法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇法定節(jié)假日法律規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、5個國家全年有多少假期？

德國

除全年104天周末休假之外，德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國假日總和超過150天。

荷蘭

荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個月的工資。

美國

美國聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國沒有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識，企業(yè)也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。

韓國

韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15-25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達(dá)到132-142天。

日本

日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡按一定比例增加。

二、大長假怎么組合最放松？

德國 根據(jù)子女假期靈活調(diào)休

德國人休假最大特點(diǎn)是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。

有子女的家庭一般選擇寒暑假。為此，德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開時間放假。

荷蘭 不為湊假加班

荷蘭人從不為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休。與中國人東拼西湊的3天小長假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長假。以荷蘭記者布林克為例，今年上半年，她花了一周時間和朋友前往德國“短途游”，夏天又和家人駕車前往東歐度假4周。

美國 小長假+個人年假

對美國人來說，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請休假，可將年末小長假與個人帶薪假結(jié)合，拉長休假時間，徹底放松身心、陪伴家人或遠(yuǎn)途旅游。

三、小長假怎樣調(diào)整最高效？

美國 黃金周末好出游

美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。另外，如果新年、美國獨(dú)立日、退伍軍人日、圣誕節(jié)和新選總統(tǒng)宣誓就職日恰好是周六或周日，那么假期將提前或推遲一天，同樣形成“長周末”。

韓國 不人為制造黃金周

在韓國，如果法定節(jié)假日與周末（周六或周日）重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。今年中秋，韓國人就享受了一個5天的黃金假期：從中秋前一天（9月18日星期三）開始，到22日星期天結(jié)束。

當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補(bǔ)這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。

日本 打造三連休

篇2

每一個人年底最期待的東西是什么，當(dāng)然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假時間安排表來了，快來看看小編給大家整理的2022年節(jié)假日放假調(diào)休時間，希望對大家有所幫助。

2022年節(jié)假日放假調(diào)休時間經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國家法定節(jié)假日計薪天數(shù)是怎樣的針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。

輪班制職工節(jié)假日上班是否有加班工資在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保你享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，你每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費(fèi)。

國內(nèi)適合3天旅游的地方1、拉薩

（西藏自治區(qū)）

上榜理由：在 離天堂最近的地方，感受雪原神秘的宗教氛圍。愛情，在這里成為一種接受神旨的宿命。在大昭寺里，沿轉(zhuǎn)經(jīng)道走一走，一起在佛前許個愿，點(diǎn)上一盞為愛相守的長 明燈。在電光石火的瞬間，此刻攜手的人兒，堅定一生不離不棄的信念。“那一天閉目在經(jīng)殿香霧中驀然聽見你頌經(jīng)中的真言/那一月我搖動所有的轉(zhuǎn)經(jīng)筒不為超度 只為觸摸你的指尖/那一年磕長頭匍匐在山路不為覲見只為貼著你的溫暖/那一世轉(zhuǎn)山轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)佛塔啊不為修來生只為途中與你相見”。

2、烏鎮(zhèn)

地理位置：地處浙江桐鄉(xiāng)市北端，西臨湖州市，北界江蘇吳江縣。

必去理由：這個小家碧玉般靜謐的江南小鎮(zhèn)，沒有周莊的名氣，只有寧靜、安詳和讓人感動的滄桑。白墻、青瓦、木隔扇、石板路、烏篷船、木雕、水閣、茶館、深弄水巷，會把你帶入一個如詩如畫的煙雨江南

3、麗江古城

地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內(nèi)。

篇3

又一年的中秋即將來臨，在中秋節(jié)這天大家一般都會回家團(tuán)聚，然后和家人一起吃月餅、賞等，那么中秋節(jié)的放假時間怎么安排的，下面給大家分享關(guān)于2021中秋節(jié)放假時間出爐最新，歡迎閱讀!

2021中秋節(jié)放假時間2021年9月19日-9月21日放假調(diào)休，共3天。

9月18日(星期六)上班。

其中，2021年9月21日是中秋節(jié)，為法定假日。

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021中秋節(jié)高速免費(fèi)嗎不免費(fèi)。

根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，高速公路免費(fèi)通行的實(shí)施范圍：

(一)免費(fèi)通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時段從節(jié)假日第一天00：00開始，節(jié)假日最后一天24：00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時間為準(zhǔn))。

(二)免費(fèi)通行的車輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。

(三)免費(fèi)通行的收費(fèi)公路范圍為符合《中華人民共和國公路法》和《收費(fèi)公路管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)置的收費(fèi)公路(含收費(fèi)橋梁和隧道)。各地機(jī)場高速公路是否實(shí)行免費(fèi)通行，由各省(區(qū)、市)人民政府決定。

2021中秋節(jié)加班工資如何計算中秋節(jié)加班工資如何計算

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)支付3倍加班工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，10月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

2021中秋節(jié)旅游如何維權(quán)中秋出游盡興自然是的，但是如果出現(xiàn)旅游糾紛，我們該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢?在進(jìn)行旅游維權(quán)時需要注意哪些呢?

篇4

小童于2009年8月進(jìn)入上海某金店從事營業(yè)員工作，于2012年6月離開。2012年7月，小童申請仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期間雙休日加班工資26452元在內(nèi)的八項(xiàng)費(fèi)用共計14萬余元。仲裁委員會和一審法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期間雙休日的加班工資在內(nèi)的四項(xiàng)費(fèi)用共計3萬余元。

上海一中院二審認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。該案中，小童雖然存在休息日工作的情形，但小童實(shí)行“做一休一”、日工作時間為11.25小時的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同時實(shí)際上也已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進(jìn)行了補(bǔ)休，而補(bǔ)休的時間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時間，故二審改判金店無需支付小童休息日加班工資。

關(guān)注一：每周工作不超過40小時就不算加班？

我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時制，另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。這兩種工時制度在計算加班時間上存在很大的區(qū)別。

根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。如果本案中的金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，盡管小童每周工作時間未超過40小時，但是每天工作超過8小時，也算加班。

綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為加班。

怎樣判斷小童的工作時間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間呢？周工作時間速算方法為：周工作時間=（全周7天×工作周期內(nèi)天數(shù)×每天工作時間）÷工作周期天數(shù)。如“做五休二”的職工，每周工作5天，休息2天，一個工作周期為7天，每天工作8小時，周工作時間=（7×5×8）÷7=40小時。

小童是“做一休一”，每天工作11.25小時，周工作時間=（7×1×11.25）÷2=39.38小時，未超出40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。如果本案中的金店實(shí)行的是綜合計算工時制，則小童屬于正常工作，不算加班。

正因?yàn)榫C合計算工時制在加班上的特殊之處，所以法律規(guī)定，企業(yè)如果要實(shí)行綜合計算工時制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批制度，需要得到人力資源和社會保障部門的批準(zhǔn)。

從本案看，小童所在崗位顯然沒有實(shí)行綜合計算工時制，否則也不會發(fā)生加班費(fèi)爭議。由于金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，而小童每天工作時間超過了8小時，所以勞動仲裁和一審法院認(rèn)定小童存在加班，要求金店支付加班費(fèi)。

但是二審法院認(rèn)為，即使小童存在加班，金店已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進(jìn)行了補(bǔ)休，補(bǔ)休的時間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時間，故改判金店無需支付小童休息日加班工資。總而言之，本案雖然改判了，但是并沒有否認(rèn)金店安排小童加班的事實(shí)。

有人說，既然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制，勞動者每天工作時間超過8小時，只要總的工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也可以不支付加班費(fèi)，那么為何還要申請綜合計算工時制呢？話不能這么說。

用人單位安排勞動者加班，必須遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

盡管金店安排了小童補(bǔ)休，可不再支付加班費(fèi)，但是并不等于其用工行為合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小時，顯然屬于違法超時加班。

《勞動法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

勞動法專家、上海一中院高級法官郭文龍認(rèn)為，本案二審判決將當(dāng)事人利益與國家行政管理規(guī)范分解來看，體現(xiàn)了管理性規(guī)范與效率性規(guī)范相區(qū)別的原則。但是本案中金店違法超時加班，仍將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

另外，本案中金店雖然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制，但是金店的“做一休一”畢竟是一種制度性很強(qiáng)的工時安排，而且安排職工補(bǔ)休的時間也已經(jīng)超過其在休息日工作的時間。而現(xiàn)實(shí)中很多單位需根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況靈活安排作息時間，計劃性不強(qiáng)，最近任務(wù)多了就多做幾天，任務(wù)少了就少做幾天。如企業(yè)實(shí)行以年為計算周期的綜合工時制，在這一年里可以安排員工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在標(biāo)準(zhǔn)工時制下的這樣安排加班和調(diào)休，很容易產(chǎn)生爭議。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時間。

所以用人單位必須規(guī)范用工，應(yīng)當(dāng)申請綜合計算工時制的，還是要依法申請綜合計算工時制。

關(guān)注二：每周工作超過40小時如何支付加班費(fèi)？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，如果實(shí)行了綜合計算工時制，小童則不算加班，但是即使實(shí)行了綜合計算工時制，如果小童實(shí)際總的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，還是要支付加班費(fèi)。這個加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何支付呢？

綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報酬，即另外支付150%的工資報酬。

【相關(guān)案例】 小張在一家公司里當(dāng)保安，每月工資2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小時，實(shí)行綜合計算工時工作制。“做四休一”的小張應(yīng)有加班費(fèi)嗎？

小張的周工作時間=（7×4×8）÷5=44.8小時，44.8―40=4.8小時，即每周超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.8小時。

小張的月工資為2500元，小時工資計算方法為：2500元（月工資）÷21.75天（月平均工作日）÷8小時（每天工作時間）=14.37元，單位每周應(yīng)另外支付給小張加班費(fèi)為14.37×4.8×150%=103.46元。

關(guān)注三：“做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，由于單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時間也超過了雙休日工作時間，所以無需向小童支付加班工資。

但是如果金店在法定節(jié)假日安排小童工作，單位不能安排其在其他工作時間補(bǔ)休，而應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即使是實(shí)行綜合計算工時制，在法定節(jié)假日安排工作的，也應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【相關(guān)案例】 王某于2011年4月1日進(jìn)入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在上海某百貨公司。雙方勞動合同中約定，王某實(shí)行做一休一輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間，每天工作10.5個小時，輪到在法定節(jié)假日工作的也不休息。王某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制。至2012年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會保險，同時自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故王某要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，王某無奈訴至勞動仲裁。

篇5

白天裝修超過多少分貝算擾民

根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》相關(guān)辦法的規(guī)定中：“一般在法定休息日、節(jié)假日全天以及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已經(jīng)竣工并交付使用的住宅樓內(nèi)去進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民的作業(yè)。在其他的時段內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)要采取噪聲控制的措施，以減輕對周圍居民的干擾。”一般在白天裝修的噪音會規(guī)定在60分貝，要是在晚上裝修則規(guī)定噪音要在50分貝，要是大于了60分貝則屬于噪音了，住戶也是有權(quán)去投訴裝修者的。

所以業(yè)主在進(jìn)行裝修的時候，一定要去避開大家休息的時間去進(jìn)行裝修，不能夠進(jìn)行大聲的敲、鑿、鉆等進(jìn)行裝修活動。在進(jìn)行裝修時一定要控制好時間，不要提前或者是超時施工，避免影響到其他業(yè)主的休息。

裝修鉆墻要多久太吵了

裝修房子的時候，經(jīng)常會使用到電鉆，如果施工速度比較快，半個月左右就可以不用使用電鉆了，但是如果施工速度比較慢，至少需要一個月左右的時間。另外，周末是不可以使用電鉆裝修的，否則就屬于擾民行為，鄰居是可以進(jìn)行投訴的，因?yàn)槟壳拔覈鴮ρb修是有著明確時間規(guī)定的，超過了規(guī)定的時間段內(nèi)裝修，那都屬于擾民行為，都是需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任的。還有如果是法定節(jié)假日，是不可以進(jìn)行裝修的。

這個就要看裝修的時間延續(xù)多久了，按照一般的裝修時間來推算，電鉆的響聲應(yīng)該是推延至7天左右。

比如在裝修地面的時候，會有一些地方需要用到電鉆，但這個電鉆的使用率不是特別的高。地面裝修大概需要7天左右的時間，這7天之內(nèi)你會聽到一些其它裝修的聲音，但是電鉆的聲音不會再響。而撞了地面之后，馬上就是吊頂，裝修吊頂使用電鉆的概率也是非常高的，但也只是兩天左右的時間就結(jié)束了。

篇6

帶薪年休制度經(jīng)歷了從1991年首次以規(guī)范性文件方式提出，到1995年勞動法再度作出規(guī)定，又到公務(wù)員法明確列出這樣一個漫長的過程，但由于可操作性不強(qiáng)，加之缺乏剛性約束，這項(xiàng)制度實(shí)質(zhì)上是“一項(xiàng)僅僅寫在紙上的權(quán)利”，以至于被人們遺忘。此次國務(wù)院法制辦專門就帶薪年休制度大張旗鼓地向社會征求意見，不由得令人心中生出許多期待。

然而，欣喜之余筆者又心生疑慮，誰來保障我們切實(shí)享有帶薪年休的權(quán)利?帶薪年休制度會不會成為美麗的煙花?

征求意見稿的規(guī)定不可謂不詳細(xì)，職工權(quán)利的規(guī)定不可謂不到位。據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工累計工作1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計入年休假假期。而且，在廣泛征求意見后，帶薪年休制度必將進(jìn)一步完善。國家最終以行政法規(guī)的形式通過帶薪年休制度，也是可以預(yù)見的事。

篇7

除夕是不是傳統(tǒng)節(jié)日除夕因常在夏歷臘月二十九或三十日，故又稱該日為大年三十，是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一。民間最為重視。家家戶戶忙忙碌碌或清掃庭舍，迎祖宗回家過年，并以年糕、三牲奉祀。

農(nóng)歷一年的最后一天叫“歲除”，那天晚上叫“除夕”。除夕自古就有通宵不眠、守歲、貼門神、貼春聯(lián)、貼年畫、掛燈籠等習(xí)俗，流傳至今，經(jīng)久不息，受漢文化的影響，除夕也是漢字文化圈國家以及世界各地華人華僑的傳統(tǒng)節(jié)日。

20xx年，除夕依《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式成為中國法定節(jié)假日，20xx 年，除夕依國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定進(jìn)行調(diào)整，不再作為中國法定節(jié)假日。

除夕的禁忌禁忌一：“大年三十晚上忌人”。三十晚上，普通人家都要“大團(tuán)圓”，出遠(yuǎn)門的親人也要千里迢迢、迎風(fēng)冒雪往家里趕，回來跟家人一起吃三十晚上的團(tuán)圓餃子。這頓晚餐在南方叫“年夜飯”，北方人食面，就吃餃子，民謠說：“三十，合家歡樂吃扁食。”三十晚上，一家團(tuán)圓，外面揚(yáng)風(fēng)飄雪，屋里燈火通明、熱氣騰騰。玻璃窗擦得干干凈凈，水珠還從玻璃上面往下滾。時不時傳來陣陣鞭炮聲。家家享受著天倫之樂，其樂融融。為了保證自家人歡樂的大餐，一般不愿外人突然闖入，無論外人來說話、串門以至討債，都一樣會起著干擾一個家庭內(nèi)部歡樂的團(tuán)圓，所以除夕之夜，對“家韃子”之外的人都一律拒絕。

禁忌二：“出嫁女大年三十不看娘家燈”。“三十晚上，出嫁的女兒不能看娘家燈，看娘家燈會死娘家人”，這一條夠厲害的，但“師出有名”。因?yàn)榕f社會是以男性為主的;出嫁的女兒往往多“婆媳不和”，如果已成為“人婦”的女子(尤其是有錢有勢出身的)盡往娘家跑，那婆婆家就不能保持大團(tuán)圓了。為了保證婆婆家一家團(tuán)聚，所以傳衍了這一條民俗，目的是好的，形式是“莫須有”的。既無法律規(guī)定，又不見經(jīng)傳，卻起了凝聚與和諧的作用。

禁忌三：“正月不剃頭”。老天津，剃頭匠從三十早起就干活，無論剃頭打辮子，還是洗、剪男頭，一直干一夜，直到初一早晨。那時剃頭師傅多是寶坻人，天一亮就卷包兒回老家了，再剃頭，找不到師傅了。這是督促人們，在新年前做好一切清潔衛(wèi)生工作。

禁忌四：“不許摔壞東西”。年下不許摔壞東西，摔了趕緊說：“碎(歲)碎(歲)平安。”這是提醒人們過年別得意忘形，也應(yīng)小心翼翼、以求吉利，是一種心理暗示、沒別的意思。

除夕的習(xí)俗除夕的習(xí)俗：年夜飯

除夕夜的年夜飯也叫團(tuán)圓飯，根據(jù)宗懔《荊楚歲時記》的記載，至少在南北朝時已有吃年夜飯的習(xí)俗。因?yàn)檎刀欤狈饺顺３Ｔ陲堊乐虚g設(shè)置火鍋，因此也稱圍爐。

除夕的習(xí)俗：傳統(tǒng)座次

按照老禮，除夕夜傳統(tǒng)的座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。年宴的首席為輩分最高的長者，末席為最低者。如果是請客，首席為地位最尊的客人，主人則居末席。首席未落座，其余都不能落座，首席未動手，大家都不能動手。

除夕的習(xí)俗：飲食特色

北方人年夜飯的菜色中常包括水餃、魚、年糕、長年菜等。因?yàn)樗湢钏平鹪獙殻懈毁F之意;魚這道菜不能吃完，因?yàn)樵跐h語中“魚”和“余”同音，有“年年有余”的吉祥意思;年糕則有“年年高升”之意;吃長年菜則有長壽的意涵。華南則多有雞、燒肉、發(fā)菜、蠔豉等，因?yàn)?ldquo;發(fā)菜蠔豉”與“發(fā)財好市”諧音。江南的典型年夜飯必有魚，豐盛湯鍋。

除夕的習(xí)俗：貼春聯(lián)

春聯(lián)，也叫“門對”、“春貼”、“對聯(lián)”、“對子”，屬于楹聯(lián)的一種，是一種獨(dú)特的文學(xué)形式。

這副世界上最早的春聯(lián)，“三陽始布，四序初開”記載在莫高窟藏經(jīng)洞出土的敦煌遺書上，撰聯(lián)人為唐人劉丘子，作于開元十一年(720xx年)。百姓春節(jié)貼春聯(lián)的民俗從明代才開始盛行，潮流發(fā)源地是南京。現(xiàn)在江南地區(qū)百姓講究在大年三十上午貼春聯(lián)。

除夕的習(xí)俗：祭祖

據(jù)民俗專家、南京大學(xué)民俗藝術(shù)研究室主任陳竟介紹，祭祀祖先是除夕的第一件大事。在我國很多地方，這一天，民眾都會在家中擺上豐厚的飯菜，點(diǎn)燃香燭，家長率領(lǐng)子孫們叩拜。北方一些地方的農(nóng)村還會在家中焚燒紙錢。大年三十傍晚時分，在祖宗像前點(diǎn)上香燭，倒上美酒，擺上菜肴，全家人舉行隆重的祭祀儀式，表達(dá)“慎終追遠(yuǎn)”的感情。等各位先人用過年夜飯之后，人們才開始享用。

除夕的習(xí)俗：貼福字

春節(jié)貼福字，是中國民間由來已久的風(fēng)俗。春節(jié)貼“福”字，寄托了人們對幸福生活的向往，也是對美好未來的祝愿。“福”字究竟該怎么貼沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：

篇8

單位名稱：預(yù)防青少年違法犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

勞動者姓名：

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

    5、本合同的附件可以包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。

 

甲方（用人單位）名 稱：柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

住 所：       

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：  

聯(lián)系  電話：         

 

乙方（勞動者）  姓      名：                           

戶籍所在地：                          

現(xiàn)居住地址：                          

身份證號碼：                           

聯(lián)系電話：                             

 

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 （一）  ：

(一) 固定期限：自2010年5月 10日起至2011年5月9日止。

（二）無固定期限：自___年__月 __日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。

第二條   經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為  （二）    ：

（一）無試用期。

（二）試用期自2010年5月 10日起至2010年8月10日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條   甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 預(yù)防青少年違法犯罪 工作，崗位職責(zé)是 主要負(fù)責(zé)柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各項(xiàng)工作，及配合團(tuán)市委各項(xiàng)工作。

乙方工作地點(diǎn)為   團(tuán)市委學(xué)校部        。

第四條   乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條  甲方安排乙方執(zhí)行  （三）     工時工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：以  （周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條  甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條  甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條  甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條  甲方按下列第    2   種形式支付乙方工資。

（一）計時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為                                    

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元/月（周）。

3、                                                 

4、                                                  

（二）計件工資。乙方的勞動定額為        ，計件單價為        。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為    800元/月       。

第十條   甲方于每月   10  日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條  甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條  甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條  乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條   甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：  

                                。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條  甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條  甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條  甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條   甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條  甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條  甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十一條  甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條  甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十四條  甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條   甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條  解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十七條  甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條   乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條  以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、                                                      

2、                                                     

3、                                                   

4 、                                                   

第三十條  雙方約定的其它事項(xiàng)：

                                                      

                                                       

                                                      

第三十一條  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條  本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條  本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

 

 

甲方（公章）                         乙方（簽字）

柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

法定代表人或委托人：

簽字日期：  年    月   日               簽字日期：  年   月   日

篇9

一方有探望權(quán)利 另一方有協(xié)助義務(wù)

王瑩與李強(qiáng)雙方曾系夫妻關(guān)系，于2012年在民政局協(xié)議離婚，離婚協(xié)議中約定6歲的婚生子李曉歸李強(qiáng)撫養(yǎng)，王瑩每月享有探望兒子三次的權(quán)利。但自離婚一年后，王瑩在外地工作、生活，李強(qiáng)認(rèn)為王瑩跟孩子相見不利于孩子的身心健康，拒絕王瑩繼續(xù)探望兒子。王瑩至法院，要求判令王瑩對其兒子享有探望權(quán)，每月可探望三次；如遇法定節(jié)假日超過三天，可以帶回家一次；如遇法定節(jié)假日超過七天，可以帶回家三天；寒假可以帶回家15天；暑假可以帶回家25天；李強(qiáng)負(fù)有協(xié)助義務(wù)。

【法官說法】

我國《婚姻法》規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。李強(qiáng)和王瑩離婚后，婚生之子李曉由李強(qiáng)撫養(yǎng)，王瑩有探望的權(quán)利，李強(qiáng)自然有協(xié)助的義務(wù)。探望子女是不直接撫養(yǎng)子女一方的法定權(quán)利。任何情況下，孩子都需要來自父母雙方的共同關(guān)愛。現(xiàn)王瑩要求探望李曉理由正當(dāng)，法院應(yīng)予支持。王瑩探望孩子的方式，應(yīng)以確保王瑩與李曉穩(wěn)定的母子感情交流，并有利于李曉的身心健康和正常穩(wěn)定的生活條件為原則。現(xiàn)今李曉年紀(jì)尚小，一月三次探望不利于孩子的穩(wěn)定生活和學(xué)習(xí)，王瑩要求將孩子接走以及節(jié)假日、寒暑假長期的探望目前亦不具備現(xiàn)實(shí)條件。王瑩的探望時間由法院結(jié)合具體案情與李曉的生活、學(xué)習(xí)情況予以判定。法院判決王瑩可每月探望李曉兩次，李強(qiáng)可在場陪同。

【普法提示】

探望權(quán)是指離婚后未直接撫養(yǎng)子女的配偶一方依法享有的在一定時間，以一定的方式探視、看望子女的權(quán)利。探望的行使不僅可以滿足父母對子女的關(guān)心、撫養(yǎng)和教育的情感需要，同子女保持密切的往來，還以增進(jìn)父母子女的溝通和交流，減輕子女的家庭破碎感為目的。實(shí)踐證明，探望權(quán)有利于子女的健康成長。探望權(quán)是法定的權(quán)利，任何人都不得干預(yù)。

在審判實(shí)踐中，往往有這樣的情況，離婚后與子女共同生活的父母一方，以種種理由拒絕對方探望子女，對方不能與子女見面，更談不上對子女履行教育、監(jiān)督、保護(hù)等監(jiān)護(hù)權(quán)利義務(wù)。對此，我國《婚姻法》三十八條明確規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。”

探望權(quán)的行使不能影響未成年人的正常生活

李麗和張勇于2013年結(jié)婚，2014年生育婚生女張曉，2015年二人因感情破裂經(jīng)法院審理判決離婚，婚生女張曉由李麗撫養(yǎng)。由于離婚前雙方對于婚生女張曉的撫養(yǎng)權(quán)爭議很大，導(dǎo)致雙方矛盾激化。張勇認(rèn)為在離婚之前自己的家人對女兒張曉的感情非常深厚，離婚后要求每周多次探望女兒，李麗以孩子太小為由只允許張勇每周探望一次。張勇對此非常不滿，至法院，要求每周探望女兒兩次，周六日女兒隨張勇及其家人居住。李麗則認(rèn)為孩子太小，生活習(xí)慣等不適宜探視太多，建議一周最多見一次。

【法官說法】

離婚后，不直接撫養(yǎng)孩子的父或母，有探望孩子的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。現(xiàn)張勇與李麗已離婚，婚生女張曉由李麗撫養(yǎng)，張勇有探望張曉的權(quán)利，李麗有協(xié)助的義務(wù)。關(guān)于探視次數(shù)和時間，法院認(rèn)為張曉尚年幼，探視次數(shù)不宜過多。為了張曉有一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境，以利于其身心健康，故對張勇要求每周探望女兒兩次，周六日隨其家人居住的訴訟請求，法院不予支持，判決張勇于每周六早上九點(diǎn)，從李麗住處將張曉自行接走，并于當(dāng)日十八時前將送回李麗住處，李麗負(fù)有協(xié)助義務(wù)。

【普法提示】

近年來，在審判實(shí)踐中，也常常看到這樣的糾紛發(fā)生，有的未與子女共同居住的父或母，頻繁看望子女，影響到對方及子女的正常生活。這些情況使離婚父母之間發(fā)生糾紛，既增加訟累，也影響未成年子女的身心健康成長。根據(jù)法律的規(guī)定，可以采取多種形式的探望方式。父母應(yīng)本著有利于子女成長的原則，結(jié)合探望人的實(shí)際情況，確定探望的內(nèi)容。探望人如果有固定的工作、穩(wěn)定的生活、居住條件，具有在短期內(nèi)撫養(yǎng)、教育、經(jīng)濟(jì)收入和行為能力的，可以采取在約定一定時間內(nèi)，由探望人領(lǐng)走并按時送回被探望子女的方式。

探望權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)有利于子女身心健康

王蘭與吳強(qiáng)原系夫妻關(guān)系，二人于2003年登記結(jié)婚，婚后于2006年生育一女吳曉。后吳強(qiáng)要求與王蘭離婚，2013年法院判決雙方離婚，吳曉由王蘭撫養(yǎng)，吳強(qiáng)每月支付撫養(yǎng)費(fèi)。隨后，吳強(qiáng)與王蘭矛盾非常激烈，吳強(qiáng)多次王蘭要求變更撫養(yǎng)關(guān)系，要求孩子由其撫養(yǎng)，但均被駁回其訴訟請求。吳強(qiáng)多次要求帶走吳曉探望，均被王蘭拒絕，王蘭認(rèn)為吳強(qiáng)要求帶走吳曉探望是想強(qiáng)行帶走孩子，自己可以配合吳強(qiáng)探望，但必須由雙方均在現(xiàn)場。吳強(qiáng)以王蘭阻礙其探望權(quán)行使為由，要求法院判令其在每周五接走孩子兩天，周六周日與其同住。每個節(jié)日至少接走孩子三天。王蘭同意吳強(qiáng)兩個月見一次孩子，一次兩個小時，但王蘭需要在場，不同意吳強(qiáng)接走孩子。如果以后不產(chǎn)生沖突，可以增加時間。

【法官說法】

離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，直接撫養(yǎng)子女的一方有協(xié)助的義務(wù)。探望權(quán)的行使有利于保護(hù)子女受關(guān)愛的權(quán)利，故應(yīng)從有利于對子女的身心健康發(fā)展考慮。本案中，吳強(qiáng)要求探望女兒的請求正當(dāng)亦符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。探望孩子的方式，應(yīng)以確保吳強(qiáng)與吳曉穩(wěn)定的父女感情交流，并有利于吳曉的身心健康和正常穩(wěn)定的生活條件為原則。吳強(qiáng)要求將孩子接走以及節(jié)假日長期的探視目前亦不具備現(xiàn)實(shí)條件。判決吳強(qiáng)可每月探望吳曉一次，每次三個小時，王蘭可在場陪同。

【普法提示】

探望權(quán)雖然是父母的權(quán)利主張，但是其根本目的是保護(hù)子女受關(guān)愛的權(quán)利，故應(yīng)從有利于對子女的身心健康發(fā)展考慮，而不是以父母的利益為出發(fā)點(diǎn)。因此，在不同的案件情況下應(yīng)當(dāng)選擇更有利于緩解子女抵觸心理的探望方式。本案中父母均在現(xiàn)場的探望方式雖然時間短暫，但是能夠較好的緩和彼此矛盾，畢竟父母之間的劍拔弩張，最后受傷害最大的還是孩子。不直接撫養(yǎng)子女的一方，可以在現(xiàn)實(shí)條件具備之后，再協(xié)商或者訴訟改變探望的方式。

失獨(dú)老人也可以主張?zhí)酵麢?quán)

王建國與馬蘭系王仲的父母，王仲為獨(dú)生子。王仲與陳琳于2005年登記結(jié)婚，于2007年生育一子王曉。王仲因病于2009年去世。在王仲去世之前，王建國、馬蘭與王仲、陳琳、王曉均共同生活，而在王仲去世之后，陳琳帶著王曉回到自己的外地老家獨(dú)自撫養(yǎng)王曉，王建國與馬蘭作為祖父母一直沒有見過王曉。多次聯(lián)系無果后，二人向法院提訟，請求每周周六或周日探望王曉一次，陳琳應(yīng)予協(xié)助。

【法官說法】

《婚姻法》上雖然沒有明確規(guī)定祖父母可以探望孫子女，但亦未明文禁止祖父母探望孫子女，本著法無明文規(guī)定即可以的原則，對于祖父母探望孫子女的訴訟請求不應(yīng)一概否定，而應(yīng)該結(jié)合具體的情況加以確認(rèn)。探望權(quán)屬于身份權(quán)范疇，父母作為孩子的血親自然擁有探望子女的權(quán)利，而祖父母作為孫子女的直系親屬，享有親屬關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)，其探望子女的權(quán)利應(yīng)來源于父母的親權(quán)，在親權(quán)無法實(shí)現(xiàn)的情況下祖父母的探望可以視為是對親權(quán)的補(bǔ)充。

王曉幼年失父乃人生之大不幸，王建國、馬蘭夫妻老年痛失獨(dú)子，亦屬人生之大不幸，若二人能夠探望王曉，一來可以緩解喪子之痛，二來可以使王曉從老人處得到關(guān)愛，有利于其健康成長。在我國，祖孫三代之間的關(guān)系十分密切，如果不區(qū)分具體情況，一味否定祖父母對孫子女的探望權(quán)亦不符合我國倫理。故此，法院對王建國、馬蘭的訴訟請求予以支持，酌情判決二人可于每月至王曉住所地探望王曉一天，在探望時陳琳可在場陪同。

【普法提示】

關(guān)于探視權(quán)人的范圍，除包括未行使親權(quán)的離婚父母一方外，在審判實(shí)踐中法院也會考慮社會公序良俗。法律應(yīng)該體現(xiàn)人性和人情， 尤其是規(guī)定親屬之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的婚姻法， 更應(yīng)該體現(xiàn)人性， 體現(xiàn)親屬之間的親情， 體現(xiàn)近親屬之間的血緣關(guān)系。

從有利于未成年人健康成長原則出發(fā)，探望權(quán)其實(shí)是一種附義務(wù)的權(quán)利， 根據(jù)法意， 它主要是為了保護(hù)未成年子女的利益。因此當(dāng)權(quán)利人行使探望權(quán)時， 實(shí)際上是在履行繼續(xù)教育未成年子女的責(zé)任， 對子女形成健康的人生觀施加影響。行使探望權(quán)其實(shí)是更換一種方式教育子女。因此在失獨(dú)的家庭中，失去父或母的孫子女、外孫子女也應(yīng)當(dāng)在其成長過程中， 在形成人生價值觀和理想的道路上得到祖父母、外祖父母相應(yīng)的指導(dǎo)和教育。同時，考慮到孫子女、外孫子女對于子女已經(jīng)死亡或子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母有贍養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定，在作為獨(dú)生子女的父或母死亡后， 祖父母、外祖父母對孫子女、外孫子女的教育， 應(yīng)當(dāng)以另一種方式得到延續(xù)， 而探望權(quán)恰恰能擔(dān)當(dāng)起此一功能。

篇10

    八姐妹遭遇黑心老板

    2004年10月、11月，童曉昆等8名打工妹先后到鎮(zhèn)江市某美容健美中心打工，隨后，8名打工妹與某美容健美中心簽訂了勞動合同，合同期限一年或兩年不等，合同約定“乙方（打工妹）在甲方（美容健美中心）工作滿月勤（每月27個工作日）甲方應(yīng)每月付給乙方固定工資450元”，“乙方在甲方工作其間分二班制，早班上午9點(diǎn)到下午20 點(diǎn)，晚班中午12點(diǎn)到晚上20點(diǎn)，每月休息3天。”“為確保乙方在甲方安心工作，使甲方的技術(shù)骨干得到保障，乙方一經(jīng)錄用需交納培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)1000元，合同期滿后如乙方在甲方工作期間未出現(xiàn)任何違規(guī)違章情況，甲方如數(shù)退還培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)1000元，否則視情節(jié)輕重扣除。”2005年2月5日美容健美中心向8名打工妹收取上崗費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)1000元，并各出具收據(jù)一張，注明“合同到期后如數(shù)退回，如上崗期間私自離開一律不予退還”。實(shí)際工作期間，美容健美中心發(fā)給8名打工妹月基本工資400元，與應(yīng)發(fā)數(shù)相差50元，自她們上班至2005年2月6日期間，按國家規(guī)定應(yīng)休息的法定節(jié)假日、雙休日天數(shù)為37天，按照勞動合同打工妹們只能休息10天左右。2005年2月6日，8名打工妹向老板索要勞動合同發(fā)生爭議，她們隨后分別向鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求退回押金1000元，支付克扣的工資和加班工資，補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老醫(yī)療保險。

    八名打工妹申請仲裁維權(quán)

    鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會于2005年4月6日開庭進(jìn)行了審理，經(jīng)開庭審理仲裁委員會認(rèn)為，申訴人提供了正常勞動，某美容健美中心應(yīng)當(dāng)按約定足額支付其工資，申訴人在某美容健美中心工作期間，某美容健美中心未足額支付工資的行為，侵害了申訴人的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。關(guān)于加班工資問題，按照查明的事實(shí)認(rèn)定少休息天數(shù)，被訴人應(yīng)該按照《勞動法》加班工資的計算方法計發(fā)加班工資。關(guān)于交納社會保險的問題，申訴人于被申訴人建立勞動關(guān)系后，被訴人有義務(wù)按國家規(guī)定為申訴人辦理社會保險交納手續(xù)，并交納相關(guān)費(fèi)用，申訴人要求補(bǔ)繳，與法有據(jù)，本委予以支持。關(guān)于押金問題，根據(jù)合同規(guī)定的收取費(fèi)用的目的及用途，都足以證明收取的該項(xiàng)費(fèi)用是押金，況且被訴人也未對申訴人進(jìn)行過有支付憑證的培訓(xùn)，被訴人收取勞動者押金明顯地違反了法律規(guī)定，因此對申訴人要求退還押金1000 元的請求本委予以支持。2005年4月25日，鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會對8起勞動糾紛案作出裁決，要求鎮(zhèn)江市某美容健美中心支付8個打工妹工資、加班工資，退還押金，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險 等等共計43959.62元。

    八件案子件件都執(zhí)結(jié)

    裁決生效后，8個打工妹于5月17日向鎮(zhèn)江市京口法院申請執(zhí)行。法院經(jīng)審查立案后8個執(zhí)行案子分到了執(zhí)行庭副庭長于冰和執(zhí)行員潘順林的手中，望著那些打工妹渴望的眼神，兩位法官感覺身上的膽子沉甸甸的。5月26日，執(zhí)行法官們就分別簽發(fā)了8張執(zhí)行令。在執(zhí)行期間，法院及時查封了原來的某美容健美中心的財產(chǎn)，卻招來“第三人”的異議，原來是某美容健美中心法定代表人桓某，對法院的執(zhí)行采取了對應(yīng)措施，轉(zhuǎn)移了財產(chǎn)，擅自變更法定代表人，并虛構(gòu)公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議，來了個金蟬脫殼。某美容健美中心法定代表人桓某對執(zhí)行法官也躲躲藏藏，很難找到他的形跡，執(zhí)行工作一時陷入被動。法院隨后動員發(fā)動申請人積極配合法院執(zhí)行，并要求8名打工妹及時向法院提供桓某的下落。