感謝領導的話范文

導語：如何才能寫好一篇感謝領導的話，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！感謝您對我的幫助，培育，我一定會繼續努力，不辜負你的期望。

2、這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您！

3、感謝領導這段期間的細心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平……

4、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。此時，我只能對您說：節日快樂！

5、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你！

6、千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。

7、天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，**快樂！

8、感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。

9、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你！

10、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！

11、感謝您的關懷，感謝您的幫助，感謝您對我做的一切……請接受我新春的祝愿，祝您平安幸福。

12、感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。

13、您好！給您寫這封短信，是為了表達我內心由衷的感謝，謝謝您一直以來對我的支持和信任！也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠！

14、千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。

15、曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現在想來，我一直當你是恩師。 真心感謝你！

16、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你！

篇2

感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。

感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切...任何時間，請接受我最真心的祝愿!

過去一年走過的腳步，留下的是艱辛和攀登的苦，未來一年里展望的路，你我仍需帶著更高的理想繼續付出。從現在做起邁出勇敢和堅定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的進步。

藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支持表示感謝，對您今后的訂單，我們將保證繼續格外關照。

老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持.謝謝你!

每年的這個時候，祝福就像海洋一樣涌向你，希望段中洋的祝福像一葉扁舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸。20xx新年快樂!

你的燦爛笑容長留我心中，你的親切話語永伴我左右，你的熱情激勵鼓舞我前行，你的真誠幫助溫暖我心房，真誠的對你說聲：謝謝。

你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝;你像一首旋律讓我的生命多和-諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解!

您好!給您寫這封短信，是為了表達我內心由衷的感謝，謝謝您一直以來對我的支持和信任!也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠!

千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。 老爸老媽因為我的孝順而幸福;女友因為我的體貼而甜蜜;我因為發了工資而體貼;領導，給俺多開點工資吧，讓俺更孝順體貼。

親愛的領導，感謝您對我的照顧，我在以后的工作中，一定會更加的努力的。

親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。此時，我只能對您說：節日快樂!

上次多虧了你，才能幫我度過難關。這份感激不知怎么報答，為表達我的親近不如我倆今天就實現共-產主義吧!今后你的就是我的啦。

事業無須驚天地，有成就行。友誼無須說謎語，想著就行。金錢無須取不盡，夠用就行。生命無須過百歲，健康就行。朋友無須有多少，有你就行。好朋友段中洋祝你新年快樂!

是您使我體驗了生命的真諦;是您使我不斷成長;是您助我度過難關;是您給予了我溫暖;是您給了我堅持到底的力量和勇氣;是您增添了我的智慧、覺醒了我的自尊、教會了我該獨立。

篇3

踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！

領導啊，我們一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相處，在一個辦公室。說退你就退了，你整個把我閃了一下。你別忘了咱們下一步還有很多很多的事，你人退了但是咱們的事不能退。看你那樣子吧不像個六十歲的人，我倒像個六十歲的人，咱倆應該調過來才對。退了，要注意身體。我就為了你這個退，我煙都抽上了。好了，祝你：又有一片新的領域。你是解放了，我們還在拼吧。

（來源：文章屋網 ）

篇4

而居冠軍之位的給領導送禮，卻也一直是最為敏感的話題。給領導的禮品該怎么送呢？有哪些禁忌？

送禮三不要

禮意久久送禮網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。

第一，不要送過于貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表辭達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的10％左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋、mp3 都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那么選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那么贈送的禮品最好送到家里，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好。

領導拒收禮品的背后

記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什么會拒絕收下你的禮物呢？

禮意久久送禮網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對于員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以后可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等。若不然，則需要向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然后對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一分子，也應該再拿一些。

篇5

大家好！

我是樂清海螺財務處的詹章地，今年24歲，學歷大專。很榮幸今天能站在這里參加競聘，我今天競聘的崗位是財務主管。

首先感謝公司及領導給我這次機會，讓我參加這次競聘，還要感謝各位領導在百忙中抽出時間來到競聘現場。深感榮幸。這也足見各位領導對這次競聘的重視。

我自09年8月份進入海螺，09年8月至11年4月于臺州海螺，先后從事過銷售、稅務等崗位。在同事們的關心和幫助下我的業務技能得到一步步提升。11年4月在領導的信任和支持下我來到了樂清海螺。我深知自己還很年輕，該學習的地方還很多，還有更多的挑戰在等著我。但我的思想從未動搖過，意志從未發生過改變。在此，我深深的感謝各位領導對我的充分信任。各位領導及同事對我工作的支持、關心和理解。如果我今天有幸成功競聘為財務主管的話，我將從以下幾方面努力：

1、與公司財務人員一起努力學習財務知識，提升自我業務能力。貫徹股份公司財務制度。認真做好各項會計核算。

2、配合財務負責人，妥善處理好與銀行、稅務等相關部門的關系。為公司的發展營造良好的外部環境。

3、協同公司各部門，做好服務工作。盡好財務部門應盡的職責。為公司的發展增磚添瓦。

篇6

長期以來，對媒體的這類宣傳報道似乎很少有人提出疑義，似乎認為這很正常。但是，在依法治國已成基本國策的今天，對這類新聞報道就有必要用憲法的精神來審視了。

首先，特困人群接受政府的救濟并不是接受某個領導的施舍或恩賜，而是享受憲法賦予的權利。憲法規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”既然是公民享受憲法權利，就沒必要對某個領導感恩戴德。當然，作為特困戶在接受慰問和救濟時，說一些發自內心的感謝之類的話也是人之常情。但是，媒體在報道時過分渲染就不符憲法精神。

在電視新聞中，我們看到國外的政府在救濟災民和難民時，他們的表情都很木然，很少看到被救助者說一些感謝之類的話，當然更少流淚、作揖、磕頭之類的場景。因為他們知道，作為納稅人（幾乎所有的公民都是直接或間接的納稅人），在遇到困難和災難時有要求政府救助的權利。

值得一提的是，特困戶之所以貧困，原因是復雜的，并不都在貧困戶身上。只要了解國情的人都知道，上世紀八十年代末九十年代初，我國的經濟一度出現了過熱，導致了之后的“治理整頓”及企業減員增效、下崗分流，使得一部分下崗職工陷于貧困。在農村，長期以來農民負擔過重，農村基層政府的“三亂”，也使一些本不富裕的農民家庭滑向貧困。

篇7

尊敬的醫院院領導、醫護人員：

你們好！

我母親于7月13日因急癥入貴院肝膽外科病房進行急救治療。作為一名危重病人的家屬，當時焦慮和不安的痛苦心情真是一語難表。是肝膽外科的全體醫生憑借其雷厲風行的處置態度和高效縝密的治療方案將家屬心中的痛苦陰霾一點點抹去！他們對待病人耐心細致，治療嚴謹全面，最大限度地減少了患者的痛苦。他想患者之所想，急患者之所急，待患者如親人。其和藹的態度，貼心的話語使患者和家屬得到了久違的寬慰。作為患者的家屬，一句簡單的“謝謝”已不足以表達我們的感激之情，作為危重病人的家屬，能碰到這樣醫術精湛、醫德高尚的醫生真是我們不幸中的萬幸！此刻，我們有太多的感動，有太多的感激。更感謝xxx醫生對我媽媽的悉心關懷和無私奉獻！

感謝醫院對我們盡心盡力的照顧，我們患者家屬會將這顆無私奉獻的愛心繼續傳遞下去，讓我們的社會布滿愛，布滿感激！ 同時，我也感謝醫院的領導，感謝你們培育出這樣的好醫生！好護士！

千言萬語的感謝最后也只能匯成一句祝福，祝醫院各位領導、醫護人員，身體健康，合家歡樂！

篇8

（1）能被評為XX年優秀員工深感榮幸。在這一年里感謝領導和同事對我工作的支持和幫忙。在新的一年里我會更加發奮地工作，為咱們萬隆制藥的完美明天發揮自我的光和熱。

（2）有幸獲獎，我將化為企業的動力，更加把企業做大做強，同時多承擔一些社會責任。

（3）站在這個領獎臺上，我想起了我的讀者。我為我的讀者寫作，和他們共同分享榮譽和快樂……我將以更高的要求、更加誠摯的態度和更加純潔的感情，回報敬愛的xx先生。

2、感謝老師的話：

（1）感謝老師的辛勤教導一類的話：謝謝老師的教育。讓我孩子有很大的進步，能夠拿到三好學生。再次感謝，也希望我孩子能夠再接再厲。

篇9

給醫院的的感謝信優秀范文(一)

尊敬的xx醫院領導：

我們多次到貴院診病，親身體會到貴院各科醫務人員的真誠、耐心，認真地對待患者，每每想起自己的病情得到好轉，心里總是甜蜜蜜的。

今天，我們幾個給眼科大夫王xx送旗，就是因為王大夫的高尚醫德、精湛醫術、準確診斷、合理用藥而是我們的病情很快好轉而感動。

貴院醫德高尚，醫術先進，這與貴院正確領導、科學管理分不開。我們為貴院有這樣一批好大夫而欣慰。謝謝!

給醫院的的感謝信優秀范文(二)

xxxx醫院各級領導、醫護人員：

我們是xxx患者的家屬，我母親生前罹患癌癥，還有糖尿病、高血壓等系列疾病，多次入住貴院，在醫護人員的精心治療和護理下，幾次都轉危為安。在此，我們代表全家人向貴醫院表示衷心的感謝，向綜合科的柳艷飛等醫生及全體醫護人員表示衷心的感謝!

在我母親長期的住院治療期間，綜合科的全體醫護人員，以高度負責的敬業精神，不辭勞苦，一次又一次進行檢查、治療，及時緩解、穩定了母親的病情。她們愛崗敬業的精神和對家母的關心體諒都讓我們深受感動。

特別是主治醫生柳大夫，針對家母的病情，制訂適當的治療方案;同時，不厭其煩地一次又一次地詢問家母和我們的感受、仔細診斷，還詳細地把病情的進展解釋給我們聽，叮囑我們平時注意事項，讓我們感到非常親切。柳醫生對待病人耐心細致，治療處方嚴謹、全面，操作動作輕柔，最大限度地減少了家母的痛苦。她想患者之所想，急患者之所急，待患者如親人，其和藹的態度，貼心的話語使我們得到了久違的寬慰。

作為患者的家屬，一句簡單的謝謝已不足以表達我們的感激之情;作為癌癥病人的家屬，能遇到這樣一位醫術精湛、醫德高尚的醫生真是我們的欣慰!此刻，我們有太多的感動，有太多的感激，有太多的敬意不能一一盡述。

最后，請允許我們代表全家人，再次向貴醫院及全體醫護人員，表示真誠地感謝!并致以深深地敬禮!在新年來臨之際，恭祝醫院各位領導及全體醫護工作人員事業暢達、身體健康、闔家歡樂!

給醫院的的感謝信優秀范文(三)

xxxx醫院院領導、醫護人員：

你們好!

我母親于7月13日因急癥入貴院肝膽外科病房進行急救治療。作為一名危重病人的家屬，當時焦慮和不安的痛苦心情真是一語難表。是肝膽外科的全體醫生憑借其雷厲風行的處置態度和高效縝密的治療方案將家屬心中的痛苦陰霾一點點抹去!他們對待病人耐心細致，治療嚴謹全面，最大限度地減少了患者的痛苦。他想患者之所想，急患者之所急，待患者如親人。其和藹的態度，貼心的話語使患者和家屬得到了久違的寬慰。作為患者的家屬，一句簡單的謝謝已不足以表達我們的感激之情，作為危重病人的家屬，能碰到這樣醫術精湛、醫德高尚的醫生真是我們不幸中的萬幸!此刻，我們有太多的感動，有太多的感激。更感謝xxx醫生對我媽媽的悉心關懷和無私奉獻!

感謝醫院對我們盡心盡力的照顧，我們患者家屬會將這顆無私奉獻的愛心繼續傳遞下去，讓我們的社會布滿愛，布滿感激! 同時，我也感謝醫院的領導，感謝你們培育出這樣的好醫生!好護士!千言萬語的感謝最后也只能匯成一句祝福，祝醫院各位領導、醫護人員，身體健康，合家歡樂!好人一生平安。

給醫院的的感謝信優秀范文(四)

xxx大學一附院醫院：

我的母親因病住院，在醫護人員的精心治療和護理下，很快恢復了。在此，我們病人家屬向貴醫院表示衷心的感謝，xxxxxx科的全體醫護工作者表示衷心的感謝!副院長xxx大夫、主任醫生xxx大夫、xxx護士長及全體護士，秉承貴院以病人為中心的人性化服務理念，以高度負責的敬業精神，不辭勞苦工作，一次又一次進行檢查、治療，急病人之所急，及時緩解、穩定了母親的病情，同時，她們和我們患者家屬進行及時溝通，使我們放心。 主治醫生，針對母親的病情，制訂適當的治療方案，并將病人的病情及時地告知家屬。為人坦誠，知無不言，工作細致認真，使我們深受感動。在母親的護理工作中，尤其要感謝白衣天使們。在母親的護理治療過程中，護士長、護士真為我們病人家屬排憂解難，給了我們全家勝似親人般的關愛。比如根據母親病情，對家屬護理過程中應該注意的問題、應該做的事項做到耐心細致的交待，大大減輕了母親治療和護理的痛苦，也降低了復發的可能，一次次提高并鞏固了醫療的效果。還有xxxx科病區的其他一些我們叫不出名字的白衣天使們，在對家父的護理過程中一絲不茍，盡職盡責，盡心盡力。許許多多個深夜，不論何時，隨叫隨到，不辭辛苦。凡此種種，許多深深的感激之情與敬意不能一一盡述。最后，請允許我們代表家父家母以及全家人，再次向貴醫院、xxxxx科病區的主任、主管醫生和護士長、護士等全體醫護人員，表示真誠的感謝!并致以深深的敬禮!恭祝醫院各位領導及全體醫護工作人員事業暢達、向體健康、闔家歡樂!

病人 xxxx家屬敬贈

20xx年xx月xx日

給醫院的的感謝信優秀范文(五)

護士長：

您好!

我近日即將出院。在這50多天里，您領導的護士小妹妹們在我心中留下許多美好的記憶和感受。

剛入院，您和護士即到病房告知有關情況，說：有事隨時找我們，不要客氣一席話溫暖人心，立刻讓我有家的感覺。

入院以來，我先后使用過30多次呼喚鈴，其中我做了10多次計時，最快一次35秒護士到了床前，最遲一次也僅用了65秒，讓人感到真快。

住院期間，每天都能聽到護士們的腳步聲、叩門聲、關門聲。您會感到那是護士發出的聲音，因為它與眾不同，步伐輕而又輕，既是職業的約束，又是愛心的體現。

每天都能聽到護士柔聲的呼喚，雖然我對老還不習慣，但它確讓我體會到護士對患者的尊重。

在每次注射等操作中，護士一邊操作，一邊用語言轉移我的注意力，二快一慢在不知不覺中完成。

每次與護士見面或擦肩而過，見到的都是微笑、點頭或親切的問候，讓我體會了白衣天使的職業柔情。

因為睡眠不好，有時夜里是清醒的，我曾三次借著開門的燈光看到護士的身影，她們的開門聲幾乎讓人感覺不到，沒人監督，她們卻忠于天使的職責。

有一次，老伴幫我挪床，正巧護士從門前路過，主動問需要什么幫助?又有一次，我醫學教。女兒誤按了衛生間的呼救鈴，護士立即趕到，女兒表示歉意。護士微笑著說：沒關系。還有一次，我剛靜點完丙球蛋白，手中拿著瓶子局部熱敷，在走廊遇到兩位護士，她們主動過問并進行指導，體現了深深的情意。

我還感受到，全體護士在工作中互相合作，相互支持。護理員、保潔員、配膳員，也總是面帶笑容。她們從事的是不一樣的工作，但卻一樣的規范，一樣的熱情。

有了這種就醫環境，醫務人員偶然的或非主觀的不周，肯定會得到患者的理解。從理論層面講，生物社會心理醫學模式在這里得到了體現。

在我住院期間，我未聽到任何護士講過任何困難，但我與她們無意的交談中確實感到她們有困難。有些護士已是孩子媽媽，上有老，下有小，照常值夜班。一個夜班從當日18時到次日8時，加上交接和路途要耗去了16～18個小時的時間，甚至更長。人非草木，豈能無情?一想起她們，我的心中就充滿了感激之情。

護士長，請代我向護士小妹妹說一聲謝謝!她們是......還有剛分來的小胡、小王。希望我沒有寫錯她們的名字。

篇10

領導力其實和崗位沒有關系，崗位給予的是權力，并不是領導力，所以，很多領導其實沒有領導力。越是環境不好，越是在逆境中，越能體現領導力的重要性。

CEO沒有抱怨的資格

幾個月前，一個上海學生給我打電話，我一聽他的語氣和聲調，就說：“你已經到谷底了吧？”我又接著說：“作為CEO，你沒有權利發出負能量。”我說得很清楚，他有負能量，但他沒有權利釋放出來。我告訴他：“你現在馬上睡覺，讓負能量慢慢走掉。明天早上爬起來，出去釋放正能量，因為你自己在谷底，你的團隊肯定也在谷底呢。你不爬出來，他們永遠出不來。”在逆境中，CEO是企業靈魂，應該是最積極正面的人，否則的話，大家都覺得沒希望了，都會趴下。

第一輪高速增長期已經過去，之前的機會都浮在水面，企業不用做太多就能抓住。現在機會仍然很多，但多數都在水下，現實環境要求企業要會潛水，要有內功，不會潛水，就會被淹死。

對于企業領導者來說，環境好的時候，領導力和正能量的重要性，并不那么明顯，但環境不好的時候，這點就特別重要了。

善用正能量化危為機

思科在過去十多年中，遇到很多非常困難的時刻，我的前老板、思科CEO約翰·錢伯斯，是我見到的正能量最高的人。我從來沒聽他對我說過一句負面的話，一句都沒有。

舉個實例，有一次我們陪他見一個大客戶，但我們這個大客戶的老板，基本每兩分鐘，就會抱怨罵人，我們在旁邊嚇得出汗，但錢伯斯很安靜地聽，聽完還很感謝這個客戶。出去時他說，要照顧好這個客戶，客戶對我們很愛惜——他用了這個詞，不愛惜我們的話，客戶不會浪費時間說這些，所以我們要好好回報他。然后，我們馬上采取行動，最后這個客戶的滿意度很高。

后來我也學他，有一次一個銀行處長給我寫了一封信，8頁紙，我叫大家都來看一看。一個客戶，花那么多時間給你寫信，你們要好好地感謝他，馬上約，我要親自見他。我見到他說：很感謝你給我們這些信息，我保證一一解決，我們專門成立一個團隊，專門解決你提出來的問題，給你定時匯報，也給我定時匯報。后來，這個客戶成為我們最好的客戶。

領導者第一大要務

一個好公司、一個好領導，第一要務，是建立企業文化和價值觀。很多人才的知識背景很好，但心態和溝通能力不行，最后離開了。我在思科的前老板錢伯斯告訴我，營造企業文化和環境，是他最重要的事情，我主管思科中國時，這也是我最重要的事情。

企業文化不是口號，要能落地，怎么落地？靠機制。我們講個實例，思科企業文化的其中一條是讓客戶成功，這句話聽起來很虛，怎么做得到呢？不是光說，而是要讓所有員工有這個心態，還要有行為，然后，這句話才會成為企業文化。企業文化就是企業行為，文化看不見，行為看得見。