考察工作情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇考察工作情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、三地人才工作的經驗和做法

通過學習考察，我們認為、、三地在人才工作開展方面都體現了氛圍濃、手筆大、機制全、平臺新、效果好等顯著特點，黨政領導思想認識、具體政策措施以及人才的社會保障等方面都非常到位，值得認真學習借鑒。

1．氛圍濃。三地黨政領導對人才工作都高度重視，都把人才工作作為區域經濟發展的重點工作來抓，形成了上下一致重視人才、對人才工作齊抓共管的良好氛圍。如區科技和人才工作小組由區委書記親自擔任組長，負責牽頭開展工作。區委、區政府每年召開的第一個全區性會議就是人才工作會議。同時把人才工作作為黨政領導目標責任制考核的重要內容，建立考核評價制度，加大工作績效考核和督查力度。如引進海外科技領軍型創業人才、創新人才是區科技創新和人才工作目標考核的核心指標，對此，區委區政府每半年進行一次年中督查，每年進行一次年度考核，確保了引才工作高質量完成。

2．手筆大。三地在人才目標制訂、投入保障等方面都體現出大眼界、大氣魄、大手筆。如市提出，在“十二五”期間要“5年投入5個億”，實施科技領軍人才、創新型科技人才、重點產業緊缺人才、企業經營管理人才、高技能人才、文化產業人才、教育人才、衛生人才、旅游人才等“9大”人才引進培育計劃。區提出，用5年時間，引進并重點扶持100名以上海外高層次人才到創業，到2014年，使海外高層次人才創辦企業和引進科技領軍型創業人才、創新人才的嫁接式企業相關項目的銷售總收入超過80億元；到2020年，引進并重點支持200名以上海外高層次人才來創新創業。把建成無錫集聚高層次人才、培育高新技術產業、發展高端服務業、具有高品質人居環境的創新創業重點地區。區對進入企業工作并簽訂三年以上聘用合同的高層次緊缺人才，在三年內按引進人才的實際工作月數，分別給予工作生活津貼，其中最高的中國科學院院士、中國工程院院士每人每月補貼達8000元。同時區還實行了量大面廣的人才津貼制，三年內對40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生每人每月分別補助1000元、300元、100元。這些措施，使人深切感受到三地對人才引進的真誠愿望，對人才隊伍的真心關懷，極大地推動了三地招才引智工作的開展。

3．機制全。三地都已基本建立了覆蓋全面、內容詳實，既有吸引力又具操作性的人才工作機制。如在高層次人才的引進激勵政策方面：區出臺了《關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，從資金、工作場所和住房、公共服務等多個方面給予具體扶持，根據無錫市綜合評審意見，分別給予A、B、C三類海外留學歸國（來）科技領軍型創業人才100萬元、60萬元、40萬元不等的創業啟動資金；不低于300萬元、150萬元的風險創業投資；不低于300萬元、150萬元的資金擔保；并提供不少于100平方米的經營場地，不低于100平方米住房，三年內免收租金；對企業所建市級、省級研發機構，分別給予10萬元、100萬元資助；企業與高等院校、科研單位國家級重點實驗室、工程技術研究中心共建分中心的，政府補貼100萬元；對新設立的國家級和省級博士后科研工作站，政府分別給予50萬元和20萬元科研啟動經費資助。對留學人員創辦企業，從企業注冊起五年內，第一至第三年由政府按企業對地方財政實際貢獻額的100%，第四年和第五年按50%給予獎勵扶持。在人才保障政策方面：為進一步解決引進人才創業就業初期的住房問題，市制定人才公寓租房補助辦法，對具備大學本科及以上學歷或具有中級及以上專業技術職務任職資格，與企業簽訂一年以上合法勞動合同的緊缺專業人才租住人才公寓給予為期2年的補助，其中對科技領軍人才實行全額補助；博士、碩士、本科生分別每人每月補助1000元、每月800元、500元，補助所需資金由財政和企業按60：40的比例分攤。區計劃到2010年建設1000套總建筑面積達111258平方米的人才公寓，由符合條件的區內企事業單位購買，用于引進人才的流轉入住，也可由符合條件的在企事業單位工作的人才租賃。在企業人才服務機制方面：區建立了重點企業聯絡員制度。由政府出資統一招聘大中專畢業生派駐到涉及“530”項目的重點企業，采取定人跟蹤“保姆式”服務方式，及時掌握企業發展需求，主動跟進服務，反饋問題，積極幫助解決，做到能快就快、能寬就寬、能傾斜就傾斜，為“530”項目和人才及時高效解難題、排憂慮。這些政策力度都非常大，對人才具有相當大的吸引力，為三地在吸引人才的競爭中贏得了優勢。

4．平臺新。在搭建人才工作平臺方面，三地也都有創新做法。如在海外人才招聘引進方面，區、區都在海外留學生相對集聚的國家建立了海外人才引智聯絡站，聘請留學生作為工作人員，負責收集有意回鄉創業的留學生資料并做好相關牽線搭橋工作，取得了良好效果。為加大海外高層次人才引進力度，區每年都組團赴海外開展招才引智活動，今年5月由區委組織部長帶隊，率區人保局、科技局和開發區等有關部門負責人，通過舉辦“百人計劃”推介會、海外留學人員回國創業政策創業經驗報告會、創業交流會等形式，赴歐洲留學生最為密集的法國、德國等地區開展引才活動，在此次活動中，區成功設立了海外引才巴黎工作站、海外引才德國工作站，并聘請了一批海外引才顧問；在“柔性”引才方面，區從2006年開始推出“高校教授服務團進”活動，在年初，通過向各鎮鄉、街道征集企業在生產、研發過程中遇到的技術難題，在匯總材料后，赴北京、西安、武漢、上海等高校密集的區域有針對性地邀請各地知名高校的教授、專家組成服務團到，幫助區內企業解決技術難題，在今年的“高校教授服務團進”活動中，101名高校教授共走進79家企業幫助解決了102個技術難題，涉及工藝改進、新產品開發、檢驗檢測等諸多領域。這種政府搭建交流合作平臺的方式受到高校專家和企業的普遍歡迎；在服務高層次人才方面，區建立創業導師服務機制。聘請市、區海外科技領軍型創業人才創業導師理事會成員擔任區內有關“530”項目創業導師，推進區內重點骨干企業、區內外服務機構與海外人才創辦企業的合作發展，在企業管理、市場拓展、融資籌資等方面為海外人才創辦企業提供幫助。在企業人才培養方面：區推出百名企業家進北大、百名企業骨干再訓練、百場培訓進企業、百名企業人才讀碩博等“四百工程”。在創新載體建設方面：區圍繞提高科技領軍型創業人才項目的入駐率、存活率和成功率，高標準建設一批人性化、國際化、智能化的科技創新創業創意載體，推出了開發區科創園、科技社區、高鐵站商務區高端服務業載體群和各鎮（街道）重點產業為特色的科創園區等創新載體。區在博士后工作站建設基礎上，已建設層次更高的院士工作站2家。在產學研結合培養人才方面：區政府在清華大學設立“清華大學無錫科技成果轉化基金”，首期提供2000萬元，用于支持清華大學對企業需求技術（產品）和符合產業發展的重大科技成果的研發等，并建立了“清華大學無錫科技成果轉化基地”等相關平臺，將區的產業、區位優勢和清華大學的科研、人才優勢更加緊密地結合起來，為的發展注入了強勁的科技動能。

5．效果好。由于領導重視、政策完備、工作到位，三地人才工作都取得了顯著的成績。至“十一五”期末，三地人才總數都將達到10萬左右，“雙高人才”、海歸人才比重顯著提高。如市至2009年底已擁有具備位于國際前沿、市場開發前景廣闊、高技術含量的科研成果（知識產權或專有技術），能引領先進制造業、信息技術、生物、醫藥、新材料、光機電、新能源、技術先進型服務外包等產業發展的科技領軍型人物15名。區“十一五”期間共引進雙高人才1100余名，海歸人才109名，“530”項目人才93人，依托人才優勢，科技創新助推經濟運行質量不斷優化，2009年全區高新技術產業實現產值385億元，同比增長14%，高新技術產業產值(七分類)占規模以上工業產值比重26.87%，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重42.5%。實行了真正意義上的轉型升級。

二、對加強我區人才工作的幾點啟示

經過學習考察，我們深深地認識到，經濟的發展，一定要做好對人才的引進與培養工作。、、三地近年來經濟的快速發展，依托的正是各類人才特別是高層次人才的快速發展。三地在人才問題上的認識高度一致，說明了人才對區域經濟發展的重要性。

在區委區政府的高度重視下，我區人才資源已初具規模，預計至2010年底，全區各類人才總量可達到15萬人，符合“十一五”規劃確定的目標要求。但同時也應當清醒地看到，與先進地區水平和經濟社會發展客觀需要相比，當前我區人才發展總體水平還有較大差距，創新型科技人才缺乏、人才密度偏低、人才創新創業載體建設不足、人才資源開發投入不足等問題，可能會對我區在“十二五”期間實現經濟社會轉型升級、跨越發展帶來不利影響和制約。為此，我們必須更加重視人才的發展，把實施“人才強區”放在更加突出的位置，作為推動經濟轉型升級，實現發展方式轉變的重要抓手來抓緊抓好。

1．要形成共識，進一步高度重視人才工作。

要充分認識到，對高層次人才的渴求已成為各地的共識，未來各地經濟社會發展的競爭，很大程度上就是人才的競爭；對人才的投入，是對區域經濟發展最具遠見和回報最高的投入。要把人才資源作為區域經濟發展的第一資源來看待，真正把人才工作作為經濟發展的重點工作來抓。

在人才工作管理機制方面。要進一步健全人才宏觀決策機制，切實加強黨管人才工作。借鑒、、等地先進經驗，建議對區委人才工作領導小組進行升格，由區黨政主要領導親自擔任組長，并充實調整領導小組成員單位，加強對人才工作的統籌協調和統一領導，推動各相關部門按職能分工協作，健全有效的人才資源開發宏觀調控體系。要落實“十二五”人才規劃綱要實施的目標責任制，建立任務實施情況年度評估和督促檢查制度，把人才發展規劃實施工作作為黨政領導干部政績考核的重要內容，確保各項目標任務如期實現。

在人才工作氛圍營造方面。要在全區大力營造鼓勵人才干事業、支持人才干事業，鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。建議根據全國人才工作會議和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》文件精神，適時召開全區性人才工作會議，以區委名義制訂下發有關加強人才工作的意見。同時，形成全區人才工作會議例會制度，每年召開1次。以進一步營造黨政領導重視，各部門配合支持，全社會共同關心人才工作的濃厚氛圍。

在人才工作投入保障方面。要體現在人才投入上的大手筆、大氣魄。完善人才工作經費正常增長機制，確保人才投入增長不低于財政增幅；高標準建設區人才大廈，切實發揮人才大廈在引進區內外各類人才的平臺載體作用；要進一步建立符合實際的人才用房建設體系，根據出租與出售結合、布點與擴面相結合、貨幣與實物相結合的原則，按各類人才獎勵用房、安置用房、租賃用房等不同用途，進一步加大人才用房建設力度，推進人才用房建設由城區向各平臺、各鎮街延伸，切實解決各類人才在創業安居問題；大力推進國際創業中心、留學生創業園等人才孵化基地、產業發展基地建設，確保各類創新產業在得到孵化并發展壯大；加大對各類人才的表彰獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

2．要統籌規劃，進一步完善人才工作政策體系。

要重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，進一步完善人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面的政策體系，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。

加大高層次人才引進激勵和創業扶持力度。高層次人才，特別是在國際某一學科、技術領域擁有獨立知識產權，且其技術成果國際領先、能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業化生產的海內外領軍型創業創新人才的引進對于加快我區經濟轉型升級，大力發展汽車零部件、裝備制造、電子信息、生物醫藥、新材料新能源以及文化創意產業等具有決定性的意義。目前，對比寧波、蘇州、無錫等先進地區，我區高層次人才引進和創新扶持的政策力度還有待于進一步加大。建議利用“十二五”人才規劃制訂的契機，針對我區實際，比照先進地區經驗，進一步明確高層次人才引進的重點、方向和目標，對現有激勵政策進行及時整合和完善，使之達到“省內領先、全國一流”的標準，同時在提供創業啟動資金、工作場所和生活用房，資金擔保、貸款貼息等方面進一步加大對創新型人才創業政策扶持力度，吸引更多海內外高層次人才落戶。

加大穩定盤活人才隊伍的政策引導力度。隨著各地“招才引智”工作競爭的加劇，“十二五”期間，我區在大力引進各類人才到落戶的同時，要將穩定、留住、盤活、用好現有人才放在重要位置。一是要不斷拓展人才政策享受面。建議在加大對高端人才引進培養方面的政策力度的同時，研究出臺對一般人才普惠式的獎勵政策，如對在蕭工作的研究生及以上學歷的人員實行生活津貼等。二是要逐步降低人才引進門檻。適應發展的客觀實際，更加主動地破除政策壁壘，降低人才引進門檻，大力引進如醫院全科醫生等各類應用型急需人才。三是要堅持“重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才”的原則。通過定期編制《區緊缺人才需求目錄》，加強人才引進的針對性，引導人才有序流動，幫助企業解決人才需求問題。不斷完善黨政領導干部聯系優秀人才、民營企業經營人才與創新型人才創業結對等活動載體。在人才公寓申請、創業扶持等相關人才政策制訂和具體操作中，堅持引進人才和現有人才享受相同待遇。真正使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間，從而用感情留住人才、事業吸引人才。

加大人才培養與培訓力度。加大人才培養和培訓力度是提升人才素質的一個重要舉措。“十二五”期間，要以滿足社會人才需求為目標，從能力培養、技能培訓、學歷教育等多方面入手，加大人才培養與培訓力度，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐。一是要積極拓展出（國）境培訓基地建設。根據加大推進本土人才國際化力度的要求，積極拓展國（境）外培訓基地。二是要積極拓展高校培訓基地建設。緊跟產業發展需求，加強對高校培訓基地的拓展建設，采取訂單模式，主動介入高校教學，合作開展對預期需求大、市場缺口大的專門人才的培訓和培養。三是要加大緊缺型人才的培養力度。發揮現有創業中心等平臺載體作用，在實踐中培養造就一批適應發展實際的緊缺型、科技型人才隊伍。四是要加大應用型人才培訓力度。通過完善區、鎮（街道）、村三級聯動的農村實用人才培訓網絡體系，擴大職業院校規模，加快本籍高等職業院校建設步伐等途徑，培養更多的應用型人才，滿足城鄉統籌發展需要。

3．要改革創新，進一步抓好各類人才隊伍建設。

要堅持以改革創新精神，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、適應發展建設大局的人才。

篇2

市直機關工委：

根據機關工委通知要求，現將我局發展黨員和黨費收繳工作情況匯報如下：

一、2014年發展黨員計劃落實情況。根據《關于下達2014年度市直機關發展黨員指導計劃及進一步規范發展黨員有關工作的通知》，2014年我局嚴格發展程序， 1人參加了市直機關第25期黨員發展對象培訓班，2人參加了市直機關新黨員培訓班，1人按期轉正，1人發展為預備黨員。

二、發展黨員工作質量情況。現有入黨積極分子1人，黨員發展對象2人，在工作和學習中加強入黨積極分子和黨員發展對象的培養教育，嚴格考察紀實薄記錄。發展黨員嚴格社會關系政審和支部大會決議制度，做到嚴格程序，入黨材料和記錄完整，對轉正黨員的入黨材料及時放入個人檔案。

三、黨費收繳情況。嚴格按照黨費收繳標準和比例收繳黨費，今年上半年我局上繳黨費16109元，下半年的黨費正在收繳中。

篇3

××縣先進性教育辦公室

（年月月日）

××縣選派工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“建強班子、帶好隊伍、發展經濟、鍛煉干部”的目標要求，精心組織，狠抓落實，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部肩負組織重托，已奔赴個貧困村任第一書記。

一、縣委高度重視，部門齊抓共管

縣委堅持把選派工作作為一項戰略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領導小組，加強對選派工作的領導。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報。縣委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發了《關于做好選派機關黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發［］號），切實搞好選派干部的選派、管理、培養、考察和服務工作。

各選派單位從全局的高度出發，把本單位優秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。

各鄉鎮黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發展思路，選準發展方向，幫助選派干部盡快適應新的工作環境。

二、嚴格選派標準，確保選派干部的質量

縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質量。嚴格按照民主、公開、公正、擇優的原則，在個人報名和組織推薦的基礎上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關和全額撥款事業單位選拔了名政治素質好，群眾觀念強，熱愛農村基層工作，有一定理論素養和較強開拓創新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。

三、認真做好選派干部的崗前培訓工作

抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領全村群眾發展農村經濟、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農村各項方針政策的落實負有重要責任。縣委高度重視對選派干部的培訓工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓，同時精心安排了培訓內容，除省州要求的培訓內容外，還結合實際，請既有理論水平又有實踐經驗的涉農部門領導和有長期農村工作經驗的鄉鎮黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務，初步掌握了農村工作的方式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎。

四、健全選派工作制度，強化選派干部管理

篇4

一、領導重視，選派得力干部，積極開展定點幫扶工作

在今年縣委、縣政府召開扶貧幫扶工作會議后，我辦認真學習領會和貫徹會議精神，在提高認識、統一思想的基礎上，并由鄒安全同志負責扶貧幫扶具體工作。

二、認真調查摸底，掌握基本情況

諧田村地處鎮東部，有耕地面積1640畝，農業主要以糧食生產為主兼家禽家畜養殖。全村共有556戶，2240人。組織機構有村黨支部、村委會、婦代會、團支部、民兵連，各組織都有負責人，工作開展基本正常，全村黨員52人。

三、扎實開展工作，真心扶貧辦實事

一年來，我辦扶貧工作小組多次深入實際積極指導村里開展扶貧建設工作，村里各項建設如火如荼，進展順利。一是在已修建的村級主道的基礎上全年新修建公路550米，投入公路建設資金17.8萬元。二是維修水渠265米，投入資金2.1萬元。三是為開拓致富創新路，共投入經費3萬多元組織村民代表和黨員代表到外地考察學習。四是積極開展富裕勞動力就業安置工作，全年安置村民入園就業126人。五是直接撥入經費1萬元用于幫扶村公共基礎設施建設，六是開展黨員1+1結對困難幫扶，實施工資一日捐活動。

四、加強精神文明建設，樹立良好社會風氣

篇5

根據自治區作風效能建設活動領導小組《關于做好全區集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核工作的通知》（桂作風效能組發〔20**〕10號）和《關于印發地級市和區直機關單位集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核實施方案的通知》（桂作風效能組發〔20**〕13號）精神，為做好全區作風效能建設活動考核工作，檢驗作風效能建設活動成果，自治區作風效能建設活動領導小組辦公室決定于20**年1月7—11日，對地級市和區直機關單位集中開展作風效能建設活動考核工作。現將有關事項通知如下：

一、考核對象

考核的對象為桂作風效能組發〔20**〕13號文件確定的單位。其中，實地考核的單位主要是14個地級市和32個列入重點監察范圍的自治區人民政府機關，另選取5個沒有列入重點監察范圍的其他區直部門進行抽查。

二、考核時間

實地考核時間為20**年1月7—11日，具體日程安排由各考核工作組確定，并提前通知被考核單位。

三、重點考核內容

考核的內容主要是各級各部門開展作風效能建設的工作情況和取得的實際成效。重點考核如下內容：

（一）理順職能情況。重點考核各級各部門對職能重復交叉和職能缺失的問題是否認真研究和解決，是否對部門內設機構進行規范和整合，是否明確了崗位和人員職責，把責任落實到具體崗位和人員。

（二）清理行政審批項目和行政事業性收費項目的情況。重點考核該清理的項目是否進行徹底清理，該取消的項目是否取消，該下放的審批權限是否切實下放，是否按要求將審批和收費項目向社會進行公布。是否按要求制定了行政審批業務流程時限表、申請材料目錄和審批標準，在部門內部優化工作流程、減少審批環節、縮短辦事時限，提高工作效率。

（三）各級政務服務中心的建設和運行情況。重點考核各部門是否嚴格按照“三項制度”的要求，認真抓好落實。政務服務中心是否健全內部管理制度，“兩集中、八公開”的要求是否得到真正執行等。特別重點考核對進駐政務服務中心的窗口是否進行充分授權，是否有書面授權書，明確政務服務窗口的職責和權限，服務窗口是否真正根據授權辦理業務。

（四）建立健全行政效能監督機構和電子監察系統的情況。對地級市重點考核各級監察機關是否建立健全行政效能監察機構，是否落實人員，是否建立健全電子監察系統并進行升級，是否制定了行政效能監察的相關制度，完善行政效能監督機制，確保機構到位、人員到位、責任到位。對區直機關，重點考核是否明確了行政效能監察機構和職責，是否制定了行政效能監察的相關制度，是否對行政審批事項加強監督等。

（五）轉變干部作風情況。重點考核為民服務的宗旨意識是否進一步增強，是否認真組織開展新農村建設指導員指導新農村建設活動、黨員義工服務社區活動、公開承諾活動、萬人評議機關活動、聽證質詢活動，是否建立健全便民利民服務網絡等。是否建立健全為基層、為群眾服務的相關制度，采取切實有效的措施解決基層和群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題。

以上重點工作的完成情況將作為作風效能建設活動成效評先評優的重要依據。

四、考核方法

考核要堅持實事求是，突出重點，注重實效，防止流于形式和走過場。考核工作中要做到定性考核與定量考核相結合、聽領導匯報與調查研究相結合、查資料與摸實情相結合，嚴格按照考核標準進行打分，做到得分有理由，扣分有依據，切實杜絕敷衍了事和“人情分”等不良現象。考核成果要體現客觀性和公正性，真實反映出各級機關集中開展作風效能建設的工作情況和實際成效。具體方法如下：

（一）聽取匯報。召開被考核單位作風效能建設活動領導小組及其辦公室領導和工作人員會議，聽取作風效能建設活動工作情況匯報。

（二）查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查閱相關文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設活動簡報以及新聞宣傳、社會宣傳資料等。

（三）召開座談會。在地級市，參加座談會的對象為市級政務服務中心的服務對象代表；在區直機關單位，參加座談會的對象為該單位的管理相對人和服務對象代表。

（四）實地考察。對地級市重點考察政務服務中心建設、運作情況和授權情況。對區直部門重點考察其政務服務窗口運作情況、授權情況和重點監察項目辦理情況。

各考核組綜合運用以上方法，對照桂作風效能組發〔20**〕13號文件制定的考核標準對被考核單位進行評分，即為被考核單位的實地考核得分。各市各單位作風效能建設的綜合評定總分為1000分，其中，區直單位的實地考核評分和公眾評議分各占65%和35%。加分辦法按桂作風效能組發〔20**〕13號的規定執行。

五、工作組織和安排

考核工作在自治區作風效能建設活動領導小組的統一領導下，由自治區作風效能建設活動領導小組辦公室組織實施。從自治區作風效能建設活動領導小組辦公室抽調人員，組成18個考核工作組，分別負責對各市各有關部門的考核工作。具體分組如下：

六、工作要求

（一）考核工作的主要目的是總結經驗，發現問題，深化整改，健全機制，推動工作。各級各部門必須高度重視，加強領導，精心組織，密切配合，從實際出發，突出重點，務求實效，認真做好考核和總結工作，真正解決突出問題，建立健全作風效能建設的長效機制。

（二）各級各部門要認真按照桂作風效能組發〔20**〕10號、13號通知要求，實事求是地做好自查自評工作。在考核過程中，如發現有單位弄虛作假，不如實提供考核資料的，除扣完所涉及的項目分外，同時取消該單位作風效能建設評先資格。

（三）在考核工作中，如發現考核人員、考核對象、有關部門和人員違反工作紀律，影響考核工作的客觀公正性，將視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育或給予相應處分。

篇6

一、對鄉鎮黨政正職,注重抓好思想政治建設,提升”八種能力”。4月中旬,舉辦了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長培訓班,深入開展科學發展觀、正確權利觀、正確政績觀、正確群眾觀以及理想信念、“兩個務必”、公道正派教育。8月上旬,組織他們觀看了我國著名經濟學家、國務院中國國情調查研究中心主任劉吉的《對中國經濟發展的實踐總結和再思考》錄像。8月中旬,縣委又組織40名鄉鎮黨委書記、40名鄉鎮長到江西贛州考察學習新農村建設的成功經驗與做法,到湖南瀏陽參觀城鎮開發,聽取經驗介紹,開拓視野,啟迪思維。通過一系列理論教育和實地考察,有力地提升了鄉鎮黨委書記和鄉鎮長審時度勢、學習創新、領導發展、科學決策、依法行政、執行落實、為民服務、修身從政八種能力。

二、對任職時間較長的“副職”,注重激發創新意識,防止出現“思想僵化、因循守舊、不思進取”的不良傾向。今年4-5月,縣委分期分批對鄉鎮“副職”進行了集中培訓。對一批任職時間較長的“副職”,重在對他們進行創新意識教育,引導其圍繞新農村建設,在工作理念、工作思路、工作取向、工作方式等方面創新。如在參政設謀上,要求每名“副職”每月要為本地經濟社會發展或鄉鎮黨委、政府科學決策提1-2條意見和建議。自5月份以來,先后有351名“副職”提出意見或建議2210條,其中90%以上的被采納。

三、對新進班子的年輕干部,注重抓好優良傳統教育,避免出現進入角色不快、自我要求不嚴等現象。對56名新進班子的年輕干部,除了組織其參加縣委黨校培訓班,進行“兩個務必”、學習《》、學習先進典型外,縣委還要求,每人每月要撰寫思想和工作情況匯報,交縣委組織部備案,便于組織上及時了解情況。自5月份來,縣委組織部先后對48名進入角色較快、自我要求嚴格的年輕班子成員進行了談話,肯定其成績,鼓勵其再接再厲,再創佳績;對7名進入角色較慢、1名自我要求不嚴的年輕班子成員進行了談話誡免,指出缺點,提出要求。

篇7

一、基本情況

目前，××鎮有一個==人組成的民兵應急排和一個==人組成的民兵連：民兵組織在維護社會政治穩定、促進經濟發展和精神文明建設中發揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計劃、精心組織、重抓落實。

二、黨管武裝原則落實情況

××鎮黨委、政府堅持黨管武裝的原則，先后制定并執行了鎮黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現場辦公制度。并指派主管機關工作的副書記協助部長抓人武工作。鎮黨委曾就人武部工作計劃，辦公經費、參加治安聯防、戰備執勤等事項，提交黨委研究，并堅持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報和下季度工作安排，及時解決專武干部工作和生活中的困難。鎮黨委書記除每周到武裝部現場辦公一次外，隨時查看專武干部值班，學習等情況，發現問題及時指出，對武裝情況做到胸中有數。

三、民兵政治教育落實情況

按照年初的政治教育計劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導與分散自學的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮武裝部為民兵印發了應知應會試題等教育材料供民兵在業余時學習。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認識，對民兵職能作用有了進一步的明確，提高了維護祖國統一、民族團結、社會穩定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進一步認清了發展、穩定這一大局。

在創建“民兵之家”方面，我鎮克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴重不足的狀況，在有關部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機等器材，并發動職工捐助報刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規定和要求提供辦公場所，投入必要的經費來加強民兵組織建設。

四、對專武干部和民兵預備役人員的教育管理情況

對鎮專武干部實行單位管理和自我管理兩種方式，平時，專武干部隨機關一起進行考勤，按照縣政府統一的考勤規定執行。在節假日和上級命令要求進行戰備值班時，武裝部自行考勤，堅持每班=人值班，隨時保證有一名部長或副部長在位。根據現實工作需要和上級要求，鎮黨委制定了《關于加強專武干部隊伍建設的措施》，并堅持在實踐中總結和完善。民兵實行雙重管理，大部分時間由其所在單位進行管理，在武裝部集中學習教育，集中訓練和執行其他任務時，由鎮武裝部管理。截止目前，民兵預備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現象。

五、民兵隊伍組織純潔工作情況

鎮黨委本著政治建設求“可靠”的要求，認真開展民兵整組工作，凡進必審。對專武干部和應急分隊民兵政治表現進行層層把關，并實行政審責任制。一般程序為基層支部或黨小組推薦，鎮武裝部考察，鎮黨委討論決定，書記簽署意見，并報縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應急分隊民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進行培訓，對個別情況進行排查，并及時向黨委和縣人武部報相關情況。民兵編組開展互學、互幫、互教活動，學理論，學軍事，學語言，文化等，使各族民兵在相互學習中提高思想認識和業務水平。

六、民兵隊伍發揮作用情況

應急排民兵均來自各個單位，其中黨員占==%，團員占==%，從部隊復員的占==%，絕大多數是單位的業務骨干，他們在支援西部大開發、發展經濟和精神文明建設中發揮著重要作用。今年以來，約有==名民兵同所在單位職工一起結對幫扶貧困戶，幫助貧困戶理清發展思路，增長致富才干，增加經濟收入。據實略統計，民兵累計為貧困居民民、城鎮特困戶捐款====萬元,捐送面粉==袋,為致富提供了必要條件。還有相當一部分民兵參加了青年志愿者活動，興修生態林基地干支渠，累計約=公理，對鎮部分地段的垃圾進行了清除。鎮專武干部和么反恐應急分隊民兵還配合公安部門夜間巡邏執勤，為遏止刑事、治安案件的上升發揮了重要作用，維護了縣城的社會穩定。

====年民兵政治教育工作總結

一、基本情況

目前，××鎮有一個==人組成的民兵應急排和一個==人組成的民兵連：民兵組織在維護社會政治穩定、促進經濟發展和精神文明建設中發揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計劃、精心組織、重抓落實。

二、黨管武裝原則落實情況

××鎮黨委、政府堅持黨管武裝的原則，先后制定并執行了鎮黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現場辦公制度。并指派主管機關工作的副書記協助部長抓人武工作。鎮黨委曾就人武部工作計劃，辦公經費、參加治安聯防、戰備執勤等事項，提交黨委研究，并堅持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報和下季度工作安排，及時解決專武干部工作和生活中的困難。鎮黨委書記除每周到武裝部現場辦公一次外，隨時查看專武干部值班，學習等情況，發現問題及時指出，對武裝情況做到胸中有數。共2頁,當前第1頁1

三、民兵政治教育落實情況

按照年初的政治教育計劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導與分散自學的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮武裝部為民兵印發了應知應會試題等教育材料供民兵在業余時學習。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認識，對民兵職能作用有了進一步的明確，提高了維護祖國統一、民族團結、社會穩定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進一步認清了發展、穩定這一大局。

在創建“民兵之家”方面，我鎮克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴重不足的狀況，在有關部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機等器材，并發動職工捐助報刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規定和要求提供辦公場所，投入必要的經費來加強民兵組織建設。

四、對專武干部和民兵預備役人員的教育管理情況

對鎮專武干部實行單位管理和自我管理兩種方式，平時，專武干部隨機關一起進行考勤，按照縣政府統一的考勤規定執行。在節假日和上級命令要求進行戰備值班時，武裝部自行考勤，堅持每班=人值班，隨時保證有一名部長或副部長在位。根據現實工作需要和上級要求，鎮黨委制定了《關于加強

專武干部隊伍建設的措施》，并堅持在實踐中總結和完善。民兵實行雙重管理，大部分時間由其所在單位進行管理，在武裝部集中學習教育，集中訓練和執行其他任務時，由鎮武裝部管理。截止目前，民兵預備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現象。

五、民兵隊伍組織純潔工作情況

鎮黨委本著政治建設求“可靠”的要求，認真開展民兵整組工作，凡進必審。對專武干部和應急分隊民兵政治表現進行層層把關，并實行政審責任制。一般程序為基層支部或黨小組推薦，鎮武裝部考察，鎮黨委討論決定，書記簽署意見，并報縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應急分隊民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進行培訓，對個別情況進行排查，并及時向黨委和縣人武部報相關情況。民兵編組開展互學、互幫、互教活動，學理論，學軍事，學語言，文化等，使各族民兵在相互學習中提高思想認識和業務水平。

六、民兵隊伍發揮作用情況

篇8

開班典禮上，銅川市教育局工委書記、局長楊建波致辭，對省教育廳長期以來關心支持銅川教育發展表示感謝，他要求參訓教師認真聆聽各位專家講授，積極思考銅川學校安全與應急管理的新思路、新方法，努力提高全市教育系統安全與應急管理水平。陜西省學校穩定安全與應急管理西安培訓中心主任梁朝陽對培訓方案作了說明，陜西學前師范學院黨委副書記朱選朝對培訓提出了具體要求。

蔡釗利從安全防范意識、責任意識、安全教育、制度建設等方面對本次送培下鄉活動提出了要求。他強調要認真貫徹落實科學發展觀，以對學生、家庭、社會高度負責的精神，扎扎實實做好學校安全與應急管理工作， 營造良好的教書育人環境，促進陜西教育事業發展，以優異的成績迎接黨的十順利召開。

在銅川期間，蔡釗利還深入銅川職業中專和銅川職業技術學院調研職業教育和安全穩定工作。

蔡釗利一行實地考察了兩校校園建設和重點專業實驗實訓室，詳細了解了專業建設、招生就業、教育教學、師資隊伍、學校管理和安全穩定等工作開展情況。

座談會上，在聽取了楊建波關于銅川市職業教育和校園安全穩定工作情況匯報后，蔡釗利對銅川市職業教育和安全穩定工作取得的成績及做法給予肯定，表示省教育廳將繼續大力支持銅川職業教育發展。他說，當前，職業教育面臨著嚴峻形勢和壓力，進入了改革創新推動發展的關鍵階段，要重點研究和把握以下關鍵問題。一要準確把握職業教育發展目標定位。職業教育是技能教育，區別于基礎教育和高等教育，要以培養學生就業創業技能和職業技能精神為核心，全面推動職業教育改革發展。二要堅持特色發展。市教育局要圍繞地方經濟社會發展和產業結構調整需要，科學規劃學校布局，調整專業結構，整合職業教育資源，加強重點支持的職業院校建設；職業院校要突出特色發展，加強優勢特色專業建設，適應行業企業發展對技能人才的需求，提升職業教育服務區域經濟社會發展的能力。三要推動創新發展。緊跟市場人才需求和職業崗位變化，以培養學生實踐能力為目標，深入推進校企合作，大力推行“校企合作、工學結合、頂崗實習”的人才培養模式和 “教、學、做”一體化教學模式；不斷加強師資隊伍建設，特別是“雙師型”教師隊伍建設，推動學校管理和教育教學改革，不斷提高教育教學質量和人才培養質量，全面促進學校內涵建設。

蔡釗利強調，各級各類學校2012年秋季新學期即將開學，市縣教育行政部門和學校要高度重視學校的安全穩定工作，加強教師和學生的安全教育管理，不斷強化安全意識，完善安全措施，確保學校開學工作穩定、有序進行。

篇9

1.完成了全區對外招商項目的包裝策劃和項目冊編制改版工作

按照區政府的要求，在時間緊人員少的條件下，對全區招商項目冊進行重新改版，對項目情況進行重新整理、策劃、包裝，完成了服務指南手冊和31個重點推介項目的設計工作，對重點發展區域作相應調整，使全區招商資料重點突出，更具時代性。

根據水城招商推介活動的需要，重點推出水城單體項目冊，對地區招商起到了推動作用。此外，還根據企業和招商活動的需要有針對性的提供項目推介資料，促進與企業交流的順利進行。

2.完成了招商活動的策劃協調工作

年全區招商活動頻繁，按照省市區各級部門的安排，項目辦積極參與每次活動的策劃協調工作，確保每次活動成果顯著。一年來，全區多次在上海、溫州、泉州、東莞、廈門、寧波、深圳、廣州等地開展招商引資活動。每次活動項目辦都能夠認真論證推進項目，準備相關資料，協調相關部門，確保每次活動都有針對性，取得較大實效。

積極配合區里舉辦的招商引資活動。針對水城招商項目說明會，積極協調各參會企業，組織會議活動安排，達到了預期的效果。

3.完成好項目的調度、統計、整理、服務等方面工作

項目辦的重要工作就是掌握項目發展，為項目做好服務。為更好的了解全局各分局在談項目進展情況，項目辦每月都對各分局再談項目進度進行統計，經常性的與項目主要洽談者進行溝通，并根據項目發展情況提出參考意見，督促項目更好的發展。

對各鄉街招商引資指標進行協調、整理，及時、準確的完成市級部門對招商引資工作的調度。完成好區內各相關部門對招商引資相關項目報表的配合工作。

4．完成了對招商目標區域的調研工作

對光輝鄉、各街道和工業園區等區域的招商資源情況多次進行調研，全面了解掌握全區招商引資資源情況，與各部門領導共同探討該區域的招商資源整理方案，根據不同要求和標準有重點的形成綜合材料。及時提供招商資源信息供各招商分局使用。

5．完成好項目服務工作

隨著各招商分局工作的進一步開展，有很多項目急需在我區落地。項目辦配合入區企業辦理相關手續，使企業能在區快速建設、投產。

對于進入我區的企業建立投資項目檔案的工作，不斷做好后期服務工作，全力營造“富商、安商”的投資環境。

6．完成了項目的洽談、來訪接待工作

接待了各類企業的來訪，詳細介紹了區的區位優勢、投資環境和發展優勢，并就其存在疑問進行了詳細解答，使來訪者對區投資發展產生了濃厚的興趣，均表示將對區投資項目進行詳細考察。完成了“第二屆亞洲制造業論壇”與會客商的接待工作。

7.配合各分局帶領企業對我區地塊進行考察論證

隨著各分局招商引資工作的有效開展，前來實地考察的客商越來越多。項目辦首先可選擇地塊的推薦工作，做好推薦地塊的現場考察工作，并詳細介紹各地塊的不同優勢，給企業提供更寬、更大的選擇空間。

8.其他工作

配合資源辦、綜合辦完成相關工作。與資源辦一起對現存資源進行摸查，對鄉鎮街資源情況進行整合、調研，并使本部門工作與資源辦工作有了及時的銜接。對綜合辦布置的工作能夠及時準確完成，并進一步調動了本部門工作的積極性。

篇10

尊敬的各位領導：

正當我鄉積極組織抗旱防汛工作之際，有幸迎來各位領導一行帶著對黃花人民的關心和厚愛，蒞臨我鄉檢查指導工作。在此，我代表鄉黨委、政府以及廣大干部群眾對各位領導的到來，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，我就__基本情況和今年以來的抗旱防汛工作情況作如下匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

__位于崇信縣南部塬區，全鄉轄8村52社，1767戶7763人。東西長10公里，南北寬8公里，總面積107.27平方公里，擁有耕地4.2萬畝。北依錦屏鎮，東靠木林鄉，西接新窯鎮，南鄰靈臺縣梁塬鄉，距縣城15公里，崇大路穿越全境。區域內山、川、塬地形皆有，地勢自北向南傾斜，平均海拔1300米。境內殘塬溝壑縱橫、梁峁起伏，土地侵蝕切割嚴重。塬面南北狹長而窄小，東西部崾峴溝壑多。年平均降水量546.4毫米，且時空分布不均，多集中在7、8、9三個月，干旱少雨是全鄉農業發展的主要限制因素。為了與旱災做斗爭，至今全鄉共建成塘壩3口，水窖4480眼，人飲水管道124千米，入戶率達到6村1334戶79，年可供水量3.6萬立方米，人畜飲水安全得到基本保障。

二、抗旱防汛工作情況

由于我鄉受特殊的地理和氣候條件的影響，導致鄉域內日照多，降雨少等明顯特點。滑坡、泥石流等時有發生，防不勝防。旱災年年發生，春旱比較突出，伏旱次之。頻繁的旱災嚴重影響和制約著黃花社會經濟的發展。

（一）當前旱情汛情形勢

1、旱情方面

今年入春以來，我鄉降雨普遍偏少，氣溫異常偏高。從2月下旬到5月中旬近100天時間里，持續高溫少雨，土壤墑情急劇下降，冬小麥及大秋作物生長受到嚴重影響，旱情十分嚴重，且有持續發展趨勢。據統計，全鄉冬小麥作物受災面積達1.35萬畝；大秋作物及其它作物受災面積2.94萬畝；草地受災面積2.5萬畝；有1568人、4000余頭大家畜出現間歇性缺水現象。

2、汛情方面

“久旱必有大汛”，根據過去幾年和近幾年經驗教訓，后季降水必會偏多，防汛形勢不容樂觀。我們從現在開始，對全鄉防汛險段和易發生泥石流、滑坡地段逐個排查登記，設置明顯標志牌，制定應急預案，為下一步防汛工作做好準備。

（二）已采取的措施及取得的成效

面對嚴峻的抗旱防汛形勢，市、縣相繼召開專題會議后，鄉上及時召開全鄉抗旱防汛工作會議，認真傳達了市、縣抗旱防汛工作會議精神，總結近年抗旱防汛工作的經驗和教訓，對20__年防汛工作作了全面的安排布署，及時組織動員各村委會、鄉直各單位要立即行動起來，積極、主動、務實地采取各種行之有效的措施，開展好抗旱防汛救災的各項工作，確保我鄉抗旱防汛工作取得圓滿成功。

一是建立健全指揮機構，層層落實防汛抗旱職責，鄉上成立了鄉級防汛抗旱指揮部，由鄉政府主要領導親自掛帥，各村社、鄉水站、農電站等單位負責人為成員。各村也相應成立了各自的防汛抗旱指揮機構。層層靠實責任，形成了有組織、有物資保障的抗旱防汛工作格局。

二是尋求有效抗旱途徑，積極推行抗旱保收新舉措。開年以來，我鄉共派出鄉、村干部90人（次）到各自所包村社幫助旱災區想辦法、出點子，尋求抗旱路子。經實地考察，在縣農牧局的大力支持下和指導下，全鄉采用全膜雙壟集雨溝栽培技術，種植玉米300畝、馬鈴薯1200畝，并通過點播點灌的辦法確保出苗率和成活率，通過此項技術的推廣，可在原產量的基礎上，增加產量20至30。

三是抓緊水利工程掃尾工作，發揮其正常功能。到目前為止投入勞動力500多人（次），投入抗旱資金1.5萬元，修復水毀壩塘2口，水窖285口，引水渠道5條、2.8公里，有效的緩解了因久旱造成的人畜飲水困難，提升了村莊和居民點的排汛能力。

四是作好汛前安全檢查。我鄉多次組織技術人員對村社及工程點進行隱患排查，督促清除，確保安全。經排查，涼水泉黑石溝舊村莊改造點有水災隱患，為此，鄉上及時指派專人與村社干部緊密配合，開挖排洪渠600米，解除了群眾的后顧之憂。高莊子山地新農村建設點，新建塘壩容量偏大，很有可能造成決堤，鄉上及時督促該村動用機械4臺，利用3天時間進行了補修，消除了隱患。真正做到了防洪、蓄水兩不誤，安全、生產兩手抓。

三、存在的問題

一是防洪抗旱手段單一，防洪抗旱資金嚴重不足，防汛抗旱所需物資儲備明顯不足。

二是應急反應和處置能力亟待完善。部分村社對發生的旱情、汛情反映遲鈍，信息上報不及時、統計數據不準確、情況反映不規范。

三是防汛工程設施脆弱，防洪減災體系不完善。

四是抗旱基礎仍然薄弱。缺乏水源是塬區農業水利化和救災的根本癥結。

四、下步工作打算

（一）抗旱方面

一是要提高認識，逐步實現由被動抗旱向主動抗旱的轉變。面對我縣十分嚴酷的自然條件，我們一定會把抗旱作為一項長期任務，堅持以防為主、防抗并舉，積極探索適合我鄉實際情況的有效抗旱模式，制定較為完善的抗旱減災工作方案，建立快速、準確的旱情監測體系，以提高抗旱工作的主動性、時效性和針對性，增強抗旱應變能力。

二是要堅持科技抗旱不放松，著力提高抗旱工作質量和效益。合理調整農業產業結構，擴大耐旱低耗水作物種植比例，綜合運用地膜覆蓋、增施有機肥料、生物微肥和抗旱劑等農業、生物、化學措施，提高農產品產量，保證糧食安全。

四是要加強示范引導，提高農民群眾抗旱工作水平。農民群眾是抗旱生產的主體，今后，我們將充分發揮職能部門專業抗旱服務組織的引導作用，通過建立示范基地、開展抗旱培訓和科普

宣傳等工作，形成全民抗旱的濃厚氛圍，提高和促進全鄉抗旱工作的科學化水平，最大程度地減輕和消除旱災損失。

（二）防洪方面