企業履行社會責任的必要性范文

導語：如何才能寫好一篇企業履行社會責任的必要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】企業；社會責任；法律化；社會利益

一、企業社會責任法律化的內涵

企業社會責任的法律化，就是指將企業的某些社會責任通過法律的形式固定下來，規范化、形式化，受到法律的拘束，促使企業積極主動地履行其法律責任。企業社會責任法律化以維護社會和諧，促進可持續發展為目的。

當前盡管我國理論學界對企業社會責任問題的探討還沒有形成系統化和專門化，但是我國現行法律，如環境保護法、勞動法、自然資源法、消費者權益保護法以及企業法等諸多法律還是對相關內容進行了分散規定與收錄。

二、企業社會責任法律化的必要性

（一）我國企業履行社會責任的現狀。根據中國社科院《中國100強企業社會責任發展狀況評價研究報告》中所列舉計算評定的“2008年中國100強企業社會責任指數排名”可知，我國百強企業的責任管理指數、市場責任指數、社會責任指數以及環境責任指數的平均得分分別為：31.6、37.6、30.2以及27。

不難發現我國企業社會責任發展的整體水平還比較低下，平均指數僅為31.7，僅14家企業勉強達到了合格線；企業尚未對企業社會責任形成系統認識，未將其納入管理體系，因此責任管理得分遠低于市場、社會、環境三類責任實踐得分，而責任實踐中社會責任與環境責任的指數也要低于市場責任的指數；國有企業的社會責任指數在整體上要高于民營企業以及外資企業。

當下，我國的企業社會責任實踐情況并不容樂觀，結合報告數據與社會現實，筆者認為，企業社會責任的缺失在現實生活中主要表現在對消費者、雇員、環境與資源三個方面。

1. 對消費者的責任缺失的主要表現。第一，產品與服務質量不達標，危害消費者的生命財產安全。第二，未盡到提供真實信息的義務。第三，侵犯消費者人格尊嚴和人身自由的現象屢有發生。

2. 對雇員的責任缺失的主要表現。第一，雖然新《勞動合同法》明確用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同的規定，但是在現實經濟生活中，中小企業同雇員簽訂勞動合同的比率仍不足60%，這就使得雇員在自身利益遭受企業侵害時得不到法律上的有力保護，使得保障機制不能充分發揮。第二，企業工作環境較差。企業未能給雇員提供衛生安全的工作環境，近年來多起因工作環境不達標所引起的安全事故需引起我們重視。第三，企業不重視雇員心理環境的建設。隨著經濟迅猛發展，企業雇員的工作生活節奏也明顯提速，在高強度的工作節奏下，由于未對員工心理環境進行合理建設，適度疏導，也導致額不少悲劇的發生。富士康跳樓事件的發生讓我們開始嘗試從心理環境的角度去探討企業對員工的責任。此外，企業強制加班、拒交社保、雇傭童工、克扣工資等現象也屢見不鮮。

3. 對環境、資源方面責任缺失的主要表現。粗放型經濟以犧牲環境為代價發展經濟。我國正處于從粗放型經濟向集約型經濟轉型時期，但是以犧牲環境、浪費資源為代價換取經濟迅速發展的事例仍時有發生，這是同科學發展觀相悖的，不利于我國的全面協調可持續發展的。此外，一些新型材料，新興能源的研發與利用，在一定程度上也對環境的破壞造成了不可磨滅的影響。

（二）我國企業缺失社會責任的原因。第一，我國市場經濟發展還不夠成熟，對經濟發展的認識還不夠深刻。第二，社會大眾公共利益維護意識薄弱，公益訴訟制度的欠缺。第三，政府監督力度不夠，外部動力不足。

政府在充當社會利益代表者以及公共事務管理者的角色時沒有很好的去落實企業社會責任相關法律法規的規定，這就在一定程度上導致了企業社會責任法律法規的形同虛設，未能給企業形成足夠的外部壓力，促使其在法律的約束和政府的監督下自覺地履行社會責任。

三、企業社會責任法律化的可行性

雖然我國引入企業社會責任這一理念不過短短數十年，但是在面臨著我國社會經濟現實需求的同時，企業社會責任法律化所需要的各種可行條件也應運而生，為企業社會責任法律化在我國社會主義市場經濟這片土地上生根發芽奠定了堅實的基礎。

（一）我國核心文化價值支持以及經濟環境的支撐。“公平”、“正義”“和諧”是我國數千年來的核心文化價值理念，映射到人們對利益的認識與判斷上便形成了以國家利益與社會利益為首要目的的獨具中國特色的利益觀。這也就在一定程度上為企業社會責任法律化提供了輿論以及思想上的支持。同時，由于我國是社會主義公有制經濟，且長時間實行計劃經濟體制，這也就使得企業與社會大眾能夠站在社會本位的角度，更快的去適應與接受企業社會責任理念，有利于企業社會責任法律化進程的加快。

（二）國內理論創新的指導以及國際企業社會責任立法運動的推動。我國在吸收國外關于企業社會責任理論精華的同時，緊密聯系我國經濟發展實際，在對企業社會責任經典理論揚棄的基礎上建立起了一套符合我國國情的，較為完善的理論成果，為企業社會責任的立法化提供了堅實的理論基礎。同時，由于國際上企業社會責任運動浪潮的推動，許多國家都已經對企業社會責任進行立法規范，這在推動我國加快法律化進程的同時，也為我們提供了借鑒與參考。

（三）法律的保障以及政策的支持。雖然較為分散，也未能形成體系，但我國的《勞動法》、《環境保護法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》等諸多法律均對企業社會責任涉及與規定，新《公司法》中對于公司社會責任的規定對于我國的企業社會責任立法實踐更是起了宣示性的意義。這就在一定程度上為企業社會責任的法律化積累了立法經驗，奠定了法律基礎。

參考文獻

[1] 盧代富.國外企業社會責任界說述評[J].現代法學，2001第3期.

[2] 張士元，劉麗.論公司的社會責任[J].法商研究， 2001第6期.

[3] 盧代富.國外企業社會責任界說述評[J].現代法學，2001第3期.

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企業社會責任這一概念并不是憑空產生的，它是通過在實踐中不斷被豐富被多元化的認知過程而建立在相關理論發展基礎之上的。企業社會責任可以理解為是企業為實現自身與社會的可持續發展，遵循法律法規，社會規范和商業道德，有效管理企業運營對利益相關方和自然環境的影響，追求經濟、社會和環境的綜合價值最大化的行為。從內容上看，可以將其分為經濟責任、社會責任、法律責任和環境責任等，從履行程度上看，可以將其分為必盡責任、應盡責任和自愿責任。

企業的雙重屬性決定了企業社會責任存在的必要性，企業在社會生活中，既是一個經濟性組織，又是一個社會性組織，它與社會的關系是相互依存、共同發展的。如何讓企業得到可持續發展，在提高自身經濟能力的同時促進社會發展，在社會生活中實現共贏的局面，這就突顯了企業社會責任的重要性。社會責任并不是讓企業去做新的事情，只不過是讓企業用新的方法、新的眼光去做事情，必要的企業社會責任能夠有效的處理企業和社會的關系，來增強全社會的幸福感。

二、企業社會責任問題的產生和公眾的理解誤區

1.企業社會責任問題的產生及解決的必要性

隨著我國經濟加速發展和經濟體制改革走向深化，不少企業的規模不斷擴大，企業在追求自身的經濟利益的同時，往往會忽略社會其他相關者的利益，從而產生諸多社會問題，例如環境污染、生產假冒偽劣產品、拖欠工人工資、偷稅漏稅等。這些負面現象的產生不僅不利于企業長久穩定的發展，而且嚴重影響了整個社會的經濟秩序，阻礙了我國社會的和諧發展。當這些問題頻繁出現并且激化各群體之間的矛盾時，我們有必要針對企業社會責任這一理念對企業行為做出一定的規范和指導，明確企業社會責任對企業發展和社會進步的重要性，來維護我國經濟正常健康的運行。

企業社會責任存在的必要性貫穿于企業整個發展生存中，它對企業循環發展起到了至關重要的作用。首先，企業可以通過履行社會責任增強自身的可信度，贏得利益相關方的支持，實現企業自身的可持續發展。其次，企業將社會責任落實到日常生產運行中，增強企業與各方利益相關者的合作互信意識，使利益相關者更愿意提供優質的資源，從而促進企業穩步發展。再次，企業承擔社會責任可以減少成本浪費、降低風險、增加企業商譽、提高工作效率等。可見，企業社會責任不僅是一種利他行為，更是一種利己行為，達到合作雙方雙贏的局面。

對此，企業社會責任應從三個層面來規范和約束企業行為，第一，加強企業責任意識，重視社會責任的重要性，正確看待企業發展和社會責任之間的關系；第二，建立相關完善的制度規定，制定一些有關企業社會責任的法律制度來約束企業行為；第三，通過社會相關利益者的監督來促使企業社會責任更好地落實，利用現階段社會關注日益廣泛和加強，通過社會輿論壓力來保證企業社會責任的履行。

2.我國大眾對企業社會責任存在的理解誤區

在我國，人們對企業社會責任的理解還很片面，只有糾正了大眾與企業的片面認知，才能更好的讓企業自覺履行自身的職責，解決社會發展中的經濟阻力。

第一，企業的社會責任不等同于慈善捐助。慈善捐助是企業的自愿行為，它屬于企業履行社會責任的高層次境界，但企業社會責任并不是僅僅只涉及到捐助對象，還涉及到企業對股東、對員工、對消費者、對社會其他相關者的責任。這些責任的涉及面更廣，也是企業應該負擔的基本責任，而這些要求反而容易被人忽略。第二，企業的社會責任的承擔與其發展階段無關，而是自始至終貫穿于企業的發展過程的。很多人認為微小企業或者剛起步的企業不用承擔社會責任，而應該是發展壯大的企業去做，這種想法顯然是片面的。任何企業不管處于何種階段都應該履行社會責任，而不應將基本責任忽略，只關注企業的自愿行為。所以，正確的社會導向和強有力的公眾監督是保障企業社會責任落實的基礎。

三、落實企業社會責任的具體措施

1.政府監督層面展開

政府是影響企業行為最為主要的外部因素，在中國當前的經濟環境下，既缺乏公民社會的基礎，也缺少相關非政府組織的推動，企業發展環境還處于初級階段，很多私營中小企業的道德水平不高，所以需要政府采取適當的強制力來推行企業落實社會責任。

（1）制定科學的政府官員的業績考核標準

我國多數地方政府的業績考核以當地GDP數值為基礎，很多政府官員為了發展地方經濟，過分追求GDP增長，導致不加選擇地招商引資，只重視企業的利潤和稅收，對企業的違法行為沒有有效地引導和約束。有些地方官員只看到了自身的經濟利益，而沒有用長遠的眼光看待所隱藏的問題，勢必會產生矛盾。所以當企業發生社會責任問題的時候，不僅要追究企業經營者的責任，我認為還應該同樣追究相關地方政府官運或負責人的責任，這樣更能約束地方政府人員的思想和行為，而且加強了政府對企業履行社會責任的監督，促使企業提高經營形象，也增強了政府的公信力，為構建和諧社會打下夯實的基礎。

（2）出臺有效的企業履行社會責任的獎懲制度

所謂獎懲制度的建立，更多的是政府出臺一些必要的獎勵措施，來有效地激勵和引導企業自覺履行社會責任，更多強調的是政府的引導功能。對于一些中小型企業來說，承擔相應的社會責任，在短期內，必然會增加成本，對小企業的市場競爭力形成較大的沖擊，政府應該從現實角度和發展的全局性出發，落實有效的引導機制，通過賦予履行社會責任優秀的企業稅收優惠、信貸擔保、減免規費、優先政府采購權等一系列措施，來激勵小企業的自愿性，同時，政府也可以建立一系列的環境、員工福利以及社區服務等機制作為補償，引導企業自覺履行社會責任，幫助企業盡快形成規模增加市場競爭力。對于應履行而不履行的企業，也應該建立合理的懲罰機制，強制企業去履行自己的責任，保證企業之間的公平性，營造良好的社會風氣。

2.社會引導層面展開

企業屬于社會生活的一部分，在社會范疇上說，企業的身份可以理解為“社會公民”，企業依賴于社會所提供的資源，而企業隨著自身的成長也應該為社會貢獻自己的力量。企業并不是單獨存在的，其發展狀況與社會相關方有著密不可分的聯系。隨著新媒體的產生，拉近了企業與社會各個利益相關方的距離，企業形象對于企業的發展就尤為重要。

（1）倡導企業開展綠色生產，社會進行綠色消費

由于我國特殊的經濟發展模式因素的影響，生產方式屬于粗放經營型，不注重能源的節約和環境保護，所以積攢了眾多的社會問題，這其中消費行為成為了主要的推動者，正是由于大眾過多的消費引導了企業盲目的擴大生產，而且消費者行為習慣也是造成生態環境惡化、能源短缺現象產生的根源之一，所以，我們有必要倡導綠色消費。

我們應該培養綠色消費的觀念，這樣有利于促使企業開展綠色生產，使用環保材料生產產品，開發保護環境的新能源，節約使用不可再生資源等等。通過消費習慣來改變生產方式，促進企業社會責任意識的增強，通過大眾行為來規范企業行為，讓社會公眾充分發揮引導和監督的職責。

（2）充分發揮媒體監督功能，約束企業行為

隨著社會快速發展，媒體力量在我們的社會生活中扮演著越來越重要的角色。近年來，我國的新聞媒體對企業社會責任方面的關注呈現上升趨勢，顯然，這與現階段企業社會責任所引發的社會問題是有關系的。媒體的力量不容小覷，社會公眾通過媒體的報導會引發媒體導向，既可以樹立一個企業的美好形象，也可以讓一個企業馬失前蹄。所以，面對媒體輿論的“雙刃劍”，我們要讓其發揮獨立的社會監督者的職能，公正客觀的反映實際問題，不受企業影響，從而促使企業積極做好自己應負擔的責任。

3.企業推進層面展開

要想將企業社會責任意識貫穿到企業中，光靠外界政府和社會大眾的監督是遠遠不夠的，最主要的還是要從企業自身出發，調動企業的自主性和積極性，才能從根源解決問題。要樹立企業責任意識，就要弄清楚如何協調企業內部員工的關系、與社會其他利益相關方的關系、以及與政府之間的關系，正確認識到企業所處的位置和發展前景，有助于企業很好的貫徹落實社會責任。

（1）樹立企業責任價值觀，實現企業社會責任的認同感

企業社會責任的體現關系到企業與各個利益群體之間的協調關系，這就要求企業正確處理各方關系的價值導向，使企業各職員的思想意識保持一致。將紙面層次的價值觀落實到實踐層次的工作中，同時結合企業自身的發展條件及資源環境，來實現企業社會責任的認同感。首先，從企業內部來說，要增強每個員工的社會責任意識，讓員工真正的理解社會責任，轉化為每個人的價值觀。其次，當今市場經濟不再是以資本和技術競爭為主流，對企業文化和價值觀等軟實力也尤為看重，所以要將企業社會責任融合到企業文化之中，正視企業的軟實力，增強企業競爭力。

（2）認清履行社會責任的基礎和現實能力

企業要認清社會?任對企業發展的作用，正確看待履行社會責任是推動企業發展的重要途徑。所以，企業在履行社會責任時，要遵循以下原則：第一，企業在經營中要兼顧自身經濟利益和社會責任。企業首先要努力增強自己的經濟能力，這樣才有資本去履行社會責任，而不要顛倒兩者的位置，在提升經濟效益的基礎上，盡最大力去履行社會責任。第二，企業要根據自身條件量力而行，在履行社會責任時，要考慮企業的實際能力，不要盲目的受到錯誤輿論的引導，而使企業陷入經濟困境中。第三，企業要注重實效，行勝于言。企業要將理念落實到實處，注重實效，做到表里如一。

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關鍵詞：煤炭企業；社會責任；現狀；對策

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-02

隨著經濟的發展和社會的進步，企業之間的競爭越來越激烈，現在企業之間的競爭，已經不僅僅是經濟競爭了，而是包含多方面、多領域的綜合性競爭。在這一大背景下，企業承擔社會責任就顯得尤為重要。現今，社會責任已經日益成為影響企業品牌知名度和增強企業客戶忠誠度的重要因素。隨著國家對安全生產和節能減排工作的日益重視，煤炭企業的社會責任日益被賦予新的內容。因此，加強煤炭企業社會責任建設，顯得越來越重要。

一、煤炭企業社會責任的概念和內涵

“企業社會責任”這一概念產生于19世紀末20世紀初的美國。這一概念自產生起，就引起了學術界的廣泛關注，并且在企業是否應該承擔社會責任問題上，不同學者，不同流派之間產生了激烈的爭論。不過隨著經濟社會的發展，企業應該承擔社會責任這一觀點得到了越來越廣泛的認同。所謂企業社會責任，指的是企業在一定環境下，對利益相關者以及整個社會應該承擔的與自身經濟狀況相適應的，包含經濟、法律、社會、倫理等多方面的責任。

煤炭企業是我國的重要支柱企業，對促進國民經濟的發展和維護社會穩定，有著重要的作用，同時，煤炭企業承擔社會責任也是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重要推動力。因此，煤炭企業有著不同于其他企業的社會責任內涵。我國煤炭企業社會責任指的是在社會主義市場經濟條件下，煤炭企業對其利益相關方（包括政府、環境、社區、消費者、供應商、競爭者、股東、債權人、員工等）承擔與自身情況相適應的經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任，以創造企業價值，實現煤炭企業與利益相關方的和諧、可持續發展。

二、煤炭企業踐行社會責任的必要性

（一）煤炭企業踐行社會責任是響應國家政策，落實科學發展觀的必然要求

近年來，我國政府積極向全社會宣傳和落實科學發展觀，對企業履行社會責任工作越來越重視。黨的十六屆六中全會曾經明確指出：“廣泛開展和諧創建活動，形成人人促進和諧的局面。著眼于增強公民、企業、各種組織的社會責任。”總書記在中央經濟工作會議上也強調：“要引導企業樹立現代經營理念，切實承擔起社會責任。”由此可見，煤炭企業踐行社會責任，是其響應國家政策，落實科學發展觀的必然要求。

（二）煤炭企業踐行社會責任是其提高自身競爭力的客觀要求

企業在承擔社會責任過程中，利益相關者利益以至全社會公眾利益得到保護，這樣，企業能夠受到全社會的普遍尊重和支持，能夠提高本企業的競爭力。踐行社會責任還能夠培養客戶忠誠度，提高企業市場地位。特別是像煤炭企業這種對社會影響大的企業，踐行社會責任，更能夠顯著提高其自身競爭力。

三、我國煤炭企業社會責任現狀分析

（一）我國煤炭企業踐行社會責任所取得的成就

2007年，我國的神華企業第一次公布了規范的煤炭企業社會責任報告，并在以后每年連續社會責任報告，塑造了良好的企業形象。兩年后，中煤等20多家企業相繼社會責任報告。

此外，中國煤炭工業協會還專門組織對煤炭企業履行社會責任情況進行調查，通過調查報告，可以看出我國企業承擔社會責任明顯增強。近些年來，煤炭企業安全生產形勢大為好轉，煤礦安全事故死亡總人數和百萬噸死亡率大幅下降。煤炭企業在履行法律責任方面，表現也比較積極，大部分企業都認同相關法律法規，并在生產經營活動中積極執行。依法納稅，誠信經營。此外，越來越多的煤炭企業嘗試開展有效的環境保護活動。

（二）我國煤炭企業踐行社會責任中存在的問題

我國煤炭企業在踐行社會責任過程中取得了很大的成績，但不可否認的是，也存在著較為嚴重的問題，具體表現在以下幾個方面：

1.我國煤炭企業缺乏履行社會責任的持久動力

鑒于煤炭企業對經濟對社會的重大影響，全社會對煤炭企業履行社會責任的期望較高。然而，很多煤炭企業仍然對履行社會責任存在著很片面的看法，不能夠充分理解踐行社會責任的價值和意義。一些煤炭企業僅僅是在政府部門的要求下承擔社會責任，而缺乏承擔社會責任的外在壓力和內在動力，從而導致這些煤炭企業缺乏履行社會責任的持久動力。于是很多企業將履行社會責任當做一種任務去完成，只是應付性地去承擔社會責任，其效果可想而知。

2.煤炭企業沒有完整的社會責任管理體系

相關經驗表明，企業社會責任體系的建立是社會責任工作有效推進的重要基礎。而我國煤炭企業由于對企業社會責任的內涵和外延缺乏足夠的理解和認識，因此，無法建立社會責任的管理和推進體系。此外，很多企業出于公關目的，對企業社會責任管理體系的建立不感興趣，而熱衷于對外宣傳。目前，我國大部分煤炭企業的社會責任管理體系建設尚處在初級階段，這些企業僅僅完成了安全生產體系、節能環保體系等部分體系的建設，遠遠沒有形成統一的社會責任管理推進體系。

3.煤炭企業較重的負擔影響了其履行社會責任

由于歷史原因，煤炭企業承擔了很多企業辦社會的責任，直到目前，很多企業仍沒有完全卸下這部分包袱。在生產經營過程中，煤炭企業承擔了過重的經濟負擔，使企業面臨很大的壓力，在這一情形下，煤炭企業沒有足夠的資源和能力去從事其他活動，將很難承擔其他社會責任。煤炭企業過重的負擔，阻礙了其踐行社會責任。

4.煤炭企業在踐行社會責任過程中存在著較大的不平衡性

在我國，大型煤炭企業與中小型煤炭企業之間，在踐行社會責任方面，存在著巨大的差異。數量較少的大型煤炭企業在踐行社會責任方面，處于領跑地位，這些企業在安全措施、員工待遇、慈善、履行法律責任和對外捐贈等方面，都做得比較好，較好地踐行了社會責任。大企業由于其規模龐大，資金實力雄厚，在履行社會責任問題上具有較大的優勢。而相比之下，一些中小型煤炭企業，由于自身規模小，資金不足，利潤少，因此并不能積極履行社會責任，與一些大型煤炭企業之間存在著較大差距。總的來說，由于眾多中小型煤炭企業在踐行社會責任方面表現較差，我國煤炭在履行社會責任方面，仍然處于比較落后的狀態。

四、如何讓煤炭企業更好地踐行社會責任

要讓煤炭企業更好地踐行社會責任，需要政府、企業等多方進行努力。企業社會責任看似是由企業來承擔的，但事實上，企業是在一定的社會環境中發展的，需要政府提供一定的法律和政策支持，才能有效地踐行社會責任。

（一）從政府層面推動企業履行社會責任的建議和措施

政府要從法律和制度方面為煤炭企業踐行社會責任給予保證，為這些企業履行社會責任提供好的宏觀經濟環境。

1.政府應該制定和完善法律法規，對煤炭企業履行社會責任進行有效的約束

2005年10月27日，我國頒布新的公司法，其中第五條明確規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。”第十七條也規定：“公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。”這是我國第一次以法律形式明確規定，企業必須承擔社會責任，對促進我國企業積極履行社會責任具有重要意義。新公司法中雖然明確提出企業要履行社會責任，但是我國其他一些法律對這一問題涉及的較少。因此，我國政府和立法機構應該積極加快制定全面的關于企業社會責任的法律法規，使企業承擔社會責任有法可依，推動企業社會責任法制化。

2.建立科學的煤炭企業社會責任評價體系

對煤炭企業履行社會責任進行有效地監督和管理，需要一個科學有效的煤炭企業社會責任評價體系。建立科學的社會責任評價體系，對煤炭企業踐行社會責任行為進行評價，可以披露各企業履行社會責任的情況，促使這些企業更好地履行社會責任。建立科學有效的煤炭企業社會責任評價體系，首先必須將各煤炭企業納入評價體系之中，并且要積極動員政府審計部門、環保部門、司法部門等參與評價活動中，這樣才能更好地評價企業的行為。其次，要確定評價的內容，要確定煤炭企業社會責任評價的內容，首先必須界定好煤炭企業的利益相關者，煤炭企業的利益相關者既包括股東、員工、社區、政府、債權人、消費者等，也包括環境。因此對煤炭企業社會責任的評價內容應該包括對股東的責任、對員工的責任、對社區的責任、對政府的責任、對消費者的責任和對環境的責任。第三，還應該有一個明確的指標評價體系，這樣才能將評價活動量化，便于比較和分析。例如，可以根據利益相關者訴求，設立相應的評價指標，為滿足股東利益，設立股利增長指標，為了保護環境，設立“三廢”減排指標等等。

3.加強對煤炭企業的社會責任教育

要加強對煤炭企業的社會責任教育，對煤炭企業進行社會責任教育，歸根到底，是讓企業中所有人形成一種承擔社會責任的意識，培養他們的社會責任感。要對企業員工進行教育，重點抓好三個方面教育：一是危機教育。危機感同責任感是有密切聯系的。趨利避害是任何人或組織的共性，誰都害怕危機，有危機感就會有責任感，甚至產生排除萬難去克服危機的強烈責任感。由危機產生的責任感，有時會激發出難以想象的能力，創造出超乎尋常的偉業。二是典范教育。進行實事求是的宣傳，注意把先進性與廣泛性較好地結合起來，防止先進人物奉獻與索取的過大反差。三是事故教育。用事故教育來是樹立企業的責任感。如煤礦的火災安全事故、瓦斯爆炸事故、頂板塌陷事故、透水事故等等，給人的印象往往異常深刻。

（二）從企業層面推動企業履行社會責任的建議和措施

作為企業，要將社會基本價值與其自身的生產經營活動聯系在一起，這樣方能有效地踐行社會責任。

1.煤炭企業應該進一步強化社會責任意識

煤炭企業踐行社會責任，不僅是企業響應國家政策，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的需要，也是企業擴大社會影響，樹立良好影響，增強企業競爭力的需要。而要讓煤炭企業強化社會責任意識，關鍵是要讓企業領導形成強烈的社會責任意識。只有企業高層充分認識到承擔社會責任的重要性和必要性，才能將企業承擔社會責任上升到戰略高度，引領整個企業是生產經營活動中有效踐行社會責任。否則，企業社會責任將成為一紙空文，因缺乏有效動力而難以實施。

2.將企業社會責任納入企業發展戰略

隨著經濟社會的發展，企業社會責任的戰略意義顯得越來越突出。國內學者陳明已經提出“責任性戰略”的思想，即企業應以承擔社會責任為愿景，誠信經營，熱愛員工，保護環境，節約資源，積極參加公益活動，以塑造具有高度親和力和感召力的企業文化，更加有效地整合社會資源，創立有利于與企業發展的內部和外部環境，增強企業競爭力。煤炭企業要想實現可持續發展，應該積極主動采取社會責任戰略，將社會、環境以及其他一切利益相關者的利益融入企業生產經營活動之中。

3.培養踐行社會責任的企業文化

企業文化作為一個企業的價值取向和共同行為準則，是企業的核心價值觀，它對企業的生產經營活動具有重要的影響。作為煤炭企業，其企業文化是指導和約束煤炭企業整體行為以及員工行為的價值理念，是煤炭生產經營一切活動的思想核心。培養煤炭履行社會責任的文化，一方面要以人為本，改善企業員工的福利條件，增強企業內部的凝聚力。另一方面，要加強煤炭企業安全文化建設，營造良好的安全氛圍，使安全生產意識深入人心，減少安全事故的發生。

總結

當今社會，企業社會責任顯得越來越重要。我國煤炭企業雖然在踐行社會責任上取得了一定的成績，但是仍然存在著很多問題。要加強煤炭企業履行社會責任，必須從政府和企業兩個方面努力，就政府方面，要制定相應的、促使煤炭企業承擔社會責任的法律法規，建立科學的煤炭企業社會責任評價體系，還應加強對煤炭企業社會責任的教育；就企業而言，要進一步強化社會責任意識，將企業社會責任納入企業發展戰略之中，并培養踐行社會責任的企業文化。

參考文獻：

[1]李勇.煤炭企業社會責任評價研究[J].煤炭經濟研究，2012，32（3）.

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【關鍵詞】 上市公司； 社會責任； 董事

我國《公司法》在2005年修訂后在第五條明確規定了公司社會責任制度，期望通過宣示公司社會責任，解決我國市場經濟中存在的信用缺失以及企業唯利是圖而生產假冒偽劣產品、污染環境、侵犯職工利益等現象。然而，由于《公司法》并沒有規定公司社會責任制度實施的具體措施，理論上學者所倡導的共同治理等社會責任實施機制由于缺乏可操作性也難以付諸實踐，這導致我國公司履行社會責任的狀況在近年來并沒有得到實質改觀。但上市公司由于實力強大其經營行為影響到社會生活的方方面面，其社會責任的實施得到全社會的關注。如何改善上市公司履行社會責任的狀況？筆者認為，在上市公司治理兩權分離的狀況下，公司的行為是由董事等經營者控制的，因此在上市公司中嘗試引入社會責任董事制度，以督促上市公司承擔社會責任，具有一定的必要性與可行性。

一、上市公司社會責任實施制度的現狀及理論探討困境

（一）上市公司社會責任實施制度的現狀

公司社會責任是隨著跨國公司的擴張而進入到我國的，公司社會責任專家、佐治亞大學教授卡羅爾認為，公司社會責任是社會在一定時期對公司提出的經濟、法律、道德和慈善期望。學界一般認為，公司社會責任的提出是對公司在經營中唯利是圖的反思，學者鮑恩認為，公司社會責任是指企業按照我們社會的目標和價值觀的要求，向有關政府靠攏，作出相應的決策，采取理想的具體行動的義務。在我國《公司法》以立法規定了公司社會責任條款之后，鑒于這是一個原則性條文，缺乏具體的實施制度，為了落實《公司法》的要求，深圳證券交易所在2006年9月制定并《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》，上海證券交易所在2008年5月14日了《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》，以督促上市公司承擔公司社會責任。但以上規范并未解決公司社會責任缺乏實施機制的問題：其一，以上規范均是指導性、倡導性規定，難以真正約束上市公司的行為；其二，上述規范效力層次低，難以對上市公司經營產生實質性影響；其三，以上規范本身也未建立起公司社會責任實施的科學機制。比如《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》建議上市公司將社會責任報告對外披露，在輿論的強大壓力下，近年來我國許多上市公司也確實在積極社會責任報告，在2008年以后甚至出現“井噴”，使社會責任運動表面上達到了前所未有的繁榮。但社會責任報告幾乎都成了上市公司的宣傳手段而不是自我約束的措施，比如伊利、蒙牛也了社會責任報告，伊利集團的中國食品行業首份《企業公民報告》標榜長期以來，伊利集團始終堅持“社會價值高于商業利潤，安全與健康大于物質財富”的價值理念，但質檢總局在液態奶三聚氰胺專項檢查中，蒙牛、伊利的液態奶也被檢測出含有三聚氰胺。有關機構對我國公司社會責任報告“從治理與戰略、管理、績效陳述、可獲得性和審計四個方面著手，對樣本報告的質量進行評估后結果顯示，四個指標的得分都不到滿分的50%，質量差強人意。”

由于公司社會責任實施制度的缺失，導致我國公司尤其是上市公司在經營中損害利益相關者利益的事件近來頻頻發生，如紫金礦業污染環境事件、雙匯食品安全事件等等，這些事件暴露出了上市公司在履行社會責任中存在的種種問題，也反映出我國公司總體上社會責任的缺失，公司社會責任制度至今仍是一種未真實落實的“紙上的法”。在實踐中，不少公司認為履行社會責任會增加其營業成本，降低盈利能力，從而不愿履行社會責任，缺乏主動承擔社會責任的動力。一些公司甚至將履行社會責任作為掩飾不法行為的手段，比如三鹿集團就曾在“非典”、汶川地震等事件中積極捐資，以熱心社會責任自居，但毒奶粉事件還是使三鹿集團臭名遠揚，這不得不促使我們反思現有的公司社會責任實施制度。

（二）上市公司社會責任實施制度理論探討的困境

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一、企業社會責任的定義

企業社會責任（Corporate social responsibility，簡稱CSR），是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。

二、企業履行社會責任的必要性

（一）履行社會責任是企業深入貫徹落實科學發展觀的實際行動

履行社會責任要求企業必須堅持以人為本、科學發展，在追求經濟效益的同時，對利益相關者和環境負責，實現企業發展與社會、環境的協調統一。這既是促進社會主義和諧社會建設的重要舉措，也是中央企業深入貫徹落實科學發展觀的實際行動。

（二）履行社會責任是全社會對企業的廣泛要求

企業是我國經濟的骨干力量，尤其是中央企業大多集中在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，其生產經營活動涉及到整個社會經濟活動和人民生活的各個方面。積極履行社會責任是全社會對企業的殷切期望和廣泛要求。

（三）履行社會責任是企業參與國際經濟交流合作的客觀需要

在經濟全球化日益深入的新形勢下，國際社會高度關注企業社會責任，履行社會責任已成為國際社會對企業評價的重要內容。企業履行社會責任，有利于樹立負責任的企業形象，提升中國企業的國際影響，也對樹立我國負責任的發展中大國形象具有重要作用。

（四）履行社會責任是實現企業可持續發展的必然選擇

積極履行社會責任，把社會責任理念和要求全面融入企業發展戰略、企業生產經營和企業文化，有利于創新發展理念、轉變發展方式，有利于激發創造活力、提升品牌形象，有利于提高職工素質、增強企業凝聚力，是企業發展質量和水平的重大提升。

三、社會責任嵌入公司治理的構建思路

通過完善公司治理模式、優化公司治理結構可為一種行之有效的辦法。因為企業經營管理者是企業社會責任的執行與否的重要因素，那么從公司治理結構入手，規制企業管理者的行為，通過優化公司治理結構來確保企業社會責任的實踐就極其有效。如果企業將社會責任的理念嵌入到公司治理中，可以協調各相關利益者之間的責、權、利的制度安排，并將每個相關利益者的利益均考慮在內，最大限度調動各相關利益者的積極性，就可以從制度上保證利益相關者的利益，從而使得企業社會責任落到實處。現實中，很多公司對企業社會責任視而不見的根本原因就是缺乏有效地公司治理結構，從而導致公司管理層的短期行為。而那些擁有良好公司治理結構的企業可以更好地客服短期行為、違法行為，充分考慮到利益相關者的利益，進而更好地使企業承擔社會責任。

四、社會責任嵌入公司治理的機制設計

（一）法律和制度環境是直接影響企業行為的重要因素

要強化社會責任意識，首先要建立保護各利益相關者利益和社會公共利益的法律制度。通過立法構建完整的法律體系，明確地制定公司必須承擔的社會責任具體事項，使社會責任在法律的作用下加以承擔。同樣通過完善法律實施機制和《公司法》等法律法規，在信息披露、內部控制制度建設、公司治理機構、關聯交易等方面加以明確和說明，保障股東大會不流于形式，保護小股東的利益和公司的整體利益，維持良好的市場秩序。

（二）構建富有責任感的公司治理文化

公司文化分布于公司組織各個層次中，它是公司股東會、董事會、監事會以及經理等公司重要成員在公司運作中逐漸形成的關于公司治理的價值體系、道德倫理以及行為規范的總和。良好的公司治理文化能夠給公司帶來高報酬、高效益。因此，要想從根本上改變過去傳統的公司治理模式，構建利益相關者共同治理模式就需要塑造公司治理文化。在公司內部通過建立一套倫理道德體系來支持員工內心深處的價值觀念，并妥善地處理各個利益群體間的利益分配關系，實現各方利益的均衡并促進利益相關者的共同發展。

（三）組織結構方面，考慮增設公司社會責任董事

傳統的公司治理模式下，公司往往以犧牲環境、員工利益為代價過分追求企業利潤，因此在公司的內部治理結構中通過在董事會中增設社會責任董事，就可以從制度層面，合理保障企業將社會責任承擔的作為一項基本義務。同時，進一步完善監事會職能。通過在監事會中建立完善的監督機制來保證各利益相關者對公司行為的監督，構建有效的公司治理機制。監事會代表公司行使監督權，監督董事會及高層管理人員的經營行為，避免發生違反國家法律制度、公司以及股東利益的行為。

（四）建立和完善企業社會責任信息披露制度

當前，社會責任信息已受到利益相關方關注：政府要了解企業在慈善方面、環境污染方面的信息；社區居民要了解企業在社區綠化建設方面的信息；消費者要了解公司品牌價值，產品質量方面的信息；等等。建立公司社會責任信息披露制度有助于完善公司治理結構，有效運轉公司治理機制。公司社會責任披露制度主要包括責任主體、披露方式、披露內容和評價標準等內容，以便社會各界監督和評價公司履行社會責任的情況。

參考文獻：

[1]佟麗娜，王玉平.基于社會責任視角對企業目標的分析[J].中國證券期貨，2013，07：289.

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關鍵詞：城商行；社會責任型企業文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-01

一、城商行“社會責任型企業文化”建設現狀

(一)工作現狀

在浦發銀行于2006年了中國銀行業第一份正式企業社會責任報告后，我國各大銀行都相繼社會責任報告，從不同角度闡述了社會責任履行狀況。工行等五大行還成立了專門部門負責社會責任工作，如工行的戰略管理與投資關系部、建行的公共關系與企業文化部。關注公共利益成為各行的戰略目標，交行董事會下設社會責任委員會，專門負責企業社會責任工作——這也是我國上市公司中第一家成立社會責任委員會的公司。作為處于積極轉型期的城商行也不甘落后，北京銀行、寧波銀行、嘉興銀行、上海農商銀行、杭州銀行等也了社會責任報告。從中我們可以看到，社會責任與文化建設緊密相連。

例如，北京銀行本著“為客戶創造價值，為股東創造收益，為員工創造未來，為社會創造財富”的使命和“誠信、穩健、創新、共贏”的核心價值觀，構建了“積極回應政府、監管機構、投資者、客戶、員工、社區及環境等利益相關方關注的議題，不斷加強與利益相關方的溝通，以規范責任治理為基礎，勇于承擔經濟責任、社會責任與環境責任，實現企業與社會的和諧共贏。”的責任模型。上海銀行已經有了五年的社會責任體系構建歷史，并將社會責任滲透到自身發展的各個方面。企業文化建設綱要、方案的實施更是加強了員工銀行的認同感，使得社會責任觀念深入人心。江蘇銀行以人為本，為員工提供良好的發展空間，在推動人才發展的同時高度重視黨風建設，也樹立了良好的文化風尚。在這樣的企業文化指導下，不少城商行都被親切地稱為“百姓的銀行”。

(二)存在問題

1.對社會責任認識比較單一

雖然在災難來臨之際許多城商行都做出了積極響應，紛紛捐款，但由于文化建設的缺失，大多數城商行僅僅將履行社會責任看做是提供經濟支持，殊不知企業社會責任的履行還需要提供其他方面的支持與援助。城商行建設社會責任型文化時過于強調經濟責任，難以體現社會價值——這也是城商行與全國性股份制銀行的差距之一。

2.對社會責任的履行力度不夠

社會責任的認知和履行脫節是多數城商行在在不斷完善企業文化建設過程中的必然結果。部分城商行仍然存在著經管分離、部門間合作不夠緊密的問題。由此可見，我國城商行建設社會責任性文化任重道遠。

二、城商行“社會責任型企業文化”建設必要途徑

(一)必要性

1.是城商行提高自身軟實力的基本要求

城商行擴大總資產規模，提高風險控制能力。為社會發展服務，提高員工福利，增加公益活動，或許短期內不能看到成果，但從長遠角度看必定有利于自身可持續發展。

2.是城商行提高自身聲譽和知名度的必要保證

由于城商行起步較晚，服務范圍較為狹窄，與其他企業的合作較為欠缺，所以提高自身聲譽、擴大知名度成為了城商行企業文化建設中的重頭戲。與最普遍的商業性的廣告宣傳相比，積極履行社會責任顯然更容易從側面樹立企業的正面形象。

3.有利于城商行積極參與國際競爭

雖然城商行目前的主要目標是擴大國內影響力，世界經濟全球化和國際市場化的競爭看要求城商行順應建設社會責任型企業這一時代潮流。城商行要想獲得更大發展，必須立足本土，面向國際，企業文化是其根本，而發展社會責任型文化則是城商行提高國際競爭力的一個很好的切入點。

(二)措施

1.誠信經營，樹立積極形象

誠信是企業立足之本，也是城商行企業文化建設中尤需強調的一點。只有誠信經營的銀行，才能樹立正面形象、打造優質服務品牌、增強社會責任的履行力度。在具體實行時，可將建立誠信文化與社會責任型文化相結合，力圖謀求更好發展。

2.加強宣傳，擴大內外影響

城商行可以通過舉辦公益性活動和研發立足公益的新型產品來服務大眾。可先通過手冊、網站等途徑，擴大在行內影響力，然后進行全行宣傳，提高員工的社會責任意識和自身認同感，最后通過社區支持等渠道進一步擴大影響力，用社會效益的提高來帶動經濟效益的提高。

3.關心員工，實現共同發展

員工是城商行的核心力量，在履行社會責任的同時，更應該關注員工，豐富員工生活、加強員工文化建設、完善員工福利制度，力圖使經濟效益和社會效益統一。

4.科學發展，建設和諧企業

城商行應結合自身特點，積極貫徹落實科學發展觀，響應建設和諧社會的號召，建設和諧企業，營造出人性化的工作氛圍。對于國家的相關政策和法律法規，也設立專門部門負責詳細、深入的解讀，并組織會議討論傳達，進行研究性學習，進行統籌規劃后，將其分解為具體措施下發到部門。

5.立足整體，促進多方合作

社會責任型文化建設正處于初級階段，所以需要全行各部門的相互協作和共同努力。這并非一蹴而就，而是需要完整的規劃和各方積極響應、配合，這不僅體現在行內支持，行外也要加強合作，這樣才能更好地在提高企業自身盈利的同時對社會有所貢獻。

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關鍵詞：旅游業；社會責任；信息披露

企業社會責任涵義

企業社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾等相關利益集團和個人的決策提供特定企業履行社會責任情況的會計學分支。其目標是使經濟效益、環境效益和社會效益協調發展下的企業社會貢獻率最大化，實現物質資本、人力資本和社會資本的保值增值。

（一）國外的文獻綜述

西方對于企業社會責任的研究比較早也比較成熟。對我國社會責任的發展起到了一定的促進作用。

企業社會責任一詞最早由美國學者謝爾頓（Oliver Sheldon，1924）年在其著作《管理哲學》提出，書中泰勒被批評為過于簡單化的看法是什么促使工人。奧利弗謝爾登的主題，泰勒曾幫助發展科學的管理，這種工作不應偏離的主要人力經理的工作管理。同時書中提到公司社會責任與公司經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系起來，并認為公司社會責任含有道德因素在內的。

戴維斯（K.Davis，1968）他將企業社會責任化分為兩方面，社會―人的責任和社會―經濟的責任。這將社會責任的主體擴大到包括企業在內的所有組織，這是一個非常重要的進步，它將企業承擔社會責任的成本由個人承擔轉化為由作為法人實體的企業承擔。

弗里德曼（Friedman，1970）崇尚自有資本主義，因此他認為的公司社會責任是“依照所有者或股東的期望管理公司事務， 在遵守社會基本規則， 即法律和道德規范的前提下創造盡可能多的利潤”。在自由經濟下，公司是股東的公司，財完全私有，如果公司進行捐贈，就會減少股東的回報、降低員工的工資，這些都是違背自由社會的精神的。因此，“這樣的捐贈應該由社會中作為財產所有者的個人來提供”。依照弗里德曼的觀點，企業應盡社會會責任就是在合法的前提下多賺錢。

西方主要資本主義國家對于企業社會責任研究現狀：

1、法國

法國是最重視披露社會責任會計信息的國家，早在1977年，法國政府正式頒布法令部分企業編制年度社會平衡表，送送交公司勞資協議會、工會代表和法國勞工部。并且披露內容十分豐富，包括工資成本；健康和安全保護；職工培訓；職工住房、交通等其他生活條件。

2、美國

美國作為企業社會責任會計的發源地，無論是理論界還是會計實務界都比較重視企業社會責任會計的研究和實踐，并將企業的社會責任作為“公司目的”列入《公司法》。企業社會責任披露的信息應當包括：經濟的增長和效率；教育；職工的雇傭和培訓；公民權利和就業平等機會； 企業所在城市的改造和開發； 公害的消除；職工勞動保護和修養；文化和藝術；醫療；對政府的影響。

3、德國

德國除了要求企業編制社會資產負債表外，還要說明企業對社會責任目標的實現程度。在披露內容上側重于環境保護方面。

（二）國內的文獻綜述

相對而言，國內有關社會責任會計的研究起步較晚，在中國，“社會責任會計”一詞第一次出現還是1990年在常勛教授編寫的《國際會計學》教材中，其中指出社會責任會計是企業經濟活動對于社會所帶來影響的計量和報告。從現階段來看我國對于社會責任信息披露的研究仍處于探索階段。

曹立村， 陽秋林（2005）在《基于SA8000 談我國企業社會責任會計建立的必然性》中指出SA8000即“社會責任標準”的不斷推廣與普及，必將對我國的企業和經濟產生巨大的影響，主要有企業賺取利潤應體現人性原則、企業應更多關注利益相關者、加強信息披露的透明度等方面。我國存在著嚴重的企業社會責任缺失，所以以SA8000的標準建立企業社會責任是很有必要的。

王魯璐、金建在（2009）《關于我國社會責任會計信息披露的構想》中指出利潤最大化這一過分狹窄的企業經營目標在推動經濟發展的同時也帶來了一系列的社會問題，為了人類的可持續發展，社會責任會計要求企業在追求經濟效益的同時也要兼顧社會效益。為了使信息使用者更好地了解企業承擔社會責任的情況，促使企業履行社會責任，必須對相關信息進行披露。并通過相關例證指出我國現行責任會計信息披露中存在的問題。

閻麗恩（2010）在《科學發展觀下的社會責任會計信息披露建議》一文中主要介紹了科學發展觀下企業社會責任會計信息應披露的內容有生態環境的保護和資源的利用，人力資源方面的責任，對其產品質量或售后服務所應履行的社會責任。我國企業披露存在的問題是披露的內容不充分，沒有形成獨立的報告形式，以非會計形式為主進行披露。從科學發展觀下看企業社會責任信息披露要加強政府監管，發展計量科學以促進企業社會責任的量化研究，提倡編制獨立的社會責任會計報告。

曹兵（2011）在《我國上市公司企業社會責任會計信息披露價值相關性研究》以我國上市公司為樣本，說明了企業社會責任貢獻與企業價值之間存在正相關關系，使企業認識到承擔社會責任不僅是未來發展的必然趨勢，當前情況下也有利于提升企業自身的價值。從而否定了大多數企業認為，企業承擔社會責任是以損害企業價值為代價這一觀點。

從我國對企業社會責任信息披露的研究可以看出，研究的主要觀點是：企業社會責任信息披露已經成為企業發展的必然趨勢，無論是從企業外部還是企業自身的發展都要求企業進行社會責任信息的披露。我國社會責任信息披露存在的問題有很多主要是披露內容不全面；披露形式單一，主要以非會計形式進行披露；沒有形成獨立的社會責任會計披露報告。

謝芳、廖筠（2008）《基于企業社會責任的旅游業公司倫理規范治理探討》中從兩種不同的公司治理理念出發，介紹了一個是有倫理規范的一個是沒有把倫理規范，從而引出旅游企業倫理治理內部運行機制與外部支撐體系的構建。強調了內外都要加強其企業倫理規范。

唐小亞（2009）主要是從旅游旅游業發展利益相關者對社會的責任主要是從利益相關者的角度探究了誰應該對旅游活動中所產生的社會責任負責。比如：政府、消費者、開發商、旅游地的當地居民等。

高午陽（2010）《論旅游企業履行社會責任的意義和途徑》隨著旅游業的發展， 旅游企業應當承擔社會責任， 構建旅游企業社會責任標準成為越來越多旅游界人士的共識。文章結合旅游業的發展現狀， 著重闡述旅游企業承擔社會責任的必要性， 并對推動旅游企業履行社會責任的途徑進行探討。作者認為旅游業要履行社會責任旅游企業要努力成為社會公民。其次，政府要充分發揮自己的引導和監督職責。

安微娜（2011）論低碳旅游與社會責任，文章使用了當前最流行的經濟詞語“低碳”，隨著“低碳經濟”的提出旅游業也提出了一種新的旅游形式―“低碳旅游”，而“低碳旅游”并不僅僅是一種時尚，更是一種社會責任。文中作者認為這種社會責任需要政府部門、企業、旅游者幾方共同履行，才能真正走上經濟、環境與能源協調發展的道路。

吳振鵬（2012）《試論旅游業的可持續發展和環境保護》從旅游業與環境的關系出發，說明了旅游開發商的不合理開發已經造成了環境的破壞，所以要想保護旅游行業不受破壞就必須走課持續發展道路。在文中還介紹了要怎樣走可持續發展道路：要完善法律法規、限制游客人數、加強宣傳力度。

對我國的文獻回顧可以看出大部分還是從整體上進行的研究，對旅游業的社會責任的研究也大多是從必要性和現狀來看的，對旅游業的社會責任信息披露的研究較少。

我認為，對于旅游業的社會責任信息披露應首先從觀念入手長久以來，大家認為旅游企業是第三產業，不會造成污染和環境破壞。從而使政府、旅游企業、旅游者忽略了旅游活動中的環境破壞和環境保護問題，從而導致后來的環境后果。現在旅游業的發展帶來了環境問題和社會問題。這些問題包括旅游目的地的水質下降、交通擁擠、旅游過度開發所導致的景觀地貌的破壞、人文景觀遭到破壞、風土民情被商業化等等。其實旅游資源有時候往往是不可再生資源更例如開發地的風俗習慣、一些古老的人文景觀等，所以旅游業對社會有不可推卸的責任。其次，會計理論界和實務界要深入研究，研究出切實可行的方法。對于社會責任的披露 一個很重要的阻礙就是不能很好的用會計方法進行確認、計量和記錄，因此也沒有辦法很好的將其披露出來。對于旅游業這種第三產業造成的社會問題和它應承擔的社會責任就更難用會計方法進行披露了。所以研究出一個切實可行的方法是很重要的。

旅游業作為新興的產業，對社會經濟發展將起到重要作用。如果旅游業想要得到長久的發展，那么對社會信息進行披露就是是旅游業發展的必然趨勢。

（作者單位：貴州財經大學）

參考文獻：

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[2]K.Davis.social-Economic.Accounting[J].Accounting Research ，1960.

[3]Friedman.the social Responsibility of Business Is to Increase Profits[J].New York Times.

[4]曹立村，陽秋林.基于SA8000 談我國企業社會責任會計建立的必然性[J].南華大學學報，2005；6：53-55.

[5]陳留星.從傳統會計視角看社會責任會計[J].時代金融，2011：8-9.

[6]陳巧慧.從國外的社會責任會計動態看我國企業社會責任會計的發展[J].論壇，2011；9：8-10.

[7]王魯璐，金建.關于我國社會責任會計信息披露的構想[J].財會探析，2009；8：104-106.

[8]閻麗恩.科學發展觀下的社會責任會計信息披露建議[J].中國鄉鎮企業會計，2010：167-168.

[9]劉紅旗.企業社會責任會計信息披露體系構想―基于全球企業社會責任報告的現狀與發展趨勢分析[J].北方經濟，2010：58-60.

[10]曹兵.我國上市公司企業社會責任會計信息披露價值相關性研究[J].經濟研究導刊，2011：133-134.

[11]謝芳，廖筠.基于企業社會責任的旅游業公司倫理規范治理探討[J].現代財經，2008；9：79-84.

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關鍵詞：社會責任；環境經營；可持續發展

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1673—291X（2012）26—0011—02

我國政府出臺的《中國21世界議程》，明確要求作為經濟發展的主要執行者和體驗者的企業，必須要承擔起保護環境的社會責任，將環境經營思想作為企業生產經營的指導思想，把企業的經濟效益同社會效益、環境效益、生態效益協調起來，走一條可持續的適合本企業情況的環境經營道路。

一、企業履行社會責任自覺實施環境經營的必要性

21世紀將是綠色文明的世紀。作為現代經濟發展的基本細胞、完善生產關系的主要體現者以及發展生產力的主要執行者——企業，不僅僅要承擔社會經濟發展的責任，更應該擔負起保護環境和推動社會可持續發展的重任，這是社會賦予企業神圣的責任。這就要求企業自覺實施環境經營。

（一）企業履行社會責任，自覺實施環境經營是消費者消費意識“綠化”的必然選擇

隨著消費者消費水平的提高，其產品訴求不再僅僅是生理上的需求，而是越來越講求生活質量，因而“綠色產品”得到大多消費者的認可。消費者有兩方面的綠色需求：一是消費過程中的綠色需求，即在產品消費過程中不會造成身心的傷害；二是消費過程外的綠色需求，消費者會在平時更多地關注企業是否履行社會責任，注重環保。而消費者這種消費轉移往往會形成那些實施環境經營的企業競爭力的提高。任何有遠見的企業都會順應這種消費意識的轉變，從自身的社會責任入手，實施環境經營。

（二）企業履行社會責任，自覺實施環境經營是企業沖破“綠色壁壘”，進入國際市場的必然選擇

經濟全球化已經是不可逆轉的大趨勢，任何想有所作為的企業都必須兩條腿走路，即要同時兼顧國內市場和國際市場。而企業進入國際市場的首要問題就是“綠色壁壘”，一種新形勢下的貿易壁壘，它的表現形式主要有四種：綠色關稅、綠色環境標志、綠色技術標準、綠色包裝制度。各國為了保護本國的企業，相繼推出很多綠色條款，限制進口。綠色壁壘對我國的影響已經遠遠超過了“反傾銷”的影響。面對巨大的挑戰，我國的企業首要的目標就是要取得ISO14000認證，自覺踐行環保責任，實施環境經營。可以說，ISO14000是中國企業進入國際市場的“綠卡”。

（三）企業履行社會責任，自覺實施環境經營是企業自身發展的必然選擇

具體體現在以下三點：第一，能夠促進企業有效地利用原料，節約能源，降低污染，實施廢棄物的循環利用，最終節約成本，提高企業的競爭力。第二，能夠提高企業的整體管理水平。環境經營思想是管理思想的最前沿，企業通過強化各層次員工的環境經營意識，能夠使員工自覺的提高自身素質，從而完善企業的管理體系，與國際接軌。第三，能夠塑造企業良好形象。企業通過公開自己的環境經營報告，凸顯自己的環保實力以及對社會負責的態度，能夠很好地樹立企業的公眾形象。

（四）企業履行社會責任，自覺實施環境經營是我國轉變經濟發展模式的必然選擇

我國改革開放這三十年取得的經濟建設成果是靠大規模人員與資金投入、大量的資源消耗與浪費，嚴重的環境污染以及粗放型發展來取得的。我們取得成就是世界矚目的，但是我們應該清楚的認識到這種發展模式是破壞力極強的，是不可取的。進入新世紀，中國堅持“科學發展觀”的領導思想，提出“大力發展循環經濟，在全社會提倡綠色生產方式和文明消費，形成有利于低投入、高產出、少污染、可循環的政策環境和發展機遇，完善相應的法律法規，全面建設節約型社會；最后要以科技進步為支撐。”逐步的轉變經濟發展模式，轉變原來的依靠大量投入人力、物力、財力，消耗資源和能源，單純追求GNP增長的粗放型增長模式為依靠科技進步以及技術創新的集約型發展模式。而這種轉變必須實施環境經營，走技術進步之路。企業又是國民經濟發展的最基本的單元，這種質的轉變就要求企業自覺承擔起保護環境社會責任，實施環境經營。

二、企業履行社會責任自覺實施環境經營的基本措施

（一）轉變企業家的經營意識

企業要履行社會責任，關鍵在企業家，因為企業家代表著整個企業，企業家社會責任意識的淺薄直接體現在企業社會責任的履行上。只有企業家率先樹立起環境經營的經營意識，才會向全體員工灌輸這一意識，注重環保的企業文化才會形成。企業領導者必須要具備環境經營和可持續發展意識，把握住企業未來發展的方向和軌跡，通過對現在和未來的衡量，及時發現企業未來的機會和威脅，善于把握機會，建立起新的企業經營戰略。不履行社會責任的企業家，必將使自己置于和環境對立的境地，則企業將無法在未來的競爭中站住腳，必將遭到社會的唾棄和懲罰。

（二）樹立綠色形象，營造綠色企業文化

企業經營的最高境界就是靠文化來管理。而綠色教育是形成綠色文化的基礎，這就要求企業必須從基礎做起，從思想抓起，對員工進行“洗腦”，使之真正的理解和領悟環境經營的內涵，真正樹立起綠色企業文化，這樣企業全面的環境經營就會順利的運轉。企業可以通過請專業的綠色環保專家到企業為員工作報告以及報紙、宣傳欄、多媒體等手段加強綠色理念的宣傳和教育，弘揚綠色企業文化，在全企業進行一場綠色革命。綠色企業文化形成后，企業日常的生產經營活動就會自覺的履行社會責任，真正做到主動的去實施環境經營，而不是過去的那種為了應對社會和法律的要求而被動的做出反應，有時候更是“被”而不“動”。

篇9

關鍵詞:上市公司 社會責任會計 社會責任制度

一、我國上市公司推行社會責任會計的必要性和緊迫性

(一)推進上市公司社會責任會計是大勢所趨

隨著資本市場全球化時代的到來，我國境外上市的企業數量節節攀升，要在國際社會中獲得投資者更多的關注和認可，更好地與國際企業同臺競爭，企業社會責任會計的推行就成為不可或缺的重要一環。相比之下，我國企業對社會責任會計的認知和理解、企業社會責任會計的履行和披露質量等方面，還存在較大差距，亟需改進和提升。

(二)推行社會責任會計是推動多層次資本市場健康發展的需要

伴隨中小板、創業板的設立和發展，民營企業上市數量逐步增多。自創業板設立以來，巨額造富、利潤下滑、高管套現引起的爭議不絕于耳。對于上市不久的民營企業而言，在逐步完成公眾公司角色轉換的同時，如何由關注自身的發展，轉變為逐步關注利益相關主體、環境，乃至社會的可持續發展，將直接關乎多層次資本市場能否健康、有序地發展。這就要求民營上市公司建立將核算對象由狹義的“經濟責任”擴展為廣義的“社會責任”的社會責任會計核算體系。

(三)建立上市公司社會責任績效有助于增加股東價值

雖然對于企業社會責任績效與企業財務績效相關性的研究，在理論分析和實證研究上有一定爭議，但總體上而言，支持企業社會責任績效有助于提升企業的財務績效，或是企業社會責任績效和財務績效之間能夠協同增益，仍然是主流的結論觀點。企業履行社會責任最終會增加股東的財富。高盛集團對亞洲最大的20家企業與最大的100家A股上市公司評估發現，在亞洲最為透明的，或者在環境治理和公司治理方面做得好的企業，其股票估值會增長20%。

二、我國上市公司推行社會責任會計中存在的問題

(一)我國的社會責任會計理論體系不完善

一方面，我國對社會責任會計理論的研究起步較晚，還沒有設立專門的研究機構，對企業社會責任會計的研究在很多領域也還是空白，對這方面的規范很少。另一方面，社會責任會計其自身的特點導致其產生一些傳統會計難以突破的瓶頸。由于計量對象的特殊性和復雜性，企業要么不對某些社會成本與社會收益予以計量，要么常常伴有主觀的臆測，虛增和虛減社會效益和成本，從而影響會計信息的真實性。

(二)上市公司社會責任會計信息披露存在的問題

企業社會責任的履行情況是企業對社會責任了解、認知的真實反映，企業社會責任披露則不然，企業可以聘請專門的機構撰寫這一報告，履行的真實情況和披露的內容不一定吻合，且定性披露多，定量披露少。有的企業社會責任報告看似沒有瑕疵，但是實際的執行情況中卻未必如此，如中石油。2010 年7 月，中石油大連分公司引發的污染事件給水產養殖戶帶來了巨大的損失。類似事件，2010 年1月發生的渭河油污染事件也是一例。

三、我國推行社會責任會計的對策

(一)制定相關法律法規和會計準則

從西方國家社會責任會計發展歷程和實施經驗來看，政府通過制定法律和法規等方式規范社會責任會計，使企業行為得到調整，促進企業步入良好態勢發展。建議我國政府部門從本國實際情況出發，借鑒西方國家的經驗，制定一套具有實務可操作性的社會責任法律法規，其內容涵蓋環境資源、社保、公共事業、勞動、產品質量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎上，提高政府管理效率，嚴格監督企業的社會活動，修正和規范企業的經營目標，使企業在國家機關的監督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一系列準則和制度，這是企業處理社會責任會計的基本依據和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規定社會責任成本和社會責任收益等具體內容和信息披露方式，使企業會計核算、披露信息時有相應的規范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。

(二)加強社會責任會計理論體系的研究

到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，使得我國社會責任會計的發展停滯不前。面對這樣的現實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協會成立的社會計量委員會機構，建立起一個專門的研究機構。這個機構除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業文化理論等學科的專家或學者，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結合中國國情，構建起有中國特色的企業社會責任會計理論體系。

(三)推進我國上市公司社會責任制度建設

企業社會責任的實現是一個系統、長期的過程。為早日構建起有效的上市公司社會責任實現機制，改善我國當前上市公司社會責任狀況，需要綜合采取以下措施：

1、研究企業社會責任的法律體系和問責機制

企業改善其社會責任績效的意愿是由制度、道德、經濟等因素共同驅動的，但經濟動因才是最根本的內在動因。基于市場的經濟子系統是促進企業承擔社會責任的壓力源泉；而制度、法律和政府行政干預是企業社會責任實現的保障，缺乏這些保障，消費者參與社會責任運動就會失去依據。

2、增強第三方審驗

審驗對于報告的可靠性具有非常重要的意義。由獨立的第三方出具審驗報告，對社會報告的真實性和公允性進行驗證和評價，可以提高報告的可信度，增加決策的有用性。歐洲會計專家協會的可持續性審核主席Lars-Olle Larsson 說：“沒有經過審核的企業社會責任報告，被視為比廣告好不了多少。”在畢馬威2005年的調查中，全球250強企業的社會責任報告有第三方審驗聲明的比例2002 年為29%，2005 年為30%；在N100 樣本中，2002 年為27%，2005 年為33%。

參考文獻:

[1]胡承德.《企業社會責任會計研究》 湖南大學出版社 第1版.(2009年7月1日)

[2]劉倩.《企業社會責任信息披露指標體系的構建》.財務與金融，2009（3）

篇10

關鍵詞：社會責任會計；社會環境；核算體系

一、社會責任會計的含義

經濟的發展、社會日益激烈的競爭帶來了許多負面影響：如環境污染、偽劣產品銷售、作假賬、職工生活無保障等。企業在創造利潤、對所有者的利益負責的同時，還應承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、保障生產安全和職業健康、支持慈善事業、保護弱勢群體等。在這種背景下，出現了會計的新興分枝——社會責任會計。社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾的相關利益集團和個人的決策提供特定企業社會責任履行情況的會計信息系統，其直接目的是通過計算和記錄企業履行社會責任的社會成本和社會收益，向政府及公民全面反映企業對社會的各種影響，最終實現社會凈貢獻最大化。

二、我國推行社會責任會計的必要性

推行社會責任會計、加快社會責任會計核算體系研究的腳步對企業自身、對我國會計學界的發展、乃至對整個國家的經濟管理、宏觀調控都將起到積極的作用。

（一）是企業建立自身形象的需要

在我國推進社會責任會計的研究與發展是企業建立自身形象，維持良好信譽的需要。企業的形象、信譽是企業重要的無形資產，在很大程度上與企業履行社會責任的情況是成正比的。企業通過披露自身履行社會責任的良好業績，體現企業對社會的關愛，對環境的愛護，對職工的關懷，可以充分展示自身良好的企業文化。

（二）可以為我國會計模式的改革提供一個研究方向

會計管理是企業管理的重要組成部分。目前我國企業的經營管理已經從單純的生產經營型管理向全方位社會化服務型管理轉變。為了適應企業的需要，會計必須尋求一種新的模式，以便引導企業注意市場需求，講求經濟效益的同時，注重社會效益，減少社會成本。

（三）可充實市場經濟規范并加強監督約束機制

通過建立社會責任會計本身的機制，揭示并報告企業的社會責任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業納入全社會的監督之下，從而督促企業履行社會責任，使企業的不良行為得到調整（如存在的企業隱瞞利潤總額而少繳所得稅，掠奪生態資源和污染環境等），促使我國整個市場機制健康、良性的運轉。社會責任會計核算體系的建立有利于加強國家對企業的宏觀管理，減少或杜絕會計信息失真的現象。

三、我國社會責任會計的現狀與存在的問題

我國對社會責任會計的研究起步較晚，理論研究和實務操作正處于研究和摸索階段。目前，我國推行社會責任會計主要存在如下問題：

（一）缺乏實施社會責任會計的社會環境

1．企業社會責任意識不強。長久以來，企業唯一的目標都被定義為股東財富最大化，這就形成了一種思維定勢：企業運轉就是在為股東服務、是在為股東創造價值。所有的員工、資源都是為企業所有者創造財富的工具。這樣產生的弊端是：第一，把社會多數人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第二，不利于增強企業的功能和發揮會計的職能，而是引導會計人員在不正當的會計手段上鉆營；第三，無視企業存在的社會價值，使企業成為一種與社會格格不入的經濟動物，而不是作為社會的重要部分自覺履行社會責任，維護社會整體利益。

2．社會責任相關法規不健全。社會責任的履行從法律上看，屬于義務的范疇。無論是在社會責任意識強，道德風尚高的國家和地區，還是在社會責任意識薄弱，社會道德風尚差的國家和地區，通過法律手段規范、保障公民和組織履行其應有的義務都是必要的。在我國企業社會責任意識淡薄的階段，加強法律制度就顯得尤為重要。在我國，雖然《中華人民共和國公司法》第五條規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵循社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。”深圳證券交易所也于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》。但是內容都比較籠統，可操作性差，也沒有指出不承擔社會責任應受何處罰。

（二）社會責任會計核算體系不夠完善

1．沒有確立相應社會責任會計核算內容。社會責任會計核算體系要發展和完善，要形成一個獨立完整的架構，首先要和傳統財務會計區分開來。因為傳統財務會計是以企業追求自身利潤為核心設立的，而社會責任會計目的是通過計算和記錄企業社會成本和社會受益，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，出發的角度不一樣，核算的內容必然也不相同，只有確立了社會責任會計核算的具體內容，才能進一步確立核算的科目、計量的方法等等更深入的操作細節，進一步推進社會責任會計的實施。2．各種計量方法不成體系。社會責任會計計量問題存在較大的爭議，目前可選的主要方法有：（1）客觀歷史成本與主觀分析相結合的方法；（2）機會成本法；（3）替代品評價法；（4）社會公正法；（5）預防成本法；（6）調查分析法。除以上幾種方法外，還有復原或避免成本法、模糊數學法、影子價格法、文字描述法等，但迄今為止還沒有形成一套行之有效的計量方法體系。

3．社會責任會計報告絕大多數以非會計基礎型為主。隨著企業社會責任觀念的日益深化以及政府相應法規的頒布，在我國，越來越多的企業開始主動披露社會責任報告，帶頭披露的多是一些跨國集團，如可口可樂、諾基亞等等，以及國有龍頭企業如建設銀行等。在他們的社會責任報告中，絕大多數是文字性描述，而沒有通過具體的會計方法加以量化披露。我國國有企業的社會責任報告幾乎全部是文字性描述，而跨國企業的社會責任報告相對數字化的分析要多一些。這反映了我國披露水平較低。由于計量方法的多樣性，文字性的敘述應該是社會責任會計報告中必不可少的，但會計專業信息過少會降低信息可比性，不利于政府進行宏觀管理，無法滿足社會各界報告使用者的需要。

三、我國社會責任會計的現狀與存在的問題

（一）營造良好的社會責任會計實施環境

1．增強企業的社會責任意識。企業應大力宣傳有關社會責任知識，以提高企業包括廠長經理在內的各級人員對推廣社會責任重要性的認識，并加強各項基礎工作。針對目前有些企業領導及會計人員對建立社會責任會計制度的作用認識不足的現狀，應鼓勵企業在運用社會責任會計過程中，通過實踐工作中社會責任會計所發揮的作用，提高企業領導和會計人員的認識，為社會責任會計的推廣應用掃除認識上的障礙。

2．完善社會責任的法規建設。為了體現公平原則，國家必須對企業承擔社會責任的具體內容用法律規定使之法律化，并對企業給社會造成的“外部經濟”進行獎勵以鼓勵其發展，對給社會造成“外部不經濟”的企業進行懲罰。目前，社會責任相關法規覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會問題，法律條文要明確具體，可操作性強。必須盡快地制定出產品安全、產品責任、職工保障、少數民族平等權利、治理環境污染和生態保護等方面的法律和法規。只有有法可依、有法必依，才能使企業對社會責任的履行與社會會計信息揭示不斷走向規范化。

（二）科學構建我國社會責任會計核算體系

1．合理確定社會責任會計的核算內容。不同行業企業的社會責任內容有著較大的區別，這不便于企業間會計信息的比較，但具體到某一行業的不同企業，其應承擔的社會責任項目卻基本相同或類似，因此，在未來社會責任會計發展過程中，將全社會的企業劃分為若干類型的行業，并將該企業歸入與之相對應的行業，對行業內的核算內容和方式進行具體規定并實現標準化，這是完全可能的，同時也是一種必然的發展趨勢。

2．靈活選擇計量方法。在我國計量方法的選擇上，目前應考慮如下情況，第一，計量方法的選擇一定要與我國國情相結合。第二，社會責任會計提供的信息主要是非財務信息，因此，在計量單位和計量方法上也應該突破傳統會計的模式，應采取比較現實、靈活的做法，即在計量單位上實行多元化：可用貨幣計量的，采用貨幣計量，無法用貨幣計量的采用實物計量；在計量方法上靈活化：可計量的才用貨幣或實物計量，無法計量或無法充分計量的，采用文字加以說明。

3．報告應以會計基礎型披露方法為主。對于企業承擔的社會責任，如果是可以確認和進行數據計量的，則應盡量選用定量指標加以反映，因為定量指標的客觀性和可比性比較強，再者企業的會計人員在長期的會計工作中積累了大量的會計數據處理經驗，善于從會計數據中獲取有用的會計信息。對于確實無法進行定量反映的，也可以用文字表述的方法進行披露。

參考文獻：

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[2]陽秋林．論社會責任會計的計量方法[J]．企業經濟，2003，（1）：136．

[3]劉立燕．企業社會責任會計：內涵、目標與計量[J]．財會通訊，2006，（7）：66．