殘聯工作不足范文

導語：如何才能寫好一篇殘聯工作不足，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

殘疾人干部在殘聯的地位之重要，有如青年干部之于共青團，婦女干部之于婦聯，少數民族干部之于民委，文學藝術者干部之于文聯。因為社會是由不同群體組成的，每個群體都有自己的特征和利益。只有這個群體內的人最熟知這個群體的需求，最能體現這個群體的特征、代表這個群體的利益。世界上有色人種的解放、少數民族的解放、婦女的解放和現在的殘疾人的解放，無不是群體內的代表人物在嘔心瀝血、奔走呼吁，無不是群體內大批精兵強將在不懈奮斗。如果缺少群體內有識之士的正確引導和強力推動，一個群體的解放事業是難以達到預期效果和目的，甚至會出現“斷層”、出現“兩頭熱，中間冷”的局面。樸方主席說：殘疾人不活躍，殘聯不可能活躍。這話語重心長。

目前，在殘聯工作的干部中，有不少有事業心、有責任感、能吃苦耐勞、有奉獻精神的人，涌現出一大批可歌可泣的模范人物。但是，不可否認，還有一些殘聯干部，是被這個事業迅速發展起來的洪流“卷進來的”，他們之所以被“卷進來”，是被殘聯組織“科級”、“處級”、“廳級”等職位所吸引。我在湖南省殘聯從事宣傳工作15年，全省120多個縣（市、區）基本跑到，除了知道一些殘疾人干部是主動要求來殘聯工作外，幾乎很少遇見有其他干部主動要求來做殘疾人工作。聽他們講得最多的是：先到殘聯上一個臺階再說。如果把他們調進殘聯，在職務上不提一級，就會懷疑“

自己是不是犯了錯誤？”、“自己的工作能力是不是不行了？”有些殘聯干部不愿在外面理直氣壯地講自己在殘聯工作，也不愿跟殘疾人打交道，認為和殘疾人在一起“丟格”、“倒霉”。因為有這種心態，這些人對殘疾人工作多半采取能“應付”就“應付”的態度。而對個人利益則是看得很重，在內部千方百計爭待遇、要規格；常和其他單位的同級去比，覺得自己吃虧了。個別干部甚至情愿殘聯垮掉，好合并到別的單位去“當官”。一些理事長（正職）想盡辦法離開殘聯，情愿到其他單位做排在三、四位的副手。

上世紀九十年代初，湖南省14個市、州殘聯相繼成立。十七、八年過去了，現在市級殘聯尚未完全配備殘疾人副理事長，絕大部分市級殘疾人副理事長也是樸方主席2002年7月到湖南考察工作后近年內才配好的。一些縣（市）沒有殘疾人干部。在基層殘聯，殘疾人干部可有可無，殘疾人干部的意見可聽可不聽。殘疾人干部在殘聯“聲音”很弱，甚至沒有“聲音”。殘疾人干部在殘聯的地位沒有體現出來，更不用說重要地位了。

二、殘疾人干部和殘疾人事業血肉相連，千方百計想把工作干好，但是目前殘疾人干部的處境令人擔憂。

1992年，我主動要求到殘聯工作。當時只有一個想法：我是殘疾人，只有殘疾人事業發展了，自己才能發展，那些同病相憐的殘疾人兄弟姐妹的日子才會有所改善。帶著這樣的理想來到殘聯，我自覺不自覺的把自己的命運、前途和殘疾人事業聯系在一起。這是一種血肉聯系。據我了解，大部分到殘聯工作的殘疾人干部都有這種想法、這種愿望、這種理想、這種熱情。殘疾人干部在殘聯總是千方百計想把工作干好，生怕工作出了差錯，非常珍惜這個來之不易的機會。但是盡管他們付出了很大的努力，付出了很多的心血，面對現實，卻有一種說不出的無奈。

1.大部分殘疾人干部在殘聯有職無權，或無職無權，代表的作用發揮不出來。殘疾人干部在基層殘聯屬于“小門小姓”，由于缺少“人脈”，在實際工作中顯得心有余而力不足，甚至干著急。很多好的想法、方案、意見，就是提不到會上討論，或提到會上討論，“和者寡”，往往通不過。

2.對殘疾人干部呵護、關心少，歧視、偏見多。在工作中，殘疾人干部和其他干部一樣，有優點、有成績，也有缺點、有不足。但是一些同志對殘疾人干部的優點和成績“睜一只眼閉一只眼”；對缺點和不足則“兩目圓睜”、“品頭評足”。如果有了優點、成績，他們認為你是殘疾人，是殘

疾人中的代表，多做殘疾人工作是應該的；對于缺點、不足，認為你是殘疾人，就是水平差、素質低。那種為了使殘疾人干部能夠健康成長，對其熱情呵護、有意栽培的情況不多見。有些干部甚至有意無意拿殘疾人干部生理缺陷開玩笑，不愿和殘疾人干部走在一起，或一起出去辦事、出差等。殘疾人干部在自己的“娘家”有一種被壓抑的另類的感覺。

3.殘疾人干部在殘聯難以提拔和重用。① 一些干部，特別是一些領導干部認為自己是來做殘疾人工作的，殘疾人是自己的工作對象，殘疾人能到殘聯來工作已經是很不錯了，到頂點了，只有老老實實做事的份，還想當什么“官”？在思想上，“俯視”殘疾人，把殘疾人干部低看了一等。② 另有一些人認為：我一個健全人干了幾十年，也還是一個處級、科級，你一個殘疾人再怎么地，也是個殘疾人。在觀念上，歧視殘疾人干部。③ 還有極個別人認為：上面要求要培養、重用殘疾人干部，因而生怕殘疾人干部妨礙了自己升遷、搶先占了自己的位置，千方百計想把殘疾人干部擠壓出局。在職務升遷上，把殘疾人干部視為絆腳石。“正面”問題往往出在“投票”和“考察”這兩個關鍵環節上。“票數不夠、缺少民意”、“還不成熟，需要鍛煉鍛煉”，是兩個大棒。如果你是非常優秀的殘疾人干部，成績擺在那里，寧愿給你榮譽，如記功、評先進工作者等，職務則抱得死死的，不到那一步就是不放手，盡管你做殘疾人工作已從青絲熬出了白發，也無濟于事。因此，有的殘疾人干部在殘聯準備“自生自滅”，也有不少殘疾人干部對殘疾人事業不愿做孔圣人“亂而隱，禍而避”，而是壯志未酬，雄心不改，一邊拼命工作，干出成績；一邊勤奮學習，“寧靜致遠”。

三、殘疾人事業是社會主義事業的一個重要組成部分。我們要以極大的政治熱情來做好殘疾人工作，為構建和諧社會做貢獻；要以極大的政治熱情來培養、重用殘疾人干部，為殘疾人事業的持續發展提供必不可少的動力。為此，必須加大殘疾人干部的培養力度，現有三條建議供參考：

1.支持一批真正優秀的殘疾人干部做省、市殘聯的理事長。理由：①各省市殘聯都成立十幾年了，不少殘疾人干部在殘聯這個“洪爐”里得到了鍛煉，“煉鐵成鋼”。他們有切身體會，熟悉殘疾人工作，熱愛殘疾人事業，并已把自己的命運和前途與殘疾人事業緊密聯系在一起。他們有知識、有能力、也有成績。面對這樣一批殘疾人干部、殘疾人工作的老兵，中殘聯要有信心、有決心，充分利用殘聯干部雙重管理的文件精神，放手支持他們去挑重擔。上世紀五十年代，全國婦聯在成立之初對自己的干部不拘一格培養、提拔。那些婦女干部開始做婦聯的負責人時也是在“票數不夠”、“還不夠成熟”的情況下干起的，在上級領導的大力支持、幫助下，很快適應了自己的位置。②殘疾人干部做殘聯負責人的優勢：a、熟知殘疾人情況，和殘疾人的感情拉得更近。“我們都是殘疾人”，可以讓大家的心貼得更近，手拉得更緊。b、其工作熱情可以感動周圍的人，包括領導。“他（她）身體不方便，為了殘疾人工作跑上跑下，我們從心底里佩服，應該給予支持。”c、殘疾人干部得到了鍛煉，積累了“當家”的經驗，為下一輪殘疾人事業更進一步發展奠定了良好的基礎。

2.創建培養殘疾人干部的長效機制，加大殘疾人干部的培養力度。①建立殘疾人工作者培訓基地（培訓學校）。以一年、半年的中、短期培訓為主，或把殘聯干部的培訓納入黨校（行政學院）的培訓計劃，設立殘聯干部培訓班，每期培訓要有一定數量的殘疾人干部參加。只有通過培訓才能建立一支專業化的工作隊伍，特別是一支專業化的殘疾人干部隊伍。②給一批優秀的殘疾人干部掛職鍛煉的機會。掛職鍛煉能開闊視野、增長知識、增強能力，提高水平，這是很多部門、很多單位培養干部的一個重要辦法。這個辦法目前在我省殘聯尚未出現，也沒有看見我省殘疾人干部到中殘聯掛職，更沒有到外單位掛職。建議從中殘聯做起，定期讓一批基層殘疾人干部到中殘聯掛職鍛煉，并建議中殘聯推薦一批優秀殘疾人到其他單位掛職。③健全殘疾人干部的管理制度，如定期考察制度、激勵與約束制度等。現在是殘疾人事業發展的重要時期，不進則退，請中殘聯多和各省組織部門溝通，對德才兼備的殘疾人干部要從殘疾人事業的實際需要出發，敢于破格提拔重用，大膽放手支持他們的工作。④嚴把殘疾人干部進入殘聯工作的關口。進入殘聯工作的殘疾人干部一定要起點高。現在有些在殘聯工作的殘疾人干部文化底蘊有限、心理素質有限、活動、協調能力有限。具體體現在人格上缺少尊嚴、血性，思相上缺少主見、遠見，處理問題上缺少大氣、果敢。是不是殘疾人中就沒有千里馬？絕對不是。千里馬常有，而伯樂不常有。現在挑選“千里馬”，外在的因素太多，嚴重影響了“馬”的質量。

篇2

一、認真做好奧運安保和殘疾人穩定工作，積極服務全縣發展和穩定大局。

在奧運安保工作中，緊緊圍繞“平安奧運”的總體要求，克服單位人員少，工作量大等諸多困難，認真做好基層矛盾排調、問題化解、重點人員穩控、重點部位看守等工作。特別是在縣委處理杜林鄉一涉及司法傷害案件中，由于涉案人員系我單位一職工親屬，在單位人員本來十分緊張的情況下，又抽調這名職工和單位主要領導配合縣委做穩控調解工作，他們擺正位置，克服重重壓力，苦口婆心做深入細致的思想工作，使這一相持幾年的老問題得到圓滿解決，為全縣的穩定工作做出了積極的貢獻。

穩定工作是構建和諧社會的基本要求和關鍵環節，做好殘疾人穩定工作關系到全縣大局的穩定。今年共接待殘疾人來信來訪27件次，我們做到件件有回復，事事有結果，沒有一起因處理不妥引發矛盾而影響當地經濟發展，沒出現一例越級上訪現象，為維護全縣大局穩定做出了積極的努力。

二、立足部門特色，努力為殘疾人解決實際問題。

1、積極爭取上級殘聯支持，獲得國家、省、市殘聯資助資金12萬元，對全縣20戶貧困殘疾人家庭實施了危房改造，大大改善了他們的居住條件。

2、投資3.5萬元購置殘疾人康復訓練器材，建立縣級殘疾人康復服務指導中心。預計12月份可以投入運行。

3、籌資15萬元（縣政府出資10萬元、縣殘聯出資5萬元），啟動“慈善燕趙•萬人復明”活動，可幫助全縣150名貧困白內障患者復明。此項活動正在運行中，今年可滿足全縣有需求的貧困白內障患者免費實施復明手術。

4、繼續實施貧困精神病患者醫療救助項目，使全縣10名貧困精神病患者享受免費住院治療3個月（計3600元⁄人）；100名貧困精神病患者享受免費服藥（400元⁄人）。

5、利用協調上級殘聯扶持資金5萬元，殘聯投資1萬元，在興達玻璃器皿制造有限公司建立*殘疾人扶貧基地，安置15名殘疾人就業，扶持50名殘疾人從事磨花、包裝等相關產業。

6、利用重大節日開展對全縣特、貧困殘疾人家庭救助慰問活動，投資4萬余元為19個鄉鎮及縣直共200余戶殘疾人家庭送去面粉、食用油和部分資金，幫助他們度過生活難關。

三、積極謀劃，認真開展各項業務工作。

1、協調*地稅局和大港油田集團有限責任公司，做好殘疾人就業保障金的征繳工作，分別完成110萬元、25萬元征繳任務。

2、按照中殘聯要求，到2009年底完成全國換發第二代殘疾人證工作，這項工作涉及面廣，工作量大，今年已完成初步摸底、殘疾評定機構確定、換發證所需設備添置、表格印刷等準備工作，換發證工作也正在有序進行。

按照中殘聯要求，開展了殘疾人基層組織規范化建設工作，在全國各鄉鎮、村建立殘協組織，確定辦公場所，聘用殘疾人專職委員，建立工作檔案，制定相關工作制度并上墻，為今后開展殘疾人工作打下堅實的基礎。

3、積極與*紅十字會溝通，爭取資白內障復明手術16例；協調市殘聯安排12名貧困白內障患者享受福彩公益金資助，實施了免費復明手術。在今年上級沒有統一安排假肢裝配工作的情況下，積極爭取市殘聯領導支持，安排了6名貧困殘疾人安裝了普及型假肢，大大提高了他們參與社會的能力。

4、投資4萬元，依托農業畜牧等部門，在10個鄉鎮開展了種植養殖等實用技術培訓，培訓各類殘疾人800余人次，使他們掌握一技之長，增強了建設沿海經濟發展強縣的本領。為解決殘疾人就業，安排5名有需求的殘疾人到滄州市美舒島培訓學校免費學習服裝裁剪、美容美發、家電維修等職業技能，安排1名有需求的殘疾人參加市殘聯舉辦的職業技能培訓，幫助他們實現自主就業的愿望。

5、開展對*年參加高考殘疾學生的調查摸底工作，對7名考入大中專院校符合救助條件的殘疾學生進行申報，爭取上級扶持資金1.7萬元，大大緩解了他們的家庭困難。

加強對福彩公益金資助特教在校學生項目運行情況的監督和管理，積極與上級殘聯聯絡，爭取到第二年項目資金2.46萬元，使特教學校40名貧困殘疾學生再次得到每人600元的資助。

6、認真開展宣傳文體活動，活躍殘疾人業余文化生活。利用“愛耳日”、“全國助殘日”、“國際精神衛生日”等重大節日，與*特殊教育學校、滄州市精神病醫院等相關單位聯合，開展形式多樣的宣傳教育活動，在主要街道懸掛宣傳橫幅，在人口密集區設立咨詢臺，發放宣傳材料，進一步營造了關愛殘疾人、扶殘助殘的良好社會氛圍。我們還積極組織殘疾人文藝愛好者參加省市組織的藝術匯演，既活躍了殘疾人文化生活，又充分展示了我縣殘疾人的精神風貌，在市選拔賽中，視力殘疾人劉銀河的滄州木板大鼓脫穎而出，并代表滄州市參加了*省殘疾人藝術匯演，獲得一等獎。

四、加強與上級殘聯的聯系，爭取殘疾人項目和資金。

*年縣殘聯積極與上級殘聯溝通聯系，加大項目資金的爭取力度，全年共有5個上級殘聯的資助項目使*受益，爭取無償資金26.66萬元，直接惠及184名貧困殘疾人。

存在的問題和不足主要有以下幾個方面：

一、地方政府注資、社會募捐等方式助殘的能力比較薄弱，目前殘聯大部分靠國家扶持項目為殘疾人解決一些基本的問題，要真正從根本上解決殘疾人的實際問題，滿足殘疾人的工作、生活要求，改善殘疾人的生產生活狀況，單靠殘聯自身，心有余力不足。

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一、 領導重視、工作上水平。

根據上級2011年殘聯的有關文件精神，我們結合社區的實際情況制定了《2011年殘聯工作計劃》，明確了全年工作目標。成立了旗苑社區殘疾人協會，由社區主任任會長、成員由其他社區干部及社區黨員、社區志愿者擔任。

旗苑社區是一個城鄉結合的社區，居民相對復雜，共有2230戶居民，7868名人口。有殘疾人41名，其中男性殘疾27人，女性殘疾14人，肢體殘疾人27名，聽殘殘疾2名，精神殘疾人4名，視力殘疾2名，智力殘疾人6名，綜合殘疾人2名，而且居民居住分散，生活條件較差，殘疾人與正常人比例較高，是市殘聯領導特別關心的重點社區。做為我們社區助殘自愿者。進行了為期一個月的社區殘疾人走訪，普查登記工作，為他們建立檔案，進行長期有效管理。

在走訪，普查登記殘疾人家庭過程中，掌握了部分條件較差的殘疾人家庭，他們希望得到幫助。

二、以認為本工作重實效

在2011年2---6月份社區殘協共接待了6名殘疾人來訪，居民萬作偉由于生病造成了殘疾，失去了做重體力工作的能力，加之孩子上學，本人長年用藥，社區主任出面為他協調了執法分局、工商局為其減免了相關費用，使他又能自食其力生活了，社區還次對他回訪有效地解決他們的實際問題。使他們感受到了社會溫暖。

在第十九個助殘日前夕，通過學習現代科學發展觀，促進社會和諧協為指導思想，并結合 “殘疾人工作者要切實為殘疾人辦實事，解決實際困難”的要求，在第19個助殘日來臨前夕，社區殘聯把為解決殘疾人實際困難作為工作重點。市助理調研員馬貴君、市殘聯理事張錦駒、鎮政府殘聯負責人王艷秋走訪慰問了困難殘疾人竇志國，并為他發放了慰問金，同時鼓勵他保持樂觀態度，自尊、自信、自立，克服困難，創造美好生活。

三、 加大宣傳、關愛殘疾人。

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以下是20xx年度我社區殘協所做的幾項具體工作。

(1)定期對社區殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。

(2)為5名社區貧困殘疾人辦理了醫保申請。

(3)1月6日，“春節”前夕，市殘聯走訪了我社區的貧困殘疾人黃文發;為他送去了新年的祝福及助殘金。

(4)3月10日，我社區邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯和市就業局共同開辦的“磐石市殘疾人聯合會、就業局一傳十代百暨創辦你的企業”殘疾人創業培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創業提供了必要的知識。

(5)5月11日，我社區殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。

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1、加強領導，健全政府信息公開工作機制。

推行政府信息公開工作，重要的是統一思想認識，區殘聯充分認識到了全面推進政府信息公開工作的重要性和緊迫性，從強化領導入手，扎扎實實做好政府信息公開工作，成立了以理事長為組長的政府信息公開工作領導小組和相應的工作小組，制定了落實政府信息公開工作的具體措施，從組織上、制度上確保了政府信息公開工作得到全面地貫徹落實，逐步建立起相應工作機制。

2、認真落實《條例》和《行政許可法》，進一步規范行政行為

為切實抓好政府信息公開工作的深入落實，根據區政務公開領導小組要求，區殘聯認真貫徹落實《條例》和區政府關于政務公開工作和政府信息公開工作的部署和要求，制定了《區殘聯推行政務公開制度的規定》、《政務公開信息制度（試行）》、《政府信息依申請公開工作機制》、《政務公開考核制度》等，積極組織有關人員參加全區行政機關依法行政知識講座和相關行政執法培訓活動。機關全體行政執法人員都按要求參加了培訓和考試，并獲得行政執法證，均持證執法。從制度上規范了政務公開工作，極大地推動了區殘聯政府信息公開工作的開展。在公開形式上，區殘聯詳細制定各業務部門的工作流程和考核標準，并積極通過政務公開欄、公開手冊、“明白紙”、電視專題等途徑，推行政務公開。

通過不斷深入推進政府信息公開工作，區殘聯干部隊伍形象、整體作風轉變、服務效率的提高等都取得明顯的進步。

二、主動公開政府信息情況

1、健全制度，強化政府信息公開工作各項工作措施。

根據上級有關部門《關于加快推進政府信息公開工作的實施意見》的要求，按照文件精神，安排專人及時準確地編制、公布了本單位政府信息公開指南、目錄和相關信息，并根據區政府督查室的通知要求及時更新和增添信息公開內容。主動向社會公開下列政府信息：機構信息、公文法規、行政執法事項、辦事服務事項、發展規劃和年度工作計劃目標、民生信息、人事信息和職能范圍內應公開的其他信息等。對屬于主動公開范圍的政府信息，還通過便于公眾知曉的方式如廣播電臺、電視臺、殘聯網站進行公開。

2、強化載體，全力做好政府信息公開工作

一是除按要求在區金宏網和政務網上對政府信息進行公開外，還在區殘疾人聯合會網站，全面實行政務信息公開，重點公布了有關法律、法規、規章及殘聯規范性文件和其他即時政務信息等，從而方便群眾，加強社會監督。

二是在一樓大廳的顯著位置設置辦公樓科室布局圖，標明科室名稱和具體房間號碼。在大廳內設立導辦臺,有專人值班，為群眾提供咨詢、引導辦公等服務。設立公開服務欄，放置服務手冊，設立意見箱，公布了監督電話。建立服務承諾制，規定了辦理殘疾人證、殘疾人減免稅費手續、救助事項等的工作流程和辦結時限，行政收費項目、收費標準，辦理情況和辦理結果，窗口辦事紀律以及投訴、糾正、處罰辦法等全部在相應的監督臺和公開欄予以公示。

三是兌現承諾，強化監督。殘聯機關各科室都亮出自己的服務承諾，在辦公室醒目處掛牌公示，自覺接受社會監督，進一步樹立起良好的服務形象。

3、全年政府信息公開情況。

區殘聯在區金宏網政務公開欄目公開政策法規類信息1條，業務信息類68條；在政務網服務殘疾人欄目公開政策法規類信息6條，業務信息類9條；在區殘聯網站公開指南1條，機構職能1條，政策法規類信息27條，業務信息類230條，其他類信息46條。

三、依申請公開政府信息情況

無依申請公開政府信息。

四、咨詢和投訴情況

未受理關于政府信息公開咨詢和投訴情況。

五、申請行政復議和提起行政訴訟情況

無申請行政復議和提起行政訴訟情況

六、工作人員和費用支出情況

（一）從事政府信息公開工作人員情況

區殘聯成立了由單位主要負責人任組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，加強對殘聯政府信息公開工作的領導，并指定1名工作人員專人負責，確保此項工作的開展。

（二）政府信息公開事務的財政與實際支出情況。

區殘聯對政府信息公開工作費用做了1萬元的預算，實際支出9300元，主要用于制作殘疾人就業工作的各項制度和流程標牌，并編印了區創建全國殘疾人工作示范城市政策匯編《攜手共行，共享陽光》和《區殘疾人工作政策匯編》等材料。

七、工作存在的主要問題和改進情況

，區殘聯政府信息公開工作扎實推進，取得了新的成效，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在：一是主動公開政府信息的及時性、全面性有待提升；二是對基層殘聯政府信息公開工作的調研有待強化。對此，我們將根據《條例》及相關規章制度的要求，著力從以下三個方面進一步做好政府信息公開工作。

1、加強隊伍建設，進一步提升政府信息公開工作水平。及時調整充實政府信息公開領導小組成員，進一步落實政府信息公開聯絡員，加強政府信息公開的宣傳和業務培訓，增強工作的主動性和自覺性，不斷提高政府信息公開工作的質量和水平。

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關鍵詞：專業實習；實習基地；模式；理念；創新

一、專業實習是社會工作專業教育的一個重要環節

廣東省《關于加強社會建設的決議》中提出“2015年每10000人中要有5名社工”的要求 。即社工總人數達到5萬人。高校培養的社會工作人才應成為這支隊伍的中堅力量。但是，由于各種主客觀原因，在現階段各高校社工專業培養的人才質量參差不齊存在很多問題，遠未達到專業化和職業化水平化，不能勝任工作崗位。社會工作是一門應用性很強的學科，社會工作專業人才除了必須具備一般社會科學和社會工作專業的理論和知識之外，還必須樹立社會工作的價值理念和掌握社會工作的方法技能。綜合分析存在問題，主要原因是實務工作能力差，社會工作實習是教育性取向的，是社會工作專業人才培養的一個必要手段。專業實習是提升社會工作專業學生實務工作能力的重要環節。提高學生的實務工作能力水平已成為擺在高校面前的重大任務。

二、廣州大學與廣州市殘聯合作辦學開創了社會工作專業實習的新模式

廣州市殘疾人聯合會成立于1989年，廣州市殘聯下屬有廣州市殘疾人康復中心、市殘疾人職業培訓中心、盲人按摩指導中心、廣州市殘疾人安養院、廣州市殘疾人展能中心、利康家屬資源中心等多家服務機構，廣州市殘聯成立至今，一直致力于殘疾人服務事業的擴大與提高，致力于殘疾人社會工作的探索與實踐。廣州大學是廣州市屬高校中唯一一所有社會工作本科專業的高等學校，早在2002年廣州大學就開始招生行政管理——社會工作方向學生。2004年經國家教育部批準廣州大學社會工作專業正式招生。

2002年9月社會工作方向班同學入學后，為加強學生的專業實踐能力，系里就多次組織學生到殘聯屬下的廣州市殘疾人展能中心等服務機構實習，在中心工作人員、中心聘請的香港社工實習督導的指導下，協助開展工作，組織策劃豐富多彩的殘疾人康復促進活動。市殘聯領導在與實習生們接觸的過程中，深切感到社工專業學生服務殘疾人事業發展的創造性與專業性，為殘疾人服務工作帶來許多幫助、啟發和促進，因此，雙方感到進行合作的必要性和迫切性。雙方經過深入交換意見，決定共建教學實習基地，以加強社會工作人才培養者與實際工作者的更緊密的合作，通過每年定期派社會工作專業的學生來市殘聯直屬單位實習鍛煉、參與服務實踐，市殘聯提供督導和康復、教育、勞動就業等殘疾人服務所需的知識和經驗，培養和塑造既懂社會工作專業理論知識，又了解殘疾人特殊需求，具有較高綜合素質和廣州特色的殘疾人服務領域的專業社會工作者和新型復合型人才——殘疾人社會工作者。在此基礎上，雙方提出了合作辦學的意向，經多次協商最終達成共識——合作辦學。

2004年5月13日，廣州大學與廣州市殘聯合作辦學舉行簽約儀式。這是為了適應社會的需要和滿足廣大殘疾人的需要，把殘疾人事業高等學歷教育化而進行的一次有益探索。廣州大學和廣州市殘聯就該合作辦學項目正式簽署了協議，在全國范圍開創了合作辦學的新模式。此次合作辦學是在雙方的協商下決定用定向培養的方式，合作培養社會工作專業（殘疾人工作方向）全日制本科生38名，學制四年，畢業時授予法學學士學位。并于2004年7月開始在全省招生。廣州市殘聯將在四年后安排該專業畢業生在廣州市殘聯、市各類社區及社會福利機構任職外，還將每年向該專業撥6萬元培養經費和一定數額的科研經費，并負責安排該專業學生完成800小時以上的社會實習。希望通過這種新的合作辦學方式，能培養出從事殘疾人工作的復合型高級專業人才，以提高殘疾人事業的專業化水平。

三、雙贏：優秀實習基地有利于培養復合型高級專門人才

從2004年9月正式招生到2008年7月38名殘聯班同學順利畢業，經過廣州大學的老師和廣州市殘聯老師的共同培養，通過四年的雙軌制教育（理論教育、實務工作教育），培養出了具有系統社會工作專業理論知識、熟練的專業應用技能、較高的專業素質和職業能力，能夠從事殘疾人權益保障工作、殘疾人福利政策研究、社區殘疾人管理、社區殘疾人事業發展規劃及社區殘疾人服務等方面工作的復合型高級專門人才。2008年后，雖然沒有繼續合作辦專業社會工作學位班，但是，每年廣州大學都會將廣州市殘聯作為一個重要的實習學生到殘聯專業實習，同時，廣州市殘聯也高度重視這些工作，選派優秀的專業人員對實習學生進行督導培訓，得到同行和師生的好評，近幾年，每年都有數位畢業生進入廣州市殘聯屬下的機構工作，實現教學單位與實習機構的雙贏。廣州市殘聯實習基地已建設成為廣州大學優秀的校級實習基地。總結近10年合作辦學經驗主要有以下幾個特點：

（一）優秀實習地有利于高級專門人才的培養。高等教育的任務是培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才，發展科學技術文化，促進社會主義現代化建設。 針對廣州市殘聯實習基地優勢，在教學計劃制定時就有意識地開設中國手語、殘疾人社會工作等課程 。為保證教學質量，學校專門聘請廣州市殘聯的專業手語老師來班上課，學生通過學習均取得了手語初級合格證書。成為具有殘疾人工作理論的高級專門人才。2008年，一批具有殘疾人專業服務理論知識的復合型高級專業人才，正式走上了殘疾人社會工作崗位，提高了殘疾人事業的專業化水平。經過幾年實踐的檢驗，該批畢業生目前在殘聯屬下的機構中多個重要崗位擔任業務和管理的骨干。

（二）優秀實習基地有利于培養學生的實踐能力。實踐教學環節是培養學生實踐能力和創新能力的主要途徑。高校社會工作專業的學生普遍存在著社會工作實務生疏與實際經驗缺乏的不足。穩定的校外教學實踐基地不僅按計劃完成了800學時的專業實踐而且還可以實習單位舉辦的各種專業活動，特別是廣州市殘聯實習基地，作為全國殘疾人工作的先進城市，經常舉辦各種殘疾人工作理論研討會和大型殘疾人甚至象全國殘疾人籃球運動會這樣國家級的大型活動的組織工作，學生們在參與中不僅學習了專業管理知識、培養了實踐能力，更深入地了解了殘聯的實際工作內容和方法，為今后快速適應新工作奠定了堅實的基礎。

（三）優秀實習基地有利于提高教師的實踐能力。

由于在我國社會工作專業起步較晚，只有十幾年的歷史，由于作為二級學科，到現在社會工作專業還沒有博士點，只有為數不多的碩士點，因此，經過社會工作專業系統培訓的教師很少，絕大多數高校社會工作專業教師是從社會學或其他相關專業轉到社會工作專業的教學崗位的，創新人才培養需要真實的科研創新和創新環境。目前企事業單位對高校培養創新人才的要求較高，除理論知識不足外，實務經驗更是缺乏。全國有社會工作專業的高校都缺少足夠的實踐條件，缺少具備實際工作經歷的雙師（社會工作師、教師）型教師，在創新人才特別是創新型社會工作師的培養上存在較大困難。優秀的實習基地可以為教師提供學習實務知識的場地和指導，高校教師有機會到社會工作服務機構開展教學實習，邊教理論邊學習充實教師自己的實踐經驗，實現優勢資源共享，構建以教學、科研、培訓為一體的創新人才培養平臺。

四、創新社會工作專業實習的新模式

沒有實務工作能力就不是一名合格的社工，解決學生實務工作能力差的問題必須在本科教學階段加強專業實習教學，而創新專業實習模式是解決這一問題的關鍵。

（一）高度重視社會工作專業實習工作。高校的各級教學管理部門必須清楚地意識到實習對社會工作專業教學的重要性。它關乎到區別于其他的自身獨特的理想和信念。社會工作專業能否得到持續、穩定、健康的發展，是與學校各級教學的高度重視分不開的，特別在政策的制訂上，需要學校的保障作用，形成一個有利于專業實習的氛圍。

（二）及時調整教學計劃。各高校現有課程設置不合理。現行的專業和課程設置都是按照教學大綱制定至少4年不變，不能及時根據社會工作開展的需要對專業實習教學進行調整，特別是對社會工作專業教育的實務教育要求很難得以保證，課程無法適應專業教育的要求，必須改革。

在社會工作專業實習教育的開展過程中，長期以來教師和教學管理部門在教學管理上處于一種傳統思維的狀態中，對專業的實踐教學環節重視不夠，讓學生只是單一地接受理論知識，而缺乏實務工作能力，缺乏實踐經驗，畢業后就只能成為一名紙上談兵的“將軍”。培養出來的大學生普遍地存在知識面較窄，這樣必然導致無法更新知識和掌握必要的技能。所以，高校必須創新社會工作專業實習的教學模式，開展自由開放的專業實習的教學組織方法，給學生提供優秀的實習基地，培養學生的實務工作能力和技巧。

（三）創新專業實習的新模式。學校的教育成果要體現著人才培養的質量和水平上。而學校人才的培養最終要落實到課程與教學過程中。因此，高校要根據社會工作專業的特點，結合自己的培養目標，根據社會工作專業發展的綜合化趨勢、根據社會對社會工作專業人才創新能力的要求，進行課程調整與改革，拓寬學科專業，加強綜合學科專業的建設，增強課程的綜合性；發揮教師和學生的主體意識，探討新型人才的培養模式，培養高素質的人才，以提高教育質量。

創新社會工作專業實習的教學模式最重要的是要積極探索具有行業特點的、能夠體現終身教育思想的人才培養模式及教學模式。新的人才培養模式，應該適應社會工作開展的需求和對人才培養目標的要求，包括現實的和發展的需求和要求。而且，構建具有社會工作專業特點的人才培養模式及教學模式，特別要重視適應培養社會工作專業實務的一線人才的需要。增強高校教育對于各種新的需求變化的適應性，為行業提供更加有效的教育培訓服務。

探索符合社會工作專業要求和具有社會工作專業特點的教育質量評價標準和評價體系是今后應解決的問題。要弄清楚培養出來的人在素質和能力方面具體有哪些優勢，培養出來的人才有什么特點。從課程體系、教學內容到教學模式，再到評價標準與評價方式，都需要在實踐中進行探索、完善。對教育質量標準進行可能的調整。

總之，創新社會工作專業實習模式是社會工作專業開展的必然之路，重視專業實習教育有其哲學、教育學和心理學的理論基礎， 只有創新社會工作專業實習模式，才能提高教學質量，提升學生的素質，為社會培養具有專業精神和實務工作能力的合格的社會工作專業人才。

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**年，我社區殘疾人工作在市殘聯、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德;積極地開展工作，盡力為社區殘疾人辦好事、做實事;基本完成了**年度的工作任務。

以下是**年度我社區殘協所做的幾項具體工作。

(1)定期對社區殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。

(2)為5名社區貧困殘疾人辦理了醫保申請。

(3)1月6日，“春節”前夕，市殘聯走訪了我社區的貧困殘疾人黃文發;為他送去了新年的祝福及助殘金。

(4)3月10日，我社區邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯和市就業局共同開辦的“磐石市殘疾人聯合會、就業局一傳十代百暨創辦你的企業”殘疾人創業培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創業提供了必要的知識。

(5)5月11日，我社區殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。

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推進殘疾人扶貧攻堅

 

xx縣地處浙西南山區，地域面積1400多平方公里，設5個鎮15個鄉，全縣總人口22.3萬人，是個傳統的農業山區縣，全省欠發達地區縣之一，我縣共有殘疾人12300名，占全縣總人口的5%多，以全縣貧困殘疾人的調查為依據，當年共有貧困殘疾人2950名，占全縣貧困人口總數的46%。現將我縣扶貧工作做法總結匯報。

一、    基礎扎實，措施到位。

近幾年來，我縣各級黨委政府和有關部門十分重視殘疾人扶貧解困工作，依靠政府、動員社會，形成合力，采取各種措施開展殘疾人扶貧開發。特別是1998年以來，在縣級殘聯牽頭組織下，進一步加大了殘疾人扶貧解困 的力度。一是縣人民政府專門制訂了《xx縣殘疾人扶貧攻堅計劃》實施方案、修訂出臺了《殘疾人優惠政策》，縣扶貧辦制訂具體扶持殘疾人的措施。二是縣鄉（鎮）兩級殘聯都成立了殘疾人服務總社和殘疾人服務分社，開展了三次全縣性的貧困殘疾人情況調查和城鄉最低生活保障對象調查。做到貧困殘疾人口有依據，扶貧工作有人抓，組織有保障。三是為籌措扶貧基金，1998年縣委辦政府辦聯合發文件號召全縣干部職工向“殘疾人扶貧解困基金捐一天工資，獻一份愛心“籌集了部分扶貧基金；落實了中央康復扶貧貸款和地方配套資金，累計68.7萬元，為扶持殘疾人打下了基礎。四是各有關部門各負其責為殘疾人扶貧解困形式合力。民政部門做好救濟、低保等；工商部門為個體就業經營戶減免費用，方便攤位；婦聯開展貧困殘疾兒童婦女專項救助；團委建立志愿者助殘聯絡站幫助困難殘疾人等等。使整個扶貧解困工作措施到位，氛圍良好，基礎扎實。

二、    根據山區特點，走出扶貧之路。

科技扶貧，脫貧有路——縣殘聯、科協、農業局等單位每年都要為殘疾人舉辦3—4期科技培訓班，傳授科學種養技術和其它方面的技術，使殘疾人得到信息，掌握一技之長，走上脫貧致富路。培訓內容，農村以農業開發種養業為主，如種香菇、名茶、干水果培育管理、蔬菜類、養殖技術等；城鎮殘疾人以電器維修、縫紉、理發業和工藝品加工等為主要內容。三年累計為1000多名殘疾人培訓，部分殘疾人通過培訓后掌握技術已經走向小康路。

勞務輸出，走出山門——我縣是個山區縣，以農業為主，工業基礎差，農村勞動力相對剩余，殘疾人就業門路不寬，創辦福利企業規模小經濟效益也不好，針對這種情況，根據實際我們走勞務輸出之路。幾年來，連續向紹興、寧波、富陽、溫州、樂清等地輸送殘疾人9批（次），300多名殘疾人在外就業。這部分殘疾人在發達地區就業不但收入甚高，還能夠享受養老保險等福利待遇。為解決殘疾人勞動力就業需求矛盾，我們做了大量的調查，深入到鄉村走家串戶，建立了“殘疾人就業檔案”、還在城鎮建立了“就業信息服務站”專門為殘疾人勞動就業提供信息和方便。得到廣大殘疾人的贊揚。在勞務輸出以后，我們還及時做好跟蹤服務工作，協助有關單位為在企業勞動的殘疾職工解決勞動糾紛、工傷事故、維護其合法權益等方面出力。同時還經常到企業進行電視跟蹤采訪宣傳，使企業滿意、職工滿意。

扶貧基地，以點帶面——以縣級殘疾人勞動就業服務所和殘疾人扶貧服務社為基礎開展農村種養業扶貧開發。我們在抓好面上殘疾人種養業項目扶持的同時注重抓好扶貧基地建設，以點帶面，輻射帶動更多人走上致富路。累計落實扶貧資金68.7萬元，其中：中央康復扶貧貸款30萬元，縣扶貧基金15萬元。分別扶持到農村貧困殘疾人和扶貧基地點上。建立扶貧基地3個，其中：以殘疾人楊裕宗為代表的養殖基地，養豬年出欄商品豬500多頭，養魚60畝（水面積）、養獺兔1000多只，還搞山地開發水果，生態種養，帶動6名本地殘疾人致富，縣服務社扶持2.5萬元；以殘疾人李建新為代表的新開發養田鯉魚、羅飛魚20畝（水面）、養雞2萬多只、鴨2000多只，還有加工飼料等配套項目，帶領6名殘疾人脫貧致富，縣服務社給予扶持1.85萬元；以黃衛亮殘疾人為代表的養甲魚、養豬基地項目，帶領5名殘疾人脫貧致富。通過基地養殖業的開發扶貧，農村一些殘疾人也紛紛開始搞個體家庭種養業達到脫貧致富的目的。

縣殘聯和扶貧服務社積極做好技術指導，產前、產中、產后的服務工作，經常深入到田頭、山上和基地，發現問題及時幫助解決。如今年四月我們到了三都鄉酉田村殘疾人葉木生的桃子基地，當了解到他無資金買化肥時，當即送500元資金，解決了他的燃眉之急。由于縣殘聯的大力扶持，殘疾人葉木生的水果基地開發規模越來越大，已初見經濟效益。

2001年9月8日，xx省省長xxx，副省長xxx等領導在xx縣調研時，來到三都鄉酉田村，縣殘聯扶貧的殘疾人葉木生的水果基地，高度評價了縣殘聯的扶貧方式，x省長當著市、縣委書記的面說：“你們全鄉村的正常人要行這位殘疾人學習，身殘志堅搞開發生產。”

結對助殘，扶貧眾幫——積極動員社會力量開展扶貧幫困活動。主要是以“一助一”結對助學、提供資金、技術等方法。

如開展“人人結對”活動和“萬戶種養、共奔小康”等活動，全縣417名殘疾人結成扶貧對子，取得成效。如今年5月份我們就發動機關部門單位16個單位與17座中小學校的56名貧困殘疾學生和貧困殘疾人家庭子女結成長期幫扶助學對子，這些學生們每學期能得到近2萬元的捐助資金，保障他們順利完成學業。

三、    扶貧見成效，辛勞結碩果

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一、思想政治素質方面

認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策，領導的關心和同志們支持、幫助下。學習殘疾人相關業務知識，進一步解放思想，與時俱進，自覺堅持黨性原則，不斷增強政治紀律性，增強法制觀念，嚴格要求自己，虛心向老領導、老同志學習，不斷提高自己的實際工作能力和水平。

二、組織領導能力

理事長的領導下，工作中。按照班子分工，盡心盡力，盡職盡責，努力完成班子分工及領導、上級交辦的工作任務。以身作則，做好表率，要求別人做到自己首先做到由于殘聯工作領域廣、業務性較強，不懂就多問，多請教，遇到復雜矛盾問題時，多征求相關人員的意見建議，和業務人員一起商量解決的辦法，決不主觀行事，自作主張，遇到實際困難時，多請示匯報，積極把分內的工作搞得更好。

三、工作作風方面

深入細致調查研究，樹立群眾觀。求真務實，服從班子分工，做到干一行愛一行，干好一行。工作中嚴格要求自己，深入基層調查，把黨和政府的溫暖送到最貧困的殘疾人手中，做到想殘疾人所想、幫殘疾人所需。執行民主集中制方面，從維護班子團結出發，多請示主要領導，或把相關問題擺到班子會上來商量，集體商量解決，同時對待別人的意見建議虛心接受。總之，一切從工作需要出發，只要有利于工作的就堅決擁護，堅決贊同，直到把工作搞好。

四、履職情況

協助理事長工作，根據班子分工。主要是分管教育、就業、維權工作，具體工作完成情況是規范殘疾人就業服務體系，1認真貫徹落實《殘疾人就業條例》采取扶持和保護措施。形成多渠道、多形式培訓和就業模式；一是依法全面推進殘疾人按比例就業，今年年初我組織專人對全縣的大部分企業和單位進行摸底調查，對達不到按比例安置殘疾人的企業單位，書面和口頭向其傳達《按比例安置殘疾人就業》有關文件精神，并嚴格征收其就業保障金。多措并舉，多次與財政和地稅部門溝通協調，加大殘保金由地稅代征、財政代扣的力度。二是拓寬社會就業渠道，內引外聯，以集中就業、個體就業等形式為主。6月，組織選送了5名視力殘疾人到特教學校進行為期3個月的按摩培訓，并已有4名盲人推薦就業，維持了生計。7月，選送了30余名肢體殘疾人到宣威興業技術學校參加為期1個月實用技術培訓，通過培訓都不同程度的掌握了一些技術，目前已有20余人在外地就業。

以縣殘聯維權股為主導，2做好殘疾人維權、工作；一是開展法律援助：以縣法律援助中心為依托。為殘疾人開展法律援助工作，依法維護殘疾人的合法權益，全年共接受殘疾人維權17件，辦結17件。二是工作：一年來，縣殘聯高度重視工作，重點從三個方面扎實做好此項工作。一是暢通渠道。二是建章立制，促進工作規范化。三是突出重點，切實為殘疾人排憂解難。對一些殘疾人的法律糾紛，則與司法部門聯系提供法律援助。一年來，共接待殘疾人來信來訪35余人次，針對殘疾人反映的問題，認真地進行了研究梳理，按照工作制度要求和有關政策界限給予落實。

縣殘聯領導的幫助和支持下我省殘聯為期半年的學習鍛煉，3今年6月在省、市殘聯的統一部署下。作為基層的一名殘疾人工作者，十分珍惜這次來之不易的機會，嚴格要求自己，虛心學習，努力工作。鍛煉期間主要做了以下幾項工作：一是認真學習業務知識。作為一名掛職鍛煉干部，主要目的就是多學習省殘聯好的工作經驗和做法。因此，無論工作多忙多累，都做到自加壓力、認真學習、勤于思考，并根據工作需要，堅持學習相關殘聯業務知識。那里，除日常工作外，還參加各種活動，這些接觸提高了業務水平，開拓我視野，增長了知識面。二是積極參加爭先創優活動。鍛煉期間，正值全國上下開展爭先創優活動之際，雖然身處外地，但作為一名黨員，積極參加了省殘聯黨委的活動，積極參加專家講座、領導講學等集中學習，同時擠出時間認真自學，并做好讀書筆記，撰寫心得體會。三是扎實做好本職工作，鍛煉期間我主要是安排在康復處、辦公室工作。每天提前10分鐘進入辦公室，安排好當日應該完成或準備完成的工作；每晚都等領導下班了手里的事干完后下班，分清工作主次和輕重緩急，做到有理、有節、有序、有效，不拖延、不出錯，有始有終，平時與辦公室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證工作不出現紕漏；四是嚴格要求，樹立自身良好形象，掛職干部的形象不僅代表個人，更代表的派出縣市整體干部的形象，所以在這半年里，嚴格遵守單位的工作紀律，按時上下班，有事請假，尊敬領導、團結同志，嚴格遵守行為規范，以自己的實際行動展示了掛職鍛煉干部的良好形象。

五、廉潔自律

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一、培養骨干，選好領頭人，加強協會班子建設是搞好殘協工作的關鍵所在

殘協領頭人是關鍵，選好協會班子致關重要，俗話說火車跑得快，全靠車頭帶，因而培養骨干，加強殘協組織建設是開展殘協工作的第一要素。要把殘疾人切實組織起來，因為殘協工作的開展僅靠幾個負責人是遠遠不夠的，要不斷發現和培養骨干力量，逐步發展壯大殘協組織。無疑，殘協組織中當選的各位委員都是殘疾人中的優秀代表，他們有較強的事業心和工作責任感，有不同的專業技能和業務知識，把他們推選到殘協領導崗位，有利于發揮自身的作用，有利于互相協作，形成合力，無疑會給殘協組織的活躍和殘協工作的推進帶來生機。我市肢殘協會成立于2001年，起初，協會活動一直開展不起來，廣大殘疾人意見紛紛，對此，我們及時進行協會班子調整，去年6月，我們推選了一名熱心殘協工作，并具有一定領導和組織能力的肢殘人當主席，由于他是個體致富能手，在肢殘人中很有影響力和號召力，于是上任不久，便發揮自己聯系廣泛，善于交際的特長，很快，協會工作活躍起來。例如，他從自己開辦的服裝廠中拿出資金在城區專門租用了一間房子作為肢殘人的聯系點，安排幾名肢殘協會骨干會員輪流值班接待，久而久之，辦公室成了全市肢殘人匯集、聯系、交流的場所，成了廣大肢殘人回娘家的落腳點，有話到協會辦公室說，有問題、有困難找協會就能見效，使殘協真正成為全市肢殘人的一種依靠。一年多來，協會共接待肢殘人來信來訪600余人次，通過積極協調聯系，幫助督促辦理，先后為肢殘人答復或解決問題300多件，廣大肢殘人高興地說，自從協會來了新領導以后，工作主動了、活躍了，也能實打實地給咱殘疾人辦事了，這才像咱殘疾人自己的組織啊。

二、完善制度建設，明確工作分工，強化責任意識是建立健全殘協工作有效運行機制的有力保障

沒有規矩不成方圓，殘協既是一個組織，就要有自己的責任和義務，就要有相對的制度來規范和結束自己，因而，殘協組織要建立健全相應的工作崗位責任制和其他相關制度，如學習制度、工作活動制度、調研制度，使殘協工作規范化、條理化、正規化、制度化。此外，殘協委員要有明確分工，要有責任意識，做到各司其職，各負其責，任務明確，責任明確，殘協委員不但要有榮譽感，要有責任感和使命感，要身在崗位發揮作用，要克服只圖虛名，不思進取，無所事是所為的平庸觀念。殘協是松散型群眾組織，人員大多兼職，因而在工作分工上還要做到顧全大局，分工不分家，全體一盤棋，做到既有分工又要相互協作。去年我市肢殘協會班子改選后就及時制定出市肢殘協會章程和工作目標及人員分工、崗位責任制等多項規章制度。在具體分工上，因人而異，充分發揮特色，如對身體殘疾狀況相對較輕，善長外出聯絡的會員，多安排對外聯系協調工作，對善長寫作的會員，安排協會文秘工作，合理的安排，對于協會會員充分發揮自身的特長，形成合力，促進協會工作開展，起到了較好的效果。

三、主動工作，開展活動，活躍組織，發揮職能作用，是維護殘協生命力的重要保證

殘協在開展活動中，應以殘聯工作目標任務為中心，發揮殘協群眾組織、基層工作的特點和與基層殘疾人有著廣泛密切聯系的優勢，增加吸引力，增強凝聚力，發揮聚合力，在工作中要以點帶面，以局部促全局，推動全面工作的開展，特別是要在開展殘疾人康復服務、文化教育、勞動就業和法律援助等方面，積極發揮廣泛聯系、上下溝通、主動服務的作用。殘協在開展活動中還要注意傾聽殘疾人的意見和呼聲，在給予幫助的同時積極主動地接受殘疾人的監督。在具體工作中，我們堅持抓實事實辦，努力為肢殘人辦實事、辦好事、解難題。如針對全市肢殘人中有許多重殘人因不能行走，長期癱瘓在家的實際情況，肢殘協會及時制定出“百人站立行”和“輪椅車捐贈”活動計劃，在市殘聯的支持下，肢殘協會通過聯系假肢工廠，爭取地方基金會的資金支持，免費為全市124名肢殘人安裝了假肢，使這部分人實現了能自行站立，走出家門，參加輕度生產勞動的愿望。此外，通過與臺北曹仲值基金會聯系，為全市肢殘人爭取到600輛輪椅車的捐贈，在社會上也產生了積極的影響。