離職證明格式范文

導語：如何才能寫好一篇離職證明格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)_________________

____________年_____月_____日

【模板二】

茲證明______自______年______月______日入職我公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予______稱號(榮譽)!。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章______________

日期：________年________月________日

【模板三】

_____________先生/女士/小姐(身份證號為___________)自____年__月__日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

篇2

公司名稱（加蓋公章）

————————————————————————————————————————————————————

勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，于XX年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

篇3

公司員工離職證明基本格式【一】離職證明

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

____年__月__日

公司員工離職證明基本格式【二】離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司員工離職證明基本格式【三】離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

延伸閱讀：離職證明要怎么寫?企業勞動用工和人力資源管理實務中，相關從業人員對離職證明的認知和操作并不統一。筆者曾接到多次相關咨詢，也數起與離職證明有關的案件，其中主要是因單位未出具離職證明而導致的賠償問題。筆者總結與離職證明有關的十個實務問題，與讀者分享。

一、一個定性：離職證明的法律屬性

如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務還是屬于后合同義務?抑或是屬于附隨義務?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。附隨義務的典型特征是不屬于合同內容，但法律規定合同當事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任

附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然應承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第50條、89條規定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

三、三大功能：離職證明的作用和價值

離職證明究竟有何種功能?學界見仁見智。筆者結合理論研究和實務經驗，認為主要有三大功能：

第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

第二，勞動者轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動者主動辭職，否則都算失業。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據此判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。故失業保險相關立法規定，單位出具離職證明的同時，還要進行失業保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領失業金。實務中，大部分與離職證明有關的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業保險金，進而要求單位賠償的爭議。

第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經歷，而上述信息對該勞動者的再就業能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應的佐證。

四、四項內容(必備項)：與可備項、禁止項的區分

根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應該載明上述四項內容，我們稱之為必備項。不過，以下問題值得關注：

1、必備項，即上述四大項內容的寫法

值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

2、工作年限或在職時間不能隨意填寫

有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。

3、關于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

篇4

一、工作任務目標

清理規范地名及標志的主要任務是：糾正和規范不符合地名命名原則的各類地名、洋地名和利用外文譯寫地名通名的各類標志，完善各類地名命名、更名審批手續，完成城鄉各類地名標志設置、樓院門牌號碼編制和市、縣區地名專項規化及市、縣區地名網站建設，實現地名及標志的標準化、規范化，提高城鄉地名文化品位和公共服務能力。

二、工作步驟

（一）動員部署（年月）

1召開全市地名公共服務工程建設工作會議，安排部署對各類違章地名及標志進行清理規范工作；

2各縣區按照市《實施方案》的要求，結合本地實際研究制定具體《實施方案》；

3編制完成市和縣區地名專項規劃；

4認真組織學習相關法律法規、強制性國家標準、地名管理有關文件和技術規范，并組織培訓；

5加大對各類地名及標志進行清理規范工作的宣傳報道力度，努力營造良好的社會輿論氛圍。

（二）全面清查（年2月）

按照相關法律法規、強制性國家標準、地名管理有關文件和技術規范，市直有關部門和各縣區要按照職責分工，摸清問題底數，提出可行性整改措施和辦法。各單位要將清查和整改情況上報市地名委員會辦公室。清查的主要內容包括：

1不符合地名命名原則的各類地名，未按規定程序履行命名、更名報批手續擅自命名各類地名、洋地名、違章地名，擅自編制的門牌號碼。

2違反《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《省實施（中華人民共和國國家通用語言文字法）辦法》、《地名標志（-）》、《道路交通標志和標線（-）》，利用外文譯寫地名通名的各類違章標志、不符合國家標準的各類地名標志。

3丟失、破損地名標志和應設置而未設置的地名標志。

（三）集中整改（年月-月）

根據查找出的問題，市直有關部門和各縣區要集中力量對各類違章地名及標志進行整改。

1對不符合地名命名原則的各類地名進行更名。

2對未按規定程序履行命名、更名報批手續擅自命名的各類地名進行審核。符合命名原則的按規定程序補充完善命名審批手續，不符合地名命名原則的糾正后再按規定程序履行命名手續，核發《省標準地名使用證》。

3取締洋地名和違章地名。

4統一編制門牌號碼，核發《省門牌號碼使用證》。

5對違反《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《省實施（中華人民共和國國家通用語言文字法）辦法》、《地名標志（-）》、《道路交通標志和標線（-）》，利用外文譯寫地名通名的各類違章標志，不符合國家標準的各類地名標志，由各職能部門負責進行糾正。

6對丟失、破損的地名標志進行重新設置或修補；對應設置而未設置的地名標志，按國家標準完成地名標志設置工作。

（四）檢查驗收（年月至月）

1以縣區為單位組織自查，經檢查驗收仍不符合標準的，由縣區政府責令限期糾正。

2市地名委員會根據各縣區完成進度情況，組織聯合檢查組進行檢查驗收，并對完成情況進行考核、排名。

三、工作要求

（一）加強領導，協調推進。各級政府要高度重視，把對各類地名及標志的清理規范工作，作為城市形象建設工程和先進文化建設的重要內容抓實抓好。要調整充實市和縣區地名委員會，成立各級地名公共服務工程辦公室，具體負責集中清理規范工作。要建立健全協調工作機制，及時研究解決清理規范工作中的問題。各有關部門要密切配合、協調聯動，確保清理規范工作順利開展。

篇5

各省、自治區、直轄市民政廳（局），勞動人事廳、局（勞動局、人事局 ），財政廳（局）：

各地在貫徹國發［1978］104號、［1980］253號文件過程中，對于機關和企、事業單位在職革命殘廢軍人傷口復發治療期間，能否享受與本部門、本單位因公（工）負傷致殘的職工的相同待遇，以及對離休、退休的特、一等革命殘廢軍人能否發給護理費的問題，執行不一。為了統一政策，現作如下通知：

一、因戰因公負傷致殘的在職革命殘廢軍人傷口復發治療期間，在工資和生活困難等福利待遇方面，享受本單位因公（工）負傷職工的同等待遇。

二、對于離休、退休的因戰因公負傷致殘、完全喪失勞動能力、飲食起居需人扶助的特、一等革命殘廢軍人，應參照國發［1978］104號、［1980］253號文件的有關規定，由發放離休費、退休費的單位發給護理費。

因戰因公殘廢人民警察、殘廢工作人員和參戰殘廢民兵民工屬于上述情況的，其有關待遇也按本通知精神辦理。

篇6

某某自 年 月 日入職我公司擔任某某部門某某崗位，

至 年 月 日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期： 年 月 日

離職證明模板一

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

離職證明模板二

離職證明

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至XX年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

XX年07月31日

離職證明模板三

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至XX年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

XX年07月31日

離職證明模板四

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

XX年07月31日

離職證明模板五

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

【離職證明參考寫法】

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

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【范本一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至XX年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

XX年07月31日

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【范本二】

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為XX年01月01日至XX年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

XX年07月31日

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【范本三】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

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【范本四】

勞動關系解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

篇7

《勞動合同實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：

1、時間確定性

離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

2、內容法定性

離職證明應當并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發

考慮到離職員工日后就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了四要件之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發

即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。

結論

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;

第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

第三、在離職證明的內容中增加除了法定四要件之外的內容，雙方須達成一致意見。

因此，離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同()解除()終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。

篇8

離職證明基本信息

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

離職原因

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

辦理方式

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費

優點：快速，省心缺點：花費較高

注意事項

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

范文(一)

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

范文(二)

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

篇9

未婚證明 ××（性別，出生年月日，現住北京市××區）至×年×月×日未曾登記結婚。

未受刑事制裁證明書 ××（性別，出生年月日，現住××）在中國居住期間沒有受過刑事制裁。

國內親屬關系證明書 ××（性別，出生年月日）的配偶是××（出生年月日），子（或女）是××（出生年月日），父親是××（出生年月日），母親是××（出生年月日），哥哥（或弟弟）是××（出生年月日），姐姐（或妹妹）是××（出生年月日）。

域外親屬關系證明書 ××（性別，出生年月日，現住×市×區）是居住在×國×市××（性別，出生年月日）的××（相互關系）。

經歷證明書 ××（性別，出生年月日）于×年×月×日至×年×月×日在××單位（應寫明全稱）任××（職稱或職務），××年×月至×年×月在××單位任××（或從事何種工作）。

單位委派證明 珠海市政府采購中心： 因我單位人員變動等原因，不慎遺忘了在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，現委托我單位工作人員___________同志（身份證號碼___________________________），前往貴中心辦理更改在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，請給予辦理為盼。 此致 敬禮 xxxx單位（公章） 年 月 日

貧困證明 南華大學 (學校)： 貴校學生 xxx 其家長屬本地居民，家庭基本情況如下： 一、家庭人口 x 人，家庭成員組成：________。家庭年收入約____元 二、主要收入來源：_____________ 三、目前家庭主要困難: ____________ 確屬貧困家庭。特此證明。 村委會（街道居委會） 鄉、鎮民政部門 縣區政府民政部門 蓋章 蓋章 蓋章 年 月 日 年 月 日 年 月 日

篇10

公司：

本人 男（女），身份證號碼為 愿意為貴公司員工 男（女）身份證號碼為 （以下簡稱被擔保人），按下列條件向貴公司提供擔保：

一、 擔保范圍

（一） 保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度；

（二） 保證被擔保人在貴公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事；

（三） 保證被擔保人不出資經營或不從事與貴公司相同或相似的營業，不做任何兼職工作；

（四） 保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網絡、工藝、技術等商業秘密；

（五） 保證被擔保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償；

（六） 保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦理貴公司規定的一切相關手續；

（七） 保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。

二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任保證。

三、擔保期間：

本擔保書項下的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起三年止，采三年一簽制。

四、不可撤銷

（一） 本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更；

（二） 本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更；

（三） 本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴公司提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。

五、附件：擔保身份證復印件及戶籍證明復印件。

六、擔保人概況（本項由擔保人自行填寫或對保人協助填寫后請擔保人簽字確認，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負人事保證責任）；