中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的策略

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定盡快與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

新制訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)之一，就是有關(guān)書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系生效于工作日，若工作日前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定工作日后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若工作日后到滿(mǎn)一個(gè)月還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從滿(mǎn)一個(gè)月后到從工作日起的12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者雙倍支付工資，若從工作日起滿(mǎn)一年，還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從滿(mǎn)一年起視為勞動(dòng)者與企業(yè)已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定，我們可以看出企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上班前到上班后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將承擔(dān)兩個(gè)不利的后果：一是雙倍支付十一個(gè)月的工資；二是不得不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里要避免兩個(gè)誤解：一是在用工日前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何不利影響，因?yàn)橛霉と涨皠趧?dòng)關(guān)系還沒(méi)有生效，企業(yè)不需要承擔(dān)任何義務(wù)的。二是我們說(shuō)法律強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是不能認(rèn)為口頭的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，因?yàn)楦鶕?jù)法律相關(guān)規(guī)定的理解，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬是可以口頭協(xié)議的。在這里是這樣一個(gè)邏輯，法律規(guī)定了不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工資懲罰措施，但這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)既然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，一般只能根據(jù)口頭協(xié)議，可惜的是對(duì)此雖然勞動(dòng)合同法在第十一條涉及到了，但是不明確，建議在以后的司法解釋中闡釋清楚。

2、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

(1)用工日后到第十二個(gè)月期間的解決措施。

在這段時(shí)間內(nèi)，若企業(yè)積極與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂，怎么辦呢？對(duì)此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條作了相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)這條規(guī)定我本人表示強(qiáng)烈反對(duì)，這條規(guī)定實(shí)際上是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定的精神，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?shí)施條例這樣規(guī)定是有違勞動(dòng)合同法的精神的。

(2)用工日起滿(mǎn)一年后的措施

用工日起滿(mǎn)一年還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這時(shí)視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者此時(shí)還不愿意與用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同的后果法律沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，這里我談一點(diǎn)個(gè)人的看法就是企業(yè)可以把這種情形寫(xiě)入規(guī)章制度，把它作為違法規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，且不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有人說(shuō)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)也是有利的，勞動(dòng)者不容易證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，此種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，對(duì)于勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議是民事關(guān)系，雖然勞動(dòng)者不容易舉證，但勞動(dòng)者若向行政部門(mén)反映，行政主體的介入就是一種行政關(guān)系了，通過(guò)行政關(guān)系而能達(dá)到對(duì)民事關(guān)系的證明，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)若行政主體違法還能得到國(guó)家賠償，從而勞動(dòng)者的債務(wù)人達(dá)到兩個(gè)，而企業(yè)不僅要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的民事責(zé)任，還要承擔(dān)不利的行政責(zé)任，有了兩個(gè)債權(quán)人，這對(duì)企業(yè)是極其不利的。

二、企業(yè)怎樣避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是從勞動(dòng)期限角度對(duì)勞動(dòng)合同劃分的一個(gè)種類(lèi)，相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，它是沒(méi)有終止期限的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生有三種方式：一是不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果，二是雙方協(xié)商一致，三是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。第一種情形是違法后果，第二種是協(xié)商一致的，都不存在避免的問(wèn)題，我們主要是從第十四條的規(guī)定談一談怎么樣避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我們說(shuō)勞動(dòng)合同法是有利于促進(jìn)長(zhǎng)期工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定，相信隨著勞動(dòng)合同法的深入貫徹，長(zhǎng)期工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象，這有利于社會(huì)的穩(wěn)定和諧，但就某些情況下某些企業(yè)想避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從以下五個(gè)方面提出建議，以供參考。

1、勞動(dòng)合同法里規(guī)定解除終止勞動(dòng)合同的對(duì)象是包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以企業(yè)可以法定理由解除終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商一致解除。

2、在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)，讓勞動(dòng)者達(dá)不到在某一企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，達(dá)不到連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同的情形。

3、通過(guò)勞務(wù)派遣單位向本企業(yè)派遣員工的形式，使得勞動(dòng)者達(dá)不到連續(xù)工作滿(mǎn)十年和連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者而不是用工單位。

4、我們說(shuō)勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的三種情形下，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律就推定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里企業(yè)可以在簽訂第一個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者寫(xiě)一個(gè)聲明，聲明下次再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就不與勞動(dòng)者簽訂第一個(gè)合同。

5、用短期工和正常用工的轉(zhuǎn)化來(lái)規(guī)避連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的情形，讓工作不好的人從正常工轉(zhuǎn)到短期工，工作好的人從短期工轉(zhuǎn)到正常工，這也有利于促進(jìn)勞動(dòng)者工作的積極性，企業(yè)可謂是一舉兩得。

三、企業(yè)對(duì)違約金條款的思考

在勞動(dòng)合同法里規(guī)定，只有在第二十二條和第二十三條情形下，勞動(dòng)者違約才能承擔(dān)違約金責(zé)任，我們把它稱(chēng)為違反服務(wù)期條款，違反競(jìng)業(yè)限制條款，我要說(shuō)明的是除這兩種情形外，勞動(dòng)者有其它違約行為也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生違約責(zé)任，對(duì)企業(yè)造成損害的也要進(jìn)行賠償，只不過(guò)是不能用違約金的形式來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

違約金與企業(yè)留住人才的思考

在勞動(dòng)合同法制訂前，往往企業(yè)想留住人才就與勞動(dòng)者簽訂違約金條款，當(dāng)勞動(dòng)者提前走人時(shí)，就要求承擔(dān)違約金責(zé)任。勞動(dòng)合同法生效后，企業(yè)就不能簽訂類(lèi)似條款，因?yàn)檫`約金只能適用兩種法定情形，不包括勞動(dòng)者辭職的情形。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有任意的解除權(quán)，只不過(guò)有程序上的限制，這是因?yàn)槿瞬攀呛苤匾馁Y源，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要充分發(fā)揮資源的效用，就要讓人才資源自由流通，從而展現(xiàn)其才能。那么根據(jù)勞動(dòng)合同法企業(yè)怎樣留住人才呢？這里我給大家提一種個(gè)人的看法，僅供參考，就是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，讓人才接觸企業(yè)的事項(xiàng)，然后企業(yè)再跟他簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，如果他解除勞動(dòng)合同，在最長(zhǎng)期限二年內(nèi)不能從事相關(guān)工作，否則承擔(dān)違約金責(zé)任，從而最大可能留住人才，這里我們把人才與違約金通過(guò)競(jìng)業(yè)限制還是聯(lián)系到一起，又沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法。

四、解除權(quán)對(duì)企業(yè)的影響

1、企業(yè)享有解除上的程序權(quán)

勞動(dòng)者的單方解除權(quán)雖然很大，但是他有提前30日通知企業(yè)的義務(wù)，試用期內(nèi)解除也應(yīng)該在3日前通知單位，除非特殊情況下不需要通知，這維護(hù)了企業(yè)的權(quán)利，企業(yè)可以利用這段時(shí)間進(jìn)行工作交接，尋找工作人員來(lái)頂替原有的崗位，勞動(dòng)者不提前通知造成企業(yè)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)合同法里增加了企業(yè)在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整情形下的裁員解除權(quán)，這在原有的法律中是沒(méi)有的。

3、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法第四十二條

第四十二條情形可以歸納為：職業(yè)病、醫(yī)療期內(nèi)、女性職工的三期、快要退休的老職工，這些情形下，企業(yè)不能以勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，甚至除了失去或部分失去勞動(dòng)能力享受工傷保險(xiǎn)外，合同到期這些情形沒(méi)有消除，企業(yè)都不能終止勞動(dòng)合同。但是我們要注意的是企業(yè)的解除權(quán)有兩個(gè)：一是法定解除權(quán)，二是違法解除終止權(quán)。違法解除終止權(quán)應(yīng)當(dāng)包括違法解除終止第四十二條的情形，但這里企業(yè)要注意的是怎么樣證明勞動(dòng)合同達(dá)不到目的或無(wú)法履行，否則勞動(dòng)者不同意就不能強(qiáng)行解除，如果企業(yè)能證明的話(huà)，雖然要雙倍給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)于工齡較短的員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)還是有利的，因?yàn)槠髽I(yè)所獲得的利益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于賠償金的。當(dāng)然，也可以協(xié)商一致解除第四十二條情形的勞動(dòng)合同。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)是按照合同終止的前十二個(gè)月平均工資，而最后年限的工資是工作中最高的工資，這對(duì)企業(yè)是不利的，企業(yè)可以通過(guò)換崗或者在關(guān)聯(lián)單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)而讓員工始終維持在平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

尾語(yǔ)：以上是作者個(gè)人針對(duì)勞動(dòng)合同法的一些感受，僅供讀者參考，肯定有不妥之處，望批評(píng)指正。

參考文獻(xiàn)：

篇2

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臨時(shí)工勞務(wù)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

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派遣員工勞務(wù)合同范本字第____號(hào)甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話(huà)：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：__________________

國(guó)際工程勞務(wù)合同________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)甲方)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)乙方)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國(guó)的_________項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

國(guó)際勞務(wù)合同（1）雇傭合同此雇用合同由__(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和__(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。

勞務(wù)派遣合同書(shū)范文編號(hào)：xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(xx版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_________________________________________單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________登 記 注 冊(cè) 地___________________

有關(guān)學(xué)校勞務(wù)合同的樣本甲方：玉溪師范學(xué)院________________________乙方：為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保

勞務(wù)施工合同范本勞務(wù)施工合同發(fā)包方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：______________________________承包方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)

解除勞務(wù)合同通知書(shū)__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。

勞務(wù)合同：國(guó)際勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：_________地址：_________電話(huà)：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話(huà)：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技

建筑工程勞務(wù)合同編號(hào)四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)(示范文本)甲方乙方四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話(huà)居民身份證號(hào)碼家庭住址 郵政編碼戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

最新有關(guān)公司勞務(wù)合同的樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊(cè)地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和以中國(guó)________公司，總部設(shè)于中華人民共和國(guó)××××為另一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)公司)通過(guò)友好協(xié)商于________年________月________日在×××&ti

司機(jī)勞務(wù)合同甲 方：乙 方：簽訂地點(diǎn):×××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友

臨時(shí)工勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

勞務(wù)外包合同范本勞務(wù)外包合同中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派

企業(yè)雇員勞務(wù)合同____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。

關(guān)于國(guó)際勞務(wù)合同的范本中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和以中國(guó)________公司，總部設(shè)于中華人民共和國(guó)××××為另一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)公司)通過(guò)友好協(xié)商于________年________月________日在×&time

工程勞務(wù)分包合同范本工程勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其

最新有關(guān)工程勞務(wù)分包合同的范本工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、行政

國(guó)際勞務(wù)合同（2）pmh公司(其總部設(shè)在××××，以下稱(chēng)“甲方”)與chc工程公司(其總部設(shè)在××××，以下稱(chēng)“乙方”)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，乙方同意為甲方在ems國(guó)的zzz項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

勞務(wù)服務(wù)合同范本甲方：杭州聚合網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就勞務(wù)服務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長(zhǎng)一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察工作

最新司機(jī)勞務(wù)合同樣本甲 方：乙 方：簽訂地點(diǎn):×××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友

最新兼職勞務(wù)合同范本甲方(用戶(hù))：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。

最新解除勞務(wù)合同通知書(shū)樣本__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。

篇3

編號(hào)：

xx公司勞動(dòng)合同

(通用)

甲方基本情況

名稱(chēng)____________

法定代表人或負(fù)責(zé)人____________

住所____________

聯(lián)系人____________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)____________

聯(lián)系電話(huà)____________

乙方基本情況

姓名____________

身份證號(hào)碼____________

最高學(xué)歷____________

技術(shù)等級(jí)____________

聯(lián)系電話(huà)____________

常住地址________________________

戶(hù)籍所在地________________________

工作簡(jiǎn)歷____________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個(gè)月。

2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為： 。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內(nèi)容為：

第三條 工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條辦理。

(三)乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為

元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。

3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。

4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人(委托代表人)簽章：

篇4

案情回放

船員王某自2004年11月26日起在一家船務(wù)公司經(jīng)營(yíng)的“XX16”輪上任大管輪、輪機(jī)長(zhǎng)，月工資4200元。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在王某工作期間，船主陳某確認(rèn)拖欠王某2008年1月30日之前的工資16930元，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4232.50元。但其后，該船主并未支付其確認(rèn)的拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，在2008年1月30日之后，該船主不僅未支付原告的任何工資，而且亦未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某訴至海事法院，請(qǐng)求判令該船務(wù)公司雙倍支付工資84000元。因該輪僅配備輪機(jī)長(zhǎng)和輪機(jī)員各1人，致原告每天工作12小時(shí)，故應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)84412.85元；確認(rèn)原告的上述請(qǐng)求具有船舶優(yōu)先權(quán)；債權(quán)登記費(fèi)、案件受理費(fèi)等訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告船務(wù)公司辯稱(chēng)：首先，原告王某未提供足夠的證據(jù)證明其在“XX16”輪上工作。其次，“XX16”輪的實(shí)際所有人為陳某，船員亦由陳某雇傭，被告只是船舶的掛靠公司，原、被告之間不存在勞務(wù)合同關(guān)系，即使原告在該輪上工作，被告亦無(wú)支付工資的義務(wù)。另外，在航運(yùn)實(shí)務(wù)中，雇主與船員之間簽訂的是船員勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同受《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》的調(diào)整，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。因此，原告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》請(qǐng)求雙倍支付工資與加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。最后，“XX16”輪是內(nèi)河船，不適用《中華人民共和國(guó)海商法》所規(guī)定的船舶優(yōu)先權(quán)制度。

律師說(shuō)法

原告王某與被告船務(wù)公司雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但原告在被告所屬船舶上工作，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告作為勞動(dòng)者，享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬即工資的權(quán)利；相應(yīng)的，被告作為用人單位，負(fù)有向原告按時(shí)足額支付工資的義務(wù)。雖然原告實(shí)為船主所雇用，船舶經(jīng)營(yíng)實(shí)際也由船主操控，但由于船舶掛靠在被告船務(wù)公司名下，被告是該船登記的所有人及經(jīng)營(yíng)人，因此，與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是被告船務(wù)公司，被告船務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

但因原告無(wú)充分證據(jù)證明其在2008年1月30之后仍在船上工作，法院無(wú)法確認(rèn)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)法支持原告要求被告支付2008年1月30日以后工資的訴訟請(qǐng)求。

此案再一次提醒廣大船員及相關(guān)船員勞務(wù)、船舶經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，只有提高法律意識(shí)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，才能保護(hù)自身的合法權(quán)益免受侵害，避免因法律意識(shí)淡薄而遭受無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失。

另需注意的是，因船員勞務(wù)合同糾紛引起的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可直接向海事法院提訟，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。由于內(nèi)河船舶并不適用《海商法》中船舶優(yōu)先權(quán)的規(guī)定，如果涉案船舶因其它債務(wù)糾紛被扣押將被拍賣(mài)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)法院申請(qǐng)債權(quán)登記，以免遭受更大的損失。

法院裁判

海事法院經(jīng)開(kāi)庭審理，審查雙方提交的證據(jù)，作出判決：

篇5

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方法定代表人注冊(cè)地址

乙方性別年齡身份證號(hào)碼

家庭住址郵編

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年；本合同于終止。

第二條工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在日止。月。

崗位#######（工種）工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到##########標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

第五條保險(xiǎn)福利

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等）。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條勞動(dòng)合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托人（簽章）

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）乙方（蓋章）

篇6

住所:

法定代表人(委托人):

聯(lián)系電話(huà):

乙方(企業(yè)工會(huì))名稱(chēng):

住所:

法定代表人(委托人):

聯(lián)系電話(huà):

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

印 制

四 川 省 總 工 會(huì) 本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)簽訂.

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.

第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議.

第三條 本合同對(duì)甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).

第四條 甲方尊重并支持乙方依法開(kāi)展工作,聽(tīng)取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,保障職工的合法權(quán)益.

第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),努力工作,圓滿(mǎn)完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù).

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.

第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.

第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行.

第九條 甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定.

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠.

第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資.

第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資.職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資.

第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng).

第四章 休息休假

第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度.因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制.

第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).

篇7

1、首先需要寫(xiě)標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上辭職申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)；

2、其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；

3、最后是落款，寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。值得注意的，辭職報(bào)告并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

篇8

一、評(píng)價(jià)目的

確保部門(mén)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合適用的相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)外部相關(guān)方需求，查找部門(mén)管理漏洞，規(guī)避法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

二、評(píng)價(jià)依據(jù)

GB/T 19001-2016 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求

GB/T 24001-2016 環(huán)境管理體系 要求及使用指南

GB/T 18001-2011 職業(yè)健康安全管理體系要求

公司體系文件及各項(xiàng)規(guī)章制度

適用法律法規(guī)和其他要求

三、評(píng)價(jià)范圍

1、對(duì)公司依法經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；

2、對(duì)人員、設(shè)備管理合規(guī)性評(píng)價(jià)；

3、對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵運(yùn)行活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

四、評(píng)價(jià)過(guò)程

通過(guò)對(duì)照識(shí)別出的法律法規(guī)和其他要求中的條款，結(jié)合內(nèi)外審核及部門(mén)內(nèi)部檢查結(jié)果，查找部門(mén)不符合的點(diǎn)位。

1、部門(mén)法律法規(guī)和其他要求執(zhí)行情況

人力資源部嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2019年度公司未出現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事宜；按照《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條規(guī)定，在公司的《考勤管理制度》中，依法保障了員工休假權(quán)利。

通過(guò)對(duì)《2019 年法律法規(guī)和其他要求清單》中《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等6項(xiàng)與本部門(mén)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行檢查，確定無(wú)內(nèi)容更新；新補(bǔ)充了國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)），試用條款為全部適用。

人力資源部負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和資格能力評(píng)價(jià)事宜，能夠依法貫徹落實(shí)和維護(hù)員工勞動(dòng)合法權(quán)益；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，有針對(duì)性的招聘有相關(guān)職業(yè)資格的人員，同時(shí)制定《員工崗位資質(zhì)證書(shū)管理辦法》，鼓勵(lì)內(nèi)部員工取得相關(guān)職業(yè)證書(shū)；公司發(fā)展定位為管理型公司，人員不涉及特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員；需執(zhí)業(yè)資格包含安全人員、質(zhì)量人員、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等崗位人員均有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)且取得了相應(yīng)的資格證書(shū)；關(guān)于海上作業(yè)人員，已制定了“五小證”取證培訓(xùn)計(jì)劃，將完成全部可能上船人員的取證培訓(xùn)，新上崗人員都經(jīng)過(guò)公司入職培訓(xùn)。經(jīng)評(píng)價(jià)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)需求。

2、內(nèi)外審核存在問(wèn)題及改正情況

（1）2018年度外審本部門(mén)不存在不符合項(xiàng)。

（2）針對(duì)2019年度公司內(nèi)部審核中提出的問(wèn)題，已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了整改：與質(zhì)量安全部進(jìn)行溝通，補(bǔ)充和完善了新入職員工的崗位職責(zé)。

篇9

    一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

    第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

    (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

    (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

    (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

    勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

    三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

    《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

篇10

編號(hào)：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：______年______月______日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人：____________

注冊(cè)地址 ：_____________________________

經(jīng)營(yíng)地址 ：_____________________________

第二條 乙方：__________ 性別 ：___________

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼 ：________________________________

或者其他有效證件名稱(chēng) ：_______________ 證件號(hào)碼 ：__________________

在甲方工作起始時(shí)間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________ 郵政編碼：___________

在京居住地址：_________________ 郵政編碼：____________

戶(hù)口所在地：_________?。ㄊ校______區(qū)（縣） ____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年 _____月_____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_______________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 ____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有__________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _____元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 __________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 ________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)____元或按______執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 _________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理

檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下： _________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______________________（公 章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日，續(xù)訂合同 _______ 終止。

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人或委托人（簽章）

年 月 日

勞/，！/動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

年 月 日

附：

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。