對企業安全工作的認識范文

導語：如何才能寫好一篇對企業安全工作的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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按照相關法律規范建立健全各項消防安全管理制度，加強管理加強日常消防安全工作。私營企業的領導是企業消防安全的主要負責人，必須做好自身消防工作，認真履行相關職責。此外，私營企業內部應該制定和完善消防安全責任制，對每一級和每一個昂為的消防安全職責進行明確，使得環環相扣，抓實安全消防工作。政府要抓住當前社會經濟發展的有利時機，加快工業園區規劃，將那些散、小的企業搬遷到工業園區，引導企業規?；⒄幓?。同時要規范園區建設，在進行規劃時，政府要積極協調好計委、城建、公安、土地、勞動、供水、供電等部門的關系。明確各部門的職責。必須將消防安全納入規劃，步入防火間距、消防車道、消防水源等。同時，要加強進一步加強建筑工程消防設計審核、驗收，加強工程監督，未經消防部門審核驗收的建筑不得投入使用，從而在源頭上消除安全隱患。做好私營企業的消防工作，最根本的一條就是要全面提高廣大員工的消防意識。要改變人們模糊的認識，首先要樹立科學的發展觀，不斷改進和加強消防工作，切實提高企業的火災防御能力。意識強化了，認識提高了，知識豐富了，這樣才能使員工從根本上認識到“水火無情”，才能未雨綢繆，防患未然。消防監督執法要建立社會消防技術培訓中心，通過消防站對外開放，舉辦消防競賽、消防演習等形式，加大對企業消防安全集中培訓力度，開展經常性的消防安全宣傳教育，使其能熟悉消防法律法規。業消防安全費用制度私營企業在消防安全工作中可以對國有企業的相關消防安全工作進行借鑒，建立資金投入機制，建立有效的消防資金安全管理制度，對投入到消防安全工作的資金進行有效的保護和使用，加強對投入帶私營企業的消防安全工作資金管理，形成企業消防安全工作的資金長效體制。與此同時，當地政府應該加大資金的扶持投入到私營企業的消防安全工作中去，給予私營企業一定的經濟幫助，加強對私營企業建筑設計及設施方面的消防資金投入，建立一個防火能力強的私營企業的發展環境，對私營企業的廠房和辦公用地的抗御火災的能力進行不斷的提高。私營企業在進行消防安全工作時，可以適當的與地區消防部門進行一定的合作，建立員工消防工作激勵制度。對于在企業消防安全工作的建設中表現突出并且成績顯著的員工私營企業給予一定的物質獎勵，而地區消防部門則可以進，給予一定的精神獎勵，并且私營企業還可以把消防安全工作納入到行頒獎活動消防年終的獎勵中，充分調動企業員工消防安全工作的積極性和有效性，在私營企業內部形成一個“大家參與”的消防安全工作環境。此外，必須對相關獎勵措施進行落實，而不是說空話，這樣可以使得員工在進行有效的本職工作的同時，也能做好消防安全工作。另外，消防部門的監督人員在進行私營企業的消防工作檢查進行時，一定要保持認真的工作態度，找出私營企業消防工作不足之處，對需要整改的消防工作進行監督落實，將消防安全工作落到實處。

私營企業要想走可持續發展道路，消防安全工作是其中不可或缺的一部分，必須要不斷的加強私營企業的消防安全工作，將火災隱患扼殺在搖籃之中，防治火災的發生，此外私營企業的安全消防工作還與當地的社會穩定和經濟發展有著密切的聯系。要做好私營企業的先放安全工作，首先就是得到企業領導的關注和重視，將企業消防安全管理工作進行層層的落實，建立消防安全生產責任制度，保證私營企業的消防安全工作的順利開展。此外還要加強私營企業的員工的消防安全意識，杜絕和排除安全隱患，對員工的消防安全知識進行定期和不定期的培訓教育，提高在發生火災時的自救能力。私營企業還應加大消防安全工作資金的投入把消費，健全企業消防安全基礎設施，并建立監管部門，加大監管力度，加強對私營企業消防安全管理工作的指導力度，促進私營企業健康快速的發展。

本文作者：趙麗云工作單位：云南金相消防檢測有限公司

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目前，在我國的一些化工企業的生產過程中，由于化工企業未能對安全工作引起足夠的重視，使得企業員工的安全意識普遍薄弱，在工作過程中沒有按照安全操作規程進行操作，而極易引發重大的安全事故，危及企業員工生命和財產安全。例如在2015年1月13日，山東泰和水處理有限公司發生反應釜爆炸事故，造成1人死亡。就是由于工人誤操作，在聚合反應保溫階段，大量堿液在短時間內加入反應釜中，使得堿液與釜內高溫物料發生酸堿中和反應，放出大量熱量，導致反應釜內物料汽化，形成大量泡沫，把氣相出口堵住，使釜內壓力急劇升高，超過反應釜承受強度而引起物理性爆炸。導致安全事故的危險因素有很多，比較常見的主要有以下4種：①由于化工企業的生產過程較為復雜，制作工藝難度大，生產人員如果操作失誤，就容易導致安全事故；②化工生產企業的生產過程會產生危害嚴重的物質，易對員工身體造成危害；③化工企業的生產通常是在高溫高壓條件下進行的，生產設備多處于高溫高壓狀態，很不穩定；④化工企業的原料多是些易燃、易爆、易腐蝕的物品，稍有不慎就會引發重大安全事故，威脅員工安全。

2開展化工安全工作的重要性

近年來，我國年發生的化工安全事故雖然有所減少，但是整體安全形勢并沒有得到根本性改變。隨著化工企業的生產規模不斷擴大，其在生產過程中的安全隱患也越來越多，一旦出現操作失誤，就很容易發生較大安全事故，對員工的生命財產造成損失。多數化工生產企業對于員工的安全工作培訓教育不到位，加上生產人員安全意識普遍薄弱，導致在化工生產過程中常由于一時的疏漏而引發安全事故。此外化工生產中還存在著突發安全事件、突發環境污染事件和輻射事件等，在危及企業自身的同時還會破壞周圍的生態環境，造成惡劣影響，乃至影響社會穩定。企業一旦發生重大事故，經濟的損失、對自身品牌造成的不良影響不言而喻，重者可直接導致企業破產。因此，通過強化開展安全工作可以在一定程度上降低化工企業的生產成本，提高企業的市場競爭力，進而促進企業又快又好地發展。

3對化工企業安全工作的幾點建議

3.1加強對化工企業安全工作的管理

首先，國家安全生產監督管理部門應該加強對化工企業安全工作的管理，盡快完善、修訂相關安全生產工作法律法規體系，并督促企業依據法律法規及時修訂、完善符合自身實際情況的安全生產管理規章制度，使企業安全管理工作做到有法可依，有章可循。其次，各級安全生產監督管理部門應在各自行政區域內加強對化工企業的安全監督檢查，督促企業規范進行安全生產工作，對違反安全生產法律法規、規章制度的，要嚴肅依法查處，做到防患于未然。

3.2加大對化工企業安全生產工作的培訓教育力度

化工企業應對員工進行安全生產培訓和教育?？梢酝ㄟ^多媒體設備以聲音、視頻、圖像等方式對真實案例進行講解，告知其化工安全事故造成的危害，增強企業員工對化工安全生產的認識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。在企業內部加大對安全生產的宣傳力度，提高企業員工的安全生產意識，提高員工安全作業技能。

3.3提高化工生產人員的整體素質

化工企業要加大對安全生產工作的人力、物力和財力投入，為員工提供更多學習的機會，提高員工對于突發安全事故的應對處理能力，將生命財產損失降至最低。此外，企業也可以通過與高等院校進行合作，引進具有安全管理知識的高素質人才，以提高企業的整體員工素質。

4結語

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（一）周密部署，精心安排

區商務局做到早計劃、早安排、早落實，深入落實安全生產及消防安全責任制，結合全區外經、外貿和外資企業實際，起草并下發了《*區商務局2009年安全生產及消防安全工作意見》（*商務〔2009〕30號）、《*區商務局開展安全生產年活動實施方案》和《*區商務局2009年“安全生產月”活動實施方案》（*商務〔2009〕51號）。從創新和轉變上探索推動安全生產及消防安全工作，建立和完善了安全生產及消防安全責任追究制度，強化了外經、外貿和外資企業的安全生產及消防安全責任制。

（二）加強部門之間的溝通，盡快履行新的職責

2009年，是商務局安全職能職責重大轉變之年。年初，區商務局及時與區安委會、區節假日辦、區食品安委會、區消防大隊等部門溝通協調，使商務部門的安全工作盡快步入了正軌。進一步強化了對涉外企業的安全生產監管，深入涉外企業，掌握企業的基本情況，為履行新的職能職責奠定基礎。對外經、外貿、外資企業加強生產出口產品期間的安全監管，做到對涉外企業的安全監管工作不缺位、不越位。同時積極協助相關部門加強對商貿流通企業的安全監管。新的職能職責轉變后，面對新的監管對象，商務局強化相關法律、法規政策和安全生產知識的學習，遵守外事工作紀律，確保了外經、外貿、外資企業有一個安定、和諧的生產經營環境，樹立了良好的*形象。

（三）加強領導，深入落實安全生產及消防安全責任制

為切實加強對各外經、外貿和外資企業安全生產及消防安全工作的監督管理，我局成立了由主要領導為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的安全生產及消防安全工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、有專人負責的工作機制，真正做到機構健全，職責明確。

（四）檢查督促，狠抓落實，積極開展對外經、外貿和外資企業安全生產及消防安全隱患排查治理專項行動

為認真貫徹落實全區安全生產及消防安全工作會議精神，切實抓好2009年的安全生產及消防安全工作，我局結合實際，對全區7個外經、外貿和外資企業開展了定期和不定期的安全生產和消防安全檢查。督促各企業把安全生產及消防安全列入重要議事日程，及時排除安全隱患，確保經營安全。先后共組織了20次安全檢查，出動檢查車輛51車次，人員87人次，隱患整改17處。由于制度健全、措施到位、工作有力，外經、外貿和外資企業2009年未發生一起安全生產及消防安全責任事故，達到了預防和“0”指標的目的。

1.2009年1月20日—26日期間對外經、外貿和外資企業、開展了安全生產及消防安全大檢查，對檢查中發現的如安全警示標志不足，用電不規范等問題及時提出，要求被檢查單位抓好落實，限期整改完畢。同時要求各外經、外貿和外資企業在做好常規管理的基礎上，認真研究并制定好本企業“兩節”期間應急預案，確保節日期間安全。

2.2009年4月8日至13日，對全區7家外經、外貿和外資企業進行了為期6天的安全生產及消防安全大檢查。在大檢查中堅持做到“五查”即“查安全意識、查事故隱患、查制度落實、查組織紀律、查思想重視程度”，對我們檢查出的安全問題，均寫出即時整改保證書。

3.2009年8月下旬，深入7家外經、外貿、和外資企業進行了為期3天的防汛安全督促檢查工作，要求企業進一步增強做好防災減災工作的責任感和緊迫感，深入開展險情隱患排查治理，努力提高應急救災能力，同時要嚴格執行24小時值班制度，主要領導保證通訊暢通，發現情況要及時上報，確保信息報送渠道暢通。

4.為認真貫徹落實*區人民政府辦公室《關于開展十一國慶期間安全生產大檢查的通知》（隆政辦電〔2009〕133號）文件精神，為進一步抓好十一國慶期間安全工作，我局結合實際，2009年9月16日至18日期間,對全區外經貿企業、部分成品油經營企業、商場超市和有關商貿流通企業進行了為期3天的安全生產工作專項檢查。這次安全專項大檢點檢查了15家企業，共出動車輛3臺次、人員15人次?，F場提出安全整改意見10條。

（五）廣泛開展安全生產及消防安全宣傳教育培訓活動，不斷提高全民安全生產及消防安全意識

為切實提高商貿企業的安全生產及消防安全意識，我局積極采取各種形式，在外經、外貿和外資企業中廣泛開展安全生產及消防安全宣傳教育活動。6月10日，安排6人參加了全區統一組織的“安全生產宣傳月”活動，并要求企業加大安全生產及消防安全宣傳活動，為廣大群眾宣傳安全生產及消防安全知識。通過各種行之有效的宣傳手段，營造了人人關心安全生產及消防安全、重視安全生產及消防安全、自覺遵守法律法規的和諧氛圍。

8月5日—7日，我局組織舉辦了為期3天的全區商貿流通企業食品安全和安全生產培訓班。全區各商貿流通企業、外經貿進出口企業、商場超市、“家電下鄉”中標流通企業、“萬村千鄉”市場工程承辦企業、成品油經營企業、生豬定點屠宰廠的負責人及相關業務人員以及區商務局全體干部職工共計110人參加了培訓班。在培訓會上，區商務局副局長楊海東同志分析了當前全區食品安全和安全生產形勢，并要求進一步增強做好商貿流通企業安全工作的緊迫感和責任感，對下一步如何做好商貿流通企業食品安全和安全生產工作進行了部署。同時，楊副局長從豬肉食品安全知識、食品安全的相關知識、商貿流通企業的消防安全和安全生產等知識三個方面進行了授課，通過培訓，使與會者進一步增強了食品安全和安全生產知識的了解，提高了食品安全和安全生產意識，為人民群眾生命財產安全提供了保障。

二、存在問題

一是思想認識不到位。個別企業領導重視安全生產及消防安全工作不夠，重效益輕安全的思想仍然存在。二是痕跡管理不健全。部分企業粗放管理，各種安全臺帳的建立不健全、不規范，專項整治無布置、無記錄、無總結，痕跡管理工作異常薄弱。三是企業安全生產及消防安全經費投入和技術裝備與安全生產及消防安全工作不相適應。極少數企業無安全工作經費，制約和影響了安全生產及消防安全工作的正常開展。

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關鍵詞：企業；安全管理；生產部門；管理人員

“安全第一”四個字說明在企業生產活動中實現安全目標最重要，因為企業的其它所有目標的實現都必須建立在安全生產的基礎之上。安全管理是企業為保護人員和設備的安全而進行的計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動?！鞍踩谝弧睕Q定了安全管理在企業各項管理工作中的龍頭地位。企業構建的公司、部門和班組從上至下三級安全管理網絡為安全管理的龍頭地位提供了組織保障：總經理是企業的安全生產第一負責人；除生產部門外，設有專門監管安全的安全生產部；在與企業安全生產息息相關的各生產部門，部門主任必是部門的安全生產第一負責人；各生產部門配有專職安全員；在各生產部門下屬班組中，班組長是班組的安全生產第一負責人。但是，從企業的安全生產現狀調查和有關安全管理文獻的查閱中發現有些企業在安全管理方面仍然存在不少問題。譬如：部分班組成員對安全生產沒有敬畏心、沒有警惕性，把別人的事故當故事、把事故的教訓當段子；安全學習流于形式，個別班組甚至憑空地定期編寫一點學習材料后讓大家簽字以應付上級組織的檢查；部門和班組對上級通報的不安全事件的學習未結合本部門、班組的實際情況進行舉一反三的自查防范并提出對策；各類安全總結敷衍了事，未觸及深層次的問題；工作票上的危險源分析和工作內容不對應，班組成員對危險源分析沒有學習確認；帶有僥幸心理的違章現象時有發生；設備和系統隱患依然存在，部分危險惡劣的工作環境沒有及時得到整改，等等。如何進一步做好安全管理工作，有效減少甚至避免諸如此類的問題，確實是企業面臨的一項重大課題。

安全的重要性決定了企業里普遍設有專管安全的安全生產部。不過這也容易給人這樣一種認識：既然有安全生產部，那安全管理只是且就是安全生產部的事情，若企業出了人身或設備的事故就說明安全生產部的工作沒有做到位。其實，企業出現上述這樣那樣安全方面的問題正是源于這種錯誤認識。這是因為：（1）安全生產部不是生產部門而是職能部門，企業不可能為這個職能部門配備大量人員，讓安全環保部的人員時時、處處監管企業所有運行操作、維護作業等生產活動中的不安全行為不太現實；（2）企業里絕大多數人員是從事設備運行或維護的生產一線人員，他們在每一次具體的設備運行操作和維護作業中的任何疏忽大意都可能觸發安全事故；（3）所有生產一線人員都分布在各生產部門的班組里，直接受所在班組及生產部門領導。由此可見：生產部門管理人員在安全管理中發揮什么樣的作用對班組和班組成員的安全生產活動有著直接的影響。充分挖掘生產部門管理人員的安全管理職能對企業安全生產至關重要。不過，在現有文獻中還沒有這方面的介紹。企業生產部門與安全管理相關的主要管理人員有主任、書記、安全員、技術員和班組長。下面分別對他們在安全管理中的作用進行剖析。

一、主任的意識引領

在企業安全管理的組織體系中，主任是部門安全工作的第一責任人。他對安全生產工作的重視程度直接影響到企業安全管理決策的落實情況和本部門所有員工對安全生產工作的態度。因此，主任必須牢固樹立抓生產就必須抓安全的意識。另一方面，他要對本部門的安全生產工作全局在胸，審時度勢，抓大事、關鍵事、關鍵人，始終把安全工作的著眼點放在尋找影響整個安全工作的關鍵環節。抓住了安全生產工作中牽一發而動全身的大事，就掌握了部門安全管理工作的主動權。在實際工作中，主任在學習國家頒發的各種安全法令法規、政策制度和貫徹執行企業的各項安全決策的同時，利用學習、宣傳、檢查等形式貫徹傳達到部門各安全管理人員及班組。重點是要以自己強烈的安全意識強化本部門所有員工的安全意識，使部門每個員工都清醒地認識到安全工作與自己日常工作實際上是息息相關的。

二、書記的思想教育

書記雖然不是部門的安全生產第一責任人，但其思想教育工作在部門安全生產中的作用十分重要。沒有正確而統一的指導思想就不會有全部門員工齊心協力地參與。在影響安全生產的各個隱患中，最大的、最根本的隱患是安全思想方面的隱患。只有消除安全思想的隱患才可以真正地確保安全生產。因此，書記要把思想教育工作與安全管理工作充分而有機地結合起來，把思想教育工作應用于部門安全管理活動的全過程，通過安全思想教育提高部門員工的安全覺悟、規范安全行為、培育安全文化，從而消除安全思想隱患，促進部門安全生產目標的順利完成。

在實際工作中，書記要通過談心交流和座談討論等形式針對工作中安全隱患最大的地方和人們意識薄弱的地方進行思想教育，讓部門的生產管理人員和班組人員都認識到安全問題的重要性；同時要用好自己是本部門宣傳工作指引人和把關人的角色，努力營造好的本部門的安全工作氛圍，只有在良好的安全工作氛圍中進行設備運行操作或維護作用的具體生產活動中才能夠減少安全隱患，才能防范安全事故的發生。

三、安全員的監督檢查

安全員在生產部門的安全管理作用不可替代。作為領導，部門主任和書記雖然在部門的安全生產工作中責任重大，但需要他們處理的日常事務畢竟太多。安全員是部門安全管理的專職人員，實際上就是本部門安全管理工作的常務負責人，擔負著安全生產法規的貫徹、監督和檢查安全違章行為等重大職責。

首先，安全員要認真學習和貫徹執行《安全生產法》、《電業安全工作規程》等國家有關電力安全監督的政策和法律、法規，對與本部門所轄區域引進的新技術、新工藝、新材料也要不斷學習和及時掌握。不斷地提高自身的安全素養和具備過硬的業務技能水平，將有助于安全員的日常安全監督和檢查工作順利進行。

其次，安全員要有強烈的預防預控意識。在安全監督和檢查中嚴格把關，做到監督檢查有標準、有依據，將巡回檢查和跟蹤檢查相結合，變事后把關為事前預防，從管結果變為源頭預防和過程預控。特別對“事故危險點”實施重點的預防與孔，消除生產現場的安全事故隱患，把安全事故隱患消除在萌芽狀態之中，從根本上減少人員傷亡事故和設備損壞事故的發生概率。

最后，安全員要不斷與時俱進，轉變工作作風。在監督中既要堅持原則和嚴格執法，又要提高協調溝通藝術，促使部門各班組人員積極主動地增強自我監督、自我管理的能力，增強自保、互保和聯保的安全意識。

四、技術員的專業支持

安全工作雖不是技術員的本職工作，但生產部門的技術員不能只管技術不管安全。因為離開技術員的支持，部門安全工作的實施也必將困難重重。以維護部門為例，技術員所做的諸如備品配件的檢驗、圖紙的自審會審、測量儀器和儀表的年度報檢報審、開工報告和停工報告的報批、作業指導書（技術方案）的編制、檢修施工過程網絡進度計劃的編制和實施、維護檢修的安全技術交底、工程的質量驗收等大量技術工作都與安全管理工作存在著千絲萬縷的聯系。從本質上講，技術工作和安全工作是不可分割、緊密相連的。技術工作的每一個階段都同時包含有安全工作，技術工作的結果也將直接影響著安全生產的結果。比如：當施工工程存在一定的質量缺陷時，就表現為出現質量事故，當質量缺陷累積疊加到一定程度時，就會質變為工程施工的安全隱患，如不加以注意和防范則很容易釀成安全事故。一旦出了安全事故，技術員卻不能夠事不關己高高掛起。為更好的將技術工作與安全管理工作有效融合，技術員應當越來越深入地參與到安全管理工作中。下面以檢修施工為例分析技術員如何將安全管理工作滲入到技術工作中去。

首先，技術員應優化施工計劃和技術方案。技術員應在檢修施工現場的環境條件的基礎上，根據人員、材料、備件和設備的配備情況，緊密結合工程的實際要求，制定出最安全同時也是經濟效益最佳的施工方案和科學合理的進度計劃。在施工前，技術員應當進行詳細的技術交底和安全交底，在過程中應經常深入現場了解和掌握現場中所存在的問題，根據工作經驗和業務知識對檢修工藝和施工方案不斷改進，從而提高工程檢修施工的安全性。

其次，技術員要認真組織不定期的特種作業檢查和專業性安全檢查。對一些容易發生安全事故的特殊部位、特種設備以及特殊檢修施工工序，不能僅僅依靠部門領導或安全員的綜合性檢查，還應當適時組織有專業技術知識的人員參加的專業性安全檢查。在檢查前應當首先明確檢查方法、檢查手段以及檢點，發現問題后及時整改。

最后，技術員應加強對施工方案和施工安全技術措施的落實力度。技術員在對各道施工工序進行質量驗收時，安全質量必須要擺放在最重要的位置，不能偏重于檢查工程相關的技術質量指標。因為如果沒有安全，就根本無法保證施工的正常進行，更不要談工程質量和工程效益了。

五、班組長的基層鞏固

班組是企業最基層的組織。對大量安全事故的分析表明：企業90%以上的事故發生在班組。因此，班組安全管理在整個部門甚至于整個企業安全管理中有十分重要的位置。作為兵頭將尾的一班之長在安全管理中的作用就顯得舉足輕重了。生產部門要讓有經驗、懂業務、敢說敢管的人員擔任班組長的職務，從理順班組長的責、權、利上入手，調動班組長工作的積極性，為充分發揮班組長在班組安全管理中的作用。班組長要從提高班組成員的綜合素質抓起，解決班組成員素質不適應安全生產需要的問題。通過開展安全教育培訓、安全知識競賽等形式多樣且內容豐富的活動培育員工安全工作的意識，讓員工由“要我安全”變為“我要安全”。切實做好班組日常安全管理工作，班前會要認真做好危險源辨識，并采取相應措施；班后會要通報當天班組及組員個人的安全工作情況，及時總結經驗，發現問題后制定解決方案并整改落實，做到問題早發現、早處理，不斷完善和夯實班組安全管理工作。

參考文獻：

[1]支同祥，黃盛初.《中華人民共和國安全生產法》要點讀本[M].北京：煤炭工業出版社，2014.

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安全生產是貫徹落實科學發展觀賦予我們的歷史使命。安全發展是科學發展的內在要求，沒有安全就沒有發展，更談不上科學發展。把安全環保作為實現科學發展的重要方式和途徑，充分體現了黨和國家在執政理念和形式、內容、措施上對生命的尊重、對健康的重視、對環境保護的關注。勝利油田作為一個負責任的國有特大型企業，任何時候都不能只單純考慮生產多少原油、實現多少利潤，還必須把安全生產作為第一號工程來抓，切實關愛職工生命安全與健康。

安全生產是中石化集團公司長遠發展賦予我們的重大責任。中石化集團公司把安全環保工作放到事關長遠發展的大局來認識，積極主動地向國家和社會承擔責任、做出承諾、履行職責，并將其作為衡量和約束集團內部企業生產經營的“高壓線”。勝利油田作為中石化的“龍頭”，不但經濟規模大、貢獻大，而且安全生產、環境保護的責任和壓力也大，做好安全環保工作的難度很大。勝利油田的地位和復雜的環境，決定了我們在安全環保上要承擔更多的責任。

安全生產是實現“百年創新，百年勝利”愿景目標賦予我們的艱巨任務。只有安全質量抓上去了，生產質量才能上去，生產才具備可持續性，勝利油田才能真正實現又好又快的發展，因此，“百年勝利”的前提和基礎是“百年安全”。油田具有高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續作業、點多線長面廣等行業特點，要想從根本上杜絕和消除安全隱患實現本質安全，短期內是不現實的，我們要充分認識實現安全生產的艱巨性和長遠性，對安全工作要始終如一、持之以恒地做到思想上重視，工作上認真，措施上到位。我們實現“百年創新，百年勝利”的愿景目標，首先是人的發展，必須把人的安全和健康放在首位。這是對職工群眾最大的關愛，也是堅持以人為本、構建和諧、保持大局穩定的最好體現。

安全生產責任重于泰山。事故如虎，對任何企業和個人都是平等的，只要你輕視它、無視它，它就會毫不客氣、毫不留情地給你留下傷痕。不怕千日緊，只怕一時松，思想麻痹是最大的安全隱患。要強化憂患意識，把麻痹大意、僥幸心理徹底從我們的頭腦里洗出去。安全工作的驕人成績只能說明過去，不能保障今天和將來，慎言成績，不輕言好轉，要時時刻刻找問題看差距，尤其要認真查找被成績遮蓋起的隱患，把工作重心轉移到安全隱患治理和安全事故防范上來。

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【關鍵詞】青安崗；安全；施工

安全生產始終是企業永恒的主題。青年職工是企業安全生產的主力軍，也是安全教育和管理的重要對象。青年安全生產監督崗（以下簡稱“青安崗”）是以青年為主體的安全監督組織，是團組織引導青年參與企業安全生產管理的一種措施。近年來，搶維修中心各團支部、青年職工小組緊緊圍繞企業安全生產，強化青年職工安全宣傳教育，積極開展青安崗工作，狠抓青安崗隊伍建設，切實發揮了青安崗在安全生產中的優勢和崗員在安全生產監督中的骨干作用，為施工企業的安全生產做出了積極的貢獻。

一、充分認識開展青安崗工作目的及意義

（一）安全管理工作需要人人參與。安全是施工企業管理的頭等大事，需要每一名職工的努力。一方面，青年職工是企業的主人翁和未來，企業的建設發展需要青年職工的關心、關注和參與，每一名青年職工對企業都應該有歸屬感、責任感和集體榮譽感；另一方面，近期安全事故頻發使青年職工更加關注安全問題，在安全管理工作上，青年職工更愿意主動參與進來，更愿意知道如何讓自己避免在工作中造成意外傷害，主觀和客觀上都促進了更多的青年職工關注和參與安全管理。

（二）青年的參與更能促進安全管理工作。作為企業的一份子，青年職工不僅有義務有責任在安全工作中做榜樣，立典型，成為遵章守紀的先鋒力量，更應該發揮年輕人的沖勁、干勁和創造力，不斷提升自身安全思想意識和安全操作水平。如果青年群體成為了安全工作的積極因素，那么企業的安全系統也就能更好地運轉，所以青安崗工作是必須的，更是非常重要的。

二、做好施工企業青安崗工作的積極探索

（一）加強青安崗崗員基本功訓練?；竟κ歉珊霉ぷ鞯幕A，必須把提升青年職工正規操作能力、排查隱患能力、處理隱患能力、躲避隱患能力、監督提醒能力和自主安全意識作為工作重點，抓緊、抓實。

一是加強青年職工自主安全意識教育。充分利用情感教育、安全宣講、案例警示以及新媒體形式，將安全工作的重大意義和不安全生產的危害向廣大青年職工講清、講透，解決為什么抓安全，抓安全為什么的思想認識問題，做到重視安全，提高青年職工安全意識。

二是加強青年職工安全理論知識學習。以”干什么、學什么”為原則，突出全員學習，堅持因人制宜、分類施教，摸清青年職工在安全業務理論上缺什么，需要補什么，有針對性地開展安全培訓，不斷增強青年職工安全培訓的實效性。

三是加強青年職工安全業務技能提高。積極采取青年職工班前安全小課堂、現場安全技能操作演練等形式，抓好青年職工安全技能素質的培訓，努力構建啟發式培訓、案例分析式培訓、實踐式培訓等多措并舉、多管齊下的培訓格局，最大化地覆蓋青年職工，提高廣大青年職工正規操作能力、隱患處理能力和躲避隱患能力。

（二）夯實青安崗基礎工作?！胺ㄏ嘁藙t事有成”。完善的機制是工作順利開展的保證，用制度規范青年安全工作和約束青年安全行為，是提高青年安全執行力的重要保障。

一是完善青安崗危險源點網絡管理制度。為了易于判別崗位存在的危險源點，做到有防有備，青安崗崗員根據各個崗位危險因素的不同，區分出重點危險源點和次要危險源點，將這些危險崗位標識出來，制定危險預案分析，同時進行標注，并落實崗位負責人進行專門監督。

二是明確崗員職責，形成競爭機制。要求崗員要認真學習，嚴格遵守青安崗各項制度，提高查崗質量水平，制定青安崗考核辦法，進一步加強對青安崗崗員的考核力度，明確崗員的崗位職責、工作機制、工作目標，在青年中形成“比學趕幫超”的競爭機制，促進青安崗工作不斷向前邁進。

三是加強考核，確保青安崗工作有效運作。青安崗要在切實抓落實上下功夫，建立健全機制，完善基礎資料，嚴格執行青安崗活動制度、匯報制度、培訓制度、考核制度和青安崗員上崗制度，規范管理，提高水平。

（三）強化青安崗基層隊伍建設。青年安全工作重點在基層，關鍵在基層。青年安全教育活動和青安崗隊伍建設是青年安全工作基層建設的重要內容。

一是不斷創新安全教育活動。以“安全生產月”為契機，著力從提高青年安全教育活動影響力、吸引力、擴大活動覆蓋面上下功夫，敢于嘗試和運用一切有效形式和載體，豐富、發展青年安全教育活動。

二是不斷深化青崗隊伍建設。火車跑的快，全靠車頭帶。廣大青安崗員是團委開展安全工作的中堅力量，加強青安崗隊伍建設，對創造性地開展團的工作至關重要。不斷規范和完善青安崗崗員選舉和培訓等制度，優化團隊伍建設。積極推廣競聘上崗機制，真正把一批熱愛團青事業，文化素質高，政治素質好，能苦干實干，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠將單位安全工作中有所作為的青年職工充實到青安崗崗位上來，同時，也要加強團員民主評議的力度，建立青安崗崗員目標考核制度，要不斷加以督促、考核。

通過青安崗工作的開展，豐富了搶維修中心團青工作，突顯了青年職工在安全生產中的優勢和作用，并取得了以下效果：一是青年職工的安全思想觀念得到很大轉變。青安崗工作的開展培育了青年職工個人和集體的安全價值觀及敬業精神，提高了青年職工對安全生產重要性的認識，使“安全生產，青年當先”的理念逐步轉化為廣大青年職工的實際行動。二是青年職工安全素質大幅提高。青安崗工作的開展對每個青年職工的思想、行動起到約束和提醒作用，規范了青年職工的行為，提高了青年職工的安全素質。三是青年職工在安全生產中的貢獻率進一步增強。青安崗工作讓青年職工在潛移默化中接受共同的安全價值觀念，為施工企業安全生產做出青年人的應有的貢獻。

參考文獻

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首先介紹述職報告的定義。根據國家有關公文寫作的規定，報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規定 “ 報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問 ” 。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告，是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結和講話稿相似。

安全工作述職報告的特點

( 一 ) 個人性。安全生產工作述職報告是積極安全生產責任人自身所負責的組織或者部門在某一階段開展安全生產工作的全面回顧，按照上級規定在一定時間進行，要從安全工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對本崗位，或所管理范圍內的安全工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

( 二 ) 規律性。述職報告要寫事實，但不是把已經發生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。如果不能把感性的事實上升到理性的規律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規律性的認識，是從實際出發的認識，實踐理性很強，其目的在于總結經驗教訓，使今后的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，必須進行 “ 揚棄 ” ，即必須具有一定的繼承性與創新性。而繼承性，就是要繼承發揚以前工作中好作風、好的方法，去掉不好的方面，不斷創新，工作才會有進步。策略性也是規律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是安全工作述職報告的重點內容。

（三）通俗性和專業性。安全工作既面向群眾，又必須有相當的專業性、學術性，因此要在保持相當的專業性的同時，又不失通俗性內容要盡可能明晰準確，結構是格式化的。如果需要在面對聽觀宣講，則必須口語化，適應受眾的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

（三）藝術性。述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯系整體的講話活動特點來進行。 “ 述職報告 ” 一詞，可以分為兩部分來看待： “ 述職 ” ，是主體的實質性道理。 “ 報告 ” ，是呈現表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發。

安全述職報告的主題

述職報告是帶有藝術性的論說文，正如所有科學文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反復突出。主題要概括全文內容即對社會組織公務情況的深刻認識及辦事意向。工作的 “ 主張 ” 、目標，在報告中就是 “ 主題 ” 。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結出一個集中議論的句子即主題句 —— 口號、標語、廣告語，深入人心，作為標題并貫穿全文、反復突出。當然，安全工作述職報告離不開 “ 安全 ” 這兩個字，其他如 “ 以人為本 ” 、 “ 科學發展 ” 等應該也相當時髦。

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我自己首先深刻學習了安全警示學習材料，懂得了安全工作關系公司的發展大局和廣大員工的生命財產安全。尤其是今年以來，公司領導高度重視安全生產工作，認真貫徹執行國家的安全生產法令、法規，落實上級有關部門安全生產方面的文件精神，始終把安全生產工作當成企業的一項重要工作來抓，在企業內奏響“安全是職工最大的幸福、安全是職工最大的福利、安全是職工最大的祥和”的主旋律，認真貫徹“安全生產法”以及集團“安全管理辦法”等條例和條規，從源頭上落實安全生產責任制，并采取了一系列的措施來加強安全生產工作，取得了明顯的效果。我部門本著“安全第一，預防為主”的原則，我們對全部門的人員進行了一次系統的學習培訓，并以此展開了熱烈的討論。我們要求大家牢固樹立“大安全”的理念，要求每個員工結合這次學習的機會并結合平時對工作的認識，詳細的寫出自己對這次活動的心得體會。通過這次的交流學習，爭取使大家的安全生產意識大幅度提升。

首先，我和部門人員一起學習并討論了公司這次活動的意義以及今后的的工作打算。會上，大家各抒己見并且深刻認識到了安全生產的重要性。每人從不同側面以及自身的工作特點出發，結合安全生產警示教育活動做了“我對安全的了解”“安全工作的看法”等討論。通過這次集體討論，大家的安全意識大大增強，并且學習到了好的經驗和方法。在談到今后的工作打算時，每個人都踴躍發言：作為公司的一份子，大家有能力有信心為公司的安全生產貢獻一份力量，為公司的安全上產獻計獻策；公司是我家，安全管理靠大家；安全責任重于泰山；大家在一起進行了詳盡的討論。通過這次活動，大家的安全意識、主人翁意識大大提高。

其次，鑒于我部門負責生產的承前啟后工作，和安全生產息息相關，因此，我們會從“保安全，促生產”的大局出發，把安全生產納入到日常工作當中，警鐘長鳴、常抓不懈。1.對生產所用的輔助品，我們制定了嚴格的出入庫制度，并對專業人員進行了專業的技術培訓，確保不因物資的因素影響生產以及安全。2.對于生產采購的物資，及時同廠家溝通聯系，并對其資料做出檔案，確保生產物資對安全生產的影響降到最低。3.及時同車間溝通，發現問題及時解決，杜絕麻痹大意思想，確保安全生產。

第三，由于我部門的成品庫、原料庫、酸堿庫等是公司的重點倉儲地，因次，我們對這些關系到公司安全的重點區域實行了以下管理：1.落實安全生產責任制。我們要求部門每個員工都要樹立生產意識，做到“一職一責、一崗一責”并實行“一票否決”，對出現較大安全責任事故的，責任人當年不得評為優秀。2.預防為主，防治結合。各個重點倉庫統一配備了必要的防盜、防火措施，要求大家樹立安全意識，把安全工作作為工作的中心，對門窗、報警裝置等做好維護以及維修。及時消除火災隱患，做好防盜工作，同時實行專業滅火、防酸等培訓，牢固樹立安全生產是公司發展的生命線的思想意識，確保安全生產活動落到實處。3.對新近人員進行必要的培訓學習，加強新老員工的溝通以及員工自身工作水平的提高，對員工要求結合自身工作特點、工作性質進行專業的崗位培訓，達到安全生產的目的。4.安全生產工作落實。一是安全要進行不定期檢查，時時樹立安全意識。二是安全記錄，對不符合安全生產的地方隨時記錄、隨時發現問題、解決問題。三是整改，發動大家積極獻言獻策，及時整改安全薄弱環節，對以前的安全隱患再排查、在檢查，確保沒有安全漏洞。

第四，結合現在的學習以及公司安全生產的大背景，我們把安全生產工作作為今后的重要一項工作常抓不懈。今后，我們部門每個月要開展安全檢查、安全巡檢、安全生產學習等一系列活動，為確?；顒幽苈涞綄嵦?，我部門會成立部門負責人為領導的督導小組，隨時對部門的安全工作進行督查，確保安全生產工作的思想深入人心。

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——走出安全管理工作的幾個誤區

今年以來，集團公司雖加大了對安全生產的管控力度，開展了一系列的安全活動，也制定了許多安全管理措施，在安全內容、方式、方法上做了大量的工作，但安全效果卻不甚理想。1～5月份，全集團公司共發生工亡事故6起、死亡9人。面對如此嚴峻的安全生產形勢，我們不得不深思：到底是哪里出了問題？

在近期組織的班組長安全履職情況調查中發現，作為安全管理的最基層管理者，在談到安全問題時，“趕產、效益、偶然、突擊、不忍”等詞成了他們“三違”的遁詞。調查結果顯示，他們對安全生產的認識上還存在一定的誤區，還未形成一種系統辯證的認識。

一、“趕產”——安全對生產的妥協

安全與生產相互依存，生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。人們常說：“安全促進生產，生產必須安全”就是這個道理。我們必須堅持唯物辯證法，運用對立統一的規律來觀察、分析事物的本質和現象，既要承認安全與生產存在著本質的必然聯系，又要承認安全與生產之間存在著區別，要正確理解與掌握安全與生產的辯證關系，反對只見樹木、不見森林，把安全與生產完全割裂開來的片面的孤立的觀點。特別是在當前市場經濟的新形勢下，必須克服安全工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的理念，堅持把安全作為天字號工程來抓，確保企業健康發展。

二、“效益高于一切”——安全對效益的讓步

就企業而言，經濟效益是中心，這是企業全部工作的目的和歸宿。但就煤炭企業而言，它的效益主要源自煤炭生產，如果沒有安全保證，煤炭生產就是一句空話。事實上，一個煤炭企業安全生產狀況如何，必然會影響企業的效益。安全生產事故總會或多或少的對企業造成一定的財產損失和人員傷亡，這本身就是直接經濟效益上的損失。此外，由于工亡事故的影響，職工人心不穩，出勤難以保證，生產難以進行，這也是無法估量的損失。由此可見，安全是提高經濟效益的前提和基礎，沒有安全就沒有效益。但是也應看到，安全畢竟不等于效益，安全上去了并不等于經濟效益就能提高。事實證明效益與安全必須同時抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顧此失彼，也不能厚此薄彼。效益上去了，安全方面出了問題，也會前功盡棄；只抓安全，不抓效益，企業沒有經濟實力，安全工作也不會搞好。

三、“事出偶然”——對必然的開脫

在近期的班組長安全履職調查中，大多數人以“偶然”兩字來分析和詮釋各種安全事故的發生。這種觀念在一定程度上“庇護”了事故發生的真正原因，以“事出偶然”“偶爾為之”來搪塞，這種“偶然”顯然不符合事物的發展規律，對做好安全工作極為不利。任何一起看似“偶然”的事故，其背后都蘊藏著事故發生的“必然”規律。安全工作不同于其它工作，它來不得半點馬虎和粗心。要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲。只要堅持嚴字當頭，認真強化安全管理，我們就能逐步掌握安全生產的主動權，扭轉目前安全工作的被動局面。

四、“強調突擊”——對持久的取而代之

安全生產工作中，搞突擊戰有利于打開工作的新局面，打持久戰有利于工作的深入開展和鞏固發展。集團公司正在開展的職工崗位行為規范教育“延伸遞進”活動就說明了這一點，它既是對去年職工崗位行為規范集中教育活動的鞏固，也是對規范職工崗位行為的又一次創新和嘗試，而后再建立規范。這里的關鍵問題在于要正確認識突擊與持久的關系。在這方面，我們的“三違”治理工作就非常成功，堅持集中抓與經常抓相結合，最終確立了現在的“三違”治理長效機制，從根本上減少了“三違”行為的發生。

五、“硬件不行”——對軟件環境的庇護

安全生產中的硬件與軟件是指裝備與管理兩個方面。搞好安全生產沒有先進的裝備不行，這是安全生產中的“硬件”建設?！坝布钡奶岣?，為搞好安全生產打下了堅實基礎。但在抓好“硬件”的同時，我們也應狠抓“軟件”建設，深化安全管理，狠抓職工培訓，促進素質提高。調查發現，部分職工把事故的發生歸咎于落后的生產裝備，這一點非常狹隘，也是極其危險的。事故教訓告訴我們，只有先進裝備而放松管理，同樣會導致事故發生。因此，在抓好硬件建設的同時，不能放松軟件建設，必須堅持“人、物、系統、制度”并重的原則。在安全生產中，既要肯定裝備的基礎作用，又不搞唯裝備論，那種因“硬件”不足，“軟件”建設無所用心，無所作為的消極態度是極其錯誤的。

六、“愛護”——對袒護的另一種解釋

愛護與袒護，僅一字之差，意思卻大不相同。然而，在安全生產中，由于一些安全管理人員對愛護的認識出現偏差，往往把袒護當愛護，這樣的觀念，必然給安全生產帶來隱患。那么，什么是真正愛護呢？真正的愛護就是要寓愛于嚴，對職工的嚴要求、嚴檢查、嚴監督、嚴管理、嚴追查、嚴處理才是真正的愛護。領導干部對職工發生的違章行為和責任事故不姑息、不遷就，該教育的教育，該追查的追查，該處罰的處罰，該撤職的撤職，這樣才是真正的關心下屬，愛護下屬。而在安全生產中，有些領導干部把袒護當愛護，把嚴格要求同愛護對立起來，一味地討好、遷就下屬，結果幫了倒忙。袒護下屬的違章指揮和違章作業行為，表面看來是關心愛護，實際上是害了下屬。

七、“不忍”——情高于規的真切表現

情與規的問題，說起來容易，做起來難度卻相當的大。調查發現，在安全生產中，我們的許多班組長很難正確處理情與規的關系，使自己陷入被動的境地。有的一味強調“情”，使自己的管理失去嚴肅性和權威性；有的一味強調“規”，和職工之間沒有進行思想和感情上的的溝通，這樣都不能達到我們安全管理的目的。正確處理“情”與“規”的關系，對于職工，要做到動之以情，曉之以理；要做到適而有度，恰到好處，情中有規，規中融情，只有這樣，才能做好安全管理工作。

八、“微不足道”——“小題不能大作”在安全生產中的真實寫照

分析各類事故的原因，往往源于一些“微不足道”的小事。安全工作中的“小題大作”會使我們時刻繃緊安全生產這根弦。不排除小隱患就可能變成大隱患；不解決小問題就可能變成大事故。要做到“不以惡小而為之”。有了隱患及時排除，發現問題當即處理；堅持“小題大作，大題特作”；抓小防大，防微杜漸。事故教訓告訴我們，安全生產無小事。誰忽視小事，誰放松小事，誰就要吃苦頭，誰就要受到懲罰。

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國務院出臺規定的初衷，就是要強化企業領導干部的憂患意識，落實領導責任，提高抓安全的主動性，從而降低煤礦、非煤礦山企業的安全事故發生率，有效保障國家和人民群眾生命財產安全。而一些企業在執行中出現突擊提拔礦長助理帶班下井等不正常現象，其礦領導也是存在著一種憂患意識。這種憂患意識不是表現為積極做好安全防范工作，減少和避免事故發生，而是危險當前首先考慮自身，擔心自己下井會遇到不測，從而把風險轉嫁到他人頭上。

孔子說：“人無遠慮，必有近憂。”孟子講：“生于憂患，死于安樂?！睉n患意識作為一種前瞻性思維和危機意識，是一個人安身立命、求得進步的觀念形態，更是一個企業做好安全工作的思想保證。千里之堤潰于蟻穴。在安全工作中如果沒有了憂患意識，就會重蹈類似于“忘了一個鐵釘，丟了一只馬掌，失了一匹戰馬，死了一個將軍，輸了一場戰爭，亡了一個國家”的悲劇。

隱患不可懼，困難不可憂，風險不可怕。但是，如果面對困難、風險與隱患而總是抱著無憂無慮的麻痹心態，或者抱著懼怕的躲避心理，其結果才是最大的隱患和真正的風險。在企業的安全工作中增強憂患之思，就是要從穩定中預見危機，從有利中發現不利，從順境中考慮到困難，從偶然中看到必然。從而常懷憂患之思，打好基礎，做實工作，未雨綢繆，警鐘長鳴，防患于未然。