紀律作風建設存在的問題范文

導語：如何才能寫好一篇紀律作風建設存在的問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、查擺工作情況

市民族宗教事務局機關紀律作風建設活動查擺剖析階段時間為3月16日—4月10日，查擺的采取方式為承諾簽名活動、“清潔家園，志愿先行”志愿服務活動、征求意見活動、談心活動、觀看反腐倡廉電教片、召開民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我局機關紀律作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。查擺的重點一是查執行市委、政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；五是查群眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

機關作風建設征求意見表給相關科局、宗教活動場所共計發放30余份，深入宗教活動場所開展機關紀律作風建設征求意見活動1次，專題民主生活會1次。領導班子成員及干部對照黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題

一是個別干部政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于各種形式的會議學習，但對科學發展觀等的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。

二是個別干部創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是個別干部自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習和工作中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。

四是個別干部職工存在惰性思想，上班遲到、早退、跑崗的現象時有發生。認為在機關工作沒有什么硬任務，不象其他辦事部門那樣有較強崗位責任，從而產生了懶惰、散慢思想。

三、具體措施

一是加強對機關紀律作風建設工作的領導，從班子成員到干部職工均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、創先爭優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

篇2

    近來，本人認真學習分局“紀律作風建設年”活動精神，領會了“嚴厲工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”相干的文件精神，這使我在思想上有了新的熟悉和進步，進村入戶走訪座談、深入查找自身存在的問題,使自己清楚地看到了工作中存在的問題會風會紀、飲酒酗酒方面問題、懶政怠政、內部管理、執勤執法方面問題等方面存在的不足和問題主要有以下幾方面:

一、會風會紀方面問題

我會按照著裝要求，在開會前10分鐘進入指定座位就坐、簽字報道,并嚴格遵守會場紀律,做到不遲到、早退;不隨意改變座次;不在會場內吸煙或吃零食;不交頭接耳、大聲喧嘩;不開手機鈴聲或接打電話;不在會場內隨意走動;不隨意缺會或替會;不在會場內打瞌睡;不破壞會場設施及清潔衛生;不長時間滯留會場外;不在開會期間處理文件、聽取工作匯報、協調處理食事物以及會見客人等做與會議無關的事情。

二、飲酒酗酒方面問題

我要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。我不會吃喝應酬、要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

三、懶政怠政方面問題

我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自我。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接待群眾，我都嚴格規范，堅持真抓實干,切實改進作風。堅持以人為本,一切從群眾利益出發,堅持“一線工作法”,真正做到入“千家萬戶”去傾聽群眾意見、了解群眾呼聲、體察群眾疾苦、落實群眾意愿,為群眾謀發展,讓群眾得實惠。

四、內部管理問題

我會嚴格按照要求著裝，上班不遲到，早退，工作期間認真履行各項工作任務，做到不玩游戲，炒股票，購物等與工作無關的事情。

五、執勤執法方面問題

篇3

自開展紀律作風建設年活動以來，本人按照要求，認真學習活動文件精神，細心體會，經過學習和深入思考，我個人對活動開展有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現結合自身工作實際，剖析如下：

1.在檢查政治敏銳性、政治意識方面。對馬列主義基本原理學習不夠，看問題的深度不夠。當前發生后，沒有及時的與工作相聯系。

2.在檢查執法是否嚴格、執法是否規范的方面。

當前存在對業務把握不準的問題，督促不及時的問題，上月出現考核分兌現被通報的的問題。

3.在檢查“大墻思維”方面。

存在對執法工作限于管理好，不出問題，對執法工作的嚴肅性認識不足。

4.在檢查執紀遵規守矩是否嚴、紀律意識是否淡薄的方面。

存在疫情防控措施落實不嚴格的問題。

5.對照檢查管理制度不落實問題。

篇4

通過一個月的教育整頓和學習活動，我深刻地認識到當前在公安公消防部隊開展紀律作風教育整頓活動的正確性，也更加清醒地感受到在我們消防隊伍中存在的各種問題的普遍性和嚴重性，看到了消防隊伍建設中所面臨的挑戰。而教育整頓活動的開展必將有利地推動正規化建設的步伐，特別是對各項工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。

因此，我深刻的意識到在紀律作風教育整頓的過程中，我的工作、我一言一行必須要與踐行“三個代表”重要思想有機的結合起來，要與“立警為公、執法為民”的要求有機的結合起來，要與部局和省總隊的有關精神和規定有機的結合起來，在認真作好各項工作的同時，緊密聯系個人的思想和工作實際，認真查擺，深刻反思，找準存在問題，分析根源，制定整改措施。對照這些要求，認真回顧自已這幾年來的工作，我確實感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。

第一，“立警為公、執法為民”的思想觀念還不夠牢固。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執法為民”是我們公安消防部隊所有工作的出發點和落腳點；是指導我們各項工作的思想法寶；更是消防工作必須遵守的法律準則。牢固樹立全心全意為人民服務的思想宗旨和“立警為公、執法為民”的思想觀念，對于嚴格、公正、正確的行使自己的權利是非常重要的。而我在實際工作中，堅持的還不夠。

第二，思想教育和理論學習有待進一步加強。

教育整頓活動已開展一個多月了，但由于近期各項工作任務比較多，沒有按照支隊《方案》的要求一步一步的落實，特別是在教育整頓的學習和查擺階段，由于節日期間各項工作任務比較多，一些學習任務沒有完成。表現出自己在思想上的認識不高，認識不夠，對理論學習的重視程度還不夠高。還須進一步加強思想方面和政治方面的教育和學習，努力提高自己的思想覺悟和政治素質。

第三，工作責任心、事業感還需進一步加強。

在工作中有時存在等靠的心理，總是等著上級領導部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責任心、事業心還需進一步加強。有時還存在著遲到和早退的現象，工作不忙的時候有時就早走一會或是辦一些個人的事。在工作中存在著精力外移現象。

上述這些問題的存在，在一定程度上為隊伍的建設產生了一些負面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時間，自已結合理論學習，對照工作實際，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真的反思，深刻剖析了產生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下幾個方面：

一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實事求是，狠抓落實，浮于表面，制度、規定的具體落實還不夠堅

五是政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件，報紙，電視新聞等，對于其他方面知識的攝取的還不夠廣泛。也有時，由于工作比較繁忙，涉外工作較多，沒能按時、積極的參加集體組織的學習活動。有缺課落課現象。

針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面：

一是加強政治理論學習，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發，而不是從個人利益或小集團的利益出發”做到“立警為公，執，全國公務員共同天地法為民，清正廉潔，一身正氣”。

二是加強紀律觀念，提高為基層服務意識。在工作中我要時刻牢固樹立全心全意為基層服務的思想，對待官兵如對親人，積極工作，努力為官兵多辦實事，多辦好事。

三是嚴格管理，真抓實干。在工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。

四是堅決執行“五條禁令”。要牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想觀念，努力提高為基層服務意識，努力工作；通過深入基層搞調查研究，切實為基層排憂解難、多辦實事。

篇5

一、存在問題

1、在執法思想上，在個別干警身上依然存在執法思想不端正、司法理念不純潔、宗旨意識不牢固等現象。少數干警在司法實踐中仍然存在高高在上的“老爺”作風，放松要求，把自己等同于普通百姓。在工作上反映是為了結案而辦案，馬虎了事，不注意辦案的法律效果與社會效果的有機統一。

2、在司法行為上，存在個別同志參與吃請、為當事人說情以及違反工作紀律現象。在正常上班期間，發現有個別同志上、下班不按時；節假日期間，個別干警值班存在脫崗、不到崗現象。

3、在司法態度上，冷、橫、硬、推、拖現象仍有發生。特別是在執行工作中，態度生硬，方法簡單，漠視群眾的現象，在個別干警身上還時有發生，影響著法院與人民群眾的密切關系。

4、在部門利益上，存在著本位主義傾向，過于強調部門工作的重要性，重業務、輕服務，重審判工作、輕集體活動等思想仍有存在。強調人員少、案件多、任務重而忽視一些服務性工作，沒有更好地發揮審判工作在服務地方經濟發展和社會主義新農村建設上的職能作用。

5、在隊伍素質上，需要進一步增強創新意識和強化業務學習。經過近年來的不斷努力，法院隊伍整體素質取得了很大提高，如全院干警除每月參加一次政治、業務學習外，大部分還參加成人教育、業余函數學習、業務培訓班學習等，但還存在個別干警缺乏與時俱進的學習思想，反映在工作中是憑老經驗辦事，求穩怕亂，因循守舊，沒有開拓創新精神，導致執法水平和司法能力與人民群眾日益增長的司法需求和日益復雜的司法實踐不相適應。

6、在法治理念上，個別干警還沒有完全樹立司法為民的社會主義法治理念。個別干警缺乏大局意識、集體意識、服務意識，在工作中的反應是效率不高，相互推諉，得過且過，沒有把人民群眾的困難當成是自己的困難，群眾的投訴和依然存在。

二、問題存在的原因及解決的建議

以上問題的存在原因有主、客觀兩個方面，但主觀原因是關鍵。

（一）是少數干警放松了對自己世界觀的改造，不加強學習，理想淡化，作風浮躁，行為不規范，影響整體形象；政治理論不高，業務水平低下，不思進取，得過且過，阻礙整體發展。

（二）是在抓管理上存在重審判、輕教育現象，一些制度落實施之于寬，給那些自覺性不高，紀律性不強的少數人員以可乘之機。這些問題的存在關鍵在我們院黨組，說明我們在抓管理、帶隊伍上還存在一些不足和漏洞。

三、建議

1、深化思想教育。要以社會主義法治理念教育活動為契機，

認真組織干警學書記“6.25”在中央黨校的重要講話以及對干部作風建設八個方面的要求等文件,學習縣委關于加強干部隊伍作風建設動員會的精神，使全院干警進一步解放思想，堅定理想信念，樹立科學發展觀，養成學以致用的好學風，保持朝氣蓬勃、奮發向上的精神狀態。

2、學習全國道德模范和法院模范的先進事跡，把先進模范人物的高尚品德、模范行為轉化為干警的自覺行動。使全院干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，形成知榮辱、講正氣、干實事、促和諧的良好風氣和求真務實的工作作風。

篇6

一、強化隊伍建設。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，加強工作人員的思想政治學習教育，注重培養他們的政治素質，強化組織觀念，講大局團結一致，干事業一腔熱情。通過開展業務培訓，不斷豐富工作人員業務知識，提高業務水平。健全完善各項工作管理制度，并嚴格執行到位，形成用制度管人、靠制度辦事的良性機制，安排部署工作做到任務量化、責任細化、完成時間具體化。

二、強化服務協作。以深入查找“”問題為突破口，切實轉變工作作風，對前來辦事的群眾，真正做到熱情周到，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。針對群眾需求和司法行政工作的目標任務，注重工作效率，迅速快捷完成，不怠慢、不相互推諉扯皮；加強各股（室）人員的溝通協作，做到生活上相互關心，工作上互相支持，感情上互相理解，增進團結，增強工作的凝聚力，促進工作成效提高。

三、強化監督制約。堅決整治機關“庸、懶、散”等不良風氣，從思想根源上認真查找自身存在不足，對查找出的問題進行全面、系統梳理，切實增強工作責任感，增強工作主動性。大力推行政務公開制度、公證律師收費公示制度和和服務對象評議制度，增強執法和服務工作的透明度，堅持經常性督查和集中督查，突出抓好執業監督和辦案質量檢查，及時掌握存在的問題，對違反職業道德和執業紀律的人員，一經發現嚴肅處理。

篇7

上半年，在縣公安局、監管支隊的領導和關心支持下，以省委十一屆五次全會、市委六屆七次全會等系列重要會議精神為指導，按照“安全、規范、發展”的基本思路，全所民警團結一心，奮力拼搏，扎實工作，無論是在安全管理，還是隊伍建設等方面均取得較大進步，現將工作情況總結如下：

一、認真開展紀律作風教育整頓情況

上半年，在縣局領導下積極開展“紀律作風教育整頓活動”，采取組織集中學習、座談討論等方式，對隊伍建設中存在的問題進行深入的查擺，認真全面地剖析我所在隊伍在監所安全管理中存在的問題如下：

一是工作作風方面。針對個別同志作風拖拉，積極主動性差的情況，我所大力推進績效考核制度，按照績效考核細則對民警的工作成績和勤務規范等各個環節進行認真的考核，用制度去管人。

二是工作紀律方面。針對個別同志存在上班遲到早退現象；休息日手機關機，有工作無法聯系上；午間休息到點不起，拖延時間等。我所大力開展紀律作風整頓，從上下班考勤、工作態度、著裝規范等細小處入手，對存在問題的民警及時指出批評、誡勉談話，對故意違紀者，從重進行了處罰。

三是工作落實方面。為保障所內事務得到及時通報、及時解決。我所嚴格落實早會制度，每天早晨進行交接班，由上一班帶班領導通報當班所內押量變化、獄情情況；當日帶班領導就當前工作進行安排部署，學習通報上級下發的需要及時處理的文件。

通過“紀律作風教育整頓活動”的不斷推進，全所職工在精神面貌和工作作風有較大的改觀。

三、積極配合公、檢、法各部門開展刑事訴訟監督工作

一是積極配合駐所檢察機關切實開展維護監所安全，上半年共進行安全大檢查10次，與駐所檢察室、武警中隊召開聯席會議5次、獄情分析會議10次，與駐所檢察室共同對在押人員進行集體教育10次，與法制部門配合開展法制教育1次，接待在押人員家屬32次，對駐所檢察室提出的口頭糾正和書面糾正通知及時進行了答復，并立即進行整改。正式答復檢察建議3份；二是對在押人員重病需變更強制措施的，積極請求駐所檢察室介入，積極向辦案單位共同提出變更措施建議，維護了在押人員的合法權益；三是及時通知訴訟階段各辦案單位，訴訟時效確保不出現超期羈押情況發生；四是加強醫療診治工作，大力開展巡診、巡查及時發現、報告、處置、救治危重在押人員。對患有高血壓、糖尿病等疾病的在押人員作好巡診詢問登記工作，并專題列表報上級部門，對確屬危重病人的向辦案單位作出書面報告。半年內共出所檢查6人次，住院治療1人。

四、認真開展安全隱患排查治理確保監所安全

管教方面：（1）加強面對面談話教育，對在押人員做到“四熟知”；（2）認真填寫監室日志，每天必須對死刑犯械具進行檢查；（3）管教民警建立耳目達40人以上，并加強管理、發揮作用。（4）打飯時，帶班所領導、管教及值班民警必須在場“跟飯”，打飯結束后管教民警才能下班；（5）收風時必須把本監室人員清點清楚后，由帶班領導、值班民警及協勤員現場督促上好鎖、檢查完門窗后，方可打開下一監室門繼續收風；（6）工作時間，管教民警安排在押人員在監區大院活動時，每次只準放一個監室人員出來，管教民警必須在現場監督；（7）安排專人管理監室鑰匙，當天收風后，監室鑰匙必須交當班所領導。

值班方面：（1）夜間收押時，必須通知武警警戒，由帶班所領導、內值班民警、協勤員在場時方可打開監室門；（2）夜間值班時在押人員如遇生病、打架等特殊情況不得不開監室門時，必須由帶班所領導、內值班民警、協勤員和武警在場時方可打開監室門；（3）夜間如有在押人員因特殊情況需離開監室時，值班民警必須將情況弄清楚并作好記錄后確實需打開監室門時，方可開監室門；（4）收押手續辦理完畢進監室或遇特殊情況出監室時必須對在押人員加戴械具。

篇8

去年以來，我區開展了以“治庸提效”專項行動為主要內容的“執行力建設年”活動，著力解決機關紀律作風和效能建設方面的問題，切實糾正行政“不作為、亂作為、慢作為”等現象，促進各項工作提速提效，提升執行能力。經過一年的實踐，“治庸提效”專項行動取得了較為明顯的成效。下面我通報一下“治庸提效”專項行動有關情況：

一、基本情況

20__年底，區委專門成立課題調研組，對我區的機關紀律作風和效能建設情況進行了專題調研。從調研的情況看，區級機關各單位通過黨員先進性教育活動和機關效能建設，機關紀律作風建設得到了進一步加強，總體情況較好，但是也存在著一些不容忽視的問題。調研組將存在的問題概括為8個字，即：僵、庸、梗、冷、卡、慢、腫、松。區委、區政府對調研反映出來的問題以及調研組提出的建議高度重視，多次召開書記辦公會議、區委常委會、區黨政聯席會議、區四套班子會議來商量討論。在聽取方方面面意見的基礎上，20__年2月份，區委、區政府作出決定，以實施“治庸提效”專項行動為載體，在全區開展“執行力建設年”活動，加強機關紀律、作風和執行力建設。3月20日，召開了由全區公務員和具有執法、審批職能的機關全體工作人員，近20__人參加的“執行力建設年”活動動員大會，市委副書記周國輝專程到會講話，黃志平書記在會上就“治庸提效”專項行動，提出了“七個務必”和“五個決不”。全區各單位和部門結合實際情況，組織開展了“執行力建設”大討論活動，查找存在問題，開展自查自糾。宣傳部門和媒體對各地各單位的“治庸提效”工作情況進行了宣傳和跟蹤報道，___電視臺和《今日___》分別開設了“治庸提效”專題節目和專欄。區執行力建設辦公室編發了28期《執行力建設簡報》和《“治庸提效”督查通報》，使工作情況及時上情下達、下情上報。全區在宣傳上形成上合力，營造了積極向上的輿論氛圍。

針對有關職能部門在履行職責過程中出現“禁止了允許、允許了禁止”的現象，區執行力建設辦公室協助區委、區政府制定了《___區“治庸提效”責任追究辦法(試行)》，重點對決策失誤、違法行政、執行不力、效能低下、疏于管理和處置不當等12種行政行為進行責任追究。針對有些職能部門中層干部“饅頭大于蒸籠”的“中梗阻”現象，出臺了《關于全區中層（股級）干部管理的若干規定（試行）》和《關于在全區開展中層（股級）以下干部輪崗和交流工作的實施意見》，重點對中層干部退出機制、跨地域跨部門輪崗交流和競爭上崗等方面進行了積極嘗試和實踐。去年，共對204名機關中層干部實施了單位內部輪崗，13名機關中層干部實施了跨地域、跨部門交流。全區共有93名到齡干部從中層崗位上退下來，激活了中層干部隊伍的活力。

為了突出“治庸提效”活動的實際效果，區委還出臺了《___區“治庸提效”評議辦法（試行）》，對全區30個具有行政執法資格的單位及36個職能科室的工作情況進行了績效評議。在具體評議中突出了“兩個轉變”，即評議主體由“局外”人評議向企業、群眾、服務對象“局內”人轉變，評議方式由背對背評議向面對面、公開質詢評議轉變，注重宏觀和微觀相結合，“群眾滿意度”占了很大的比重。

二、特點和成效

（一）領導重視，組織機構比較健全。各地各部門高度重視“治庸提效”活動，主要負責人親自抓“執行力建設”工作。全區76個單位和部門先后成立了“執行力建設年”活動領導小組及辦公室，并結合本單位實際制定了實施方案，基本上做到了思想認識到位、組織領導到位、工作機構到位、制度保障到位。

（二）整合資源，建立了有效的監督網絡。區執行力建設辦公室充分發揮各種監督力量的作用，積極搭建各種督查平臺，開展了形式多樣的明查暗訪和專項督查。一是充分發揮“治庸提效”監督員的作用。區執行力建設辦公室從老干部代表、黨代表、人大代表、政協委員、企業界代表和社會各界人士中聘請了186名“治庸提效”監督員，對區委、區政府的決策落實和執行等環節進行監督，形成了多層面的社會立體監督體系；二是發揮投訴專線、“治庸提效”監督箱的作用。開通“治庸提效”專線投訴電話，并在區行政大樓、區并聯審批中心、區建設局、區國土資源分局等地設立“治庸提效”監督箱，受理群眾投訴，并做好跟蹤回訪。活動開展以來，共受理群眾來電、來人、來信投訴71起，辦結71起，并進行跟蹤回訪，群眾反映效果較好；三是發揮網絡媒體的作用。利用網上12345，對一些群眾反映強烈的問題，進行跟蹤關注，掌握線索，解決處理了一些影響機關效能和作風建設的人和事；四是組織開展定期和不定期的明查暗訪。組織“治庸提效”監督員和效能與行風監督員對機

關單位的辦事效率、窗口的服務質量、鄉鎮站所的紀律執行等情況進行了9次明查暗訪，對違反“四條禁令”、行政不作為、亂作為以及承諾不兌現等情況進行了責任追究。（三）敢動真格，警示效果明顯。一是對36人（次）進行了“治庸提效”責任追究，其中批評教育3人次，口頭效能告誡1人次，通報批評15人次，扣發獎金11人次，建議免職1人次，黨政紀立案3人次，移送司法機關2人次。二是對區并聯審批中心有關職能部門窗口的申辦事項、服務承諾、辦結情況進行了專項督查，對發現的問題如：授權不夠到位；人員配備不強；存在“收權”現象；辦事不及時；服務態度不夠耐心；工作不夠細致等問題作了專門通報，并責成有關單位進行整改。三是專門召開了“治庸提效”工作通報會，對“治庸提效”監督員反映的典型問題逐一進行通報，對一單位不按規定、超范圍收費的問題進行了查處，目前正在處理之中。

三、存在問題

“治庸提效”活動總體來說取得了較為明顯的效果，機關的作風有了明顯的好轉，但是有些問題仍然不容忽視：少數單位和工作人員工作熱情不高，做事缺乏激情，抓落實力度不夠；少數單位和工作人員辦事死扣框框，缺少靈動和變通；少數部門科室之間、工作人員之間各說各話，缺乏團隊精神；少數職能部門和工作人員行政“亂作為、慢作為”，“饅頭大于蒸籠”，“吃拿卡要”；少數部門與部門之間互不賣帳，協調問題上推諉扯皮……以上各種現象概括的可能不盡準確，但不容否認的是，我們的工作中確實或多或少地存在這些問題，這說明機關單位的服務意識、辦事效率和服務質量仍需進一步提高。

篇9

（2020年5月 日）

同志們:

今天，我局召開“作風紀律暨黨風廉政教育月”動員會，主要目的是進一步改進機關作風紀律，加強黨風廉政建設，持續優化機關政治生態環境，提升隊伍素質和形象，提高機關事務服務保障品質和管理效能。剛才，    局長對我局“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動進行了安排部署，對活動時間、工作任務、方法步驟和措施要求進行了明確，大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我結合機關事務工作實際，就開展此項工作，講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整治和加強黨風廉政建設的重要性和必要性

今年,是我市資源型地區經濟轉型發展的關鍵之年，市委市政府對優化發展環境提出了更高要求。近日，我市又提出“三治三零”創建工作，“三治”就是自治、德治、法治，“三零”就是零上訪、零事故、零案件，以此推進基層治理現代化進程，從而營造良好的政務環境、市場環境、法治環境、人文環境、社會環境，推動各級機關單位和廣大干部職工切實增強服務意識、提高發展本領、改進作風形象。我們作為市委市政府的大后方，如何為晉中高質量轉型發展提供有力的后勤支撐，如何搭建起創優機關環境、服務高質量發展的“助力車”，是我們應該思考的問題。因此，此次活動的開展，既是服務我市中心工作、服務大局的需要，也是落實全面從嚴治黨要求的需要，更是提升機關事務保障能力和服務水平的需要。

近年來，我局機關作風持續轉變，機關紀律有了明顯加強，黨風廉政建設始終緊抓在手，廣大干部職工的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了顯著提升，這是應該充分肯定的。但我們也必須清醒地認識到，黨風廉政、紀律作風做為一項歷史性任務，對腐敗和“”的抵制始終不能放松。就我局現狀而言，與形勢發展的要求相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在:有的干部不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強;有的干部缺乏事業心、責任感和緊迫感，不敢為、不會為、不主動作為問題還不同程度存在;有的科室之間溝通配合不充分，工作中有時出現推諉扯皮、拖而不決的現象；有的職工規矩、規范意識不強，大局意識不足，存在我行我素、各行其是、作風散漫的現象；此外，各科室對黨風廉政建設工作重要性和嚴峻性的認識程度不一，有的對責任范圍內干部身上存在的苗頭性、傾向性問題提點、批評、約束的不夠到位，等等。這些雖然只發生在少數干部職工身上，但從這些帶有苗頭性、傾向性的問題來看，說明我們的作風建設還存在一定的問題。

歷來我黨的黨風廉政工作都是以教育、預防為主，這個基礎性工作必須是要長抓不懈、鍥而不舍的。機關事務管理工作是直接和機關干部職工打交道，大部分科室都涉及錢財物，其作風的好壞直接關系到政務環境和政府形象，必須高度重視。當前，機關事務集中統一管理專項試點工作作為全省、全市的深改事項正在全力推進，我局標準化建設工作已全面啟動，《xx市機關事務管理辦法》也已出臺，我們面臨著又一難得的發展機遇。面對新形勢和新任務，我們要抓住機遇，加快發展，高標準實現今年年初的各項目標，工作中不僅要超常規、出硬招，還必須要拉緊紀律紅線，把好規矩關口，堅持不懈地抓好黨員干部職工的作風建設，進一步提高履職能力。因此，大家一定要統一思想，充分認識開展此次活動的重要意義，要做到思想上重視，行動上積極，落實上有力。

二、抓住重點，推動活動扎實有序開展

作風紀律是力量，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊;人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而一個部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設。我們有的科室人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。評價一個單位和部門，首先是從優良作風和嚴明紀律入手的。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出策略;能出凝聚力、出號召力、出戰斗力;能出團結、出活力、出生機，形成干事創業的強大合力。

此次活動，明確了八項任務內容，在廉政警示教育、廉政勤政承諾、廉政風險排查、談話提醒、糾查“”、廉情分析、紀律作風整頓、支部組織生活方面提出了具體要求，明確了時間節點，這也是落實市委全面從嚴治黨“二十五條”措施的實踐要求。各科室、各支部要著眼新形勢、新任務，緊密結合廣大黨員干部職工的思想和工作實際，嚴格按照時限安排，逐項認真落實。要通過開展廉政警示教育，切實提高全局上下的思想認識，強化干部職工自律觀念和廉潔意識；通過廉政承諾，促使黨員干部職工時刻做到自省、自警；通過廉政風險排查和召開廉情分析會，對苗頭性問題和風險點早預防、早糾正，做到防微杜漸；通過提醒談話，引導干部職工做好風險預警和防控，突出事前的教育和防范，做到警鐘長鳴；通過自查“”問題、開展紀律作風整頓，深入查找、著力解決作風建設方面存在的突出問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，進一步凈化政治生態；通過召開組織生活會，針對前期檢視出的問題，全體黨員開展嚴肅地批評與自我批評，讓咬耳、扯袖、紅臉、出汗成為常態，達到團結—批評—團結的目的。總之，要通過此次活動，使廣大干部職工進一步增強規矩意識，講政治、顧大局、守紀律、轉作風。

三、加強組織領導，確保活動取得實效

一是要高度重視。各科室、各支部特別是負責同志要把開展“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。根據通知要求，結合各自實際，逐項逐條，認真落實。

    二是要把握關鍵環節。按照安排，這次活動要開展一個月的時間，分三步進行，關鍵是要把握思想教育、查擺問題、認真整改三個環節。思想教育，主要是提高認識，武裝思想;查擺問題，主要是通過總結反思，找準本科室、本人存在的差距與不足;認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，一時解決不了的，要制定措施或建立長效機制，務求活動取得實際效果。

三是要加強檢查督促。此次活動，要加大宣傳教育，營造全面整頓作風紀律的聲勢。同時，不僅要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各科室、各支部開展活動的情況，特別是對關鍵部位和重點崗位、重點人員，更要重點檢查。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

    四是要抓好統籌推進。在當前工作任務十分繁重的情況下，各科室要結合自身實際，統籌協調好各項活動與業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。要堅持把開展活動與當前各項工作深度融合，把活動要求滲透到業務工作各個方面和全過程，用活動成效推動業務工作高效率、高質量，以業務工作成果展示全局干部職工良好形象。

篇10

通過問責、問效、問廉，突出問責，進一步轉變工作作風，使干部隊伍精神面貌進一步改觀、服務意識進一步增強，工作效率進一步提高，紀律觀念進一步增強，推動全縣文體廣新事業又好又快發展。

二、工作目標

（一）問責治庸，重點提升工作能力。著力克服平庸作風，重點治理干部職工工作主觀能動性不強，對上級決策和部署不能堅決貫徹落實；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；對上級機關下達的督辦事項不辦理，或沒有在規定時間內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響和后果；執法過程中，監督不力，造成不良影響，工作不負責任，失職瀆職，產生嚴重后果；對投訴、舉報信件協調不力的，導致群眾集體上訪或引發其它社會不穩定情況；干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，影響大局發展等問題。

（二）問效治懶，重點提升工作效能。著力克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力；服務質量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴重不良后果；違反局機關工作人員行為規范等相關規章制度；辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

（三）問廉治散，重點治理工作紀律。著力克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情；機關干部中存在心浮氣躁、有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責等現象；在工作中，，存在“吃、拿、卡、要、報”等行為；平時隨意串崗脫崗，遲到早退，工作時間打牌下棋，上網聊天娛樂、炒股；群眾意識、服務意識淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。

三、方法步驟

1、積極宣傳，提高認識。

首先是召開專題會議，學習傳達縣委相關文件精神，宣傳開展“三問三治”活動的必要性和重要性，增強干部職工參加整治活動的主動性和自覺性。結合本部門工作實際，制定活動方案，明確責任分工，具體細化措施。其次是組織專題學習，多形式的對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育等活動。再次開展專題討論。以“治庸提能力、治懶增效能、治散正風氣”為主題，以“問”出更優服務、更高效率、更好形象為目標要求，加強系統干部隊伍能力作風建設，提升機關干部形象和部門工作效率。

2、全力自查，加強整改。

開展機關“四查四看”活動，即查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。通過自己找、服務對象和經營業主提、各層級領導評等方式，查找干部職工存在的庸、懶、散等紀律作風方面傾向和行為表現。通過自查，對庸懶散等紀律作風方面的個性和共性問題進行全面、準確、客觀的把握，為集中專項整改做好準備。

針對自查和檢查中發現的問題，組織黨員干部制定具體整改方案，明確責任，整改到位，推動工作效能進一步提高。開展黨員干部公開承諾，簽訂“三問三治”知曉書，要求干部職工對克服和避免出現庸、懶、散等紀律作風問題作出承諾，并在單位政務公開欄目進行公開。突出問題專項治理。對存在的一般紀律作風問題，堅持以教育為主，確能認識到位和改進明顯的不予追究；對個別給機關形象和工作效能造成重大損失和嚴重影響的，堅持要求，給當事人做出深刻反省和恰當處理；對邊治理邊違反、頂風違紀的問題毫不手軟，堅持嚴肅查處，情節嚴重的要給予當事人黨紀政紀處分，并追究分管領導的責任。

3、完善制度，抓好考核。

圍繞自查和整改發現的問題，進一步建立完善隊伍建設和機關管理的各項規章制度，加強監督檢查，做到獎懲分明。建立長效機制，注重提高規章制度的執行力，實現用規章制度管事、管人的目標。年終召開總結會，對集中治理庸懶散問題經驗、教訓進行總結，鞏固集中治理成果。強化樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想，加強長效機制建設，在今后工作中注意發現和解決新情況、新問題，確保“三問三治”活動取得實效。

四、保障措施

1、強化組織領導。局成立由黨組書記任組長、分管局長任副組長、各科室負責人為成員的“三問三治”工作領導小組，統籌組織開展系統“三問三治”活動，跟蹤落實活動開展情況，各基層事業單位也要成立相應工作領導小組，明確專人負責活動的組織工作，同時結合實際，研究制定具體活動方案，進行動員部署，開展特色活動，確保“三問三治”落到實處。