努力提高綜合素質范文

導語：如何才能寫好一篇努力提高綜合素質，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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經過深入地討論和思考，學校制定了《小欖鎮第一中學踐行“五指教育理念”，提高學生綜合素質實施方案》（簡稱“20個學會”），即按照“道德素養、思維能力、體能技能、個性特長、考試成績”五個方面，分為“學會尊重、學會熱愛、學會擔當、學會感恩、學會合作、學會讀書、學會好奇、學會創新、學會思考、學會觀察、學會生存、學會練字、學會健體、學會實踐、學會挑戰、學會參與、學會審美、學會成功、學會動手、學會學習”20個指標，至此，學生綜合素質的提高拓寬了途徑，豐富了形式，更具體、更有操作性、更利于評價考核，教師教育教學行為變革找到了最終的努力方向，學校改革也找到了最適合的著力點。

如何落實與考評呢？

首先，解讀細則。先是學校召開全校學生會議，將其內涵闡述給學生;班主任明確具體做法后再在班會課上進一步深化;緊接著召開的是家長會，培訓家長參與到考評中。

其次，注重落實。每位同學、老師和家長手上都有一張考評細則，學生了解并按照要求規范自己的行為，而老師和家長則督促，并適時引導學生的行為，做得好的地方可以隨時被記入考評的表格里。

再次，共同考評。看評價細則，我們就知道評價人是多方面的，一是被評價人自己，二是同學，三是老師，四是父母。考評的時間是不固定的，一些小點，學生可以主動、提前完成，匯總則是在期末。

最后，考評具體。如“在班級有三位以上志趣相投的同學，生活中有五位以上的知己。”一條，學生需要請同學或是知己，為自己提建議，說缺點，道優點，方能完成。而“不亂花零花錢”，學生需要說明自己的零花錢數量，并請父母證明自己的“不亂花”。

在這整個過程中，所有的工作與學校德育考評工作、學校愛校教育和尊重教育兩個主題教育活動緊密聯系在一起的，互為組成部分。

成效：已形成多贏的局面

作為學校整體教育教學行為改革的抓手，“20個學會”的推廣，對學校的各方面工作都產生了深遠的影響，推動著學校整體教育教學行為改革快速進行，同時，學校整體教育教學行為改革又為以“20個學會”為載體的學生綜合素質評價改革奠定了扎實的理論和實踐基礎。目前來看，有以下五個顯著收獲：

一是學校的發展目標全面而充實。過去學校關心教學成績過多，學業成績作為學生極重要的評價指標，現在學校要求在德育、體藝、信息技術、興趣活動、校本課程等各方面全面進軍，在各方面都有了具體的計劃和切實可行的措施。學校的教學成績目標只作為一個小點出現在了學校教學改革目標里面。這就讓學校在制定發展目標、教育教學目標上走出了一條與以往完全不同的新路，以主動適應學生綜合素質評價改革的要求。

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1 文書檔案管理工作中存在的問題

（一）文書與檔案工作銜接不合理

在??前各行各業發展過程中，文書檔案管理工作的重要性不斷突顯出來。在實際工作中，文書工作與檔案工作之間存在十分緊密的聯系，因此在文書檔案管理工作中，需要正確處理好文書工作和檔案工作兩者之間的關系，確保文書檔案管理工作的質量。但在日常文書檔案管理工作中，文書工作與檔案工作之間缺乏有效的銜接，在管理體系和制度方面也不完善，這對文書檔案管理工作的規范性帶來了一定的制約，不利于文書檔案管理水平的提升。

（二）文書檔案管理工作人員素質有待提高

近年來文書檔案管理工作的重要性越來越突顯出來，這也對文書檔案管理人員的整體素質提出了更高的要求。但在當前很大一部分單位文書檔案管理工作中，部分文書檔案管理人員綜合素質都不高，不僅檔案管理人員專業技能有所欠缺，而且工作中存在較強的隨意性，缺乏標準性和規范性。在當前檔案管理現代化水平不斷提高的新形勢下，需要文書檔案管理人員努力提高自身的綜合素質，更好的促進文書檔案管理工作的持續發展。

（三）對文書檔案管理工作不重視

當前在各行業中文書檔案管理工作中普遍得不到重視，這主要是由于人們對文書檔案的重要性缺乏有效的認識，因此在實際工作中，人力、物力和財力投入普遍不足，這就對文書檔案管理工作的質量和工作效率帶來了較大的影響，很難發揮出文書檔案的真正效率和價值。

2 提高文書檔案管理工作的強化措施

（一）重視文書與檔案工作的銜接效果

文書檔案管理水平的高低與文件的質量具有直接的關系，因此在實際工作中，需要重視文書工作與檔案工作之間的有效銜接，從而為文書檔案管理水平的提升創造良好的條件。這就需要在日常工作中在重視文書檔案的宣傳工作，使人們對文書檔案管理工作的重要性有一個深入的認知，準確對文書材料進行歸檔和立卷，實現文書與檔案工作的一體化發展。嚴格對文件進行審核，及時對文件材料進行收集，為文書檔案工作的順利開展奠定良好的基礎。

（二）建立現代化的文書檔案管理制度

強化文書檔案的制度化建設，對于提高文書檔案管理效率具有重要意義。現代化文書檔案管理制度與技巧的結合，可有效保護存儲文書檔案。建立現代化的文書檔案管理制度，要求機關企事業單位應當摒棄過往傳統的管理制度與體系，以國家文書檔案管理基本原則為指導，結合組織內部的管理體制和組織架構等實際情況，建立起符合自身實際情況的文書檔案管理制度，所建立的制度應當與時俱進，且具備鮮明的科學性、靈活性與合理性，如堅持“文檔一體化”、邏輯歸檔、紙質檔案與電子檔案共存等。現代化文書檔案制度的建立，能夠改變過往不合時宜的制度，為單位文書檔案管理工作提供新的工作形式，進而不斷完善文書檔案管理制度和體系，為文書檔案管理工作的有序開展奠定制度保證。此外，還應當注重文書檔案編修制度的規格與健全。在文書檔案管理工作中，有計劃對文書檔案的編修制度進行查閱、編修與完善，確保文書檔案管理工作的效率和質量。同時，還有必要建立文書檔案管理績效考評制度，強化對工作人員的考核，促使文書檔案管理人員積極高效地投身于工作當中，增強制度的實效性。

（三）采用現代化的文書檔案管理技術

在文書檔案現代化管理過程中，應當注重管理工作和管理手段的層次性與多功能性，如此方法可確保現代文書管理工作的高效開展。因此在文書檔案的現代化管理中，應當加大資金技術投入，強化網絡體系建設，購買相關軟件和設備，提高文書檔案管理工作效率和信息化程度，降低工作量和工作成本，提高文書檔案的共享程度和利用效率。例如，在文書檔案網絡安全管理上可采取的現代化管理技術包括設置登錄權限、信息查詢權限、密匙技術和系統部保護密碼等，這些技術的應用對于文書檔案的保存安全性和信息傳輸安全性具有重要意義。同時，ASA和GFW等技?g的應用，還能在文書檔案信息管理系正常運行的前提下，對各類數據信息進行深層次的分析過濾，試圖穿越防火墻查閱相關資料的用戶必須在得到實名認證通過后才能進入系統。可見，現代化技術和設備在文書檔案管理中的應用與推廣，不僅能夠促進文書檔案管理工作的規范化、信息化發展，還能切實提高文書檔案的開發利用價值，最終促進單位的可持續發展。

（四）打造高素質的文書檔案管理隊伍

在文書檔案現代化管理工作中，對于檔案管理人員整體素質提出了更高的要求，需要打造一支專業化和高素質的文書檔案管理隊伍。因此在實際工作中，需要重視文書檔案管理人員的培訓工作，通過專技能、信息技術和現代管理方法等多項針對性的培訓有效的提高文書檔案管理人員的綜合素質。同時還要重視計算機網絡信息技術人才的培養工作，努力提高文書檔案管理的現代化和信息化水平。另外，還要對文書檔案管理人員進行多種形式的學習和培訓活動，使檔案管理人員樹立良好的服務理念，增強檔案管理人員的競爭意識，使喚其能夠更好的掌握各種現代化管理技術，全面推動文書檔案的現代化管理水平。

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一、充分發揮學生的主體作用

學生是學習的主體。教材的精練、實用、高效，教師的智慧、才能、努力，教育環境的舒適等外因，最終只有通過學生自覺主動的學習活動才能起作用。因此，這一學年我通過各種比賽、評比活動致力于調動學生的積極性，如學習詩歌單元就開展了詩歌朗誦比賽，學習唐詩、宋詞就開展了“唐詩大戰”、“決戰宋詞之巔”兩個活動，學習古文單元就舉行了“聯合對抗”活動，等等。這些活動進一步幫助學生養成了主動探究性學習的學習習慣。學生基本能夠變被動學習為主動學習了。

二、精講課本范文

學生學習語文，主要還是依靠教師對課本范文的講解，因此，在對課本范文的教學過程中，我認真做好教學中的每一步工作，認真對待每一節課。備課深入細致，教案書寫工整詳細，能做到教材、資料、學生齊備，真正做到了有備而上。所以在課堂上我胸有成竹，揮灑自如。由于高度的投入，飽滿的熱情，加上啟發式的教學模式，學生參與率高，課堂氣氛很活躍，對課本范文的掌握度較高。在此基礎上，我系統地搞好專題練習，如語音題、字詞改錯題、修改病句題、古詩名句默寫題等，有計劃地扎實了學生的語文基礎知識功底。

三、閱讀教學長抓不放

高中階段，特別是理科班，語文明顯處于弱勢的地位，學生課余用于學習語文的時間很少。而語文教學不能單靠課堂教學，必須依托課外活動。只有解決好這個問題，語文教學質量才有可能提高。因此，在日常教學中，我盡量保證每個星期都騰出一節課作為閱讀課，自費購買了60多本《讀者》、《青年文摘》、《青年博覽》等課外書在學生中傳閱。另外結合作文教學，經常給學生們朗讀一些高考滿分作文，還把一些學生寫得好的周記、作文作為范文朗讀。通過這些途徑，學生們的閱讀面得到了很好地拓展。

四、努力提高學生的綜合素質

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關鍵詞：護士; 綜合素質; 護患關系

1努力提高護士的整體形象

護士良好的精神面貌能喚起病人樂觀飽滿的情緒，增加病人與疾病斗爭的信心。日常生活中的言行舉止、音容笑貌，要求護士行為大方、舉止端莊、衣著清潔整潔、語言和藹可親，這樣才能從無意識的影響中，使病人產生信賴感。當病人來院就診時要面帶微笑，熱情、友好、主動地接待，使病人感到親切，消除陌生感，護理人員的情緒穩定對患者起著潛移默化的作用，護士的熱情微笑、舉止文靜、談吐不俗、操作認真無形之中給患者一種溫馨、圣潔和心理安慰，這本身就是一種良好的溝通。護士的美好語言不但能使病人聽了心情愉快，而且能起到治療疾病的作用，護士的親切語言，有利于解除病人的思想負擔，增強戰勝疾病的信心和決心，保持接受醫療和護理的最佳狀態。

2努力提高護士的職業道德素質

2.1熱愛護理事業具有全心全意為人類健康服務的奉獻精神 ， 開展護士職業道德教育，樹立起全心全意為病人服務的思想,使每一位護士具有高度的工作責任心和同情心，做到視病人為親人，不怕累不怕臟，熱愛護理專業，無私地奉獻。

2.2具備高尚的職業道德情操加強護理人員的世界觀、人生觀和醫德醫風教育，提高護理人員的政治思想覺悟和職業道德修養。使全體護理人員轉變護理理念，共同提高思想道德情操，廉潔行醫，一切以病人為中心，急病人所急，想病人所想，全心全意為病人的健康服務。

3努力提高護士的專業素質

3.1具備扎實的理論知識和熟練的操作技能隨著醫學不斷的發展， 護士要不斷充實自我，在加強護理專業知識學習的同時，還應加強心理學、社會學、倫理學、醫學道德修養和美學等有關知識的學習，護士應利用一切機會不斷提高自己的業務水平，如通過外出學習、自學考試、論文交流等途徑。學習“三基”理論、掌握各項技術操作規程、認真執行醫囑、準確熟練地完成護理工作。要善于觀察和發現病人的心理變化，并能及時采取有效的心理護理措施，觀察病人的心理活動及身心兩方面動態變化，解除病人心理壓力并滿足病人生理、生活上的合理需要。隨著醫學的不斷發展、更新，護士更應該刻苦鉆研業務，努力完善護理技能，掌握運用各科新業務、新技術的精湛技能，以取得病人的信任。擴大知識面，提高業務技術水平。

3.2具有敏銳的觀察力護理人員不單純是用專業知識和技術為病人解除疾病痛苦，還要有敏銳的觀察能力，這樣才能根據病人的表現推斷其內心世界，并采取相應的有效措施，及時解決，使病人得到心理安慰，很好的接受治療，加速疾病的康復。病人病情變化，瞬息多變，護士應具有敏銳的觀察力，除觀察病人的生命體征（T、P、R、Bp）外，還應觀察病人的行為、語言及軀體動作的變化，以便了解病人的心理活動與機體變化，及時采取措施，在繁忙的工作中，做到心中有數，忙而不亂，使工作井然有序，嚴格執行“三查八對”制度，實行安全護理，將護理差錯或事故杜絕于萌芽中。

總之，要建立良好的護患關系，護理人員必須熱愛護理專業，勤奮好學，不斷提高自己的業務水平和整體素質。在工作中做到對患者具有高度的責任心和同情心，盡職盡責，全心全意地為病人的健康服務，堅決杜絕職業性的呆板及工作中的親疏之別，才能在和諧的護患關系中塑造出美好的護士新形象，在倡導人性化護理服務的今天，作為一名臨床護士要適應時代要求，在日常護理工作中，不斷對自身內在的、外在的各個方面進行歷練和培養，提高綜合素質水平，運用護理程序的科學方法，把患者作為完整的“社會人”給予生理、心理、社會、文化等全方位的護理，使患者真正得到人文的關愛和服務，這必將加強護患溝通，密切護患關系，提高臨床治療。

【參考文獻】

 

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關鍵詞：企業統計；綜合素質；措施

隨著經濟的發展，企業改革制度的深化，統計工作在企業工作中的作用也越來越明顯。有效、科學的統計信息，是企業各個生產周期經營成果的體現。它不僅為信息使用者提供了決策依據，而且在國家宏觀調控工作中也充當著重要角色。因而，完善企業統計工作，加強統計人員的綜合素質是企業發展的必然要求。

一、統計人員所必須的綜合素質

1.政治思想素質

作為一名合格的統計工作者，必須要有高度的政治思想覺悟，從政治角度正確把握統計工作的意義內涵，在具體統計工作中，嚴格要求自己，保證統計信息真實地反映事實。

2.精神素質

一個具有良好精神素質的統計人員，有助于在今后的工作中不斷提高統計工作的質量。這就要求，統計人員要樹立改革創新的精神，并且要時刻秉持著為人民服務、干預吃苦、樂意風險的原則，投身于統計工作中去。

3.作風素質

過硬的作風素質要求統計人員，必須有堅持原則的決心，始終恪守職業道德行為規范。而這一素質也是統計人員在開展統計工作時能夠以事實為根據的基礎性要求。

4.專業知識素質

為保證企業統計與時代的發展相一致，企業統計人員必須加強自身的學習，不斷豐富自己的專業知識，使自己成為適應現代統計工作所需的高素質人才。

二、企業統計工作的現狀

1.統計意識淡薄

以營利為目的的企業，在評判生產經營成果時，往往只看重企業凈利，統計報表只是報喜不報憂。這就使得企業在記錄日常工作上存在著側重會計忽視統計的現象。這既是企業營利性目的存在的固有弊端，也是企業管理層對統計工作的錯誤認識造成的。

2.統計基礎工作環節不堪一擊

由于企業對統計工作的錯誤認知，大部分的企業統計工作存在著混亂、不完整的問題，甚至有相當一部分企業沒有設立企業統計部門。此外，企業對統計人員的選拔上也欠缺嚴謹。這些問題都導致了企業的統計信息缺乏可信度。企業內不重視統計工作，導致許多基礎無法開展，如班組定期統計報表（盤點，工序周轉，產品節流，工模具周期等）無法真實反映統計，再上至到車間乃至整個企業都存在著報多不報少的現象。

3.統計人員的綜合素質有待提高

企業為節約生產成本，在人員選用上，往往那個采取一人身兼數職的政策。這樣的政策就使得相當一部分非專業統計人員進入到統計行業，致使很多統計工作缺乏行業要求的規范性，無法滿足統計信息使用者的需求。同時作為一名合格的統計者，也應投入到行業當中，掌握行業專業知識，才能更好的為企業做好統計工作。

4.法制觀念不強

部分企業為了逃避交稅，減縮統計工作成本，甚至不惜違反法律，在具體的統計工作中存在著瞞報、遲報、拒報、虛報等現象。

三、完善企業企業統計工作具體措施

1.堅持依法統計，增強統計意識

首先，企業和政府相關部門，要積極做好對《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》等相關法律法規的宣傳工作，充分利用各種手段，加大對相關統計法律知識的宣傳力度，不斷提高全體民眾統計法律意識。在此基礎上，政府要加強對統計執法的監督管理，對于在統計工作中的各種違法違紀行為予以嚴肅處理。其次，要完善案件通報制度，對情節較為嚴重的違法案件實時處理，以樹立統計法的權威，保證企業統計和工作人員對統計法的維護和遵守。

2.建立與企業統計相配套的監督管理機制和營運模式

在充分考慮企業具體經營模式和管理體系基礎上建立的企業統計制度，還需要與之相配套的管理機制，如在統計部門內部設立數據評估制度，加強對數據的控制管理，保證數據的真實有效。以企業統計指標體系為依據的經營管理，能夠協調統計各部門的工作，有助于企業統計部門職能的發揮，并且保證了企業統計資料的完整和可信度，使得統計部門“信息”、“咨詢”、“監督”的三大職能得以有效地彰顯出來。這樣一來，企業既能實現在最大限度上滿足企業信息需求的目標，也在一定程度上推進企業統計信息化的進程。

3.提高統計人員的綜合素質

統計人員是統計工作最直接的承擔著。提高統計人員的綜合素質是保證統計信息的關鍵性步驟。因此必須將加強工作人員的綜合素質作為完善企業統計工作的重點。

（1）統計人員要充分利用閑暇時間，積極主動地加強自身學習，不斷提高自身的業務素質能力。此外，統計人員必須全面把握統計工作的重要性，樹立責任心、上進心和熱愛工作的思想觀念，以保障統計工作開展的順利進行。

（2）作為統計工作者，必須做到定期深入基層走訪調查，獲取真實可靠的第一手資料，利用現代高科技技術對統計數據進行及時地整理、加工。并且要利用專業知識，將計算機技術和數據統計加工緊密結合，為企業建立完善統計數據庫系統提供指導，促進企業企業統計信息化的發展。

（3）統計人員在參加本企業教育培訓以外，也可以通過與其他同行企業間的業務交流學習來豐富自己的統計理論知識，加強對統計業務的熟悉度。

4.建立完善企業統計工作制度

要想保證統計工作取得良好效果，就必須堅持不懈的建立和完善企業統計工作制度。對此有以下幾點建議：

首先，要建立和完善工作制度，明確員工的具體責任、工作內容和目標，保證管理層和基層員工各司其職，企業要從基層做起，要首先建立班組建議和制度，定期做好統計內容，如實匯報。要有獎罰制度，最大的發揮人的主觀能動性；其次，要建立健全企業對統計資料的管理制度，對于統計資料的流程工作必須符合行業行為規范標準。企業要提升專業統計人才，制定確實可行的規范，要操作性強，不能片面盲從，從自身企業出發做好統計管理工作；最后，建立健全統計工作交接制度，統計人員要始終恪守“先交接，后調動”的原則，這樣既能保持基層統計人員的穩定相，又能保證統計工作的前后連續。要做到“鐵打的算盤，流水的兵”，無論人員如何變動，制度不能改。要做到可持續性發展，無論企業發展如何，企業統計工作必須適應企業的發展。

5.推進統計信息的網絡建設進程

信息化時代的到來，使得網絡成為生產工作的重要工具。企業理當順應這一發展潮流，在充分考慮自身實際發展的基礎上，綜合運用信息技術的優勢，提高統計工作的效率。這一技術的應用，不僅是的統計工作在企業內部得到快速、準確地傳遞，而且也能加強企業與相關政府部門之間的聯系。

6.重視統計工作和統計人才的培養

企業的管理者只有充分認識到統計工作和統計人才培養的重要性，才能在激烈的市場競爭中，認清現實，正確擺正企業在市場中的位置，從而使企業在規律中尋的自身發展的契機。所以，企業領導要根據企業的實際情況，按照企業部門的不同需要，設立與之相對應的不同性質的統計工作人員，并且要加強對這類工作人員的專業培訓，不斷優化統計隊伍的結構，實現統計工作能為企業生產經營提供科學依據的目標。

四、著眼于統計工作的重點，提升統計工作績效

1.努力提高統計能力

統計能力能夠全面的體現統計部門的工作能力和水平，它貫穿于統計工作的始終，在統計工作的質量上起著關鍵性的作用。因此，企業必須努力提高自身統計能力，保證統計工作的順利進行。

2.不斷提高統計數據質量

統計數據的質量關系到統計信息價值的實現，因此統計工作必須以提高數據質量為中心任務和根本原則，以保證實際工作中統計數據的科學性、合理性。

3.努力提高統計的公認度

必須將“保證數據的質量，提高統計信息的公信力”的原則落實到具體行動上，為統計信息的價值實現提供基礎性保障。

總而言之，必須將管理層的重視、統計人員隊伍的建設、企業統計制度和相關制度的完善、計算機數據庫等高科技技術手段的輔助加以聯合，才能保證統計工作取得良好的效能。在此基礎上，還要抓住統計工作的重點，努力提高統計數據的質量和公認度，這樣統計數據的價值才能有效的實效，企業的統計制度才能進入新的發展階段。

參考文獻：

[1]陳蔚建.淺談完善企業統計制度[J].中國管理信息化，2011，（3）：33-34.

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第一不斷加強學習，提高自身綜合素質。

具備良好綜合素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

（一）學習行業相關知識,逐步提高對行業發展的了解與認識；

（二）學習公司各種規章制度及企業文化精神,樹立良好企業形象;

（三）專業技能的不斷學習,用知識充實自己,利用所學創新于自己的工作,提高工作效率；

（四）向周圍工作經驗豐富的同事學習，擴大知識面,努力豐富自己、充實自己、提高自己。

另外積極參加公司組織的學習、培訓、娛樂等各種活動，鍛煉自己各方面能力。

第二盡心盡力，嚴格履行自己的崗位職責。

主要工作

1、制定網絡建設及網絡發展規劃，確定網絡安全及資源共享策略。

2、負責網絡實體（如光纖收發器、硬件防火墻、路由器、交換機、配線架、機柜、網線等）設備維護和管理。

3、負責集團各公司網站建設與管理維護。

4、負責監視網絡日常運行，管理網絡相關賬號，合理分配IP，調整網絡參數，調度網絡資源，確保網絡安全、穩定、暢通。

6、負責辦公自動化（OA）建設與管理。

7、負責公司員工計算機網絡相關技術知識培訓。協助各部門進行系統軟件的安裝、維護、調整及更新。

8、保管網絡拓撲圖、網絡設備規格及配置單、網絡管理維護記錄、網絡檢修記錄等相關網絡資料。

9、自覺服從領導，完成上級領導交辦的其它工作。

工作態度

2010年3月25日來到公司，非常感謝經理的正確領導和對我工作的認可,把網絡工作重任交給我,使我有了更多的機會了解和學習網絡方面的更多知識，使專業技能逐步提升，并運用于工作當中，經過不懈地努力，為公司創造了良好的網絡辦公環境，提高了工作效率。雖然網絡管理上的工作很零碎和煩瑣，但做每件事的時候我都有耐心、不急噪、處理問題時保持冷靜。工作著讓我變的充實,讓我學會了解決問題、處理突發事件的方法，看著每次問題解決后我都會有種對問題進行深刻分析的樂趣。由于工作性質原因，不管是在何時何地，只要是工作問題都毫不推托，盡快解決。

通過一年的工作使我認識到，既然自己選擇了這份工作，就要接受工作的全部，即使它會很辛苦、會有壓力，我想只要用心去做，竭盡全力，就能做好。

本年度工作完成情況

在領導的正確引導下,做好日常工作的同時較好的完成了以下工作。

1、2010年4-5月辦公樓網絡綜合布線的策劃與施工完成；

2、2010年4-6月完成公司網站改版；

3、2010年5-6月電信10兆光纖介入辦公樓與網絡硬件采購完成；

4、2010年7-8月辦公樓網絡設備安裝及網絡安全測試完成；同時完成局域網搭建;

5、2010年8-9月分公司網站的建設完成;

6、2010年9-10月對辦公樓網絡環境及電話進行全面測試完成;

7、2010年11月完成員工計算機基本操作知識培訓。

第三工作中存在的問題

(一)由于年輕剛參加工作,社會經驗不足,與人打交道缺少一定的技巧性,今后我會鍛煉自己各方面能力,提高自己綜合能力。

(二)對于計算機故障中簡單的問題重復出現重復解決，解決故障有時稍帶有個人情緒，這一點我會在今后的工作中盡力克服。

(三)處理一些工作關系時還不能得心應手。在新的一年里，要進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作的需要。新晨

第四明年計劃與重點工作：

辭舊迎新，在總結本年度工作的同時，針對自己不足之處，對明年工作提出以下初步設想：

（一）繼續完善集團公司的網絡環境，竭盡全力為集團公司再度拓展提供一個好的網絡平臺；

（二）擴大分公司網站建設，通過網絡宣傳惠中集團，讓客戶便捷了解企業風貌與產品詳情。

（三）盡力引進辦公自動化（OA）系統和實現遠程控制各分公司網絡設備及計算機，利用網絡平臺提高工作效率，省時省力省成本；文章來源：

（四）負責行業網站的策劃與建設。

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關鍵詞 新時期；新聞采編；綜合素質

中圖分類號G214 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）99-0030-02

在日常生活中，人們需要通過新聞來及時了解周圍環境的變化，滿足自身需求。新聞是對新近發生的事實進行客觀、及時、準確的報道，而新聞采編人員則是對這些事實進行一定的資料收集、整理和分析，使得這些事實能夠真實地呈現在廣大受眾的眼前，受眾便能夠了解客觀事實，并作出反應。新時期主客觀世界都在不斷變化著，這對于新聞采編人員綜合素質的提高也提出了較高的要求。

1 加強學習，提高綜合素質

首先，應當加強專業知識的學習。新時期社會的變化日新月異，新聞媒體之間的競爭也愈演愈烈，誰擁有了高素質的新聞采編人員，誰就能夠在競爭之中占據先機，掌握主動權。而很多新聞采編人員只有專業的采編知識，缺少實踐能力，只能借鑒學習他人做法或者靠自身的經驗累積，從而完成新聞采編任務。這樣的做法存在一定的局限性，在實際工作中可能會出現偏差，對于采編應達到什么樣的程度；應從哪些方面作為切入點等沒有足夠的認知，造成一定的盲目，因而給采編工作帶來麻煩，采訪程度不深入、不專業，沒有達到采編效果，也是一種資源的浪費。因此，采編人員應當加強自身的專業學習，通過專業書籍更正自己的錯誤，彌補不足，結合實踐進行思考分析，也應當積極參加單位組織的培訓、與其他單位舉辦的交流研討會，利用這樣的資源優勢實現自身升華。

其次，應當加強綜合知識的學習。新聞采編人員不是專家，而應當成為“雜家”。除了學習專業知識外，還應當涉獵政治學、經濟學、社會學、心理學、自然科學等知識，因為新聞采編是一項與各學科結合緊密的工作，只有了解綜合性的知識，才能拓展思維的深度和廣度，將每天呈現在眼前的大量新聞在分析背景和價值的基礎上，做出正確的認知、判斷和取舍。

2 改善用人機制

改善用人機制，應當改變以往傳統的單一的人才結構，形成立體化的用人格局。

首先，作為單位的領導階層，應當意識到人才的重要性，心胸寬廣，任人唯賢，領導管理層應當注意觀察采編人員不同的性格以及業務能力，根據實際采編需求進行合理的分配利用，而不應當利用職務之便行賄受賄，允許“走后門”現象的發生，這對于單位新聞采編的提高來說是不利的。

其次，應當實行人才競爭機制。從事新聞采編的人員不在少數，競爭激烈，在采編隊伍里不乏濫竽充數和采編能力低下的人員，為了規范人才機構，提高采編水平，新聞媒體單位應當引進人才競爭機制，對于業務水平強的采編人員進行相關獎勵，對于業務水平低、工作態度差的采編人員實施一定處罰，這樣賞罰分明下優秀的人才便會凸顯出來，打破平均主義，實現多勞多得的績效考核，強化采編人員競爭意識、憂患意識，從而調動他們的積極性、主動性。

3 強化隊伍建設和管理

良好的隊伍建設及管理制度是提高廣播新聞采編人員素質的一項重要措施。有了高質量的采編隊伍，就需要進行嚴格的隊伍管理。靈活有效的管理才能創造出更大的效益，才能增強單位內部人員的凝聚力和向心力。單位應當根據實際需要制定一系列的規章制度，認真貫徹落實，實現資源的優化重組，搞活機制，這在一定程度上也是在降低成本并增加效益。另外，新聞媒體單位也應當改變落后的陳舊的管理方式，走規模化管理、目標化管理之路，對于科室部長、負責人等重要管理人員應實行競爭上崗，對于單位的一些欄目和廣告等實現外包，搞活經營管理方式，對新聞的采編實行考核制度等。此外，應當加強完善新聞節目的監審和播出制度，崗位制度以及采訪制度等，在制度的管理約束下，采編人員的思想政治作風、素質會得到一定的提升，他們會對自己的行為進行一定程度的規范，從而提升自身的綜合素質。

4 培養良好的職業道德

新聞采編人員的職業道德在采編工作中便可以體現出來，有的采編人員強行采訪錄像，有的不顧仁義道德見利忘義等。職業道德是對本職業人員的一種行為規范約束，良好的職業道德是開展新聞采編的基礎。因此，單位應當加強職業道德教育，等到出現問題的時候就為時已晚了；采編人員應當相互監督，相互指正，共同進步；新聞采編人員自身應當積極學習相關職業道德規范，按照其中的要求與自己的行為進行對比，不規范的地方應當及時改正，時刻保持清醒的頭腦，采編新聞時刻謹記新聞的真實性、客觀性，把人民的利益放在第一位，使新聞媒體真正成為國家和人民的喉舌。

5 建立激勵機制，調動工作積極性

建立激勵機制，為廣播新聞采編人員提供公平競爭、優勝劣汰、獎勤罰懶的工作環境，有利于充分調動廣播新聞采編人員的工作積極性、主動性和提高工作責任心，有利于人才的脫穎而出。建立激勵機制，對創優者給予及時的獎勵，激發大家的創作欲望，調動大家的工作熱情，喚起大家對自我價值的欣賞，并為這種價值的實現而努力提高自身素質。中央電視臺人才濟濟，許多地方臺的優秀人員以能到中央電視臺工作為榮，這一方面是因為中央電視臺舞臺大，能更好地施展自己的才華，但另一方面中央電視臺靈活的激勵機制，是騾子是馬拉出來遛遛的競爭環境，也使他們嘗到了公平競爭的喜悅。所以，建立必要的激勵機制能為采編人員努力提高自身素質提供一定的物質動力，這種物質動力會轉化為精神動力，從而促進工作上新臺階。

5結論

新聞采編是一項有挑戰性，同時也是十分有意義的工作，新聞采編人員和單位應當通過加強學習，提高綜合素質；改善用人機制；強化隊伍建設和管理；培養良好的職業道德等方式提升采編人員的綜合素質，樹立起新聞媒體的公信力和權威性，滿足社會大眾對于新聞的需求。

參考文獻

篇8

人事部門踐行科學發展觀，必須進一步轉變觀念，改革創新，強化服務，不斷開創服務科學發展的新局面。作為一名人事工作者，只有深刻掌握科學發展觀的內涵，才能在今后的工作、學習中堅持正確的科學發展，指導自己的工作和學習。

一、要努力提高學習能力，進一步增強自身素質。每一位人事工作者，不僅要深入學習理論業務知識，用理論業務知識武裝自己的頭腦；而且要將學習成果貫徹到日常的工作中。在學習中，既要有目的、有方向，又要進行系統的思考和安排，還要與推動本職工作結合起來。在實踐中要注重解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯等問題。要有一種學習的危機感、緊迫感和責任感，確實把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務抓緊抓好。要把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部。要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強自身綜合素質。

二、要努力提高工作能力，進一步增強服務本領。新形勢下，人事工作者尤其要具備綜合分析研究的能力，能夠在復雜的環境中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據人事工作的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。要樹立團結務實、愛崗敬業、開拓進取、熱情服務、樂于奉獻的精神，真正為人事工作的發展提供良好的環境。

三、要努力提高創新能力，進一步增強工作實效。隨著改革的不斷發展和深入，人事工作面臨的新情況、新問題、新動向越來越多，任務將會越來越重，難度也會越來越大。在此前提下，要使人事工作再上新的臺階，這就要求我們必須提高創新能力，積極探索新形勢下人事工作發展的新思路、新機制、新方法，不斷開拓人事工作新局面。要繼續保持和發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良和傳統作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，真正把心思和精力用在工作和事業上。

篇9

關鍵詞：幼兒教育；問題和對策；品德教育

作者簡介：李洪杰，幼教高級，中學一級，，第313醫院赤峰臨床部幼兒園。

幼兒教育在人生階段中有著不可替代的地位，是關系到我國發展進步的國民大計。幼兒教育是指幼兒園或其他針對幼兒開設的教育機構所實行的教育，可以有效的促進幼兒對于情感、性格、認知的積極養成。在幼兒教育的過程中，不但是學校有義務、有責任進行教育，社會和家庭也都有責任去關心幼兒的健康發展。

一、幼兒教育發展過程中遇到的主要問題

1.教育結構急需完善的問題

教育結構的問題首先就體現在教育的不公，很多地方都顯現出“入園難”“入園貴”的問題，很多城市都有大量的農村務工人員，他們的孩子上學難，幼兒園的教育資源和規模都難以滿足社會需求，而另一方面，政府的財政投入也顯得尤為不足，對整體幼兒教育的相關服務和設施也亟待完善。求大于供直接就導致了幼兒園上學亂收費、學費貴的社會問題，致使很多幼兒到了適學年齡卻遲遲得不到應該有的幼兒教育。由于歷史原因，我國的幼兒早期教育事業相比較其他國家來說起步較晚，還沒有形成完善、系統的教育體系，這也直接導致了幼兒教育中教育結構中的各種問題。

2.教育觀念急需更新的問題

在教育上，我國的教育體系一定程度上沿襲了儒家傳統教育的思想，始終將教師放到了教育的主體地位。在幼兒教育上，這個問題則更加突出。很多幼兒教師在觀念上還沒有承認幼兒為幼兒教育主體的思想，往往在實際的幼兒教育中，采取著“填鴨式教學”，導致了整個課堂中，老師說、學生聽；老師教、學生學的現象。在應試教育的大環境下，幼兒教育也淪為了拼音、計算、寫字的學習。也就忽略了幼兒教育中幼兒性格、思想的培養。

3.幼師的綜合素質還需提高

隨著幼兒教育需求的不斷擴大，各種民辦幼兒園和私立幼兒園也相應的在各地建立起來，但是幼師的層次不齊對幼兒教育的成果起著負面的影響。對于在幼兒教育中資歷比較深的幼師往往有著教育觀點陳舊的問題，對于幼兒教育資歷比較淺的幼師，各方面綜合素質也需加強，針對這部分幼師，應該根據當地的情況來開設不同的課程對其進行有針對性的培訓，努力提高幼師對于幼兒教育的教育認識，讓幼兒在舒適、愉快的學習環境中更好的接受幼兒教育。另外針對最近幾年時常出現的虐童事件，我們應該保持警惕，千萬不要讓部分品德敗壞，素質低下的幼師對幼兒的心靈和身體造成了不可以破滅的傷害，這也更迫使我們努力提高幼師的綜合素質。

二、幼兒教育發展的對策

1.保持教育理念的先進性

幼兒教育要想符合時代的需求，就必須讓幼兒教育現代化，而基本前提就是保持教育理念的先進性，在這一方面政府、學校、社會、家庭都有義務、有責任的參與到其中來，教育要面向每一個幼兒，以促進幼兒全面發展為導向，重點去培養幼兒對于外部世界和內心世界的認知為主。作為政府來說，要加大幼兒教育的投資，取締不合格幼兒園；學校則需要以學生為主導，淘汰綜合素質低下的幼師，對于優秀的幼師要進行宣傳和表揚。努力提高幼兒教育的整體成果。

2.探索符合幼兒身心發展的教育課程

幼兒園的日常活動和課程都是載體，目的是為了激發幼兒的學習興趣、開闊他們的視野、培養幼兒綜合能力、塑造健康品格、享受童年樂趣，讓幼兒在自己人生的第一步走得更穩。因此，在幼兒課程的選擇上，要遵循幼兒的身心特點，滿足幼兒的需求，在實際的教學中，教師還要充分發揮自身的創造性和主動性，努力根據每個孩子的不同特點來構建相適應的幼兒教育課程，開創出一條特色化的幼兒教育道路。在實際操作中要讓孩子有自己的選擇，從孩子的興趣出發，提升孩子的幸福感。

3.開發幼兒教育游戲

對于幼兒來說，最喜歡的事情莫過于游戲了。開發好的幼兒教育游戲就是從孩子的興趣出發，通過開發好的課堂游戲和網絡教育游戲，將幼兒需學習的知識點融會其中，方便于幼兒的學習的理解。在游戲的時候，幼兒可以很好的提高自身的注意力，學習效率也就自然而然的得到了提高。在游戲的過程中，家長和幼師也要對幼兒起到監督作用，防止幼兒沉迷于游戲，讓幼兒健康的去玩游戲，在游戲中得到對社會的認識，對知識的學習。另外一方面，對于幼兒教育游戲的開發，還要注意避免近視、無運動、自閉等幼兒容易出現的問題，避免這些問題對幼兒帶來危害。

4.促進家園合作與家園互動

篇10

Abstract: To meet the needs of the university library development,university library management workers should make great efforts to get a comprehensive improvement. Namely,ideological quality,service quality,physical quality,psychological quality,public relations quality,innovation and information quality and so on.

關鍵詞:高校圖書館;綜合素質;管理

Key words: university library;comprehensive quality;management

中圖分類號:G25 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)18-0176-01

1政治思想素質

政治思想素質是人生拼搏的基點,高校圖書館管理工作者,要認真學習時事政治,不斷提高思想覺悟和政治水平,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,具備良好的職業道德品質,熱愛圖書館事業及全心全意為讀者服務的思想品德和高尚人格,發揚團結協作精神,確立良好的服務意識。盡職盡責,埋頭苦干是圖書館管理工作者具備的職業責任感,持之以恒是圖書館管理工作者必備的素質,只要我們兢兢業業,持之以恒,就能真正做到奉獻自己,成就他人。

2廣博的業務知識水平

2.1 信息時代隨著電子計算機技術、網絡技術在圖書館廣泛應用,讀者不在滿足于檢索館藏書目和從圖書館索取原文,而是希望得到網上信息資源和各種查詢工具,檢索語言、上網查詢技巧、網上瀏覽下載等技術,這就要求圖書館工作者,能夠借助計算機和網絡等技術進行電子信息資源的存儲,組織和項目,因而在計算機技術方面,應具備一定的實際操作能力,從事信息處理及咨詢等一系列信息服務機能。

2.2 較高的外語水平。隨著圖書館網絡的進一步發展,并通過互聯網與國際接軌,大量的國外信息資源主要是共享資源網上出現,大概90%,另外計算機屏幕顯示的提示語75%以上是英語,如果不掌握英語這個工具。幾乎寸步難行的,更談不上指導讀者開展聯機檢索。所以要做一個合格的高校圖書館管理工作者,必須提高自己的外語水平,具備一定的聽說讀寫能力。

3健康的身體素質

要具備良好的身體素質,必須科學鍛煉身體,健康、愉快每一天:“身體是革命的本錢”健康的身體是完成繁重工作任務的重要條件之一。所以要做合格的高校圖書館管理工作者應把堅持鍛煉身體,當作個人的一件大事來抓。“生命在于運動”鍛煉身體貴在科學,鍛煉要持之以恒,我們工作再忙,也要每天都要盡量擠出一點時間來鍛煉身體。

4健康的心理素質

要做一個合格的高校圖書館管理工作者,不但需要健康的身體,而且還具備健康的心理素質。健康的心理素質是搞好工作、學習和愉快生活的重要保證。一個人即使智商很高,在業務上很有才華,很有成就,如果沒有健康的心理,受不得一點委屈,經不起挫折、打擊和失敗,即使擁有再多的財富,日子不會過得好,活著也會感到很難受,我們經常在網上看到大學教授、名演員心理壓力過大得精神疾病,甚至輕生的信息,這就說明他們缺乏的既不是名利、金錢,而就是健康的心理,一個人的心理狀況會直接影響圖書館工作的服務質量。要實現心理健康,按照費羅伊德的觀點,要幾方面而入手;一是學會正視并接納自己;二是學會愛;三是學會工作;四是學會生活。

5科學處理好人際關系

人生旅途中,一個人能否做到科學發展,和諧發展,除了有較高的思想素質、業務素質、身體素質、心理素質以外,還與是否能處理好人際關系,這也是對一個人綜合素質的全面檢驗,在人際關系中筆者認為最重要的是家庭關系(尤其是夫妻關系)、然后是同事關系,鄰里關系等也很重要。世界這么大,世上人海茫茫,能在一起共同生活,一塊工作,更是緣上加緣。所以在日常工作、學習、生活中努力做到尊重他人,寬宏大度、互相信任、謙虛忍讓、客氣有禮、以禮相待,這就需要我們,努力提高自身修養。培養自己的一顆包容之心,正確處理好各種人際關系,才能形成心情舒暢,工作效率高的良好氛圍。我國自古以來就提倡和諧,可以說和諧是中華民族的一種文化,是中華民族的光榮傳統,它能夠為建設和諧圖書館,促進圖書館事業的持續發展打下良好的基礎。

6創新素質

在信息技術高速發展、十分發達的今天,各種新科學不斷產生,信息不斷增長,圖書館的藏書急劇增加,各種學科文獻都有特定的讀者群,讀者需求情報資料呈現多樣化、復雜化,傳統服務方式已經無法滿足讀者需要。高校圖書館管理工作者,必須研究如何建設圖書館網絡,實現資源共享;研究文獻資源開發和利用,研究自動化技術在圖書館應用等等。要想工作中有所創新,有所成就,必須應有科學的工作方法和思維方法,創造性的工作,才能解決和處理工作中的各類問題。

時代呼喚創新,知識經濟時代的高校圖書館需要進行管理的創新,高校圖書館只有不斷完善自我,更新自我,才能跟隨整個人類社會共同進步,共同發展。

7信息素質

信息素質是信息時代每個成員的基本生存能力,是當前評價人才綜合素質的重要指標。隨著科技技術的迅速發展對信息的依賴性會加強,信息的作用會越來越顯示出來,信息會受到社會各行各業的大力重視,并廣泛推廣與應用。新時代呼喚著圖書館向社會源源不斷地提供科技信息、市場信息、教育信息,以及其它各類信息,那么,作為高校圖書館管理工作者,如何在現有的基礎上,利用好教育信息為教學和科研研究服好務,是擺在高校圖書館管理工作者面前的新課題。主要做法是加強獲取信息和傳播信息的能力,可以圍繞本校教學科研課題,開展定向服務和定題跟蹤服務等。

當今社會是一個信息時代,知識日新月異,作為高校圖書館管理工作者,要適應社會發展和高校圖書館工作的需要,要不斷地學習,不斷地提高綜合素質,創造性的工作,學無止境,活到老學到老。最重要的是愛崗敬業,認真地、努力地、熱情地做好每一件事,努力使自己經常保持一個好心態,擁有一個好心情,做一個思想充實,身心健康、精神愉快,有益于社會有益于人民的人。那一定是一個出色的高校圖書館管理工作者。

參考文獻:

[1]筆秋.論圖書館人際關系的和諧[J].圖書館論壇,2006(6).

[2]鄒蔭生.創造科學的人生.提高生命的價值[J].圖書館論壇,2006(6).