軟件開發行業發展范文

導語：如何才能寫好一篇軟件開發行業發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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信息化的高速發展標志著信息時代來臨，信息化也為人們的生活工作提供了方便快捷，隨著計算機信息技術的發展，計算機軟件的開發和應用，成為當今信息技術產業中至關重要的行業。由于計算機軟件開發與計算機技術發展，是密切相關、密不可分的，計算機技術的發展促進計算機軟件的開發與應用，同時，計算機軟件的應用與發展也在不斷的促進計算機技術的進步。總的來說總而言之，計算機軟件開發與計算機技術的發展，在人們的生產生活中，起到不可忽視的作用。

2 影響計算機軟件開發的主要因素

計算機軟件主要包括分為系統軟件和應用軟件兩種。系統軟件的主要任務是維護計算機的正常運行和監控計算機的軟件，如我們所熟知的windows系統；而應用軟件的主要作用是解決一些具體的問題，比如統計軟件、管理軟件等。計算機軟件在開發過程中受到很多因素的影響，本文這個部分將逐條分析討論，得出影響計算機軟件開發的主要因素。

2.1 開發計算機軟件人員的素質

在計算機軟件的開發過程中，起到很重要作用的關鍵因素是負責計算機軟件開發的技術人員，而且開發應用過程中對其技術人員的要求都十分嚴格。創造性高、反應性快是計算機軟件開發技術人員的基本素質要求，除此之外，計算機基礎知識扎實、良好的反應思維等都是必備條件。換句話說，計算機軟件開發人員的基本素質決定著軟件開發的質量，其良好的職業道德水平也對計算機軟件開發的技術保密性起到良好的保護作用。

2.2 計算機軟件開發的應用前景

從根本上來說，計算機軟件是一件商品，而其開發技術人員就是負責生產商品的人。如果一項計算機軟件開發出來，沒有人愿意使用，那么這項技術可以被判定為無用的。計算機軟件開發人員的設計軟件目的，一是為了更好的適應市場需求，滿足更多計算機用戶的需求；二是應客戶要求開發軟件，便于后期推廣，這兩個目的都是計算機軟件開發和推廣的應用前景。軟件的市場需求和推廣性能，也影響著計算機軟件的開發。

2.3 計算機軟件設計推廣的良好環境

在美國，硅谷之所以能夠成為全國的科技交流中心，就是因為硅谷給各大企業、各大公司營造了一種適于開發和競爭的良好商業環境。對于計算機軟件的設計推廣企業來說，擁有一個良好的環境去從事和生產計算機軟件，意義非常巨大。然而我國的計算機產業鏈條還有待完善，軟件設計產權保護不完整、沒有正規的商品化開發市場、軟件設計市場魚龍混雜等問題阻礙著國內計算機軟件市場的成熟。

2.4 計算機軟件工程化問題

國內的計算機軟件開發體系還處于起步階段，很多實時軟件都需要進一步工程化，然而國內的工程化問題還沒有得到解決，這也需要廣大設計人員和政府人員的共同努力，早日提高計算機實時軟件設計的工程化水平，以便于促進計算機軟件事業的發展。

2.5 計算機軟件設計的前期規劃

做任何事都需要前期規劃，才能在后期得到更好的應用，計算機軟件設計也不例外。一般來說，在軟件設計中通常會存在許多設計理念和現實情況的落差過程，這就需要技術人員事前做好合理的規劃和制定規范的目標。實際的規劃程度在一定程度上影響軟件的開發質量，在設計過程中需要拿出足夠的精力和時間，科學合理安排開發設計，在工作過程中，將設計、規劃、測試、維護軟件的流程一步到位，確保計算機軟件的設計質量。

3 解決影響計算機軟件開發因素的主要措施

針對本文前一部分提到的影響計算機軟件開發的主要因素，這一部分將給出解決這些問題的主要措施，這些問題的解決也是中國計算機軟件開發行業必須經歷的過程。雖然問題不少，但是國內計算機軟件開發行業的勢頭還是非常強勁。

3.1 改善計算機軟件開發的行業環境

良好的政策、市場環境才能夠促進和保護行業的發展，政策的保護和完善需要政府工作人員進行調整，市場環境的維護則需要每一位技術人員和用戶切實保護計算機軟件開發行業。只有改善行業環境，才能夠使計算機軟件開發工作變被動為主動。

3.2 規范計算機軟件開發人員的培訓和晉升

規范的人才管理也能夠促進行業的進步發展，目前來說，我國計算機軟件開發工作中的人才規格參差不齊，魚龍混雜，雖然其中不乏很多優秀人才，但也有很多影響行業發展的濫竽充數之人。對這個問題，要做到把計算機軟件開發人員的培訓和晉升工作做到規范化、專業化、強制化，只有這樣才能夠從人才規格角度保證計算機軟件開發行業的發展進步。

3.3 合理規劃計算機軟件開發的過程

計算機軟件的開發過程并不是一蹴而就的，在其開發過程中往往會出現很多問題，設計、規劃、測試、維護都會出現許多問題，這就需要前期規劃盡量合理實際、后期操作嚴謹靈活，只有這樣才能保證計算機軟件開發的質量。

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關鍵字：計算機專業 就業 分析 對策

一、計算機行業分析

2011年上半年，我國信息技術服務實現收入7817億元，呈現高成長態勢。信息技術咨詢服務、數據處理和運營服務實現收入761和1073億元；軟件產品和信息系統集成服務分別實現收入2867和1673億元。數據顯示，軟件開發行業前景廣闊。國務院頒布的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》中提到業化和信息化“兩化融合”的推進，推動了信息化服務行業的發展。物聯網、云計算、智能電網、金融行業現代化服務等產業熱點都需要信息化服務的支持，從工信部數據和國家政策可以看出，IT行業發展前景非常廣闊。

二、計算機行業熱門崗位

（一）3G工程師

現狀：飛速發展的移動通信行業對人才有著更高的標準和需求，中國被世界公認為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關的人才卻嚴重失調。3G人才短缺現狀，使得3G行業已經成為新的高薪行業，基于3G軟件開發人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G工程師是目前位居最熱門和最受歡迎的職業榜首。

（二）軟件測試工程師

現狀：軟件測試工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設置軟件測試專業，導致需求量大卻沒人才的尷尬局面。

（三）網絡工程師

現狀：隨著IT行業發展，在政府上網工程的推動下，需要配備大量的網絡應用、網絡管理人才，最急需的就是系統掌握網絡技能的專業人士。

（四）JAVA工程師

現狀：企業很難招聘到合格的JAVA人員。最根本的原因就是許多計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人需求有較大的差距。

（五）嵌入式軟件開發工程師

現狀：嵌入式系統是當前IT行業發展前途較大的應用領域之一，包括手機、電子字典、可視電話、等都是典型的嵌入式系統。因此，嵌入式技術人才其職業發展空間較大，并且目前嵌入式行業人才也相對匱乏。

三、畢業生就業區域統計數據

2012屆湖工大計通學院共有畢業生429人，其中本科畢業生337人（通信工程113人，計算機科學與技術144人，軟件工程80人），專科畢業生92人。總就業人數為393人，就業率91.61%。統計分析數據以就業人數為基準，對畢業生就業區域進行分析。（ 表-畢業生本專科生、分專業區域分析）

四、畢業生流向分析及對策

（一）畢業生就業行業分布分析

從總體而言，計通學院就業行業及單位以靈活就業為主，占到了總比例的79.23%。國有企業為2.09%，三資企業為0.9%，其他（即民營企業、私營企業等）為78.9%。自主創業0.2%，升學人數為9.5%，其中通信工程的升學人數為18.58%。這些數據位我們提供了一個鮮明的信息：畢業生的就業觀念已經發生了明顯的改變，不再是“鐵飯碗”的觀點，而是適應形勢發展，投身到了充滿生機活力，市場需求量大的民營企業、私營企業、三資企業中去。

（二）畢業生就業區域分布分析

從畢業生就業區域分布圖可以看出：（1）畢業生就業市場（區域）以省內和廣東省為主，其中湖南省占34.97%，廣東省占35.2%。這很大程度上取決于行業的發展，計算機行業在經濟發達的廣州等珠江三角洲地區具有很大的發展空間和前景。

（三）從不同層次的畢業生就業情況來看

本科生就業區域的選擇已有省內轉向廣東省等發達地區，專科生就業區域依然首選湖南省內。

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1.沖突

商品化軟件帶著濃重的經濟意識早在幾年前就粉墨登場了，一個要實現工作電算化，經多方選擇，最后敲定某一商品化軟件，然后出資購入，經過一段時間的運行，財務人員已較熟練的掌握該軟件的操作，隨著的，經濟業務的繁多，財務管理的需要，企業要加強會計電算化的作用，這時已有的軟件已不能滿足需求，成為羈絆。雖然此時的軟件公司也在不斷的適應市場，改進完善自己軟件的功能，然而其目光往往巡視著新的用戶，因為那里有利潤更豐厚的市場，老的用戶如果要在深度和廣度上發展電算化事業，或是升級已使用軟件的版本，或是將本單位的發展需求向軟件公司提出，希望其能給予針對性的設計，那么無疑又是一筆費用支出，財務人員又要重新適應新的版本，重新經歷軟件的調試、需逐漸熟悉的緩慢過程。

2.軟件開發所依托的基本信息來源的局限性，市場上無論是通用型還是專業版財務軟件，其信息采集都有較大的局限性，而其所開拓的市場卻非常大，對于財務工作來說，即使是相同的行業，不同的單位在核算上的也不盡相同，對電算化水平的要求也不一致，因此用戶在選擇軟件時所看到的軟件公司對該軟件某些功能的演示，經過本單位的具體才，發現有很大的差異，不能適應本單位的核算特點，即使軟件公司根據用戶要求進行了部分改動，其軟件模式的大局已定，很難盡如人意，用戶只能放棄該功能的利用，最終了企業電算化的效率。

3.會計電算化信息資源不能共享現階段的電算化發展只是局限在孤立系統的普及和應用上，會計信息共享方面的發展非常欠缺。反觀我國電算化發展的十余年，每一個基本利用機代替手工記賬、報表等基本會計核算的單位，幾乎都同時擁有幾套報表程序，滿足不同部門對本單位會計信息的需要。由于各商品軟件發展的孤立性，決定了各軟件之間很難對同一數據進行解讀、轉移，另外各軟件的使用者，出于各自的需要來選擇適合自己的軟件，對于企業來說，只能對同一數據重復錄人，以滿足不同的需要。另外，財務部門是對企業經營活動最終成果的核算部門，其會計信息的積累過程與其他業務部門統計信息是密切相關截然不可分的，然而工資核算系統無法直接利用人事勞資管理系統數據；材料核算不能享用物資供應部門的數據資料。凡此種種，這不僅僅是對人力和設備資源的浪費，更嚴重的是它增加了數據的差錯率，降低了會計信息利用的時效性，影響了會計電算化的發展。

4.人員問題財務工作專業性很強一個稱職的財務工作者需要扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。會計電算化發展的今天，對財務人員又提出了新的挑戰，既對計算機知識的掌握。目前，各專業院校都設置了會計電算化課程，培養了大批的復合型人才。然而在財務工作的實際崗位上，正處在人才的青黃不接時期，老的財務人員不能適應會計電算化發展的需要，新的財務人員沒有足夠的實際經驗應對日益復雜的帳務處理，即使有一部分人通過會計電算化的也只是掌握了一些對計算機的基本應用，不能靈活運用軟件滿足工作需要，遇到超出范圍的問題，只能找軟件的維護人員，而維護人員又基本是計算機專業出身，對財務知識知之較少或是一竅不通，雙方不能很好地配合，這也是制約電算化發展的原因。

二、解決方案

基于以上原因，本人認為應從以下幾方面考慮解決方案：

1.商品化軟件對其用戶應一包到底商品化軟件的開發是出于目的，如果我們要求商品化軟件對用戶一包到底是否了其經濟利益，不會的。做為軟件公司為了擁有更廣闊的市場，應高瞻遠矚，摒棄狹隘的市場觀和短視行為，不能放棄老用戶，應加強售后服務，與用戶建立密切的合作關系，通過老用戶對其軟件實際運用中發現的及用戶根據需要提出的新要求，不斷的完善自己的產品，推出升級版本滿足市場需要，同時用新的軟件回報老的用戶曾經給予的經濟及信息反饋的支持，解除用戶的后顧之憂，及時為軟件公司提供一手資料。避免了軟件開發人員因信息采集范圍局限性以至紙上談兵，致使軟件實用性差，使用問題多。而且售后服務、承諾兌現情況及老用戶的滿意程度也是新的用戶對該公司信譽考核的關鍵。

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但是被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”；技術更新換代快，飯碗不穩定。美國的一份雜志載文稱：種種跡象表明，美國經濟重點正在由制造業向服務業過渡，今天的程序員已成為一種岌岌可危的職業。如同過去的鋼鐵工人和汽車工人一樣，美國的程序員正面臨來自國外的嚴峻挑戰。有專家認為，未來幾年內，程序員這一職業將會消亡，他們會大批失業。他們的工作將大量外包印度等勞動力低廉的國家或是由外來的技術移民取代。當然，也有專家不同意“程序員消亡”的說法。但是，即使是樂觀主義者也認為，許多基礎的設計工作將外包他國，而留給美國人的只是負責和管理軟件項目。調查顯示，有許多計算機工作正在消亡，這引發了人們對未來美國高科技業的憂思。這同時也是中國面對的問題，行業危機只是一方面，年齡問題業已突顯，尤其是到了業內人士公認的35歲大關，其中不少人不得不進行第二次擇業，眾多35歲后的IT編程員該何去何從？有位同行在一次采訪后提供了一個個案，廣布網上。

個案：35歲的吳為(化名)已算是IT行業的元老了。大學畢業后，吳為被IT界一家著名的跨國公司錄用，擔任程序員。剛進IT行業時，吳為有著火一般的熱情；一晃10年過去了，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。以前不覺得，但現在，他感覺程序員的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累！況且，由于這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。30多歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，競爭力在縮水。

早就有人撰文講中國的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由于軟件行業的飛速發展，很多以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由于長期忙于工作，學習新知識的效率必然下降；其次，自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當然會成為老板的首選；第三，30歲的人基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，你幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。

“明日黃花不值錢”“長江后浪推前浪”等歷史的規律在軟件開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。何況，現在IT業不比以往，面對大量“廉價”的職場新人，老板不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。看到同事們一個個離開公司或因各種原因被“請走”，吳為心中就不安起來，不知道哪天就該自己滾蛋。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，IT編程員就有轉崗的可能。IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化。“吳為們”如果沒有在職業生涯最初的6年或8年時間里得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拼，“吳為們”還不如重新審視自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。

專家分析

出路一：向IT培訓師轉型

IT企業在招聘新人后，一般都須經過培訓才能上崗。年輕人想要進入IT行業，必需接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。吳為無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離他所喜歡的IT行業，揚長避短之余，能夠繼續實現自己的“青春”不老之夢。

優勢：吳為在這個行業工作了10年，擁有豐富的編程、項目經驗；積攢的行業人脈關系，還可以幫助他發展企業客戶，拓展市場。

劣勢：在過去10年中吳為一直埋頭苦干，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。

策略：接受專業訓練，提高培訓技能。

出路二：向IT營銷轉型

IT與其他行業不同，由于技術性較強，營銷人員一般也需有較強的技術背景，且最好有豐富經驗。互聯網公司、電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩定。

優勢：深厚的技術背景仍然是吳為的核心競爭力，在工作過程中，他廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平臺。

劣勢：吳為過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對他來說是最大的挑戰；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是他轉型前必須深入考慮的。

策略：及時掌握行業與市場間的特有關系。應在工作以外的時間加強營銷理論的修養并且和行業特點結合起來，形成自己的營銷方式。

出路三：向項目管理努力

如果說前面兩條出路轉型的成分多，那么項目管理可以說是吳為更為便捷的發展之路。目前，軟件項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理是搶手的香餑餑，供不應求。在上海市勞動部門新的2005年軟件行業薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進一步提升的可能。

優勢：對吳為這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發、有一定經驗的人，項目管理無疑是吳為發展的一個很好的方向。

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關鍵詞：經濟；連鎖酒店；信息化發展

一、經濟型連鎖酒店信息化發展意義

（一）提高酒店經濟效益

隨著互聯網技術的深入發展，經濟型連鎖酒店借助信息化管理系統不僅使管理者能隨時掌握酒店的經營狀況，還能減少傳統酒店工作中的一些復雜流程，從而提高管理效率，降低酒店運營成本，而且也便于各部門之間更好的交流協作。酒店信息技術的使用為消費者提供了更人性化的服務，如客房的VOD視頻點播、餐廳的電子菜單、結賬服務等，既給消費者帶來了使用上的快捷、便利，又滿足了多樣化的服務需求，進而產生吸引力帶來客源，提高酒店的經濟效益。

（二）強化酒店競爭能力

在科技不斷發展的背景下，信息技術在酒店行業中扮演的角色越來越重要。各大經濟型連鎖酒店之間的競爭已不局限于最初的高配置基礎設施，優質化服務以及良好的住宿環境等方面，現如今越來越注重酒店自身如何憑借信息化平臺來營銷自己的產品以及優化內部管理流程等。隨著酒店經營管理效率的提高以及通過網絡營銷產品組合的多樣性，必然要拓寬銷售市場，提高其知名度進而增強酒店的競爭力。

（三）加速酒店品牌擴張

隨著市場經濟的快速發展，消費者追求品牌、舒適、快捷的消費觀也不斷刺激著經濟型連鎖酒店大步發展，同時酒店間收購兼并也屢見不鮮，行業集中度明顯提高，這種優勝劣汰的酒店擴張既提高了酒店行業的整體質量，又促進了酒店的品牌化發展。經濟型連鎖酒店通過信息化管理平臺提高了其在連鎖經營中的控制力，使連鎖酒店總部能更好地對各個分店進行信息控制，統一化的經營管理使各個分店的管理工作變得快捷高效，便于連鎖酒店品牌效應的發揮。

二、經濟型連鎖酒店信息化發展存在的問題

（一）酒店信息化管理者認知的缺失

在傳統觀念中酒店行業屬于勞動密集型產業，管理者一般要花費許多精力在如何使酒店中的勞動力發揮更大的作用方面，依舊將酒店人力資本的運用作為酒店管理的重要內容，沒有看到酒店信息化技術對酒店運營所帶來的革命性的改變。此外雖然當前大多數酒店管理者肯定了酒店信息化在規范業務流程、提高管理效率等方面的作用，但他們認為酒店是傳統服務業，主要依靠客房、餐飲來創收，信息化建設只是提高了管理效率，投入成本較高還不能帶來更多的盈利，并且把投資信息化與投資基礎設施的投資回報等同看待，顯然沒有認識到信息化對酒店管理模式、品牌擴張以及提高企業核心競爭力等方面的重要性。

（二）酒店信息化人才匱乏

一方面由于人們早期對酒店行業沒有深入的了解，認為酒店業不是什么正規的行業，致使酒店在人才儲備方面沒有能吸引到太多的優秀人才，甚至許多高層管理者都是半路出家從事酒店的經營與管理，加之由于管理層對酒店信息化重要性認識的不足以及節約酒店用人成本、缺乏人才培養長遠規劃意識等方面的原因，導致酒店缺少大批高素質信息化人才。另一方面由于高星級酒店與高校之間都存在深入的合作，能夠共同培養市場所需的人才為酒店服務，而經濟型連鎖酒店與高校之間合作較少。

（三）酒店信息化投入Y金不足

酒店信息化是一項復雜的系統工程，在其建設的過程中需要投入大量的人力、物力和資金，許多酒店集團不愿意或者沒有這方面的資金預算在酒店管理系統軟件的運行、維護和升級上投入高額的成本，他們更傾向于優化酒店的基礎設施，因而導致酒店軟件設施不完備，酒店集團內部管理效率低下。此外管理層態度固化也是影響資金投入的一個重要方面，只有得到了管理層的支持認可，酒店信息化才會有充足的資金進行建設發展。

（四）酒店網絡營銷發展緩慢

雖然大多數經濟型連鎖酒店建立了自己的官網，但網站內容單一，網絡營銷功能較弱，大多停留在客房的查詢、預訂等單一階段，還未能開發新的使用功能。酒店與交通運輸部門、景區、娛樂場所等單位之間的網絡信息數據傳遞更新不及時，使旅游者在網絡在線預定服務項目中缺乏實時性。酒店網絡營銷也未能實現多元化的電子商務產品組合，仍依靠中介組合產品，不僅增加成本也使自身網絡平臺建設受到限制，阻礙了酒店網絡銷售的全面開展。

（五）酒店信息化建設體系有待規范

我國當前還沒有統一標準來指導酒店的信息化建設，僅僅是一些地方政府為了規范行業發展而出臺過地方性的規范標準，并不能在全國推廣使用。在這種情況下，經濟型連鎖酒店在信息化建設過程中就可能造成信息化建設與自身酒店規模不相符，對市場定位缺少整體的綜合協調能力，對酒店經營管理體系能力的發揮與提升起到一定的約束。此外國內酒店軟件系統設計的行業中，也缺少相關行業標準的指導，造成酒店信息化產品市場紛繁復雜，競爭也比較激烈。酒店在軟件供應商的選擇方面不能全面了解，軟件供應商在為酒店提供服務時對不同酒店信息化建設的理解也是千差萬別。

三、經濟型連鎖酒店信息化發展的策略

（一）轉變思想觀念，重視酒店信息化發展

酒店的成功運營需要管理者根據行業發展動態及時轉變經營理念。當下管理者應該充分認識到信息化建設為酒店帶來經濟效益、管理效率、品牌形象、知名度等的重要作用。信息化對于酒店既是挑戰也是機遇，能否在信息化時代下成為經濟型連鎖酒店的佼佼者，取決于管理者對酒店信息化的重視與實施。經濟型酒店要加強信息化技術的運用，把握好信息化給酒店帶來的新轉變，由傳統的資金流導向向高速信息流和服務流導向轉變。

（二）重視人才培養，加強員工培訓力度

經濟型連鎖酒店可以與大中專院校合作共同培養適應市場需求的人才，特別是對學生信息技術方面的訓練，以便能更好地幫助酒店進行信息化發展。此外酒店還應加大內部員工的培訓力度，許多普通員工對于信息化管理這種深層次的管理沒有任何概念，這就要求酒店要定期組織普通員工進行信息技術技能的培訓，還要讓掌握信息化的酒店管理者到軟件開發企業進行交流學習。高水平高質量的人才是支撐經濟型連鎖酒店信息化發展的保證。

（三）內部加大資金投入，外部吸引合作

酒店信息化是一項復雜的系統工程，沒有大量資金的投入酒店信息化的建設進度l展緩慢，酒店管理者應在認識到信息化對酒店未來發展、競爭的重要性基礎之上加大資金的投入，合理分配酒店信息化的資金比例。此外由于酒店信息化建設的成本比較昂貴，經濟型連鎖酒店可以和一些旅游相關企業進行合作，如旅行社、旅游娛樂場所等，與這些企業進行產品組合或者在官網、酒店為其宣傳等多種方法收取一定的費用，投入于酒店信息化建設之中，緩解酒店內部投入成本過大的壓力。

（四）改變網絡營銷單一手段，開展線上優惠活動

經濟型連鎖酒店應當根據消費者的不同需求開展多樣的組合產品進行網絡銷售，努力將自身官網打造成為消費者提供全方位旅游服務的供應商。酒店應該與一些用戶人數較多的平臺（如微博、人人網等）進行合作開展一些線上優惠活動、消費互動以及消費獎勵活動等吸引消費者目光，使消費者能夠在官網進行瀏覽，才有可能購買網站上的其它組合產品，才能增加消費者對酒店官網使用的黏性，同時有利于擺脫對中介商的依賴降低酒店成本。

（五）規范酒店信息化建設體系，完善酒店發展

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（江蘇信息職業技術學院 江蘇 無錫 214153）

摘要：校企合作共建教學資源庫是高職院校實現協同創新、共享優質教學資源的大膽嘗試，從校企合作角度開展課程資源庫建設，將會進一步推動校企合作的進行，形成有利于職業教育以及區域經濟發展的良性循環。

關鍵詞 ：校企合作；高職院校；會計專業教學資源庫

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）11-0170-04

作者簡介：鄭淑英（1966—），女，遼寧阜新人，江蘇信息職業技術學院商學院副教授，研究方向為會計與財務管理。

基金項目：江蘇省教育科學“十二五”規劃重點課題、江蘇信息職業技術學院教科研課題 “基于校企合作的高職院校會計專業教學資源庫建設研究”（項目編號：B-b/2013/03/007）；江蘇省現代教育技術研究課題“基于現代信息技術的會計學科資源庫建設與共享研究”（項目編號：25161）

高職教學資源庫是一個公共信息服務平臺，具有資源類型多樣性的特點，其表現力和作用是普通紙質圖書和傳統教學無法替代的。由于地區經濟水平的差異，目前很多高職院校，尤其是中西部省份高職院校都面臨著優質教學資源短缺的問題。充分利用教學資源庫對于經濟欠發達地區或者實力較弱的教學單位至關重要，低成本投入即可享受到高效優質的教學資源。

目前，國內的高職院校資源庫建設總體來說存在著一些問題：標準數據的采集缺乏規范化和標準化，參與群體不多，普及面過于狹窄，重數量輕質量，管理制度化欠缺，數字化教學資源庫后繼乏力。筆者擬探討在校企合作的基礎上開發共建會計專業教學資源庫，對切實提高資源庫建設的質量。

校企合作高職會計專業

教學資源庫的建設目標與思路

（一）建設目標

以會計專業領域學習者的職業生涯發展及終身學習需求為依據，重點滿足職業院校教師、學生、企業和自學者四類對象不同層次的學習需求，強調教學資源的可持續發展，根據教育部、江蘇省教育廳科研項目申報指南等文件要求，江蘇信息職業技術學院聯合全國相關院校、行業、企業等優勢群體，利用現代教育技術和網絡信息技術，建成包含2類資源、4大平臺、2個素材庫在內的四層級架構會計專業教學資源庫。具體包括：（1）“素材—課程—專業”三層遞進的課程資源和專業資源。（2）系統管理、教學資源、精品課程、網絡教學等4個子系統。（3）兩個子庫為媒體類型素材庫和應用類型素材庫。實現“時時可學、人人可學、處處可學”的目標。

（二）建設思路

注重科研引領，科學制定專業標準，促進專業建設 突出科研的引領作用，以資源庫建設促進專業建設標準的科學化，推動職業教育發展，保證專業建設的科學性、前瞻性。

注重用戶需求和使用率，發揮專業經驗優勢 強強聯合組建團隊，發揮專業優勢，確保資源庫的可用性。同時，強調用戶需求導向，提高資源庫的適用性和針對性。

注重素質提升，重視技能培養，改善職業形象 堅持學用一致，切實提高學習者的職業技能。同時，關注會計素質和人文素養的培養，為學習者的終身發展和全面發展奠定基礎。

聚焦資源內容建設，注重形式設計 在精心設計開發資源內容的同時，關注資源形式的多樣性、趣味性，適應職業教育生源素質現狀，強化學生的參與和體驗，激發其學習的主動性。

注重中高職銜接，立足高職教育 重視職業教育的整體性和層次性。以資源庫建設為契機，組織高、中職院校與企業共同研討，促進中高職教育的有機融通和銜接，為職業教育體系建設做出切實貢獻。

校企合作共建教學資源庫的建設規劃

（一）資源庫結構及建設任務規劃

資源庫建設工作始終圍繞學生、教師、企業、社會自學者展開，資源庫的設計規劃工作以四者的學習需求為出發點和需求點展開，資源庫結構包含四個層次：用戶層、需求層、資源層和素材層，如圖1所示。

根據四層次結構，建設任務將分為以下幾個方面：

課程資源建設 根據崗位能力設計會計專業課程體系，包括從業基礎、業務技能和提升發展3大類13門課程。每門課程將建成教學大綱、教學活動設計、案例、試題、實訓、網絡課程、理實一體化教材等課程資源，同時配套建設視頻庫、動畫庫、圖片庫等，滿足教師教學的需要，滿足四類用戶自主學習的需求。

專業資源建設 聘請全國高職院校會指委、行業協會和骨干企業，聯合高、中職申報院校，遵照職業教育國家制度的精神和要求，根據調研結果，對職業教育專業教學標準、職業標準、會計素質養成方案、典型行業案例等進行規劃和建設。為促進用戶全面提升和發展，搭建了四大專業資源平臺，即教學資源子系統、網絡教學子系統、精品（專業核心）課程子系統、系統管理子系統等4個子系統，還搭建了互動社區、行業動態和國內教學資源庫。

素材庫建設 素材庫建設包括圖片、視頻、動畫、專業應用、教學應用等子庫。

用戶需求清單建設 理清共性需求和個性需求，為四大用戶主體設計符合需求的多層次需求清單。另外，提供多維度資源檢索功能，更靈活地滿足個性需求。

（二）資源庫建設進程規劃

資源建設與集成 根據調研結果，結合會計職業標準等建設2類資源、4大平臺和2個素材庫。同時，將上述內容與門戶網站等進行集成，完成資源庫的構建任務。

資源庫推廣與應用 依托政府部門（財政部和江蘇省財政廳）、行業協會（全國高職院校會指委、中國會計學會等），在企業、高職院校和中職學校中推廣和應用。借助主持院校現有網絡空間教學優勢，提高資源應用效率和應用規模。

資源庫更新與完善 逐步擴展課程內容和課程門數，不斷補充行業營銷最新技術和信息；建立反饋更新機制，通過“應用—在線調研—效果分析與需求再分析—調整修正—再應用”，形成循環。

資源庫建設內容、預期效果、應用推廣目標

會計專業教學資源庫建設內容具體包括“素材—課程—專業“三個梯進層級，如下頁圖2所示。

（一）課程資源建設

調研結果表明，高職會計專業學生的就業崗位大致分為兩類。單純財會崗位包括出納、記賬、會計三類。其中，初始就業崗位主要有出納、文秘兼出納，畢業3年后升遷崗位主要有記賬、主管等。基于以上結果構建從職業基礎到崗位能力再到職業發展三階遞進式課程體系，重點建設“基礎會計”、“企業會計實務”、“成本核算與分析”、“財務管理實務”、“納稅計算與申報”等12門核心課程，完成12門課的教學大綱、教材、教學活動設計、實訓項目、多媒體課件、試題庫的建設，并建成網絡課程。

（二）專業資源

專業建設資源 （1）專業教學標準：開發會計專業職業教育的專業教學標準。（2）職業標準：提供國家財政部頒發的《會計國家職業標準》，整理匯集會計職業領域不同行業、不同崗位的工作流程、業務規范、崗位描述等標準。（3）會計素質培養方案：根據會計素質要求提升學生會計素養。（4）典型行業案例：選取制造業、商品流通業、交通運輸服務業、房地產等典型行業，開發行業典型案例。同時，開發綜合案例反映網絡環境及影響。

專業教學資源庫軟件平臺建設 專業教學資源庫軟件平臺的建設目標是：通過校企合作開發制定相關標準、管理制度，構建一個功能完整、形式多樣、內容豐富的基于Web的共享型專業教學資源庫軟件平臺，為建立資源庫和收集、整合資源提供方便、快捷的服務。具體內容是：（1）校企合作開發專業教學資源庫軟件平臺。校企溝通，共同制定專業教學資源庫軟件平臺開發方案，采用先進的軟件開發技術，協同開發教學資源、網絡教學、精品（專業核心）課程、系統管理等軟件平臺。該平臺各子系統功能如表1、表2表3、表4所示。（2）制定統一的專業教學資源標準和提交流程，建立定期更新的管理機制，使教學資源庫建設正常化、制度化，規范專業教學資源的格式。（3）在資源庫建設過程中，每個專業都確定一名專門技術人員負責資源建設的指導和提交入庫工作，教務處指定一名專門技術人員負責資源建設標準規范和相關政策的制定、和解釋工作，網絡管理中心確定專人負責資源庫平臺維護、技術支持和對各專業的專門技術人員培訓工作。

（三）素材庫

按照內容豐富、分類清晰、搜索便捷、使用方便、結構合理的原則構建素材庫，實現素材分類檢索功能，包括文本、演示文稿、圖片、視頻、動畫等。

（四）用戶需求清單

對學生、教師、企業、社會自學者四類用戶進行需求分析，開列不同的需求清單。見下頁圖3、圖4、圖5、圖6。

（五）可監測指標

課程資源 課程資源如下頁表5所示。

專業資源 專業資源如下頁表6所示。

（六）預期效果與應用推廣目標

教學資源庫的建設目標是開放、通用、先進、實用、標準化，預期效果如下：

促進中高職銜接，為會計專業建設提供整體解決方案 為職業院校會計專業建設、課程建設等可供借鑒的指導性資源，促進中高職的有機融通與銜接，提高全國會計專業類的職業教育整體水平，推動職業教育體系建設。

優化學習效果，為職業院校學生和社會自學者提供服務 為高職在校生、中職畢業生及其他社會學習者自主學習會計崗位知識、獲取職業素養與技能、進行資源檢索等提供開放互動式的學習平臺。資源庫為上述學習群體提供了豐富、靈活、多樣、個性化的學習方式與手段，實現面向人人，各得其所的目的。

提高專業水平，為高職院校會計專業教師教學科研提供服務 資源庫將為全國高職會計專業教師提供教學資源、教學方法、教學手段等，幫助教師形成體現鮮明特色的個性化教學活動設計，節省日常備課的精力、時間，提高教學效率和效果，提升專業水平和教學水平。

教學資源庫將提高培訓的針對性和培訓效果，為企業提供借鑒 為企業開發崗位培訓課程，提供相關素材資源的檢索、會計咨詢等。校企合作共建教學資源庫是高職院校實現協同創新、共享優質教學資源的大膽嘗試，從校企合作角度開展課程資源庫建設，將會進一步推動校企合作的進行，形成有利于職業教育以及區域經濟發展的良性循環。本課題組通過聯合政府相關部門、企業、行業及國內同類高職院校對會計專業資源庫建設進行了大膽的探索和實踐，雖然取得了一定的成果，并收到了預期的效果和效益。建設會計專業教學資源庫，為全國高職院校會計專業建設提供標準方案，方便學生及廣大從業人員自學會計知識，為企業管理、行業發展和職業培訓等提供專業服務，實現專業教學資源庫建設項目的社會目標、教育目標和經濟目標。

參考文獻：

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[3]盧新海，張繼道.關于土地資源管理專業高等教育發展的思考[J].中國地質教育，2007（2）：30-32.

篇7

為順應城市空間拓展、功能完善和形象提升，按照區委區政府推進城市有機更新工作部署，完成了南湖區城鎮有機更新的前期規劃研究，起草全區開展城鎮有機更新實施意見，組織編制了__老街有機更新規劃，啟動5個鄉鎮城鎮有機更新規劃研究；為適應__管理體制調整，開展了《__城市東部區域規劃研究》，積極優化__與__、大橋等周邊區域的資源整合及空間布局。為順應新型城鎮化戰略，抓好市小城市培育試點鎮余新鎮、大橋鎮總體規劃編制，進一步優化了城市發展空間，推進城鎮的轉型升級發展。為推進美麗鄉村建設，以農房改造示范村建設為抓手，完成了2012年度省級農房改造示范村莊史村建設規劃編制，完成了鳳橋永紅、__烏橋、__等3個__年度省級示范村的建設規劃編制工作。同時積極抓好控規編制和新工作，完成了余新鎮5個控規和中心城區單位控規的編制。

面對宏觀經濟增速持續放緩的大環境，面對建筑業用工、材料上升等不利因素，積極深入產業轉型升級和“走出去”戰略，加大銀企協作、行業協會交流、信息技術合作等平臺建設，幫助企業解決制約轉型發展的資金、資質等問題，全區建筑業轉型升級步伐進一步加快，建筑業的實力進一步提升，全年建筑業施工產值95.24億元，同比增6%，其中市外產值24.53億元、省外產值18.87億元，同比增10％，上交稅金3.30億元，同比增長13%。同時企業資質得到提升，10家晉升一級或二級資質，新增3個監理專業甲級和乙級資質，3家建筑企業獲省主管部門安全許可證。另有1項工程獲南湖杯優質工程獎；5項通過市標化驗收，2項送審省級標化驗收。

認真落實國家房地產業調控的有關政策，切實加強對區內房地產業的調控與監管，加強對市場的引導，努力維護市場穩定。一是加強預售和預售資金的管理，全年核發商品房預售許可證31個，核準預售面積91.11萬平方米，同比增長3.53%，許可證發放率、買賣合同備案率100%；同時對企業預售資金使用和工程建設情況進行跟蹤督查和監管，全年監管資金29.18億元，確保預售款用于相關工程建設，有效保障預售房當事人合法權益。二是完善市場主體的監管，加強開發行為的管理，引導房地產企業實施品牌發展戰略，抓好配套設施、商品房質量和后續服務等工作，加強企業信息管理，全區房地產開發企業監管檔案，做到一戶一檔。三是加強市場引導。積極做好房地產發展的引導，在房博會和__日報等公開媒體上做好宣傳和推介工作，促進房地產銷售平穩和剛性需求的有序釋放，全區房地產開發、銷售持續平穩向好，共完成房產投資73.71億元，同比增12.1％，實現商品房銷售96.14萬平方米，同比增98.02％，對穩增長作出了積極貢獻。

一是實施以整體改造為重點的城市有機更新工作。年內，原第一醫院區塊拆除工作全部完成；博海路片區、湖濱二期地塊、和火車站南北廣場地塊等三個片區的征收也有序推進。年內博海路片區136戶居民約1.099萬平方米以全部完成簽約和搬遷；湖濱二期地塊約7.13萬平方米的1249戶簽約1234戶，簽約率98.8%，搬遷1190戶，火車站片區南北廣場地塊254戶約1.73萬平方米已簽約247戶，簽約率97.2%，搬遷217戶。同時啟動了__老街片區城市有機更新的入戶調查工作。二是實施以基礎設施改造為重點的老住宅區整治工作。投資1.53億元，對11個點約44.5萬平方米的老舊小區進行改造，受益人口約2.69萬人。考慮到剩余改造點面廣量大，經區政府同意，改造工程計劃分2批實施，第一批于去年5月份開工，各方參建單位努力克服時間緊、任務重、居民意見難統一、持續高溫影響等困難，于當年12月底基本完工。目前剩下僅為季節性綠化的補種、細節的修補等工作。__年第二批3個點于去年11月初進場施工，年內完成總投資的40%以上，春節前完成已開挖部分的地下主體結構施工，完成路面結構層混凝土硬化施工。

一是生態綠道項目。抓工程質量，突出各段綠道間貫通質量，增加標識系統，及時跟進綠道周圍環境綠化和景觀工程；抓工程進度，完成14公里綠化提升和18公里新建項目，全部44公里年內全部完成。二是污水管網項目。完成44.73公里城鎮污水管網建設和12個泵站的施工任務。三是推進

交通暢通工程。完成2個道路渠化工程和2556個停車位增設，同時還結合居民意愿，利用空閑零星地塊，增設停車位約1000個。四是推進老住宅區引入專業物業公司的試點，出臺《關于深入推進住宅小區物業管理工作的若干意見》，開展物業服務標準化、法律法規、消防等培訓，啟動煙雨小區、農翔苑專業物業服務進老舊小區試點，較好地提升了小區面貌，同時做好試點總結，為下一步在全區范圍內推廣提供借鑒。

除做好老區改造、城市有機更新等工作外，還承擔“三改一拆辦”日常工作和協調，年內完成舊廠區、舊住宅區和城中村改造67.36萬平方米，拆除違法建筑214.77萬平方米，超年度任務近300%，同時做好建成區范圍內違法建筑的清查，推進“退低進高”和企業“二次創業”，還組織草擬有關國有土地上違法建筑的處理意見。

同時，結合人防功能提升，實施人防示范化項目，完成人防地面指揮中心建設。結合群眾路線教育，深入企業和村、社區走訪座談；拓展服務形式，如2次組隊為世合項目提供上門咨詢和服務，為西馬橋老舊住宅區聯系天然氣管道鋪設等。結合行政審批改革，推進窗口預約、延時服務常態化，已受理審批和服務事項3.1萬余件，按時辦結率100%， 2次獲市審批中心流動紅旗。結合廉政實踐，開展建設領域專項檢查和資質證書掛靠清查，維護建設市場秩序。

__年，是全面落實落實十八屆三中全會精神的第一年，也是全省改革發展年，面對新形勢、新任務、新挑戰，我局將按照區委、區政府工作部署，圍繞新型城鎮化建設、五水共治等主線，更加突出規劃引領，突出生態文明，突出城建為民，認真履行部門職責，做好以下工作：

1.抓空間優化，發揮規劃引領作用。一是加大規劃研究，重點開展東部新城區塊---包括南湖新區（__）、__科技城、__區域、__工業園區等范圍的規劃研究工作，進一步提升區域發展的競爭力。二要抓緊做好南湖區承擔的__老片區城市有機更新地塊的規劃編制，做好各鎮舊鎮區、老集鎮的有機更新規劃編制，為拓展舊城鎮空間提供規劃指導。三是推動控規全覆蓋，啟動大科技城、__工業園區、__鎮范圍內控規編制，調整__區域控規，完善金融創新區2.06平方公里控規的編制，力爭中心城區控規和各鎮重點區塊控規各覆蓋。四是注重歷史文化遺產的保護，完成新篁歷史文化街區保護規劃，在保護現有資源的基礎上，進一步優化整合新篁集鎮區域環境和功能。五是優化完善新社區布點。對區位優勢明顯、農戶集聚意愿強的新市鎮社區和“X”點，適當增加規劃戶數，引導農戶集聚，并按一定標準確定若干特色村落，深入推進具有傳統江南水鄉特色的示范村建設。

2．抓三改一拆，提升城市整體環境。一是加快城市有機更新工作。抓緊完成__年度啟動的三個片區征收，確保按照時間節點完成搬遷。按期啟動區政府__老街片區下塘路地塊及其他兩個主體實施的有機更新地塊，同時認真做好調研工作，指導監督各實施主體公開、公正實施征收。新一年，南湖區還將做好其他城區片區和各鎮老鎮區的調研，拓展整體改造思路，為更大范圍開展舊城鎮改造提供依據。二是老住宅區基礎設施改造工程。首先抓好__年第二批3個點的改造進度和質量，確保4月底基本完成施工。其次，組織實施__年區政府七大民生實事項目之一的老舊住宅小區綜合整治工程。年內完成7個改造點約3.5萬平方米的改造任務。同時加強后續管理探索，總結__年老舊小區物業試點經驗，將有條件的小區納入專業物業管理范圍中。

3.抓行業轉型，推進建筑業轉型升級。__年，針對我區新簽訂合同額、新開工面積和從業人員齊下降的現狀，面對行業發展所面臨的融資困難、利潤銳減的問題，我們將繼續調整優化行業結構，奮力開拓外部市場，抓好市場監督，推進我區建筑業外向型、科技型發展，力爭年施工產值穩中有升，外拓市場有新突破。一是加大骨干龍頭企業的培育，以加快轉變發展方式為主線，以“走出去”為發展重點，為技術進步為支撐，著力培育一批資產規模大、經濟效益好、施工能力強、管理水平高、自身品牌響、帶動作用明顯、具有較強市場競爭力的建筑業企業。二是加大建筑業扶持力度。進一步優化政策對建筑業的扶持獎勵政策，引導有條件的建筑企業開拓符合國家產業發展方向和投資重點的產業領域，向房地產業、建材業、節能產業等上下游產業延伸，擴大企業發展空間。三是推動建筑業技術進步，積極開展建筑質量管理體系認證，淘汰落后產品和生產工藝，鼓勵企業運用節能、環保等新技術、新工藝和新材料，圍繞“四節一環保”（節能、節地、節水、節材），建立建筑科技創新激勵機制，提高建筑業科技含量。

4．抓行業監管，規范房地產業秩序。除繼續做好預售資金監管外，__年重點規范房地產市場秩序和住房信息系統建設。在房地產市場秩序上，一方面要加大執法檢查力度，重點查處未辦規劃、開發、施工、預售等許可手續進行建設和經營的違法違規行為，推行市場監管、項目監管、企業監管的“三位一體”監管模式，凈化市場環境；另一方面要加強開發企業資質的管理，對沒有建設項目和業績的企業資質堅決不準延期，對涉嫌違建和違規銷售的公司，以及涉及重大

問題的，暫不辦理資質申請，對嚴重違規的房地產企業給予降級或者取消開發資質，遏制違規行為發生。在住房信息系統建設方面，加快軟件開發、硬件配備和人員培訓，推進歷史住房檔案數字化，完成已有數據的清理、錄入、關聯等工作，全面掌握全區個人住房信息及動態變化情況，實現統一管理平臺和統一服務平臺，為實施市場調控政策、提高行業管理和社會化服務水平創造條件。

5.抓住房工程，提升群眾居住質量。住房保障是群眾利益最直接的載體，__年，我局將繼續抓好保障房建設進度，年內做好慶豐苑二期交付工作，推進中和苑項目進度，年底完成主體結構，同時嚴把好質量關，防止因房屋質量問題出現的投訴問題。繼續推進公積金擴面工作，進一步擴大住房公積金繳存覆蓋面，進一步宣傳公積金政策，力爭到年底重點民營企業公積金繳存率達到100%，對未實行公積金制度的民企，按照“低門檻進入，逐步到位”的原則，允許企業在骨干職工或中層以上職工中率先實行，在逐步推廣到全體企業職工，讓更多人圓住房夢。