思想政治工作總體情況范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作總體情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：現代成人遠程教育，思想政治工作，作用與意義，改進措施。

1.我國思想政治工作及現代成人遠程教育的發展現狀。

1.1 我國總體思想政治工作的發展現狀。我國的總體發展迎來黃金期，思想政治工作逐漸走進了人民的生活中，隨著時代的發展，思想政治工作也在進行優化與改進。新形勢下的現代成人遠程教育思想政治工作應該由新式的現代成人遠程教育需求來滿足，雖然思想政治工作自身在發展的過程中也在積極探索發展上的新問題，但是在解決方法上仍舊是老一套老手段，對現代成人遠程教育思想政治工作的管理與改革也造成了負面影響，而且對于教育自身的思想政治工作做不到具體問題具體分析的處理原則，使得思想政治工作理論與現代成人遠程教育現狀不能很好地結合考慮，使思想政治工作變得缺乏生機與活力，因此對于思想政治工作的改革與優化迫在眉睫。

1.2發展現代成人遠程教育思想政治工作的重要意義。我國的社會主義經濟正在飛速發展，人民生活水平也在不斷的提高，在保證了物質生活滿足的同時，滿足人民的精神需要也是我國重要的發展目標之一。現代成人遠程教育思想政治工作是在學習與生活中解放成人學子的思想、培養成人學子高尚思想的重要途徑，優秀的現代成人遠程教育思想政治工作能夠增加我國現代成人遠程教育的發展與凝聚力，對培養我國優秀的“四有”人才有著重大的作用。

2.現代成人遠程教育中思想政治工作的重要性。

2.1思想政治工作是成人遠程教育的發展核心。在現代成人遠程教育思想政治工作中，利用專業的教育理論進行工作指導，會讓成人學子的思想政治工作產生質的變化，現代成人遠程教育中思想政治工作能夠為成人學子的未來工作思想提供專業的政治理論基礎，能真正提高現代成人遠程教育的思想政治水平，優化現代成人遠程教育水平的發展。在思想政治工作中，應當遵循著系統、科學的理論依據，為現代成人遠程教育所服務，是思想政治工作的發展核心與重點。

2.2優化思想政治工作水平能提高現代成人遠程教育的教學效率。現代成人遠程教育思想政治工作為現代成人遠程教育的成功奠定了堅實的基礎，保證了思想政治工作的正確引導，是培養我國社會主義現代化人才的重要方式，這也是現代成人遠程教育思想政治工作的根本任務。只有將提高思想政治工作水平作為現代成人遠程教育的起步點，才能真正做到為成人學子服務，培養成人學子的專業政治思想，為我國社會主義建設提供源源不斷的新鮮人才，培養高素質高水準的“四有”人才。

2.3思想政治工作為現代成人遠程教育提供建議與幫助。在思想政治工作中，現代成人遠程教育思想政治工作人員為成人學子進行政治思想教育，在教育的過程中，不斷發現成人學子思想上的新動向與新問題，由工作人員進行總結，為現代成人遠程教育思想政治工作提出合理可行的建議，并且在現代成人遠程教育思想政治工作中，不斷進行探索，以完善現代成人遠程教育的思想政治工作理論體系與實踐系統，保證現代成人遠程教育的總體水平與思想政治工作水平的同步發展，讓成人學子的知識理論與思想政治水平得到質的飛躍，確保我國新一代人才的過硬的思想基礎。

3.提高現代成人遠程教育思想政治工作效率的手段與措施。

3.1思想政治工作推動現代成人遠程教育文化與成人學子思想結構的建設。現代成人遠程教育基層思想代表的是現代成人遠程教育思想政治工作的主體思想，代表著成人學子與現代成人遠程教育管理層之間的聯系與默契，而現代成人遠程教育中思想政治工作通過對學子的思想政治影響，帶動現代成人遠程教育的基層文化建設與政治思想意識建設，逐步完善現代成人遠程教育思想政治工作的思想文化建設。在現代成人遠程教育基層中，成人學子對思想政治工作的認知度高，會使成人學子的思想政治能力增強，所以現代成人遠程教育的高層管理人員應該將完善現代成人遠程教育思想政治工作的重心轉移到對成人學子的思想需求調查上，現代成人遠程教育思想政治工作是激發成人學子思想政治水準的重要渠道，所以思想政治工作是完善成人學子思想政治工作的根本點。

3.2正確認識當今時代主題的變化，結合時展，進行現代成人遠程教育思想政治工作的改革與創新。隨著我國改革開放程度的不斷加深，我國成人學子的思想與精神也得到了大幅度的開發，而現如今我國網絡文化與信息文化深深融入到成人學子的學習與生活中，可以說當今時代的主題就是高速與信息，通過網絡進行現代成人遠程教育思想政治工作的創新改革已經是必然趨勢，也能更加貼近成人學子的思想水平，因此要及時把握當今時代的發展規律，將網絡手段與現代成人遠程教育思想政治工作有機的結合起來，能夠提高現代成人遠程教育思想政治工作的傳播程度與有效性，有利于現代成人遠程教育各個單位與部門總體工作的順利進行。所以當今成人學子思想政治工作的發展必須要結合當前形勢，推動現代成人遠程教育思想政治工作的進步與發展，隨著時展而改革已是勢在必行。

3.3明確現代成人遠程教育思想政治工作的發展目標，加大現代成人遠程教育思想政治工作的力度。我國是注重教育的大國，而我國教育界發展的根本基礎就是以人為本，以學生為本，所以在我國現代成人遠程教育思想政治工作的發展與創新中也要做到以人為本。將發展成人學子思想政治的全面素質作為現代成人遠程教育思想政治工作創新的目標，利用不同的載體與工具，將現代成人遠程教育思想政治工作的作用充分發揮出來，并且在這過程中要注意提升現代成人遠程教育思想政治工作人員的專業水平，讓思想政治工作的專業化水平大大提高。因此在思想政治工作的過程中一定要嚴格遵守為成人學子服務的準則，圍繞成人學子的具體思想情況發展現代成人遠程教育思想政治工作，真正做到以學生為本的發展理念。

4.結束語：隨著我國現代成人遠程教育成人學子數量的不斷增加，在人數發展的同時，也應重視成人學子的思想水平提升，現代成人遠程教育思想政治工作也應當得到適當的發展，由于我國近年來對現代成人遠程教育思想政治工作的宣傳與推進，思想政治工作的重要作用也愈發凸現出來，在成人學子知識教學的過程中逐漸將思想政治工作納入到發展計劃中，思想政治工作有利于成人學子思想政治頭腦的建設與完善，有利于增強成人學子的思想能力，對成人學子的品質發展有著根本性的推動作用，所以現代成人遠程教育的學生管理部門應該重視起思想政治工作的實施，為我國塑造優秀思想的專業型人才，推動我國全面思想政治工作的實行。

參考文獻

[1]程學超；試談心理學與思想政治工作科學化[J]；山東師范大學學報（人文社會科學版）；1981年06期

[2]孫繼中；思想政治工作的光榮任務[J]；青海師范大學學報（哲學社會科學版）；1982年04期

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本調研報告共分三個部分：

一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況

(一)牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合

主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展;確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設;牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。

(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合

主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計為職工的身心健康服務;注重員工素質的不斷提升;盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。

(三)牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合

主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度;建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系;建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。

(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合

主要從繼承優良傳統，不斷完善創新;貼近時展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。

(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合

主要從解放思想與變革文化理念相結合;理想信念與強化企業精神相結合;遵章守制與建立行為文化相結合;履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。

二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性

1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象

2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠

3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠

4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效

5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌

6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議

1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路

2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎

3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障

4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性

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一、黨建思想政治工作對油田建設的重要性

在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設的重要性主要體現在三個方面：一是有利于保障油田企業改革發展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業改革已經成為我國未來改革的重要內容，特別是在大力發展“混合所有制經濟”的戰略部署下，油田企業改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業改革發展順利實施；二是有利于營造油田建設良好環境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠將思想政治工作與企業文化建設、企業管理工作等緊密結合起來，為油田建設營造良好環境；三是有利于促進油田企業職工素質提升，油田企業在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發揮宣傳、教育、引導、激勵作用，不斷提升油田企業職工的思想、政治、文化、道德、技術等方面的綜合素質，為油田建設提供強有力的人力資源保障。

二、油田企業黨建思想政治工作存在的不足

盡管從總體上來看，我國油田企業都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業的特殊性質，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創新，一些油田企業對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創新，油田企業具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設還缺乏創新，目前我國很多油田企業思想政治工作干部隊伍建設不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導致思想政治工作淺嘗輒止，不適應新形勢、新任務對油田企業思想政治工作提出的新要求。

三、加強油田企業黨建思想政治工作的對策

（一）創新黨建思想政治工作理念

理念是行動的先導，要想充分發揮黨建思想政治工作在油田建設方面的重要作用，就必須積極創新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業黨建思想政治工作奠定思想基礎。隨著我國油田企業改革的不斷深化，油田企業必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業文化建設、企業管理工作、企業改革創新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領導，特別是要給予更多的經費保障，確保油田企業黨建思想政治工作順利開展。

（二）完善黨建思想政治工作方法

油田企業黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業黨建思想政治工作當中，將傳統的“灌輸式”教育方法轉變成“引導式”教育方法，堅持“需求導向”原則，大力加強對油田企業職工思想政治狀況、思想政治素質以及企業職工需求的調查、研究和分析，使油田企業思想政治工作更加有的放矢。油田企業還要充分發揮“兩個主體”的作用，既要發揮政工干部的引導作用，又要發揮企業職工的參與作用，著力提升企業職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。

（三）打造黨建思想政治工作載體

油田企業在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網絡，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業要將思想政治工作與企業文化、企業管理、企業改革等緊密結合起來，使黨建思想政治工作發揮更大作用；再比如，油田企業要建立基層黨建思想政治工作網絡，通過建立思想政治工作聯絡員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業可以通過開展建立心理疏導服務室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業思想政治工作更加務實。

（四）優化黨建思想政治工作隊伍

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[關鍵詞]思想政治工作；生產經營；結合方法

當前，我國正經歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。要想解決好各類矛盾糾紛，就必須下大力氣做好黨建思想政治工作，尤其是從事政工方向的領導崗位，必須進一步充分認識創新思想政治工作對推進社會現代化的重要意義。企業的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，必須重點處理好三個關鍵點。

一、定點發力，正確處理管理者和基層骨干的合力點

企業工作重在落實，難在實干，貴在堅持。企業工作效率的高低，完成質量的好壞很大程度取決于這個企業的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，形成合力。當前企業政工隊伍中存在的主要問題造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。而對于基層企業，合力所表現出來的效果，就在于企業的管理者的決策、執行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力。主要表現在：1.部分企業思想政治工作呈現弱化趨勢。2.政工干部隊伍總體年齡結構的老化問題。3.政工干部隊伍的自輕現象愈加明顯。解決好這三大問題就必須建立起企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，管理者在工作過程中，必須要做到齊心協力、團結一致。因此，工作開始之初，就應該充分聽取基層骨干的意見、想法，經過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統一，工作方向、目標得以明確，工作就能穩步開展。例如，企業的年度工作目標、經營計劃、經營機制轉換、勞動關系變化等重大事項的決策都在事前共同協商下確立，企業以后的工作就會順利運行，最終按時按質按量完成工作任務。

二、有效對接，找準基層黨支部工作的著力點

當前企業從事黨建政工方面的人員總體年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。同時由于后備力量儲備不足，存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足，從而影響基層黨建工作的長足發展。在這種認知下，為了實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有效結合，就必須找準基層黨支部工作的切入點、著力點，形成上下聯動，有效對接。首先，企業的各基層黨支部要結合企業的生產經營的情況，特別是企業所存在的生產經營難點、重點問題，對自己的工作進行科學梳理、統籌規劃，保持工作的前瞻性及主動性，通過制定切實可行的工作計劃將黨建工作納入到企業的生產經營中去。只有這樣，企業的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業生產經營的發展。其次，加強企業的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業的職工群眾接受。由于企業的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發，在實際的操作上，難免會與企業的生產經營產生某些矛盾，甚至會損害職工當前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業、職工接受，支部在落實自身的工作時，必須摒棄以往傳統的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結合企業的工作實際，靈活進行。

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（一）湖北高校思想政治教育隊伍建設狀況

1. 輔導員隊伍情況

高校輔導員與高校學生聯系最緊密，扮演著學生日常學習、生活的組織和管理者角色，同時也承擔著對高校學生實施思想政治教育的任務，高校輔導員在高校思想政治工作中有不可替代的作用。[1]

據統計，2010年湖北省共有高校學生約120萬人，其中本、專科學生111.5萬人，研究生8.5萬人，經測算，可得：當年湖北省輔導員配備數量與學生數量比約為1：147，總體來看，湖北省輔導員與學生的配備比（1：147）已符合教育部規定的1：200的比例，但是就湖北省內來看，高校輔導員在省內各個學校間的配備很不均衡：湖北省本科院校的配備比要低于教育部的規定，為1：220，反而是湖北省的專科高校要比本科好，配備比為1：172;與本科生相比，研究生的輔導員配備比更低，平均400多個人才有一個專職輔導員。在輔導員的政治面貌方面，黨員約占80%，比重較高，團員比重為15%。關于輔導員的年齡結構，超六成的年齡在20-30歲之間，31-40歲的占兩成。[1]這種年齡結構的輔導員隊伍的一個突出問題就是過于年輕，缺乏經驗，工作質量難以得到保證。

2.思想政治理論課教師隊伍情況

思想政治理論課學習是高校開展思想政治工作的主要方式，高校思想政治理論課質量如何，教師起決定性作用。截止到2010年底，湖北省的思想政治理論課教師數量約為2800人，其中包括1800名專職教師和1000名兼職教師，與以前相比，思想政治理論課教師數量明顯增多。總體來看，湖北思想政治教師隊伍的結構是合理的：就年齡結構來看，56%為20-40歲，26%為40-50歲，50歲以上為18%;就學歷結構來看，本科及以下、碩士和博士比重分別為43%、44%和14%;就職稱結構來看，講師及以下占49%，副教授、教授分別占38%和13%。[3]2010年，湖北省高校學生數量已經有120萬，但專職思想政治教師只有1800人，師生比例為1：667，這遠遠達不到教育部的要求（教育部要求的比例為1：350-400）。在師資數量不夠的情況下，只能采取“大班授課”的方法，一方面，增加了思想政治理論課教師的負擔，另一方面，學生的聽課質量也大打折扣。

（二） 思想政治教育理論課開設情況

組織學生系統學習思想政治理論課是當前我國高校開展思想政治教育的最主要的方法，因此，思想政治課的教學質量，對學生能否形成正確的價值觀、人生觀有重要影響。眾所周知，我國當前思想政治理論課的教學質量不高，湖北省也不例外。當前，湖北省高校的思想政治理論課，采用的是教育部統一規定的4本教材，如何將這四本教材的內容更好地教給學生是當前湖北高校思想政治理論授課中的難題。當前湖北高校普遍采用理論教學的方法，即老師在講臺上講，學生在下面聽的方法，這種純理論的、“填鴨式”的教學方式很難引起學生興趣，反而會使學生反感;另外，由于高校思想政治理論課教師數量不足，只能將好幾個班級聚到一起進行教學，每次授課都會有上百名學生，這種“大課”教學的方式，使教學質量大打折扣;此外，各高校還開設一門“形勢與政策”的課程，但是對這門課程的內容、授課方式等，都沒有明確規定，也沒有特定教材，對于結課要求，大多也是隨便寫點作業，草草了事，這種松散的管理方式很難保證教學質量。

三、 “三個倡導”視域下的湖北高校思想政治工作機制創新

（一）“三個倡導”助推湖北高校思想政治工作機制創新

首先，思想政治工作的開展，離不開先進的工作理念的指引。“三個倡導”從國家、社會和個人的角度出發，闡述了我國的價值追求，是對我國價值觀的精煉總結。創新湖北高校思想政治工作理念，就是將“三個倡導”包涵的價值觀引入到高校思想政治工作中，以“三個倡導”為價值準則開展思想政治工作。湖北高校輔導員和理論課教師，要堅持以“三個倡導”的理念開展學生工作，根據學生實際情況，以學生為本，提高思想政治工作的效用。其次，當前國內外形勢都在快速發生變化，西方文化無時無刻不在沖擊著高校學生的價值觀，網絡時代的到來，高校學生的思想變得更加多樣化、差別化，思想狀況更加復雜;社會發展需要多種類型的人才，而當前高校統一規劃的人才培養方法難以滿足社會多樣化的人才需求;縱觀西方國家，很少直接向學生以抽象的方式灌輸價值觀，而是以一種隱性的方式，通過多樣化的方式在學生日常的學習、生活中，潛移默化進行價值觀教育，這些經驗值得我們借鑒。創新湖北高校思想政治工作，要以“三個倡導”為指引，以高校學生為中心，以“趣味性與教育性相結合”為原則，選取高校學生感興趣、易接受的手段，開展思想政治工作。同時要利用當今便捷的計算機技術和網絡技術，做好對“三個倡導”的宣傳工作，例如，制作一些相關海報，通過高校官方網站以及博客等手段、通過建立師生互動QQ群，向學生闡釋“三個倡導”，深化學生對“三個倡導”的理解等。

（二）“三個倡導”助推湖北高校思想政治理論課教學改革

在思想政治課教學中，該校并不局限于理論教學，在理論教學的基礎上，以讀經典圖書、看紅色影片等手段，積極組織學生參與討論，暢談感受，在自由、民主的環境中，以隱性的手段，完成了思想政治教育工作。另外，思想政治理論學習效果雖然不佳，但目前來看仍是最主要的思想政治教育方法，短期內很難改變。因此，有必要在“三個倡導”的指引下，重新對課程內容進行有側重的調整，將“三個倡導”帶入課堂中，引導學生學習。高校思想政治理論課程主要有四本教材，要通過這四本教材有側重地進行“三個倡導”教育（見圖二）。

圖二：“三個倡導”指引下的高校

思想政治理論課內容調整圖

（三）“三個倡導”助推湖北高校思想政治工作隊伍建設

思想政治工作的開展離不開一支高素質的思想政治隊伍，他們是高校開展思想政治工作的直接組織者，創新湖北高校思想政治工作機制，搞好隊伍建設是前提。首先，思想政治教育機制是一項復雜的系統工程，需要黨、團、政、工以及學生共同參與，多方配合，共同推動高校思想政治工作機制改革。要以“三個倡導”為指引，建立多方參與、互有分工而又協調一致的思想政治工作管理方式。其次，以“三個倡導”為指引，強化思想政治隊伍的理論素養。以“三個倡導”為指引，強化思想政治隊伍的理論素養，發揮黨委和團委的思想政治工作的領導者作用，搞好高校輔導員思想政治理論課授課人員思想政治素質培養，有效利用學生干部，尤其是黨員干部的帶頭作用。

參考文獻

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關鍵詞：醫院文化建設；思想政治；作用

當前，醫院改革正進入攻堅階段和發展的關鍵時期，隨著改革步伐的加快，深層次的問題和矛盾更加充分地凸顯出來，影響著醫院的改革、發展和穩定。建設“一切以病人為中心”的醫院文化，是醫院管理的重要內容，更是醫院兩個文明建設健康蓬勃發展的重要保證。如何發揮思想政治工作在醫院文化建設中的導向作用，推進醫院改革，保持醫院穩定，加快醫院發展，是醫院思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。

1 研究思想政治工作和醫院文化建設關系的重要性

醫院文化既是醫院管理工作的一項重要內容，也是醫院開展精神文明建設的重要手段和載體，是一個長期的系統工程。弄清醫院文化建設與思想政治工作的關系，研究思想政治工作在醫院文化建設中的作用，對加強醫院的整體管理，提高醫院核心競爭力起著至關重要的作用。

醫院文化是較高層次的醫院管理科學，是醫院在長期發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的集中體現，既是醫院職工在工作過程中自覺形成的一種理想信念和行為規范，也是社會主義、集體主義、愛崗敬業精神和為人民服務的思想的體現。在近年的醫院文化管理中，很多醫院把思想政治教育與醫院文化建設結合起來，一方面加強道德和醫療作風建設，培育服務意識，堅持以病人為中心，保證醫療質量。另一方面，制定各類行為規范，嚴格執行職業道德、醫德醫風情況與職稱晉升、進修學習、評先評優掛鉤。可以看出，思想政治工作對醫院文化建設起到支持、引導和配合的作用，醫院文化又是思想政治工作的重要環境。

2 思想政治工作對醫院文化建設的重要作用

2.1 思想政治工作是醫院文化建設的基礎與保證

職工的認同感是醫院文化建設得以推進的前提，只有得到了廣泛的認同，才能使不同個性的職工凝聚在一起，形成心理契約，本著自動執行意愿與認真負責的態度，激發工作熱情和奉獻精神。而這一切的前提就是加強思想政治工作。只有通過宣傳發動，塑造職工共同的價值觀，統一認識才能使醫院文化建設順利進行。由此可見，思想政治工作是醫院文化建設的基礎與保證，是醫院文化建設的題中之義，更是醫院文化建設推進的保證。

2.2 發揮思想政治工作協調作用，有助于醫院文化建設的和諧發展

營造健康、積極、向上的醫院內外部人文環境是醫院文化建設的一個重要方面，這其中就包含了良好的醫患關系，現在隨著社會的進步，廣大群眾知權、維權的意識日益增強，而且對醫療技術和治療效果期望值不斷攀升，醫患關系緊張，一觸即發。這就意味著醫務人員必須承受工作強度大、工作質量要求高，知識更新周期縮短的壓力。面對這種情況，積極發揮思想政治工作的協調作用，做好醫患雙方心理疏導工作就非常重要，既關系到患者的實際需求，又要為醫務人員減壓減負，激發醫務人員的主動性，努力構建和諧的醫患關系。在這種需求下，醫院要相應開展“促進醫患關系”等專項工作，通過針對性的對醫患溝通技巧的培訓，從思想和技巧上提高醫務工作者和患者溝通交流的能力。以這些工作的開展，讓醫務工作者從思想深處認識到關注患者需求是化解醫患矛盾、減少醫療糾紛的關鍵所在，從而為建立相互尊重、理解、信任的新型醫患關系打下良好基礎。

2.3 發揮思想政治工作的激勵作用，為文化建設提供良好的思想保障

良好的思想政治教育能夠激發醫務人員的工作積極性，但是，要切實發揮思想政治工作的作用還需要發揮好制度的效力。這就要求醫院在管理過程中，加強黨風廉政制度等各項監督工作制度的完善，遏制藥品回扣、開單提成和收受“紅包”等現象，肅清醫療過程中的不和諧因素。還要對醫務人員進行民主法制觀念、醫德醫風等為主要內容道德素質教育，引導醫務工作者愛崗敬業，遵守職業道德；鼓勵引導醫務人員把個人的事業目標和醫院總體目標結合起來，讓他們找到自己事業成功和價值實現的機會，在社會、醫院發展的總體目標中看到自己的位置，以此培育職工的主人翁精神和“一切以病人為中心”的奉獻精神，為建設良好的醫院文化提供思想保障。

2.4 加強思想政治工作，營造積極健康的醫院文化氛圍

思想政治工作部門應對醫務人員工作中的情緒狀態進行隨時關注，避免懈怠情緒產生或加重；同時對他們的整體需求進行引導，使其達到整體平衡的工作狀態。醫院通過建立完整、公平、有競爭力的的激勵機制，激發職工的工作熱情。在具體措施上，包括合理的薪酬制度、和諧的學習和職業發展平臺、適時的職務（稱）的提升、公正的績效考核制度等。公平、公正、科學的績效考核是醫院對職工工作質量評估的一種方式，是對職工進行獎罰的主要依據，是激勵機制的重要組成部分。醫院要正確處理物質激勵與精神激勵的關系，正如馬斯洛所指出的“實現個人的理想和抱負，最大限度地發揮自身潛能并獲得成就”，用合理的薪酬制度、工作的橫向提升、知識的更新積累來激發職工的積極性和創造性，營造積極健康的醫院文化氛圍。

2.5 發揮思想政治工作的導向作用，為文化建設提供良好的外部環境

醫院思想政治工作的作用對象是醫務人員，同時，他們也是醫院文化的主體。所以說，醫務人員素質是醫院文化影響力的外在體現，只有不斷提高醫務人員的內涵素質，才能發揮好思想政治工作的導向作用。在市場經濟影響下，我國衛生行業也衍生出形色不一的商業賄賂等問題，加之醫療行業的不正當競爭，致使少數醫務人員價值觀扭曲，職業道德喪失，理想信念動搖，這對建設高品位的醫院文化具有極大的負面效應，嚴重損害了醫務工作者白衣天使的社會形象。為遏止此類現象的發生，醫院必須加強思想政治工作，營造出學習先進、樹立典型的良好氛圍，促使廣大醫務工作者樹立良好的職業操守和道德準則。

新形勢、新時期下醫院文化建設對思想政治工作提出新的要求。只有高度重視思想政治工作，才能把醫院建設成為精神風貌健康向上，人際關系團結和諧，醫德醫風高尚優良，學術思想嚴謹活躍，廣大職工愛崗敬業，干部隊伍勤政廉潔的社會主義精神文明窗口。

參考文獻

[1] 陳虹. 加強政治思想工作 促進醫院文化建設[J]. 中醫藥管理雜志，2009.05.

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社區的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點。特別是在面對經濟社會發展大局和改革發展的新要求下，企業面臨著巨大的生產經營壓力，面對新形勢下諸多的新問題、新矛盾，如何保持對思想政治工作有著清楚的認識和足夠的重視，如何將思想政治工作做真做實就顯得最為重要。

一、要健全各種制度，確保思想政治工作順利開展

加強社區思想政治工作，必須有制度作保證。建立必要的工作制度，可以防止工作隨意性，使思想工作更具計劃性和系統性。一方面要結合社區實際，建立健全思想政治工作各種制度，如走訪制度、考核制度、聯席會議制度、調節制度等。把這些制度貫穿整個社區工作之中，并做到長年堅持，按章辦事。另一方面要建立嚴明的考核獎懲機制，每年街道都要對各社區思想政治工作開展情況進行不定期考核，以激發和調動廣大社區干部做好思想政治工作的積極性。同時要建立社區干部培訓制度，定期舉辦各種培訓班，強化社區干部的政治、業務培訓能力，提升做思想政治工作的水平，以更好的適應自己的本職工作。

二、落實“科學發展觀”，創新社區政治思想工作思路

要做好新形勢下思想政治工作，關鍵在于提高說服力，增強影響力，注重形式和內容的創新。一是要形成系統化、社會化，作為一項系統工程，從總體上統籌考慮，注意協調，不能只依賴社區、居委會“單打一”，而是采取社會化運作模式，走社會化道路，形成“大政工”觀念，在各級黨委的統一領導下，充分調動社會各方面的積極性，形成各級、各單位齊抓共管、專兼結合的社會化工作格局。要廣泛發動和依托各類社會團體和群眾組織開展工作，形成多渠道、多層次的社會化思想政治工作網絡，廣泛動員社會力量參與，形成資源整合優勢。二是要力爭科學化、多元化。所謂科學化，就是要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性、創造性。要形成科學的決策機制，提高決策水平。善于根據社會經濟、政治、文化生活的實際和變化，來制定思想政治工作的目標和任務、方式步驟和相應措施，確保各項工作任務的完成。多元化就是要結合各方面的工作，通過群眾喜聞樂見的形式，如“居民論壇、零距離信箱、愛心超市、文化娛樂活動場所”等，使群眾在潛移默化中受到教育。三是思想政治工作要實現現代化。現代科學和技術的發展，為思想政治工作提供了先進的手段。要吸收借鑒心理學、社會學、大眾傳播學等科研成果，努力做好心理疏導，進一步增強思想政治工作的吸引力、說服力和感染力。要充分發揮廣播、電視、網絡等各種媒體的教育作用，認真研究受眾心理，講究引導藝術，確保社區思政工作收到實效。

三、增強思想政治教育的針對性

當前，社區的細想政治工作反饋機制尚不健全，對于思想政治教育結果的了解主要依賴自然形成的反饋渠道，如鄰里之間的議論、社區工作人員的自我觀察等，因而對效果的評估大多建立在感性的認識基礎之上，極大地削弱了思想政治工作的針對性，對思想政治工作的實際效果產生了極大的消極影響。在構建和諧社區的過程中，必須建立完善的思想政治工作反饋機制。建立完善的反饋機制，首先需要不同領域的社會力量的合作，包括行為科學、心理科學等方面的專家，共同制定出具有較強操作性的思想政治工作實施效果評價標準體系，使對思想政治工作實施效果評價科學化；其次依托報紙、電視、網絡等大眾傳媒，在相關政府部門的組織下，采取多種方法如有獎調查問卷、開展帶有測試心理特征的活動等，收集反映社區居民思想情況的各種數據，建立起完善的居民思想政治狀況數據庫，形成完善的數據采集、分析、處理和公示程序，為反饋機制的良好運行提供有力的支撐。再次，建立完善的思想政治工作反饋機制，還必須樹立起動態思想政治教育的理念，在思想政治教育實施過程中，實施者要時刻關注思想教育的實施效果，并根據連續反饋來的信息不斷調整思想政治工作實踐的側重點，確保思想政治教育目標的實現。

四、思想政治工作要形式靈活多樣

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摘 要 隨著社會的不斷發展，思想政治工作重點開始由單位轉移到社區。但伴隨醫療衛生體制的不斷深入發展，醫院思想政治工作開始面臨越來越多的問題。文章在分析現階段社區醫院思想政治工作存在主要問題的基礎上，為如何實現社區醫院思想政治工作進行策略分析。

關鍵詞 社區醫院 思想政治工作 完善

思想政治工作的開展是新時期社區醫院建設發展的重要支持力量，但隨著社區醫療事業改革的深入發展以及是醫療市場的激烈，社區醫院的思想政治工作發展也出現了一些新的問題，突出表現為社區醫院工作人員的工作思想和社會發展對醫療事業的要求不想適應。為此需要有關人員對社區醫院思想政治工作進行完善。

一、現階段社區醫院思想政治工作發展存在的問題

（一）對醫療事業思想政治工作地位和認識不科學

一些社區醫院醫療工作人員認為思想政治工作是政府工作部門的事情，因此在日常工作中常常將思想政治工作讓位于其他醫療工作。另外，受政企工作分開思想的影響，社區醫療工作人員人為地將醫院的思想政治工作和醫院的醫療業務發展和經濟活動分離，忽視了醫療工作中思想政治工作開展的重要意義。

（二）社區醫院工作方法單一、思維受傳統思想影響較為滯后

社區醫院的一些醫療工作者習慣采用傳統方法來獲得醫療信息，讀取醫療文件，沒有意識到醫療工作發展與時俱進的必要性。另外，一些社區醫院領導對醫療員工的引導側重在行為管理引導，忽視了用情管理的重要性和意義。

（三）一些醫療員工個人素質不高

在社區醫院的發展中，一些醫療員工過度注重自己經濟效益的獲得，忽視了思想政治教育工作在社區醫療建設發展中的重要性。另外，在社會主義市場經濟的影響下，一些醫療干部員工三觀發生了轉變，不具備醫療工作的基本奉獻精神。

二、社區醫院思想政治工作的完善策略

（一）豐富完善社區醫院思想政治工作

1.將思想政治工作作為社區醫院最重要的工作。在社會主義市場經濟不斷發展下堅持以人為本發展方針，堅持黨的方針、路線和基本思想，提升社區醫院全體員工的責任感。

2.社區醫療工作領導者要積極為員工排憂解難。社區醫院要加快建立和現代醫院制度相一致的工作制度和管理機制，從而實現社區醫療工作的 規范化、合理化、有效化發展。同時，社區醫院每項工作的開展都要體現以人為本的理念，并要嚴格按照制定的制度和獎懲機制來管理醫院員工。對于在醫療工作中表現積極的員工，醫院領導需要對其進行適當地表彰，從而鼓勵其他醫療員工更好地完成自己的工作。當醫療員工生病住院或者身體不適的情況下，醫療管理人員需要對其進行必要的慰問，從而形成良好的企業管理者和工作者關系。

3.引導社區醫院職工開展有益活動。社區醫院的工作指導服務原則是將一切方面留給患者，將一切實惠送給患者，將愛心奉獻給患者。社區醫院的工作指導服務宗旨是以患者為中心，以服務質量提升為醫療事業發展的核心，為此，社區醫療活動的開展要以這種服務原則和宗旨開展形式多樣的宣傳教育活動。比如，對于護理人員，社區醫院可以引導醫護人員積極主動巡視病房，及時發現患者在醫院居住中的基本需要，并將患者的要求上報給上級部門，從而促進良好醫患關系的形成。同時，在醫護人員中還可以開展“假如我是病人”的征文比賽，通過換位思考的演繹幫助醫護人員及時了解患者的基本需要，促進醫院醫療事業的發展。

（二）形成完善的醫療思想政治工作機制

1.建立嚴抓共管的組織領導機制。社區醫院黨委要將思想政治工作融入到社區醫院建設發展的總體規劃中，根據醫院發展實際建立一支以黨委為中心的思想政治工作體系，加強對醫療 工作人員的嚴格管理。

2.形成科學的決策管理機制。社區醫院的思想政治工作需要考慮管理對象、社會環境等因素對工作開展效果的影響。決策管理機制的形成要保證思想教育的內容和目標在人們的思想變化之前。

3.形成完善的工作機制。社區醫院要將思想政治工作滲透在醫院決策的構思、形成和實施全過程中，從而在應用實踐中不斷形成一套完整、可操作的思想政治工作機制。

4.形成規范有序的管理機制。社區醫院思想政治工作的開展需要形成一套完善的管理機制，在醫院干部管理、組織管理、宣傳文化管理等方面具有統一的規范，要加強制度對醫院思想政治工作開展的約束力。

（三）社區醫院思想政治工作的開展要緊跟時展步伐

1.更新思想政治工作觀念。社區醫院的思想政治工作需要根據醫院發展實際以及員工個人思想狀況來進行，要體現工作的創新性、開放性和鮮明的時代性，加強思想政治工作和時展之間的適應。

2.實現對思想政治工作內容的創新。社區醫院思想政治工作的進行要和時展步伐相協調，根據時展對醫院思想政治工作的要去，適當地 拓寬醫院服務領域，增加醫院服務工作職能。

3.實現對思想政治工作形式的創新。隨著時代的發展和科技的進步對社區醫院思想政治工作發展提出了新的要求，為此，需要有關工作人員積極利用現代技術實現對社區醫院思想政治工作形式的創新。改變傳統思想政治工作的單一化、灌輸化傳播，提升醫護工作人員主動進行思想政治教育的意識。

三、結語

綜上所述，社區醫院的思想政治工作對促進社區醫院的良好發展意義重大，隨著醫療改革的深入發展以及人們對醫療工作發展提出的新要求。社區醫院需要加快轉變觀念，積極開展思想政治工作，從而為醫療工作的有效開展提供思想基礎支持。

參考文獻：

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摘要:堅持經常性,增強思想政治工作的滲透力,注重針對性,提高思想政治工作的效力,堅持群眾性,黨、政、工、團一起抓,掌握靈活的思想政治工作的必要方法,引導職工進一步解放思想,轉變觀念,最大限度地調動職工的積極性,為油田改革和發展提供思想保證和精神動力。

關鍵詞:企業發展;思想工作;增強;滲透力

1堅持經常性,增強思想政治工作的滲透力

(1)為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質,增強開展思想政治工作的自覺性,這是能夠圍繞通信發展,開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中,領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識,形成抓生產建設這個中心的合力,把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分,把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

(2)在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析,明確長遠和當前的主要工作目標,以確定經常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為四個類型:一是宣傳鼓動課題,把動員、鼓動、宣傳好人好事,總結表彰貫徹到企業發展的始終,達到調動職工積極性的目的。二是防范課題,就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測,確定教育內容,達到“預測立,不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題,采取普遍性教育和個別談心相結合的方法,實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題,這是在實際工作中對基層領導的基礎要求,也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中,還應根據具體情況,隨時確定新課題和內容。

(3)樹立良好的帶頭形象,是有效堅持經常性的重要一環。首先要加強我們自身的作風建設,一是要政治堅定,經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務性工作,又有許多政治性、政策性很強的工作,任何時候都要保持政治上的清醒和堅定;二是甘于奉獻,耐得住磨練。

2注重針對性,提高思想政治工作的效力

2.1針對任務定內容,旨在提高職工隊伍的整體素質

目前,油田的勘探開發、生產建設和安全穩定的任務十分繁重,工作中要做到針對任務定內容,在每完成一項任務中,把握宏觀控制,這就要求我們基層思想政治工作,聯系本單位有效發展的實際,把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來,在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上,及時宣傳先進,表彰好人好事,形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作,調動職工的積極性。

2.2針對容易出現的問題,提前預測組織教育

凡事“預則立,不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題,對在完成生產任務中可能出現的情況,要樹立超前意識去預測,把容易出現的問題做為政治教育的內容,用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中,應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。啟發職工遵章守紀的意識,用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

2.3針對不同人員的情況,做深入細致的思想工作

一是細心觀察分層次,調查研究講方法,職工年齡大小、知識結構、個人經歷,男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的,思想問題所表現的形式也是不一樣的,針對不同情況,采取不同方法,解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理的時候,必須要講,只有在道理上講清楚,才容易收到好的效果。

3堅持群眾性,黨、政、工、團一起抓

開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓,像這幾年,油田各級黨工團組織認真貫徹落實油田黨委的決策部署,針對影響油田穩定的突出矛盾和問題,采取強有力的措施,做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中,加強思想教育,堅持說服勸導,講政策、講法律,以政策和法律規范行為;確保了油田治安秩序的穩定,為油田總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。

4掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

篇10

【關鍵詞】和諧社會 企業思想政治工作 實施路徑

社會主義和諧社會應該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠信友愛、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會的共同參與才能夠真正實現。對于企業思想政治工作來說，構建和諧社會是其工作目標，基于和諧社會的構建也為企業思想政治工作的發展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業思想政治工作提出了新的要求。基于和諧社會的企業思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩定人心，才能使企業思想政治工作和諧穩定、與時俱進、協調發展。本文從和諧社會對企業思想政治工作的促進作用出發，分析了當前企業思想政治工作的現狀，并提出了基于和諧社會的企業思想政工作的實施路徑，以求教于方家。

一、和諧社會對企業思想政治工作的促進作用

1.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新思路

對于企業思想政治工作來講，按照我們黨和諧社會創建的基本要求，堅持科學發展觀，用和諧社會的理論來對企業思想政治工作進行指導，并在工作中堅持以人為本的基本原則，一定能實現企業思想政治工作的新目標，找到一條實施企業思想政治工作創新的新路徑。隨著市場經濟的不斷發展，企業規模也在日益壯大，隨著職工數量的擴大，職工隊伍的組成也都比較復雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業思想政治工作日益復雜，而和諧社會就為復雜的企業思想政治工作創新提出了新的思路。那就是增強職工隊伍中的團隊意識，妥善處理內部矛盾，構建和諧的社會主義企業，是新時期企業思想政治工作創新發展的著力點和新思路。

2.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新要求

實踐證明，新時期的企業思想政治工作還延續傳統的工作方式和內容已經難以適應企業思想政治工作發展的新需要。因此，企業思想政治工作要創新觀念，改革傳統，以和諧社會理論為基點，適應新形勢，按照和諧社會構建的整體要求去加強企業思想政治工作，創新企業思想政治工作。隨著企業職工素質的不斷提升，職工內部的不和諧因素也越來越復雜化，企業思想政治工作要按照和諧社會的新要求對職工的思想進行教育、引導和協調，使得職工隊伍，團結穩定、堅定信心，奮力攻堅，這就要求企業思想政治工作多做引導宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說服，才能適應新時期企業思想政治工作的環境、任務、途徑、內容的不斷變化，才能適應社會難點、熱點的不斷出現，在和諧社會的總體目標下創新企業思想政治工作。

二、當前企業思想政治工作實際的現狀分析

1.企業發展不平衡增加了企業思想政治工作的難度

由于目前企業發展具有一定的不平衡性，特別是大型國有企業發展的不平衡，使得一些職工產生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業思想政治工作的難度。隨著企業的減員增效、主輔分離等發展戰略的實施，廣大企業職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來的就是企業思想政治工作要面臨新特點、新情況、新矛盾和新問題，這就無形中增加了企業思想政治工作適應市場經濟發展的難度。這就要求企業思想政治工作以和諧社會為基點，認真探索企業思想政治工作的創新途徑。

2.企業用工的復雜性使得企業思想政治工作日益復雜

目前各企業特別是大型國有企業的用工制度發生了很大的變革，合同工、農民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動性較大，職工思想不穩定，會隨著企業效益的好壞而上下波動。有些職工法制觀念不強，道德觀念也不強，對工作中的一些現象不能正確認識，極大地影響了企業發展的穩定性。因此，使得企業思想政治工作日益復雜。

3.企業思想政治工作與企業發展相脫節

據相關調查顯示，企業思想政治工作多存在與企業生產發展相脫節的現象。對于一些企業領導來講，企業的發展要靠生產經營，這才是企業的首要任務。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說一說，聊一聊即可，真正當成重要工作來抓的不多。這種脫節現象使得企業思想政治工作的發展沒有地位，沒有支持，沒有底氣，使得和諧社會的企業思想政治工作成為空話。

三、基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑

1.以人為本，提高企業思想政治工作的互動性

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑首先要以人為本，提高企業思想政治工作的互動性。這就要求企業思想政治工作人員，特別是領導，要堅持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進行內心的溝通，同時對職工的心理問題及時進行調查，細心地分析。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動溝通中要學會和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統上例行公事，而是像朋友一樣進行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關心的問題上有一定的了解，從而解決一些企業職工因為誤解而形成的內部矛盾，達到企業思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動也為提高職工的主人翁意識，和諧建設企業起到了很強的促進作用。

2.安定有序，關注企業思想政治工作中的熱點和難點

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到安定有序，關注企業思想政治工作中的熱和難點問題。企業思想政治工作不能只是理論上進行講道理和進行情感交流，還要真正為職工做實事，做好事。企業職工不僅要聽領導和思想政治工作人員怎么說的，更要看領導和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會的基礎上實施有效的企業思想政治工作。如有關企業管理中轉崗分流等問題，思想政治工作人員一定要掌握好相關政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會的企業思想政治工作的目標。另外，企業職工生活中難點問題也是企業思想政治工作的重點，如福利待遇問題、養老保險問題以及退休職工的子女就業、醫療等問題一定要妥善解決好。特別是領導最好親自與職進行協商，實事求是，真心實意地為職工解決難點，不僅促進了和諧社會的構建，也有利于企業思想政治工作的開展。

3.充滿活力，創新企業思想政治工作的方式方法

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到充滿活動，創新企業思想政治工作的方式和方法。企業思想政治工作在和諧社會這個基點的支撐下，一定要在方式、方法、機制、手段上進行改進和創新，才能不斷增強企業思想政治針對性、時代性和實效性。如針對企業較為年輕的職工，可以采用現代信息技術，用互聯網和多媒體的方式來增強企業思想政治工作的時效性和新鮮感。針對職工的興趣愛好，組織職工文體活動，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動不僅可以增強職工之間的凝聚力，也可以形成企業領導與職工之間和諧相處的工作氣氛。

4.學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍

基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍。基于和諧的企業思想政治工作的活力與創新發展，關鍵在于企業思想政治工作隊伍的建設。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識老大、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高素質的企業思想政治工作隊伍。這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新內容、新方法和新技術，加大各方面知識的培訓力度，為年輕的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。

參考文獻

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