先進個人推薦材料范文

導語：如何才能寫好一篇先進個人推薦材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、全身心投入，配合總經辦做好企業(yè)各項財務管理工作

今年國家加大宏觀調控力度，全國的汽車銷售市場一直疲軟，也不例外，2004年嚴重影響了市場的經濟效益，面臨著成立以來最嚴峻的考驗，在這嚴峻的形勢下，作為財務部副經理，同志盡職盡責，全力配合總經理做好自己的每一項工作。對總經理和總經理辦公會的每一項重大決策后的財務預算，她總是一一落實到位，按要求及時完成，從無疏漏，做到了既能及時傳達總經理辦公會的各項決定又能協調和監(jiān)督下屬員工完成自己的工作，在把“提高經濟效益增收節(jié)支”放在第一位的前提下突出了財務部的職能作用。

1、合理提供資金支付計劃，保證企業(yè)經營正常運行

現金周轉困難，主要原因：商戶退商，收入下降，繳費較困難；的場地租金是一大筆固定支出，還有每月的員工工資、保安費、電費等固定支出；歷年的工程款還有余款未結清；日常的辦公費、電話費、企業(yè)策劃宣傳費等日常支出，以上種種因素造成了資金周轉困難。鑒此向總經理及時提供支付款項明細，分出主次，合理安排支付資金，保證經營的正常進行。

2、全面掌握總控資金，嚴格為增收節(jié)支把好關

在現金周轉十分困難的情況下，總經理發(fā)出“增收節(jié)支”的號召，作為財務部的主要負責人嚴格按照領導的要求，對各項開支提出各種合理化建議，除了固定的成本外，其他支出如：辦公費、交通費、修理費、電話費、物料消耗、業(yè)務招待費、宣傳費等其他費用與去年同期相比降幅69%，達150萬元以上。

3、嚴格管理市場物資，做到人變物不變，物變條理清

2004年上半年行政物資管理員先后經手5人，而且各部門的員工流動頻繁，為了按時準確向集團物業(yè)部、財審部報表，她及時對每位新物資管理員進行督導，共同清查、逐項逐筆核實，保證及時報表；對市場的待售新家具制定代銷流程，家具的保管也是責任到人；對退市商家遺留的舊家具，能夠銷售的按照新舊程度再次制定價格，銷售后屬于創(chuàng)收收入，現已創(chuàng)收8379元；已不能使用的舊家具按照集團的廢舊物資處理流程處理，處理收入也作為企業(yè)創(chuàng)收。

4、嚴格按照財務管理制度落實工作，融入企業(yè)管理，不斷完善財務流程，提高財務質量

企業(yè)財務工作是企業(yè)重要組成部分，財務工作質量對企業(yè)整體影響和企業(yè)整體素質及對財務工作的作用是相輔相成的。企業(yè)經營業(yè)務的發(fā)展，導致企業(yè)全方位的變動，財務管理根據事業(yè)變化而調整，韓盈同志在工作中嚴格按照財務管理制度落實工作，沒有出現任何的拖延或放任，另外，她在工作中本著融入企業(yè)管理的原則不斷完善財務流程，通過深刻的了解、理解業(yè)務工作，在企業(yè)管理中任何的業(yè)務流程設計，以及所有的談判合同，凡涉及企業(yè)經濟關系的事項，她都積極參與，通過提高財務質量增加企業(yè)監(jiān)查能力。

5、做到帳目清晰，審批流程規(guī)范，在集團財審的檢查當中從未出現過紕漏

集團財審部定期會對各企業(yè)進行財審檢查，在檢查過程中會對一些審批是否按流程要求、報銷憑證是否齊全等都會進行細致全面的檢查。韓盈同志平時工作扎扎實實，是總經辦放心的“財務大臣”，同時也受到集團的充分信任，在集團的多次檢查當中，市場從未出現過紕漏，都能順利通過，得到集團的認可，不但為企業(yè)爭得榮譽，同時也為集團利益提供保障。

二、愛崗敬業(yè)，踏踏實實工作，具有強烈的主人翁意識，以樂觀積極向上的人生觀影響年輕同事

同志1996年進入北投集團，2002年4月正式調入任職，8年來她從不計較個人得失，愛崗敬業(yè)，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓她覺得企業(yè)中的每位員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們，04年市場一批新的管理中干由于在各自工作崗位中表現突出，擔任起各職能部門主要負責人的重任，可由于缺乏經驗，和對企業(yè)了解不夠，出現對一些事情處理不當，作為一名老員工，她沒有逃避責任，及時提醒，積極補臺，并常以樂觀向上的態(tài)度影響著周圍的同事，可以說，在員工管理方面她起到了劑的作用，得到員工的認可和信任。

三、責任感強，工作思維敏銳，及時發(fā)現經營管理上的漏洞和事故隱患，以企業(yè)利益為首位，及時提出合理化建議，避免企業(yè)經濟、人員及物資損失

作為一名合格的財務人員，必須對隱患具有高度的警覺性。由于以前電費的收取是供電局自己核定，由銀行直接從市場帳號劃走，而且時高時低，金額不確定，沒有規(guī)律，在銀行存款不足時容易出現空頭現象，韓盈同志發(fā)現此問題及時向總經理匯報，并提出改為現金交款的建議，現北方市場用電金額真實有規(guī)律，為企業(yè)提供了實際的用電數據。她還帶領部門員工在企業(yè)中率先提出增收節(jié)支倡議，得到了大家的積極響應，全體員工共同在倡議書上集體簽字，共表增收節(jié)支的決心。另外，充分利用企業(yè)自身資源，與各兄弟企業(yè)保持良好的融資源頭，根據企業(yè)經營目標，統一協調資金使用，全力配合，制定預警預測措施，隨時向集團財審部金融部反映實況，在符合大局的要求下進行運作。超級秘書網

篇2

幼兒教師先進個人事跡材料范文一李**漢族，出生于**年2月1日，現年22歲，團員。于XX年7月份畢業(yè)于昆明幼兒師范學校，8月分配到前衛(wèi)幼兒園工作。現為小學一級教師。

工作伊始，同所有年輕人一樣， 我抱著滿腔熱血投入到工作中，帶著一顆年輕的心，一份勇敢與執(zhí)著。可由于那時我園剛建園，滿腔的抱負也只有隨之轉冊。我的專業(yè)是幼兒教育，但是考慮到大局，我自愿調進廚房，干起了大家都認為不如愿的工作，在這里似乎天地更寬了，不再是我想象中與孩子歡樂的時光，不再是實習時那般燦爛美好的日子````````這里有的只是做不完的瑣事，總有學不完的東西。買菜、揀菜、炒菜、煮飯應該放多少水?炒菜放多少鹽?這些都是我必須學的，也是必須會的。當然這些都不難，難的是要拿著很大的鍋鏟炒菜，我們必須負責80個人的吃飯問題，其實現在想想也挺光榮的，畢竟我還是在做一件有意義的事，那時的沖勁一直鼓舞我到現在的任何一件工作。俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”在這里我的勤奮苦干，得到了領導的肯定與好評，在一個平凡的崗位上仍然干是了出色的工作。當然工作之余，我不忘記自己教師的身份，堅持學習新東西，通過努力拿到了新教師上崗培訓合格證。參加了各種政治業(yè)務學習，并取得好成績。時間一轉，我在廚房的工作也就此打上了圓滿的記號。

由于我們大家的努力，幼兒園生源不斷，這時，我當上了小二班的教師。說實話，放手半年的工作，現在來接還是有些吃力的。我深刻明白，學習任務又來了，雖然學的是我拿手的東西，可這比起炒菜、做飯又有更多新學問了。首先，我必須在最短時間內熟悉幼兒的名字，還得在最短時間內讓幼兒適應幼兒園生活，讓家長放心。再次，我必須熟練掌握教學技法，熟悉教材，并訂出合理的計劃，還必須熟悉班級教師，知道自己的具體工作，便于更好合作。

小班幼兒年齡較小，又加上是初次入園，在很大程度上都會有些不適應。哭鬧現象較為嚴重，19的我確實被他們嚇到了，從來沒想到孩子要過這一關，記得那時的自己已經到了手足無措的地步，還是張老師不顧其煩的教我，最終我們用平常心度過了幼兒入園的不安。接下的日子，在張老師的耐心幫助下，我進步了。能夠順手的進行每一次的教學活動，也能夠獨立完成自己的工作，就在學期末，我被評為園內“優(yōu)秀”自然我也成了一名“優(yōu)秀”教師。就是這份榮耀不斷的鞭撻著我進步，讓我有了更多的成績。

孩子是祖國的未來，我們就是培養(yǎng)未來的人，這份擔子很重，不是任何人都能挑的。記得一個下午放學后，我班一小男孩遲遲不見家長來接，孩子急得哭了起來。我一邊安慰孩子。一邊打電話，可是怎樣都聯系不到他的家人，看著天色已晚，我只有帶著孩子回了家。當然，這樣做的麻煩事可想而知。而我還是那么熱心的帶走了孩子，孩子知道可以去我家，也不哭了，高高興興的趴在我背上，跟我回了家。當家人看見我把孩子帶回來時，都很詫異，都害怕晚上孩子不能陪在母親身旁該如何是好?這時，我才認真考慮到了事態(tài)的嚴重。這可怎么辦呢?送他回去吧，家里沒人;留下吧，晚上他哭了該怎么辦?矛盾在我心里糾纏著，最后我很嚴肅的問孩子，征求孩子的意見。孩子不想回到幼兒園，他愿意留下。我們說好要乖不哭，我把他留在了家里。天漸漸黑了，孩子很爭氣的和我爸媽開心的玩著，不吵也不鬧。直到10點我才與孩子父母聯系上，可那時孩子已經睡著了，家長很是感謝。連連道謝不說，還硬是全家人到幼兒園來謝老師。那夜，我陪在孩子身旁，照顧他小便，幫他蓋被，一整夜也沒能好好睡，大概孩子年齡小，睡夢里還習慣摸著我的耳朵呢!也讓我第一次感覺到了作為母親的艱辛。

進入中班后，我被破格提拔為班長。班長的工作更是繁雜瑣碎。除了干好本職，還必須付起班上的責，管理好一個班級并不容易，需要你有很多能力。業(yè)務素質不用說，起碼的做人道理要懂，因為管理的是人，雖然就那么2個，但也著實需要有一定的水準。在這個崗位上，我曾經因為經驗不足而犯錯，也曾經因為辦事不妥而影響其他人，但失敗乃成功之母。若沒有當初的失敗又怎會有今天的成功?當然在這個崗位上我所付出的又不是三言兩語能說清的，那一點一滴的教訓隨時在耳邊提醒我：“人只要不往前走，就一定往后退”這是哲理也是真理，不斷的學習與奮進，才是我們生活的目標。每天起早倘黑那是自然，把幼兒園的目標確實落實到日常的工作中，班上的工作永遠放在第一位。無論大事小事，均能把它處理得當。工作之余又參加了北京外國語學院的英語培訓，拿到了合格證書，這又為我走進英語教學奠定了扎實的基礎。此外，在教學之余多思多想，敢于嘗試，得到了廣大教師及園長的好評。也通過努力取得了不少教學經驗與成果，當然這與日常的努力是分不開的。

進入大班后，我依然本著一顆為家長、為孩子服務的心工作。盡量為孩子創(chuàng)設寬松自如的學習環(huán)境，使幼兒在游戲中學到了知識本領。我班的識字教學一直走著全園第一的路，英語教學也突發(fā)猛進。孩子在我班學到了很多知識，也得到了廣大家長的好評與尊重。這就是作為一位老師的驕傲啊!曾經為了擔心孩子的學習而寢食難安，為了擔心得不到家長的配合而心急如焚。現在想來，一切都那么事在人為呀!原來很多事通過努力是能做到的，原來我也可以作好一名優(yōu)秀的老師。記得孩提時候，我的愿望就是當一名教師。如今這個愿望實現了，而我還能在這個崗位上闖出一條路子這是多么不容易的呀!我?guī)С龅暮⒆觽€個活潑可愛、天真無邪，這也是家長最高興的地方。因為孩子在我們的帶領下確實進步了，這也是我們工作的成功之處。哪怕現在孩子已經畢業(yè)，還會經常打電話問候我，說他們很想我。也有家長會打探我又教了什么班級，要把親戚的孩子交給我?guī)АＳ浀媚菚r，我與家長相處都非常融洽，她們會很熱情的和我打招呼，我們聊天的話題也不局限于孩子之間。雖然我們年齡有差別，但是都能和睦相處，這也是難能可貴的。

在輔導幼兒繪畫作品時，我能認真學習，刻苦鉆研。使幼兒作品多次獲區(qū)級以上的獎，而我也曾多次被評為優(yōu)秀輔導教師、優(yōu)秀園丁``````在過去的三年中，我曾四次被評為園內優(yōu)秀教師，班級曾三次被評為園內先進班級。而在去年我就曾被評為鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師，這是個光榮的稱號，我將努力作好工作，將這個殊榮作為自己前進的動力。當然眼前這些成績，僅僅是我作為一名新教師的一點榮譽。往后的日子還很長，還需要我更加努力去拼搏、去奮斗。

再次感謝領導給予的栽培和信任，我會不忘教訓，奮勇向前，爭取更大的進步，望領導督促，指導!

幼兒教師先進個人事跡材料范文二為了自己的夢想，人們總是寧愿一生守望，無論時有多長，路有多遠，事有多滄桑。

我于1995年畢業(yè)于江津師范校，帶著青春的夢想走出校門，直奔心中那片凈土而去。xxxx鎮(zhèn)七龍星小學坐落在一個山溝里，孤零零的一棟樓房，墻體沒有一點粉刷過的跡象，四周都是雜草，只有下邊的操場有一小塊泥地，凹凸不平。可這一切并不能熄滅我心中燃燒的火焰，它就是我夢開始的地方。

一接手的就是六年級的畢業(yè)班。因為那個真正的最美的鄉(xiāng)村女老師，原五年級的班主任兼語文老師——唐老師，不幸得了肺癌，現在已奄奄一息。同學們的眼睛都哭紅腫了，根本沒把我放在眼里。我理解他們，可那是我上的第一節(jié)課呀。我摸摸孩子們的頭，“走，我陪你們看唐老師去。”孩子們驚呆了，“真的，老師，不上課，去看唐老師。”我點點頭。剛才還是淚流滿面的小臉如今又一張張地笑開了。我的淚卻不知怎的悄悄地滑落。

接下來，我又發(fā)現了一個奇怪的現象。那天早晨，天還下著雨，可好幾個孩子的脖子上都掛了一個長長的怪東西。我走近一看，那竟是一把把手電，可那裝電池的筒卻是普通電筒長度的兩倍，又丑又長。鄉(xiāng)村孩子比較矮小，有的才十來歲，脖子上掛了那么大、那么長的一個鐵玩意，再掛一個布袋來裝午餐的飯盒，背上一個大書包，手中一把破爛的雨傘，腳下呢?是一雙滿是淤泥的塑料筒靴。那樣子真好笑，“呵呵，你們的電筒為什么這么長呀?”“那樣好裝更多的廢舊電池，才亮呀。”“你們幾點出門的，還帶手電?”“四點半”空間一下子凝固，我的心間在顫抖，我怎能笑出來。我急忙扭轉過身,“我還有兩節(jié)廢舊電池呢，誰要?”孩子們沒有聽出我哽咽的聲音，依然笑著說:“我要，我要。”

從那后，我常常買來新電池，說是舊的 。剛開始，孩子們還議論，“老師的電池很新呢，就不要了?真亮。”后來孩子們不議論了，可他們看我的眼神不再是怪怪的，反而覺得暖暖的。

孩子們自己帶米來，中午在校蒸飯吃，再打點一份小菜，吃得有滋有味。可我發(fā)現班上一些孩子中午放學后總是慢吞吞的，并不像其他同學急匆匆地奔向食堂。怎么回事?一次，我放學后在走廊上故意溜達了一圈又走進教室，里面有五六個孩子，有的在開飯盒，有的已經吃上了。一些是斑駁的凹凸的鐵盒，一些是掉了瓷的黑盅子，可里面卻無一不是冷飯，上面無一不是幾絲咸菜。“孩子們，拿著飯盒跟我走。”孩子們不知所措，不 過還是聽話地跟來了。回到宿舍，我沒有先忙著做自己的飯，而是和孩子們一邊談笑一邊抄上了白菜。我又幫孩子們把飯熱了熱，然后盛上一大碗熱騰騰地飯，再蓋上油油的白菜。 “大家吃吧，吃吧，今天不趕集，只剩白菜了。”孩子們望著飯，淚直在眼里打滾，“謝謝李老師。”

這以后，幫孩子們熱飯、加菜就是常有的事。可孩子們也貼心呀，今天帶蘿卜，明天帶萵筍……他們還那么小，還走那么遠的路，我除了感動，還能說什么呢。

這些孩子大多數都是留守兒童，可他們的親情并沒有流失，他們只是太想爸爸媽媽了，可有什么用呢，只能深深地埋在心底。我常常利用班會課正面開導孩子們，為他們排憂解難，幫助他們解決感情上的困惑、學習中的苦悶、生活中的煩惱。我真心疼愛他們，讓久沒有跟父母聯系的孩子們打打電話，聽聽父母的聲音，也讓他們給父母寫寫信，說說心里話。孩子們的感情得到了釋放，一個個變得比以前更活潑可愛了。

有了一個好的開始，接下來的工作我也沒讓大家失望。我和孩子們親如母子，無話不談，經過我們的共同努力，我們取得了意想不到的好成績，全鎮(zhèn)第一名，這在這所村小是前所未有的事。 孩子們、家長們、領導們都樂開了花。

接下來的一個個教師節(jié)，一張張“先進團員” “先進教師” “紅巖好教師” “優(yōu)秀教師”等稱號隨之而來。而我卻異常平靜，榮譽只代表領導、家長們對過去工作地認可，而我守望地卻是孩子們的明天。畢業(yè)時，孩子們眼里的淚光，那不愿離去的身影。我既感幸福又感難過，可我心中的那份癡念卻是更加執(zhí)著。

98年我又帶著我的夢想走進了xxxx鎮(zhèn)幼兒園,走進了一個童話般美妙的世界,孩子們張開笑臉簇擁在我的身邊,陽光更柔,花兒更美,我為自己感到自豪,我為我有如此美麗的事業(yè)而陶醉.

但在接下來地幼教生涯中,我漸漸明白了這一看似游戲一樣的工作,其實是更復雜,更繁瑣,需要付出更多的時間、精力及無限的愛心。

工作環(huán)境真的很吵，有破不完的案，打不完的“官司”，擦不完的鼻涕，系不完的鞋帶。此時，我是超人，我既是教師，傳授知識、技能，答疑解惑，我又是律師、保姆、玩伴，有時甚至還需客串一下警察、醫(yī)生、環(huán)衛(wèi)工、粉刷匠等，但我并未被嚇到，我反而更加用心，因為他們比以前的孩子更小更弱，更需要我。

盡管是到了小鎮(zhèn)，可幼兒的父母們外出打工的很多，孩子們只能由爺爺奶奶，外公外婆，甚至是祖祖輩們的照料。老年人的教育觀念比較落后，孩子們只要有吃有喝就行，教育等同于會寫會算。我就常利用上放學接送幼兒的時間與他們談心、交流。“寶貝，今天感覺如何?”“乖孫孫，再教我一個游戲嘛。”他們有了一絲絲轉變，我感到非常的滿足。

對于幼兒，我的寶貝們，我更是加倍的疼愛他們，對于聰慧的幼兒，我有意識地培養(yǎng)他們的品格意志;對于內向的孩子，我用愛心、耐心，輕叩他們的心門，心與心的呼喚;對于生病的幼兒，我少不了特別的關照，時時噓寒問暖;對于弱智的孩子，我總小心把他們捧在手心，用最溫柔的眼神，輕柔言語引領他們，讓其毫無膽怯地邁出人生的每個開始。

篇3

為促進全省建設系統法制工作的開展，進一步提高依法行政的水平，加快法治政府的建設進程，經廳領導同意，擬于2008年5月中下旬在全省建設系統法制工作會議上對全省建設系統法制工作先進單位和先進個人進行表彰。現將有關事宜通知如下：

一、評選推薦對象、名額

全省建設系統法制工作先進單位的評選推薦對象為：縣（區(qū)）、市級建設行政主管部門及所屬單位；先進個人的評選推薦對象為：全省建設系統各級法制機構從事法制工作的人員。

全省建設系統法制工作先進單位每市限申報2個（哈、齊、牡、佳、大慶可申報3個），先進個人每市（地）推薦4至5名。

二、評選推薦條件

1、先進單位評選條件

（1）領導重視，帶頭學法用法。行政決策科學、民主、合法，依法執(zhí)政能力強；

（2）法制機構健全，有專人負責法制工作。工作職責明確，制度健全，經費和辦公條件能滿足法制工作的需要；

（3）制定了本單位“五五”普法依法治理規(guī)劃和年度工作計劃，做到有部署、有檢查、有實效；

（4）依法實施《行政許可法》。行政許可主體、依據合法，條件程序公開、透明，積極推進行政審批制度改革，辦事效率顯著提高；

（5）積極推行行政執(zhí)法責任制。《實施方案》目標明確、符合實際、責任到人、制度健全；

（6）認真組織行政執(zhí)法人員法律知識培訓，切實加強執(zhí)法隊伍建設。近三年內，所在單位執(zhí)法人員未因行為違法受過行政處分；

（7）行政執(zhí)法隊伍認真履行法定職責，做到執(zhí)法依據明確，執(zhí)法程序合法，執(zhí)法行為文明規(guī)范，為構建優(yōu)良法制環(huán)境做出了貢獻；

（8）行政處罰、行政復議、行政應訴的案件處理公正、合法。做到行政處罰案件符合法定權限和法定程序；三年來行政復議案件沒有被撤銷、確認違法；行政應訴案件無敗訴。

2、先進個人的條件：

（1）認真踐行“三個代表”重要思想，模范執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章，尊重法律，崇尚法律，依法行政意識強；

（2）認真學法，熟練掌握與本職工作有關的法律知識，法律素質高；

（3）認真履行法定職責，行政執(zhí)法行為規(guī)范文明、合法公正，工作作風扎實，業(yè)績突出；

（4）奉公守法、廉潔自律，無等不良行為；

（5）從事法制工作3年以上。

五、有關要求

（一）提高認識，加強領導。開展全省建設系統法制工作先進單位和先進個人評選活動，是展示和塑造建設行政機關及其工作人員良好形象，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，加快建設法治政府的重要活動。各單位要從全面推進依法行政的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，把這項活動與貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》、推進政府職能轉變緊密結合起來，切實加強領導，精心組織，統籌安排，扎實工作，確保評選工作的質量。

（二）認真做好先進單位和先進個人的推薦工作。要堅持實事求是、公平公正、側重基層、統籌兼顧的原則，嚴格依照規(guī)定的條件進行，按照評先條件和分配名額進行推薦，認真審查，嚴把質量關，確保被推薦單位和個人具有先進性、典型性和代表性。

篇4

評選辦法

二00四年是沈陽置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

一集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

二個人獎項

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

一集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業(yè)務部門

評選條件：

1出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；

2為樹立企業(yè)形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

3工作效率高，工作質量好；

4部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

5具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；

6能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

1出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；

2具有良好的團隊精神和服務意識；

3工作效率高，工作質量好；

4有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

二個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

l較好地完成公司下達的二00四年工作計劃；

2通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

3自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

4部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；

5認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

l為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻；

2具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

3工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

4具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

5嚴格遵守規(guī)章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

一推薦方式

1、先進集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優(yōu)委員會確定。

二評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

三上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料含電子版上報公司總經辦。

六、獎勵方法

一對被授予先進集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

二對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進個人，公司將頒發(fā)榮譽證書，獎勵人民幣2000元。

篇5

2014年，我區(qū)城市管理工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，緊緊圍繞城市管理創(chuàng)優(yōu)各項目標任務，通過開展文明城市創(chuàng)建、“優(yōu)化市容環(huán)境、真情服務為民”主題活動、道路容貌包裝出新、背街小巷整治等，圓滿地完成了市、區(qū)下達的各項工作任務，為我區(qū)社會經濟發(fā)展打造了良好的環(huán)境保障。為進一步發(fā)揚成績，激勵斗志，鼓舞士氣，經研究，決定對2014年度城市管理工作中表現突出的優(yōu)勝集體、先進集體和先進個人進行評選和表彰，現將有關事項通知如下：

一、評選標準

（一）優(yōu)勝集體評選標準

1、在2014年城市管理工作中，能夠按照工作職責，積極開展市容環(huán)境整治各項工作并取得明顯效果，全面完成區(qū)政府下達的各項城市管理目標任務。

2、積極發(fā)揮街道城市管理的主體作用，街道城市管理工作扎實開展，創(chuàng)新管理機制，有效解決轄區(qū)內重點、熱點、難點問題，背街小巷整治工作任務全面完成，在全市“太湖杯”城管創(chuàng)優(yōu)考評暗查中多次名列全市前五名，年終被市評為城管創(chuàng)優(yōu)“優(yōu)勝街道”。

3、在文明城市創(chuàng)建、“路長制”管理等工作中積極主動發(fā)揮作用，對各級轉辦的督查問題及時整改。

4、對人民群眾投訴反映的問題積極整改和回復，做好城市管理宣傳工作，為城市管理營造良好的氛圍。

（二）先進集體評選標準

1、在2014年城市管理工作中，能夠按照工作職責開展市容環(huán)境整治各項工作并取得明顯效果，較好地完成區(qū)政府下達的各項城市管理目標任務。

2、街道各項城市管理工作有效開展，對轄區(qū)內重點、熱點、難點問題能積極解決，完成市、區(qū)下達的背街小巷整治工作任務，在全市“太湖杯”城管創(chuàng)優(yōu)考評中被評為“達標街道”。

3、在文明城市創(chuàng)建、“路長制”管理等工作中積極主動發(fā)揮作用，對各級轉辦的督查問題及時整改。

4、對人民群眾投訴反映的問題積極整改和回復，做好城市管理宣傳工作，為城市管理營造良好的氛圍。

（三）先進個人評選標準

1、熱愛城市管理工作，精通本職業(yè)務，有較強的事業(yè)心和責任感。

2、圍繞本職工作，積極協調、處置城市管理各項工作，城市管理工作中顯見性、多發(fā)性問題得到有效解決。

3、積極完成各級交辦的城市管理工作任務，勤政務實。

4、年內無安全責任事故，各項工作成績突出。

二、先進評選名額

三、要求

1、城市管理先進評選工作應堅持客觀公正、實事求是、統籌兼顧、向一線傾斜的原則，各部門要嚴格對照評選標準，在認真總結2014年工作的基礎上，堅持民主集中制原則，采取自下而上的方法，廣泛征求基層意見，認真填寫評比表格，上報擬推薦的城市管理工作先進個人。

篇6

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

二、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

三、獎項設立

（一）集體獎項

1、最佳團隊獎2、最佳服務獎

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業(yè)務部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的4年各項工作任務；

（2）為樹立企業(yè)形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的4年各項工作任務；

（2）具有良好的團隊精神和服務意識；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達的4年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門4年工作計劃做出突出貢獻；

（2）具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

（4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

（5）嚴格遵守規(guī)章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優(yōu)委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

（二）對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進個人，公司將頒發(fā)榮譽證書，獎勵人民幣2000元。

篇7

一、考評對象：

全區(qū)各學校、幼兒園、社區(qū)教育中心，局機關各科室。

二、考評效能：

本辦法系年度教育綜合考評有關教育宣傳方面的考評細則，實行積分制，年終根據積分計算各單位年度教育綜合考評有關教育宣傳方面的得分，并據此評選教育宣傳工作先進單位和先進個人。

1、教育宣傳工作先進單位。按教育宣傳工作年終積分排名，評出教育宣傳工作一等獎、二等獎若干名。

2、教育宣傳工作優(yōu)勝單位。用教育宣傳工作年終積分除以在校學生數，并按所得分值進行排名，主要針對中小學、幼兒園評出教育宣傳工作優(yōu)勝單位若干名。

3、教育宣傳工作先進個人。在各學校上報的基礎上，由局辦公室根據工作實績，評出教育宣傳工作先進個人若干名。

4、年度“十佳教育新聞”。評選對象包括消息、通訊、評論、攝影等教育新聞作品（雜文、經驗交流等除外）。在各單位推薦的基礎上，組織專家評審，評出全區(qū)年度“十佳教育新聞”。

三、計分辦法

第一條學校重視教育宣傳工作，有分管領導計2分。

第二條學校配有專、兼職信息員計2分。

第三條有宣傳工作制度計2分，能有效執(zhí)行計2分。

第四條建有網站計1分，能正常更新網站信息計1分。

第五條完成優(yōu)秀教育報刊征訂任務的計20分。

第六條在“教育”網、“中國”網等區(qū)級媒體發(fā)表的教育信息每條計1分。

第七條在《教育信息》、網、“教育”網等發(fā)表的教育信息每條計1.5分。

第八條在《日報》、《晚報》、《時報》（含《教育》、《今日》）、電視臺、廣播電臺等市級主流媒體發(fā)表的圖片新聞、消息、通訊每篇計2分，系列報道每組計4分。

第九條在《新華日報》、《教育報》、電視臺教育頻道等省級媒體發(fā)表的教育信息每條計10分，在省教育廳網站發(fā)表的教育信息每條計5分。

第十條在《人民日報》、中央電視臺、《中國教育報》、中國教育電視臺等國家媒體發(fā)表的教育信息每條計20分，在中國教育部門戶網站發(fā)表的教育信息每條計10分。

第十一條積極參加年度市教育十大新聞人物推薦活動，入選候選人的每位計10分，入選的每位計20分。

第十二條除政府門戶網站和教育網站外，鼓勵各單位向其它網站和媒體投稿，信息采用作為附加項，滿分為10分。

篇8

同時，領導小組辦公室還下設八個活動組，各組組長為活動第一責任人，明確任務、明確分工、明確責任，統籌協調，密切協作，確保“扶貧日”真正做出實效。

社會扶貧工作會議會務組的主要任務是起草印發(fā)省社會扶貧工作會議通知、會務指南；安排會議報到和參會人員食宿；聯系會場和布置會場。

社會扶貧工作會議材料組主要負責省社會扶貧工作會議上省領導講話、主持詞、發(fā)言材料的收集、審核、印刷等。

社會扶貧工作會議表彰組主要負責省社會扶貧先進集體、先進個人推薦、評選、表彰工作，起草省社會扶貧先進集體、先進個人表彰決定，準備獎牌、證書，組織頒獎儀式。

“扶貧日”活動各大媒體宣傳組的主要任務有四部分，一是10月17日在《河南日報》發(fā)表省委書記郭庚茂、省長謝伏瞻“扶貧日”活動批示并發(fā)表社論，動員社會各界積極參與扶貧濟困活動。二是聯系《河南日報》、《大河報》在“扶貧日”前后，報道河南省新階段扶貧開發(fā)成果。三是在河南電視臺報道全省“扶貧日”活動情況，制作“邀您一起消除貧困”公益廣告， 10月中旬在各頻道連續(xù)播出。四是協調媒體記者持續(xù)開展“三山一灘扶貧行”系列報道，組織省有關媒體記者深入貧困地區(qū)，深度報道貧困群眾所期所盼，宣傳扶貧開發(fā)的好經驗、好典型。

“扶貧日”活動網絡媒體宣傳組主要負責聯系中國移動通信河南省分公司、中國聯合網絡通信集團河南省分公司、中國電信集團河南省分公司三大運營商，在“扶貧日”活動期間，向全省手機用戶發(fā)送扶貧宣傳短信。

省直“扶貧日”活動聯絡組的主要任務是動員省直各單位在“扶貧日”前后，到定點幫扶的貧困村走訪調研、開展幫扶活動；與省委統戰(zhàn)部、省直工委、省教育廳、省民政廳、省政府國資委、團省委、省婦聯、省殘聯聯合下發(fā)“扶貧日”獻愛心倡議書；收集省直相關部門近兩年的捐贈情況。

篇9

為進一步弘揚尊師重教的良好風尚，促進教育事業(yè)長足發(fā)展，激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，在第26個教師節(jié)到來之際，市政府決定在全市范圍內開展“百名優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”和“十佳校長”評選表彰活動。現將評選推薦工作有關事項通知如下：

一、表彰名額

我市表彰獎勵“百名優(yōu)秀教師”100名、“優(yōu)秀教育工作者”20名、“十佳校長”10名（詳見附件1）。

二、評選范圍

“百名優(yōu)秀教師”評選范圍為全市各級各類學校的專任一線教師；“優(yōu)秀教育工作者”評選范圍為教育行政部門干部、教研和學校教輔及管理人員；“十佳校長”評選范圍為各級、各類學校連續(xù)擔任校長職務5年以上的校長。以來已獲得市級以上表彰人員一般不再參加評選，如確有新的突出貢獻可推薦參評。

三、評選條件

（一）“優(yōu)秀教師”評選條件

全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，教書育人，模范履行崗位職責，無私奉獻，師德高尚，從事教育工作時間在5年以上。

（二）“優(yōu)秀教育工作者”評選條件

全面貫徹黨的教育方針，模范遵守法律法規(guī)，思想作風正派，廉潔從政，全心全意為教育發(fā)展服務，在教育管理和服務育人工作中做出突出貢獻，在群眾中具有較高威望。

（三）“十佳校長”評選條件

堅持社會主義辦學方向，有先進的辦學理念和較強的改革意識，創(chuàng)新教育教學及管理工作，形成獨特的辦學風格和鮮明的教育特色。有敬業(yè)奉獻、團結合作、開拓創(chuàng)新的精神品質。具有較高的教育理論水平和豐富的學校管理經驗，常年兼1門以上學科的教學任務，在本地具有較高的知名度。

四、評選方法

評選推薦工作要采取自下而上、逐級審核申報方式進行。要堅持公開、公平、公正的原則，民主評選，嚴格考核，保證評選推薦工作的公正和透明。推薦上報前，各地應將擬推薦人選在單位和學校進行公示，公示期不少于7天。

五、獎勵辦法

市政府擬于今年9月上旬召開表彰會議，對獲獎人員進行表彰獎勵，所獲榮譽稱號享受市（地）級勞動模范待遇。

六、工作要求

評選推薦工作要堅持條件，履行程序，保證質量。先進個人的事跡要突出先進性、代表性、典型性、時代性，努力做到各級、各類學校有代表，職成教育、幼兒教育、教育研究機構的人選應占有一定比例，并充分考慮長期從事教育工作的任課教師，農村教師應占推薦名額的30%以上，城鎮(zhèn)中小學教師中有在農村任教經歷的，在同等條件下優(yōu)先推薦。

七、申報材料

（一）百名優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、十佳校長申報表需上報電子版和2份紙質版；百名優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、十佳校長推薦表需上報電子版和3份紙質版。

（二）推薦人選典型事跡材料字數控制在1500字左右，材料要求準確、生動、翔實，具有代表性和典型性。推薦人選典型事跡材料用A4紙打印，需上報電子版和1份紙質版。

篇10

鎮(zhèn)機關所有在編在崗工作人員（含借用、聘用人員）。

二、正常考勤

上午：8點30分上班，12點下班；下午：冬季作息時間為2點30分上班，6點下班，夏季作息時間為3點上班，6點30分下班。上午上班之前應指紋打卡簽到，下午下班之后應指紋打卡簽退。

三、特殊考勤

因開會、辦事、下村、考察、學習、培訓等原因不能按時簽到、簽退或全天不到機關，普通干部應提前告知其辦公室主任和分管領導，辦公室主任應提前告知其分管領導，黨委班子成員應提前告知書記或鎮(zhèn)長，此外，以上每種情況都還應告知黨政辦，由黨政辦工作人員進行登記并調整干部去向公示欄狀態(tài)。

無論何時抵達或離開機關，都應簽到或簽退，即每天必須保證指紋打卡2次，否則，只打1次卡的視為遲到或早退，既未指紋打卡、又未請假、也未向黨政辦說明去向的視為曠工。

四、查崗

黨政辦每周至少不定時查崗一次，凡查崗期間不在機關內且未向黨政辦說明去向，即視為曠工，黨政辦不再電話詢問干部去向。查崗不在崗但有正常原因的，需向書記或鎮(zhèn)長說明原因，待書記或鎮(zhèn)長同意后可變更查崗狀態(tài)。

五、請假

1、請假應當形成書面假條，假條需經各辦公室主任、分管領導、書記或鎮(zhèn)長依次簽字同意后方能生效，且務必及時交至黨政辦存檔。

2、因特殊情況不能書面請假，請假人應在告知其辦公室主任和分管領導的基礎上，通過電話方式向書記或鎮(zhèn)長請假，待征得書記或鎮(zhèn)長同意后及時告知黨政辦進行登記，并在正常上班后補齊書面假條。

3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上須出示醫(yī)院出具的相關證明，否則視為事假。

六、出差

因開會、辦事、考察、學習、培訓等原因需出差，必須報經書記或鎮(zhèn)長批準，并明確出差期間所需經費來源以及相關補助標準，待回鎮(zhèn)后按既定的標準和范圍報銷相關費用。

七、獎懲辦法

1、現金懲罰：遲到、早退一次扣罰50元；曠工一天扣罰100元，且必須在鎮(zhèn)干部會上予以檢查說明；事假超過公休假的部分每天扣罰20元。