銀行求職信范文

導語：如何才能寫好一篇銀行求職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、開頭

求職信開頭一定要開門見山的寫明你對銀行有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：

獲知貴銀行20xx年12月8日在_____網上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

二、推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。

此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

三、聯系方式寫清楚

在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的方式。

四、收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

寫求職信時，有幾點是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

下面提供三篇銀行求職信范文。

銀行求職信范文（一）

尊敬的領導：

您好!

感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職信!貴銀行的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為貴公司效一份微薄之力!我是來某學校的某專業應屆畢業生。以下，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

我是來某學校的某專業應屆畢業生。21世紀是一個充滿挑戰的時代，您一定需要充滿熱情，有能力，有責任心的跨世紀人才。因此，我愿以誠懇和負責的態度把自己推薦給您，并真誠希望成為貴單位的一員。在投簡歷前我對貴銀行進行了一些基本的了解。中國工商銀行成立于1984年1月1日。是中國的商業銀行之一，是中國五大銀行之一，世界五百強企業之一，上市公司，擁有中國的客戶群。作為一名將結束學業步入社會的學生，我有信心接受社會的考驗和來自自身的挑戰。我在校期間學習努力認真，嚴格要求自己，尊敬師長，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語，還在自學國際金融專業相關課程。我始終堅持“修德、博學、求實、創新”的治學態度，對知識努力鉆研，在廣博的基礎上力求精益求精，形成了較為完備的知識結構。同時我還積極鍛煉自己的動手實踐能力，具有獨立思考、解決問題的能力和團結協作精神。在業余我有計劃的擴大自己的知識面，緊跟時代步伐。

此外，根據銀行的特性。我深知，在銀行工作，完全依賴于計算機。因此，在學校期間，我積極拓展知識面，熟悉計算機操作，掌握了AutoCAD, 3dmax等制圖軟件，以及Windows，Office，等其他各種常用軟件。以求在工作中立于不敗之地。

我很希望能到貴銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴銀行的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。因而我很自信的向您承諾：選擇我，您絕不會后悔!

隨信附上個人求職簡歷，期待與您的面談。最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。恭候您的佳音!

此致

敬禮!

篇2

“直銷銀行”根植于互聯網時代，作為采用新型運作模式的銀行，應運而生、順勢而盛。它幾乎不需要設立實體業務網點，有些情況下甚至不需要發放實體銀行卡，通過郵件、電話、傳真、互聯網及互動電視等媒介工具，就可以實現與終端客戶的直通，快捷便利地開展業務往來。

“直銷銀行”產生于20世紀末互聯網初興時期，在“互聯網+”的背景襯托下煥發出新的光彩。中國銀行業是否可以借助“直銷銀行”轉型已成為行業熱議的命題之一。 “直銷銀行”產生于20世紀末互聯網初興時期在“互聯網+”的背景襯托下煥發出新的光彩。 海外直銷銀行發展歷程

就海外直銷銀行的發展演變來看，從20世紀80年代末產生至今，國際直銷銀行走過了25年的歷程，在利率市場化、網絡技術進步、客戶消費觀念和習慣改變、監管導向調整等因素的共同影響下，其發展歷程可分為萌芽發展、模式初成，快速發展、整合分化，以及創新突破、百花齊放三個階段，每一個階段，銀行業都相應出現了一些典型的機構和業務模式。

（一）1989年-1998年：萌芽發展，模式初成

在直銷銀行起步階段，產品服務、銷售方式和渠道布局都處于摸索試探和快速變化狀態。互聯網技術的出現和發展，推動直銷渠道從初期的電話和郵件開始向網絡轉移，但整體來看，直銷銀行在市場的影響很小。

1.驅動因素

利率市場化勢不可擋。20世紀70年代以來，美歐各國陸續完成利率市場化。德國1976年全面放松利率管制，英國1981年取消公布最低貸款利率，美國1986年完全取消Q條款，銀行業的利差收益遭受擠壓，面對越來越激烈的市場競爭，創新突破勢在必行。

互聯網技術橫空出世。20世紀90年代末，最令人激動的技術革新莫過于互聯網技術的出現。隨著互聯網進入長期快速成長通道，銷售和交易等市場行為也在技術上從電話模式向更便捷、更便宜的互聯網轉移。

2.領先銀行與標志性事件

1989年10月，英國的米特蘭銀行創辦了全球第一家直銷銀行First Direct并取得了成功，它通過位于英國利茲市的呼叫中心提供24小時服務。First Direct在推出不到兩年后便獲得了10萬名用戶，并于1994年開始贏利，今天已成為英國影響力最大的直銷銀行品牌之一。

隨著First Direct的成功，歐美其他金融業比較發達的國家也相繼出現了自己的直銷銀行。1995年，美國第一家直銷銀行SFNB正式宣布成立，是世界上第一家完全通過互聯網運營的直銷銀行。1997年，ING集團在加拿大設立了集團第一家直銷銀行ING Direct Canada，并在日后將該模式逐漸推廣到歐美其他各國，成為規模最大的全球性直銷銀行。德國的DAB Bank于1994年成立，在德國混業經營的金融市場中開創了直銷證券經紀模式，后成為歐洲第一家推出網上股票經紀業務的金融機構。

3.發展特點

戰略定位：在直銷銀行發展的初始階段，主要是通過線上渠道代替傳統銀行的線下網點，從而大幅降低運營成本，利用成本優勢提供價格更有競爭力的產品，通過薄利多銷的模式來吸引客戶。

產品/服務：純線上渠道的直銷銀行在發展初期的產品主要以存款、消費貸款等基礎性的產品為主，同質化現象明顯，無法完全滿足客戶的綜合金融需求。同時，合同簽署、支票存匯等常用的服務都需要通過郵寄的方式實現，在安全性和時效性上相比傳統銀行都存在較大不足。

渠道：直銷銀行在發展的初始階段以電話、郵件等線上渠道代替傳統銀行的線下網點來服務客戶。隨著互聯網技術的發展，直銷銀行也逐漸向網絡模式推進，從而持續降低人工服務的成本并提供更便利的渠道體驗，純粹的網絡直銷銀行模式開始出現。此外，部分直銷銀行也開始通過提供郵寄賬單、合同服務，自建ATM或合作建立ATM網絡等服務渠道來盡力彌補線下渠道缺失造成的不足。

總體而言，直銷銀行剛剛起步，無論在技術上和服務模式上都不成熟，在品牌認知度、用戶信任度及服務體驗上均落后于傳統銀行。此階段直銷銀行的獲客成本往往較高，規模在銀行業中的占比也可以忽略不計。

（二）1998年-2010年：快速發展，整合分化

2008年開始的次貸危機對全球的銀行業都帶來了較大的沖擊，直銷銀行也難以幸免。根據統計顯示，2009年美國直銷銀行業的資本利潤率（ROE）為-4.34%，比當年銀行業的平均水平低3.64個百分點。但總體上看，多數直銷銀行基本上經受住了危機的洗禮，也為純線上直銷銀行模式在完善風險控制方面提供了寶貴的經驗和教訓。

1.驅動因素

經濟周期波動深刻影響了銀行業競爭格局。2008年次貸危機對金融業造成極大沖擊，行業內出現了整合并購的浪潮。受危機的影響，部分直銷銀行因為自身承受風險能力較低而被迫倒閉或重組，小型獨立直銷銀行承受風險能力低，紛紛成為大銀行并購的對象。這一輪行業整合使得領先的直銷銀行做大做強，部分小型直銷銀行則走上差異化道路。

互聯網技術的飛速發展和普及。以互聯網為主要渠道的直銷銀行模式在多國快速發展，并開始蠶食傳統銀行市場。傳統大銀行面對激烈的競爭開始主動應對，歐洲多國大銀行通過并購早期的直銷銀行或者成立子公司紛紛試水直銷銀行。

2.領先銀行和標志性事件

這一階段，互聯網技術和商業化進一步發展，直銷銀行在多個國家繼續快速發展。以美國為例，目前資產總額最高的16家直銷銀行中有9家是在1998年至2000年期間創辦的，主力來自外資銀行、券商、險企、信用卡公司、車商等市場新進入者。美國直銷銀行的市場份額從2002年的0.7%提高到2009年的3%，年復合增長率達20%，遠超美國銀行業整體7%的增速。

與此同時，直銷銀行模式除了在美英德等金融產業發達的國家持續推進，也開始在歐美的其他國家大量出現，如意大利的WeBank銀行和Fineco銀行、波蘭的mBank銀行、澳大利亞的UBank銀行，以及全球性的HSBC Direct等。

3.發展特點

戰略定位：在行業整合分化的大潮中，領先直銷銀行做大做強甚至向全功能銀行發展，而一些小型直銷銀行則轉而走向差異化之路。

領先直銷銀行做大做強比較典型的例子是荷蘭ING金融集團旗下的ING Direct。在進入目標市場初期時，ING Direct主要針對25歲-40歲熟悉互聯網技術的中高收入群體并取得成功。隨著業務發展，ING Direct通過不斷豐富網上產品種類、建立線下低成本的ING咖啡館渠道等手段，成功將目標客戶拓展到了更加廣泛的人群。而小型直銷銀行則開始走差異化道路，針對不同的目標客群打造自身特色，最為典型的就是First Direct。與此同時，世界各國還出現了一些走專業化產品路線的直銷銀行模式，如美國的Scottrade、Onvista，德國的NetBank等。

產品/服務：隨著技術能力的不斷提高，直銷銀行的產品和服務創新在這個階段十分突出，不再局限于起步初期只提供簡單的存貸款產品的模式，在保持簡單快捷的競爭優勢的同時，通過不斷豐富產品種類和組合，滿足用戶更廣泛的需求并持續提高用戶的黏性。例如，美國的Scottrade和Onvista直銷銀行主打股票、基金的投資服務，相比傳統投資渠道更加簡便快捷。

渠道/營銷：一方面，隨著技術發展，網上渠道的完善，直銷銀行更多的服務功能和產品銷售實現了網絡化，更多產品提高網上推廣力度。另一方面，部分直銷銀行開辟了自己的專屬線下網點，或通用母行的線下網點開展服務，“線上+線下”的模式成為直銷銀行打造形象、提升信任度和體驗度的重要方式。在營銷渠道的選擇上，由于目標用戶使用習慣的特點，直銷銀行更加重視互聯網渠道的推廣，如投放更多的網絡廣告、率先使用社交媒體營銷等。

（三）2010年之后：創新突破，百花齊放

在度過了2008年以來的次貸危機后，近年來直銷銀行業的凈資產收益率（ROE）顯著高于銀行業平均水平：2012年美國銀行業的ROE為8.7%，而直銷銀行業則達到11.4%，這說明美國直銷銀行業更快地從危機中復蘇，體現了直銷銀行模式的活力。

直銷銀行在銀行業中的影響力也不斷增強，在目前歐美發達國家普遍占據了約7%-10%的市場份額，成為一支不可忽視的力量。特別是從2010年至今，在新技術的支持下，直銷銀行的業務模式不斷創新突破，百花齊放，并同時開始向全球蔓延。

1.驅動因素

移動互聯網、大數據、云計算等新技術爆炸式發展。技術進步推動了直銷銀行模式上的創新和進一步快速發展。歐洲直銷銀行業繼續發展，出現新型直銷銀行，如主打移動端的創新模式等。2010年后亞洲、澳洲等直銷銀行出現并快速發展。

客戶需求的變化。大數據等新技術的應用進一步提升了網絡金融的效率，使隨時隨地的體驗成為可能，為滿足客戶對社交化、定制化、金融場景化的需求，順應互動、跨界的趨勢，純移動端的直銷銀行正式推出。

綜合金融進一步發展。金融開放和融合（與非金融的融合）。美英德直銷銀行繼續重組，大銀行收編趨勢加速。經過不斷地兼并整合，目前，全球大多數的直銷銀行都是大型銀行集團全資或控股的子公司或子品牌。

2.領先銀行和標志性事件

新加坡最大的銀行集團之一華僑銀行在2011年5月推出直銷銀行子品牌Frank。針對20世紀80年代以后出生的年輕人，Frank從產品設計、網絡渠道風格到營銷手段上都大膽創新以迎合年輕人的使用習慣，并輔以線下渠道作為其品牌宣傳的手段。Frank的線下商店整體風格清新明快，店員也都是和顧客相仿的年輕人，柜臺設計完全開放。這種店面設計顛覆了銀行網點的刻板風格而更像是一家家精品購物店，一經推出就獲得了年輕人的青睞。

巴黎銀行于2013年在法德荷比四國同時推出直銷銀行品牌Hello Bank，以移動客戶端作為服務客戶的唯一渠道，PC端僅用來推廣品牌而不提供任何金融服務。Hello Bank也因此成為全球第一家完全通過移動端渠道運營的銀行品牌，體現了直銷銀行緊隨移動互聯網發展趨勢的創新精神，又一次走在了銀行業的前列。Hello Bank還大幅簡化了登陸、產品購買、轉賬查賬等功能的流程，以更好地適應用戶在移動端的使用習慣，大幅提高了用戶的體驗。

3.發展特點

篇3

仲裁庭上唇槍舌戰，俱樂部堅持認為的違約是“強盜邏輯”嗎？

當天，李昕與俱樂部領導均未出席，雙方均由律師出席。雖然雙方均有調解的態度，但卻各自堅持不愿退步。

俱樂部方面認為，李昕的一些個人行為直接、間接影響了比賽成績，再加上未請假離開，違紀違規俱樂部可不再與其繼續履行合約，不用任何補償。

并且，庭上俱樂部還特意請出兩名曾在李昕手下打球的女籃隊員出庭作證。青年隊隊員裴悅表示：李昕曾經不滿她所在一方的表現，對當時的5名年輕隊員依次抽耳光，導致她們耳膜穿孔。張王來則是因為一次在大巴車回酒店的途中用手機查閱其他賽場結果時被李昕指責玩手機，連續被打了兩次后腦勺。

律師指出，李昕過于簡單粗暴的執教風格未能很好地讓球隊團結，導致去年11月那場著名的女籃罷訓事件。

此外，李昕在賽季結束球隊放假至3月31日也未按時歸隊，而是前往美國參加個人培訓直至4月15日才返回杭州，期間并未請假，后期又出現曠工現象。

李昕方面則認為即便真有打、罵行為，也與罷訓以及解聘無關。俱樂部認定她曠工、嚴重違反勞動紀律并因為她沒能率隊奪冠就提出解聘是“強盜邏輯”，也無法接受轉崗擔任俱樂部副總、年薪從稅后60萬元變成稅前12萬元的巨大落差。

她說道，自己當初她與浙江稠州銀行女籃簽的是三年“全保障性合同”。國際上和整個體育界對全保障性合同的通用解釋，就是工資完全受保障，即使在受傷（適用于運動員）、離職、患病甚至身故的情況下，工資仍必須全額發放給本人或法定繼承人。不論自己生病、受傷、放假都應當按照合同獲得年薪。

“秋菊打官司”式的維權，會成功嗎？

李昕一直在聲明中指出教練員和運動員是弱勢群體，還特意提到，“我們不像NBA，沒有運動員和教練員的工會。”

幾次強調的“全保障性合同”并非法律語言，《勞動法》并沒有全保障性和非全保障性這個概念。它不是一個法律用語，其法律含義有待于其他事實進行補充性說明，需要雙方來舉證。”這個“全保障合同”法律含義并不是很清楚。

李昕也提到了，全保障性合同在國際上和整個體育界屬于通用性解釋。在NBA，全保障性合同較為普遍。但有律師認為，這與對于本案并無多少借鑒意義。“這個可能沒有借鑒意義，我國的法律不會采納它的，但可以做參考。如果雙方都承認是借鑒美國的概念，法庭可能會采納。如果雙方有分歧，就需要靠舉證了。但法院不會具體去查。”

但是從法律的角度而言，也不是沒有成功的可能性。

根據《勞動法》，可以提前單方解除勞動合同的理由，包括試用期不符合公司規定、存在重大違紀情況、不適合現在勞動崗位需要轉崗等情況。雙方協調一致后，可以提前解除合同。僅僅因為李昕沒有帶隊奪冠而解除合同，合不合法還存在很大的不確定性，不能僅給三個月工資。從舉證責任上來說，《勞動法》也確實更傾向于保護勞動者。

篇4

幾年來，九臺農商銀行先后向弱勢群體、貧困學生以及地震洪澇災區捐款捐物，累計達到200余萬元。先后資助了南開大學貧困學子劉大東、李春苗、北大貧困學子王叢等多名貧困大學生，使他們步入大學校園，實現上大學的夢想。

去年10月，冠名東北虎籃球隊，支持吉林文化體育事業發展。今年5月，又與長春市民政局合作，籌資500萬元，在長春市慈善總會設立了“九臺農商銀行愛心基金”賬戶，重點用于困難大學生和困難老人的救助活動。該行在加快戰略轉型的同時，始終把思想道德建設作為構建先進企業文化、打造長遠發展優勢的重要基礎。特別是去年以來，全行以“控制欲望、提升幸福指數”為主線，卓有成效的開展了一系列道德教育活動，收到了良好效果，極大地增強了廣大干部員工的凝聚力和向心力。今年為把傳承優良傳統與弘揚時代精神結合起來，在全行廣大干部員工中弘揚新時代奉獻、友愛、互助進步的雷鋒精神，培育和打造具有九臺農商銀行特色的企業核心價值體系。3月4日，專門成立了以“攜手送溫暖，互助獻愛心”為主題的愛心志愿者團隊，截止目前，該行志愿者們已陸續開展了5期訪貧問苦、捐資助學等系列愛心志愿活動，得到了社會各界的好評和認可，彰顯了省級精神文明建設先進單位的良好企業形象和社會責任意識。

強化素質 提升服務

九臺農商銀行舉辦2012年業務技能大賽

何景陽

8月11日，九臺農商銀行總行六樓會議室內緊張有序、氣氛熱烈。九臺農商銀行2012年業務技能大賽在這里隆重舉行，來自全轄47家支行、294名選手分別參加了手工翻打百張傳、四則運算、單指單張點鈔、扇面點鈔、機器點鈔、電腦打字等六個項目的比賽。經過一天緊張激烈的角逐，有4家支行獲得團體獎項，41名同志在單項比賽中取得名次。

此次業務技能比賽是九臺農商銀行“我是黨員我帶頭”活動開展以來，全行組織的又一次載體活動，目的就是為了推動全行黨建工作與業務經營的有機結合，更好地發揮廣大黨員在實際工作中的模范帶頭作用，激發廣大員工學習業務知識的積極性，進一步提高全行干部員工的業務素質，提升服務質量和辦事效率，以適應九臺農商銀行創新發展和戰略轉型的需要。在比賽中各參賽選手充分展示了自己的風采，賽出了風格，賽出了水平，一批業務能手在比賽中脫穎而出，不僅展示了自身的良好風貌，也為其他員工樹立了榜樣。例如紀家支行孫艷寧同志雖已42歲，但身為支行副行長的她刻苦練習，積極參與，并取得了四則運算項目第二名的好成績，為職工做出了榜樣，較好地發揮了黨員領導干部的示范帶頭作用，對推動全行“我是黨員我帶頭”活動的深入開展發揮了良好的促進作用。

九臺農商銀行“六個堅持”不斷優化信貸結構助力地方經濟發展

何景陽

年初以來，九臺農商銀行深入貫徹落實中央經濟工作會議、全國金融工作會議和省聯社工作會議精神，以“堅持、堅守、創新、轉型”為方針，打造“農民致富的銀行、居民興業的銀行、微企業成長的銀行”。把小微企業和“三農”作為服務當地經濟的著力點，積極為農村和縣域經濟的發展提供更多優質的金融服務。

堅持服務“三農”。在服務傳統農戶的基礎上，結合《九臺市農村金融體制機制改革實驗方案》，支持農村“三化統籌”，研究推出用于農村土地整理整合，興農蔬菜大棚以及農民集中住房建設的貸款品種，支持特色產業、游游觀光農業、生態農業等產業鏈條中從事多種經營的各類農戶；支持農村種養殖合作社等新型農村經濟組織，助推新農村建設。

堅持服務企業。一是將域內中小微企業作為業務結構調整和客戶結構優化的主攻方向。在長春建立小企業服務中心，面向50萬以上、500萬以下的小微企業，提供專業化的信貸服務；二是在九臺域內，進一步與政府部門溝通聯絡，建立完善中小企業貸款“綠色通道”；三是在客戶選擇上，從產業鏈、貿易鏈、供應鏈中搜尋優質客戶，營銷龍頭企業及其上下游配套企業；挖掘地方主要市場、商場及其內部的小微企業；積極介入公用事業等與城鎮化配套建設服務的中小企業；主動營銷文化、旅游、餐飲、娛樂、商貿等公共服務行業中的中小微企業。

堅持服務地方經濟。按照“區別對待、有扶有控”的要求，強化對重點產業、項目的金融支持，爭取支持支柱優勢特色產業上取得新的突破。深入分析“長吉圖”戰略背景下長吉一體化和長東北發展趨勢，高度關注九臺 “三城兩區”開發建設信息，主動營銷各開發區招商引資企業和項目，拓展新的市場空間。

堅持服務社區居民。圍繞城鄉社區居民在生產、生活和消費領域中的金融服務需求，積極開拓城鄉非農個人市場。將誠實守信、穩健經營的個體工商戶、民營企業家，大市場、大商場內從業多年的個體業主，經濟來源穩定的教師、公務員、事業單位人員等公薪階層作為重點信貸支持對象。

堅持細化配套措施。一是通過工商聯、行業協會等組織，以核心企業為依托，圍繞上下游配套企業，積極開展供應鏈鎖融資；二是采取同鄉會、企業家俱樂部、銀企座談會、企業家論壇、理財沙龍等形式，加強與中小微企業的溝通聯系，了解企業動態、捕捉融資需求，提供金融服務。三是不定期開展“掃街”活動，大力開展小微企業營銷，對于大額貸款項目，通過發放銀（社）團貸款方式滿足客戶需求。四是加強與工商、稅務、經濟局、開發區等源頭部門的溝通和協調，及時捕捉新增客戶和重點項目的變化情況，對重點目標客戶實行“名單制”管理。五是對貸款市場進行細分，按第一產業涉農企業客戶群、第二產業工業企業客戶群、第三產業服務業客戶群，重點開展中小微企業及個體工商戶市場細分工作，并按戶建立客戶檔案信息。

堅持創新信貸產品。一是組建產品研發部，外聘專業人士，專門研究、分析、歸納同業產品，搜集各類市場信息，使產品研發從 “為了產品找客戶”轉向“為了客戶找產品”。二是完善“三權抵押”貸款流程，提高貸款效率；三是加大“直補保”投放力度，防范風險，完善流程，適時適度擴大投放額度。

通過上述六項措施，有效優化了全行的信貸結構，有力的推動了地方經濟的快速發展，截止7月末，全行各項貸款余額683，189萬元，較年初增加130，010萬元，增長23.5%。

九臺農商銀行成立小微企業服務中心滿足小微企業特色化金融服務需求

何景陽

篇5

世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種武器能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測。

求職信是自我優勢呈現的快速素描，是獲取企業暑期實習機會的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習面試的機會。一般來說，HR們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時間內打動并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應準備好中、英文兩份材料，因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平，所以應盡量做到語言規范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字；其次，求職信內容要有針對性和層次性，要用最簡短的語言對個人情況、實習期望進行陳述，在結構上則可以由引言、主體和結尾三部分構成，而對于應聘的實習崗位則要強調專業與崗位匹配度，建議用獨立的段落加于描述；再次，在求職信中，要體現出你的自信，對自己的優點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”，使對方覺得你的經歷和素材與所申請的實習崗位要求是相一致的；最后，針對有關于求職信的篇幅問題，我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內，確保HR對你的個人信息“一頁盡覽”，在排版上我們建議采用五號或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。

從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對特定的個人而寫，而這與簡歷有著本質的不同，簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位，從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

武器之二“霸王槍”：個人簡歷

霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個人簡歷正如霸王槍一樣，直面HR，直指應聘崗位，不論是應聘本土企業，還是應聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時不刻顯示出其應有的自信和霸氣。

與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說，“在招聘實習生的過程中，我們首先是看簡歷的內容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個人的基本信息、教育背景、社會實踐、應聘實習崗位以及所接受的職業培訓、個人特長及興趣愛好”，“更多時候，我們是根據簡歷所獲取的信息進行應聘者成長潛力的評判的，因此那些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實習崗位，我們會優先考慮托業考試(TOEIC)成績優異者，畢竟這些涉足國際業務的實習崗位對應聘者的實際的英語應用能力有一個較高的要求”，“而對于大學生社會實踐的評判，我們更多關心的是大學生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白的社會頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關鍵信息比較突出的簡歷，我們會給予優先考慮的”。

從應聘策略上來看，個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對簡歷的編排和撰寫技巧上，職場專職家LiTian給建議是，“應征職位清楚明白，基本數據正確有效，照片不要空白，專長興趣展現特質，學歷、經歷采用倒敘呈現，專業技能誠實為上，語言能力正確有效，最后將這些點以自傳三段式呈現即分成成長背景、專業特長、愿望期許三部分進行系統演繹”。

武器之三“離別鉤”：企業校招

離別鉤是一件武器，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業校招是一種新興的招聘方式，它的出現讓更多優秀的學生有了與企業直接接觸與交流的機會，通過寶貴的校招時節全面展現其各種能力。

在許多全球性企業看來，校園實習生招募計劃是一種彌補傳統招募制度不足的有效手段，同時也是加強企業后備人才培養和梯隊建設的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業，每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習生招募計劃。這對于那些專業技能、英語能力優勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會，通過活動的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業實習的機會。

武器之四“碧玉刀”：外語水平

刀是最容易上手的武器，也是使用最廣泛的武器，而外語尤其是英語在外企職場正如同刀一樣地使用頻繁，平時往來的所有公文、工作報告都必須用英文書寫，開會、培訓、打電話溝通基本上也全是用英語，所以英語不行的話，是很難勝任外企的實習工作。

外企在實習生招聘過程中，常常采用以下幾種辦法進行應聘者英語實際水平的甄別工作的，第一步，網上實習申請、崗位說明多以英語呈現，藉以篩除掉英語能力不好的求職者；第二步，根據應聘者提交的英文求職信、簡歷的進行再次評判，先篩除掉只提交中文簡歷者，其次再篩除掉英文撰寫能力不佳者，其間英語資質證明也會對實習生簡歷起到不可忽略的作用，如四六級、托業(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成績優異者往往會被優先錄取；第三步，根據入選簡歷鎖定目標電話預約英語面試，透過電話面對面考察應聘者口語水平和實際英語應用能力，電話英語面談，一般是在15-30分鐘左右，這非常考驗大學生們的實際英語水平和現場的應變能力；第四步，只有通過電話面試的大學生們，才會有機會受邀到公司或總部參與面試、筆試，而這個階段將會全面考察應聘人員的英語聽、說、讀、寫能力及專業技能。

不難發現，從求職信與簡歷的撰寫、實習崗位申請、電話面試、再到現場面試/筆試階段，英語應用無處不在。從個人英語資質證明策略上來看，傳統的四、六級很難讓你從眾多的應聘者中脫穎而出，大學生們在校期間需多接觸一些職業英語應用方面的內容，以便更快適應實際職場環境。一直在外企從事校園實習生招聘工作的Amber說，“我們比較信賴第三方語言測評機構出具的英語成績證書，同時會比較看好那些專門為國際職業工作環境而設計開發的英語交流能力資格認證如托業考試(TOEIC)，我們覺得職業英語測試更能幫助我們選拔出具有實際應用能力的人才。”

武器之五“長生劍”：信息來源

長生劍，世上最鋒利的劍，劍氣威力強大而又持續不斷、綿綿不息，正如同數據庫一樣，吸納吞吐，化大象于無形。而信息來源正如同長生劍，也需要持續不斷、綿綿不息，只要這樣才能強力支撐著大學生們獲取外企實習機會。畢竟現實中的外企實習通道擁擠不堪，據悉，MOTO在招聘名校實習生的時候，僅3個小時就收到千份簡歷，僧多粥少就是大學生申請外企、名企實習機會所要面臨的窘況。

信息決定成敗！現在就讓我們來看看，剛獲取某外企暑期實習機會的研究生Caedmon是如何獲取外企實習信息和資源的，“剛開始我是到往年的成功者的博客、公司網站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企業已經開始釋出暑期實習生招募計劃、我所要申請企業可能會問到的問題、企業文化、成功者對企業的口碑和評價等”，“在獲得電話面試通知到正式電面這段時間里面，我花了不少功夫來進行準備——到本校以及主力BBS上搜集以往的面經獲取可能問到的問題，回憶以往的各種經歷來應付壓力面試，完善自我介紹……事實證明，這些準備還是相當有價值的”。

另外，在信息獲取途徑上，提醒廣大學生們的是“應注意資訊獲取途徑的多元化和精準性”，比如德勤、NOKIA、三星、韓國產業銀行、IBM等國際知名企業，在的網上申請環節中，均采用TOEIC成績作為衡量申請者的英語能力的主要標準之一。從簡歷亮點聚焦和關鍵點匹配原則來說，同學們要密切把握企業的特定需求，結合企業的需要準備簡歷的內容。

從應聘策略上看，信息來源是解決“我要到哪里去”、“我要怎樣發力”階段，而信息來源的多元化和精準性將會直接影響到外企、名企實習機會的贏取，另一方面，面試前的縝密準備也有賴于大量的信息來支撐，正是從這個意義上說，信息決定成敗。

武器之六“多情環”：人脈存折

多情環是一種奇特的武器，無論套住了什么，立刻就緊緊地纏住，絕不會再脫手，就像多情的戀人一樣，而“人脈存折”正如同多情的環，將眾多的實習機會牢牢系住。“人脈存折”這一概念并不只是出現在職場老鳥的身上，作為職場新鮮人的大學生來說同樣也可以擁有自己的“人脈存折”，并在獲取外企實習機會時加于應用。

“一個人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脈”，參加完畢馬威實習生面試的Naariah對此深有體會，“早些時候，我一直是通過網上申請德勤、安永、聯合利華、渣打銀行等國際知名企業的實習生崗位，但總是如泥牛入海，遲遲得不到反饋”，“后來聽說畢馬威有內部推薦實習生的慣例，我想起上屆有一個師兄就在畢馬威工作，和他聯系了一下，他幫我把簡歷欠妥的地方修改了一下，然后就把我的簡歷推薦給了人力資源部，沒多久我就接到和通過網申的同學們一起參加畢馬威在杭州的筆試”。

聯系師兄師姐和已經參加工作的同學，尋求他們幫助是非常有效的，Naariah告訴記者，“在尋求幫助的過程中，畢馬威的師兄和寶潔師姐，不僅在推薦方面給了我很多無私的幫助，還在簡歷修改、職業發展方面給了我很多中肯的建議，當時感覺格外地溫暖和被觸動，如果再找不到一份好的實習機會，真的對不住這群無私的師兄師姐們”。

從應聘策略上來看，應用“人脈存折”本身就是一個求職機會精準鎖定的階段，同時也是大學生求職過程中最常用的一種手段，從求職效率來看，內部推薦的命中率要遠高于網上申請，所以我們建議大學生們應留意身邊的師兄師姐們，保持聯系，積累必要的“人脈存折”，并虛心地向他們請教或尋求幫助，常常會收到意想不到的效果。

武器之七“拳頭”：面試技巧

拳頭也是一種武器，而且是無可替代的武器，當分散的五指握成拳頭，它的力量又豈僅僅是原來的五倍。掌握良好的面試技巧就如同七種武器里頭的“拳頭”一樣，是直接而致命的。現場面試比拼的就是拳頭，能不能贏取實習機會，關鍵就看你在現場面試過程的臨場表現及留給考官們的綜合印象！

篇6

甘于吃苦，

征服“男人專業”

曹曉潔是班里唯一一個學軟件開發專業的女生，剛入學時，老師對她說，軟件開發這個行業基本上是男人干的事情，比如一所銀行沒有在營業時間關停系統，而又要更新系統，這就要求維修人員能熬夜工作，而據經驗統計。男人往往在這個時候比女人更適合。起初，曹曉潔著實有點擔心，這樣苦的專業，自己能不能學好并堅持下來。但是，好強的她不僅堅持了下來，而且學得比任何人都扎實。

其實，與同專業的其他同學相比，曹曉潔并沒有特殊的優勢，甚至她的理科還很差，-高考失利就敗在了理科上。因此，曹曉潔只能以勤補拙，除了上課，她幾乎把所有的時間都用在了學習課件、程序以及外語上。在短短的兩年時間里，曹曉潔不僅把計算機軟件專業學得非常扎實，而且還熟練掌握了英語和日語兩門外語，成為了老師和同學眼中的佼佼者，為她后來的求職奠定了堅實的基礎。

啟示：知識改變命運，扎實的專業功底是求職成功的重要基礎。曹曉潔念大學時，不負年華，始終把學習作為首要任務。她不僅征服了“只有男人才能扛得住”的軟件開發專業，而且還自學了第二門外語――日語。過硬的外語和專業技術本領，使曹曉潔對未來的求職充滿了自信。俗話說：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。在就業形勢越發嚴峻的今天，求職者如果沒有扎實的知識功底，沒有一定的“真功夫”，勢必會敗下陣來。

善于交往。

培養多種才能

曹曉潔有句座右銘：學習的課堂，類似于工作的實驗場。在這一信念的指導下，曹曉潔非常注重與人交往，不斷抓住各種機會鍛煉自己。課堂上，她積極配合印度外教的課堂教學；課下，她頻繁地與外教交流學習和生活經驗，與印度外教建立了“鐵哥們”式的友誼。不僅如此，曹曉潔還竟選擔任了學生會的學習部副部長，組織了自由開放的英語角、晚會和典禮等。在一次基地項目實訓期間。曹曉潔帶頭成立了一個名為“七匹狼”的日語小組，踴躍地與同伴們交流和探討，不僅讓原本辛苦的實訓變得輕松愉快，還培養了團隊合作的能力。在此期間，她還充當了實訓基地外教翻譯和俱樂部副主席的角色，并多次得到基地項目經理的肯定與贊賞。

正是抓住各種機會鍛煉了自己，培養了多種優秀才能，曹曉潔為自己進一步造就了求職上的優勢。曹曉潔自信地說： “我在專業方面有特長，交際能力通過不斷培養現在也有了優勢。因此，我覺得自己在有些方面可能比本科生做得還要好，所以在應聘的時候我并不感到害怕和畏懼。”

啟示：能力勝過學歷，出色的才能是求職成功的重要砝碼，深諳此道的曹曉潔把“學習的課堂”當作“工作的實驗場”，不放過任何一個鍛煉自己與人交往的能力和培養團隊合作能力的機會，通過競選擔任學生會干部的職務、組織“英語角”和“七匹狼”小組、參與組織晚會和典禮等各項活動，很好地鍛煉了自己的各種才能。實踐證明，誰能在大學里早早磨煉出杰出的才能，誰就能為自己的求職添加更多的成功砝碼。

勇于出擊，

問鼎多家跨國公司

既具有深厚的專業功底，又具備其他能力和優勢，這對于畢業求職的曹曉潔來說，猶如長纓在手。2008年畢業前。經過一番深思熟慮后，曹曉潔決定向心儀已久的幾家跨國軟件公司投遞簡歷和求職信。結果，她就像麻袋里的錐子一樣，很快脫穎而出，先后接到了兩家跨國公司拋來的橄欖枝。2008年10月，她先參加了福富軟件(日本富士通軟件在中國的合資公司)的面試。在等待錄取的過程中，她又參加了印度INFOSYS公司的面試。當后來得知IBM公司來學院招人時，曹曉潔又勇敢地決定去搏一搏，因為能進IBM公司一直是她最大的夢想。順利闖過首輪筆試后，曹曉潔在面試中，面對眾多本科生乃至研究生的競爭，她沒有表現出一絲畏懼和自卑，自信地用熟練的日語和英語交叉著回答了考官的提問。令考官十分滿意。

2008年11月10日，此前已經先后獲得日本福富軟件和印度INFOSYs公司錄取通知的曹曉潔，又如愿地接到了IBM公司的錄取電話。最終，曹曉潔選擇成為了一個IBM人。

篇7

面試之前

服飾

做好面試前的形象準備，男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

守時

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中

肢體語言

眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

面試之后

篇8

·2005銀行職員年度工作總結 (2010-9-6)

·2005路政員年終工作總結 (2010-9-6)

·二00二年度個人工作終結(法律援助中心) (2010-9-6)

·二00五年度個人工作終結(法律援助中心) (2010-9-6)

·大學生社會實踐調查園長述職報告實習工作總結學生會述職報告設計實習報告 返回首頁 模擬考場 考友錄 考試論壇 網校培訓 圖畫校園： 網友評論 版權聲明--------------------------------------------------------------------------------------

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篇9

在學院分黨委的指導下，我院全力實現大學生就業指導前置、就業效果跟蹤的長效機制，讓大學生在校期間及就業后都能接受切實有效的就業服務，努力實現“時時有指導、處處有服務”。

1.發揮學生主觀能動性，成立職業規劃與就業指導中心學生團隊

2009年，我牽頭成立了會計學院職業規劃和就業指導中心。從2009年到2019年，已完成了10屆學生共計100余人就業服務團隊的更迭換屆。2020年，我們整合了就業、心理、資助等學生團隊，成立學生成長與發展中心。學生團隊成員輪流在學院值班，負責日常接待企業和系列職規就業指導活動的輔助工作。同學們在指導中心工作，不僅鍛煉了自身能力，還通過與用人單位的接觸，幫助自己進行職業生涯規劃；團隊成員的服務也得到了用人單位的一致好評。

2. 發揮輔導員和專任課教師的優勢特長，構建專業化的咨詢服務體系

除職業生涯規劃課程和就業指導課程，為了讓學生得到更有針對的就業、創業教育外，我牽頭成立了會計學院咨詢輔導工作室，積極邀請有優勢特長的專任課教師以及取得職業輔導資質的輔導員成為工作室一員，并進行掛牌咨詢。學院設立了專門的咨詢訪談室，采取老師掛牌咨詢、學生預約咨詢的形式，學生可以在擇業、就業有困惑時預約咨詢。這種服務體系，針對性較強，學生能得到更有效的幫助，從而解決實際遇到的問題。自2011年10月我院職業咨詢室成立起，我院9名專業課老師、2位書記、12名輔導員老師先后加入咨詢師的隊伍，2010年至2018年，一共有400余名學生接受了咨詢。咨詢服務團隊在咨詢后定期召開討論會，對咨詢過程和效果進行反饋和總結。

3、發揮優秀校友的引領作用，打造會計學院職業規劃與就業指導工作坊

學院充分利用學院校友資源，通過多種形式助力同學們行業探索。建立會計學院職業規劃與就業指導工作坊，每年開展講座交流20余場，邀請了中海地產人力資源經理、華為技術有限公司成都質量運營部部長、四川省國稅局大企業稅收部副部長、光大銀行成都支行行長助理等多位校友回校與同學們就職場探索進行交流；同時邀請校外經驗豐富的老師兼校友為同學們進行針對性就業指導。

4、發揮企業的社會資源優勢，創建職業發展長效工作機制。

牽頭組織積極與用人單位聯系，走訪上海安永、新加坡銀行等地區6家單位，充分利用“企業開放日”等平臺，帶領學生一起走訪省內用人單位，幾年來，帶隊走訪畢馬威成都分所、華為成都財務共享中心等各行業單位20余家。協助舉辦畢馬威實習生選拔大賽，組織學生到企業參觀。邀請企業的部門經理、人力資源經理為同學們舉辦小型中英文模擬面試、職場咖啡館小型沙龍、職場妝容一對一私人訂制、專業培訓課程等，并開展“一對一咨詢”輔導，因其更加精準化，效果非常顯著。

二、以“四大要素”為保障，構建豐富多元的就業服務內容體系

作為學院就業工作負責人，牽頭確立了學院就業指導的核心內容，包括思想道德教育、專業知識學習、求職擇業技巧、職業適應教育在內的系統化內容體系，以使我院學生具有科學、合理、具有可操作性的核心就業力。

1、思想道德教育。畢業生就業作為立德樹人的重要環節，作為“三全育人”的重要內容，我們需要不斷健全“就業思政”工作體系。多年來，我牽頭組織開展以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業主題教育，通過專題講座、就業動員大會、主題宣講等活動形式，引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程，主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域就業。因此，近5年，我院本科生就業率均保持在90%以上，就業質量逐年提升。

2、專業知識學習。通過學習和訓練使大學生全面系統地掌握本學科、本專業的基本理論和方法，同時，通過學院舉行的各種比賽，如財務報表分析大賽、ERP沙盤對抗大賽、CIMA、海峽杯兩岸會計專業辯論邀請賽等比賽，讓學生深化專業知識的學習。通過專業課教師的咨詢服務，讓學生了解專業、熱愛專業。

3、求職擇業技巧。對學生求職需要的擇業技巧，進行了系統化培訓包括：①心理調適技巧。②求職材料準備技巧。包括求職信、個人簡歷、推薦表等撰寫技巧

及個性化求職材料準備。③信息采集技巧。主要包括就業信息的搜集，信息的真偽辨識，信息的積累與聯系，信息的比較和篩選，信息的利用價值分析以及就業信息的運用。④應對技巧。主要包括筆試應對技巧、面試應對技巧、情景模擬測試的應對技巧等。從2009年開始，我創新性開辦了學生就業培訓班，先后舉辦了聲樂、形體、語言溝通與交流、化妝造型與技巧、簡歷、面試技巧6種類型的培訓班，為會計學院學生提供分類指導服務。合計開課60余次，惠及全院學生1200余人。

4、職業適應教育。大學畢業生最需要的是盡快調整職業心態、工作方法、處世藝術和情感能力等，通過朋輩指導、校友座談以及實戰演練來迅速提高學生的職業適應能力，這方面，我牽頭組織通過經驗交流會、講座座談、學生實習參觀和活動平臺的形式，鼓勵學生實習，以順利完成學生從“校園人”到“職業人”的平穩過渡。

三、以“三大渠道”為依托，構建精準有力的就業服務方式體系

1、充分利用新媒體平臺，打造學院職規就業公眾號

打造“會計職規與就業”微信公眾號，集學院專場宣講會信息、招聘信息、實習信息、職規活動報名平臺、職規就業幫扶活動分享等內容于一體。通過此公眾號，規范學院招聘信息相關流程，包括統一的排版模式、統一的字體等，改變了原有輔導員在班群招聘信息的分散性，使同學們更加高效的了解學院召開的宣講會信息、招聘信息及職規活動等，目前已有粉絲3400余人，以2019年為例，共各類信息400余條。

2、建好用人單位數據庫，積極拓展就業市場

牽頭建立了學院接待企業和學院各類招聘會的組織程序，為到校招聘的用人單位提供“信息、形象宣傳、組織協調、擇優推薦、面試洽談、信息反饋”的一條龍“專場”服務。同時，牽頭完成了2006年至今的企業檔案歸檔，詳細記錄各單位聯系方式。每年學院召開各種職業規劃與就業相關的招聘會和實習活動共計150余場，與35家單位共建實習基地。積極聯系用人單位，開展會計專場招聘會，每年大約50余場；并長期與四川省注冊會計師協會合作，開展“四川省注冊會計師行業校園專場招聘會”。

篇10

光大沈陽分行面經

昨天參加了光大銀行沈陽分行的面試，我不知道這是不是最后一面，反正之前投簡歷時有個小的面試，7人一組，每人自我介紹。然后過了幾天就是筆試，題挺難的，我覺得比我之前參加過的招商銀行和中國銀行的題都難，關鍵它有很多主觀題，填空題，簡答題，還有作文題，漢語英語都有。考的挺不好的，沒想到自己有機會參加面試，也許是大家都不會吧。昨天的面試，我是所有面試里面最后一個到的，我剛到，那位人力部的就說我的名字，我還納悶呢，怎么認識我，一看名單，就差我沒到，沒畫對號了。臨到面試最后一刻我都不知道是什么形式的，問旁邊的人都說不知道，也不知道到底要多少人。后來叫我名字了，我才知道，原來五人一組，每人自我介紹，抽簽抽一道題回答，每人就三分鐘，一分鐘自我介紹，兩分鐘回答問題。問題都是以后工作要面對的，我的問題是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到領導的肯定，我要怎么做？別的問題也大概都是，跟同事相處之類的題，不難，但是也不是很好答。

光大寧波分行面經

跟“相親”似的，對象是光大銀行寧波分行。到我們學校來招10個實習生，金融6個，會計4個，這個消息是昨天晚上兔子打電話告訴我的，我給輔導員打了電話問了詳細情況，又經過媽媽的首肯，說去鍛煉下也好。然后就開始在電腦上搜索上學期在財經應用文課上做的簡歷，哦，應該是個人推薦書，加了點成績上去，再裁了張漂漂照片做一寸照，上次報紙上說現在要求簡歷越薄越好，所以我就用了3張。封面一張，求職信一張，個人情況一張，證書什么帶著打算看情況再復印另附。

上午起床不早了，看了會電視，研究了會簡歷就去學校了，11點到證券實驗室，幫兔子還有孔方看了下簡歷，一起下去打印了，打印時碰到了賽璐和莉莉，她們都說我的簡歷做的好漂亮，我左看右看沒什么特別啊，無非彩打多了點。吃完中飯去證券實驗室上網看了下光大銀行的情況。總要了解下對象的大概情況是吧，不能信息不對等。

說好是1點半開始招聘的，我們1點20分到的行政樓3樓。烏壓壓一片人，倒吸口冷氣，不至于吧，10個寧波的實習生崗位，還只要兩個專業的，居然來了200，300個人，哪冒出這么多新面孔啊。后來知道原來下沙那里的東方學院也知道了，所以都趕過來參加。不由大家一起感嘆中國就是人多。站了大半個鐘頭，實在吃不消了，我們6，7個人就跑到1樓的大廳里的沙發上坐著，然后一起笑稱等他們進來，我們就把他們截住，說就招我們幾個好了，上啊不用上去的。然后又被很多人夸我簡歷好漂亮啊，女生多的地方就是這樣，從簡歷說到我的靴子，在3樓的時候也是這樣，在友善或者不友善的目光中走過，能清楚感覺出來，這就是殘酷的競爭，在一群餓了的狗面前吊起一塊香噴噴的肉骨頭，哪怕不怎么香，也會在那群狗中引起紛爭。每個人都會打量自己身邊熟悉或者不熟悉的人，掂量與自己相比的分量。我已經學會低頭微笑的走過熱鬧的人群，學會在嫉妒或者輕視的目光中感覺自己不同時候的狀態，增加自信，或者選擇放棄。

2點半的時候一行4人來了，到了會議室聊了光大的簡單情況，特別介紹了寧波分行是在同行業中綜合實力的全國前三。然后說了這次招聘的崗位，說實話很讓我失望，他們居然在浙大，寧波大學，我們學校和上海財大如此興師動眾的招幾個臨柜和客戶經理。然后就是兵分兩路，財務部經理和另一個人面試會計專業的，副行長和信 貸部經理面試金融專業。一次進去5個學生，就是2對5的面試。