宣誓主權范文
時間：2023-03-20 06:21:33
導語：如何才能寫好一篇宣誓主權，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
主力商圈業態分明
中心廣場商圈緊鄰火車站，是株洲人氣最旺的商圈，由東西向的新華西路、南北向的建設路兩條主干道匯合而成。中心廣場商圈適合的消費群體最為廣泛，商業業態豐富。
中心廣場地下四個出口分別對應著株洲百貨、王府井百貨、家潤多與漢華國際。其中株洲百貨人氣最旺，當地人對株洲百貨有一種特殊的消費情結，而且株洲百貨客群涵蓋了老中青三代；王府井百貨集團雖然有豐富的運營經驗，但在株洲的運營并不盡如人意，去年經營權已轉賣，但商場的牌子仍延用；共3層的家潤多更像是數碼商場，雖然2～3樓均經營服裝業態，并定位為淘寶城，但服飾業態人氣不及1樓手機廣場；七星潮流購物公園位于王府井百貨之后，并不是臨街，但一條受年輕人鐘愛的鐘鼓嶺美食步行街將人流引入這里，吸引了大量消費者。
平和堂、步步高國安店雖然屬于中心廣場商圈，但距離株洲蘆淞服飾市場更近，平和堂位于株洲火車站對面，家樂福入駐其中，是中心廣場唯一一家綜合購物體。步步高國安店臨和堂，調研期間在裝修，只剩1層超市還在營業。
荷塘商圈位于株洲市的東北區，以紅旗廣場為中心，新華西路為東西向延伸，紅旗路為東北向延伸，形成荷塘區商業經濟圈。如果說緊鄰火車站的便利帶動了商圈發展，那么荷塘區紅旗廣場西南角的株洲中心汽車站作用更為明顯。因為每隔20分鐘一趟的班車是前往江西、福建、浙江等的必經之路。
步步高百貨、株百荷塘購物廣場、銀泰財富廣場、國美電器、華潤萬家，形成了荷塘商圈的核心零售業態。因靠近石峰、荷塘工業區的優勢，荷塘商圈的主要經營業態以五金建材、生產資料、餐飲店最為突出。
商圈中客流量最大的步步高百貨主要經營家用電器、生活超市、服裝鞋帽，入駐男裝品牌相對較少。調研期間，步步高百貨正通過舉辦購物送明星演唱會門票的活動來吸引顧客；而偉大國際商業城，1樓大多為經營母嬰用品和童裝的店鋪，商鋪空置率較高；2樓為株百荷塘購物廣場，3樓以上商鋪都是空置；株百荷塘購物廣場實則是超市，僅門口有兩家服裝店鋪，一家為中老年服裝店，一家圣得西折扣店；銀泰財富廣場已建成3年，目前還在招商之中，尚未有商家入駐。
長江廣場商圈位于株洲河西天元區，與中心廣場商圈隔江而望。天元區因株洲市政府的坐落，周邊學校林立，高端住宅、酒店、寫字樓、公寓、銀行、餐飲、娛樂等公共設施日趨完善，已逐漸形成了以長江廣場為核心的商圈。商圈內云集了華天大酒店、新天大酒店等高端酒店，天虹百貨、株百天元購物廣場、美的麥德龍、沃爾瑪等百貨商場坐落其間。
株百集團旗下的天元購物廣場是該商圈內客流量最大的購物中心，距其700多米的天虹百貨緊隨其后；神農太陽城準備建成城市綜合體，地下一層有沃爾瑪入駐，1～2樓僅有個別店鋪在運營，其余商鋪還在招商中，雖然在炎帝廣場附近，但整體客流偏少。
天元區政府對面的美的城時代廣場號稱株洲第一家城市綜合體，7月16日正式開始營業，商家入駐已滿，商鋪面積均較大，整體商戶數量相對較少。
響石廣場商圈位于株洲市北部的石峰區，是株洲市的“工業心臟”。經過近幾年的建設，形成了以響石廣場為中心的商貿流通服務區域，消費人群固定。
從調研情況來看，雄踞在響石廣場最為炫目位置的是銅鑼灣家居廣場，它的前身是新一佳百貨，然而只延續了不足兩年，由于人氣不足，轉為家居廣場。銅鑼灣家居廣場負一層為新一佳超市。據負責人介紹，前來消費的顧客大多為低端消費者，男裝需求大多為中低檔產品，具有較高消費水平的消費者一般都會去中心廣場，因此附近男裝品牌店較少，只在銅鑼灣家居廣場的沿街門店有湖南本土品牌圣得西和忘不了等門店。
男裝品牌分布不均
中心廣場商圈男裝品牌在中心廣場分布較為廣泛，主要有株洲百貨大樓，王府井百貨、平和堂、家潤多、華潤萬家。從中心廣場各百貨銷售的男裝類型來看，株洲百貨中的男裝以商務休閑男裝為主；平和堂男裝品牌較多，以商務休閑男裝為主，兼顧時尚休閑和運動休閑男裝；王府井百貨引入的男裝品牌以時尚休閑為主，幾乎無商務類男裝，這三大百貨中男裝價格相對較高，適合中高檔消費者；家潤多和華潤萬家的男裝以休閑運動為主，男裝價格相對較低，雜牌居多，即便有品牌也是品牌折扣店，吸引的大多是青年消費群體。
從調研情況來看，長江廣場商圈中男裝品牌主要集中在株百天元購物廣場和天虹百貨。天元購物廣場1樓為生活超市，客流量較大，其男裝集中在3～4四樓，以商務休閑和運動休閑類型的男裝為主，兼顧時尚休閑，商場以中高端消費人群為主；天虹百貨吸引顧客的方式也是在商場的負一樓設生活超市、餐飲場所，為消費者提供便利的購物環境。男裝主要集中在4樓，男裝類型主要以商務休閑為主，兼顧時尚休閑和運動休閑。男裝品牌大多來自廣東、福建、上海等地，湖南本地男裝品牌忘不了、中國虎也有入駐。麥德龍超市男裝主要來自廣東廣州、浙江諸暨、福建晉江。
響石廣場商圈居住人口較多，卻沒有一家百貨商場，株洲有實力的株百集團、步步高均只在該商圈開設超市。株百石峰店相對新一佳超市人流量要多一些，但是經營男裝的店鋪并不多，只有步森、老爺車、圣得西、王子衣柜在此設店。
從各個商圈的數據分析來看，在株洲銷售的男裝中，產地為廣東、上海、福建的品牌占比較高，分別為34.19%、23.87%、15.48%，產地為江蘇、湖南的品牌占比相同，均為5.8%。其中廣東男裝主要來自廣州、東莞、佛山、深圳、惠州；福建男裝主要來自晉江、廈門、泉州、石獅；江蘇男裝主要來自蘇州、常熟、南京；湖南男裝主要來自長沙、湘潭、株洲本地。
專業市場知名度較高
蘆淞服飾市場群是中南地區最大的服裝批發市場，經過30多年的發展，先后取得了“中國品牌市場”、“中國服飾名城”、“中國十大服裝專業市場”、“中國服裝商貿名城”、“中國女褲名城”等殊榮。
在湖南省內，即使是未從事服裝行業的人，對株洲蘆淞服飾市場群也是耳熟能詳，蘆淞服飾市場群占地1.5平方公里，實際營業面積60萬平方米，擁有蘆淞大市場、環洲城、中國城、金帝、金輪、華麗、結谷門、銀谷、金谷等38個大型服裝專業市場，囊括了男裝、女裝、褲業、牛仔、童裝、鞋業、小商品、針織等多種類型業態。商鋪平均年租金7202元/平方米，平均售價10萬元/平方米，其中中國城、環洲城、華麗、智超、金帝為龍頭市場。
蘆淞服飾市場群的業態分布主要以女裝為主，男裝較少。目前，市場中只有環洲城服裝市場是男裝市場，中國城服飾市場的3～5樓主營精品男裝，金輪國際服裝市場4樓也有部分男裝品牌。從市場調研情況看，株洲男裝品牌多為區域總代，以江蘇、廣東、浙江、福建等地男裝品牌為主，本地男裝品牌較少。
株洲服飾產業格局
服飾市場
區域：蘆淞區服飾市場群
體量：38個專業市場
產能/成交額：年成交額400億元以上
女褲加工
區域：株洲市區和株洲縣
體量：4000余家加工企業
產能/成交額：年產3億多條
職業裝生產
區域：醴陵船灣
體量：100余家生產企業
產能/成交額：年產150萬件（套）
紡織材料生產
區域：茶陵和炎陵
體量：20多家
篇2
所謂自主選擇權是指《消費者權益保護法》第九條規定的 “消費者享有自主選擇商品或者服務的權利”。我們在購買商品或接受服務時，都不會盲目進行，而往往是根據自己的需要和喜好來選擇商品或服務。因此，自主選擇權是消費者的一項基本權利，從法律上對消費者的自主選擇權加以尊重和保護是十分必要的。
那么，在消費領域中，消費者到底有哪些自主選擇權呢？
《消費者權益保護法》第九條第二款作了比較明確的規定：一是有權自主選擇商品或服務的經營者；二是有權自主選擇商品品種或服務方式；三是有權自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務。一些營業員對不購買或不中意所選擇的商品的顧客進行冷嘲熱諷、態度蠻橫是不尊重消費者的自主選擇權的表現，是法律所不允許的。為此，在該條的第三款又作了進一步的規定：消費者在自主選擇商品和服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
總之，消費者在購買商品或者接受服務時，選擇商品和服務的行為必須是自愿的，不必以經營者的意愿為自己的意志，主動權應牢牢掌握在自己的手中，有權要求經營者介紹有關商品或服務的知識，以便作出購買商品或接受服務的決定。同時，消費者名主選擇商品和服務的行為必須是合法的，必須在法律允許的范圍內運用自主選擇權，而不能把自主選擇權建立在侵害國家、集體和他人的合法權益之上。此外，自主選擇權通常只能限定在購 買商品或者接受服務的范圍內，不能擴大到使用商品上。
篇3
2.把溫暖送進每一戶貧困殘疾人家庭
3.理解、尊重、關心、幫助殘疾人
4.扶殘助殘，有你有我
5.自尊、自信、自強、自立
6.倡導助殘風尚 構建和諧社會
7.提供保障與服務 情系農村貧困殘疾人
篇4
關鍵詞：全液壓；可視可控旋挖擴底灌注樁；施工特點；施工流程
引言
近年來，隨著我國建筑業的飛速發展，擴底鉆孔灌注樁因其自身具有的獨特優點在各類結構工程中得到廣泛應用。全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁工法適用于抗震設防烈度Ⅷ度以下的一般橋梁、工業與民用建筑、高架道路、鐵路、港口等工程的豎向抗壓或抗拔樁。與傳統的灌注樁、人工擴孔樁、爆破擴孔樁相比，在軟土地基、施工條件惡劣、對環保要求高、中心城區建設等條件下施工具有更大的優勢，其不適用于巖層施工。
1.全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工特點
全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工成樁速度快、樁側摩阻力高，其智能化程度高，在鉆孔、擴孔過程中，根據鉆孔旋挖斗、擴孔用的“魔力鏟”自帶的探頭及感應設備，在操作室內能夠清晰、直觀地監控鉆孔、擴孔的全過程，操作人員可及時根據反饋的圖文信息調整鉆頭，以期達到最佳的擴孔效果滿足設計的要求，確保成樁質量，同時符合現代社會建設工程中對環境保護的要求，其沉渣少、沉降變形小，對施工條件、環境要求低，具有很好的經濟效益和社會效益明顯。
2.全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁工藝原理
施工時首先根據施工圖進行放樣，用十字線對樁中心進行定位，然后利用擴底樁機自配起吊設備及樁機自重進行護筒埋設。然后樁機調整姿態、就位并將等徑部樁長、樁徑等技術參數輸入樁機內部電腦控制系統開始進行等徑部的成孔。全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工工法成孔主要利用自配的液壓傳動桿帶動底部懸挖鏟對土體進行切削，待懸挖鏟內土體充滿后，提升懸挖鏟至地面進行卸土，如此反復作業，直至鉆進至設計標高。擴底施工時，更換懸挖鏟為擴底鉆頭，作業原理同上，直至擴底設計孔徑。
3.施工技術流程
全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工流程如圖1所示。
3.1埋設護筒
定好樁位后，先在樁位控制圓外側設置十字交叉的引樁，引樁可用木樁代替，以便在埋設護筒時控制護筒中心位置。護筒采用10-12mm鋼板制作，上部做1-2溢漿孔，埋放深度可根據地表土質特征進行選定，護筒埋深應超過雜填土埋藏深度，護筒底口埋進原土深度不小于0.2m，且護筒埋深不小于2.0m，上口高出地表0.1m，護筒同步對稱回填夯實，保持穩定。護簡直徑應比樁直徑大20cm，目的為了擴底鉆頭入孔更順利，不易碰撞孔壁。埋設護筒時，其中心與樁位中心線偏差不得大于20mm，且護筒與周圍垂直。
3.2鉆機就位
為保證旋挖鉆機的穩定性，施工場地應予先處理，滿足鉆機運作要求。鉆機就位后，在鉆機履帶下墊2cm厚鋼墊塊塞住履帶，防止施工中移動。之后恢復十字線，調整鉆桿中心鉆機至樁孔的中心距離，保持旋挖鉆臂豎直，使旋挖鉆機中心與識字線中心對齊。同時，鉆機自行走至樁位處，使用鉆機水平儀調整鉆機水平度，調整完成后再用鉆機鉆桿對準樁位中心，再次定位，然后調整鉆機的鉆桿中心對準樁位。
3.3等徑樁成孔
鉆機有隨機柴油機驅動馬達來轉動鉆桿，以鉆桿、鉆斗自重并加液壓加壓旋轉筒式鉆頭作為鉆進壓力進行原成孔挖土，當鉆斗內裝滿土后，鉆機將鉆斗提升，旋轉到翻斗車上或卸土區內打開鉆斗門卸土，關閉斗門將鉆頭回旋至鉆進位置，并將機體旋轉體的上部鎖定住，再下降鉆頭挖土，反復循環鉆挖至設計深度。旋挖鉆機啟動后，旋挖機正轉旋挖切削原狀土，開始時先輕壓慢鉆，進入正常狀態后，可逐漸增大轉速，調整鉆壓。旋挖鉆機利用液壓控制系統進行樁孔挖掘鉆進，反復提升鉆斗進行土體的挖掘、卸土作業。鉆進中根據不同的地質條件合理調整鉆進速度，嚴格控制穩定液的質量，及時向孔內補充穩定液，使孔內液面高出地下水位0.5m，確保孔壁穩定。
3.4旋挖擴底施工
等徑樁鉆到設計深度后，經檢驗合格，更換擴底鉆頭進行擴底作業前的準備工作。在擴底作業前，應根據設計圖紙的要求，將設計數據輸入鉆斗的鎖定裝置中，核實無誤后調試擴底鉆斗靈敏度及檢測擴大部分直徑尺寸，發現實際打開尺寸與輸入設計尺寸不符時及時糾正，反復檢測，合格后開始擴底作業。在擴底施工時，通過影響監視系統，在自動管理中心的控制下，回轉擴底鏟斗在進行旋轉中，被平均分成二份或四份進行土體的切削挖掘，實施水平擴底，期間產生的泥土沙礫被鏟斗所容納，收回鏟斗、提升并帶到地面。擴底作業同時，注入配制好的穩定液，操作員可通過映像監視管理系統，在自動管理中心的指揮下，回轉擴底鉆頭控制擴孔量和鉆頭斗容積，使擴底作業過程中盡量減少沉渣。同時邊旋轉邊注入穩定液，在提升和下放擴底鉆頭時，應嚴格控制升降速度，穿過粉質粘土與粉砂層時應緩慢平穩提升和下放，避免因穩定液波動使孔壁受到沖刷而失穩。之后，反復進行，直到達到設計要求為止，可通過電腦映像管理系統進行現場監控和復驗，擴底完成后由打印機輸出擴底記錄。
3.5穩定液的配置
穩定液的性質應根據地質條件的不同而進行調整，在不同地質情況下，有針對性地配置好穩定液，以確保孔內護壁的質量。
3.6鋼筋籠的制作與安裝
鋼筋籠分節制作，一般分節長度不宜超過18m，主筋與主筋制作中可采用雙面搭接焊，不小于5d。鉆孔樁主筋凈保護層為60mm，箍筋與主筋均采用電焊連接，鋼筋主筋上每隔4m設置一道混凝土滾輪墊塊，沿鋼筋籠四周均布置3塊。鋼筋籠制作時。應將主筋調直，除銹，下料準確。聲測管長度同圖紙中主筋長度，采用焊接鋼管并與鋼筋焊接固定。鋼筋籠的安裝，必須符合設計和施工規范要求，鋼筋焊接采用單面搭接，同一截面搭接不得大于50%。試錨樁在吊放鋼筋籠時，必須和聲測管同時下入到孔內，所以每節聲測管和每節鋼筋籠的長度一定要吻合；鋼筋聲測管所需的接頭必須要焊接，水密可靠不漏漿，管底用鋼板焊死，管頂用木塞或絲扣等密封；吊放鋼筋籠和聲測管時要嚴防碰撞。同時，吊放鋼筋籠時要慢，采用旋轉式下放，要注意不要將鋼筋籠碰撞變形，不強下、墩下及硬下；在立焊搭接時要注意焊接質量。
3.7導管安裝、二次清孔及清孔方式
安裝鋼筋籠完成后，應盡快安裝導管，并嚴格控制試、錨樁的孔底沉渣。吊放導管應位置居中，穩步沉放，防止卡掛鋼筋籠，導管距孔底30～50cm。泥漿比重應小于1.15，返泥漿比重小于1.20，孔底沉渣應小于50mm。清孔方式采用氣舉反循環和正循環相結合清孔。清孔前，孔底如無沉淤或沉淤較少時，可采用氣舉正循環進行。一般情況均采用氣舉反循環進行。氣舉反循環清孔較適用于第二次清孔；氣舉反循環清孔的主要設備機具包括空氣壓縮機、出水機、送風管、氣水混合器等。設備機具規格一般應根據孔深、孔徑等合理選擇。出水管可利用灌注混凝土導管。
3.8水下混凝土灌注
灌注水下混凝土導漿管采用φ250mm，為確保初灌量導管的首節長度應大于4m，螺紋連接方式各接頭必須扭緊，嚴防漏氣漏水，用完后要清洗干凈，絲扣要上油。首次混凝土灌注料，初灌料參照一般灌注樁初灌量進行計算，控制導管埋深在2-5m。在實際施工中，初灌料一般都大于5m3。要嚴格檢查混凝土的坍落度及和易性，坍落度一般控制在18～22cm，初凝時間控制在6-8h。在混凝土灌注中，要連續灌注，技術人員要隨時檢查孔內混凝土上升的數字和灌注混凝土數量，隨時掌握導管埋入深度，超過埋管深度后及時拆除導管。為了保證樁頭混凝土質量，混凝土需要超灌樁長的5%，且不小于2m。實際混凝土灌注的充盈系數在1.05～1.2之間。
4.結束語
綜合上述，采用全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工工法可以大大提高施工進度，施工智能化程度高，并符合現代社會建設工程中對環境保護的要求。全液壓、可視可控旋挖擴底灌注樁施工中，擴底部的成孔是擴底樁的關鍵一環，等徑部成孔完成后更換擴底鉆頭進行作業，因此，作業前應根據設計要求，將擴底作業的施工設計參數輸入電腦管理程序中，并調節、檢測擴底鏟斗的靈敏度，以保證符合要求后鎖定電腦管理程序開始擴底作業。
參考文獻
[1]王軍晉.淺談全液壓可視可控旋挖擴底灌注樁施工技術應用[J].施工技術，2010（08）：90.
[2]劉華路.探討全液壓可視可控旋挖擴底灌注樁施工工法[J].科技向導，2011（32）：69.
篇5
關鍵詞：構配件方案編制；高度； 固定； 卸載；安全防護；控制
0 引言
近幾年來，隨著城市建設規模的不斷擴大，土地資源的逐漸減少及整個城市的長遠發展規劃要求，中心城區范圍內基本上不批多層建筑，高層、超高層建筑日趨增多，對于高層建筑而言，主體施工階段的外架安全防護將是施工控制的一個重點和難點，而現在普通采用的是型鋼懸挑鋼管腳手架。從近幾年施工現場檢查中掌握的情況來看，型鋼懸挑鋼管腳手架的方案及搭設看似成熟，但實際問題很多，如不引起注意，可能會留下大的隱患，甚至會引起安全事故。下面，我從幾個方面小議懸挑腳手架的實施與控制：
1 懸挑腳手架的專項方案編制、審查及運用
目前，我們在執行專項方案編制、審查方面堅持比較好，但在運用的過程中我們存在幾個方面問題：
（1）方案編制閉門造車，不切合實際，大多的方案編制人員根本不看圖紙，看也是為了寫方案第一部分的工程概況而看，基本上依靠方案編制軟件，并沒有根據現場實際情況進行調整，卸載鋼絲繩很多方案編的是每根立桿都有，這可能實現嗎？另外連墻桿只規定了三步三跨或二步三跨，并沒有考慮寫的此連墻桿在此處能否實現。現在設計的高層住宅樓大多是飄窗，而挑架編制人員并未考慮到飄窗的存在，架子在此處如何能穿透飄窗直接上去？
（2）我們很多專家在論證方案時，大多的情況是根據施工方提供的方案和計算書進行驗算，如不考慮方案在實際操作中的可行程度，造成論證過的方案僅做資料和備案使用，實際搭成的懸挑腳手架和方案是兩碼事。
2 懸挑腳手架搭設高度問題
在方案的編制中，搭設高度應該同建筑物的層數、層高聯系在一起。從安全角度和成本角度講，在同一建筑物的范圍內，分段的懸挑高度應基本一致，這樣外架的立體效果、材料的購買等都相對有利，縣安監站要求懸挑型鋼腳手架最高搭設高度不能超過五層，我覺得此要求比較合理，因為搭設高度過高，如果搭設不規范或者連墻件過少，有可能引起挑架整體失穩，造成嚴重后果。
另外，對于單層特別高的樓層還應注意中間是否有聯系梁，對連墻件的拉結是否有固定的位置，如沒有，則應根據架體的構造要求增設臨時構件，以確保懸挑腳手架的穩定性。
3 懸挑腳手架的懸挑橫梁固定方式
懸挑橫梁固定方式通常有以下三種（見圖1）：“幾”型預埋后塞或焊接固定、穿洞螺栓固定，梁側預埋鋼板焊接固定等，三種方式的優缺點如下：
（1）“幾”型預埋后塞或焊接固定的方法施工簡便，但是在施工過程中存在一些問題：“幾”型的圓鋼預埋不到位，沒有把錨固鋼筋放在板的底筋下面，高度不容易控制，造成出現澆板的“幾”型圓鋼高度不一致；后塞固定時經常采用木鍥，容易變形；焊接時會采用不宜焊接的HRB鋼筋等。
（2）穿洞螺栓固定法質量容易保證，但施工時需要樓上、樓下多人配合進行。
（3）梁側預埋鋼板焊接固定法施工材料可以節省一點，但是對預埋件焊接的質量要求較高。
4 連墻件的設置
近幾年，在施工現場檢查中發現連墻件的設置普遍存在數量不夠和設置不規范的現象，有的架子搭設兩、三層高了，一個立面才發現3、4個連墻件，有一個工程懸挑架底層內立桿離墻150mm寬，到了頂層，內立桿離墻距離竟達到了600mm寬，整個架子整體向外面傾斜，非常危險。設置不規范在致有以下幾種情況：
（1）連墻件鋼管與建筑物的連接僅僅靠一個扣件；
(2)連墻件鋼管在門窗洞口、陽臺處與主體的連梁、窗臺連接，僅在內側架一根立桿，沒有內外抱死，架子向外側的活動被告限制死，但向內側的活動屬于自由狀態；
(3)有的連墻件用一根圓鋼代替；
(4)墻件的連接位置偏離主節點過遠，連在大橫桿中部。
連墻件的正確做法：
(1)連墻件應均勻布置且宜靠近主節點，偏離主節點的距離不應大于300mm；
(2)應從底層第一步縱向水平桿處開始設置，當該處設置有困難時，應采用其它可靠措施固定；
(3)宜優先采用菱形布置，也可采用方形、矩形布置；
(4)高度24m以下的宜采用剛性連墻件與建筑物可靠連接，亦可采用拉筋和頂撐配合使用的附墻連接方式。嚴禁使用僅有拉筋的柔性連墻件；
(5)連墻件中的連墻桿或拉筋呈水平設置，當不能水平設置時，與腳手架連接的一端應下斜連接，不應采用上斜連接。
5 卸載體系
高層建筑扣件式鋼管腳手架較多采用分段卸載的方法來減小承力結構架體自身的受力，常用的方法是在某一位置的架體節點上設置鋼絲繩，將架體吊拉于混凝土結構邊緣構件上形成卸載體系。實際應用中存在的不安全因素有：
(1) 預埋吊環采用螺紋鋼，與圓鋼相比，螺紋鋼延伸率低、抗拉塑性變形能力小，不宜作抗拉吊環使用，另外螺紋鋼表面帶肋，很容易使鋼絲繩表面磨損斷絲。
(2) 卸載鋼絲繩反拉吊外排立桿。雙排腳手架內外立桿受力相近，這種做法僅僅卸除了外排立桿的荷載，內排立桿的荷載未能得到卸載。
(3) 卸載點處未設加強頂墻小橫桿和立桿。卸載點處扣件承受較大的水平力（小橫桿方向）和豎向力，若扣件抗滑能力不足，腳手架將在卸載點處垮塌。
(4) 卸載鋼絲繩采用“OC”或“CC”型花藍螺絲調節鋼絲繩松緊，這兩種花藍螺絲的“C”型鉤在拉力作用下存在被拉直失效的可能。
(5) 卸載鋼絲繩繞拐混凝土構件棱角處無保護，鋼絲繩磨損斷絲。
6 安全防護體系
安全防護設施是腳手架的重要組成部分，其對使用過程中的防高處墜落意義重大。一般存在的問題有：
(1)底部水平硬防護封閉不嚴密或材料抗沖擊能力不足；
(2)架體內水平防護垂直間距超過規定，或架體與樓層間的較大間隙不作防護；
(3)水平防護網，外側密目網使用扎絲或鐵絲綁扎，不能承受外力的沖擊；
(4)外側不設防護欄桿，腳手架搭設中，錯誤地認為步距小于1.8m時可不設防護欄桿。
篇6
關鍵詞：主體間性；消防宣傳；瓶頸分析
中圖分類號：D035.36 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）24-0058-02
消防安全關系人民群眾切身利益，關系發展穩定大局，是構建社會主義和諧社會的重要保障。近年來，如何提高民眾消防安全素質，有效降低火災事故發生率、減少火災危害，宣傳教育系于一半。2011年5月27日，國家八部委聯合頒布出臺了《全民消防安全宣傳教育綱要（2011-2015）》（以下簡稱《綱要》），更加明確了消防安全宣傳教育的重要意義和作用。在實際消防宣傳教育中經常會遇到消防宣傳主體單一、效果不佳、流于形式等問題，筆者結合哲學領域中主體間性概念和當前工作實際，就如何破解當前消防宣傳過程中遭遇到的瓶頸進行分析。
一、主體間性概念、內涵
主體間性，也稱交互主體性或主體際性，是現象學、存在主義、哲學解釋學和后現代主義哲學的重要概念。所謂主體間性，是指兩個或多個個人主體的內在相關性、統一性、調節性，它以個人主體性為基礎，強調的是各主體之間在和諧一致的良往中相互理解和溝通，達致共識和共贏。主體間性消防宣傳教育強調的是在消防宣傳教育中消防宣傳效果、針對性，在哈貝馬斯交往實踐理論和主體間性哲學的指引下構建的消防宣傳教育新模式。總體上講，“主體間性消防宣傳教育是指兩種關系的統一。一種關系是宣傳教育者與受宣傳教育者都作為消防宣傳教育的主體，二者構成了“主體—主體”的關系；另一種關系是宣傳教育者與受宣傳教育者二者都是思想政治教育的主體，是復數主體，他們把消防宣傳教育資源作為共同客體，與宣傳教育資料構成“主體—客體—主體”的關系。
具體分析來看，對主體間性消防宣傳教育的內涵我們可以從以下兩個方面來理解。主體間性消防宣傳教育把宣傳教育者與受消防宣傳教育者看做共在的主體間的存在方式，二者均為具有獨立價值和平等地位的自由主體，都具有主體性。宣傳教育者與受宣傳教育者的關系是建立在“消防宣傳品”這個共同中介客體基礎之上的“參與—合作”關系，受宣傳教育者被給予前所未有的關注，而不再是被馴服的客體。消防宣傳的過程既是宣傳教育者按照消防工作的要求積極進行價值引領、組織實施教育的過程，也是受宣傳教育者基于自身的思想基礎和內在需要，能動地選擇并接受教育、進行自我建構的過程，受宣傳教育者是與宣傳教育者一樣有思想、有靈魂、有要求的另一個主體。二者的主體性是并行不悖、辯證統一的。
這種伴隨著理解的交往過程是不同主體之間換位思考、設身處地的過程，不僅包括包容對方的缺點和短處，還包括欣賞對方的優點和長處。這與傳統消防宣傳教育中雙方體現出來的認知和占有關系有著本質的區別。在這種良性的交往過程中教育者主體和受教育者主體通過平等對話、相互理解、雙向交流，達成理念和價值取向的一致，實現互惠共贏。
二、主體間性視域下消防宣傳的瓶頸
在主體間性視域下，消防宣傳教育過程應是宣傳教育者和受宣傳教育者主體之間彼此理解和溝通、實現良性互動交往的過程。如果這個過程中的雙方或多方不能保有平等、自由、自主的主體形象和主體資質，就必然伴隨著交往的異化，主體間的良往也就難以實現，消防宣傳教育必然會低效或失效。從目前消防宣傳教育的實際情況來看，也存在著消防宣傳教育者與受宣傳教育者交往關系的異化，消防宣傳效果淡化，制約消防宣傳教育的瓶頸有以下幾個原因。
（一）消防宣傳手段程序化
一些基層單位消防安全宣傳教育不能貼近社會、貼近民生，依然是沿襲過去的老方法、老套路，仍然停留在搞咨詢、拉橫幅，發資料，“平淡”而又“乏味”，不能充分借助新興傳媒資源，開辟全方位、立體化的宣傳陣地，缺乏創新。還有一些基層單位“逢年過節”搞一次“大型”活動，也無非展示圖板、器材，表演滅火器撲火，如此反復，已經程式化，群眾參與的興趣逐漸減小。
（二）消防宣傳認識簡單化
個別基層單位的領導對消防安全宣傳教育認識不深，工作就事論事，得過且過，形成了“唱獨角戲”的被動局面。就消防宣傳“五進”來說，一些單位單純地理解“進家庭”就是到某個家庭去搞宣傳，不能將其拓展為以社區或村屯為基本單位廣泛開展宣傳活動，偏解“五進”宣傳的真正含義；另一方面，由于協調不夠，一些地方單位對宣傳工作重視程度不高，在硬件建設上“無人問津”，甚至在資料、檔案整理方面，都是由消防監督員“代勞”，單純應付上級檢查，沒有發揮社會化宣傳的應有作用。
（三）消防宣傳教育雙方的不均衡化
從消防部門方面來看，宣傳力量不足，缺乏骨干。目前，從各地情況看，普遍存在著宣傳力量不足的共性問題，基層從事宣傳工作的人員多數由監督干部兼任，面對異常繁重的監督任務，從事宣傳教育的時間少之又少，且多數干部宣傳業務不精，不善宣傳、不懂宣傳、不會宣傳，宣傳工作純屬“紙上談兵”，說一套、做一套，宣傳活動來也匆匆、去也匆匆，“走過場”現象十分嚴重。從政府保障方面來看，宣傳資金匱乏，缺乏保障。近年來，隨著地方黨委、政府對消防工作關注度、重視度的明顯提升，加大了政策支持和資金扶持力度，消防經費投入逐年得到了遞增，但主要投入在消防基礎設施、消防裝備等方面建設，宣傳資金保障難度較大，像消防科普教育基地、消防宣傳車等專門用來開展公眾性宣傳教育的設施，在很多地區仍處在規劃建設中。加之部分基層單位無專項宣傳經費，一些必備的高性能攝像機、視頻采編設備等存在“缺項”，這些都直接影響了消防宣傳教育質量和水平的提升。
篇7
問題是你怎么找到這樣的工作呢？現在的創業氛圍如此濃厚，哪一家公司是個中翹楚呢？
一、這14 個初創公司的福利能打動你嗎？
帶著這樣的想法，我們采訪了14位來自青年企業家委員會的負責人。他們能的公司能開出多么誘人的福利呢？
1.一個獨特的成長機會
最優秀的求職者對高薪往往不為所動，反而是被學習、成長、挑戰等機會所吸引。公司最好能提供有助于求職者學習、發展的職位，或者是給求職者一份獨一無二的工作經驗。打一個比方，在初創公司就職，你可以在公司起步階段就對其產生多方面的影響并且與公司共同成長為營銷界的能才。
—Kyle Wong， Pixlee
2.學習最大限度利用有限資源的能力
如果營銷人員能為公司帶來新的商業機會，公司也可以適當地向營銷人員提供傭金。這種方式可以讓你的雇員像裝上發條一般活力四射。除此之外，這也是一個讓職工了解公司，讓職工感覺是公司一份子的好機會。在這樣的驅動下，他們會更樂意地提起引以為豪的公司。這種方式同樣適用于新人才的引進，當雇員引進優秀人才時，給他們一些作為中間人的報酬會讓他們覺得更開心，而這些報酬對比招聘中介而言便宜得多。這樣的制度很有可能會為你的公司帶來一個很快上手的新員工。
—Andy Leff， Electricity Labs/Warp Speed Labs
3.學習新事物的能力
初創公司有時提供的特色福利(如零食，乒乓球等)真是令人難以抗拒。留住員工的最好辦法就是給他們別家提供不了的體驗。大公司可以付與員工高昂的薪水，豐厚的福利甚至是股份分配。初創公司的最大優勢在于他們的員工往往富有責任心，他們能為員工提有發展的空間和學習新事物的能力。如果公司可以提供薪水和股權，自然是極好的。但是創業人更需要發揮自身的能力來幫助員工學習和成長。
—Jonny Simkin， Swyft
4.增長多方面工作的體驗
創業團隊吸引人的地方絕不會是薪水，而是提供職工一個掌握不同技能的工作機會或是在行業人群中打交道的技能。在一個初創企業工作，你可能會增長項目管理、客戶關系、銷售、市場營銷和財務等各方面的經驗。而工作于大型公司盡管會有更高的薪水，但是你也可能囿于這樣的環境而無法獨立成長。
—Alexandra Levit， Inspiration at Work
5.實現自我價值和升值
人們在做多數決定時不是基于金錢的多少，這些決定當然也包括了去什么樣的公司工作。與大多數人選擇工作的理由不同，選擇在初創公司工作是因為你在做熱愛的工作，在被他人欣賞的同時實現自我的價值。如果初創公司的特有文化令人尊敬，富含真誠和寬容這樣的特質，往往會比膚淺的工資條更能培養忠誠的員工。小而新的公司常常會有一些獨特的活動，例如希望員工一起參與頭腦風暴會議或組織員工去當地的慈善機構服務。做好員工的后勤工作也不容忽視，例如“創造自己的時間”或是“家庭辦公”這樣的制度對員工而言也是十分誘人。
—Thomas Minieri， Planet Ballroom International， Inc.
6.定位職場中的角色
每個人渴望的可能并不是金錢或職位，而是掌握自己的命運。而這一點恰恰是世界500強公司不能提供給求職者的。初創公司的巨大優勢在于它向求職者提供了一個能了解企業運營和職位模式的機會。如果有些人認為他們在家工作一天的效率與在公司是相同的，那就給他們選擇工作地點的權利。當然如果這個方法不奏效，你和你的員工也都能意識到這個問題。讓員工獲得控制權可以提升他們的忠誠度和升值，這是初創公司無與倫比的優點，
—Kim Kaupe， ZinePak
7.旋轉門計劃的實施
自從實行股權分配和創立公司文化變成一種流行的運營模式后，我認為你應該嘗試將公司的未來交到員工的手中。只有初創公司會對員工這樣說：“如果你覺得身體不舒服，你隨時可以回去休息”。這句話對員工而言奠定了了公司的地位，并且向他們表現了公司的懷柔政策。對于小公司能做到的這點，我表示令人非常佩服。
—Cody McLain， SupportNinja
編者注：所謂“旋轉門”，指的是個人在工作空間和私人空間之間角色轉換的自由性、同時又能為公司牟利的機制。
8.工作的靈活性
在工作中你可能會進退維谷，因為你很容易就陷入了高額工資和優渥福利的誘惑中。但我們不要忘了更多人需要的是工作的靈活性，或者說是讓員工自己安排工作的機會和能力，讓自己能夠安排好時間，流轉與家庭、朋友和其他活動中。如果公司能夠為職工提供這一點，相信你也不會問員工類似“是什么讓你留在這家公司？”的無聊問題。
—Alexandra Skey， Rallyon
9.實行股票期權和成長共建的制度
鮮有初創企業能夠在薪水占得先機。我們公司通過給每一位員工股票期權的方式來實現每一位團隊成員當家做主。不管頭銜大小，我們希望讓每一位員工融入公司文化，讓他們的聲音被傾聽，讓他們在自己的角色中成長。對于大企業工作的職員，你可能需要花費20年，30年甚至40年的時間做到頂尖的位置。而對于快速成長的初創公司，員工如果肯花心思學習，進步、為公司創造價值，他們也更容易做到較高的職位。
—Adam Keune， Higher Learning Technologies (HLT)
10.穩定的文化氛圍
不可或缺的品質可以被定義為文化。我相信一個公司的文化與員工相輔相成。在雇用員工之前，最好確保每個人都隨身附帶的價值。因為這些人將成為你日后的工作伙伴，所以愿意和他們通力合作的念頭是有必要的。我希望公司的員工愿意來上班，也愿意將同仁視做一起玩耍的小伙伴。
—Jayna Cooke， EVENTup
11.建立有趣且競爭的環境
眾所周知，人們不再看重工作中能得到多少工資。現在很多業內人士雄心勃勃并且渴望學習新技能。你需要讓工作變得有趣和具有挑戰性。向求職者介紹他們在你公司將會學到的新東西。如果這不足以吸引那些求職者，這就說明問題出在了你的身上或者說這些求職者壓根不適合你的公司。
—Yair Flicker， SmartLogic
12.信任和傾聽的重要性
信任在職場不可或缺。如果你信任你的員工并且在做重大決策時征詢他們的意見，他們也會覺得自己的存在更有價值。在我們公司，我們會為每一位職工提供一個平臺，對公司的決策各抒己見。例如簽約新客戶，雇傭新職工，產出新產品或是重大決定支出等決策他們都可以提出自己的看法。讓員工在公司里有存在感，比什么都吸引人。除此之外，你需要讓你的職工意識到自己在公司的重要性。當你的員工相信公司會傾聽甚至看中他們的想法和意見，他們也會為公司鞠躬盡瘁。
—David Tomas， Cyberclick
13.實現利益共享
利益共享是當指公司取得一定成功時，將這些成功背后的利潤共享于每一位員工身上更能激勵他們。幾乎所有員工在知道自己的利益與公司的利益掛鉤時都會表現得更加積極。因為這相當于他們今天所做的工作其實是對自己未來成功的投資。
—Ty Morse， Songwhale
14.在有選擇的情況下選擇最適合自己的
很多人找工作往往不是基于喜歡或者是熱愛，而是單純的為了生計。所以沒選擇的時候去適應生活，有選擇的時候去適應自己。初創公司你最能學會的便是獨當一面。如果你個性獨立、富于冒險，初創公司是你的最佳歸宿。
—Echo， SocialBeta
如果將以上的14點歸納為四個字，那就是“自由發展”
小時候拿樂高玩具搭房子是隨心所欲的，撞色、畸形，你自可以隨心所欲地搭配屬于你的玩具房子。
長大了，我們要建一座大樓，生活在條條框框之間，逃不開日復一日地搬磚，或是日復一日的畫圖，總之，你最常做的就是日復一日的走規定的軌跡。
這時候，你開始懷念隨心所欲的日子了，搬磚有再高的工資也打動不了你了。
二、初創公司不可及之處
如果從以上的14點讓我們知道初創企業的無限可能，從言談之間，我們不能得到什么也可見一斑了。
1.優渥的薪酬
優渥的薪酬已經不是求職者所當其沖考慮的要素了。薪酬可以慢慢積累，但是經驗卻更為人所津津樂道。同時，在大企業做螺絲釘的升職機會往往來得漫長，耗費20年甚至更久才能做到級別稍高一點的管理層的案例更比比皆是。但假若在有發展前景的初創公司就業，與公司一起成長進步，可想而知的未來是光明而又美好的。
2.完善的公司制度
大企業的公司制度拎出來往往可以放下整一個書柜，其中條條框框的明細自然不得而知。因為不是千萬，也是有百八十。但最令人憂心的都不是遵守不完的制度了，而是在復雜繁瑣的條框中消磨殆盡的文化。最怕行走在工作中，就陷入了勾心斗角的升職加薪，而失去了和諧融洽的團隊氛圍。
3.工作的細致劃分
有一定基礎的企業往往部門的劃分也比較細致，帶來的最大便利就是各司其職，效率異常的高。就好像富士康的流水線。但對職工來說最大的敝處就是參與到公司的重大決策中也變得異常困難。另一方面，苦心制作的策劃、方案有可能會在第一道門就被扼殺，連面圣的機會都沒有一個。而在小企業，你的聲音可以被傾聽，你可以有自己的訴求，這樣被重視的感覺真好。
4.利益共享，風險同擔
大企業雖然有固定的三險五金，人力社保，這些被很多人試做一份一勞永逸的條件。但是也不要忘記，除非做著銷售提成的工作，否則你的工資很難有實質性的變化。而小企業由于核心成員少，只要你在團隊中盡心盡力且提出建設性的意見，你就有可能與企業共享每一次成功的喜悅
三、取舍之間
“大公司就職還是小公司就業應該能排進世界十大難解之謎。”但是筆者認為單純的比較已經沒有什么實質上的意義，因為各有利弊。
1.被信任就好
不論在大公司還是小公司，被公司所信任，在哪兒都好。
盡管小公司涉及面廣、能夠學習的東西更多，但是不被公司信任、不被上級賞識，以上的優點都是空手套白狼。
進入大公司或是小公司，能被信任的公司就是適合你的公司。而關于信任，其實更可以說成是“天賜良緣”。
只為謀取一時利益不顧公司前景的老板在幾年后會看到太陽照常升起，公司照常倒閉的命運；而只顧個人升遷不顧部門命運的上級在幾年后會發現手下沒有一個可用之才。
所以能得到一位信任的老板，真可以說是幸運。有了公司的信任，不管在哪里你都可以大展宏圖，施展抱負。
2.有自我的想法就好
聚美優品的陳歐說過“不甘于在大公司里做一顆螺絲釘”.
但如果把自己這顆螺絲釘做成最不可獲缺的那一顆，那做顆螺絲釘也未嘗不可。
很多人在失敗的時候歸結于命運的不公，把自己的無能歸結于上級的打壓，但--“是金子總會發光的”“是爛泥總扶不上墻的”
在其位，能夠有自我的想法，而不只是被動的接受指令，自然會得到老板的賞識。倘若你的自我能動性強一些，先于上級、老板思考，他們自然會更信任你，更想要留住你而器重你。
在大公司學做人，在小公司學做事，到時集百家之長于一身，自成一派，然后闖出自己的一番天地。
3.有自己的職業規劃就好
很多時候去哪家公司，并不只是取決于大公司小公司能提供給你什么，而是取決于你想要什么。
盡管你很迷茫不知道自己想要什么，但你至少可以從工作中知道你自己不想要什么。
在大公司工作，你可以清晰地知道自己如果努力的話，幾年后會長成什么摸樣，到達什么樣的高度。如果那是你喜歡的想要的職業規劃，那你就朝著這個方向努力。
如果你天生不安于室，富有冒險精神，那初創企業歡迎你。你只要知道自己在為一個不確定的明天努力。它盡管有可能消失于明天的黎明之前，但它也很有可能是絢爛的。
最后，干了這碗雞湯
我們都渴望擁有“最樸素的生活和最遙遠的夢想”
如果說最樸素的生活就是領一份穩定保險的工資，那最遙遠的夢想就是冒險去做你心之所熱愛之事。
篇8
關鍵詞：消費者自主選擇權；反不正當競爭；反壟斷；侵權
消費者的自主權和選擇權，是市場經濟的基礎，也是民商事當事人意志自治的體現，受到法律的嚴格保護。2010年11月3日晚，考試吧公司在線發出的《致廣大QQ用戶的一封信》，在將其與360之間的網絡世紀大戰推向白熱化的同時，也向更多的中國網民普及了“消費者自主選擇權”的概念。
QQ和360，一個擁有中國裝機量最大的即時通訊軟件，一個是中國最大的安全軟件廠商，二者之間發生在網絡世界的“核戰爭”將數億的中國網民拖上了戰車，引起網民的極大不滿。客觀地說，考試吧此舉絕對是不明智的——商家之間的商業競爭不管是否構成不正當競爭，都與消費者無關，任何一方都不應該拿消費者作為要挾手段。
事情發生后，成都市消費者協會公告，表達了對此事的觀點，認為考試吧公司以終止服務脅迫QQ用戶卸載360軟件，是以犧牲消費者權益解決企業之間商業糾紛的做法，是對法律的無知，也是對消費者的不尊重，違反《消費者權益保護法》，侵害了消費者的自主選擇權。
一、消費者的自主選擇權
“消費者的自主選擇權”是《消費者權益保護法》第9條明確提出的：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
（一）消費者自由選擇權的內容
（1）有權自由選擇提供商品或者服務的經營者；（2）有權自由選擇商品品種或服務方式；（3）有權自由決定購買或不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一種服務；（4）在選擇商品或服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
例如：大一新生王小梅到學校門口購買電燈，如果門口的兩家商店同時都有臺燈銷售，小梅可以到甲商店去買，也可以到乙商店去買。商店里面的臺燈樣式很多，小梅在購買的時候，可以依據自己的興趣、受好和實際需要，比較、鑒別和挑選，可以選擇桌式的，也可以選擇壁掛式的，還可以選擇立式的。經過仔細地挑選比較，小梅如果沒有找到最合心意的，有權決定不購買而離開，店家不能強制小梅購買。
（二）消費者自由選擇權的含義
消費者在市場交易中的權利集中體現在兩個方面：自由選擇權和公平交易權。對于什么是消費者的自主選擇權，學界對此爭議不大。例如，李昌麒教授認為，消費者的自主選擇權是消費者根據自己的意愿自主地選擇其購買的商品及接受的服務的權利。”“是消費者根據其需要對其購買的商品或接受的服務作出的選擇”。金海福認為，“自主選擇權是指消費者在購買、使用商品或接受服務的過程中，可以根據自己的意愿選擇決定是否購買或接受經營者提供的商品或服務、以及接受什么樣的商品或服務、接受哪一個經營者提供的商品或服務的權利。”漆多俊教授認為，“消費者的選擇權是指消費者有依不同標準自由地對商品和服務作出選擇，并自主地決定是否購買商品或服務的權利。”上述定義均強調了消費者在購買商品或接受服務過程中的自由意志。是民法“意思自治原則”在消費領域的集中體現。
（三）消費者自主選擇權的本質
同其他消費權相比，自主選擇權從本質上來看具有兩個明顯的特點：第一，主觀上的自愿性。自愿是指當事人的行為沒有受到任何外力的強制、干涉或影響，完全出于自己的意愿而做出。比如，如果網民選擇安裝360殺毒軟件的原因是他認為這種軟件可以有效保護電腦安全，而且安裝使用方便、功能齊全，那么，他的選擇安裝就是自愿的；如果安裝的原因是因為單位的統一要求，或者是購買其他程序的捆綁條件，那么他的選擇便很有可能是不自愿的，是基于外力的強制或干涉不得已而為之。只有在自愿情況下所表達的意思，才是當事人的真實內心意思。受欺詐、脅迫或乘人之危情況下的意思表示，均非出于當事人的自愿。“意思表示真實”是民事行為生效的要件之一。非出于自愿而做出的行為不能產生相應的法律效果。具體到消費者的消費行為中，消費者無論是購買或不購買、接受或不接受某一商品或服務，必須是其依據自己的情況自愿作出的選擇。在QQ向用戶發出“第一封信”中，要求用戶在二者之間選擇其一，顯然違背了用戶的意愿。因為既然同時安裝了QQ和360，表明用戶是同時需要它們的，現在無論讓其刪除QQ還是卸載360，必須都不是其自愿做出的行為決定。第二，客觀上的自由性。在心理學上講，自由就是人能夠按照自己的意愿決定自己的行為。這種決定當然是有條件的，是受到自己本身的能力、掌握的信息、外界環境的制約等限制。但是人的意識可以自己按照各種條件的約束，自主的選擇如何行為。如果這種選擇是發自內心的選擇，就可以說是自由了。如果是受到了外界的強制和干涉，就是不自由了。消費者對于交易的任何舉動和決定都應當是在充分了解交易條件的基礎上自愿作出的選擇，經營者不能強迫消費者。經營者的禁止、剝奪、限制和干涉的行為均是無效的。這就要求經營者為消費者進行選擇提供充分的條件和可能。而QQ的“二選一”決定卻完全違背了這種可能性。用戶對QQ和360同時需要的情況下，卻只能選擇其一而放棄另一個，無論選擇的結果是怎樣的，都必然不是發自內心的，其中的放棄都是在無可奈何的情況下被迫做出的放棄。因此，考試吧公司這種看似合理的行為實質上隱含著對消費者主觀上自愿和客觀上自由權的侵犯，侵犯了消費者的自主選擇權。
二、競爭法與消費者的自主選擇權
消費者的自主選擇權是消費者權益的重要組成部分，法律對消費者權益的保護是一項復雜的系統工程，除《消費者權益保護法》，許多法律法規在立法目的及相關內容上均有體現，其中最重要的是競爭法。
眾所周知，競爭與消費者是唇齒相依的關系。在一個“為了消費而生產，為了生產而消費”的社會，贏得消費者也就贏得競爭。企業之間競爭的核心就是如何吸引消費者。競爭法與消費者保護是“一幣兩面”，作用互補，密不可分。而競爭法中所保護的消費者權益，主要就是消費者的自主選擇權和公平交易權。
（一）競爭法的含義與范圍
從法律體系看，競爭法包括反不正當競爭法和反壟斷法兩部分。反壟斷法出臺前，反壟斷的內容被包括在反不正當競爭法之中。因為從本質上看，壟斷也是一種不正當競爭行為。關于競爭法的含義，理解并不統一。有人認為競爭法是調整市場活動中經營者之間的競爭關系以及管理者與經營者之間的競爭管理關系的法律規范的總稱。有人認為競爭法是指調整國家對市場競爭進行控制、管理和協調過程中所產生的各種社會關系的法律規范和法律制度的總稱。競爭法調整的社會關系是商品競爭關系。競爭是市場經濟最重要的運行機制。沒有競爭，市場就沒有活力，經營者就沒有動力。
（二）保護消費者權益是競爭法的終極目標
自20世紀60年代開始，在消費者保護運動的推動下，競爭法日益強化其社會功能，開始把保護消費者利益明確寫進法律當中，并且成為競爭法首要的終極目標，而絕非一個附帶的目的或者是間接的功能。
首先，競爭法中的任何規定其實都是消費者權益保護法。比如：反壟斷法關于禁止壟斷的規定，從根本上是為了保護消費者的自由選擇權。如果除了壟斷者的產品，市場上還存在大量的消費者比較滿意的其他替代產品，整個行業有足夠多的經營者參與競爭，同類產品有不同品牌可以相互替代，消費者就可以在眾多有競爭的產品中任意挑選，從而實現真正的自由選擇。同時，消費者自由選擇權對壟斷者也形成有力的制約。再比如，《反不正當競爭法》第12條關于“經營者銷售商品，不得違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件”的規定，則是通過限制經營者經營行為保護消費者合法權益。
其次，允許或禁止某一市場行為的判斷標準是對消費者是否有利。比如反不正當競爭法中的禁止經營者低價傾銷行為。從短期看，經營者低價傾銷的行為是對消費者有利的，但從長遠來看，由于這種傾銷行為的目的是排擠競爭對手、消滅競爭，最終使消費者的自由選擇權受到限制，因此被納入競爭法禁止之列。對于關系國際民生的重要行業和企業，《反壟斷法》規定要嚴加監管，使企業之間的競爭在公正規則下有序地進行，避免因經營者行為失范而將消費者推向不利的境地。因為，保護消費者最強大的力量是市場，保護消費者的關鍵在于建立充分有序競爭的市場。
三、QQ和360大戰對消費者自主選擇權的侵犯
無論是消費者權益保護法還是競爭法，對消費者自主選擇權的保護都是明確而具體的。作為網絡世界的兩大霸主，QQ、360卻在相互之間的商業競爭中，置廣大用戶利益于不顧，以自身提供的免費服務為籌碼，以廣大用戶為實施對象，相互排擠，限制競爭。其行為不僅嚴重違反和破壞了公平競爭這一基本的商業道德和法律體系，構成不正當競爭關系，而且嚴重侵犯了用戶作為消費者的自主選擇權。
考試吧公司做出的所謂“非常艱難的決定”，看似把“自主選擇權”交給用戶，讓用戶在QQ和360軟件之間自由選擇，但實際上，是在以億萬用戶的信息資產相要挾，強迫用戶卸載360，作出“站隊”的選擇。“在裝有360軟件的電腦上，QQ將無法運行”的表達看似一種無奈，實則是抓住了用戶對其軟件已形成依賴的軟肋，以放棄QQ服務的手段脅迫用戶放棄360。根據其官方網站數據，截至2010年3月31日，QQ即時通信的活躍賬戶數達到5.686億，最高同時在線賬戶數達到1.053億，無數企業和個人，依托QQ來實現日常的信息交流，不要說永遠，就是一天的停止使用對于大多數用戶而言都是做不到的。
在這種情形下，作為QQ的用戶，面對考試吧公司給予的“自由選擇權”必須做出決定，要么放棄QQ，要么拋棄360。按照消費者權益保護法的規定，用戶可以自主選擇使用或放棄一項服務，也可以同時選擇兩項服務，作為任何一個經營者，都不得強迫用戶選擇或不選擇自己的服務，也不得強迫用戶放棄其他經營的服務。如果單純基于考試吧公司的這種霸道行為，相信很多用戶會選擇放棄QQ，但是，“用戶可以不喜歡QQ，但是不能不喜歡QQ上面的好友，好友之間的關系具有不可替代性，而360軟件的功能相對單一，可替代性很高”。因此，用戶從考試吧公司這里得到的“自由選擇權”，是在“無路可選”的情況下作出的被迫選擇。這種情形下的選擇，其結果是不言而喻的，是對消費者自主選擇權不折不扣的侵犯。
四、案件影響及帶給我們的思考
在法治社會中，人與人之間、企業與企業之間的關系必須服從法律、尤其要特別注意保護無過錯第三方的利益。考試吧與360間的戰爭，孰是孰非，涉及復雜的專業技術問題。作為普通用戶而言，很難通過自身的力量加以判斷。但無論如何，企業都不應當以不應當以挾持消費者、剝奪消費者的合法權益作為競爭的手段和籌碼。否則，就有可能要承擔相應的法律責任。
事發之后，全國已有數個地方的法院接到QQ用戶對考試吧公司提起的訴訟，有的法院已經受理。客觀地講，考試吧與360間的戰爭發展到如此地步，一方面，與我們對互聯網領域新出現的壟斷行為和現象缺乏足夠的認識和應對有關，另一方面，也凸顯了相關部門對網絡秩序監管的缺失。
《反不正當競爭法》第3條規定，各級人民政府應當采取措施，制止不正當競爭行為，為公平競爭創造良好的環境和條件；監督檢查部門在監督檢查不正當競爭行為時，有權行使下列職權：按照規定程序詢問被檢查的經營者、利害關系人、證明人，并要求提供證明材料或者是與不正當競爭行為有關的其他資料；查詢、復制與不正當競爭行為有關的協議、賬冊、單據、文件、記錄、業務函電和其他資料；監督檢查部門在監督檢查不正當競爭行為時，被檢查的經營者、利害關系人和證明人應當如實提供有關資料或者情況等。當360指出QQ涉嫌侵犯用戶個人隱私時，相關監管部門為了6億QQ用戶的切身利益，就應及時站出來，進行相關的檢測，給出一個權威性的結論，而不是由一個公司以維護用戶利益為借口去執行本該屬于監管部門的職責。
相應地，有關通過司法途徑來規范網絡秩序的話題也成為公眾討論的熱點。所以，從積極的角度來看，此次戰爭對推進網絡規范體系的建立是有好處的。
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[1]劉磊.消費者自主選擇權含義之我見[J].決策與信息：經濟觀察，2008，(4).
王興運.“自主選擇權”探析[J].理論導刊，2005，(4).
孫穎.論競爭法對消費者的保護[J].中國政法大學學報，2008，(4).
王地，鎖楠，張輝.QQ與360紛爭專家稱網民可向法院提起維權之訴[EB/OL].檢察日報，http：//news.jcrb.com/jxsw/201011/t 20101105_462304.html.
篇9
白虎活絡膏很少做宣傳，它能讓大家所了解，純粹是用戶口碑宣傳 。只要用過白虎活絡膏的客戶，無不說白虎活絡膏的效果好。只要了解的人，無不買上幾瓶帶回家備用。因為它的用途太廣泛了，大到腰酸背痛，小到蚊蟲叮咬等等，都可用上。是每個家庭的首選用品。
湖南的劉女士 年齡55歲
我這腰痛特別厲害，直都直不起來啊，彎腰也彎不下去，腿也跟著疼，尤其最近這一年，下地都費勁了。吃的，貼的，全都用了，就是不見好，大夫說要不行就得手術了，我這么大歲數了哪敢手術啊，但又怕癱瘓了，唉！后來朋友介紹白虎活絡膏，就試了試，反正也不會有啥副作用，抹上不大一會，腰就熱乎乎的，馬上不疼了，連抹了三個月，現在彎個腰擦個地，都沒問題，我老伴跟我出去溜達，都跟不上我了！
河南的張富貴 年齡68歲
家住河南滎陽的張富貴，今年68歲，患骨質增生已經20多年了，走路一瘸一拐，上廁所解大便都蹲不下去，平時只要一伸腿，這里面的骨頭就咯吱咯吱的響，想站起來的時候，就像錐子扎一樣，更別說上班干活了，兒子從越南給帶回來一盒白虎洛絡膏，抹上當天，疼痛就減輕了，一盒沒用完，竟然活動自如，再也不怕上廁所解大便了，高興的他逢人就夸白虎活絡膏好，透皮，透肉，又透骨，小小膏藥治大病。
北京生意人楊先生 年齡50歲
人年齡一大就容易得風濕性關節炎，骨骼疼痛難受的很，女兒孝順給我買了白虎活絡膏，說是功效很好，可以保護骨骼關節，還暖暖的呢！疼痛減輕了，于是我堅持用了半個月吧，我就感覺風濕關節炎徹底好了，人又精神了，像年輕了十歲一樣，呵呵！老婆用了說感覺肩膀沒有以前疼了，還有這功效，你說神奇不神奇！
由于本產品屬于外銷產品，歡迎廣大創業者加入，本產品最適合廣大農村市場銷售。黨的十提出要擴大內需，內需的潛力一大半在農村市場。所以只要大家把握機遇，掙錢的機會就在眼前。祝各位創業成功。
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篇10
1、同色系，情侶之間采用同色系或者相近色系搭配，恩愛秀得更高級！雖然同色系可能算是最低調的情侶裝了，但永遠不會出錯！情侶走在一起本身就是一種美的存在。
2、同元素，如果嫌同色系太過簡單，缺乏新意，那么同元素便能給情侶裝帶去更多的亮點。同元素可以是身上有同樣的碎花、圖案、格紋、條紋等等，這里強調的是呼應，經典不過時的格子條紋元素、波點元素、牛仔元素都是不會出錯的最佳選擇。
3、相似元素，情侶穿搭的最高的境界，就是穿搭相似又不完全相同。比如大小格紋的組合，或是格紋一樣卻顏色不一樣的搭配，或是同一種類型的印花，用不同的單品組合在一起，都能讓你們美出新高度。
4、隱秘配件，因為某些特殊原因，情侶之間有時不能一起穿情侶裝，但又想宣誓主權這個人已經名花有主，那么這個時候就可以選擇一些隱秘的情侶配件。
（來源：文章屋網 ）