調研工作取得的成效范文

導語：如何才能寫好一篇調研工作取得的成效，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、20*年扶貧宣傳工作回顧

一是領導重視，組織領導到位。全市扶貧部門從全局的高度充分認識扶貧宣傳調研工作的重要性和必要性，將其納入與扶貧業務工作同等重要的位置，作為發揮參謀職能、凝聚社會資源、打造扶貧文化、錘煉干部隊伍的重要抓手來抓。各級都成立了宣傳調研工作領導小組，主要領導親自擔任組長，明確了分管領導和骨干宣傳員，形成了“領導重視、專班負責、人人參與”的扶貧宣傳調研工作格局。竹溪縣扶貧辦高度重視扶貧宣傳工作，成立了由辦主任任組長的扶貧宣傳工作領導小組，各科室安排了具體人員負責，做到有人管，有人抓落實。4月份，該辦組織機關有關人員參加了全縣新聞信息宣傳報送通訊員培訓班，并聘請了一名特約信息員，建立了扶貧信息網絡，加強了通訊員隊伍建設，使扶貧宣傳工作更具針對性、實效性。

二是任務明確，工作責任到位。年初全市扶貧系統會議對20*年扶貧宣傳工作進行了表彰，對20*年扶貧宣傳調研工作明確了基本思路、奮斗目標和主要任務。并將宣傳調研納入對各縣市區扶貧辦和市辦全體干部職工20*年度目標責任考核的重要內容，明確任務，考核兌現。房縣和鄖西縣扶貧辦為充分調動全辦干部職工的熱情，制訂和完善了宣傳工作計劃和獎勵辦法，年初根據每個同志的崗位責任和基本素質，將宣傳任務明確到每一名干部，并納入年終崗位責任考核，嚴格考核兌現，鼓勵全辦干部職工在完成本職工作的同時，多角度、多層次挖掘扶貧典型，報道扶貧工作動態，展示扶貧開發成果。鄖西縣全年共有135余篇通訊稿件被國家《老區建設》雜志、《*扶貧簡報》、《*日報》、《*論壇》、《*扶貧簡報》、《*扶貧開發信息網》和電視臺等新聞媒體采用，其中在市級以上媒體上采用達135篇，為該縣扶貧開發工作營造了良好的輿論氛圍。

三是重點突出，推進措施到位。市縣緊緊圍繞全市扶貧工作的主線，突出政策宣傳、工作宣傳，狠抓重點和難點問題調研，不斷提高扶貧工作影響力和感召力，努力為同級黨委、政府當好決策參謀。在宣傳內容上，重點突出政策宣傳、動態宣傳、經驗宣傳和問題調研，及時宣傳了新階段扶貧開發的方針政策，報道了黨委、政府扶貧工作的決策部署，總結了一批先進典型，開展了一批課題調研，形成了《鄖西縣實施回歸工程，惠澤貧困群眾》、《*市扶貧開發整村推進調研與思考》、《關于我市新階段扶貧資金投入使用情況的調研報告》等一批調研成果，并先后被省市刊物采用，部分調研成果得到了及時轉化，為服務決策、推動工作發揮了重要作用。

4、爭取主動，營造氛圍到位。今年，市人大將扶貧開發工作情況納入專項視察內容，組織4名專職常委、16名縣市區人大代表，歷時1個月，深入到8縣市區的23個鄉鎮、30個村，先后對78個扶貧項目進行了視察，市人大三屆第22次會議聽取和審議了市政府的專題報告，與會人大常委對全市扶貧工作所取得的成效及推進方式給予了高度評價，對存在的問題了意見建議，市政府及時拿出了整改報告。丹江口市、鄖西縣、鄖縣、竹溪縣人大也分別組織了扶貧專項視察活動，讓人大代表和政協委員們了解扶貧開發工作的形勢、任務，更加關注與支持扶貧開發工作，并通過他們來宣傳、推介扶貧開發工作，為開展扶貧開發工作營造良好的社會氛圍，收到了較好效果。

5、完善機制，激勵引導到位。堅持以創新激勵機制為手段，通過調動廣大干部職工參與扶貧宣傳的積極性，形成齊抓共管、全員參與的工作局面。一是實行目標考評機制。將扶貧宣傳調研工作納入對各縣市區扶貧辦、市辦各科室及宣傳組成員的年度工作責任目標考核范圍，明確了具體任務目標和考核方式標準，年終考核兌現。二是實行定期督辦通報機制。加強了系統上下溝通，及時反饋情況，引導各單位針對性做好扶貧宣傳工作，以此達到相互促進、相互交流、共同提高的目的。三是實行獎勵激勵機制。在全市扶貧系統會議上，市辦對20*年度扶貧宣傳工作先進單位和10名先進個人進行了表彰，對20*年用稿情況進行了通報。按照“分級負責、分級籌資、分級獎勵”的原則，市扶貧辦、竹山縣扶貧辦、房縣扶貧辦、茅箭區扶貧辦等單位，對干部職工發表的稿件都進行了獎勵兌現。通過這些激勵機制，有效地調動了干部職工參與扶貧宣傳工作的積極性和熱情。

過去一年扶貧宣傳工作取得的成績是領導高度重視的結果，是全系統干部職工積極參與共同努力的結果。在此，我代表市辦黨組向全系統干部職工特別是在座各位的辛勤勞動表示衷心的感謝。在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足：一是少數單位重視不夠，人員不落實，措施不到位，宣傳組織領導工作還不夠主動。二是工作開展不平衡。市辦內部科室之間和縣市區扶貧辦之間工作不平衡，在各級媒體上用稿不平衡。三是稿件的質量有待進一步提高，有影響力、高質量的稿件不多，對扶貧開發工作的問題總結不夠，經驗典型的挖掘深度不夠，對當前工作中的重點和難點問題研究不夠。

二、充分認識做好扶貧宣傳工作的重要性

扶貧宣傳是新階段扶貧開發工作的一項重要內容，也是完成新階段扶貧開發任務的重要保證。做好扶貧宣傳工作是發揮好決策參謀職能的重要前提和基礎、是凝聚社會扶貧資源的重要抓手、是打造扶貧文化的有效途徑、是錘煉干部隊伍素質的良好載體。扶貧開發進入新階段以來，“三個代表”重要思想作為全黨指導思想的確立和科學發展觀的，以及全面建設小康、構建和諧社會、建設社會主義新農村

目標的確立，對新階段扶貧開發了新的更高的要求，做好扶貧宣傳調研工作的意義更加重大。

（一）做好扶貧宣傳工作有利于廣大貧困地區干部群眾掌握黨的方針、政策，能夠讓全社會進一步了解貧困地區的狀況和貧困群眾的呼聲。落實國家扶貧政策，提升扶貧工作成效，爭取社會各方支持，離不開扶貧宣傳工作。扶貧宣傳是貫徹落實黨和政府各項扶貧方針政策的有效途徑，是促進全社會了解扶貧、認識扶貧、參與扶貧的重要手段。通過宣傳扶貧政策和“興建創”的思路，可以擴大群眾知情權，引導群眾參與扶貧項目的建設和管理；通過推介扶貧開發工作中的好典型、好做法，可以反映群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應，體現出權為民所用、利為民所謀、情為民所系的根本宗旨，更好的引導和激勵廣大干部群眾為實現全面建設小康社會宏偉目標做出新貢獻；通過總結宣傳扶貧工作取得的顯著成效，可以爭取領導支持，爭取政策投入。同時，中央一系列行之有效的拉動內需的舉措，國家實行新的扶貧標準、擴大扶貧政策覆蓋范圍，貧困地區必將在政策環境、資金投入、項目爭取等方面面臨前所未有的發展機遇，這也要求扶貧部門適應新形勢，順應貧困群眾的新期待，進一步做好扶貧宣傳工作，引導貧困地區群眾抓住機遇，振奮精神，鼓足干勁，加快建設步伐；調動各種因素，整合各種資源，創造工作平臺，為推動全市扶貧開發工作進程和全面實現新時期扶貧開發工作目標提供更有力、更有效的服務，努力把扶貧開發工作推向一個新的高度。

（二）做好扶貧宣傳工作有利于進一步理順思路、更新觀念、創新機制，促進扶貧開發工作不斷向縱深發展。宣傳調研是理論聯系實際的重要途徑，是密切聯系群眾，制定扶貧政策的重要基礎，是深入實際、聯系群眾、了解和反映社情民意的重要途徑和方法，是解決問題、推動工作的關鍵性措施。扶貧部門作為政府主管扶貧開發工作的行政機構，重要職能之一就是為黨委、政府當好決策參謀。能否參在點上、謀在關鍵，取決于我們調查研究的深度和廣度，取決于我們認識問題、發現問題和解決問題的能力。市委、市政府把扶貧開發確立為全市三大歷史性任務之一，說明已經把扶貧開發工作提升到一個更高的位置，要求把扶貧開發作為建設社會主義新農村的重要切入點來抓，這是對扶貧部門的新要求和新考驗。扶貧開發任務越重，扶貧宣傳鼓勁工作越要跟上。扶貧部門必須適應新形勢、新要求，更新觀念，改進和加強扶貧宣傳工作，不斷提升工作水平，擴大宣傳效果，更好地發揮宣傳調研工作的鼓勁、助威、探路作用，服務和促進全市扶貧開發工作的深入開展。

（三）做好扶貧宣傳工作有利于及時總結交流實踐中創造積累的新經驗，解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高工作成效。扶貧宣傳是弘揚自力更生、艱苦奮斗精神和交流扶貧開發經驗的重要平臺。通過扶貧宣傳，有利于堅定全市各級黨委、政府和廣大人民群眾搞好扶好開發的信心和決心；有利于及時反映扶貧開發的新思路、工作的新舉措，著力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍；有利于及時總結推廣各縣市區在扶貧開發實踐中創造積累的新鮮經驗，進一步提高我市扶貧開發的成效。各縣市區緊緊圍繞扶貧開發重點工作，因地制宜，積極探索，解放思想，大膽創新，抓住當前最迫切需要解決的問題，創造性地開展工作，思路清晰，措施有力，效果明顯。開展扶貧宣傳，就是為了引導干部群眾增強抓住機遇加快發展的緊迫感、責任感和使命感，更好地宣傳動員群眾、引導教育群眾、幫助服務群眾，增強投身全面建設小康社會的積極性、主動性和創造性；就是為了在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，發現問題、解決問題，大力推進工作創新，形成新思路，探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效。

（四）做好扶貧宣傳工作有利于進一步動員社會力量支持和參與扶貧開發工作，營造社會各界齊抓共管的良好氛圍。扶貧工作是黨和政府的一項“德政工程”、“民心工程”，也是一項社會性的工程。我市是國家集中連片的貧困地區，城鄉之間、區域之間、居民與農民之間發展差別大，貧困面大，低收入人口存量多，扶貧開發的任務十分艱巨。政府力量仍然是當前和今后一個時期推進扶貧開發的主要力量，社會力量已經成為扶貧開發不可或缺的重要力量。宣傳是一種溝通的橋梁，宣傳是一種回報的方式，宣傳更是一種推動的力量。用事實說話，用真情感人，通過深入不斷地加大對農村貧困狀況的宣傳、對扶貧工作過程的宣傳，對社會幫扶工作的宣傳，可以吸引社會更多的人來關注扶貧事業，參與扶貧事業，支持扶貧工作，為深入推進新階段扶貧開發工作動員更多的資源、凝聚更大的力量、形成更好的合力。實踐證明，在公共傳媒高度發展的今天，宣傳工作在擴大扶貧工作影響，動員社會各界關注貧困地區、支持扶貧事業方面發揮著越來越重要的作用。國家煙草局之所以能夠十幾年如一日地幫扶我市，很重要的一點就在于鄖西縣和竹溪縣的干部群眾通過各種渠道表達了感激之情，留住了國家煙草局的心，與他們建立了真感情。

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我市開展勞動合同制度執行情況調研工作，在市縣（區）勞動和社會保障部門的高度重視、密切配合下，按照省廳《關于開展勞動合同制度執行情況調研的通知》（廳辦〔200×〕××號）的通知要求，統一安排，采取積極措施，精心組織，周密部署，廣泛宣傳，認真組織檢查，特別是結合當前全市國有企業深化改革的實際，進一步加強了對用人單位貫徹執行勞動合同制度的調研工作，通過調研，掌握了全市勞動合同的執行情況，較好地完成了調研任務，取得了一定成效。現將這次開展勞動合同制度執行情況調研報告如下：

一、開展勞動合同制度執行情況調研所取得的成效

我市在接到省廳的通知后，及時對全市八縣（區）的調研工作進行安排布置，通過調研，共調研用人單位90戶，涉及勞動者5400多人。在調研中督促用人單位簽訂勞動合同200多人，涉及被調研單位的勞動合同簽訂率達93%，采取了多種形式宣傳勞動保障法律、法規，共發放各種宣傳資料4523份。提高了用人單位和勞動者知法、守法的意識。

二、開展勞動合同制度情況調研的方法和措施

（一）高度重視，加強領導。開展勞動合同制度執行情況調研是全省統一開展的勞動合同的一次調研活動，為了保障此次調研工作的按期完成，結合我市實際，市、縣（區）勞動和社會保障部門均成立了由分管領導任組長、勞動保障法制監察機構為主、各相關科、室（局）、中心參加的調研領導小組，抽調了相關部門的工作人員，召開相關會議，研究布置調研工作，明確調研范圍、內容和重點，做到任務明確、責任到人。確保了調研行動的順利進行。

（二）認真調研，突出重點。開展勞動合同制度執行情況調研工作非常必要，通過調研，可以掌握各用人單位貫徹執行勞動保障法律法規的基本情況，特別是對當前企業深化改革中勞動關系的調整和規范工作具有積極的促進作用。因此，我市深入各用人單位以開展勞動合同制度執行情況調研為契機，采取召開座談會與職工訪談，查看勞動合同書以及問卷調查等方式對各類用人單位貫徹執行勞動保障法律、法規的情況進行全面分析，在全面分析的基礎上，重點突出了用人單位勞動合同的簽訂、續訂、終止、備案情況進行調查。調研中，要求用人單位報送材料，調研人員實際翻閱用人單位勞動合同、勞動合同鑒證名冊、終止或解除勞動關系備案報送情況等，現場詢問勞動者是否簽訂了勞動合同等情況。并對發現問題較多的用人單位，進行重點分析，同時采取召開部分企業行政領導、工會負責人、勞資人員、職工代表等人員參加的座談會等方式，對勞動合同的簽訂、續訂、終止、備案情況及有關勞動保障法律法規等進行廣泛的宣傳和講解，促使用人單位完善和規范勞動合同的簽訂工作。

（三）督促用工單位規范勞動合同制度，保護勞動者合法權益。在調研過程中，我們做到熱情服務、耐心解釋，對在調研中發現的問題，耐心幫助其解決完善。如對于發現沒有簽訂勞動合同的用人單位，首先應通知補簽，在規定期限內沒有及時補簽的，做到嚴格操作程序，依法行政。

（四）以勞動合同調研為契機，加強勞動保障法律法規宣傳。調研注重對《勞動法》等有關勞動保障法律法規的宣傳，利用廣播、電視、報刊等媒體進行相關法律法規的宣傳，講解和散發部分宣傳資料，加強對用人單位和勞動者的法制教育，提高用人單位和勞動者的法律意識。使之，自覺遵守相關勞動保障法律法規。

三、存在問題和下步打算

在開展勞動合同制度執行情況的調研中發現，大多數用人單位能夠按照勞動法、勞動合同管理的有關規定，與勞動者簽訂勞動合同，并按照有關勞動保障法律、法規和勞動合同的規定自覺履行，但少數用人單位在勞動合同簽訂過程中存在以下問題：版權所有

（一）隨著市場經濟體制的不斷完善，用工形式呈現出多樣化的趨勢，具有用工主體資格的用人單位，在內部管理上，采取層層承包的形式，包括在用工上的承包，而企業負責人只管與其直接承包的人簽訂勞動合同，其他人員一概不管，造成承包人（因承包人不具備用工主體資格）與勞動者無法簽訂勞動合同。承包人與勞動者之間的關系多屬勞務關系，很難按照勞動關系進行規范管理。

（二）由于部分企業領導和勞動者認識不足和法律意識的淡泊，有相當部分的個體私營企業、個體工商戶勞動關系管理混亂，不簽訂勞動合同的情況時有發生，給勞動合同簽訂工作帶來很大難度，任重而道遠。

（三）各級勞動保障部門經費十分困難，管理手段十分落后，各項事務性工作較多，疲于應付，很難做到措施得力、工作到位。

（四）勞動保障法制宣傳工作有待進一步加強。部分干部群眾及用人單位對勞動保障法律法規了解不多，導致企業領導不重視，群眾不支持，勞動者對自己合法權益缺乏保護意識。工作起來困難多、阻力大。

為切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧、穩定，在下步中，要以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新為指導，認真做好勞動合同管理的各項工作。

（一）進一步做好勞動保障法律、法規、政策的宣傳工作，注重法制宣傳的實效，結合實際，適時舉辦勞動保障法律法規培訓班，不斷提高用人單位和勞動者的法律素質。同時結合勞動保障系統“四五”普法宣傳的要求，認真做好勞動保障法律法規的宣傳工作，多途徑、多渠道、全方位宣傳，形成全社會理解、關心、支持勞動和社會保障工作的新局面。

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關鍵詞：科技期刊；社會效應；廣告；經營策略

為了實現科技期刊的產業化發展，科技期刊出版社為了達到盈利的目的，就必須在科技期刊中經營廣告，并利用科技期刊的發行量少和專業學術強的特點，做好廣告的經營，建立有效的運行機制，在促進自身發展的同時惠及廣大讀者和作者以及審稿人員，以更好地發揮科技期刊廣告的社會效應，認真制定科技期刊廣告的經營策略，以打造期刊的品牌和市場，從而更好地促進科技期刊朝著產業化和現代化的方向發展。基于此，筆者結合自身工作實踐，就此展開以下探究。

1 大力發展科技期刊廣告的必要性性分析

科技期刊作為權威性較強、讀者層次較高、具有較長壽命周期的刊物，其具有的廣告媒介潛質毋庸置疑，即使其難以在非學術類科技期刊的讀者量相媲美，但由于其自身的特點，例如具有較強的權威性和讀者的知識水平較高，通過高知識水平讀者傳播給廣大受眾，不管是在廣告信息傳達的效率還是消費者的覆蓋率均比非學術類科技期刊廣告的傳遞更具權威和實效性，因此，只要確保專業刊物發表專業的信息廣告和有效的廣告經營策略，就能取得較強廣告效果。由此可見，大力發展科技期刊廣告具有較強的必要性[1]。

2 分析科技期刊廣告帶來的社會效應

所謂社會效應，就是給社會帶來的影響和效果。就科技期刊的帶來的社會效應而言，筆者認為主要包含以下幾個方面：一是廣告受眾能在科技期刊廣告中得到更多專業的知識，通過廣告，將看得見的科技產品的形象展示在讀者面前，將抽象的內容變得更放假生動具體，從而在有效補充科技期刊的科技技術內容的同時引導讀者快速有效地了解最新的科技知識；二是通過廣告，不僅能夠使所推廣的科技產品取得更大的影響力，還能使讀者對科技期刊本身有更強的知曉度，使得越來越多的科技產品為我們服務的同時，減少傳統產品帶來的高能耗、高污染等一系列的不足，在一定程度上來看，對于凈化環境也起到了良好的效果。此外，科技期刊廣告帶來的社會效應還很多，這主要取決于科技期刊廣告的內容和科技期刊自身的知名度。因而科技期刊出版社要想贏得更多的經濟效應就必須注重社會效應的提升，專業科技期刊刊登專業廣告，加強對廣告可信度的審查，才能更好地提高廣告的社會效應[2]。

3 探究做好科技期刊廣告的經營策略

21世紀是信息傳輸的高速時代，科技期刊要想在廣告方面取得更得的社會效應和經濟效應，就必須做好科技期刊廣告的經營工作。科技期刊廣告的經營比當前的網絡媒體廣告的經營要顯得更難。那么如何做好科技期刊廣告的經營工作呢？以下筆者就此展開以下幾點探究性的分析。

3.1 做好前期調研工作

為了確保科技期刊廣告的推廣效果，得到更多的社會效應和經濟效應。作為出版社必須在刊登廣告之前，做好相關調研工作，調研工作應在采取傳統的問卷和走訪調查的同時，還應利用互聯網在網絡上進行調研，以多種渠道的調研掌握當前讀者的意愿，掌握自己所出版的科技期刊在市場中所扮演的角色，從而更好地確定讀者服務策略，并結合科技期刊的戰略發展目標，科學制定本科技期刊在廣告業務方面發展的方向。

3.2 科技期刊廣告經營應堅守的底線

科技期刊中推出的廣告必須與科技期刊行業內容有關，并緊密結合科技期刊讀者的要求，才能推出廣告信息。始終堅守廣告信息的真實性和有效性的底線，在此基礎上致力于廣告創意的提升，從根本上確保廣告的效果得到有效的提升。

3.3 精心制定廣告經營策略

為了確保科技期刊廣告經營的效果，作為出版社必須精心制定經營策略。在經營策略制定過程中，至少應包含詳細的廣告計劃，精心制定價格策略，切實做好專題策劃工作。

3.3.1詳細廣告計劃的制定

為了更好地經營科技期刊廣告，就必須制定合理、周密、詳實的計劃。具體來說，主要包含以下幾個方面：一是科技期刊的歷史背景；二是如何解決科技期刊面臨的經營難點和如何利用技術進行廣告；三是精心確定如何科學有效地執行計劃的程序；四是加強科技期刊廣告的經費開銷計劃的制定，并做好財務預算工作。這是由于目前已經從傳統的計劃經濟時代轉移到市場經濟時代，科技期刊的定位也在發生微妙的變化，正從以往的信息載體轉移并發展成為生產和運行指示的實體，其不僅有有助于社會效應的實現，還能將其具備的商品屬性提現出來，從而推動自身經濟價值的提升，所以為了確保科技期刊質量得到有效的提升，就必須首先從廣告入手，制定科學合理的計劃，擯除傳統的經營模式，開展多元化的經營模式，以制定詳細的廣告計劃確保科技期刊廣告經營的有效性[3]。

3.3.2價格策略的確定

價格確定合理與否是彰顯廣告價值的重要載體，一旦所定價格過高，則會影響銷量，降低影響力，而價格過低又會對自身的經濟利益帶來影響，導致期刊難以正常的發行和出版，甚至影響出版社的長遠發展。因此，確定價格策略就顯得十分重要。那么，在確定價格時應采取哪些策略呢？筆者認為應做好以下幾方面的工作：

一是結合科技期刊的發行現狀制定合理的價格策略，例如為了得到更大的廣告收益，出版社可以適當的降低價格，也可以發行大量比成本價格低的期刊，但必須在前期做好相關調研，確保能吸引更多的廣告客戶。以廣告客戶的投資彌補低價發行的損失。

二是科學合理的確定廣告價格，在廣告之前，應對所的廣告內容的真實性進行考量，只有符合科技期刊廣告的標準才能刊登，并在此基礎上確定廣告的基礎價格，再按照科技期刊的發行量和同類刊物的廣告價格以及科技期刊在市場中所占的份額，最終確定廣告價格。

三是引進優惠政策和機制，對于在本期刊連續刊定多期的廣告商，作為出版社應出臺一定的優惠政策吸引客戶，例如結合其刊登的頻率決定刊登的價格，從而更好地與廣告客戶建立長期有效的客戶關系，實現二者的互惠互贏。

3.3.3 加強廣告專題的策劃

專題策劃不僅是一門技術，更是一門藝術。因此為了確保科技期刊廣告的宣傳效果，必須在廣告之前精心策劃廣告專題，在策劃過程中，應始終結合期刊的專題，宣傳與專題相關的科技產品，并結合所宣傳產品的功能和用途的不同，應開展一系列的廣告宣傳，以此更好地彰顯廣告的魅力所在，達到策劃專題的目的。

3.4 大力開展促銷活動，促進科技期刊廣告經營成效的提升

為了更好地促進科技期刊廣告經營成效的提升，在做好上述工作的同時，還應大力開展促銷活動，例如利用期刊進行促銷，能使讀者在贈閱的期刊中對本期刊更加了解，并引導和建議讀者進行訂購，這樣就能提高發行量。與此同時，還應將贈刊免費郵寄到讀者手中，也可以采取多種形式的贈品達到促銷的目的，以提高發行量，促進期刊和期刊廣告營銷的提升。但在這一環節上，最重要的是要有尋找“問題單”的意識和能力，將重心轉移到在資源有限、規模有限、市場份額也有限的情況下如何來提高自己的社會影響力，從而形成倍增效應，提高科技期間的社會效應[4]。

4 結語

綜上所述，對期刊的社會效益與廣告經營策略進行研究具有十分重要的意義。作為新時期背景下的期刊出版社，必須充分認識到大力發展科技期刊廣告的必要性，認真分析科技期刊廣告帶來的社會效應，并采取有效的的策略經營科技期刊廣告，切實做好前期調研工作，制定詳細的廣告計劃，科學合理地確定價格策略，加強廣告專題的策劃，大力開展促銷活動，促進科技期刊廣告經營成效的提升，進而創辦出更加優秀的期刊，推動我國文化事業的可持續發展。

參考文獻

[1]謝二娟，彭波，黎文.對科技期刊廣告經營策略的思考[J].武漢科技大學學報（社會科學版），2006，05：171-173.

[2]劉海娟.科技期刊的廣告經營策略和手段[J].科技情報開發與經濟，2007，33：85-86.

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調查研究歷來是我們黨堅持和倡導的優良傳統和作風，是整個物價工作中的一項基礎性工作，既是為全局工作出點子、出主意、出謀略，同時也是為政府有關價格方面的重大決策提供依據。

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隨著市場經濟的發展，物價檢查工作遇到了許多多新情況、新問題，只有加強調查研究，進一步解放思路、轉變觀念，用符合新時期經濟發展要求的思維方式和工作方法開展價格研究活動，才能不斷地解決物價檢查工作中出現的問題，才能不斷地解決好人民群眾關注的價格熱點、難點問題，才能實現國家發改委提出的安民生、保改革、促發展這三個重點工作任務。對如何加大調研工作的力度？我認為，首先要切實提高對價格調研工作的認識。調查是為了發現問題，研究是為了解決問題，價格監督檢查離不開調查研究，查文件是調查研究，深入基層、深入被查單位了解情況、發現問題也是調查研究，這些都是調查研究的綱，解決百姓最關心的價格問題，維護廣大群眾的合法權益，促進經濟又好又快發展，是調查研究的目，總之，對政府重視、社會關注、群眾關心的價格熱點難點問題展開調查，提出解決的辦法，并在實踐中解決好，這是我們做好調查研究的根本目的。二要在深入開展調查研究過程中，要注意典型調查與抽樣調查相結合，定性分析與定量分析相結合，靜態分析與動態分析相結合，做到具體問題具體分析，以全面、發展、辯證的觀點分析問題，同時要增強觀察問題、分析問題的深度，深入剖析原因，提出問題，實事求是地提出相應的對策和辦法，要把調查研究工作上升到理論加以分析和論述，使提出的觀點、得出的結論有理有據，在實際工作中具有操作性和指導性，確實能夠解決工作中遇到的新情況、新問題。三要緊緊圍繞經濟生活和價格工作中的重大問題開展調查研究。一是要開展醫療價格和收費的調查研究。在對藥品價格現狀及運行趨勢開展調查的基礎上，結合醫療服務收費改革，認真分析中標藥品價格高于市場價格的成因，為市局研究制定進一步降低招標采購藥品價格措施提供依據；二是開展與居民生活密切的商品和服務價格上漲對低收入群體居民影響的調查研究。要在市區內選取不同居民小區和若干收入不同的家庭。調查了解水、電、氣、暖等公用事業價格變動對低收入群體的影響，以及教育、醫療、居住、食品等消費開支狀況等，為市局出臺價格調整政策時，對低收入群體居民的補償原則、方法、渠道及標準，提供明確的建議和應對措施。使優惠政策更加合理、更加符合實際；三是圍繞新農村建設開展專題調研。要抓住農民反映的熱點、焦點問題，下基層、到農戶訪問第一線生產的農民，深入開展農業生產資料價格、涉農收費情況的調查研究，分析價格形勢對農民增收的影響并提出相應的對策和建議，特別是春耕生產時期，要重點調查研究化肥限價政策執行情況、農資市場供需情況、化肥等農資價格變動情況以及變動的主要原因，對存在的主要問題能提出合理化解決的建議，提供給政府及相關部門；四是開展涉企收費調查研究，摸清涉企收費現狀，要集中對政策變動大，矛盾較為突出的公安、工商、環保、技術監督、勞動等部門的收費進行調查了解，提出整頓涉企收費秩序、營造良好發展環境、切實為企業提供服務，為價格工作服務企業發展探索新的思路；五是開展對放開商品和服務價格如何進行引導和干預的調查研究，要探索打擊價格欺詐，推進價格誠信建設，大力整頓市場價格秩序的新方法、新舉措，從而達到進一步健全明碼標價制度，制止價格欺詐行為和亂收費現象的發生。六是開展“價格服務進萬家”專題研究。在開展“價格服務進萬家”活動過程中，要分析在工作中遇到的問題和困難，研究擴大進萬家活動的內容，如價格服務進收費行政機關、進大型農貿市場、進賓館酒店等等，以此不斷擴大活動的社會影響力，進一步取得社會各界的支持和參與。

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分析檢查階段是學習實踐活動承前啟后的關鍵階段。分析檢查階段既是學習調研階段工作成效的檢驗和深化，又是抓好解決問題、完善機制階段工作的前提和基礎。全體黨員要繼續保持在學習調研階段的熱情和干勁，統籌兼顧，再接再厲。要繼續深入學習，按照總書記所強調的：堅持把深入學習、提高認識貫穿始終，進一步增強參加學習實踐活動的內在動力，做到學習實踐活動進度服從質量，能快不能慢，規定動作不走樣，自選動作有特色，嚴格按照區委、區教育局黨委的要求和幼兒園整體部署推進下階段的活動。

二、主要任務

分析檢查階段有三個關鍵環節，一是開好領導班子專題民主生活會；二是開好黨員組織生活會；三是搞好分析檢查報告的群眾評議工作。三個關鍵環節環環相扣，時間緊，任務重，要求高，“中心任務”就是要突出抓好領導班子分析檢查報告，主題是分析查找本園和個人在“做合格教師，辦人民滿意的幼兒教育”方面存在的薄弱環節和突出問題。重點圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告兩個環節，梳理提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措，形成高質量的指導我園今后科學發展的分析檢查報告。

三、時間安排

分析檢查階段的時間安排：2009年11月中旬～2009年12月下旬。

四、工作安排及方法步驟

1.組織開展“回頭看”工作（11月中旬-11月下旬）。針對第一階段的學習實踐活動，著重開展四個方面的“回頭看”工作：一看黨員參加學習實踐活動是否做到了全覆蓋；二看科學發展觀是否進了課堂；三看學習調研階段的各項任務是否全面完成；四看是否認真查找了在辦園理念、辦園思路等方面存在的突出問題。在認真開展“回頭看”工作的基礎上，對學習實踐活動第一階段的工作全面總結，形成書面材料。

2.繼續深化學習調研工作（11月下旬至12月上旬）。在整個分析檢查階段，要繼續深入學習我園《學習實踐科學發展觀實施方案》規定的學習內容和所發的三本資料，堅持把學習實踐科學發展觀與推動實際工作相結合，把深入學習、提高認識、解放思想貫徹學習實踐活動的始終。同時要緊密聯系工作實際，結合查找突出問題，進一步深化、細化調查研究工作。

3.召開轉段動員大會（11月30日）。根據《區教育第二批學習實踐科學發展觀活動第二階段的工作安排》，制定分析檢查階段工作方案，認真召開由全體黨員參加的轉段動員大會，回顧總結學習調研階段工作，全面部署分析檢查階段任務。

4.做好召開專題民主生活會的各項準備（12月上旬）。領導班子在召開專題民主生活會前要做好充分準備：一是繼續采取發放調查問卷的形式廣泛征求意見。對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對個人和班子的意見。二是領導班子成員之間深入開展談心活動，通過談心，溝通思想、增進團結、找準問題、形成共識。三是領導班子成員分別按照科學發展觀的要求，分析檢查存在的突出問題，今后努力方向和整改措施，撰寫發言材料。黨支部在組織生活會前，黨員之間也要相互談心，交換看法，做好充分準備。

5.組織召開領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會（12月中旬）。以緊扣“學習實踐科學發展觀，努力打造精品幼兒園”為主題召開領導班子專題民主生活會。民主生活會上，領導班子成員要結合分工，重點查找個人和班子在落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面教職工反映強烈的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。在黨員組織生活會上，要緊扣“做合格教師，辦人民滿意的幼兒教育”的主題，按照科學發展觀的要求分析查找自身差距和不足，明確努力的方向。對專題民主生活會既要嚴格要求,提高質量,又不搞人人過關,注意保護黨員和領導干部科學發展的積極性。會后，要將專題民主生活會情況進行總結匯報。

6.起草領導班子分析檢查報告（12月上旬）。撰寫領導班子分析檢查報告要做到“四個寫清楚”：一要寫清楚在學習調研基礎上，緊密聯系工作實際，進一步明確貫徹落實科學發展觀對我園提出了哪些具體要求、形成了哪些共識；二要寫清楚我園貫徹落實科學發展觀的情況，包括取得的成效和存在的問題，深入分析產生突出問題的主要根源；三要寫清楚我園科學發展的主要思路，列出在學習實踐活動中可以立即解決和經過努力在一段時間內要解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；四要寫清我園按照科學發展觀要求加強領導班子自身建設、改進作風的具體措施。分析檢查報告要突出“檢查”和“分析”這兩個環節，明確發展思路和改進措施兩個重點，落腳點放在我園的科學發展上，避免寫成工作總結或工作報告。起草領導班子分析檢查報告時要系統梳理與我園有關的問題和建議，使分析檢查報告符合我園的實際，體現教職工意愿。

7.反復修改完善領導班子分析檢查報告（12月中旬）。領導班子分析檢查報告初步形成后，要通過有效形式征求教職員工意見，然后召開園黨支部擴大會議，討論修改分析檢查報告。園黨支部擴大會議召開前，要將分析檢查報告送到參會人員手中。開會時要組織討論，確保參會人員能夠充分發表意見。

8.認真組織開展教職工評議（12月下旬）。領導班子分析檢查報告基本形成后，要組織教師代表參加評議。評議內容著重從以下方面進行：一要評議領導班子對科學發展觀的認識深不深，調查研究和聽取意見的范圍廣不廣；二要評議領導班子查找的問題準不準，原因分析得透不透；三要評議領導班子對進一步貫徹落實科學發展觀的思路清不清，制定的工作措施行不行等。

9.修改完善并公布分析檢查報告（12月下旬）。對教師評議中提出的意見，要認真研究，充分吸收正確的評議意見，并通過一定形式公布對領導班子的評議結果和修改后的分析檢查報告。

五、具體要求

1.要繼續深入學習，深化調研。學習調研工作要貫穿于分析檢查階段的始終，學習調研階段活動進行的深不深是分析檢查準不準，透不透，清不清，行不行的基礎。因此，黨員干部在第二階段仍然要把深入學習調研作為一個重要的活動內容。

2.要切實加強領導，精心組織。黨政主要負責人要共同對第二階段的工作全面負責，切實做好日常組織協調工作，注意掌握推進節奏，確保各個環節的工作要求落到實處。

3.堅持以查促改、以評促改。

繼續在深化學習上下功夫，要把學習貫穿于活動始終，堅持理論聯系實際，加深對科學發展觀的理解，在樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識上取得新進步，切實達到黨員及廣大教職工受教育的目的。在深入分析問題上下功夫。要深入分析班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、影響社會和諧穩定的突出問題、黨性黨風黨紀、師德師風方面群眾反映強烈的突出問題。對分析檢查中發現的問題，能及時解決的及時解決，暫不能解決的明確序時進度，逐步解決。對工作中存在的問題，結合重點，抓緊制訂出更好地服務社會、服務家長、服務幼兒的新舉措。對管理機制方面存在的問題，要在深入調研的基礎上，按照科學發展觀的要求，認真清理，健全完善，為下一步整改落實階段的工作打好基礎。對作風上存在的問題，一律嚴肅查處，確保整糾到位。

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一、當前學校辦公室工作的主要任務

辦公室承擔的工作既重要又繁瑣。它要求我們緊緊圍繞學校的中心工作，迎接現代化對學校辦公室工作的要求。實現兩個轉變，一是實現思維方式的轉變，由領導交辦工作，轉向能主動替領導想在前面；二是實現工作態度的轉變，從原來的被動應付的工作態度，向主動適應服務的工作態度轉變。具體總結為以下幾個方面：

1.注重信息調研工作。

信息是領導決策和指導工作的重要依據，調研是獲取信息不可缺少的渠道。辦公室是辦學管理的前沿和中樞，要為領導提供及時、準確、實事求是的信息。面對信息社會的飛速發展，新媒體、新技術層出不窮，發揮系統優勢仍應作為學校發展決策的重要出發點之一。因此，信息工作是辦公室的一項經常性工作，有必要加強信息調研工作人力、物力、財力的投入，建立起信息網絡系統，使教育信息渠道暢通，網絡健全。

2.做好協調督辦工作。

學校辦公室對外承擔著各級主管部門的工作聯系、溝通信息、匯報工作的任務；對內參加學校重大會議的討論，負責會議議定事項的落實，承擔協助校長做好日常工作的任務。協調督辦工作從組織上、制度上都占有十分重要的地位。加強協調督辦工作，規范協調督辦行為，使各項工作規范化、制度化，從根本上改變在決策落實上“布置多，檢查少”的狀況，確保校長指令貫徹到位。

協調督查督辦工作是領導職權的延伸。其作用是加強內外聯系，溝通協作，統一思想，統一認識，統一步調，共同完成學校綜合性的工作任務，并達到學校規劃的總體工作目標。在協調督辦的過程中，校辦還要對協調督辦的具體內容和任務做認真的梳理，分解立項，明確職責，對決策落實的進展情況、取得的成效、存在的問題應及時進行評估和反饋。

3.加強宣傳報道工作。

目前，宣傳報道工作有些自成體系，比較封閉。要多與其他兄弟校進行廣泛的合作，有利于學校從系統封閉走向社會開放，這是符合21世紀開放教育發展規律的，在學校改革不斷深化時，有些問題需要在系統內外取得共識，贏得社會各界的理解和支持，推進教育機會均等，加快教育民主化、大眾化的進程。辦公室應認真地擔負起學校的對外宣傳工作，廣泛向社會宣傳學校辦學投資省、見效快、覆蓋面廣、受益面大的特點與優勢，要主動與新聞單位加強聯系，相互溝通，協調一致，提高宣傳工作的實效，推動學校改革與發展。

二、現代化對學校辦公室工作人員的要求

1.加強修養，練好基本功。

學校辦公室處于承上啟下的位置，工作性質要求室內全體同志，特別是主要負責同志，要頭腦清醒，思維敏捷，政治上過硬，工作能力強，思想境界高，辦事效率高。

辦公室是學校的綜合職能部門，工作千頭萬緒，紛繁復雜，內容很多，工作面大，很多具體事情涉及教職工的切身利益。學校辦公室工作人員必須不斷學習政策理論，學習各項業務知識，學會處理人際關系，把服務學校中心工作和服務教職工切身需要作為工作的出發點和落腳點；把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。

2.以創新的意識，當好參謀助手。

學校辦公室在一定意義上講是校領導的參謀助手，所以，必須從全局利益出發去考慮問題，處理工作，把握正確的方向。要以“三個一點”找準工作的切入點，即，當上級部門的要求與我校實際工作相符時，應盡最大努力去找結合點；當校內處室之間發生利益沖突時，應從政策規定與工作職責上去找平衡點；當校領導意見不一致時，應從幾位領導所處的角度和表達意圖上去領悟相同點。要盡最大努力避免工作互相扯皮、推諉。要全力協調各部門之間、同事之間相互配合，通力合作，取得最佳的工作效果。

學校辦公室工作人員要做好領導的參謀助手，就必須深入實際掌握第一手資料，必須對學校工作做全面、準確的了解，在分析、綜合、判斷和推理的基礎上，找出規律性的東西，提出解決問題的正確途徑和有效方法，供領導參考。必須處理好全局和局部的關系，處理好重點工作和日常工作的關系，處理好決策前的調研和決策后的落實等工作環節，真正起到參謀助手作用。

3.時刻勤勉，樹立良好的工作作風。

以辦公室所處的位置，在協調辦理各項工作過程中，我們的講話和意見有時會被誤解為代表領導意圖。所以，辦公室工作人員一定要嚴格要求和規范自己，為人處事一定要誠實、正派、本分，說老實話，辦老實事，做老實人，一切從實際出發，心胸坦蕩，不搬弄是非。

學校辦公室需要協調的事情很多，矛盾也多，要以“三個適度”約束自己，即，冷熱適度，和人進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，干事當先的奉獻精神，用辛勤和汗水創造每一項工作的成績。從而使校辦工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

4.更新觀念，促進辦公自動化。

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關鍵詞:普通高中;音樂教科書;使用調研;高師課程設置;思考

中圖分類號:G622 文獻標識碼:A 文章編號:1673-9841(2012)04-0070-04

21世紀初,隨著我國教育部《普通高中音樂課程標準(實驗)》的頒布與實施,全國再一次掀起基礎音樂教育改革熱潮,其所產生的積極影響,不但對基礎音樂教育,而且也對我國高師音樂教育帶來了新的挑戰。目前,全國絕大多數地區都進行了普通高中新課程改革,普通高中音樂新課程改革現已推進到一個深入發展階段。為了全面、客觀地了解普通高中音樂教科書在實際使用過程中的情況,分析教科書使用的效果和存在的問題,更好地了解和研究高中音樂新教科書對教師教學與學生學習的促進作用,以及研究影響音樂教科書使用的重要因素,從而更好地推動我國新課程改革的健康發展,我們受教育部基礎教育公司的委托,開展了“普通高中新課程音樂教科書使用情況調研”工作。

在主持這項工作的調研過程中,我們發現普通高中音樂教科書使用中的一些問題。探究分析這些問題的原因后發現,由于使用音樂教科書的教師專業知識技能水平的某些欠缺,影響了普通高中音樂新課程選修模塊的開課率,從而引發了筆者對培養教師的高師音樂教育專業課程設置的思考。本文就我國目前普通高中音樂新課程實施中模塊選修開課現狀,提出修訂高師音樂教育專業的課程設置的建議。

一、普通高中音樂教科書使用情況調研簡述

在教育部基礎教育公司的統一部署規劃下,各省市教育廳(局)、教委、學校對調研工作給予了大力支持,音樂學科第一階段調研工作順利開展。參與本次調研10個省市(安徽、北京、重慶、甘肅、湖北、河南、吉林、江西、云南和浙江)的問卷調查共計10831份。學生問卷10314份,其中有效卷10146份,有效率為98%;教師問卷408份,其中有效卷381份,有效率為93%;教研員問卷109份,其中有效卷108份,有效率為99%。

我們知道,這次普通高中音樂新課程改革的一大特色是模塊選修,其課程內容分為音樂鑒賞、歌唱、演奏、創作、音樂與舞蹈、音樂與戲劇等六個模塊的設置。普通高中音樂新課程內容采用模塊選修,改變了過去普通高中音樂課程內容的分布格局,體現出靈活性、自主性、多樣性和選擇性的特點,這樣的課程內容設計,既有利于學生個性發展,也有利于普通高中音樂課程同義務教育階段音樂課程的銜接,反映出普通高中音樂新課程改革重大轉變,是普通高中音樂課程結構調整的重大舉措。

普通高中音樂新課程實施以來,課程內容的開課實際狀況究竟如何,我們根據調研進行了初步統計。

上表顯示,從目前普通高中音樂新課程開課情況來看,學生卷中對六個模塊的開課情況反映是:《音樂鑒賞》模塊的開課率80%以上,《歌唱》模塊開課率39.2%,《演奏》模塊的開課率11%,《創作》《音樂與舞蹈》《音樂與戲劇表演》這三個模塊的開課率均不到10%;老師對六個模塊的開課選擇反映是:《音樂鑒賞》與《歌唱》模塊的開課率50%以上,《演奏》《音樂與舞蹈》的開課率10%以上,《創作》《音樂與戲劇文化》模塊的開課率不到10%。從我們深入到部分省市學校進行的訪談調研情況來看,我國大部分普通高中學校只有少數示范普通高中基本能夠按《普通高中音樂課程標準》設置的六個模塊開課,一般普通高中學校通常只開設了《音樂鑒賞》模塊,而其他選修模塊的開課率普遍較低。筆者通過問卷、訪談等多種方式調研了解到,普通高中音樂新課程除《音樂鑒賞》模塊外,其他模塊開課率偏低的原因比較復雜,但其中一個主要原因是音樂師資本身專業素質的問題。調研表明,從總體情況看,這些省市普通高中學校從音樂教師的數量上來說,應該能夠滿足音樂教學的需求,不少學校還存在音樂教師富余的現象,而且大多數音樂教師都具備本科學歷,普通高中學校音樂師資隊伍方面的薄弱環節主要表現為音樂教師的專業知識技能結構較為單一,就《演奏》模塊來說,許多音樂教師通常只會鋼琴,對普通高中器樂模塊教科書中的吉他等樂器大都不會演奏,究其原因是在高師學習期間未修該門課程,因為我國目前在高師的課程設置上,普遍沒有吉他等樂器課,尤其是《音樂與戲劇表演》等模塊內容,大多數高師學校未開設這些課程,就是《創作》模塊,許多高師往往是作為理論主修來設置的選修課,因而只有少部分高師生能熟練掌握其相關技能,而大多數高師生對這一部分內容不能較好地掌握。因此,我國高等師范院校的音樂教育專業在課程設置上,與基礎音樂教育的教學內容存在一定的脫節,面對普通高中音樂新課程的六個模塊,許多高師本科畢業生不能完全勝任普通高中音樂教學,從而導致現在普通高中音樂教學出現“不缺教師缺專業”的這一突出問題。

高師音樂教育專業畢業生不能完全適應普通高中音樂新課程改革的需要,這一問題成為目前普通高中音樂教育的一個較為普遍現象。雖然一部分高師生到了普通高中音樂教師崗位上,于新課程實施前參加了1—2次通識培訓和學科培訓,但是短期的培訓很難使這些新任音樂教師具備相應的、良好的教學能力。這使高師畢業的音樂教師在面對普通高中音樂新課程的教學要求存在一些差距,不能夠完全按新課標的要求開展選修模塊教學,成為影響普通高中音樂新課程改革實施及發展的一個重要因素。

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區委辦公室切實加強作風和效能建設，結合部門實際，以更高標準、更大力度、更實舉措，深入開展“機關服務年”活動，營造“講辦事效率、創優質服務、樹一流形象”的良好氛圍，努力爭創人民滿意機關。

增強大局意識，“三服務”水平顯著提升。緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實增強工作的責任感和使命感，主動服從和服務發展大局，全方位做好各項服務工作，不斷拓寬服務領域，提高服務水平。重點是以創建放心科室和放心崗位為抓手，進一步提升辦公室“三服務”水平。一是信息工作求“準”。抓住“擴內需、保增長”等一系列上級的最新精神，按照“準、快、精”要求，及時把我區貫徹落實的具體情況上報，并進行多角度、多層面的挖掘，提供高質量、深層次信息，充分發揮好領導的耳目作用。二是調研工作求“深”。突出超前性、全局性和針對性，從事后總結更多向事前參謀、事中參與轉變，特別是對擴大內需、“雙置換”等牽動全局、涉及長遠的大事等加強調研，及時把調研成果提供給領導參考。三是督查工作求“實”。對區委重大決策和重大工作部署的落實情況進行督查，充分協調相關部門，對領導批示和交辦的事項及時督辦，做到件件有交代。四是秘書工作求“細”。切實加強會務安排、接待禮儀等知識的學習，做好后勤服務保障工作，確保不出差錯。五是機要保密工作求“安”。根據新形勢、新變化、新要求，切實做好機要保密工作，確保萬無一失。

創新服務舉措，服務發展能力切實增強。積極響應區委號召，強化參與經濟的意識，廣泛開展“掛鎮包村進企聯戶”活動，進一步增強服務發展、服務基層的能力。一是掛鎮工作。一方面發揮牽頭部門作用，積極聯系溝通，充分發揮掛鎮各單位的主動性和積極性，為玉祁經濟發展作出應有貢獻;另一方面利用辦公室參謀助手的優勢，宣傳玉祁經濟社會建設取得的成果，進一步打造文化發展平臺。二是包村工作。繼續大力幫扶禮舍村經濟社會事業的發展，做好相關聯系工作，幫助解決具體工作中的困難，促進村級經濟發展。三是進企工作。針對當前國際金融危機影響深刻、企業發展面臨新困難的實際，深入企業，進行實地調查研究，了解企業生產經營情況，真誠聽取企業的各種建議和要求，幫助區委、區政府尋求對策，與企業共渡難關。四是聯戶工作。繼續開展好“一對一”、“一幫一”扶貧幫困活動，積極開展聯系戶走訪慰問，訪貧問苦、贈款贈物，切實幫助貧困戶解決實際困難。

加強隊伍建設，工作作風進一步轉變。一是多學習。把學習作為一種責任和追求，樹立終身學習的觀念，向書本學、向同事學、向群眾學，特別是利用在領導身邊工作的有利條件，學習他們觀察、分析、處理問題的能力和方法。二是勤實踐。把理論思考與具體實踐緊密結合起來，圍繞全區性重大決策和一些熱點難點問題開展調查研究，勤下基層，多做問計于民的工作，多了解社情民意，反映群眾的所思所盼，更好地總結新經驗、研究新情況、解決新問題、推出新思路。三是講團結。針對當前辦公室人員較少的現狀，科室之間、同志之間更需齊心協力、相互補臺，小事多通氣，大事多研究，難事多出力，好事多謙讓，在重大會議安排、材料起草等活動中充分發揮出團隊力量，做到指揮統一、分工明確、相互協作、運轉有序。四是嚴律己。每位同志必須以身作則、廉潔自律，無論在工作中還是在生活中，時刻檢點自己的言行，自珍自愛，自省自警，模范地執行廉潔從政的各項規定。

強化組織領導，確保“機關服務年”活動實效。一是統一思想，加強領導。領導干部率先垂范，并切實擔負起推進職責，不斷推動機關服務年活動向深度和廣度發展，提高活動成效。辦公室設立“機關服務年”活動工作領導小組，辦公室主任任組長，分管主任具體負責組織。二是圍繞大局，找準定位。圍繞全區經濟建設大局，找準服務大局的切入點和著力點，在服務經濟社會方面有新作為。切實增強服務意識，把關心企業、服務發展、保障民生作為“機關服務年”的核心內涵，從辦公室、科室、個人三個不同層次科學定位，找準工作的著力點和落腳點。三是開拓創新，突破重點。要求各科室全體人員結合工作實際，對照自身職責，深入調查研究，尋求破解熱點、難點問題的新思路、新辦法、新措施。四是強化監督，嚴格考核。辦公室活動領導小組切實加強對辦公室內部日常工作監督檢查，對違反規定的堅決查處。進一步完善崗位考核機制，充分發揮全體辦公室人員工作的積極性、主動性和創造性。五是加強宣傳，樹立形象。充分利用宣傳陣地和新聞媒體，及時宣傳和報道活動開展情況，努力營造濃厚氛圍。積極開展“機關工作示范崗”爭創活動，充分發揮典型示范作用，樹立辦公室良好形象。

篇9

市社會矛盾糾紛調處中心第一主任

根據組織安排，我于2012年1月從市公安局調任司法局黨組書記、局長，主持司法局全面工作。自任職以來，在市委、市政府的正確領導下,我和黨組一班人團結帶領全系統上下堅持科學發展觀，緊緊圍繞“效能司法行政”主線，擔起科學發展強基礎的重任，吹響登高致遠爭排頭的號角，致力創新實干，全力開啟創先爭優的新征程并取得初步成效。現將今年以來的主要工作、廉潔自律和學法用法情況報告如下：

一、以效能司法之路開局，做科學發展的領頭人。主持全局工作以后，我首先思考的是如何在全局發展勢頭趨好、班子新老交替的情況下承前啟后、繼往開來，如何搞好接力，形成合力，推動xx司法行政工作的科學發展。為此，我迅速完成了角色轉變，全身心地投入到調研工作中。在分析局情的基礎上，我結合全市“轉型升級調結構、奮力跨江爭八強，開啟建設更高水平小康社會新征程”的總要求，提出了以傳承、發展、高效的理念，用效能建設的思路，讓高目標、勇爭先、創一流成為全局上下的目標追求。經過研究，確定了新一屆黨組開局之年的整體目標是整體工作南通得第一，單項工作全省爭一流、全國有影響。在平時的工作中，我注重用傳承創新理念指導實踐，注意用科學發展的思路開展工作，不猶豫、不偏向、不折騰，著力解決影響xx司法行政科學發展、跨越發展的源頭性、根本性、基礎性問題，切實把握司法行政的規律性，增強服務大局的針對性，注重推進工作的實效性，全面開啟了效能司法行政工作新局面。

二、以創新實干之舉引領，做創先爭優的實踐者。在實際工作中，我和黨組一班人，始終站在真抓實干的最前沿，以實際行動帶動和引領全全局上下全力創先爭優。一是在服務發展上追求新作為。我始終圍繞“轉型升級調結構，奮力跨江爭八強，開啟建設更高水平小康社會新征程”的總目標，帶領全局上下圍繞中心履職能，立足崗位促轉型，組織司法干警和法律服務工作者為沿江開發和重點項目制定辦法、措施、方案46條，辦理涉企升級法律事務2033件、為企業挽回經濟損失9.69億元。我主動走訪熔盛重工、神馬科技等大中型企業，面對面了解企業法律需求，在熔盛重工掛牌成立“法律服務工作站”，要求各單位圍繞開放型經濟、制造業服務業、城鎮建設、農業農村經濟、社會建設等全市重點工作，深入推進矛盾排查化解工作；在扎實做好“五五”普法檢查驗收的同時，親赴北京聯系承辦全國“百名法學家百場報告會”基層行活動，邀請知名法學專家為全市黨政領導干部、規模企業負責人、村干部開展有針對性的法制講座，受到全國“雙百”活動組委會領導和我市領導的好評，引起了央視、法制日報等主流媒體的密集關注。二是在創新發展上走出新路子。在我的牽頭組織推動下，基層線創造性地實踐出坐診式接待受理、巡診式排查化解、會診式分析研判、急診式應急處置“四診”式能動調解新機制，被司法部、省司法廳、江蘇法制報、司法部簡報等多家媒體、內刊報道推廣。主持建立全市社區矯正集中教育管理中心暨“啟航”公益勞動基地，在南通率先打造了社區矯正“五感一防”（環境感染、教育感知、愛心感動、溫情感召、勞動感化，預防重新犯罪）品牌工程，取得了階段性成效。三是在強基固

本上實現新突破。我始終認為基層基礎工作是司法行政工作的根基，是推動司法行政工作長遠發展的基石，嘗試實施了“科室聯所，助推規范建設，干警互聯，助推素質提高”為主要內容的“雙聯雙助”活動，加大機關對基層的服務力度。按照量力而行、盡力而為的原則，主張司法所（調解中心）辦公場所實行資源整合，按接待、辦公、調解三大功能進行劃分，統一硬件建設標準。將社區矯正、安置幫教、法制宣傳、大調解等業務工作進行梳理整合，主持修訂了《質量管理手冊》，統一工作標準，明確業務流程，規范執法行為。

篇10

一、基層法院執行工作存在的主要問題和分析

（一）現階段執行工作人員的綜合業務能力還不能完全適應當前執行工作的要求，人員業務素質相對較低和結構不合理的問題較為突出。

幾年來，各級法院都大力開展業務專業培訓和學歷再教育等工作，法院執行工作人員的綜合素質得到一定程度的提高。但不可回避的是，執行工作人員的綜合業務能力仍不能完全適應當前執行工作的要求。原因之一是執行工作本身就是有一定難度的工作，除了要求執行人員具備扎實的理論功底和業務知識外，還要有高超的人際交流和外出調查能力。此外，高度的敬業精神和毅力恒心也是做好執行工作的條件之一。可見，執行工作人員無論是在業務綜合素質或處理、決斷事務能力方面的要求都不低于審判人員。

但是作為目前普遍的現象，執行工作人員的業務素質總體上要比審判業務庭的低，是法院內部眾所周知的事實。主要體現在：在日常工作中，對法律、法規和司法解釋掌握的量較少，學習和掌握所花的時間更長，準確理解和領會乃至深入研究的能力相對較差；對工作不足的發掘、歸納、分析、調研以及解決能力相對較弱；在日常工作中，按部就班地套用“老經驗”、“土辦法”的多，改革創新的點子少；遇到新問題、新情況主動調研分析、攻堅克難的少，束手就策、或等或放的多；等等。

此外，從事執行工作人員在結構上明顯不合理。以江南區法院為例，執行庭全庭在編人員9人中，庭長、副庭長3人，審判員2人，書記員4人，書記員人數占了全庭的45％。由于工作量大，原本沒有獨立辦案權的書記員也只能充當審判人員來使用。且不論其獨立辦案合不合法，由于對法律法規和司法解釋的理解運用以及辦案經驗等因素的影響，客觀制約了執行工作效率和質量的進一步提高。

（二）案件增多、人員偏少，執行工作人員大多感覺身心力交瘁。

當前，人民法院從事執行工作的人員配備與案件增加的比例不平衡，執行工作人員幾乎長年處于超負荷狀態。以江南區法院為例，全體從事執行工作的人員為10人（含1名擔任內勤的聘用書記員），在全院干警（未含所屬法庭人數，下同）中所占的比例情況為：在編人員9人，占全院在編人員的19％；全庭工作人員10人，約占12.6％。由于從事執行工作人員偏少，人均辦案量必然偏高。該院三年來受理各類審判案件4532件（2005年統計至10月，下同），受理執行申請案件2165件，各審判業務庭（含立案庭送達和訴訟保全工作人員）人均受理案件數為156件，執行庭的人均受理案件數則為216件，人均比審判庭多出30％。同時，由于近年來訴訟制度的改革和證據規則的不斷完善，審判法官及其輔助人員外出調查取證的工作量大為減少，因此，執結案件的訴訟成本遠遠高于審結案件。

就整個執行部門而言，近三年來執行庭人均年均受理新案約70件左右，即使全年365天都不休息，全部執結完畢也要求平均5天左右既執結一件案件，包括完成送達執行通知書、調查和核實財產情況，送評估、拍賣、強制騰遷以及強制執行扣劃、交付等大量的工作事務。而事實上，由于受司法環境、法院辦公條件以及執行工作人員個人等因素的制約，目前法院維持60％左右的實際執結率已是在干警高負荷的條件下取得的。執行人員長期心身俱憊，必然導致結案率下降、辦案質量粗糙、法律效果與社會效果無法高度統一等，這也是基層法院的普遍現象。

（三）開展學歷教育、專題活動與工作時間存在矛盾突出

開展學歷教育以及各類專題活動與工作時間之間存在的矛盾，也是目前基層法院工作中遇到的較為突出的問題。據統計，目前江南區法院近80％的執行人員要進行學歷教育（包括專升本、攻讀研究生班等）或參加司法考試。一年中這兩項學習所占用的時間至少為一個月以上，再加上院、庭內統一布置的各種專題學習、教育、培訓等，能用于工作的時間并不多。每年到這些活動的高峰期，當月的結案率都要大幅下降，當事人的上訪、投訴率都會提高。如2005年本科學歷學習和司法考試復習高峰期在6、7、9月間，該院執行案件當月結案數即比5月份分別下降60％、78％和82％。雖然磨刀不誤砍柴功，但占用大量時間進行學習、考試對當前執行工作案多人少的狀況無異是雪上加霜。

（四）工作成效評價和獎懲機制未真正形成，效果不明顯

目前，對執行工作和執行人員的工作成效評價和獎懲機制未真正形成，還是沿用全院審判庭人員統一的評價辦法，沒有全面反映出執行工作的內在特點，因而所應起到獎懲作用較小，效果不明顯。

（五）有效的新辦法新措施少，解決新問題的點子不多

受工作壓力和業務能力的限制，執行人員在創新工作方法和解決問題上的新點子不多，工作只能維持在原有的軌道上運行。

綜合以上的情況不難看出，為什么每年都想方設法解決“執行難”并付出了大量的心血和努力，卻始終不能徹底解決而不得不走上惡性循環的老路。究其原因很多，內在根源之一就是人員數量偏少、工作量偏、業務素質相對較低、沒有建立有效的評價和獎懲機制。

二、關于解決對策和建議

解決“執行難”自然不是短時間內能一蹴而就的，很多問題也不是單靠法院一家就能解決的。但是，通過法院內部工作機制的改善和改良，對解決或緩解“執行難”肯定是有益的。解決問題，離不開領導重視，包括思想意識上的重視和實際行動上的重視。當前要借最高法《第二個五年改革綱要》的東風，積極進行執行工作的探索和改良。

（一）加大專業培訓、考核的工作力度，提高人員的綜合業務能力。加大專業培訓、考核的工作力度，實行嚴進嚴出，保證不走過場。即保證每一個從事執行工作的人在規定時間內受到正規的高水平專業訓練這項制度能真正落到實處，沒有應訓不訓的現象。接受訓練的，要進行認真、嚴格的考試、考核，保證被訓人真正地學到和掌握相關的業務水平和技能。同時要建立正常的人員交流、學習機制，避免審判人員到一個業務庭后就一成不變。通過交流，把業務水平高、工作作風過硬的人員安排到執行庭，從而帶動提高全庭的綜合能力。

（二）解決案多人少的突出問題。一是積極向上呼吁，爭取增加法院人員編制。二是領導要轉變觀念，在內部進行較大規模的人員結構調整，逐步增加從事執行工作人員的數量，從目前近20％的比例提高到30％仍至更高。三是實行定期交流：院內干部在進入審判庭上崗前、提拔任用前，都要先到執行部門工作一至兩年以上，這一措施既能增加從事執工作的人員數量也對提高執行人員的整體業務水平特別是理論、調研工作能力水平。四是對部分工作進行分流。鞏固財產的評估和拍賣剝離做法，在總結經驗的基礎上，進行案件執行前的準備和執行當中的聽證等工作與執行人員、執行庭進行剝離，既符合分權制約的方向又能在一定程度上減輕執行工作壓力。