經(jīng)理助理的工作內(nèi)容范文
時間：2023-04-05 04:46:36
導(dǎo)語：如何才能寫好一篇經(jīng)理助理的工作內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
大家好!首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競聘演講。今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，努力爭當一名合格的財務(wù)會計部經(jīng)理助理。在這個充滿生機和活力，挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名建行職工，忠誠、奉獻、務(wù)實和向上是我的人生目標，實現(xiàn)自我、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實實做事。
這次我競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理，主要是基于以下三方面的考慮
一是我有豐富的工作經(jīng)歷與較好的工作業(yè)績
我現(xiàn)年XX歲，XX文化，經(jīng)濟師職稱，到建行工作已有十五年，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能夠適應(yīng)財務(wù)會計部經(jīng)理助理的業(yè)務(wù)工作。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業(yè)績，近三年考核分別是20**年優(yōu)秀、20**年稱職和20**年優(yōu)秀，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑。我競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理成功，會得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與群眾的擁護，這是我競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理的一個優(yōu)勢條件。
二是我熟知財務(wù)會計部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)
財務(wù)會計部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，要做好財務(wù)會計部經(jīng)理助理工作很不容易。我了解了解經(jīng)濟金融方針政策及銀行規(guī)章制度，也了解財務(wù)會計部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)，這樣就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，這些都是保證我做好財務(wù)會計部經(jīng)理助理的基礎(chǔ)條件。所以，我熟知財務(wù)會計部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和較強的工作能力是競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理的另一個優(yōu)勢條件。
三是我有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,有好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神,能顧全大局,樂于奉獻
我會在財務(wù)會計部經(jīng)理助理工作的挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在財務(wù)會計部經(jīng)理助理工作的實踐中求超越，同時緊密結(jié)合本崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調(diào)、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務(wù)，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的信賴。這也是我競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理的又一個優(yōu)勢條件。
假如我這次競聘財務(wù)會計部經(jīng)理助理成功，我將圍繞以下三方面開展工作
一、抓好隊伍建設(shè)
搞好財務(wù)會計部經(jīng)理助理工作，隊伍建設(shè)是根本。首先，我將在財務(wù)會計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔(dān)負好管理職工的責(zé)任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權(quán)力的影響力、親和力，充分調(diào)動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質(zhì)，使大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力，把各項工作搞好。
二、做好服務(wù)工作
在財務(wù)會計部經(jīng)理助理崗位上，做好服務(wù)工作是關(guān)鍵。我上任后，把自己看成是財務(wù)會計部的普通一兵，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務(wù)工作上，要開動腦筋，想方設(shè)法，搞好服務(wù)，獲得大家的滿意，把財務(wù)會計部工作搞得有聲有色，全面提升財務(wù)會計部的工作質(zhì)量。
三、抓好自身建設(shè)
財務(wù)會計部經(jīng)理助理職位對我來說是一個新的工作，責(zé)任重大，我將努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的財務(wù)會計部經(jīng)理助理，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
篇2
生產(chǎn)部經(jīng)理助理主要崗位職責(zé)：
1、根據(jù)生產(chǎn)部工作任務(wù)，編制車間生產(chǎn)計劃，并組織有序生產(chǎn)，確保按時完成車間排產(chǎn)任務(wù);
2、加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本，控制廢品率;
3、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);
4、保證生產(chǎn)單據(jù)填寫的準確、規(guī)范、及時、完整;
5、保證所有操作按照操作規(guī)程進行;
生產(chǎn)部經(jīng)理助理主要工作內(nèi)容：
1根據(jù)銷售部要貨計劃、車間生產(chǎn)能力及總經(jīng)理意見，負責(zé)組織安排編制公司年度、月度生產(chǎn)計劃。
2負責(zé)組織制訂物料消耗定額和各種生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標。
3按照公司年度、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹施實，及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進度。
4負責(zé)全公司的生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)調(diào)度會議，組織衡生產(chǎn)，加強定額管理、降低消耗，提高勞動生產(chǎn)率，嚴格按品種、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期限、安全等要求完成生產(chǎn)任務(wù)。
5根據(jù)國家和上級主管部門頒布的有關(guān)規(guī)定，制定公司安全生產(chǎn)的管理標準和規(guī)定，并組織各部門制訂安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。
6負責(zé)對各種設(shè)備事故、工傷、傷亡事故、急性中毒事故以及環(huán)境污染事故的調(diào)查處理，并制訂改進措施計劃。
生產(chǎn)總經(jīng)理助理具體的工作內(nèi)容:
一. 每日根據(jù)生產(chǎn)部生產(chǎn)過程中遇到的各類問題及時與相關(guān)部門溝通，并及時將信息反饋到生產(chǎn)相關(guān)部門。
二.定期根據(jù)庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據(jù)當前的生產(chǎn)進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。
三.協(xié)助市場部人員發(fā)機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發(fā)貨之后是否影響生產(chǎn)進行審核并協(xié)調(diào)庫房以及相關(guān)部門幫助其備料。
四.完成上級安排的其他工作。
五.負責(zé)根據(jù)目前生產(chǎn)部進度，除開發(fā)外，及時下發(fā)生產(chǎn)鈑金、精加工訂單。
篇3
制定好工作計劃，有利于減少工作中的失誤 通過計劃過程，可以預(yù)計未來可能的變化，從而制定適應(yīng)變化的最佳方案，減少工作中的失誤。下面就是小編給大家?guī)淼目偨?jīng)理助理四月份工作計劃范文，但愿對你有借鑒作用!
總經(jīng)理助理四月份工作計劃范文(一)
2020年末某總與我談了2020年某某體檢的發(fā)展前景和我的工作任務(wù)，感到總經(jīng)理助理的工作任務(wù)會更繁重，隨著人民群眾對健康的需求，可能預(yù)料我們明年的健康體檢工作會更加繁忙，對我的要求會更高;需要掌握的知識也更多更廣，為此我將更加勤奮工作、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理工作技能，在今后的工作中，我將注意在四月發(fā)揮好五個作用：
一是在科學(xué)管理的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作，做好參謀、助手、認真做到全方位的服務(wù)。
2020年工作目標：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上;經(jīng)濟效益增加百分之十以上;做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)，帶好醫(yī)療護理隊伍，提高體檢質(zhì)量，保持某某體檢品牌效益，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴;
二在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導(dǎo)、落實情況，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，供總經(jīng)理決策。;
三是在掌握全中心工作動態(tài)方面，進一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部、護理部綜合管理協(xié)調(diào)作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù)。
四是在提高工作效率方面，進一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù)，做好保障工作，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作，保障健康體檢一線工作順利進行。
五是在樹立某某體檢中心形象上，發(fā)揮好醫(yī)事部、護理部的管理職能，做好護士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。帶領(lǐng)醫(yī)生、護士認真學(xué)習(xí)體檢各項規(guī)章制度、工作流程，并負責(zé)落實、督導(dǎo);工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，做好榜樣帶好護理隊伍。為中心的長遠建設(shè)增磚添瓦。
六是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃、設(shè)計并完善中心崗位特點，人員資源結(jié)構(gòu)，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。
七、做好中心管理制度、規(guī)章制度及落實方案的修訂，對行政后勤的醫(yī)用耗材、辦公用品、網(wǎng)絡(luò)運行、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位。
八、做好某某體檢中心向政府主管部門的各項申報、年檢、申領(lǐng)各類證照、的材料整理，完成批文手續(xù)等事宜。
九、做好示范，凡要求別人做的，自己要先做好。平時在工作中：堅持三管三不管，事關(guān)大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益事管;管則管嚴，不留余地。個人私生活，不管;個人習(xí)慣，不管;與公司無關(guān)的事，不管;不求全責(zé)備，不管小節(jié);某某中心雖小，立志遠大;基礎(chǔ)薄弱，目標宏偉，2020年某某體檢中心取得更大的成績。
總經(jīng)理助理四月份工作計劃范文(二)
在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，作為總經(jīng)理的助理，本人基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務(wù)實”的工作作風(fēng)，全面開展的工作。現(xiàn)制定四月工作計劃如下：
一、人力資源
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實際情況而定)
(二)招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。
4、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓(xùn)：
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制。
3、制作一份新進員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
(四)績效考核：
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關(guān)系管理
1、退休
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。
2、辭職
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。
(3)具體執(zhí)行工作。
二、行政事務(wù)
(一) 車輛管理
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(二)公章管理
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會議安排
協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。
(五)公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件;
2、妥當處理郵件;
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預(yù)算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預(yù)算。
(七) 宿舍管理
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務(wù)
(一)證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。
(二) 政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項
四點原則：
(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
(四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
總經(jīng)理助理四月份工作計劃范文(三)
作為總經(jīng)理的助理，我的工作也不是那么簡單的，三月已經(jīng)過去了，四月即將要來臨，因此我也要制定自己四月份的工作計劃。以下就是我四月份的工作計劃：
一、長期計劃概況
1、事業(yè)集團計劃的基本觀念：
(1)依照事業(yè)集團的規(guī)模，籌措長期資金。
(2)擬訂長期人才培養(yǎng)計劃。
(3)規(guī)劃升遷渠道，使員工有升級的機會。
(4)與實施。因每年元月份進入此事業(yè)年度，所以四月中需將全部計劃印刷完畢，向全體員工發(fā)表，以使公司員工取得共識，增強公司的凝聚力和向心力。
2、長期計劃的修正：
本月是經(jīng)濟的大轉(zhuǎn)變期，因此公司亦要斟酌年度計劃，準備大幅調(diào)整其未來5年的長期計劃。
3、經(jīng)營的基本方針：
(1)公司是制造運動用品的公司，必須承擔(dān)起流行指導(dǎo)任務(wù)。
(2)公司要維護顧客的利益及對顧客的服務(wù)，最終達到服務(wù)社會的目的。
(3)公司要重視員工的幸福，重視每個人的成長，按能力高低支付薪資。
(4)公司要通過對顧客服務(wù)和增加員工的福利，求得公司成長，以求在競爭中立于不敗之地。
總經(jīng)理助理四月份工作計劃范文(四)
在咱們某某房地產(chǎn)里面工作已經(jīng)有好一段時間了，這段時間以來我一直都擔(dān)任著房地產(chǎn)經(jīng)理助理的工作，從目前的工作情況來看，我發(fā)現(xiàn)自己的工作能力已經(jīng)隨著長時間的學(xué)習(xí)得到了不小的提升，但是可不能因此而自傲，我依然面臨著不小的工作壓力哈，所以我得為自己準備一份簡單的工作計劃才行，這樣才能讓我在咱們公司里避免一些工作上的意外。
我的工作其實也不算難，主要就是配合咱們的經(jīng)理做好咱們公司里面的一些業(yè)務(wù)，配合好其它部門的同事開展好工作，并處理好一些基本的工作等等。咱們公司在平日里面的工作還是比較忙碌的，所以我雖然只是作為一名助理，但是我必須得對咱們公司各項業(yè)務(wù)都有所了解才行，不然就沒有辦法處理一些比較少見的業(yè)務(wù)，這就要求我不能停下自己在業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)了。在這一年里面，我會更加積極主動地去學(xué)習(xí)和房地產(chǎn)有關(guān)的知識，不會再讓經(jīng)理來督促我在業(yè)務(wù)這方面的學(xué)習(xí)了，工作這方面的事情還是得靠自己來做好的，太過于被動只會讓自己陷入不利的境地。
從過往的工作來看，我覺得咱們公司的發(fā)展還是比較迅速的，這也導(dǎo)致了我們的工作業(yè)務(wù)擴大了不少，而且客戶也多了不少，要是我們這些員工不能處理好這些工作上的任務(wù)的話，那么是會影響到咱們公司的正常運轉(zhuǎn)的，所以我要好好地調(diào)節(jié)一下自己在工作中的狀態(tài)，爭取讓自己保持一個較高的工作效率并保持對工作的積極性，畢竟助理工作還是比較瑣碎的，每天雖然不要處理太多大事情，但是小時候可真是一籮筐啊，有時候干起活來不僅會讓自己感到煩躁，甚至還會影響到身邊同事的工作氛圍。為了避免自己出現(xiàn)這種情況的頻率，我在工作的時候要做到虛心向有經(jīng)驗的老員工們學(xué)習(xí)，讓自己能做到安靜聽從前輩們的指點并嚴格按照公司里面的要求辦事。
現(xiàn)在我的工作效率雖然相比剛進公司的時候已經(jīng)提升了不少，但是我還是遇上了不少的問題，例如處理一些業(yè)務(wù)的時候不夠利落，還不能做到完全獨立地處理自己在工作中的業(yè)務(wù)，遇到困難時還是得向領(lǐng)導(dǎo)們請示。這些問題會在接下來的工作中逐漸改善的，相信自己能為咱們公司創(chuàng)造更多的貢獻!
篇4
工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃，比如學(xué)期工作計劃、學(xué)年工作計劃、活動項目計劃等等。小編為大家準備了總經(jīng)理助理工作計劃范文合集，歡迎鑒賞！
總經(jīng)理助理工作計劃范文一
在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，作為總經(jīng)理的助理，本人基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務(wù)實”的工作作風(fēng)，全面開展的工作。現(xiàn)制定四月工作計劃如下：
一、人力資源
（一）建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實際情況而定）
（二）招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。
4、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓(xùn)：
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制。
3、制作一份新進員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
（四）績效考核：
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動關(guān)系管理：
1、退休
（1）在實際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。
2、辭職
（1）在實際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。
（3）具體執(zhí)行工作。
二、行政事務(wù)
（一）車輛管理
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
（二）公章管理
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
（三）會議安排
協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作。
（四）公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。
（五）公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件；
2、妥當處理郵件；
3、慎重對待重要郵件。
（六）部門預(yù)算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預(yù)算。
（七）宿舍管理
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務(wù)
（一）證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。
（二）政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
（三）與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項
四點原則：
（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
（二）董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。
（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
（四）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
總經(jīng)理助理工作計劃范文二
一、思想修養(yǎng)
作為一名總經(jīng)理助理，要想完成工作的責(zé)任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學(xué)習(xí)和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經(jīng)理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。
二、素質(zhì)提升
在工作學(xué)習(xí)生活中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中，我認真投入，認真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長，我能學(xué)，要學(xué)的東西還很多。如：剛來公司半年，對公司管理和生產(chǎn)上各個方面的情況一無所知，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手，我能不懂就問，向管生產(chǎn)的同事虛心學(xué)習(xí)請教，思考，大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道。
在空余時間，我會閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍，網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，我深切的感受到學(xué)習(xí)對自己的幫助確實很大。
三、工作內(nèi)容
1、思路決定出路，思想有多遠，舞臺就有多大；我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給企業(yè)財富值的多少；這方面，我定位準確，能耳聰目明的做好參謀工作；我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮！現(xiàn)代稱之為參謀，（全力為公司的發(fā)展為公司領(lǐng)導(dǎo)做好參謀）；在公司能融入到公司氛圍和工作當中去，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作，與各個部門同事員工之間搞好服務(wù)工作，管理不拒細，參謀不決斷，助手不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團結(jié)和進步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙，影響公司生產(chǎn)的正常化；
2、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策，不斷完善督促落實工作，及時將工作落實情況，落實完成到了哪一步，進展如何，有什么困難，有什么需要改進完善提高的，及時捕捉信息，準確的搞好落實情況反饋，積極的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題后先自己認真的分析問題原因，擬定改進措施方案，然后請示總結(jié)匯報，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。
3、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務(wù)單這一點執(zhí)行力上，我就是個鐵面判官，不論誰出現(xiàn)問題，工作責(zé)任心不強，沒有按要求完成落實工作，堅決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前，怕我又對他們進行問責(zé)，跟蹤其的工作抓緊去落實完成；為全面提升各級人員的工作責(zé)任心，為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣，如果被大家給磨平了，有令不行；我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質(zhì)存在的價值了。
總經(jīng)理助理工作計劃范文三
一、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)
協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓(xùn)開發(fā)
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的'競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核
主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
篇5
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科；市場營銷專業(yè)；CMAT認證；課程置換
中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1009-4156(2011)07-136-02
2005年由教育部考試中心和中國市場學(xué)會聯(lián)合推出的中國市場營銷職業(yè)資格證書考試(簡稱CMAT)發(fā)展至今，在社會已形成較高的認知度，是市場營銷專業(yè)的權(quán)威認證。我國推行職業(yè)資格準入制度以來，許多企業(yè)已將CMAT認證作為營銷總監(jiān)、經(jīng)理和助理職位的任職資格條件，是企業(yè)錄用、選拔、考核營銷從業(yè)人員的重要依據(jù)。
一、CMAT認證的現(xiàn)狀分析
目前，從全國范圍來看，CMAT認證主要有市場營銷總監(jiān)、市場營銷經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理助理等三個級別，高校主要是開展市場營銷經(jīng)理助理資格認證考試。通過CMAT認證的學(xué)生可以勝任營銷經(jīng)理助理的職位，具備協(xié)助部門經(jīng)理與其他部門溝通、進行市場調(diào)研、了解整體營銷活動過程、參與制訂與實施市場營銷計劃、協(xié)助部門經(jīng)理制定與實施營銷策略等技能。
CMAT認證采用全國統(tǒng)一閉卷考試，由教育部考試中心命題，內(nèi)容為營銷原理和營銷實務(wù)兩部分，主要考核的是學(xué)生對綜合知識的運用。目前，市場營銷經(jīng)理助理認證已在全國舉辦多期，來自不同專業(yè)的學(xué)生獲得了資格證書，尤其是計算機、機械、電氣工程、通信等專業(yè)學(xué)生持證成為銷售工程師，實現(xiàn)了跨專業(yè)就業(yè)，拓寬了就業(yè)的渠道。但是，對于市場營銷專業(yè)的學(xué)生來說，在大學(xué)二年級就學(xué)習(xí)了市場營銷原理和現(xiàn)代推銷學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)課，更多的學(xué)生希望通過CMAT認證能夠提升實踐操作和解決問題的能力。為此，提出將“課程置換”應(yīng)用于市場營銷職業(yè)資格認證中，對CMAT認證模式進行創(chuàng)新，以滿足市場營銷專業(yè)學(xué)生的需求。
二、課程置換的原理
課程置換是指市場營銷專業(yè)的學(xué)生不參加CMAT認證考試，筆試成績以大學(xué)的“市場營銷學(xué)”課程的考試成績?yōu)闇剩簿褪钦f，用校內(nèi)的營銷課程成績置換全國統(tǒng)考成績，由學(xué)校教務(wù)部門開具學(xué)生的成績單，考試成績在60分以上，同時完成一份企業(yè)營銷計劃書，經(jīng)過教育部專家評審合格后即可頒發(fā)CMAT證書。
“課程置換”模式使學(xué)生不用進行重復(fù)性的營銷理論學(xué)習(xí)，將更多的時間放在市場調(diào)研，深入企業(yè)針對選題進行獨立研究，在教師的指導(dǎo)下撰寫營銷計劃書，做到用營銷理論解決企業(yè)的實際問題。通過CMAT認證，既可以鞏固已學(xué)知識，初步具備營銷經(jīng)理助理所需的工作技能，又可以激發(fā)學(xué)生對營銷的熱愛，促進后續(xù)的專業(yè)課學(xué)習(xí)，從更高層次加深對營銷職業(yè)的理解，2009年“課程置換”模式得到了教育部考試中心和中國市場學(xué)會的批準，黑龍江科技學(xué)院成為第一批試點高校，該模式進入到應(yīng)用階段。
三、課程置換在CMAT認證中的應(yīng)用
黑龍江科技學(xué)院定位于教學(xué)服務(wù)型院校，以就業(yè)為導(dǎo)向，適應(yīng)市場需求培養(yǎng)應(yīng)用型人才，市場營銷專業(yè)采用“3＋l”的人才培養(yǎng)模式，注重學(xué)生職業(yè)營銷技能訓(xùn)練，并積極實施“雙證制”，選擇優(yōu)秀學(xué)生以“課程置換”開展CMAT認證。在實施過程中，專業(yè)負責(zé)人首先對CMAT認證項目進行總體規(guī)劃，按照營銷計劃書指南要求制定出實訓(xùn)大綱和指導(dǎo)書，召集專業(yè)學(xué)生和教師開專題報告會，宣講“雙證制”的實施細則以及相關(guān)要求，同時，以自愿和考核相結(jié)合的方式遴選指導(dǎo)教師，教師列出研究方向供學(xué)生選擇；選定導(dǎo)師后，進入“一對一”個性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)環(huán)節(jié)。具體的CMAT認證培訓(xùn)流程如下：
1.個性分析階段
學(xué)生選定導(dǎo)師后，指導(dǎo)教師首先要了解指導(dǎo)的學(xué)生情況，讓學(xué)生填寫一份履歷表，對性格特征、為人處事、興趣愛好進行自我評價，有利于指導(dǎo)教師有針對性地為其選擇感興趣的研究領(lǐng)域，并制訂培訓(xùn)指導(dǎo)計劃。
2.指導(dǎo)選題階段
先由指導(dǎo)教師根據(jù)當前宏觀經(jīng)濟形勢和市場競爭狀況，針對企業(yè)迫切需要解決的實際問題，為學(xué)生提供幾個研究題目；學(xué)生根據(jù)自身的情況選擇其一或自由選題；選題初步明確后，要向指導(dǎo)教師上交一份文獻綜述；教師依據(jù)學(xué)生的研究能力，對選題進行校正；確定選題后，教師列出學(xué)生需要閱讀的參考書目，幫助擬訂調(diào)研計劃，學(xué)生圍繞選題進行理論學(xué)習(xí)，并提交一份讀書筆記。
3.企業(yè)調(diào)研階段
主要包括校內(nèi)準備和企業(yè)實地調(diào)研兩個環(huán)節(jié)，指導(dǎo)教師為學(xué)生編制《營銷計劃工作表》和《營銷計劃一決策指南》，并對填寫要求進行講解和指導(dǎo)，同時，進行企業(yè)調(diào)研的前期準備工作，如明確調(diào)研計劃、設(shè)計調(diào)查問卷、與企業(yè)人員接觸的注意事項等。進行企業(yè)實地調(diào)研，收集現(xiàn)場資料，以便對企業(yè)有更深人的了解，作出切實可行的營銷方案。
4.報告撰寫階段
學(xué)生在調(diào)研返校后，指導(dǎo)教師要對調(diào)研報告、計劃工作表和決策指南的填寫情況進行檢查，合格的學(xué)生就進入到營銷計劃書的撰寫階段。在寫作過程中，導(dǎo)師和學(xué)生共同擬定寫作大綱，計劃書包括內(nèi)外部環(huán)境分析、營銷策略的制定和行動計劃方案三個部分，結(jié)構(gòu)要合理，要有數(shù)據(jù)分析，圖文并茂，內(nèi)容翔實，理論聯(lián)系實際。
5.測評認證階段
將教務(wù)部門認定的市場營銷學(xué)課程成績單、校內(nèi)審查通過的營銷計劃書寄往教育部考試中心，由市場營銷職業(yè)培訓(xùn)認證專家委員會成員組成專家組進行評審，成績合格者即可頒發(fā)市場營銷經(jīng)理助理資格證書。
目前，黑龍江科技學(xué)院市場營銷專業(yè)的學(xué)生已參加了兩期培訓(xùn)，以課程置換模式獲得市場營銷經(jīng)理助理資格證書。這些學(xué)生的營銷理論和實踐技能都得到了不同程度的提高，在后續(xù)課程的學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)出較強的案例分析和解決問題的能力，對營銷的理解也比其他學(xué)生更深刻，思維比較活躍，取得了很好的示范效應(yīng)。
四、以課程置換開展CMAT認證的保障措施
1.做好指導(dǎo)教師的遴選和培訓(xùn)工作
盡量選擇“雙師型”教師來擔(dān)任指導(dǎo)教師，以加強對學(xué)生實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。選擇的原則是教師最好有企業(yè)工作的經(jīng)歷，首批試點時選擇的指導(dǎo)教師是工商管理專業(yè)畢業(yè)，有企業(yè)工作經(jīng)驗，參加過GMC國際管理挑戰(zhàn)賽；同時加強師資培訓(xùn)，青年教師到企業(yè)掛職鍛煉，鼓勵教師以老帶新開展企業(yè)的營銷培訓(xùn)和項目咨詢，將企業(yè)橫向課題與CMAT認證項目相結(jié)合，實現(xiàn)教師科研促進CMAT認證工作，形成良性循環(huán)。
2.指導(dǎo)教師要加強指導(dǎo)和管理
課程置換模式對于大二的學(xué)生來說是一個挑戰(zhàn)，他們的知識儲備、綜合分析以及論文寫作能力等方面薄弱，為此，指導(dǎo)教師要加強全過程指導(dǎo)，在選題、聯(lián)系企業(yè)、實地調(diào)研、計劃書寫作、報告提交等每一個環(huán)節(jié)都要加強指導(dǎo)和管理，尤其是在選題環(huán)節(jié)，要注重選題的價值、時效性和可操作性，在營銷計劃書撰寫過程中注意規(guī)范性指導(dǎo)。
3.建立CMAT認證實踐基地
營銷計劃書的撰寫要求學(xué)生必須深入企業(yè)調(diào)查研究，實踐基地建設(shè)是CMAT認證項目成功的關(guān)鍵，要動員各種力量建成5―10個穩(wěn)定的實踐基地和一些分散性的實習(xí)單位。同時，可以聘請企業(yè)人員擔(dān)任第二指導(dǎo)教師，制定學(xué)生深入企業(yè)實習(xí)的各種制度，規(guī)范學(xué)生的行為，提高調(diào)研的實效性，真正實現(xiàn)校企聯(lián)合培養(yǎng)市場營銷經(jīng)理助理人才的目標。
4.制定CMAT認證的鼓勵政策
以課程置換開展CMAT認證需要指導(dǎo)教師投入大量時間和精力，因此，經(jīng)濟管理學(xué)院要出臺相關(guān)政策，CMAT認證培訓(xùn)的工作量要等同于畢業(yè)論文工作量的核算辦法，同時指導(dǎo)過CMAT認證的教師在評職、晉升中給予優(yōu)先考慮，通過鼓勵政策提高教師參與CMAT認證的積極性。
總之，市場營銷職業(yè)資格認證模式的創(chuàng)新，是CMAT不斷發(fā)展，適應(yīng)社會對營銷人才要求的必然結(jié)果，課程置換在CMAT認證中的應(yīng)用還處于初級階段，在實踐中要不斷總結(jié)經(jīng)驗，增強培訓(xùn)實效，促進應(yīng)用型營銷人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高。
參考文獻：
[1]國家標準化管理委員會.中國營銷總監(jiān)、經(jīng)理執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件[EB／OL].2009-07-12,http:／／省略.cn.
[2]宋或.CMAT在應(yīng)用型本科院校的實踐探索[J].市場營銷導(dǎo)刊,2008,(4):13-15.
篇6
日語個人簡歷范文(一)
基本簡歷
姓名：曹小姐
年齡：24歲
國籍：中國
民族：漢族
目前所在地：廣州
戶口所在地：湖南
身材：160cm 46kg
婚姻狀況：未婚
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：日語翻譯：日語翻譯、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理、高級秘書：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞
工作經(jīng)歷
公司名稱：無錫力揚纖維有限公司起止年月：2009-03～2009-10
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理
工作描述：
1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
2、負責(zé)公司員工的考勤管理;
3、負責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、辦理餐卡、復(fù)印、郵寄等事務(wù);
4、負責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話
5、負責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;
6、負責(zé)例會的會議記錄等;
7.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
公司名稱：西安超想科技公司起止年月：2008-07～2008-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理
工作描述：負責(zé)日常文案工作并跟隨銷售人員拜訪顧客,推銷產(chǎn)品等
教育背景
畢業(yè)院校：西北大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：2009-07-01
所學(xué)專業(yè)：日語
語言能力
外語：日語優(yōu)秀
其它外語能力：英語四級合格
國語水平：良好粵語水平：較差
工作能力及其他專長
現(xiàn)在有過各種日語翻譯經(jīng)驗,也獲得了日語國際一級能力測試證書,日語專業(yè)四級證書,英語四級證書等.興趣愛好是看書,打羽毛球,聽音樂以及參加各種團體活動.
個人自傳
本人樂觀開朗,積極上進,勤奮好學(xué),喜歡參加各種團體活動:工作認真負責(zé),勇于挑戰(zhàn).在校期間積極利用各種假日,做各種兼職,既鍛煉自己的能力,也提高了自己對社會的認識.而對于自己的工作,做到有始有終,一絲不茍.關(guān)于自己未來的生活,不管從事什么工作,都將努力去實現(xiàn)自己的價值.
聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：15920499101
日語個人簡歷范文(二)
姓
名： xxx
性
別： 女
民
族： 漢族
政治面貌： 團員
出生日期： 1987年05月
戶
口： 江蘇省
婚姻狀況： 未婚
學(xué)
歷： 大專
畢業(yè)院校： xx科技職業(yè)學(xué)院
畢業(yè)時間： 2009年07月
所學(xué)專業(yè)： 應(yīng)用日語/計算機應(yīng)用
外語水平： 日語 (熟練)
電腦水平： 熟練
工作年限： 1年
聯(lián)系方式： xuexila.com
求職意向
工作類型： 全部
單位性質(zhì)： 不限
期望行業(yè)： 不限
期望職位： 總經(jīng)理助理、日語、人力資源專員/助理、部門助理/秘書/文員、行政主管/專員/助理
工作地點： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
2005-9~2009-6 xx科技職業(yè)學(xué)院 應(yīng)用日語和計算機
主修課程：日語精讀、日語泛讀、日語聽說、日語寫作、科技日語、商務(wù)日語、日本概況、實用軟件、數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用、計算機實用網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)頁制作、多媒體技術(shù)等
選修課程：經(jīng)濟管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代企業(yè)管理、經(jīng)濟法律與法規(guī)、管理學(xué)概論等
工作經(jīng)驗
2006年好記星xx分公司促銷員
2007年無錫xx裝飾裝潢有限公司設(shè)計師助理
2008年7-2009年1月 無錫xx度假村
2009年3月無錫xx不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)有限公司
專業(yè)技能
英 語 cet-4
→具備良好的英語閱讀和寫作能力，能夠?qū)镜挠⒄Z文章進行翻譯進行基本的對話
日語 j-test(e)
→具備良好的日語聽說讀寫能力，能進行基本的日語對話等
職業(yè)技能 跟單員
→能夠進行基本的跟單工作、掌握跟單的基本流程
auto cad的技能證書
→能利用autocad進行簡單的繪圖
計算機 一級b
→熟練掌握windows操作系統(tǒng)使用能夠熟練應(yīng)用word、office 、excel等常用軟件
自我評價
本人性格開朗，正直向上，適應(yīng)能力強，能吃苦耐勞，為人謙虛坦誠，敬業(yè)，有責(zé)任心，有較強的集體榮譽感!時間觀念強，對工作積極進取，做事能盡自己的最大努力，能積極面對機遇與挑戰(zhàn)，相信機會總是垂青于做好準備的人!
日語個人簡歷范文(三)
姓名: xuexila
國籍: 中國
目前所在地: 廣州
民族: 漢族
戶口所在地: 廣州
身材: 166 cm kg
婚姻狀況: 未婚
年齡: 23 歲
培訓(xùn)認證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 行政/人事類:文員、助理 總裁助理/總經(jīng)理助理 文員、助理 文秘/文員
工作年限: 2
職稱: 無職稱
求職類型: 全職
可到職- 隨時
月薪要求: 1500--2000
希望工作地區(qū): 廣州
個人工作經(jīng)歷: 2003.6-2003.9 麥當勞餐廳 服務(wù)員
2003.9-2005 家庭教師
2005.12-2006.2 私人服裝店兼職銷售員
2006.4-2007.12 成龍·龍子心工程 助理
教育背景
畢業(yè)院校: 私立華聯(lián)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專
畢業(yè)- 2006-06-01
所學(xué)專業(yè)一: 經(jīng)貿(mào)日語
所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 2003年9月至2006年6月 私立華聯(lián)學(xué)院 經(jīng)貿(mào)日語 大學(xué)英語2級,日語能力測試2級(待考)
2007年7月 會計從業(yè)資格學(xué)習(xí)
2008年3月至今
廣州大學(xué)
會計系
語言能力
外語: 日語 一般
國語水平: 優(yōu)秀
粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
本人具有良好的團隊合作精神,熱愛工作,有較長的與人溝通能力和團隊協(xié)作能力，積極參加學(xué)校舉辦的各種活動.
在兼職的工作其間勤勞工作，受到上司的贊揚.
在日語方面水平良好,具備一定的聽、讀、寫能力，具有大專水平.
參加貴州與山東成龍·龍子心工程活動策劃，活動舉行相當成功，社會影響深遠.
詳細個人自傳
本人個性開朗,責(zé)任心強,有時間觀念,積極上進，對工作積極負責(zé)，有超強的上進心和進取心.
個人聯(lián)系方式
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2.日語翻譯簡歷范文
3.日語專業(yè)簡歷范文
篇7
下面就是一則典型的求職信,讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。
求職信范例:
XX經(jīng)理:
您好!
我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告,并一直期望能有機會加盟貴公司。
兩年前我畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè),在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識,如國際貿(mào)易,國際貿(mào)易實務(wù),國際商務(wù)談判,國際貿(mào)易法,外經(jīng)貿(mào)英語等課程。畢業(yè)后,就職于一家外貿(mào)公司,從事市場助理工作,主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力,熟悉各種辦公軟件的操作,英語熟練,略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。
個人簡歷及相關(guān)材料一并附上,希望您能感到我是該職位的有力競爭者,并希望能盡快收到面試通知,我的聯(lián)系電話:139**
感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!
此致敬禮!
您真誠的朋友:
XXXX年X月X月
一封完整的求職信可以從四個方面入手:
A:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如: 獲知貴公司****年**月**日在上招聘的信息后,我寄上簡歷敬請斟酌。
B:推銷自己
信的第二部分要簡短地敘述自己所學(xué)的專業(yè)以及才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,詳細內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外,推銷時要適度,不能夸大其詞。
C:聯(lián)系方式
寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
D:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點是一定要注意的:
A:首先求職信的篇幅不要太長,簡明扼要就可以了。
B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件,諸如證書、獎狀等復(fù)印件,除非是招聘單位在招聘廣告別申明要求的,否則寄了厚厚一大疊材料,成本代價不菲,收效可能甚微。
篇8
個人簡歷模板:人事總監(jiān) 個人信息姓名：*** 性別：女 出生日期：70后
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
自我評價豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團公司
目標地點：北京
期望薪水：面議
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗2008/3--至今：北京****廣告?zhèn)髅接邢薰?少于50人) 所屬行業(yè)：廣告 人力資源部——人力資源總監(jiān)兼總經(jīng)理助理1、崗位簡述：
公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
2、崗位職責(zé)：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；
5)負責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳福芫砩笈笫凳俳嗽鋇撓嘔渲茫?/p>6)負責(zé)處理公司的勞動用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。
3、總經(jīng)理助理職責(zé)：
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：5
2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人) 所屬行業(yè)：環(huán)保 人力行政部——總監(jiān)所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)；
2.優(yōu)化人員配置，幫助企業(yè)制定科學(xué)、合理的工作流程和標準；
3.完善企業(yè)規(guī)章制度，最大程度減少企業(yè)用人風(fēng)險，降低成本；
4.制定績效考核體系，針對制造型企業(yè)的特點，以營銷職系、生產(chǎn)職系、管理職系制定績效考核方案并監(jiān)督實施，在實際的操作中取得了一定的效果；
5.完善企業(yè)薪酬福利制度，建立激勵機制，增強了員工對企業(yè)的忠誠度。
2000/4--2004/2：北京****信息技術(shù)發(fā)展有限公司(50-150人) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口 總務(wù)課(財務(wù)+行政人事)——總監(jiān)1.日常賬務(wù)處理工作；
負責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。
2.負責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；
完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責(zé)實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責(zé)部門年度預(yù)算；負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：日方投資人退出中國
經(jīng)歷公司成立、運營、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理，財務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。”建議類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結(jié)的成果，效果會更好一些。
1995/8--1999/12：****審計師事務(wù)所(50-150人) 所屬行業(yè)：會計/審計 審計部——審計經(jīng)理/主管審計工作內(nèi)容：會計報表審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產(chǎn)核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
教育經(jīng)歷2000/6--2002/3對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)投資經(jīng)濟管理碩士
培訓(xùn)經(jīng)歷2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
篇9
領(lǐng)導(dǎo)個人年終工作總結(jié)【1】20xx年是我被任命總經(jīng)理助理的第一年，這一年來，我堅持認真學(xué)習(xí)、勤奮工作、任勞任怨的精神和工作態(tài)度，嚴格要求自己，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，樹立良好的公司形象，努力做好本職工作，將各個方面的工作都做得不錯，為使今后更好地開展工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將本人在這一年來的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下。
一、加強學(xué)習(xí)，自覺提高個人素質(zhì)
首先，自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。我積極參加公司組織的各項學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)。十召開后，我積極學(xué)習(xí)黨的新思想，吸取十的精神力量，全面按照十提出的新要求，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。通過辦公室實務(wù)的學(xué)習(xí)，使我了解了辦公室管理工作的內(nèi)涵，提高了辦公室實務(wù)的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基。
二、踏實肯干，努力做好各項工作
作為總經(jīng)理助理，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置，就地位而言：從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看屬“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“者”的地位。這一年來，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:
1、在實際工作中我始終堅持：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“決定”；服務(wù)到位但不干預(yù)。自覺維護同事之間的團結(jié)，在工作中盡職盡責(zé)，不越權(quán)，不越位，嚴格要求自己，作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職責(zé)的總經(jīng)理助理，全面完成了總公司的各項經(jīng)濟考核指標。
2、為發(fā)揮好參謀助手作用，真正為公司和員工辦一些實事，在實際工作中采取不同的方式了解公司的情況，傾聽各部領(lǐng)導(dǎo)和員工的建議，圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)決策和實際情況，及時組織員工制定并完成勞動競賽，在公司組織開展的“人人成為‘經(jīng)營者’”培訓(xùn)活動中，積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召，按照上級的指示和安排，讓活動得到有序的進行。
3、在出納工作方面，我堅持的做法是：1、先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩；2、先辦上級和外來的，后辦內(nèi)部的；但總的原則，承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責(zé)，向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，向員工負責(zé)。堅持認真做好各類費用的收繳工作，按時收取房租費，水電費，做好房屋租賃情況的統(tǒng)計工作。
4、在公司后勤工作方面，我以把工作做到盡善盡美為原則，盡職盡責(zé)，堅持把好公司員工的福利工作和辦公設(shè)備采購關(guān)，積極配合集團做好當?shù)仄渌飿I(yè)的合同簽訂及收費工作，自覺維護同事之間的團結(jié)，在工作中盡職盡責(zé)，不越權(quán)，不越位，嚴格要求自己，作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職責(zé)的總經(jīng)理助理。
20xx年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的即將來臨，總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，在今后的工作中，我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，加強學(xué)習(xí)和改善，戒驕戒躁，努力工作，加強學(xué)習(xí)，力爭取得更大的工作成績，以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行各項工作中，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮更大的作用。
領(lǐng)導(dǎo)個人年終工作總結(jié)【2】在單位的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照單位的工作精神和工作部署，結(jié)合自身崗位職責(zé)，認真學(xué)習(xí)，努力工作，完成了全部工作任務(wù)，取得良好成績。現(xiàn)將個人近3年來的工作情況總結(jié)如下：
一、嚴格要求，提高思想品德
我認真學(xué)習(xí)黨的十七和十八精神，認真學(xué)習(xí)單位的工作精神、制度規(guī)定與工作紀律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行動上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到刻苦勤奮工作，把單位利益放在各項工作的首位，完成單位布置給我的各項工作任務(wù)。
我加強思想情操、職業(yè)道德、社會公德和個人品德建設(shè)，完善人格品行，提高道德修養(yǎng)，增強事業(yè)心與責(zé)任感，增強群眾觀念與民主作風(fēng)，加強團結(jié)協(xié)作，樹立全局觀念和服務(wù)思想，認真努力做好各項工作，樹立自身良好形象，力爭在職工群眾中有良好口碑。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從單位的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際，完成各項工作任務(wù)；在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和職工群眾的一致贊譽。
二、加強學(xué)習(xí)，提高工作能力
我從事單位辦公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必須具有較高的文化知識和較強的工作能力。為此，我爭當學(xué)習(xí)型公務(wù)員，利用一切時間加強學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)科學(xué)理論、國家政策、業(yè)務(wù)技能等方面的知識，做到學(xué)深學(xué)透，牢固掌握，運用到實際工作中，為自己提高工作能力、做好各項辦公室工作打下堅實的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國家的工作方針政策、法律法規(guī)和基本工作知識與技能，增強了履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行單位的工作精神和工作要求，完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。
篇10
國慶長假一過，新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期就將如期而至。
雖然世界500強外資大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國歐尚公司（去年世界500強排名第162位，全球20大商貿(mào)零售企業(yè)之一)錄用。
9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經(jīng)歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”
參加招聘會：自信心不足沒有應(yīng)聘
我是2003年上海外國語大學(xué)大專畢業(yè)生。2002年底獲悉有關(guān)部門將舉辦應(yīng)屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應(yīng)屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學(xué)校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。
12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區(qū)域經(jīng)理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學(xué)本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯(lián)系方式和地址。
寄出求職信：精心制作獲面試機會
回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協(xié)調(diào)員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環(huán)境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節(jié)和真實感受寫了進去。求職信內(nèi)容充實而有激情，我還起有創(chuàng)意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。
一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應(yīng)聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。
一面：說漏一句話未過關(guān)
面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業(yè)套裝的我來到楊浦區(qū)歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業(yè)發(fā)展空間。
提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表。面試官有2位，一位是HR經(jīng)理，另一位是助手。HR經(jīng)理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應(yīng)屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數(shù)字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”
HR經(jīng)理和助手輪番發(fā)問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優(yōu)點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優(yōu)點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經(jīng)理時而微笑時而點頭，對我的表現(xiàn)顯然比較滿意。
但接著我卻犯了一個錯誤。HR經(jīng)理問：“人事工作要求耐心、專業(yè)，要做很多重復(fù)性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”
我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經(jīng)理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”
面試結(jié)束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經(jīng)理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。
二面：如履薄冰過4關(guān)
獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應(yīng)聘的職位是銷售經(jīng)理助理。當時我已在國企J公司實習(xí)，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經(jīng)理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習(xí)情況：“……可能是工作比較緊張的關(guān)系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”
心理測驗關(guān)
先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經(jīng)理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設(shè)你在家請客，客人來家后才發(fā)現(xiàn)某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經(jīng)理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”
收銀經(jīng)理關(guān)
收銀區(qū)域經(jīng)理問我：“如果顧客和收銀員產(chǎn)生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務(wù)質(zhì)量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務(wù)性行業(yè)，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經(jīng)驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。
銷售經(jīng)理關(guān)
走進銷售區(qū)域經(jīng)理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經(jīng)理露出贊許的目光。他的問題全是關(guān)于歐尚的：“你認為歐尚應(yīng)該怎樣和易初蓮花、大潤發(fā)競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務(wù)人性化和購物環(huán)境舒適，關(guān)鍵是發(fā)揚優(yōu)勢，建設(shè)好特色區(qū)域……”我的回答獲得了銷售經(jīng)理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發(fā)揮最出色。
法國總監(jiān)關(guān)
