病假證明范文
時(shí)間：2023-03-24 01:18:06
導(dǎo)語：如何才能寫好一篇病假證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
戴延年在《秋燈叢話》中記載了這樣一個(gè)故事。他的家鄉(xiāng)城西有一家蒸餅店，相當(dāng)有名氣，深受當(dāng)?shù)匕傩盏那嗖A。某年某月某日，有一個(gè)小伙子來應(yīng)聘最為普通的零工，就是干那種擦桌子、拖地、運(yùn)貨之類的粗活，出汗最多，技術(shù)含量最少，是個(gè)不折不扣的小伙計(jì)。
和其他好吃懶做、偷奸耍滑者不同，這個(gè)小伙計(jì)工作勤勤懇懇，任勞任怨，典型的老黃牛做派，從來不計(jì)較個(gè)人得失，工錢給多少就拿多少。
就這樣，小伙計(jì)在蒸餅店執(zhí)著地工作著，到了第三年跳槽離去。不久，坊間便有傳聞，說揚(yáng)州富商在爭著搶著聘請(qǐng)一人。
聘誰？您一定猜得到，是小伙計(jì)。
為什么聘？您一定會(huì)不假思索地說出答案：因?yàn)樾』镉?jì)偷藝三年，加上自己的聰明勤奮，研制出全天下味道最棒的蒸餅，以至于富商們都爭先恐后地往自己家廚房請(qǐng)。
對(duì)不起，這是俗套電視劇。
真正的答案是這個(gè)樣子：此時(shí)的小伙計(jì)，身份是著名畫家。他最擅長畫的，是云。故事的結(jié)尾如此評(píng)論，“蓋其日習(xí)氣憤（氛）能自得師矣”。意思是說，這一手畫云的功夫，都是小伙計(jì)在蒸餅店摸爬滾打三年、在蒸汽中耳濡目染出來的啊。
到了這個(gè)時(shí)候，人們?cè)倩貞浶』镉?jì)過去的一舉一動(dòng)，都覺得他怎么也不像打工的。然而，如今的畫家，當(dāng)年的小伙計(jì)，就是一個(gè)普普通通的打工仔，只不過，是一個(gè)比旁人用心工作的打工仔而已，做最粗笨的工作，付出最多的辛苦，不計(jì)較得失。
蒸餅與繪畫，本來風(fēng)馬牛不相及，可是，小伙計(jì)以自己的認(rèn)真細(xì)致對(duì)待工作，工作也沒有虧待他，讓他在騰騰的霧氣中發(fā)現(xiàn)另一個(gè)天地，進(jìn)而改變了自己的人生軌跡。
對(duì)于個(gè)人來說，一生中會(huì)經(jīng)歷很多的坎坷，學(xué)歷不理想，工作不如意……面對(duì)這太多難題，與其唉聲嘆氣甚至臨陣脫逃，不如樂觀積極地迎難而上，把它們作為磨礪個(gè)人意志品質(zhì)的寶貴收藏，待風(fēng)平浪靜春和景明之時(shí)，再從記憶里把它們?nèi)〕觯潦靡环蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，那些曾經(jīng)困擾自己的艱險(xiǎn)，竟是記憶當(dāng)中最寶貴最閃亮的部分。
篇2
在這之前，楊家已經(jīng)有過因病致貧的狀況。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，楊洋的父母曾是葫蘆島市（當(dāng)時(shí)名為錦西）“有臉有面”的人物，楊父是木材公司的干部，楊母是廠礦醫(yī)院的醫(yī)生，他們是當(dāng)?shù)氐谝慌∵M(jìn)樓房，第一批安裝電話，第一批購置彩電、冰箱和木蘭牌摩托車的家庭。“他倆年輕時(shí)不光把自己的福享了，還把我的福也享了。”楊洋說。
隨著1990年代國有企業(yè)下崗潮的到來，楊父下崗買斷，楊母患上腦垂體瘤，楊家家道中落。因?yàn)閺S子效益不好，70000多元的醫(yī)療費(fèi)，兩年才報(bào)銷了48000元。最拮據(jù)時(shí)一家三口一月收入260元，天天吃白菜土豆。
2011年5月，楊洋和丈夫舉行了婚禮。一個(gè)月后，母親在北京腫瘤醫(yī)院被診斷出患有子宮內(nèi)膜癌，需要做子宮切除手術(shù)，手術(shù)費(fèi)用27000元。后續(xù)應(yīng)對(duì)淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移，40多天內(nèi)做了25次精確放療，又花了90000多元，算上后續(xù)每月復(fù)查及治療費(fèi)用，一共花了近200000元。其中符合異地就醫(yī)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，不到42000元，其他費(fèi)用都得自己想辦法。
2013年7月，楊父又被確診為結(jié)腸癌肝轉(zhuǎn)移，在過去6個(gè)月的時(shí)間里，有賬可查的花銷已經(jīng)高達(dá)333466.91元，尚且不含3萬多的門診費(fèi)用。
7月29日至8月8日，楊父首次住院，10天一共花掉了7192.84元，這些支出產(chǎn)生于床位費(fèi)、診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、西藥費(fèi)、衛(wèi)材費(fèi)和其他等，共9大類別78項(xiàng)。費(fèi)用最高的一類是包含CT全身平掃、磁共振等4個(gè)項(xiàng)目的“檢查費(fèi)”，計(jì)價(jià)2370元。賬目最多的一類是“化驗(yàn)費(fèi)”，共檢查了總膽紅素、癌胚抗原、DNA序列測(cè)定、屎定量沉渣等48項(xiàng)人體指標(biāo)，計(jì)價(jià)1912.5元。總價(jià)最低和項(xiàng)目最少的一類是“其他”，僅含住院建病歷一項(xiàng)，繳納4元。
8月16日，楊父第二次住院，為期3天。從這次起直到現(xiàn)在，支出中的大頭變成了“西藥費(fèi)”一類，原因是開始使用化療藥“艾必妥”。這種德國默克公司出品的靶向注射劑與另一種化療藥物“伊利替康”組合使用，療效要遠(yuǎn)超普通化療藥，但由于價(jià)格高昂且不入醫(yī)保，向來少有患者愿意承受。一支20ml的艾必妥售價(jià)4698元，楊父在其后3個(gè)月的化療中用掉了51支，合計(jì)239598元。伊利替康同樣售價(jià)不菲，一支售價(jià)2364元，3個(gè)月共用掉18支，合計(jì)42552元。楊洋有時(shí)開玩笑：“爸，你又用進(jìn)去一次歐洲游。”
艾必妥在香港一支僅售3200元，比大陸便宜近三成，但楊洋卻不能從香港帶藥。“藥監(jiān)局規(guī)定，只要沒有在大陸注冊(cè)過的藥就視為假藥，醫(yī)生沒法承擔(dān)責(zé)任。眼睜睜地看著便宜，用不了。”楊洋說，“好多話在心里，不知道怎么用憤怒的語言去表達(dá)。”
3個(gè)月化療后，好消息是楊父的病情明顯好轉(zhuǎn)，腫瘤由先前的十幾個(gè)減少到6個(gè)。壞消息是仍然不適合手術(shù)。為了進(jìn)一步爭取手術(shù)機(jī)會(huì)，楊父已經(jīng)做了一次介入治療，花了21621.11元。大年初七再做一次介入，如果一切順?biāo)欤梢允中g(shù)，楊家還需支付約10萬元手術(shù)費(fèi)。
相比尋常都市白領(lǐng)，楊洋家的經(jīng)濟(jì)條件已算寬裕，她和丈夫一個(gè)月的收入可達(dá)25000元，但這個(gè)家庭依然無力承擔(dān)治病的巨額費(fèi)用。當(dāng)詢問醫(yī)生到底需要多少費(fèi)用，只得到一個(gè)100萬的約略數(shù)字時(shí)，楊洋覺得“家里天都塌了”，她多日睡不著覺，躺在床上想著找人借錢，“能不能湊夠100萬？以2個(gè)月20萬記，100萬只夠買我爸10個(gè)月的命。”
到目前為止，楊家變賣了在老家的服裝攤位，背負(fù)20多萬的外債，并面臨無人可借的窘境。“至交親朋都沒錢了。”楊母說。
篇3
隱性教育核心價(jià)值觀培育途徑大力培育“忠誠于黨、熱愛人民、報(bào)效國家、獻(xiàn)身使命、崇尚榮譽(yù)”的當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀，是新形勢(shì)下加強(qiáng)部隊(duì)思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，是我軍思想政治工作中一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性和長遠(yuǎn)性的大事。隱性思想政治教育作為一種廣泛滲透、潛隱影響、無意識(shí)教育的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)過程，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的實(shí)效性具有重大意義。
一、當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀培育面臨的挑戰(zhàn)
1.思想政治教育的環(huán)境日益復(fù)雜
當(dāng)前，由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、利益分配等方面發(fā)生的深刻變化，人們的思想、道德、價(jià)值觀念等正受到來自各方面的影響和沖擊。加之我們黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的較為嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，黨和政府的形象與威信受到損害，一些官兵對(duì)當(dāng)前的思想政治教育不聽、不信、不服，存在較為嚴(yán)重的逆反心理。另外，長期以來西方憑借經(jīng)濟(jì)、科技、軍事優(yōu)勢(shì)，利用人權(quán)、民主、文化、宗教、民族等問題，對(duì)廣大發(fā)展中國家，特別是社會(huì)主義中國進(jìn)行思想文化滲透，社會(huì)主義理想、信念遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
2.傳統(tǒng)思想政治教育方式遭遇挑戰(zhàn)
當(dāng)代青年官兵獨(dú)立性增強(qiáng)，自主選擇能力增強(qiáng)，他們思維獨(dú)立、個(gè)性解放，普遍對(duì)命令式、枯燥乏味的道德說教表示反感，不愿被動(dòng)地接受各種道德灌輸，被動(dòng)地模仿指定的榜樣，被動(dòng)地遵從既定的規(guī)范，而是希望根據(jù)自己的興趣與愛好進(jìn)行選擇性的接收信息，渴望對(duì)現(xiàn)有價(jià)值、行為規(guī)范進(jìn)行獨(dú)立思考、理性批判，通過自己的認(rèn)識(shí)來達(dá)到對(duì)政治思想和道德規(guī)范的理解。
3.知德分離，知行不一現(xiàn)象嚴(yán)重
當(dāng)前，在教育過程中我們片面強(qiáng)調(diào)的是受教育者對(duì)道德義務(wù)、道德責(zé)任的認(rèn)知，強(qiáng)調(diào)“應(yīng)該怎樣”“需要怎樣”，卻很少觸及“如何才能這樣”這個(gè)問題。即使偶爾觸及，也是簡單化、片面化、表演化地走過場。由于忽視對(duì)官兵情感、意志、心理、行為等方面的熏陶、啟發(fā)和規(guī)范，這種急于求成的教育方式必然使人難以產(chǎn)生深度的認(rèn)同感和使命感，缺乏把組織的意志變?yōu)樗麄兊淖杂X行動(dòng)的動(dòng)力，導(dǎo)致知行脫節(jié)。
二、隱性教育在當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀培育中的作用
隱性教育是通過隱蔽、迂回的方式，使被教育者在無意識(shí)間潛移默化地獲得某種思想和知識(shí)的教育形式。它在當(dāng)前培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀中具有其他教育方式不可替代的作用。
1.利于官兵對(duì)當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的心理認(rèn)同
心理實(shí)驗(yàn)證明，對(duì)于灌輸性或誘導(dǎo)性過于明顯，強(qiáng)度過大，人們就會(huì)感到自己的選擇自由受到限制，容易激起對(duì)這種信息的抵抗。而隱性思想政治教育把教育的意向與目的隱藏在與之相關(guān)的載體之中，論道而不說教，述理而不生硬，使富有教育意義的哲理通過為受教育者所喜聞樂見的形式，悄悄潤入受教育者的心田，在其心靈深處積淀下來，因而極少引起人的反對(duì)與抵觸。
2.有利于官兵自覺踐行當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀
顯性思想政治教育所傳授獨(dú)的知識(shí)為人的思想品德形成提供了必要的基礎(chǔ)，但不能直接內(nèi)化為人們的思想品德。隱性思想政治教育通過創(chuàng)設(shè)和利用具有教育意義的活動(dòng)、情景和氛圍，使人不知不覺、潛移默化地接受各種載體的隱含影響，使官兵的道德認(rèn)知內(nèi)化為內(nèi)在的價(jià)值律令，并進(jìn)而外化為一定的道德行為習(xí)慣，最終所造成為穩(wěn)定的道德品質(zhì)。
3.有利于保持擔(dān)待革命軍人核心價(jià)值觀教育效果的長期性
與顯性教育的系統(tǒng)灌輸不同，隱性教育的信息滲透分散，物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、人文文化、人格文化、輿論文化以及網(wǎng)絡(luò)文化等都可以作為教育載體，它使思想政治的教育范圍從有限的教育、活動(dòng)拓展到官兵生活的整改領(lǐng)域，呈現(xiàn)出“全天候”和“隨時(shí)隨地”的狀態(tài)。
三、運(yùn)用隱性教育增強(qiáng)當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀教育的實(shí)效
1.努力營造良好的思想輿論環(huán)境，讓官兵在潛移默化中認(rèn)同當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀
我們可以充分利用各種儀式、標(biāo)志符號(hào)以及重大場合來宣傳當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀，鐫刻軍人誓詞，掛國旗、軍旗、隊(duì)旗，唱國歌、軍歌、隊(duì)歌，懸掛戰(zhàn)旗，用官兵的精神激勵(lì)官兵；宣講軍事家、名人、英雄的事跡，樹立典型，讓官兵在情感上產(chǎn)生高度的認(rèn)同感，促進(jìn)官兵在非強(qiáng)制的情境下進(jìn)行模仿或追隨；充分利用軍網(wǎng)、燈箱、板報(bào)、宣傳畫、標(biāo)語牌等宣傳媒介，使官兵在無形中受到熏陶和啟迪，堅(jiān)定官兵的理想信念、激發(fā)官兵的報(bào)國熱情、強(qiáng)化官兵的使命意識(shí)。
2.強(qiáng)化體驗(yàn)，在完成多樣化軍事任務(wù)的實(shí)踐中升華對(duì)當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的認(rèn)同
軍事訓(xùn)練是官兵認(rèn)識(shí)價(jià)值、展示價(jià)值、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，強(qiáng)化當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀認(rèn)同，離不開軍事訓(xùn)練這項(xiàng)基本的實(shí)踐活動(dòng)。要緊緊圍繞軍事訓(xùn)練這個(gè)中心，把當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的培育貫穿于軍事訓(xùn)練的全過程，力求做到兩者有機(jī)融合。以實(shí)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)牽引訓(xùn)練質(zhì)量提升和戰(zhàn)斗作風(fēng)養(yǎng)成，把練戰(zhàn)術(shù)技術(shù)與練思想作風(fēng)結(jié)合起來，對(duì)官兵的能力素質(zhì)、意志品格、戰(zhàn)斗精神的思想作風(fēng)進(jìn)行全方位、全過程地摔打鍛煉。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，受教育者自己體驗(yàn)自己感悟比傳統(tǒng)的理性教育的效果會(huì)更好。
3.寓教于樂，讓官兵在平等、愉悅的氛圍中接受熏陶
基層部隊(duì)可以根據(jù)自身?xiàng)l件盡可能多的開設(shè)一些課外活動(dòng)俱樂部，充分滿足官兵在體育競賽、娛樂、個(gè)人愛好以及學(xué)術(shù)等方面的興趣，培養(yǎng)和實(shí)踐榮譽(yù)、勇氣、義務(wù)等方面的核心價(jià)值觀。寓教于樂的形式很多，書法、攝影、美術(shù)、演講比賽、辯論賽等都是青年官兵喜聞樂見的形式，這些活動(dòng)既能調(diào)節(jié)單調(diào)、枯燥、緊張的訓(xùn)練情緒，又能營造一個(gè)寬松、和諧、有利于青年官兵健康成長的文化氛圍。把當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的培育寓于文化、體育以及各類娛樂活動(dòng)之中，往往能收到政治課、報(bào)告會(huì)所意想不到的效果。
參考文獻(xiàn)：
[1].堅(jiān)定不移沿著中國特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗（十報(bào)告輔導(dǎo)讀本）.北京：人民出版社，2012.
篇4
請(qǐng)假條與書信、書面通知、啟事、海報(bào)、日記、留言條、履歷表等一樣,是應(yīng)用文之一,是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師,準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些學(xué)生請(qǐng)假條模板范文，希望能幫助到大家!
學(xué)生請(qǐng)假條模板范文1張老師：
今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請(qǐng)假一天，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人：丁丁
日期
學(xué)生請(qǐng)假條模板范文2王老師：
很抱歉，我因患[胃病]今天不能到校。現(xiàn)附上醫(yī)生證明并向您請(qǐng)病假[一]天。
學(xué)生[小張]
[2008年3月12日]
附：醫(yī)生病假證明一份
學(xué)生請(qǐng)假條模板范文3劉老師：
昨天晚上我突然肚子痛，今天我媽媽要帶我到醫(yī)院檢查。所以上午不能上學(xué)了。特此請(qǐng)假一上午。
此致
敬禮!
學(xué)生：
20__年3月26日
學(xué)生請(qǐng)假條模板范文4尊敬的______老師：
我是_____________初\高_(dá)_____級(jí)_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請(qǐng)假___________(多久)，請(qǐng)假時(shí)間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我(學(xué)生本人)自負(fù)，請(qǐng)您準(zhǔn)假!
教師意見：
請(qǐng)假人：___________
_______年____月_____日
學(xué)生請(qǐng)假條模板范文5__老師：
本人因__原因，需請(qǐng)假__時(shí)間，望老師批準(zhǔn)。
篇5
[關(guān)鍵詞] 員工病假；濫用；防控措施
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 06. 030
[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）06- 0049- 02
從法律的角度來看，法律雖然賦予員工病假期間的相應(yīng)權(quán)利，但是任何權(quán)利都必須受到一定的限制，員工的病假權(quán)利也不例外。員工濫用病假權(quán)利的行為視程度不同將被定性為一般違紀(jì)行為或者重大違紀(jì)行為，員工本人從而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，僅僅依靠法律來防控員工濫用病假的行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合法律的防范措施，建立嚴(yán)格、規(guī)范、完善的病假管理制度，用制度對(duì)病假進(jìn)行有效管理，平衡勞資雙方的利益。
1 依據(jù)控制
1.1 指定病假員工就醫(yī)醫(yī)院
由于在實(shí)踐中存在員工與自己相熟的醫(yī)生串通提供虛假病假單、甚至某些醫(yī)生公然叫賣病假單等情況，指定病假員工就醫(yī)的醫(yī)院，可以在一定程度上增加員工與醫(yī)生串謀的難度，降低此類現(xiàn)象發(fā)生的幾率，同時(shí)可以提高醫(yī)生證明的專業(yè)性，避免由于醫(yī)生專業(yè)能力低而導(dǎo)致誤診或者錯(cuò)誤估計(jì)病假時(shí)間等情況的發(fā)生。一般來說，指定病假員工就醫(yī)醫(yī)院有兩種做法，一是指定特定的醫(yī)院安排員工就醫(yī)，二是指定一定層級(jí)的醫(yī)院安排員工就醫(yī)。第一種做法比較適合小城市的用人單位或者是大城市中員工工作生活的活動(dòng)范圍相對(duì)集中的用人單位，而大城市中員工工作生活范圍相對(duì)較大的用人單位則應(yīng)當(dāng)采用第二種做法，即指定一定層級(jí)的醫(yī)院來安排員工就醫(yī)較為合理。兩種做法沒有絕對(duì)的優(yōu)劣，應(yīng)當(dāng)視用人單位的具體情況而定。總的來說，在指定醫(yī)院時(shí)必須綜合考慮員工就醫(yī)的便利程度、醫(yī)院的醫(yī)療水平、醫(yī)院的收費(fèi)水平、員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)的便利程度等因素。此外，應(yīng)當(dāng)允許員工在緊急情況下到指定醫(yī)院之外的其他醫(yī)院就醫(yī)，待病情相對(duì)緩解之后再轉(zhuǎn)至指定醫(yī)院就醫(yī)。
1.2 嚴(yán)格審查員工的病假單及其他相關(guān)證明材料
病假單是員工申請(qǐng)病假的主要依據(jù)，它可以在一定程度上直接證明員工病假的真實(shí)性、合理性，對(duì)病假單進(jìn)行嚴(yán)格審查是防止員工濫用病假最直接有效的辦法。一份完整的病假單應(yīng)當(dāng)載明如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：醫(yī)院的名稱、主治醫(yī)師的姓名、病假員工的姓名、病假的起止時(shí)間。對(duì)這幾方面的內(nèi)容進(jìn)行審查，可以對(duì)員工的病假情況有初步的了解。在此基礎(chǔ)上，如果用人單位認(rèn)為員工的病假單存在偽造的可能性，或者員工請(qǐng)假時(shí)間較長，出于謹(jǐn)慎的考慮，可以要求員工進(jìn)一步提交其他相關(guān)證明材料：病歷卡、掛號(hào)單、住院證明、就醫(yī)醫(yī)院的發(fā)票或者收據(jù)，必要時(shí)可要求員工提供主治醫(yī)師的聯(lián)系方式，直接向主治醫(yī)師求證。從法律的層面來看，用人單位要求員工提供病歷卡的行為會(huì)產(chǎn)生用人單位的知情權(quán)與員工隱私權(quán)的沖突，在這種情況下，筆者認(rèn)為，用人單位出于保護(hù)單位利益的角度有權(quán)要求員工提供病歷卡，反過來員工亦可要求用人單位保證不泄露這些隱私與其他人知曉，這可以在最大限度上保護(hù)雙方的權(quán)利。用人單位在審查這些證明材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重審查病假單是否真實(shí)、員工的病癥與其提供的相關(guān)材料是否有很明顯的出入、醫(yī)生是否親自對(duì)員工診斷、是否與醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)、以及員工是否從事了其他有收入的活動(dòng)。
1.3 追究員工虛假病假的責(zé)任
①以員工的虛假病假行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與員工的勞動(dòng)合同；②要求員工返還虛假病假期間的工資；③取消員工的所有福利待遇；④如果情節(jié)嚴(yán)重可以“詐騙罪”追究員工的刑事責(zé)任。
2 程序控制
2.1 病假申請(qǐng)的提交
對(duì)于一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出病假申請(qǐng)，并在看病后提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單、病歷卡以及掛號(hào)單、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等病假證明材料。勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)，以事先請(qǐng)假為原則，在突發(fā)疾病急診以及住院治療等特殊例外情形下，也應(yīng)及時(shí)告知單位具體情況。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)允許勞動(dòng)者先行就醫(yī)，事后具體幾個(gè)工作日內(nèi)由勞動(dòng)者補(bǔ)充填寫病假申請(qǐng)單并提交相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者在病假結(jié)束前疾病未愈，需要繼續(xù)申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。無論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。
2.2 病假的批準(zhǔn)權(quán)限
企業(yè)可根據(jù)組織架構(gòu)和權(quán)限劃分，合理制定不同天數(shù)、不同職階的審批權(quán)限人。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較短的一般員工可以由其直接領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源管理部門批準(zhǔn)。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長的一般員工或者在企業(yè)中職位較高的員工，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地由更高職位的領(lǐng)導(dǎo)來批準(zhǔn)病假。
2.3 違反病假程序的法律責(zé)任
員工無合理的理由不事先向用人單位提出病假申請(qǐng)或超過單位批準(zhǔn)的病假期限，用人單位可以按照一般違紀(jì)來處理，對(duì)員工作出警告的處分。如果員工不履行單位的請(qǐng)假申請(qǐng)程序，經(jīng)單位催告后仍然拒絕補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，單位可參照曠工對(duì)員工進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以按照嚴(yán)重違紀(jì)論處。
3 待遇控制
3.1 工資控制
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資（具體支付標(biāo)準(zhǔn)由地方來制定）。以深圳為例，深圳市對(duì)于企業(yè)員工醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于正常工作時(shí)間的60%且不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由于法律只規(guī)定了醫(yī)療期工資的下限，那么企業(yè)不妨按照法律所規(guī)定的下限與勞動(dòng)者約定病假期間的工資。
3.2 其他待遇控制
篇6
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假 3 天以上部門主管 (車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿 20 周歲;男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請(qǐng)假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假 3 天。
第十二條 請(qǐng)病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)，2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過 15 天(產(chǎn)假和工傷除外)，對(duì)于請(qǐng)假超過 15 天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元/天工資。
篇7
1、會(huì)議紀(jì)律方面：未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不參加會(huì)議；開會(huì)遲到早退；開會(huì)時(shí)交頭接耳；開會(huì)手機(jī)未調(diào)振動(dòng)靜音、接聽手機(jī)；會(huì)場抽煙。
2、上班紀(jì)律方面：上班遲到、早退；工間擅自離崗；上班時(shí)間上網(wǎng)玩電腦游戲、看小說、炒股，非工作有關(guān)的網(wǎng)上聊天；不能保持辦公室整潔等。
3、公車管理方面：公務(wù)車輛不按規(guī)定停車入庫；公車私用；車輛帶病上路影響行車安全；公務(wù)車輛司機(jī)邊開車邊打電話；不能保持車輛整潔等。
4、上報(bào)工作材料方面：每月28日前需上報(bào)的工作效能月報(bào)、每周一下班前需上報(bào)的上周服務(wù)事項(xiàng)及服務(wù)對(duì)象聯(lián)系方式等要求上報(bào)材料，有時(shí)間要求，未能按時(shí)上報(bào)的。
5、服務(wù)態(tài)度方面：被群眾舉報(bào)不作為，有向服務(wù)對(duì)象“吃、拿、卡、要”，態(tài)度較差，不按公示辦結(jié)時(shí)限完成工作等行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。
二、工作人員請(qǐng)病假事假，必須按規(guī)定程序報(bào)批，請(qǐng)事假半天以內(nèi)由科室單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天（含兩天）以內(nèi)書面請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；兩天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假條交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案。中層正職請(qǐng)假一天以上（含一天）須向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作人員請(qǐng)病假的，需有醫(yī)生開具的病假證明。
三、違反以上工作紀(jì)律工作效能的處理辦法。
1、被市效能辦查實(shí)的處理：正式職工每次扣2000元，臨時(shí)工當(dāng)場辭退。正式職工第二次被市效能辦查實(shí)的，除扣除2000元外，給予當(dāng)年年度考核為“基本稱職”，
2、被局查實(shí)的處理：第一次扣當(dāng)事人200元；第二次扣當(dāng)事人1000元；第三次扣當(dāng)事人2000元；第四次開始除扣當(dāng)事人2000元外，給予當(dāng)事人當(dāng)年年度考核為“基本稱職”。
3、各科室單位負(fù)責(zé)人要管理好下屬工作人員，各單位工作人員違反工作紀(jì)律工作效能，被市效能辦查到一次，或被局查到三次，取消該工作人員及科室單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格及干部提拔任用資格，取消該科室單位評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
篇8
總經(jīng)理歡迎致辭
一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司概況
由公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司經(jīng)營理念
一、企業(yè)目標(biāo)：
當(dāng)代水平——大華無線電廠
面向全國，駛向世界——XX汽車廠
趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)
創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團(tuán)
二、企業(yè)哲學(xué)：
順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營造人和（XX水電廠）
開拓則生，守舊則死
不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后
為明天而工作
曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆?/p>
質(zhì)量是命，用戶是王
信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則
仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表）
大則死，小則活（日本太陽公司）
創(chuàng)新經(jīng)營，全球觀點(diǎn)（日本本田公司）
開發(fā)就是經(jīng)營（日本卡西歐公司）
以科學(xué)技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司）
三、公司（經(jīng)營）宗旨：
以優(yōu)質(zhì)取勝，靠適銷發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信
選料必求地道，炮炙必求精神——達(dá)仁堂中藥公司
安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司
實(shí)事求是，熱心服務(wù)——XX計(jì)算機(jī)公司
用戶第一，質(zhì)量第一，信譽(yù)第一——環(huán)宇集團(tuán)
為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機(jī)廠
以優(yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機(jī)械公司
以先進(jìn)的思想，科學(xué)的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)、開拓進(jìn)取的精神竭誠為用戶服務(wù)——新奧集團(tuán)
安全運(yùn)行，優(yōu)質(zhì)服務(wù)——XX號(hào)客輪
信譽(yù)是企業(yè)的生命——XX電器集團(tuán)公司
以服務(wù)顧客為經(jīng)營目標(biāo)——波音公司
客人至上，恪宇信譽(yù)，熱情服務(wù)——XX星級(jí)酒店
創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速人類知識(shí)進(jìn)步，從本質(zhì)上改善個(gè)人及組織的效能——HP公司
四、企業(yè)精神
實(shí)事求是
團(tuán)結(jié)協(xié)作
開拓創(chuàng)新
犧牲奉獻(xiàn)
拼搏競爭
艱苦奮斗
愛崗敬業(yè)
追求卓越
敢冒風(fēng)險(xiǎn)
尊重科學(xué)
五、企業(yè)道德
忠于職守，誠實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量
公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)
忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信
六、企業(yè)作風(fēng)
求實(shí)，團(tuán)結(jié)，拼搏
嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快
高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)
嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí)
務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，創(chuàng)新，文明
團(tuán)結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新
團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明
嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)實(shí)干，拼搏創(chuàng)新
從嚴(yán)治廠，科學(xué)管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè)
愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)
尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽企業(yè)）
七、員工守則：
熱愛祖國，忠誠公司；
敬業(yè)愛崗，勤奮工作；
虛心好學(xué)，不斷進(jìn)取；
鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新；
遵紀(jì)守法，信守公德；
信行一致，誠實(shí)信用；
互尊互愛，禮待同事；
修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。
以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請(qǐng)廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷瑳Q策層集體擬定。
人事管理制度
第一章員工合同管理
第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。
1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。
3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理"外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)"的員工。
第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同
1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。
2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。
第三條：合同期限
1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；
2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；
3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；
4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；
5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；
6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。
第四條：勞動(dòng)爭議好
有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。
第二章休假請(qǐng)假
第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：
工作日：周一--周五；休息日：周六、周日
工作時(shí)間：上午:8:30--12:30
下午:13:00--17:00
第二條：法定節(jié)假日
元旦一天
春節(jié)三天
五一節(jié)三天
國慶節(jié)三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等
1、病假
1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》。
2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。
2、婚假
1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。
2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3）非初婚婚假為3天。
4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。
5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。
3、產(chǎn)假
女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門備案；
2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；
3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；
5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；
6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。
4、探親假
與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。
1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；
2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；
3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。
5、喪假
1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；
2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；
3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；
4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。
6、事假
1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。
2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；
3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。
7、工傷假
凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
8、調(diào)休假
1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。
第三章考勤
第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。
第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。
第三條：遲到
員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。
第四條：早退
員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。
第五條：曠工
凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：
1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；
3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
4）被公安部門拘留；
5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；
員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。
第四章薪資福利
第一條：薪資
1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；
2）薪資為稅前工資；
3）公司根據(jù)人才的市場價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；
4）每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。
（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/12月=21天
第二條：加班
1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；
2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；
3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；
4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；
5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；
6）國定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。
第三條福利
1）社會(huì)統(tǒng)籌
公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。
2）商業(yè)保險(xiǎn)
公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
第五章獎(jiǎng)懲
第一條獎(jiǎng)勵(lì)；
公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；
2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；
3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；
4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；
6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；
7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；
8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；
9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者
第二條懲罰
公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。
1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；
2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；
4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；
6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；
7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；
8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過三天者；
9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；
10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者；
第六章附則
第一條本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。
第二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則
(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。
(二)員工離職區(qū)分：
1.員工申請(qǐng)辭職。
2.合同期滿離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。
(四)離職手續(xù)：
1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。
2.公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。
2.事務(wù)移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。
③以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。
3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。
(八)離職囑咐
掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>
(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。
(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。
2002年月日
安全生產(chǎn)守則
公司認(rèn)真貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。
1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)"五同時(shí)"（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；
2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到"三不放過"（原因、教訓(xùn)、措施）；
3、認(rèn)真執(zhí)行"三級(jí)安全教育"制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。
4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。
5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。
6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。
7、員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。
8、本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。
9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。
員工禮儀守則
一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀
第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。
3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。
4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會(huì)。而且要說："對(duì)不起，打斷您們的談話"。
6.遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。
8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀
第四條正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。
1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。
2.及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。
3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時(shí)送還或歸放原處。
4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。
5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。
6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第五條正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。
1.電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡。
2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3.對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。
4.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。
三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀
第六條接待工作及其要求：
1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。
2.有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。
3.來客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。
4.因有緊要事項(xiàng)需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。
5.對(duì)事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
6.應(yīng)記住常來的客戶。
7.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
第七條介紹和被介紹的方式和方法：
1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱情、大方、禮貌。
2.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。
3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。
4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第八條名片的接受和保管：
1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。
2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。
4.對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。
員工培訓(xùn)制度
（一）總則
第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
第二條、培訓(xùn)體系
公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)
職前培訓(xùn)三部份組成。
（二）職前培訓(xùn)
第三條、新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級(jí)的參考。
第四條、職前培訓(xùn)目的：
1.使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。
2.使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)
第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：
1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標(biāo)；
2.講解公司組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員；
3.講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；
（三）在崗培訓(xùn)
第六條、在崗培訓(xùn)目的
1.提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；
2.減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；
3.減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；
4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。
試用期員工的帶教培訓(xùn)
2）崗位專業(yè)培訓(xùn)
公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。
3）晉升培訓(xùn)
公司將對(duì)承擔(dān)更一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。
3、自我開發(fā)
公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種"資格證書"；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）附則
篇9
第二條 干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條 考勤對(duì)象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。
第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。
㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請(qǐng)假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。
㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。
第五條 事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。
第六條 病假
干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。
㈠請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條 婚假
㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。
㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。
第八條 喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。
第九條 產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。「 1
㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。
第十條 年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：
⑴上年考核不稱職(不合格);
⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;
⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;
⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。
第十一條 探親假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計(jì)算。
㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。
㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
第十二條 公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。
第十三條 曠工
目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累
計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。【2】
第十四條 工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;
病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。
㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)
月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。
篇10
一、人事管理
1、員工檔案及勞動(dòng)合同管理
對(duì)所有檔案資料進(jìn)行管理，針對(duì)檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行補(bǔ)充，同時(shí)對(duì)員工基礎(chǔ)信息平臺(tái)進(jìn)行確認(rèn)。目前公司合同簽訂率達(dá)100%，下一步我部門將繼續(xù)完善和強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的人員，開展勞動(dòng)簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、完善人事工作流程
自2017年建立人力資源管理制度以來，先后擬出《試用期員工管理制度》、《試用期員工培訓(xùn)制度》《員工獎(jiǎng)懲檔案》及制定了《員工離職制度》等，不斷完善相關(guān)管理制度。
二、在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和相關(guān)活動(dòng)
1、2018年6月舉辦日照市海洋水務(wù)有限公司法律法規(guī)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
2、2018年4月相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人參加了山東水務(wù)投資有限公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)會(huì)議。
3、2018年6月供水廠負(fù)責(zé)人去浙江省舟山市自來水有限公司參加由山東水務(wù)投資有限公司組織的學(xué)習(xí)交流會(huì)。
三、薪酬管理
薪酬方面截止2018年6月，工資收入總額119.28萬元，人均4.97萬/年。同比上年度總額84.55萬元，人均3.53萬元/年，增加600元/月，增幅28%。
四、社保及商業(yè)
險(xiǎn)管理
1、社保基數(shù)調(diào)整工作
我部積極是掌握社保政策的變動(dòng)，于今年六月份接區(qū)社保局通知，需要提交企業(yè)人員工資申報(bào)事宜，調(diào)整社保基數(shù)，考慮只是暫時(shí)通知，具體實(shí)施再每年七月份左右，所以暫未對(duì)公司的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，七月正式下通知后，在根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整。
2、商業(yè)險(xiǎn)增減
根據(jù)國家對(duì)企業(yè)的相關(guān)政策，我公司給臨時(shí)用工人員購買意外保險(xiǎn)，去年5人，年度意外保險(xiǎn)費(fèi)940元，后期人員異動(dòng)增加1人，年度意外保險(xiǎn)合計(jì)1128元。
五、考勤管理
上半年工作中，我部按時(shí)處理員工的請(qǐng)休假單，外出單，出差及加班單。按月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，做到及時(shí)了解員工的考勤狀況。對(duì)員工病假證明，婚假證明，收集歸檔，對(duì)考勤出現(xiàn)問題及時(shí)溝通。
六、存在的問題和不足
對(duì)公司而言，人力資源部是一個(gè)新成立的部門，人手較為缺乏，經(jīng)驗(yàn)不足，目前所開展的培訓(xùn)、社保、考勤等，均屬于基礎(chǔ)性事務(wù)型的工作，現(xiàn)有人員也能較好的完成。但對(duì)于公司而言，需要在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬績效體系方面有建樹的專業(yè)人員來為公司提供支撐，從而為公司戰(zhàn)略服務(wù)起到更大的作業(yè)。
七、2018年下半年工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)部門人員專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。
2、多參加處理各項(xiàng)勞務(wù)關(guān)系事宜，加強(qiáng)部門人員對(duì)各項(xiàng)實(shí)物操作經(jīng)驗(yàn)。
3、加強(qiáng)公司各項(xiàng)制度的修訂，完善相關(guān)管理，達(dá)到有據(jù)可依。