勞動(dòng)保護(hù)案例范文

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篇1

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)防護(hù)用品；職業(yè)健康安全；管理體系

根據(jù)目前的社會(huì)的需要以及趨勢(shì)，對(duì)我國(guó)目前的社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)相關(guān)職業(yè)人員的生命健康安全是非常重要的，相關(guān)人員的生命健康安全直接影響到社會(huì)的正常發(fā)展。在實(shí)際的社會(huì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，根據(jù)職業(yè)健康管理體系的基本要求，對(duì)于勞動(dòng)防護(hù)用品管理問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)以及企業(yè)的發(fā)展需要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量有一定的保證。這其中需要注意在職業(yè)安全健康管理的基本目的，是針對(duì)職業(yè)人員的健康安全通過(guò)制定的系統(tǒng)進(jìn)行的預(yù)防和管理體制，嚴(yán)格控制疾病發(fā)生的情況，在最大的程度上保證職業(yè)人員在勞動(dòng)中的生命健康安全。

根據(jù)目前的社會(huì)發(fā)展需要，我國(guó)對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系制定了相關(guān)的法律對(duì)其開(kāi)展的過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，根據(jù)制定的《GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》進(jìn)行管理，這其中針對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理問(wèn)題，對(duì)目前在職業(yè)人員勞動(dòng)中勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生危險(xiǎn)的情況，應(yīng)當(dāng)通過(guò)相關(guān)部門(mén)的管理保證安全，下面本文針對(duì)完善勞動(dòng)防護(hù)用品管理從而確保在職業(yè)健康安全進(jìn)行舉例分析。

1 勞動(dòng)防護(hù)用品在職業(yè)健康安全管理體系中的重要作用

職業(yè)安全管理體系以預(yù)防為主，對(duì)于產(chǎn)生危險(xiǎn)的情況以及隱患進(jìn)行一定的控制，對(duì)于勞動(dòng)安全防護(hù)用品的生產(chǎn)材料保證最大程度的安全，根據(jù)生產(chǎn)的廠商選擇的材料進(jìn)行檢查，通過(guò)對(duì)相關(guān)工藝、設(shè)備、施工作業(yè)的監(jiān)督，針對(duì)部分具有一定危害的材料杜絕其使用，從根本上保證安全制造勞動(dòng)防護(hù)用品，從而減少勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)人體的危害。

安全隱患的前期沒(méi)有任何明顯的預(yù)兆，但是只要發(fā)生危險(xiǎn)就會(huì)產(chǎn)生較大的影響，管理層人員應(yīng)當(dāng)有危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的相關(guān)的預(yù)備方案，對(duì)于產(chǎn)生的后果造成的影響有一個(gè)大致的了解，以及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)因素的調(diào)查工作，應(yīng)當(dāng)隨著風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生同步進(jìn)行，在最大程度上保證勞動(dòng)者的生命健康安全。

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的改進(jìn)工作，保證勞動(dòng)者的生命健康安全之外，對(duì)于使用的防護(hù)用品如何發(fā)揮其自身的防護(hù)價(jià)值也是相關(guān)的管理人員需要注意的。通過(guò)正確的使用勞動(dòng)防護(hù)用品，從而減少危險(xiǎn)發(fā)生造成的影響。首先正確的使用防護(hù)用品，可以確保勞動(dòng)人員擁有最基本的防護(hù)，因?yàn)槲ｋU(xiǎn)的發(fā)生情況通常是一瞬間的，部分勞動(dòng)人員根本沒(méi)有時(shí)間反應(yīng)，危險(xiǎn)就已經(jīng)發(fā)生了，所以根據(jù)此類(lèi)情況，通過(guò)職業(yè)安全管理體系以預(yù)防為主的思想，對(duì)安全防護(hù)用品正確佩戴和使用進(jìn)行相應(yīng)的管理。

所以，根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)以及職業(yè)安全管理體系的開(kāi)展需要，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)防護(hù)用品的管理問(wèn)題重視起來(lái)，對(duì)于勞動(dòng)防護(hù)用品的佩帶和使用等工作，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)的管理部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督，而且生產(chǎn)廠商應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的需要，進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計(jì)工作保證勞動(dòng)防護(hù)用品使用的合理性和更加持久。

2 勞動(dòng)防護(hù)用品的分類(lèi)

根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行分類(lèi)，一般分為九大類(lèi)：（1）頭部護(hù)具類(lèi)，指保護(hù)頭部的護(hù)具；（2）呼吸護(hù)具類(lèi)，對(duì)于空氣中的有害物質(zhì)有一定的阻隔作用；（3）眼防護(hù)具，保護(hù)勞動(dòng)人員的眼睛不會(huì)受到外界的傷害；（4）聽(tīng)力護(hù)具，長(zhǎng)期在90dB以上等情況工作的環(huán)境下，對(duì)于聽(tīng)力的防護(hù)；（5）防護(hù)鞋，為防止足部受到傷害進(jìn)行的保護(hù)措施；（6）防護(hù)手套，針對(duì)手部進(jìn)行的保護(hù)；（7）防護(hù)服，針對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)環(huán)境中受到物理、化學(xué)外部傷害，采取相應(yīng)的防護(hù)；（8）防墜落護(hù)具，主要針對(duì)高空作業(yè)的勞動(dòng)者的保護(hù)措施；（9）護(hù)膚用品，針對(duì)在外的皮膚的保護(hù)措施。

3 勞動(dòng)防護(hù)用品的配備

勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)企業(yè)以及社會(huì)實(shí)際的工作需要進(jìn)行相應(yīng)的配備，并且結(jié)合在崗的工作當(dāng)中出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素，針對(duì)勞動(dòng)者在該環(huán)境下會(huì)產(chǎn)生何種危害或是后果進(jìn)行分析，從而下發(fā)適當(dāng)?shù)目衫玫暮侠淼膭趧?dòng)防護(hù)用具。

3.1 勞動(dòng)防護(hù)用品配備的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

首先對(duì)于勞動(dòng)防護(hù)用品配備根據(jù)相關(guān)法律對(duì)30多種危險(xiǎn)情況的研究，根據(jù)必須使用和考慮使用的情況來(lái)確定勞動(dòng)防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)。所以在為勞動(dòng)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)，在實(shí)際的勞動(dòng)環(huán)境中出現(xiàn)的危險(xiǎn)情況進(jìn)行判斷，從而分配合適的勞動(dòng)防護(hù)用品。例如針對(duì)在高空作業(yè)的勞動(dòng)人員，除了基本的安全帽、手部保護(hù)以外，由于施工的環(huán)境較為特殊，應(yīng)當(dāng)配備一定的防墜落護(hù)具，保證勞動(dòng)人員在高空施工作業(yè)時(shí)的安全。所以根據(jù)不同的工作崗位需要，使用相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品是非常重要的，部分負(fù)責(zé)單位對(duì)于安全防護(hù)用品的作用不了解，就產(chǎn)生錯(cuò)誤配發(fā)產(chǎn)生勞動(dòng)防護(hù)用品不能夠發(fā)揮其本身作用，導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命健康安全受到樂(lè)氐耐脅，所以勞動(dòng)防護(hù)用品的管理保證正確的配發(fā)非常重要。

3.2 勞動(dòng)防護(hù)用品配備的適宜性

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在配備適合本單位作業(yè)崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，不僅需要以上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)則，還要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)防護(hù)用品按照人體防護(hù)部位的不同進(jìn)行分類(lèi)，如防護(hù)手套、護(hù)耳器、防護(hù)鏡、安全帶等，每個(gè)大類(lèi)還會(huì)有進(jìn)一步的細(xì)分，以便能針對(duì)更具體的危害特點(diǎn)和危害水平，再結(jié)合配發(fā)崗位的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及接觸有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度（或強(qiáng)度）和防護(hù)用品的防護(hù)性能，參照細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，制定適用于本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

4 勞動(dòng)防護(hù)用品使用管理

《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)）中要求：第十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)使用期限。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品使用說(shuō)明書(shū)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中的維保要求督促、教育作業(yè)人員正確佩戴使用并維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。應(yīng)制定并實(shí)施適宜有效的勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，防止勞動(dòng)防護(hù)用品管理混亂和由此對(duì)從業(yè)人員造成的事故傷害及職業(yè)危害，防止配發(fā)不合格或超過(guò)使用期限的勞動(dòng)防護(hù)用品所造成的不安全隱患。

勞動(dòng)防護(hù)用品有如司機(jī)身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”最大限度的發(fā)揮作用，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員共同努力的方向。只有正確的配備管理，正確的使用佩戴這根“安全帶”，才能讓它成為職業(yè)健康安全管理體系正常運(yùn)行的重要手段，才能讓它真正體現(xiàn)保障人身生命健康安全的重要價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)目前社會(huì)和發(fā)展的需要針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者的工作情況，采取相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)工作，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展非常重要。但是在勞動(dòng)防護(hù)用品的管理過(guò)程中，因?yàn)楣芾砣藛T對(duì)于勞動(dòng)用品使用功能的判斷失誤，和不了解勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境情況，對(duì)于勞動(dòng)者的生命健康安全都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。為了保證勞動(dòng)人員生命健康安全。應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，以職業(yè)安全健康管理體系為核心，進(jìn)行相應(yīng)的完善工作保證勞動(dòng)者的生命健康安全為社會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉旭榮.我國(guó)個(gè)體防護(hù)裝備的發(fā)展趨勢(shì)[J].中國(guó)個(gè)體防護(hù)裝備，2009.

篇2

 

一、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的宣傳教育

自開(kāi)展安全專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)以來(lái)，分公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合年初各級(jí)下發(fā)的“一號(hào)”文件，與有關(guān)部門(mén)巡回到各維修站（公司）、工區(qū)班組和施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì) “4.28”事故和各級(jí)“一號(hào)”文件進(jìn)行專(zhuān)題宣講輔導(dǎo)，對(duì)職工實(shí)行記名式傳達(dá)，使“一號(hào)”文件家喻戶(hù)曉，人人皆知。在安全專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)中，注重發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，以夯實(shí)基礎(chǔ)為目標(biāo)，運(yùn)用案例教育、警示教育等形式，強(qiáng)化安全第一的思想教育，大力培育安全發(fā)展的理念，全面提高職工的安全自我保護(hù)意識(shí)和防范能力，形成全員保安全，人人做貢獻(xiàn)的良好氛圍。

各級(jí)工會(huì)組織深入工區(qū)班組和生產(chǎn)一線，了解職工對(duì)改革的思想動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)展一人一事的思想政治工作，解疑釋惑，重點(diǎn)講解，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定職工情緒，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

二、緊緊圍繞中心任務(wù)，著力加強(qiáng)群眾保安全活動(dòng)

1、積極組織開(kāi)展多形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。圍繞分公司機(jī)構(gòu)改革和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，積極開(kāi)展多形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容、檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等重新進(jìn)行了調(diào)整和規(guī)范，實(shí)行定期組織檢查評(píng)比和平時(shí)抽查相結(jié)合，并納入一體化考核，與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，提升競(jìng)賽實(shí)效，使勞動(dòng)競(jìng)賽更加規(guī)范、更加合理、更具有生命力，有力地調(diào)動(dòng)了廣大職工增收創(chuàng)效的積極性，形成了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。

篇3

    1995年1月，地處西北的某縣采石場(chǎng)職工姜某等15人因野外作業(yè)天氣寒冷，向廠領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)放冬季防寒工作服。該廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，企業(yè)每天都向職工提供午餐盒飯，每月每人還發(fā)15元生活補(bǔ)貼，這筆錢(qián)就等于頂替了防寒工作服，不能再發(fā)了，怕冷自己花錢(qián)買(mǎi)。姜某等15名職工在多次要求仍無(wú)結(jié)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求采石場(chǎng)按規(guī)定發(fā)放防寒工作服。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，該采石場(chǎng)為職工提供午餐盒飯和每月發(fā)的15元生活補(bǔ)貼，均是集體合同規(guī)定的企業(yè)改善職工生活的內(nèi)容，不能頂替發(fā)放御寒用品，裁決該采石場(chǎng)立即向姜某等15名職工補(bǔ)發(fā)防寒工作服。

    專(zhuān)家評(píng)析：

    在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，該采石場(chǎng)違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的事實(shí)十分清楚，其不向姜某等15名職工發(fā)放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

篇4

    陳某與某房地產(chǎn)信息發(fā)展公司1994年7月25日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，1994年9月15日，陳某因生育休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司發(fā)給陳某的產(chǎn)假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%.陳某產(chǎn)假期滿后要求公司補(bǔ)發(fā)所欠工資，公司以職工生育發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%的產(chǎn)假工資是公司的規(guī)定為由拒絕了陳某的要求。為此，陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司按規(guī)定發(fā)給其全部工資。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)解，被訴人按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)了申訴人產(chǎn)假工資。

    專(zhuān)家評(píng)析：

    本案中該房地產(chǎn)信息發(fā)展公司在陳某提出補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假工資時(shí)，以只發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%是按公司規(guī)定執(zhí)行為由予以拒絕，是非常錯(cuò)誤的。公司的規(guī)定必須符合國(guó)家法律的規(guī)定，而不得與國(guó)家法律相違背，違反國(guó)家法律、法規(guī)的公司規(guī)定是無(wú)效的。以工資報(bào)酬為例，有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定，職工加班不發(fā)加班工資，在生產(chǎn)中出現(xiàn)次品的全部扣發(fā)工資，探親假無(wú)工資等，這些都違反了法律規(guī)定，都是無(wú)效的。企業(yè)按照自己制定的這些規(guī)定執(zhí)行必然引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，其結(jié)果企業(yè)只能是敗訴，這是毫無(wú)疑義的。

篇5

一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會(huì)組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì)規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

2、沒(méi)有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門(mén)的管理。

3、注重勞動(dòng)保護(hù)。

這三家非公有制企業(yè)都屬無(wú)毒無(wú)害作業(yè)，比較重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和安全問(wèn)題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問(wèn)題

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了，表面上看沒(méi)有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險(xiǎn)，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個(gè)別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問(wèn)題。

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢(qián)，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門(mén)路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會(huì)辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)干活時(shí)再出來(lái)找工作干，她們認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無(wú)所謂。

三、存在問(wèn)題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會(huì)法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營(yíng)企業(yè)就是給活我就給工錢(qián)，不給活，我當(dāng)然不給工錢(qián)，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢(qián)，不存在生孩發(fā)工資的問(wèn)題，再說(shuō)農(nóng)民工都有地，老了干不動(dòng)活沒(méi)人養(yǎng)時(shí)還有村委會(huì)照顧，村里“無(wú)保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識(shí)淡薄，不了解國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會(huì)再出來(lái)上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來(lái)干活就是掙個(gè)活便錢(qián)；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因?yàn)檑背且郧笆寝r(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來(lái)工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間，大月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報(bào)銷(xiāo)發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對(duì)企業(yè)不滿意，隨時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢(qián)，一天吃住就無(wú)著落，舉目無(wú)親，手中無(wú)錢(qián)就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開(kāi)，另找干活門(mén)路。

正因?yàn)橐陨显颍h區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對(duì)較低，表面上看是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此，形勢(shì)不容樂(lè)觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴(kuò)大，隨著經(jīng)濟(jì)全球化各類(lèi)新興企業(yè)的拓展和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無(wú)立身之地他們就會(huì)把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來(lái)吸引各地老板前來(lái)經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問(wèn)題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護(hù)問(wèn)題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問(wèn)題后果將不堪設(shè)想，因?yàn)椴贿h(yuǎn)的將來(lái)，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會(huì)波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：版權(quán)所有

1、民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開(kāi)展活動(dòng)。現(xiàn)在普遍存在的問(wèn)題是企業(yè)雖然建有工會(huì)，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的寥寥無(wú)幾，工會(huì)干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會(huì)可有可無(wú)，女職工問(wèn)題和維護(hù)女職工合法權(quán)益問(wèn)題沒(méi)有列入議事日程。

篇6

根據(jù)《重慶市總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展重慶市安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，***有限公司高度重視，積極參加，精心組織，周密部署，在全公司深入開(kāi)展了以“安全促發(fā)展、建功新時(shí)代”為主題的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，大力弘揚(yáng)“生命至上、安全第一”的思想，有力推動(dòng)了企業(yè)安全生產(chǎn)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)廣大職工誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，安全生產(chǎn)，建功立業(yè)，2021年1-9月企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利13億元，創(chuàng)造了建企以來(lái)的最好紀(jì)錄。

在企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，我們工會(huì)作為廣大職工群眾利益的堅(jiān)強(qiáng)維護(hù)者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對(duì)保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康負(fù)有重要責(zé)任。因此我們把加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)工作、保護(hù)職工安全與健康放到工會(huì)日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

我們的經(jīng)驗(yàn)做法是：以安全文化為引領(lǐng)，不斷強(qiáng)化企業(yè)班組建設(shè)。

**公司作為典型的危化品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在安全和環(huán)保方面承受了巨大的壓力。公司班組是企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管控的排頭兵，是一線巡檢、一線操作、一線事故應(yīng)急處理員，做好了班組的安全環(huán)保管理工作，很大程度上就掌控了風(fēng)險(xiǎn)源頭，扎緊了事故發(fā)生的口袋，真正夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。近年來(lái)，我們不斷完善《建峰集團(tuán)班組建設(shè)管理辦法》，將安全生產(chǎn)作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容之一，一是建立健全安全環(huán)保制度機(jī)制，明確各級(jí)各類(lèi)人員安全工作職責(zé)，這是做好安全生產(chǎn)工作的核心；二是認(rèn)真落實(shí)好巡檢要求，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告，建立安全環(huán)保檢查及隱患整改臺(tái)賬；三是經(jīng)常性開(kāi)展班組應(yīng)急演練或者桌面應(yīng)急演練（特別是建峰化肥分公司，每月至少開(kāi)展兩次安全環(huán)保活動(dòng)），提高班組人員的應(yīng)急處理能力；四是做好危險(xiǎn)源、危害因素辨識(shí)工作，落實(shí)好各項(xiàng)防控措施；五是經(jīng)常性開(kāi)展安全教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)各種事故案例，以典型事故案例、教訓(xùn)作為教材，對(duì)違反安全規(guī)定的操作行為及時(shí)進(jìn)行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成了“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。六是檢查班組應(yīng)急器材維護(hù)備用情況，做好檢查臺(tái)賬記錄；七是所屬各單位每月召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)安委會(huì)、總經(jīng)理工作會(huì)、安全生產(chǎn)例會(huì)的安全工作要求；八是各單位做好員工特種作業(yè)取證工作，合法合規(guī)生產(chǎn)；九是對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，絕不手軟；十是規(guī)范使用危化品，如實(shí)登記臺(tái)賬。

**公司工會(huì)每季度對(duì)各單位班組建設(shè)檢查一次，查找問(wèn)題后，下發(fā)《班組建設(shè)問(wèn)題整改清單》，要求責(zé)任單位限時(shí)逐條逐項(xiàng)核查整改，整改完畢后，在一個(gè)星期內(nèi)將整改情況報(bào)集團(tuán)工會(huì)。每半年對(duì)各單位班組進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，全年對(duì)各單位班組進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收，以確保集團(tuán)公司班組建設(shè)工作有序推進(jìn)。

篇7

英文名稱(chēng)：Safety in Coal Mines

主管單位：國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

主辦單位：煤炭科學(xué)研究總院撫順?lè)衷?中國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)

出版周期：月刊

出版地址：遼寧省撫順市

語(yǔ)

種：中文

開(kāi)

本：大16開(kāi)

國(guó)際刊號(hào)：1003-496X

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：21-1232/TD

郵發(fā)代號(hào)：

發(fā)行范圍：

創(chuàng)刊時(shí)間：1970

期刊收錄：

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽(yù)：

Caj-cd規(guī)范獲獎(jiǎng)期刊

聯(lián)系方式

篇8

安全生產(chǎn)教育主要分為三種類(lèi)型：宣傳、教育，培訓(xùn)。宣傳使人信服，教育給人提供信息，培訓(xùn)力圖傳授技能。實(shí)際上它們之間無(wú)明顯的區(qū)別，結(jié)合使用就能收到一定的教育效果。

(1)宣傳畫(huà)、電影和幻燈。各種文全宣傳畫(huà)以不同方式促進(jìn)安全。宣傳畫(huà)主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)是正面宣傳畫(huà)，說(shuō)明小心謹(jǐn)慎、注意安全的好處；另一類(lèi)是反面宣傳畫(huà)，指出粗心大意，盲目行事的惡果。通過(guò)宣傳畫(huà)可以阻止廣泛流行的壞習(xí)慣，展現(xiàn)安全生產(chǎn)的優(yōu)越性或?qū)τ嘘P(guān)安全的特殊問(wèn)題提供信息，予以勸告或指導(dǎo)。

由于宣傳畫(huà)只給出危害的印象，為了說(shuō)明事故的全部情節(jié)，表示出其環(huán)境、起源、危險(xiǎn)狀況和產(chǎn)生的后果，以及如何預(yù)防事故等問(wèn)題，現(xiàn)在人們已利用電影、電視等來(lái)提高人們的安全意識(shí)，同時(shí)也可以避免工人不愿意接受枯燥的命令相勸告。但應(yīng)注意電影所反映的情況應(yīng)符合正常勞動(dòng)條件，如實(shí)地反映出工人的感覺(jué)，習(xí)慣和情況。給人虛假的感覺(jué)，不但不能保證安全，還會(huì)對(duì)生產(chǎn)帶來(lái)不利影響。

為培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)攝制的影片、錄像片比為一般宣傳而攝制的影片更有價(jià)值。它們對(duì)解釋新的安全裝置或新的工作方法特別有效。電影可以給出說(shuō)明，示范實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)，分析技術(shù)過(guò)程，用有條理的方法解決疑難和復(fù)雜問(wèn)題，并用慢動(dòng)作再現(xiàn)快速的事件序列。可使人留更深刻的印象，而且允許工人提出問(wèn)題和討論特殊問(wèn)題。

幻燈的優(yōu)越性是只要需要就可以放映，同時(shí)能給出更詳細(xì)的解釋?zhuān)⒖梢栽?xún)問(wèn)問(wèn)題。但幻燈與宣傳畫(huà)有同樣的局限性。

將安全知識(shí)的內(nèi)容采用文藝表演形式與娛樂(lè)性、趣味性相結(jié)合，也能收到良好的效果。

(2)報(bào)告、講課和座談。報(bào)告、講課和座談也是安全宣傳教育的有力工具。特別是新工人一入廠，通過(guò)這種形式的安全教育，可以便他們對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題有一個(gè)概括的了解，針對(duì)事故狀況、安全規(guī)則、保護(hù)措施等問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題講座，使聽(tīng)眾與講解人有直接，交換意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，可以加強(qiáng)宣傳教育的效果。

(3)安全競(jìng)賽及安全活動(dòng)。許多企業(yè)開(kāi)展“百日無(wú)事故競(jìng)賽”，“安全生產(chǎn)××天”等多種形式的活動(dòng)，可以提高職工安全生產(chǎn)的積極性。可把安全競(jìng)賽列入企業(yè)的安全計(jì)劃中去，在車(chē)間班組進(jìn)行安全競(jìng)賽，對(duì)優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，競(jìng)賽的成功與否不在于誰(shuí)是優(yōu)勝者，而在于降低整個(gè)企業(yè)的事故率。

經(jīng)常開(kāi)展深入細(xì)致的安全活動(dòng)是必要的。做這項(xiàng)工作的辦法是在某個(gè)范圍內(nèi)開(kāi)展安全日、安全周或安全月活動(dòng)。在許多工業(yè)企業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，通常是一般性的；但是在各企業(yè)內(nèi)開(kāi)展，可以集中在一個(gè)專(zhuān)門(mén)問(wèn)題上。可以把本章前面講過(guò)的不同種安全宣傳工作結(jié)合起來(lái)。

安全日、安全周或安全月活動(dòng)在必要的情況下．還可得到政府有關(guān)部門(mén)的支持和贊助，通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、電影等向人們宣傳。這項(xiàng)活動(dòng)可以包括展覽、放映電影、示范表演、競(jìng)賽、討論等等。

(4)展覽及安全出版物。展覽是以非常現(xiàn)實(shí)的方式使工人了解危害和怎樣排除危害的措施。展覽與有一定目的其他活動(dòng)結(jié)合起來(lái)時(shí)，可以得到最佳效果。例如，通過(guò)展覽物，把注意力集中到有關(guān)工廠近來(lái)發(fā)生的事故上：一個(gè)壞砂輪中飛出的砂輪碎片被防護(hù)罩擋住，或安全帽保證了人員安全等等。這種展覽體現(xiàn)了安全預(yù)防措施和實(shí)用價(jià)值。

目前社會(huì)上有大量的安全出版物，它們涉及的問(wèn)題較為廣泛。例如，定期出版的安全雜志，通訊．簡(jiǎn)報(bào)，新的安全裝置介紹、操作規(guī)則等方面的調(diào)查和研究成果，以及預(yù)防事故的新方法等。

安全宣傳資料的其他形式還有小冊(cè)子和傳單、安全郵票上的圖示和標(biāo)語(yǔ)等等。

應(yīng)注意，為工人或其家庭出版的安全文獻(xiàn)不要只局限于雜志、小冊(cè)子和傳單等。現(xiàn)在，印刷資料的數(shù)量很大并穩(wěn)定地增長(zhǎng)，這些文獻(xiàn)資料有勞動(dòng)監(jiān)察和研究機(jī)構(gòu)的報(bào)告，一般安全手冊(cè)，特殊問(wèn)題手冊(cè)(例如，電力、鍋爐和防火)及各種技術(shù)小冊(cè)子、小論文、數(shù)據(jù)表等等。這種科學(xué)技術(shù)資料不但對(duì)監(jiān)察人員、管理人員、安全工程師、安全協(xié)會(huì)，而且實(shí)際上對(duì)負(fù)責(zé)促進(jìn)安全工作的每個(gè)人都是有益的。

除了上述的方法外，還有許多進(jìn)行安全宣傳教育的方法。例如，師傅帶徒弟，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；制定安全生產(chǎn)合同，作為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的一部分等等。

篇9

在安全生產(chǎn)過(guò)程中，堅(jiān)持班組“”制度，會(huì)極大的提升班組安全管理水平，為促進(jìn)安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

要堅(jiān)持召開(kāi)班前會(huì)。把安全問(wèn)題擺在首要位置，先說(shuō)安全后講生產(chǎn)，再把生產(chǎn)過(guò)程中的主要危險(xiǎn)因素及其相應(yīng)安全保障措施交代清楚以后，讓班組成員全面掌握技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、熟悉安全措施、規(guī)范操作行為，將安全責(zé)任落實(shí)到人。

要堅(jiān)持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。對(duì)工作中的突發(fā)性安全生產(chǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)中存在的薄弱時(shí)期、薄弱地點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)和危險(xiǎn)人物進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督防范，從而達(dá)到集思廣益、科學(xué)合理、高效組織生產(chǎn)的良好效果。

要堅(jiān)持召開(kāi)思想分析會(huì)。讓職工正確認(rèn)識(shí)安全與生產(chǎn)的關(guān)系，不斷強(qiáng)化“安全第一、預(yù)防為主”意識(shí)，通過(guò)職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性，清楚班組不安全因素的認(rèn)為“盲點(diǎn)”。

要堅(jiān)持開(kāi)班安全教育課。針對(duì)班組生產(chǎn)特點(diǎn)，集中組織學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本崗位安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。通過(guò)典型事故案例教育、“每日一題”競(jìng)答等有效形式進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

篇10

（一）、狠抓安全管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故加大對(duì)員工的安全培訓(xùn)工作，提高全員的安全意識(shí)，我們利用“周一”安全活動(dòng)以及安全的班前講話和安全生產(chǎn)的派工單等等一系列的安全制度，強(qiáng)化全員的安全意識(shí)。加強(qiáng)安全防護(hù)措施，提高警惕，在工作前，首先強(qiáng)調(diào)此項(xiàng)工作中的隱患及防范措施，反復(fù)強(qiáng)調(diào)使每一名員工都有安全意識(shí)，工作中，強(qiáng)調(diào)工作負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任，時(shí)刻提醒員工注意安全，重點(diǎn)工號(hào)隊(duì)干部盯現(xiàn)場(chǎng)、負(fù)責(zé)全面的安全工作。完善本隊(duì)各項(xiàng)安全管理制度，并做到了安全勞動(dòng)保護(hù)用具登記，嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，杜絕施工“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）制定詳細(xì)的電力線路反事故技術(shù)措施（事故應(yīng)急預(yù)案）：

1、加強(qiáng)對(duì)線路本體的維護(hù)工作，強(qiáng)化線路的抗災(zāi)能力。如對(duì)線路的桿基、拉線、導(dǎo)線等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)反映，對(duì)一些嚴(yán)重缺陷進(jìn)行處理。加強(qiáng)線路巡視管理工作，特別是在高峰用電負(fù)荷時(shí)期，夏季的雨天，冬季大風(fēng)天氣，要嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程要求，做好線路缺陷分類(lèi)、處理工作。緊急缺陷不過(guò)夜，重大缺陷不過(guò)周，一般缺陷有安排。

2、開(kāi)辟線路通道。保證在惡劣天氣下不影響線路正常供電。主要是對(duì)油區(qū)高壓線路下的樹(shù)木進(jìn)行砍伐，避免因樹(shù)木頂線或倒斜而引起的線路停電。

3、加強(qiáng)設(shè)備本體管理。主要是加強(qiáng)對(duì)變壓器、避雷器、開(kāi)關(guān)等電氣設(shè)備的維護(hù)工作。對(duì)不合格、有問(wèn)題的設(shè)備要及時(shí)處理。對(duì)部分運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)，型號(hào)落后的設(shè)備進(jìn)行更換。

4、抓好設(shè)備和線路中的接地裝置。特別是在雨季來(lái)臨之前，對(duì)線路進(jìn)行全面檢查和整改，避免部分地點(diǎn)造成線路停電和設(shè)備損壞。

5、應(yīng)急的組織措施：本隊(duì)要保證24小時(shí)干部值班，并保證值班電工監(jiān)守崗位，接到突發(fā)停電事故通知后，立即組織人員、備齊安全用具、帶齊備品、備件趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，做好安全措施后，進(jìn)行搶修（三）、集中力量整改線路隱患，做好線路設(shè)施的安全工作。今年以來(lái)我們根據(jù)供電大隊(duì)生產(chǎn)計(jì)劃安排，緊緊圍繞“安全平穩(wěn)供電”具體做了以下工作：巡視線路198條次；掐電30多次；安裝低壓自動(dòng)限電裝置15臺(tái)；安裝西熔箱65臺(tái)；變壓器加油950Kg；砍伐影響線路通道的樹(shù)木1000多棵；線路整改包括變壓器加油、補(bǔ)打接地、拉線156條次；新井上電85井次；上、換收變壓器87臺(tái)次；查計(jì)量138臺(tái)次；新裝、恢復(fù)計(jì)量37臺(tái)次；線路檢修2條次；做電纜頭85個(gè)；化堵上電65井次；事故搶修20次，其中夜間搶修13次，