敬業協議范文

導語：如何才能寫好一篇敬業協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉的方向。

家鄉，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時光……

我，是放飛在天上的風箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉。我也不知道，命運何時才會把我收回。故鄉，我無論走到哪里，都把你想往！

五年級:tomy2002

篇2

Joint Venture Agreement

本協議于19XX年X月X日簽訂。

簽約第一方：ABC公司，該公司系中國公司，在中國XX注冊（以下簡稱“甲方”）；

簽約第二方：XYZ公司，系美國公司，在美國XX注冊（以下簡稱“乙方”）。

This Agreement made this____ day of____ , 19 by ABC Corporation (hereinafter called “Party A”), a Chinese corporation having its registered office at____, China, and XYZ Company (hereinafter called “Party B”), an American company having its registered office at_____, USA.

茲證明

WITNESSES

甲方在中國生產和銷售XX產品；

乙方生產和銷售XX產品（以下稱“許可產品”），擁有許可產品的美國專利（以下稱“專利”）和X號注冊商標；

WHEREAS Party A is engaged in manufacturing and selling

in China； and

WHEREAS Party B is engaged in manufacturing and selling

(hereinafter called “Licensed Product”) and has American patent rights to Licensed Product (hereinafter called “Patents”)and registered Trademark No.____(hereinafter called “Trademark”)； and

甲乙雙方認為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱“合營公司”），在XX地從事生產、銷售和開發許可產品，對雙方都是有利的；

WHEREAS the Parties consider it mutually advantageous to organize a jointly owned corporation (hereinafter called “Joint Venture”) under the laws of the People”s Republic of China to engage in the manufacture, sale and development of Licensed Product in______.

為此，鑒于本協議所述的前提與約定，特此立約如下：

NOW THEREFORE, in consideration of the premises and convenance described hereinafter Party A and Party B agree as follows:

第一條 定義

Article 1 Definitions

在本協議中，除非文中另有明確規定，下列短語具有以下意思：

1.“合營企業”，系指根據本協議建立的公司。

2.“許可產品”，系指XXXX。

3.“專利”，系指XXXX。

4.“商標”，系指XXXX。

........

In this Agreement, the following terms have the following meanings unless the context clearly dictates otherwise.

1.“Joint Venture” means the corporation to be organized pursuant to the provisions of Article 2 hereto.

2.“Licensed Product” means_____.

3.“Patents” means______.

4.“Trademark” means______.

........

第二條 建立合營企業

Article 2 Formation of Joint Venture

1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業。

2、合營企業稱為XXXX，地

址為XXXX。

3、合營企業的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規定。

4、合營企業的組織形式為有限責任公司。甲乙雙方以各自認繳的出資額對合營公司的債務承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。

5、合營企業的組建費用由甲乙雙方平均分擔。

1. Party A and Party B shall spare no efforts for the organization of Joint Venture under the laws of the People”s Republic ofChina.

2. The name of Joint Venture is______with its legal address:_______.

3. All activities of Joint Venture shall comply with the provisions of the laws, decrees and pertinent regulations of the People”s Republic of China.

4. Joint Venture shall take the form of a limited liability company. The profits, risks and losses of Joint Venture shall be shared by both Party A and Party B in proportion to the contributions to the registered capital.

5. The expenses of organizing Joint Venture shall be equally borne by Party A and Party B.

第三條 生產經營的目的、范圍和規模

Article 3 Purpose, Scope and Size of Business

1、 甲、乙雙方合資經營的目的是：本著加強經濟合作和擴大技術交流的愿望，采用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，提高產品質量，開發新產品，并在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的經濟利益。

2、 合營企業生產XXXX（許可產品），生產能力為每年XXXX。合營企業將努力改進許可產品，改善管理，以適應國際競爭。

3、 合營企業盡可能開發許可產品的新品種，以滿足國內外市場的發展需要。

1. In line with the spirit of strengthening economic cooperation and expanding technical exchange, Joint Venture is to use state-of-the-art and appropriate technology and equipment, with efficient management systems, to produce Licensed Product which shall be of top quality and competitive in the world markets, so as to achieve satisfactory economic returns.

2. Joint Venture is to product_____(Licensed Product) with a production capacity of_____per year. Joint Venture shall do its best to improve Licensed Product and management so as to be able to meet competition worldwide.

3. Joint Venture shall, if possible, develop new varieties of Licensed Product in order to keep up with market developments both in the host country and in the world.

第四條 資本結構

Article 4 Capital Structure

1、 合營企業的注冊資本為XXXX，其中甲、乙雙方各出資XX，即各占50%。

2、 甲方出資

（1）廠房：X X X X；

（2）國產設備：X X X X；

（3）現金：X X X X；

（4）合資企業廠地：X X X X；

3、 乙方出資

（1）現金：X X X X ；

（2）先進設備：X X X X；

（3）工業產權：X X X X。

乙方向甲方提供工業產權的技術資料包括影印本的專利證書和注冊商標證書、有效期說明、技術特點、實際價值、價格計算依據等。

4、 合營企業各方必須在19XX年X月X日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。

5、 甲乙雙方中任何一方轉讓其出資額，須經另一方同意和其政府批準，該方享有優先購買權。

1. The registered capital of Joint Venture shall be

(amount of capital), of which half (50%) will be contributed by each Party.

篇3

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據勞動部、國家科委的有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議。

第一條

競業禁止

1.1

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起

年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

1.2

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。

1.3

第1條所指的“有競爭關系”是指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

1.4

乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務。甲方如確認乙方有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后，競業限制義務開始；甲方如確認乙方無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》（參見附件二），乙方無需承擔離職后的競業限制義務。

1.5

乙方在離開甲方時未提出確認申請的，其離職后，競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該員工可以向甲方提出競業限制確認申請，甲方確認乙方有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認乙方無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，乙方競業限制義務終止，在此之前即使乙方履行了競業限制義務也無權領取補償金。

第二條

競業補償金支付及違約責任

2.1

乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制義務，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方及其關聯公司后如按照本協議的約定履行了競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的

%（計

元）。

2.2

乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

2.3

乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

2.4

甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出七日后，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

2.5

乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

2.6

甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

2.7

乙方違反本協議第1條，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。

2.8

乙方違反本協議第2條，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約xxxx元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此收到的所有損失，計算標準參照第12條。

第三條

其他

3.1

因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

3.2

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

日期：

附件一：競業限制開始通知書

姓名：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，從公司離職。其所負有的競業限制義務自

年

月

日，開始生效。

競業限制合同履行期間的競業補償，自生效日起算，計算與發放辦法按照雙方簽訂的競業限制協議中的相關條款執行。

甲方（蓋章）：

日期：

附件二：

附件二：競業限制終止通知書

經公司研究決定，原員工：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，終止其在離職期間所履行的競業限制義務。雙方簽訂的競業限制協議自終止日起生效。

篇5

收稿日期：2013-04-03

>> 企業商業秘密保護下的競業禁止 競業禁止協議與商業秘密的法律保護問題研究 商業秘密保護中的競業禁止探析 商業秘密保護中的競業禁止 商業秘密保護中的競業禁止問題研究 商業秘密保護中的離職競業禁止探究 競業禁止規范與商業秘密保護研究 淺析“競業禁止”對保護商業秘密的重要作用 商業秘密保護中競業禁止制度的完善初探 基于企業商業秘密視角下我國競業禁止的法律問題研究 是競業禁止還是商業秘密侵權? 淺析企業商業秘密的保護 企業的商業秘密保護 試析企業商業秘密的保護 保密協議對商業秘密的保護 商業秘密的保護 論企業商業秘密的法律保護 企業檔案中商業秘密的認定及保護 淺談企業商業秘密的法律保護 企業如何保護自己的商業秘密 常見問題解答 當前所在位置：l.“調薪、增加獎金紅利”的做法，實際上是將經濟補償從“競業限制期限內”提前到“勞動合同期限內”，我國學者對此大多持否定態度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護的競業禁止協議要求雇主存在可保護的商業利益。關于經濟補償，德國《商法》第74條規定，雇主于競業禁止期間，每年至少應支付受雇人依其原契約最后一次所應支付額之半數作為補償金，否則該競業禁止條款不發生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補償的支付和計算做了詳細規定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經規定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業禁止經濟補償的，競業禁止條款失效。”但出于平衡用人單位和勞動者雙方利益關系的考慮，最終刪除了該項規定。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規定既沒有明確經濟補償金與競業禁止協議之間的效力關系，更沒有界定切實可行的經濟補償金計算標準。但是在實踐中，用人單位與勞動者在競業協議中沒有約定經濟補償金，或者雖然約定，但用人單位實際上并未支付，以及約定或實際支付的經濟補償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結果是，學術界和司法界不得不面臨這樣一個問題：經濟補償金是否會對競業禁止協議的效力產生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個層面的考量：合法性問題系未約定或未實際支付經濟補償金是否影響競業禁止協議的效力？合理性問題系約定或實際支付的經濟補償金不合理是否會影響競業禁止協議的效力？為方便行文，下文統一用“未約定或未支付經濟補償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點的爭論：以上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金不是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業補償請求權。上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規定：“勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。”

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第38條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方在勞動關系存繼期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償數額，用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。” 與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第26條規定：“用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。”

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第13條規定：“用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。沒有約定補償標準或者約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的標準，勞動者請求補足的，應予支持。用人單位在競業限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業限制條款，勞動者請求用人單位繼續履行競業限制條款并支付經濟補償的，不予支持。”

這些指導意見較為有效地應對了各地區復雜的訴訟實踐，在一定程度上填補了法律的空白，但也不可避免地導致了司法實踐對于案件判決結果缺乏統一的認識，甚至出現同案不同判的現象。總的來說，認定競業禁止協議有效的判決主要基于雙方當事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業禁止協議糾紛一案中，法院就主張競業禁止協議的效力應遵從意思自治的原則，在雙方當事人的意思表示真實的情況下，只要協議內容不違反法律、行政法規的禁止性規定，就應當認定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認為未約定經濟補償的競業禁止協議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認定競業禁止協議無效的判決理由大多是未約定或未支付經濟補償金不符合民法上的公平對等原則和等價有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業秘密及競業禁止糾紛一案中，法院就因為出資人協議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內給予勞動者經濟補償而認定離職競業禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業禁止協議中約定的經濟補償金遠遠低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的法定最低標準，最終認定“未約定給予勞動者競業禁止經濟補償，或者約定的競業禁止經濟補償數額過低、不符合相關規定的，該競業禁止條款對勞動者不具有約束力。”參見：《最高人民法院公報》2009年第11期，第39頁。 無獨有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業禁止糾紛一案中，法院也認為，“當競業禁止條款同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力……競業禁止合理性要求，主要包括對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面，如競業禁止約定違反合理性的任何一個方面，則該約定對勞動者就不具有約束力。”參見：江蘇省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業禁止協議之中，共有14份競業禁止協議未約定或未支付經濟補償金。從效力認定上來看，共有12份協議被認定為無效，僅2份協議被認定為有效。就合法性問題和合理性問題進行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實業有限公司訴譚邦春競業禁止糾紛案中，法院以競業禁止協議未約定經濟補償金且實際支付的經濟補償金不合理為由認定協議無效。 從判決數量上來看，“無效說”在司法界占據主導地位這與國內學者的研究結論相一致。（參見：朱軍未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響——基于離職競業禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學學報，2012，（1）：77-83） ，且多是因為用人單位未約定或未實際支付經濟補償而影響協議效力。

表2：競業禁止協議中未約定或未支付經濟補償金的14宗案件統計

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊含著用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權獲勝，當用人單位的商業秘密權和勞動者的擇業權發生沖突時，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的取舍上，通過競業禁止協議進一步明確了賦予企業的“法授權利”（entitlement），即用人單位的商業秘密權因競業協議而優于勞動者的擇業權。從保護商業秘密的角度出發，勞動者擇業權的實現必須以不損害企業商業秘密權為前提。但是，用人單位必須以一定的價格“買斷”勞動者在一定期限內的擇業權，從這個角度來講，通過實際的、合理的經濟補償金對勞動者因競業禁止協議而損失的合法利益進行賠償似乎是當然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業權的考慮，認為離職競業禁止協議限制了勞動者的就業權，影響了勞動者離開用人單位后的生存權，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議因超出對勞動權進行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學術界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質疑。首先，有學者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項、第26條第2項和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效這一結論[8]。其次，也有學者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業限制約定是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規的強制性規定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經濟補償金，則只能將其歸入違約行為，不能構成對競業限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴密的法律結構體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護自己的權利，請求其支付補償金、違約金。”[9]此外，從保障勞動者擇業權的角度出發，認定無效“表面上看保護了勞動者的，使其能迅速擺脫競業限制的拘束，充分自由地尋找就業機會，然而如此規定實質上對勞動者形成不利。因為一旦認定競業限制條款無效，勞動者將無相應的合同基礎繼續去向用人單位主張經濟補償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業限制的拘束后，其未必能及時獲得其他的就業機會。”[9]

筆者認為，“無效說”在《反不正當競爭法》所保護的商業秘密侵權之訴難堪重任的情形下，進一步使得《勞動合同法》所保護的競業禁止協議違約之訴步履維艱，用人單位商業秘密權的保護由此陷入兩難境地。同時，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業禁止補償金的請求權也有學者提出，賦予勞動者競業禁止補償金請求權實際上增加了勞動者的維權成本。（參見：葉靜漪競業限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實務參會論文匯編：勞動法理論與審判實務.福州：2005：170） ，在實質上并未有效保護勞動者的擇業權。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設計，將未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議的效力決定權交給雙方當事人，用人單位和勞動者可以通過事后協議補充經濟補償金而追認協議有效，法律在此之外規定合理的競業禁止補償金計算標準。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協議補充的權利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權利沖突。

參考文獻：

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇6

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行《醫療器械監督管理條例》等法律法規，積極開展“藥品放心工程”，以提高醫療器械經營企業質量管理水平，保障人民用械安全有效為目的，以創建“誠信單位”為載體，大力培育和推廣先進典型，切實糾正違法違規行為，通過開展誠信創建活動，使全市醫療器械經營企業成為優質服務、誠實守信的單位。

二、創建對象

市轄區內醫療器械經營企業（批發）。

三、創建要求

1、創建標準：

①質量負責人和工程技術人員符合規定要求；

②經營場所、倉儲設施符合規定要求；

③各項管理質量制度健全，建立質量管理檔案，有完整的醫療器械購、銷、存臺帳；

④環境整潔，文明服務，經營業績好，社會信譽高。

2、凡有下列行為之一的，實行一票否決：

①有銷售假劣醫療器械行為的；

②有超范圍經營醫療器械行為的；

③有擅自變更法定代表人及經營地點行為的；

④發生重大醫療器械質量或安全事故的。

四、監督檢查

我局對醫療器械經營企業采取定期和不定期現場監督檢查，每年不少于兩次，并制作現場檢查記錄；建立企業不良行為檔案，同時通過社會舉報等途徑對企業進行監督。

五、激勵與懲戒

1、凡評分達到90分以上的醫療器械經營企業，我局給予公示表揚，并授予“誠信單位”稱號；

篇7

協議編號：

甲方：廣州首聯環境集團有限公司

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，為了公司的發展，以下就甲方聘請乙方為期間乙方應承擔的保密和競業限制義務事宜達成如下協議:

一、保密義務

1、乙方主要是負責甲方公司工作，基于乙方職務的特殊性，乙方應保守甲方公司的商業秘密，包括但不限于：

（1）公司的會議、會談記錄、員工資料；

（2）任何客戶資料信息；

（3）公司經營情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價格、產品信息、合作進度，來往的通信文件等）；

（4）其他未經甲方公司確定公開或通告的一切資料或情況。

2、保密責任

（1）乙方在任何時候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業秘密；

（2）乙方不得通過不正當手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業秘密；

（3）乙方應當謹言慎行，注意保護其正當掌握或知悉的商業秘密。如因過失不慎泄露甲方商業秘密的，應立即通知甲方，協同做好彌補挽救工作，以避免或挽回損失；

（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽損失、經濟損失、客戶損失等），甲方有權追究其一切法律和經濟責任，并解除與其勞動關系不作任何經濟補償；如構成犯罪的，依法轉交司法機關處理。

二、競業限制義務

1、乙方無論任何原因從甲方處離職，兩年內不得從事與甲方公司同類或相似產品業務的行業工作（包括但不限于投資開設類似企業、入股類似企業、入職其他經營范圍

與甲方類似或有競爭關聯的企業）。

2、為確保乙方競業限制義務條款的切實履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協議之日起開始執行。

三、補償費結算方式

甲乙雙方經協商一致，同意乙方競業限制補償金按以下方式支付：自勞動合同生效之日起，甲方按二年的競業限制期限，在勞動合同存續期間提前支付乙方競業限制補償金人民幣（月工資的10%）(這是根據員工的月工資*10%填寫)

元/月。該補償費通過銀行轉賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以依法將補償費向有關部門提存。乙方競業限制義務當然適用于勞動合同期間，以及本合同約定的離職后競業限制期間。

四、違約責任

乙方違反本協議約定的，應向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經濟損失的，甲方有權就不足部分進行追償。

五、其他約定

1．未盡事宜，由雙方協商解決，所簽訂的補充和修改協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。

2．本協議自雙方簽字之日起生效。

篇8

[關鍵詞]經濟 管理 理論

中圖分類號：TU46 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）15-0075-01

如何認識這些看不見的成本，找出這些提高成本的動因，并加以剔除是我國企業目標成本管理所面臨的問題。成本動因直接影響到產品的最終成本，如果不改革以往的成本動因分析將使得目標成本管理出現全盤失敗的局面。國內的企業，在目標成本管理上普遍存在著粗放的現象。傳統的目標成本管理考慮的都是看得見的成本，未考慮到隱含成本；強調財務方面的信息，而忽視了非財務方面的信息。然而成本的形成不見得僅僅是勞務及材料等顯在成本，更多的是因為管理的粗糙或不科學等造成的浪費與損失即隱藏成本。

成本控制中，人工成本的控制也是很重要的一個方面。現在大多數施工單位急待解決施工現場民工管理問題，施工工地在施工過程中都不同程度的存在民工不服從調配、偷懶或窩工等情況。針對這一現象，在項目經理部工程承包制中，為了減少人力資源消耗加快施工進度，應該做到：

項目部根據每道工序民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標，并提交上級領導審查。施工單位根據民工使用成本目標向項目部通告人工費撥款計劃。在施工開始前，不僅要排施工進度計劃，也應該據據施工進度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據用工計劃算民工費。在開工前與民工負責人商議此份用工計劃，做到民工負責人心中有數。工程完工后，民工費在事先擬訂的目標基礎上降低了，則將節約資金的1%獎勵給項目部相關人員。

這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現，降低人工成本。過去在手工模式下，只能局限在事后分析，往往還出現大量的人為差錯。在工程開工后，要嚴格控制定員，勞動定額，出勤率，加班加點等問題；及時發現和解決人員安排不合理，派工不恰當，時緊時松，窩工、停工等問題。在工程施工中，應該增加每天早晨由工長派工這個環節。早晨由工長指定上崗民工數，指定的人數應與用工計劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。加之目標成本分析日益復雜，涉及數據日益龐大，使手工操作的難度大大加強。而在如今的信息化條件下，就能建立從目標成本計劃、預測、預算、控制到分析的一體化管理模式。總之，新的市場環境下的競爭，包括國際競爭，已成為目標成本管理無法回避的現實，企業外部環境的復雜多變成為目標成本管理的難題。新的市場環境下從發展戰略、結構調整、技術創新、制度創新等方面進行目標成本管理改革與創新是勢在必然，樹立一個全新的目標成本管理成為各企業迫在眉睫的任務。技術創新更多地是著眼于把設想轉變為新產品、新工藝、新市場這一應用層面。在工業經濟時代，技術創新的基本模式是技術、設計、制造、管理的一體化，其源頭是市場消費需求的牽動。計算機系統不僅能夠快速準確地完成各項目標成本管理的工作，而且可以節省大量勞力物力，有助于提高目標成本管理效率。信息化改造是企業管理改革的大趨勢，因此也必須原有的目標成本管理手工模式改造。隨著知識經濟的興起，那種以推進質量更高、性能更好、工藝更新的產品為目標的“增量性創新”或漸近式創新，就暴露出嚴重的弱點。相反，只有立足于基礎性研究的 “突破性創新”才能形成全局的牽動力，形成新的支柱產業，實現產業結構的更新或調整，為經濟注入新的活力。從技術自身的創新向知識生產的基礎能力創新轉變。應當指出，在這一層面上的創新雖然是自覺的，但在基礎科學層面上，即在觀念、理論這一最后源頭上，創新卻常常是不自覺的。當觀念上的創新自發地出現時，社會和企業再隨機選用某些創意進行技術―產業開發。因此，工業時代的創新主要是技術創新，還不是完整的知識創新，即還沒有形成包括基礎信息在內的知識創新體系和知識創新工程。經濟學研究的核心是資源配置，分工和交易是資源配置的主要的途徑。通過市場進行交易能把行為主體的自利性動機轉化為共利的結果。即實現“主觀為自己，客觀為社會”。因為經濟人假設是對每一個人都有效的，經濟人并不是關起門來追求利益最大化，而是在交換中實現利益最大化。由于每個人都有同樣的傾向，所以自己利益最大化的限制就是別人同樣的利益最大化。所以經濟學中行為主體的關系主要的體現為市場交易關系。市場交易的直接目的是交易雙方都能獲得利益，因而交易雙方是平等的契約關系。經濟學中的人不僅在人格上與地位是是平等的，而且經常學中也不大考慮粹分工、崗位職責與個人專長等方面差異必然造成的層資差序與隸屬關系。這種關系能概括為行為主體的等同性。如果每個人在追求自身利益過程中只許賺錢，不許你盈得，便不會出現經濟學中需要和供給的均衡，也不會出現邊際收益等于邊際成本的均衡。

目標成本管理在當今世界許多企業中取得了較好的成果，同時也在新的環境下產生了新的管理思維，中國入世為國內企業拓展了向國外企業學習的機會。新的市場環境下，市場激烈競爭已成為企業無法回避的現實，企業目標成本管理面臨的困難加劇，同時，對目標成本管理也提供了一種機遇，促使其進行改革和創新。同時，由于入世促進了優秀企業管理人員的流動，從而有利于建立一支高素質的目標成本管理隊伍。樹立目標成本管理理念和加強目標成本控制兩大方面提出對目標成本管理的改革與創新。

傳統的目標成本管理必須積極轉變思想，引入新的管理觀念，改造原有組織體系。要重視市場，重視戰略的研究，重視結構調整，要在傳統目標成本理念和管理方式上進行轉變，積極適應新形勢的要求。

篇9

【摘要】：目前因為靜脈輸液引發的護患糾紛不少。本文通過介紹自己在臨床工作中總結的一些經驗，歸納針對各種病人特別是老人、兒童輸液中注意的技巧及事項，供大家共同學習探討。希望廣大護理人員，能多提高輸液能力，減少不必要的糾紛。

【關鍵詞】：靜脈輸液技巧注意事項

臨床實踐中，靜脈輸液是護士最基本的一項護理操作，而患者的年齡，體質，胖瘦不同穿刺的成功率是衡量護士水平的重要標準。一針見血固然重要，但通常有很多原因如患兒哭鬧、不合作，老年患者血管彈性差，虛脫的患者血管充盈度差，體胖患者的血管深埋在脂肪里，表面看不見，進行靜脈穿刺時，往往需要反復多次穿刺才能成功。這樣不僅血管損傷明顯，患者痛苦大，還會耽誤患者寶貴的搶救時間。并且對于這些患者家屬往往不能理解，意見大，他們認為是護士技術不過關而導致重新穿刺，嚴重甚至會引起護患糾紛。所以我們護理人員一定要多練習基本技能，掌握靜脈輸液的常規技法及注意事項。

一 靜脈輸液的常規技法及注意

1、 首先在輸液前要嚴格執行“三查七對”，嚴格按照無菌操作程序操作。遵循藥物配伍禁忌，禁止用不合格藥品，防止出現過敏反應。

2、 掌握排氣的技巧。要先倒置墨菲氏滴管，再打開調速器，當滴管內液體液平面達到1/2～2/3時，將滴管下端的輸液管先折疊，然后再轉正滴管，使滴管傾斜45°左右，再松開折疊處，等液體流至終端過濾器，過濾器隨之倒置成90°，等液體完全通過過濾器時，再翻轉過濾器，使液體緩慢向下排出至輸液針頭2～3滴即可，最后關上調速器。必須嚴格掌握排氣方法，爭取一次排氣成功，以節約時間。

3、 掌握輸液前對患者的心理護理技巧：

輸液前要做好患者的心理工作，特別是小孩，要用自己的微笑增強患者的信心，消除患者的恐懼心理。對小孩要多鼓勵表揚，盡量爭取患者的配合。這樣會創造一個良好的氛圍，確保輸液一次成功。

4、 掌握血管選擇的技巧：

在輸液時要盡量選取粗直、柔軟和彈性好的血管。要摸清血管深淺，掌握血管走向，盡量選擇平坦位置進針。1個月～2歲患兒，應首先選擇頭皮靜脈輸液，3～6歲兒童，可選擇手背或足背的靜脈，選擇時要避開關節。

5 靜脈輸液穿刺及固定針頭的技巧：

在靜脈輸液的時候，護理人員可以左手拇指繃緊選擇血管下端，使血管固定，減少血管的滑動，然后直接從靜脈的上方刺入，根據血管的厚薄掌握針刺力度，見到回血在讓針尖稍進一點即可。

目前固定多用輸液貼，我們可以先將輸液貼末端的保護膜撕開一個小角，然后貼于治療盤上，在針刺完，將沒有貼于治療盤的兩條膠布同時撕下，粘貼在針眼與針柄上，然后再用最后一條膠布固定，這樣既保證了無菌操作，也提高了輸液的速度。

二 臨床實踐技巧總結

在實際操作中，我們也要善于根據自己的操作，多總結自己操作中的不足以不斷改進自己的技巧。我在三十多年臨床實踐中總結出一些解決的方法。在給患兒穿刺前除常備的材料外，必要時準備2條長膠布。讓協助者固定患兒的注射部位，選擇4號針頭，患兒血管細、回血慢，將皮條的末端打折形成負壓，穿刺后將折處松開，如見回血后將針頭平行進入少許，輕輕地固定針柄與皮條，將長膠布固定注射部位的兩端或覆蓋在輸液貼上方繞頭一周固定，進一步增加其牢固性。老年患者四肢淺靜脈質硬，血管壁脆性大，缺乏脂肪襯托，滑動大，加上靜脈彈性差，造成穿刺困難。因選用5號靜脈針，這樣對表皮和血管的損傷程度輕，同一部位可以反復穿刺，能起到提高穿刺成功率和保護血管的作用，也能控制老年患者的輸液滴數。一般的老年患者的靜脈滴數控制在40-50滴/min，有心、腦、肺、腎功能不全將滴數控制在20滴/min，除有特殊要求的液體，如甘露醇等應選擇大號針頭外。而注射時應緊繃皮膚，在血管的上方下針，既能有效提高穿刺成功率，減輕痛苦，對血管損傷小，又不影響輸液速度。體胖的患者脂肪厚，因選用6-7靜脈針，這樣避免因針頭短而達不到血管，注射時應摸清血管的部位，在其上方下針，見回血后在平行進一點，這樣提高了成功率，大大降低了重復穿刺的機率，減輕了患者的痛苦，同時采取相應的護理措施和人性化服務，增加了與患者的溝通和交流，取得了患者及家屬的滿意和信任，減少了護患糾紛，便形成了一個良好的環境。

總之，作為一名合格的護理人員，我們只有掌握相應的輸液技法，在實踐中不斷的總結經驗，多實踐，多總結技法技巧，讓自己的輸液技法更加純熟，才能夠讓患者少經受痛苦，為搶救病人的生命爭取更多的寶貴時間。也才能夠確立我們護理人員的聲譽，讓更多的人認同我們，減少不必要的醫療糾紛。

參考文獻

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篇10

第一章總則

第一條訂立協議雙方

甲方：(以下稱出租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務：_________________________________

乙方：(以下稱承租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務：_________________________________

第二條　根據出租人的公開招標和承租人的投標與答辯，經過評標委員會的最后評標，________及其合伙人被確定為中標承租人。出租人和承租雙方依據招標標底所確定的基本內容，特訂立本協議。

第三條　租賃雙方表示，租賃經營是一種新型的社會主義經營方式，愿意在搞活企業、提高經濟效益的前提下，創出企業租賃經營的新經驗。

第四條　租賃經營后，仍然是國有企業性質。

第五條　租賃經營后，必須堅持社會主義方向，貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法律、法規和法令，依法經營。

第六條　經營范圍和產品方向，原則上應符合本行業的特點和發展規劃。

第七條　租賃經營后，應具有獨立核算、照章納稅、自主經營、自負盈虧、具有自我改造和自我發展能力。

第二章　租賃期限、財產和租金

第八條　租賃經營期限為____年，即________年____月____日起，至________年____月____日止。

第九條　本廠共有財產____元，其中;國家資產____元，流動資金_______元。 第十條　租金定為____元，為____年繳納。

其中：________年度________元;________年度________元;________年度________元;

第十一條　租金于應交年度的年后30日內，由銀行劃撥，一次付清。

第十二條　出租人為了本廠發展需要，將租金收入返回承租人，作為擴大生產的資金，應當相應增加租金。承租人應做到專款專用。

第十三條　承租人對租賃的固定資產，應提取不低于____%的折舊基金和____%的大修理基金，必須做到專款專用。

第十四條　本廠租賃經營前的債務，由出租人清償。

第十五條　承租人用個人所得對本廠投資，產權歸承租人所有，租賃期滿后，可以帶走，也可以折價給下一個承租人。

第三章　承租人的權利和義務

第十六條　承租人的權利

1.承租人是本廠租賃經營期間的法定代表人和廠長。合伙租賃的承租代表人為法人代表和副廠長。

2.承租人對租賃的財產有完全的使用權。

3.承租人對本廠的經營有完全的自主權。

4.承租人對本廠經營管理有機構設置權;人事任免權;專業技術人員的聘任權;獎懲、招用和辭退職工權。

5.自選工資形式、自定工資標準和資金分配權。