新智能時代范文

導語：如何才能寫好一篇新智能時代，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

9月4日，德國柏林國際消費電子展開幕（IFA）正式開幕的前一天，三星IT和移動通信事務部總裁申宗均正式向全球市場展示了此前就備受業界關注的首款智能手表Galaxy Gear，這也是三星首次可穿戴智能設備。

本刊記者在現場注意到，Galaxy Gear外觀的大小與一般手表無異，它擁有一塊1.63英寸、320×320分辨率的三星自造Super AMOLED觸屏，配置單核800MHz Exynos處理器、512 MB內存、4 GB存儲空間，表帶前端有一個190萬像素的自動變焦攝像頭，并內置揚聲器。

值得一提的是，Galaxy Gear可以通過藍牙與智能手機相連接，顯示手機上的信息、播放音樂、拍攝照片和視頻。據申宗均介紹，Galaxy Gear還能運行至多70款應用程序。依據三星方面的計劃，這款智能手表將從9月25日開始在全球140多個國家和地區銷售，預計售價為299美元。

“三星Galaxy Gear帶來的‘無界智能交互’，將使用戶無需頻繁地查看設備，就能隨時隨地地進行移動互聯。”申宗鈞對《IT時代周刊》說。他還介紹說，Galaxy Gear初期只支持一同面市的三星最新智能手機Galaxy Note 3和平板電腦Galaxy Note 10.1兩款設備，但三星希望未來將能夠兼容其他品牌的智能手機，以便讓更多的人用上這款智能手表。“我相信它將成為一個新的時尚象征。”申宗均對三星杰作滿懷信心。

自2012年谷歌推出智能眼鏡后，可穿戴智能設備就日益受到業內人士的關注。今年，智能手表成為業界新寵，許多大型科技公司紛紛進軍這一領域，市場競爭瞬間升溫。據了解，除了三星，芯片業巨頭高通也在此次的IFA展會上了自己的首款智能手表Toq，日本索尼公司則在近期將旗下可穿戴設備SmartWatch升級至第二代SmartWatch 2。此外，外界盛傳的蘋果iWatch及谷歌的智能手表產品也有望在未來一年內推出。

智能手表概念的火熱始于近期，許多分析師直到最近才開始認真研究這一市場。但他們中的多數相信未來5年內，該市場將迎來爆發。

ABI Research分析師杰夫·奧爾（Jeff Orr）估計，今年全球智能手表出貨量將為120萬塊，如果未來有3家或更多的重量級廠商進入這一市場，那么到2018年，其銷量將有望達驚人的1.4億塊，市場規模可達92億美元。Gartner分析師安吉拉·麥金泰爾（Angela McIntyre）的預計同樣樂觀，她認為智能手表2014年的出貨量將達500萬塊。“當前市場對可穿戴設備非常感興趣。”麥金泰爾表示，而相比于其他的穿戴設備，智能手表的市場規模要更大。

對于新概念產品來說，這樣的預期很高，但就目前僅幾千塊的出貨量而言，智能手表無法與當年的智能手機相比——在第一代iPhone面世的2007年，全球智能手機出貨量便已達1億部。這也就意味著，智能手表在催生出一個新的消費熱點之前，還需要加快市場培育。

可穿戴設備時代到來

作為可穿戴設備中的明星產品，谷歌智能眼鏡一推出便賺足了眼球，但對普通人來說，智能手表或許更符合日常需求。因此，Galaxy Gear智能手表后所引發的關注度大于Galaxy Note 3就不讓人感覺奇怪，而索尼、高通等大廠商先后介入這一市場也在表明，一個屬于可穿戴智能設備的時代近在眼前。

雖然美國科技撰稿人Christina Warren批評Galaxy Gear存在外形不夠時尚、續航時間短（24小時）等問題，并且未能體現出智能手表的未來，但也有觀點認為，“三星確實是以制造一件獨立的可穿戴設備為目的來進行研發的。”三星美國研究中心的研究主管普拉納維·米斯特里（PranavMistry）表示，這款手表“滿載著來自未來10年的技術”。

與外形時尚小巧的索尼SmartWatch 2相比，Galaxy Gear更像一款形似手表的智能設備，而不是擁有特殊功能的手表。除了具有內置的攝像頭和揚聲器等獨有的硬件設備外，Galaxy Gear的功能也十分強大。用戶可以直接用它來接收消息、撥打電話、播放音樂，甚至運行應用程序，還具有語音功能。而SmartWatch 2則類似一個智能手機的控制端，大多數任務仍要在智能手機上完成。

比起三星，芯片大廠高通推出智能手表Toq多少有點出人意料。與三星產品相比，Toq的優點在于能夠兼容Android 4.0以上版本的智能手機，同時擁有更長的電池續航能力。但本質上說，Toq的主要功能同樣是控制手機，而且價格比Galaxy Gear貴。不過，高通創新總裁Rob Chandhok表示，高通并不打算成為智能手表的制造商，Toq只是一種技術展示，以此來推廣其Mirasol技術在穿戴產品上的應用，這款產品也將限量發售。

除了索尼和三星，蘋果也在低調地開發可穿戴智能設備，其中就包括最為人津津樂道的iWatch智能手表。不過在這一領域，三星卻搶先了一步，而備受關注的iWatch究竟何時面世，蘋果始終沒有給出確切的時間。

搶灘新市場

當諾基亞以71.7億美元將手機業務出售給微軟，功能機時代叱咤風云的手機廠商中，只剩三星依然在高歌猛進，它不僅在智能手機的利潤市場與蘋果分庭抗禮，更在出貨量上遠超后者。據美國市場調研公司Canalys的最新統計，今年第二季度，三星手機出貨量約為7500萬塊，蘋果約為3100萬塊。如今，韓國公司又將目光投向了前景廣闊的可穿戴設備市場，積極在這一領域建立起自己的優勢。

對于科技廠商來說，可穿戴設備市場的巨大潛力植根于它自身的多樣性，可以依據客戶的需求制造出各種類型的設備，也給自己帶來了差異化的競爭力。為三星提供定位技術的Glympse公司CEO布萊恩·楚希爾（Bryan Trussel）就認為，“三星通過具有獨特風格且功能強大的Galaxy Gear，為可穿戴智能設備市場設置了較高的準入門檻。”

事實上，不僅僅是三星、索尼、蘋果這些消費電子設備制造商，不少芯片廠商也非常看好可穿戴設備的市場空間。除了推出Toq的高通，德州儀器也在早些時候公布了一款適用于可穿戴計算設備的投影芯片，英特爾公司近期也表示，未來將不僅提供智能手機等早已流行于業界的芯片，還可能向可穿戴設備領域邁進。去年，英特爾吸引來之前從事Nike FuelBand工作的設計師史蒂夫·霍爾姆斯，并任命其為剛組建的“新設備”集團副總裁；不久前，英特爾又聘入曾負責Oakley公司顯示屏和手表項目等方面工作的漢斯·莫里茲，英特爾此舉無疑是在為進軍可穿戴式設備業務招兵買馬。

中投顧問高級研究員賀在華認為，眾多企業紛紛進入可穿戴設備市場，除了看好它的前景外，還有一個重要的原因，“可穿戴設備如果發展得好，很可能會催生出下一家‘蘋果公司’，誰也不想錯過這個機會。”

而知名IT咨詢公司 Icreon Tech的CEO薩林（HimanshuSareen）認為，可穿戴設備的潛力不光存在于消費市場，它在企業級市場的應用空間或許更加廣闊。

篇2

關鍵詞：會計 職能 發展

會計工作是企業職能體系中不容忽視的重要環節，其自身職能的確定與堅持，直接關系到企業的工作順暢，也與企業的決策以及核心競爭力的塑造等多個方面保持著密切的聯系。在新的國際環境中，經濟領域的對話日漸頻繁，對應的影響同樣反映在會計以及企業其他方面，包括諸如核心競爭力的塑造等，也都在新的時代背景之下，成為人們關注的焦點。對于這種變革，會計工作如何依據環境做出積極調整，實現職能甚至于角色的轉變，成為目前該領域工作人員共同關注的焦點。

一、新時代會計職能轉變的必然性分析

會計的發展，必然會隨著經濟自身的發展而保持同步。縱觀整個會計發展史，其最初職能僅僅為對經濟活動的計量以及記錄，而隨著經濟的不斷發展，其他諸如對于企業經營活動以及盈虧損益情況的反映開始用現在會計職能的范疇中。一直到二戰之后，市場活動日趨活躍，競爭力度加強，會計工作的職能也開始朝向企業展開全面的控制支持的方向轉變。進一步從我國的會計工作發展轉股康看，改革開放之前，會計僅僅具有核算職能，隨著社會主義市場機制的不斷完善，國企改革深化的展開，從客觀上要求會計工作必然需要更為深入地接觸企業的各個細節，才能具有良好的工作效果。

而這些發展的特征，在當前信息化和國際化不斷成熟的背景之下，又開始呈現出新的趨勢。首先，市場競爭日益激烈，必然要求企業方方面面都參與到企業核心競爭力的打造方面來，這其中會計工作必然也不能例外。曾經單純以對企業經濟行為實現忠實反映，而行使監督職能的會計工作體系，在當前環境中已經開始出現弊端。這種弊端主要表現在會計面向外部實現服務，以及企業需要通過會計工作來獲取到關于自身的資金狀況信息，這兩個方面的矛盾之上。其次，更為開放的國際環境和對話，也對我國的會計工作提出了新的要求。會計領域的工作成果，包括各類數據報表等，作為國際之間經濟行為溝通的重要依據體現，直接影響著溝通的順暢程度和效果。因此從這個角度看，會計承擔著關系到溝通質量的重要職責。進一步展開分析，可以發現以會計準則在近年的發展中，呈現出與國際環境極強的趨同特征，即會計工作，已經將國際貿易的溝通責任納入到自身的職能體系之下。

除此以外，在信息化的影響之下，會計的職能也發生了一定的變化。曾經以手工作為主的工作方式，在信息化的影響之下，開始呈現出更多的開放特征，對應的在職能領域中，安全也成為會計工作需要額外關注的一個問題。當前的安全問題，已經不僅僅是基于網絡環境的數據安全，而更多是會計工作本身，由于其記錄著企業諸多經濟行為，因此承載了諸多敏感商業信息，對應地，在網絡環境中的安全就格外引人關注。

二、新時代環境之下會計職能的轉變趨勢分析

通過上述對于會計工作自身發展的分析，以及當前時代環境下所呈現出的新型特征描述，可以發現，會計職能的轉變，呈現出如下幾個主要特征。

首先，從財務會計像管理會計的轉變，是新時期會計職能的首要表現。從概念的角度看，財務會計以制定財務報表為工作重點，是依據會計準則中相關規定以及對應的法律法規，來按照會計確認、計量的相關原則對企業的經營活動進行反映，并向企業利益相關者提供財務報告和經營成果等經濟信息的一系列活動的總和。而管理會計則以企業本身作為主要服務對象，其價值在于面向企業的管理部門決策提供必要支持，實現整體優化，通過對資金狀況的對內監督，推動和完善企業內部工作行為的發展，實現對于企業核心競爭力的塑造和加強。基于二者的概念差異，可以發現，從財務會計朝向管理會計的轉變，是當前會計職能發展的必然。只有實現了這種轉變，才有可能幫助企業實現自身競爭力的塑造，會計作為企業工作體系中的一個環節，其價值才能得到體現。這種轉變不僅僅源于經濟領域中激烈的競爭環境所給予企業的壓力，更是會計工作對于自身價值審視的必然。只有切實服務于企業，會計工作才能不單純依賴外界所賦予的諸多工作框架而存在，才算是找到了自身價值。就未來而言，財務會計將會與管理會計呈現出一定的融合，以融合作為轉變的最終目標。

其次，國際趨同特征，是會計職能實現轉變的第二個重要方面。更多跨國企業的涌現，以及國際之間經濟對話的日漸頻繁，都對進出口、國外直接投資、合并財務報表等多方面的會計工作提出了更高要求。國際間頻繁的商業活動，要求諸多經濟主體既要了解從事國外經營活動所在國的會計原則，又要適應會計準則協調中許多國際機構的要求。與此同時，會計準則作為國家與國際經濟環境溝通的重要依據，在一定程度上意味著國家在國際上的影響力，因此會計準則的國際趨同趨勢不可避免。這同樣也是中國承擔全球公共責任，維護社會公共利益的重要表現。這種趨同特征，是歷史選擇的必然，也是我國基于當前環境做出的重要戰略部署。實際工作中，這種國際趨同必然會呈現出多個層面的實現特征，其中不僅僅包括概念框架方面的建設，在執行機制方面同樣應當加強準則的制定。

最后，會計職能在信息時代之下，呈現出更為開放的特征。云會計以及其他諸多應用的實現，使得信息能夠在需要的時候及時獲取，這種特征進一步推動著會計職能本身的框架性調整。對于會計而言，能夠通過網絡與整個企業的方方面面保持聯絡，因此也能夠傾聽到來源于企業各個角落的需求，這必然會成為會計工作對于自身職能調整的重要依據。這種調整，會進一步推動會計工作本身的進步與完善，并且使其成為推動企業進步的積極力量。

三、結論

社會經濟的快速發展，使得會計工作的價值和地位都得到進一步的提升，其職能必然也需要做出相應的調整。實際工作中，唯有從企業的實際發展狀態和需求出發，有的放矢地展開分析和研究，才能找到會計職能變遷的發展方向，才能推動會計工作本身發展，使其成為推動企業發展的重要力量。

參考文獻：

[1]劉飛濤.淺析會計信息化及其對傳統會計的影響[J].經營管理者，2009（14）

[2]郭劍峰.會計信息化對會計工作的影響[J].中國高新技術業，2009（12）

[3]謝小紅.會計信息化對傳統會計的影響研究[J].消費導刊，2009（16）

[4]王宗臺，劉中華.會計信息化對傳統會計理論和實務的影響[J].財會研究，2000（12）

[5]崔宏偉.企業會計信息化對傳統會計職能影響的研究[M].北京：北京大學出版社，2010（8）

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關鍵詞：新形勢；鄉村干部；職能；

中圖分類號：D912.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-02

當前，如何對鄉村干部職能進行重新定位成了基層黨委、政府的緊迫任務和農民群眾普遍關注的焦點問題。

鄉村干部職能為何要重新定位

首先，對鄉村干部職能重新定位是客觀現實的迫切要求。農業稅取消后，部分鄉村干部流露出一種莫名的失落感和盲目感，對免稅之后自己該干些什么、能干些什么感到十分茫然。一些人認為干些什么是上級的事，安排什么就干什么，消極應對；一些人認為現在沒權、沒錢，失去了管理農民和農村的“杠桿”支點，沒有能力去干什么事，妄自菲薄；更有一些人甚至認為當前提倡“有限政府”，取消農業稅就是削弱他們手中的權力，讓他們少管事，因而得過且過，悠然自樂。鄉村干部的這種“茫然”是十分有害的，顯然與當前國家實施的“三農”政策背道而馳。因此，必須及時糾正鄉村干部的職能錯位，讓他們迅速走出“茫然期”。

其次，對鄉村干部職能重新定位是政策導向下的必然選擇。取消農業稅的舉措是在“多予、少取、放活”的惠農政策下逐步提出來的，其核心意義不僅在于為農民減少了有限的稅金，更在于理順了農村管理體制，解開了鄉村干部的束縛，推動了農村一系列的變革，為“三農”的快速發展創造了輕裝上陣的條件。這一政策導向不僅要把鄉村干部從以前收錢收糧的繁瑣事物中解脫出來，更是要求他們在抽出手后，把精力集中到搞好服務、促進發展上來。如果不能看到這一層，如果鄉村干部還不能充分認識這一政策導向及時轉變職能，繼續茫然徘徊，那么，取消農業稅就失了真正的價值，就談不上這是“三農”的春天。

第三，對鄉村干部職能重新定位是廣大農民群眾的共同期盼。鄉村干部過去為群眾干了些什么，農民群眾希望鄉村干部干什么，目前鄉村干部應當干什么？過去，一些農民群眾發出“要是沒有鄉干部，我們的日子就好過了”的感嘆。為何如此，關鍵是過去鄉村干部的工作職能主要定位在收錢、收糧等工作上，對群眾的生產、生活和發展投入得很少，因而，在他們看來，鄉村干部是多余的。農民群眾果真不需要鄉村干部嗎？并非如此。當前，農業作為弱勢產業，農民作為弱勢群體，在發展中面臨信息交流難、產品銷售難、引進技術難、規模生產難、籌集資金難五大突出問題，迫切需要鄉村干部在信息上、技術上、資金上、組織協調上搞好服務，給予支持。但是，過去由于體制，這些工作是鄉村干部想做也難以做到的。現在，農村已進入免稅時代，原來的體制必將逐步解除。因此，鄉村干部有條件也有義務，及時轉變思路，更新觀念，把工作重點轉移到搞好服務，促進發展上來。只有這樣，基層干群關系才能更加融洽，農村管理體制才能更加理順，農村發展才能更加健康，農民群眾才能得到更多實惠。

鄉村干部職能如何重新定位

一是轉變鄉村干部的思想觀念。過去，鄉村干部的主要工作在群眾看來就是“要錢、要糧、要命（計劃生育）”，為完成工作任務，他們把主要的時間、精力集中在收稅收費、維護社會治安和計劃生育工作上，一句話就是在職能上管理多服務少，導致了鄉村干部與農民群眾之間的矛盾對立，進而引發了干群關系惡化。這種職能錯位的長期慣性作用導致了鄉村干部的服務意識、發展意識、能力意識逐步弱化，已不能適應農村加快發展的新形勢。為此，首先要引導鄉村干部強化服務意識，變“管理型”干部為“服務型”干部。要不斷提高服務意識，優化服務方式，迅速從過去催種催收的“四季歌”向急農民所需的“全天候”轉變；從過去指揮農民的“司令官”向幫農民發家致富的“好幫手”轉變；從過去抓管理的“農業警察”向農民群眾貼心的“服務員”轉變。其次，要引導鄉村干部強化發展觀念。“發展是解決一切根本性的問題最有效的途徑”，要讓廣大鄉村干部充分認識到農村的根本矛盾是經濟基礎薄弱，發展相對滯后，使他們把主要的時間精力用于不斷開拓發展思路上，用于不斷挖掘本地的優勢資源和發展潛能上，用于不斷優化本地的經濟發展環境上。第三，要引導鄉村干部強化能力觀念。讓他們充分認識到農村發展的新形勢對干部的工作能力建設提出了更高的要求。過去，鄉村干部中講話有說服力、做事有號召力、敢碰硬、能吃苦的就很不錯了，而現在，必須要求他們具有較高的綜合素質，特別是要具有一定駕馭市場經濟的本領。因此，很有必要對鄉村部隊伍逐步實行專業化分工，公司化管理，培養出一批“特型”基層干部。具體來講，要在為農民提供市場信息服務上培養出一批懂網絡技術的信息員；在農產品促銷服務上培養出一批懂營銷的推銷員；在新型農業技術推廣上培養出一批有一技之長的技術員；在組織農民實現專業化分工、規模化生產上培養出一批協調員；在爭取項目、招商引資上培養出一批聯絡員。

二是完善鄉村干部考核評價機制。過去，在對鄉村工作和鄉村干部的考核中，還存地一定的問題。一是針對性不夠，重結果輕過程。基礎好的與基礎差的在考核指標、具體要求上沒有明顯差別，基礎好的容易完成任務，壓力不夠，他們往往沒有做多少工作，也能取得較好的業績；基礎差的難以完成任務，信心不足，他們即使付出了艱辛的努力，卻難以出成績，得不到重視和肯定。二是全面性不夠，重“顯績”輕“隱績”。一些做了大量的基礎性工作，但短期內還看不到效果，其成績往往被忽略了；一些做了些短期的單項工作，卻能“立竿見影”，其成績往往被拔高了。三是公正性不夠，重“官感”輕“民意”。在考核評價工作中，主要是由上級對下級進行檢查、考核、聽匯報、看典型，很少讓群眾來評價，聽取群眾的意見。在這一考核機制的導向下，一些鄉村干部在工作中只想投機取巧，不愿辛勤付出；只重眼前政績，不求長遠發展；只求領導滿意，不求群眾滿意。因此，要引導鄉鎮干部自覺、能動地轉變職能，就必須要按照科學發展觀和正確政績觀的要求，建立科學、客觀、公正的考核評價機制，正確導向。首先是要改革鄉鎮業績考核指標。要圍繞經濟建設中心，緊扣鄉鎮職能，調整考核指標，重點考核農民實際增收、主導產業發展、民營經濟發展、小城鎮建設、消赤減債和依法行政等指標，充分體現鄉鎮經濟發展水平和質量。其次，要有針對性地壓任務。根據各鄉鎮的基礎和條件，在明確一般的工作目標外，還要有針對性地提出一些工作項目，一并納入考核。第三，要對基礎工作和突破性工作實行雙重考核。既要看有沒有亮點和突破，又要看基礎工作做得怎么樣；既要看各項指標的增長速度，又要看增長質量；既要看經濟總量，又要看經濟結構；既要看有沒有取得明顯成效，又要看有沒有增強發展后勁。第四，要采取上級考核和群眾評議雙重機制。在加強上級考核的基礎上，縣委、縣政府要把“群眾滿不滿意”作為考核鄉鎮工作的主要依據，建立群眾評價機制，真正了解一下群眾的生產環境是否得到改善，生活水平是否得到提高，人均收入是否有較快的增長，對干部的工作作風、工作業績是否感到滿意等。

三是轉化鄉鎮工作主攻方向。毋庸諱言，過去鄉鎮的工作是繁雜的，既是稅費征管員，又是治保員、計生員，甚至還是市場的監管員，并未把“促進經濟發展，增加農民收”真正作為主攻方向。免稅后，鄉鎮的工作職能更加明確，重點就是要抓好社會管理和公共服務。因此，鄉鎮一級必須及時調整主攻方向，強化社會管理和公共服務職能，削弱、淡化、轉移、合并那些與農村經濟社會發展不相適應的職能，從過去一些“不該管的事”中抽出手來。具體而言，要強化社會管理，加強落實國家法律法規和方針政策、維護農村社會穩定、管理公共事務，促進基層組織建設、保障？？民合法權益的職能。如矛盾糾紛調解、安全生產、計劃生育、民政優撫等。要強化公共服務，圍繞發展農村經濟和為“三農”服務，搞好農村基礎設施建設，改進農民生產生活環境；優化經濟發展環境，大力招商引資，實施項目興鄉，發展民營經濟；引導土地合理流轉，組織農民實現專業化分工，集約化經營，加快農業產業化進程；健全農村社會服務體系，發展農村文化教育等公益事業。如興修農田水利設施，推廣農業實用技術，培育和引導農村市場的專業化合作組織等。同時，要逐步退出部分經濟管理職能，如直接插手農民、企事業單位、個體經營者生產經營活動的工作。這樣，通過調整主攻方向，使鄉鎮真正管好自己該管的事，把全部精力集中到保穩定、促發展上。

參考文獻：

[1]袁岳霞；WTO與政府行為理念的變革[J]；襄樊學院學報；2003年04期

篇4

 

1科技編輯的智能因素

 

智能泛指智慧和才能科技出版物作為智能的結晶，當然要求科技編輯具有較高的智能智能因素有很多，其中有先天的成分(父代遺傳的結果)，即通常所說的智商;另一部分則是后天培養的結果，這己為現代心理學所證實。智能因素包括：學習能力、觀察能力、記憶能力、思維能力、表達能力、動手能力、想象能力、社會活動能力、組織管理能力……[2]從科技編輯工作的角度出發，筆者認為，其智力因素一般應包括下述7種：學習能力、觀察能力、記憶能力、思維能力、表達能力、社會活動能力、組織管理能力。

 

學習能力是指搜集和閱讀科技文獻熟練使用學習工具的能力科技編輯的工作特點，要求科技編輯盡可能地博學，但是任何博學都是相對而言的。當代科技發展日新月異，每日涌入大量的信息，在這種情況下，如果不具有這種信息搜集能力，不能隨時補充知識，調整知識結構，科技出版物的編輯工作就只能是一句空話。

 

觀察能力是指通過感官接受自然信息的能力科技編輯工作實際上是收集、整理、加工傳遞信息的系統工程，在這里觀察能力作為外界對系統的作用，影響著整個系統的運行狀態。因此，觀察能力的強弱影響著科技編輯工作的結果作為科技編輯應該具有敏銳的觀察力，以便保證在魚目混雜、良莠參半的眾多稿件中識別優劣，準確、及時地發現新人，扶植新人，充分發揮科技出版物的職能。

 

記憶能力主要表現為記憶的速度、記憶的廣度、記憶的長久性和準確性4個方面。記憶能力是所有能力的基礎，沒有記憶何談能力。科技編輯應該具有良好的記憶，特別是在記憶的速度和廣度方面尤應突出，只有這樣才能迅速把握科技新動向，更新知識，以期博學。

 

思維能力既包括邏輯思維能力又包含非邏輯思維能力嚴格的邏輯思維使科技編輯可以通過形式邏輯的規則識別、把握、修改作者的文稿，特別是那些編輯本人專業領域以外的專業文稿，可以以此去判斷它在邏輯上的自恰性(無矛盾性)而非邏輯思維當中有很多屬于創造性思維，如：想象、靈感、直覺、反向思維、發散思維等這些思維形式使科技編輯獨具慧眼，能夠另辟蹊徑，及時準確地把握好選題方向和發表時機，將出版物辦得具有特色，極富創造十性。

 

表達能力是指運用自然語言、文字和形式語言來表達思想的能力表達能力不僅作用于編者、作者、審者、印刷者、讀者之間，同時也反映在作為科技編輯工作的最終成果一一科技出版物上靠這種能力溝通編者、作者、讀者乃至整個社會的聯系。

 

組織管理能力是指進行選題設計、決策及指揮的能力科技編輯不僅在選題、組稿、審稿編輯加工過程中需要做計劃^進行決策，而且在印刷、出版發行，甚至在編輯部自身建設方面均需做出計劃，進行決策，負責指揮因而組織管理能力的強弱，直接影響著科技出版物的質量。

 

社會活動能力是科技編輯不可缺少的能力。靠這種能力科技編輯編織了一張作者與編者、編者與審者、編者與印刷出版者、編者與編者之間的人際關系網。這張網的好與壞，直接制約著科技出版物的整體質量，并影響其生命力

 

2科技編輯的智能系統

 

科技編輯的智能系統是由上述7種智能因素相互聯系、相互促逃相互影響、相互

 

制約而構成的，可以用一個簡單的系統框圖(見圖1)將它形象地表示在此，學習能力和觀察能力作為智信息傳遞過程。

 

智能系統的輸入“裝置”，主管信息的追蹤學習能力與獲取;記憶能力和思維能力分別作為智能系統的存儲“裝置”和信息處理“裝置”，進行信息的判斷過濾及優化組合;表達能力、社會活動能力、組織管理能力則為智能系統的輸出“裝置”專司信息的轉譯和傳輸。由此可見，科技編輯的智能系統實際上就是以上述7種能力為要素的信息傳遞系統。

 

對于不同的人，由于先天因素和后天環境有所區別，其智能發展情況也不同例如，有的人具有很強的學習能力和觀察能力，但卻不善于對自己學到的知識進行加工、整理，只猶地表達所接受的東西;有的人學習、觀察能力不算很強，卻很善于對己獲得的自然信息進行加工、整理，善于運用己有的知識，提出新設想、進行再創造很顯然，后者的智能系統更具創造性同時也說明，對每位科技編輯的智能系統做統一要求是不合理的。

 

正像對智能系統不能做統一要求一樣，對構成智能系統的諸要素，也不能做齊一的要求一般來說，在各方面能力較好的情況下，有一兩種能力突出，就能建構一種好的系統作為一種信息傳遞結構，人的智能系統遵循著系統論的規律非加和性原則告訴我們，系統的功能不等于各部分要素之和。因此，即使一個人的某一方面或幾方面的智能因素只達到一般，并不十分理想，但若整體智能系統的情況很好，就可各種能力有機地聯系起來，有效地發揮綜合效應反之，盡管某人各方面能力都很強，但如若把握不好各方面的聯系，則其智力肯定不會超常發揮，這個人的整體智能系統也算不上是好的智能系統特別是在各方面能力要素基本相同的條件下，不同人所表現的智能差別主要取決于各自智能系統的結構，即系統內各要素相互聯系、相互作用的方式系統的結構決定系統的功能和行為。

 

3科技編輯智能系統的調整

 

現代心理學人才學創造學都己經證明，人的智能情況雖有先天決定的成分，但大部分是后天培養和努力的結果縱然先天因素再好，不注意后天的培養和自覺努力，終有一天會“江郎才盡”;反過來，一個人先天因素可能一般，但后天的教育、培養十分得力，再加上本人的勤奮，其智能總水平可能會高出一般水平，極富創造力任何能力都不是一成不變的，經過努力最終都將有所發展

 

每位編輯的智能系統在他從事編輯工作前就己形成，但這并不表明己經形成的智能系統就是合理的、適合編輯工作的因此改造自己的智能系統，使之向適合科技編輯工作方向發展是必要的系統論告訴我們，要素的功能好，整體的功能未必好;要素的功能不好，整體的功能未必差。因此，科技編輯在改造自己的智能系統時，首先要對自身各方面能力作一個客觀的分析，揚長避短在此基礎上，運用科學方法和規律對欠缺的能力加以補充改造、培養，使之達到一般水平。例如，在追蹤、獲取搜索信息時，注意調動所有的感覺器官，自覺堅持全面性原則和客觀性原則，努力避免先入為主片面錯覺帶來的影響同時要根據心理學的規律認識周圍的一切。

 

智能系統應該調整，也能調整智能系統的好壞，關鍵看人們后天的努力和勤奮程度，而努力的成效又與運用科學的訓練方法直接相關僅就思維能力方面而言，它是科技編輯一項不可缺少的能力。一般情況下，學校教育使人們這方面的能力很強，但思維能力不僅包括邏輯思維能力，還包括非邏輯思維能力關于非邏輯思維是學校教育所忽略的，像反向思維、發散思維想象、靈感直覺等思維形式，只能靠人們在實踐中去悟，這不僅需要大量的時間，而且也并非所有的人都能悟得來非邏輯思維中有許多是創造性思維，盡管它給人們的結果是隨意的、易錯的，但由于它突破了邏輯思維的框框，往往能提出新東西，具有創新丨性無疑這對科技編輯的選題、組稿審稿編輯加工等過程都是必要的有關非邏輯思維的發生、特點、心理、生理機制，人們沒有完全搞清楚，還需研究，因而掌握它要比掌握邏輯思維難得多但這并不意味著非邏輯思維只能靠天賦、靠運氣。

 

20世紀人們己經創造了創造學，發明了幾百種發明方法我們可以了解它們，研究它們，提高我們的非邏輯思維能力如在科學的某一領域里發現了一項新成果，對于這項成果與其他領域的聯系我們還一無所知，如果找到這種聯系進行組稿，無論對科學的發展，還是提高出版物的質量都是有益的編輯可以運用創造學中的“頭腦風暴法”，集思廣益，誘發聯想，先發散思維，后集中思維，在眾多近似荒謬的結果中尋找可行丨性據此聯系作者，反復論證，進行組稿，達到最終的目的[3]在這個過程中，編輯不僅正常地做了編輯的工作，同時創造性思維的能力也得到了提高智能系統的改造過程，實際上就是一個學習過程在這個過程中，除了采用一定的信息積累方式外，采用下列方法論的原則是有效益的：定向原則，即首先確立自己的主攻方向和目標，圍繞目標篩選相應的信息，避免眉毛胡子一把抓;廣博原則，即在精通專業的同時，廣泛涉獵有關信息;適度原則，根據各種信息對實現目標的相對價值，確定對有關信息的掌握程度;組織原則，將得到的信息優化組合，把握它們的內在聯系，通過有效駕馭和及時補充信息，調整并完善智能系統[4]

篇5

《師說》中開宗明義第一句話就是“古之學者必有師，師者，傳道、授業、解惑也。”這句話對教師的職能進行了完整的論述。從韓愈作《師說》起這個論述一直在啟示著教師忠實地履行自己的天職。那么，作為新時代的教師，如何對學生“傳道、授業、解惑”？新時代的教師需要具備哪些教學能力才會受到學生歡迎呢？

美國當代教育家諾瓦爾曾指出，教育家的目標應該是幫助學生學會怎樣學習。在教學活動中，教師如何有目的、有計劃、有組織的針對學生在學習過程中的學習態度、學習心理、學習內容、學習方法等進行全方位指導，從而有效激發學生學習動機，強化學習興趣、養成良好的學習習慣，增強學習能力，提高學習效率，使學生學得更主動、更輕松，真正成為學習的主人呢？

這就對教師的教育教學能力提出了更高的要求，要求教師由過去作為“技術員”的教師轉變成具有多面手的專家教師，由過去的訓練模式演變為開發模式，而這些需要教師自我發展、自我提升，具備職業能力。

一、教學組織能力

教師在安排學生的學習活動、控制學習變量的過程中，表現出比較好的組織能力，有助于學生獲得優良的學習效果；反之，就會達不到預期效果，因此教師具備較好的教學組織能力至關重要。教學組織能力主要包括三個方面：

1、教材組織能力

精心備課主要體現在根據實際，對教材進行分析、綜合，化難為易、化繁為簡、有計劃、有詳略地進行教學。安排學習活動，妥善的組織教材要有條理，便于學生記憶以及對學習知識的遷移，學生學習收獲就大。因此教師要認真地鉆研教材，抓教材的重點，突破難點，精心設計課堂教學，促進學生形成良好的認知結構。也就是說要以學生發展為本組織備課。在每一個四十分鐘的課堂上教師能帶給學生怎樣的精彩，學生是否能真正融入其中，都取決于教師的備課活動。怎樣備課要做好幾點：一是切實轉變傳統觀念，為學生制訂全面的學習目標。二是深入了解學生實際，為學生找準真實的學習起點。三是認真挖掘教材資源，為學生提供豐富的學習材料。新教材的特點之一是具有“基礎性、豐富性和開放性”。我們在備課時認真挖掘教材的資源力圖呈現豐富多彩的感知材料，給不同層次的學生都留出一定的思維空間。四是客觀分析學習內容，為學生設計自主的學習方式。學生自己能學會的，引導學生學，一般情況，年級越高，課堂教學也應該越開放；新舊知識有直接聯系的，通過遷移類比誘導學生學；學生難于理解或不易接受的，通過動手操作指導學生學；學生獨立學習有困難或班容量過大訓練面窄的可以指導小組合作互相幫助學。五是充分估計學習差異，為學生構建彈性的學習方案。

教學是一種個性化的具有創造性的勞動，備課是最基礎的表現。“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。”

2、語言組織能力，語言的組織和表達能力是影響教學效果的重要因素。

3、班級組織能力。

二、駕馭教材的能力

新課程教材的顯著特點是給學生留有足夠的空間，意圖是促進學生主動參與，促進教師創造新的教學范式。作為教師要注意用活教材。新課程倡導教師“用教材教”。教師要創造性地用教材，要在使用教材的過程中融入自己的科學精神和智慧，深入研究教材知識結構、內容表述、教例作用、練習安排，要對教材知識進行重組和整合，選取更好的內容對教材深加工，設計出活生生的、豐富多彩的課例，充分有效的將教材的知識激活，形成有教師教學個性的教材知識。既要有能力把問題簡明的闡述清楚，同時也要有能力引導學生去探索、自主學習。

1、合理重組，遷移學法，讓教材立起來。

重組教材的過程實際上就是教師根據自己的理解和具體教學實際重新設計教學思路的過程，它要求教師既尊重教材又不拘泥于教材，先進入教材，然后又跳出教材，站得比教材更高，從而更大限度的克服教材的弱點充分發揮教師的主動性和創造性。例如：比例問題

2、注重應用，讓教材實起來。

開發拓展教材，自主探索。教師不僅自己要開發教材資源，還要鼓勵學生開發學習資源。這樣可以豐富課堂教學，豐富課外活動資源，在一定程度上減少師生壓力，提高教學效率。例如；千克、克重量觀念的建立，一克有幾粒瓜子，一千克有幾枚雞蛋有真實地了解，感受到課本知識與現實生活的聯系。

3、適當變通，讓教材寬起來。

可以巧用教材，創設情境，激發興趣。教材為我們創造了很好的情境，但有時受條件的限制，一些情境無法實現，這就靠教師靈活的使用教材，挖掘教材的內涵，密切的和學生們的生活實際聯系，提高教學效率。還可以妙用教材，滲透創新教育。比如：爸爸媽媽的工資和家庭總支出與思維能力的培養。

4、調用經驗，讓教材近起來。

5、有機聯系，讓教材動起來。

總之，教師在教學中應以學生發展為本，多側面、全方位的分析教材，認真按教材的編寫意圖大膽處理教材。只有這樣，才能使石材“為我所用”有“不惟教材”束縛，才能充分發揮教材的潛在優勢。也只有這樣，課程改革和教學方法改革才能有新思路、新視角、新突破，我們的課堂教學才能充滿生機、充滿創造，學生才能想學、樂學、會學，獲得終身可持續性發展。

三、掌控課堂的能力

1、教學互動，構建一個好課堂

2、把課堂的主動權還給學生

蘇霍姆林斯基說過“在人的心靈深處都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者。而在兒童的精神世界中，這種需要則更強烈。” 一定要把學習的主動權還給學生 。

3、學會掌控課堂活躍點

課堂氣氛的動與靜是相對的，動與靜是實現教學目的的手段。掌控教學氣氛應動靜結合，達到平衡，并非課堂氣氛越活越好。在教學實踐中，教師應當學會掌控課堂節奏，根據教學內容適度調控來營造最佳課堂教學氣氛，從而實現最佳課堂教學效果。

4、讓課堂評價亮起來。

課堂評價的目的在于激勵、喚醒、鼓勵。評價要考慮不同學生的不同需要，需要是人們積極性的源泉，追求需要的滿足是人們行為的直接動力。 真誠的評價語是促進學生學習激情的需要。評價語實事求是是使學生端正良好學習態度的需要。評價與因勢利導是使學生形成正確價值觀的需要。

四、語言表達能力

有句話是這么說的：是人才不一定有口才，但有口才一定是人才。“說”是教師才華的直接體現。

1、說標準的普通話

作為教師說普通話往往比方沿線的文雅和更有教養，標準的普通話是教師職業素質的一項基本要求。

2、說教學語言：科學性、啟發性、趣味性、簡潔性

3、讀書提升語言積累

4、講課時脫離講稿

教師語言表達能力的提高，是一個量變到質變的過程。語言這東西，不是隨便就可以說好的，非下苦功夫不可。只要肯做有心人，語言水平就一定能提高。

五、組織和開展活動課的能力

活動課教學要突出一個活字 ，以活智、以活益美、以活陶情，學生在活動中發展特長，在活動中培養能力，在活動中融入社會。教師作為活動課的導演就要精心制定教學目標、選擇教學內容、預設教學結構、遴選教學形式、設計教學實施路徑。

六、實際操作能力

1、讓板書真正為學生服務

2、寫好教學案例

七、教育科研能力

提倡教學研究，要求教師作研究者，已經成為一種時代的呼喚和世界性的思潮。教師首先是反思性實踐者，其次是以校為本的研究者。

1、學習-思考-實踐-反思-學習是自主研究的過程。

2、在實踐中確定研究課題，制定課題研究方案，研究課題、收集資料、整理資料、課題總結。

篇6

物聯網是新一代信息技術的重要組成部分。其英文名稱是“The Internet of things”。顧名思義，“物聯網就是物物相連的互聯網”。其定義是通過射頻識別（RFID）、紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器等信息傳感設備，按約定的協議，把任何物品與互聯網相連接，進行信息交換和通信，以實現對物品的智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網絡。

物聯網用途廣泛，遍及智能交通、環境保護、政府工作、公共安全、平安家居、智能消防、工業監測、環境監測、老人護理、個人健康、花卉栽培、水系監測、食品溯源、敵情偵查和情報搜集等多個領域。國際電信聯盟于2005年的報告曾描繪“物聯網”時代的圖景：當司機出現操作失誤時汽車會自動報警；公文包會提醒主人忘帶了什么東西；衣服會“告訴”洗衣機對顏色和水溫的要求等等。毫無疑問，如果“物聯網”時代來臨，人們的日常生活將發生翻天覆地的變化。

物聯網將是下一個推動世界高速發展的“重要生產力”，也是智能時代的顯著特征，但是以目前的網絡環境，一般的數據傳輸尚不能保證帶寬，物聯時代又會在原本就擁擠的公路上增加成千上萬的“汽車”。物聯網依賴于高速大功率的信息傳播媒介，如果信息傳播的基礎光纖技術沒有關鍵性突破，那智能時代的美好未來就難以實現。

2 解決之道――光纖通信的絕對優勢

要實現高速大容量的數據傳輸顯然需要借助最佳的傳輸媒介，眾所周知光的速度是最快的，使用光波作為載波實現信息的傳送，就是光纖通信。所謂光纖正是光波的傳輸介質。作為一種頻率極高的電磁波，光波的通信容量非常之大，是智能時代信息傳輸的必然選擇。

光纖通信需要把數據在發送端轉換為電信號，從而引起激光器發射光束的強度變化，通過光纖可傳遞這種強弱信息，最后通過接收端的檢測器將光信息解調為電信號。光纖通信的很多優勢是電通信所不能比擬的，比如它的傳輸頻帶寬，中繼距離很長，降低了傳輸損耗，以石英為原料，節省了大量金屬材料，使資源能夠合理得到使用。除此以外，抗腐蝕、抗輻射、抗腐蝕使其擁有更長的使用壽命。

相對于智能時代，眾多優點中，最重要的仍是傳輸速率和容量的保障，畢竟隨著互聯網的迅猛發展，對于音視頻的傳輸有了更高的要求，對于光纖通信的應用有了更迫切的需求。而光纖通信作為一門新興技術，其近年來發展速度之快、應用面之廣是通信史上罕見的，也是世界新技術革命的重要標志和未來信息社會中各種信息的主要傳送工具。在3G用戶群爆發式增長的趨勢下，移動互聯網的流量顯然不是以前的網絡結構所能承受的，另外作為國家戰略大力推廣的三網融合亦需要以大帶寬高速率的網絡作為基礎。物聯網的概念已經被炒了很多年，但一直由于帶寬的限制無法大范圍的應用。如今光纖寬帶的發展為物聯網及其相關產業的發展帶來了契機。

3 光纖到戶――光纖通信的發展趨勢

智能時代需要物聯網，智能時代的家居生活更需要觸手可及的高速網絡，于是光纖到戶被提到日程。光纖入戶即FTTH（Fiber To The Home），意即光纖直接到家庭。其顯著技術優點是簡化了維護和安裝。不僅提供了更大的帶寬，還增強了網絡對數據格式、速率、波長和協議的透明性，放寬了對環境條件和供電等要求，簡化了維護和安裝。

盡管現代移動通信技術已經有了非常迅猛的發展，但是移動通信的帶寬畢竟有一定局限性，顯示終端也有一定瓶頸。所以要想真正暢享網絡，人們已經渴盼一種更穩定更高性能的方式，即光纖到戶。具有極大的帶寬是光纖到戶的最大魅力所在，是解決從互聯網主干網到用戶桌面的“最后一公里”瓶頸問題的最優解決方案。

FTTH的解決方案通常有P2P點對點和PON無源光網絡兩大類。面對智能時代眾多家居產品的在線應用，乃至物聯網的實現，使用FTTH+無線的方式將是更合理的選擇。具體實現，可以上行數據和下行數據分離，上行IEEE802.11g，而下行則使用光纖，用以下載寬帶視頻等大容量業務，形成光纖接入，無線互聯的家庭網絡。FTTH+無線接入是未來的發展趨勢。也是智能時代隨時隨地享用寬帶網絡的一種最優搭配。

4 全光網絡――光纖通信發展的終極目標

FTTH解決了“最后一公里”的問題，但仍不是光纖通信的終極目標。光纖通信的極致是全光網絡，也是未來智能時代的寫照。全光網絡可以將速度、容量、距離做到極致，未來智能時代的高速通信網必將是全光網。傳統的光網絡雖然實現了節點間的全光化，但在網絡結點處卻仍采用電器件，限制了目前通信網干線總容量的進一步提高限制。

全光網絡以光節點代替電節點，節點之間也是全光化，交換機對用戶信息的處理將不再按比特進行，而是根據其波長來決定路由。信息自始至終以光的形式進行交換和傳輸。如今，全光網絡的發展還處于初期階段，但有非常良好的發展前景。建立純粹的全光網絡，消除電光瓶頸是智能時代信息網絡發展的核心和終極目標，也是未來光通信發展的必然趨勢。

5 結論

光纖通信作為全球新一代信息技術革命的重要標志之一，是在實際運用中相當有前途的一種通信技術，光纖通信技術已經成為當今信息社會中各種復雜信息的主要傳輸媒介，并深遠地改變了信息網架構，向世人展現了在智能時代其無限美好的發展前景。

參考文獻

[1]劉華君.物聯網技術[M].北京：電子工業出版社，2010.

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我國自從改革開放之后，市場經濟已經是出現了較大的變化，特別是我國在進人世界貿易組織之后，我國和外國之間的經濟來源不斷的密切，針對于這種背景之下,必須要對經濟秩序進行妥善的維護,這樣不僅僅主要是完善我國經濟體制法律建設的保證，與此同時也需要相關部門根據嚴格的法律法規做好監督，特別是在最近的幾年來，工商管理部門的職能已經是成為了牽動著我國市場經濟的主要內容，因此通過對新時期的工商管理職能對于現代化經濟發展具有著的意義十分重要。

1.關于工商管理的職能分析

針對于工商管理來說，在我國社會經濟發發展的過程中所需要履行的職能主要是存在著以下的幾個方面：第一是對于工商管理來說，在我國社會經濟發展的過程中具有著十分重要的作用，不僅僅能夠全面的推動我國社會經濟發展的高速運行，與此同時也能夠在思想價值方面出現較為深刻的變化，因此針對于工商管理部門來說，必須要采取一些列的手段，使其能夠全面的推動我國市場能夠走向正常，同時能夠保證社會當中的各項經濟活動具有著法制化以及正規化。第二是工商管理能夠不斷的對我國市場經濟進行完善，同時我國市場經濟的發展速度以及管理方法更新y方面存在著不一致，對于這種差異來說，將會導致一定程度的影響。

2.工商管理過程中所存在著的問題分析

2.1由于管理體制存在著不健全針對于工商管理來說,其職

能以及作用主要是隨著市場的經濟體制改變進而不斷的深人，并且所管理的范圍也將會隨著不斷的擴大。其不僅僅需要管理好社會當中的一些經濟活動，與此同時也需要強化監督，針對于一些私營經濟以及公有制的經濟也需要一同來進行重視。但是現階段的工商管理體制來說，依然是沒有辦法能夠跟上時展的步伐，存在和各自為政的情況，同時一些地方保護的措施已經是對工商管理力度帶來了嚴重的消弱。所以，要想建設處社會主義市場經濟的新體制，使其能夠縮短和發達國家之間所存在著的距離，必須要不斷的對工商管理體制進行完善。

2.2由于缺少一些高級的工商管理人才現階段在社會當中并不缺少工商管理人員，然而針對于一些高級的工商管理人員來說則是相對緊缺，并且現階段我國經濟和過去相比較，也主要是屬于在知識生產以及消費的基礎之上所建立起來的經濟體系，必須要求工商管理人員具有著一定的專業知識，同時也需要具有著競爭思想。然而相關部門在對工商管理人員進行培養的過程中存在著片面性，其中也包括了只是重視對知識的傳授，導致教學內容以及社會實際之間存在著誤差，并且在培養的以及考核的途徑也較為單一，直接的導致了創新方面的意識存在著嚴重的不足。

2.3由于管理的執法力度不足針對于工商管理部門來說，必須要對整個市場的流通環境進行監督，與此同時在進行依法治國的過程中也需要起到推動的作用。并且工商管理人員需要對自身的職責錦繡旅行，嚴格的根據依法行政來提高執法的力度。然而理想以及現實之間的差距是較大的，工商管理部門是很難在較為復雜的環境當中對自身的職能進行充分的發揮出來。

3.新時期提高工商管理職能的措施

3.1必須要對傳統的管理觀念進行改變針對于傳統的管理觀念來說，現階段已經是很難適應市場的發展，所以，在將其傳統管理觀念精華保留的同時,也需要能夠樹立起一個正確的管理意識，這樣不僅僅包括了一個先進的管理方法，與此同時也包括了管理人員自身的職業道德以及素質。在進行實際工作的時候，需要有意識的對這些觀念進行應用，不斷的提高管理工作的效率以及質量。在此之外，工商管理部門也需要對自我創新服務意識進行提高，在進行市場管理的時候，需要對市場實際發展的情況進行相互的結合，不斷的對管理手段進行調整，從而能夠更好的把握市場經濟。

3.2應該要進行改革創新針對于一切的實物來說，都是在不斷的進行變化的，因此企業也需要進行改革創新，這樣才能夠在激烈的市場競爭當中占據不敗之一。針對于工商管理部門來說，其自身的職責是否能夠發揮將會對企業在市場中的生存以及發展具有著直接的影響，所以，改革已經是成為了一個必然之舉。其次在工商管理部門當中，要能夠嚴格的對我國相關法律規范進行遵守，在企業內部的提高宣傳的力度，并且幫助企業能夠解決創新過程中所存在著的問題，從而促進社會經濟水平穩定的發展。

3.3必須要全面的提高市場監督以及管理在工商管理部門當中，提高市場的監督管理主要是可以從以下的幾個方面進行人手分析:第一是針對于市場主體的準入資格條件必須要做到認真嚴格的考察,從而使其能夠保證主體的合理化以及創設出一個良好的市場經濟分為。第二是要不斷的提高監督，同時對市場的行為進行嚴格的控制，針對于一些違法經營的企業來說，必須要做好驗收的處理，從而使其能夠推動市場經濟發展走向正規化的道路。第三是針對于工商管理部門來說，需要和其他部門建立起合作管理，這樣才能夠將職能的效果進行充分發揮。

總結

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據一些經濟學家研究，20世紀下半葉以來的“信息技術革命”與蒸汽革命、電氣革命不可同日而語，并未真正大幅地提高人類的勞動生產率，互聯網技術更多是豐富了人類的生活方式，但人工智能革命將是真正改變生產力的革命。

這兩年人工智能在智能制造、智慧醫療上的應用可謂前途無量，政府部門、行業精英、科技巨頭都將其作為未來發展的重點。從2016年開始，人工智能已經成為各大財經峰會、科技論壇的主題，也頻頻占據各大媒體版面的頭條位置。從谷歌Master以60場完勝中日韓三國頂尖圍棋選手，再到李開復提出“人工智能將取代50%工作”引發廣泛議論，以及英國的新工業政策、微軟的人工智能新布局、人民日報機器人“小融”的推出，一時間人工智能的出現猶如雨后春筍一般。火得一塌糊涂的人工智能正在逐步走進我們的生活，將徹底改變人類的生活和工作方式。

人工智能概念。1956年在Dartmouth學會上首次提出了人工智能（Artificial Intelligence，AI）一詞。它是集研究、開發用于模擬、延伸和擴展人的智能的理論、方法、技術及應用系統為一體的一門新的技術科學，是計算機科學的一個分支。它企圖了解智能的實質，并生產出一種新的能以人類智能相似的方式做出反應的智能機器。應避免一個誤區，就是認為人工智能就是機器人，實際情況是機器人只是人工智能的容器。機器人有時候是人形，有時候不是，但是人工智能自身只是機器人體內的電腦。

人工智能領域的研究包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統等。人工智能是大腦的話，機器人就是身體，但這個身體不一定是必需的。人工智能的概念很寬，所以人工智能也分很多種，一般分成三大類：弱人工智能、強人工智能、超人工智能。

弱人工智能（ANI）： 弱人工智能擅長于單個方面的人工智能。它依賴于計算機強大的運算能力和重復性的邏輯，看似聰明，其實只能做一些精密的體力活。比如有能戰勝象棋世界冠軍的人工智能，但是它只會下象棋，如果問它如何能更好地在硬盤上儲存數據，它就回答不了。另外在汽車生產線上也有很多是弱人工智能。可以看到的是，在弱人工智能發展的時代，對于一些重復性機械性的工作崗位來說，人類確實可能會迎來失業潮。

強人工智能（AGI）：人類級別的人工智能。強人工智能是指在各方面都能和人類比肩的人工智能，人類能干的腦力活它都能干。創造強人工智能比創造弱人工智能難得多，百度的百度大腦和微軟的小冰，都算是通往強人工智能的探索，通過龐大的數據，幫助強人工智能逐漸學習。

超人工智能（ASI）： 牛津哲學家、知名人工智能思想家Nick Bostrom把超人工智能定義為“在幾乎所有領域都比最聰明的人類大腦聰明很多，包括科學創新、通識和社交技能。”超人工智能可以是各方面都比人類強一點，也可以是各方面都比人類強萬億倍的。當人工智能學會學習，并及時自我糾錯之后，在加速學習過程中是否能產生意識，尚不能確定，但可以肯定其能力會得到極大的提高。比如，阿爾法狗會根據棋手的棋路調整策略就是最淺層的創新體現，普通手機版的圍棋棋路其實就是固定的幾種模式。

人工智能從誕生以來，理論和技術日益成熟，應用領域也不斷擴大。現階段人類對弱人工智能的掌握比較多，弱人工智能無處不在。但更高一階的研究更加吸引人類的探索。人工智能革命是從弱人工智能開始，通過強人工智能的過渡，最終到達超人工智能的過程。這段旅途到底會給人類帶來更好的未來還是災難，無法簡單判斷。但是無論如何，世界將會因此變得完全不一樣。

人工智能涉及領域。人工智能在某些領域的研究距離我們的生活似乎依然非常遙遠，但經歷了數十年的研發和探索，這項技術已經催生出了不少有趣的應用方向，它們已經開始在我們的生活中帶來實實在在的便利。當前人工智能的應用領域：（1）計算機視覺。主要利用計算機來判斷圖像數據當中是否包含特定的物體、特征或行為。舉個例子，當偵察機拍攝到一張圖像之后，專家們會對其進行分析以找出當中是否存在敵區；警察可以使用計算機來尋找符合罪犯畫像的照片；醫生也可以利用該系統去診斷病人。還有現在廣泛應用的面部識別系統也同樣利用到了計算機視覺技術。（2）語言識別。語言識別系統需要經過一段時間的訓練和熟悉才能達到足夠高的準確率。早在20世紀90年代，計算機語言識別就已經在一些特定的應用方向中達到了使用水平。而現在，這項技術已經被廣泛應用在了手機和汽車等日常工具當中。對于日益流行的虛擬助手而言，語言識別也是不可或缺的基礎。（3）私人助手。蘋果、谷歌和微軟已經為各自的移動平臺開發了虛擬私人助手，旨在幫助用戶處理一些基本的日常事務，比如發短信、查地圖和制定日程表，等等。它們和鋼鐵俠的JARVIS相比可能顯得非常呆板和原始，但的確給我們的日常生活帶來了便利。（4）智能機器人。智能機器人可以被應用在工廠的自動化投遞、管道檢查、拆彈和危險/位置區域探索當中。它們可長時間工作而無需休假，維護費用低于工人工資，同時精準度更高。Pepper是風靡日本的一款智能人形機器人。它或許無法被應用于工業生產，但卻非常健談。它的主要應用領域是企業、零售和客戶服務，不過你也可以把它放在家里作為家庭伴侶，煩悶時和它聊聊天。Pepper之所以可以被稱作是一部智能機器人，主要是因為它擁有來自IBM Watson人工智能計算機的技術支持。在后者的幫助下，Pepper具備了圖像、文字和視頻分析能力，這也使其能夠去理解更多類型的問題。

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【關鍵詞】高校檔案館；檔案館職能； 檔案館屬性

高校檔案館是保存高校檔案信息資源的專門性與服務性機構，其基本職能是保存高校在招生、教學、科研、管理等活動中形成的對學生、學校和社會具有保存利用價值的各種文字、圖表、聲像等不同載體和類型的歷史記錄。在信息化社會，高校檔案館不僅僅是高校培養高層次專業人才的教學輔助機構，更是為社會廣泛提供各類優秀科研成果和創新成果的研究性和服務性機構。信息時代的新技術、新理念和新管理方式的層出不窮不斷推動著我國檔案事業改革和創新發展的步伐，在這一社會背景下，高校檔案館在自身職能定位和發展方向上亟須打破常規和傳統，深化改革內涵，拓展發展外延。

一、高校檔案館職能

高校檔案館職能在社會改革發展的推動下不斷拓展延伸，從最初的以保管、利用為主的單一功能到集多種功能于一體，并承擔著更多的社會責任。基于信息時代不斷更新的社會發展需求，筆者認為，高校檔案館需要從管理、服務和宣傳教育三個方面來定位和拓展自身職能。

（一）管理職能。高校檔案館的管理職能主要涵蓋資源管理、制度管理和人員管理等方面。檔案資源是高校檔案館職能發揮的基礎，檔案收集是否齊全完整，檔案整理是否規范有序，檔案保管是否安全有保障，檔案管理系統是否穩定以及檔案編研成果是否豐富等都是檢驗高校檔案館檔案資源管理職能是否有效發揮的重要標準。在信息化時代，高校檔案館資源管理職能的側重點與以往有所區別，電子文件的增多使檔案收集和檔案整理過程更加簡化，并在信息技術的支撐下趨于智能化，相對而言，檔案安全保管、信息管理系統的穩定運行和檔案資源的充分開發在高校檔案館職能發揮中的重要性更加凸顯。

制度管理主要包括貫徹履行國家級和省市級檔案行政管理部門制定的檔案法律法規，以及在充分考慮信息時代多樣化社會發展需求和高校檔案管理工作變化情況的基礎上制定科學合理的規章制度。目前，全國各高校的檔案管理制度都各有特色，是高校整體管理制度體系的重要組成部分。一方面可以使全校檔案管理工作與其它管理工作相互協調，做到有據可依，有章可循；另一方面也存在著各高校檔案館制度自成體系，無法統一規范的問題。

人員管理是決定高校檔案館管理和服務水平的關鍵因素之一，檔案館除了遵循學校人事管理規范之外，更需要積極爭取引進專業型的優秀人才，特別是既懂檔案專業技術又能熟練應用現代信息技術的復合型人才。更重要的是要通過各種方式加強檔案人員培訓，普及信息時代背景下檔案管理工作新理念和新的管理方式，使檔案工作人員通過不斷學習而提高業務技能和工作熱情。

（二）服務職能。檔案信息服務是高校檔案館的立館之本。當下信息開放浪潮的驅動迫使高校檔案館必須突破主要服務于高校內部的傳統定位，從學校、師生、校友和社會四個維度來拓展服務職能。

在服務高校方面，檔案館的職能一方面體現在為高校日常管理工作服務，使檔案真正成為高校制定重大決策的重要參考和憑證，另一方面體現在為高校學科建設和科研服務，為建立科學完善的學科體系提供重要信息資源。高校檔案館豐富的館藏資源使其理應成為獨具特色的學術研究中心，如美國哈佛大學等高校的檔案館在提供檔案信息服務時將學術研究作為主要服務項目。

服務師生方面的職能主要體現在為教師科研工作服務和為學生學習與社會實踐服務。檔案是學術研究的基礎，科研檔案系統清晰地記錄著科研工作的整個過程，能夠為科研成果轉化和創新思想傳播提供有效途徑。高校檔案館中的精品教學資源是學生學習的重要素材，學生通過檢索和利用一手檔案資料既能夠解決學習中遇到的難題，也能夠鍛煉自己的實踐能力。

在服務校友方面，高校檔案館不僅僅是為校友提供個人檔案材料的機構，更是維系校友與母校情感的重要紐帶。檔案館在檔案工作中通過與學校其他部門以及社會單位合作，搜集校友相關專題檔案，建立并定期更新校友檔案資料庫，可以為學校聯系各方校友提供便捷途徑。另外，檔案館在挖掘檔案資源過程中開發各類檔案文化紀念品也能夠使檔案成為承載校友與母校情感的重要載體。

服務社會方面的職能體現在積極促進檔案信息開放，服務于社會科學研究和構建社會記憶方面。高校檔案是構建完整社會記憶的重要原材料，高校檔案館則是保存社會記憶的重要機構之一。檔案館向社會各界公眾開放與提供檔案信息是高校服務社會這一辦學宗旨的充分體現，也是實現高校檔案社會價值的有效途徑。

（三）宣傳教育職能。高校檔案館的豐富館藏使其成為校史研究和展覽的主要陣地，也成為高校對外宣傳交流的重要窗口和開展師生愛國愛校教育的重要基地。信息時代的發展理念與技術創新為高校檔案館宣傳教育職能的發揮提供了很好的機遇，線上線下手段的結合極大地拓展了這一職能的作用范圍。傳統的宣傳教育職能主要體現為現場參觀、展覽和教學等線下方式。高校在中學生開放日或接待外來交流訪問人員時將參觀檔案館校史館作為重要行程，已成為宣傳高校發展歷史、傳播大學精神以及促進對外交流與合作的有效方式。在新生入學教育和新進教職工培訓中，檔案館同樣扮演著不可或缺的角色。校史宣傳和檔案展覽能夠使學生和教職工充分了解高校發展歷程和辦學宗旨，增強自身歸屬感和對校園文化的認同，也有助于提高學生和教職工對檔案和檔案工作的認識，間接促進整個社會檔案意識的提高。

在線下宣傳教育方式之外，線上方式更加受到公眾的歡迎，特別是近幾年新媒體的廣泛應用給高校檔案工作帶來了很多新的變化。高校開始利用新媒體平臺開展檔案咨詢、遠程服務、校史巡展等活動，積極拓展業務范圍，延伸服務職能，充分利用網絡平臺優勢加強宣傳。網絡新媒體也為高校信息公開和校園文化傳播提供了更加便捷的途徑，檔案館網站和移動終端應用極大地拉近了檔案館與利用者之間的距離，檔案信息和校園文化傳播范圍更加廣泛，檔案館的宣傳教育職能在檔案利用過程中得到了更好的展現。

二、高校檔案館屬性

檔案的屬性特點很大程度上決定了檔案館的屬性特點，高校檔案館作為保管高校檔案的主要機構，其自身既帶有與生俱來的一些屬性，又因受社會環境的影響而帶有很強的時代性。

（一）文化性。檔案的文化屬性是檔案館文化功能的源泉，科學文化性是高校檔案館的基本屬性之一。《檔案法》第8條規定：中央和縣級以上地方各級各類檔案館是集中管理檔案的文化事業機構。這一規定使檔案館的文化屬性得到了法律層面的正式確認。高校檔案館不僅是高校內部更是整個社會范圍內重要的文化事業機構，其收集保存的各類檔案信息既是體現高校發展歷程的重要歷史記錄，也是繼承與傳播高校精神文化的主要源泉。然而，就目前來說，因高校檔案形成范圍和行政管理體制的特殊性，高校檔案館尚未在社會范圍內展現出獨立的文化機構形象。

（二）服務性。服務性是高校檔案館的立足之本。信息時代的高校檔案館經歷著由檔案管理機構向社會化信息服務機構快速轉變的過程。社會對檔案信息需求的變化拓展了檔案工作的運作空間，高校檔案館不再是一個單純的實體管理機構，而是通過資源管理和信息服務工作來促進檔案信息資源的傳遞、交流與共享。檔案人員的服務意識、豐富的檔案館藏和多樣化的信息獲取途徑是高質量檔案信息服務的基礎。高校檔案館在保障做好基礎工作的同時需依據社會發展需求不斷拓展檔案服務范圍，深化服務內涵，更好地滿足學校師生以及社會公眾的多樣化與個性化信息需求。

（三）專業技術性。檔案管理是一項規范性和專業技術性很強的工作，在其長期發展演變過程中，檔案人員建立了較為科學適用的檔案管理技術，如檔案整理技術、庫房管理技術、檔案修復技術等。在信息時代，電子文件管理和數字化技術的應用使高校檔案館極大地突破了傳統檔案管理技術的局限，使檔案信息服務不再受時間和空間的限制，利用者能夠快速高效地獲取檔案信息并享受個性化服務，這是傳統的檔案管理技術所不能實現的。高校檔案館專業技術性的凸顯必須以其文化性和服務性為基礎，在檔案工作中使技術應用與人文因素得到最佳程度的結合，讓以“數字化生存”的技術與以“社會化生存”的人文實現平衡與和諧的共同發展。

（四）教育性。高校是我國高等教育的主要陣地，高校檔案館作為高校內部文化事業機構理應具有重要的教育功能。2008年頒布的《高等學校檔案管理辦法》將“利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動，充分發揮檔案的文化教育功能”作為高校檔案館的基本職責內容，并建議有條件的高校建立愛國主義教育基地。檔案館的豐富檔案資源是高校開展大學生素質教育和校史教育的重要素材，為校園文化建設提供了豐富的文化資源。

（五）社會開放性。目前我國高校檔案館大多囿于高校內部，檔案資源的社會開放度不高，無法實現在社會范圍內的廣泛共享。而開放是信息時代的顯著特點之一，也是這一時代背景下社會公眾對檔案機構提出的重要訴求。在這樣的環境下，高校檔案館理應掙脫高校檔案服務于高校內部的傳統觀念的束縛，加快完成由校內組織文化機構向社會文化機構的轉變，提高自身社會開放性，積極推進高校檔案信息資源社會開放與共享工作，并參與到社會科學研究和人文交流領域，進而推動大學為社會服務目標的實現。

三、結語

時代的發展始終影響著高校檔案館改革發展的步伐，檔案館職能和基本屬性隨著社會發展的需要而不斷地拓展與延伸，這是高校檔案館與社會環境長期博弈的一個過程。在這個過程中，高校檔案館必須積極主動地去適應信息時代背景下不斷出現的新變化，才能充分把握發展機遇，應對更多的前所未有的挑戰。

【參考文獻】

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[4]高鵬，陳聃.檔案的文化之“殤”――兼論檔案館的文化功能[J].檔案學通訊，2012（3）：19-22.

篇10

出納寶俏銷武漢

出納寶作為目前國內唯一一款出納會計專用軟件，不但涵蓋了出納會計工作的方方面面，而且還將出納會計從繁重的手工業務中徹底解放了出來，填補了當前財務辦公軟件的空白。該軟件剛一上市銷售，便引起了諸多企事業單位出納會計的好評和認可，銷售形勢一路高漲，許多使用過華天新技術開發公司出納寶的用戶，竟然爭相做起了兼職經銷商，廣闊的市場前景、卓越的產品性能更是吸引了大批的中小投資者！

其中武漢市某公司的沈芳女士，就是個人經銷商的典型代表。沈女士早在幾年前也做過出納會計，她說那時做會計相當辛苦，兩賬一本――現金賬、銀行存款賬、票據管理薄幾乎天天都要處理，而且三本必須同步，弄錯哪個都麻煩，更麻煩的是每月與銀行對賬，全憑一雙眼睛和一雙手，一筆一筆都要核對清楚，如果趕上資金流比較多，可能要對上好幾天，費時又費力，并且影響單位主辦會計月末年末財務管理及單位稅務申報……后來沈女士實在受不了壓力，轉做行政工作了。

一個偶然的機會，她回財務部辦事，和多年的同事聊起做會計的艱辛時，同事興奮地告訴她：“公司自從引進了出納寶以后，做賬核對就省事多了，智能化的六大功能，票據規范添寫打印，現完全實現同步記賬、實時監控呢！”同事一邊說還一邊把出納寶的功能優勢演示給沈女士看，雖然對電腦知識并不是很了解，但是做了那么多年的出納會計，沈女士一眼便知道出納寶是個好東西，回家以后就把出納寶方便做賬的功能和老公一說，常年經商的愛人頓時來了精神，老公說：“現在哪個企業財務管理都是大事，特別是出納會計又管錢又管票，稍不留意就會出差錯，單位和出納都會受損失，而現在市場上財務軟件普及率較高主要是主辦會計記賬用，出納會計專用軟件基本上處于空白，如果這個產品真像你說的那么好，那么咱們在它還沒有普及以前做經銷，肯定會大賺一筆。”

在老公的鼓勵下，沈女士通過財務部同事的幫忙，順利的找到了華天新技術開發公司，做了該公司的個人經銷商。她按著公司統一的銷售模式，先對潛在客戶發放了大量的信函，然后通過電話對意向客戶進行回訪，雖然沈女士不太懂得電腦操作，但是出納寶配有圖文并茂的介紹說明，所以用戶一看就明白出納寶的功能效果，同時沈女士巧妙的把自己早年做會計的經驗與出納寶的實用功能相結合，并把自己公司用出納寶以后的方便之處一一列舉給客戶，這樣一來不但拉近了與客戶之間的買賣距離，又起到了很好的銷售效果，僅半個多月的時間，沈女士就把出納寶銷售給了另兩家同行的公司。隨著出納寶的使用效果被廣泛認可，沈女士的銷售范圍越做越大，功能卓著的實用效果，更為出納寶贏得了極佳的口碑。為了扶持沈女士做大市場，華天新技術開發公司還專門派技術人員對沈女士聘請的懂電腦小青年進行上門培訓，解決了沈女士不會電腦操作的難題，武漢一家化工企業在沈女士的推薦下使用了出納寶以后，反映效果非常好，財務部的出納小陳滿意地說：“出納寶的確很實用，不但做賬準，查賬快，而且功能強大、操作簡單，克服了現有的財務軟件不足，徹底解決我的工作難題，”

此舉牽一而十發，有了化工企業的一家樣板實例，沈女士再談同類的項目輕車熟路，有時候各個企業之間的財務會計都有往來，相互一打聽使用效果，比沈女士怎么夸都更有說服力，現在沈女士作為出納寶的個人經銷商，銷售業績一路飆升，月利頗豐的經營利潤，讓沈女士喜不自勝，越做干勁越足！

科技引領新財富

出納寶全國招商

不僅是沈女士把出納寶經銷得風風火火，做個人兼職經銷商的霍先生，也一樣成果喜人！

霍先生是武漢市某醫院的出納會計，自從醫院為了方便財務管理引進了出納寶以后，霍先生覺得工作一下便得心應手了許多，繁瑣的賬務、票據、資金管理再也不會搞得自己加班加點起早貪黑了。在把出納寶介紹給同行的偶然機會中，霍先生覺得這里存在著巨大的潛在商機，于是他按著出納寶軟件的聯系地址，找到了華天新技術開發公司，并順利的通過洽談成了個人兼職經銷商。

出納寶不但為出納會計日常工作提供了方便，大大提高了工作效率，而且更便于領導的管理，實時了解掌控本單位財務資金狀況，防止財務人員做假賬和貪污挪用公款造成單位經濟損失，因而不但被各企事業單位廣泛應用，并且吸引許多個體私營企業也紛紛購買應用。

霍先生正是借助這樣的廣闊的消費空間，把出納寶銷售得成績斐然，他的銷售方法十分簡單，并不是拿著大量的樣品每天按個醫院的跑，而是通過朋友的口碑相傳介紹出納寶，由于霍先生始終以使用者的身份，做第三方的肯定介紹，所以客戶接受起來很容易，又不會造成反感，等客戶有意向使用時，霍先生便通知總部派業務人員過去上門演示安裝試用，在用戶購買付款后，霍先生從中賺起較高提成費，利用工作之余，動口之勞便賺錢。

借助出納寶這個項目賺錢的方法實在是多種多樣，每一位經銷商無論是加盟，還是兼職創收，都獲得了意想不到的喜人業績。如今為了盡快普及這種智能化的出納軟件，華天新技術開發公司決定面向全國誠招加盟，并真誠歡迎有識之士，加盟合作，共拓財源！

地址：武漢市武昌關山口華工科技產業大廈四樓 華天新技術開發公司

電話：027-87412585 62158279