冶金論文范文

導語：如何才能寫好一篇冶金論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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［關鍵詞］冶金企業;安全生產信息披露;體系構建

1引言

根據國家統計局《2015年國民經濟和社會發展統計公報》，我國2015年由于安全生產事故共造成6.6182萬人死亡。國內每產出一億元生產總值就造成0.098人因安全生產事故死亡。其中，冶金等工礦商貿企業中，每10萬人中就有1.071人因安全生產事故而死亡。根據國家安全總局統計，2015年全國安全較大事故727起，其中冶金行業發生7起，冶金行業安全生產問題嚴峻。2012年，國家財政部和安全監管總局印發《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》，將冶金行業等納入了其范圍，這意味著高危行業由以前的6個增加到了如今的8個。2014年國家頒布了新的《中華人民共和國安全生產法》，將冶金行業安全生產的規定提高到了法律層面。隨著經濟的飛速發展，社會矛盾日益凸顯，越來越多的利益相關者開始關注企業社會責任，要求企業積極履行和披露其社會責任。《中國企業社會責任報告編寫指南》構建了責任管理、市場績效、社會績效、環境績效的企業社會責任體系，近年來也出現了幾家較權威的第三方評價機構對企業社會責任進行評價，與環境績效一級指標不同，安全生產屬于社會績效指標中的一個二級指標，缺乏更為詳細的評價，而對于高危行業的冶金行業來說，安全生產具有尤為重要的地位，因此應進一步提升冶金企業社會責任信息中安全生產信息地位，進一步細化安全生產信息披露，促使冶金企業更加可靠、實際地履行安全生產責任。

2冶金行業安全生產信息披露評價體系現狀

CASS－CSR2.0分行業對冶金行業等的社會責任進行了說明，其將企業社會責任分為四個方面的內容，即責任管理、市場績效、社會績效和環境績效。該指南只對少數行業規定了安全生產的內容，將其作為市場績效一級指標下的一個二級指標，并對該二級指標共七個方面的內容僅作了泛泛的描述，這七個方面分別是安全生產管理體系、安全應急管理機制、安全教育與培訓、安全培訓績效、安全生產投入、員工傷亡人數、安全生產負面信息。該體系對冶金行業安全生產情況的評價還缺乏更為詳細的要求和描述。然而冶金行業作為安全敏感型企業，安全生產事態嚴峻，各利益相關者為了規避風險將更多關注冶金行業安全生產問題，因此，目前的安全生產信息披露體系還略顯粗糙，尚不能滿足利益相關者的需求。

3冶金企業安全生產信息披露體系構建

本文參考《中國企業社會責任報告編寫指南》(CASS－CSR2.0)的社會責任披露體系，并結合國家為促進企業安全生產標準化而制定的《企業安全生產標準化基本規范》(AQ－T9006－2010)，以及具體到冶金行業標準化的《全國冶金等工貿企業安全生產標準化考評辦法》，從冶金企業實際出發，力求冶金企業從安全生產機構及人員、安全生產制度、安全應急管理機制、安全教育與培訓、安全生產投入、安全生產獎勵、安全生產負面信息七個方面披露企業安全生產情況，并對每一項建立了更為詳細的披露規定。具體情況如下表所示。該體系將安全生產責任單獨作為冶金企業社會責任信息披露的一級指標進行列示，旨在突出所屬高危行業的冶金行業企業的安全生產責任信息，突出所屬高危行業的冶金行業企業的安全生產地位，滿足利益相關者對于冶金企業安全生產信息更為強烈和嚴格的需求。此外，該體系構建了冶金企業安全生產機構及人員、安全生產制度、安全應急管理機制、安全教育與培訓、安全生產投入、安全生產獎勵、安全生產負面信息7個二級指標，和其下屬的安全生產管理機構和人員、安全生產管理人員任職資格、特種作業人員管理、安全生產責任制度、安全生產管理制度、崗位安全操作規程等20個三級指標。第一，對于安全生產機構及人員，從安全生產管理機構和人員、安全生產管理人員任職資格、特種作業人員管理三個方面披露企業安全生產管理人員和操作人員配備情況和合法性情況。第二，對于安全生產制度，從安全生產責任制度、安全生產管理制度、崗位安全操作規程三個方面披露企業主要負責人、安全生產管理人員、職能部門、各崗位人員的安全生產職責，和安全檢查制度、職業危害防治管理制度、安全教育培訓制度、事故管理制度、危險源管理制度、勞動防護用品管理制度、設備管理制度等制度制定情況，以及各工種崗位操作規程的崗位安全操作規程制定情況。第三，對于安全應急管理機制，從應急組織、應急預案、應急演練三個方面披露冶金企業事故救援人員和裝備、設施配備情況，和應急預案制定和宣貫情況，以及定期組織應急救災演習情況。第四，對于安全教育與培訓，從安全教育與培訓計劃和檔案、安全教育與培訓內容、安全文化建設三個方面披露企業安全教育培訓計劃制訂情況，其是否按規定貫徹落實并定期評估企業安全生產“三級”教育，建立企業各類人員安全教育培訓檔案，以及披露企業為端正全員安全態度和行為、建立安全價值觀而舉辦的各類安全文化活動情況，保障企業安全生產水平自主性的提高。第五，對于安全生產投入，從安全生產費用提取標準、安全生產費用的提取、安全生產費用的使用、安全生產費用的使用方向四個方面披露企業安全生產投入的合法性、投入力度和具體使用情況。第六，對于安全生產獎勵，從安全生產補助和安全生產獎勵及榮譽兩個方面披露企業因為積極投入安全生產建設項目而獲得的行政補助，以及良好的安全生產表現而獲得的獎勵及榮譽稱號。第七，對于安全生產負面信息，從安全隱患與風險的提示和安全事故發生情況兩個方面披露企業有關安全隱患的排查情況，盡管整治了安全隱患，但安全生產風險依然無法完全避免的風險提示，以及安全事故的發生和傷亡損失等情況。

作者:吳園 單位:西南科技大學

參考文獻:

［1］湯道路.安全生產的市場推進機制及其法律保障［J］．學海，2015(6):38－43.

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除了硫磷物質之外，在冶金企業車間生產過程中，一氧化氮是一種重要的伴生氣體，對車間內空氣的影響比較強烈，不但危害了車間的作業工人，同時也對周圍環境造成了嚴重影響，因此，有害氣體必須得到及時處理。輸送氣體中含有較多的固體小顆粒。結合冶金企業車間生產實際，除了氣體污染之外，在車間內也含有大量的固體小顆粒，對作業工人的呼吸系統造成了嚴重的危害。因此，正確分析冶金企業車間的氣體成分和性質，對制定具體的通風措施具有重要作用。

2冶金企業車間通風應做好風機選型

風機根據工作區域不同分布，對粉塵和各種氣體濃度比較大的工作區域采取多個風機共同作用，幾個為一組的方式，沿著尾氣處理排放的方向布置。為了滿足鑄造車間內的環境要求，通風機通常配有整體消聲器。在調節空氣質量的同時，通風機可達到減小噪聲的作用，經葉輪作功后，從通風機出口高速噴出。基于這一認識，做好風機選型，是提高冶金車間通風效果的重要措施，對冶金企業車間安全生產具有重要的促進作用。結合當前冶金企業車間氣體的性質，在風機選型上，應從以下幾個方面入手：（1）風機選擇必須滿足高效性原則。在風機選擇過程中，基于風機在通風中的重要作用，風機只有在工作效率上滿足實際需要，達到較高的通風效率，才能滿足冶金企業車間通風需要。因此，風機選擇中應將高效性作為衡量風機是否達到工作要求的重要指標，做好風機的選擇工作。（2）風機選擇應對硫磷氣體有較強的針對性。由于冶金企業生產車間內硫磷氣體含量較高，在通風過程中，只有對硫磷氣體排放具有較強的針對性才能滿足車間生產需要。為此，在風機選擇過程中，應將硫磷氣體作為重要的衡量指標，保證硫磷氣體的排放能夠被迅速排風系統帶走，達到凈化車間空氣的目的。（3）風機選擇應重視其抗腐蝕和換氣率等指標。在冶金企業生產過程中，車間內氣體中硫磷的含量較高。而硫磷會對風機產生較大的腐蝕。因此，在風機選擇過程中，將風機的抗腐蝕性和換氣率作為主要指標是十分重要的。基于這一認識，風機選擇必須滿足抗腐蝕和換氣率等基本指標。

3冶金企業車間通風應做好除塵器選擇

在冶金企業車間通風過程中，除了氣體之外，空氣中的灰塵也是重要的污染源。在這一前提下，做好除塵器的選擇，是消除空氣中多種雜質的有效手段。為此，做好除塵器選擇，是提高冶金企業車間通風效果的重要手段。通過了解發現，常用的除塵器主要有分室反吹袋式除塵器，機械回轉扁布除塵器，低壓脈沖長袋除塵器，三種除塵器各有優缺點。靜電除塵系統由除塵機和附屬設備組成。為確保集塵、除塵效果需要配備水處理裝置、送風機、控制器、高壓發生機、計測器等裝置。工作機理是在帶負電放電極周圍的空氣被電離形成電暈區，電暈區內的空氣電離后，正離子很快向負極移動。基于各種除塵器的優點，冶金企業車間在通風過程中的除塵器選擇應把握以下原則：（1）除塵器必須具有較強的針對性。由于冶金企業車間的粉塵含量較為復雜，要想提高除塵效果，就要在除塵器的選擇中使除塵器能夠實現對特殊粉塵的清除，保證車間內的空氣質量滿足實際需要，達到凈化空氣和提高空氣質量的目的，提高車間的整體除塵水平。（2）除塵器應滿足車間除塵的工作指標。在除塵器選擇過程中，除了要提高除塵器的針對性之外，還要使除塵器滿足除塵的工作指標，使除塵器的工作效率能夠滿足實際需要，達到提高除塵器除塵效果的目的。因此，將工作指標作為重要的衡量標準，是提高除塵器除塵效果的關鍵。（3）除塵器應能夠適應冶金企業車間的惡劣環境。由于冶金企業車間的生產環境相對惡劣，除塵器在選擇過程中只有具備適應惡劣工作環境的能力，才能提高冶金企業車間除塵效果的目的，保證冶金企業車間的除塵和通風滿足實際需要。因此，工作環境是除塵器選擇必須考慮的因素。

4結束語

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鋼鐵冶金行業對自動化技術的需求比較大，主要是在科學技術發展的帶動下，體現出了自動化技術的優勢。鋼鐵冶金行業的生產規模越來越大，涉及到的工藝和技術呈現復雜化的發展趨勢，需要利用自動化技術，支持鋼鐵冶金行業的發展，分析鋼鐵行業對自動化技術的需求，如下：自動化技術的邏輯控制需求，其在鋼鐵冶金行業中發揮準確的控制作用，提供機械化、信息化的控制方式，落實自動化技術的控制途徑，保障鋼鐵冶金行業的生產效率。鋼鐵冶金行業利用自動化技術實現智能控制，輔助智能化的編程，充分應用自動化的技術與系統，為鋼鐵冶金行業提供可靠的技術支持，確保鋼鐵冶金的效率與效益，有利于鋼鐵冶金行業的綜合化發展，通過自動化技術優化了鋼鐵冶金行業的生產環境，保障多學科的融合化發展，滿足鋼鐵冶金行業對自動化技術的實踐需求。

2自動化技術在鋼鐵冶金行業中的未來發展

自動化技術在鋼鐵冶金行業中起到重要的作用，一方面提高鋼鐵冶金的自動化水平，另一方面改進鋼鐵冶金的生產工藝，體現技術型的控制優勢。自動化技術成為鋼鐵冶金行業的重點，表現出良好的發展趨勢，分析自動化技術的未來發展。

2.1自動化控制的高效性發展鋼鐵冶金行業的自動化技術，其對控制性能的要求比較高，需要具備高效性的特點，由此才能適應鋼鐵冶金行業的發展。現代鋼鐵冶金行業中引進了智能化、數字化的技術，增加了自動化控制的負擔，所以針對自動化技術提出高效性的發展要求，促使其在未來發展中達到高效的規范標準，適應鋼鐵冶金行業的發展需求，最大程度地提高自動化的控制效率。高效性是鋼鐵冶金行業自動化技術的基礎發展，輔助鋼鐵冶金行業改進生產工藝，保障自動化生產的效率。

2.2自動化技術的一體化發展一體化的自動化技術具有集成的特點，其在鋼鐵冶金行業中涉及到電子、電氣等多項技術，推進自動化技術一體化的融合性發展。一體化的自動化技術解決了傳統技術在鋼鐵冶金行業中出現的應用問題，落實一體化的操作途徑。例如：鋼鐵冶金行業自動化技術中的EIC，聯合了儀表、電氣等技術，明確劃分鋼鐵冶金行業中的生產工藝，充分利用邏輯控制的方式，避免出現邏輯上的問題，EIC還能在自動化技術一體化的基礎上，引進運行軟件的應用，提高EIC軟件控制的能力，按照鋼鐵冶金行業的需求，推進EIC的一體化發展，表明自動化技術一體化的應用價值。

2.3低成本發展趨勢低成本是指自動化技術的資源控制，在保障自動化技術準確應用的基礎上，降低鋼鐵冶金行業的資源投入，還要提高自動化技術的運行效益。自動化技術低成本的發展趨勢，需要采用模塊化的發展方式，優化鋼鐵冶金行業的資源配置，而且低成本是現代工業的一種趨勢，其在鋼鐵冶金自動化方面體現出了積極性。例如：冶金行業中的自動化技術，利用IPC模塊，結合CIMS、STD，限制資源投入的規模，有目的的控制成本的投入，打破冶金行業資源高消耗的方式，自動化技術的低成本發展，更有利于自動化技術的應用，展示自動化技術低成本的優勢。低成本已經成為自動化技術在鋼鐵冶金中的一項趨勢，滿足鋼鐵冶金行業的未來需求，體現自動化技術低成本的實踐性。

3結語

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教師工程技術能力強弱直接影響對學生能力的培養。由于一些考核評價機制不合理，許多高校在人才引進方面僅以高學歷學位招人，大學教師多為直接從本科、碩士、博士一路讀上來，畢業后直接留校工作，本身工程技術能力較弱[1]；對汽車生產企業焊接設備、焊接工藝、焊接技術要求標準等缺乏了解，教學中很難與工程實際結合。課堂教學變成了照本宣科，過于死板和程式化。學生缺乏學習熱情和動力，用人單位抱怨招不到合適人才。

焊接專業所用教材多為20世紀90年代編寫，如《焊接冶金學—基本原理》和《焊接冶金學—金屬焊接性》兩部主要教材為1993年編寫。這兩部教材在培養焊接專業人才方面起到了重要的作用。但是，隨著焊接新技術、新工藝、新材料的出現，教材內容已不能滿足對焊接知識的需求，存在著理論與實際工程聯系不夠等問題。因此，急需在內容上既包含現代焊接冶金基礎理論，又緊密聯系企業工程應用的教材。在例題和習題安排設計方面，應該多反映實際工程問題。比如，講解焊接熱裂紋和冷裂紋形成機理方面，讓學生理解裂紋產生的原因很重要，但教材習題過于理論化，與工程實例相關較少，沒有起到學以致用的目的。焊接專業課學時逐漸減少，如焊接冶金學—基本原理和焊接冶金學—金屬焊接性兩門課程，2007年總學時為72,到2013年總學時降為64。上課時采用PPT課件，由于內容多、課時少，學生沒有充分時間做筆記，更不用說參與課堂討論；缺乏師生間交流，教師灌輸知識，學生被動接受，不能很好地消化理解。

課堂教學內容向深度和廣度發展時（如工程實例分析），遇到學時減少，學生記錄、理解跟不上的問題。考核是教學活動中非常重要的環節，既是檢查學生掌握課堂教學知識的重要途徑，也是檢驗教師教學質量和教學效果的有效措施[2-5]。目前，本校焊接專業課程考核方式仍普遍采用靜態、單一的試卷考試形式，主要弊端是輕過程、重結果。有的學生平時上課出勤較少，而僅通過考前突擊復習就可以在考試中得到較高分數。單一的考核方式無法全面、準確評價學生對理論知識的掌握，缺乏對專業知識縱深方向的檢驗，容易造成高分低能現象。這種單一、僵化的考核措施不能適應面向工程教育教學發展的需要。

二、改革實踐

（一）工程技術人員參與教學

鑒于新畢業碩士生、博士生教師在專業課講授上的短板，且短期內無法有效提高其工程應用能力，從焊接生產企業高級工程師中引入兼職教師。理論方面可由具有一定理論研究深度的博士生講授，面向工程教育方面可由引進企業高工講授，實現了優勢互補，發揮各自特長。湖北汽車工業學院地處湖北十堰，是全國聞名的汽車城，也是中國規模最大的汽車工業基地之一，擁有中國第一，世界第三的卡車基地———東風商用車公司，擁有眾多實力雄厚的焊接生產企業和焊接技術人員。因此，可聘請相關企業焊接高級工程師來校做工程應用實例方面的講授。同時，促進新畢業教師與企業高工之間的交流，以達到對青年教師工程能力培養的目的。

（二）引入國際經典教材和國際焊接工程師培訓教材

針對焊接專業教材普遍更新較慢的問題，考慮理論教學過程中引入國際經典焊接冶金方面教材，如《WeldingMetallurgy》。該教材為美國焊接專業通用教材，內容較新。該教材中文版由哈爾濱工業大學閆久春教授翻譯，并于2012年出版。國際焊接工程師培訓是國際焊接學會（簡稱IIW）針對焊接工程技術人員進行培訓與資格認證體系，目的是通過學習國際通用標準和規范促進國際間的交流合作[6]。該培訓針對正規工科院校焊接專業本科生，培訓內容涉及國際（ISO）、歐洲（EN）、美國（ASME）、德國（DIN）標準、規程及先進焊接技術。引入該培訓資料教學既可使學生學習到國際焊接相關標準知識，又可幫助學生在參加該認證時獲得通過，從學生本身就業能力與競爭能力方面考慮是非常有利的。哈爾濱工業大學已率先對焊接專業教學進行改革，把國際焊接工程師培訓認證融入本科教學，培養具有國際焊接工程師資質的本科畢業生，受到了企業的廣泛歡迎[7]。由此證明，把國際焊接工程師培訓融入到焊接專業本科教學是可行的。

（三）實施工程案例和CAE教學

改進焊接教學授課方式，使授課更貼近工程實踐是較合理的教學方法。比如，在講到焊接化學冶金和焊接裂紋等內容時，聘請東風汽車車輪有限公司焊接高工，針對型鋼車輪焊接當中普遍存在的裂紋進行分析。由于分析中必然用到碳當量、裂紋起裂規則、拘束條件等焊接知識，而這些內容在課堂教學中也會涉及，從而做到學以致用。學生在各個焊接企業生產實習當中可再次對所學內容加以利用，從而更好地把所學知識與企業生產結合起來。這些學生畢業進入相關企業，能很快適應企業生產對焊接技術的需求，增強了畢業生的競爭力。由于工程實際中的焊接結構件大多結構復雜，工藝制定難度較大，單憑經驗已不能完全解決所遇到的問題，尤其是焊接殘余應力引起的焊接變形等。焊接CAE仿真技術可實現對復雜結構件在焊接當中產生的殘余應力、變形準確分析，從而預測變形，優化結構設計和工藝設計。大學生在計算機操作方面能力較強，可充分發揮學生在計算機方面的優勢，采用CAE教學，彌補在工程經驗方面的不足。

（四）采用多種考核方式

首先，試卷考核評價方式仍有一定的適用范圍，應在繼承的同時加以改進。比如，在命題上適當增加工程應用題，答題屬于開放式，無統一標準答案，考核重點不僅僅放在考察學生對專業知識的理解上，更應放在分析、解決問題上。

其次，增加焊接企業實際工程問題分析，由來自企業的高工進行考核，主要考察學生在焊接成本核算、焊接設備選擇、焊接工藝制定、焊接質量保證方面的能力，使學生在運用專業知識時能夠從工程實際出發。

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產品成本計算不準確，只計算當期鋼渣大類產品的生產成本，不再將大類生產成本在大渣鋼、渣鋼、鋼渣磁選粉、鋼渣尾渣等產成品中進行核算，直接將當月生產成本結轉至銷售成本，全部由當月各類產品的收入進行配比，造成由已銷產品的收入來配比全部產品當期生產成本，人為造成成本不實，同時由于不進行產成品入庫核算，造成賬外庫存產成品，造成賬實不符。

二、目前冶金固廢綜合利用企業成本核算方法存在問題的成因

1.從生產工藝特點分析

冶金固廢綜合利用企業是使用煉鋼廠的鋼渣，經同一生產過程，生產出大渣鋼、渣鋼、鋼渣磁選粉、鋼渣尾渣等產品。由于含鐵品位及其他方面的原因，產生了不同產品和同一產品的不同等級品。這些產品，可以根據各自不同的情況，分為聯產品、副產品和等級品聯產品和副產品是產品的兩種不同的分類，它們既有聯系也有區別。弄清這些聯系和區別，就能在計算聯產品和副產品的成本時，采用不同的方法，以達到既簡化又準確的目的。聯產品和副產品之間的聯系，在于它們都是聯合生產過程的產物，都是投入相同的原材料，經過同一生產過程而產生的。它們之間的區別，主要在于價值。冶金固廢含鐵品位高的的價值較大，如大渣鋼、渣鋼。而鋼渣磁選粉、鋼渣尾渣等副產品的價值一般較小。

2.投入相同的鋼渣

經過同一生產過程后，生產費用在各種產品之間的分配方法，是根據產品的特點確定的，由于目前鋼渣產品的計量指標(重量、體積)，在生產完工后無法計量，因此鋼渣產品總成本求得后，怎樣在同類中各種產品之間進行分攤，以計算出各產品成本是問題的關鍵。

三、解決冶金固廢綜合利用企業成本核算問題的主要對策

根據《新制度》規定，冶金固廢企業應當根據生產經營特點，以正常生產能力水平為基礎，按照資源耗費方式確定合理的分配標準。應當按照權責發生制的原則，根據冶金固廢產品的生產特點和管理要求結轉成本。首先，企業的管理人員應該加強成本的管理意識，培養會計工作人員的成本核算意識，更新管理理念，通過多種渠道來加強新制度的宣傳力度，將會計成本的先進管理理念深入到每個工作人員的心中。其次，在加強企業成本管理意識的同時，加大對成本的管理力度，動員企業全員參與，實行全過程的核算管理。此外，企業還應該對自身產品的價值鏈進行科學、系統的分析，將企業的外部成本管理與內部同步進行，全面降低企業的經營成本，以此來達到節約企業資源的目的。第三，加強企業成本核算管理力度，企業在對內部進行會計成本核算之時，應該確保成本核算的系統性和科學性。要從冶金固廢產品成本計算方法、生產類型、產品成本計算方法的組成要素等方面加強管理力度。

1.產品成本計算方法的概念

產品成本計算方法，是指把生產費用在企業生產的各種產品之間、產成品和產品之間進行分配的方法。構成一個產品成本計算方法，一般包括：

(1)成本計算對象的確定；

(2)成本明細賬的設置；

(3)成本項目的設置；

(4)生產費用的歸集及計入產品成本的程序；

(5)間接費用的分配標準；

(6)成本計算期的確定；

(7)產品成本在產成品和在產品之間的劃分；

(8)產品總成本和單位成本的計算。

2.生產類型對成本計算方法的影響

企業采用什么成本計算方法，在很大程度上是由產品的生產特點即生產類型所決定的。產品的生產特點與產品成本計算方法的關系，主要表現在：成本計算對象的確定、生產費用的歸集及計入產品成本的程序、成本計算期的確定、產品成本在產成品和在產品之間的劃分等四個方面，這四者是成本計算的因素。正確理解和處理企業產品生產特點和成本計算諸因素之間的關系，對于合理確定成本計算方法，正確計算產品成本，具有重要意義。

3.產品成本計算方法的組成要素

(1)產品的成本計算對象

計算產品成本，必須先確定成本計算對象。成本計算對象是為計算產品成本而確定的歸集生產費用的各個對象，也就是成本的承擔者。確定成本計算對象，是設置產品成本明細賬、分配生產費用和計算產品成本的前提。總的來說，成本計算對象總是產品，但是在不同的企業里，產品的生產特點往往是不同的，因而具體的成本計算對象，主要根據產品的生產特點來加以確定。例如：鋼渣是單步驟生產，且生產的品種較少，每種產品產量大，采用專用設備重復地進行生產，屬于大量生產。目前冶金固廢企業處理的鋼渣產品主要為大渣鋼、渣鋼、鋼渣磁選粉、鋼渣尾渣、工程回填用尾渣、鋼渣磚等產品。因此要按每一品種的產成品作為成本計算對象。成本計算對象不但要適應企業生產的特點，還要根據成本管理的要求，分別產品的主次作不同的處理，既要防止過細過繁，又不能把不同的成本計算對象任意歸并，“吃大鍋飯”。一般有：產品的品種、產品的定單或批別、各個加工步驟的產品、產品的類別等。鋼渣產品是大量大批單步驟生產，且管理上不要求提供有關生產步驟成本信息，一般按照產品品種確定成本核算對象。

(2)生產費用計入產品成本的程序

生產費用計入產品成本的程序，冶金固廢企業一般設置直接材料、燃料和動力、直接人工和制造費用等成本項目。通過一系列的歸集和分配手續，最后匯總計入產品成本的方法和歩驟,大致有以下幾個步驟：

①設置生產成本和制造費用明細賬，冶金固廢企業一般設置直接材料、燃料和動力、直接人工和制造費用等成本項目。

②把各種費用的原始憑證及其他的有關資料，分別生產費用要素進行匯總，然后編制各種要素費用分配表，按其用途分配計入有關的生產成本明細賬。冶金固廢企業發生的直接材料和直接人工，能夠直接計入成本核算對象的，應當直接計入成本核算對象的生產成本，否則應當按照合理的分配標準分配計入。冶金固廢企業的鋼渣是聯合成本，根據生產經營特點和工藝要求采用相對銷售價格分配法進行分配。

③發生的制造費用，應當按照合理的分配標準按月分配計入各成本核算對象的生產成本，可以采取人工工時進行分配。

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關鍵詞：企業文化；創意環境；創意文化

當阿里巴巴收購雅虎時，阿里巴巴的創始人馬云就明確指出：“有一樣東西是不能討價還價的，就是企業文化、使命感和價值觀。”

一、企業文化是時代的要求

關于企業文化的定義，國內外的學者有諸多不同的表述。據統計，國內外關于企業文化的定義大概有180多種，也就是說，幾乎每個管理學家都有企業文化的定義。筆者比較傾向于我國著名學者魏杰在《企業文化塑造：企業生命常青藤》中對企業文化的定義：“所謂企業文化就是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。”據此我們可以看出，企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是在企業發展過程中逐漸積累形成的。

IBM咨詢公司對世界500強企業的調查表明，企業出類拔萃的關鍵在于具有優秀的企業文化，它們令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植于其優秀而獨特的企業文化。企業文化是它們位列世界500強而聞名于世的根本原因。

大凡來北京旅游的朋友都喜歡去嘗嘗全聚德烤鴨，在北京前門那的一家店，也是全聚德的起源店。一走進這家店的大廳，你就會有種穿越的感覺——好像回到了清朝。大廳里面有面老墻，老墻后面就是老鋪，老式的八仙桌子，青色的地磚，木制的閣樓，還有老式的留聲機、黑漆的柜臺。服務員也是像清朝時的小二一樣，青衣小帽的伙計熱情地吆喝著，服務的方式也是老式的跑堂服務，這種懷舊的獨特文化風貌就盡收眼底。這種獨特的文化氛圍所帶來的感受并不是美味佳肴所能替代的。

再者，一個公司要想長久地發展，進行擴張，就一定要把自己的企業文化和所要到達地方的文化恰當地融合起來。英特爾公司在中國發展時，就與中國的學校進行合作，到2011年，英特爾的未來教育項目在中國培訓的教師總數就已經達到了170萬名，資助國內高校的聯合研究項目100多個，并且幫助建成了100所國內高校實驗室。此外，英特爾還積極地參與到了中國式的文化活動當中。在中國推進建設新農村的活動中，英特爾的董事會主席克瑞格·貝瑞特博士就親自到河南省許昌市鄢陵縣姚家村進行考察。英特爾公司能在中國取得這么大的成績，和它積極地融入中國式文化這種大的氛圍之中的做法是很有關系的。

二、企業文化建設與企業發展

文化不是空談，不是幾句口號或者貼在墻上的標語，而是要去落地，去把它向著對自己有利的方向去做。

聯想公司在創立之初確定了企業的核心文化是“企業利益第一”，后來演變為“主人文化”，這種文化就是指在一個企業最危急的時刻，會有主人站出來領導著全體同仁殺出困境，走向安全的道路，奔向目標。聯想的主人是誰，是柳傳志，是聯想的高管，是聯想的每一位員工。聯想把這種主人文化徹底地融想的每一位員工身上，在危機的時候，每一個人都愿意、都敢于站出來為公司付出，正是這種獨特的文化精神力量帶動了聯想的逆境重生，再一次發展。

聯想的文化發展演變，是把自身的企業文化很好地傳承了下來，這種傳承是創新性的傳承，是對于最初的“企業利益第一”的文化的更高層次的理解和運用。試想一下，如果每一個人都把公司看做自己的公司，那么他們付出的努力是不是會更加多。再者，中國人看重權力，希望做“老大”，有很重的權力情節，那么聯想公司的企業文化就依據這一點進行了創新，有了獨特的“主人文化”，讓每一個人感覺自己都是老大，自己對于公司都有很重要的責任，這也造就了聯想的成功。

美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨說：“縱觀企業發展史，沒有哪一家企業是完全依靠自身的擴張而得以成長，也沒有哪一家企業不是靠兼并而得以發展的。”企業家的精神可以說是企業文化的源泉，那么企業員工或者子公司就是這個源泉產生后會進行的分流。對于這些分流應該怎么辦呢？我想大自然都已經給了我們啟示了。我們來看長江，長江的主干是非常龐大的，途經了、青海、云南、重慶、湖北、湖南、江西、江蘇、上海等省份，而其分流也很多，比如岷江、嘉陵江、沱江、烏江、湘江、漢江、贛江等，而且有的分流還匯成了大的湖泊，形成了“一干多支”的局面。那么在企業文化方面也可以建立這種“一主多元”的企業文化格局。

三、營造創意環境，孕育創意文化

文化對于企業來說是非常重要的一個因素，那么如何能夠讓自身的企業文化更加有創意，更加獨特，更加吸引人呢？這就是圍繞著文化來講很直白的一點。文化對于企業的影響是潛移默化的，要想使企業獲得更大的發展空間，其中重要的方面離不開文化對于企業員工的影響。而要讓自己的企業文化更加有創意，這就需要一個有創意的環境去孕育你所需要的這種文化。

那么，怎樣才能把環境打造得更有創意一些？筆者認為，要想使一個環境能夠孕育更多的創意，這個環境至少要擁有三個要素：一是才能；二是科技；三是寬容。好的創意環境一定要足夠寬容，能夠容納那些有才能的人。

企業家應該相信每個員工都可以有創意，而且每個人都可以通過不斷思考和不斷嘗試找到創意。那么，怎樣才能使一個人變得更加具有創造力呢？這是值得探討的問題：

（一）要相信自己有創造力。每個人都要認為自己一點兒也不比所謂的天才差。如果你認為自己做不到，你就永遠做不到；如果你認為自己做得到，你才會集中才力想辦法去超水平發揮。人人都有創造力，不要限制自己，這點非常重要。

（二）要學會使用創意的三個要素。當任何人有想法出來的時候，我們都要肯定他，同時要包容他，任何改變都可能會帶來困擾，不要因為暫時不當就抹殺創造力。臺灣地區每提出一千件專利申請，最后能夠變成產品的只有三件。當時無法用到的創意，不代表未來不能用。所以，任何一個創意都應該受到肯定和包容。

（三）體驗生活。我們經常講“讀萬卷書，行萬里路”，所以需要認真體驗生活，主動實踐。從某個角度你所看到的東西是某一個樣子，但換個角度，或者在另外一種情境下，其結果就會與原先截然不同。

（四）要時刻保持高昂的熱情。永遠都要抱有這樣一個想法：怎么樣可以讓它變得更好？怎么樣可以變得不一樣？讓這股積極的工作熱情堅持下去。

（五）把自己變成T型人才。T就是talent，是才能的意思，而T這個字母看起來又是兩邊均衡的。未來社會所需要的是橫跨雙領域甚至多領域的人才。我們每個人需要擁有多項專長，如果某一方面的專長不能解決問題，這時候就需要運用另一份專長，說不定就能順利解決問題。（作者單位：沈陽師范大學）

參考文獻

[1]魏杰.企業文化塑造：企業生命常青藤. [M].北京：中國發展出版社，2002.

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分類的梳理:不同視域下競業禁止的類型

(一)法定競業禁止與約定競業限制

關于法定競業禁止，其典型規定就是公司董事、經理、高級管理人員的競業禁止義務。公司法第149條規定:董事、高級管理人員不得“未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。”此外，我國合伙企業法、個人獨資企業法以及中外合資經營企業法實施條例等商事法律法規也有相關規定。③約定競業禁止的法理基礎在于契約自由原則［8］(P.259)。在我國，約定競業禁止的規定主要體現在勞動法和勞動合同法中。勞動法第22條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”勞動合同法第23條第2款規定:“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

(二)在職競業禁止和離職后的競業限制

根據競業禁止義務履行時間的不同，將競業禁止分為在職期間的競業禁止和離職后的競業禁止;也有的以義務主體作為劃分標準，將競業禁止分為在職雇員的競業禁止和離職雇員的競業禁止，這兩種分類方法名異而質同。由于在職期間的競業禁止義務多有法律的明確規定，因此，一般認為，在職期間的競業禁止多為法定的競業禁止。我國關于在職期間競業禁止的規定多見于前述公司法、合伙企業法、個人獨資企業法等法律中，仍以商法典、公司法等規定的董事、經理等高級管理人員為典型。但是，勞動法及勞動合同法并無強制性的在職期間的競業禁止規定，勞動合同法第23條將該事項規定為雙方可以約定的事項。另外，根據《勞動合同法》第39條第(四)項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。而對于離職后的競業禁止，各國法律或者未予規定，或者將其歸于可以由當事人自由約定的事項。因此，離職后的競業禁止，一般屬于約定競業禁止。我國《勞動合同法》第23條明確規定離職后的競業禁止屬于約定的事項。(三)單純競業禁止和附商業秘密保護義務的競業限制單純競業禁止，是指企業與員工簽訂的勞動合同或單項協議中，只規定員工不能在離職后到與原單位有競爭關系的企業工作，或者單獨從事與原單位有競爭關系的行業，而不論該員工是否掌握企業的商業秘密。公司法、合伙企業法等商法所規定的法定競業禁止為單純的競業禁止，即不以商業秘密存在為前提為條件。附商業秘密保護義務競業限制，是指競業限制協議的有效前提必需是以商業秘密存在，并為保守商業秘密所必需。事實上，只有在披露和使用商業秘密的意義上，雇主才有權得以禁止勞動者競業，而商業秘密的判斷也通過嚴格的判斷規則被限定在特定的范圍內［9］。這點亦被我國勞動合同法的相關規定所確認。該法規定，與勞動者約定離職后競業限制協議的法定前提必需是有商業秘密的存在，并為保護商業秘密所必需的一種方式。

區別的溯源:不同法域中競業禁止(限制)的差異

第一，法律關系主體地位不同。依據勞動合同法第23、24條的規定，我國對于勞動者的競業問題使用的是“競業限制條款”或者“競業限制協議”;而關于公司董事的競業問題，按照慣例一般稱為“法定的競業禁止義務”。我們認為，這種稱謂上的差別，其意義在于可以用來反映兩者具有不同的法律基礎，并由此反映出的各自法律關系中雙方主體地位的差別，其中前者以雙方主體地位不平等性為主要特征，后者以雙方主體地位平等為特征。勞動合同中勞動者的競業限制協議，是建立在勞動合同法律關系上，而勞動合同的本質屬性是人身上的從屬性和經濟上的從屬性，勞動合同中這種從屬性特征決定了勞動合同雙方主體法律地位上的不平等性。公司董事的競業限制義務是建立在董事與公司之間的委任關系之上，兩者的法律地位平等。鑒于勞動合同法律關系中勞動者具有人身及經濟上的從屬性，勞動合同的雙方主體法律地位具有不平等性，勞動者的競業限制應當歸于勞動法的范疇。公司董事與公司的關系屬于委任關系，董事與公司之間屬于平等的民事主體，因此，就董事與公司之間的權利義務問題應當適用《公司法》、《合同法》等民商事法律規定。第二，立法宗旨和目的不同。勞動合同中的競業限制制度表面上看是為了保護公司的商業秘密，但是，基于應當首先保護勞動者生存權、就業權等基本人權的要求以及勞動者在勞動法律關系中所處的從屬性地位，立法的宗旨應當首先是對競業限制的限制，其次才是對于用人單位合法利益的考慮［12］。而公司董事的競業禁制度，關注的是公司內部董事與公司之間的利益平衡問題，其立法宗旨要求公司董事履行忠實義務，把保護公司的合法利益放在首位。第三，適用主體范圍不同。依據勞動合同法第24條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”;公司法第149條規定的競業禁止的主體范圍為董事、高級管理人員。關于高級管理人員的范圍可以通過章程予以確定，屬于公司自治范疇。通過比較上述兩項規定可以看出，勞動合同法規定的競業限制主體需以負有保密義務為前提條件，與保密義務密不可分［13］;而公司法并不以是否知悉公司商業秘密為前提而直接課以董事、經理、高級管理人員競業禁止義務，即公司法上的競業禁止義務主體是以擔任公司特定職務為前提條件，與其忠誠義務密不可分。第四，義務和責任的內容不同。勞動合同法規定了負有保密義務的勞動者在訂立競業限制條款后，其在離職后負有不得競業的義務。由于其主要的目的是為了保密，因此，勞動者的主要義務表現為以競業限制的方式來履行保密義務。對于用人單位而言，其主要義務是給付補償金的義務。關于責任方面，勞動合同法規定勞動者應當向用人單位支付違約金。另外，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。雖然勞動合同法關于經濟補償數額未有限制性規定，但是參照國外判例以及合同法對價原理，經濟補償數額應該與離職后勞動者因競業限制協議履行遭受損失成正比。如德國法本無規范勞工離職后競業禁止契約之明文。但德國聯邦勞工法院卻以判決例之方式，將德國商法典第74、75條有關對商人競業限制之相關規定適用于勞工。其規定，離職后競業禁止期間內，雇主應支付補償，禁止競業期間每一年的補償，其數額應不得低于員工離職時依約能取得的報酬之半，當事人就每一年禁止競業期間所約定的數額低于法定標準的，其離職后競業禁止約定對勞動者無拘束力［14］。而公司董事的競業禁止義務，其體現的是董事的忠實義務。盡管公司法在董事的忠實義務中也規定了“不得擅自披露公司秘密”的義務，但是該保密義務是與競業禁止義務并列的忠實義務的一種，此與訂有競業限制條款的勞動者主要負有保密義務不同。關于董事違反競業禁止義務的責任問題，公司法規定的是公司可以行使“歸入權”，即“董事違反法律規定的忠實義務所得的收入歸公司所有”，同時，如果給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第五，義務期間不同。勞動者的競業限制主要是在離職后(我國勞動合同法也并不否認用人單位與勞動者可以簽署在職期間的競業限制條款)，勞動合同法限制該期間為不超過兩年。而董事的競業禁止是在在職期間。董事離職后不負有競業禁止義務，但應當負有后合同義務，即基于誠實信用原則依據《合同法》第92條規定承擔保密義務。當然，對于董事離職后的競業禁止問題，公司也可以與離任董事簽訂競業禁止協議，但是，這種競業禁止協議與勞動者的競業限制條款不同，離職董事的這種競業禁止協議顯然不屬于勞動關系的范疇，而應歸于普通民事合同的范疇。第六，糾紛解決方式不同。勞動者的競業限制條款屬于勞動合同條款，應當按照勞動爭議糾紛處理，具體依據勞動法、勞動合同法、《勞動爭議調解仲裁法》等法律及相關法規和規章，在處理程序上，應當適用勞動仲裁前置，對勞動仲裁裁決不服后方能向法院提訟。而董事的競業禁止義務是公司法明確規定的義務，在不存在義務免除的情況下，董事(也含監事高管)應當向公司承擔侵權責任。由于公司董事與公司的關系屬于委任關系，因此原則上應當作為普通的民事合同糾紛案件，直接向人民法院提訟，具體依據民法通則、公司法、合同法、侵權法等法律及相關法規。然而，當公司董事與公司之間就董事離職后的競業問題訂立了競業禁止協議，基于該協議發生糾紛解決，到底是適用勞動爭議處理程序，還是一般民事訴訟程序在實務中存在分歧。審判實踐中一般有兩種意見:(1)應適用勞動爭議處理程序，因為公司法規定的競業禁止義務是屬于在職期間的法定義務，對于董事離職后的競業禁止義務必須要有合同約定。由于離職后競業禁止同樣與董事的工作權發生沖突，因此必須適用勞動合同法有關離職后競業限制的規定，如經濟補償、競業禁止時間、地域范圍等有所限制。相應地，發生糾紛就必須適用勞動爭議處理程序，勞動仲裁前置。(2)董事與公司的關系是委任關系，屬于民事關系，而非勞動法上的勞動者，因而其與公司簽訂的競業禁止協議屬于民事協議范疇，而不能歸于勞動合同范疇。相應地，既不能適用勞動合同法的實體規定，也不能適用勞動爭議處理的程序性規定。所以，一旦基于協議發生糾紛，可直接向法院提起民事訴訟。筆者贊同第二種觀點，認為董事與公司的競業禁止協議不具有勞動合同的性質，不應適用勞動合同法的規定，其糾紛解決方式亦不能適用勞動爭議的處理程序。此外，由于兩者在法律本質、義務責任等方面的不同，由此，在相應的立法技術上也應該有所區分。其中，對于公司董事的競業禁止義務，立法不宜過多地干預，應當鼓勵當事人意思自治，盡量交由當事人自行解決處理。在勞動者的保護方面，立法則應當給予更多的關注和支持，如現行的勞動合同法已經體現了國家對于勞動者的傾斜保護。

邏輯的推論:對競業禁止法理的檢視

(一)以委任關系為基礎的競業禁止之法律機理

英美法系國家早期有關董事與公司法律關系的學說主要是信托關系說，后來出現了關系說［15］(P.312)，即在公司的獨立法律人格確立后，公司作為一個擬制的法人，自身并無行為能力，因此必須通過其人———董事的行為與第三人進行交易、發生商事關系。而大陸法系國家則持委任關系說。所謂委任，指當事人約定一方委任他方處理事務，他方允為處理之契約。”這種建立在當事人之間特殊關系之上的就是董事忠誠義務的理論基礎。在英美公司法中，董事忠實義務源于董事的人和受信托人的地位，這是由英美判例法確認的;而在大陸法系國家或地區(包括我國臺灣地區，下同)，董事的忠實義務則源于董事之受任人地位。《日本商法》第254(3)條規定，董事與公司間的關系從有關委任的規定。我國臺灣地區公司法第192(2)條亦規定:公司與董事間關系……依民法關于委任之規定。董事作為公司的受任人，應承擔傳統民法所規定的受任人之義務，即有積極的為委任人之利益處理委任事務，不得在處理委任事務時追求自己的或第三人的利益之義務。《瑞士債務法》第398條規定:受任人須忠實地處理事務。《日本商法》第254條之三亦規定:董事負有為公司忠實執行其職務的義務。相對于英美法系國家，大陸法系國家打破傳統，將忠實義務看作道德義務而非法律義務的做法，將其提升到法律規范的層次，使其能在制約董事權力膨脹的時候發揮主導作用。董事會中心主義的現代公司治理模式是公司法律明確要求董事、經理承擔競業禁止義務的現實基礎。在將忠實義務上升到法律規范層次方面，日本、韓國、德國等主要大陸法系國家的公司法和商法中均明確要求董事應對公司負有忠實義務。這種忠實義務法律化是對“股東會中心主義”向“董事會中心主義”轉變的立法需求的滿足。董事會中心主義的公司治理結構一方面大大提高了公司運作的效率、使其能更好地把握商機以應對瞬息萬變的市場競爭;另一方面也帶來了經營層過度專權導致權力濫用的威脅，為董事肆意侵犯公司的利益提供了空間。為維護公司利益和社會正義，法律要求經營層必須要求其履行忠實義務，即作為公司“外部人”的董事和經理必須忠誠地為公司的最大利益而服務。因而，以委任關系為基礎的競業禁止法律義務是基于法定忠誠義務而產生，直接產生于法律義務而非約定。其目的是為了約束董事等外部人權力，防止其侵害股東及其公司利益。

(二)勞動關系為基礎的競業限制之法律機理

一般認為，對于勞動關系中的忠實義務淵源于英國普通法上的主仆關系理論，即雇傭人與受雇人之間是一種密切的家屬關系，彼此之間負有法律上的默示義務。其中，受雇人對雇傭人有忠實義務及充分注意雇傭人利益之義務，受雇人不得從事與雇傭人有競爭關系之行為［16］(P.111)。但該義務并未包括在私人雇傭關系結束后不得競業之概念中。從而，雇主往往與雇員簽訂離職后禁止競業競爭之契約。①勞動關系與委任關系區別在于，勞動關系是一種具有從屬性的社會關系，具有天生的不平等性;而委任關系則是一種平等的民事關系，不具有人身依附性。正是因為勞動關系的人身依附性和不平等，才有針對經濟強者，以保護經濟弱者的角度思考的勞動法律產生［17］(P.80)。如果說民法強調形式平等和自由，勞動法則強調實質平等和自由。體現在法律設計上，前者強調契約自由，后者由對契約內容的限制以及經濟權力斗爭力量的培育實現實質意義上的契約自由。基于此原理，國家法律對基于委任關系的競業禁止和基于勞動關系的競業限制干預程度應該存在不同。一般認為，勞動者在職期間，基于忠誠義務，未經用人單位許可不得到其他用人單位兼職，更不能從事與用人單位有競爭性的同類工作或類似工作，這種競業限制義務無需約定即就存在。盡管在職期間競業限制義務當然存在，但不應該排除用人單位與勞動者就在職競業限制作出約定。勞動者離職后，勞動關系終止，勞動者無需繼續履行對原用人單位的忠誠義務。基于非奴役性勞動之原理，勞動者辭職較為自由，一旦沒有離職后競業限制協議，勞動者享受就業自由，可以選擇任何工作，包括與原用人單位有競爭性工作。為了保護商業秘密，以及防止同行之間挖墻腳或者原來員工成為自己的競爭對手，用人單位往往利用合同的形式與勞動者約定離職后競業限制條款。而這種條款起初被認為與公共政策，如自由工作等沖突而無效，最后為了平衡勞資利益，法律有限制性承認該協議的有效性，但對該協議予以了諸多限制，如合同期限、補償金等等，其目的是為了保護勞動者不因離職后競業限制協議約定而遭受重大不利益。離職后競業限制義務非產生于法律規定，而是基于雙方約定;非有約定，不產生離職后競業限制義務。由于公司法的競業禁止法理與勞動法競業限制法理存在差異，在法律制度構建相應存在差異。

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一、企業現金構成項目發生了變化

傳統環境下，現金主要是指庫存現金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用證存款、在途貨幣資金等。這些現金的表現形態實際上是由以銀行為主體的金融體系的技術條件所決定的。在電子，商務環境下，貨幣電子化已成為一個潮流。這一潮流對現金構成項目帶來的最顯著影響是貨幣現鈔的使用將逐漸減少。此外，在途貨幣資金的形成與資金劃轉速度有關，是由于銀行等金融機構之間信息反映不及時、交易處理速度過慢等原因造成的。然而，電子商務帶來電子資金轉賬（EFT）、金融電子數據交換（FEDI）等先進技術，形成了國內自動票據清算的結算系統（ACH）和電匯系統，還構建起全球銀行間金融傳遞網（SWIFT、）和全球銀行間清算傳遞網（CHIPS），更準確、迅速地實現了銀行等金融機構之間的信息傳遞和資金劃轉。因此，隨著電子商務先進技術的廣泛運用，在途貨幣資金在企業現金項目的構成中的比重將大大降低，并逐步退出現金管理的范圍。

二、企業最佳現金持有量的確定發生了變化

企業最佳現金持有量可以通過其持有成本決定。傳統觀點認為，企業持有現金的相關戚本包括機會戚本、管理成本和短缺成本，三項成本之和最小的現金持有量，就是最佳現金持有量。然而，在電子商務環境下，現金管理戚本將在很大程度上受到影響。其根本原因在于電子商務帶來的貨幣電子化趨勢。貨幣電子化實現之后，現鈔這一現金構成的重要部分將退出歷史舞臺，企業將無須為現鈔的保管及安全保障而發生資源的稅費。因此，企業實施電子商務后，管理成本的重要性將逐步降低，企業確定最佳現金持有量時，將更多地考慮機會成本和短缺成本因素。

三、現金收支管理策略發生了變化

一般而言，企業為提高其現金使用效率會從現金的收款和付款兩方面下工夫。一方面采取有效措施提前收款，如通過集中銀行制度及鎖箱制度來加速收款；另一方面，是利用一切可能推遲款項的支付，如除購、使用支票形式而非貨幣進行結算以推遲付款等。傳統環境下，這些方法無疑是有效的。但是，隨著電子商務的廣泛應用，有些方法的作用將增強，而有些方法的作用將減弱甚至完全喪失。

1.電子付款方式將大大減少企業對現金浮游的利用與管理。現金浮游量的存在是因為現金在付款企業與收款企業之間的劃轉需要一定時間。這段時間的存在是由金融機構之間以及金融機構和企業之間聯系的低效率引起的。隨著電子商務的應用，互聯網能夠完成資金劃撥信息的實時、高效傳輸，消除了現金浮橋的適用環境和條件。此外，隨著電子付款方式日益普及，即在假設收款企業不必再迫于客觀環境和條件而不得不接受票據為惟一可選擇的付款方式的情況下，勢必會要求采用更為直接、快捷的電子付款方式。因此，企業試圖推遲支付以利用浮游的余地會變得更小，現金浮游量這一傳統環境下提高現金使用效率的有效方法在電子商務環境下將失去其作用。

2.從收款的角度看，電子付款方式的普及對企業是利大于弊。比如，傳統收款策略下所采取的集中銀行制度一般只適用于大型企業。具體做法是，除總部銀行之外，按需要在各地設立多個收款中心，客戶企業將支票直接交給最臨近的各收款中心，由各收款中心再將款項匯往總部銀行。集中銀行制度能夠加速款項的收回，但常常導致較高的現金交易費用，如收款中心設立費用、銀行服務費用、補償性余額的機會成本等。又如，鎖箱系統是指企業在各地租借專用信箱，再委托當地銀行收款的方法。鎖箱系統免去了企業收取支票、內部處理及支票送存銀行的手續，較之集中銀行制度更加縮短了收款時間。但是，該方法同樣存在費用較高的問題，并不具有普遍適用性。因此，在收款領域使用電子付款方式，將避免傳統現金管理方法的高額費用，大大加速現金的回流速度，提高現金使用效率。

四、優化企業短期融資和短期投資

財務管理中，面對現金收入減少、季節性現金支出以及臨時性現金短缺，可能需要以短期融資方式籌措現金或將有價證券變現；也有可能暫時產生大量現金收入，可用于歸還貸款本息或進行短期投資。在傳統現金管理中，由于各種資金信息的傳遞味及時，所發生的現金余缺較為突然，而且現金余缺數量、發生時點和延續期間的不確定性，還會導致資金的閑置浪費或者根本無法滿足需要。而電子商務可以幫助企業實現實時現金管理，優化短期資金的運籌，降低資金籌集和使用成本，提高資金的運營效益。

例如，企業可以通過金融電子數據交換（FEDI），獲得其所需要的實時、詳盡的信息服務。實時性表現在企業可隨時上網向銀行查詢并下載某時點的收款信息、付款信息及余額信息等。詳盡性表現在大銀行能向公司提供其所需要的一切存款信息FEDI可提供“余額報告”服務。企業通過查詢“余額報告”，不僅可得到其銀行分類賬余額的信息，還可獲取準確的可支用余額信息。因為，只有可支用余額才真正代表企業已獲得的價值或可用于支付的價值，所以這一信息對企業現金流動的統籌安排至關重要。總之，電子商務帶來的FEDI等先進技術的使用，能使公司實時、準確地確定現金多余或短缺的數量、發生時點和延續期間，恰當地安排借款，避免因提前、超期、超額借款所要承擔的利息費用，準確地安排短期投資的方式、時間、數量，提高現金使用效益。

五、實行零現金余額管理

實現管理對象的零余額，是現金管理的基本要求之一，也是許多企業財務管理部門一直努力希望實現的目標。而電子商務的運用能夠幫助企業準確預測未來現金流動的數量和時間，采用從后向前推的倒推方法來全面安排和組織現金流動。首先，企業能夠借助于EFT和FEDI事先準確預測未來一個月每天的現金余缺情況：EFT可確保經營活動現金流量能夠按預計的數量和時間到達預定收款單位或從該單位流出：FEDI能夠使企業實時了解各賬戶的余額及當天付款信息，然后，企業就可根據該現金預測在組織內部調劑各單位的現金余額，再按照未來每天現金余額為零的原則確定調劑的數量、時間與期限。如果企業內部現金調度仍無法滿足企業現金流入或流出的需要，就可通過短期投資變現或短期融資的方法解決現金余缺問題。總之，電子商務的應用使得現金管理實現由后向前的拉動式管理，從根本上促進了財務和業務的協同，從而實現現金余額為零的管理目標。當然，零現金余額并非真正地消除現金，但電子商務的應用的確能使公司將現金余額控制在更為理想的水平上。

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(一)與自身教學要求不相適應

當前大部分高職高專院校國際金融專業仍然沿用傳統教材和教學模式，側重點仍然偏重于金融專業和國際貿易專業，忽視了學生知識結構和體系建設，導致學生在知識和技能的儲備方面缺乏準備，不能很好地適應高強度的專業實踐。

(二)與市場要求不相適應

專業特色建設就是要與市場接軌，與市場相適應，根據市場的要求進行適當的調整。當前高職高專國際金融專業仍然是注重系統完善和學科建設，強調對學生進行知識性教育，而缺乏對學生進行實踐性和操作性的教學。

(三)學生能力培養方面還有不足

當前大部分高職高專院校國際金融專業在教學方法方面仍然沿用傳統教學方法，缺乏創新，實踐課程安排不足，不能有效提高學生實踐能力和操作能力，甚至有些高職高專院校缺乏實訓場地，實訓條件非常差。

二、高職國際金融專業建設探索

國際金融專業的發展和改革的關鍵是要對其進行科學的定位，對相關課程進行合理的整合，建設具有鮮明的專業特色，為此，應從以下幾方面探索。

(一)合理設置課程，突出職業能力建設

高職高專教育對人才的要求與普通高中不同，高職高專培養出來的人才不僅要具有較強的專業技術和實踐技能，還要求具備非常強的市場適應能力即實用性和明顯的職業針對性，所以，高職院校在課程設置方面就要有非常完善的國際金融課程和教學體系。在進行國際金融課程設置時，我們制定專業教學體系總的目標要求首先就是要適應市場的需要，然后加強學生專業技能方面培養，最終提升學生職業能力。為此，我們在專業教學中開展了四個模塊的課程，即素質模塊課程，核心能力模塊教學，個性化培養模塊和訂單模塊。素質模塊課程主要包括6門或8門公共基礎課程如大學英語、大學語文、計算機基礎知識以及體育等，重點培養和提升學生人文素質;核心能力模塊的教學主要是對學生進行職業能力和技能進行教學的課程，包括4門左右的專業技能課程和18門左右的職業能力課程如:經濟學、會計學、銀行會計、銀行卡業務、保險學概論、國際金融理論與實務等，對學生職業技能培養和提高的課程主要有如何發現和處理假幣，如何快速點鈔、如何進行電腦傳票和提高中文輸入能力等;個性化培養模塊的教學比較靈活，重點是對學生的技能進行有效拓展，一般開設4門或5門課程，原則是根據學生的能力結合部分專業人才培養要求，對學生進行個性化的教學，這種培養模式能夠提高學生橫向和縱向的能力，拓寬學生知識面，幫助學生能夠適應更多的專業性的工作崗位，不斷提高學生的就業能力和水平;訂單模塊是我們進行專業特色建設探索的重點，也是我們長期以來一直進行有效嘗試的一部分，目前已經取得了一定的效果，這一模塊一般在第四學期進行，結合用人單位的行業和相關背景，了解學生將來工作和開展業務的崗位流程及操作體系和標準，明確用人單位對人才相關特殊知識能力要求的情況下，結合相關職業資格考試等綜合條件共同開始的課程，即在第五學期對學生進行有針對性的，實踐性強的和可操作性的教學。在課程設置完成之后，教學要嚴格按照課程的設置進行，整合部分教學內容，提高實踐教學課程的所占比重，不斷進行試訓課程和操作課程的教學改革，在教學方法方面主要采用以項目為中心，以任務為驅動的教學方法，讓學生積極參與到教學中去，提高學生的動手能力。同時，積極探索走出去戰略，讓學生下到實習基地，不斷探索工學交替的教學模式，以此推動和提高學生實踐能力，保證學生畢業就能夠走上工作崗位。

(二)進行市場調研，明確專業定位

大部分高職高專院校的國際金融專業都存在開展時間較短的問題，一切都在摸索中進行。在進行國際金融專業特色建設過程中，我們相關人員認真分析和制定了本專業建設規劃，堅持定期對學生就業市場進行調研，包括對相關專家和相關行業機構進行走訪、召集相關業內人士進行指導和研究、對學生和就業單位發放調查問卷等形式，最后制定和明確了高職高專國際金融專業人才培養目標:培養掌握各金融機構和商業銀行柜臺操作、國際外匯業務、具有金融業務營銷方面基本知識和基本技能、具有很好的語言表達能力、能夠在金融機構一線崗位熟練從事綜合柜臺、國際結算和金融營銷等工作的高級應用型人才。

(三)拓寬實訓基地建設，實現校企雙贏

實習基地的建設對高職高專院校培養學生實踐操作能力具有重要作用，實習基地建設的好壞直接影響著高職院校教育質量和人才培養的質量，因為實習基地不僅為高職院校提供實踐教學的場所，還為高職院校在教學改革和提高學生職業能力方面提供重要的物質條件。因此，在國際金融專業特色建設方面，教學與學生實踐直接零間隙，不斷加強相關專業實訓基地的建設，與實訓基地帶教老師共同探討學生實習和教學以及實訓等方面的有效合作機制，逐步建立適應相關專業和行業的人才培養標準，使高職高專國際金融專業學生畢業后能夠符合社會和相關專業對人才的要求。

(四)提升師資品質，建設“雙師”隊伍

篇10

遵循以上企業資金管理的目標，要求在構建企業資金管理體系時，有效保證企業資金的完整性、安全性和效率性管理，具體的體系構建方法如下：

（一）事前防范體系

企業資金管理的事前防范，預算和融資是最為重要的舉措，考慮到很多企業資金超預算的客觀現象，我們在事前防范體系中，應深入剖析超預算的主因和誘因，具體的體系構建方法為：一是很多企業在制定資金預算方案時，缺乏對企業主客觀市場的調查，同時未能辯證審視企業的實際情況，在這種情況下所制定的資金預算方案，難免會在執行期間失效。在企業資金事前防范體系當中，企業不僅需要科學設置年度資金額度，還要將投資資金引流到企業重點業務上，爭取通過銀行貸款、集團內部貸款、融資租賃、對外擔保等融資渠道，保持資金管理的彈性力度。二是在資金安全使用方面，收支兩條線已是大多數企業保障資金安全的慣用手段，筆者認為有必要在此基礎上，提前構建安全有效的網絡系統，實時監控資金的流向，譬如資金支付額度的審核、資金余缺的調劑、閑置資金的統一運作等，都要在事前防范體系中提前謀劃。三是事前防范體系必須遵循整體資金的管理體制，根據資金管理的實際經驗，筆者認為集中管理的體制，是維系資金事前防范管理的科學體制，適時包括籌資、融資、結算、投資等，都要遵循集中管理體制的統一性要求，才能保持企業的規模優勢，并合理降低資金的成本和經營風險。

（二）事中控制體系

在做好企業資金事前防范工作的基礎上，企業所構建的事中控制體系，應緊密圍繞資金使用的安全、完整、效率等目標，最大限度發揮資金使用的效益和減少資金使用的受損程度。關于企業資金的事中控制體系，其內容可大致概括為以下幾點：一是資金盜騙和挪用的風險控制，在資金高速流入和流出管理期間，乃至資金的閑置狀態，都有可能被人以暗箱操作手段盜騙或者挪用，對于這些風險的控制，筆者認為資金使用實時監控是有效的方式，譬如在資金流入時，檢查資金是否全部入賬，杜絕“小金庫”；在資金流出時，嚴格執行資金使用審批程序，杜絕資金體外循環。二是充分利用信息化管理技術，在長期的企業管理變革中，傳統資金管理手段，難以適應高效型的資金管理需求，無論企業對市場需求變動情況的掌握，還是對內部發展經營狀態的掌握，涉及到的大量經營決策數據，信息管理技術都能夠保證這些數據提供的及時性、全面性和準確性，為避免企業資金管理信息孤島的形成，包括資金管理的各個環節，尤其是資金監控管理的環節，要保持全部信息的暢通。三是業務流程重組，在企業經營期間，圍繞企業客戶的需求和滿意度，因地制宜的考慮業務流程的再設計，此時對應業務流程的資金準備額、使用方法、使用方向等，均可能進行重新調整，企業應進行內部全方位的有效溝通，以保持資金調整較強的應變能力和靈活度。

（三）事后監督體系

在企業資金管理事后監督體系中，涉及到資金管理監督工作，一般由內部審計監督部門，包括企業的日常資金管理，以及企業重大經濟活動背后的資金流入、調劑和流出，內部審計監督部門必須秉著相應的監督職責，在嚴謹的監督程序條件下，審計經濟業務活動涉及的各種資金狀態，以便及時發現資金管理漏洞，并予以及時彌補。與此同時，企業的各個職能部門，在資金管理監督中，同樣不能夠置身事外，而需要在本部門的業務范圍內，將經濟活動有關的各種資金變動信息，及時反饋給資金管理部門和內部審計監督部門，包括資金結構狀態、資金籌集量、資金需求量、資金比例控制、資金預算等，以便內部審計部門充分了解資金管理計劃的實施情況和資金管理目標的實現程度，同時作出資金預算管理的合理調整統籌，提前做好資金管理的調整措施，使得資金的使用更為科學、合理和有效。隨著企業規模的擴大，企業在融資、存款、預算、結算等方面的資金管理工作越來越復雜，資金智能分析也要作為事后監督體系的主要技術手段，目的是保證資金管理流程更加清晰流暢，為企業競爭能力的提升和發展空間的拓展等，創造更多有利的資金條件。

二、結束語