高溫作業(yè)范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇高溫作業(yè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

室溫高于30度屬于高溫作業(yè)。高溫作業(yè)（workinhotenvironment）是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。包括高溫天氣作業(yè)和工作場所高溫作業(yè)。

室溫，其指的是室內(nèi)溫度。對于普通百姓而言，室溫的變化對他們的影響不是很大，沒有強制性要求。但對于某些特殊行業(yè)（比如醫(yī)藥行業(yè)）而言，室溫是有嚴(yán)格的規(guī)定的，必須按照行業(yè)準(zhǔn)則進行調(diào)控室內(nèi)溫度。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

評價時差異情況，我們采用兩種測定方法同時對某鋼鐵企業(yè)機械廠進行了高溫作業(yè)檢測和評價。

1對象與方法

1.1對象

以某鋼鐵企業(yè)機械廠存在高溫環(huán)境的生產(chǎn)崗位為調(diào)查對象。

1.2檢測儀器

分別使用DHM-2型通風(fēng)干濕表和濕球黑球溫度指數(shù)儀（WBGT指數(shù)儀）對工人作業(yè)環(huán)境溫度進行測定，并使用MR-4[]型輻射熱計測定作業(yè)崗位單相輻射熱。

1.3方法

依據(jù)《高溫作業(yè)環(huán)境氣象條件測定方法》（GB/T934－1989）、《高溫作業(yè)分級》（GB4200-1984）、《高溫作業(yè)分級》（GB/T4200-1997），分別對工人作業(yè)環(huán)境溫度進行測定，判定高溫作業(yè)崗位及進行崗位分級。

2結(jié)果

2.1檢測

共對該鋼鐵企業(yè)機械廠18個作業(yè)崗位進行了檢測（表1）。對兩種測定方法的測定原始數(shù)據(jù)進行對比分析發(fā)現(xiàn)，WBGT指數(shù)儀檢測結(jié)果的干球溫度明顯高于通風(fēng)干濕表的干球溫度，統(tǒng)計學(xué)意義非常顯著（t檢驗，P0.05)。

2.2判定

對照高溫作業(yè)的兩種不同定義，分別確定各作業(yè)崗位是否為高溫作業(yè)崗位。結(jié)果用WBGT指數(shù)判斷，18個作業(yè)崗位有15個崗位為高溫崗位，而用溫差判斷只有9個高溫作業(yè)崗位，兩種評價方法結(jié)論存在統(tǒng)計學(xué)差異（配對χ2檢驗，P

4.4分級（各崗位勞動時間率均>360min，當(dāng)?shù)叵募臼彝馔L(fēng)設(shè)計計算溫度為29℃）,結(jié)果顯示兩種分級方法分級級別分布存在非常顯著統(tǒng)計學(xué)差異（χ2檢驗，P

3討論

本次研究結(jié)果顯示，存在輻射熱的高溫作業(yè)點，WBGT指數(shù)儀的干球溫度明顯高于通風(fēng)干濕表的干球溫度。表明WBGT指數(shù)儀的干球溫度由于受輻射熱的影響常高于實際的空氣溫度，通風(fēng)干濕表的干球溫度測定的是作業(yè)場所實際空氣溫度，兩者不能混為一談。兩種儀器的濕球溫度差異很小，表明自然濕球溫度受輻射熱的影響較小。

用溫差判定高溫作業(yè)的方法，主要強調(diào)了生產(chǎn)性熱源對工人作業(yè)崗位環(huán)境空氣的加溫效果，測定結(jié)果受室外空氣溫度的影響小。用綜合溫度判定高溫作業(yè)的方法，主要強調(diào)了測定環(huán)境狀態(tài)下工人實際受到的熱應(yīng)激程度，測定結(jié)果受室外空氣溫度的影響較大，在天氣炎熱時（如當(dāng)室外溫度＞30℃），可造成不受生產(chǎn)性熱源影響的崗位也判定為高溫作業(yè)崗位，高溫作業(yè)分級甚至可達到IV級。而利用溫差進行判定時，可能并非高溫作業(yè)崗位。兩種判定結(jié)果形成顯著矛盾。我們認為，職業(yè)病防治法的實施使職業(yè)病防治與管理走上了法制化軌道，而現(xiàn)實中存在兩種可能造成相互矛盾的高溫作業(yè)的測定和評價方法，必然造成行政執(zhí)法單位執(zhí)法和用人單位履行法律職責(zé)方面的困惑和混亂。

高溫作業(yè)測定雖然都是在夏季最熱月份進行，但一個月內(nèi)不同天氣情況下的氣溫存在很大差異，對用綜合溫度判定高溫作業(yè)崗位的結(jié)果將造成很大偏差，由此得出的評價結(jié)論具有很大的隨機性。我們認為用此結(jié)果作為行政執(zhí)法的依據(jù)不合適。而用溫差判定高溫作業(yè)崗位的方法，最大程度地反映了生產(chǎn)性熱源對工人作業(yè)環(huán)境的影響，受不同天氣情況下的氣溫影響小，結(jié)果穩(wěn)定性相對較好。因此，我們建議用溫差作為評價高溫作業(yè)的常用指標(biāo)和行政執(zhí)法依據(jù)，對于主要由炎熱天氣而導(dǎo)致的高溫作業(yè)，應(yīng)以高溫季節(jié)實際出現(xiàn)的高氣溫為執(zhí)法依據(jù)。

篇3

你怕走夜路相信這個問題對于任何一個人都不難.以前的我是一個膽小如鼠的女孩,可是經(jīng)過一次親身體驗,我的膽量大大的提高!現(xiàn)在的我再也不怕走夜路了!

臨近冬天了,天黑得也早了,當(dāng)我參加完課外活動結(jié)束后已經(jīng)是5:30,走出校門一看,外面可真黑!遠遠望去,天地相吻(好詞).巨大的黑幕中閃爍著無數(shù)顆耀眼的星星,它們像眼睛在空中眨呀眨的,好像紛紛議論著什么.月光朦朦朧朧,像一個毛玻璃,大地一片昏暗.一陣風(fēng)刮來,路旁的樹葉發(fā)出"沙沙"的聲音,就像有人躲在樹上隨時準(zhǔn)備襲擊我,此時我害怕得不敢向前走,可是一想:早晚都得走,還不如趕緊回家呢!

走在路上,我的心中像揣了一只小兔子——上竄下跳,又如十五個吊桶打水——七上八下.為了壯膽,我大聲地唱起歌來,但聲音卻有些發(fā)抖.遠處幾盞昏暗的路燈像鬼火似的閃著幽光,我越走越覺得身后像有人在跟著我,我感到周圍好像有什么東西在無聲無息地注視著我,仿佛隨時都會有一只冰涼的手搭在我肩上;或者會有什么東西從樹后竄出,把我一口吞掉!便猛地一回頭,發(fā)現(xiàn)什么也沒有.我默默地念叨著:"阿彌陀佛!"全身起了一層雞皮疙瘩.(形象生動)

我腦子里亂極了,自己也控制不了自己,一會兒想起故事里的鬼火,一會又想起別人講鬼的故事,仿佛鬼就在我的后面,逼近我.突然,我看見前面躺著一條長長的"怪物","哎呀!"我害怕得在聲驚叫,莫非是"鬼"躺在地上攔住我!這時,我更害怕了.可是過了一會兒,那長長的"怪物"還是一動不動.我便咬緊牙關(guān),鼓足勇氣,向前緊走幾步,定眼一看(應(yīng)加標(biāo)點)噢,原來是一條粗繩.我輕輕地"噓"了一口氣.

"啊!"我這時又驚叫起來.前面有一個物體在向我走來,它是白色的.頓時,一個不好的念頭在我腦中閃過:該不會,該不會是鬼吧!我頓時冒出了一身的冷汗,慢慢地從書包中拿出裝滿了水的瓶子,時刻準(zhǔn)備著"打鬼"!(其實不算膽小)

我與"鬼"的距離越來越近了,可誰知道,就在緊要關(guān)頭,我手中的水瓶"嚇"地從我手中滑落,最要緊的是還被我踢了一腳,嘰里咕嚕地向前滾,你說它滾到哪里不好,卻偏偏滾到了那個"鬼"的腳前,這真是好事遇不到,壞事全往我這跑!這時的我已經(jīng)完全絕望了,因為:我將被這個鬼掐死,然后在被它吃掉!天哪,神哪,齊天大圣哪,老祖宗哪趕快來救救我吧!不然我將死于這個鬼的手中!我可不想現(xiàn)在就死!我一直在心中默默的祈禱著.

"同學(xué),你的水瓶,來,給你"那個"鬼"撿起地上的水瓶對我說.天哪,那個"鬼"會說人話!我頓時抖了一下身子,在嘴里小聲地默念道.我慢慢吞吞地向前挪動,與"鬼"越來越近了.慢慢地,慢慢地,我們接近了,近距離一看,哪是鬼呀,那明明是一個身著白色風(fēng)衣的阿姨!

"哎,原來是這樣!"我長長地舒了一口氣,剛才那已經(jīng)提到嗓子眼的心,這時便恢復(fù)了.那位阿姨看了看我,笑著說:"嘀咕什么呢""噢,沒,沒什么,我沒說什么."我拍了拍腦袋,笑了笑."那還不趕緊拿瓶子""噢,Sorry!"說著,我從阿姨手中接過那個瓶子,趕緊說了聲"謝謝",連忙跑走了!

走在路上,看著天空中那模模糊糊的半圓的月亮,那閃爍的星星,我心中一點也不怕了,路邊"沙沙沙"的樹葉聲現(xiàn)在成了一個樂隊,它們在為我歡呼,它們在為我奏樂.我在心中默默地想:這世界上哪有什么妖魔鬼怪呀,那只不過是迷信,是人們的幻想罷了!

篇4

(三)預(yù)防矗高溫和噪聲明危害

1.什么叫高溫作業(yè)

在工業(yè)生產(chǎn)中，由于高溫車間內(nèi)存在著多種熱源，或由于夏季露天作業(yè)受太陽熱輻射的影響，常可產(chǎn)生高溫或高溫高濕或高溫伴強熱輻射等特殊氣象條件。在這種環(huán)境下進行生產(chǎn)勞動，通稱為高溫作業(yè)。我國的高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度2℃的作業(yè)，列為高溫作業(yè)。

2.高溫作業(yè)的種類

高溫作業(yè)按氣象條件可分為三大類：①高溫強熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。②高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。③夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

3.人為什么會中暑

在高溫環(huán)境下作業(yè)，機體從高濕環(huán)境接受對流與輻射熱量，加上勞動和高溫環(huán)境增加的代謝產(chǎn)熱量，遠遠超過機體的散熱量。若這個惡性過程不斷發(fā)展，人體通過一系列的體溫調(diào)節(jié)還是不能維持機體的熱平衡時，就造成機體過度蓄熱。同時，由于大量出汗導(dǎo)致脫水、失鹽，從而發(fā)生中暑。

4.中暑病人的處理

發(fā)現(xiàn)中暑病人后，首先應(yīng)使患者脫離高溫作業(yè)環(huán)境，到通風(fēng)良好的陰涼地方休息，解開衣服，補充含鹽的清涼飲料。必要時，可進行刮痧療法或針刺合谷、曲池、委中、百會、人中等穴。如有頭昏、惡心、嘔吐或腹瀉，可服中藥霍香正氣丸；如呼吸、循環(huán)衰竭時，給予葡萄糖生理鹽水靜脈滴注，并可注射呼吸和循環(huán)中樞興奮劑。

5.怎樣預(yù)防中暑

①合理布置熱源，把熱源放在車間外面或遠離工人操作的地點，采用熱壓為主的自然通風(fēng)，應(yīng)布置在天窗下面；采用穿堂風(fēng)通風(fēng)的廠房，應(yīng)布置在主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)。②隔熱，是減少熱輻射的一種簡便有效的方法。③加強通風(fēng)換氣，加速空氣對流，降低環(huán)境溫度，以利于機體熱量的散發(fā)。④加強個人防護，合理組織生產(chǎn)，如穿白色、透氣性好、導(dǎo)熱系數(shù)小的帆布工作服；同時調(diào)整工作時間，盡可能避開中午酷熱，延長午休時間。加強個人保健，供給足夠的含鹽清涼飲料。

6.為什么在清涼飲料中要加鹽

高溫環(huán)境下勞動，人體為了散熱，常常大量出汗。出汗使人體喪失了大量水分和鹽分，主要是鈉鹽和部分鉀鹽，一般汗液中含氯化鈉O.1％～0.35％。普通高溫作業(yè)工人勞動8小時出汗4～8升，損失鹽份15～20克。所以，對高溫作業(yè)工人既要及時補充水分，也要及時補充鹽分，才能維持機體正常功能，這也就是在清涼飲料中加鹽的原因。通常可按含食鹽量0.1％～0.2％來配制清涼飲料，供工人飲用。

7.噪聲對人體健康的危害

噪聲對人體的不良作用是多方面的。50分貝以上開始影響睡眠，70分貝以上妨礙交談，使人心煩意亂。長時間接觸噪聲可引起頭昏、頭暈、頭痛、耳鳴、注意力不集中等神經(jīng)衰弱癥狀，腦電圖異常(慢波增多)，心率加快，血壓不穩(wěn)(多數(shù)增高)，心電圖有心律不齊和缺血型改變，同時可見食欲下降，甲狀腺功能亢進、改變、月經(jīng)不調(diào)等。噪聲對人體最為明顯的影響是損害聽覺器官，長時間在90分貝以上噪聲作用下，聽覺器官的敏感性下降，進而聽力減弱，嚴(yán)重者發(fā)生職業(yè)性耳聾。

篇5

一、各單位負責(zé)人要以對職工生命和健康高度負責(zé)的態(tài)度，把防暑降溫工作落實到每個高溫崗位和每一名職工。要合理安排生產(chǎn)班次和勞動時間，嚴(yán)格控制加班加點，禁止延長高溫作業(yè)工種的工時；要進一步改善勞動生產(chǎn)條件，完善防暑降溫設(shè)施，妥善安排高溫期間的休息場所，高溫作業(yè)場所要采取有效的通風(fēng)、隔熱、降溫措施，保證清涼飲料及防暑藥品的現(xiàn)場供應(yīng)，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。

二、要結(jié)合實際，研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救知識的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

三、要加強對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對身體狀況不適合高溫作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。

四、要認真落實高溫期間安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實做好安全生產(chǎn)工作。各單位要針對高溫天氣下安全生產(chǎn)面臨的新形勢，切實加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，重點加強對易燃易爆、高溫高壓作業(yè)崗位，以及高空、露天施工作業(yè)場所的安全檢查和防護工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，嚴(yán)防重特大事故的發(fā)生。各辦公場所要加強高溫暑期的通風(fēng)、降溫和衛(wèi)生工作，為人民群眾提供良好的消費環(huán)境。

五、加強對辦公場所用電設(shè)備的管理，做好空調(diào)、復(fù)印設(shè)備、電腦、照明電路、插線板等設(shè)備維護和檢修。嚴(yán)格做到下班之前關(guān)閉所有用電設(shè)備并切斷電源，避免電線短路，杜絕火災(zāi)事故。

六、要加強對職工食堂飲用水、食品衛(wèi)生的質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度。

篇6

2、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

3、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

4、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

5、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

篇7

近來，我省高溫天氣發(fā)生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責(zé)任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，擺上當(dāng)前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務(wù)求實效。

二、各級勞動保障部門要指導(dǎo)和督促用人單位按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生部、勞動保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環(huán)境，增添必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業(yè)，農(nóng)民工、女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結(jié)合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。嚴(yán)格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營確需延長工作時間的，事先應(yīng)與工會和職工協(xié)商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執(zhí)行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規(guī)定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規(guī)范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業(yè)的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規(guī)定從嚴(yán)把關(guān)。對已批準(zhǔn)實行特殊工時的用人單位，要加強監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規(guī)定的用人單位要依法嚴(yán)肅處理。

篇8

高一(6)班陳曼

行至甬道盡頭,一轉(zhuǎn)身,熟悉的櫻花映入我的眼簾……

我還以為,所有相逢的故事都應(yīng)該這樣開始,然后,是關(guān)于欣喜,關(guān)于思念,還有一抹粉紅在身后肆意渲染……

于是,找遍整個校園,只見到大大小小的花草開得春意盎然.惟獨櫻花樹上是空空的枝頭,偶爾有一兩只小鳥踱步,只不過如我一般失落罷了……

是啊,又一年了——只是,這還不是櫻花盛開的日子.

那個孤單的魔術(shù)師

許愿給我

一個粉色的夢

朦朧間——

突然遇見粉紅色的雪花

迎著陽光抬頭看你

像是透明

記得初次遇見櫻花,是在一個格外明媚的日子里,去參加保送生招生考試,走進杭高,遠遠就看見淺淺的粉紅色彌漫成云霧.陽光下,滿目是粉粉的白,淡淡的紅,一點點,像是要把一切空白,填滿,填滿……那瞬間竟好像永恒,定格在心田里最柔軟的一隅.

也許,很久以前,我對櫻花的那些個灰黯的想象就錯了吧,只因這美麗的花朵屬于的國度一次次挑起中國人敏感的神經(jīng).它不過是那么小的花,卻一樹一樹得追趕著簇擁到枝頭,生生遮去小半個天空,明明是柔弱的花,卻有大樹一般堅強的樹干,蒼勁得棱角分明.是啊,這是多么執(zhí)著而團結(jié)的花,我想,也許這就是,日本人如此狂熱的癡迷于櫻花的原因吧.

櫻花的花期很短,只有十天.所以它爭先恐后地開著,竭盡所能地揮灑著青春,十天,對櫻花來說,足矣……

所以有人說,落櫻才是最美的.櫻花總是開得很突然,離別更是毅然決然地發(fā)生.漫天飛舞的櫻花,把春天,柔柔地,吹成粉紅.好像是在四月里,下了一場迷離的雪.原來,生命可以這樣肆意張狂,可以在化做塵泥的一刻,還帶著回家的坦然,微笑著回首……

如果綻放不過是結(jié)局的開始

就像短暫的消散不過是為了之后的重生

不如約定要彼此堅強

隨風(fēng)而去的

不過是點點粉淚

來不及滲透剎時失落的往昔

長長的一年

很快就會過去

只是不知

摘掉粉紅的面具

是否還記得

篇9

防暑藥品請示一為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。根據(jù)省人社局下發(fā)的文件精神的要求，現(xiàn)申請采購一批防暑降溫藥品發(fā)放給職工(花露水、風(fēng)油精每人各1瓶，藿香正氣水2箱)，用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

20XX-07-03

人事行政部

防暑藥品請示二尊敬的場領(lǐng)導(dǎo)：

情況說明：為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進行，保障場內(nèi)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，預(yù)防夏季中暑、腹瀉等病癥的出現(xiàn)，特申請購買防暑必需藥品，包括行管人員，各分場、工業(yè)園養(yǎng)護公司和生態(tài)園、小區(qū)物業(yè)，共計132人。

防暑藥品：

綠豆、防暑腹瀉藥品、茶葉(僅限于行管人員)

人員名單詳見附表。

當(dāng)否，請批示。

申請部門：生產(chǎn)計劃科

簽字：

年月日

防暑藥品請示三為保證夏季高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。現(xiàn)申請采購一批防暑降溫藥品發(fā)放給職工，用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。防暑藥品如下:

風(fēng)油精：2瓶

避蚊劑：2瓶

人丹丸：2瓶

具體名單附后。

篇10

近年來，我國一些地區(qū)夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發(fā)生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，落實相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

各地要從堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴(yán)重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規(guī)定。各地要建立政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門密切配合、基層組織專人負責(zé)、用人單位具體實施高效有序運轉(zhuǎn)的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導(dǎo)公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓(xùn)和演練，增強自救、互救能力。

三、明確職責(zé)，加強監(jiān)管

預(yù)防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關(guān)部門和工會組織要按照職責(zé)分工加強監(jiān)管，具體內(nèi)容如下：

（一）衛(wèi)生部門要會同有關(guān)部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況的監(jiān)督檢查。

（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。

（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節(jié)勞動保護措施實行監(jiān)督，要充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為，要依法進行制止，對問題嚴(yán)重或拒不接受工會監(jiān)督意見的用人單位，工會組織要求政府有關(guān)部門進行查處。

政府有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認真整改，問題嚴(yán)重的，進行嚴(yán)肅查處，特別對一些嚴(yán)重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，適時召開新聞通報會。

四、落實用人單位責(zé)任

（一）用人單位要結(jié)合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

（二）用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。

（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ41-2002)等規(guī)定的各項防暑降溫措施。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

（五）用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

五、進一步做好防治高溫中暑服務(wù)保障工作

（一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)要加強對用人單位預(yù)防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業(yè)場所的檢測技術(shù)服務(wù)。

（二）醫(yī)療單位要切實加強醫(yī)療救護一線力量配備，改善就診環(huán)境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛(wèi)生行政部門報告。