婦代會工作報告范文
時間:2023-04-05 19:54:47
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篇1
為迅速傳達、全面貫徹落實公司職代會精神,發(fā)動職工群眾獻計獻策,在認真總結(jié)上半年工作經(jīng)驗教訓的前提下,規(guī)劃下半年的工作目標、任務和措施,我們動力廠今天召開職代會。受廠行政的委托,我向大會報告工作,請予以審議。
一、上半年工作的簡要回顧
今年上半年,由于公司經(jīng)濟形勢的嚴峻,整個企業(yè)在艱難困苦中爬行,我們動力廠毫不例外地被包圍在困難之中。在生產(chǎn)計劃變化大、生產(chǎn)量不飽滿,成本、費用控制指標緊、壓力大,職工收入下降、思想波動等一系列不利因素中,全廠職工勇敢面對前所未有的困難,以臥薪嘗膽的決心和毅力,立足崗位積極主動地為促進企業(yè)渡難關而艱苦奮斗,基本上完成了公司安排和經(jīng)濟承包責任制規(guī)定的各項工作任務。今年上半年共生產(chǎn)煤氣41290千立方,蒸汽15824噸,供水569.25萬噸,供電2163.14萬千瓦/h,供空壓風18185千立方。公司考核的質(zhì)量指標,煤氣發(fā)熱值為5209千焦,高出計劃109千焦,蒸汽壓力為7公斤,高出計劃0.5公斤,產(chǎn)品成本也控制得比較好,上半年全廠累計總成本節(jié)約額為288萬元,扣除外購電等非考核因素,實際完成內(nèi)部利潤45萬元。技改工程安裝項目保證了進度和質(zhì)量,職工隊伍保持了穩(wěn)定,精神文明建設也取得了新的成績。回顧上半年,我們主要抓了以下幾項工作。
(一)堅持以人為本,加強教育引導,穩(wěn)定職工隊伍。
上半年,由于公司生產(chǎn)任務不飽和,動力廠承擔的壓力變得更加沉重,主要是成本難以降低,導致內(nèi)部利潤空間小,職工崗薪系數(shù)因此降低,加上從3月份起,公司實行崗薪與控虧系數(shù)掛鉤,職工總體收入因企業(yè)效益不好而下降,對職工的心理和實際承受能力都提出了嚴峻的考驗。在這種情況下,職工中出現(xiàn)了很多想法和議論,不穩(wěn)定的苗頭就顯現(xiàn)出來。我們敏感及時地捕捉這一問題,根據(jù)形勢變化對職工情緒的影響,有針對性地做好宣傳教育引導工作,把穩(wěn)定職工隊伍,保持職工干勁當作頭等大事來抓,在了解掌握職工真實思想,進行廠情教育,把公司和動力廠的經(jīng)濟形勢,內(nèi)部利潤和經(jīng)濟責任制全面透徹地講清的同時,教育職工樹牢三種思想:一是市場風險共擔。引導全廠職工不要認為市場影響是領導和經(jīng)營部門的事,了事就要拿錢,而要認識到市場的風險是針對每一個人的,一個集體的任何人的利益都要受市場的影響,從而更加明白大河無水小河干的道理。二是越是困難越要咬緊牙關渡難關。引導職工不要埋三怨四,而是要同舟共濟,咬緊牙關,干好我們應該干的每一件事,同心協(xié)力克服困難。三是要牢固樹立全局觀念,在公司內(nèi)部不攀比,在動力廠各工段間也不去攀比收入的多少,而是要比誰為克服困難做出了多大貢獻。
二季度初公司調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)濟責任制后,我們又突出進行效益意識教育,把“工效掛鉤”職工收入來源,收入要受效益影響等情況向職工講清。進入6月份,按照公司的要求,向職工進行改革的宣傳教育,分層次組織職工學習省委省政府關于省屬國企改革的“111”文件,重點學習講座兩個問題:①改革是必然的,是湘鋁起死回生的必然選擇。形勢要求我們改革,企業(yè)也需要改革,職工呼喚改革,不改革難以發(fā)展,不改革沒有出路。②在改革中職工最關心什么問題?應該有怎樣的態(tài)度對待改革?抓住在即將推進的這次改革中,職工普遍關心的主要問題:湘鋁公司將會改革成什么性質(zhì)的企業(yè)?改制后職工如何分流安置、身份如何置換?改制后員工是否可以持股?改革的成本如何消化?以及分離辦社會職能后職工的利益是否受到影響等進行分析討論和解釋說明。各個工段也緊密結(jié)合本單位職工的思想實際,按月定期召開班組骨干會議,在安排布置當月工作的同時,就企業(yè)艱難形勢、職工收入和企業(yè)改革改制等問題做了大量的教育引導和解釋說服的工作,基本統(tǒng)一了職工思想,維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(二)立足于動力的安全平穩(wěn)供應,抓好生產(chǎn)的組織管理。
堅持從大處著眼,細處入手,抓實每一個環(huán)節(jié)的工作,確保動力的安全平穩(wěn)供應。把用戶看成是我們的市場,密切關注“市場”的
變化,根據(jù)公司生產(chǎn)開工不足的實際,研究把握在低負荷運行條件下的水、電、氣(汽)的生產(chǎn)供應特點,把隨時保障動力的正常平穩(wěn)供應和安全生產(chǎn)作為中心環(huán)節(jié)來抓,切實抓緊抓實了動力生產(chǎn)組織管理過程中的各個環(huán)節(jié)的工作。各單位及全體職工認清輔助角色,樹牢了服務思想,從細從嚴抓好生產(chǎn)過程每一個環(huán)節(jié)的管理,持之以恒地堅持對所有運行設備進行點檢、巡檢,及時快速搶修小毛病和小故障隱患。工程技術(shù)人員和調(diào)度、管理人員經(jīng)常深入現(xiàn)場了解情況,協(xié)調(diào)解決問題。各個工段都能根據(jù)各自的特點扎實抓好生產(chǎn)的組織管理。煤氣生產(chǎn)注
重生產(chǎn)程序標準化,作業(yè)管理指標化,通過扎實的小指標競賽,促進生產(chǎn)人員精心操作。加強了對排送機的維護檢修,及時處理好比較頻繁發(fā)生的故障,保證了煤氣生產(chǎn)的正常。蒸汽生產(chǎn)堅持摸索和積累低負荷下生產(chǎn)管理的經(jīng)驗,在爐子轉(zhuǎn)換次數(shù)多,水處理多次進行完善處理的情況下,全面考慮、科學組織生產(chǎn),較好地滿足了用戶的需要。綜合工段針對點多面廣,事情比較雜的情況,突出重點,全面協(xié)調(diào),合理安排勞動力,保證水、壓縮空氣的平穩(wěn)供應和新加壓泵站的試車交接、舊加壓泵站的解散等工作的順利進行。高壓工段以提高職工素質(zhì)為重點,持之以恒地開展崗位練兵,以多種形式開展提高業(yè)務水平的崗位技術(shù)培訓,為力求保證安全供電做了大量工作。電檢工段以強烈的責任意識抓時機、搶天氣,有針對性地搞好預防性實驗,隨時做好檢修和搶修的工作,加強了通訊網(wǎng)線的維護,為安全平穩(wěn)供電和通訊暢通打下了牢固的基礎。儀計工段進一步增強了服務意識,定期做好儀表和計量器具的周期性校驗,加強對現(xiàn)場的巡視檢查,改進和完善了現(xiàn)場儀表監(jiān)測裝置,計量和計量準確率均達到了公司規(guī)定的要求。
(三)堅持“四靠”抓緊安全工作不放松。
在生產(chǎn)不飽滿、職工思想活躍、管理難度增加的情況下,我們更加重視和切實加強了安全工作,全面落實了年初職代會提出安全工作的具體措施。
全方位地落實安全責任,提高全員安全意識。把安全工作的著眼點放在提高全員安全意識上,通過層層簽定安全生產(chǎn)責任狀、修訂完善經(jīng)濟責任制中關于安全工作“連帶責任”考核的相關條款,完善考核體系和多形式的教育、多渠道的引導、多途徑的督促及多角度地推動增強了全員安全意識,基本落實了骨干層在抓安全工作方面的組織學習、教育引導、督促檢查和嚴格考核的職責,保持和鞏固了安全工作層層抓、層層管、一級對一級負責的局面。
注意加強安全學習,提高職工在安全方面的自我保護能力。認真組織學習討論了《職工工傷管理暫行辦法》,打印《道路交通安全法規(guī)》發(fā)到班組,并特別強調(diào)班組學習好《廠內(nèi)交通安全宣傳資料》,及時有針對性地組織學習“安全事故”、安全未遂事故通報和安全事故案例分析材料,按公司要求開展了安全生產(chǎn)月活動、安全生產(chǎn)的系列宣傳活動和知識競賽活動,展出的安全生產(chǎn)宣傳板報被公司評為一等獎。
堅持對安全工作進行例行檢查。周檢和相互檢查做到了領導帶隊、嚴肅認真和全面仔細,對檢查出的隱患及時整改。加強對現(xiàn)場尤其是工程安裝施工現(xiàn)場安全的監(jiān)護和督促,保證了上半年沒有發(fā)生人身、設備安全事故。
(四)狠抓節(jié)能降耗,努力增加內(nèi)部利潤。
我們化壓力為動力,千方百計降低原料、能源和輔助材料的消耗,很好地落實了動力廠首屆五次職代會確定的節(jié)約挖潛的五大措施:一是發(fā)揮經(jīng)濟責任制的杠桿作用。嚴格按分解落實到工段、班組的指標,按月核算收入,迫使每一名職工都把指標化為責任和壓力,形成一個班一個班地算帳,一塊錢一塊錢地緊摳的局面。二是逐項落實節(jié)能降耗的技術(shù)措施。煤氣工段通過源頭抓起,合理搭配,改小篩板,精心操作,增厚灰層、減薄燃燒層、增強反應速度等措施的落實,來降低塊煤的消耗;并繼續(xù)采用自產(chǎn)蒸汽熄爐,回收利用煤渣等節(jié)約手段;大力開展以節(jié)約降耗為中心內(nèi)容的勞動競賽,取得了較好的成績,上半年總成本與公司計劃比節(jié)約18萬元。鍋爐工段在摸索節(jié)約途徑、認真組織節(jié)煤劑添加實驗的同時,極力推進小指標競賽,完善競賽辦法,加大了獎懲力度,促進司爐人員精心操作,在產(chǎn)量很少的情況下,蒸汽總成本比公司計劃下降1.14萬元。綜合工段根據(jù)公司生產(chǎn)用水量的變化和對外簽定協(xié)議的需要,啟動株津渡供水,修復開啟F46回收水泵,增接管道,把工人村回流水直接接入凈水塔,將水廠水泵壓縮到只開一臺,每天節(jié)約水費開支將近1000元。高壓工段根據(jù)公司停產(chǎn)情況,及時停運部分變壓器,合理安排負荷配帶,節(jié)約用電。其他各個工段也都在控制材料、檢修中注意修舊利廢上做了大量工作,總費用都得到了較好控制。三是完善和嚴格執(zhí)行制度,靠規(guī)范管理減少支出。繼續(xù)做好物資材料領用的控制管理,跟蹤管理大件工具及其貴重物品,減少物資材料流失。材料領用嚴格事前把關和事后監(jiān)控檢查,按月給各工段報告材料領用清單。備品備件購置或委托加工減少急件和積壓件,杜絕因失誤或工作不到位而造成的浪費。進一步從嚴控制臨時用工的雇請,認真按《臨時用工請用管理辦法》嚴格控制請用,并反復強調(diào)要對各工段加強考核,屬于生產(chǎn)上請用的,分別計入各工段的成本費用,工程上請用的,按一定比例沖抵勞務提成,因而沒有發(fā)生臨時工請用失之以寬的現(xiàn)象。四是堅持勤儉節(jié)約,盡一切可能控制可控費用,根據(jù)公司黨政在可控費用上再壓縮10后又進一步要求壓縮2的要求,用勤儉辦一切事業(yè)的思想狠抓可控費用的控制,對一些能分開的項目都實行分指標包干使用,嚴格控制了無實際價值的觀光性較強的培訓、學習之類的出差和照顧性出差,嚴格控制出差人數(shù)。廠領導嚴格按公司《出差管理辦法》操作。從緊控制辦公費用,繼續(xù)嚴格按《辦公用品定額包干領用辦法》執(zhí)行,并進一步加強了對采購入庫和發(fā)放工作的管理。五是堅持艱苦奮斗,樹牢過緊日子的思想。凡是能因陋就簡的一律因陋就簡,凡是對正常生產(chǎn)和人身、設備安全沒有重大影響的維修改造項目,能不辦的就不辦,能緩辦的就緩辦,盡一切可能節(jié)約每一筆開支。通過加強對9號戈爐的維護保養(yǎng),決定暫緩大修,可節(jié)約大修費用8萬元。同時,發(fā)動全體管理人員、工段領導就如何貫徹公司黨政聯(lián)席會議1號決議,挖潛增效獻計獻策,共提出合理化建議28份,計45條,經(jīng)廠部研究,可行的建議都得到了采納實施。全廠可控費用得到了較好的控制,上半年發(fā)生可控費用61萬,為年計劃的34.9。
(五)狠抓工程安裝的進度和質(zhì)量。
根據(jù)動力廠承擔了氟化鹽環(huán)保節(jié)能技改工程的較多安裝項目的情況,我們一直抓緊了項目的施工,基本上是按照指揮部規(guī)定的進度要求展開工作。三月份后進入工程安裝的攻堅階段后,我們更增加了緊迫感,廠領導和有關的技術(shù)人員合理安排,抓好組織協(xié)調(diào),現(xiàn)場指導和督促,各施工單位在保證安全施工的前提下,狠抓工程的進度和質(zhì)量。電檢工段精心組織職工連續(xù)作戰(zhàn),順利完成了四配、干法三線的電氣、6號爐變壓器、新空壓機房的高壓電氣等系列工程安裝任務;綜合工段集中優(yōu)勢兵突擊作戰(zhàn),完成了干法三線冷凍站、新空壓機、空壓風管和其它管道安裝改造任務;煤氣工段克服橋架建成滯后帶來的不利影響,搶時間、搶速度,較快地完成干法三線煤氣管、水管安裝任務后,又主動承擔新整流變不銹鋼油管和部分空氣管安裝任務;鍋爐工段注意抓早抓緊抓實,提前完成了干法加壓站系統(tǒng)涼水塔、泵和管道系統(tǒng)、干法蒸汽管和部分煤氣管、水管、空氣管的安裝任務;儀計工段和高壓工段也根據(jù)承擔的安裝任務的情況,妥善安排,進展順利,都在規(guī)定的時期內(nèi)完成了安裝項目。為促進安裝任務的完成,各工段領導都做到了深入現(xiàn)場,帶領職工一起干,廠部還先后五次組織義務勞動,既推進了進度,又節(jié)約了資金。
整個上半年,在艱難的形勢下,全廠上下都付出了艱辛的努力,做了我們應該做的工作,也取得了一定的成效。但我們不能不清醒地看到我們工作中的失誤和不足,不能不看到我們存在和發(fā)生的一些問題的嚴重性。十分明顯的問題主要有:第一、發(fā)生了三起中斷動力供應的事故(3月20日9#鍋爐爐排卡死中斷蒸汽供應近20分鐘;6月8日、9日煤氣2#排送機電機控制柜兩次自動跳閘,中斷煤氣供應累計10分鐘;6月11日因違章帶負荷拉閘操作,致使全公司停電2分鐘)。第二、發(fā)生了兩起重大安全未遂事故(4月12日,外來裝戈渣的司機陷進渣倉,6月11日帶負荷拉閘)。第三、基礎管理尤其是勞動紀律管理有所放松。第四、職工思想實際上還有許多困惑和疙瘩,存在不安定的因素。職工的積極性調(diào)動、保護和發(fā)揮得都不太理想。所有這些,性質(zhì)是嚴重的、后果是令人害怕的,影響也是廣泛的,教訓是極其深刻的。我們必須高度警醒,認真反思,切實采取有力措施加以改進和克服。
二、下半年工作設想
下半年,公司的形勢依然嚴峻,困難的局面并沒有得到改觀,某些不利因素還有可能加劇和進一步惡化。在這樣的情況下,公司提出下半年的主要任務就是兩大項,一是要極力扭轉(zhuǎn)生產(chǎn)經(jīng)營被動、效益下滑的局面,堅決把虧損控制在2000萬元以內(nèi);二是大力推進改革改制,為企業(yè)的生存和長遠發(fā)展打好基礎。這樣,我們動力廠下半年工作的著眼點和歸宿就是簡單的一句話,那就是在完成公司的兩大任務中,做好我們動力廠應該做的一切工作,具體的目標任務有以下五條:
1、抓好安全生產(chǎn),確保全年無任何人身、設備事故。
2、抓好生產(chǎn)的組織管理,確保動力供應不再出任何問題。
3、堅持艱苦奮斗,狠抓節(jié)約挖潛,實現(xiàn)總成本降低350萬元、公司考核內(nèi)部利潤100萬元以上。
4、完成技改工程安裝項目的收尾,不因自身原因拖公司投料試生產(chǎn)的后腿。
5、維護職工隊伍的穩(wěn)定,教育引導職工積極投身和參與改革,為推進企業(yè)改革改制作出貢獻。
要完成這些任務,需要全廠上下統(tǒng)一思想、振奮精神、齊心協(xié)力、艱苦奮斗,需要我們想盡千方百計來做好以下幾個方面的工作:
(一)教育引導職工保持良好的心態(tài)和旺盛的斗志。
思想意識和精神狀態(tài)是決定我們能不能干好工作、能不能完成任務的先決因素。從上半年的實際情況和職工思想的細微變化來看,目前,職工的心態(tài),面對困難的態(tài)度,戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心以及反映在具體事情上的工作干勁,應該說不那么讓人樂觀,有些甚至令人擔憂。出于對企業(yè)能否走出困境的疑惑、出于對企業(yè)改革改制對自身利益將產(chǎn)生怎樣的影響的考慮,我們的職工隊伍中涌動著幾股活的思想:有的用在工作上的心思和精力不那么集中了,挪出了一部分心思和精力在捕捉機會,尋找自己個人的出路;有的跟著一起議論起哄,發(fā)泄心中的不滿、不快和莫名其妙的怨恨;有的精神不太振作,應付著工作,消極地等待。所有這些都與公司提出的迎戰(zhàn)困難、努力實現(xiàn)目標的要求格格不入,是十分危險的和有害的。我們必須通過強有力的思想工作,細致耐心地說服引導職工統(tǒng)一思想、堅定信心、保持良好的心態(tài)、保持旺盛的斗志。我要特別強調(diào)的一點是,全廠上下必須進一步樹牢艱苦奮斗過緊日子的思想,這里有兩個層次的含義:第一、要進一步提高對收入減少的心理承受能力。與去年同期相比,今年上半年職工的收入是減少了一點,全廠職工還要有進一步的思想準備,下半年這種情況不會有太大的改觀,相反還有進一步減少的可能性。這里有四個方面的原因。一是公司職代會通過今年氟化鹽產(chǎn)銷量是8萬噸,比公司四月份調(diào)整的計劃又減少了1萬噸,而所有的成本指標是按9萬噸核定的,這勢必影響我們內(nèi)部利潤的完成,影響職工崗薪和獎金的提取;二是公司經(jīng)濟責任制規(guī)定崗薪是連續(xù)累計計算的,上半年動力廠累計崗薪系數(shù)為4.801,累計可提取獎金3.2萬元,而實際1-6月我們已累計發(fā)放職工崗薪系數(shù)5.05,累計發(fā)放獎金4.7萬元,就是說我們已經(jīng)寅吃卯糧,提前預支了崗薪系數(shù)0.25(折合38318元)、預支了獎金15025元,兩項合計為53343元,這是要在下半年各月的累計計算中予以抵扣的;三是公司繼續(xù)實行崗薪與企業(yè)的控虧系數(shù)掛鉤;四是企業(yè)資金十分緊張,工程安裝勞務費的結(jié)算和兌現(xiàn)更為艱難。當然,大家也不要太緊張,形勢也有可能市場出現(xiàn)了有利于我們公司的特別重大的變化,形勢一夜之間來個大好轉(zhuǎn),被動局面徹底扭轉(zhuǎn),效益上升,職工收入就不會有太大的影響了。第二、就要在生產(chǎn)和各項工作中注意點滴節(jié)約,真正做到節(jié)約每一分錢,為了湘鋁的生存和發(fā)展。我把這個事說得透徹了點,也說得嚴重了一點,是按照公司把困難講透的要求說的,其目的是要引導職工端正態(tài)度、臥薪嘗膽,以更大勇氣和決心迎戰(zhàn)困難,克服困難,為實現(xiàn)目標、扭轉(zhuǎn)被動局面而努力奮斗。
(二)樹牢服務意識、抓好生產(chǎn)組織管理,確保動力的安全平穩(wěn)供應。
上半年在動力供應上的情況應該讓我們每一名職工都感到愧疚,如果我們再出什么問題,那確實是給企業(yè)雪上加霜,我們就變得無顏見江東了。因此,我們必須十分重視并切實抓好動力生產(chǎn)的組織管理,用“萬無一失”的標準來要求,抓細抓實每一個環(huán)節(jié)的工作,下半年要突出在以下五個方面再下功夫。
1、嚴肅工藝紀律,扎實開展反習慣性違章活動。要認真組織學習,吸取教訓。全廠各個班組都要認真組織職工學習討論印發(fā)到班組的《6.11事故處理決定》,電氣技術(shù)人員、管理人員和相關工段還要認真組織學習公司修訂后的《三電管理規(guī)定》,牢固樹立按規(guī)矩、按程序辦事的意識;要切實把反違章、杜絕事故的措施落在實處。高壓工段要嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核,切實落實工段制定的六大措施,并要繼續(xù)扎實開展好“無誤操作確保安全供電”的勞動競賽。技術(shù)人員要有針對性抓好培訓和每季度的綜合試題練習,年底組織好考試,平時要指導督促崗位練兵、知識點答活動的開展。其他各工段和所有技術(shù)管理人員都要舉一反三,針對各自的實際和特點,扎扎實實地開展反習慣性違章活動,勤于檢查督促,嚴肅考核處理。靠全廠職工一絲不茍地執(zhí)行工藝紀律,聚精會神地貫徹各項操作規(guī)程,來確保動力生產(chǎn)的安全、正常平穩(wěn)供應。
2、抓好設備的保障工作。上半年各檢修班組把主要精力都用在了趕工程的進度方面,這是公司的要求,我們必然要怎么做。下半年多數(shù)安裝項目都告一段落,少數(shù)的也已接近尾聲,我們要把精力轉(zhuǎn)過來,認真仔細地抓好生產(chǎn)和備用設備的維護保養(yǎng)檢修工作,要根據(jù)公司的安排,搶時間抓好設備大修。由于資金緊張,大修項目安排的不多,一些本應大修的都延緩了,這勢必增加了我們平時維護檢修的工作量和難度,我們一定要有這個思想準備,要加強對設備的點檢、巡檢工作,強化對運行和備用設備的監(jiān)控,努力提高設備的可靠性,杜絕一切設備事故的發(fā)生,為安全正常生產(chǎn)打牢基礎。
3、要加強勞動紀律。應當承認,上半年全廠的勞動紀律是有所松弛的,廠部在思想上、在具體的管理上是有所放松了,可以說已經(jīng)到了一定的邊緣,再也不能松下去了,再松那就會連基本的規(guī)矩也沒有了,就會亂了套,不可收拾。因此,從這次職代會后,就得重新緊起來,一定要先從思想上認識好這個問題,要統(tǒng)一思想,不能因為照顧職工情緒而降低標準、放松要求、疏于考核,而要按照公司黨政的要求,按照楊總在工作報告中提出的“企業(yè)效益不好時,更應該從嚴管理”的要求來對待這個工作,把放松了的弦重新繃緊。二要堅持按規(guī)章制度辦事,嚴格請銷假制度,各種各樣的假該怎么樣辦就怎么辦,不能隨意放寬;該要辦什么手續(xù)就應辦什么手續(xù),不能隨意簡化;三要堅持檢查,嚴格考核。班組、工段要自行組織檢查,隨時抽查;調(diào)度人員對崗位勞動紀律的檢查要真查、要到位;廠部組織的檢查要恢復起來,堅持下去,對檢查的情況,要進行嚴格考核,不能夠講情面,如果拉不開面子,不僅不利于工作,而且還會留下許多后遺癥。
4、進一步加強安全工作。要繼續(xù)深入貫徹“安全第一、預防為主”的方針,保持和鞏固上半年好的安全形勢,繼續(xù)堅持我們年初提出來的“抓四靠”促安全。要繼續(xù)加大安全生產(chǎn)的宣傳教育力度,不斷提高職工的安全意識。要落實各項安全規(guī)定,及時整改安全隱患。加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理,大力開展反“三違”和習慣性違章活動。特別是在三季度高溫季節(jié)的生產(chǎn)、大修和工程建設等工作中,更要繃緊安全這根弦,事事、時時、處處注意安全,防止和杜絕發(fā)生大的人身、設備事故。
5、抓組織協(xié)調(diào)、服務到位。調(diào)度人員要切實履行職責,認真抓好生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào),平衡好低負荷條件下的生產(chǎn),并在公司大干時能促得上。技術(shù)人員和管理人員要多深入下去,搞好服務,為生產(chǎn)班組及時解決需要我們解決的問題。
(三)、節(jié)約挖潛,努力實現(xiàn)內(nèi)部利潤目標。
1-6月全廠節(jié)約總成本(與公司計劃比)288萬元,其中煤氣節(jié)約18萬元,蒸汽節(jié)約1.14萬元,電節(jié)約223萬元,水節(jié)約14.3萬元,空壓節(jié)約31.4萬元,但這不能完全反映動力廠的真實情況:第一、電的節(jié)約,主要是外購電因素,是公司爭取優(yōu)惠政策和減免得來的,實際上公司考核電加工成本,我們還要虧損20萬元,所以上半年動力廠內(nèi)部利潤只有45萬元;第二、所有產(chǎn)品總成本都高于廠部控制指標,與廠部控制指標比,煤氣虧損41.3萬元,蒸汽虧損3.6萬元。盡管如此,但我們認為在節(jié)約降耗上還是搞得不錯的。因為在產(chǎn)量這么低的情況下還搞出了45萬元內(nèi)部利潤,確實不容易,也可以說是一個不小的成就。各單位都化壓力為動力,在極其艱難的情況下,采取了多種多樣的措施來節(jié)約,盡管離我們的目標還很遠,但全廠上下都付出了極大的努力。下半年我們要再接再勵,繼續(xù)貫徹落實好年初職代會提出的節(jié)約挖潛的五大措施。在這里我只想說明一點,那就是上半年我們跟各工段的承包責任制中按計獎權(quán)數(shù)提獎無法兌現(xiàn),累計到年底再說,下半年完成了目標任務,再根據(jù)情況討論決定。請各單位不要因此而降低了挖潛的積極性,而要一如既往地抓好節(jié)約挖潛的工作。
(四)、強化管理,加強職工隊伍建設。
要進一步加強領導班子建設,按照公司黨政《關于進一步加強公司領導班子建設的規(guī)定》的相關條款規(guī)范班子成員的行為,按照黨委對二級領導班子提出的四條要求指導班子其及成員的工作,增進團結(jié),增強整體功能。
要加強對管理人員的管理,堅持工作寫實和月度工作講評制度,堅持廠領導與管理人員溝通交流制度,在嚴格要求的前提下,多給予關心、愛護、激勵,最大限度地調(diào)動管理人員積極性,發(fā)揮骨干隊伍的作用,發(fā)動管理人員獻計獻策,著手明年經(jīng)濟責任制的編制。
要完善對人力資源和崗薪的管理,加強對職工的教育培訓,按年初計劃完成內(nèi)部辦班任務,抓好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證和復審工作,鼓勵職工學習考取第二工種證。抓好經(jīng)濟責任制考核,嚴格崗薪動態(tài)管理,把量化考核工作做細做實。
要扎實開展好改革的宣傳,組織職工深入學習“111”文件,教育引導職工認清形勢,提高認識,做到在解放思想中統(tǒng)一思想,正確對待改革,既要正確認識和對待公司在產(chǎn)權(quán)制度、法人治理結(jié)構(gòu)、職工身份置換、精簡機構(gòu)和主輔分離、輔業(yè)改制方面的安排和部署,又要正確認識和對待個人利益的調(diào)整和變化,以積極的態(tài)度推進改革。
篇2
我們這次會議得到了區(qū)委的高度重視,今天區(qū)委副書記*書記參加會議。區(qū)婦聯(lián)七屆三次的全體執(zhí)委、后補執(zhí)委、受表彰的先進個人、婦女典型和村、居委會的婦代會主任代表參加會議。
首先,我們進行的是執(zhí)委會的內(nèi)容,本次執(zhí)委會共有四項議程:
增補執(zhí)委**請區(qū)婦聯(lián)主席*代表執(zhí)委會作《工作報告》
宣讀《工作報告的決議》
請區(qū)委副書記*書記講話
面進行會議的第一項內(nèi)容:增補執(zhí)委**(按照《中華全國婦女聯(lián)合會章程》關于執(zhí)行委員會專職婦女干部離開婦女工作崗位后,其執(zhí)行委員職務自行卸免的規(guī)定,現(xiàn)由于****的婦聯(lián)主席人員變動,根據(jù)工作需要,決定增補****同志為次執(zhí)委會委員)
下面請婦聯(lián)**介紹這四位同志的簡歷
對這四位后補執(zhí)委,請各位執(zhí)委發(fā)表意見,沒有意見,通過舉手的方式進行表決
同意的請舉手
不同意的請舉手
棄權(quán)的請舉手
一致通過,讓我們以掌聲向新當選的四位執(zhí)委表示祝賀!
進行會議的第二項議程,請區(qū)婦聯(lián)主席**作本屆執(zhí)委會的《工作報告》
由于時間的關系,對于這個《報告》在這里我們就不討論了,如果有什么好的意見和建議可以會后反饋給我們,現(xiàn)在我們采取舉手的方式進行表決
同意的請舉手
不同意的請舉手
棄權(quán)的請舉手
一致通過,下面請區(qū)婦聯(lián)*同志宣讀《關于工作報告的決議》。
進行會議的第四項議程,請區(qū)委副書記**書記講話
接下來要進行的內(nèi)容是表彰先進,請區(qū)婦聯(lián)**同志宣讀表獎決定和表將名單
最后的內(nèi)容就是座談,這次座談會的主題是慶祝“三八”節(jié),可以結(jié)合本次會議的內(nèi)容或者參加會議的感受、體會以及工作的打算,還有自身的成長經(jīng)歷,這里還有我們最基層的致富典型,你們可以介紹一下致富的經(jīng)驗。
到這里這次會議就要結(jié)束了,會上,區(qū)委副書記*書記代表作了重要講話,審議通過了工作報告,增補了執(zhí)委,各方面的代表作了很好的發(fā)言。應該說,這次會議內(nèi)容豐富、任務明確、重點突出,概括起來主要有三個方面的收獲:
一是進一步統(tǒng)一了思想,提高了認識,增強了學習貫徹黨的十六大精神,以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局的自覺性和堅定性。
二是進一步鼓舞了干勁,振奮了精神,增強了做好新時期黨的群眾工作的光榮感、責任感和緊迫感。三是認清了形勢,開闊了視野,更加明確了新世紀新階段全區(qū)婦聯(lián)工作的目標和任務。
就這次會議精神,我提幾點希望和要求
希望與會和各位執(zhí)委,充分履行自身職責,發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極配合、協(xié)助婦聯(lián)做好各方面的工作,為求得自身進步與發(fā)展,為開創(chuàng)婦女工作的新局面做出自身不懈的努力。
希望受表彰的先進個人再接再厲、繼續(xù)努力,在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮科技致富帶頭人的引導、輻射、帶動作用,為全區(qū)全面建設小康社會做出應有的貢獻。
篇3
現(xiàn)在,我受XX縣婦聯(lián)第七屆常委會委托向各位執(zhí)委作工作報告,請予審議。
二一三年工作回顧
2013年,在縣委、縣政府的堅強領導下和上級婦聯(lián)的精心指導下,XX縣各級婦女組織以黨的十和十八屆三中全會精神為指引,圍繞“幸福蒼南”巾幗行的工作要求,力推巾幗十大項目(巾幗強、巾幗創(chuàng)、巾幗和、巾幗美、巾幗樂、巾幗夢、巾幗育、巾幗學、巾幗韻、巾幗愛),切實履行服務婦兒職責,真抓實干,為蒼南社會和諧發(fā)展作出積極貢獻。
一、固本強基,在幸福蒼南建設中開創(chuàng)新格局
一是示范提升強作為。有序推進幸福蒼南巾幗強工程,在全縣打造10個縣級社區(qū)婦女之家示范點和4個兩新組織示范婦女陣地,開展滬山社區(qū)與中國盛宇集團“幸福列車”進社區(qū)巾幗強結(jié)對活動;新建機關婦委會13個,實現(xiàn)縣直機關婦聯(lián)組織全覆蓋;聯(lián)合縣委組織部舉辦“婦字號”企業(yè)黨建帶婦建研討會,實施開展“集中組建月”活動,新建立兩新婦聯(lián)組織489個,組建率達到95.54%。成功召開蒼南縣第七次婦代會,選出新一屆婦聯(lián)執(zhí)委會,部署新五年工作目標與任務,為新時期婦女工作指明方向。
二是延伸拓展廣覆蓋。切實打造巾幗韻工程,延伸婦女工作手臂與觸角,加強女性社會組織建設及巾幗志愿服務建設,在社區(qū)(村居)文化、慈善公益、生態(tài)文明建設等服務領域發(fā)揮重要作用,在服務婦女、兒童、家庭等公益活動中展現(xiàn)風采,引導組建巾幗“三化”護美勸導隊、金鄉(xiāng)女性身心健康俱樂部、蒼南縣愛心公益家庭服務團、蒼南縣扶苗公益組織等多個優(yōu)秀社會組織。目前,我縣注冊女性社團187個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))層面根據(jù)興趣、愛好組成的女性聯(lián)誼會、沙龍和協(xié)會近百個,以女性為主體、活躍在廣大社區(qū)農(nóng)村的文體團隊、志愿者隊伍等婦女“草根”組織超過200支,人數(shù)近萬名。深入推進巾幗健身文化項目,在全縣范圍內(nèi)建立巾幗健身隊45支、巾幗健身志愿者服務隊8支、巾幗健身志愿者150名。
二、素質(zhì)提升,在幸福蒼南建設中展現(xiàn)新作為
一是常態(tài)化女干部隊伍建設。出臺《關于在全縣村級組織換屆中推進農(nóng)村婦女參與基層民主管理的意見》確保農(nóng)村婦女參政議政比例。舉辦第十期蒼南女性講壇,邀請縣委書記黃壽龍為全縣各界婦女代表作《聚焦“雙海雙區(qū)”》專題報告,聯(lián)合縣委組織部舉辦蒼南縣副科級以上女領導干部廈門大學培訓班及中層女干部培訓班,舉辦機關女干部塑形健身培訓,共計2000多人,全面夯實巾幗學工程。
二是持續(xù)開展婦女技能培訓。穩(wěn)步推進“六學”活動,全年培訓15600人。開展“拒絕三不”心理健康專題講座,邀請省衛(wèi)生信息中心主任倪榮專家作《領導干部如何做自己的心理醫(yī)生》的報告,聽課人數(shù)達500多人。依托縣女性素質(zhì)培訓基地,開設全縣農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)專題培訓及各類技能培訓班,內(nèi)容涵蓋來料加工、計算機、會計、家政、種養(yǎng)殖等,全年舉辦33期培訓4867人次。
三、創(chuàng)業(yè)服務,在幸福蒼南建設中創(chuàng)造新業(yè)績
一是科學構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)服務體系。以巾幗創(chuàng)為號召,舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)貸款推進會,進一步加大巾幗創(chuàng)業(yè)貸款落實力度,全年累計放貸727.32萬元;完善第二批創(chuàng)業(yè)女性貼息信息庫并兌現(xiàn)第一批貼息政策;舉辦“春風送崗位”女性專場招聘會,設展位100余家,提供女性崗位近586個;開展蒼南縣第三批“巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地”和“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”評選,評選出巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地10個、巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人10名;開設巾幗創(chuàng)業(yè)專刊,開展巾幗創(chuàng)業(yè)知識問答活動,舉辦“創(chuàng)業(yè)的女性最美麗”宣傳專刊故事及線索征集活動,對全縣巾幗創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型進行適時報道。
二是積極打造巾幗文明示范崗。開展巾幗文明崗評選活動,表彰巾幗文明崗縣級11個,市級4個,省級2個;組織省級巾幗文明崗負責人參加省級培訓,加大示范文明崗創(chuàng)建力度;深化“崗村結(jié)對”互助活動,推出12個巾幗文明崗與村婦代會進行結(jié)對互助,全年開展活動13次。
四、文化共融,在幸福蒼南建設中盡顯新風采
一是創(chuàng)新推出巾幗夢系列活動。以中國夢為載體,創(chuàng)新推出“巾幗夢想·助夢行”、“家庭(少年)夢想·助夢行”公益活動、“‘我的家我的夢’助力中國夢”主題賀卡設計比賽、“巾幗建新功
共筑中國夢”主題征文活動和社區(qū)排舞大賽,參與人數(shù)近2000人,參賽隊伍100多支,在廣大婦女、少年兒童、全縣家庭中掀起圓夢熱潮,影響人數(shù)近萬人,全面助力中國夢。以巾幗樂為載體,推出“三八”、“六一”專刊,舉辦“美麗綻放在三月”及“幸福童年·夢想起航”系列節(jié)慶活動,扎實推進“六在家庭”活動,表彰省級綠色家庭2戶、市級學習型家庭6戶、市級綠色家庭6戶、縣級文明家庭39戶、縣級學習型家庭30戶。二是深入開展巾幗美助力行動。以巾幗美為引領,開展蒼南縣巾幗“三化”護美標兵、“門前三包”好家庭評選活動,評出百名巾幗“三化”護美標兵與200戶“門前三包”好家庭;召開“幸福蒼南巾幗美”服務活動專題推進會,進村入戶發(fā)放倡議書近萬份,舉辦“幸福蒼南”巾幗美志愿服務啟動儀式,參與服務志愿者近3000人,開展“三化”護美文明勸導、“拒絕三不”(不文明、不衛(wèi)生、不健康)活動共計33次,新開辟“巾幗園”植樹基地,制作環(huán)保VCR宣傳片,發(fā)放宣傳折頁、宣傳便簽近萬份,為美麗蒼南建設展示了一道靚麗的風景線。
五、維權(quán)關愛,在幸福蒼南建設中提供新保障
一是不斷加大婦女權(quán)益保障力度。以巾幗和為目標,開展“三八”婦女維權(quán)周、“不讓進我家”、“平安家庭”創(chuàng)建宣傳月等婦女維權(quán)品牌活動。圍繞“維權(quán)四進”活動(進社區(qū)、進農(nóng)村、進家庭、進企業(yè)),開展維權(quán)宣傳口號征集拓寬普法宣傳方式;打造10個“六有”社區(qū)示范維權(quán)服務站,成功推進縣女律師服務團與示范社區(qū)簽約結(jié)對;在靈堡社區(qū)警務室成立我縣首個家庭暴力投訴受理站試點;建立婦女維權(quán)法律援助“三支隊伍”,即婦女法律援助聯(lián)絡員、婦女法律援助律師服務團、婦女法律援助志愿者(共計484名),為廣大婦女維權(quán)提供全面保障;以“平安家庭”創(chuàng)建為抓手,在華陽、湖前兩個試點社區(qū)成功推進“十選一、一帶十”的平安家庭創(chuàng)新做法,全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在縣級試點的基礎上也分別推出鄉(xiāng)鎮(zhèn)級試點社區(qū),全力推進平安家庭創(chuàng)建工作。婦女維權(quán)工作有序開展,全年共接待來信來訪50人次、來電45人次,給予法律援助申請20人,處理率達100%。
二是建立多元化婦兒關愛平臺。以巾幗愛為主題,舉辦春暉基金現(xiàn)場捐贈活動及定制展播春暉關愛專題片,收到捐贈近55萬,全年發(fā)放春暉基金47.1萬;常態(tài)化開展老婦干、貧困農(nóng)村婦女、“兩癌”貧困母親等慰問228人次,發(fā)放慰問金52.75萬元,發(fā)放母親郵包12個;積極推進“兩癌”免費檢查,全年普查12257人次。新成立的4個 “共享藍天”俱樂部與圖書室,為關愛留守流動兒童打造更多、更大的平臺。開展大病兒童調(diào)研工作,成立浙江省首個縣級重大疾病兒童救助基金——“信禾春陽”基金,由蒼南農(nóng)合行注資50萬作為啟動資金,并以基金成立為契機推動我縣特困兒童家庭救助制度的出臺(我縣是溫州市此項救助的首個試點縣,每年財政將增加列支260多萬)。全年開展各類兒童慰問與結(jié)對活動55次,慰問贈物金額達70多萬元,受益人數(shù)505人。
六、共促發(fā)展,在幸福蒼南建設中邁上新臺階
一是合力共促男女平等發(fā)展。全年開展“幸福快車”四進活動6場,在家庭中營造筑圓家庭夢想行動,在社區(qū)中開展環(huán)境整治志愿服務活動,在機關中開展“拒絕三不”宣教活動,在企業(yè)中推進強基服務活動,受益群眾6800多人,全面掀起巾幗服務“四進”活動熱潮。深入推進巾幗美文化系列活動,深入開展“關愛蒼南女性新居民,共筑“‘雙海雙區(qū)’幸福夢”活動,切實開展男女性別平等關愛活動,召開全縣婦兒工委各成員單位業(yè)務培訓會,完成“十二五”婦兒發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)測報告,在《今日蒼南》發(fā)出“拒絕兩非關愛女童”倡儀書,全年婦宣工作與信息采納居全市首位,全年開展男女平等基本國策講座12場,參與人數(shù)1300多人,發(fā)放宣傳資料近萬份。
二是全力保障兒童優(yōu)先發(fā)展。以巾幗育為切入點,開展縣級示范性家長學校創(chuàng)建,全年打造省級示范性家長學校4所,共創(chuàng)建28所社區(qū)家長學校、3所企業(yè)家長學校。落實“十萬父母進家長學校——家庭教育提升行動”暨“牽手兩代共同成長”家庭教育宣傳實踐活動,今年,全縣學校、社區(qū)、企業(yè)家長學校開展家教巡回講座40場,受益人數(shù)達9617人次。成立蒼南縣家庭教育工作領導小組,組織家長學校負責人參與省、市家庭教育業(yè)務培訓,完成并上報我縣家庭教育“十二五”計劃中期監(jiān)測。制作宣傳畫提升家庭文化基地文化氣息,組織26個家庭到基地參與“親子體驗茶文化”活動。成立蒼南縣家庭愛心公益服務團,聘請“愛心公益家庭”12戶;以兒童之家全覆蓋為目標,示范兒童之家創(chuàng)建為重點,評選出10個市級示范兒童之家,目前兒童之家數(shù)量已達88個。
各位執(zhí)委,一年來在大家的共同努力下,我們收獲良多,2013年我們獲得了省先進婦女組織、省信息網(wǎng)絡工作優(yōu)秀集體、省農(nóng)村婦女崗位建功先進集體和全國婦女宣傳輿論陣地建設先進單位等榮譽,得到了縣委、縣政府和上級婦聯(lián)的充分肯定,這是縣委高度重視和正確領導的結(jié)果,也是各位執(zhí)委、各級婦聯(lián)組織、廣大婦聯(lián)干部齊心協(xié)力、團結(jié)奮進的結(jié)果。在此,我謹代表執(zhí)委會向大家表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時,我們也清醒地認識到,我們在推進婦女參與社會管理、經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)、公益服務水平上有待于進一步提高;在提升婦女依法維權(quán)意識、預防與制止侵害婦女權(quán)益上力度有待加大;在推進婦女兒童發(fā)展的實事項目及加快縣婦女兒童活動中心建設上需更加努力;在深入基層、推動解決婦女關心的熱點、難點問題的舉措上有待進一步探索等等。這些問題我們必須高度重視,采取有力措施逐步加以解決。
二一四年工作思路
2014年,全縣婦女工作的指導思想是:以黨的十精神為指引,深入貫徹落實十八屆三中會精神,緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,全力服務改革創(chuàng)新,廣泛聯(lián)系婦女群眾,積極落實“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃,抓好兩項服務,提升兩大行動,團結(jié)帶領廣大婦女投身“玉蒼巾幗建新功·共筑雙海雙區(qū)夢”活動熱潮之中,為建設“浙江美麗南大門”及踐行“中國夢”貢獻巾幗力量。
一、推進巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務,
在促進雙海雙區(qū)建設中添磚加瓦堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新并舉,深拓“雙學雙比”、“巾幗建功”、“春風送崗位”、“崗村結(jié)對”等活動內(nèi)涵,強化示范結(jié)對,協(xié)調(diào)各方資源,全面搭建好女性創(chuàng)業(yè)建功服務平臺。
1、深化創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。要繼續(xù)做好巾幗創(chuàng)業(yè)貸款融資服務,全力做好與金融機構(gòu)的合作文章,探索打造女性電子商務創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道,大力扶持女性電子商務、來料加工、家政服務、種養(yǎng)殖業(yè),全力助推婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極培育巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人、巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地,強化帶頭人與示范基地輻射作用,切實推進女性創(chuàng)業(yè)升級發(fā)展。加強女大學生實踐基地培育,引領女大學生積極投身新農(nóng)村經(jīng)濟建設,著力宣傳女性創(chuàng)業(yè)先進事跡,樹立“創(chuàng)業(yè)女性最美麗”新榜樣。探索建立婦女創(chuàng)業(yè)結(jié)對互助機制,搭建女企業(yè)家與女大學生、創(chuàng)業(yè)女能手與農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶平臺,推進婦女創(chuàng)業(yè)建功。
2、深化崗位建功服務。圍繞“玉蒼巾幗建新功·共筑雙海雙區(qū)夢”主題,深拓巾幗文明示范崗創(chuàng)建,積極開展城鎮(zhèn)婦女崗位練兵、技能展示、文明擂臺等活動,充分展現(xiàn)新時期巾幗文明示范崗風采。加強機關婦委會崗位能力建設,搭建職業(yè)女性學習交流平臺,大力宣傳機關巾幗文明示范崗先進事跡,充分發(fā)揮機關文明崗示范輻射作用,強化機關文明崗間的互學互比,促進機關女性崗位成長、崗位建功。深化崗村結(jié)對互助活動,擴大崗村結(jié)對覆蓋面,加大結(jié)對幫扶力度和實效,切實提升職業(yè)女性指導能力與農(nóng)村女性現(xiàn)代化建設水平。
3、深化創(chuàng)業(yè)升級服務。圍繞“電商換市”號召,加大女性創(chuàng)業(yè)電子商務能力建設,積極組織廣大婦女參與各類義博會及各類展銷會,搭建女性創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品宣傳平臺,幫助女性企業(yè)提升市場競爭能力。引導與鼓勵“婦字號”龍頭企業(yè)加快電商升級,積極為女職工開展電子商務類培訓,提升婦女參與網(wǎng)絡經(jīng)濟建設能力。匯聚經(jīng)濟女性力量,積極培育女性電子商務創(chuàng)業(yè)指導孵化園及女性電子商務創(chuàng)業(yè)宣傳欄,為廣大婦女創(chuàng)業(yè)提供有力支持。
二、推進巾幗維權(quán)關愛服務,在助力社會和諧發(fā)展中傳遞善美
圍繞婦女、家庭、社會需求,深拓婦聯(lián)組織公共服務內(nèi)涵,團結(jié)廣大婦女、家庭投身美麗蒼南和諧建設,在婦兒權(quán)益保護、婦兒關愛服務、兩規(guī)推進服務上提供保障,有力構(gòu)筑婦女“溫暖之家”。
1、加強婦女維權(quán)服務。各級婦女組織要密切關注家庭暴力、農(nóng)村婦女土地權(quán)益、弱勢婦女群體的權(quán)益保障等熱點問題,加強橫向與縱向聯(lián)動,持續(xù)開展維權(quán)主題宣傳活動;在縣級探索建立政策性別平等咨詢評估工作機制,跟蹤推進基層派出所家暴投訴受理規(guī)范化操作和家庭暴力告誡制度;切實發(fā)揮婚調(diào)委作用,在新婚登記中心開設反家暴宣傳點,在新婚人群中宣傳反家暴的重要性和必要性;健全婦女維權(quán)崗(站)制度,開展縣級社區(qū)婦女維權(quán)示范崗回頭看活動,評選、命名一批新的優(yōu)秀婦女維權(quán)崗,全面夯實婦女維權(quán)服務基礎;做好婦女兒童工作,切實發(fā)揮12338婦兒維權(quán)公益服務熱線作用,實現(xiàn)婦女處理率達98%以上。
2、加強婦兒關愛服務。要善于調(diào)動各方力量,持之以恒地推進社會各界關愛貧困婦兒,最大限度地為婦女兒童提供力所能及的幫扶。建立以“春暉”與“信禾春陽”兩大基金為核心的婦女兒童關愛載體,持續(xù)不斷地為廣大急困婦兒注入愛的力量;加強共享藍天俱樂部、兒童之家示范建設,使之切實發(fā)揮關愛兒童的平臺作用;開展特別關愛行動計劃,立足留守流動兒童和特殊困境兒童合法權(quán)益維護、家庭教育指導、心理健康教育、人身安全保護等迫切需求,開展系列心理健康、法律法規(guī)及家庭教育、慰問扶助等活動,促進我縣兒童健康成長。
3.加強兩規(guī)監(jiān)測服務。科學構(gòu)建性別文化建設機制,以“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃為核心,先進性別文化主題活動為載體,充分宣揚女性在蒼南社會發(fā)展進程的重要作用,營造男女平等、和諧并駕的良好氛圍。立足中期監(jiān)測評估結(jié)果,加大實事項目的督導力度,針對監(jiān)測評估后存在的問題與難題,切實督促有關部門落實發(fā)展規(guī)劃中急需落實的項目,促進全社會更加重視婦女與兒童。全面加強先進性別文化宣傳,繼續(xù)辦好女性講壇,積極開設婦聯(lián)系統(tǒng)信息宣傳培訓班,扎實推進男女平等基本國策宣講培訓工作。
三、推進巾幗固本強基行動,在激勵社會管理創(chuàng)新中提升水平
堅持黨建帶婦建,開展基層婦聯(lián)組織示范創(chuàng)建月活動,在組織建設、機制創(chuàng)新、活動推進上下功夫,積極踐行黨的群眾路線教育實踐活動,真正把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。
1、著力基層組織網(wǎng)絡建設。鞏固基層婦聯(lián)組織網(wǎng)絡建設,全面開展村居婦代會、社區(qū)婦聯(lián)換屆工作,在機關事業(yè)單位、兩新組織婦聯(lián)組織規(guī)范化建設上下力度,努力探索高效、務實、有為的婦聯(lián)組織構(gòu)建形式。強化婦聯(lián)執(zhí)委的作用發(fā)揮,落實婦聯(lián)執(zhí)委聯(lián)系婦女代表制度,在反映婦情民意、建言獻策、排憂解難上主動作為,切實履行婦女代表職責。全面開展黨的群眾路線教育實踐活動,健全完善下鄉(xiāng)調(diào)研走訪制度、企業(yè)聯(lián)系制度、領導接待制度,堅持從婦女群眾來,到婦女群眾中去,切實反映與解決基層婦女急困。加強培育優(yōu)秀女性社會組織,立足蒼南特色與婦女需求,有針對性地把各層面、各行業(yè)的婦女群眾團結(jié)在婦聯(lián)組織周圍,不斷擴大婦聯(lián)組織的影響力與凝聚力。
2、著力活動陣地示范建設。整體優(yōu)化婦聯(lián)組織服務功能,強化示范陣地的引領作用,在原有創(chuàng)建的示范陣地基礎上再拓展,深化活動陣地間的結(jié)對活動,全面推進基層陣地示范建設。要善于把具有女性特色的基層文化活動挖掘出來,充分做好陣地活動的宣傳與展示工作,積極向上向下推介獨特的地方性女性文化項目,唱響主題,亮出品牌。立足服務婦兒、家庭、社區(qū)和諧發(fā)展的需求,依托“婦女之家”、“兒童之家”陣地資源,依靠基層女性社會組織與巾幗志愿者隊伍,深入開展“六在社區(qū)”活動,積極推進符合當?shù)厣鐓^(qū)與家庭文化特點的各類文化性活動,扎實構(gòu)建體現(xiàn)公益宣傳、資源共享、項目向善的公共文化服務體系。
3、著力管理創(chuàng)新能力建設。善于在社會管理創(chuàng)新能力建設上做文章,在女性社會組織建設與巾幗志愿隊伍建設上下功夫,深拓展促延伸,努力在服務社會、服務公益方面樹立婦聯(lián)組織服務品牌,全面提升基層婦聯(lián)組織的影響力與號召力。積極做足“聯(lián)”的文章,要主動與橫向部門、團體強化聯(lián)動,在陣地建設上求聯(lián)合,在活動推進上求聯(lián)合,在資金落實上求聯(lián)合,取長補短,互揚互長。努力做足“特”的文章,各級婦女組織要基于自身特點獨樹一幟,營造“一鎮(zhèn)一品、一企一品、一行一品”的發(fā)展態(tài)勢,百花齊放,各展風采。大力做足“實”的文章,堅持求真務實原則,陣地運行常態(tài)化、活動推進務實化、服務內(nèi)容現(xiàn)實化,切實為廣大婦女兒童提供優(yōu)質(zhì)化服務。
四、推進巾幗美麗引領行動,在服務社會各項建設中引領風尚。
堅持“有為才有位”原則,開展巾幗美麗引領行動,在女性技能提升、家庭美德建設、性別文化宣傳上強化培育,突出婦女教育培訓、文明家庭創(chuàng)建、婦女宣傳工作,牢固樹立“玉蒼巾幗”服務品牌。
1、強化女性素質(zhì)提升行動。加強婦聯(lián)干部能力建設,從思想、制度、能力建設上提升干部服務群眾水平,利用互學互比機制激勵婦聯(lián)干部成長與發(fā)展。深入開展婦聯(lián)系統(tǒng)干部教育培訓工作
,加大女干部培優(yōu)工作力度,不斷豐富培訓載體,有效夯實隊伍建設。大力推進城鄉(xiāng)婦女“六學”實踐活動,努力在婦業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)、現(xiàn)代職業(yè)技能、信息能力、新型女農(nóng)民培育等方面加強培訓。立足我縣市場就業(yè)競爭需求點,著力在來料加工、電子商務、種養(yǎng)殖等強化引導與培訓。立足各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女培訓陣地,開展各具特色的婦女技能培訓活動,切實幫助城鄉(xiāng)婦女增強就業(yè)競爭能力。持續(xù)加強城鄉(xiāng)互助結(jié)對,打造現(xiàn)代女性技術(shù)能手,引導與幫助廣大農(nóng)村女性強化交流與學習。2、強化和諧家庭創(chuàng)建行動。家庭建設歷來是婦聯(lián)工作的著力點,推進家庭文明建設必將對社會全面發(fā)展起到重要作用。各級婦女組織要把傳播家庭美德、傳揚科學教子、傳遞社會正能量作為工作的關鍵點,大力推進“學在家庭、樂在家庭、愛在家庭、和在家庭、綠在家庭、廉在家庭”文明行動,重視城鎮(zhèn)住宅區(qū)“鄰里文化節(jié)”建設、鄉(xiāng)村生活集聚區(qū)“家庭文化節(jié)”建設及開展“好婆媳”評選活動,營造鄰里和諧、家庭向美的文明氛圍。要把科學家庭理念傳播作為家庭文明建設的重要載體,突出宣傳服務、陣地建設、隊伍建設的重點,以“雙合格”活動為主載體,加大家長學校創(chuàng)建力度,通過創(chuàng)建社區(qū)和企業(yè)家長學校、舉辦家庭教育培訓班、示范家長學校考核評選、深化家庭教育巡回宣傳月活動等,引導廣大家庭科學育兒,促進未成年人健康成長。全年計劃舉辦家教巡回報告40場,受惠家長1萬人次。要積極樹立各類特色家庭,持續(xù)打造“平安家庭”創(chuàng)建工作品牌,善用“三八”、“六一”等節(jié)日載體,開展“玉蒼巾幗建新功·共筑雙海雙區(qū)夢”系列活動。