會計監督存在的問題及對策范文
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篇1
前言：隨著我國社會市場經濟的快速發展，企業面臨著越來越激烈的市場競爭，對企業的會計監督工作提出了更高的要求。我國企業在經營管理過程中，會計監督工作存在較多問題，制約了企業經濟效益的提升。在經濟全球化的環境下，企業必須要結合自身的發展情況，建立合適的會計監督制度和體系，提高會計監督力度，行使會計監督職能，進而提高企業的會計監督能力，促進企業的快速發展。
1.企業會計監督的重要性
會計監督是依照國家有關法律、法規、規章對會計工作進行控制，并利用正確的會計信息對經濟活動進行全面、綜合的協調、控制、監督和督促，以達到提高會計信息質量和經濟效益的目的。企業會計監督具有重要的現實意義，不僅體現在維護財經法規方面的作用，還有利于強化企業內部的經營管理。通過企業會計監督，可以有效提供企業的經營效益，保證企業活動符合國家財經法紀的前提下，實現企業內部管理制度的合理化，保護企業的財產安全，避免企業不必要的經濟損失。
2.1企業對會計監督的認識不夠
很多企業在經營管理過程中，沒有認識到會計監督工作的重要性，只是重視會計核算職能，卻忽略了會計監督工作的作用。企業的不重視，造成了管理人員認為會計工作就是指的那一刻的核算工作，他們認為只要企業的賬目不出問題，錢財安全就是會計工作的最終目標。這些企業領導對會計監督工作的認識不夠，造成了企業財務管理人員的會計監督能力較差，嚴重影響了企業的長遠發展，與新時期企業的經營管理行為相悖。
2.2會計監督的法律約束力不強
目前，我國企業的會計監督普遍存在法律約束力不夠的現象。雖然，我國已經頒布了一些關于企業會計監督方面的法律法規，但是這些法律法規并沒有發揮出應有的作用，會計監督制度不夠完善，相關法規執行效果較差。此外，我國企業開機監督的制度仍然沿用傳統的財務制度，不能夠適應市場發展的需要，缺乏健全的監督機制，阻礙了企業會計監督作用的發揮。
2.3企業內部的管理制度不完善
完善的企業內部管理制度，是制衡企業部門和成員的有效方式。對于企業會計監督工作也是一樣的，如果企業內部管理制度不健全，就會造成企業內部管理失衡，導致企業會計人員失去獨立性，無法發揮出會計人員的最大價值，將降低企業的會計監督能力。我國很多企業由于缺乏企業內部管理意識，雖然建立了相關的內部管理制度，但是這些制度的執行只是流于形式，當企業遇到問題時，不能夠解決切實的問題，很容易出現違法違紀現象。
2.4會計人員的素質不高，職業道德觀念有待加強
會計人員的綜合素質水平直接決定了企業會計監督工作的質量。近年來，我國與國際逐漸接軌，對企業的會計人員提出了更高的要求。然而，我國企業會計人員隊伍的素質仍然處于較低的水平，職業道德觀念有待加強。企業的跨級人員沒有形成統一的會計理論知識體系，不具備相應的業務知識和理念，不能夠熟練掌握會計核算方法，缺乏刻苦鉆研的精神，再加上企業對會計人員的培訓較少，使得會計人員的職業技能較低，法律意識單薄，無法適應現代企業會計工作，無法執行企業會計監督職能。
3.加強企業會計監督的對策
3.1提高會計監督控制意識
企業要營造良好的內部環境，從思想上，提高對會計監督的重視程度，建立積極、誠信的會計監督控制氛圍，增強企業會計員工遵守法律法規和規章制度的意識，使會計人員充分認識到企業會計監督在企業內部控制中的重要作用，逐步建立完善的機構，落實會計監督權責分配，合理配置人力資源，為企業會計監督提供堅實的基礎，保障企業會計監督工作的有序進行。
3.2健全會計監督法律約束制度
完善的會計監督法律制度，不僅可以有效的約束企業自身的會計監督行為，還能夠規范企業外部監督行為，進而優化企業各部門之間的只能，提高企業會計監督的效果。因此，針對目前企業會計監督法律約束不夠的問題，企業要不斷完善會計監督法律約束制度，加大會計監督法律法規體系建設力度，為企業提供有效的法律保障。企業的會計監督過程中，要嚴懲違法違紀現象，同時，要借鑒先進的會計監督制度，完善會計信息披露體系，強化會計監督法律約束的實施，提高會計監督的法律效應。
3.3建立完善的企業內部控制制度
一方面，企業要充分認識到會計監督和內部控制的重要關系，要建立完善的企業內部控制制度，加快現代化會計監督制度，貫徹執行相關的法律法規，堅持不相容職務分離的原則，設置健全的會計監督機構。另一方面，要健全內部審計和稽查制度，為會計監督提供有效的保障，形成規范的會計監督工作，并且將會計監督貫穿于企業整個經營活動中，充分發揮會計監督職能，將會計監督工作落實到實處，避免會計信息失真現象，維護企業的財產物資安全，促進企業會計監督工作正常、高效的運轉。
3.4加強會計人員隊伍建設
針對企業會計人員綜合素質較低的現狀，企業要建立人才選撥和競爭機制，給予會計人員工作的肯定和鼓勵，堅持公開、公正、公平的原則，加強會計人員的職業道德建設，為會計人員提供培訓和繼續教育的機會，通過多種方式提高會計人員的法律意識，不斷更新會計人員的知識體系，幫助會計人員找到自己的定位，全面提高會計人員隊伍的綜合素質，保證會計監督工作的順利完成。
4.結語：綜上所述，當前我國企業會計監督存在的問題，主要包括企業對會計監督的認識不夠，會計監督的法律約束力不強，企業內部的管理制度不完善，會計人員的素質不高，職業道德觀念有待加強。企業要不斷提高會計監督控制意識，健全會計監督法律約束制度，建立完善的企業內部控制制度，加強會計人員隊伍建設，進而加強企業的會計監督能力。
參考文獻：
[1]徐劍. 論企業會計監督存在的問題及對策[J]. 現代商業，2013，02：232-233.
篇2
關鍵詞：會計信息；質量監督；市場經濟
我國改革開放三十多年來，帶動了國民經濟的飛速發展和企業經濟實力的不斷長大，也帶動了財務數據的不斷龐大，而對于會計信息質量的要求也越來越嚴格，因此，必須通過企業內部、社會監督和政府監督三方面共同努力，加強會計信息質量和監督體系相互協調，真正實現會計信息質量的真實準確，保證企業經營活動符合市場需求，財務活動能夠合法有效，這就需要企業內部加強會計信息質量的有效管理，有效規范市場經濟秩序。
一、會計信息質量監督體系的核心要素
（一）內部監督
企業內部監督是會計信息采集的源頭，它是會計信息質量的把控者和決定要素，在整個會計信息質量監督體系中處于核心地位。首先，需要落實會計信息的生成、搜集和歸檔環節的會計監督工作，需要確立在會計信息的各個環節都有專門的負責人，做到人盡其職，有效監督。其次，內部監督的機制要求具有相互牽連、全方位管理的監督機制，它要求財務機構必須切實履行具體資金流通監督，保證企業財務收支平衡，財務收支活動合法有效。會計機構必須能夠有效監督企業經濟往來和財務收支活動，保證監督的時效性和權威性。
（二）社會監督
在社會監督層面，需要企業需求社會第三方財務專業機構和注冊會計師來進行企業會計信息的外部監督和檢查，它在會計信息質量監督體系中發揮著獨立自主的工作，也起到非常重要的作用。在企業經營管理和市場化運營過程中，第三方會計事務所和注冊會計師可以保證會計信息資料的無立場原則。第三方會計事務所可以依據國家相關法律對于企業經濟活動審計監督，積極監督企業內部會計信息質量，切實履行企業賦予的民事賠償責任，實現第三方會計事務所的咨詢業務與審計業務的共同提高。而注冊會計師依據專業知識、職業道德和獨立審計原則可以給企業提供完整的監督機制，有效保證會計報表的客觀性，促進財務報告審計的合法性。
（三）政府監督
政府監督處于會計信息質量監督體系的主導地位，它是企業會計信息質量監督的制定者、監督者和完善者，主要是指政府相關職能部門，根據國家相關法律規定和《會計法》的法律規定，組織監督檢查企業的經營業績報表、財務報表和相關會計賬簿。政府監督行為中，除了財務部門針對企業內部責任人的會計監督、單位內部利益代表之間財務監督和企業外部經濟聯系的會計監督外，政府其他部門根據各自的職能要求從專業或者行業角度開展有效的監督檢查。
二、會計信息質量監督體系存在的問題
（一）會計信息采集、整理的不規范
隨著全球一體化經濟的深入開展和企業財務范圍的不斷擴展，對于企業內部監督也提出了更高的要求。我國《會計法》規定，企業內部監督的主體是企業會計人員和審計人員，但是企業會計人員和審計人員的個人利益往往依托于企業經營者而不是企業所有者，他們必須接受企業經營者管理，而其所開展的業務范圍也需要經營者同意，企業經營者對其有生殺予奪的權利。企業的經營管理和財務管理不合理，造成了會計人員和審計人員缺乏獨立自主的地位，也不符合新《會計法》對于監督與被監督關系的基本規定，導致企業內部監督缺乏可行性。其次，企業會計信息報告缺乏客觀性、完整性和準確性。很多企業經營者為了追求市場覆蓋率、財務報表的賬面漂亮和經濟指標任務的完成，往往在企業會計信息報表上做手腳，而企業會計人員的個人利益大多依靠企業經營者，導致會計統計工作很難做到客觀公正。而企業監督部門最多能夠對一個部門的單一統計數據進行監督檢查，很難對企業總體經營業績信息報表做到全方位的監督檢查。
（二）會計事務所和注冊會計師的監督不專業
隨著市場化運作和國家關于財務管理規范性的要求，帶動了會計事務所和注冊會計師的不斷增多。但是在企業會計賬簿和會計報表的監督過程中，企業往往把第三方會計事務所和注冊會計師的監督檢查放在次要地位，會計事務所和注冊會計師成為了裝裱財務報表的工具。此外，有些會計事務所和審計機構受到利益驅使，其背離了行業宗旨和社會外部監督的職責，發現企業從事違背國家《會計法》的財務行為，不能做到及時監督和制止，反而視而不見，甚至幫其刻意隱瞞，這種行為根本無法達到社會外部監督的目的。我國沒有建立完整有效的會計事務所和注冊會計師的監督體系和行業規范，很多注冊會計師不能有效監督企業主體的市場經營活動，也不能對企業的財務行為開展有效的會計監督。而這些諸多因素導致社會外部審計的鑒證功能很難達到會計信息質量監督的要求。
（三）政府各能部門的監督不到位
我國政府部門眾多，對于企業監督檢查的職能也非常廣泛，而工商、財務、稅務、銀行、證監會、保監會等部門在履行監督職能時，往往檢復的比較多，長此以往，容易導致企業經營者的不堪重負，而職能部門的職責不清又容易導致監督職能不到位。國家雖然出臺了一系列法律法規來指導職能部門的會計監督和審查，但是各個職能部門內部對于如何貫徹執行會計監督缺乏明確的規定，它導致政府各職能部門或者對于企業財務往來采取無視行為，喪失了會計監督的政府責任。或者，政府各職能部門越權監督，導致其監督范圍超越了國家法律賦予的范圍，造成監督局面的混亂。而國家職能部門受限于事業編制和崗位限制，不能真正做到人盡其職、盡職盡責，而往往是1～2個人承擔著繁重的部門職責，長此以往，只能是人浮于事，不能做到政府監督職能的盡心盡責。
篇3
關鍵詞：基層央行；會計內控；問題及對策
一、對于會計內控制度建設基本概述
（一）會計內控制度的概念簡介
我們以《內部會計控制基本規范》的相關規定為基礎，其中的內部控制是指：“單位為了保證各項業務活動的有效進行、確保資產的安全完整、防止欺詐和舞弊行為、實現經營管理目標等而制定和實施的一系列具有控制職能的方法、措施和程序?！睂τ诨鶎友胄卸裕瑫媰瓤刂贫戎饕侵富鶎友胄袨榱吮Ｗo金融資產的安全完整，協調經濟活動，利用單位內部因分工而產生的相互制約、相互聯系的關系，并形成的一系列具有控制職能的方法、措施和程序，并予以規范化、系統化，使之成為一個嚴密的、較為完整的體系。
（二）會計內控制度建設的目的及重要性
1、基層央行會計內部控制制度的目的。
從理論上來講，內部控制制度構建是社會經濟發展到一定階段的產物，作為金融管理經營過程中的重要內容，涉及面比較廣泛，牽涉內容復雜，呈現出多樣性的特點，有著不確定性的特點。由此，我們應該高度重視內部控制制度體系的構建工作，明確基層央行會計內部控制制度的目的，保證內部控制的效果不斷呈現出來。詳細來講，基層央行內部控制制度的目的是為了確保央行業務能根據領導部門制定的政策以謹慎的方式進行。完善和加強基層央行的內部控制制度，是防范金融風險，打擊金融犯罪的重要手段，是順應市場經濟發展、深化金融體制改革的客觀要求，是落實金融法規、強化內部管理、依法依規經營的前提條件。只有健全與完善會計內控制度，才能更好地強化內部管理，確保監督控制工作的有效執行及保障日常工作活動的順利進行。
2、基層央行會計內部控制制度的重要性。
（1）會計內控制度建設是確?；鶎友胄械母黜椧幷轮贫扰c經營決策可以順利執行的保證，需要內部控制制度的完善，將關系到內部控制監督部門的各項工作，是順利實現其控制效能的關鍵所在，也是切實保證決策方針執行的重要依據。從這個角度上來講，我們完全可以以構建內部控制制度體系的方式去實現自我剖析，也就是說找到自身在管理經營過程中存在的缺陷和不足，有針對性、采取措施去解決實際問題，在調整、改善、糾正的過程中，我們也將不斷地看到自身在制度建設上存在的缺陷和不足，有利于自身制度建設工作的開展，從而促進各項規章制度與經營決策能夠更好地為各部門進行服務。
（2）會計內控制度建設是提供真實、有效、可靠的會計信息的需要
對于內部管理和控制來說，很多情況下是取決于會計信息的。保證會計信息的真實性、有效性和可靠性，將是內部控制的重點所在。只有真實、有效、可靠的會計信息才能夠實現后期的經營和管理，前提性的條件是開展后期工作的基礎。一般情況下內部控制制度會以內部審計、崗位輪換和職務分離三種方式去實現會計信息的收集、整理和匯總，從而保證監督和控制的有效性，在此過程中往往更加容易發現問題和缺陷，有利于問題的糾正、改善，從而保障會計信息能夠有效、真實地反映出管理經營的實際狀況。從這個角度上來講，基層央行會計內部控制制度的建立將有利于會計信息的有效性。
二、存在的問題
1、認識上有誤區導致內控制度難以充分發揮制約作用
大部分基層央行在認識上存在誤區，認為內部控制就是整章建制，在他們看來這就是無數的規章制度的綜合反映，這樣片面的理解往往容易忽視內部控制的動態性、連續性，使得其機制存在不健全的特點；除此之外，對于在內部控制過程中，相關管理者和業務部門應該擔負什么樣的責任和義務也存在認識誤區，一般情況下都將這認為是上級對下級的管理手段，難以有效地發揮出內部控制的效能；最后，部分管理者將內部控制和業務發展理解成為兩種相互對立的雙方，將注意力集中在業務擴張上，往往忽視了風險的控制和管理，隨著時間推移，將導致內部控制制度在執行中難以真正落到實處，形同虛設。上述三種認識誤區，往往使得內部控制制度建設工作存在很多的阻礙，如果這樣的問題長期難以處理，將導致內部控制和管理工作的寸步難行。
2、部分內控制度建設滯后，不能有效防范會計財務風險
毫無疑問，中央銀行以自身會計業務發展情況和業務特點為基礎，不斷開展內部控制制度建設，相繼出臺相關的規章制度，對于會計財務制度的健全有著很大的促進作用，實踐證明其的確發揮了較好的監督、制約作用。但是我們應該看到，隨著經濟的發展，會計業務涉及的內容越來越多，管理的方式越來越多樣化，原本健全的內部管理體制越來越呈現出體制上的漏洞和缺陷，如果不及時地進行調整和改善，將使得制度跟不上業務發展變化的需要，在這樣的情況下，很容易出現控制盲點，使得銀行需要背負更加大的金融會計風險。除了這一點，我國現在的會計內部控制制度還存在不健全的特點，會計內控制度未形成一套系統性的內部控制制度、內部操作規程和評價標準，而且我們目前所使用的內部控制制度僅僅局限于會計人員的要求，而沒有作為法律法規體系中的重要內容，由此使得會計業務面臨著大量的金融風險。
3、會計內控監督乏力導致內控執行力降低
對于基層央行會計部門來說，會計監管是其重要的工作內容，但是現實工作中往往容易出現問題。如將注意力集中在核算的環節，忽視了監管方面的內容，導致會計管理機制難以與會計工作發展的情況相互吻合，在此情況下使得會計監管約束機制呈現出不完善、會計監管的任務不明確、會計監管的目標不清晰和會計監管的制度不明確等現象。目前，對基層央行進行會計內控管理檢查的職能部門較多，監管的對象、范圍、權限以及標準缺乏科學、系統、嚴格的制度規定，各檢查組檢查的角度、范圍和內容不同，掌握的標準不一，有的甚至相互抵觸，反而不利于內控制度的有效執行，抵消了相互監督制約的作用。會計監管的操作性規程、日常性的檢查、非現場監管以及各項監管報告制度沒有真正完善地建立起來，從而使會計監管往往流于形式。
三、對策建議
1、 建立安全、完善、高效的內控運行機制
基層央行要緊緊圍繞“防范與化解會計風險”這個中心，對現有內控制度進行認真清理，建立安全、完善、高效的內控運行機制。其一，要集合自身業務發展情況，以精華、效能、實用為基礎原則，不斷對于自身制度上存在的缺陷和不足進行改善和調整，從而保證會計內控制度滲透到基層央行的各個內控檢查監督部門，建立一套完整、系統、規范的會計內控體系；其二，保證在內部控制運行機制建設過程中實行恰當的職責分離制度?；跁嬶L險防范，保證崗位責任制度的合理性、科學性，以相互制約、不交叉的原則為基礎，規避會計人員內部串通、合伙和內外勾結作案的風險；其三，實現會計內部控制管理和檢查，保證充分使用自身占據的管理資源，實現合力促進內控管理效果的提高。
2、 提高會計人員素質，強化會計人員行為準則
一切好的內控制度與方法最終由人去執行，對基層央行來說，對管理人員和操作人員的控制是內部控制的核心，因此要不斷從思想上提高會計人員認識，使其認識到內控是一種業務運行過程中環環相扣、監督制約的動態機制，從而進一步強化自身行為準則，自覺形成會計職業道德的自律機制，同時在崗位配置上要合理分工，相互牽制，尤其要強化對會計人員的業務操作的過程控制，加強基層央行內部控制與管理，做到對事前、事中、事后業務的有效監督。
3、 促進會計監管方式的多樣化發展，保證會計監管的科學性
監管是保證會計工作有效性的關鍵所在，因此我們應該不斷建立健全會計監管體制，不斷調整和改善會計監管方式，使得其朝向多樣化的方向發展，實現會計的科學監管，保證監管的有效性。詳細來講，我們應該做好以下幾方面的工作：其一，在開展基層央行會計監管的過程中，不斷擴展思路，避免舊有思維、舊有觀念的影響，借助新時期出現的新理念、新工具，促使監管工作的創新，使得其方式更加地符合目前的需求，更加滿足現代技術的發展趨勢，以此實現監管方式的多樣化。其二，強化中央銀行會計監管系統建設，依據先進的計算機技術和網絡技術去促進會計監管系統的建設工作，保證其系統和軟件更加的符合監管的需求，以從根本上改善現行的中央銀行會計監管的手段和方式，保證中央銀行會計監管水平的不斷提高，實現與經濟發展速度的相互吻合。
四、結束語
綜上所述，雖然我國基層央行會計內控制度建設有著一定的成績，但是在很多方面還存在缺陷和不足。對此，我們應該首先認清目前自身基層央行內部制度建設中存在的問題，以實事求是的態度去面對，不斷爭取在實際的內部控制工作中進行創新，以應對變化多端的社會市場經濟，實現對于金融風險的規避，保證市場金融經濟朝著健康、有序、科學的方向發展。
參考文獻：
[1]葉永剛，顧京圃，中國商業銀行內部控制體系研究，設計與實施[M].中國金融出版社 2003。
[2]黃楓，商業銀行內控制度建設思考，縣金融，2007年第3期。
[3]蔣麗敏，基層央行會計內控制度建設尋在的問題及改進建議，河北金融，2011第6期。
篇4
【關鍵詞】建筑業；企業項目；會計基礎工作；缺陷；對策
一、引言
建筑市場的競爭容易激烈，多會更為注重價格的精打細算，主要涉及的內容包括建筑工程施工材料的購進、工程項目在立項過程中的工程預算、工程開工時的所消耗的工本費以及處于施工階段各個環節的成本控制等等。這就需要對會計基礎工作予以高度重視。建筑業的財務管理工作相對復雜，對會計基礎工作要求也相對較高，針對工作中所存在的缺陷，就需要采取相應的對策。
二、建筑業在進行企業項目會計基礎工作中所存在的缺陷
（一）沒有對會計工作崗位進行合理設置
現行的建筑企業對項目管理多由項目經理承擔，采用了經理責任制。隨著建筑市場日益激烈的競爭，要提高管理質量，就要對投入的資金有效控制，以降低成本[1]。但是，企業在進行成本控制的過程中，往往會存在不符合《會計法》的問題，即在對成本實施組織管理中，沒有嚴格按照會計法中的相關規定執行，這就導致財務管理工作沒有切實地發揮作用，如果存在挪用公款的問題，就會導致企業運行中出現資金周轉不暢，嚴重影響工程項目的順利展開。
（二）會計工作沒有按照規范執行
建筑業的會計基礎工作存在缺陷，其中的一個主要因素就是會計工作沒有按照規范執行，不利于企業財務的有效控制。比如，企業在設置會計科目或者指定會計報表的時候，往往存在沒有按照《會計基礎工作規范》相關內容執行的問題，這樣做的主要目的是為了提高會計核算工作速度而簡化了運行流程，導致會計信息失真。一些建筑企業對原始憑證進行審計的過程中，由于執行力不夠，就會導致記賬流程以及結算流程中存在手續不全的問題，甚至存在虛報信息的現象，也為套現等違法行為提供了空間。針對于會計信息虛報的問題，往往更多從工作業績方面進行考量，確認成本收入方面與建設方的驗工計價之間不相符合。存在對于成本收入沒有嚴格按照合同內容確認的現象，就會引起嚴重的信息失真，使得會計信息部能夠將工程項目的實際情況真實地反映出來，對建筑企業的具體工作實施造成不良影響。
（三）對會計基礎工作缺乏足夠的監督力度
建筑業要保證工程項目質量，就要強化會計基礎工作的監督力度。目前在會計基礎工作中所存在的監督問題主要體現為以下幾個方面。其一，沒有針對會計基礎工作將完善的監督體系建立起來，使得監督管理職能不能夠得以充分發揮。其二，一些建筑業在項目管理中具有一定的自，往往局限于加快進度，忽視了會計基礎工作的重要性。在對管理人員的考核工作中，也是以進度指標作為重要的考核指標，而沒有對會計基礎工作展開全面監督[2]。其三，會計人員在工作中需要具有一定的獨立性，同時還要具有較高的職業素質，當然對其道德觀念也具有較高的要求。目前會計人員在工作中還會受到行政干擾，導致其職責權屬喪失。部分會計人員的職業素質還有待進一步提高，因此對會計基礎工作質量產生一定的影響。
三、解決會計基礎工作缺陷的有效對策
（一）項目負責人要對會計基礎工作予以高度重視
建筑業要對會計基礎工作高度重視，及時地解決不合理的會計崗位設置問題。承擔建筑工程項目的負責人要認真履行職責，特別要重視會計管理工作，保證會計核算嚴格按照《會計法》的相關內容執行。與會計人員相同，項目負責人也要對會計工作負責，確保會計基礎工作落實到位。
（二）提高會計人員的職業能力
經濟市場中，會計主體作為特殊的群體，是各個行業中不可或缺的從業角色。會計人員的工作質量與其職業能力密切相關。建筑業要對會計基礎工作予以高度重視，就要強化對會計人員的培訓工作，針對《會計基礎工作規范》以及《會計法》中的相關內容對會計人員展開教育，還要根據建筑企業自身的運行實際將會計人員管理規范制定出來，包括會計人才的聘用、會計人才的培訓以及會計工作的整頓等等，都要按照規范執行，以提高會計人員的職業能力，提高會計人員的責任感[3]。建筑業在展開會計基礎工作中，就要強調會計工作人員要具備法規觀念，要具有較高職業道德素質，確保會計信息真實可靠，避免存在財務造假現象，保證會計信息質量。
（三）強化會計基礎工作的監督管理工作
強化會計基礎工作的監督管理工作，完善項目會計監督體系是非常必要的。為了保證會計基礎工作的監督管理工作規范化展開，可以將相應的管理制度制定出來，并落實到具體工作中，特別要滲入到會計基礎工作各個環節中，確保會計基礎工作按照規定的流程展開。面對會計基礎工作中所存在的監督管理問題，就要將相應的監督管理對策制定出來[4]。所以，建筑業要根據工程項目的運行需要不斷地完善會計監督制度，其中對會計監督的有關內容要進一步規范，諸如設置會計科目所存在的問題、會計實務規范的處理、處罰虛假會計信息問題，同時還要將相關的激勵制度建立起來，以確保會計工作得到有效控制。
四、結束語
綜上所述，建筑業是關乎到國民經濟發展的支柱產業，不僅需要與包括供應商在內的各方面進行合作，還要注重成本控制工作，其中會計基礎工作是重要的內容。包括購進材料，以及工程項目預算等等，要做好成本控制工作，就要重視會計核算工作。面對建筑業企業項目會計基礎工作中所存在的缺陷，就需要會計人員要做好審計工作，確保會計信息的真實性，以確保建筑業更好更快地發展。
參考文獻
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篇5
關鍵詞：會計審計 問題 對策
隨著社會經濟的發展，會計審計工作的重要性也越發凸顯出來。會計審計是企業發展中極其重要的一部分內容，對其經營管理和經濟效益具有直接的影響作用，但是仍然有很多企業并沒有意識到會計審計工作的重要性，使其無法發揮實際的功能。因此，企業要想在激烈的市場競爭中實現可持續發展，就必須要將會計審計放在重要的位置之上，對其存在的問題及時解決。
一、我國會計審計存在的問題
隨著企業經營規模的不斷擴大，企業管理也逐漸呈現出復雜性和專業性的特點，對于會計審計工作也提出了較高的要求，但是在我國會計審計中，仍然存在著一些實際問題，制約了企業的發展，主要體現在以下幾個方面：
（一）會計審計體制不科學
會計審計建立的最終目的就是使得企業管理者能夠自覺履行職責、實現企業自我約束，但是在我國大多數企業當中，仍然實行內部審計與職業管理二者雙軌并行的方式，這種不科學的會計審計體制使得會計審計無法對企業經營和管理等行為進行有效的監督，造成了審計部門職能的尷尬局面。
（二）會計審計缺乏獨立性
在我國企業發展的現階段，大多數企業都采用的是由企業領導直接管理會計審計部門的模式，雖然能夠直接對其進行控制和決策，但是這種模式在一定程度上也造成了審計機構地位的模糊性，在受管理層直接領導的同時也要對其進行必要的監督，使其審計工作失去其應有的獨立性和有效性。
（三）審計手段和方法不恰當
在現代化建設不斷加快的當下，企業的實際發展目標也隨之發生不斷的變化，但是其內部會計審計的手段和方法卻不能及時的作出相應的調整，始終將“查錯防弊”作為審計工作的主要目標，仍然使用傳統的查賬的方法，無法建立有效的將技術評價與管理相結合的會計審計機制，使得企業的實際經營目標無法實現。
（四）審計人員素質參差不齊
會計審計工作與企業的整體運作和職員的利益具有緊密的聯系，其工作范圍涉及到了社會經濟、財政金融、國家政策、法律法規等多方面，是一項綜合能力較強的工作，然而很多審計人員不能適應現代化發展的需要，其知識水平和業務能力較為薄弱，無法高質量的完成會計審計工作。
二、加強會計審計的對策分析
會計審計工作的效率和質量是企業獲取經濟效益的前提保障，是增強綜合競爭力的有效手段，因此，必須要對其工作中存在的問題進行深入的分析，并有針對性的采取有效的解決措施，以實現企業的可持續發展，具體可以從以下幾個方面進行著手：
（一）保證會計審計部門的獨立性
會計審計是約束經濟行為最主要的手段，在經營管理中扮演著重要的角色，為了保證會計審計充分的發揮出其自身的監督作用，必須要保證會計審計部門的獨立性和權威性。例如，在內部建立一種新型內部管理模式，將會計審計部門設置在企業管理層之下，且不接受管理層的直接領導與控制，而是獨立于任何經濟活動之外，不受其他管理行為方式的影響和干預，以發揮出會計審計的全部功能。
（二）擴展會計審計的范圍
在企業實際經營范圍不斷擴大的當下，其內部職能的劃分也逐漸呈現出精細化的趨勢特點，對其生產經營行為的管理也越來越重要，為了充分的發揮出會計審計工作的監督作用和對決策的指導作用，應該適當的擴展會計審計的范圍。例如，首先要將會計審計工作的中心轉移到企業經營中重大的問題上面；其次，對各項審計數據的真實性還要進行嚴格的審查，為決策的確定提供科學的依據；再次，會計審計部門應該嚴格按照相關制度規范的要求，對檢查事項進行如實的上報，與企業管理人員之間形成協調統一。
（三）運用現代化的審計方法
企業要想在激烈的市場競爭當中立于不敗之地，就必須將對風險審計作為工作的核心內容，采用詳細審計與抽樣審計相結合的現代化審計方法，對風險和效率二者進行兼顧。傳統的隨機抽樣的會計審計方法，以樣本數據為基礎，無法對其存在的風險進行預估，無法適應現代化發展的需求，因此，必須要積極利用計算機技術，建立計算機審計軟件系統，對會計審計工作的流程進行嚴格的監管，以提高會計審計工作的效率和質量。
（四）加強對會計審計人員的管理
加強對工作人員的管理，是提高會計審計工作效率和質量的重要對策。首先，要對人員的準入原則進行嚴格把關，保證會計審計人員都是持證上崗；其次，還要定期組織會計審計人員進行相關的培訓工作，使其知識水平與業務能力能夠適應現代化發展的需要，提高工作人員的責任心；再次，還要對會計審計人員進行一定的比例管理，保證其具有法律專業知識、管理人員、技術人員等方面的數量協調，實現其之間的合作；最后，還可以在內部建立績效獎懲機制。
（五）建立健全會計審計監督機制
建立健全會計審計的監督機制，是保證其工作效率和質量的根本保障。一方面，應該加大對審計工作的重視程度，使工作人員對其工作的重要性實現明確，管理層在審計工作的全過程中進行監督；一方面，在內部還可以建立會計結算中心，在各部門之間建立起信息網絡，保證會計審計工作的透明性；另一方面，政府也要對企業的會計審計工作進行及時的監督和管理，實現財政部門與企業審計部門之間的溝通和聯系。
三、 結束語
隨著計算機電子技術的普及，現代化建設越發顯得重要，要求會計審計必須向數字化方向轉變。會計審計工作對我國現代化建設具有重要的作用，不僅能夠提高企事業單位的形象，同時還能夠提升其市場競爭力，因此，在新經濟形勢的環境之下，應該對我國會計審計工作中存在的問題進行深入的分析，通過保證其獨立性、擴展范圍、加強人員管控等途徑來提高其工作的效率和質量，促進市場經濟的不斷發展。只要會計從業人員本著科學、合理和嚴謹的工作態度，從不同層面采取有效措施，標本兼治，就一定能起到顯著的效果。
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篇6
關鍵詞：中小企業；財務會計管理；問題；對策
1引言
中小企業在我國社會經濟發展中起到了重要的作用，促進了我國經濟增長、增加了人民就業機會、維護了社會和諧穩定。而企業財務管理一直是企業管理的重點，能為企業管理者提供準確的參考數據，推動企業的進一步發展?；诖耍疚木蛯χ行∑髽I財務會計管理中存在的問題進行分析，并提出具體的解決對策，以期為中小企業財務會計管理工作提供參考依據。
2中小企業財務會計管理現狀的分析
2.1財務會計管理機制不完善
隨著我國社會經濟的快速發展，中小企業逐漸成為市場發展的主流，在我國社會市場經濟中占據重要的位置。但是中小企業在快速發展的過程中還缺乏完善的財務會計管理機制，具體主要體現在以下兩個方面：一方面，中小企業起步晚，在發展過程中缺乏對財務會計管理的認識，沒有指定一個專門的財務管理制度，造成財務管理質量一直處于最低狀態。另一方面，中小企業現有的財務管理人員都不是專業院校畢業的，他們缺乏財務管理知識、管理技巧，在對財務管理過程中無法發揮出應有的作用，造成企業資金在使用過程中經常會出現不合理情況，從而制約了企業的快速發展。
2.2財務會計管理缺少監督管理機制
現階段，中小企業在財務會計管理過程中，使用的財務會計監督管理方法主要是內部審計，且內部審計管理工作還只停留在表面，無法在實際工作中順利發揮出主要作用。與此同時，部分中小企業在進行財務會計管理過程中由于缺乏對財務會計管理工作的認識，缺乏對財務會計管理相關法律法規的學習，在進行財務管理中帶有隨意性，且部分財務會計管理人員缺乏對職業道德，在進行財務會計管理過程中經常會受到利益的影響出現違規操作的行為。在此種情況下，不僅會對中小企業的財務運行產生嚴重的負面影響，還會影響我國經濟的整體運行狀況，對國家的快速發展起到負面影響。
2.3財務會計管理缺少現代化會計手段的使用
現階段，隨著我國科學技術的不斷發展，各個企業在管理過程中都呈現出信息化趨勢，但是中小企業在財務管理過程中還缺少對信息化設備的使用，在進行財務管理過程中還是使用傳統的手工記錄，在手工記錄中經常出現漏記等情況，造成企業財務管理質量嚴重下降，無法對企業財務狀況進行詳細記錄，從而對中小企業的財務決策產生了嚴重的負面影響。
3中小企業財務會計管理中存在問題的解決對策
3.1完善財務會計管理制度
中小企業要想保證財務會計管理工作質量，財務會計管理中存在的問題順利解決，就需要對財務會計管理制度進行完善。企業管理者需要在財務會計管理工作中使用隨時記錄且按月總結的形式，對財務中存在的問題進行記錄、處理，對企業資金使用情況進行規范，從而保證企業財務情況良好，促進企業的快速發展。
3.2完善中小企業財務會計管理的監督管理制度
隨著我國社會經濟的快速發展，中小企業發展迅猛，規模也逐漸變大，但是中小企業在發展的過程中財務會計管理還存在一些問題，嚴重制約了中小企業的快速發展，面對此種請款，中小企業要根據自身的發展狀況，完善財務會計的監督管理制度。另外，由于我國中小企業起步晚，部分中小企業在發展過程中缺少完善的內部審計部門，造成企業財務狀況使用清晰。面對此種情況，中小企業就需要在企業內部建立一個內部審計部門，并在內部審計部門中引進先進的財務管理人員，對管理人員進行職業培訓，提高這些人員的職業操守，讓其在財務管理中可以順利發揮出作用，從而避免財政部門在管理中出現資金使用不清楚的情況，保證企業財務會計工作的真實性，為中小企業的快速發展奠定堅實的基礎。
3.3中小企業財務會計管理工作中使用現代化管理手段
通常情況下，中小企業在財務會計管理中使用現代化管理手段需要從以下兩個方面展開：一方面，中小企業需要加強資金投入力度，在企業內部大量引進計算機等電子信息設備，轉變傳統的手工記錄財務情況模式，讓工作人員在工作中使用電子信息技術，從而提高中小企業財務會計管理質量。另一方面，相關人員還需要加強對中小企業內部財務數據的分析，找出公司財務數據中存在的問題、問題發生的原因，然后根據原因制定針對性的解決措施，提高中小企業財務會計管理工作質量，促進中小企業的快速發展。
3.4中小企業加強財務會計管理人員的培養
通常情況下，中小企業加強財務會計管理人員的培養需要從以下幾個方面展開：首先，中小企業需要對財務會計管理人員進行專業知識、技能培訓，培訓結束后進行考核，提高其辦事效率。其次，企業需要對財務會計管理人員的會計從業資格證等相關證書進行規范，只有具備相關從業證書才可以正式上崗，從而保證財務會計管理質量，實現中小企業的快速發展。
4結語
綜上所述，隨著全球化經濟的到來，中小企業發展市場逐漸變得激烈起來。面對此種情況，中小企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳步就需要加強財務會計管理工作，從財務會計管理工作中使用現代化管理手段、培養高素質財務會計管理人才等方面出發，提高中小企業財務會計管理水平，促進中小企業的快速發展。
參考文獻
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篇7
摘 要：存貨跌價準備計提中存在許多不可控性因素，比如在存貨跌價計提準備中集體企業會計準則可以擁有靈活性，由于公司人員根據自身需要的利益而選擇不同的會計方法，從而達到企業可以操縱利潤的弊端。所以為了保證會計信息可以保持真實性，在存貨跌價計提準備中企業應該完善判斷的基本標準和內外部集體的監督制度。本文就敘述了存貨跌價準備計提中存在的一些問題，然后針對這些問題提出解決方法。
關鍵詞：計提問題；存貨跌價準備；集體企業會計準則 ；對策
引言
根據我國的一些標準文獻規定，比如《企業會計制度》、《企業會計準則》中規定了企業可以適時進行存貨跌價準備計提，但是一定要按照法律規定的：企業預計各項資產實際出現較大的損失時，企業才可以合理地 對可能發生的各項資產損失進行計提資產減值準備，而且在存貨跌價準備計提中一定要遵循規定的判斷標準，這樣才可以確保會計 信息的真實性，
一、存貨跌價準備計提中存在的問題
（一）靠主觀判斷可變現凈值
由于會計準則并不是只有統一性和規范性的指導作用，會計準則還有著可變的靈活性，所以雖然會計準則等制度可以約束企業的會計行為， 但是會計準則擁有靈活性的特點也會讓有些企業為了自己的利益需要選擇不標準的會計方法，操縱會計方法從而獲得利潤。將可變現凈值和成本這兩者中的更低者作為結存存貨價值的計價方法是我國的存貨跌價計提準備的主要方法，這種方法可以稱為成本與可變現凈值孰低法，也可以叫做市價與成本孰低 法。存貨的歷史成本就是所說 “成本”，也就是賬面成本，“可變現凈值”是指在正常的普通生產經濟經營中，預計的售賣產品的價格減除去預計已經達到被銷售完全的狀態的追加加工成本以及售賣過程中需要的費用之后的價值?！笆袃r”既不是存貨的售賣價格，也不是存貨的收入價值，“市價”是可以在現實中重新得到相同存貨必須需要的現行成本以及重置成本。就國外市場而言，市價應該就是購買存貨的正常供應價格，但是對于制造市場的半成品，市價是現實實際市價計算的重新再生產成本。從存貨跌價準備計提的準確性來看，我國對擁有一個標準市價的公共經濟市場是緊迫的，利用自己的主觀預計以及主觀判斷是不能夠讓“可變現凈值”準確的出現在企業的市場中。例如，往年不斷巨虧企業的出現的主要原因就是政府對存貨跌價計提了八項減值準備，減值會計政策被這些企業充分利用，沖銷歷史假賬，留下下年扭虧空間等等。
（二）會計準則對具體情況界定不明晰
因為會計準則對存貨跌價的計提規定不夠明確，所以這里出現兩大問題。第一個問題是跌價準備計提方法的濫用。根據會計準則可以知道，存貨跌價計提應該利用可變現凈值和單一的存貨的成本的孰低法進行計算價值。由于會計準則對具體的存貨成本規定不明，如果有一些存貨的用途相似并且與在相同的地區生產以及銷售的產品大多數有關系，那么如何將一種系列的產品與其他種類成品的預計價值和存貨成本分別出來，然后最終集合計量成本與可變現凈值是一大難題。但是有一些存貨的單價比較低，數量比較多，就可以利用分類存貨類別來計量可變現凈值法以及成本。有些公司就是通過這種不易被人察覺的手段來使自己獲得利潤，還有就是濫用會計準則來增大存貨成本計價差異，進而及調整自己的利潤。由于存貨會計準則并沒有對存貨跌價準備計提如何按硬化性計劃成本規定核算標準，所以一些企業走在存貨會計準則的邊緣，利用計劃成本核算存貨的歷史成本和存貨期末價值，但是兩者會有巨大差別，從而造成存貨跌價準備計提與實際計劃成本法下的計提比例出現差異，最后讓企業自身利益得到變化。
二、Σ
（一）完善存貨跌價準備計提的判斷標準
雖然我國現在的會計準則已經逐漸趕上世界上的會計標準，這使得國內的經濟會計信息可以更全更有大局觀，但是國內的會計準則沒有明確存貨跌價準備計提的判斷標準，這讓從事計提一類的工作人員擁有了更靈活的專業判斷，如果這類工作人員利用這種會計準則的靈活性來影響會計經濟信息的真實性。總而言之，完善存貨可變現凈值的判斷標準是現在確保會計信息的真實性的重要方法，存貨可變現凈值的判斷標準的完善還會縮小會計從事者主觀判斷的差異。在進行判斷存貨可變現凈值的工作時，如果僅僅按照會計從事者的主觀判斷，那么只會使一些企業出現不可避免的經濟危機。進行判斷存貨可變現凈值的工作時，除了會計的主觀判斷之外，還要需要本企業銷售部門的配合。對于市場調查與預測，企業要嚴格結合市場實際，充分使計劃成本與實際成本更接近。此外，使用計劃成本進行核算的企業應該比較實際成本與歷史成本，做好存貨跌價準備計提。
（二）完善內外部會計監督制度
當今的企業發展是多元化的，為了保證企業發展的有序并且更好更快，企業內外都應該完善會計監督的法律體系，建立統一的會計制度。法律監督體系中會計監督和審計監督的執法職責和權力都被明確規定起來，從而保證監督職能的實際實施。除此之外企業中還要對一些相關法律法規的實施進行強化，以此讓會計法律體系的建設步伐被加快，這樣會計監督才可以真正做到有法可依、責任清楚和職權明確。同時，在實施監督中既要保證有關會計人員之間能夠相互制約、相互監督，還要防止個人監督權限過于集中，以及要防止政出多門，各行其是。由于我國企業的一些毫無誠信可言的經濟市場，建設我國社會化信用體系是當前最急迫的問題。完善我國經濟市場的信用體系，除了要加大法律法規的處罰、賠償和執行力度，還要讓有關企業了解自己的相關法律責任，能夠真正規范企業會計行為，正確進行存貨跌價準備計提，從源頭制止利用計劃會計手段造假的行為，保證企業經濟正常。
三、結論
存貨跌價準備計提中出現的一系列小問題基本上都是源于會計準則的不完善性。就會計準則的靈活性而言，會計從事人員可以通過自己的主觀判斷可變現凈值以及存貨成本，進而導致企業資產的沒有了真實性，出現會計賬面上沒有的虧損。對于會計準則的不完善，本文提出了完善存貨跌價準備計提的判斷標準和完善內外部會計監督制度這兩種對策，可以完全解決存貨跌價準備計提中的問題，從而讓企業可以預計經濟發展趨勢，正常進行存貨跌價準備計提。
參考文獻：
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篇8
關鍵詞：電子商務 會計監督
基金項目：安徽省級質量工程項目名稱：電子商務專業綜合改革試點，項目編號：2013zy178。
在目前的新的形勢下將企業會計部門放入到電子商務的環境下已經是必須的一步，因為在電子商務的環境下，我們可以利用數據分析將企業的財務狀況進行逐級分類，并將這些信息進行更大程度上的總和，可以將企業財務狀況的資料信息更加全面化的歸納和總結。便于企業的工作和處理日常的事物，推動企業的發展。可是就目前的情況來看，在企業中，對會計部門在電子商務環境下的監督還存在一定的問題，對企業的發展造成了一定的困擾，企業的管理人員應該充分重視這個問題，減少會計部門在核算和監督等工作環節中存在的工作失誤，推動會計工作新環境下更有效的發揮作用，為利益相關者提供及時有效的信息。
一、電子商務環境下會計監督存在的問題
會計監督的機制體制不完善，存在很大的缺陷。對相關的會計信息統籌規劃缺乏強度。在目前的情況下，會計部門的監督存在很大的問題，因為缺乏統一的規章制度，在電子商務的環境下，對一些網上的操作更是沒有明顯的規章制度的約束。導致了某些工作人員在沒有監督和約束的條件下，對會計的工作存在某些僥幸的心理，從中間利用自己的職位的權利謀取利益。同時在工作中因為體制機制的缺乏，存在以下問題目標不明確，對會計O督沒有明確的總目標和分目標。再者就是企業會計管理人員思路很不清晰，工作起來完全沒有原則，基本上都是摸著石頭過河，想到什么做什么，能做什么做什么。最后要求不高，沒有制定統一的技術質量標準，對大多數的會計信息資料只是要求做完就行。
企業內部的會計監督機制不完善。對于目前的很多企業來說，企業里邊的內審機構都沒有發揮很大的效用，對會計工作的監督非常少，在企業里邊，一般對內審機構成員的人名都是有部門的領導決定的，因此他們的隸屬關系都受到一定程度上的制約，因此在這種約束條件下還能保持自己的原則不被改變就有點困難，在這種受上級領導約束的條件下，是否能夠為維護企業的合法利益并且對企業的日常行動進行有效監督就存在一個問題。造成企業出現這種問題的原因就是因為企業內部的機制還是很不完善，導致了企業內部的領導的權利過于的集中，會計人員只是一味的服從組織的命令，而將自己的責任和義務沒有認真的落實，將會計的監督交給了企業的本身，這在某種情況下，是不合乎企業的內在的發展的。對于某些企業為了應對外部的會計的監督，往往會編制一些虛假的會計憑證，篡改了原有的會計憑證，使得會計部門在電子商務的環境下的很難進行監督。
企業對會計監督的人才培養上缺乏力度。從目前的會計管理隊伍上來看，我們的結構隊伍還很不合理。大多數企業都是具備很多傳統的人才，對信息技術的人才還很缺乏。在某些企業單位，他們還是擁有以前的會計運行系統，對會計憑證的歸屬還是以紙質的為主，根本沒有對企業會計系統進行改革，更別說引進一些人才了。同時，由于人事編制政策制約，受過正規計算機技術高等教育、有志于從事會計監督的專業人才被擋在企業外。特別應當指出，會計部門自身認識跟不上來，培訓和業務外包工作抓得不緊不實，制約隊伍信息技術水平的提高。一些會計人員缺乏對理論知識的學習，業務知識很是老化，不能熟練運用會計核算原則和方法。同時一些企業部門的會計人員缺乏相關的職業技術水平，缺乏相應的道德素質，這些都是企業在日常的工作管理過程中遇到的一些問題。
二、電子商務環境下會計監督存在的問題的解決措施
健全會計監督的法律法規。對于企業的內部的會計部門，應該時時刻刻都以會計的相關的只能準則作為依據，對于我國頒布的新《會計法》，每個企業的內部會計人員應該進行及時的學習，提高實際的可操作性。我們應該不斷的建立和完善統一的會計制度，滿足企業經營的需要，同時我們應該對會計監督和審計監督有一定的了解，從而來明確我們監督的內容和監督的職能。我們也應該不斷的加大法律的處罰力度，對一些違法的會計工作人員應該給予嚴重的批評，情節嚴重的應該送至相關的司法部門。使得會計部門真正做到依法可以，有法可依。與此同時我們也要加強對相關配套的會計法律法規的實施，加快對會計監督的建設的進度。只有這樣，才能加強對會計監督的管理，促進企業的會計工作人員的工作。
完善內部監督機制，加大對企業會計部門監督的支持力度。企業領導需要加強在電子商務環境下對會計監督的重視，通過企業內部的行政力量來完成對會計管理的優化。同時，加強內部機制的建設，不斷的完善企業內部體制機制的創新，通過體制的優勢完成網絡技術的建設。最后企業的領導也應該在政策以及資金上為管理建設提供幫助，以良好的政策環境以及充足的資金動力來完成電子商務環境下對企業會計工作的管理建設。從而更好的支持我們企業的資源建設，為企業更好的運行，為企業內部形成良好的機制而不斷的努力，加大對企業的會計部門的監督的的支持力度是在電子商務環境下的必要的舉措，需要我們不斷的耐心的完成，也需要我們重視。
加強對會計人員的素質的培養。企業的會計管理人員的素質直接關系到我們是不是能夠直接有效的推動會計監督運行的基礎，因為只有加強對他們的素質的培養才會間接的推動會計運行的力度。加強對企業會計人員的素質培訓應該從兩方面來完成。一方面我們應該加強他們的專業素質。從目前的發展現狀來說，盡管我們有相當大的一部分高校畢業人才可是真正投入到這一行業的卻寥寥無幾。許多企業的會計人員己經從事多年，他們沒有改變原有的方法，在電子商務環境下仍然是按照原來的經驗進行，對會計的監督也是少之又少。再者就是加強他們對理論知識的學習，學習相關的會計法律法規的相關知識，使得自己有堅實的會計基礎和會計理論知識。從而使得專業素質跟上電子商務環境下會計監督的需要。因此我們應該加強對他們專業素質的培養，加強他們對計算機的操作，加強他們對信息技術的學習，提高他們的會計知識的學習。同時會計監督人員必須要嚴格的要求自己，爭取在自己的崗位上做到自己因該做到的事。將會計監督真正落實到實處。
明確會計監督的主體。對于企業來說，保證會計的主體地位，是保證企業會計信息真實的有利的依據。根據修訂過的《會計法》規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責，應當保證財務會計報告真實、完整。”作為企業的負責人，我們應該保證企業內部的會計人員能夠認真履行自己職責，加強監督，不應該受上下級關系的制約，對一些偽造，編造企業會計憑證的行為進行及時的打擊和處罰。對相關的企業的賬簿和財務報表應該及時的認真的落實到企業的資源登記體系中。 在明白自己監督主體的同時，對企業的會計部門進行負責，從小事做起，從實處做起。
三、結束語
對于會計的監督是我們目前企業面臨的一個重大的問題，盡管企業會計監督系統是一個龐大而復雜的體系，要想健全并不是一天就能完成的，但是只要我們意識到這個問題，不斷的對企業的會計監督體制進行改革和完善，加強對各項法律法規的不斷完善，重視企業監督在企業部門的應用，只有這樣在未來的經濟活動中，會計監督定才能發揮其為經濟發展保駕護航的重要使命，才能促進企業不斷的向前發展。
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篇9
關鍵詞：企業；內部控制；問題；對策；優化
內部控制是一個具有控制程序、控制措施、控制方法并予以系統化規范化的完整體系，內部控制按照控制目的可分為管理控制、會計控制。企業的管理控制主要是指對經營活動所呈現出來的效率性、效果性、經濟性、實現經營目標以及執行經營決策方針等有關控制。會計控制是指對具有完整性的會計信息、具有真實性的會計信息、具有合法性的財務活動以及具有安全性的財產物質等有關的控制。管理控制和會計控制是相輔相成的，有些控制措施既可以用于管理控制也能用于會計控制。企業所建立的內部控制制度主要是指在建立財產物質管理制度、企業的內部的職責制度、責任分工、財務會計制度等中體現出內部控制的要求。
一、在內部控制中存在的問題
（一）控制環境方面
內部控制的基礎為控制環境。它直接影響著內部控制，若控制環境好那么其他控制實施的效果就好，反之，效果就會不理想。具體表現為：
1、組織機構設置的不合理。很多公司設置的組織機構多而雜，使用多層次管理模式，工作效率非常的低下。對于縱向間的權利義務的關系過于的重視，而忽視橫向上的協調問題，導致部門間的溝通交流過少，協調性差。
2、公司制度不健全。公司的約束激勵機制沒有完善，經理負責制也沒有明確的落實，在經營者方面，他們對內控建設缺乏足夠的重視，甚至有些直接忽略，這樣就導致了公司的惡性循環。
3、管理者素質低下。企業的發展與管理者的素質有很大的關系，若企業管理者的素質過于低下，不僅僅會影響企業的發展，還會影響到內部控制的效果。對于內部控制，管理者沒有統一的、完整的、理念與方式。
（二）會計責權控制方面
會計責權控制包括會計的操作手段、會計人員的綜合素質、會計責權目標的分解與制定、會計組織機構的設置等，在會計責權控制上會出現以下問題；
1、職責不明確。會計責權控制與現代企業制度的要求相比，服務的對象不明確，出現了很多職務分離的現象。
2、會計人員的素質較低下，在一定程度缺乏創造性和主動性。
3、責權不對等。責權控制的基本原則之一就是要求權利義務和責權對等。我國頒布的《會計法》明確要求會計既要執行行政監督職責，又要加強對企業的經營管理，為經濟效益的提高提供服務，這種服務機構將會計的義務和責任擴大化，使會計執法者受到一系列的打擊和報復。
（三）內部審計方面
內部審計的目的是為了提高企業的經濟效益、改善公司的經營管理，它在經濟監督的基礎上再進行監督。但是很多公司的內部審計并沒有履行其職能，并存在著很多問題：
1、獨立性不夠。公司的內部審計應該是獨立的，這樣才能公正客觀的對公司的經濟進行監督。但是公司的內部審計部門既不能監督領導也不能監督同級，很多的重大行為都是直接在經理的授權下進行的，這樣就很難使內部審計具備獨立性。
2、對于審計監督過于的重視，從而輕視了服務建設。內部審計在實際的控制中過分的強調差錯防弊而忽視了放錯防弊的這一職能，這在很大程度上對企業內部審計造成了極大的不利影響。
3、企業對內部審計的作用和性質理解不全面。在《國務院關于整頓會計工作秩序進一步提高會計工作質量的通知》中，有一點中提到了提高內部監督，言下之意就是對單位內部的會計監督予以提高，但是很多的內部審計人員沒能理解到真正的含義，將“會計監督”和“內審監督”混淆一起，這樣就使內部審計變為一個空殼。
二、企業內部控制的改革政策
當下造成很多企業經營失敗甚至破產的根本原因就是內部控制薄弱，內部控制的失效導致了會計信息失真、違法經營、企業經營失敗等。
（一）內部控制在理論上與會計和審計關系密切，但是在實施過程中，我們不能把內部控制只限制在審計和會計的范圍內。從理論上來說，內部控制的方法、發揮的功能、輸出以及輸入的內容、內部控制的程序、運行機制都應該符合系統的總目標。依據現代企業管理理論，我們了解到控制是現代管理的重要部分，既能讓企業的目標得以實現，還能讓管理者的意志也得以實現。因此在看待內部控制上應從哲學、審計學、管理學、信息系統學、會計學等多個角度分析。
（二）企業的目標是生存、發展、獲利，內部控制越完善，企業實現目標就越容易，企業做的一切都是為了目標的實現。內部控制是企業的內部行為，來源于企業自身，所以要加強內部控制，就必須整頓好企業內部的管理，并提高管理水平。很多企業通過外部因素來促進內部控制的發展，但是得到的效果并不顯著。
（三）內部控制與管理是密不可分的，所以在加強內部控制時，提高管理者的素質是非常關鍵的，當管理者做好了管理活動，內部控制才能發揮作用，企業才能更快的實現目標。管理者的素質不僅僅關系到企業的內部控制還關系到企業目標的實現，所以只有提高管理者的素質和管理水平才能使企業更好地發展。在這過程中，管理者需走出五個誤區：
1、走出“用人不疑，疑人不用”的誤區，要對機制建設和制度建設予以高度重視，不能過分的依賴人的素質。
2、走出“控制越近越好”的誤區，嚴禁效率低下、運作僵化、集權度高的現象出現。
3、走出“控制就是處罰”的誤區，嚴禁出現通過罰的方式來實現控制，讓控制的有效性體現在懲罰上。
4、走出“控制就是牽制”的誤區，對現在控制的理念予以確定
5、走出“放任自流”的誤區，不能把控制當作權利來進行使用，讓控制脫離企業目標。（作者單位：南京長江油運公司）
參考文獻：
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篇10
一、現代企業會計審計概述
(一)現代企業會計審計
在全球經濟一體化的發展趨勢下，日益復雜的市場環境對現代企業的發展帶來了一定的沖擊，現代企業所面臨的財務風險也越來突出。在這種形式下，如果現代企業忽略了會計審計工作，就很容易使得企業面臨嚴重的財務問題，從而嚴重影響到企業的進一步發展。現代企業為進一步促進企業的健康發展，無一例外都加大了對會計審計的重視，設立了現代企業會計審計體系。所謂的企業會計審計，主要是指圍繞企業運行的財務數據而開展的各項業務活動。通常，現代企業的會計審計工作，主要分為會計核算和會計監督兩個部分。會計核算，主要是在現代企業會計審計過程中，會計師通過一系列的基礎工具、以及專業手段，讓多個項目的經濟狀況在數量上真實、客觀、完整體現出來，從而促進現代企業的經濟效益。而會計監督，則是與會計核算相對，主要是監督相關會計核算的合法性、真實性。在現代企業會計審計體系中，這兩個部分相互融合、相互健身、相互促進，共同對對企業經濟行為、財務狀況進行有力的監督，積極推動了現代企業的快速、穩定發展。
(二)加強現代企業會計審計必要性
在現代企業發展過程中，加強企業會計審計工作，是推動現代企業健康、快速發展的必然趨勢。不斷提高現代企業會計審計工作的水平、力度，健全現代企業的管理體系，可有效推動企業內部的管理能力，增加企業的經濟效益；加強現代企業會計審計工作，可使相關工作人員在工作過程中，能依據既定的制度行事，從而有效保障企業資金配置的合理性；加強現代企業的會計審計工作，可及時發現企業內部管理中存在的問題，并及時采取相應的解決措施，以達到健全企業內部控制機制的目的，不斷提升現代企業的內部經營管理水平。
二、現代企業會計審計中存在的問題
(一)會計審計缺乏相對獨立性
我國現代企業會計審計工作中缺乏獨立的內部審計機構。通常，企業的會計審計工作都是由企業領導來完成的，這種會計審計模式，雖然能有效避免在審計過程中審計部門提供的信息不準確現象，但是也存在一定的弊端：一方面，在一定程度上加大領導的工作壓力，影響到企業的會計審計工作質量；另一方面，企業領導完成會計審計工作，就使得企業的內部審計機構形同虛設。審計機構也是整個企業結構的一個重要組成部分，通過審計機構，企業可有效實現資源配置和調控。但是通過領導參與會計審計這一模式，就嚴重影響了企業會計審計工作的正常展開，這對企業的發展是極為不利的。
(二)會計審計體系不健全
現代企業要向加強會計審計工作，推動企業的不斷發展，就必須要健全會計審計體制?？梢哉f，健全的內部會計審計體系，是加強會計審計工作順利展開、完成的前提和保障。但目前，我國現代企業仍缺乏一套健全的會計審計體系，集中表現在：大多數企業將企業會計審計和財務管理工作結合在一起，從而使得財務管理工作出現分工不明確、各司職能劃分不清楚，以至于在具體工作開展中，常出現重復或“孤島”現象，從而嚴重會計審計工作的有序進行。
(三)會計審計方式落后
隨著企業的不斷發展，企業內部審計的方法也應該進行相應的發展，但事實上，我國現代企業的會計審計工作，仍然采用傳統的內部審計方式，即：查找錯誤和防止做假賬為目的的審計方式，這種審計方式無法形成有效的監督，從而造成會計審計工作中監督無法有效發揮，直接影響了企業會計審計工作的效果。
(四)會計審計人員良莠不齊
現代企業的會計審計工作是由內部審計人員來完成的，企業內部審計人員的業務水平和素質直接影響了現代企業會計審計工作的質量和水平。但目前，我國現代企業會計審計人員，整體水平參差不齊，其綜合素質不高，尤其是很多內部審計人員都是“無證上崗”，其專業知識較差、業務能力比較弱，以至于在工作中無法獨立完成會計審計工作。同時，現代企業的會計審計工作單位比較廣泛，這就要求相關的工作人員必須要掌握一定的法律知識、計算機知識、財務知識、金融知識、統計數據知識等，要求相關工作人員必須要具備很強的綜合能力。而目前，我國現代企業中的審計人員，綜合能力較弱，無法滿足現代企業會計審計的需求。
三、完善現代企業會計審計有效策略
會計審計，是現代企業管理中的一個重要組成部分。加強現代企業會計審計工作，是保障企業經濟快速發展的需要。因此，現代企業在發展過程中，必須要針對企業會計審計中存在問題，積極采取相應的策略，不斷提高企業的會計審計水平，以推動企業的健康、快速發展，不斷提升企業的綜合競爭力。
(一)設立獨立的會計審計機構
加強現代企業內部會計審計工作，單單依靠政府部門來實現是遠遠不夠的，企業的管理者也必須要積極參與進來。這就要求企業管理者，必須要認識到內部會計審計工作的重要性，并且設立獨立的會計審計機構，以加強對企業的經濟行為進行有效的監督，保障企業會計審計工作的有效性。保證現代企業內部會計審計工作的獨立性，一方面要設立獨立的內部審計部門，另一方面還要賦予審計機構完整的權力、以及高度的信任，在具體工作中，有效減少干預力度，保證在具體的內部會計審計工作中，審計機構能夠單獨進行，充分發揮其職能。
(二)健全會計審計體制
健全的會計審計體系，是現代企業會計審計工作順利展開的基礎和前提，也是現代企業會計審計工作能否順利完成的重要保證。因此，針對現代企業會計審計工作中存在的體系不健全現狀，必須要不斷健全會計審計體系：首先，將會計部門和財務管理部門從傳統的企業內部管理方式中分離出來，并且明確會計和財務部門的職能，有效避免在管理工作中出現的“孤島效應”，從而使得現代企業會計審計工作能夠有效、獨立和準確進行；其次，明確現代企業內部的審計機構地位，加大對審計機構的重視；再次，現代企業可借助網絡信息手段，通過搭建企業內部信息管理平臺，以保障會計審計中的資金、資源，進行合理利用；最后，國家還必須要加強對現代企業內部會計審計的監督體制，不斷增強企業審計和財務部之間的有效聯系，以達到保障監督機制的安全與有效運行。
(三)采用現代化的會計審計方法
針對我國現代企業會計審計方法落后的這一現狀，在加強會計審計這一過程中，必須要對落后的審計方法進行不斷創新，采用現代化的會計審計方法。尤其是在信息時代，隨著科學技術的不斷發展與進步，會計審計部門必須要改變傳統的人工審計、陳舊查賬方法，采用現代化計算機技術，充分利用高科技進行會計審計工作。如此一來，不僅能有效提高現代企業會計審計的效率，還能保證在審計過程中的數據更加準確、有效，從而為企業的進一步發展提供更加準確的、專業的的數據支持。
(四)不斷提升審計人員的綜合素質
現代企業內部的會計審計工作，對相關工作人員的綜合素質要求比較高。因此，加強會計審計工作，就必須要加強對相關人員的管理：首先，對審計人員采用嚴格的錄用要求，相關工作人員必須要持證上崗，并且要具備較強的專業知識；其次，對已經錄用的審計工作人員，定期進行知識培訓和考試，以不斷提升相關工作人員的知識技能。同時，還要積極開始思想道德素質培訓，保證工作人員基本的道德操守，使其在工作中能夠認真負責、自律自覺；再次，采取嚴厲的考核制度。對于審計人員的日常工作進行嚴格的考核，對于考核不合格的工作人員，要加大培訓力度，確保每一位工作人員都能獨當一面；對于考核優秀的審計人員，可采取一定的激勵措施，以鼓勵相關工作人員更好地投入到工作中。
四、結束語
綜上所述，現代企業的會計審計工作是企業經濟審計的一個重要組成部分，是企業實行監督管理、提高經濟效益、推動企業健康和快速發展的重要保障。因此，現代企業在發展的過程中，必須要結合會計審計中存在的不足之處，加大對會計審計的重視、設立獨立的審計機構、健全會計審計體制，并不斷創新方法、提高相關工作人員的綜合素質，以對企業經濟進行有效的監督，不斷推動企業的快速發展。
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