思想政治工作研究范文

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【關鍵詞】青年；企業；思想政治；管理；創新

一、引言

青年一代是國家的希望。國家的未來從某種程度上講由青年一代的成功來決定。隨著經濟和社會的快速發展，我國經濟逐漸繁榮，人民的生活發生了質的飛躍，但是思想政治工作在某一個階段似乎成了落后的名詞，人們逐漸把思想政治工作作為一個輔助工作來對待。思想政治工作是任何一個組織、任何一個部門的基礎工作。思想政治工作屬人文管理范疇，是企業建立和發展的智力保證。在我企業中，青年員工占有重要比例，青年員工是企業發展的中堅力量。對青年員工進行思想政治教育和管理，就是從根本上為企業培養一個健康向上的職工隊伍。青年員工是富有激情和活力的一個隊伍，有超越的優勢，也有必然的缺點。如何讓青年員工變被動工作為主動工作，變被迫學習為主動學習，變遵循傳統為創新思維，是我們青年思想政治工作者的重要任務。

二、當前青年員工的思想政治工作現狀

改革開放的突出成績是建立了市場經濟體制，促進了我國經濟的快速發展。但是在改革開放的進程中，我國人民的思想也發生了巨大變化，尤其表現最為明顯的就是青年一代的思維解放和思維偏激。

（一）青年一代的價值觀取向資本化

創造財富是可貴的勞動精神，但是，很多人把創造財富當成了人生的唯一追求。青年一代受這種思想的沖擊最大。不少年輕人的人生觀、價值觀被拜金主義占領，失去了奉獻精神和自我犧牲精神。年輕一代在工作中存在得過且過的思維方式。尤其在工作中遇到困難時，不想著如何解決困難，多是在抱怨不滿，埋怨政府。長此以往，這種價值取向不僅會影響青年一代的成長，更會嚴重阻礙國家發展和社會進步。

（二）思想政治工作停留在表面、嚴重滯后

一段時期以來，思想政治工作仿佛離開了政治舞臺。思想政治工作成了一種形式，對年輕一代的思想政治教育成了走形式、走過場。不少單位不夠重視，大家認為思想政治工作可有可無，不影響企業發展和經濟效益。這種局面的造成既有領導責任，也有思想政治工作負責機構的責任。沒有統一的思想領導，青年員工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式單一，造成思想政治工作沒有吸引力

青年員工是富有生機與活力的一支隊伍。對他們的思想政治教育工作，要符合他們的年齡特點和知識結構。傳統的思想政治教育方式多采用固定式教學方式，通過舉辦思想政治課堂教育來實現。課堂教育往往枯燥乏味，青年人在課堂上得不到最直接的思維引導，課堂教育限制了年輕人的活力與想象力。思想政治工作應該緊隨時代變化而變化。思想政治教育工作更應該符合教育對象的特點。要根據環境變化而更新教育內容。

三、創新青年員工思想政治工作研究的主要方法

改革就是創新，創新是為了更好地延續改革成果。青年員工思想政治工作是一項具有歷史意義的活動。打造一支思想先進、紀律嚴明、作風優良的青年隊伍，對企業發展具有至關重要的作用。我們研究創新思想政治工作的方法就是為了完善教育機制，從根本上提高企業發展的核心戰斗力。

（一）創建“討論式”思想政治工作方法

青年員工的特點就是精力充沛、思維活躍，對于一個問題，他們每個人都有自己獨特的想法。我們在進行思想政治工作中，要尊重他們的想法，要聽取他們的所思所想，并對這些想法進行積極的論證。把傳統的課堂式教育改成討論式課堂教育。定期開辦座談會，根據一定主題展開討論，在討論中，不要設置條條框框，要引導他們說出心中的真實想法，將討論變成集思廣益的平臺。

（二）以情動人，以理服人

在青年員工隊伍中，總有一部分比較叛逆，這些叛逆的人員成為錯誤思想的引領者，有時候會嚴重影響企業員工隊伍的積極性。所以，我們工作的重心應該放在這些特殊青年員工的身上。把他們轉變成積極向上的青年，就從根本上扭轉了青年員工被動教育的局面。思想教育和政治教育的目標是樹立員工的主人翁精神，讓青年員工成為企業的主人。所以在教育中，我們要用感情打動人，用道理說服人。

（三）將思想政治工作當成青年員工學習的平臺

青年員工的學習熱情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中學習變得很難。創建學習平臺，可以讓員工進行職業進修和非職業進修。思想政治工作學習平臺的建立，既豐富了員工的知識范圍，又彌補了青年人學習空缺，是一個雙向收獲的方式。

四、結語

青年員工是企業的活力代表，是企業整體形象的代表，是企業經營管理的主角。搞好企業中青年員工思想政治工作，是促進企業健康發展的有效途徑。在青年員工思想政治工作研究中，我們提出了創新思維。創新的意圖是什么，創新管理的具體手段有哪些，創新管理能夠帶來什么樣的結果。我們在不斷的探索和研究中找到答案。

參考文獻

[1]齊國才. 淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].企業研究，2011，6.

[2]張思君. 如何做好青年職工思想政治工作[J]. 華章，2011，24.

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【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：

1思想政治工作對企業的意義

1.1提升職工的安全意識

煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。

1.2在穩定員工情緒方面有重要作用

由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。

1.3重視企業精神文化的建設

作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。

2當前煤炭行業思想政治工作形勢

2.1缺少認識

部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。

2.2機制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。

2.3措施不當

沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。

2.4工作力度不足

由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。

3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議

3.1提高對思想政治工作重要性的認識

作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。

3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題

通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。

3.3采用合適的措施做好思想政治工作

采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。

3.4將思想政治工作融入安全管理

將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。

4小結

總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。

【參考文獻】

[1]董春暉.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作發展的趨勢[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤礦企業思想政治工作研究與實踐[J].華章,2012,4(21):14-15.

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一、堅持創新理念，突出先導地位

當前，經濟社會條件下新一輪綜合改革正在深入，面對新形勢和新任務，必須確立思想政治工作以宣傳教育為先導、以人民群眾為主體的理念，強化政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，必須把思想政治工作放在深入貫徹落實科學發展觀上，實現經濟社會又好又快發展與人的全面發展，保持社會穩定和長治久安。必須以高度的使命感、責任感，謀其政，盡其責，精細做事，精誠共事。創新意識是思想政治工作的生命線，思想政治工作者應立足本職，面向社會，實現內容與形式的創新，不斷煥發思想政治工作的生機與活力。

二、不斷增強親和力和有效性

積極探索經濟社會條件下思想政治工作的長效機制，著眼于營造思想政治工作良好的氛圍，著眼于保持同人民群眾的血肉聯系，思想政治工作必須堅持黨的群眾路線，增強親和力。親和力，實際上就是當下思想政治工作者與群眾打成一片的能力。有親和力的思想政治工作者，與群眾說話零距離，把自己置身于群眾之中，像對待家人，沒有架子，沒有官腔，以情感人，曉以大義，不推諉，不敷衍，積極主動熱心地與群眾交流，幫群眾辦事，不刁難，即使有些事情一時辦不了，辦不好，也不說絕話，做到謙和一些，在不放棄原則的同時，待人處事人性化一些。

三、堅持和發揚貼近實際、貼近生活、貼近群眾的傳承

黨的思想政治教育方法的優良傳統和豐富經驗體現在黨的根本宗旨，也是社會主義革命和社會主義建設時期的自身優勢，在新的歷史條件下，以科學理念整合思想政治工作資源，讓其成為軟實力增長的亮點，服務于經濟社會，是時代的緊迫要求，也是全面推進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明共同進步的要求，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的工作思路，讓思想政治工作更好地發揮“生命線”作用，是當前經濟社會條件下“天人合一”、“終極關懷”應遵循的原則。要增強思想政治工作者抓落實的意識和能力，并積極運用新興媒體特別是網絡開展思想政治工作，掌握輿論引導權、主動權。

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一、解放思想，創新思維方式，樹立企業思想政治工作新觀念

思想政治工作的優良傳統代代相傳，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性統一起來，要選準突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內容新，時間短，效果實。思想政治工作既要解決企業員工的思想問題，又要解決員工的實際問題，既要重視世界觀、人生觀、價值觀教育，又要幫助人們解決日常生活中的住房、上學、就醫等實際困難，既要解決今天的“問題”，又要解決“明天”的問題，將前瞻性和現實性有效結合，從而提高職工的生活水平、提升生活品位和質量，全面提升個人的綜合素質，營造思想引導與利益驅動相結合的新機制、新途徑。

二、創新思想政治工作內容

思想政治工作的內容不僅包括理想信念、思想意識、作風意志，同樣包括品行修養、知識技能、身心健康，乃至其他許許多多方面。針對新時期思想政治工作的特點，結合當前實際，創新思想政治工作的內容要從以下幾點入手：

1、增強用科學發展觀指導黨建思想政治工作創新實踐的自覺性、堅定性。不斷深入學習貫徹科學發展觀，使之真正領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發展觀，努力成為貫徹科學發展觀的實踐者。 2、適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。3、重視思想教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。

三、不斷創新企業思想政治工作方式、方法

1、建立齊抓共管的組織領導機制、規范有序的思想政治工作管理機制、容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。 2、應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新 。現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。 3、積極探索，借鑒創新工作載體。要充分發揮黨員在企業創新發展、日常經營管理和提高整體素質等實際崗位工作中的模范帶頭作用，運用現代的管理手段，信息網絡技術、現代傳媒技術以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。

四、思想政治工作要加強制度創新，建立長效保障機制

制度是企業生存、發展、壯大的保障，沒有科學、合理的制度，企業工作無法有序開展。思想政治工作要取得長久的實效，也需要科學、規范的制度保障。旅游企業根據自身特點，要建立明確的思想政治工作制度，如招聘制度、競爭上崗制度、考核制度、責任制度、崗位成才制度等，充分調動思想政治工作者的工作積極性，樹立其創新意識、責任意識、大局意識，全面提高思想政治工作者的工作水平、業務能力和道德素養。

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（一）指導思想的統一

在我國，最早同人力資源相聯系的工作是在干部組織方面。在具有中國特色的社會主義理論的指導下進行的干部組織工作，可以有效的主導干部進行人事上的工作，而人力資源管理也就滿足了在思想政治在進行有關干部組織工作的指導作用[1]。然而對于任何有關人力資源管理方面的理念而言，都應該滿足時代思想大范圍的主旋律，能夠作為企業管理中先進的執政黨理念的反應。換個角度想，也就意味著國家意志的體現主要是依據我當的路線方針與政策。

（二）作用方法的統一

作為社會的主人，人民群眾是歷史的創造者，對于一個企業管理進行微觀領域的創造時，人民也起到巨大作用。不論是人力資源管理還是思想政治工作，都離不開對人的本質進行理解[2]。要求完善思想政治方面的工作，充分尊重并有效發揮人的主觀能動性作用。根據馬克思基本原理的主要內容，可以看出在進行社會經濟方面的活動中，人是其中最活躍的一個主要因素。要想提升一個企業的產品質量，第一步要做的就是對人進行改變。包括改變其行為、技術、素質等。發揮思想政治工作在人力資源管理方面的主要作用，主要通過對改造對象在自身的思想、素質、文化方面進行改造。進行企業的日常管理，要求對我黨在群眾進行有關歷史創造方面內容的思想政治工作。這一點也強調了一個企業內部各個員工自身的主人翁地位精神。極其有效的促進了人進行全面的發展，這也是任何其他的統治階級所不具備的政治方面的優勢。

2企業人力資源與思想政治工作的滲透

（一）對企業內部的思想政治工作進行人本管理

人作為一個企業進行相關思想政治工作的對象，對于思想政治而言，就是對人的思想進行政治教育[3]。有關思想政治工作的研究也就是對人在相關思想變動、思想形成和思想變化規律方面所開展的研究。人既是社會經濟活動目標的根本，又是進行活動后達到極致的根本，也就是說，對于一個企業而言，企業發展的根本是企業內部的員工。因此在企業日常管理過程也就是對人本進行有關思想政治工作的管理，即要求以人為本。衡量一個企業是否具有成熟的思想政治管理，也就是通過對企業內部員工能夠發揮自身能動性進行判斷。在日常的工作中，要求企業重點解決有關員工思想方面的問題，對員工要時刻的尊重、關心和理解，能夠有效的調動干部和群眾的積極作用。

（二）思想政治工作成功同人力資源工作進行對接

由于思想政治工作具有豐富的導向，最主要的兩點為價值和行為方面的導向[4]。對于價值導向而言，主要是通過在日常的企業管理過程中通過思想政治工作來進行教育內容和意義的傳播，因此可以說發揮主要作用的是思想政治工作。要想思想政治工作能夠有效的對人力資源管理進行引導，可以將企業進行激烈的生產經營工作作為員工為企業服務的核心理念。對員工進行有效的思想政治工作，可有效引導企業進行人力資源管理，作為一個企業進行人力資源管理的支點，思想政治工作可有效為企業在日常的員工管理方面提供參考價值規范。

3企業人力資源與思想政治工作的不可替代

企業管理的一種創新管理方式，即人力資源管理。對于一個企業而言，思想政治工作取代不了人力資源管理，人力資源管理也取代不了思想政治工作。二者既對立又統一。隨著社會經濟的發展，使得市場的經濟體制改革也在逐漸深入，現代企業一些企業政企分開、責權分明、產權清晰等特點也逐漸清晰。思想政治工作逐漸從舊的管理模式中脫離，并能夠幫助人力資源管理在日常工作中進行有效的拓展延伸。也就是說我國多數企業進行經濟組織的生產形勢，要求將人力資源管理同思想政治工作進行有效銜接。

4結論

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關鍵詞：網絡；信息；思想政治工作

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）03-0040-01

2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上發表重要講話，信息技術特別是網絡信息技術的發展，為我國開展思想政治工作提供了更便捷的手段，拓寬了思想政治工作的空間和渠道，互聯網已經成為思想政治工作的一個新的重要陣地，號召思想政治工作者要密切關注和研究網絡發展的新動向，能夠正確運用網絡技術，學會利用網絡開展思想政治工作，努力掌握網上斗爭的主動權，從而擴大思想政治工作的影響力。

一、網絡對思想政治工作的影響

利用網絡開展思想政治工作具有覆蓋面寬、方便快捷、互動性強等優點，為思想政治工作者提供了更為便捷的途徑，使思想教育工作可以突破時間和空間的限制，增強德育的影響力，同時，也為思想政治工作提供了更加靈活多變的方式，滿足受教育者的多樣化需求；另一方面，網絡又具有信息安全性差、缺乏理性、難以管理等缺陷，使得各種對青少年成長不利信息有了存在和滋生的土壤，增加了教育工作者開展思想政治工作的難度，具體來說，利用網絡開展思想政治工作的缺點主要表現在以下幾個方面：

1.紛繁復雜的信息使得年輕人無所適從

當大量紛繁復雜、魚目混珠的網絡信息環繞年輕人的時候，其琳瑯滿目的程度足以令他們頭暈目眩、善惡難辨。更何況，各種網絡信息都披有誘人外衣（如網絡游戲、黃色網站等），也足以讓大量的年輕人對其流連忘返。尤其年輕人價值觀和人生觀發展還很不成熟，缺乏一定的辨別能力，更不會從中選擇對自己身心健康成長有用的信息。

2.大量的負面信息正在腐蝕者大學生的心靈

過去媒體技術不發達，人們主要通過報紙、廣播、電視等媒體來接受外界信息，管理部門對這些媒體中所傳遞的信息內容可以進行篩選和過濾，刪除負面信息。但隨著“網絡時代”的到來，信息修正難度將會增加大，即便是校園里也再是人們公認的“一方凈土”，各種社會思潮、意識形態往往會在網絡上爭妍斗奇，特別在某些根本性的問題上會出現尖銳的斗爭。特別是當今這個時代，以美國為首的資本主義陣營正以其先進的網絡技術手段大肆宣揚他們腐朽的資產階級價值觀，并以“民主”、“人權”為幌子混淆我們的視聽，攻擊我們社會主義國家，影響著青年學生的價值判斷。

3.室外活動的減少影響青少年的身心健康

在網絡時代沒有到來之前，家長們往往對“依賴電視長大的一代”感到無計可施。而在目前，網絡的對話的便捷性，其內容的豐富性，往往讓青少年陶醉于操控電腦的“自我滿足”中，這對于學生的身心發展都是非常不利的。除在在精神心理上的危害之外，青少年還往往沉迷于網絡活動從而忽視加強身體素質的鍛煉，用于體育鍛煉的時間越來越少，使得青少年身體素質大幅下滑。

二、利用網絡開展思想政治工作的對策

1.提高思想政治工作者的信息素質

所謂信息素質，是指選擇信息源、檢索信息、分析信息、綜合信息、評估信息、利用信息的能力。為適應現代信息技術給教學帶來的變化，教師就必須進行角色的轉換，不斷提高信息素養，教育技術人員具備這樣的素質，將會對教育技術工作產生積極的影響。目前，由于各種各樣的原因，我國思想政治工作者的信息素質不容樂觀。因此，校管理部門必須采取相應的措施，對思想政治教育工作者進行信息素質培訓，優化師資隊伍的結構，要吸引專業的網絡技術人才到教師隊伍中來，共同研究 “信息時代”的思想政治教育工作，才能不辜負社會賦予思想教育工作者的使命。

2.對學生進行思想政治素質教育

首先，積極引導學生正確認識計算機網絡的作用，提高對網絡信息的判斷能力。學生學習先進的網絡技術，是為自身的發展服務，是為了促進整個社會的進步，不能讓他們受不良信息的影響而迷失的發展方向。應讓學生認識到網絡上的虛擬世界絕不是世外桃源，網絡世界的一切資源最終都來源于現實世界。幫助廣大青少年提高政治上的敏銳力，增強明辨是非的能力，能夠自覺抵制網絡上的不良誘惑。其次，對學生的進行心理健康教育，加強心理疏導。網絡在進入到青少年的生活后，一些青少年的心理往往出現一些不正常的表現，如出現了過分迷戀網絡、“網絡暴力”、交往障礙等現象。青少年將來能否以一個積極向上的心態走向工作崗位，應對社會上的競爭和挑戰，直接關系著他們未來的前途和命運。學校思想政治教育工作者一方面可以通過網絡，了解學生的思想動態，隨時掌握他們的心理趨勢。另一方面要對學生進行正確的引導，幫助其抵制不良信息的影響。

3.建立一套可行網絡思想政治教育系統

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【關鍵詞】思想政治工作；思想隱患；煤礦；安全管理

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）07-037-02

思想隱患，是指在人的思想意識上存在的一些不安全因素。主要表現在對安全生產工作認識上存在的偏差，對安全措施存在不正確的觀點和思想，從而引導產生了具體的不安全行為。開展安全思想隱患排查是安全隱患排查的一部分，是隱患排查的進一步深入與有效閉環；是黨委結合思想工作的特點，主動在安全管理領域發揮作用的新平臺、新載體。

一、目的與意義

（一）安全思想隱患排查治理是確保安全生產的有效途徑

在一些事故案例中，事故發生的主要原因并不是安全設施設備的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于當事人安全意識淡薄，違章蠻干造成的。長期的實踐經驗和事故教訓表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產，在徹底排除整個生產系統存在的各種安全隱患和問題的同時，更需要徹底清除每個人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。

（二）安全思想隱患排查治理符合安全生產重在預防的原則

隨著產能效率的不斷提升，員工的工作節奏、安全思想也發生了很大的變化。由此對安全生產的要求越來越嚴格，對安全管理方法上的需要也越來越科學，越來越強調超前性。而人的安全意識和錯誤的安全思想，將會直接和間接影響到安全行為，延伸到對整個作業環境構成安全威脅。對安全思想領域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“軟”，缺乏對安全思想的有效約束和控制。所以，對于“腦隱患”治理和排查，顯得尤為重要和迫切。而思想隱患排查，注重觀察、分析、預防思想隱患的產生，符合安全生產重在預防的原則。

二、方法與措施

思想隱患排查體系按“分析―排查―驗證―消除”的步驟進行。

（一）領導干部的思想隱患排查

一是按照“五個夠不夠”考核礦級領導干部思想隱患。即：查領導班子成員對安全工作的重視程度“夠不夠高”，安全教育的宣傳氛圍“夠不夠濃”，抓安全的工作作風“夠不夠實”，排查隱患“夠不夠細”，職工思想底數“夠不夠清”。二是依照“五個有沒有”排查科室、區隊領導的思想隱患。即：安全理念有沒有深入人心；安全防范有沒有全面到位；安全制度有沒有嚴格執行；安全措施有沒有落實徹底；安全責任有沒有追究到位。

（二）員工的思想隱患排查

對員工思想隱患的排查主要是實施員工思想動態24小時掌控法，主要突出“四個是不是”。即：身體狀況是不是良好；心理狀態是不是正常；思想情緒是不是平穩；精神狀態是不是飽滿。

員工思想隱患排查由區隊管理人員負責組織，對基層管理人員的思想隱患進行排查、對職工中存在的各種思想隱患及安全不放心人進行排查，徹底摸清底數，制定出可靠的幫教措施，進行重點幫教，確保每個職工按章作業。在開展員工思想動態全時空掌控過程中，記錄員工思想動態轉化實例，做到有案可查。要結合員工動態掌控的實際案例，總結規律和經驗，深入應用于下步工作中，在創新的同時提高實效，在提高實效的同時贏得員工的認可和配合，為安全生產提供有力的保證。

（三）加強機制建設

1.建立健全思想隱患旬報機制。加強旬報工作的管理，完善區隊――礦井――公司三級旬報體系，加強對重大思想隱患的跟蹤落實，確保一些重大思想隱患能夠得到及時化解。

2.建立健全領導干部約談機制。約談機制是在基層礦井領導干部因現場隱患受到責任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進行的預約談話活動，主要是受處分人員匯報事情經過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，聯合約談小組給予思想疏導和關懷教育，確保受處分人員及時化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質量。

3.建立健全現場隱患反推機制。領導干部月度思想隱患自查既是對自身思想的一次自覺警醒，也是對分管工作是否到位的一次全面梳理。作為礦井領導干部要認真對照現場隱患，正確運用雙向九步追問法，通過現場隱患排查深究自身在思想、作風方面存在的問題，以工作實際驗證思想狀態，以現場隱患治理找出思想根源。

（四）實現三個轉變

1.完善職工安全檔案，實現由靜止向動態的轉變。安全檔案詳細記載每名職工的學習、工作、家庭、生活、性格特點、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動紀律情況、違章記錄、工傷記錄、責任追究記錄及其它違反規定情況，并做到動態掌握、及時記錄，確保全面、客觀、真實地反映職工安全行為。

2.加強隱患預防預控，實現由被動向主動的轉變。基層區隊在進行班前排查的同時，要扎實做好日常的排查工作，重點做好思想隱患預防預控，重點實施動態掌控法，按照職工容易產生思想隱患的“11個關鍵時刻”和“安全不放心十種人”，針對關鍵時期和不放心人確定每旬摸排工作重點，明確責任人和工作時限，按照計劃進度開展摸排工作，提前預控員工思想。堅持班前摸排與重點人員和時刻旬度摸排相結合的原則，努力實現思想隱患預防預控由被動向主動的轉變。

3.強化思想多元轉化，實現由單一向多元的轉變。認真分析員工的思想問題并進行分類，對排查出的重點人、不放心人，按照責任分工歸口教育，有重點、有針對性地做好員工的思想政治工作。在轉化形式上，要不拘一格，力求親情多元。充分發揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，不斷創新形式，將企業、家庭、個人有機地融為一體，從職工內心深處激發向心力和認同感。

三、效果與啟示

思想隱患排查治理體系推行后，豐富了安全管理手段，實現了抓現場與抓思想的雙管齊下，對強化職工安全意識、增強職工的安全素質以及提高思想政治工作的針對性和實效性都有了明顯的成效，安全思想隱患的“虛癥”實現了“實治”，有力地促進了安全生產。主要表現在：

（一）一些可能導致安全隱患的潛在因素得到了及時化解，有效地保證了安全生產

在排查中發現，職工因家庭矛盾、鄰里糾紛等因素導致情緒低落得到有效化解；因家中人員住院治療、農忙等事宜得到單位慰問和幫助而深懷感恩；因工作受罰思想沉悶得到及時疏導；這些容易導致安全隱患的潛在因素得到及時化解，從職工思想源頭得到了及時有效化解，確保了人的安全。

（二）人性化、親情化的幫教形式蔚然成風，有效地增進了企業凝聚力

單位領導和政工網員在對職工進行思想隱患排查教育的本身也是親情談心的過程，邀職工談心、組織家訪、到醫院慰問、幫助處理農活等形式，體現了企業對職工的關愛，增強了職工對企業的歸屬感，對增強企業凝聚力具有重要意義。

四、結束語

安全思想隱患排查治理是將控制論、心理學、行為科學等理論運用到思想政治工作中，深入開展調查研究，以科學的理論作指導，以做好班前、班中、班后的員工思想工為主線，緊密結合工作實際，突出“人文關懷，心理疏導”，有效地保持員工隊伍思想狀態的穩定。實踐證明，這套工作方法具有較強的針對性、實效性和科學性，對企業安全生產起到了積極的保障作用。

參考文獻：

篇8

關鍵詞：水利單位；職工教育；思想政治教育

在我國水利單位等事業單位的發展過程中，職工思想政治程度直接關乎職工工作積極性和熱情的關鍵，決定著單位職工的凝聚力。可以說，職工思想政治工作是水利單位等事業單位發展的重要思想基礎，所以為了可以提升水利單位工作的質量，促進其和諧發展，就必須要定期開展職工思想政治教育工作。

一、以人為本，明確工作原則

在開展職工思想政治教育工作的過程中，水利單位需要切實樹立“以人為本”的工作原則，借助傳承和弘揚人文精神和思想政治觀念來提升職工思想素質和道德素質。特別是高速發展的社會經濟使得水利單位的職工更加側重于關注那些與自身利益相關的規章制度，這就需要在開展思想政治教育工作的過程中，不可過多地注重各種大道理的宣講，更多地要重視關注職工的切身利益，以便在盡量滿足水利單位職工效益的基礎上，合理引導職工樹立正確的價值觀和利益觀。與此同時，需要詳細地了解和觀察職工的實際需求，根據不同的職工特征來采取不同的教育方法，以便可以全面調動水利單位職工的工作熱情和積極性，切實做到人盡其力，物盡其用。此外，要轉變傳統的職工思想政治教育觀念，始終貫徹群眾路線來對水利事業單位職工的思想政治工作方法進行改進和完善，以借此來增強水利單位思想政治工作的時代特征，借助群眾的參與來提升工作的質量和效率，同時這也可以避免領導的錯誤思想而對整體的工作導向產生不利影響。只要講明、講清道理，一般就可以獲得大多數水利單位職工的支持。在開展職工思想政治工作的過程中，也需要逐步向動態化、系統化的管理方式進行轉變，此時水利單位的有關部門需要加強職工思想政治工作領導的教育培訓力度，借助黨委的領導來引導共青團或者公會共同參與到職工思想政治工作中來，從而構建一個點面結合、縱橫交錯的思想政治工作體系，逐步促使水利單位的職工思想政治工作可以逐步從靜態管理向動態管理方向轉變。

二、深入基層，了解工作需求

為了充分提升職工思想政治工作的有效性，水利單位需要切實深入到基層群眾中去了解水利單位中職工的實際訴求，尤其是要了解和掌握基層群眾最需要或者最希望的訴求，這實際上就是職工思想政治工作的根本出發點與落腳點，所以水利單位職工思想政治工作需要始終秉承“情為職工所系，利為職工所謀”的工作思想，始終保持和基層群眾的血肉聯系，不斷提升水利單位職工的全局觀念、集體主義精神和榮譽感。另外，被關心、被理解以及被尊重是每個人的基本訴求，水利單位職工也不例外，他們也想在實際的工作中可以感受到情感上的關懷和理解。因此，在開展水利單位職工思想政治工作的過程中，同樣需要本著“關心職工、理解職工、尊重職工”的原則，以“服務需求為導向”來提升職工思想政治工作的有效性。實際上，通過深入基層了解水利單位職工的實際訴求，其實際上就是落實我黨所奉行群眾路線等群眾發展觀的重要體現。

三、與時俱進，創新工作理念

在中國特色社會主義理念下，社會主義核心價值觀是保持與時俱進的重要理論指導，同時也是我國各項國家理論工作的基礎和前提，所以必須要始終保持與時俱進的思想，謹遵社會主義核心價值觀的理念指導，積極統一思想，創新水利單位職工思想政治工作。而就具體的創新對策而言，需要在樹立職工主體性理念的基礎上，充分尊重水利單位職工的個性、人格、個人和社會價值，同時還要有機結合職工思想教育和職工個人發展，以便借助統一職工的個人學習與實踐來提升職工的創造力和自主能動性。另外，為了可以有效地解決水利單位職工工作中存在的各種內部矛盾，確保單位內部環境的和諧性和穩定性，就必須要創新工作理念，增強思想政治工作的針對性，通過在詳細調查和了解職工年齡、學歷等情況的了解的基礎上來確保思想政治工作創新的有效性。

四、雙向互動，變革工作模式

在新時期環境下，水利單位的工作形勢也面臨著一系列新常態，所以為了更好地開展職工思想政治工作，需要結合新時期水利單位的工作需求來變革工作模式。首先，要為職工思想政治工作的開展創設一個更加適合開展工作的輿論氛圍，且本著常抓不懈的原則來合理開展職工思想政治工作，尤其是要及時表彰那些表現優異的水利單位職工，以便借此來在水利單位內部弘揚正氣，同時要嚴格批評那些水利單位職工思想政治工作中存在的各種不和諧聲音，充分調動水利單位職工的學習和工作積極性，改進職工思想政治工作的模式，以便可以確保工作可以順利地開展。其次，要加強溝通，踐行雙向互動的職工思想政治工作原則，徹底改變傳統那種灌輸式的教育，逐步落實高效的互動溝通，以便借此來增強工作的實效性。通過寬松、平等交流環境的開展來引導情感和加強思想溝通，從而借助和諧溝通關系的構建來達到提升職工思想爭孩子工作有效性的目的。最后，要堅持教育與約束相結合的職工思想政治工作模式。要兼用先進的思想道德和紀律與制度等來約束水利單位思想政治工作的行為，這就需要水利單位職工思想政治工作部門既要本著循循善誘的人性化引導來幫助職工樹立良好的思想政治思想，同時也需要借助規章和制度來嚴懲那些出現思想政治差誤的水利單位職工，切不可姑息、容忍和遷就，從而借助這種“疏”和“堵”的職工思想政治工作模式來有機結合教育和制度，不斷提升水利單位職工思想政治工作的有效性。總之，在全面深化改革的背景下，我國水利單位也在逐步踐行改革工作。但是改革也使得水利單位職工思想政治工作出現了許多缺陷和不足，尤其是其中的某些歷史遺留問題更是影響水利單位的發展以及內部職工的凝聚力和向心力。因此，為了可以順應改革的新常態，水利單位需要在本著“以人為本”的基礎上，了解職工需求，創新工作理念，同時還要變革工作模式，從而不斷提升水利單位職工思想政治工作有效性。

參考文獻

[1]周舟.水利事業單位職工思想政治工作管窺[J].湖南水利水電，2015，12（3）：100-101.

[2]林芳.淺談如何做好事業單位職工思想政治工作[J].知識經濟，2016，17（9）：87-88.

篇9

關鍵詞： 思想政治工作 醫院文化建設

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。

一、醫院文化建設與思想政治工作的內涵

醫院的文化建設方面是將文化的普及和發展作為管理的一種促進方式，通過文化提升全體人員的素養和水平，提升他們的精神水平和狀態，最終提升全醫院的綜合水平。醫務人員的精神水平會直接影響到實際的工作水平，因此加強醫院的文化建設能夠將醫院工作人員的思想進行統一的提升，從而有利于醫院管理和改革的開展。醫院在進行思想政治建設的時候，首先應該明確思想政治工作的內涵。在對全醫院的職工進行思想道德建設的過程中，應該以先進的黨的指導思想作為我們工作的指導原則和思想，再結合本醫院的實際管理情況，制定出相應的思想政治建設的方法和途徑，最終通過建設的過程來提升全醫院工作人員的思想水平，更好的忠于本職工作。

二、思想政治工作與醫院文化建設中的關系

醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。

醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。

總之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。

三、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題

新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。

四、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策

解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。

結束語

在當前新形勢下，醫院的管理工作該必須做到思想政治工作和文化建設相互融合、并且營造出積極向上的工作和文化氛圍，才能使醫院的管理工作長遠可持續地發展。醫院的管理和建設離不開思想工作和文化工作這兩大方面，這些均是相輔相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特點及作用。因此，我們醫院在進行文化建設的同時，應該將思想政治工作作為一項基礎的工作予以落實，兩個方面要共同實現發展，只有這樣才能充分的發揮思想政治工作應有的作用，從而促進醫院科學持續發展。

參考文獻：

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[2]周俊.淺談醫院文化和思想政治工作[J].華章.2011（31）

篇10

關鍵詞：以人為本 人文關懷 創新工作

當前，在國際金融危機煤炭資源重組的時期，資源型煤礦企業困難重重，加速國內煤炭市場高低不等，行業出現了低谷，企業經濟效益有所下滑，職工隊伍的穩定至關重要。因此，在當前新時期，企業思想政治工作面臨著全新的挑戰，同時，對企業政工工作者的政治理論水平和解放思想，真抓實干的工作能力也是全新的考驗。

一、重視思想教育，不斷提升青年職工思想政治水平

首先要本著嚴肅認真、突出重點、穩步推進的工作態度，在全礦各級團組織和青年團員中開展爭先創優活動，教育和引導廣大青年團員認真貫徹落實公司的各項決策部署；第二，開展青年團員愛崗敬業宣傳教育活動。不斷加強團員青年的愛崗敬業精神，引導青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中；第三，要充分利用網絡資源，拓展宣傳陣地。建立團委 QQ 群、青年飛信群、騰訊微博等網絡平臺，讓青年團員及時了解近期工作的開展情況以及國內外發生的時事政治；第四，抓實“推優”工作，促進青年團員成才。各團支部認真組織、教育青年團員思想上積極上進；最后，認真開展青年職工思想動態調研活動。團委可以通過調查問卷的形式開展調研活動，對收回的問卷及時整理匯總、分析原因，形成調查分析報告，為今后共青團工作的開展提供參考。

二、提高青年職工綜合素質，推動各項工作順利完成

首先，要不斷提高青年團員的業務能力。結合青年職工崗位實際，召開交流會，通過專業技術交流和溝通，對提高青年團員的專業技術能力起到一定作用。

其次，切實開展“雙學、雙過硬”活動。根據青年職工的實際情況，我們在青年團員內開展“學理論，培養過硬思想；學本領，培養過硬技術”的主題教育活動；組織青年團員觀看愛國電影，加強思想政治教育活動。

另外，不斷提升團干的綜合能力。近年來，我們定期召開了團干學習會，開展各種學習交流活動，用豐厚的知識來提升團干工作能力。與此同時，我們還在單位圖書館，為基層團干購置了相關工具書，供給他們平時學習和參考，從實踐效果來看，團支部工作質量得到很大的提高。

三、豐富業余生活，開展青年職工喜聞樂見的活動

每年舉辦一次企業文化朗誦會活動，增強企業的文化氛圍；組織青年職工開展“文明我先行”的宣傳教育活動，培養企業員工文明的生活行為；結合“百日安全”等活動，在全企業團員中開展安全生產教育和安全生產的“金點子”活動，對切實有效的創意給出獎勵，提高他們創造性和積極性。

四、加強青年安全監督崗建設，發揮青年安全監督崗作用。

首先，加強完善青年安全監督崗員隊伍建設，重新調整和設置青年安全監督崗員隊伍，完善崗位責任，對工作表現不好的崗員進行清除等；同時，積極開發新員工、為企業注入鮮活的力量，形成新的青年安全監督崗員隊伍。

其次，逐步完善企業團委青年安全監督崗員制度建設。在執行原制度的基礎上，順應時代的要求，一步規范企業團委的工作制度。企業各基層團支部結合企業發展實際，制定了新的《崗員管理》、《崗員責任》、《崗員考核》等規章制度和手冊，進一步完善企業青年安全監督崗員隊伍的工作制度。

五、建立思想政治工作新運行機制，努力在實踐中探索規律，改進方法

針對現代企業制度運行的特點，堅持以建立動力機制為出發點，分層次、有側重地開展思想政治工作，走出一條對企業思想政治工作機構設置不求全而求精，對思想政治工作內容不求繁而求簡，對開展思想政治工作不求形而實的思想政治工作新路子，逐步建立和完善適應現代企業制度要求的思想政治工作的領導機制，教育機制，活動機制，反饋機制，管理機制和考核機制，尤其要強化監督職能，完善監督機制，明確監督范圍，落實監督的組織機構，規范監督的制度，調整監督工作的領導體制，加強對監督工作的責任考核，通過強有力的監督，推動企業的改革和發展。只有從體制與機制入手，才能使思想政治工作走向良性循環的軌道。

六、結束語

在金融危機煤炭資源重組影響的新時期，在現代多元化社會，要真正做好煤礦企業的思想政治工作是很不容易的。站在新起點上，煤礦企業政工工作者面臨的任務更加艱巨，使命更加光榮，廣大政工人員對當前形勢和礦情必須有清醒的認識和全面的把握，既要充分看到企業發展面臨的嚴重困難和嚴峻挑戰，積極探索新形勢下政工工作的新路子，進一步增強責任心和使命感，努力化危機為機遇，以高度的政治責任感、奮發有為的精神狀態和辛勤扎實的工作作風切實抓好并創新企業思想政治工作，為企業生產經營工作服務。團委工作在煤礦企業中起著青年思想教育和青年思想領導的作用。煤礦企業作為我國的重要企業，為國家的生產和發展提供著強大的動力源泉。煤礦企業的文化，企業員工的凝聚力，都與團委所作的工作息息相關。

參考文獻：

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[2] 張大起. 煤炭企業改制后工會工作運行情況[J]. 當代礦工 , 1999,(03)

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