經濟高質量發展階段范文

導語：如何才能寫好一篇經濟高質量發展階段，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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信號一：感受真實“溫度”精準制定政策

城鎮登記失業率已為人所熟知，但城鎮調查失業率直到2017年才與公眾見面，兩者在統計的對象范圍、數據口徑等方面均有不同。

例如，統計城鎮登記失業率中的失業人員是由擁有城鎮戶籍的居民主動申報失業登記而形成，統計城鎮調查失業率中的失業人員由統計部門主動調查城鎮常住居民而形成。

一方面，城鎮登記失業率依賴城鎮戶籍居民主動申報登記，會造成一定程度的數據失真。另一方面，在當前中國人口流動規模巨大，大量農民進城務工的情況下，城鎮登記失業率的統計對象僅為城鎮戶籍人員已經不能與時俱進。

可見，城鎮調查失業率更能感受就業市場“溫度”而準確反映就業狀況，更能體現就業跟隨經濟波動的變化，更能突出解決當前結構性失業問題，更能精準制定就業政策，由此，設立城鎮調查失業率可謂勢在必行。

同時，中國政府考慮到設立城鎮調查失業率預期目標是首次出現，與城鎮登記失業率的并行使用是為了實現平穩過渡。

信號二：接軌國際引導預期

目前全球大多數主要經濟體都在采用調查失業率來衡量本國的就業狀況。在過去五年，中國GDP占世界經濟比重從11.4%提高到15%左右，對世界經濟增長貢獻率超過30%，作為宏觀經濟運行重要的參考坐標之一，中國設定城鎮調查失業率預期目標，實現了與其他國家的可比性，準確引導了海外對中國經濟發展的預期。

信號三：聚焦高質量發展做好統計保障

當下中國正迎來新時代，經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。

高質量發展需要什么作為指引？需要什么作為參考系？

答案是高質量的統計和統計指標。2017年中央經濟工作會議提出，必須加快形成推動高質量發展的統計體系。

為了聚焦高質量，統計部門研究建立能全面客觀反映出“創新、協調、綠色、開放、共享”的統計體系顯得尤為重要。經濟增長由“量”轉“質”，設立城鎮調查失業率預期目標正是為新時代的高質量發展提供決策新參考。

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王教授多年研究為我們深入解析了怎樣立足百年未有之大變局，謀劃新發展格局。

從長周期看，百年未有之大變局，以國內大循環為主體，國內國際雙循環相促進的新發展格局。

然后為我們解讀了發揮社會主義國家治理效能，構建新格局，以及中國在經濟崛起的顛覆性挑戰和美國的對比等多層次、多角度為我們系統深度解讀。

使我們對百年未有之大變局有了更深刻的理解。王教授的授課理論功底深厚，內容詳實，豐富，課題深入淺出，既有金融理論的系統闡述，又有典型案例數據的有效支撐。

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一、引言

 

在發展過程中，根據我國新時代經濟標準，必須完成快速增長，以實現全面轉換。優化自身的經濟結構，保證其能夠達成人均GDP產值的有效提升。在現代化經濟體系中，完成相關經濟體系設定的迫切需求，實現我國發展的戰略目標。推動經濟高質量發展，可以完成宏觀目標的有效設定。根據發展思路，制定經濟策略，實施宏觀調控的根本要求。因此，從理論上而言，針對高質量發展的基礎問題進行有效分析，可以對發展以及完善我國經濟主體，完成理論依據具有重要的研究價值。在后續發展中，可以實施結構性改革，推動經濟有效升級。實現經濟模式以及經濟政策的有效實踐，具有非常重要的現實意義。

 

二、新時代經濟視角下我國經濟問題分析

 

（一）我國整體的金融結構亟待調整

 

目前,我國整體的經營結構亟待調整。金融行業是我國的經濟支柱，同時也是國家經濟發展的重點。為了保障本地金融行業形成良好的社會信用，我國出臺了相關的政策。但目前我國金融業存在著嚴重的社會信用缺失問題，根據相關的調查，我國每年因信用問題（企業或個人）逃避債務導致經濟主體經濟損失已高達1800億人民幣[1]。此外，部分信用經濟已陷入壞賬程度，處于無法追繳狀態。同時，結合我國目前各領域的發展，對信用鏈條的優化在一定程度上起到雙重作用。首先，信用鏈條優化對我國的各領域起到了一定的激勵效果，使各領域可以結合自身特征完善發展。但其也催生了部分中介機構，如信貸撮合機構，導致出現大量三角債，對經濟鏈條優化造成了影響。此外，當地政府缺乏長遠意識，僅顧及眼前利益，導致銀行在進行債務追繳過程中，其執行力不足。金融行業發展作為經濟發展的一大表現方式，可以全面體現出經濟發展的矛盾以及相關風險，影響社會的整體運行。因此，整治金融環境已經成了迫在眉睫的重要任務。我國的金融結構存在一定的意識作用，金融結構自身的高度化以及合理化，在我國集中發展中其存在不同步的現象。金融市場與經濟結構尚未形成統一化，且金融結構市場缺乏合理性，發展不均衡，導致我國金融市場無法充分發揮其主觀意識，金融市場的運行效率極為低下[2]。

 

（二）我國經濟主體缺乏有效的鏈接

 

在我國經濟主體發展中，存在嚴重的不均衡問題。主要體現在以下幾個方面：其一，我國的實體經濟以及虛擬經濟占比失衡。我國經濟目前已經進入了穩定發展階段，與以往相比，經濟呈現顯著增長，速度加快。但隨之而來，也帶來了紅利以及邊際收益率下降的問題。因此，虛擬經濟以及實體經濟的失衡問題日益突出。其二，我國經濟市場無法發揮其自身的資源配置功能。我國金融市場比照國外發達國家總體起步較晚，尚未形成良好的市場進出機制，這就導致我國金融市場無法發揮其資源配置的有效功能[3]。其三，我國經濟主體融資較難。在我國社會整個經濟體系中，直接融資無法滿足日益增長的融資需求。資本市場無法有效的保障以及發揮其資金籌集的基本權限，導致金融市場脫離實體經濟而趨于虛擬經濟。但同時，虛擬經濟也帶來了一定的問題。例如，虛擬經濟與銀行等儲蓄機構相比，其提供的儲存利息偏高，導致很多用戶將自身的閑散資金投入虛擬金融體系，而不愿意將資金投入銀行。使銀行的融資出現困難，實體經濟受到阻礙。與銀行的存款利率相比，我國大部分的群眾均選擇余額寶、余利寶等，這導致資本由實體經濟流向虛擬經濟，無法完成有效鏈接[4]。

 

三、新時代經濟視角下的經濟問題解決方案

 

（一）完善我國整體信用體系

 

在后期發展中，為了推動實體經濟發展，完成金融以及實體產業的有效融合，必須完善我國的信用社會制度。目前，應落實以下幾點原則。其一，完成整體社會誠信文化建設，加大對誠信理念的整體宣傳。隨著我國資本逐利性的不斷凸顯，誠實守信成為經濟發展中的重要原則之一。目前，我國公民整體缺乏誠信意識，因此，相關政府必須加強對誠信思想的教育普及，以保障誠信思想可以有效地實施，植根于我國群眾的整體認知中，使我國群眾以及相關企業自覺養成遵守誠信原則的良好習慣。在我國相關法律建設中，有些雖然尚處于起步階段，但其法律、法規的建設對我國誠信體系的發展需求必須完成有效匹配。在信用投放所產生的相關市場競爭問題中，需要完成信貸管理行業的有效監管，并對信用風險進行整體的控制、轉移。為了有效完善我國金融市場，必須建立多元化的金融運行體系，優化整體的結構思維。例如，依靠全新的技術創新我國金融產業，以保證金融產業面向多層次、多元化的方向。在金融市場發展中，金融市場需要完善其相關配置，并通過融資的方式，以彌補其帶來的相關風險以及缺陷。金融市場的相關領導者，必須在兼顧金融市場整個體系穩定的同時，解決金融市場發展中的主要矛盾，以落實新時代經濟視角下的經濟主體問題[5]。其二，落實全新科技技術的推廣，完善金融服務業的整體基礎建設，以保障其全面邁向信息化模式發展。例如，各企業必須做到信息公開原則，完成金融機構間的交流共享，以保證相關金融機構在對該企業進行資格審核時，有效的對目前所存在的問題實現有效調整，并達成相關的落實基礎。在后續調整中，建立并改進相關的交易平臺，提升金融市場的整體服務水準。完成經濟發展模式的轉變，擴大企業規模，提高金融交易效率。研發全面的創新金融產品，提高金融產品在國際市場中的整體占有率。

 

（二）完成實體經濟的整體處理機制

 

在實體經濟的整體處理機制中，為了體現出經濟的有效發展，必須確保虛擬經濟與實體經濟之間的有效統一，以保障經濟節奏符合客觀規律。在后續發展中，必須明確以下幾點。例如，虛擬經濟與實體經濟無法脫離，且虛擬經濟的發展，必須與實體經濟的發展情況為互為依托。其次，虛擬經濟的發展對實體經濟具有明顯的促進作用。虛擬經濟具有獨立性，且對我國的綜合發展密切關聯。目前，我國整體正處于改革發展階段，因此，必須妥善解決虛擬經濟與實體經濟之間的矛盾，以有效保障二者能夠實現相互促進，共同發展。就目前虛擬經濟以及實體經濟的發展情況，完成有效分析，充分認清虛擬經濟以及實體經濟的結合體，發展重要的經濟基礎。關注虛擬經濟的發展情況，符合我國金融市場的整體落實，保證在遇到相關的風險時，我國經濟體系可以完成有效的落實發展，借助全新產業，建立有效的經濟體系。目前，我國整體處于改革發展的重要階段。因此，必須全面解決虛擬經濟以及實體之間存在的相關矛盾，實現共同發展。就我國目前虛擬經濟以及實體經濟而言，應充分認清虛擬經濟以及實體經濟之間的結合，實現共同發展。以避免在面臨經營困難時，無法有效規避，造成相關影響。依靠科學技術，實現全面創新，借助高新技術產業完成轉型實踐。

 

四、結束語

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上交所發文稱，2018年，上交所將按照“中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段”的總體要求，圍繞供給側結構性改革主線，進一步推動交易所市場轉型升級，增強服務實體經濟特別是新經濟的能力。深入實施“新藍籌”行動，吸引更多優質創新企業選擇本所上市。聚焦新技術、新產業、新業態、新模式企業，加強加快優質上市資源培育，突出對BATJ類、“獨角獸”企業的上市服務。積極推動建立上交所主板發行上市標準差異化、包容性的制度安排，支持富士康等優質臺資企業在大陸上市。今年，將緊緊圍繞提升上市公司質量這根主線，通過繼續強化財務信息、行業信息披露監管，進一步規范上市公司控股股東、實際控制人行為，積極支持上市公司精耕實業。

證監會副主席閻慶民：CDR將很快推出

3月15日證監會副主席閻慶民在參加全國政協十三屆一次會議閉幕會時表示，中國存托憑證(CDR)將很快推出。業內人士指出，CDR方式可以在基本不改變現行法律框架的基礎上，實現境外上市公司回歸A股。另外，對于如何判斷“獨角獸”企業名單時，閻慶民表示，這需要多個部委共同篩選，科技部、工信部有技術參數，需達到標準，涉及工業互聯網、人工智能等。

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關鍵詞：現代物流 供應鏈管理 適應性

1.供應鏈的內涵及發展過程

1.1　供應鏈的內涵

簡而言之，供應鏈就是在生產和流通的環節中，將產品和服務提供給客戶這個過程中所形成的網鏈結構。而供應鏈管理就是將計算機網絡技術應用在供應鏈環節中的商流、物流等環節中而制定的計劃、組織、控制。

1.2　供應鏈的發展過程

自供應鏈發展起至今，共經過了3個階段，即第一階段是1960-1975年在企業內部供應鏈的“推式”，即將原材料生產成品，直到推向客戶；第二階段是1975-1990年企業根據顧客的需求作為運轉規則的“拉式”；第三階段是上世紀90年代至今，隨著社會生產力水平的不斷提高，供應鏈管理在企業中得到重視，從而實現最大市場份額和利潤化。總之，供應鏈管理應用在　外購、制造銷售、庫存管理、客戶服務等環節中。在如今的經濟一體化的時代，市場競爭激烈，企業提高自身競爭力，加強與相關企業合作很有必要，建立起與經濟業務相聯系的行業供應鏈管理，從而適應社會發展需求，切實提高在市場上的競爭力。

2.供應鏈物流服務

2.1　管理服務

一般而言，管理服務包含了虛擬配送、維修管理、貨物運送、零部件儲存、質量控制等健全的服務體系，從而保證服務鏈的暢通。

2.2　提供業務供應鏈的資源共享和增值服務

具體來講，資源共享是指BAX供應鏈的一個系統較大的客戶群，有新西蘭航空、英國航空、蘋果電腦、IBM、英特爾等知名企業，從而實現資源的共享和優化；增值服務包括配置管理、反向物流、在途配載從而實現增值。

2.3　供應鏈物流服務發展的趨勢

當前，供應鏈的發展較成熟，與此相關的供應鏈理論也得到了快速發展。服務供應鏈和產品供應鏈具有不同的發展特征，因此，加強對服務供應鏈的管理是很有必要的，供應鏈物流服務發展的趨勢表現在：一、服務產品具有無形性，因此提高服務供應鏈的服務質量是很有必要的，特別是在信息不對稱的情況下加強對服務供應鏈的質量監督和控制；二、由于服務供應鏈對服務的業績的提高發揮著舉足輕重的作用，而做好服務供應鏈管理的前提就是設計出良好的供應鏈和找到優秀的合作伙伴；三、加強對服務供應鏈中服務能力的傳遞、執行和控制的研究。盡管服務能力得到了重視，但是當前開展的研究中多局限于一些特殊的行業，未全面開展研究。

3.現代物流對供應鏈管理的適應性

3.1　現代物流要主動適應供應鏈管理

美國物流管理協會將物流定義為為了滿足客戶的需求，在供應鏈過程中對貨物、服務、信息提供高效率及高效益的流動和存儲的計劃、執行和控制。

供應鏈管理是指在供應鏈的過程中對物流、商流、資金流和現金流進行的組織、計劃、協調和控制。由于社會生產力不斷提高，社會分工越來越細，　于是產生了供應鏈管理，如今還處于發展的初步階段。供應鏈管理的主要目標就是切實提高供應鏈管理的運行速度、經濟效益和附加值。因此，我們要明確物流是供應鏈管理過程中不可缺少的一部分，才能夠使得現代物流適應供應鏈管理的發展。

3.2　將現代信息技術應用在供應鏈管理中

在如今的信息化時代，信息資源扮演著重要的角色。供應鏈的貿易伙伴就應該對這些信息進行運輸、跟蹤、存儲等，同時物流和信息流的結合也顯得尤為重要。

物流技術泛指與物流活動相關的專業技術（比如說流通加工技術、物品標識技術、物流規劃、物流設計和物流策略等）。隨著計算機網絡技術的普及，現代科學技術也應用在現代物流技術中，像條碼技術、全球衛星定位系統等都是很好的體現。

3.3　實現低成本和高質量服務的雙贏

一般而言，企業在生產有形產品為了獲得利潤最大化，往往會通過降低成本的途徑。這主要是因為成本下降了，產品的價格才能夠降低，同時要注意的是，產品的降價是不可低于產品成本，從而在市場上具有競爭優勢。因此，企業應該認識到服務對企業競爭力的影響，而且現代物流管理需要高質量的服務，在每個環節中都應該牢固。而且供應鏈在每個環節中選擇優秀的合作伙伴是很有必要的，同時還可以促進產品、信息和資金的有效流動。此外，建立起與物流和供應鏈管理相適應的評估體系也是很重要的，這樣就可以有效地對產品的質量和服務評價，從而為企業的長期發展提供方針和策略。

結語：

總而言之，隨著現代信息技術的普及和發展，管理理念也得到創新，加強物流和供應鏈管理的應用成為企業具備競爭優勢的關鍵。過去的競爭多體現在企業與企業之間的競爭，但是隨著社會的發展，我們認識到供應鏈和供應鏈之間的競爭將會發展成為企業競爭的關鍵是不可逆轉的趨勢。由于現代物流成為供應鏈中不可缺少的一部分，只有滿足供應鏈發展的需求，從而實現經濟效益和社會效益的共贏。

參考文獻：

[1]茅士家.運用供應鏈管理理念　探索從傳統貨代向現代物流轉型[J].海航，2004.4

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職業生涯管理是從人力資源管理理論與實踐中發展起來的新學科，是企業人力資源管理的核心內容，目前還處于探索和研究階段，沒有成功的經驗可借鑒。航天企業如何營造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍、實現航天企業的可持續發展？做好員工職業生涯管理是關鍵之一。

二、航天企業實施員工職業生涯管理的必要性

（一）職業生涯管理是航天企業資源合理配置的首要問題

作為企業第一資源，人力資源是一種可以不斷開發并不斷增值的增量資源，通過人力資源的開發能不斷更新人的知識、技能，提高人的創造力。特別是知識經濟時代，知識已成為社會的主體，而只有人能掌握和創新知識，所以企業更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發展。因此，航天企業加強員工職業生涯管理，讓員工找到適合自己的職業，充分展現自身的價值，使人盡其才、才盡其用，才能達到企業資源的合理配置。所以開展職業生涯管理是航天企業資源合理配置的首要問題。

（二）職業生涯管理能充分調動員工的內在積極性，更好地實現組織目標

美國心理學家馬斯洛認為：每個人都具有一定的內在價值，人總是最大限度地要求其潛能得到發掘。他把人的需要依次分為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、地位和受人尊重的需要以及自我實現的需要。航天企業通過開展員工職業生涯管理幫助員工規劃各層次需要實現的路徑，逐步實現員工不同層次的需要，并使員工的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡，最終接近矩形，既使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。這樣就會使員工產生強烈的為航天企業服務的精神力量，進而增強航天企業的競爭力和凝聚力。

（三）職業生涯管理是航天企業引人、育人、留人的手段之一

很多情況下企業能否贏得員工的敬業精神和奉獻精神的一個關鍵在于其能否為自己的員工創造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我實現的職業。航天企業進行職業生涯管理可以為每一名員工提供一個不斷成長、挖掘個人潛力和建立成功職業的機會，給每一名員工創造施展才能的舞臺，讓他們在這個舞臺上按照自己的職業發展規劃施展自己的才能，充分實現自我價值。

（四）職業生在管理能為航天企業發展提供長盛不衰的人力資源保證

一個個成功企業的經驗告訴我們，它們成功的根本原因是擁有高質量的員工和高質量的企業家。人的才能和潛力如能得到充分發揮，人力資源就不會虛耗、浪費，企業的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。例如，發達國家的主要資本不是有形的工廠、設備，而是他們所積累的經驗、知識和訓練有素的人力資源。航天企業通過職業生涯管理能不斷提高員工的能力和綜合素質，不斷培養出高質量和高素質的員工，做好人力資源儲備，為企業發展提供長盛不衰的人力資源保證。

三、航天企業職業生涯管理的基本思路和做法

航天企業如何面對當今激烈的人才競爭，做好員工職業生涯管理，構建員工展示自己才華的舞臺，吸引和留住高素質的人才，依筆者所見，應從以下幾個方面著手：

（一）開展職業咨詢和職業輔導是做好職業生涯管理的前提條件

企業通過開展職業咨詢和職業輔導工作，與員工一起討論他們的個性、特長、價值觀、目前的工作活動、工作表現、個人職業目標、職業發展階段等等，對員工的職業發展提出建議，并幫助員工做出合理的決策，選擇恰當的職業發展路徑，實現員工的職業生涯目標。因此，職業咨詢和職業輔導是職業生渥管理中最為關鍵的一項工作，是做好職業生涯管理的前提條件，它確定了員工職業發展的大方向和總體規劃。

（二）規劃好員工職業發展通道

目前員工對知識和事業的不懈追求，在一定意義上超過他們對組織目標實現的追求，特別是知識型員工愿意從事具有挑戰性和競爭性的工作，期望自己在工作中充分發揮自己的潛能，提高自己的素質和才能，使自己得到發展。航天企業應根據其組織結構和員工的實際情況，建立若干員工職業發展通道。例如，走管理崗位，通過承擔更多責任來實現職位晉升走專業技術線，通過員工在專業技術崗位上的經驗和技能的提升，走專家道路等，員工找到適合自己的職業發展路徑。同時企業還應明確不同發展通道的晉升評估及管理辦法，鼓勵員工通過不同的發展通道，業務上能得到發展，事業上有所成就，讓他們不斷超越自我，實現自身價值和職業發展目標。

（三）指導員工做好個人職業生涯設計

人生是需要設計的，沒有職業生涯設計的人好比斷了線的風箏折了帆的船，難以取得大的發展。為做好員工職業生涯設計，航天企業可以設立職業發展輔導人來指導員工做好個人職業生涯設計。在明確了員工職業發展的意向后，與員工共同制定出未來的職業生涯目標，并提供與之相應的培訓、工作輪換、輪崗和晉升等一系列機會，讓員工具有一種成就感和責任感，增強對航天企業的吸引力和凝聚力，逐步實現自己的職業發展目標。

（四）開展職業技能培訓，滿足員工職業生涯發展需要

為了求得企業與員工的共同發展，為員工提供職業技能方面的培訓，是職業生涯管理中必不可少的工作。航天企業可通過提倡終身學習實現員工職業生涯發展階段理論和技能知識的需要，當今時代，終身學習已經成為必要的現實，航天企業為每一位員工制定職業生涯規劃后，就要考慮如何按照員工職業生涯規劃不同時期對知識和技能的需要，進行有針對性的終身在崗、脫產培訓，順利完成各個發展階段的工作，實現員工的職業生涯目標。

（五）建立并實施與職業生涯配套的人力資源管理制度

為使航天企業通過開展職業生涯管理，最大限度地發揮員工的潛能，促進企業發展目標實現，企業必須配置以相應的人力資源管理制度，如晉升與工作調動制度、績效考核制度、培訓制度和招聘選拔制度等，同時還要加強制度的執行力。航天企業應定期對職業生涯管理制度的執行情況進行檢查，分析并反饋員工是否達到或超出目前所在崗位資格要求，為下一步的發展提供依據。也只有這樣，航天企業才能在當前經濟競爭、人才競爭異常激烈的狀況下取得一席之地。

四、結束語

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我國施工企業經濟質量水平低主要是由于企業資質低，低水平的專業化。專業水平已成為一個重要的標準來衡量企業發展的水平，施工企業必須從勞動密集型企業向技術創新型企業轉變，才能從根本上提高企業的核心競爭力，企業經濟集中更好的質量建設被發掘，以往的建筑企業主要是以土建為主，而裝演與安裝等項目沒有與之協調發展，會導致施工企業的發展處于不平衡狀態。我國建筑企業長期都是處于以一把瓦刀打天下的狀態，對提高整個行業的質量經濟水平將產生重大影響。我國建筑企業經濟質量效益長期處于偏低的狀態，主要是因為建筑企業發展水平低，工程質量效率低下。在我國建筑工程項目中，以民用和工業項目比較多，而技術密集型以及資金密集型企業就相對較少，如果從低端建筑工程項目特點來看，成本高效益低下等問題就顯得明顯。建筑工程項目必須朝著高端的方向發展，方能逐漸提高整個建筑企業經濟質量水平。我國建筑企業在“十二五”階段必須向著高端方向發展，這就要以高端工程項目作為建筑企業經濟質量提高的著力點，從本質上提高建筑企業經濟發展水平，使建筑經濟為我國社會發展服務。我國的建筑工程企業長期處于結構單一化的狀態，而這與“十二五”階段我國經濟社會發展目標是相悖的，只有建立多元化建筑經濟發展方向，才能滿足我國在“十二五”期間社會經濟發展的需要。多元化經營同時也是“十二五”階段提高我國建筑企業經濟質量的著力點。我國明確要在“十二五”期間提高經濟發展的質量以及效益，建筑經濟也同樣要突出質量與效益，才能符合當今時展的要求。建筑企業經濟水平的提高會受到建筑產業結構內部平衡的影響，這同時也是建筑企業經濟可持續、健康、穩定發展的突出矛盾。當下必須不斷改善建筑企業發展結構，不斷增強建筑企業經濟運行的質量與效益，是我國建筑企業發展過程中面臨的首要任務，必須全面有效落實才能提高建筑企業經濟能力與水平。

二、建筑企業經濟質量調整的內容分析

改善組織結構是構建企業經濟質量調整的重要內容。建筑企業發展需要從自己的特點，建立符合建筑企業經濟發展目標的組織結構，組織結構優化以提高企業發展水平。施工企業發展的過程中需要將少量的大型企業有大量的中小企業，從根本上促使全面協調發展。建筑公司大企業和小企業的結合，可以促進經濟水平提高，同時有利于產業組織結構的創新和為發展提供重要保障。在建筑業企業競爭的過程中，必須建立承包商與分包商的協調發展的組織結構，促使組織結構成為連接總包與分包的橋梁，專業化建筑企業必須要以勞務承包與分包為依托，充分發揮自身的優勢，以此全面提高建筑企業經濟質量水平，建筑企業只有在“十二五”階段建立大中小企業協調發展的體系結構，方能實現城鄉協調發展的良好局面。調整門類結構是建筑施工企業現階段經濟質量提高的主要內容。根據國家經濟發展目標以及標準，構建企業經濟必須要提高質量和水平，最終實現全面發展的任務。現代建筑必須在企業發展的過程中提高監管水平，不斷提高建筑工程的質量，只有一流的質量才能產生良好的效益，構建企業的經濟發展水平才能真正提高。現代建筑施工企業必須配備與建筑行業施工監督管理、勘察、設計、監理和咨詢相適應的行業，才能實現真正的經濟能力提高。只有不斷加強項目管理，施工企業才能真正提高建筑工程質量，工程質量得到保證的情況下，才能使建筑業實現健康穩定發展的目標，才能真正提高建筑企業經濟發展水平。調整結構的制度建設來提高經濟的質量已成為當務之急。需要從根本上改變體制結構發展目標，因為體制結構對一個行業的展影響程度越來越大，才能提高建設水平的經濟發展。我國要實現“十二五”經濟發展水平建設的質量和效益的雙豐收，必須促進企業發展能力，深化系統結構。建設需要調整所有制結構，同時解決好所有權的問題引起的沖突，從戰略高度調整建筑業發展布局，以增強經濟實力和建筑行業的水平。建筑經濟發展需要建立城鄉協調發展的集體模式，國有建筑經濟與非國有經濟實現全面協調發展，只有通過有機結合在一起，才能真正的形成和發展提高施工企業的經濟發展水平。

三、如何提高建筑經濟質量

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現代保險業的重要特征是承保業務與資金業務并重，二者被喻為保險業發展的“兩個輪子”，對保險業的發展均具有重要意義。正如摩根·斯坦利所說：“投資是保險行業的核心任務，沒有投資就等于沒有保險行業……沒有保險投資，整個保險行業的經營是不能維持下去的。”因此，研究保險資金經營與管理的基本理論，總結發達國家保險資金經營與管理的經驗，分析我國保險資金經營與管理中存在的問題以及相應的對策等具有重大的理論意義與現實意義。

一、發達國家保險資金的經營與管理

從表面上看，一國的保險資金運用狀況是由該國監管部門決定的，但更深層次上，它反映了保險業整體發展的內在需要，同時受到外部經濟環境、金融體系結構以及金融發展階段等多種因素的深刻影響。

美國整個金融結構以直接金融為主，而在資本市場結構中又以債券為主。資本市場內部結構以及成熟的市場規則制度使得美國資本市場成為高度有效的市場，資本市場同宏觀經濟波動的相關度相對較高，同時資本市場的收益率相對較高。盡管保險資金運用的外部市場環境比較成熟，但美國仍然實施多層次、嚴格的投資監管制度，強調系統監管和個體監管并重。美國保險監督協會(NAIC)制定了一系列示范法規以控制資產風險，確保保險公司的償付能力。為了便于監管，NAIC證券評估處還對公司債券進行信用評級，并詳細地規定了對包括債務證券、投資組合、股本投資、動產、抵押貸款、不動產、對外投資以及人壽保險公司的保單貸款等在內的不同投資形式的質量和數量限制。與這種金融市場環境與監管制度相適應，美國保險資金的投資結構體現為以債券為主，在債券投資中又以高質量債券為主。在壽險公司的債券投資中，高質量債券(NAIC評定的1級和2級債券)占到將近95％。在非壽險公司的債券投資中，高質量債券也占到很高的比重。從投資實踐來看，美國的投資模式取得了良好的效果。美國保險公司的資產總量自1990年以來增長迅速，平均投資收益率保持在較高水平，凈投資收益則基本呈遞增狀態。

與美國相比英國保險資金運用較為分散。英國是保險資金運用最為自由、寬松的國家，監管當局對保險資金運用幾乎沒有任何限制。雖然英國也是以直接金融為主，但是英國保險資金運用以股票投資為主，因為英國是傳統的金融中心，股票市場發達。英國投資連接險十分發達，投連險保費收入占到了英國總保費收入的50％以上。保險負債結構也決定了股票投資在保險基金運用中的重要地位。

歐洲另一個保險業比較發達的國家是德國。與英美不同，德國以間接金融為主，擁有強大的銀行體系，商業銀行在信貸市場和資本市場上處于主導地位，其金融體系的整體特征體現為穩健平和。穩健的金融體系為保險公司提供了穩定的投資環境，但市場收益率并不突出。同時，由于德國秉持的穩健性經營理念，德國監管部門對其保險業采取了嚴格的事前監管模式，為保險公司規定了十分具體的資金運用的許可范圍、可選擇幣種，并對投資于國內債券、國內股票、國內投資公司管理的證券資產及特別資產、外國公司股票及債券等金融資產，以及建筑物、土地等實物資產規定了投資比例。因此，適應本國的監管體系與金融環境，德國保險公司的資金運用結構也體現了穩健性特征，即總體上，保險資金投資于抵押貸款和銀行存款的比重要高于英美等發達國家，因為以本國為基地的工業十分發達，因而貸款比重一直居高不下。但近年來，隨著德國金融體系結構的變化，以及歐盟共同市場發展的內在需要，德國保險公司也在逐漸增加對股票等高回報率的金融工具的投資。

日本也是以間接金融為主的國家，以銀行為主導的金融體系決定了日本保險資金運用結構中貸款占比重較大，日本在20世紀80年代以前的投資比例依次為：貸款、有價證券、不動產、存款；1986年日本的保險資金運用才從貸款為主轉向證券投資為主，貸款退居第二位，但是貸款的比例在發達國家中應該算是高的。現在日本保險資金運用日益轉向證券投資，這是因為日本的保險資金運用主要同該國的經濟發展過程相聯系，20世紀50、60年代，日本側重重工業，重工業的經濟效益好，日本保險業于是以貸款方式投資機械制造和化工工業，20世紀70年代末、80年代初，轉向以輕工中小企業為主，后來證券投資收益好，又轉向證券投資。

二、對我國保險資金經營與管理的借鑒意義

目前，我國對于保險資金業務的重要性認識在理論上已達成共識，但從法規的制定到保險公司的實際運行都不能適應這一地位的要求。隨著我國保險市場和資本市場的不斷發育與完善，保險業在整個金融體系中的地位和作用將日益增強，保險資金業務的重要性也在宏觀上有所體現。因此外國保險公司的資產配置對我國具有一定的借鑒和啟示意義。

(一)保險公司的資產配置，既需要借鑒國際經驗，更需要以本國經濟、金融現實為基礎

各國保險資產配置結構存在很大差異，并沒有一個統一的規律。這主要是因為影響保險資金運用的因素是多方面的，既有金融體制、保險投資法律限制原因，又有金融市場結構、會計制度、保險產品結構及其他方面的原因。而各個國家在上述各方面的情況又是千差萬別的。上述美國和英國、日本和德國的對比就是很好的例證。

我國是一個經濟發展迅速、市場巨大的、正處于經濟轉軌和從封閉不斷走向開放的國家，我國的產業經濟發展階段、金融市場狀況、法律社會制度、保險業發展的階段等都與發達國家存在顯著差異。作為中國經濟、金融的重要組成部分，我國保險公司的資產配置不僅應借鑒發達國家保險資金運用的經驗、教訓，而且應充分考慮我國經濟、金融現實(包括經濟發展階段、金融市場條件、法律法規約束等)，以本國經濟、金融現實及發展趨勢為基礎，而不是脫離中國經濟、金融現實，盲目照搬外國經驗。只有這樣，我國保險業才有可能在服務經濟社會的同時獲得長遠的發展。

(二)科學的保險資產配置，需要以“資產負債管理”思想為指導，對不同性質的保險資金來源采取不同的投資策略

保險公司與其他機構投資者的差異主要在于其負債的特殊性，不同類型的保險公司也具有不同的保險資金來源性質。由于不同的負債特性具有不同的“風險—收益”要求和現金流特征，從而在資金運用的收益目標設定和投資策略上都存在顯著差異。如前所析，對于壽險和財產險、單獨賬戶和一般賬戶，由于其資金性質不同，一般都需要采取顯著不同的資產配置策略。只有這樣，才能有效地防范投資風險，保證長期、穩定的收益。

在這方面，美國和日本的壽險公司為此提供了相互對照的例證。1980年以前，日本壽險資金運用中一般貸款高達60％以上，而證券比重不到30％，但隨著20世紀80年代泡沫經濟的發展，日本股市、樓市大幅飆升，日本壽險業無視自己95％以上的壽險負債都是期限長、具有最低收益保證的一般負債的特性大舉進入股市、樓市，在資金組合中，一般貸款比重由60％快速下降到了1986年的36％左右，而有價證券的比重也快速上升到了41.5％左右，在各項投資中比重最高。同時大量投資房地產，大炒地皮，而一般貸款中不少資金也投向了樓市。但隨著泡沫經濟破滅后，日本股市、樓市一路下跌，日本壽險業很快就陷入了困境。與此形成鮮明對比的是美國，其壽險公司對不同的負債來源采取了嚴格的賬戶分類管理，一般壽險資金進入一般賬戶，投資性壽險資金進入單獨賬戶。對于壽險一般賬戶，美國采取了嚴格的資產負債管理，將絕大多數資金投資于固定收益類資產，對于權益類投資則進行嚴格的比例控制。即使在20世紀90年代的10年大牛市，美國壽險一般賬戶中股票的比重并未相應增加，相反還隨著壽險負債中年金比例的不斷增加而將股票比重由1992年的5.02％進一步降到了2002年的3.52％。

我國保險業的資產管理才處于起步階段，我國保險業在進行資產管理和直接入市時應充分借鑒國際保險企業的經驗和教訓，加快樹立“資產負債管理”理念，努力塑造保險資產負債管理文化；在對不同賬戶的資金性質、風險—收益要求、投資期限的深入分析的基礎上確定不同保險負債的資產配置策略；在嚴格控制風險的前提下，通過理性、穩健投資，獲取長期、穩定的回報。

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關鍵詞:人力資源開發;職業教育

中圖分類號:G44 文獻標識碼:A 文章編號:1673-0992(2010)07A-0015-02

2010年2月28日至2010年3月2號《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》提出了 “大力發展職業教育”的決策再度引發了職教熱潮。大力發展職業教育,這是我們國家經濟發展階段對高素質勞動者和技能型人才培養提出的一個迫切的要求[1],也是人力資源開發的基本出發點。人力資本理論認為人力資源是一種特殊的資源,只有通過有效的人力資本投資,才能將自然形態的人力資源轉化為適應經濟社會發展需要的人力資源。職業教育就促進了這種質的轉化,擴大職業教育是人力資源開發的一個重要方面,本文試從人力資源開發的角度探討一下職業教育的發展問題。

一、發展職業教育是人力資源開發的有效手段

人力資源開發是指國家、并經過與開發對象的有機結合,使特定范圍內的人力資源能夠得以充分發掘、有效發展與合理使用。其目的是為了促進人的發展,使之更加適應社會生產和經濟發展的需要[2]。

人力資本概念之父舒爾茨就強調了教育在人力資本開發中的重要作用。教育是國家人力資源開發最重要的方法,是人力資源生成和提高的基本途徑,其中包括基礎教育、中等教育和職業教育[2],而職業教育是人力資源開發的重要一環。

(一)職業教育是人力資本形成和積累的重要途徑之一

據諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特?盧卡斯的經濟增長理論模型,人力資本可以分類專業化人力資本和一般人力資本,而對經濟增長起直接作用的是專業化人力資本。這兩種人力資本的形成都可以通過兩種途徑獲得:通過與生產分離的學校教育和實踐中學習。在生產高度社會化的今天,單純依賴或主要依賴“在實踐中學習”,無論是對專業化人力資本的形成或人力資本總體水平的提高,都是低效的[2]。相對于一般文化教育而言,職業教育在人力資本的形成和積累上有顯著的優越性,主要表現在:(1) 既對學生進行一般知識技能的傳授,又對學生進行專業化的教育,形成專門領域的職業技能,能同時擔負一般人力資本與專業化人力資本的雙重任務;(2) 在教學體制上,職業教育十分強調與生產實踐的緊密結合,注重實踐性教學,有利于高質量的專業化人力資本的形成。如德國的“雙元制”就是在教學體制上校企密切結合的范例。(3) 職業教育是有目的、有計劃、有組織地開展教學活動,通過高素質和經驗豐富的教師對學生的系統教育訓練,使人力資本的形成與積累是高效的,可更好地適應現代經濟對各種人才的需求。

(二)職業教育能促進人力資源質量的提高

現代經濟發展證明,就一個國家或地區的經濟增長而言,人力資源質量提高對經濟增長的貢獻比物質資源和人力資源數量的增加重要得多。第一,高質量的人力資源可以替代自然資源,以緩解資源的短缺;第二,高質量的人力資源不僅能開發和有效利用自然資源,而且能創造新的物質資源以彌補原有資源的不足;第三,高質量的人力資源對經濟增長可以產生倍數效應[3]。日本自然資源匱乏卻創建了經濟騰飛的奇跡,就是明證。

二、人力資源開發視角下的職業教育面臨的形勢

(一)高素質、技能型勞動者總量需求較大

國家的經濟發展階段,無論是從工業化的中期也好,還是從工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的歷史新階段也好,都迫切地要求大幅度提高一線勞動者的綜合素質,尤其要加快培養技能型人才。資料顯示,全國城鎮勞動者大數是3億人,而其中技能型勞動者總量為1億人,占1/3,距離發達國家1/2的水平還有很大的差距[2]。我國產業調整和技術結構升級的發展趨勢是:產業結構將由以農業為主的傳統產業結構向第二、三產業發展的新型產業結構轉變;技術結構將由以勞動密集型和傳統技術為主轉變為資本技術密集型、需要大量的高素質、技術型人才,所謂的“灰領”人才,都需要職業教育來提供。

(二)職教存在結構性短缺,特色不鮮明

結構性短缺,特色不鮮明,已經成為制約職業教育發展的“瓶頸”因素。經濟社會發展對應用型人才的需求,從數量緊缺逐漸轉向結構性緊缺。我國職業教育培養的人才規模總量已經不小,但是在專業特色、人才規格等方面,有存在著結構性短缺。

(三)職教發展制度尚不健全、相關機制不配套

職業教育與經濟社會發展尚未實現良性循環,主要體現在:(1)管理體制不順;(2)勞動就業制度尚不健全;(3)職業教育教學與勞動力市場的聯系不夠密切。

三、人力資源開發視角下的職業教育發展路徑選擇

(一)實行開放辦學、樹立正確的理念

“產學結合、校企合作”之路,是培養高素質技術應用型人才的必由之路,學校應樹立“以服務為宗旨,以就業為導向,走產學結合的改革發展之路”的辦學理念,針對中職教育“開放性”的特點,要自我超越,大力加強社會力量參與學校管理,實行校企合作開放辦學。已經成為一種成為職業教育發展的大趨勢和綱要的要求。

職業學校在發展上一定要樹立以下幾個理念:(1)實踐重于理論的理念,突出技能特色;(2) 多渠道籌措資金的理念;(3)以就業為導向的理念。

(二)在人員使用上要增大職業學校自

由于管理機制問題,加之職業學校生源質量普遍較差,學生難管,工作強度較大,收入較低,所以要吸引優秀人才,特別是從企業聘用優秀的雙師型人員來上課有一定的難度,致使一些需要生產實踐專業課,只能由沒有生產實踐經驗的教師來教,其效果可想而知。所以,要給學校較大的人事權,除通過公開招聘人才,也可靈活性地聘用生產第一線的技術專家代課,改善師資結構,加強信息與技術交流[3]。使為企業量身定做的技術人才能很快地服務于企業生產、建設、管理的第一線,學校和企業人力資源共享的同時,也實現二者的雙贏。

(三)以市場需求為導向設置專業

專業設置一定要經過人才需求調查,科學地預測社會經濟發展對人才的需求及發展趨勢,在自身條件許可的情況下,盡可能根據人才市場的需求來設置專業,要以今天的教育就是明天的經濟的超前意識對原有專業進行增、刪、調、補,以免造成教育資源和人力資源的浪費。

(四)為勞動力市場上的就業準入制度及職業資格證書制度的實施與推行服務

職業資格證書是表明人們具備從事某一職業所必備的學識和技能的證明,是求職、任職、開業的資格憑證,是用人單位招聘錄用員工的主要依據,也是技能水平的有效證件。因此,職業學校應繼續進一步加強現有技能鑒定站的建設,通過雙證培養來增強學生的就業競爭能力,將雙證培養制度化,即正式納入教學計劃安排,組織安排,檢查雙證書培養的實際成效。要求畢業生在畢業時做到手中多證齊全:計算機等級證、普通話合格證等。學生就業時就多了幾份參與競爭的實力。

(五)構筑人力資源供求信息網絡,做好就業工作

就業是職業教育的生命線,沒有良好的就業就沒有職業教育的發展,職業教育的重點工作要圍繞學生的就業來開展。學校應建立一個覆蓋當地乃至全國的本行業人才需求網絡,聘請行業人事主管,參與畢業生就業指導和畢業生就業推薦工作,提前介入畢業生的職業規劃教育。就業指導中心還應積極探索與一些職業中介機構合作,為學生挖掘更多的就業信息。

(六)職業教育應成為新生勞動力以及再就業人員的就業教育

隨著整個市場體系的形成,特別是勞動力市場的發育成熟,必然會形成一個自動吸納高素質的勞動者,排斥低素質勞動者的機制,再就業人員只有通過培訓學習,實現自身資源的再開發,才具備就業的資質。將下崗再就業和解決“三農”問題結合,適應農村勞動力轉移和城市職工下崗再就業的需求,開展“訂單教育” [4]。尤其是對農民子女免費的職業教育,學到技能后就業,也是職業教育與“三農”問題結合的優勢所在。

總之,職業教育有著極大的社會需求和發展空間,職業學校只有把握勞動力就業市場的需求,不斷探索職業教育的內在規律和發展趨勢,就能抓住當前的良好發展機遇,大展宏圖,為社會經濟的發展做出更大的貢獻!

參考文獻:

[1] 《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》[NB/OL]..cn.

[2] 何靈.人力資源開發視角下的高等職業教育發展[J] 北京工業職業技術學院學報2007年1月第6卷,第1期122-124

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關鍵詞：對外直接投資 機遇和挑戰 國際化經營

1背景

“走出去”對外直接投資，是全球化潮流中的重要發展階段和主要經濟內容。隨著市場經濟改革的深化，中國企業逐漸由以出口為參與全球分工的主要方式轉向對外進行直接投資。自2006年起，中國已經連續五年位列發展中國家對外直接投資首位。在全球經濟持續衰退的背景下，中國企業的購買力逆勢而上，部分學者認為中國對外投資時代已經到來，目前是中國企業加快對外投資、“抄底”海外資產縮水企業的大好時機。但更多的學者認為，海外資產縮水企業對于中國投資者而言，更多的可能是“陷阱”而不是“餡餅”。

2 中國對外投資發展歷程

中國自1978年實施改革開放以來，經濟發展階段大致符合鄧寧的投資發展周期理論所劃分的四個階段。中國對外直接投資大致經過了三個階段：

第一階段（1978-1991年）：人均GNP低于400美元。這是對外直接投資的起步階段，中國剛開始進行改革開放。本階段企業規模小，資金缺乏，對外投資主要以政府行為為主。

第二階段（1992-2004年）：人均GNP在400到1500美元之間。這是對外直接投資的迅速發展階段。但同時對外直接投資增長發展不穩定，存在大起大落的特征，主要是因為此階段中國的經濟體制正處于深化改革中，企業的綜合實力較弱。

第三階段（2005年至今）：人均GNP在2000到4750美元之間。這是對外直接投資的穩定、持續增長階段。中國經濟實力有較大提高，一大批企業逐漸發展、壯大，開始擁有所有權優勢和內部化優勢，對外直接投資迅速增長。

3 對外投資存在的問題

自美國次貸危機引發全球經濟危機以來，全球陷入經濟寒冬期，大量國外優秀跨國企業倒閉和資產縮水，而中國依然保持較高的外匯儲備，這就為擁有較多資產、急需提升企業知名度、進行企業擴張的中國企業提供了對外直接投資的絕佳機會。但是，中國企業海外并購敗多成少，大多以“分手”收場。中石化總價185億美元的瑞水Addax收購失敗，中鋁注資力拓告吹，騰中重工收購悍馬胎死腹中，中海油收購優尼科止步于美國政治壓力。這一系列海外收購失敗的案例警示我們中國的對外投資仍然存在許多問題，要把機遇轉化為成功還必須克服各種挑戰。

首先，從宏觀方面來說，政府對海外直接投資缺乏統一的宏觀管理和規范布局。我國海外直接投資由財政部、商務部、國家外匯管理局、中國銀行及各重要部門各地方政府管理，過于多元化、分散化。企業海外投資融資難，中國企業的自有資本到境外以后，沒有中國的銀行跟進；同時很難得到對方金融機構的授信。大量民企在境外進行金融活動相當困難。同時，我國缺乏完善的對外投資統籌規劃，在指導企業海外投資方向、重點、規模、戰略及人才提供上略顯弱勢。

其次，從微觀基礎來考查，海外投資企業投資決策及國際化經營管理能力有待提高。中國海外企業缺乏核心競爭力，主要表現在以下幾個方面：第一，企業缺乏應有的經營自由權，無法對國際市場形勢的不斷變化做出靈活的反應。第二，海外投資企業的經營一體化程度低。第三，海外投資風險意識不強，盲目“豪賭”。第四，中國本土企業并購海外企業，還面臨著如何協調和融合東西方企業文化的問題。

4 對中國對外投資的對策建議

首先，必須充分發揮政府的推動作用。第一，政府應該完善對外投資相關法律，明確對外投資目標，設定對外投資統一管理機構。同時，銀行等金融服務機構應該提升自身業務素質，為中國企業的海外投資提供高質量的服務。第二，政府應該在海外設立經貿合作區，形成集群優勢和抗風險能力。政府可以集合所有資源，比如將孔子學院向經貿合作區集合。第三，深化政企分離，提高企業尤其是國有企業的自主決策權，提升其海外競爭自由度。第四，設立企業考核制度，加強對企業對外投資的考核審查，控制風險。

其次，從企業方面來說，企業實力需要與跨國經營相協調。中國企業國際化主要依靠企業本身實力。實力包括硬實力和軟實力，而軟實力又是我國企業的軟肋，我們的企業在理念、人才、跨國經營方面存在差距，需要增強三個方面的認識：一是，要正確認識外部世界，跨國投資已經跨文化、跨制度、跨生活習慣、跨待人接物等，我們需要正確認識和理解；二是，要正確認識“走出去”的目的不僅是賺點錢拿回來，而是要在當地長久生存、發展下去；三是，要正確認識理解社會責任問題，修路、建學校等只是部分，關鍵要了解東道國的利益需求、各界的訴求。

最后，海外投資企業應該實現橫向和縱向的經營一體化，不是互相壓價而是“抱團”。由于企業的海外投資往往能夠帶動整個產業以及相關上下游產業的發展，各海外投資企業應該加強合作形成集合優勢，應對激烈的國際競爭。

5 結論

中國對外投資起步晚，發展快，尤其是全球金融危機為中國企業的海外投資創造了絕佳的海外擴張機會。中國企業在全球大手筆買下國際知名企業同時不能忽視海外投資的風險，唯有政府大力扶植和企業提升自身實力才能在對外直接投資上越走越遠。

我們在“引進來”上已經取得了巨大的成果，當前國際經濟形勢和中國自身發展的內在要求迫使我們必須像重視出口一樣重視對外投資，從出口發展到對外直接投資，適時地“走出去”，培育新的經濟增長點，更加積極地應對全球化的挑戰。

參考文獻