考察材料范文

導語：如何才能寫好一篇考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

目前江蘇選調生的考察并沒有官方公布的一個標準，就去年考生的入圍人選考察情況，分數范圍大多集中在40分到90分之間，差距還是相當大的。

材料準備

1、考察人選黨員檔案;

2、考察人選個人檔案;

3、考察人選《江蘇省選調生推薦表》(一式三份);

4、考察人選大學期間(研究生含本科階段)擔任學生干部的任職文件或聘書原件、復印件各一份。沒有任職文件或聘書的，可由學校相關單位按照學生干部管理權限出具任職證明并加蓋公章;有任職文件或聘書的，其復印件需加蓋任聘部門公章;

5、考察人選大學期間(研究生含本科階段)獲獎證書原件、復印件各一份(校級以內的獲獎證書復印件需加蓋頒發部門公章);

篇2

XX同志工作經驗豐富，曾就職于國企平臺公司，在基金募、投、管、退等環節均有較豐富的經驗，對基金設立運作相關工作較為熟悉，善于與潛在出資人進行談判，挖掘投資標的的能力較強，在XX范圍內具有較豐富的客戶資源。具備一定的領導力，工作能力強，善于分享工作經驗方法，主動幫助同事，待人真誠，得到了上下級的一致認可。但其對細分投資產業的研究不夠透徹，在對產業研究的深度上有待提高。

國企干部同志考察材料

XX同志工作態度積極，執行力強，吃苦耐勞，具有較強的學習能力及適應能力。在與領導同事及外部單位溝通的過程中表現出較高的溝通能力和大局意識，能夠較好地落實領導交辦的工作，能夠“想在前面”，并盡自己所能把工作向前推進。工作中與同事相處融洽，善于協調同事間的關系；嚴格遵守公司各項規章制度，廉潔自律。但由于工作經驗較少，有時處理問題略顯稚嫩。

國企干部同志考察材料

XX同志具有多年券商從業經歷，先后任職于財務部及營銷業務部，專業能力較強，業績突出，善于利用既有資源并將其轉化為業務機會。工作中目標明確，吃苦耐勞，邏輯性強，其帶領的業務團隊業績屢創新高，為公司開拓了大量優質客戶。對上踏實完成領導交辦的工作，對下積極幫助同事，在領導同事中贏得了良好口碑。該同志思想覺悟較高，廉潔自律，自覺遵守公司的各項規章制度。但性格較直爽，有時與人溝通缺乏技巧。

國企干部同志考察材料

XX同志具有多年國企工作經驗，財務工作經驗豐富，專業能力強，工作業績突出，其帶領的業務團隊業績優秀，多個業績指標領先于公司其他業務團隊；在業務模式上大膽創新，為公司業務發展找到了突破口。工作中富有激情，踏實努力，對自己要求嚴格，學習能力較強，綜合素質較高。與領導同事關系融洽，思想政治覺悟較高，廉潔自律，其工作表現得到了領導同事的一致認可。但性格較直爽，有時溝通的藝術性有所欠缺。

國企干部同志考察材料

XX同志工作經驗豐富，在業務部、綜合部及財務部均擔任過重要崗位，具有較強的政治素質和思想覺悟。作為公司的中層干部較好地發揮了承上啟下的作用，能夠利用自己的專業對公司的運營管理向領導提出建設性的意見建議，幫助領導科學決策。工作積極性較高，組織協調能力較強，業務扎實，踏實肯干。與同事相處融洽，嚴于律己，在公司年度考核中多次被評為優秀。但對個別工作的處理有些放不開手腳，工作魄力有所欠缺。

篇3

2005年共受理各類民商事案件2011件，審結1970件，結案率為97.96。在所受理的案件中，合同糾紛1186件，占受理案件總數的69，居首位。其次是侵權糾紛265件，占16婚姻家庭糾紛254件，占15，位居第三。除此之外，今年土地糾紛案件也比較突出。為此，在民商事審判中，縣人民法院能積極貫徹中央關于“三農”問題的有關政策，注重法律效果與社會效果的相互結合和統一，采取符合本地區的措施，有效地化解了矛盾。一是認真貫徹執行中央有關政策規定，圍繞本地的中心工作，依法準確、及時地審理了大量的民事糾紛，將矛盾解決在基層。二是繼續推進審判方式改革，加強證據規則的運用，進一步推行簡易庭審判，加大了調解力度，既使大量的民商事案件得以盡快解決，又保證了案件質量。三是加強了對干警的業務培訓，堅持定期學習、組織干警集中學習和鼓勵干警自學等多種措施，提高了干警的業務水平。四是重視對敏感性、焦點性問題的及時處理，如對土地糾紛、勞務工資等案件，做到快立、快審、快結，極大地保障了農業生產的正常秩序。有力地促進了縣域經濟的發展，保護了當事人的合法利益，維護了經濟政策的有效實施。共受理行政案件8件，審結7件。為了進一步做好行政審判工作，審判人員還深入到部分行政機關宣講行政法規，促進了依法行政。共受理申請執行案件740件，加上歷年累計舊存案件305件，合計1045件。已執結792件，執結率為75.79。縣人民法院在分析原因、總結經驗的基礎上，采取了既切合實際又行之有效的措施開展執行。

二、行政執法行為得到進一步規范。加強了制度建庭，修改制定了十多項關于崗位目標量化責任制、廉政建設、工作作風等制度，規范執行行為；加大了執行力度，采取反作息時間執行、主管院長協調執行、定期集中執行等措施，肯掉“骨頭案”，拔掉“釘子”；建立了監督機制，專門設督察室，從案件的立案、執行、案外人異議，涉案大額物品變現、案款發放，立卷歸檔等各個環節進行監督審查，保證了案件質量；規范了執行行為，以“程序合法、手續齊全、行為文明、著裝規范、語言平和、神態擔然”為要求，嚴格執行“三不執行”即晚十二點后、婚喪嫁娶現場、重大節假日不執行；“三不罰款”即對享受“低保”的人、無固定收入的人、殘疾人不罰款；“五不拘留”即對人大代表、懷孕和正在哺乳期的婦女、重病的人、孩子無人照顧的人、六十歲以上的老人不拘留。這些都體現了對當事人的人文關懷，從而感化他們、敦促他們配合執行。五是定期進行了業務考試，提高了執行人員的執法水平，從而達到提高執行效率和辦案質量的目的。2005年進行了兩次嚴格的業務考試。通過這些措施的實施，鞏固了執行工作良性運行的成果。

三、不斷加強自身建設，切實提高執法水平。認真開展了專項整改及“雙創”等活動，進一步提高了公正司法水平。按照州、縣政法委關于“規范執法行為、促進執法公正”專項整改活動的要求，法院積極、認真的開展了這項活動。成立了專門機構，制定了實施辦法，規范了執法行為。解決少數法官庭審活動不規范，適用法律不準確，隨意干涉當事人依法行使訴訟權利以及嚴重影響公正司法的行為；解決少數法官權力觀、地位觀不端正以及在審判工作中對當事人擺架子、抖威風、態度生硬、拖案壓案和該執行而不及時執行等問題；解決案件執行中發生的違反執行程序、中止或終結執行不當、超標的執行、錯誤執行、工作方法簡單粗暴、濫用強制措施等；下大力氣解決了中存在的問題。

四、能夠正視問題，并能及時解決。

一是要求干警在工作中要充分發揮審判職能作用，增強司法能力，規范司法行為，提高自身素質。

二是突出重點，進一步規范審判流程管理制度，杜絕辦案人員點名要案、在有的環節上移送案件時間過長等現象。進一步規范申訴、申請再審以及聽證等制度，確保當事人合法權益。

三是制定審判質量效率評價體系，規范案件質量管理。重大案件領導督辦，嚴格改判、發回重審案件的評查。發揮審判委員會作用，認真研究重大、疑難案件。

四是認真貫徹《最高人民法院關于對經濟確有困難的當事人予以司法救助》的規定，落實“公正司法，一心為民”方針，保障當事人訴訟權利益。2005年對確有困難的當事人減、免、緩交訴訟費8萬余元。成立了金融辦案組，清理金融借貸案件，促進了金融秩序的正常運行。成立了國有資產清收組，清收不良資產，減少國有資產流失。

五是加強了案件評查工作，確保案件質量。共受理申訴案件22件，已審查終結22件；受理再審案件11件，已審結10件；受理檢察機關抗訴案件6件，已審結4件。共評查各類審、執結案件1142件，合格的占96，差案只占0.17。促進了公正司法。:

六是進一步落實了司法為民措施。完善了公開審判制度。積極落實人民陪審員制度，聘任了12名人民陪審員，陪審員已走進法庭參與審判活動。

七是建立健全了各項規章制度，以制度建院，以制度管人。今年共建立和修訂了黨務、政務、業務等方面的制度62項，基本形成了約束機制。加大了對違規違紀事件的查處力度，提醒干警要警鐘長鳴。做到發現一起查處一起，對不適合在審判、執行一線工作的人員調離審判、執行崗位。

八是重視涉法上訪工作，及時處理涉農案件，減少上訪。2005年土地糾紛比較突出，對此，法院黨組高度重視，及時協調、疏導，依法調處了36起土地糾紛，確保了春耕生產的正常進行。

篇4

一、接待工作細致，活動安排緊湊

飛機上午*點到達**機場，我和張老師出了檢票口，就有人舉著“*藝術學校”的橫幅接待，因為焦作藝校孫校長乘坐的班機此文章原創網站為文秘寫作網本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料比我們晚一小時左右到，接待方就安排我們在機場里面的茶座休息等待，并叫了茶。孫校長到后，我們就一同乘車到達下榻酒店，就看到酒店里懸掛的“熱烈祝賀*藝術學校25周年校慶”的橫幅，酒店入口處立有一塊“校慶活動日程安排的告示牌”，有專人負責簽到、安排房間，并安排了午餐，午餐后回房休息。

第二天參加校慶典禮，學校設有兩個簽到處：貴賓簽到處和校友簽到處，簽到時我們拿到了日程安排表、校慶畫冊、禮品和晚上演出票；來賓被安排到休息室用茶和水果，休息室設有兩個：來賓休息室和校友休息室，感覺主辦方考慮得比較細致。操場上左右兩排分別立有學校宣傳展板共*張，將學校教學管理成果、藝術實踐活動向來賓展示。

上午*點左右，學生先入場，操場從左至右劃分了5個方陣，分別為：學生、校友、來賓（邀請領導在來賓方陣前排）、教職工、學生；校慶典禮活動整個議程為：1、介紹來賓，宣讀賀電；2、校長吳樟化介紹學校情況（時間大約2分鐘）；3學生代表發言；4、教職工代表發言；5、省文化廳藝術處處長致詞；6、*市政府副市長講話；7、舉行顧問聘任儀式，聘請上海著名昆曲家梁谷音、上海昆劇團原團長王濟生等二人為學校特約顧問。整個典禮歷時約30分鐘。

典禮結束，學校隨即安排上車回酒店就餐。因有考察任務，我與張樂華老師找到學校一位年輕老師，并在其陪同下，參觀了他們的美術展、文化課教室、舞蹈排練廳、戲曲排練廳等，并拍攝了一些資料照片。

中午聚餐是人數最多的一次，大約有近20桌，是自助餐，晚上人數稍少，也為自助餐。

晚上的演出在*投資3億元新落成的大劇院舉行，節目時間在1小時20分鐘左右。

第二天上午，學校安排來賓游覽了*市內幾個景區：沈園、蘭亭、魯迅故居。中午在酒店就餐，餐后不少來賓紛紛離紹。由*藝術學校代訂飛機、火車票的客人，主辦方會派人電話告知你怎么到客運中心，然后坐車到機場或火車站，只有少數幾個學校由校方安排了接送。

不足之處：

1、日程安排表應提早發放。日程安排應在來賓在酒店簽到時發放，立在酒店門口的告示牌幾乎沒人注意，而且告示牌上活動日期標示不清晰，讓人不易領會。

2、接待感覺有始無終。學校似乎只有一輛小車，活動期間租了兩輛大客車。最后一天接待也許是顧不過來，沒逐一安排接送。雖然各學校代表均能夠理解，但總讓人感覺有始無終。

二、幾點感想：

這次*之行，我不僅拍攝了校慶典禮、晚會、教學場地、宣傳展板等資料，還想方設法，收集到校慶典禮中校長、市長、學生代表等講話稿共5篇，作為今后寫作的備案參考。通過參加這次校慶活動，我總結了*藝校的幾點成功經驗，也歸納了一些感想：

1、領導班子年輕化。

*藝校領導班子成員現有校長1名，副校長1名，校長助理2名，辦公室主任1名，5名成員中3名是女性，除了副校長徐潔年齡超過40外，其余幾名領導均只有30出頭，班子非常年輕，因為年輕，敢想敢干，有闖勁，精力旺盛，富有活力。

2、校慶晚會教師展現多，學生節目揚長避短。

*藝校的校慶晚會算是成功的，其中教師參與的節目占了整臺演出的三分之二。校長吳樟華表演了笛子獨奏，年輕的校長助理曾獲戲曲小百花獎，這次也在越劇片斷中出演西施；其他教師紛紛登臺，表演小合唱、舞蹈等，師資力量得以盡情展現，也提升了整臺晚會的藝術質量。

*藝校以戲曲專業為長項，戲曲講究“唱”、“念”、“做”、“打”，也許是因為學生進校年限短，基本功還不夠全面，戲曲節目中以展示“做”為主，比如花旦的水袖、武生的跟斗等，“唱”、“念”、“打”在學生表演中似乎沒有，注重了揚長避短。

3、政府大力支持，新校園環境一流

*藝校誕生于1980年，經歷了25年的風雨坎坷。學校基本是在“三無”的情況下白手起家的，沒有校舍、沒有教師、也沒有教材此文章原創網站為文秘寫作網本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料。在有關部門的關心之下，由紹劇團劃出了一塊土地讓給“藝校”，又從劇團和有關單位陸續調來了10多位干部和教師，于1980年12月招收了第一期學員。*藝校得到*市政府的大力支持，投資5000萬建成新校區，占地130畝。學校從單一紹劇表演專業發展為如今的戲曲、器樂、聲樂、舞蹈、影視表演、美術、幼兒師范等7個專業，在校生達758人，教職工已達110人。目前二期工程正在建設中。校園環境、設施在全國中等藝術院校中尚屬一流，這一點得到與會來賓的一致公認。

三、對學校明年20年校慶的一些設想

1、晚會在精不在多。

個人覺得學校籌備校慶晚會，一臺綜合性節目足矣，在精不在多。如果準備節目過多，既分散精力，又容易濫竽充數。從學校目前現狀來看，尚不具備舉辦多臺晚會的實力。專業教研室應充分調動老師參與的積極性，努力打造幾個精品節目，其中全露舞蹈和銅管班合奏應作為一個演出亮點，使整臺晚會精彩紛呈，迭起，起到以一當十的作用。

2、接待工作考慮充分、細致，留有余地

吸取*藝校和今年烏克蘭格里艾爾交響樂團來校訪問接待工作的經驗與教訓，我校校慶活動的接待工作應提早籌劃，精打細算，具體分工，每一環節落實到人頭。經費預算上要留有余地，因為臨時可能出現少額不可預見的開支。在細節考慮上，應周到，細致，因為小中見大，接待工作的好壞關系到學校的整體水平和聲譽，應盡量讓客人高興而來，滿意而歸。

3、應該考慮學校標志性象征

一個學校應該有校徽、校訓、校歌等標志性的象征，能很好地反映出學校整體精神面貌。*藝術學校有自己的校徽和“學高、志遠、德厚、藝精”的八字校訓。而遺憾的是，這些我校目前尚無一項。個人認為，我校應該借20周年校慶之機，將學校校徽、校歌、校訓確定下來。校徽和校歌的征集可以集思廣益，在報上打征集啟事，懸賞1000－3000元，用小額的投入，為20周年校慶宣傳造勢，達到一舉兩得、事半功倍的目的。

4、論文集出版一事還望商榷

篇5

一、外省各供電公司服務方面的基本做法和經驗

通過考察了解到，各供電公司在營銷管理模式、機構設置等方面各不相同，但在工作管理上卻突出體現了各自的特色，有很多值得我們學習和借鑒的經驗和做法。

（一）注重現代管理理念的滲透和深入

供電局、和電業局均體現了現代企業的管理方式，尤其是供電局售電量達468.77億千瓦時，最高負荷達882千瓦，卻只有2000多名員工，169名中層干部，可見其管理的高效率和高效益，紅外線電子音響圍欄、IT服務管理體系、實施的數字供電戰略、第一個通過PAS實用化驗收、點對點信息互動等等做法均體現了其現代化的管理理念。并注重“營業的差錯等同于生產事故”的理念，

城東供電局把對居民客戶適度服務，為企事業客戶量身定做服務體現了個性化的服務理念。

（二）營業窗口體現個性化服務

供電局營業廳雖然面積不大，但各項服務功能齊全，如在城南供電營業廳裝設了電能表演示臺，對IC卡電子表和機械式電能表進行對比，使客戶了解其使用功能。設立了專門的收費廳，電子屏幕顯示。

局在營業窗口設立了24小時自助繳費機，提供24小時時時繳納電費，

城東供電局設立多個收費窗口，居民可交現金，大客戶也可交支票，方便客戶繳費。

（三）服務載體突出人文特色

電業局組建的“阿斌服務隊”突出了人文服務特色。建立了工作規范、工作職責、服務法則、工作流程、有償供電服務規范、收費標準、展示了團隊風采和團隊愿景、設立了績效考核季度之星，他們以“誠信于民，關愛客戶”為已任，實行“一個電話、雙零目標、三個第一”（客戶只要撥打95598就可以實現有償供電搶修服務、以服務“零違章”、“零投訴”為目標，實現快捷第一、安全第一、規范第一[著裝規范、操作規范、收費規范]）的服務模式，

（四）客戶服務中心建設不盡相同

供電局設立了客戶信息部，下設95598呼叫中心，共45個座席，采用電信ISDN雙向數字線路，與營銷系統時時接軌，采取語音自動播報、網站信息受理、手機短信群發、以及GIS配電地理信息系統。充分發揮短信功能，實行自助查詢電費、網上扣費等服務功能。

局成立了電力客戶發展中心，在業擴中心的基礎上擴大組建了營業部、客戶經理部、客戶計量部和市場服務部。實現客戶工程的全方位服務。95598呼叫中心部局合理、通透，利于總體監督。

城東供電局客服中心設在營銷部，中心下設300KW以上大客戶業擴報裝、稽查處、95598呼叫中心和電費結算中心。

電業局95598呼叫中心共32人，設專家座席，負責培訓座席代表，解答疑難問題并進行處理。設首席話務員，負責監督座席代表的話務質量，進行復雜的業務處理。

（四）服務措施體現客戶需求

供電局在優質服務工作中開展了“直通車”、“天天熱線”、VIP客戶差異化服務、客戶咨詢委員會、“客戶俱樂部”以及全方位、立體化和一站式服務。如“客戶俱樂部”邀請政府參加，大客戶自愿參加，開展專題活動。如供電緊張時通報用電形勢、通報電價政策，在管理系統中重要客戶做特殊標記，以便為其提供差別化服務，形成了“三維”的勾通平臺。

在電費催費中由投遞公司送達客戶，再由抄收員派發停電通知單或短信告知客戶及95598，再下發停電工作傳票，并要求24小時必須復電。

電業局設立了優質服務合理化建議辦公室，設立500萬元的獎勵基金獎勵合理化建議；并與湖南省消協、電監辦等投訴電話聯接，共同受理客戶電力投訴，雖然外部壓力很大，但促進了客戶服務水平的提升。局針對困難群體實施的服務措施值得借簽，他們通過當地民政部門提交的低保戶名單，通過政府或社區將電卡送到貧困戶，幫助他們解決電費難題。

篇6

引讀：主要思路——基礎裝修材料半成品材料成品材料配飾材料

隨著建筑業在近十年的發展過程中，由于人們對建筑物外觀質量和內在要求的不斷提高，使裝飾裝修的比重在工程造價中不斷提升，在高檔建筑建設中，人們對室內裝修裝飾有了更高要求。與此同時，建筑裝飾材料行業隨著房地產、建筑裝飾業的發展得到了快速發展。裝飾業的發展帶動了裝飾材料行業的快速發展，新材料的研發和使用也促進了裝飾行業的進步。了解裝飾材料是裝飾的第一步，了解濰坊主用裝飾材料也是重中之重。

首先，基礎裝修材料。周一濰坊豪德裝飾材料市場：

龍骨在裝修中起的作用就像人體中的骨骼，主要用途是：吊頂，隔墻和做地壟。按用途分為主龍骨與副龍骨；按材料分為木龍骨和輕鋼龍骨等，在濰坊家居裝修市場大都使用木龍骨，輕鋼龍骨在工裝實用較多.

副龍骨一般的規格：2030mm，2535mm；主龍骨一般的規格：3040mm，4060mm，還有更大的很少用于家庭裝修，長度大都在4米左右，價格在8到20元/根；產地基本都是濰坊當地加工，相對品牌不是很多。最大品牌濰木脫水木方。

石膏板廣泛用于吊頂、隔墻、內墻、貼面板。按用途分為普通石膏板與防水石膏板，按規格分為9mm與12mm，這兩種也是常用規格。9mm主要用于吊頂，12mm用于隔斷墻；在濰坊大都使用泰山、可耐福、龍牌等，以上3種價格在25元左右，還有像臨沂產的石膏板14元左右.

板材用于做柜、隔墻、內墻、貼面等，板種類繁雜也是更新最快材料，按用途分主要有木工板、襯板、飾面板等，按材料分實木板、復合板、密度板等。濰坊主要用的板材有——木工板、奧松板、高密度板、飾面板、波鎂板、九里板。

木工板主要用作于主體，好壞主要看木工板的中間夾層的木質、拼湊、含醛量。市場常見兩種有桐木與楊木，桐木相比較便宜，相同木質相同品牌的木工板拼湊緊湊的價格比較高，含醛量低的價格高。濰坊市場常見的品牌有黃貓、福寧、魯木、騰飛等。規格常用的有14mm與18mm,中下價位的在90元左右（黃貓），中檔在110元左右（福寧低醛），高檔在140元以上（福寧無醛）

奧松板、高密度板主要用于作襯板，找平作用，這種板材表面平整光滑都屬于密度板，一般常用規格是3mm與5mm，價格根據規格不同價格不等，30-50元左右。主要品牌有吉象、耐美力、豪士等

飾面板主要作用是表現木紋及顏色，該板材能給人以自然、親和的感覺，混油工藝不用飾面板。飾面板規格分為3mm與5mm；從花紋分種類很多，常見的有楓木、黑胡桃木、梨木、樟木、柞木、櫻桃木、櫸木、椴木、柚木、橡木、利飾面板等幾十個品種。主要品牌有福牌、金馬牌、金魯麗、兔寶寶等。

波鎂板、九里板現在不常用。

乳膠漆濰坊市場上常見的多樂士、嘉寶莉、立邦漆、美涂士等，乳膠漆一般要涂刷二遍。低檔的有美時麗、時時麗等，這類漆不用打底可直接涂刷。乳膠漆遮蓋力強，色澤柔和持久，易施工可清洗。一般規格有25kg/桶。

第二，半成品材料。周二濰坊新紀元裝飾材料市場：

集成吊頂由于抗腐蝕、抗潮、防油漬等，一般用于廚房衛生間吊頂，現在市場上集成吊頂材質是鋁板和鎂鋁合金板，一般般家裝用吊頂都在0.3mm與0.6mm，集成吊頂選擇性大、樣式多樣。價格在130元/㎡左右

壁紙主要用于裝飾,提高裝修氣氛,在預算允許下可以大面積使用.濰坊使用壁紙的幾率不是很高,規格有5㎡/卷、7㎡/卷、10㎡/卷，價格在100-1000元以上/卷，濰坊最貴的壁紙品牌是圣象。

地磚主要是作地面裝飾，規格分類常用有800800、10001000，材質分類有瓷磚與石材磚之分。主要品牌有馬可波羅、諾貝爾、東鵬、長城等，價位一般以下的再40元/㎡，中等在80元/㎡，好的在100元/㎡以上

木地板用途跟地磚一樣，花紋種類與飾面板種類一樣很多，從材質上分類有實木、強化復合、復合實木。主要品牌有大自然、圣象、菲林格爾等。地板主要用于臥室，在濰坊使用木地板的客戶不是很多。

石材種類多，鋪設宏偉，花紋美觀，但是家庭用的很少。

第三，成品材料。周二濰坊新紀元裝飾材料市場、廣豐家具城：

整體櫥柜價格不等，影響價格的主要因素有以下幾種：臺面、柜體、五金等，在這主要講臺面，市場上有的臺面主要有4種：色麗石1、2、3代，亞克力。價位在400-1400以上/m。主要品牌有索菲亞、歐派、皮阿諾等。

衛具：坐便器用于承納并沖走人體排泄物的有釉陶瓷質衛生器。洗面盆供洗臉、洗手用的有釉陶瓷質與玻璃衛生設備。有懸掛式、立柱式和臺式。樣式很多，價格不等。主要品牌有箭牌、好太太等。

成品門現在成品門品牌比較多，一般可分為高\中\底三個檔次，高檔的一般為實木門，造價較高，每套以上甚至更高，一般居室不太適合，適合豪華型裝修，，中檔次一般為實木復合門，里面市場價1000-1800之間，適合普通室內裝修使用.抵擋次的一般為混油免漆門，一般造價在500-800之間，適合簡易裝修。

推拉門主要用于隔段與衣柜使用，影響價格的元素有門框、滑輪、軌道。移門,推拉門類型有:推拉、移門,材質:鋁框、藝術玻璃、吉祥板等。價格在300-700元/㎡

沙發、床、整體衣柜、茶幾等這些都有不同風格不同顏色，品牌和價格也不懂，在廣豐家具城，一層是最豪華家具，二層次之，三層再次之，負一層是最便宜的。

第四，配飾材料。周三濰坊輕紡城布藝市場、名飾、利凡得：

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安全文化在煤礦安全生產中發揮著導向、輻射、激勵和保證作用，從近年來在安全生產管理的實踐中來看。煤礦安全監管的重要部分，可以說安全生產的靈魂是安全文化。因煤礦自身的特殊，安全文化顯得猶為重要。多年來，基建一區的安全一直依賴嚴格的管理制度規范，取得了很不錯的效果，但要進一步提高安全管理水平、降低事故率、杜絕事故的發生,增強安全文化建設是一個最有效的途徑，為此，區做了大量細致的工作。

一、樹立安全理念，創新安全管理模式

來到我單位會議室，就會看到“在崗一分鐘，安全六十秒”這幾個耀眼奪目的大字，這是我區樹立起來的安全核心理念。煤礦職工安全管理關鍵在于廣大職工的自我管理、自我教育、自我監督，而職工的安全理念更是安全工作的靈魂。我區根據本單位不同層次、不同階段的特點提煉、確立了內容為“在崗一分鐘，安全六十秒”的安全核心理念，大力進行宣傳貫徹。并按照安全文化建設十九項內容，結合本單位安全管理實際情況，健全了15項安全管理制度，構建了完善的安全文化防范體系，組織職工認真填寫“四無四保”考核登記表，做到月度小結、季度考核，及時排查職工存在的安全隱患，制定出有效的防范措施，加以落實整改，為今后的工作開展提供了堅實的保證。

同時，通過不斷的實踐和探索，我區確立了事故為零的共同安全愿景，初步形成了“以反“三違”，除隱患，保安全為主線，抓住創建標準化作業、打造本質型安全職工兩個基礎工作，構建三大體系，實現四個轉變”的“1234”安全管理模式，并結合本單位安全管理實際情況，構建完善了安全責任保障體系、安全檢查評價考核體系和安全教育培訓體系三大安全防范體系，進一步使安全管理科學化、系統化，確保安全管理工作和現場操作的各個環節有章可循、有據可依，把管理重點放在班組和個人，形成了一整套橫到邊，縱到底的網絡化安全管理模式，并潛移默化的溶入到現有的安全管理中，為實現安全生產提供了堅實的保障。目前，該管理模式正在有序運行，且效果良好。

二、以人為本，讓職工自己管理自己

在長期的管理工作中，我區深刻認識到制度的約束雖然對安全工作有著立竿見影的作用，但它的影響是外在的、冰冷的、被動意義上的，而文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優越性。為此，我區堅持“以人為本”的管理理念，采取管理制度“一月一制定”的方法，根據本單位當月安全、生產和人員變動的實際情況，從轉變職工思想、規范職工行為入手，制定出針對性、可行性強且充滿人情味的管理制度。在制全以及生產、質量等管理制度時，首先通過深入調研、廣泛征求職工意見的建議等途徑和方式，讓職工“自己來管理自己”，擬訂出初步的制度草案，并在每月初的黨政聯席會上由職工代表、班隊長進行討論、修改和審定，形成當月的管理制度，在三班班前會上連續貫徹學習一個星期，以確保職工對各項制度的理解和認識。這種“自己管理自己”的做法得到全區職工的贊賞和支持，使制度得以很好的落實，并取得很大的成效。由我區施工的82行人上山，由于各種因素，造成巷道成型差，工程質量低劣，與創建安全質量標準化示范工程背道而馳。在聽取職工的建議后，區里及時制定了新的質量管理辦法，實行“小班質量自檢制度”，印制了《小班質量自檢表》，獎罰分明，嚴格落實，班班兌現，做到激勵機制與約束機制相結合。從近半年時間的運行情況來看，效果非常好，處罰基本上沒有了，得到獎勵加分的職工也更有干勁了，個別受到處罰的職工也心服口服，促進工程質量的進一步提高，該巷道被礦樹為“安全質量標準化示范巷道”。

三、全員參與，創新安全宣教工作方式

從理論上講，促使職工樹立正確和牢固的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產知識的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育多數不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥，收到的效果不佳。

在礦下發有關安全文化建設有關文件后，區領導班子組織管理人員進行了認真的學習和研究，認為開展職工安全正反面典型教育和“三違”、工傷人員現身說法報告會是強化安全宣傳教育的一個有效辦法。我區在落實文件有關要求的基礎上，創新工作方法，打破以往“一人講、眾人聽”的傳統教育方法，采用“‘三違’、事故大家談”的方式，把職工安全正反面典型教育和“三違”、工傷人員現身說法報告會作為一項經常性、日常化的工作開展。在開展“正反面安全典型教育”活動時，找來在安全工作中做的好和做的差的典型職工，讓其訴說自己的親身經歷，談談自己在日常安全生產中好的做法和錯誤的地方以及對安全的認識，用這些看得見、摸得著、發生在身邊的真實案例進行宣傳教育，具有生動形象、真實可信、印象深刻等特點，因而感染力強，職工接受速度快。在開展“三違”、工傷人員現身說法報告會活動時，該區在做法上也進行了一些創新，即讓“三違”、工傷人員及其家屬一同在報告會上講述違章、事故過程和對家庭、妻子兒女造成的影響，然后與會職工進行討論、談感想，并逐個查找出自己所存在的安全隱患，制定整改措施。同時對報告會的全過程進行拍照、攝相，制做成相冊和光盤，在班前會和安全例會上進行再學習，從而使職工在思想意識上更直觀、更深刻的認識到安全的危害性，從而樹立牢固的安全意識。

四、營造家的氛圍，突出人性化管理

為進一步實施人性化管理，把安全文化撒播在安全管理的每一個角落，我單位大膽創新，營造出家的溫暖氛圍。隨著夏季的來臨，天氣逐漸炎熱，該區多數職工都是在附近農村租房住，防暑降溫條件很差，極大地影響的正常休息，造成職工出現精神不佳、疲憊狀況。區里了解到這一問題后，及時召開黨政聯席會，本著為職工辦實事、辦好事，解決實際困難，實施人性化管理的原則，決定在會議室內設立“職工臨時休息室”，空調開放，準備了“紅花油”、蚊香等防蚊蟲物品。確保職工休息好，不受干擾。同時，針對夏季飲水量大，職工喝水用固定杯子易造成疾病傳播的問題，及時購買了一次性飲水杯，并放置了茶葉，確保職工喝到安全水、舒心水。有職工反映，井下飲水較為困難，區里及時聯系純凈水廠，每天供應6桶純凈水，讓職工帶到施工地點飲用，此舉得到了廣大職工的贊賞和好評。每天，職工在下井前、上井后喝著清涼的純凈水，看著墻上張貼的“清茶一杯，祝君平安”字樣時，都十分感動。既解決了職工的實際困難，拉近干群關系，也為抓好安全管理工作提供了便利的條件。

五、實施親情感召，筑牢第防線

總結以往的安全管理經驗，我區認識到職工安全素質的高低與管理方法是有直接聯系的。過去，抓“三違”更多依賴的是批評教育加經濟處罰。不可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段就可使職工和“三違”現象決裂是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，我區在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。認識到要解決安全教育入心入腦的問題，必須要以人為本，一定要注重情感投入，我區有的放矢地采用親情管理教育法，營造人性化氛圍，使親情教育和人性化管理發揮的淋漓盡致。

走進基建一區會議室，首先映入眼中的是一個用全區職工的全家福照片拼成的大大的“福”字，邊上“甜蜜的家盼著您平安歸來”這句溫馨的話語感召著每個職工的心靈。我區堅實每班班前會組織職工在全家福前進行安全宣誓，提醒職工牢記親人的囑托。并在“全家福”前面設置了“不規范行為警示臺”，讓“三違”人員和事故責任者在班前會時，面對著“全家福”照片，將違章經過及危害說清楚。同時該區還利用為職工過生日、送警句、交心談等方法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想，讓職工生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中，養成自覺遵守安全生產規則的良好習慣。

同時，我區還開展了“夫妻安全共保活動”，定期向職工家屬發出安全承諾書，提倡“妻管嚴”，鼓勵家屬當好安全賢內助，號召家屬常吹“枕邊安全風”，發揮好安全第防線作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來，使親情教育在安全工作中真正起到“春風化雨、潤物無聲”的作用。

篇8

一般說來，判斷公共政策的有效性是根據科學、合理、公平、有效的原則，從效益、效率、公正性、回應性、充分性、適當性等六個方面進行衡量的。效益是一組數量指標，是指特定政策方案能否和在多大程度上實現既定目標，即其政策的結果和效果，通常可以用數量或貨幣價值表示。效率是一個或一組比值或比例指標，是指特定政策效益、效果與投入的資源和努力的比值，一般通過單位成本來衡量。公正性往往與公平通用，是指公共政策關于權利、機會和價值、利益在社會成員之間的配置和分配符合公平、正義、人道等原則，它是衡量公共政策有效性的一個關鍵標準。回應性與社會理性和行政管理理性相聯系，是指公共政策對特定群體的意愿和需求的反應和滿足程度。充分性是指特定的政策效益對該政策問題、政策訴求及其目標人群的需要、價值和機會的契合與滿足情況，是一種合理性標準。適當性是關于公共政策的綜合性標準，它與實質理性相聯系，是指政策目標的價值與支持這些政策目標的前提是否可靠，并從總體上判斷該公共政策目標和該項政策本身對社會是否適宜。對任何一項公共政策，在考慮效益、效率、公平、回應性和充分性的基礎上，綜合分析是否適當、合理、必要。適當性是一個綜合性標準，它往往要在上述幾個標準之間權衡取舍，特別是經常要在效率與公平、公平與權利、自由與秩序等幾組主要矛盾之間進行選擇。

根據上述檢驗公共政策有效性的六個標準，以及制定政策和執行政策的基本原則，我們從政策問題和政策目標確定、方案規劃和決策、執行等幾個環節和政策過程，分析公共政策有效性和執政能力問題。

在政策問題和政策目標確定階段，如何積極回應公眾對各種社會問題的要求和期待，將社會問題有效轉化為公共政策問題，如何確定合理、可行、公平、有效的公共政策目標，是解決社會問題的前提和起點，也是決定政策有效性的首要環節。政策目標的確定，要經得起上述六個標準的檢驗。如果政策問題不確定，將導致政策目標不明確、不合理，甚至導致政策目標完全扭曲，走向公眾期望和政策初衷的反面。

在政策方案設計和規劃環節，進行全面、科學、客觀的政策方案設計、規劃和評估，綜合考慮各政策方案的成本與收益，特別是其社會成本和社會收益，通盤籌劃和綜合平衡個人利益與公共利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益、實在利益與潛在利益之間的關系，按照六條政策有效性標準設計和規劃政策方案，是保證政策有效性的關鍵。政策規劃設計要全面、公正地評估各方案的利弊得失，綜合比較各方案的收益成本，科學分析評估各方案的合理性、可行性和預見性。

政策決策是公共政策的核心環節。提高執政能力的核心和關鍵是提高公共政策決策能力，提高決策者對政策備選方案的決斷和“拍板”能力。在現代社會，要保證公共政策的有效性，一般要求政策規劃與決策兩個環節適當分離。政策規劃階段的“多謀”是決策階段“善斷”的基礎。“多謀”一般可以委托或外包給專家智囊機構，“善斷”就構成執政能力的核心。作為核心執政能力的“善斷”，就是善于權衡取舍、善于把握公共政策效率與公平之間的“火候”與“度”，善于統籌兼顧科學性、合理性、公正性和可行性，善于果斷抉擇。

公共政策執行是將紙面的、觀念形態的政策內容轉化為現實效果，實現既定政策目標的過程。政策執行是依據法定授權實施方案的執法行為，首先要依法行事。政策執行又是具體的行政行為，無疑要公道、講理。同時，政策執行面對的是活生生的人，還要講情、講人道，要做深入細致的說服、教育和宣傳工作。所以，有效的政策執行，既要依法行事，又要有情操作。政策執行無疑要貫穿效率效益原則，更要貫徹公平和回應原則。政策對象一般是廣大民眾，他們是否理解、接受和服從，決定該政策能否順利實施，也決定該政策效果能否充分實現。換言之，政策執行是否及時準確地回應政策對象的要求，是否公平、公正地協調和分配政策利益，是否始終以社會福利和公共利益最大化為目標，是政策順利執行的關鍵，也是公共政策有效性的關鍵。

通過對公共政策有效性的考察，我們發現，執政能力和公共政策有效性之間在指導思想、總體目標、基本內容和評價標準等方面都是基本相通的。從公共政策視角研究提高執政能力問題，實際上就是研究提高黨和政府制定和實施政策的有效性，就是提高公共政策的質量和水平。

從指導思想上看，提高和加強黨的執政能力，就是要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性。領導機制和工作機制是執政能力的重點，而其核心是公共政策的決策機制和執行機制。領導決策機制是否科學、合理、規范，工作執行機制是否公平、有效、適當，直接制約和影響執政能力與執政成效。

篇9

要解決干部考察材料在撰寫方面存在的問題，必須堅持創新理念，準確把握干部考察材料的要求，在“五化”上下工夫：

（一）、特征描述個性化，避免“千人一面”。雖然大多數干部可能共同具有某種優缺點，但是其具體表現形式、方法、程度等各有不同，考察人員應深入挖掘并準確把握考察對象的個性化信息。比如，“工作業務能力強”是許多干部的共同特點，但“能力”實際上可以分為突發事件處理、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個方面的能力。再如，“具有較強的語言表達能力”，具體到每個干部則可表現為說話抑揚頓挫、富有感染力，說話層次清晰、條理性強，善于運用形象化語言等不同特征。考察人員應從不同角度予以個性化描述，使考察對象各具特色，形象鮮明。

（二）、評價分析具體化，切忌“內容空洞”。有的考察者在撰寫考察材料時，對干部不作具體分析，而是簡單地以集體政績代替個人能力，或把階段性的成績看成是一貫的表現，寫虛的多、寫實的少，導致考察材料空洞無物。對干部的評價，應通過類型分析、數據分析、比較分析、環境分析、歷史分析等手段，依據確切的事實和群眾的合理意見，客觀公正、深入具體地評價分析干部的功過是非、評定干部的工作實績。對干部存在的問題也應深入分析，弄清是偶然性的還是經常性的，是思想品質問題還是工作方法問題，通過有理有據的分析來增強干部考察材料的可信度和說服力。

（三）、重點突出典型化，力戒“流于形式”。目前，干部考察材料一般按德、能、勤、績、廉的順序撰寫，在材料的分布上，往往是面面俱到，只強調材料框架的完整性，平均用力，導致重點不夠突出。撰寫干部考察材料時要把有限的筆墨落在干部的“閃光點”上，對干部在關鍵時期的工作表現，以及最具有代表性、最能打動人的典型事例，應農墨重彩，保證對人物的描述充實飽滿，對共性的內容、干部表現不是很突出的方面以及其他輔工作，則可以輕描淡寫，一筆帶過，以“遠近高低各不同”的層次結構，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。

篇10

新農村建設為了誰?這是一個主人的問題，直接的答案十分明確，當然是農民，但深層次答案并不簡單。通過十二天的考察學習，感觸最深的一點就是，新農村建設群眾的思想工作必須做好，群眾要有積極性，在我們考察的一些村當中，有經濟實力強的，各種基礎建設村里全包，如遼寧的興城四家村、山東壽光的三元朱村，村級集體經濟實力非常強，建一個村部50多萬元，不用群眾拿一分錢。江西的石城縣大壩新村、益蘭花村，經濟較落后，資源困乏，但新農村建設有聲有色，有特點，得到了中央的肯定，關鍵是思想工作做得好，農民參與積極性高。他們的做法是通過民間理事會解決新農村建設，做得很好。理事會成員由村中德高望重、奉獻意識濃、組織能力強的“五老”、村干部、黨員和致富能人組成。

理事會出面與廣大群眾協商化解矛盾，讓群眾做群眾工作，真正讓農民群眾自我管理、自我服務。因此，我認為新農村建設重要的是教育群眾，因為農民是新農村建設的主人，要改變群眾無政府狀態，目前我市農民(包括我鄉農民)對新農村建設認識有許多偏見，認為新農村建設，國家和政府要給群眾多少好處，一切都由國家和政府掏腰包，普遍存在等、靠、要的思想。解決這些問題，首要的問題要對農民進行思想教育，通過媒體的廣泛宣傳等活動，讓農民真正認識到他們即是新農村建設的主人又是主體，通過建立理事會制度，使村屯很多事通過理事會來解決，堅持走群眾路線，既要尊重群眾意愿，又要有政府的主導作用，讓農民群眾無異議、滿意。

二、抓好新農村建設農民主體問題

農民的主體地位如何體現?這是一個“誰來干”的問題，作為新農村建設的主體，農民最擔心的是自己會全部成為買單者。過去有不少類似“人民某某人民辦”的口號，新農村建設決不能穿新鞋走老路。為此，新農村建設要堅持黨委領導、政府主導、群眾主體、社會廣泛參與這樣一個指導思想。黨委領導就是要解決各級干部的思想問題，思想和思路必須統一。政府主導，就是抓各項工作的落實、著實、抓投入。農民主體就是農民自己的事自己辦，不能指望政府包辦一切。社會參與就是解決全社會建設社會主義新農村，有人的出人，有智的出智，有錢的出錢。當然，發展生產必不可少，要千方百計讓農民增加收入，凡是典型投入必須慎之又慎，避免政府投錢，個別人滿意，而多數人不滿意，雖然政府在主導上有“雞”隨“米”走的情況，但“米”必須是引導性的，投米是讓農民主體作用發揮得更好，調動農民積極性，使新農村建設起到事半功倍的效果，但決不能什么事都由政府包辦。

三、抓好新農村建設主導問題

政府的主導作用如何發揮?這是一個“怎么干”的問題。新農村建設決不是一朝一夕的事，也不是靠短期就可以完成的事，既等不得，又急不得。推動新農村建設，政府責無旁貸，必須發揮主導作用。主導作用的前提，必須尊重自然規律、經濟規律和社會發展規律。首要的問題規劃必須先行，根據各村屯情況的不同，經濟發展不同，做出既適合于本村，又體現出本屯特點的規劃，讓村民理解和把握規劃的科學性和超前性，不失時機地把握和利用好上級政策。對于基礎設施建設要盡可能讓群眾早日享受到陽光普照，抓住中央的政策能解決一件就先解決一件，享受改革帶來的好外，同時又不脫離實際，不改變群眾好的傳統生活習慣。

我們雖然沒有像“四家村、三元朱村”那樣的經濟基礎，所有的事由村里全部包辦，但我們也不能完全按江西大壩新村和益蘭花村那樣完全用農民腰包里的錢辦自己的事，我們要多掌握國家政策，充分利用好國家的政策，多渠道、多方面爭取資金、物質和社會幫助，調動農民積極性，讓農民積極行動起來。

中央在新農村建設中雖然有大量資金投入，但我們的國情地域廣闊、農民人口眾多，十里不同天，三里不同俗，平均到每個人頭就不多了，積極引導農民參與，要切實把發展自還給農民，堅持既盡力又量力而行，引導、幫助和支持農民發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，用自己的雙手積極、穩妥、扎實地建設好家園、創造幸福生活。防止一哄而起、大拆大建，真正把中央的惠民政策變為農民群眾的福祉，切實把事情辦好，讓農民舒展疑慮的眉頭，不讓百姓吃虧。

結合實際，努力開創我村新農村

建設新局面

有幸隨市委、市政府組織的新農村建設考察團對江西、山東、河北、遼寧等四省進行了為期11天的考察，通過聽取經驗介紹，實地參觀，走訪農戶和座談討論，提高了認識，開闊了視野，增強了工作信心，學到了寶貴經驗。同時，也感到了自身存在的差距。所考察村屯，既有比較富裕的村，也有經濟比較落后的村，但他們的新農村建設干得有聲有色。

回來后，我們村黨支部就考察情況進行了討論，一致認為，新農村建設必須克服“等、靠、要”依賴思想，必須更新觀念、主動迎上。做為橫道河子文華村雙河社作為市里的新農村建設示范社，我們準備做好以下幾個方面的工作：新晨

1、繁榮農村經濟，解決農民“錢袋子”。充分利用好現有耕地，進行科學種植，增加單產，提高糧食的產量和質量，增加農民收入;發展畜牧業，利用現有的資源發展養牛、羊、豬等;搞毛皮動物養殖：狐貍、貉、獺兔、貂等;鼓勵支持剩余勞動力外出打工、創業，增加收入;利用現有的玉米皮資源搞藝術品加工(拖鞋、地毯、壁掛、兜、筐、各種墊件等)，還能出口創匯，增加收入。要走一條在建設中求發展，在發展中搞建設的新路子。