單位工作自檢自查報告范文

導語：如何才能寫好一篇單位工作自檢自查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、明確目標、周密安排。

根據作風建設教育活動的要求，我局黨組組織召開了第二階段工作會議，專題研究部署了查找問題階段的各項活動，研究制定了《××縣國土資源局作風建設教育活動查找問題階段實施方案》，對查找問題階段的目標任務、活動時間等進行了明確，促進了查找問題階段的各項活動有條不紊地進行。

二、明確查擺重點，做到有的放矢。

在查找問題階段，我們進一步對查找的重點進行了明確，規定局領導班子和全局干部職工在查找問題時，要結合自身實際，著重從永作辦通[2009]5號文件明確的：1、堅持民主集中制原則是否經常化、制度化，領導干部是否存在作風，班子是否團結和諧，單位人文環境是否良好和諧;2、干部職工的形象和服務態度如何，有沒有“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要”的現象;3、如何加強和改進思想作風、學風、領導作風、生活作風、工作作風建設，提高工作效率和服務質量，創造良好的工作環境;4、有沒有部門利益、小團體利益、個人利益凌駕于全局利益之上的現象。單位是否存在違反職業道德，甚至、違法違紀行為。是否存在亂收費、亂罰款現象。收費項目是否公開;5、有沒有認真開展“黨務、政務、財務三公開”工作，是否存在應該公開的不公開或公開程度和范圍不夠的現象，堅決杜絕公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化;6、如何提高領導干部的廉潔從政意識和自律意識，保持和發揚艱苦奮斗的優良作風;7、貫徹落實行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制“四項制度”過程中存在哪些問題。縣委、縣人民政府的決策部署是否均已落實，如何把今年的各項目標任務、重要工作、重點項目量化細化，明確責任、明確時限、明確獎懲，確保事事有人管、有人抓，件件有著落、有回音等七個方面進行查擺，以做到重點明確，有的放矢。

三、不折不扣地開展了既定活動。

(一)廣泛征求意見。

根據我局的實際，結合七個方面的查擺重點，科學制定了作風建設教育活動征求意見表，并將征求意見表發放到每一位干部職工、來我局辦事的部分群眾和縣直相關部門，全局共發放征求意見表45份。通過廣泛征求意見，查找出了我局領導班子和干部職工個人在思想作風、學風、領導作風、生活作風和工作作風方面存在的一些問題，經認真梳理，領導班子共征求到有效意見5條，領導班子成員共征求到意見8條，干部職工共征求到意見7條。

(二)自我剖析，召開專題民主生活會暨組織生活會。

在廣泛征求意見的基礎上，領導班子與職工之間、職工與職工之間開展了談心交心活動，本著以人為善、相互提醒的原則，切實做到了溝通思想、增進團結、交換看法、形成共識。在召開專題民主生活會暨組織生活會之前，局領導班子和干部職工個人都對照作風建設教育活動的要求，認真撰寫了發言材料。按照活動日程，我局及時召開了專題民主生活會暨組織生活會，全體干部職工參加了會議，參會人數30人。會上，局領導班子帶頭對自身存在的問題進行了實事求是地剖析，全體黨員干部都按照作風建設的要求，分析查找了自身的差距和存在的不足，全體參會人員都本著對班子負責、對自己負責、對同志負責的原則，積極發言，廣泛開展了批評與自我批評。

(三)扎實開展民主評議。

民主生活會暨組織生活會后，將收集到的意見、建議與自身實際相結合，形成了班子和個人的作風建設教育活動自檢自查報告(初稿)。同時，由支部組織召開了民主評議座談會，參加會議的有國土局全體干部職工、國土所代表。會上，黨組書記、局長李永祥代表領導班子向與會人員通報了領導班子自檢自查報告，黨員干部也將個人的自檢自查報告向全體參會作了通報，與會人員著重從領導班子和黨員干部個人對自身存在的作風建設教育活動的認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、努力方向清不清、工作措施行不行以及領導班子加強自身建設的具體措施有沒有針對性和可操作性等方面提出了個人的意見。會后，領導班子和黨員干部個人針對意見和評議意見對自查報告進行了進一步修改完善。針對自查報告中查找出來的問題，領導班子組織召開專題會議，對存在的問題進行認真研究，進一步分析了產生這些問題的原因，提出了切實可行的整改方向。在黨員干部個人的自檢自查報告中也對整改方向進行了明確。

四、深入宣傳，提高認識，接受監督。

篇2

公司所屬有廣告促銷宣傳項目的企業與部門。

二、自查、檢查范圍

**年度實施的廣告促銷項目。

三、指導思想

以“立項科學、預算嚴謹、決策**、程序規范、監督嚴格”為自檢、檢查工作出發點，嚴密組織，突出重點，狠抓落實，確保公司專項自查、檢查工作的扎實開展；加強對廣告促銷制度和監管程序的梳理建立和完善，通過自查、檢查實現自我完善、自我糾正的目的，以期達到提升廣告促銷工作再上新臺階。

四、自查、檢查內容

自查、檢查的重點是：廣告促銷的各項制度是否完善，決策程序是否規范，實施過程是否規范，同步監督是否到位。

1、制度建設情況。是否按照國家相關法律法規和行業管理規定，制定本單位關于廣告促銷活動的管理制度或規定,廣告促銷項目是否符合國家和行業的有關規定。

2、自查、檢查廣告促銷項目立項、決策的方式和程序。立項、決策是否**、透明，決策程序是否規范，是否實行了痕跡化管理。

3、執行過程控制。檢查項目提出、審批流程、廣告商確定、價格確定、合同簽訂、預算管理及執行等實施過程是否規范，相關資料是否完備。

4、資料文本歸檔。招投標書、比質比價書、邀標書、廣告促銷申請書、合書審批表、付款審批表等資料是否齊全完備等。

5、監督管理評估。檢查廣告促銷活動監管工作是否扎實有效，對廣告促銷活動的各重點環節是否進行同步監管，責任是否明確，措施是否具體，工作底稿是否齊全，監管是否到位。

五、自查、檢查時間

4月24日前，制定相應的自查、檢查實施方案，報公司整頓辦。

5月中旬前完成市場營銷中心自查。

5月底，配合省公司相關部門對公司所屬卷煙廠、直屬公司以及相關部門檢查工作。

5月底，做好自查、檢查問題的整改工作，并形成書面自查檢查整改報告，報公司主管部門和整頓辦。

六、工作要求

1、提高認識。各相關企業和部門要充分認識到廣告促銷專項檢查工作是落實國家局“嚴格規范、富有效率、充滿活力”總體要求的重要舉措，提高認識、狠抓落實，確保專項檢查工作扎實有序開展。

2、加強領導。各有關企業與部門要切實加強廣告促銷專項檢查工作的組織領導責任，由相關企業和部門的主要領導負總責，分管領導具體負責，相關部門積極參與配合。

3、責任到人。廣告促銷專項檢查工作涉及面廣、工作量大，廣告促銷檢查工作中每個環節要明確到人，確保每個程序有專人跟蹤、每份文檔都有專人保管。

4、檢查整改。各相關企業和部門要認真開展自查自糾，明確程序、完善制度，建進一步規范廣告促銷管理工作，邊檢查邊整改。

篇3

為了進一步規范本煙草公司廣告促銷工作行為，強化廣告促銷工作的程序，按照國煙辦〔20xx〕149號文件要求，制定本實施方案，

一、指導思想

以“立項科學、預算嚴謹、決策**、程序規范、監督嚴格”為自檢、檢查工作出發點，嚴密組織，突出重點，狠抓落實，確保公司專項自查、檢查工作的扎實開展；加強對廣告促銷制度和監管程序的梳理建立和完善，通過自查、檢查實現自我完善、自我糾正的目的，以期達到提升廣告促銷工作再上新臺階。

二、自查、檢查對象

公司所屬有廣告促銷宣傳項目的企業與部門。

三、自查、檢查范圍

20xx年度實施的廣告促銷項目。

四、自查、檢查內容

自查、檢查的重點是：廣告促銷的各項制度是否完善，決策程序是否規范，實施過程是否規范，同步監督是否到位。

1、制度建設情況。是否按照國家相關法律法規和行業管理規定，制定本單位關于廣告促銷活動的管理制度或規定,廣告促銷項目是否符合國家和行業的有關規定。

2、自查、檢查廣告促銷項目立項、決策的方式和程序。立項、決策是否**、透明，決策程序是否規范，是否實行了痕跡化管理。

3、執行過程控制。檢查項目提出、審批流程、廣告商確定、價格確定、合同簽訂、預算管理及執行等實施過程是否規范，相關資料是否完備。

4、資料文本歸檔。招投標書、比質比價書、邀標書、廣告促銷申請書、合書審批表、付款審批表等資料是否齊全完備等。

5、監督管理評估。檢查廣告促銷活動監管工作是否扎實有效，對廣告促銷活動的各重點環節是否進行同步監管，責任是否明確，措施是否具體，工作底稿是否齊全，監管是否到位。

五、自查、檢查時間

4月24日前，制定相應的自查、檢查實施方案，報公司整頓辦。

5月中旬前完成市場營銷中心自查。

5月底，配合省公司相關部門對公司所屬卷煙廠、直屬公司以及相關部門檢查工作。

5月底，做好自查、檢查問題的整改工作，并形成書面自查檢查整改報告，報公司主管部門和整頓辦。

六、工作要求

1、提高認識。各相關企業和部門要充分認識到廣告促銷專項檢查工作是落實國家局“嚴格規范、富有效率、充滿活力”總體要求的重要舉措，提高認識、狠抓落實，確保專項檢查工作扎實有序開展。

2、加強領導。各有關企業與部門要切實加強廣告促銷專項檢查工作的組織領導責任，由相關企業和部門的主要領導負總責，分管領導具體負責，相關部門積極參與配合。

3、責任到人。廣[來自于]告促銷專項檢查工作涉及面廣、工作量大，廣告促銷檢查工作中每個環節要明確到人，確保每個程序有專人跟蹤、每份文檔都有專人保管。

4、檢查整改。各相關企業和部門要認真開展自查自糾，明確程序、完善制度，建進一步規范廣告促銷管理工作，邊檢查邊整改。

篇4

一、總體要求和目標

堅持以落實科學發展觀為指導，堅持安全發展、以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，在2010年開展的建設領域安全生產隱患排查治理專項行動的基礎上，全面排查和治理隱患，突出抓好隱患整改工作，加大隱患治理力度，切實消除事故隱患。進一步落實建設各方責任主體的安全生產責任，推動安全生產責任制和責任追究制的落實，建立健全隱患排查治理及重大危險源監控的長效機制，夯實安全生產基礎管理，有效防范各類事故的發生，確保我市安全生產形勢平穩。

二、排查對象和范圍

本次安全生產隱患排查治理專項行動的對象和范圍市行政區域內各類在建工程。檢點是開發區、工業園區、市重點工程，同時對公用事業、燃氣、森林防火、娛樂設施等進行安全隱患排查。

三、檢查內容及檢點

以冬季施工檢查內容為主，重點檢查以下內容：

1、工程項目建設審批手續辦理情況，開工報告審核批準情況;

2、臨時用電管理和在用機械設備的運行狀況和檢測備案情況;

3、施工、監理單位資質證書、安全生產許可證及各類人員持證上崗情況，作業人員安全生產教育培訓情況;

4、監理單位冬季施工項目安全監理方案制定及施工現場監督情況;

5、施工單位的安全生產隱患排查方案或措施、專項施工方案、應急救援預案、冬季施工安全方案及基礎工程、深基坑工程等專業性較強的分部分項工程施工方案制定及實施情況;

6、深基坑(溝槽)、高大模板、腳手架、起重設備等重點大危險源安全防范措施落實情況；

7、施工現場農民工住宿環境和安全防火、安全用電、防一氧化碳中毒措施制定和落實情況;

8、各公用事業、燃氣企業安全措施落實情況。

四、檢查方式和組織機構

本次建設領域安全生產隱患再排查再日起，各建設、施工、監理單位及公用事業、燃氣等企業進行全面自查;18日起檢查組將對各有關單位進行檢查。

為加強對此次檢查工作的組織領導，市住建委成立了三個安全生產檢查小組。

五、責任落實及要求

(一)高度重視，落實責任，嚴格自查。各建設、施工、監理單位及公用事業、燃氣等企業要切實擔負起法律、法規所賦予的安全生產責任，建立健全安全生產責任制，認真執行安全自檢、隱患自除、責任自負和接受監督的“三自一監”原則，周密組織自檢自查工作，及時消除事故隱患，嚴防事故發生。自檢自查工作要形成檢查記錄，并由檢查人員和整改責任人員簽字確認，自查報告須經企業法定代表人簽字蓋章后備查。

篇5

按照《進一步加強財政部門和預算單位資金存放管理實施辦法》的相關要求，軍休所認真對單位銀行賬戶使用情況進行了全面自查，現將自檢自查情況總結如下。

一、高度重視，提高認識

根據文件規定開展本次資金存放管理清查是防范資金存放安全風險和廉政風險，提高資金存放綜合效益，進一步規范公款存放行為的重要手段，是深入貫徹落實黨的十精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規范財務收支活動的重要舉措。認真開展自查，做到不走過場、不留死角，及時發現和解決存在的問題。

二、健全組織，強化領導

為確保此次清查工作順利進行，軍休所成立了自查小組。自查工作小組嚴格按照上級文件要求加強指導，及時掌握工作進展情況，以求清理數據真實、完整和準確，確保按時保質完成本次自查工作。

三、從嚴從實，開展自查

針對此次專項自查工作，軍休所嚴格對照相關文件要求和檢點，以高度的政治自覺抓好自查整改，緊盯突出問題，不斷提高銀行賬戶管理及公款存放規范性。

（一）檢查內容

本次單位資金存放管理重點檢查內容包括：賬戶開設依據、賬戶核算資金性質、開戶銀行選擇方式、開戶銀行是否按規定出具廉政承諾書以及是否實行利益回避制度等五個方面。

（二）銀行賬戶、賬據及存款情況

1. 軍休所經費使用嚴格按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，各賬戶銀行存款余額與銀行對賬單余額也完全相符，無等額、大額、整數的資金進出沒有計入銀行賬簿的情況。未侵占、截留國家和單位收入，從未設置賬外賬，也未設任何形式的“小金庫”，以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。

2. 各類票據均管理規范，并建立相應的備查薄。

3. 按照財政集中支付要求，現金管理采取備用金制度。財務報銷嚴格按照財務制度執行，嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

（三）銀行賬戶開戶及使用情況

經自查，單位資金專戶是遵循客觀、公正、科學的原則在規定的銀行范圍內擇優開設的，開設資金專戶時嚴格執行規定的審批程序，并與銀行簽訂了服務協議，開戶銀行也按規定出具了廉政承諾書，實行了利益回避制度，資金專戶全部納入財政國庫部門統一管理，建立了資金專戶管理檔案制度和年度報告制度。

四、 強化財務管理，實施長效監督

通過本次自查進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的安全存放管理。加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角。

篇6

一、加強了領導，落實了責任

我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導周建華同志任組長，副局長張丹丹同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。

二、牢固樹立了檔案工作的保密意識

1、局班子非常重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監管力度，以確保檔案絕對安全。

2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由文書統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統;嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執行《借閱制度》、《查檔規定》做好保密工作。

3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批準原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。

4、計算機信息系統的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每臺電腦系統都安裝了防火墻或瑞星殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告;五是明確規定涉密不上網，上網不涉密，確保檔案管理的保密性和安全性。

5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發現的不安全因素，立即采取措施加以整改;對開放檔案內容做到精確鑒定，涉及個人隱私，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅要保證檔案實體的安全，而且又要確保檔案信息安全。

三、局保密工作存在問題及整改措施

通過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發現了一些存在的薄弱環節。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今后我局將發現的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：

1、并堅決做到計算機及通訊保密規定的十不得。

2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計劃，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業務工作同步安排部署，落實崗位責任制。

3、對各全縣單位、各鄉鎮街進行業務培訓、指導時,同時宣傳相關保密知識和保密法。

4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和范圍，認真落實保密承諾書簽訂工作。并進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。

篇7

黨建規范化建設

一是通過查閱支部手冊、會議記錄和工作臺賬等方式，重點檢查了各黨支部推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、換屆選舉、結對共建、“”制度落實等方面的工作情況。詳細查看了黨支部會議記錄還算規范，支部黨日活動在正常開展，就是活動的內容不夠豐富，活動的意義還不夠深入，在今后活動中加入其它有意義和深度的活動。

二是要求黨支部要進一步強化責任，創新工作方法，開展形式多樣的組織生活，增強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員凝聚力。要切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，堅持黨建業務工作一起抓，一起統籌，一起落實，認真落實“”制度，認真開展組織生活會，持續推動“兩學一做”學習教育常態化制度化深入開展。

公務接待規范化

一、建立健全接待工作的制度。一切接待支出均按照接待工作制度辦事。接待客人既要做到熱情周到，又要量力而行，注意節約。每次接待來賓按規定嚴格控制用餐標準。省廳領導及重要人員（評審專家）來到我單位，由于現在物價上漲厲害，規定的人員額定消費金額不夠招待，會在報銷單上多寫幾個人，往后會注意這一點，盡量不在人員人數上作假。

二、財務人員嚴格費用管理制度。財務報銷做到四單（消費清單、發票、公務接待登記單，公務接待清單）齊全才予以報銷。報賬結算時由分管負責人嚴格核查無誤后報領導審查，經過同意后才能報賬。現在報銷手續全部齊全，無遺漏的，以往不足的地方，都已經補齊。從今年7月份起，我單位財務全部由交投核算中心審核后才能報銷。

三、嚴格控制接待范圍。嚴格控制接待客人范圍，來客一般包括與本單位有業務關系或者工作聯系的客人，接待費用支出一般包括用餐、住宿。在厲行節約的前提下，要嚴格控制接待范圍，不能私自接待親朋好友，也不能將其他支出按接待支出計算。

四、公務接待一律實行實名制。有辦公室填寫《公務接待登記單》，如實填寫被接待人的真實姓名、單位、隨性人數、職務、辦理事項等內容，經領導同意后，由辦公室負責人安排陪餐人員，后有辦公室進行結算，未經領導同意，其他人員不得擅自簽單，如發現不予以報銷，并按規定處罰。

五、在今年6月份的時候，巡查組對我單位提出2點意見（食堂損耗及出差住宿），我單位現在已經整改完畢。

工會經費使用

一、對工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財務劃撥和非財政經費是否按比例足額計撥。單位按期按比例撥付工會經費，個人所繳納的會費，能按比例扣除并入工會賬，經核查都符合。

二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續和附件齊全，會計科目規范。

三、工會經費使用都需要領導簽字，重大項目花費需要通過召開職代會討論才能使用。保證了費用的合理、合法、合規使用。

黨務政務（企務）公開

一、黨務政務企務公開的工作有綜合辦公室負責落實。

篇8

根據《XX鎮深化“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部損害群眾利益問題的實施方案的通知》要求，深刻查擺問題，切實改進工作作風，對照“三嚴三實”的要求，做到查擺問題準、原因分析透、整改措施實。

一、存在的問題

    1.服務意識不夠強。在為群眾解決問題時，只想著為群眾解決好自己站所工作范圍的事而沒有好好傾聽群眾的其他訴求。

  2.管理意識淡薄。在管理本單位職工方面責任意識不夠，總是怕得罪單位同事，無論是在工作上還是紀律上都有所松懈，缺乏號召力。

    3.缺乏學習意識。缺乏對政治理論和專業技能的更新學習，在學習中，積極主動性差，大部分都是被動學習，特別是政治理論方面。

 二、問題產生的主要根源

    1.個人角色定位不準。在日常工作中沒有牢記黨的宗旨，沒有把“全心全意為人民服務”的宗旨意識貫穿于日常工作中，沒有真正把自己當做人民的公仆。

2.思想行動上存在“惰性”。在日常工作中沒有積極主動解決難題的思想意識，總想著“車道上前必有路”。久而久之，政治理論及專業技能的更新學習就滯后，從而就衍生出很多的問題。

    三、努力的方向和整改的措施

1.強化服務宗旨。努力把“全心全意為人民服務”的宗旨意識貫穿于日常工作的始終。一切工作以服務為準，用群眾的滿意度來衡量自己的工作質量、效率及成敗。（整改時限：2015年12月底）

2.要敢于擔當，認真履行職責，在法規政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想。（整改時限：2015年12月底）

3.加強對政治理論及專業技能的更新學習。努力提高政治理論水平和專業技能，不斷提升自身職業判斷能力。（整改時限：2015年12月底）

篇9

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以建立和諧穩定的勞動關系為目標，以維護勞動者合法權益為重點，進一步強化措施，真抓實干，深入開展勞動保障執法年審工作，促進各項勞動保障法律、法規全面落實，切實構建和諧勞動關系，最大限度減少勞動爭議案件發生。

二、年審范圍及內容

（一）年審范圍：區屬國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（依法成立的律師事務所、會計師事務所、基金會、學會、各類中介機構、培訓機構、鑒定機構等），以及2014年12月31日前在區工商行政管理局注冊的各類企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）。

（二）年審內容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執行勞動保障法律法規和規章情況，重點包括：

1.用人單位勞動合同的簽訂情況；

2.工作時間和加班加點工資報酬、帶薪休假情況；

3.工資支付和執行最低工資標準情況；

4.農民工工資保障金執行情況；

5.女職工和未成年工特殊保護及執行《禁止使用童工規定》情況；

6.從事技術工種人員的《職業資格證書》；

7.完善社會保險情況；

8.用工單位內部勞動規章制度情況；

9.收取押金、保證金情況。

三、年審步驟及時間

2014年度勞動保障執法年審時間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報送資料年審的形式進行，分為三個階段：

（一）宣傳動員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；

（二）年度審驗階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報送書面材料參加年審；

（三）整改階段：2014年6月1日起，對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責令改正、給予行政處罰。

四、組織領導

為加強對2014年度勞動保障執法年審工作的領導，區人民政府成立區2014年度勞動保障執法年審工作領導組。

（一）領導組組成人員

領導組下設辦公室在區人事和勞動社會保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區勞動保障監察大隊工作人員組成。辦公室聯系電話：0870—2128852。

（二）成員單位職能職責

區人事和勞動社會保障局：負責勞動保障執法年審審驗工作；

區公安分局：協助區人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；

區工商局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類企業、個體工商戶年審工作；

區煤工局：協助區人事和勞動社會保障局做好煤炭企業年審工作；

區建設局：協助區人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產企業和招投標公司年審工作；

區教育局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類學校年審工作；

區衛生局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類醫院、藥店、醫藥公司年審工作；

區國土分局：協助區人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業年審工作；

區安監局：協助區人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業年審工作；

根據《市勞動和社會保障局、市建設局、市監察局關于在建設領域內開展預存農民工工資保障金工作的通知》精神，區直各部門和各鄉（鎮）、辦事處實施建設項目前，必須到區人事和勞動社會保障局預存農民工工資保障金，建設局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰投資、誰負責”的原則，由發包單位負責處理拖欠農民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉（鎮）、辦事處應積極受理、處置轄區內的勞動投訴和糾紛。

五、相關要求

（一）各用人單位參加勞動保障執法年審時，應報送下列書面材料

1.根據年審內容報送勞動保障執法年審自檢自查報告；

2.機關《組織機構代碼證》、事業單位《法人證書》、社會團體《社會團體法人登記證書》、其他用人單位《營業執照》副本復印件（加蓋單位公章）；

3.《勞動保障執法審驗手冊》1份；

4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊；

5.2014年12月份的職工工資花名冊（加蓋單位公章）；

6.職工2014年社會保險費申報表和完費憑證復印件（加蓋單位公章）；

7.醫保定點醫療機構需提供醫保定點資格批準材料復印件（加蓋單位公章）。

（二）用人單位的用工情況，勞動合同簽訂履行情況，社會保險申報、繳費情況，勞動保障普法宣傳情況，用人單位審驗自查報告情況，以及規章制度備案審查情況等項目都審驗合格的，視為審驗合格。

（三）審驗合格的用人單位，由年審辦在審驗記錄2014年度欄貼上審驗合格標記。

（四）年審中，年審不合格的用人單位由區勞動保障監察大隊下達限期整改通知書。

篇10

一、考評對象

各縣、區人民政府；市統籌解決人口問題領導小組成員單位。

二、考評依據及評定標準。

考評依據：出生人口性別比數據指標考核依據縣區住院分娩實名登記報表統計數據，參考年度分娩機構抽查數據。

評定標準：綜合治理出生人口性別比工作實行年度綜合考核評比，總分計200分。綜合得分180分以上為優秀，150-179分為良好，120-149分為合格，120分以下為不合格。

三、考評內容

（一）縣區考評(200分）

1、性別比數據指標（120分）出生人口性別比處于正常范圍，指標高于107的縣區完成年度下降10%的目標。

2、組織領導（15分）

（1）出生人口性別比綜合治理納入年度目標責任考核內容，建立目標責任考核體系；（5分）

（2）成立綜合治理出生人口性別比的工作機構，組成專兼職工作隊伍，牽頭組織開展綜合整治活動；（5分）

（3）召開聯席會議，組織開展專項整治行動。（5分）

3、宣傳教育（10分）

（1）年度開展包含男女平等、消除性別歧視等相關法律法規內容的宣傳培訓2次以上；（4分）

（2）印制包含關愛女孩綜合治理出生人口性別比知識的入戶宣傳資料2類以上；（2分）

（3）將綜合治理出生人口性別比的社會宣傳納入人口文化陣地建設內容；在市級以上新聞媒體刊發關愛女孩綜合治理出生人口性別比相關新聞信息5篇以上。（4分）

4、政策落實（10分）

（1）落實中、省規定的獨女、雙女戶獎勵扶助政策；（2分）

（2）獨女、雙女戶家庭獎勵扶助納入“計生家庭創業工程”；制定1項以上具有縣區特色，有利于獨女、雙女戶家庭的女孩在技能培訓、就業及升學方面的獎勵扶助政策；（4分）

（3）落實在農村新型合療、農村養老保險、低保、集體林權制度改革、土地流轉、移民搬遷、農村危房改造等方面有利于對獨女、雙女及家庭的優先優惠政策。（4分）

5、服務水平（15分）

（1）制定二孩全程優質服務工作實施細則或工作規范；明確鎮（辦）計生辦、衛生院、計生服務站、村（社區）計生專干職責任務，制定具體獎罰措施；（5分）

（2）全面實行服務對象“一人一檔”的服務管理，確保孕情隨訪服務率100%；（5分）

（3）確保二孩全程優質服務成功率在98%以上。（5分）

6、打擊“兩非”工作（15分）

（1）每年4月啟動打擊“兩非”專項整治行動，年度專項整治行動不少于3次；（4分）

（2）設立舉報電話、舉報信箱，落實打擊“兩非”有獎舉報制度；（2分）

（3）落實“兩非”案件季度報表制度、14周以上終止妊娠手術申報審批制度、超聲診斷設備登記備案制度；（6分）

（4）嚴格執行B超操作人員持證上崗、檢查對象實名登記和兩人共同實施14周以上孕情檢查等管理措施。（3分）

7、出生實名登記（15分）

（1）設立縣區定點分娩機構，實行掛牌管理；（3分）

（2）縣區人口計生局落實出生人口信息、戶籍登記信息月通報制度；（8分）

（3）確保戶籍人口實名登記漏報率在1.5%以下。（4分）

（二）部門考評內容（200分）

1、各成員單位完成《市統籌解決人口問題領導小組成員單位年度目標責任書》中綜合治理出生人口性別比的目標任務；（140分）

2、各成員單位參與打擊“兩非”集中整治活動3次以上；（60分）

3、市衛生局、市公安局每季度向市人口計生局通報出生人口實名登記和戶籍登記匯總統計信息。（單列考評）

四、考評程序

1、考核評估與人口計生工作半年督查和年度目標責任考核同時進行，實行半年通報、年度綜合考核。