公務員面試導語范文

導語：如何才能寫好一篇公務員面試導語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公務員考試網權威青島市國家稅務局2016年國家公務員面試遞補人員公告，更多青島市國家稅務局2016年國家公務員面試遞補人員公告相關信息請訪問公務員考試網。 因部分考生放棄面試資格，根據公務員錄用工作有關規定，擬在公共科目筆試合格的考生中，按照筆試成績從高到低的順序，遞補以下考生為面試人員：

職位名稱及代碼 面試分數線 姓名 準考證號 面試時間 基層分局科員0701001002 117.000 王玥 363232242924 3月2日 基層分局科員0701004002 131.100 陳清渭 363237081301 3月2日 基層分局科員0701004004 118.400 盧忠花 363211600919 3月2日 基層分局科員0701004005 123.800 丁媛 363237090726 3月3日 李軍霞 363241206408 辦公室科員0701004006 129.400 王錦書 363211730622 3月3日 崔璐 363237651420 基層分局科員0701006003 125.500 王陳碩 363237090406 3月3日 單媛媛 363237681606 辦公室科員0701006004 126.700 杜晉宏 363237791123 3月3日 馬瀟瀟 363239411628 基層分局科員0701007002 131.600 隋琪琪 363237110230 3月3日 張群 363237191329 辦公室科員0701007004 127.100 高清霞 363237211608 3月4日 基層分局科員0701008001 130.600 張駿澤 363237120304 3月2日 萬曉慧 363237310915 辦公室科員0701008004 132.900 韓雪瑋 363237211322 3月4日 基層分局科員0701010004 119.200 李超凡 363239241108 3月4日 基層分局科員0701011004 121.800 高蕾 363237131514 3月4日 基層分局科員0701012001 126.300 劉欣 363237322312 3月2日 辦公室科員0701013002 118.500 王金磊 363237500116 3月4日 基層分局科員0701013004 111.400 王書玉 363239331519 3月2日 基層分局科員0701014004 117.900 梁浩 363237251025 3月2日 王曉麗 363239401025 請以上考生按照《青島市國家稅務局系統2016年度考試錄用公務員面試公告》的要求，盡快準備有關材料，并按要求參加現場資格復審和面試（現場資格復審時提交所有材料的原件和復印件，復印件由招考機關留存，不再退還）。

聯系電話：0532-83931396。

篇2

標題：公務員培訓師 心驚肉跳養成記

導語：想成為“薪水尚可、學員尊重、能游遍全國”的公務員培訓師，不僅要經過令人“角色分裂”的培訓課程的歷練，還得適應圈中內斗，盡量不投入感情。

這樣的處境有點超乎程雯的想象——為期數月、“每天刷三次招聘網頁”海投出的簡歷統統石沉大海。程雯原本以為，憑著自己211名校研究生的學歷、拔尖的專業成績和出眾的氣質，找一份體制內的工作應該不算難事。但屢戰屢敗的經歷讓她看清了現實：找工作還得從自己最熟悉的領域下手——應聘公務員培訓師更容易、更靠譜。

想當公務員培訓師不容易

程雯來自南方一個三線城市，在北京已經接受了七年的高等教育。早在高中時期，程雯就為自己定下了從政的目標。之后不管是選擇政治類院校、行政管理專業，還是參加國家和北京的公務員考試，她都高分通過，唯獨差“臨門一腳”——面試敗北。當看到某公務員輔導機構的招聘廣告時，尋思著“曲線救國”的程雯不由得眼前一亮。 “誠聘公務員培訓講師，要求碩士以上學歷、熟悉公務員考試，有公考經驗者優先。起薪3500元，課時費另算。”——在程雯看來，某公務員培訓機構的招聘要求幾乎就是為自己量身定制的。HR接到了程雯的簡歷后幾番提問，不住地點頭。招聘會還沒結束，程雯就收到了一張三天后到總部參加筆試的通知單。

程雯應聘的這家公務員培訓機構號稱業內第一，在全國近30個省都有分支，擁有100多個分校，業務量正處于迅速膨脹期。程雯看這家公司一次性“招聘200名講師、200名圖書編輯”，還是個私企，多少“感覺有點水”，但當她聽說在招聘會上HR一天就收到了兩千多份簡歷，僅不到五百人進入筆試環節，一些博士的簡歷看都不看就被棄之一邊時，她意識到，“薪水尚可、學員尊重、能游遍全國”的公務員培訓師是一份好工作。

要進入公務員輔導機構，必須經歷筆試和面試兩關：筆試內容為歷年國家公務員行測真題精選，55分及以上合格；面試主要考察求職者的儀表談吐、闡釋和分析問題的能力、應變能力。由于培訓師的職業性質和居高不下的離職率，工作態度也被列入了重要的考核指標。北京地區的“準培訓師”由分管人力的副總裁親自“拍板”，北京以外地區則由當地分校的HR錄制每人15分鐘的試講視頻傳回總部，由HR共同討論決定。面試結束后的第五天，程雯的郵箱里收到了一封主題為“面試集訓營”的郵件：她將和另外39名“準公務員培訓教師”、兩名帶隊老師一起，到北京市昌平區參加為期6天的全日制封閉式培訓。

一心多用 角色分裂

程雯應聘的這家公務員培訓機構，將自己的培訓基地設立在十三陵水庫附近。三個足球場大的場地只搭建了兩座矮樓：刷著黃漆的平房是食堂，只供參加培訓的教師、學員和帶隊老師使用；另一個四層小樓是賓館，兩人住一間。在簡單的自我介紹環節過后，“準公務員培訓教師”們被隨機分成了8個學習小組。

負責后勤保障的帶隊老師對滿屋的碩士、博士們說：“總部給你們擬安排的職位是公務員面試培訓教師，因此培訓的內容主要是公務員面試的真題講解和解題思路介紹。按照所簽的《教師獨家培養合同》，培訓期間產生的食宿、交通費用都由公司支付。你們的任務就是熟悉發下的《面試200題》，練好答題和講題。集訓最后一天，我們會安排試講考核。超過80分的老師才能簽訂實習合同外出帶課，等畢業后簽訂正式的勞動合同。”

到達培訓基地的第二天清晨，“程雯們”被要求六點起床，七點跑操，早飯后即開始一天的培訓課程，一直持續到晚上九點半。《面試200題》按照考核的側重點被分為自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變5個模塊，每個模塊由培訓師平均講解3小時，剩下的時間則由“準公務員面試教師”們分組討論、制作PPT、輪流試講。集訓的頭兩天，很多人還很興奮，但從第三天開始，身體的疲憊、重復答題講題帶來的倦怠、擔心無法通過考核的壓力和自卑心理令不少人開始想打退堂鼓。第四天晚上，和程雯同屋的人大女孩葉瑩突然爆發了。

“今天是我第一次當眾發言，但我不是來給大家講題的，而是向大家宣布——我想退出。”葉瑩此前一直沒被抽到試講，而她試講的頭一回，居然以退出作為開場白，這讓臺下的培訓師李雪不由得一愣。

“經過這4天的培訓，我覺得我不適合這里。首先我不認同你們的訓練方式。隨機抽取相應模塊答題完不到兩秒，我們就必須立即站起講題。我都快角色分裂了——我們到底是學員還是老師？每天聽課、答題、講題、做PPT已經夠苦了，為什么還要早起跑操？其次，我們都這么年輕，但參加培訓的學員都快35歲了。就連我們自己都不知道這些面試真題的答案是對是錯，學員問起，我們如何才能服眾？”

葉瑩的話讓之前一直喧鬧的教室，突然陷入了一種意味深長的沉默。

李雪不愧是在圈中浸已久的培訓師，她立刻收起臉上的訝異，對葉瑩，也對想要打退堂鼓的“準公務員講師”們說：“你說你不適合這里，但我認為你會成為一個十分優秀的老師，因為你對學員很有責任心。幾年的實踐和磨合已經證明現在的培訓內容是合理的。角色的迅速轉換，訓練的是應變能力；跑操是為了強身健體、保持頭腦清醒，將來你們也是這樣帶學員的；至于如何讓學員信服，有的老師靠淵博的知識，有的靠幽默的談吐，這要你們自己找準風格。我們面試的時候，已經對外貌氣質有所考量了。面試本來就沒有標準答案，我們提供的是解題思路。學員來參加輔導班的目的，或者說我們比學員高明的地方，就在于我們有團隊的力量作為依靠。”

李雪讓所有人回屋休息后來到了葉瑩的屋里，悄悄對她說：“我必須說服你留下，因為只要你一走，就會有第二第三個人，甚至更多的人離開。我們選在如此偏遠且交通不便的地方，用意也是如此。”葉瑩見李雪說得如此坦誠，也沒再提退出的事。因為她發現，在這里出行只能靠大巴，出門要走出很遠才有一個公交車站，出租車更是難得見上一輛。臨陣脫逃，談何容易？

圈中內斗，難留人心

培訓的最后一天下午，程雯迎來入行的關鍵一考：由培訓機構的五名同級別培訓師擔任評委的試講考核。盡管她自我感覺發揮得不錯，但當晚分數出來后立刻就傻眼了：79.9，離合格線就差了0.1分。隨后一周的補考，程雯依舊拿到同樣的分數，依舊只差0.1分。臨走前，一位評委偷偷叫住她：“從第一次試講考核開始，我給你打的就是最高分。但我不知道為什么其他人給你的分數這么低，像是串通好的。不過公司現在很缺教師，她們卡你一次兩次，不可能次次都卡你，下次你應該能過。”程雯打聽到，和她同一批培訓的人中一半以上都沒通過二次試講，而其他批次第一次試講的通過率都在80%以上。一起培訓的同學之前也是圈內人，他告訴程雯：“培訓師之間的競爭很激烈，可能有人看李雪短短時間就被委以重用，通過故意打壓她的學員為難她。”李雪的經歷確實也很令同行眼紅：她大學剛畢業就進入這家培訓機構，集訓考核剛通過就被定崗為講師。而按慣例，通常新教師都要擔任2～3次助教。之后她不僅幾乎帶過了全國的面試班，還給省長級別的領導主講過難度系數很高的干部公選課，這在公司都是絕無僅有的。最重要的是她很年輕，今年還不到30歲。

之后發生的事似乎證實了“圈中內斗”的猜測：某一天，程雯無意中看到李雪從辦公室紅著眼睛出來，像是剛哭過。在公司兩個月后新印刷的“精英師資團隊”宣傳單上，處于醒目位置的她的照片，終被拿掉。

一波三折的試講考核過后，程雯終于被定崗為助教，踏上了去往東北的火車。為期6天的“無領導小組面試強化班”很快結束了，但程雯卻一點也高興不起來：雖然她自我感覺和主講、學生都相處的不錯，但當地分校的后勤教師告訴她，學員給她的平均分低于90，綜合評語是“不夠自信”。這意味著程雯不能拿到每天180元的課酬，只能拿一天60的勞務費。扣去飯錢，所剩無幾。盡管后勤教師幫她“操作”了一個新得分，但回京的路上，程雯一直在想：培訓期間每周一次的定期考核、每月一次的不定期考核、不理想的人際環境、剛和學員混熟就要馬上分開、每天都要穿毫無個性的正裝……這是她想要的工作嗎？

程雯忍不住問主講：“您有沒有很用心地教過一些學員，但課程結束后就再沒有聯系了？”

“這是常事。干這行功利性太強，切忌投入太多感情。”

“我們簽了競業限制合同，轉投別的機構不用賠錢嗎？”

“沒關系，我之前也是從別的公務員培訓機構出來的。只要不是另樹旗幟單干或挖走核心教師，公司都不會追究。”

“將來公務員要是不火了，我們的出路在哪里？”

“只要公務員還是鐵飯碗，公務員培訓機構就賺錢。況且，這是領導層考慮的事。我現在只管每月出差3次，剩下的時間能找個地方靜靜地呆幾天。”主講還告訴她，朋友新建了一個培訓機構，主講的待遇比現在自己每小時180元的課酬要高，助教的待遇也不錯，他準備辭職去那。如果程雯需要，可以幫忙介紹。

距離面試集訓營結束還不到2個月，和程雯一起培訓的同學已經有5人考上了公務員或博士，還有幾個人醞釀著跳槽——因為課時費被克扣、拖欠。經過一個月的深思熟慮，程雯最終放棄了那家公務員培訓機構。

（應采訪對象要求，部分采訪對象為化名）

教會你：一秒鐘變身業內人士

誰來當公務員培訓教師？

不管是主流的、有全國布局的公務員培訓機構，還是知名度不高、規模較小的公務員培訓機構都很缺師資，尤其是資深教師。培訓機構在挑選教師時，會盡量選擇長相稍顯老成、氣質沉穩、口齒清晰、思維流暢的社會人員，但為了節省成本，會招收大量應屆畢業生。退休教師、曾經擔任過公務員考官的培訓教師是極少數。根據某公務員培訓機構HR的數據統計，公務員培訓講師隊伍來源前五的高校是人大、政法、中國青年政治學院、中央黨校、北大，專業背景以管理學、法學、經濟學為主。

公務員培訓教師的待遇如何？

初入行者實習期起薪3500元+課時提成，轉正后起薪4000元+課時提成。有教育培訓工作經驗的起薪在5000元以上，擔任過公務員、教師的起薪更高。為了吸引人才，某公務員培訓機構打出了“讓優秀教師率先成為百萬富翁”的口號。知名度高的一線教師月收入不乏過萬者。為了留住核心教師，培訓機構甚至能幫助解決北京戶口（每年2個指標）和住房。

課酬分為面授、錄制視頻、外出宣講三種類型：面授課酬約為助教180元/天，3級講師180元/小時，2級講師300元/小時，1級講師500元/小時，導師級別（具有培訓新講師資格）的課時費每小時上千。

只有講師級別的公務員培訓教師才能錄制視頻，這一環節通常持續45分鐘，在公司總部完成，報酬約300元。

只有擅長現場成交、受學員歡迎的講師才能外出宣講，報酬約500元。

報公務員培訓班的都有誰？

某公務員培訓機構的市場部負責人告訴世界博覽，根據多年統計，“報班最積極、交錢最爽快、學得也最認真”的是辭職考公務員的社會人員，由于沒有工作，他們的成功欲望最強烈；其次是家境相對較好的應屆畢業生，由于就業壓力大，他們往往會選擇“賭一把”。迫于家庭壓力報考的人也很多。

如何選擇培訓班？

1、 選機構。在報班前，盡量選擇擁有全國布局、聲譽好、評價高的機構，只有培訓機構具備雄厚的實力才可能擁有較強的師資隊伍。