勞動保護法對孕婦的保護范文

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一、基本現狀

我市女職工勞動保護意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監督規范職能進一步加強，具體體現在：

1、工會組織的逐步健全為女職工勞動保護提供了保障

受調查的企業，100%建立了工會，90%成立了女工組織或有專人負責女職工勞動保護工作。95%以上的國有企業工會代表女職工與企業簽訂了集體勞動合同，多數工會、女工組織較好地維護了女職工勞動權益，基本做到定期對女職工安全生產、四期保護等進行檢查，發現問題及時解決，有效地維護了女職工的合法權益，緩解了勞資雙方矛盾，促進了企業的發展。

2、法律意識不斷提高為做好女職工勞動保護奠定了基礎

調查顯示，絕大多數企業利用報刊、電視、廣播、板報、專刊、幻燈、知識竟賽、學習班等形式大力宣傳有關法律法規，市總工會與市勞動局先后兩次舉辦大中型企業領導和女工干部法律學習班，據統計，各企業舉辦女職工勞動保護學習班35期，培訓人員1860名。多數企業女工組織負責人對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規都比較熟悉，對企業應當承擔女職工勞動保護的責任，女職工享有的權利和義務都有一定了解。被調查企業的領導法律意識也較強，92%以上與女職工簽訂了勞動合同，并將《女職工勞動保護規定》的有關內容列入合同條款，有的企業還將部分法律、法規條款列入企業規章制度。在生產過程中涉及有毒有害流程的企業基本能對女職工進行相關衛生知識教育，并配備屏障、空氣流通、調節等設施，所調查企業毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過國家規定標準。

3、政府監督職能不斷加強是女職工勞動保護的堅強后盾

勞動和社會保障、衛生、工商管理等行政部門對企業勞動用工、合同簽訂、衛生標準等的管理、監督意識和檢查力度逐年加強。如衛生防疫站對涉及有毒有害流程企業的毒害情況堅持不定期檢查，發現問題及時處理；勞動部門每年聯合工會、婦聯進行執法檢查，對非法用工、侵犯女職工勞動權益等現象進行集中整治。人大、政協也非常關注女職工勞動保護情況，經常聽取匯報、進行監督。政府職能部門管理力度的加強，規范了企業生產經營、有效遏制了侵犯女職工勞動權益行為的發生。

4、勞資雙方關系逐步改善為女職工營造了良好的環境

各企業領導逐步改善對職工的管理，采取“以人為本”的先進管理方法，關心職工生活，注意改善企業生產環境，收到了較好效果。女職工對企業能夠及時發放工資比較滿意，有的女職工認為企業在管理上也比較有“人情味”。如有的企業在職工加班或結婚時發個紅包，生日時送上一份祝福，這些“人性化”的管理和一定程度的感情投資，增強了企業凝聚力，拉近了企業領導和職工的關系，營造了輕松和諧的企業氛圍。

5、“四期”措施的落實使女職工身心健康得到保護

95%以上的國有企業、40%的非公有制企業能根據女職工生理特點，對她們實行“四期”保護，做到在“四期”內不安排女工從事禁忌勞動，不延長勞動時間，不減工資，不解除勞動合同。100%的公有制企業能保證女職工產假在90天以上，90%以上的國有企業、20%的非公有制企業女職工懷孕7個月以上能調離一線工作，并不安排夜班作業；85%的國有企業女職工懷孕后能定期進行檢查，檢查費用企業全部報銷，有80%的公有制企業和6%的非公有制企業能為女職工的生育費用報銷100%；95%的國有企業和30%的非公有制企業能給予女職工哺乳時間；75%的國有企業允許女職工請1——3年產假，工資發放90%——70%，均不影響再次復崗；90%的國有企業和30%的非公有制企業發放了1.5元——20元的衛生費和經期用品；95%的國有企業和10%的非公有制企業能認真貫徹執行女職工婦科檢查制度，做到1——2年檢查一次，對較嚴重的婦科病能及時發現及時治療，使婦科病發病率逐年下降。

二、存在問題

盡管女職工勞動保護受到各方關注，但仍存在不容忽視的問題，尤其是非公有制企業侵害女職工勞動權益的現象較為突出，主要表現為：

1、領導認識不到位。目前，仍有少數企業領導對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。有的只管生產，不管保護。有的企業領導說：“凡男職工有的待遇都給了女職工，從來沒有兩樣對待。”可見這些領導對女職工的勞動保護在認識上還有距離。

2、女職工自我保護意識差。調查中我們了解到不少女職工法制觀念淡薄，自我保護意識差，特別是鄉鎮企業的女職工，對自已的勞動權益一概不知，為了保住這份工作，有問題也不敢反映、申訴。

3、部分虧損國有轉制企業女職工勞動保護呈滑坡趨勢。一些國有大中型企業因受經濟效益下滑的影響，女職工勞動保護水平下降。出現了削減女職工勞動保護費用；勞動防護用品不能得到保障；女職工衛生費多年沒有發放；女職工勞動保護設施被取消或改作他用；女職工勞動權利不同程度的受到侵害；勞動安全衛生條件不能得到及時改善；女職工的生育費用不能全額報銷；產假工資等費用不能按時足額發放等。一些虧損嚴重的企業，連職工的工資都不能按時發放，更無力將女職工的勞動保護落到實處。

4、非公有制企業女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規范。如企業經營者任意設置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動保護的條款；對孕、產、哺乳期女職工隨意解除勞動合同；有些企業規定女工在聘用期間不準懷孕、生育等。二是女職工“四期”保護得不到落實。有85%的企業女職工產假時間達不到規定標準，不少企業只給予45天產假，產假工資減發甚至不發，生育費用不能報銷或給予200——300元的包干；100%的企業沒有設立女職工的勞動保護設施；絕大多數的企業婦科檢查從未進行；95%的企業不為職工繳納社會保險和生育保險；三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點現象較為普遍。有的企業實行計件工資，勞動定額偏高，即使按時完成定額，月收入也只有200元左右，追使女職工只能靠加班來增加收入。在這些企業中，法定節假日、休假難以保證，加班費也難以兌現。四是勞動衛生條件差，職業安全難以得到保障。

5、女職工勞動保護設施普遍匱乏。《女職工勞動保護規定》中對企業建立女職工衛生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。而我市在92年以前凡有女職工200人以上的企業都按規定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業改革改制，不少企業效益滑坡、嚴重虧損，原來設置的女職工勞動保護設施大都被關閉或改作他用。特別是女工衛生沖冼室，由于設備老化，企業無投入，加上管理不善，使用的人越來越少，絕大多數企業的沖洗室逐步廢置。據調查，全市原有54個沖洗室現在僅有一個在使用。

6、《企業職工生育保險試行辦法》落實難。一是目前實行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現了支付水平偏低和基金結余過多的現象，加重了企業和生育女職工的負擔，影響了參保單位的積極性。二是企業參保率低，參保單位主要是國有、集體企業。中央部屬企業、行業參加地方統籌的極少。三是由于企業效益差，生育保險又缺乏強制性，使生育保險基金收繳困難。

7、現行女職工勞動保護法規滯后于經濟發展。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，

企業用工分配、社會保險、醫療等各項改革的進一步強化，使女職工勞動保護工作面臨許多新情況和新問題，《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》已不能適應經濟發展的需要，內容和措施也存在一定局限性，在執行上有一定難度。

三、幾點建議

1、進一步強化宣傳力度。要大力加強《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的宣傳，切實增強企業領導的女職工勞動保護意識，提高他們貫徹執行女職工勞動保護法律法規的自覺性。同時，要在女職工中開展學法、用法活動，使他們知法、懂法、守法，并能運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護能力。

2、完善執法監督檢查制度。各級工會、婦聯、人大、勞動、監察部門應經常開展勞動執法檢查，加大執法力度，完善處罰措施和監督檢查制度，對侵犯女職工合法權益和勞動保護的行為做到執法必嚴，違法必究，使《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》落到實外。

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關鍵詞：企業工會；女工；勞動保護

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2011）12-0265-01

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。

一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因

(一)女職工生理特點需要實行特殊勞動保護

女職工和男職工生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能、對外界環境的反應機能與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外，高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。

(二)女職工的社會職能需要實行特殊勞動保護

女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的健康，而且會影響下一代的健康。如未成年女工持久立位作業或步行，并伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進入體內后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關系到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。

二、女職工特殊勞動保護的具體內容

國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。要安排女職工從事無害女性生理機能的工作，要做好女性生理機能變化過程中的勞動保護。具體內容有以下幾方面：

(一)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。

(二)女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

(三)女職工生育享受不少于90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業執行女職工特殊勞動保護存在的主要問題

盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權威調查也顯示，女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題堪憂。

突出問題有：

(一)女職工“四期”得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權益協調組牽頭在全國范圍內組織開展的一次《婦女權益保障法》實施情況的抽樣調查顯示，我國有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經期還在從事高空、低溫、冷水作業和三級強度的體力勞動；懷孕七個月以上還要上夜班等。有的企業干脆就在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育，許多企業也沒有按規定執行哺乳期待遇。

(二)女職工產假待遇難以落實。大多數企業則根本不參加生育保險，也不執行《女職工勞動保護規定》，因此女職工不僅產假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。

(三)一些企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。女職工長期在有毒有害的環境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標；因急性中毒、爆炸、火災等造成女工死亡或致殘的事件時有發生，嚴重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點：

(一)法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動保護是有法可依的。但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯后于社會形勢的發展，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞，也給在女職工勞動保護方面出現了“無法可依”的局面。

(二)制度不健全。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女職工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護的畢竟是少數，由于婦聯的職能限制，在女職工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。盡管《勞動法》也規定了勞動爭議仲裁制度，但仲裁機構對這類案件受理和裁決一般都有從企業利益著想，甚至受到非法干預，即使訴訟到法院，處理結果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽，進行人身攻擊，嚴重地侵犯女職工的合法權益。

(三)女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛自己。

四、工會維護女職工特殊勞動保護的對策

(一) 加快女職工特殊保護法律法規立法步伐

女職工權益保護的法律法規大多是在計劃經濟條件下出臺的，法律法規的滯后不能涵蓋現實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規定，導致運用同一法規，因認識上的不一致而執法上的不統一。這就要求《女職工勞動保護規定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充，急需加快相關法律法規的立法步伐。

(二) 建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實

一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。健全女工組織，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，健全各項制度。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，女職工委員會進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

(三) 宣傳發動，普法培訓教育到位

在女職工中廣泛開展女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

(四) 經費保障，監督檢查執行到位

經費到位，保證女職工體檢正常進行。女職工委員會為每位女職工建立健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜。嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。

(五)增強女職工自我保護意識

廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。

五、結束語

女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發達，民族優秀體質的延續。各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

參考文獻：

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【關鍵詞】　腫瘤科;護士;壓力

工作壓力是指在工作過程中，人在對付那些自己認為無法應對的情況(威脅)時，所產生的情緒上和身體上的異常反應，在源于人與環境的相互作用，是機體的一種內部狀態，是焦慮、強烈的情緒和生理上喚醒以及挫折等各種情感和反應［1］。護士作為一個特殊的職業群體，其角色的多樣性和特殊性決定了她們所承受的工作壓力，特別是腫瘤科護士，每天面對一個個治療不樂觀、癌痛的患者壓力會更大，在工作中通過與腫瘤科護士進行交流，了解其壓力如下。

1　患者方面壓力

隨著生物醫學模式向生理心理社會醫學模式的轉變，主動被動型的護患關系也逐步地被主動-參與型和指導型的護患關系所代替。患者一旦知道自己有病以后，會立即把注意力由外部世界轉向自身的體驗和感覺。這時，患者往往只關心自己的身體功能狀態，常感到不舒服，對人冷漠無情，脾氣變得急躁，易激動，甚至與醫護人員發生沖突。護士要觀察了解各種患者的心理狀態，解除不良情緒的干擾，使患者身心處于最佳狀態，這就要求護士除了學習醫護知識外，還要學習心理學、社會學等方面的知識，以豐富自身文化修養和提高理論水平，以解除患者的痛苦為己任，再加上腫瘤患者在接受放療、化療過程中，會產生嚴重的毒副反應，使患者精神萎靡、心煩意亂等，工作中護士與患者接觸最多，稍有疏忽就會成為患者發泄的對象，這些都會給護士產生不同程度的壓力，甚至可能影響到自己的健康。

2　工作特殊性帶來的壓力

護理工作不同于其他行業，護理服務的對象是人，人是由生理、心理、社會、精神、文化等多個層面所組成的個體。護士面對的不僅僅是軀體上有病的人，甚至可能心理上也有疾病的人，以前大家只是覺得病能治好就行，而現在不同，人們對醫療護理的要求越來越高。護士必須態度好，在任何情況下，無論你有多忙、無論你有多焦急，最好時刻面帶微笑，否則不小心會遭到患者的投訴。護理工作繁忙而瑣碎，頭緒多，緊急情況多，意外事情多，經常是在有限的時間內從一項工作轉向另一項工作，每一個環節的工作都要認真查對，不能有半點疏忽大意，否則就會給自己及患者帶來意想不到的后果。長期嚴重的心理負荷會對身體產生很大的影響。

3　化療藥物配制的壓力

目前，腫瘤的治療一般都是手術、化療、放療，而腫瘤科的患者治療一般都是化療，腫瘤科的護士每天要配置大量的化療藥物，同時又沒用特殊防護措施，如生物安全柜、隔離衣、防護鏡等。再加上治療室通風設備差，配置化療藥物過程中藥物的彌散及外露會對護士的身體產生一定的影響，從而產生心理壓力及工作壓力。

4　家庭的壓力

做為普通職業女性，腫瘤科護士肩負著家庭與工作的雙重壓力，既要完成繁重的護理工作，還要扮演好女兒、母親、妻子的多種角色，無形中給護士增加了心理壓力，導致身心疲憊。當家庭與工作發生沖突并出現矛盾時，會加重其心理負擔。

5　患者最終治療結果帶來的壓力

目前惡性腫瘤尚無根治的的方法，很多人認為腫瘤患者無治愈的希望，不管應用多好的藥物及多么先進的治療方案最終都是一個結果，所以護士們在工作上不管多么努力，對患者多么關心、照顧，仍然面對自己照顧的患者一個個的離去，心里會有很大的失落，工作上缺乏成就感。長期這樣的壓抑工作環境對人的心理會產生很大的沖擊。

6　適應與對策

6.1　建立良好的護患關系　護士每天與患者接觸時間最長，交流最多，從清晨的第一次見面第一次問候是一個新的開始，當我們面帶微笑的對患者說出：您好，昨晚睡的好嗎？他會感激我們的關心，感覺像家人一般的關心他們，照顧他們，讓他們感覺到我們的溫暖。與患者交談時運用尊重性及禮貌性語言，尊重患者的人格及習俗，多使用“您”、“謝謝”、“對不起”等禮貌性用語,也可征求患者的同意，使用他習慣及易于接受的稱謂方式，這樣可增加親切感，取得患者的信任。工作中要以患者為中心，多從患者的角度出發考慮，讓患者感到自己時刻受到護士的關注。護士還要以自身的行動使患者相信護士的知識、技能與能力足以解決他們住院生活中遇到的各種問題，從而對護士產生信任感。

6.2　認識自身價值，樹立正確的價值觀　①　護理服務對象的特殊性決定了從事護理工作的護理人員必須具備良好的人道主義，面對無理取鬧、心理障礙等患者，護士要以自己高尚的修養，寬宏大量，善于忍耐和克制，諒解患者的過錯。②面對各種各樣的壓力，腫瘤科護士首先要穩重大方、自尊、自愛、自強。正確對待工作上的不良刺激，不是消極的回避，而應立足于積極改變自身的適應能力，通過自我調節、自我控制、自我轉變和自我升華，使工作處于良好的心理狀態。③工作中護士要保持情緒的穩定性，培養積極的心境，以自身煥發出來的生命光輝，激發患者健康積極的情緒，積極配合治療。④努力學習新業務新技術，扎實的基礎知識及熟練操作技巧，能根據患者患者病情的發展變化，隨機應變地處理問題。在日常工作中培養思維的獨立性和創造性，虛心學習好的經驗，吸取教訓。

6.3　醫院的支持　①設立化療中心配藥站，做好職業防護。每年進行1～2次血常規檢查，以便早期發現異常，及時治療。②加強勞動保護法措施。對育齡期、孕婦、哺乳期護士應安排不接觸放、化療任務，準備化療藥物或推注化療藥物應做好防護措施。③營造團結、奮進和諧的工作氛圍，經常組織有意義的戶外活動，組織護士參加體育活動，增強體質。④實行人性化管理。管理者應多發現每個護士的優點和缺點，對優點予以肯定和表揚。對缺點及時發現，并予以指正。

總之，腫瘤科護士要加強學習，掌握過硬的護理技術，培養良好的職業修養，樹立嚴謹求實的工作作風和對患者高度負責的工作態度，嚴格遵守護理人員的倫理道德行為規范，尊重、關心和體諒患者，維護患者的權益，保持良好心態和健康體魄，爭取在各方面不斷提高自己的素質，才能很好地適應壓力，輕松地工作。