新員工法律培訓(xùn)范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新員工法律培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

員工招聘、錄用是企業(yè)人力資源管理行為中的重要環(huán)節(jié)，構(gòu)建員工招聘法律風(fēng)險防范體系極具現(xiàn)實意義。在這個環(huán)節(jié)，有如下幾個方面的實務(wù)問題，應(yīng)引起招聘經(jīng)理的注意。

一、建立健全員工招聘、錄用管理規(guī)章制度

招聘員工、辦理入職手續(xù)從表面上看是事務(wù)性工作，但因這個階段需要確定員工入職后的薪資狀況、職位工作內(nèi)容、職位職責(zé)等，所以這個階段是以后人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)建立起完善的操作流程、規(guī)章制度。那么，在出現(xiàn)勞動糾紛時，企業(yè)便可依據(jù)招聘、錄用員工時所適用的規(guī)章制度，對員工實施管理，應(yīng)對勞動爭議。

制定員工招聘、錄用規(guī)章制度，應(yīng)包括以下幾個方面：一是招聘流程的程序性規(guī)定；二是實務(wù)操作中對具體事務(wù)處理的規(guī)定。這些規(guī)章制度在約束企業(yè)招聘、錄用行為的同時，也是對錄用新員工時的不確定因素予以風(fēng)險防范的制度保障。

二、知情權(quán)的使用及證據(jù)的保存

企業(yè)和員工應(yīng)在誠實信用的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。若任何一方違反了誠實信用原則，向?qū)Ψ教峁┝颂摷傩畔?，就侵害了對方的知情?quán)，由此可能會產(chǎn)生一系列法律后果。

1.企業(yè)的知情權(quán)。企業(yè)在招聘新員工時，若需了解員工的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能水平、證件情況等重要信息，則應(yīng)聘者有義務(wù)將真實情況告知給企業(yè)。如果應(yīng)聘者提供的是虛假信息，則屬于欺詐行為，《中華人民共和國勞動法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

2．員工的知情權(quán)。企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者；在錄用員工時，企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工。應(yīng)聘者有權(quán)要求企業(yè)提供上述信息，對于不知情的信息，在發(fā)生勞動爭議時員工可通過法律途徑主張權(quán)利。

3．證據(jù)保存。知情權(quán)的行使必然會產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，且在實際操作中，責(zé)任劃分的難度比較大。為減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保存意識。在招聘、錄用員工的過程中，企業(yè)應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如，以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對方簽字確認(rèn)；在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署。

三、防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險

1．企業(yè)應(yīng)確定被錄用者已解除與原單位的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，企業(yè)在招聘員工時，就應(yīng)注意防范這種法律風(fēng)險。企業(yè)可根據(jù)所招聘職位的重要性來建立相關(guān)的審核程序，對于中高層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下，企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。

2．對因員工進(jìn)入本企業(yè)工作可能侵害原單位權(quán)益的法律風(fēng)險予以防范。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到，若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律文件，致使員工進(jìn)入本企業(yè)工作構(gòu)成違約，或員工使用其“原單位有關(guān)資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術(shù)材料、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密)，而使本企業(yè)對員工原單位造成侵權(quán)，無論員工的行為出于善意還是惡意，本企業(yè)都可能要承擔(dān)一定的責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)注意把關(guān)。人力資源部門在招聘、錄用員工時，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)避止協(xié)議等法律文件，以及該員工在本企業(yè)工作是否違反了相關(guān)協(xié)議，必要時可制作相關(guān)確認(rèn)文件。

四、與錄用員工簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題

在確定錄用員工后，企業(yè)將與新員工簽訂勞動合同。除相關(guān)必備條款外，有幾個要點(diǎn)需要注意：

1．正確確定試用期限。勞動合同期限與試用期是有聯(lián)系的，試用期不可隨意約定，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[199q354號)對此做出了明確規(guī)定。

2．在錄用新員工時，確定并告知試用期內(nèi)的工作考核及考核標(biāo)準(zhǔn)問題。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。所以，企業(yè)應(yīng)制定在試用期的工作考核制度并明確告知員工。

3．在勞動合同中明確約定薪資的有關(guān)問題。在勞動合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后執(zhí)行怎樣的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關(guān)事項。

4．可在勞動合同中約定單方解除勞動合同的違約金或賠償金。違約金或賠償金的約定應(yīng)是對等的，但如果存在企業(yè)為員工出資培訓(xùn)、分配住房等情況，該約定可以是單方面的。

五、在招聘、錄用員工中需要注意的其他問題

1．關(guān)于內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘是企業(yè)填補(bǔ)空缺職位的一個比較安全的渠道，但也有一些問題需要予以注意。對內(nèi)部招聘的員工，其工作內(nèi)容、薪資狀況若發(fā)生了變化，則企業(yè)應(yīng)變更勞動合同，執(zhí)行新職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、薪資待遇等標(biāo)準(zhǔn)。

2．勞務(wù)派遣問題。若企業(yè)通過勞務(wù)派遣企業(yè)使用工作人員，則應(yīng)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂相關(guān)法律文件，對所派遣員工在本企業(yè)工作的相關(guān)情況予以明確約定。

3．用工手續(xù)問題。企業(yè)在招聘、錄用員工時應(yīng)對擬錄用員工在本企業(yè)工作的相關(guān)用工手續(xù)問題予以把關(guān)，考慮該員工辦理勞動就業(yè)手續(xù)是否有問題，需要員工提供哪些材料，員工提供這些材料有沒有什么難度，以及是否會影響員工在本企業(yè)工作等因素。

4．職前培訓(xùn)問題。企業(yè)在錄用員工后，若需要對員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，則應(yīng)明確相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題，員工個人是否承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)通過書面方式告知給員工，若需員工負(fù)擔(dān)，還要對如何支付做出約定。

篇2

何金標(biāo)

浙江大舜公路建設(shè)有限公司總經(jīng)濟(jì)師

當(dāng)前勞務(wù)管理存在的問題

從我國勞務(wù)用工現(xiàn)狀來看。 是勞動力再生產(chǎn)成本快速上升，民工的勞動力再生產(chǎn)成本主要包括：民工本人及其子女等生活費(fèi)用，民工本人的教育培訓(xùn)費(fèi)用和子女的教育費(fèi)用，以及交通娛樂和醫(yī)療保障費(fèi)用等。所以，民工勞動力再生產(chǎn)成本是在穩(wěn)步上升的。二是機(jī)會成本上升，對于農(nóng)民工而言，其就業(yè)面臨著雙重選擇： 方面是進(jìn)城務(wù)工的成為民工；另方面是回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，農(nóng)民工會比較二者收益決定就業(yè)方向。隨著農(nóng)業(yè)比較效益的逐步提高，部分沒有什么手藝特長的農(nóng)民不再出去務(wù)工。

從施工企業(yè)用工風(fēng)險來看。施工企業(yè)用工的法律問題中，我國現(xiàn)行的《勞動合同法》整體在原《勞動法》的基礎(chǔ)上進(jìn)步加大了對勞動者的保護(hù)力度，增加了用人單位人力資源的管理成本。對企業(yè)來說，影響之大前所未有。對于勞動密集、隊伍流動、事故高發(fā)的建筑企業(yè)，面臨更為嚴(yán)峻的考驗。

建筑業(yè)企業(yè)由于用工形式的特殊性和多樣性，在勞動用工方面存在諸多復(fù)雜的現(xiàn)實問題和潛在的法律風(fēng)險。比如，勞務(wù)分包人招用勞動者對施丁企業(yè)所屬項目部造成的用工法律風(fēng)險分析看，根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，從事工程施工應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)，分包人按主體資格可分為有施工資質(zhì)的分包人和不具備施工資質(zhì)的分包人兩類。有施工資質(zhì)的分包人因其有合法的用工主體資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，與員工發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)由其自行承擔(dān)。不具各施工資質(zhì)的分包人可以分為具備用工主體的分包人（法人）和不具備用工主體的分包人（自然人，即包工頭）兩類，這兩類分包人因不具備施工資質(zhì)，施工企業(yè)（也即項目部，以下統(tǒng)一稱項目部）與其簽訂的勞務(wù)分包合同因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，這給施工企業(yè)帶來了極大的法律風(fēng)險。(1)具備用工主體資格的分包人與其員工之、司產(chǎn)生的用工風(fēng)險原則上應(yīng)由其自行承擔(dān)，施工承發(fā)包關(guān)系受《合同法》和《建筑法》等法律的調(diào)整，勞動法律關(guān)系受《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整，兩者屬于不同的法律范疇。(2)不具備用工主體資格的分包人與其招用人員之間發(fā)生的糾紛，施工企業(yè)將會承擔(dān)用人單位的責(zé)任或連帶責(zé)任。

從施工企業(yè)用工的形式來看。目前，建筑勞務(wù)用工仍以以下三種形式為主一是國有大型建筑企業(yè)，仍擁有自己的工人隊伍，技術(shù)力量比較雄厚，但其效益偏低，負(fù)擔(dān)過重，常與其他形式互為補(bǔ)充：二是勞務(wù)分包，將工程勞務(wù)分包給具有資質(zhì)的勞務(wù)公司；三是自帶隊伍，自建班組。雖然目前該用工形式與現(xiàn)行政策有一定沖突，但一些小工程和項目出于管理的便利，仍以該形式用工。這三種形式的存在，不可截然分開，雖然一、二種形式居多，但仍互相聯(lián)系和補(bǔ)充。

隨著建筑規(guī)模的擴(kuò)大，特別是經(jīng)過基本建設(shè)工程管理體制的改造和建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，建筑業(yè)的用工結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。老企業(yè)自有隊伍逐漸減少，有些老職工也轉(zhuǎn)到管理層。大量的一線操作工人都是從農(nóng)村招募上來的，于是建筑職工被社會統(tǒng)稱為“農(nóng)民工”，稱呼的改變也帶來了建筑業(yè)職工的身份變化。在一些人的潛意識里似乎建筑工人也就不屬于產(chǎn)業(yè)工人了，人隨項目走，人員流動性大，加上相當(dāng)多的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員沒有一定技術(shù)，未經(jīng)培訓(xùn)，所以人員素質(zhì)參差不齊，紀(jì)律性較差，甚至自由散漫，與傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人，特別是與正規(guī)建筑職工有一定的差距，因此建筑農(nóng)民工也就列在建筑產(chǎn)業(yè)工人之外。而從農(nóng)村進(jìn)入這個行業(yè)的人員培訓(xùn)又跟不上，可想而知，會給勞動用工管理帶來很多新的問題。

勞務(wù)管理的改革是當(dāng)務(wù)之急

改革勞務(wù)管理制度，健全和貫徹重要勞務(wù)隊伍管理制度。施工現(xiàn)場勞務(wù)管理制度，包括上級頒布的和施工單位自身制訂的規(guī)范、辦法，是現(xiàn)場管理實踐經(jīng)驗的總結(jié)，有著較強(qiáng)的科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性，全面改革落實現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的各項制度，是施工企業(yè)勞務(wù)抓好勞務(wù)隊伍的基本方法。

要健全勞務(wù)工人員招工制度。勞務(wù)的用工主體為項目子公司。勞務(wù)公司對接項目子公司，進(jìn)行勞務(wù)分包，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。勞務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與勞務(wù)工人員簽訂書面的勞動合同，勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容，起止時間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。

要建立施工現(xiàn)場勞務(wù)管理員制度。項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責(zé)，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法對勞務(wù)資料進(jìn)行收集、整理、存檔，建立詳細(xì)的勞務(wù)資料臺賬。如何加強(qiáng)工程項目勞務(wù)管理，減少勞務(wù)糾紛，確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位及權(quán)益維護(hù)，這就需要在項目部至少配備一名專職勞務(wù)管理人員，形成從企業(yè)到項目逐級建立專門勞務(wù)管理部門及配備專職勞務(wù)管理人員，切實做到勞務(wù)協(xié)調(diào)暢通，現(xiàn)場服務(wù)周到，使公司生產(chǎn)秩序得以穩(wěn)定發(fā)展，積極配合項目部抓好勞務(wù)管理，落實好文明施工、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等工作。

要建立勞務(wù)工人員考勤和勞動糾紛處理制度?？记谑前l(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。要做好勞動糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺賬。在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，暢通投訴舉報渠道。充分發(fā)揮企業(yè)的工會調(diào)解組織作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍。盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。

改革勞務(wù)管理的措施，健全新常態(tài)下勞務(wù)用工管理建設(shè)力度。應(yīng)將專職勞務(wù)管理員并在安全部門。勞務(wù)管理工作不是一個單一的工作流傳，需要項目部各工區(qū)、部門的配合，工區(qū)長是分包隊伍的直接接觸者、領(lǐng)導(dǎo)者，對分包工人的動態(tài)掌握的最清楚，每月核查分包隊伍真實人員及流動信息，將信息反饋與安全部勞務(wù)專職管理員，安全部更是勞務(wù)管理不可缺少的幫手，好多工作都是追隨安全部進(jìn)行，身兼安全員和勞務(wù)管理員，在工人入場前的安全教育，工人身份證復(fù)印件、上崗證資料收集在勞務(wù)管理工作上有很多便利條件也提高了工作效率。同時，項目都要加強(qiáng)對勞務(wù)實名制管理力度，做好農(nóng)民工的各項技能培訓(xùn)，提升勞務(wù)隊的整體素質(zhì)和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關(guān)心工人的起居食宿，維護(hù)生活區(qū)的公共設(shè)施，對勞務(wù)管理工作做到真正的完善。

重點(diǎn)加強(qiáng)對分包隊伍的用工管理。項目部在對勞務(wù)隊伍驗工計價時應(yīng)保留一部分比如5%的工程款作為用工風(fēng)險保證金，一旦勞務(wù)隊伍失去履約能力可能引發(fā)欠薪問題時，項目部以此部分的用工風(fēng)險保證金發(fā)放農(nóng)民工工資，以抵消分包隊伍帶給施工企業(yè)不確定的用工風(fēng)險。簽訂勞務(wù)分包合同時，明確約定雙方的違約責(zé)任，強(qiáng)化雙方履行合同的信心。比如，本公司為順利執(zhí)行合同，避免或減少合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，違約責(zé)任應(yīng)由雙方根據(jù)工程用工情況，對合同履行過程中容易出現(xiàn)的違約行為做認(rèn)真的分析、預(yù)測，違約責(zé)任在合同中耍約定清楚、合法有效，且具有可操作性。

按照新修改的《建筑法》對工傷保險的強(qiáng)制規(guī)定，為勞動者購買工傷保險，所以應(yīng)該必須要求勞務(wù)分包隊伍為工人按月繳納工傷保險，假如按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)，每月工傷保險費(fèi)不超過45元，一旦發(fā)生人身傷害事故，勞動和社會保障局將從工傷保險基金支付醫(yī)療費(fèi)等部分的賠償，這就直接減輕了項目部的用工成本，間接轉(zhuǎn)嫁了項目部的用工風(fēng)險。

新的勞動合同法頒發(fā)之后，勞務(wù)派遣用工形式加快發(fā)展步伐。很多施工企業(yè)為了規(guī)避勞動風(fēng)險，自行成立了勞務(wù)派遣公司，或者依照《勞動合同法》中關(guān)于“勞務(wù)派遣”的規(guī)定，在臨時性、輔或替代性的工作崗位實施勞務(wù)派遣的用工形式，選擇正規(guī)、有經(jīng)驗的勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從而規(guī)范臨時用工的管理，防范不可控的法律風(fēng)險。

改革勞務(wù)管理的相應(yīng)政策，健全新常態(tài)下政府和企業(yè)對勞務(wù)用工的履約管理。加大各級政府的重視力度，切實采取措施。發(fā)包方必須與有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同，并及時向主管部門備案，提交所要求的資料。發(fā)包方與用工方簽訂勞務(wù)分包合同、承包合同書、承諾書，同時，用工方要與各班組簽訂班組協(xié)議，與工人簽訂合同并交勞務(wù)公司保管，各班組向勞務(wù)公司提供工人花名冊，身份證復(fù)印件，并簽訂工人安全“三級教育”培訓(xùn)書。要強(qiáng)化勞務(wù)資質(zhì)管理，嚴(yán)格管理和技術(shù)人才的配備，特別監(jiān)管注冊資金到位情況。要強(qiáng)化誠信體系建設(shè)， 建設(shè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)企業(yè)的管理，檢查其與工人的合同簽定情況，并對勞務(wù)分包合同送行備案管理。要對有劣跡的勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行曝光并建立黑名單，對有劣跡的勞務(wù)企業(yè)及法人、代表進(jìn)行懲處，直到取締其公司并禁入相關(guān)行業(yè)。

強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)管理。建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)主合同和工程特點(diǎn)選擇勞務(wù)公司，并著力履約管理。建筑企業(yè)特別是較大的集團(tuán)應(yīng)建立較為緊密的勞務(wù)企業(yè)協(xié)作群和相應(yīng)的勞務(wù)培訓(xùn)基地。建立企業(yè)內(nèi)部信用平臺，提供勞務(wù)誠信施工隊伍。加強(qiáng)對業(yè)主指定勞務(wù)分包商的審核，在選擇勞務(wù)分包隊伍時，原則上要通過競標(biāo)擇優(yōu)錄取，并要嚴(yán)格審查。由于社會存在著形形的掛靠，使其真?zhèn)坞y辯，企業(yè)資質(zhì)、注冊資本及財務(wù)狀況等方面資料，很難反映勞務(wù)隊伍的優(yōu)劣，因此宜從具體的人員配備、資金能力、施工業(yè)績、施工成本等幾個方面入手，最好是選擇與企業(yè)有過良好合作的隊伍，并建立長期而穩(wěn)固的合作關(guān)系。

由于現(xiàn)行制度的缺陷，在勞務(wù)用工上普遍存在的總承包責(zé)任制及相關(guān)管理制度缺乏可操作性，造成總承包企業(yè)的更加弱勢地位。一邊是業(yè)主，一邊是農(nóng)民工，總包企業(yè)處于兩頭受氣的地位。作為合同主體一方，勞務(wù)企業(yè)與總包企業(yè)是平等的法律主體，應(yīng)切實履行合同約定的責(zé)任與義務(wù)。

改革創(chuàng)新企業(yè)用工方式，健全新常態(tài)下勞務(wù)用工與人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合。要建立“師帶徒”方式。 “師徒制”是年輕入學(xué)握技能的重要途徑。實施“師徒制”人才工程，是做好勞務(wù)管理的重大舉措。為了充分利用自有人才資源迅速培養(yǎng)年輕員工，本公司三年前全面啟動了“師徒制”人才工程，即公司為每位新進(jìn)員工聘請名經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的老員工，雙方簽訂《師帶徒協(xié)議書》，通過一幫一、一幫多的形式，使得新員工能夠迅速地勝任崗位要求，全面提升員工整體素質(zhì)?！皫熗街啤睂Α皫煛焙汀巴健钡倪x擇標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格。 “師”的備選人才鎖定在中高層管理人員、中高級職稱（或技師資格）專技人員和有專業(yè)特長的其他人員。 “徒”則是新進(jìn)企業(yè)二年以下工作經(jīng)歷、有意愿拜師學(xué)藝的員工。在師徒協(xié)議期間，對師徒制履行情況每年進(jìn)行一次考核，檢查培養(yǎng)效果。表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟經(jīng)考核可提前轉(zhuǎn)正，并對師傅發(fā)放津貼，年終兌現(xiàn)。師帶徒，作為企業(yè)日常培訓(xùn)的補(bǔ)充，對傳承弘揚(yáng)企業(yè)文化，挖掘人才資源，培養(yǎng)專業(yè)人才，儲備管理干部，提高企業(yè)績效等都將發(fā)揮重要作用。“師徒制”工程牽起濃厚的師徒情，比如，本公司去年從浙江省交院路橋工程管理專業(yè)的大學(xué)生陳杰，自進(jìn)入經(jīng)營部后，短短半年時間就掌握了建筑造價方面必備的基本知識并能熟練地應(yīng)用，工作中取得的成績有目共睹。成績的取得離不開陳杰的恩師——何娟。說到帶徒弟，何娟很有感觸地說“剛畢業(yè)的新員工，要先接觸熟悉各方面情況，打好基礎(chǔ)，然后再深人專業(yè)，不要急著出成績，這樣對成長有利。”

篇3

在平日里，心中難免會有一些新的想法，心得體會是很好的記錄方式，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。但是心得體會有什么要求呢?下面是小編收集整理的電力系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得體會，希望能夠幫助到大家。

      電力系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得體會1

20xx年7月畢業(yè)以后，我進(jìn)入了江西九江供電公司，在南昌參加了為期兩個月的培訓(xùn)后，經(jīng)過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟(jì)濟(jì)的集體，是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進(jìn)步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)的通知，當(dāng)時我很激動，因為我是江西省為數(shù)不多的去參加培訓(xùn)中的一員，而當(dāng)我知道我去那培訓(xùn)的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點(diǎn)緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟(jì)南，有幸成為國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)員。轉(zhuǎn)眼間，四個月已經(jīng)過去了。通過四個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務(wù)于建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎(chǔ)。具體有以下幾個方面的體會。

一、國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)員工的關(guān)懷。

培訓(xùn)期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞親臨國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院檢查、指導(dǎo)工作，走入新進(jìn)員工的中間，同大家親切握手，熱切關(guān)心新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作和生活。

在本次培訓(xùn)班開班之際，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學(xué)典禮，并做重要講話，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴(yán)格的要求，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來更好的服務(wù)于社會和公司。

二、重視企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高

3月31日，培訓(xùn)班正式上課，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深刻詳細(xì)的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內(nèi)容，并在最后介紹了助你成功的`十個習(xí)慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進(jìn)的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

4月1號，給我們授課的是山東電力集團(tuán)公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會的我，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目標(biāo)和如何完成這個目標(biāo)，對自己進(jìn)行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2號和3號這兩天的時間里，我們進(jìn)行了團(tuán)隊建設(shè)與溝通的理論培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。從這兩天的培訓(xùn)里，我明白了什么是團(tuán)隊和團(tuán)隊精神，團(tuán)隊是一群具有相互彌補(bǔ)才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標(biāo)的完成，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體。團(tuán)隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團(tuán)隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進(jìn)相互的信任，鼓勵創(chuàng)新，消除懷疑和不安全感，提高團(tuán)隊的績效。

在接下來的二十天里，培訓(xùn)的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如國網(wǎng)概況及發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學(xué)習(xí)、安全用具使用及緊急救護(hù)法、新能源發(fā)電技術(shù)等等。通過這二十多天的培訓(xùn)，理論知識水平、業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

三、重視基礎(chǔ)理論知識和基本技能的掌握

4月27日至5月15日，我們進(jìn)行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓(xùn)。開始的第一天，我們就進(jìn)行了登高方面的培訓(xùn)。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓(xùn)中，在老師的耐心指導(dǎo)下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓(xùn)，我們學(xué)會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會觸電急救，不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是對別人負(fù)責(zé)。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。

5月初，我們培訓(xùn)的是電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理及參數(shù)描述。我學(xué)的是電氣高壓試驗，即對電力一次設(shè)備做各種試驗，檢測設(shè)備的好壞，而掌握電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓(xùn)的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數(shù)和結(jié)果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎(chǔ)。

四、夯實理論基礎(chǔ)，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

5月中旬至6月中旬，我們進(jìn)行了為期一個月的模擬訓(xùn)練，我們的模擬訓(xùn)練都是在電腦上進(jìn)行的，電腦上有一個軟件，里邊細(xì)了介紹了各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設(shè)備都無法看到內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，更加清楚了設(shè)備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認(rèn)真仔細(xì)的看了各種電力設(shè)備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學(xué)習(xí)的基本試驗方法的原理的一次復(fù)習(xí)，之后又認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)了各種設(shè)備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進(jìn)行了模擬。

經(jīng)過了這一個月的模擬訓(xùn)練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當(dāng)?shù)耐笍亓?，?dāng)然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓(xùn)大廳對真實設(shè)備做各種試驗，將之前所學(xué)的理論和實踐相結(jié)合，相互補(bǔ)充，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點(diǎn)下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓(xùn)練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補(bǔ)充。最后這二個多月的培訓(xùn)，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、原理和試驗的原理、方法等有關(guān)高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。

電力系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得體會2

今年以來，國網(wǎng)公司、省公司都相繼出臺了一系列制度辦法，特別是省公司新近出臺的40個制度辦法，對我們工作提出了許多新的更高、更嚴(yán)的要求。市公司決定開展的脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)活動是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)所采取的一項重要舉措。在接到市公司集中學(xué)習(xí)活動通知后，我們迅速行動起來，扎實開展了集中學(xué)習(xí)活動。

通過這次集中學(xué)習(xí)，我有以下幾點(diǎn)體會：

(一)通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。電力是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行者。近年來，我國電力行業(yè)在發(fā)展過程中，由于體制改革、制約和監(jiān)督機(jī)制不健全，安全事故接連不斷，挪用、等職務(wù)犯罪時有發(fā)生，嚴(yán)重危及電力安全和發(fā)展。尤其在當(dāng)前全國安全和反腐 敗面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對電力規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，遵守章守法意識不強(qiáng)，少數(shù)人在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路，釀成悲劇。通過這次規(guī)章制度集中學(xué)習(xí)教育，我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的電力員工。當(dāng)前電力系統(tǒng)發(fā)生的許多事故，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，部分員工不認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和電力行業(yè)安全作業(yè)規(guī)程，根本不熟練掌握日常工作的操作規(guī)程，就有可能在現(xiàn)場操作和調(diào)度管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，帶來安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。作為縣級供電公司負(fù)責(zé)人，如果不懂財務(wù)管理，不熟悉財務(wù)工作的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成違反財經(jīng)紀(jì)律的事情的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)及制度辦法等基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

(二)通過學(xué)xxx一步掌握了學(xué)習(xí)方法，力求在理解和運(yùn)用上下功夫。法律法規(guī)及制度辦法的學(xué)習(xí)不是一蹴而就，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)及制度辦法，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法律法規(guī)和制度辦法體系知識，確有難度，而且做為公司主要負(fù)責(zé)人，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)、制度和辦法與生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中能夠熟練地用運(yùn)。如《經(jīng)濟(jì)法》、《會計法》、《中華人民共和國合同法》和內(nèi)部頒布的辦法和制度等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)章，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐運(yùn)用相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在員工學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性和效果，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)標(biāo)桿活動結(jié)合起來，使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過各種典型案例剖析，分析和評價事故成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高電力從業(yè)人員遵章守紀(jì)的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

(三)通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約，進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，電力行業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)管理制度上仍不夠完善，難免會有個別人抱著僥幸心理踩著紅線走，結(jié)果造成事故發(fā)生。因此，通過這次集中學(xué)習(xí)，聯(lián)系公司實際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線安全生產(chǎn)人員的選用和教育培順，切實把那些業(yè)務(wù)素質(zhì)靠得住、經(jīng)驗充足的同志充實到基層的安全生產(chǎn)崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格財務(wù)管理，在制度和工作流程設(shè)計上，對不同的崗位的權(quán)限要嚴(yán)格控制，實現(xiàn)財務(wù)控制均衡有效;要進(jìn)一步加強(qiáng)崗位定責(zé)管理工作，禁止崗位職責(zé)交叉，做到人人職責(zé)明確，人人對自己的職責(zé)負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)安全生產(chǎn)過程控制和事后質(zhì)量監(jiān)督，做到“三不傷害”，確保安全目標(biāo)實現(xiàn)。要進(jìn)一步加大員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德建設(shè)，提高員工思想政治和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，實現(xiàn)用制度來防范事故發(fā)生，用高素質(zhì)來確保事故不發(fā)生，全面推進(jìn)企業(yè)隊伍建設(shè)，努力打造一流的合作團(tuán)隊。

電力系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得體會3

今年3月30日至7月30日，根據(jù)公司安排，我有幸參加了國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院舉辦的繼電保護(hù)培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機(jī)會。

這次培訓(xùn)是在國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行的。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)實用新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心。

培訓(xùn)期間，先后學(xué)習(xí)了公共基礎(chǔ)課如《企業(yè)文化》、《團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》、《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)》、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》、《兩票管理》等，并在繼保實訓(xùn)室對主變保護(hù)屏、線路保護(hù)屏、母線保護(hù)屏、斷路器保護(hù)屏等進(jìn)行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓(xùn)生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學(xué)習(xí)，生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn)。

專業(yè)知識理論方面：

(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學(xué)習(xí)。這是繼電保護(hù)專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運(yùn)行有深刻的理解，所以可以說繼電保護(hù)是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學(xué)習(xí)，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認(rèn)識，通過對各種故障的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護(hù)在這些故障的針對性。

(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)原理》進(jìn)行學(xué)習(xí)。繼電保護(hù)原理也是繼電保護(hù)專業(yè)的基礎(chǔ)，這門課通過對各種故障的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)分類，講述了保護(hù)的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護(hù)的使用范圍，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及系統(tǒng)中各種保護(hù)的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學(xué)習(xí)了220kV及以下電壓等級的保護(hù)原理。

(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱CT、PT)的學(xué)習(xí)。CT和PT是繼電保護(hù)專業(yè)必須掌握的部分，因為繼電保護(hù)對一次系統(tǒng)的保護(hù)是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，CT、PT將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護(hù)能夠使用的小電流、低電壓。通過學(xué)習(xí)，我掌握了CT二次繞組有好幾個，分別供保護(hù)、測量、計量用，以及零序電流的采集方法;CT、PT的極性接線正確與否直接關(guān)系到保護(hù)是否能可靠工作。

(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點(diǎn)。以前學(xué)校重視原理教學(xué)，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進(jìn)行了惡補(bǔ)，有什么不會的問題，找老師和有工作經(jīng)驗的同學(xué)請教，在后來通過上課學(xué)習(xí)，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調(diào)節(jié)回路、繼電保護(hù)和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學(xué)習(xí)中。

(五)學(xué)習(xí)北京博電繼電保護(hù)測試儀的使用。在學(xué)習(xí)中，既溫習(xí)了各種繼電保護(hù)原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護(hù)的測試方法。

繼保實訓(xùn)室涵蓋了變電站所有的繼電保護(hù)。它的最大優(yōu)點(diǎn)在于可以讓我們親自隨意動手學(xué)習(xí)。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動保護(hù)實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈，然后觀察跳閘現(xiàn)象。這個實驗在幾面保護(hù)屏上都有工作，如果在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓(xùn)室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現(xiàn)象，然后進(jìn)行分析，總結(jié)就可以學(xué)到很多，形成面得知識，而不是單個獨(dú)立的知識點(diǎn)。

通過這2個月實訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我又從新了解和認(rèn)識了繼電保護(hù)這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)知識的了解，更多的是對于從事繼電保護(hù)的人員應(yīng)當(dāng)具有的專業(yè)精神和素質(zhì)。繼電保護(hù)要求的是快速，準(zhǔn)確和精確，不能出一點(diǎn)差錯，這就要求我門在以后的工作當(dāng)中認(rèn)真的對待，仔細(xì)在仔細(xì)，小心在小心，一點(diǎn)點(diǎn)疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

企業(yè)文化方面：

在培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德，電力法律法規(guī)，安全生產(chǎn)規(guī)程等。通過學(xué)習(xí)，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(biāo)(一強(qiáng)三優(yōu))、工作思路(三抓一創(chuàng))、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉(zhuǎn)變)、發(fā)展要求(內(nèi)質(zhì)外形)等。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標(biāo)和共同任務(wù)，是每一個電力人義不容辭的責(zé)任和使命。

團(tuán)隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的。在參加了拓展訓(xùn)練和學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨(dú)立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。

牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我相信在這樣一個充滿生機(jī)的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓(xùn)注入了國網(wǎng)公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機(jī)會。

紀(jì)律方面：

本次的培訓(xùn)，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院實施的是半軍事管理，制定了詳細(xì)的紀(jì)律，并將每個學(xué)員在紀(jì)律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。5月初，全世界范圍的甲型H1N1流感蔓延，學(xué)校響應(yīng)號召，實施了封校和嚴(yán)禁離開濟(jì)南的政策，我嚴(yán)格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學(xué)校的各種規(guī)定，絕不外出。嚴(yán)格遵守國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院得各項規(guī)章制度，對每天的早操、上課、晚自習(xí)做到不遲到、不早退、不曠課。培訓(xùn)期間采取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活紀(jì)律上都要嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)從職工到學(xué)員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)變。良好的紀(jì)律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC。

生活方面：

在豐富學(xué)員業(yè)余生活方面，國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng)，其文化底蘊(yùn)進(jìn)過五千年的積蓄，是相當(dāng)深厚的。為了讓廣大學(xué)員了解齊魯文化，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院組織我們繼電保護(hù)班的學(xué)員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導(dǎo)游的講解，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運(yùn)多舛有了新的認(rèn)識，對她的“生當(dāng)做人杰，死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當(dāng)?shù)臍J佩。

篇4

關(guān)于建筑安全員工作總結(jié)范文精選   這一年里“做一名合格的安全員”是我現(xiàn)行本職工作的追求目標(biāo)，自肩負(fù)安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的來對待我的工作，在現(xiàn)行崗位上任職一年來，嚴(yán)格按照公司制定的工作目標(biāo)，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，20xx年在公司安全主管和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持下，從事安全員這個崗位，以積極的態(tài)度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年?，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

  1.以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞“安全第一、預(yù)防為主”以人為本的方針，行動上處處想著公司和員工安全利益積極上進(jìn)，協(xié)助公司安全主管認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、決定、條例，的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,和按期參加草鋪鎮(zhèn)政府每季度安全生產(chǎn)工作例會，學(xué)習(xí)到了其它單位的一些先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗。堅定地履行《安全責(zé)任書》承諾，努力實現(xiàn)公司新員工三級安全教育率和合格率達(dá)到100%的目標(biāo)。針對新員工在實際工作中不同的崗位,根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行安全技術(shù)知識崗前教育,對國家安全生產(chǎn)方針和企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、生產(chǎn)工藝流程、主要的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、危險區(qū)域、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等做宣傳,并針對公司生產(chǎn)特點(diǎn)重點(diǎn)教育防火知識和用電安全知識。

  2、認(rèn)真對公司的設(shè)備和人員進(jìn)行安全職能監(jiān)督，對所有設(shè)備建立設(shè)備臺賬，日常工作建立巡檢記錄、設(shè)備維修、保養(yǎng)記錄。掌握設(shè)備運(yùn)行情況，使設(shè)備能健康穩(wěn)定運(yùn)行。生產(chǎn)工作區(qū)域設(shè)置安全標(biāo)識和警示標(biāo)語。定期對工作場所進(jìn)行安全隱患排查、整改并以報表形式上報公司安全主管。人員方面主要是在生產(chǎn)工作中，抓“三違”對安全意識淡薄、經(jīng)驗主意、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過事故案例講解，使員工吸取事故教訓(xùn)，杜絕習(xí)慣性違章行為。同時建立了員工三級安全教育名冊、安全責(zé)任書簽訂名冊、特種作業(yè)人員登記名冊等痕跡檔案管理。

  20xx年我在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領(lǐng)導(dǎo)要求還存有一定差距，安全生產(chǎn)管理工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，新的一年里，我將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示精神，進(jìn)一步狠抓安全管理，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故，保障公司及員工生命財產(chǎn)安全作出自己的貢獻(xiàn)。

  關(guān)于建筑安全員工作總結(jié)范文精選

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

  本人1996年參加工作，于2013年開始從事水電安裝建筑行業(yè)，已有初級水平的工作經(jīng)驗。今年來，我緊緊圍繞項目部領(lǐng)導(dǎo)安排的工作思路和本職崗位工作，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了和各項工作任務(wù)。工作期間自己的專業(yè)知識得到了加強(qiáng)，實踐經(jīng)驗得到了積累。為了能提高自己的專業(yè)知識水平，還參加了安全員培訓(xùn)，材料員培訓(xùn)，并拿到了相關(guān)的崗位資格證書。在擔(dān)任專職安全員時，不僅及時完整的做好了安全資料，而且還跟蹤施工作業(yè)，對勞務(wù)隊進(jìn)行安全技術(shù)交底。經(jīng)常性的深入到工人中去，成為他們中的一員，謙虛謹(jǐn)慎的向工人們學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，請教老工人安全施工與保證質(zhì)量之間發(fā)生矛盾時怎么處理，在與老工人積極交流勾通中，達(dá)到了共識，得到理解并支持安全管理工作，施工中起到了積極帶頭做好安全防范作用。同時增進(jìn)了與工友們的友好關(guān)系，更加有利于安全工作的動態(tài)管理與情感式管理的結(jié)合。每次在施工前認(rèn)真做好安全教育工作，時刻安全警鐘常鳴，防患于未然，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)即要求整改，杜絕各種機(jī)具操作傷害及觸電傷人，防止安全事故的發(fā)生。

  除了做好本職工作以外，我不愿意落后于人，一有時間就鉆研施工工法和技術(shù)知識，用熱情主動、積極務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)做我的工作原則，以吃苦耐勞為工作精神，我覺得只有認(rèn)認(rèn)真真，腳踏實地的工作才會換來應(yīng)得的報酬，要求自己做事要盡職盡責(zé),不推委扯皮。在工作中有幸與趙經(jīng)理一同去吳起縣工地向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到了過硬的施工知識及現(xiàn)場豐富的經(jīng)驗，使所學(xué)所看所做的更好的結(jié)合在一起。

  由于項目領(lǐng)導(dǎo)趙經(jīng)理的培養(yǎng)提拔，同事們熱情的幫助下，我擔(dān)任了臨潼科技大學(xué)3—A階梯教學(xué)樓的項目負(fù)責(zé)人，主管全部現(xiàn)場管理工作。接任工作后由我制定了現(xiàn)場管理制度，職工宿舍制度，辦公室管理規(guī)定。負(fù)責(zé)開展施工組織協(xié)調(diào)，安全管理，建立好與甲方，監(jiān)理，土建的友好界面。

  此教學(xué)樓高三層，建筑面積6000多平方米，工程造價1000多萬元，框架結(jié)構(gòu)，是樹立安裝公司在學(xué)校建設(shè)方形象的好機(jī)會，所以自上而下一致認(rèn)真抓好工程質(zhì)量，用科學(xué)的管理，專業(yè)的知識，一流的施工技術(shù)，來保證工程質(zhì)量的優(yōu)良。

  在工作當(dāng)中，讓我認(rèn)識到作為一個不是很專業(yè)的工作人員的艱辛和不易，所以我求知若喝，向技術(shù)人員請教，學(xué)習(xí)圖紙，周密布置組織施工，認(rèn)真全面抓好安全管理。平日里，帶著管理人員跟蹤作業(yè)，現(xiàn)場認(rèn)真檢查施工質(zhì)量，安排好施工進(jìn)度，嚴(yán)格要求按規(guī)范配置水電管、盒，達(dá)到驗收合格，未發(fā)生重大質(zhì)量和安全事故。

  到目前為止，進(jìn)度已經(jīng)到一層頂板開始配強(qiáng)弱電線焊管，及水，暖預(yù)留洞的施工。現(xiàn)場更需要科學(xué)的管理，達(dá)到低耗材料，在保證質(zhì)量前提下，提高施工進(jìn)度，做好成本管理，節(jié)約出來的就是項目部的經(jīng)營利潤。

  新的時代，新的工作崗位，要求我更要認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實實做好每一件事，跟上建筑業(yè)的發(fā)展,作為一個與時代，與建筑業(yè)，發(fā)展同步的人，在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱情飽滿，虛心學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，創(chuàng)新務(wù)實，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，今后到任何部門我仍會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我的優(yōu)秀工作態(tài)度，提高自身的工作能力，及時糾正工作中的錯誤，為將來創(chuàng)造更好的工作成績打好基礎(chǔ)，才能自信的擔(dān)當(dāng)好職務(wù)，出色的盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

  關(guān)于建筑安全員工作總結(jié)范文精選

  20xx年悄然即去，20xx年正向我們走來，回顧過去，展望未來，我充滿信心，做為xx公司的一名安全管理人員是我現(xiàn)行本質(zhì)工作的追求目標(biāo)，自肩負(fù)安全管理工作數(shù)十年以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的心態(tài)來對待我的工作，嚴(yán)格要求自己全面貫徹“安全第一、預(yù)防為本”的方針，強(qiáng)化安全管理，在公司正確領(lǐng)導(dǎo)信任和支持下，以積極地態(tài)度投入工作，今年的工作我感到非常充實，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

  一。20xx年的主要工作內(nèi)容

  1。根據(jù)今年公司建筑面積開工大，受公司領(lǐng)導(dǎo)委托要求我主抓科技園項目安全各方面的管理，同時并負(fù)責(zé)xx項目和環(huán)保園項目的安全生產(chǎn)、文明施工、消防、勞務(wù)等方面的檢查工作，當(dāng)時確感到身上的膽子特別沉重、壓力大。目前安全形勢日益嚴(yán)峻，但想到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，要以一名合格的安全管理人員，積極進(jìn)取為動力，放下包袱輕裝上陣，從思想上圍繞愛公司，行動上想著公司的利益，積極上進(jìn)的`精神投入到工作中，努力完成實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)，扎實做好安全管理各項工作，在管理中愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)安全意識和職業(yè)道德，不斷增進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高，只要利于公司利益發(fā)展，利于安全生產(chǎn)自己身先立足。

  2。首先以公司安全部的名義編制20xx年度安全工作計劃，確定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，明確安全生產(chǎn)崗位責(zé)任，與各施工單位簽訂本年度的施工安全協(xié)議書建立健全和完善安全生產(chǎn)組織管理機(jī)構(gòu)和保證體系，積極貫徹落實關(guān)于《施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理》。

  3。首先要求各施工單位按規(guī)定必須配備足夠的安全管理人員，持證上崗，切實做好本單位施工現(xiàn)場的安全管理工作，落實和完善安全生產(chǎn)、文明施工、消防保衛(wèi)等各項工作內(nèi)容，制定安全、消防等施工方案和措施，嚴(yán)格規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，有效的預(yù)防和控制各類事故發(fā)生。

  4。積極組織配合各施工單位對工人的入場安全三項教育工作，施工人員通過教育考試合格后方可上崗作業(yè)，特殊工種經(jīng)崗位培訓(xùn)有關(guān)部門下發(fā)的有效證件上崗，禁止非專業(yè)人員從事各專業(yè)作業(yè)。

  5。積極配合上級有關(guān)部門對各施工現(xiàn)場的安全檢查工作，強(qiáng)化認(rèn)真執(zhí)行施工現(xiàn)場《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化》規(guī)范要求，排除隱患，加大整改力度，確保檢查達(dá)標(biāo)。

  6。嚴(yán)格要求施工現(xiàn)場及生活區(qū)的用電管理，認(rèn)真執(zhí)行施工用電管理規(guī)范要求，配備現(xiàn)場專職臨電人員（持證上崗）加大現(xiàn)場臨時用電設(shè)施線路檢查維修力度。杜絕用電事故，確保了施工用電安全。

  7。負(fù)責(zé)和監(jiān)督各施工項目大型機(jī)械設(shè)備的備案登記，使用手續(xù)，并要求現(xiàn)場各大、中、小機(jī)械定期不定期的設(shè)備檢查，嚴(yán)格操作規(guī)范，確保機(jī)械設(shè)備正常安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

  8。建立施工現(xiàn)場完善的消防管理體系，編制消防應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演習(xí)，加強(qiáng)對施工人員的防火教育，增強(qiáng)防火意識，做到現(xiàn)場、生活區(qū)消防設(shè)施器材齊全，靈敏有效，排除現(xiàn)場火災(zāi)隱患。切實做好防火、防盜、防搶、防突發(fā)事件各項工作，加強(qiáng)安防力量，并防范措施到位。

  9。積極參加各施工項目的監(jiān)理例會，經(jīng)常組織施工現(xiàn)場各項安全檢查活動和專題安全會議，對現(xiàn)場存在的隱患和問題進(jìn)行排查，并要求限期整改，以xx公司安全部的名義對三個施工項目下發(fā)《安全隱患問題整改通知單》xx起整改完好率達(dá)到xx%以上，對整改不及時不到位的施工單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  10。加強(qiáng)對個各施工單位勞務(wù)管理和檢查。要求認(rèn)真履行各項勞務(wù)用工手續(xù)，項目負(fù)責(zé)人和勞動力管理人員切實做好本單位的勞務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)督促各勞務(wù)施工單位抓緊辦理勞務(wù)備案相關(guān)手續(xù)，施工人員入場登記造冊，身份證留存?zhèn)浒福园嘟M形式做好每月考勤和薪資表，保證及時足額發(fā)放農(nóng)民工工資，加大對施工人員的動態(tài)管理，及時化解勞務(wù)糾紛，杜絕因各種原因引發(fā)的農(nóng)民工群訴、群訪和惡意討薪等事件的發(fā)生。

  二、存在的不足

  一年以來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，思想解放程度不夠，組織和溝通能力還有欠缺；涉及工作多樣復(fù)雜，需要更好的學(xué)習(xí)；工作中不夠大膽，要在學(xué)習(xí)過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。在今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作干的更好。

  三、明年的工作計劃

  1。在公司近期組織的中華文化傳統(tǒng)教育《弟子規(guī)》的學(xué)習(xí)中，用《弟子規(guī)》的規(guī)范時刻要求自己，并落實到日常行動上，提高自身素質(zhì)，改變不良陋習(xí)。

  2。發(fā)揚(yáng)孜孜不卷的進(jìn)取精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的同時講究學(xué)習(xí)的方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效益，努力培養(yǎng)扎實的理論功底和踏實的工作作風(fēng)，樹立實際形象，力求把工作做的更好。

篇5

關(guān)鍵詞:銀行會計結(jié)算;風(fēng)險類型;成因;防范措施

作為商業(yè)銀行的一項基礎(chǔ)性工作,銀行會計是商業(yè)銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保證,肩負(fù)著核算銀行業(yè)務(wù)、反映銀行經(jīng)營成果、預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展前景、參與銀行經(jīng)營決策等重要職責(zé)。近年來,我國商業(yè)銀行案件頻發(fā),涉案金額觸目驚心,不僅給國家?guī)砭薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失,而且給銀行的信譽(yù)帶來了不良的影響。因此,強(qiáng)化對會計結(jié)算風(fēng)險的識別與控制,有效的防范和化解銀行結(jié)算風(fēng)險已成為銀行風(fēng)險控制的重中之重,已成為銀行管理層的共識。

一、銀行會計結(jié)算風(fēng)險的類型

商業(yè)銀行是信用創(chuàng)造和資金結(jié)算的主要渠道,在其中發(fā)揮著支付結(jié)算中介人的作用,無論對外辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù),還是內(nèi)部辦理資金調(diào)撥,其處理過程主要都是在會計部門進(jìn)行的。因此,會計結(jié)算崗位就當(dāng)然地成為了風(fēng)險多發(fā)的崗位。

(一)賬戶管理風(fēng)險

單位或個人在商業(yè)銀行開立結(jié)算賬戶,根據(jù)規(guī)定必須提供有關(guān)證明資料,比如營業(yè)執(zhí)照(原件)或上級有關(guān)部門的開戶證明、法人代表的身份證及身份證復(fù)印件、法人代碼證。這個時候商業(yè)銀行就要對開戶人的合法身份和資料進(jìn)行必要的審核,如果確認(rèn)資料無誤,那么就批準(zhǔn)開戶申請,編列賬號,然后進(jìn)行開戶登記,并存入資金。但如果個人用虛假身份證或單位用虛假驗資報告騙取假的營業(yè)執(zhí)照,然后到商業(yè)銀行開立賬戶,并進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的操作,就會給商業(yè)銀行帶來危險。

(二)結(jié)算操作風(fēng)險

具體表現(xiàn)為:一是商業(yè)銀行對企業(yè)提供的商品交易合同或增值稅發(fā)票未加以嚴(yán)格審查,就為其簽發(fā)無貿(mào)易背景的銀行承兌匯票;二是利用銀行承兌匯票置換資產(chǎn)、滾動簽發(fā)銀行承兌匯票。部分商業(yè)銀行為了掩蓋不良資產(chǎn),對于無力支付到期票據(jù)款項的企業(yè),繼續(xù)為其簽發(fā)銀行承兌匯票,由企業(yè)用貼現(xiàn)資金歸還到期的銀行承兌匯票款;三是在實際操作中有章不循,隨意放大銀行信用,超規(guī)定限額簽發(fā)銀行承兌匯票。

(三)聯(lián)行結(jié)算風(fēng)險

聯(lián)行結(jié)算風(fēng)險多數(shù)來自銀行的經(jīng)辦人員,近年來,金融系統(tǒng)個別基層機(jī)構(gòu)由于風(fēng)險意識淡薄、管理疏忽,經(jīng)辦員在匯劃結(jié)算資金或銀行系統(tǒng)內(nèi)調(diào)撥資金時,出于私利盜竊聯(lián)行結(jié)算資金,不僅給國家財產(chǎn)造成了損失,也損害了銀行形象。

二、銀行會計結(jié)算風(fēng)險的成因

銀行會計結(jié)算風(fēng)險與銀行其他風(fēng)險相比具有復(fù)雜性、隱蔽性、突發(fā)性和更大的危害性等特點(diǎn),其風(fēng)險形成是多方面的。主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

(一)員工認(rèn)識不充分,綜合素質(zhì)亟需提高

隨著商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的迅速發(fā)展,新設(shè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)不斷增多,原有網(wǎng)點(diǎn)不斷擴(kuò)張,但是人員編制卻受限,使得會計結(jié)算人員無論在數(shù)量上,還是在質(zhì)量上都不能達(dá)到要求。商業(yè)銀行員工受教育程度不高或接受的培訓(xùn)不足,有的網(wǎng)點(diǎn)甚至基本上都是新員工,缺乏實際經(jīng)驗,操作技能低,業(yè)務(wù)不熟悉,無法很好地完成崗位職責(zé)的要求;有的員工法制觀念淡薄,沒有原則屈從領(lǐng)導(dǎo),甚至在個人或小團(tuán)體利益的驅(qū)使下,人為規(guī)避結(jié)算原則或故意違反會計結(jié)算規(guī)章制度,掩蓋結(jié)算風(fēng)險,促使違規(guī)事實發(fā)生;有的員工、內(nèi)外勾結(jié)、、腐化墮落等,這些都使得商業(yè)銀行的產(chǎn)生結(jié)算風(fēng)險。

另外,銀行會計結(jié)算崗位作為風(fēng)險控制的薄弱環(huán)節(jié),員工對此并沒有很充分的認(rèn)識和理解。有些員工認(rèn)為內(nèi)部控制是稽核、審計或管理層的事,與會計無關(guān)或關(guān)系不大,對會計的職能作用缺乏充分的認(rèn)識;有些員工認(rèn)為內(nèi)部控制只是各種規(guī)章制度的簡單匯總,對內(nèi)控是環(huán)環(huán)相扣的動態(tài)機(jī)制和業(yè)務(wù)運(yùn)行過程的認(rèn)識不夠,而且制定會計風(fēng)險防范措施的人員缺乏在一線工作經(jīng)驗,制定的措施無法很好地適應(yīng)實際工作的需要,從而無法達(dá)到預(yù)期防范的目的。

(二)會計內(nèi)部控制系統(tǒng)建設(shè)相對滯后

雖然近幾年內(nèi)控制度的建設(shè)得到了各商業(yè)銀行的重視,但是各商業(yè)銀行卻沒有對內(nèi)控制度的資源進(jìn)行合理配置,使其根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化而變化,導(dǎo)致了內(nèi)控制度存在剛性,缺乏適應(yīng)性。

首先,銀行結(jié)算的內(nèi)部控制制度散見于各項管理制度之中,如信貸業(yè)務(wù)內(nèi)控制度、會計結(jié)算內(nèi)控制度、資金內(nèi)控制度,缺乏有機(jī)的結(jié)合,這樣一來,既缺乏了制度本身所必備的完整性,也弱化了制度的重要性。

其次,會計核算工作往往由相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門自行處理,造成各部門會計內(nèi)部控制各行其是,甚至相互抵觸,各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合, 不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用,嚴(yán)重削弱了會計結(jié)算內(nèi)部控制的力度。

再次,現(xiàn)行的會計結(jié)算內(nèi)部控制建設(shè)往往滯后于會計電算化的發(fā)展,使得會計結(jié)算業(yè)務(wù)人員與信息技術(shù)人員權(quán)責(zé)不明,產(chǎn)生技術(shù)人員權(quán)限過大、內(nèi)控乏力等一系列新的風(fēng)險。

(三)科技手段滯后

目前商業(yè)銀行防涂改技術(shù)基本在低水平徘徊,防偽技術(shù)大多數(shù)還停留在手工、肉眼辨認(rèn)的水平上。而不法分子偽造預(yù)留銀行簽章、偽造防偽標(biāo)志和變造票據(jù)和結(jié)算憑證的技術(shù)達(dá)到能以假亂真的地步,有些偽造的簽章,連公安部門鑒定也感到為難。

(四)崗位制度管理不嚴(yán)密

商業(yè)銀行辦理結(jié)算業(yè)務(wù)主要由會計部門完成,為了確保會計工作的準(zhǔn)確、及時、安全,商業(yè)銀行制定了一整套嚴(yán)密的規(guī)章制度。但往往有些商業(yè)銀行設(shè)置崗位時因為人手和業(yè)務(wù)量方面的原因,會計檢查輔導(dǎo)由坐班主任兼任,而坐班主任由于日常業(yè)務(wù)纏身,許多常規(guī)監(jiān)督檢查工作無法正常開展。由于內(nèi)部檢查的頻率和覆蓋面均未達(dá)到一個合理的水平,就無法及時發(fā)現(xiàn)結(jié)算工作中存在的問題。也有的一人身兼數(shù)職,既管憑證,又管復(fù)核,這種名為崗位設(shè)置健全,實為無設(shè)防無內(nèi)控的機(jī)構(gòu),導(dǎo)致規(guī)章制度形同虛設(shè),存在很大的風(fēng)險隱患。

(五)對內(nèi)控機(jī)制運(yùn)行弱化監(jiān)督, 缺乏評價指標(biāo)

銀行業(yè)務(wù)多年來一直較側(cè)重于事后監(jiān)督,但隨著新業(yè)務(wù)、新科技的發(fā)展,原有的監(jiān)督模式已顯得力不從心。現(xiàn)有的事先與事中的風(fēng)險防范不夠,事中控制范疇的核算程序相互牽制弱化。

二是對內(nèi)控機(jī)制運(yùn)行的監(jiān)督應(yīng)放在銀行風(fēng)險的防范上,而實際工作中往往監(jiān)督重心偏離,被一般性工作差錯的查糾正所取代,缺乏對內(nèi)控運(yùn)行情況的深入考核。

三是監(jiān)督手段相對落后,監(jiān)督人員素質(zhì)層次不齊。

三、銀行會計結(jié)算風(fēng)險防范的措施

(一)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),端正風(fēng)險認(rèn)識

在日常業(yè)務(wù)和培訓(xùn)中,要注重創(chuàng)造良好的文化氛圍,培育銀行文化,培育銀行人的思想、觀念、意識、精神,增強(qiáng)銀行人的責(zé)任感、歸屬感及凝聚力,提高會計結(jié)算風(fēng)險防范意識。

首先要加強(qiáng)員工的思想道德教育,提高員工隊伍整體素質(zhì),這是搞好內(nèi)部控制和防范金融風(fēng)險的基礎(chǔ)。

其次要讓結(jié)算業(yè)務(wù)人員熟悉與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和行為規(guī)定的操作規(guī)程,具有良好的職業(yè)道德,自覺守法、誠信、公正、協(xié)作。同時,特別要加大對違反會計結(jié)算規(guī)范的處理力度,以此來約束和管制會計人員的職業(yè)行為;

第三要對會計人員的進(jìn)行持續(xù)教育制度,切實幫助他們提高素質(zhì),積累經(jīng)驗,更新知識。經(jīng)常對員工進(jìn)行結(jié)算風(fēng)險防范的教育,讓銀行員工及時了解掌握與自己有關(guān)的各種金融風(fēng)險的表現(xiàn)、特征和最新動態(tài),時時警惕工作中可能

遇到的各種假單據(jù)、假印鑒、假簽名,增強(qiáng)員工識假防詐的能力。

(二)健全內(nèi)控體系,促進(jìn)風(fēng)險防范

建立全面、系統(tǒng)的內(nèi)控制度體系,對所有擬開發(fā)的新業(yè)務(wù)都要預(yù)先制訂有關(guān)操作規(guī)程和內(nèi)控制度,等新業(yè)務(wù)試運(yùn)行后,再不斷完善制度。對現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度、程序、方法進(jìn)行整合、優(yōu)化,同時積極引進(jìn)兄弟行構(gòu)建內(nèi)部控制體系的先進(jìn)經(jīng)驗,力圖使內(nèi)控制度具備普遍適用性和可操作性。對內(nèi)部控制人員加強(qiáng)專業(yè)教育,對內(nèi)部控制的職能和流程加以規(guī)范和統(tǒng)一,使內(nèi)部控制機(jī)制滲透到每項業(yè)務(wù)活動中,從而形成一個動態(tài)的風(fēng)險控制體系平臺。

(三)運(yùn)用先進(jìn)技術(shù),提高防范手段

加快銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的電子化進(jìn)程,盡快建立電子化資金清算中心和現(xiàn)代化結(jié)算網(wǎng)絡(luò),用以全面規(guī)范結(jié)算業(yè)務(wù)操作規(guī)程,減少人工處理業(yè)務(wù)的隨意性和靈活性,從而有效地降低風(fēng)險。

1.采用電子簽章

目前大多數(shù)商業(yè)銀行都是通過人工肉眼對票據(jù)的簽章與客戶預(yù)留的簽章進(jìn)行核對,即使再認(rèn)真,也難免會產(chǎn)生偏差,而且不法分子的仿真技術(shù)日趨高明,人工辨認(rèn)的困難也愈發(fā)增加。而采用“電子簽章”的方法,可以先把客戶在商業(yè)銀行的預(yù)留簽章輸入電子設(shè)備,核對時再由設(shè)備核對,這樣可以極大地減少人工辨認(rèn)的誤差,也可以避免出現(xiàn)內(nèi)部作案分子掉換單位預(yù)留印鑒卡片而帶來的驗印風(fēng)險。

2.開發(fā)風(fēng)險預(yù)警監(jiān)督程序

通過開發(fā)出快捷、高效的結(jié)算風(fēng)險預(yù)警監(jiān)督程序,滲透到每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),對銀行會計結(jié)算過程進(jìn)行事前、事中、事后的全方位的監(jiān)督控制,對存在嚴(yán)重疑問的預(yù)警信息,還要向其上級業(yè)務(wù)主管反映,對查復(fù)有疑問或者發(fā)現(xiàn)被查網(wǎng)點(diǎn)、機(jī)構(gòu)對重大差錯隱患查證、落實不及時、不明確的,要直接向所轄主管行長、行長反映,直至徹底解決預(yù)警信息問題,這樣才能最終達(dá)到有效規(guī)避風(fēng)險的目的

(四)合理配置人員,加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)

合理配置人員,實施崗位責(zé)任制,規(guī)范崗位設(shè)置,按照風(fēng)險預(yù)測量的大小配備足夠的風(fēng)險監(jiān)控人員;遵循崗位職責(zé)劃分和風(fēng)險隔離的操作規(guī)程,在人員配置上,合理分工,相互牽制,強(qiáng)化對會計人員的業(yè)務(wù)操作過程和交易環(huán)節(jié)的控制,充分調(diào)動會計人員的積極性,采用對會計人員信用等級評估等方法,改變原有的只對會計人員的事后監(jiān)督,做到事先、事中、事后全方位監(jiān)督。

(五)完善、強(qiáng)化會計結(jié)算監(jiān)控

對會計結(jié)算工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控,銀行內(nèi)部會計結(jié)算監(jiān)督和銀行外部會計結(jié)算監(jiān)督要同時開展,不僅要對會計核算所反映的銀行內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督和控制,還要對會計核算工作本身進(jìn)行監(jiān)督和控制,只有這樣,才能保證會計結(jié)算工作健康、有序、高效的運(yùn)行。銀行是信用創(chuàng)造和資金結(jié)算的主要渠道, 控制住銀行結(jié)算風(fēng)險,是防范金融案件的得力措施。

四、結(jié)語

面對各種挑戰(zhàn)給整個金融監(jiān)管體系帶來的前所未有的影響與沖擊,必然對我國現(xiàn)行的內(nèi)部監(jiān)管體系提出了新的要求,需要我們不斷打牢內(nèi)控基礎(chǔ),不僅從管理上、制度上堵截金融犯罪。近幾年商業(yè)銀行違規(guī)違法案件頻繁發(fā)生, 大案、要案不斷,大多與執(zhí)行會計結(jié)算制度不嚴(yán)、事后監(jiān)督乏力有著密切的關(guān)系。銀行會計結(jié)算風(fēng)險的防范是一項長期、復(fù)雜、艱巨的工作。隨著銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展和新支付結(jié)算工具的應(yīng)用,新的結(jié)算風(fēng)險必然不斷產(chǎn)生。因此,加強(qiáng)銀行會計結(jié)算風(fēng)險的防范是當(dāng)前商業(yè)銀行經(jīng)營風(fēng)險防范的重中之重。

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