薪資證明范文

導語：如何才能寫好一篇薪資證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。薪資證明信樣本

特此證明

_________________有限責任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責任公司

單位地址：_________________

篇2

介紹信

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________.文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.

此致

敬禮!

北京市百貨公司(蓋章)

年月日

工資證明介紹信模板二：

介紹信

人事處勞資科：

茲介紹正式職工 XXX， 前來辦理個人工資證明，請接洽。

(蓋章)

XXXX年XX月XX日

工資證明介紹信模板三：

介紹信

中國人民大學：

____同志因考取貴校____研究生，現將工資關系轉出，請予接受。

該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發至____年____月，自____年____月由貴校計發。

此致

敬禮

篇3

特此證明！ 單位地址：__________________

聯系電話：__________________

單位公章： 年月日 注意事項：

1、金額欄請務必填寫大寫金額。

篇4

回首剛剛過去的2006年，是我人生中又一次重大轉折的一年。這一年，我經過反復思考、剖析自己，最后決定放棄了一份待遇不錯、做得得心應手的工作，開始了人生的又一次冒險，再一次把自己推到了破釜沉舟、背水一戰的境地。

辭掉工作后，我馬不停蹄地開始了漫長的考查與創業探索之路?；I劃過做餐飲、做辦公文具、做服裝，先后去了浙江義烏、北方某省城考查項目，但終因種種原因而擱淺。這期間，個中甘苦只有自己體味。我想自己選擇的路自己負責，沒有什么可怨天憂人的，不過，在那最難捱的時光里，我還是有一次忍不住在最好的朋友面前喝得零丁大醉、哭得一塌糊涂，心里苦啊，難道我真的不自量力，太高估了自己嗎？

也是天無絕人之路，在不少朋友勸我不要死鉆牛角尖、退一步海闊天空、再去找份工作時，一個偶然的機會，我想到了家鄉一種乳制品飲料口感很好、價格便宜，而在本地市場還沒有銷售，我一下子發現了這個不錯的機會。既然我都喝著好喝，那么大家應該也不會排斥吧，我為什么不把它引進來試試呢？

說干就干！我立即著手準備，跟廠家聯系。說來也巧，我前些年剛畢業時，在老家一知名單位工作，大家當時對本人的名字也都有耳聞，并且，這家廠的老板與我原單位的領導是老同學，所以，一切前期工作相當順利，2007年元旦，產品正式送到了我的手里。

對于做飲料的朋友來說，冬季天氣涼，相對是淡季，生意并不好做。我們的產品在南方沒有品牌知名度，進商場、超市沒有優勢，并不好銷。我采用了一位朋友的經驗，主要把產品定位在早餐點上，搭配著包子、面點一起賣。這時，一個頭腦靈活、手腳勤快的小伙子因為看到了這個新產品的前景，主動要跟我一起做，我們商量后簽定了股東協議，正式開業了。

萬事開頭難！為了節約費用，沒有倉庫，我就把貨卸到我家里。沒有送貨車，我就買了一輛電單車?？帱c累點倒不算什么，剛開始那段沉寂讓人真受不了。眼看貨都鋪出去有好幾天了，卻如石沉大海，一點反饋都沒有。我的心里七上八下，加上一些其他的事，跟家里人鬧了點別扭，搭檔小伙子也有事幾天不見人影。那天我哪也不想去，一個人躺在床上胡思亂想，這倒底是為什么？難道老天真要絕我嗎？！就在我昏昏沉沉之際，手機響了，是一個陌生的電話，我拿起來電話：你好，是W老板嗎？我這兒的牛奶賣完了，你能再送幾箱過來嗎？哦，我的天！這真是我聽到的最好的消息了，我一翻身坐起來，馬上進入工作狀態！

做這類早餐生意的，大多是鄉下進城的農民。我們打市場時，一般是免費鋪貨，賣得動了，再要貨時再結帳。可以說，他們是沒有任何風險的，只要代著賣，就穩賺錢。有些人對你很客氣，和氣生財嘛，你給他錢賺了，他也挺感激你的。一天晚上，有家店經過試銷感覺不錯，在晚上八點鐘給我打電話要送一箱貨。這家店距離我們有三十多里路程，當時已經太晚了，我跟他商量說能不能明天一早送過去，那個老板很強硬地說不行，因為明天他們五點鐘就開始賣了。我說那就多要兩箱吧，我也是送一次，一箱連本都包不住了。他說不行，怕賣不完，再送一箱試試，如果好賣了，以后再多要。我當時真不想送，這么遠，就一箱貨，我來回要一兩個小時，后來一想，第一次跟他做生意，算了，全當免費服務了。于是，我打的給他送了一箱貨。一分錢沒賺還倒貼進去了的士費。不過呢，換來了這家店主人感激的目光與穩定的銷路。

而有的人就不會做生意，你給他錢賺，他感覺你好象還低他一等一樣，還要給個臉色看看。一次，有家店要送三箱貨，正好那天開始禁摩禁電，小弟有點不想去送，我說那我去吧。幾十里的路途，我一腳一腳踩過去，又累又餓，而那個店的女主人卻說什么又不愿意要了。我一肚子委屈，又不能不耐住性子跟他們好說好講，卻怎么也不要，說了滿世界的理由。男的倒是說可以放下來，卻不給結帳。朋友們想一想，本人在公司里做時，好歹也是個高管，全國各地飛來飛去的，誰不看臉說話？現在吃苦不怕，還要低三下四的成這個樣子，呵呵呵，。我當時再也忍不住了，狠著勁教訓他們一通。小販一看事情鬧大了，馬上結帳認錯了，呵呵。過后我冷靜下來也檢討了自己。畢竟，還是要做生意嘛。

一天下午，天下著大雨，大學旁的一家店很急地說賣完了，要求送貨。我跟她們商量，不下雨再送行不，老板不同意，她說今天正好周末，生意好，一定要送過去。我看看天，再看看一旁的小弟，想還是我去吧，我用舊紙箱把貨包好，穿上雨衣就出發了，一路上根本就看不清路。只能憑感覺慢慢地騎，不知道為什么，當時一下子就理解了中央臺《羸在中國》的那首歌：在路上，那一天/我不得已上路 /為不安分的心/為自尊的生存/為自我的證明……路上的心酸/已融進我的眼睛/心靈的困境/已化作我的堅定 在路上 /用我心靈的呼聲/在路上只為伴著我的人/在路上是我生命的遠行 /在路上 /只為溫暖我的人……

篇5

關鍵詞：管理者過度自信；信息披露質量；盈余透明度；盈余管理

一、 引言

信息披露是資本市場正常運行與有效發揮功能的基礎，信息披露機制的有效運作，取決于信息披露的質量，即信息透明度。作為企業信息披露的核心內容，盈余信息透明度在很大程度上決定企業信息披露質量，因而盈余信息透明度受到學術界與實務界的廣泛關注?，F有信息披露相關研究均基于新古典經濟學理論的理性人假設為基礎，然而這一假設與現實并不相符。心理學與行為財務學的研究表明，由于過度自信心理的存在，人們的行為方式并非是完全理性的，往往會過高估計自身的能力水平或者自身所掌握信息的準確性，而這一認知偏差在管理者人群中表現得尤為突出，由于企業決策環境與過程的特殊性，過度自信管理者容易對經營活動的收益與風險產生系統性認知偏差，進而影響管理者決策的合理性。

我們關注的問題是，作為企業經營活動與信息披露決策的執行與決定者，管理者的過度自信認知偏差是否對企業盈余透明度產生影響呢？現有文獻對于這一問題鮮有涉及。由此，本文選取2007年至2010年中國上市公司作為研究樣本，借鑒Bhattacharya等（2003）的研究思路，以盈余激進度與盈余平滑度兩個指標反映上市公司的盈余透明度，考察管理者過度自信對上市公司盈余透明度的影響。

本文以下部分的結構安排為：第二部分是理論分析與研究假設；第三部分是研究樣本與研究變量；第四部分是研究方法與實證結果；最后是結語。

二、 理論分析與研究假設

過度自信是指人們會過高估計自身的能力水平或者自身所掌握信息的準確性，這一認知偏差被大量行為財務學研究用來解釋資本市場中管理者與投資者的非理。將過度自信率先引入公司財務研究領域的學者是Roll，他以此解釋現實中大量失敗的并購。Malmendier 和 Tate（2008）進行的實證檢驗發現，過度自信的 CEO 比理性的 CEO 更可能實施破壞價值的收購活動，并且在公司擁有較多現金流時，并購后績效的負面效應更明顯，上述研究為Roll的假說提供了有力支持。Heaton（2002）在其開創性研究中假設，過度自信管理者會高估投資項目的收益，低估投資項目的風險， 使其接受凈現值為負的投資項目，從而造成公司過度投資，公司現金流越充裕，過度投資越嚴重。部分學者也開始嘗試設計各種管理者過度自信測度指標，考察管理者過度自信與公司非理性投資決策的關系。Malmendier 和 Tate（2005）的實證研究表明，與其他企業相比，管理者過度自信企業的投資現金流敏感度更高，企業內部現金流越充沛，投資水平越高，過度投資越嚴重，這有力地支持了 Heaton的推斷。國內學者的實證研究也表明，管理者過度自信對企業投融資與并購等重大財務決策具有顯著影響。

近期研究發現，過度自信不僅會誘發管理者非理性財務決策，也對企業盈余披露決策具有重要影響。如Hriber和Yang（2010）的實證研究發現，過度自信的CEO傾向于過于樂觀的盈余預測，在資本市場的壓力下，為達到盈余預測被迫通過盈余管理高報盈余。作為信息披露的主要內容，會計信息的透明度在很大程度上決定信息披露質量，同時考慮到盈余管理行為的普遍存在，因而從盈余披露質量角度對信息透明度進行衡量指標無疑更具現實意義。Bhattacharya等（2003）在其研究中首次提出“盈余透明度”（Earnings Opacity）的概念，并用三個盈余披露質量指標（盈余激進度、利潤平滑度與損失規避度）來衡量盈余透明度?；贐hattacharya 等（2003）衡量盈余透明度的思路，我們認為管理者過度自信心理偏差主要從激進盈余披露決策與平滑盈余披露決策兩方面影響企業盈余透明度①。

篇6

關鍵詞 建設市場秩序 尋釁滋事 敲詐勒索 強迫交易

作者簡介：俞科挺，浙江省舟山市嵊泗縣人民檢察院。

一、擾亂建設市場秩序的行為表現

目前，在工程建設領域中出現的擾亂建設市場秩序的行為主要有“強攬工程”、“強賣材料”、“強行阻工”等，其中“強包強攬工程”，表現為工程項目承接中的欺行霸市、惡意承包、強行承建等行為；“強賣建筑材料”，表現為建材供應中的壟斷經營、漫天要價、偷工減料、以次充好等行為；“強行阻擾施工”，表現為工程建設中采取非法手段阻撓施工、尋釁滋事、聚眾鬧事、毀壞設備等行為。如部分行為人專門到各建筑工地，以各種托詞，采取無理取鬧、軟磨硬泡等非暴力或輕微暴力脅迫手段迫使建設工程業主出錢消災，甚至有行為人采用攔路、毆打、威脅的方式驅趕外地企業參與，以到達壟斷貨源、承攬工程等目的；此外，擾亂建設市場秩序的行為還表現為違法加層、搶搭搶建、搶種搶載、突擊裝修、聚眾鬧事、違法阻工、毀壞設備等行為，嚴重擾亂了社會公共秩序。

二、情節惡劣、后果嚴重的擾亂建設市場秩序行為可能涉及的罪名

（一）擾亂建筑市場行為與搶劫罪的關系

通常來說搶劫罪一般是指為了非法占有他人財產，對于其他財產所有者或者財產保管者通過暴力、威脅或者是其他方式來強迫其當場將財產或者其他有價物品交出的行為。在我們日常生活中對于搶劫的定義往往是狹義的定義，這種搶劫僅僅是對人的搶劫，因此這也是其區別于敲詐勒索罪、尋釁滋事罪的關鍵點之一。后兩罪相比之前都存在一定程度的暴力，但是其暴力的具體程度則相對較低，并不會使受害者失去身體上的反抗能力。擾亂建筑市場的“強攬工程”、“強賣材料”、“強行阻工”行為過程中，行為人經常會采用攔路、毆打、威脅的方式驅趕外地企業參與，有的直接發生對于被害人的人生傷害，或者是選擇用其他方式來進行脅迫，但是需要注意的是這種暴力以及其帶來的后果往往都更加嚴峻、更加惡劣。因此這類涉及暴力或者暴力相威脅的情節惡劣、后果嚴重擾亂建筑市場秩序的行為一般很難以搶劫罪論處，定性為敲詐勒索、尋釁滋事罪更為妥當。比如定海區院辦理的史某、張某等人尋釁滋事案中，2008年初，在定海大沙建筑工程有限公司承建舟山市公交總站工程期間，犯罪嫌疑人史某、張某等人多次向該公司項目經理夏某提要承包打樁工程，因犯罪嫌疑人不具備承包打樁工程的資質條件，夏某擔心工程質量問題而予以拒絕。史某、張某等人又多次糾纏夏某，并以“不給我們做，別人也別想”相威脅，迫使夏某答應給史某等人人民幣5萬元。史某、張某等人采取輕微的暴力相威脅手段，其程度遠低于搶劫罪抑制被害人反抗的標準，僅符合尋釁滋事罪構罪要求，以尋釁滋事罪處理較為妥當。

（二）擾亂建筑市場行為與強迫交易罪的關系

三、以尋釁滋事罪為切入點，解析擾亂建設市場秩序行為的構罪情形

尋釁滋事罪的相關規定主要出現在我國刑法的第六章“妨害社會管理秩序罪”中的第一節“擾亂公共秩序罪”之中故其所保護的客體通常為社會秩序，但是在這一過程中需要注意的是，我國相關法律對于公共秩序這一概念目前仍舊沒有非常明確的界定，這意味著之前的法律解釋較難對于本罪的構成要求和判定標準給予足夠的支持。并且過于抽象的法律概念在司法實踐的過程中往往會導致量刑不準的問題，這是與我國法律一直所貫徹的定量定罪選擇有著較大的矛盾。除此之外，所謂社會究其本質，也不過是每個人行為的集合體，社會法益是能夠還原為個人法益的。因此為了更好地對于尋釁滋事罪的性質進行較為準確的判定，則檢察人員應當注重結合這一罪名的不同表達方式，從而能夠在此基礎上更好地判定其所侵犯的客體，如強拿硬要的情況必然會對于公共和私人的財產造成較大程度的侵犯，則與財產權相關聯的社會生活的安寧有序就是此種尋釁滋事行為的客體。再如對于他人進行肆意的毆打、追逐、侵犯、辱罵等行為必然會導致他人的人生安全、個人財產、個人名譽受到較大的影響但是聯系尋釁滋事罪的保護客體，那么本罪的立法意圖絕不會單純地是為了保護個人人身安全與名譽，而是與社會公共秩序相對應的一般的非特定人的人身安全與名譽。

（二）從尋釁滋事罪的主觀要件看

尋釁滋事罪的主觀方面只能是故意，但故意的判定標準需要檢察人員對于尋釁滋事罪的四種不同情形進行有效的結合才能夠更好地進行確定。例如，在強拿硬要的判定過程中，其判定標準應當滿足明知自己的行動會給他人的財產和行動造成影響，但是仍舊希望或者放任這一行為的出現。與此同時隨意毆打他人的故意內容也必定包還了故意傷害的內容。

（三）從尋釁滋事罪法條及其與敲詐勒索等罪的關系看

篇7

八連冠，中國男乒毫無懸念地衛冕世界乒乓球錦標賽男團冠軍。決賽中3-0輕取日本的成績讓人們有理由相信他們將在五個月后的里約延續自己的輝煌。

“今天這三個隊員能贏下來都值得肯定，這次比賽對許昕的鍛煉價值不小，不管半決賽還是決賽他打得都非常好，可以說決賽第一場他3-0戰勝水谷隼，為球隊奠定了贏球的基礎；之前馬龍和吉村真晴從來沒打過，在碰到馬龍之前，對手在本次比賽中還保持著全勝，我開準備會激勵他們說，“除了中國隊之外，希望沒有第二支隊伍能夠全勝，”結果馬龍還是做到了，”中國乒乓球隊總教練劉國梁賽后點評時說，“張繼科贏下了致勝的一分，這非常關鍵。雖然他的發揮還有一些小瑕疵，過程中我們也發現了一些問題，但最重要的是結果。”

劉國梁認為整體而言，中國隊一、二、三號位差距不大，之所以讓馬龍對陣吉村真晴，是因為兩人之前從沒交過手，“如果在奧運會時碰上一個新的對手，有可能是個遭遇戰，我讓馬龍接受這個挑戰，就是為里約做準備。”談到許昕，劉總幽默地用了“是騾子是馬總得拉出來遛遛”這句俗語，“許昕上屆決賽打了三號，這兩年有穩步提升，是該拉出來練練了。另外他也需要積累自信，因為普通的比賽很難激發他的自信和霸氣，我希望通過這樣的比賽能夠幫助許昕建立強大的心理，讓他能夠真正和張繼科、馬龍站在同一水平線，這樣我們三條腿走路，球隊會更加強大一些?！眲禾寡砸郧翱偸怯X得許昕顯得略微單薄，這次是專門咬著牙，從淘汰賽開始一直讓他上，而且都打在前面，“一方面我們給了他這個機會，最重要的還是他確實證明了自己，”劉國梁強調。

當被問及大滿貫選手張繼科的表現時劉國梁認為“藏獒”經受住了考驗，但同時其他三位主力隊員也經受住了考驗，“比賽高興歸高興，今天很開心，但是決定奧運會單打參賽名單的時候往往是非常痛苦的。我們之前大概討論過四月份奧運會亞洲區預選賽的人員問題，這次預選賽可以參加2至4個人，最后參加奧運會單打的運動員必須參加過預選賽。正常來說我會把大家都帶過去，但是誰參加奧運會單打，四月份還不一定能最后確定下來，”劉國梁透露通過預選賽打出來的是國家參賽資格，這個名額并不屬于參賽選手本人，“打出國家資格就意味著主動權在我們手里了，第一次預選賽只打出一個名額，按照中國隊隊員的世界排名，我們都可以進入打奧運會單打的范圍里，預選賽打出來的名額，15天以后確認打出來的這個人參加不參加單打，如果不參加的話可以換人，而團體賽的名額要更加靈活?！保ㄎ?郭?。?/p>

篇8

其次，分析市場需求狀況

對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。文秘站手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能，就可以讓你大致了解到各個行業、職位在不同地區的薪資指導價位。第三份：學會計算稅前稅后以及社保繳金你知道自己就業所在地的工資繳稅標準嗎？你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少錢嗎？文秘站論壇曾做過調查，在參與調查的200名網友中，7成的網友都不知道以上這些問題，其實，這些問題卻直接關系到你最后到底可以拿到多少錢。當然，并非要求你能像專業HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心里有個大概還是相當有必要的。另外，按照國家規定，企業在對員工發放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最后到手年薪的數額。因此，適當滴去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和HR談到具體問題時，你的專業度可以提升HR對你的好感度。面試進行中：談薪步步為營第一步：“幾面”時談薪最恰當？哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也并非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。 不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。第二步：面試談薪的四種標準句式1.“我的期望薪資是****?！薄藭r千萬不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。

3.“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

4.“最后我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。第三步：不可忽視的變相薪資——福利當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什么福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。 面試結束后：巧妙解決談薪的后續難題第一招：薪水談低了，如何扭轉乾坤？面試結束后，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。1.不了解行情求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。

補救方法：如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。如果你是入職后發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以后，再同上司談加薪。2.不明薪資構成

一些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

補救方法：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。

3.稅前、稅后傻傻分不清楚

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

篇9

第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：?

1.因執行職務發生危險，以致死亡。?

2.因出差遇險或疾病，以致死亡。? 前項所稱執行職務的認定，依勞工保險"因執行職務而致傷害"審查準則。?

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：?

1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規定辦理。?

2.基本薪資數(基數)而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。?

3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。?

第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。?

1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。?

2.不顧危險盡忠職守，抵抗者。?

3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。?

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。

第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。?

第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。?

第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。?

第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：?

1.配偶及子女? 2.父母? 3.祖父母? 4.孫子女? 5.同父母的兄弟姊妹?

前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。?

第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。?

(一)褫奪公權終耳者。?

(二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。?

第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。?

第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。?

篇10

【本文】

工作單位證明

________同志，身份證號________________ ,現就任于本公司_________職位，工作年限已達_____年。

特此證明

（簽蓋單位公章）

單位證明

_________：

茲證明，本單位xxx同志自xxxx年—xxxx年期間，在本單位從事xxxxxxxxxxx工作。

特此證明。

領導簽字：xxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

單位公章：

任職證明

茲證明，x先生/小姐

身份證字號: xxxxxxxx

出生年月日: yyyy.mm.dd.

手機號碼: xxxxxxxxxxxxx

于xxxx年xx月xx日起任職xxxxxx公司，擔任xxxxx一職。

每月薪資: xxxx元

單位主管姓名: xxx

特此證明

公司(蓋公司章)