年末感言范文
時間：2023-03-29 05:24:10
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篇1
干細胞移植患者由于大劑量化療和/或放療對骨髓的摧毀作用,使患者骨髓造血空虛,粒細胞缺乏,免疫功能受損,化療藥物對更新較快的黏膜上皮組織的直接殺傷作用,導致了患者口腔黏膜屏障受損,易發口腔黏膜炎。口腔黏膜炎是導致感染的重要原因。另外口腔黏膜炎帶來的口腔疼痛和進食困難,常常使病人痛苦和恐懼,甚至拒絕配合治療。如何減少和減輕移植中口腔黏膜炎的發生,是移植室護士重要的工作內容之一。本文對我院30例干細胞移植患者的口腔護理進行了總結如下。
1 臨床資料
1. 1 一般資料 30例干細胞移植患者中,男19例,女11例。年齡12~50歲。其中親緣性異基因干細胞移植3例,非親緣臍血移植1 例,同基因移植26例。病種分別為急性粒細胞白血病3例,慢性粒細胞白血病5例,淋巴瘤11例,多發性骨髓瘤3例,自身免疫性疾病3例,乳腺癌1例,干細胞移植采取的預處理為Bu (馬利蘭)加CY(環磷酰胺)方案。1例采用TB I(全身照射)加CY(環磷酰胺) .Bu劑量為1 mg/kg,每6 h1 次,連用4 d.CY劑量為每天60mg/kg,連用2 d.GVHD (移植物抗宿主病)的預防采用CSA (環孢素A)加短程MTX (氨甲喋呤) .
1. 2 方法 30例病人均從入室前1周開始常規行口腔護理,方法同基礎護理教材口腔護理方法。講解如何保持口腔衛生,口腔護理在干細胞移植中的重要性,并重點指導漱口的正確方法。在骨髓空虛期除了上述工作外,還要重點檢查口腔黏膜異常情況,對異常部位留取拭子培養,根據不同情況選用漱口液醫學教育|網整理。在發生Ⅱ°~Ⅲ°口腔黏膜炎時,應注意由于口腔黏膜炎疼痛而引起的進食困難、營養缺乏,及時給予飲食指導、營養支持,必要時選用胃腸外高營養液。
1. 3 口腔黏膜炎分度 0°:無潰瘍, Ⅰ°:紅斑, Ⅱ°:
潰瘍, Ⅲ°:融合性潰瘍伴水腫, Ⅳ°:潰瘍伴出血、壞死。30例中10例病人未發生潰瘍,順利渡過0期;20例出現Ⅱ°~Ⅲ°程度不同的口腔潰瘍,創口痊愈時間為1~2周。其中1例女患者口腔疼痛較重,其間情緒極差,拒絕進食,溝通困難,使用了胃腸外高營養液,約1周后癥狀減輕。發生率67%,均發生在干細胞移植后的骨髓空虛期。好發部位為口腔黏膜各處,如舌緣、舌系帶、口唇、牙齦、頰黏膜、腭部黏膜等,主要表現為局部黏膜紅腫、糜爛、熱疼、白苔、紅斑、潰瘍,部分合并有血泡和出血點。病人感覺疼痛明顯,張口說話及吞咽困難,流涎等。進食酸、甜、咸、熱食物時刺激疼痛加重,往往影響病人進食,重者拒絕進食,給患者帶來較大痛苦。
2 臨床護理
2. 1 排除和治療口腔疾患 入室前請口腔科醫生檢查口腔結構及功能,清洗牙石,拔除或治療齲齒,治療牙周炎,必須治療完口腔疾患后方可入室,以防移植開始后死灰復燃,并做好病人口腔衛生宣教。
我科一般采取入室前約談的方式,由移植室護士和病人提前約見,詳細介紹移植室注意事項和口腔護理方面需病人配合的問題。講解漱口的意義,如何保持口腔清潔,及口腔護理的重要性。并在入室前1周做常規口腔護理1日2次。
2. 2 預處理階段口腔護理 此階段因病人剛入室,一般體力較好,較易配合。用1 ∶2 000洗必泰棉球擦拭口腔,保證止血鉗夾在棉球中央,不可偏移,防鉗尖扎傷牙齦及黏膜。動作要輕柔,方法同口腔護理。注意最后讓病人含漱咽部時仰頭,保證咽部清潔到位。除口腔護理外,要告知病人重視漱口。如果其他時間吃水果或進食后也要及時漱口。
2. 3 骨髓空虛階段口腔護理 此期病人粒細胞為0或接近0,要注意對病人的全環境保護,保證百級層流病房的環境監測合格,每周行空氣培養,以及物體表面細菌培養,每天用1∶2000洗必泰液擦拭層流病房以及紫外線消毒等。由于病人接受大劑量放化療,對口腔黏膜上皮細胞有直接殺傷作用,且為了減輕化療藥物的胃腸道反應,給予止吐藥也可導致黏膜干燥易受損傷。此期口腔黏膜易發生反應,如黏膜蒼白、出血點、紅斑、潰瘍等。口腔黏膜炎發生后,由于疼痛刺激,病人往往流涎、張口困難、吞咽疼痛等。病人往往不太配合,護理上除兩次口腔護理外,重要的是督促病人漱口,白天漱口每2 h 1次,每次要漱1 min,并延長漱口液與黏膜接觸時間[ 1 ] .口腔疼痛張口困難者可用吸管吸入。我們自配的漱口液有洗必泰、碳酸氫鈉、甲酰四氫葉酸鈣、利多卡因等,可以囑病人交替含漱。平時漱口液要放在合適的位置,以使病人隨時取放方便。另外鼓勵病人做示齒吸氣、張口、鼓腮等使口腔黏膜皺襞處充分進行氣體交換的動作,破壞厭氧菌的生長環境。
2. 4 及時認真留取培養標本 資料顯示[ 2 ] :移植患者經嚴格口腔護理仍有菌種無變化或新的菌種產生。另外漱口方法不當,尤其是頰黏膜皺襞處不易消除干凈,成為細菌生長繁殖場所。食道、鼻咽部、呼吸道細菌感染向上彌散,產生新的菌種。所以應認真留取培養標本,如咽拭子、口腔潰瘍面拭子,及時做培養和藥敏,為臨床用藥起指導作用。做咽拭子培養時要讓病人用鹽水充分漱口后,護士認真取樣。口腔潰瘍拭子培養時,需注意有無霉菌感染、黏膜白斑等。
2. 5 用重組人粒細胞/巨噬細胞集落刺激因子( G2CSF)余液漱口 G2CSF可使循環中粒細胞在短時間內增加,縮短口腔黏膜潰瘍時間,加速愈合[ 3 ] .但每支只有1 mL,價格昂貴。我科每天把皮下注射后的空安瓿內注入1 mL生理鹽水,搖勻后抽出讓病人含漱,并盡可能延長含漱時間。此措施一直持續到病人血像恢復,不注射G2CSF時。做到了藥物余液廢物重新利用,并減少每天新用1支G2CSF的經濟負擔。
參考文獻:
[ 1 ] 張永勤,吳祥元,李芳,等。 骨髓移植患者的口腔護理[ J ].中華護理雜志, 1999, 34 (9) : 539 - 540.
篇2
關鍵詞：高校；共青團；群眾工作；聯系青年；工作模式
黨的十以來，以為核心的黨的新一屆領導班子，對共青團工作提出了新的要求。強調，團的工作要把握住廣大青年的脈搏，要擴大團的工作有效覆蓋面，加強團干部隊伍建設。在黨的群團工作會議講話中強調，在肯定群團工作顯著成績的同時，必須注重解決存在的問題，特別是要重點解決脫離群眾的問題。當前，廣大干部群眾反映比較突出的問題，主要是一些群團組織不同程度存在“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向，群團組織要增強自我革新的勇氣，下大氣力解決突出問題。
1 當前高校共青團工作存在的問題
1.當前高校共青團工作存在的問題
（1）超過9：1的團青比例，使得團員的先進性體現不明顯，團、青不分，團員光榮感不強。目前，
（2）機關化、行政化的管理，疏遠了團組織與青年的空間距離，使得團組織對青年的帶動作用不夠；
（3）貴族化的干部培養，共青團群眾工作沒有形成有效的全覆蓋；
（4）娛樂化的活動開展，使得共青團群眾工作沒有深入青年學生，團組織的吸引凝聚力不夠。
以上問題歸根結底就是“脫離群眾”的問題，可以總結為“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向的“四化”問題
2.問題解決的根本途徑――深入推進共青團工作改革
要解決新形勢下高校共青團群眾工作出現的各種“脫離群眾”傾向的問題，就必須從共青團的組織建設、管理模式、工作方法、工作理念等方面深入推進高校共青團工作的改革，鼓勵基礎創新，最終找到一條解決問題的有效途徑，重點解決共青團工作“脫離群眾”這個最根本的問題。
2 高校共青團干聯系青年工作模式的體系構建
高校共青團干聯系青年工作模式的體系構建，必須以共青團工作的根本任務為核心，始終保持共青團的政治性、先進性、群眾性這一基本要求，結合新形勢下高校青年學生的特點。
（一）搭建三級管理網絡――校團委-院團總支-班團支部
1.建立基層團組織
建立校團委-院團總支-班團支部三級團組織，并指導建立校學生會-院學生分會-班委會三級學生自我管理自我服務聯合會。
2.組建團干部隊伍
根據高校自身的設置需要，可組建由專職團干和學生兼職團干組成的團干隊伍。∽ㄖ巴鷗桑盒M盼書記、副書記，及專職干事，二級學院團總支書記，及其它掛職專職團干部；⒓嬤巴鷗桑盒M盼副書記、辦公室主任、各部部長，院團總支副書記、各部部長，班團支部書記、副書記等由學生兼職的團干部；
（二）開辟兩種工作途徑――橫向與徑向
1.“干-青”模式的橫向工作途徑――實現共青團工作全覆蓋
以培養學生能力素質、促進學生成長成才為目標，做好頂層設計，搭建特色工作平臺，借助平臺開展活動，實現青年學生無門檻進入平臺鍛煉、學習、成長，實現聯系服務青年的全覆蓋。一般可以總結為6大工作平臺：（1）團建工作平臺；（2）互聯網+共青團工作平臺；（3）有專業特色的校園文化活動平臺；（4）創新創業教育平臺；（5）志愿服務及社會實踐平臺；（6）能力素質拓展平臺。
2.“干-青”模式的橫向工作途徑――實現共青團深深根植于青年
以消除共青團工作“脫離群眾”的“四化”現象為目標，深入貫徹“8+4”，“4+1”的團干部下沉掛職的工作機制，并推進“1+100”團干部直接聯系青年制度：1個團干部聯系指導10名以上學生干部，直接聯系100名以上各類學生青年，1個兼職團干（學生團干）聯系10名以上各類學生青年。密切聯系青年群眾，實現直接精確的聯系服務青年，讓共青團深深根植于青年。
（三）橫向與徑向的統一
1、橫向工作途徑的優缺點
優點：在橫向工作途徑下，團干部的主要任務就是抓好學生干部隊伍的教育管理，在頂層設計上優化各平臺的運轉效率，把握平臺的運轉方向，創新平臺內各項活動開展的內容。全體青年學生都能夠無門檻的進入平臺內參與活動的開展，及平臺的各項管理工作，可以實現青年學生的自我管理，自我服務，自我成長的良性循環。最終達到1個團干部組織、聯系、服務N個青年學生，使共青團工作形成有效的覆蓋面，
缺點：橫向工作途徑借助所搭建的特色工作平臺，開展豐富多彩的活動，使青年學生無門檻進入平臺參加活動，解決了共青團工作的全覆蓋的問題。但同時也不可避免的疏遠了團-青距離，使得團干部的工作更多的是行政化的管理，很少直接傾聽青年學生的訴求，幫助和解決青年學生在學習生活中遇到困難，加上團干部的自身的業務素質的問題會導致平臺的運轉方向和效率會發生偏移。從而會導致部分共青團組織出現“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫離群眾的現象。
2、徑向工作途徑的優缺點
優點：在徑向工作途徑下，團干部既能夠通過掛職到團組織的各機關學習體會相關的工作精神，又能夠在基層指導鍛煉；既能夠保證傳統工作的開展，又能夠到基層傾聽普通團員青年的訴求，得到基層的第一手調查數據，以便調整工作；既能夠保證通過傳統的工作渠道服務區域內大部分青年學生，又能夠有針對性的服務引導部分特殊情況的青年學生，使得團的工作無死角，無盲點。對于青年學生，可以更多的得到團組織的竭誠的服務和及時的幫助，訴求能夠從正當的渠道得以傾訴，讓青年在團工作改革中增加獲得感，和團組織這個大家的溫暖。從而，保持和增強共青團的政治性、先進性、群眾性，克服脫離青年的傾向，提高團的吸引力和凝聚力、擴大團的工作有效覆蓋面。最終實現消除共青團工作“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫離群眾的現象。
缺點：的徑向工作途徑，實際上就是打破傳統的行政化管理，直接下沉到基層，指導和調研共青團工作，直接聯系接觸青年學生，是共青團群眾工作的基本工作方法。由于時間和空間的限制，徑向的工作途徑，更多的是注重點的工作，不能形不成有效的覆蓋面。
3、橫向與徑向的統一
通過上面的分析，可發現“干-青”工作模式的橫向與徑向兩種工作途徑的關系：（也可以借助圖4加以理解）
（1）從優缺點上看，是互補的關系；
（2）從工作覆蓋面上看，是點與面的關系；
（3）從聯系青年的方法上看，是間接和直接的關系；
（4）從兩種工作途徑的相互作用上看，是反饋互進的關系。
（5）從工作途徑的局部結構上看，是“干-青”工作模式這個整體的兩個不可缺少的部分。
篇3
關鍵詞：護理干預措施 放射性口腔黏膜炎 研究進展
放射線在殺傷癌細胞時會不可避免地損傷一定正常組織細胞，唾液腺等組織受到放射性損傷，使得唾液分泌量明顯減少，口腔菌群改變，導致放射性口腔黏膜炎(RTOM)發生，引發口腔干燥等癥狀，是頭頸部惡性腫瘤放射治療的常見并發癥[1]。放射性口腔黏膜炎的臨床癥狀表現為潰瘍、疼痛、糜爛、細菌感染、味覺障礙、張口受限、放射性齲齒等，嚴重影響癌癥患者的生存質量[2]。研究表明，有效的護理干預措施能夠預防或減輕放射性口腔黏膜炎癥狀，改善癌癥患者生存質量，本文將對放射性口腔黏膜炎護理干預措施的研究進展進行綜述，旨在為規范臨床護理放射性口腔黏膜炎的措施提供參考。
放射性口腔黏膜炎發生機制口腔黏膜由非角質鱗狀上皮細胞、唾液腺和皮脂腺組成，在放射治療頭部惡性腫瘤時，照射視野除了病灶外，還涉及頜下腺、腮腺等組織；在殺死癌細胞時，周圍的正常組織也會受到一定的損傷，口腔黏膜細胞受到影響引發口腔黏膜炎[3]。放射性口腔黏膜炎發生機制：唾液腺損傷后，漿液性腺泡組織被纖維組織替代，唾液腺分泌唾液減少，導致口腔自潔能力下降，口腔菌群失衡，從而引發口腔炎癥；同時放射治療時自身免疫能力和抵抗力均受到影響，細菌入侵時由于自身免疫能力和抵抗力不足，容易引起口腔黏膜炎；另外，放療時大量抗生素的使用亦會導致口腔菌群失衡，繼而引發口腔黏膜炎[4]。放射性口腔黏膜炎的發生與放射劑量、口腔微生物、血紅蛋白含量、照射面積等因素有關。
放射性口腔黏膜炎的發展放射治療劑量在10～20 Gy時，放射性口腔黏膜炎癥狀開始出現，癥狀較輕；放射治療劑量在20～30 Gy時，放射性口腔黏膜炎癥狀明顯，表現為口腔黏膜水腫充血、口干咽痛、吞咽不適等癥狀；放射治療劑量在30～40 Gy時，放射性口腔黏膜炎癥狀加深，表現為口腔黏膜潰瘍、滲血、糜爛、口干咽痛、吞咽困難、聲音嘶啞、煩躁不安等癥狀；放射治療劑量在50～60 Gy時，放射性口腔黏膜炎癥狀嚴重，口腔潰瘍、糜爛、吞咽疼痛加重，出現呼吸困難、低熱癥狀[5]。
放射性口腔黏膜炎的臨床分級根據美國腫瘤放射治療協作組(RTOG)急性放射損傷分級標準將放射性口腔黏膜炎分為：(1)0級：無黏膜變化；(2)Ⅰ級：口腔黏膜充血、紅斑，輕度疼痛，不需止痛藥；(3)Ⅱ級：片狀黏膜炎分泌物，吞咽不適，中度疼痛，需止痛藥，能進流食；(4)Ⅲ級：纖維素性黏膜炎，吞咽困難，重度疼痛，需要麻醉藥；(5)Ⅳ級：黏膜潰瘍、出血、壞死，重度疼痛，不能進食[6]。
放射性口腔黏膜炎的護理干預預見性護理干預：(1)口腔檢查：放療開始前，檢查口腔問題，治療齲齒、修復缺損牙齒等口腔問題，避免放療前口腔菌群失調加快放射性口腔黏膜炎的發生，減輕放射性口腔黏膜炎癥狀；(2)禁止吸煙：放療開始前，要求患者戒煙，放療期間禁止患者吸煙；煙草中的有毒物質能夠刺激口腔黏膜上皮細胞發生變化，使得口腔黏膜上皮細胞增殖能力變差，同時吸煙可影響局部血液循環、體液免疫、細胞免疫，加重放療對口腔黏膜的損傷[7];(3)營造良好的口腔環境：放療開始前及放療期間，2～3次/d使用含氟牙膏和軟毛牙刷刷牙，餐后使用生理鹽水漱口，預防齲齒，營造良好的口腔環境。王靜靜對鼻咽癌患者使用常規方式護理(31例)和早期護理干預(31例)[8]，比較兩種護理方法口腔黏膜炎發生情況，發現早期護理干預對于Ⅰ級、Ⅱ級的口腔黏膜炎，治療有效率分別為58.06%、35.48%；常規護理對于Ⅰ級、Ⅱ級的口腔黏膜炎，治療有效率分別為35.48%、12.90%；早期護理干預能夠有效預防和減輕口腔黏膜炎癥狀；由于放射治療初期部分患者口腔黏膜炎癥狀不明顯，口腔衛生問題容易忽視，治療前和治療期間加強口腔清潔能夠有效預防和減輕口腔黏膜炎癥狀。
心理干預：面對疾病患者會產生一定程度的恐懼、焦慮、抑郁心理，放療治療期間，對患者進行心理健康輔導、疾病知識教育有利于提高患者依從性，有利于治療順利進行，減輕放射治療并發癥[9]。吳建華等通過綜合心理行為干預對放療患者進行心理疏導、疾病教育、加強與患者溝通[10]，比較患者常規護理(59例)與綜合心理干預(59例)負性情緒改善情況發現，綜合心理干預患者焦慮(SAS)、抑郁(SDS)評分均明顯低于常規護理患者，從心理疏導、功能鍛煉、飲食指導、負性情緒調節等方面進行護理干預，不僅能夠改善患者不良情緒，還能降低并發癥發生率。
口腔護理：(1)含漱：研究發現，飯前、飯后及睡前使用生理鹽水或溫水含漱，保持口腔濕性環境可以有效減緩口腔黏膜潰瘍的發生，抑制細菌增長。可在漱口液中加入適量慶大霉素、5%碳酸氫鈉抑制細菌增長，治療和預防感染[11]。(2)口腔護理用藥：放療期間每天給予患者口服復方維生素B12、維生素B2和維生素C；維生素B12是細胞合成核酸過程中的重要輔酶，對口腔黏膜上皮細胞和血管內皮細胞具有修復再生作用；維生素B2能夠促進細胞的再生，影響人體對鐵的吸收，幫助預防和治療口腔內、唇、舌及皮膚的炎癥反應；維生素C可影響膠原蛋白以及組織間質細胞合成，降低毛細血管滲透性，增強機體免疫力；在治療過程中維持機體維生素平衡，保證正常細胞的合成，能夠抑制口腔細菌增長，減輕口干、炎癥等癥狀[12-14]。近年來，中醫藥在預防和治療放射性口腔黏膜炎研究中取得了良好的療效，在放射性口腔黏膜炎的治療護理過程中使用中醫藥湯劑能夠有效預防和減輕放射性口腔黏膜炎癥狀，提高患者生存質量。敬新蓉等使用清熱利咽湯(人工牛黃(粉)1 g[15]，延胡索10 g，山慈菇10 g，紫花地丁15 g，梔子10 g，澤瀉15 g，連翹15 g，三七(粉)4 g，黃芩20 g，蒲公英10 g，白術20 g，炙甘草10 g；日1劑，水煎300 mL，早晚各服1次。治療鼻咽癌放射性口腔黏膜炎發現，使用中藥方劑患者37例，放射性口腔黏膜炎治療總有效率97.30%；常規護理患者37例，治療放射性口腔黏膜炎總有效率70.27%。使用清熱利咽湯治療患者的總有效率和睡眠質量顯著高于常規治療。(3)霧化吸入：放射治療間使用霧化吸入可減輕放射性口腔黏膜炎癥狀，武傳章對比了不同時期使用霧化吸入對放射性口腔黏膜炎的治療效果發現[16]，放療開始時至放療結束給予霧化吸入，可以有效減輕放射性口腔黏膜炎的癥狀和疼痛，減少口腔黏膜炎的發生。另外，在霧化劑中加入地塞米松、克林霉素等抗菌藥物，能夠有效抑制細菌繁殖[17]；有研究發現，中藥方劑霧化亦可改善放射性口腔黏膜炎，閆晉晉等在霧化治療放射性口腔炎時加入參麥注射液[18]，霧化治療效果顯著提高，并且可以減少并發癥的發生。(4)口腔低溫療法：放射治療前2 min開始給予患者口含冰塊，直至放射結束。冰塊可刺激口腔黏膜血管收縮，黏膜組織細胞含氧量減少，降低細胞對放射作用的反應，減輕放射對口腔黏膜的損害。張大微在放射治療前給予患者口含碳酸氫鈉冰塊降低口腔溫度[19]，不僅減輕了放射對口腔黏膜的損傷，還減輕了腮腺水腫，降低了口腔黏膜炎的發生率，同時碳酸氫鈉可以調節口腔pH，降低口腔唾液黏度，抑制細菌生長，保護和減輕黏膜損傷。(5)飲食護理：對于輕癥或無放射性口腔黏膜炎的放療患者，需要增加患者水分攝入，并保證患者蛋白質、維生素等營養均衡，鼓勵患者多吃蔬菜水果，禁食辛辣、酒等刺激性食物；對于Ⅱ級放射性口腔黏膜炎患者可食用流質食物，可將食物打碎成泥狀后進食，要保證患者攝入足夠的營養；對于無法進食的患者，可給予鼻飼胃管，保證患者營養攝入[20]。(6)功能鍛煉和睡眠指導：嚴重放射性口腔黏膜炎患者會出現張口困難的癥狀，為了預防張口困難，應指導患者進行適當的張口訓練、頸部運動等功能鍛煉，保證腮腺、頸部的正常功能[21]。Ⅲ級、Ⅳ級放射性口腔黏膜炎口干嚴重、重度疼痛，嚴重影響患者睡眠，應為患者營造良好的睡眠環境，保證患者睡眠充足[22]。
討論近年來，放射性口腔黏膜炎的預防和治療臨床研究取得了較好的研究成果，但仍需要護理工作人員提供更有效、更優質的護理幫助患者減輕放射性口腔黏膜炎的痛苦，提升腫瘤患者的生存質量。加強患者口腔護理是預防和治療放射性口腔黏膜炎的關鍵，在放療開始前，應采取口腔問題的對癥治療和預見性口腔護理，加強患者餐前餐后漱口和刷牙等口腔護理措施，保持健康口腔環境，有利于減緩放射性口腔黏膜炎的發生[23]；通過消除患者對疾病的恐懼和焦慮、加強患者營養、保證患者睡眠質量等方面的護理干預能夠增強患者依從性，有利于治療和護理工作的進行，同時還需注意，有吸煙史患者的護理，因為吸煙對局部血液循環、體液免疫、細胞免疫有一定的不良影響，如果在放射治療期間，吸煙會加快反射性口腔黏膜炎的發展或加重放療對口腔黏膜的損傷，因此在護理時需要加強病房巡視和疾病教育，督促患者戒煙[24]。此外，中醫特色護理干預在預防和治療放射性口腔黏膜炎中亦有較好效果，通過飲用東方生津加味湯、清熱利咽湯、養陰生津湯等中藥湯劑、茶飲，能夠有效緩解放射性口腔黏膜炎的口干咽痛、吞咽困難、煩躁不安等癥狀[25]。護理工作者應不斷提升知識技能和綜合素質，為患者提供科學、有效、優質的護理。
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篇4
[關鍵詞] 老年；結腸急性穿孔；糞汁性腹膜炎；術后護理干預
[中圖分類號] R473.6 [文獻標識碼] B [文章編號] 1674-4721（2014）09（a）-0144-03
Application of postoperative nursing intervention in elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis
WANG Xin
No.1 Department of General Surgery，Heilongjiang Province Hospital，Harbin 150000，China
[Abstract] Objective To investigate effect of postoperative nursing intervention in elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis. Methods 66 elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis were selected in our hospital from October 2010 to December 2013 were randomly divided into the two groups.33 patients given postoperative routine nursing as the control group while 33 patients given postoperative nursing intervention as the observation group.Recovery，postoperative complications，nursing satisfaction were compared between the two groups. Results Postoperative exhaust time，get out of bed time，postoperative hospitalization time in the observation group were significantly shorter than those in the control group，incidence rate of postoperative complications in the observation group （6.1%） was significantly lower than that in the control group（24.2%），nursing satisfaction in the observation group （97.0%） was significantly higher than control group （81.8%），and there was a statistical difference between the two groups （P
[Key words] Elderly；Acute perforation of colon；Excrement peritonitis；Postoperative nursing intervention
結腸急性穿孔是臨床較為少見的病癥之一，高發于老年人，由于患者多伴有不同程度的便秘和排便反射功能降低，使糞便容易在乙狀結腸內形成干結糞塊，而直腸和乙狀結腸的交界處較為狹窄，同時直腸上動脈和乙狀結腸動脈缺乏有效的吻合，會造成干結糞塊長期壓迫腸黏膜而造成潰瘍，嚴重時可誘發穿孔[1-3]。糞汁性腹膜炎是指腸道內糞便進入腹腔內引發的炎癥反應，嚴重時可引發感染性休克而危及患者的生命，影響患者的預后[4-5]。為了探討老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎的術后護理干預效果，本研究選取本院診治的老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎患者66例，采用數字隨機法分為兩組，行術后常規護理和術后護理干預，針對兩組患者的恢復情況、術后并發癥情況、護理滿意度情況進行對比分析。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取本院2010年10月～2013年12月診治的老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎患者66例，其具有不同程度的便秘史，屬于自發性乙狀結腸穿孔，行腹腔穿刺可見糞便性液體。排除有其他心肺疾病、肝腎疾病、血液病、免疫性疾病、腫瘤疾病、精神疾病、手術禁忌證的患者。將患者采用數字隨機法分為兩組，每組各33例。對照組年齡為63～82歲，平均（68.9±6.2）歲，其中男性20例，女性13例。觀察組年齡為61～84歲，平均（69.5±5.7）歲，其中男性21例，女性12例。兩組患者的基礎資料（性別、年齡等）差異均無統計學意義（P>0.05），具有可比性。此次研究已取得患者同意，且經醫院倫理委員會通過。
1.2 方法
兩組患者均行手術治療。對照組患者實施術后常規護理，為患者建立快速輸液通路，及時補充血容量，給予抗休克對癥處理，嚴密觀察患者的病情狀況，出現危險信號時要給予患者有效的對癥治療，每30 分鐘檢測脈搏和血壓，觀察面部顏色，注意詢問患者的主觀感受，行腹腔穿刺時給予有效的配合，幫助患者取45°傾斜側臥位，選擇穿刺點為髂前上棘和臍部連線的腹直肌外緣處，針頭刺入后有血性糞便或膿性腸液抽出時未結腸穿孔，要行手術治療。
觀察組患者實施術后護理干預，內容如下。①心理干預：通過溝通和交流，掌握患者的心理狀況，給予有效的心理疏導，幫助患者消除各種不良心理因素的影響，列舉成功的治療案例，幫助患者建立治療的信心和決心，多給予其鼓勵和支持，提高其配合治療的積極性和依從性，穩定其情緒，使其保持積極樂觀的心態配合治療。②家庭支持和社會支持：讓患者家屬也投身到患者的治療中，多給予患者鼓勵和安慰，給予患者有效的家庭支持和社會支持，提高其的認知和社會功能。③干預：術前患者無休克狀態時，要指導其取半臥位，讓腹內滲出液流入盆腔，有助于術后引流與局限感染，要避免腹脹造成的膈肌抬高，減輕腹脹對循環功能和呼吸功能造成的影響。術前患者休克狀態時，取平臥位或頭、軀干、下肢抬高20°，避免搬動而造成疼痛，給予患者有效的心電監護。④飲食干預：給予患者有效的飲食方案，術后給予患者腸外營養支持治療，保證患者每日所需的水及電解質，保證酸堿平衡，做好深靜脈護理，等腸功能恢復后，拔出胃管以胃腸減壓，給予患者流食，逐漸過渡到軟食，最后為普食，多食用高熱量、高蛋白、低脂、清淡易消化的食物。同時注意給予患者有效的口腔護理，指導其經常漱口，以保持口腔清潔。⑤引流管護理：一定要保證引流管通暢，妥善安置并固定管路，避免管路彎折、壓迫、扭曲、脫落等不良事件的發生，注意觀察引流液的質與量，記錄引流液的顏色和改變情況。⑥并發癥護理：針對患者術后可能出現的各種并發癥，給予有針對性的預防性護理干預，將發生風險降到最低。
1.3 評定標準
護理滿意度的評定標準如下。①非常滿意：患者對護理工作給予了高度的認可與肯定；②滿意：患者對護理工作給予了認可與肯定；③不滿意：患者對護理工作未給予認可與肯定。護理滿意=非常滿意+滿意。
1.4 統計學處理
數據采用SPSS 16.0軟件進行統計學分析和處理，計量資料用均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，計數資料用率（%）表示，采用χ2檢驗，以P
2 結果
2.1 兩組恢復情況的比較
觀察組的術后排氣時間、下床活動時間、術后住院時間均明顯短于對照組，差異均有統計學意義（P
表1 兩組恢復情況的比較（x±s）
2.2 兩組術后并發癥發生率的比較
觀察組的術后并發癥發生率（6.1%）明顯低于對照組（24.2%），差異有統計學意義（P
表2 兩組術后并發癥發生率的比較[n（%）]
與對照組比較，χ2=4.243，*P=0.039
2.3 兩組護理滿意度的比較
觀察組患者護理滿意度（97.0%）明顯高于對照組（81.8%），差異有統計學意義（P
表3 兩組護理滿意度的比較[n（%）]
與對照組比較，χ2=3.995，*P=0.046
3 討論
近年來，隨著人口老齡化的發展和身體功能的不斷減弱，老年人成為結腸急性穿孔的高發人群，生活質量大幅降低，嚴重影響著患者的預后[6-8]。糞汁性腹膜炎是結腸急性穿孔的一種常見并發癥，由于糞性液體流入腹腔后，會引發嚴重的感染，使患者的病情惡化，增加患者手術治療的難度，也會增加患者術后并發癥的發生風險而影響患者的預后[9-11]。
有效的護理在老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎患者的治療過程中發揮著重要作用，通過心理護理可以顯著提高患者配合治療的積極性和主動性，可確保治療的順利進行，有助于控制患者的臨床病癥，給予患者術后有效的飲食護理，可為患者提供機體所需的各種營養元素，有助于提高機體的免疫力和抵抗力，加速患者術后的恢復狀況，進而縮短患者的治療時間。給予患者有效的護理可減少不良刺激的發生，有助于治療的順利開展。實施有針對性的口腔護理、并發癥護理，可將各種風險降低到最小，有助于改善患者的預后。
本研究結果表明，觀察組的術后排氣時間、下床活動時間、術后住院時間均明顯短于對照組，說明有效的術后護理干預可明顯縮短患者的術后恢復時間。觀察組的術后并發癥發生率（6.1%）明顯低于對照組（24.2%），說明在老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎患者的術后恢復過程中，有效的術后護理干預是安全有效的，引發肺部感染、切口裂開、腸瘺、低蛋白血癥、多器官功能衰竭等并發癥的風險更小，具有更高的安全性。觀察組的護理滿意度（97.0%）明顯高于對照組（81.8%），說明有效的術后護理干預得到了廣大老年結腸急性穿孔伴糞汁性腹膜炎患者的認可與肯定，值得臨床推廣應用。
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篇5
[關鍵詞] 老年下呼吸道感染；莫西沙星；左氧氟沙星；細菌清除率
[中圖分類號] R56 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2012）07（b）-0062-03
Clinical efficacy and safety study of Moxifloxacin in the treatment of elderly patients with lower respiratory tract infection
ZHENG Yongyi
Department of Internal Medicine, Sanxiang Hospital of Zhongshan City, Guangdong Province, Zhongshan 528463, China
篇6
關鍵字：經理管理防御；股票期權激勵約束效用；經理人能力；實驗研究
引言
公司所有者（股東）雇傭專業管理人員管理公司，經理人在公司中的作用增大。經理人作為“社會人”存在追求自身利益最大化的動機及固守職位偏好，引發經理人管理防御行為，對企業產生不利影響。要使現代公司制度得以有效運作，需要解決的核心問題是構建有效的激勵約束機制。本文認為，股票期權激勵使經理人進行企業經營時具有股東身份，分享利潤，共擔風險，從而降低經理人自利行為出現幾率。
國內外對股權激勵的研究主要集中在對企業績效的影響（Stulz，Jensen，1990[1][2]；周兆生2010[3]）。管理防御的研究主要從管理防御與企業社會責任（李秉祥2013[4]）、投資決策（Ghos，2006[5]；李秉祥，2010[6]；張海龍，2012[7]）、融資決策（Jung，1996 [8]；李秉祥，張海龍，2010[6]；李秉祥，劉鳳麗，2011[9]）、股利政策（李秉祥，張明，2007[10]）、經理人職業生涯管理（郝艷，2009[11]）等方面進行探討。當前研究主要是討論經理人管理防御行為的決策表現，少有文獻探討如何約束經理人的管理防御行為，討論股權激勵對管理防御約束效用的研究尚未見到。
本研究圍繞下列問題進行探討：實施股票期權激勵能否降低經理人管理防御水平？哪類經理人對股票期權激勵敏感？怎樣設計股票期權激勵能在發揮其激勵效果的同時產生對經理人管理防御行為的約束效用？本文采用情景模擬實驗，控制激勵方式，引入信念調整模式，考察經理人面對不同持股比例時管理防御水平的變化，以期歸納出不同經理人特征下經理管理防御水平對持股比例變化的敏感性，有助于設計有效的激勵約束機制。
1.經理管理防御水平對股票期權激勵敏感性的機理分析
Glson（1989）[12]認為，人力資本專用性和高額轉換工作成本，使經理人有固守職位的偏好，“社會人”的特性決定了其追求自身利益最大化的防御動機。股東希望留用高能力經理人解雇低能力經理人，提高企業經營效率。這恰好與經理人固守職位和追求自身利益最大化相沖突，導致經理人采取防御行為。股票期權激勵機制將公司部分股權給予管理人員，促使經理人在公司決策時考慮股東利益持續增長。股票期權激勵有效運行的前提是經理人有能力經營公司。本文將經理人能力納入研究范圍，探尋不同能力水平下股票期權激勵對降低經理人管理防御水平的有效性。通過上述分析，可知股票期權激勵的優勢與經理人管理防御動機相對應，如圖1所示。
經理人具有管理防御動機使經理人和股東之間形成路徑1：兩者存在利益沖突。股票期權激勵具有長期激勵效果的同時將公司的部分股權給予經理人，使其擁有經營者和所有者的雙重身份，由此發生路徑2： 股票期權激勵緩解經理人和股東利益不一致而產生的沖突。股票期權激勵模式可以降低高能力經理人自利決策，同時幫助股東留住關鍵人才，防止人才流失，促進股東利益與經理人利益一致，形成路徑3。在緩解經理人和股東利益沖突后，經理人管理防御水平降低，路徑4。綜上提出本文實驗假設：股票期權激勵能夠有效降低經理人管理防御水平，且與低能力經理人相比，高能力經理人管理防御水平對持股比例敏感。
2.實驗設計
本文進行兩部分實驗：信念調整EOS反應模式 和信念調整SBS反應模式 。信念調整EOS反應模式衡量不同能力經理人在不同激勵方式下決策偏好及管理防御水平。信念調整SBS反應模式衡量同一經理人在不同激勵方式下防御水平變化，即經理人管理防御水平對某一激勵方式的敏感程度。
1）經理人能力度量
在諸多經理人能力研究中，McClelland（1973）[13]、Spencer（1993）[14]以及Yeung（1996）的觀點[15]被學術界廣泛認可：經理人能力是經理人具有的與工作及其業績相關的能力，促使經理人做出正確決策，獲得不同于旁人的卓越績效與成就的深層次特征。綜上，構建經理人能力指標見表1。
2）激勵方式選擇
一般薪酬模式為對照組，股票期權激勵模式分為兩個實驗組。Morck、Shleifer和Vishny[16]研究認為經理人持股比例在0%―5%或大于25%時與公司價值正相關，反之與公司價值負相關。本文選擇經理人5%與25%持股比例。企業家普遍認為經理人最佳任期為10年，因此選擇激勵期限為10年。本文對激勵方式的選擇見表2：
3）管理防御水平度量
Chris Veld（2001）[17]研究表明：有防御動機的經理人偏好股權融資。Lundstrum（2002）、趙惠芳（2010）[18]認為經理人出于個人聲譽、地位維護等原因發生投資短視。Denis等（1997）[19]、Rajan等（2000）[20]認為多元化投資有利于經理人掌握多方資源。劉星（2004）[21]、Eije等（2008）[22]認為經理人偏好選擇現金股利。本文利用三大財務決策度量經理人的管理防御水平，見表3。
4）實驗設計及對象選擇
第一部分問卷調查包括實驗參與者基本信息及能力調查。第二部分將實驗環境以PPT講演的方式介紹給實驗參與者，給予激勵方式進行決策選擇，計算實驗參與者管理防御水平。
本文選擇某高校EMBA和MBA學員進行實驗。這些學員具有實踐經驗，具備經理人素養，透徹理解公司管理決策及運作，能給予理性思考，實驗與課程分數掛鉤，保證實驗參與者認真對待。
5）實驗過程
實驗采用2×3被試間設計，如表4。實驗參與者根據不同的激勵方式做管理防御測評。
3.基礎數據分析
共100名實驗參與者，得到有效實驗結果87個，有效實驗結果率為87%。采用Cronbach’s alpha檢驗信度，經理人能力實驗可信度因子系數0.757，管理防御水平可信度因子系數0.720，兩者在[0.70，0.98]的高信度區間內，達到信度要求。
1） 經理人能力測評
對經理人測評結果進行統計分析，確定經理人能力劃分區間。經理人能力測評分數集中在39分，中位數為39，高能力區間為[0，39]，低能力區間為（39，72]。根據這一標準對實驗參與者進行能力組劃分，高能力組50人，低能力組37人。
2） 經理管理防御權重設置
采用CRITIC法對衡量管理防御的指標賦權。計算各特征向量的權重如表6所示：
4.信念調整的EOS反應模式下實驗數據分析
1） 決策選擇數據分析
根據管理防御水平測試，計算在特定激勵方式下選擇某項目人數所占的百分比，對比高、低能力組實驗參與者管理防御項目決策偏好，圖2～5。
a. 短期投資比較。高能力組在3種激勵模式下選擇短期投資的經理人比例普遍低于低能力組經理人，10年期25%股權激勵模式下的差距最大。
b. 多元化投資比較。高能力組在3種激勵模式下選擇多元化投資的經理人比例普遍低于低能力組經理人；低能力組在不同激勵模式下經理人選擇多元化投資的比例變化
c. 幅度很小，并且與高能力組的差別較大。
d. 股權融資比較。高能力組在3種激勵模式下選擇股權融資的經理人比例普遍低于低能力組經理人；低能力組在不同激勵模式下經理人選擇股權融資的比例變化幅度很小，而高能力組的變化幅度較大。
e. 現金股利比較。高能力組在3種激勵模式下選擇現金股利的經理人比例普遍低于低能力組經理人；低能力組在現金股利的比例變化幅度小于高能力組。
在3種激勵模式下，低能力經理人與高能力經理人相比偏向于選擇短期投資、多元投資、股權融資和現金股利。3種激勵方式下低能力經理人項目選擇的差距不大。這反映出，激勵方式的改變對低能力經理人的影響較小，對高能力經理人影響較大，高能力經理人對持股比例敏感。
2） 管理防御水平數據分析
對經理人管理防御指數進行統計分析，確定經理人管理防御高低水平區間，表7。
經理人得分越高，管理防御水平越高。管理防御水平得分均值為0.76，中位數為0.74，確定管理防御低水平區為（0，0.74]，管理防御高水平區為（0.74，1.23]。高能力經理人的管理防御水平處于管理防御低水平區，低能力組經理人處于管理防御高水平區，說明高能力組整體的管理防御水平低于低能力組。將高能力組和低能力組不同激勵方式下的管理防御水平進行比較，如表8所示。
對高能力經理人實施股票期權激勵之后，管理防御水平明顯下降到管理防御低水平區，其中10年期 25%股票期權激勵模式下經理人管理防御水平最低。低能力經理人在3種激勵模式下管理防御水平差別不大，處于管理防御高水平區，但在股票期權激勵模式下管理防御水平有所下降。
5.信念調整的SBS反應模式下的實驗數據分析
根據實驗數據，分析經理人管理防御水平在3種激勵模式下的改變，將3種激勵模式下經理人管理防御水平測評分數變化按高低能力組分別兩兩對比，見表9。
勵。
高能力經理人一般薪酬激勵與10年期5%股票期權激勵相比，經理人管理防御水平改變均值為-0.11，10年期5%股票期權激勵與10年期25%股票期權激勵相比，管理防御水平改變均值為-0.17，后者的改變幅度大于前者。考慮到高能力經理人能力資本高，企業愿意留用此類人才，增加持股比例降低經理人管理防御水平，賦予經理人所有者身份，對高能力經理人實施10年期25%股票期權激勵是合適的。
低能力經理人一般薪酬激勵與10年期5%股票期權激勵相比，管理防御水平改變均值為-0.15，增加20%的持股比例管理防御水平改變均值為-0.12，管理防御水平降低幅度沒有10年期5%股票期權激勵大，對低能力經理人實施10年期5%股票期權激勵是合適的。
為了更好的表示3種激勵模式下經理人管理防御水平的改變，取管理防御水平測評分數均值變化絕對值，做如圖6的折線圖。
低能力組：10年期5%股票期權激勵與10年期25%股票期權激勵模式使低能力經理人管理防御水平有較大改變，但持股5%與持股25%之間管理防御水平變化不大，形成圖中低能力組管理防御水平變化向下趨勢。即低能力經理人實施股票期權激勵效果明顯，但持股比例對其管理防御水平影響不大。
高能力組：10年期25%股票期權激勵模式下經理人管理防御水平變化幅度最大。10年期5%股票期權激勵模式對經理人刺激作用不大。股票期權激勵的持股比例對高能力經理人管理防御水平的影響較大。
綜上，高能力經理人對持股比例敏感，低能力經理人對是否實施股票期權激勵敏感。一般薪酬模式不能顯著降低經理人管理防御水平，高能力經理人適于選擇10年期 25%股票期權激勵模式，低能力經理人適于選擇10年期 5%股票期權激勵模式，實驗假設得證。
6.結論及建議
本文通過實驗研究對不同激勵方式下經理人管理防御水平變化進行分析認為：
1） 股票期權激勵有效降低經理人管理防御水平，緩解經理人追求自身利益損害股東利益。股票期權激勵對經理人長期激勵，有利于公司留用高素質人才。
2） 低能力經理人對股票期權激勵力度不敏感。低持股比例降低低能力經理人管理防御水平最為明顯，增加持股比例不能保證低能力經理人管理防御水平大幅降低。
3） 高能力經理人管理防御水平對股票期權激勵力度敏感。股票期權激勵可以將高能力經理人管理防御水平由高水平區降低到低水平區，高持股比例對高能力經理人的激勵效果更好。
針對上述研究結論，本文認為企業可以充分利用經理人股票期權激勵，考慮經理人能力及持股比例敏感性，設計適合經理人的激勵約束方案。給出以下建議：
1） 持股比例與經理人能力相匹配
給予經理人部分公司股權，實施長期激勵，要求經理人將公司長期利益與短期利益結合起來，促進公司良好持續的發展。高能力經理人管理防御水平對股票期權激勵方式敏感得到證實。從激勵成本、激勵效用及公平考慮，公司應構建經理人能力指標（表1），對不同能力層級的經理人實施不同持股比例方案。同時將經理人能力測評指標與中短期經理人業績結合起來，承諾經理人能力測評分數達到高能力水平時能獲得高比例的持股，保證經理人在經營公司時爭取公司中短期效益。
2） 利用經理人持股的約束效用
直接約束經理人行為會造成經理人由于受到過多限制而選擇離職，不利于公司留住高素質人才，即要求公司把握好約束力度。本文研究表明股票期權激勵對經理人有一定約束作用。股票期權激勵的約束效用是由股價 與行權價 之間的差額 決定。當 經理人獲得股權收益， 經理人面臨股權損失。經理人存在損失厭惡心理，為避免損失努力經營公司，保證 為正。公司可以結合經理人能力，控制行權價格及 ，調整對經理人的約束力度。
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篇7
2011年，是國內外發展環境極其復雜的一年，也是“十二五”規劃的開局之年。這一年來，省委、省政府始終把群眾的安危冷暖放在心上，就業、社保、醫保、住房、教育、農村環境、文化、扶貧、污染防治、公共安全等十方面實事如期全面完成，全省民生事業又有新突破，人民生活又有新改善。
保障網越織越密
新聞回放：從2011年4月1日起，省政府整合各地原出臺的高齡補貼政策，在享受城鄉居民養老金待遇的同時，對年滿80周歲的高齡老人發放每月不低于30元的高齡補貼，全省享受高齡老人補貼人數超過80萬人。從2011年7月1日起，全省城鄉居民社會養老保險基礎養老金最低標準由每人每月60元調整為66元，部分地區最高標準達到了110元。
實事點擊：2011年，全省企業基本養老保險參保人數達到1810萬人，比2010年末增加204萬人，完成年度目標任務的272%。城鄉居民社會養老保險參保人數達到1312.4萬人，比2010年末新增116.7萬，完成年度目標任務的121%。全省所有家庭年人均純收入低于2500元、符合低保條件的農戶全部納入低保。全省共有低保對象70.18萬人，城鄉平均低保標準分別為每人每月441.24元和307.09元，同比分別提高17.1%和25.2%。
2011年，全省共為殘疾人提供基本保障174150人次、基本康復34737人次、基本照料服務52853人次，合計261740人次，完成年度目標任務的153.9%。
新聞回放：今年71歲的駱楚佶是諸暨退休教師，現居紹興市區。他患有老年常見病，以前看完病得跑到諸暨去報銷，很不方便。現在去醫院就診，只要用醫保卡一刷，便一切搞定。受益于全省社會保障卡醫保“一卡通”項目，年底前，我省各設區市已實現與省異地就醫平臺對接。
實事點擊：2011年，城鎮職工醫保、城鎮居民醫保參保人數分別達到1503萬、597.4萬，分別比2010年末增加159萬和54.9萬，合計新增參保人數214萬，完成年度目標任務的237.7%。全省下達城鎮居民醫保和新農合補助21.82億元，對全省兩類六檔地區分別按每人每年135元、122元、108元、81元、54元和30元的標準給予補助。新農合人均籌資標準達到379元。
新聞回放：杭州市下城區居民王耀銘夫婦都是肢體殘障人士，雙雙下崗，領著低保金的他們沒想到有朝一日還能住上裝修一新的房子。這是下城區實施 “1+X”亮居工程的結果。所謂“1”是每平方米200元的基礎裝修補助， “X”是每戶不超過5000元的基本家具、家電補助。2011年以來，該區已累積投入資金184.12萬元，為42戶困難家庭實施了基礎裝修，272戶困難家庭配置了家具和家電，極大改善了困難家庭的居住環境和生活設施。
實事點擊：2011年，全省新增廉租住房受益家庭12537戶。到2011年底，開工保障性住房20.9萬套，其中新增廉租住房貨幣補貼7753戶，分別完成年度目標任務的112.9%、155%。全省完成農村住房改造建設41.4萬戶，其中農村困難家庭危房改造完工4.5萬戶，分別完成年度目標任務的138.1%、107.1%。
2011年，省財政下達就業專項轉移支付資金3.26億元，支持各地開展未就業人員再就業和解決城鎮“零就業”家庭就業，落實“千萬農村勞動力素質培訓”工程等省補資金8100萬元以上，重點支持農村實用人才培訓。全年引導和幫助39萬名城鎮失業人員實現再就業，完成年度目標任務的130%。援助城鎮“零就業”家庭483戶，實現就業850人，實現“基數歸零，動態歸零”。全省共培訓各類農村“兩創”實用人才13.40萬人，完成年度目標任務的167.5%。
記者感言：這一幕幕民生圖景，正是省委、省政府為民辦好十方面實事的生動體現。隨著經濟發展和社會事業不斷完善，全省人民的各項保障網越織越密，幸福感越來越強。
服務面越來越廣
新聞回放：在寧波市海曙區，為幫助存在學習障礙的學生，13所試點學校設立了專門教室。每個專門教室都分為活動室和談心室，房間布置溫馨。
目前，海曙區共有50多個接受“特殊教育”的學生，班主任和任課老師常常在中午或放學后，對他們進行專門輔導。每位學生都有自己專屬的課程表。
實事點擊：2011年，全省共安排公用經費補助資金6.75億元、第二期校舍安全工程省財政補助資金3.4億元。各市、縣（市、區）義務教育中、小學生均公用經費均達到或超過650元和450元的最低標準。各級各部門全力以赴推進校安工程建設，全省實現新增投資57億元，新竣工校舍面積445萬平方米，完成年度目標任務的127.1%。
新聞回放：冬日早上已經令人冷得發抖，但紹興市鏡湖新區靈芝鎮山泉村75歲的楊興家老先生仍往村里新建的健身場跑。隨著新農村小康體育工程在鄉間村頭如火如荼地展開，一個又一個村子迎來了健身的“春天”。2011年，紹興市共建成311個小康體育村，新增體育活動場所面積33多萬平方米，培養了大批農村社會體育指導員，為實現全民健身打下了堅實的基礎。
實事點擊：2011年，全省送戲下鄉2.1萬余場，送書下鄉181萬余冊，送電影下鄉29.9萬場（次），培訓文化隊伍3.1萬余人，分別完成年度目標任務的210%、181%、110.7%、310%。3000個小康體育村的建設任務已全面完成。
新聞回放：2011年秋天，景寧縣鸕鶿鄉山下村村民何家興老兩口一舉脫離了低收入農戶的行列。2000年，鸕鶿鄉還有276戶低收入農戶。2011年秋收一過，6成農戶告別了這個名詞。
近年來，我省通過實施“低收入農戶奔小康工程”，提高低收入農戶的致富能力和收入水平。2011年，省財政安排23億元，對欠發達地區尤其是12個重點欠發達縣（市、區）和貧困集中區，均分類實施特別扶持，支持欠發達地區加快發展。一年來，當地特色產業加快發展，民生水平加快提升，區域扶貧加快推進。2011年，全省26個欠發達縣的農民收入以高于全省平均水平的速度繼續增長。
實事點擊：2011年全省共投入下山搬遷項目省補助資金3.7億元，完成欠發達地區（含海島）農民異地搬遷7.9萬人，完成年度目標任務的131.6%。全省現有省級以上公益林面積3910.5萬畝，按照“重點生態公益林補助標準提高到每畝19元”要求，已及時足額將公益林補償金發放到經營者手中。
記者感言：通過實施基本公共服務均等化，讓全省人民共享改革發展成果，是解決民生問題、化解社會矛盾、促進社會和諧、體現社會公平的迫切需要。
安全感越來越強
新聞回放：在安吉縣梅溪鎮石龍村，村民盧成寶指著村頭的小溪說：“經過污水處理，水草游魚又回來了！”
目前，位于梅溪鎮的金山污水處理公司每天的污水處理能力達到1萬噸規模，基本可滿足全鎮及周邊5.5萬人的生活污水處理。浙江大學行政管理研究所副所長王詩宗從凈水池里舀出一杯水仔細觀察后表示：“非常清澈，沒有異味。”
實事點擊：2011年，全省啟動403個中心村的培育建設、228個鄉鎮的整鄉整鎮整治、3100個村的環境整治。建成美麗鄉村創建工作先進縣11個，3100個待整治村和2010年啟動的第一批100個省重點培育示范中心村環境整治項目全部通過驗收。積極實施農民飲用水安全提升工程，解決135萬農村居民飲用水不安全問題，完成萬里清水河道建設和農村河道綜合整治2800公里，完成年度目標任務的140%。在污染防治方面，提前一個月建成60個鎮的污水處理設施，新增城鎮污水配套管網1732公里，分別完成年度目標任務的120%、115.4%。
新聞回放：這幾天，看到堤壩上工人忙忙碌碌、挖機來來回回，蘭溪市女埠街道農民劉桂妹安心多了。2011年6月，這里曾連續遭受兩次洪水侵襲。為此，蘭溪投入7億元，全面加固境內江河干堤，水利投資比2010年增長一倍多。其中，農防加固工程投資達到4.89億元，加固后堤壩可達20年一遇的防洪標準，整體防洪能力將顯著提升。
實事點擊：2011年，全省病險水庫除險加固累計開工建設項目468座，完工項目226座，完成海塘加固141公里，堤防加固184公里，整治病險“屋頂山塘”等重要山塘1642座，分別完成年度目標任務的113%、141%、122.6%和547.3%。完成加固改造病險橋梁231座，完善臨水臨崖公路安保設施1500公里，分別完成年度目標任務的135.8%、136.3%。2011年，全省安全生產形勢總體穩定，實現事故起數、死亡人數和直接經濟損失三下降，為我省經濟和社會發展創造了良好的安全生產環境。
記者感言：一個個數字背后，是省委、省政府以實現好、維護好、發展好最廣大人民利益為出發點和落腳點，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為突破口，以完善為民辦實事長效機制為保障，以實施“全面小康六大行動計劃”為抓手，努力使全省人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。
相關鏈接
浙江省公布2012年十件實事
《政府工作報告》公布了2012年浙江省為民辦的十件實事。這十件實事，涉及就業、養老、醫療等大家最關心的話題，其中提及的數字，是未來一年中浙江人的期盼和溫暖。
就業
和去年一樣，就業問題被擺在第一位，今年我省要引導和幫助30萬城鎮失業人員再就業，城鎮零就業家庭發現一戶、援助一戶。
養老
在養老保障方面，新增養老保險參保人數150萬，繼續提高企業退休人員養老金和城鄉居民基礎養老金水平。
參照重度殘疾人托養補助標準，對1.2萬城鄉低保失能老人提供養老服務補貼。
醫療
在醫療保障方面，新增醫療保險參保人數65萬。
全面落實基本醫療保險門診統籌，城鄉居民醫保政策范圍內住院報銷比例達70%以上。
實施殘疾幼兒搶救性康復項目。
保障性住房
在保障性住房上，開工建設保障性住房14.1萬套，其中公共租賃住房5萬套。
教育文化
教育文化方面，全面完成中小學校舍安全工程建設任務，90%以上的鄉鎮(街道)建成等級中心幼兒園，中小學生均月營養餐標準由350元提高到750元。
送1萬場戲、27萬場電影、100萬冊圖書下鄉。
扶貧
在扶貧方面，完成欠發達地區高山遠山、重點庫區、地質災害隱患點和偏遠海島異地搬遷6萬人以上。
將扶貧標準由農民人均年純收入2500元提高到4600元，年內確保70%以上低收入農戶人均年純收入超過4000元。
新農村建設
在新農村建設方面，完成3500個村莊整治，綜合治理農村河道2000公里，建設農村聯網公路1000公里。
完成農房改造建設30萬戶，其中困難家庭危房改造4.2萬戶。
基本實現村村建郵站。
飲用水保障
在飲用水保障方面，建成81個集中飲用水源地水質自動監測站，解決200萬農村居民飲用水安全問題。
污染防治
完成60個建制鎮污水處理設施建設任務，新增城鎮污水配套管網1500公里。
公共安全
在公共安全方面，加固病險水庫200座、海塘100公里、主要堤防150公里。
實施公路安保工程1500公里。
篇8
獲獎感言是指在獲獎后所發表的講話，每一個集體基本上都會在年末的時候評出年度優秀員工，只有員工是要發表獲獎感言的。今天小編整理了2020年度優秀員工獲獎感言范文供大家參考，共同閱讀吧!
年度優秀員工獲獎感言1這次，能被評為公司2020年度優秀員工榮譽稱號，我感到十分高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到這天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫忙，在那里我個性感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間!與易站一齊走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，透過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信!在工作當中，我都把易站當作自己的家，才把易站的工作當做自己的事業來做，與易站同甘共苦!看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。
這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更就應嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。
成績只能代表過去，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，為易站的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。
黃念平的獲獎感言
2020年初有幸加入易站公司，在一年多的工作中，我親身感受到公司在不斷的完善，不斷壯大，不斷進步。我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。
職責、高效、創新、嚴謹一向是我的工作信條，我會一向以此來勉勵自己。在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。我們易站人是偉大的，正因我們正在從事一件偉大的事業。我們在打造易站航母，堅信只要我們同心協力、奮勇拼搏，必須會實現夢想，創造奇跡。
年度優秀員工獲獎感言2尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好!
這次，能被評為公司__年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，首先感謝公司對我的厚愛與信任;感謝領導對我的關愛;感謝同事們對我的認可;自從我和大家一起相聚在__公司這個溫馨大家庭中的那天起，虛心學習、認真工作、更好的服務于公司便是我的工作職責。所以，我始終努力在各方面完善自我、提高自我，為實現公司的經營目標添磚加瓦。能得到此份殊榮需要感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事對我支持和幫助，當然這也是一種激勵，激勵我在以后的工作中需要更加努力進取，使自己的能力、素質有更進一步的提高。
但我也深知，做的不夠好的地方還有很多，在做工作的時候還是略嫌不夠穩重。從這些不足中我更加深刻的認識到了自己有待提高到地方還有很多。這個榮譽會鞭策我不斷進步，改掉缺點，發揮優點，挖掘潛能。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，細心積累經驗，使工作水平不斷的提高，為以后奠定堅實的基礎。之前，有位同事問我，如何才能得到“優秀”。我想了很多，卻沒有貿然地答復。現在的“優秀”，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。距離成為一名企業的中流砥柱，我還差得很遠。我的角色，是__公司“普通”員工。在這里，我可以送給這位同事一句話，以共勉：“想到”和“得到”之間，還有兩個字——“做到”。
企業的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各個部門相互協作，共同奮進的結果。20__年伴隨著__內部架構的調整，開封__公司迎來了更大的機遇和挑戰，我堅信在公司上層領導的親切關懷下，在優秀的管理團隊的正確領導下，開封公司將取得更加輝煌的成績!這次能被評為年度優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。在以后的日子里，作為__的員工，我們要飲水思源，善待工作，積極進取。做感恩的事來回饋公司，懷著感恩的心去努力工作，這樣才更能體現出自身的價值。
我相信在接下來繼往開來的日子里，在企業領導和整個管理團隊的正確指引下，本著以“______”的質量方針努力，同心同德，克服生產經營中存在的問題與不足，為__公司的輝煌做出貢獻。我堅信，__的發展讓我們成長，我們的共同努力讓__更加輝煌。最后，我衷心的祝愿在座的各位工作順利，身體健康，闔家幸福!謝謝大家!
年度優秀員工獲獎感言3尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
今天，站在這里，真是榮幸之至!此時，心中充滿感恩!感謝公司領導對我的栽培與教導;感謝公司同事的支持與關心，特別感謝廖姐和財務部的兄弟姐妹們!這是我們財務部的整體榮耀!
其實，人都是喜歡被認可的，我也是。雖然心里想著，口里說著：閑看庭前花開花落，漫隨天際云卷云舒，去留隨意，寵辱不驚。但是，當廖姐告知我被評上優秀員工時，心里還是挺高興地，有一種被認可的成就感!
畢業后，一直與數字打交道。雖說上學時數學學得不好，但很喜歡數字。08年10月加入一家通團隊，從統計到出納，一路走來，曾經偏執，曾經迷惘，更多的是在這個過程中經歷到的成長與進步。
愛是生活的大基本，我一直都這樣認為，圣經上這樣說：“愛是恒久忍耐，又有恩慈。愛是不嫉妒，愛是不自夸，不張狂，不做害羞的事。不求自己的益處，不輕易發怒，不計算人的惡。不喜歡不義，只喜歡真理。凡事包容，凡是相信，凡是盼望，凡事忍耐愛是永不止息。”說出來這些話很容易，但要真正行出來卻很難。重要的是要懂得愛，懂得責任，懂得感恩。
對于我的工作，每天重復的處理200筆甚至更多的數字，對于一般人來說，是何等的枯燥與無味，因而，當我們在這樣的工作中還要去面對我們的領導、同事和客戶時，我們更多的是發怨言的那一位。從去年10月份到現在，我就在這樣的重復、枯燥的工作中逐步地學習愛我的工作，愛我的同事，愛我們的客戶。在這樣平凡的工作崗位上學會換位思考，學會寬容、學會理解;學會做什么都從心里去做，用心去做;學習愛人如己。
另外還有一點小小的分享，就是微笑。笑是人類交流最古老的方式之一。我深深地體驗到微笑給我的工作帶來的莫大的益處。讓人感覺舒適的笑，為我營造良好的工作氛圍，常常的微笑，使我在面對困難與挫折時也能保持積極向上的心態。
因為懂得愛，所以懂得責任，懂得感恩。但這還不夠，因為最重要的是要去愛，去擔負責任，去學會感恩!對于已經結束的出納崗位工作，我踏踏實實努力的走過;對于已經開始的會計崗位工作，我相信我會更努力做到更好!
最后，祝愿一家通的明天更美好!
年度優秀員工獲獎感言4我很榮幸這次被評為2020年度優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和群眾上下一致，用心認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務部的共同發奮。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入的熱忱，從而實現自身更大的價值，因此這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，因此職責是高于一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都十分好，因此我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，因此我沒有理由不發奮工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加發奮地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷發奮前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我一向對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。
年度優秀員工獲獎感言5踩著時間“鼓點”的節拍，我們又在平凡的崗位上收獲了一年。回想去年的今天，相同而激動人心的場面，當看到獲獎的優秀員工幸福的笑臉，我就默默的暗下決心，我要努力工作，爭當他們當中的一員;靠這份激勵和執著，今天我們也加入了先進的行列，我們驕傲而興奮，感謝各級領導對我們成績的肯定，比我們工作勤奮的員工很多，而我們有幸走上臺，感謝所有同事對我們工作的支持和信任。當選為公司2020年度的“優秀員工”，這是一份榮譽，更是一份榮幸和任重道遠的責任擔當。
這點成績，僅僅是進步的起點，這將是我們今后工作的鞭策和動力，它將推動我們更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事。并決心在今后工作中保質保量完成任務，努力提高自身業務素質，在各級領導的帶領下，為公司的騰飛和發展努力!衷心希望我們公司能夠越來越壯大，為國家繁榮昌盛做出貢獻!
公司以人為本的企業文化使我們能各盡所能，更好地服務生產，而我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。能夠當選優秀員工，是對我們本年度工作的肯定，更是對我們以后工作的一種激勵，我們更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作中，我們將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
雷鋒同志說：“一個人做好事并不難，難的是一輩子做好事”這句話勉勵我們必須保持不甘落后的決心，繼續把工作做到更好。的確，一輩子對我們來說很遠，很難!但這一年我們做到了對工作的熱愛和傾注，通過自己的努力，獲此殊榮，而我們也會發揚團結精神，在工作中創造出更多的“優秀員工”，為生產做貢獻!只要我們能熱愛公司，熱愛自己的工作，就不難發現有無數多展示自我才華的發展平臺正在等待我們，等待更多的優秀員工脫穎而出。
一個人的成功離不開大家的支持與企業的培養。我們也一樣，以前覺得自己十分渺小，現在通過努力也可以走到這里，面對鮮花和掌聲。這當中，非常感謝我們同心協力的合作班組成員，是同事的無私和工作的成就感感召了我們，給予我們機會和自我發揮的空間。我認為，他們一個友善的微笑，一句肯定的話語都在激勵我們進步。在這里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。
但是我們也知道，驕傲使人落后，所以要維護這種榮譽也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之處虛心向周圍的同事學習，不斷學習新的知識，才能提高自己的工作質量，才能改進工作方法。我們在生產中要充當表率作用，進一步提高自己的勞動技能，在工序中營造一種人人爭當優秀的氛圍，作為一名優秀員工在工作中必須保持一種認真負責的心態，嚴格按照操作規程操作，從而達到提高產品質量的目的。這也是優秀員工維護榮譽的責任。
篇9
一、緣起
在高中德育工作中，我們一直在思考，如何使學校文化傳統在學生群體中自然傳承。隨著一屆屆學生畢業離校，一屆屆新生進入校園，學校猶如鐵打的營盤。然而，一個年級畢業的同時也將他們在這所學校三年來養成的良好傳統帶走了，學校需要對新生重新施教，讓他們熟稔那些優秀傳統直至養成。三年一個周期的傳統養成如何轉變為每年一次的自然傳承，成為擺在學校面前的難題。
其實，很多樸實的道理無須說教，只需轉化為普遍共識，就能在日常交流往來中有序承接。在學生群體中自然形成的榜樣往往是學生在追求理想過程中的“指路英雄”，很多學生就是通過向榜樣學長取經而確立了自己的奮斗目標，比如，如何適應高中生活，如何參加自主招生……經過一段時間的探索與實踐，我們發現，學長制的確是讓新生很快適應和承接學校文化的解決之道。
二、內涵
何為學長制？即高年級同學擔當“部分”老師的角色，主動擔負幫助和指導低年級學生的責任，通過學長的傳承，讓低年級學生快速融入高中生活與學習，積極參與學校活動，正確認識生活中的困難和挫折，制定科學、合理、有效的高中三年規劃，在這一過程中實現自我教育、自我管理、自我提高，培養自理、自立能力，完善人格，挖掘自身價值。
學長制的最終目的是實現學生間學習上的自助、生活上的自理和成長中的互助。
三、舉措
（一）新生入校第一天，學長當主角
每年高一新生開學，學長就走馬上任了。校園內人頭攢動，學長身披綬帶胸戴學長證，引領入學新生辦理各項手續。在教室、宿舍、餐廳，你都會看到學長忙碌的身影，他們引導著高一學生報到、注冊、熟悉宿舍環境，告訴學弟、學妹如何開始入校第一天的生活。軍訓開始后，新生就在學長的帶領下學習太極拳、體育隊列訓練、衛生整理等。
（二）學長報告會，讓高一新生不再迷茫
學長報告會的團隊由各方面表現突出的學生組成，他們將分別從高中生活規劃、社團選擇、學習經驗、學生組織、團隊合作等方面講述自己的成敗得失和做法，為新生提供可資借鑒的經驗。這樣使新生能以最短的時間適應高中生活，實現初中與高中對接的軟著陸。學長報告會的影響可以從新生的感悟中得以印證：
“我真正要說的，是學長們的個人魅力，這要比學習更重要、更寶貴。這需要人生道路上一點一滴知識的積累，是個人健康成長中無形的基石。我在想，或許有一天，我也會成為學長的。但我能像他們那樣詼諧幽默、知識淵博而富有個人魅力嗎？聽完學長報告會后，我深深領悟到學習成績只是我們健康成長的一個方面，更重要的是能力的培養。學長報告會不僅傳授了我們知識、技巧，還給了我們一個啟示――這是實驗的學生，給了我們一個目標――我要成為實驗的學長。”這是2011級學生李元正聽完學長報告會后的感言。
（三）學生干部培訓課，學長來主講
每年的學生干部培訓獨具特色，主講人不是學校領導，也不是專家老師，而是高年級的學長。例如，高三年級的兩位團支部書記白茜文和劉嘉輝主講“團隊合作與活動設計”。白茜文以班級建設與如何完成團委任務為重點進行講述。她說：“團支書工作沒有死規則，只有活方法。”并列舉班級活動的案例，指出每個班要開展具有班級特色的文化建設，鼓勵大家加強自主管理，把握今天。劉嘉輝則從如何做一名優秀的團干部出發，為大家提出了許多有效建議，如“平等意識”與“表率作用”并舉、有技巧地作動員、以活動抓思想、學習工作兩不誤等。這種談話式的培訓讓低年級的學生干部獲得很多有效開展工作的建議，避免了實際操作時出現類似失誤。
四、延伸
為充分發揮學生在學校教育教學各項工作和活動中的作用，培養提高學生參與學校管理的意識和能力，拓展學生自我教育、自我管理的空間，2011年末，學校開始實行“學生校長助理”制度。
學生校長助理由學生會主席、團總支書記擔任，由高一各班班長、團支部書記參與組成“學生校長助理團”，以團隊方式參與學校管理。他們代表校長參與、巡視、督查各項學生活動，及時了解同學們對學校管理、教育和服務的意見和建議，并向學校相關部門匯報，同時參與相關制度措施的建設，參加學生獎懲的聽證會議。
學生校長助理的實施，深化了學長制的作用。首屆學生校長助理鞠琪在總結中寫道：“學生擔任校長助理是‘學長制’的延伸，也是實踐‘團結互助、經驗共享、攜手并進’精神的延續。以學生的視角看學校學生工作的運作，會與老師的體會有所不同，將我們的感受向上反饋，使學校更好地了解學生，懂得學生，以促進各方面更好地運作，正是此制度實現的意義所在吧。同時對我們自身來說，這更是一個培養自我管理能力、形成自我管理意識的機會。我們身為學生，心系同學，審視學生生活，同時也代表他們表達心聲，這便是‘助人自助，成人達己’的意義所在吧。”
五、成效
（一）學生的感觸
高一同學的感言：我們新生幾乎都沒有過長的適應期，一入校就如同走進家門了。很多同學遇到困難或者問題，首先想到的是請教學長。有一位高一學生再回到初中畢業學校時給他的校長提出的第一條建議就是“推行學長制”。
高二同學的感言：作為學長，我們感到了身上的壓力，以前從來沒有想到要為高一同學做些什么，但是當戴上學長證，像老師一樣為高一同學解疑答惑的時候，第一反應就是要梳理一年來的學習生活經驗，總結出來告訴高一同學，無形之中會更自覺地約束自己，因為時時處處要為學弟學妹做出表率。
（二）老師的評價
在同學間飽受好評的學長制，在學校老師們看來也散發出了無限魅力。
高三（26）班班主任王領弟老師這樣總結道：“從班主任的角度講，班主任要備課上課，要熟悉新同學，要建設新班級，任務繁重，而時間精力有限，不能保證與每個同學親密接觸，不能一一解答同學們的問題。從工作關系講，班主任和學生是一對矛盾，角度的差異和年齡的差異，都可能使班主任的殷殷囑咐達不到教育效果。而學長制則有力地彌補了上述缺點，能讓高一同學較快融入高中新生活，使他們大受裨益，為學校的教育教學工作的高效運轉提供了有力支撐。”
在老師們的眼里，學長就像是高一同學的“小老師”，切實發揮了“傳幫帶”的作用，切實減輕了老師的負擔，是對班主任工作的有益補充。優秀學長的無私教誨，讓新生們領略到了實驗學子的風采，樹立起了遠大的理想，還找到了精神的寄托。這些來自于同齡人的有益影響，都是老師所不能給予的。
（三）家長的反饋
篇10
2014年元旦前夕，跟一位在某車企公關部上班的老友L先生吃飯，席間他打趣道，每年年關都是自己最忙的時候，因為他們要像“快遞員”一樣跑到各處去領獎，而且還得準備隨時接住現場主持人抖的那個包袱：“談談獲獎感言吧”。
據說，有的暢銷車動輒就會斬獲近百個大獎，這在汽車圈并不新鮮。廠家其實還是很愿意看到自己的車型能被各大媒體列入獲獎名單的，畢竟來自第三方的認可會不同程度地吸引公眾注意力，而且即使影響力有限，也能擺在櫥窗里提提神、撐撐場。對汽車媒體來說，年終大型評獎活動也能提升自己在業內和大眾中的影響力，關鍵還能拉近與客戶的關系，何樂而不為呢？
目前國內絕大多數汽車評獎的對象均集中在上市一年的新車型上，為了體現彼此的差異，各大媒體在評委陣容、網友參與及流程設置上做足了文章。新浪汽車近年的年度車型大獎就率先引入了微博網友投票、評委和網友場地實車測試等新環節，真可謂場面宏大，熱鬧非凡。
可是，當各種類型的年度汽車評獎已經成為一種流行趨勢后，誰又敢保證那些擺在壁櫥里的獎杯當中有多少是真正的名副其實？這個問題，即使是國外經驗豐富的汽車大拿們也解釋不清楚。
美國汽車專業網站的主編斯科特?奧爾德姆曾這樣形容他眼中的年度車評獎活動：“有時候，你可能提名了一款垃圾車，但是如果其他車型更垃圾，那你提名的這款車就會成為年度車。”
奧爾德姆所在的網站曾在2006年將龐迪亞克Solstice列入年度最有意義新車陣營中，但是四年后，這款明星車就走下了神壇，被列入年度100款最糟糕車型名單之列。
每年都在底特律車展會場重磅亮相的的“北美年度風云車”評選活動多年來因其權威性而在全球汽車行業享有盛譽。為了能夠票選出真正意義上的年度好車，該評審委員會匯集了50位美國與加拿大的著名媒體人，他們先將17款入圍轎車和7款入圍卡車分類別減至3款，然后再次集中投票，選擇最終的優勝者。評委投票的標準也非常全面，不僅包括車型設計、安全、燃油經濟性、操控和舒適性，還要考慮車身質量、功能、創新精神、車主滿意度、價格及內在價值等。
2011年1月，在以上嚴苛的測評標準下，通用雪佛蘭Volt和福特Explorer最終勝出并引爆底特律車展。可是一年以后，這些車型就被負面新聞包圍，雪佛蘭Volt不僅因為價格高昂銷量不如預期，而且還在美國聯邦政府的碰撞測試中出現了電池組著火的現象。另一個主角福特Explorer也因為MyFord Touch觸屏控制系統存在缺陷而廣受車主詬病，福特隨后不得不對MyFord Touch系統進行數次升級和改進。
同樣的年度車折戟事件，知名雜志也難逃一劫。1983年，雷諾Alliance分別被美國著名汽車雜志Motor Trend和Car and Driver評選為“年度車型”和“十佳好車”，可是這款歐洲設計的小車實際上并不能滿足美國消費者的用車需求，而且維修成本很高，所以在1987年就停產了。
Motor Trend的前主編托尼?斯旺后來無奈表示：“對于汽車雜志來說，我們面臨的問題是，往往不能預測一款新車型的耐久性及可靠性在未來究竟會是什么樣。”而這個問題對于新年過后即將入手新車的消費者來說又是至關重要的。
筆者曾圍繞新車可靠性這一問題采訪過底特律汽車新聞協會主席米歇爾?克雷布斯，她本人湊巧也常年擔任北美年度風云車的評審委員會委員，她對筆者提到了美國《消費者報告》的評測模式。
每到年末，當各大網站、雜志為自己的年度車項目大舉造勢時，低調的《消費者報告》只是按時出版自己的年度書刊――《消費者報告購買指南》。這本小冊子的定價只有10美元，普通消費者只需在亞馬遜上輕點鼠標，將其拖到自己的購物車里就能輕松獲得。這本書很另類，你在其中幾乎找不到任何產品推介圖片，也看不到其他雜志上遍布的恭維之詞，卻能查到美國市場現有的超過1800個品牌產品的綜合測評數據以及明確的購買建議。
在汽車版塊，這本冊子囊括了美國市場上在售的近300款車型的綜合對比評定數據，每款車的實際路測表現、可靠性水準、安全性能、5年擁車成本和綜合路況的燃油經濟性都通過統一的評級符號一一呈現。
在預測新車型可靠性這一議題上，《消費者報告》其實采取了“最笨”的辦法。他們會將每款車型近十年的可靠性水平進行系統評估，每款車型調查100名以上的車主，通過向他們調查過去一年中在發動機、傳動系統、溫控系統、剎車系統等17個關鍵系統中遇到哪些故障，然后給出車主未來某款車型的可靠性預測。
為了明確告訴車主哪些車可以買，哪些車不能買，《消費者報告》會在值得“推薦”的車型前打勾，條件是這些車型必須在路測中表現出色，可靠性在平均水平之上，而且在《美國公路安全保險協會》和《全國道路交通安全管理局》的安全測試中表現優秀。
克雷布斯說，雖然人們偶爾也會對《消費者報告》的評測方法有一些爭議，但所有的汽車制造商都很重視，一些車企甚至將正在開發和試驗的車型放在《消費者報告》的車型測試設備上進行試驗和檢測。更為重要的是，很多美國消費者已經習慣將其每年出版的《購物指南》帶回家來作為來年消費的重要參考。
