離退休干部工作調研范文
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導語:如何才能寫好一篇離退休干部工作調研,這就需要搜集整理更多的資料和文獻,歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
自治區黨委老干部局和呼和浩特市委老干部局共同組織在呼的二十余名省級老同志參觀考察了呼和浩特市成吉思汗廣場、市政大廳、火車東站、二中新校區及東二環綠化帶等完工和建設項目。自治區黨委老干部局副局長吳云霞陪同。
內蒙古老年大學網站(省略)開通。
內蒙古老干部活動中心舉辦2010年區直單位老干部十六彩球臺球邀請賽。
包頭市石拐區從學習形式、內容和制度方面不斷創新積極創建學習型機關。
海拉爾區老年志愿者宣傳普及文明禮儀知識,共發放文明禮儀知識宣傳單千余份。
新巴爾虎右旗將143名特困離退休干部及離休干部遺屬特困幫扶資金納入財政預算,今年共補貼近四十萬元。
滿洲里市召開第二十三屆“長壽杯”老年門球賽。
興安盟盟委老干部局舉行全盟離退休干部工作業務知識競賽。
庫倫旗為獨居空巢離休干部提供親情化服務。
科右中旗扎實推進老年人活動中心建設,2008年,新建了3523平方米的離退休干部服務場所,2009年,又建起兩個老年人活動室。
科左后旗開展“中華魂”(中國精神頌)主題教育讀書活動。
開魯縣法院充分利用離退休干部在法院工作中的經驗優勢、時空優勢和威望優勢參與案件調解,成效顯著。
赤峰市委老干部局舉辦“講黨性、重品行、作表率”演講比賽。
錫林郭勒盟出臺《盟直屬單位離休干部住房補貼貨幣化分配實施方案》,盟直離休干部住房補貼發放工作全面開展。
太仆寺旗機構編制委員會批復成立太仆寺旗老年大學。
豐鎮市召開離休干部住房補貼發放工作會議。
四子王旗旗委召開常委會議聽取離退休干部工作情況匯報,專題研究了離退休干部待遇問題。
察哈爾右翼前旗建立離休干部聯系責任制,局機關干部職工每人聯系離休干部20人,實行每月到家中走訪制度。
鄂爾多斯市委老干部局成立督察調研組對各旗縣區老干部工作進行調研。
達拉特旗召開老年人體育工作會議。
鄂托克前旗完成離休干部和部分遺屬住房補貼款發放工作。
巴彥淖爾市委書記那順孟和走訪看望部分離退休干部。
磴口縣組織離退休干部對城鎮建設和工業企業重點項目建設進行參觀考察。
烏達區委老干部局為離退休干部開通信息化“老干部通”。
阿拉善盟盟委老干部局聯合阿拉善人民廣播電臺開辦離退休干部保健知識專欄。
篇2
2010年12月9日,烏海市委老干部局在烏達區舉辦了2010年烏海市離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作現場會,烏海市離退休干部工作領導小組各成員單位負責人、市三區的街道辦事處工委書記和部分社區主任參加了會議。會上,烏達區、海勃灣區、海南區三個區的區委常委、組織部部長分別介紹了本區在離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作中的經驗和做法。烏海市委常委、組織部部長關成章同志參加了會議并講話,他對五年以來烏海市離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作做了客觀認真的總結:一是形成共識,確保工作順利開展。二是加強調研,建章立制,為開展好工作奠定了堅實基礎。三是以點帶面,扎實、有序將工作不斷推進。四是創新載體、探索途徑,讓“四位一體”工作惠及每一位離退休干部。同時對今后烏海市離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作進行了安排和部署,并提出兩點意見。一、提高認識,增強做好離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作的的自覺性和責任感,牢牢把握社區的建設原則,把對離退休干部的服務管理融入到居住地,實現四個夙愿:一是為老干部就近學習提供方便,老同志可以避免奔波勞動之苦;二是為老干部就近活動創造條件,老同志可以視自己的身體狀況,適當參加社區的活動;三是為老干部就近得到關心和照顧拓寬渠道,老同志可以在第一時間得到更多、更便捷的服務;四是為老干部就近發揮作用搭建平臺,老同志可以在社區建設中發揮力所能及的作用。二、狠抓落實,切實把離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作抓出成效來,落實六項舉措:一是各區、辦事處、社區要把離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設工作納入重要的工作日程;二是要積極創造條件;三是要堅持四個原則;四是要充分利用社區資源;五是要把在離退休干部黨支部和黨員中開展創先爭優活動和社區創先爭優活動有機結合,抓出成效;六是要形成工作合力。
烏海市三個區成立了以區委常委、組織部部長為組長,以各鎮、街道辦事處書記為成員的離退休干部“四位一體”社會化服務網絡建設領導小組。海勃灣區將“四位一體”社會化服務網絡建設工作納入了領導班子、領導干部年度實績考核工作之中。
(社會待遇處)
篇3
我局現共有離休干部2人,行政事業退休干部13人,建立離退休干部黨支部1個。2名離休干部中,1名屬易地安置,與老伴子女一起定居在溫州市區,現年82歲;另一名離休干部與老伴一起移居在寧波市頤樂園,子女在寧波市區機關工作,現年78歲。從目前情況來看,這二位離休干部身體都比較健壯,精神良好,生活安定舒適,愉快頤養天年。
我們在老干部工作中統籌兼顧,既優先盡心落實好離休干部政治生活待遇,又妥善做好當地現有退休干部服務管理工作,使離退休干部感到滿意欣慰,上級黨委政府放心。
二.主要工作情況和具體措施
近幾年來,我局在市委市政府的正確領導和老干部局的指導幫助下,認真全面落實老干部工作各項政策,主要做了以下幾方面工作:
1.領導重視,組織落實。
局黨組按照中央提出的“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”和十七大報告提出的“全面做好離退休干部工作“的要求,把老干部工作列入重要議事日程,確定分管領導和兼職專管員,經常聽取老干部工作情況匯報,及時研究解決有關問題,并專門建立了離退休干部黨支部。局領導主動探望生病住院老干部,每年春節前赴溫甬走訪慰問老干部,老干部用車給予優先安排照顧,工作經費保障落實,把黨的關懷落到實處。
2.政治上關心,促進老干部保持思想常新。
我局確定每月10日為離退休干部來局集體活動日,組織學習交流座談,通報近期農機化工作情況和相關勞動人事等方面政策法規。為每位離退休干部訂閱《*日報》和《浙江老年報》各一份,為每個黨員訂閱《黨員讀本》,給離退休干部黨支部征訂十七大學習文件和《理論熱點面對面》等學習教育書刊。通過定期的學習宣傳交流活動,使得離退休干部更好地了解新形勢和有關政策,促進思想常新。此外,我們還根據老同志的身心特點,每年組織就近就地參觀游覽活動。今年6月份,我們組織全局離退休干部參觀了杭州灣跨海大橋和上海新面貌,老同志都感到十分欣慰。
3.真心真情真誠為老干部服務,認真落實各項生活待遇。
一是及時落實經濟生活待遇,確保老干部共享改革開放成果。我們每年派車輛赴甬接送老干部參加療養和體檢活動,安排老干部家屬和專管員陪護照應,平時幫助報銷醫藥費。二是盡心細致做好房改補貼工作。對居住在溫州的離休干部,多次聯系核實現有住房情況,落實補貼政策。尤其是落實原農機公司離休干部熊應祥房改補貼,因企業改制及轉賣已有十多年,經千方百計查找聯系,方才找到其遺孀和子女,妥善落實發放了房改補貼。老干部的家屬和子女十分感激黨和政府的關懷。三是堅持重大節日、生病住院走訪慰問制度。每年赴溫甬上門慰問,重陽節和平時經常電話問候,單位福利給予適當照顧,對退休干部每年重陽節和春節團聚慰問,物資發放與在職干部一視同仁。四是每年組織退休干部去杭州療養院體檢。確保離退休干部身體健康。此外,按照市委(2008)2號文件要求,給擔任離退休干部黨支部書記的老同志增發通訊費補貼。通過為離退休干部做好事、辦實事、解難事,使他們愉快地安度晚年。
4..學習提高業務素質,搞好聯系協調。
為做好老干部工作,專管員認真參加老干部局組織的工作會議和業務培訓,學習掌握有關業務和政策,加強聯系和協調,搞好調研,力求做到情況“心中有數”,工作“有的放矢”。
三.面臨的新情況新問題及下步打算
1.二位離休干部都已處于高齡和高發病期。目前雖然身體狀況良好,又有老伴及子女悉心照料,但畢竟年事已高,身體逐年衰弱,因此,我們打算進一步加強聯系溝通和與有關單位協調,形成合力幫助排憂解難,使老干部安享晚年。
篇4
關鍵詞:老干部;醫院退休;待遇
中圖分類號:R197 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)007-0000-01
隨著這些年來我國經濟環境的不斷改善,人民群眾的工資水平越來越高,人們的生活質量也有了較大的變化。為醫院、為國家發展做出過獨特貢獻的離退休人員,在其離開工作崗位之后也理應受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個單位的重中之重,本文所關注的單位在領導的指示下,對離退休干部的管理開展了細致入微的改革,取得了較好的老干部管理質量。即便如此,在實際調研的過程中我們仍然發現了一些需要改進的地方,再次予以指出并督促各方進行改善。
一、老干部管理工作存在的主要問題
老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作,是社會重要的管理職能,對于和諧社會發展具有十分重要的作用。
1.思想政治工作到位比較難
我國醫院的退休老干部往往住在不同的地方,居住區域較為分散,也給老干部管理工作帶來了一定的難度。一些老干部的思維較為死板,對管理工作認識程度不高,這一點在領導干部的工作中也十分常見。一些領導干部認為離退休人員已經不俗屬于醫院,就對其管理工作提不起重視;一些管理人員認為離退休干部長年生活在家中,平時要照顧孫輩、上老年大學,能夠自主料理好自己的生活,因此也不常關心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年,思想覺悟水平較高,也不愿意主動給單位添麻煩,因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。
2.老干部的管理服務難到位
本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數量嚴重不足,本單位一共有超過120位的老干部,而平時主管老干部管理工作的人員只有6名,也就是說一個人要同時兼顧到20多個人的管理工作,工作壓力巨大。工作人員不僅要協調管理人員來做好老干部的資料管理工作,同時還要時不時地上門將藥品、退休金送到老干部手中,有時還要護送生病的老干部去醫院就診,工作過任務多,責任重,很難系統地開展老干部服務管理工作。
3.居住地分散管理比較困難
我國經濟適用房政策開始于本世紀初,而這一批上個世紀八十年代參加工作的老干部并沒有住房保障,退休之后只能選擇在農村老家居住,醫療、娛樂生活水平較低,單位開展老干部管理工作區域跨度大,存在很多不便之處。
二、提高醫院退休老干部待遇管理工作的措施
正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進的地方,因此筆者在此結合有關法律法規所提出的規定,針對如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個建議:
1.深化認識,增強做好新形勢下老干部工作的責任感和使命感
十三五期間是全面建成小康社會的關鍵階段,是社會主義經濟、現代化發展的黃金十年,為了進一步鞏固之前幾十年間我們取得的成就,提升人民群眾的生活水平,有關各方也要加緊對老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因為管理困難就放慢了前進的腳步,而要從各個方面入手,將老干部管理工作提升到醫院的戰略高度上來,根據社會環境的變化及時地對工作方式進行調整,切實做好老干部管理工作。
2.從政治上尊重老同志,認真落實好老干部政治待遇
一些老干部在退休之后生活過于平淡,迫切地需要豐富多彩的文化娛樂方式來提升退休生活的質量,為此,醫院應當重視起老干部黨支部的建設工作,讓黨支部切實發揮起作用,成為離退休人員的精神家園。醫院的管理者應當積極下發活動建設資金,確保黨支部硬件、軟件設施的齊全,讓老人們有地方活動、能享受高質量的活動。
3.堅持組織和引導,積極有效地發揮退休干部的作用
一些離退休人員在退休時身體情況較好,退休之后不愿意固守成規賦閑在家,而想發揮自己的余熱,為社會繼續貢獻力量。如何更好地幫助離退休干部發揮自己的特長,實現更大的人生價值,也是離退休干部管理工作中一個十分重要的環節。總的來說,醫院鼓勵身體條件較好、有學習能力的老同志繼續在工作崗位上發揮作用,也會照顧好選擇徹底退休的同志,保證其晚年生活的幸福美滿。
4.解決新離退休人員的心理問題
作為人生中一個不得不面對的階段,退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問題,一些老同志在離開自己熟悉的工作崗位之后,生活突然輕松起來,沒有了在職時的緊張與挑戰,心態很容易產生極大的變化,出現無法適應新角色,無法適應新生活的狀況,嚴重者甚至出現了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉變,也是當前急需要解決的問題之一。為此,老同志們應當仔細分析自己所處的狀態,結合身體、精神的情況來安排自己的退休生活,做到充實健康,避免自己出現心理、生理疾病。
5.求實創新,與時俱進,努力提高老干部工作的水平
隨著社會的不斷發展,每一個階段的老干部工作都表現出不同的問題,因此,離退休人員的管理工作也是千變萬化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩,管理人員應當積極地掌握最新的離退休人員信息,確保工作做到實處,獲得實效。管理人員要跟上社會發展的步伐,每隔一段時間還要自我學習國家出臺的相關政策,成為老干部的好朋友。
參考文獻:
[1]李國元.真誠服務是醫院老干部工作之本[J].江蘇衛生事業管理,2011,22(5):48
篇5
1月16日下午,四川全省老干部局長會議在成都召開。會議學習貫徹黨的十、十八屆一中全會及四川省第十次黨代會精神,傳達學習全國老干部局長會議和全省組織部長會議精神,總結2012年老干部工作,部署2013年工作任務。
在當日上午召開的全省組織部長會議上,省委常委、組織部部長柯尊平專門就老干部工作作了重要講話,對黨的十七大以來全省老干部工作取得的顯著成績作了充分肯定,強調要進一步統一思想、凝聚共識,強化服務、加強領導,更細更實更好地做好今年和今后一個時期的老干部工作。一是思想認識要到位,帶著政治責任做好老干部工作。他指出,中央和省委歷來高度重視老干部工作,各級黨委政府要秉承重視老干部工作的良好傳統,堅持把老干部作為加強理想信念教育、加強作風建設、夯實黨的組織基礎和從嚴治黨、從嚴管理監督干部的重要資源,以感恩之心做好老干部工作,真正落實和充分體現黨和國家對廣大離退休干部的尊重、關心和照顧。二是服務工作要到位,滿懷深厚感情做好老干部工作。柯尊平強調,要用心用情、心到情到做好老干部工作。要把老干部思想政治建設和黨支部建設抓到實處,組織老干部認真學習十精神,幫助老同志思想常新、理想永存。要把老干部政治待遇和生活待遇落到實處,鞏固和完善離休干部“三個機制”,不斷提高“兩費”保障水平。要把解決問題、搞好服務落到實處,建立健全幫扶長效機制,使老干部難時有人幫,病時有人管。要以“老干部志愿服務活動”為平臺,充分發揮各種涉老社團的作用,引導廣大老同志為推進四川科學發展、加快發展做貢獻。三是組織領導要到位,務實高效做好老干部工作。柯尊平要求,要加強對老干部工作的領導,進一步落實老干部工作領導負責制,充分整合社會資源,調動各方面積極性,形成工作合力。進一步強化和完善老干部工作目標考核機制,做到與組織工作同部署、同安排、同推進。進一步加強老干部工作部門自身建設,引導廣大老干部工作者提高服務大局、服務老同志的意識和能力,以滿腔熱情和深厚感情為老同志服務,提高老干部工作的科學化水平。要注意關心培養老干部工作人員,幫助解決實際困難,為他們的成長進步創造條件。
省委組織部副部長、老干部局局長彭德秋在全省老干部局長會議上作工作講話。彭德秋指出,2012年,全省各級老干部工作部門堅持以迎接黨的十和學習貫徹十精神為主線,突出重點、開拓創新、狠抓落實,高質量完成了全年的工作任務,取得了良好成效:迎接十、學習十和省第十次黨代會精神工作影響大、效果好;紀念干部離退休制度建立30周年活動成果豐碩;離退休干部思想政治建設進一步加強;從優照顧老干部的各項政策進一步落實;老干部學習活動陣地規范化建設進入規范化軌道;老干部志愿服務活動有序展開;老干部工作隊伍自身建設進一步加強。
彭德秋強調,2013年全省老干部工作要重點抓好七個方面。一是要深入學習貫徹黨的十精神,以科學發展觀為指導做好老干部工作。二是以加強離退休干部黨支部建設為重點,進一步加強離退休干部“兩項建設”。三是以回顧總結全省老干部工作機構成立30年來的工作為契機,全面抓好老干部工作政策的學習宣傳和貫徹落實。四是以開展老干部志愿服務活動為平臺,充分發揮好離退休干部的優勢和作用。五是以“強化責任、完善機制、改進方式”為重點,進一步做好退休干部服務管理工作。六是以“鞏固、提高、發展”為目標,進一步加強學習活動陣地建設、調研信息宣傳和等基礎性工作。七是以“為民務實清廉”為基本要求,進一步加強老干部工作部門自身建設。
各市州委老干部局長參加全省組織部長會議。省委老干部局機關各處室負責人、各市州和省直各部門老干部工作部門負責人參加全省老干部局長會議。
篇6
一、元月份,我們組織了迎新年游藝運動會,進行了釣魚、滾球進門、投球進筐、小籃球投籃、飛鏢、夾玻璃球、小籃球定點投籃等六個適合老年人參加的比賽項目和一個非比賽類項目“猜燈謎”,老同志們都玩得非常盡興。春節將近我們又組織老同志去小商品城參觀購物,老同志們根據生活需要買到物美價廉的商品。
二、春節前夕,我們組織召開了局機關離退休老同志迎春團拜會。局黨組書記、局長詹玉榮和局黨組成員杜國清、周獻忠、何新年、李軍、席保安以及局辦公室、人事處、計財處、機關黨委、機關服務中心負責人來有功、*、*、*、*等同志,來到局老干部活動中心看望慰問局機關離退休老干部,給老同志拜年。詹玉榮局長向老領導、老同志們通報了我局20*年的工作及取得的成績,提出了20*年我局擔負的任務和所面臨的形勢、機遇和挑戰,她還代表局黨組向全體老領導、老同志拜年。老同志們非常感動。會議結束后詹局長和黨組其他領導同志還分別看望了省委、宣傳部的老領導和我局兩位身患重病、行動不便的離休老局長,并委托離退休干部處看望了已96歲高齡的離休干部申荊吾和已故兩位老局長的遺霜,為他們送去局黨組的溫暖。臨近春節還組織了老同志們去花市購花,為新春佳節帶來勃勃生機。
三、我們于3月份召開了老干部工作委員會。局老干部工作委員會委員參加了會議。會議認真傳達學習了全國、全省老干部工作會議精神和省委副書記陳全國同志的重要講話精神,研究了全年老干部工作,局老干部工作委員會主任、局長詹玉榮作了重要講話。按照活動安排,3月份是老同志春季運動會,我們根據我局老干部年邁體弱、疾病較多的實際情況,將老同志們接到鄭東新區開展活動,這樣既符合老同志身體狀況實際,又能開闊視野,吸收新鮮空氣,進一步豐富他們的文化娛樂生活。
四、在“講正氣,樹新風”集中教育活動中,我們根據工作特點,在認真學習的基礎上,先后召開了離、退休兩個支部的支部委員座談會,離休干部和廳局級領導座談會和退休干部職工座談會,發動老干部對我們的工作提出意見和建議;并積極參加了局里統一組織的講課,赴西柏坡參觀等活動。總之,通過學習,全處同志精神面貌煥然一新,大家心往一處想,勁往一處使,努力做好老干部工作,力爭圓滿完成局黨組賦予的光榮任務。
五、針對我局廣大離、退休干部處于高年齡、高發病期階段的特點,我們開展了“雙高期”問卷調研,設計了“調研問卷”表發給七十歲以上的老同志填報,認真聽取了他們對加強“雙高期”服務工作的意見、建議和要求,通過此次調研,我們進一步掌握了老干部的身體狀況和家庭情況,有利于更加細致地為老干部搞好服務工作。
六、為進一步貫徹落實局黨組下發的《關于加強與離退休老干部溝通聯系的意見》我們按照詹局長的指示,制作了“河南省新聞出版局離退休干部職工通訊錄”并印發到各處室和全體離退休人員手中,力爭使全局職工做到認識老干部、關心老干部、學習老干部的優良傳統和作風,為新聞出版事業的發展做出更多的貢獻。
七、我們分別于5月、6月下旬組織了退休干部前往豫西參觀工農業生產、離休干部和退休廳局級領導赴河北進行健康療養。參觀工農業生產時,處里自帶車輛,在為期一周的時間里,所有老同志都健康平安,安全行車數百公里,老同志們非常滿意。在河北健康療養中,處里兩位同志一路關心照顧老干部,對年邁體弱的老同志隨行攙扶照顧,這次外出健康療養的離休和廳局級干部中,有兩位心臟做了搭橋手術,還有一位安裝了心臟起搏器,處里從飲食、起臥、行車,衣物等各方面處處事事注意提示、關照,確保了每位老干部的安全,圓滿完成了任務。
八、認真執行老干部活動中心干部值班制度。老干部處三名干部按周輪流在老干部活動中心值班,負責本周內老干部看病就醫及其它特殊情況用車安排,處理突況,與老干部談心交流等,受到廣大老同志的肯定。
九、日常工作中,我們一如既往保證老干部看病、看文件用車,老年體育協會各分會也都按規章正常活動,特別是書畫協會和釣魚協會,每周都能堅持活動1-2次。
篇7
關鍵詞詞:人性化管理;離退休教職工;服務工作
中圖分類號:G47 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2013)12-00-02
近年來,隨著我國經濟社會形勢的不斷發展變化和人口老齡化的步伐加快,對離退休干部服務工作面臨著許多新情況、新問題。特別是如何在離退休教職工服務工作中體現人性化管理,是當前離退休教職工服務工作的一個重要課題。浙江工業大學之江學院在離退休教職工人性化管理服務工作中進行了行之有效的探索,本文就以浙江工業大學之江學院的離退休教職工的服務工作為例,對此作一些探索。
一、本單位離退休教職工情況
浙江工業大學之江學院作為浙江工業大學的獨立學院,其前身是1960年代建立的杭州船舶學校,屬于60年代建立的老軍工單位,所以高齡老人多,干部知識分子多工人也很多。從年齡上分析,本單位目前離退休職工近500名,其中離休干部13名,平均年齡85歲,處在三高期;70歲以上245名,占離退休總人數的近50%,75歲以上146名,占離退休總人數的近30%,80歲以上63名,90歲以上的3名;年齡最小的剛退休50歲,最大的92歲。從年齡結構看“老、中、青”,從健康狀況看,尤其是75歲以上“老、弱、病”的三高期。
從居住地分析,居住即集中也分散,其中居住在校區的270余人、市區100余人、市郊60余人、外地(退休返鄉)人員60余人,隨著子女在外省就業老同志跟隨子女外省定居的也越(來)越多,給我們的服務工作帶來不少的壓力。
從人員性質分析,有離休老干部、廳局級干部、有教師、有工人、有退休幾十年的、也有剛退休的,他們在年齡上相差數十歲,所以存在著觀念不同,需求也不同。其中黨員133名,設一個黨總支,六個黨支部,離退休辦公室共兩名工作人員,為近500名老同志提供各項活動、慰問、報銷醫藥費及退休黨員的黨建工作等各項服務工作。
離退休教職工的服務工作是一項非常復雜的工作,由于離退休教職工所經歷的歷史時期不同,思想觀念也各不相同,思維方式也不同。如何把這只隊伍管理好,直接影響學院的和諧穩定,建設好平安校園,讓學院領導把主要精力投入到教學、科研中去。但是之江學院目前離退休辦公室工作人員包括負責人共兩名,如何在離退休(教職工)管理中體現人性化管理呢?
二、人性化管理在離退休(教職工)服務中的探索
(一)認真研究服務需求,科學制定工作計劃
1.建立信息聯絡員制度,實行動態管理。聯絡員制度是做好離退休工作的保證。 由于老同志們居住較為分散,不能及時了解老同志們的身體、生活及思想動態,影響離退休服務工作的質量,為方便服務建立信息聯絡員,便于及時掌握老同志信息,方便我們提供相應的服務,通過細致的工作及時了解老同志們在生活上的困難,思想上的困惑,身體上的病痛,從而化解矛盾、及時解決問題。
那怎樣及時了解老同志們的新情況、新問題呢?及時了解老同志新信息的主要措施有,第一依靠離退休老同志,建立信息聯絡員,按居住區域劃分,選出熱心并愿意為大家服務的退休教職工擔任此區域的信息聯絡員,聯絡員會在第一時間把該區域老同志的新情況反饋給你,實行動態管理。第二,對居住較為分散的老同志,發揮黨支部的作用,由支部聯系相關區域內的老同志,及時通報新情況。聯絡員制度是我們及時提供各項服務的保證,為我們提高服務質量起到了關鍵的作用;設立聯絡員作用起到上傳下達作用,
2.根據老同志的不同文化層次及年齡結構,認真制定年度活動計劃。離退休老同志對每年的大型集體活動非常關心,對活動安排期望值較高,既要安全,又要好玩,又要滿足不同層次的需要活動是我們要做的課題;從以上的人員“老、中、青”結構可以看出,有近一半的70歲以下,相對較年輕且身體較健康的退休教職工,他們的興趣愛好較廣泛,對參加集體戶外活動興趣較高,要給他們多創造融入大自然的機會;還有部分年齡較大,健康狀況不是很好的老同志,也渴望有適合他們集體活動的機會,他們說雖然大家在一個城市但也難得見面,幾十年的老同事,相互間比較惦念,通過集體活動,大家敘敘同事情嘮嘮家常話多創造融入大家庭的機會;還有離休干部平均年齡已85歲了,健康狀況每況愈下,能參加集體活動的人數越來越少了,但他們對每月的學習、外出參觀不含糊,他們說我們雖然身體不太好,但腦子還好用,如何在確保安全的前提下搞好各項活動;以上種種我們都要認真仔細的規劃好,做好方案,盡量讓每個老同志有適合自己的活動選擇。
3.廣泛聽取意見、建議,根據大家需求來制定活動計劃。廣泛聽取離退休教職工意見、建議,制定各個群體活動方案,全年活動主要分兩塊:1、離退辦組織的活動主要有,如上半年“三八”婦女節系列活動,組織全體退休教職工春游活動,組織離休干部、退休黨員看發展看變化系列活動;組織活動要結合國家、學院的發展大事,讓老同志們及時了解學院的發展情況,如組織全體黨員參觀新校區;下半年活動有重陽節、教師節、秋游等系列活動;參加學校的迎新春聯歡會等,由于我們活動方案做的好,老同志們參與各項活動的積極性很高,如春、秋游的參與度占離退休總人數的70%;每次活動看著老同志們滿意的表情,我們很有成就感;2、各老年協會開展形式多樣的娛樂活動,豐富業余文化生活,對不同文化層次需求的老同志,鼓勵支持老同志們成立不同形式的協會,并在資金上給予支持,滿足他們在精神文化上的需求,豐富退休生活;目前有:(1)老教授協會;(2)老干部門球隊;(3)老年合唱隊;(4)乒乓球隊,還有腰鼓隊等,各協會根據國家、學校、學院、社區等發展大事自行制定活動計劃,他們活躍在社區、校慶等各個慶典活動中及迎“十八”大門球邀請賽等等。
(二)切實關心老同志身心健康,及時上門慰問
1.靈活運用政策,體現溫暖工程。離退休老同志尤其是離退休老干部隨著年齡的增加和健康狀況的退化,對單位的依賴、依戀愈加明顯,如何執行好政策又要體現溫暖工程,要靠我們的智慧;如離休老干部大多獨居,雖然老干局為大家安裝了援通呼叫器,但當身體有狀況時基本都不愿意用,這里有比較復雜的心理因素,他們說120來了以后動靜太大給自己造成很大的心理負擔,又怕打擾子女,所以他們一旦要去醫院肯定要給離退辦聯系要車;離休干部交通費的使用是有相關規定的,目前離休干部平均年齡85歲高齡且居住地離醫院較遠的情況下,靈活運用政策,把錢用在刀刃上,充分體現組織的關懷。
2.切實關心退休返鄉老同志的身心健康。由于歷史原因,我們學校返鄉老同志較多,隨著年齡的增長健康狀況每況愈下,近兩年醫藥費報銷數字呈跳躍式增漲,為把關心工作落到實處,人性化管理;及時為生大病、重病的老同志提供服務,第一及時為異地就醫的老同志辦理相關手續;第二及時報銷醫藥費,醫藥報銷制度人性化改革,由以往的一年倆次改為寄來一次為其報銷一次,不因老同志看病墊錢太多而影響生活。實行定期慰問制度,對居住地相對集中、人數較多的地區兩年到該地區慰問一次。對居住在外地的高齡老人定期上門慰問。
3.開展多層次慰問工作。慰問是一項民心工程、良心工程,慰問的范圍廣內容多。不光是對老、弱、病人員定期、不定期的慰問。尤其要對一些思想較偏激或自認為有一些歷史遺留問題的老同志,要經常保持聯系,與其交心,化解他心中的不快,你要成為他心里不快時的傾述者;很多矛盾在到位的工作中得以化解,做離退休工作還要了解一些心理學,有些獨居老人、病人、對單位的依戀,渴望得到安慰;有些不然;還有一些嘴上不說,心里非常渴望得到關心、關懷,我們要針對性的研究,開展到位服務,否則會適得其反。
(三)鼓勵離退休教職工有益身心健康的各種協會的成立,完善自我管理自我服務功能
從現有組建的老年協會來看,大家根據各自的興趣愛好參加到相應的協會活動中,他們還響應國家、學校大事來開展各項活動,如老教授協會依然在為學校、學院的重大事項出謀劃策,合唱隊“建黨九十周年大合唱”,門球隊“迎十門球邀請賽”,腰鼓隊參加學校體育運動會等大型活動的入場式及社區的各項活動中等等;在豐富退休生活的同時又不脫離國家、學校大事,依然關心著國家學校的發展;從以上成功的協會來看,離退休生活光靠離退辦組織的幾項大型活動是遠遠不夠的,在離退休管理人員的配置上也不支持各項活動的開展,所以要發動老同志自己的力量,根據不同愛好組織形式多樣的各項活動。所以各單位(社區)加大老同志各種有益身心健康的協會成立,方便老同志就近參加活動,鼓勵老同志參加協會活動,加大對協會在資金上的支持,來滿足老同志們各項有益身心的活動開展,提升業余文化、生活品質。
在離退休干部管理中,我也深刻體會到領導重視和支持是做好離退休工作的前提條件。在工作中我們始終堅持在深入調研、客觀分析實際情況的基礎上,及時準確地向學校領導匯報,反映情況,以便得到學校和領導的重視和支持,為更好地做好離退休教職工工作作出科學合理的決策。
參考文獻:
篇8
20xx年最新重陽節慰問信范文【一】
尊敬的離退休老領導、老同志:
您好!值此重陽佳節來臨之際,省衛計委老干部處向您致以節日的祝賀和親切的慰問!
金秋十月精神爽,丹桂飄香人壽增。離退休干部的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富,更是省衛計委的寶貴財富。有了離退休干部的關心和支持才有了全省衛生計生事業的長足進步和持續發展。老領導、老同志在衛生計生這片沃土上辛勤耕耘、默默奉獻,為衛生計生事業的發展做出了巨大貢獻。
今天,離退休干部雖然離開了工作崗位,依然關注著國家的繁榮富強、社會的安定團結和全省衛生計生事業的發展。老領導、老同志發揮政治、經驗、專業優勢,自愿成為黨的政策宣傳員,向社會宣揚正能量;深入基層單位調查研究,積極建言獻策;返聘于原單位或參加義診活動繼續服務于人民大眾;以親身經歷,教育關心青少年健康成長老同志的優良傳統和作風值得我們學習和敬仰,激勵我們更加努力工作,全身心投入衛生計生事業之中。
最美不過夕陽紅,溫馨又從容,夕陽是晚開的花,是陳年的酒,是動人的歌,是美的展示,是輝煌的見證。莫道桑榆晚,為霞尚滿天,祝全體離退休干部節日快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!
20xx年最新重陽節慰問信范文【二】
全市老年朋友們:
農歷九月初九的重陽節為中國老年節,也是我國傳統的敬老節日。20xx年7月1日起實施的《老年人權益保障法》中規定,每年農歷九月初九為老年節,20xx年的重陽節(10月21日)是中國第四個法定的老年節。
在丹桂花香秋高氣爽的日子里,我們又迎來了老年佳節。在此,xx市老齡工作委員會向全市老年朋友們致以節日的祝賀和誠摯的問候!向所有關心、支持老齡事業的社會各界人士及辛勤奮戰在老齡工作一線的同志們表示衷心地感謝!
回首人生,老同志是一部歷史;把握今朝,老同志是一面旗幟;憧憬未來,老同志是一道風景。廣大離退休老干部、老職工嘔心瀝血,任勞任怨,為xx經濟社會發展作出了重要貢獻。與此同時,廣大農村老年朋友辛勤耕耘在農村生產一線,在產業發展、鄉風文明、教育子女等方面,默默奉獻,無私付出,樹起了一個個標桿,充分展示了xx地杰人勤、樸實樂觀的寶貴品質。xx的每一點發展和進步,都飽含著全市老年朋友的辛勞和期望,凝結著智慧和汗水,你們是社會的寶貴財富,你們應當受到全社會的尊敬和關愛。
大力發展老齡事業,是各級黨委、政府義不容辭的責任。歷年來,市委、市政府高度重視老齡工作,不斷完善城鄉養老保障體系,全面落實各項老年優待政策,依法維護老年人合法權益,積極開展各類為老服務活動,全市老齡事業取得了新成績。
尊老愛老是中華民族的傳統美德。今后,市委、市政府將更加重視老齡工作,繼續圍繞五個老有即:老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂的工作目標,充分調動社會各方面的力量參與老齡事業,支持老齡工作,在思想上尊重老人,在感情上貼近老人,在行動上服務老人,在工作上關心老人,不斷改善和提高全市老年人的生活質量,讓城鄉廣大老年朋友們共享改革發展成果。
莫道桑榆晚,為霞尚滿天。希望老年朋友們繼續發揮余熱,積極出謀劃策,多做貢獻社會、有益家庭、教育和積極影響青少年的工作,為建設文明、和諧、美麗和小康的新xx作出應有的貢獻!希望農村廣大老年朋友多多參與村老年協會活動,發揮德高望重的優勢,多做有利團結和諧,凝聚人心的工作,倡導新風氣,傳遞正能量。同時,全市老年朋友們要繼續保持樂觀豁達、積極向上的精神狀態,陶冶情操,修身養性,盡享天倫,頤養天年。
20xx年最新重陽節慰問信范文【三】
尊敬的離退休老同志們:
您們好!
歲歲重陽金光照,萬紫千紅大地明。我們又迎來了傳統敬老節日重陽節,醫院黨政領導班子和全體在職干部職工向您們致以節日的祝賀和親切的慰問!
憶往昔,崢嶸歲月。您們以滿腔熱血,為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量,為醫院和社會各項事業的改革與發展辛勤耕耘、默默奉獻,譜寫了一首首人生贊歌。今天,您們雖然離開了原來的工作崗位,但仍然關注國家的興旺發達、社會的和諧、衛生事業的發展,用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗,通過各種方式繼續為醫院改革與發展服務。有的老同志主動深入社會、深入臨床搞調研,為醫院改革發展建言獻策;有的老同志用親身經歷教育關心青年一代健康成長;有的老同志仍繼續工作在救死扶傷的臨床一線為患者服務。在您們身上凝聚著中華民族的優秀品質,永遠是我們學習的榜樣。
篇9
我局于2019年1月28日掛牌成立,體現了縣委、縣政府對退役軍人事務的大力支持和高度重視,有利于我縣加強退役軍人管理服務保障,不斷提升退役軍人工作水平,切實維護軍人軍屬合法權益,也為我局迅速、穩定、有序運轉提供了強有力保障。現將具體工作匯報如下:
機構組建到位。一是縣委、縣政府及時整合、細化縣民政局的退役軍人優撫安置職責、縣雙擁工作領導小組辦公室職責、縣復原退伍軍人和軍隊離退休干部安置領導小組辦公室職責、縣人社局的軍隊轉業干部安置等職能,先后出臺了《關于組建縣退役軍人事務局的通知》和《***退役軍人事務局職能配置內設機構和人員編制規定》,將退役軍人事務局納入縣政府工作部門,明確正科級建制,落實行政編制7名,按照“一正兩副”設置領導機構,內設綜合股、安置股、優撫股3個股室,建立健全了集中統一、職責清晰的退役軍人管理責任體系。二是構建完善基層退役軍人事務管理機構,在全縣20個鎮(辦)181個村(社區)加掛退役軍人服務站牌子,承擔相關退役軍人管理服務職責。三是完善退役軍人事務局事業機構設置,于2019年4月29日掛牌成立縣退役軍人服務中心,為副科級公益一類事業單位,編制8人,設主任1名,副主任1名;劃轉***烈士陵園管理所為下屬副科級事業單位,編制5人。
人員劃轉到位。按照有充足人員力量確保對外正常開展工作的要求,縣委、縣政府及時協調相關單位,為我局配齊配強領導班子,將縣雙擁工作領導小組辦公室(縣復原退伍軍人和軍隊離退休干部安置領導小組辦公室)2名工作人員,***烈士陵園管理所、縣光福院各3名工作人員劃入縣退役軍人事務系統,又選調3名公務員、5名事業單位工作人員充實隊伍,確保了我局工作銜接有序,不斷檔、不脫節。
篇10
一、加強駐村指導力度。鎮黨委于20__年月,對鎮機關運行機制作了大幅度調整改革,將原有的“一辦三中心”調整為“三辦二中心”。實行駐村和業務線管理分離,根據工作量和開展工作的難易程度,設立不等的考核獎罰系數。并通過“因人制宜,因村選派”,較好地把政治素質好、工作事業心和責任心強,有較強開拓創新意識和組織協調能力的干部,抽調到基層工作崗位,實現機關工作重心下移,促進了鄉鎮政府職能轉變。20__年6月同山鎮被評為紹興市駐村工作先進集體。
二、加強村部規范化建設。鎮黨委、政府把推進新時期村部規范化建設工程作為并心工程和提高村干部辦事效益的重要抓手,為實現了村村“有址辦公”,人人有活動場所的工作目標,對轄區內的村部現狀進行了全面的調查摸底,針對現狀,對鎮村級組織規范化建設工作進行了全面部署,本著優勢互補的原則,最大限度地利用好現有的資源,通過對集體經濟收入較好村新建一批、利用教學網點撤并契機改建一批、將原有舊辦公用房整修一批。到目前,全鎮共新建村部4個,面積1500平方米,投入資金90萬元,并不同程度地對7個舊村辦公室進行了整修。完善了村辦公場所設施,設立了村兩委辦公室、綜合服務室、遠程教育室、村務公開欄、政策宣傳欄、村民活動中心,并在村部醒目位置將村兩委工作職責、議事規則、決策程序上墻。
三、推行五項制度。
1、推行村級定期集中辦公制。全鎮16個行政村在05年推進村級定期集中辦公制度。在集中辦公日,駐村指導員與村干部一起辦公,對一些一時難以解決的問題,一方面做好群眾的解釋工作,另一方面由駐村指導員帶回鎮來,協商解決。并于06年7月作了進一步深化完善,配套強化實行臺帳制、工作追蹤服務責任制和工作督查制。有效地解決“群眾找干部難,干部聚會難,議事辦事更難”的問題。
2、開展“聽民聲,知民情”走訪制。20__年8月,鎮黨委組織全體機關干部與村干部一起進行了一次“聽民聲,知民情”走訪活動,要求駐村指導員和村兩委干部一起,深入群眾,訪農家、聽真話、辦實事,做到“三進三訪”:進帶頭致富家、訪老弱病殘困難戶,進黨員干部家、訪有問題和意見戶,進離退休干部家、訪群眾代表戶。通過走訪及時地了解群眾所想、所求,并因村制宜,制定村級發展目標計劃,架起了黨群干群之間的“連心橋”。經近一個月的走訪,共走訪了村干部96名,黨員627名,村民代表436名,特困戶82戶,種養植戶55名,離退休干部89名,征集到班子建設、村級集體經濟發展、飲用水問題、道路建設、村部建設、社會穩定等各類意見、建議68條。通過走訪,架起了黨和政府與群眾之間溝通的橋梁,既轉變了鎮村干部作風,又宣傳和教育了群眾,對做好農村工作、維護農村穩定、促進農村經濟發展起到了積極的作用。
3、實行工作月報制。鎮干部周一、周三、周五駐村辦公制,根據鎮總體工作要求和村實際,每月定期上報上月工作總結和本月工作安排,鎮黨委根據上報情況,制定每天的月工作計劃,并落實具體的工作責任人和考核對象。