簡歷篩選范文
時間：2023-03-22 02:31:39
導語：如何才能寫好一篇簡歷篩選，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。
(1)對于學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力。
(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。
最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。
警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作的轉換的，要分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。
(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經驗，經理級別要求3年以上經驗，部門經理要求6年以上工作經驗。
(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動能力、善于思考總結”等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。
(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。
篇2
今天在百度空間看到這篇文章，感覺很切合實際，尤其對于一個求職者很實用，因為我也遇到同樣的問題。從眾多的簡歷中挑人，我首先看的是求職意向，凡是和職位不相關的先pass掉，然后看你會啥，干過啥？好了，不說了，原文如下：
最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學生等待找工作。希望大學生們"先就業再擇業"。為什么我畢業時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。
唉，現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。
答：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。
情節2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。
答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節3：工作年限很重要。
答：并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節4：個人評價很重要。
答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!
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如果你希望你的簡歷往下拖動。
a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。)
b、不要抄！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學的。(記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。)
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如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！
1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名
139XXXXXX”次一點的簡歷標題——“應聘XXX崗位”最次的簡歷標題—— “求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯系不上哦。
2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。
麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)
3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。
而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力。”(我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。
4、簡歷正文終于，HR開始看你的全面介紹了。
a、求職動機千萬不要只寫：
我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。
b、專業技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什么好嗎。
c、不+分的特長不要寫。
不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經歷可以寫呢?如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電臺長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。(前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦)如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什么風格的，有商業型(不是藝術家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個。。。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。
A工作離職原因：公司管理混亂
B工作離職原因：沒有發展空間
C工作離職原因：離家太遠。
D工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。 因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。
如果非要寫，建議：回家照看生病的父母(也許你是因為失戀想換個環境);公司項目解散;與公司的合同到期;
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回….你是HR你會有什么心理，輕微的心理發泄欲望。當然，如果你面試的是總經理助理(助理分很多種)，特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。
f、結束語簡歷的結束語很重要。
說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯系方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細節的)。
g、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。
好了，其實寫這么多。并不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。 讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。
篇3
常常有人驕傲，中國“以占世界7%的土地，養活了世界上約22%的人口”。然而，我國的土壤污染形勢也十分嚴峻，據估計，目前中國包括受重金屬污染在內的耕地，面積約占總面積的1/10―1/5。較傳統的修復污染土壤的物理或化學方法因其面積巨大，污染水平相對較低，在技術上和經濟上均難以實施，這給重金屬污染農田的修復帶來了困難。
在這種背景下，對環境擾動較少、修復成本較低且能大面積推廣應用的重金屬污染土壤植物修復技術應運而生，為重金屬污染治理提供了新途徑。然而植物修復技術成功的關鍵在于尋找超富集植物，但當前所發現的能夠真正應用于植物修復技術的超富集植物并不多，首先是針對超富集植物的衡量標準，學術界就存在諸多爭議。
早前國外學者經過大量研究，提出了超富集植物判斷的2個特征，即臨界含量特征和轉移特征，然而，這兩個特征雖被廣泛認可，但所報道的超富集植物往往植物矮小、對重金屬耐性較弱，當重金屬污染嚴重時，植物生長受到嚴重抑制。又或植物體內重金屬含量雖較高，但當污染土壤中重金屬含量更高時，即其富集系數卻相當低。因此，這些植物本身雖可能具有較大的科學價值，但往往缺乏實踐意義。
為了彌補這些缺陷，魏樹和通過系統研究，發展、完善了超富集植物的界定特征，即除了上述兩個特征之外，新增了耐性特征和富集系數特征，這兩個特征的提出，使篩選出的超富集植物更具有實踐應用價值。
雜草中超富集植物的篩選
自然界萬事萬物有著相生相克的神奇，治理重金屬污染的“解藥”竟然也可以是雜草植物。
以往，人們尋找超富集植物，大多是在污染區如采礦區通過采樣分析的方法進行的，并認為植物對重金屬的超富集特性是對重金屬污染長期適應和產生變異的結果。這一理論無疑具有它的正確性，但問題在于：在污染區采樣時，植物已是群落演替的頂極群落，那么其群落演替中的先鋒植物種或中間植物種，以及在污染區沒有分布的植物中就沒有超富集植物嗎？況且植物既使不在污染環境中也會產生變異。因此，不能否定在未染區就不存在超富集植物。還有，在污染區篩選超富集植物的方法也存在著植物種識別困難、采集目標植物不明確、許多超富集植物容易被漏掉等問題。
通過大量研究，魏樹和認識到：雜草植物是植物修復的較好資源，以雜草作為篩選對象可能會使植物修復研究獲得突破。這是因為：雜草植物抗逆境能力較強，具有廣泛的適應性和頑強的生命力，這些特性可能使雜草對重金屬有較強的耐性；同時雜草與作物相比也具有較強的爭光、爭水、爭肥能力，吸收能力很強，這種較強的吸收特性可能利于雜草植物對重金屬的積累。
基于上述研究進展，魏樹和構建了以雜草植物為篩選對象，土壤盆栽試驗、小區試驗、污染區重點采樣分析試驗相結合的超富集植物篩選方法，對超富集植物進行了系統篩選。這些方法雖不是魏樹和本人的發明創造，但卻使超富集植物篩選更具有系統性和針對性，可操作性更強，更容易在幾十萬種植物中找到篩選超富集植物新的突破口。
通過具體操作實踐，魏樹和在105種農田雜草植物的系統篩選研究中，首次發現了龍葵、球果菜和三葉鬼針草為鎘超富集植物，蒲公英等4種植物為鎘富集植物，并因此獲得4項相關的國家發明專利。這不僅為我國獲得具有自主知識產權的超富集植物及其篩選方法創新方面取得較大進展，而且證實了上述理論的正確性和思路方法的先進性，可謂是超富集植物篩選方法論上的重大突破。
植物修復實踐研究
目前，從國內外的工程實踐來看，植物修復技術尚存在一些需解決的問題，如所采用的超富集植物絕大部分都生長緩慢、生物量低，需要通過相應措施提高超富集植物生物量或植物富集能力，從而提高超富集植物的提取效率。
在此背景之下，魏樹和通過研究發現，龍葵、球果菜的莖和葉是鎘的主要富集器官，開花期2種植物地上部對鎘的提取率分別達到了成熟期對鎘提取率的87.5%和71.4%。因此，采取在開花期收獲植物再種植下一茬植物同時也在開花期收獲的“二段式”修復方法，可以縮短了修復周期一倍并使修復效率提高了75%和43%。
在這一思想指導下，2009年，依托國家“863計劃”課題，采取上茬開花期收獲超富集植物龍葵，下茬種植低積累大白菜的方法，魏樹和首次構建了Cd―PAHs復合污染菜田土壤邊修復邊生產大田試驗，面積約1300平方米。
2011年3月至9月，依托國家“863計劃”滾動課題，采取在低積累大蔥生長3個月后，再在大蔥垅間種植超富集植物龍葵的方式，魏樹和首次構建了菜田Cd―多菌靈復合污染土壤邊修復邊生產大棚試驗，面積約1500平方米。
而這兩次實驗結果均再次證實了，魏樹和提出的開花期收獲超富集植物的“二段式”修復方法，不僅縮短了修復周期并且提高了修復效率。
對科學研究的思考
魏樹和是中國科學院沈陽應用生態研究所研究員，博士生導師，污染生態過程學科組長。主要研究方向為污染土壤修復與安全利用，以及村鎮生活固廢資源化利用。
繁重的工作之余，魏樹和也在不斷沉淀著對科研和生活的思考。在美國Florida大學以visiting scientist身份從事合作研究的一年時間里，他經常思考的問題是“為什么美國的科學研究能夠始終走在世界各國的前列？”帶著這樣的疑問，他一方面努力開展自已的研究項目，一方面極力與美國教授展開學術討論。他發現其中一個十分重要的原因是他們較好地尊重了或者說嚴格地遵循了科學發展規律。他們對勤奮刻苦的勞動雖同樣會投以贊賞的目光，但更重要的是，他們要看你都做出哪些成就，從始至終是否符合科學規律。對于初步的研究結果，他們寧可在手里留上3年也不輕易發表。他們對科學研究的態度是“work hard， work smart”。
篇4
關鍵詞：篩選假設理論;工士學位;制度構建
作者簡介：胡茂波（1975-），男，湖北鶴峰人，湖北工業大學職業技術師范學院副教授，管理學博士，清華大學教育研究院博士后，主要從事教育經濟與管理研究;朱夢玫（1990-），女，湖北武漢人，湖北工業大學職業技術師范學院職業技術教育學碩士研究生，主要從事職業教育管理研究。
基金項目：北京市哲學社會科學規劃青年項目“（四化同步）背景下北京市職業教育的總體布局和宏觀結構研究”（編號：13JYC021），主持人：胡茂波;湖北省教育科學規劃湖北職業教育發展研究院2014年度職業教育專項資助課題“湖北省民辦職業教育發展的問題與對策研究”（編號：2014A193），主持人：胡茂波;教育部人文社科青年項目“非營利性民辦高校學費合理性水平及政策調控”（編號：13YJC880027），主持人：胡茂波;湖北工業大學2014年教學研究課題“湖北工業大學本科生學習質量調查研究”（編號：2014038）的成果之一。
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2015）19-0026-05
學位制度是高等教育制度的重要組成部分，在提升高等教育人才培養質量的過程中扮演著重要角色。2010年《碩士、博士專業學位設置與授權審核辦法》提出，積極鼓勵專業學位發展，培養高層次應用型專門人才。2014年出臺的《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》、《現代職業教育體系建設規劃（2014-2020年）》均表明，要加快構建現代職業教育體系，設置與職業教育特點相符合的學位制度。世界典型國家多樣化的高等職業教育學位實踐形態豐富并發展了職業教育學位制度的內涵，為我國“工士”學位制度的建立與發展提供了理論和經驗支持。[1]充足的理論依據是建設中國高等職業教育學位制度的前提基礎。本文試圖從篩選假設理論視角，對“工士”學位制度構建的政策目標、功能、路徑進行分析。
一、篩選假設理論的主旨及政策含義
（一）篩選假設理論的基本內涵
篩選假設理論又稱文憑理論，誕生于20世紀70年代，由美國經濟學家邁克爾斯賓等人提出。其將個人特征分為標識和信號兩類，分別是性別、家庭背景等不能改變的特征，以及教育程度這類能夠改變的特征。[2]篩選假設理論主要研究后者，并由此提出了三點假設：一是勞動力市場中的信息存在不確定性。由此雇主會在雇傭過程中借助其他方法鑒別求職者能力，從而使教育有機會成為篩選信號之一;二是個人勞動生產率與教育成本呈負相關。接受教育越多所需成本越高，同時能力較高的個體改變自身受教育程度所需成本較低，確保了教育這一信號的有效性;三是雇主能夠直接觀察到求職者的教育程度。這降低了雇主獲得教育信號所需的成本，有助于教育信號的普遍性存在。[3]基于這三點，篩選假設理論認為教育作為一種信號，能夠反應出不同受教育者的能力，從而幫助雇主從勞動力市場中篩選求職者。
（二）篩選假設理論的作用機制
依據篩選假設理論，教育的經濟價值能夠從信號、標識、基本假設與篩選的相互作用中得到體現。[4]在勞動力市場中，由于雇主面臨的信息具有不確定性，導致其無法準確判斷出求職者的個人能力。為了降低招聘過程中的投資風險，提高生產效率，雇主需要通過個人信息中的標識及信號衡量求職者能力。其中，教育程度作為一種有效信號，能夠反映出受教育者在當前教育體系中的能力水平。依據篩選理論的第二點假設可知，在教育成本一定的情況下，教育程度與個人能力成正比。因此，擁有較高學歷的應聘者可以表明自身有更大概率擁有更高的實力。雇主則可以憑借求職者的教育信號了解其從業能力，從而作出比較和篩選。與此同時，當雇主的篩選標準被應聘者領會后，他們可以依據參考標準改變自身的信號特征，如獲得更高文憑等，從而增加自身被雇傭或獲得高工資的可能性。現實中，教育學歷、文憑以及職業資格證書這類代表教育程度的信號確實在勞動力市場中發揮了篩選作用。
（三）篩選假設理論的政策含義
市場的競爭是人才的競爭，在資源條件的約束下，行業企業的可持續發展需要依靠高素質人才作為保障。然而近年來，中國教育規模急速擴大，打破了人力資源稀缺性的瓶頸，勞動力市場顯現出知識失業或高能低就的壓力。大量求職者為了向雇主發送更具吸引力的信號會加大教育投入，從而導致文憑過剩。該現象源于政府在制定相關政策時輕視了教育的篩選功能。依據篩選假設理論，高校數量上的盲目擴張和質量上的下降，減小了受教育者付出的教育成本與個人能力之間的相關性，模糊了教育信號的有效性，削弱了教育的縱向篩選功能。而政府在教育分類設置上的單一化，令普通教育與職業教育的發展失衡，弱化了教育的橫向篩選功能。因此，在高等職業教育體系中設置工士學位不僅是對中國學位體系的完善，還有利于高職院校學生向雇主發送個人能力信號，對培養技能創新型人才有著重要意義。同時，還有助于教育文憑信號分類框架的制定，從而幫助雇主判斷受教育者的專業特征，平衡勞動力市場供需關系。
二、篩選假設理論視閾下工士學位制度構建的政策目標
（一）促進技能創新型人才的培養
培養符合行業企業需求的技能創新型人才是構建工士學位制度的基本目標。當前，隨著中國經濟不斷發展和產業轉型升級，以理論創新型人才為主的高等教育人才培養模式，已經不能滿足行業企業對人才的需求。將高職院校學生納入到學位體系中，是保障和提升職業院校教學質量的有效激勵與監督手段。[5]勞動力市場與技能創新型人才之間缺乏信號傳遞介質，使工士學位的設立成為必然選擇。工士學位制度的完善與推廣，能夠打破人才流動的體制，為技能創新型人才的培養創造良好的環境，消除社會對職業教育的偏見與歧視。為符合標準的職業院校畢業生授予工士學位，不但能夠證明其知識水平和技術能力能夠滿足行業企業的要求，而且在心理狀態上也會增加其自信度，提高其在勞動力市場中的競爭力，從而促進技能創新型人才培養的良性循環。
（二）促進貫通式人才培養模式的形成
篩選假設理論指出，個人信號作為能夠改變的后天特征，可以通過努力得到提升。因此，常被誤解為只能從事低層次工作的職業院校學生，能夠通過改變自身教育信號來獲得雇主認可。然而，職業教育體系的制度缺陷，阻礙了職業院校學生向上發展的渠道和空間。目前，中國高等職業教育學位制度的缺失，一定程度上造成了高職畢業生綜合素質及個人競爭力的弱化。2014年出臺的《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》指出，中國要在2020年形成適應發展需求，產教深度融合，中職高職銜接、職業教育與普通教育相溝通的現代職業教育體系。構建工士學位制度，以實現該發展目標為出發點，能夠促進中職、高職、本科、碩士的有機銜接，探索普職融通的人才培養模式，形成縱向貫穿、橫向貫通的現代職業教育體系。職業院校學生在該體系中能夠通過努力改變自身教育信號，不斷完善自身知識結構和技術能力。貫通式人才培養模式的形成，能夠為技能創新型人才培養預留接口，有利于提高人力資源質量，建設學習型社會。
（三）促進職業教育與產業轉型升級協調發展
產業結構反應出各類產業活動的配比關系，其與人才結構聯系密切，兩者相互協調制約。改革開放以來，中國產業結構發生了巨大變化。當前，中國正處于經濟發展方式和產業結構調整的關鍵時期，社會對人才的種類、比例和質量水平提出了更高要求。在篩選假設理論視閾下，該現狀表現為求職者需要向雇主發出更貼合產業轉型升級需求的教育信號，雇主需要有更詳盡、合適的教育信號篩選標準。因此，構建工士學位制度，能夠為雇主提供技能創新型人才的標準，促進職業教育地位的提升。同時，還能夠規范職業院校技能創新型人才的培養標準，達到技能創新型人才培養目標堅持職業性，課程設置體現應用性，教學過程突出實踐性。此外，還可以明晰不同職業領域所需的學歷層次及類型，調節勞動力市場的供需平衡。據此，構建工士學位制度，需要促進適應產業轉型的技能創新型人才的培養，提高教育資源利用效率，優化產業結構。
（四）促進高等教育過程和結果的公平
建立一套公共政策的根本目的在于，協調各群體之間的利益分配，及由此引發的社會關系。學位制度主要協調高等教育受教育權和教育資源的分配。自高等教育擴招以來，高等職業教育發展迅速，如今高職高專畢業生人數幾乎占據高等教育畢業生總數的一半，然而，對于數量眾多的職業院校畢業生而言，他們卻無法獲得相應的學位。與普通高等教育畢業生相比，高職院校畢業生進入勞動力市場時，缺少學位信號;學位制度的缺失，也影響到學生所獲得的教育資源，職業院校的教學水平普遍比本科院校低，這有失教育公平。職業教育與社會經濟發展密切相關，與市場緊密相連。工士學位制度本身所具有的公共政策屬性，使其必須要為社會經濟發展服務。工士學位在滿足直接受益對象的多樣化學習需求時，需要間接促進人力資源市場的均衡，從而提高高職院校畢業生就業率，改善民生，促進和諧社會的形成。
三、篩選假設理論視閾下構建工士學位制度的功能
（一）保障技能創新型人才核心競爭力的形成
學位是學生具有一定技能和學術水平的標志，也是求職者向勞動力市場發送信號的重要標簽。然而，當前高職院校卻無權為畢業生授予具有職業教育特色的學位，高等職業教育學位制度的缺失，使得職業院校的畢業生在求職過程中難以向雇主發出其具備的特有信號，或難以滿足雇主設置的信號標準，無法形成有效的競爭力。傳統的學位標準體系無法體現職業教育技術技能性、地域行業性和市場導向性的本質特色。工士學位的設立既可以拓寬技能型人才的上升通道，優化生源結構，又能夠激發學生學習的內生動力，促進學生自我價值的實現。學位授予的審定要求十分嚴格，工士學位的授予需要符合相關標準，滿足行業的多樣化需求，促進職業院校人才培養質量的提升。構建工士學位制度有利于技能創新型人才在勞動力市場中準確傳達其特有的信號，保障技能創新型人才核心競爭力的形成。
（二）優化技能創新型人才的篩選
篩選假設理論認為，足夠的教育信號元素能夠有效發揮信號篩選的功能，從而區分出個人能力的高低。[6]工士學位作為一種教育信號，能夠成為雇主設置求職者能力篩選的標準。在勞動力市場中，求職者對自身能力水平有充分的認識，而雇主作為信息的劣勢方，無法準確把握應聘者的勞動生產率，為了保證雇傭過程的高效性，雇主自然會優先選擇信號成本和考察成本較低的，具有學位文憑的求職者。如此便會導致職業院校的優秀畢業生失去機會，造成職業教育與普通教育在勞動力市場中的不平等現象。工士學位作為一種為了培養技能創新型人才而設置的學位類型，提供的信息能夠幫助雇主有效評估求職者的能力，從而降低人力資源市場中經濟行為的不確定性。工士學位制度有助于雇主降低對職業院校畢業生的考察成本，有利于雇主設置更清晰的崗位標準，有機會使雇主招收到所需的技能創新型人才，也有利于職業院校畢業生擁有更多的求職機會。
（三）關聯技能創新型人才培養與產業結構調整
高等教育大眾化進程中，人力資源市場中的文憑貶值和供需錯位現象越來越嚴重。該狀況源于高等教育類型的單一，弱化了文憑的篩選功能。工士學位作為能夠有效連接技能創新型人才與勞動力市場的信號，能夠有效緩解文憑篩選功能的弱化現象。工士學位在層次設定上雖然處于學位體系的低端，但這并不意味著其會在勞動力市場中失效。如今各高校梯度的差異性不明顯，導致文憑不能進行有效的信號傳遞，[7]雇主無法篩選所需人才，便不得不盲目提高文憑信號標準。工士學位作為新型的教育信號標準，有著無限的未來發展潛力，能夠為雇主提供新的多樣化選擇，其不但能搭建技能創新型人才與行業產業需求之間的連接渠道，還能夠使兩者進行有效的信息互換。職業院校能夠針對雇主制定的教育信息標準，適時調整授予工士學位的標準，從而使培養的技能型人才適應行業企業需求。企業行業也能夠依據工士學位的授予標準，篩選出符合崗位需求的技能創新型人才。如此形成的良性反饋系統，有助于職業教育真正實現以市場需求為導向培養人才。
（四）維護技能創新型人才的權益
近年來，終身教育理念的興起和學習型社會的提出，使得受教育權這一基本權益受到更為廣泛的關注。其中，學習權益的保障，主要指教育體系中的各職能主體必須保障學生的合法權益不受到侵犯。然而，高等職業教育學位制度的缺失，切斷了高職院校學生與勞動力市場之間的信號傳遞，其實質是教育不公平的體現。對于技能創新型人才而言，沒有學位授予，不但使其處于“職業教育質量低下”的輿論環境中，而且使其在勞動力市場競爭中處于劣勢。同時，也使得職業教育吸引力低，不利于職業教育公平地發展。構建工士學位制度既能夠為技能創新型人才提供基本的權益保障，也有助于規范教育行為，有效預防人力資源市場中的“學歷歧視”現象，體現教育結果公平的理念。
四、篩選假設理論視閾下工士學位制度的構建路徑
（一）制定保障工士學位合法的政策法規
新制度經濟學將制度變遷的觸發機制分為誘致性和強制性，前者是指利益相關者為了改變自身受到的不均衡待遇所進行的自發性變遷，后者是指由政府命令和法律介入引發的制度變遷。[8]2014年，湖北職業技術學院首次實施了以“三證四合格”為標準的工士學位試點。然而《中華人民共和國學位條例》指明，當前中國實施的三級學位制度分別是學士、碩士和博士。所以法律意義上，工士學位的授予是該職業院校的自發，并不受法律保護。[9]中國高等教育長期以政府管控為主，院校的自主性發展和內在約束機制尚不成熟，工士學位制度的創新推廣尚需要政府的推動，工士學位需要得到法律的保障。只有將工士學位納入學位體系，才能夠確保高等職業教育發出篩選信號的合理性、合法性以及權威性。工士學位制度的構建尚需政府的政策支持，政府需要將工士學位作為改革高等教育體系的切入點，營造一個合理、公平的競爭環境，促進學位制度創新。
（二）形成院校自主的工士學位授予標準
構建工士學位制度僅靠政府推動無法實現其有效實施，尚需高職院校自主管理。任何外部制度的推廣都必須以內在制度作為基礎，只有綜合協調內部制度建設與外部制度建設，才能將工士學位制度的構建從民間行為上升到國家意志。[10]中國高等教育的發展歷程導致高校在學術自治和自律上存在缺陷，工士學位制度的構建在政府以外力作用的同時，必須從職業院校內部進行同步改革。各類院校必須完善自身管理制度，研究適合本校、本專業領域特色的工士學位授予標準。標準的制定需要具備規范性與嚴謹性。工士學位之所以能夠成為篩選依據，源于雇主對學位授予標準的認可程度。可以通過工士所蘊含的人文與技術技能之美彰顯高等職業教育的內涵[11]。因此，工士學位授予標準直接影響到其傳遞的職業院校畢業生的真實能力和水平。工士學位能否實現與其他教育層次的銜接，很大程度上取決于自身的質量水平，而授予標準直接影響到獲得該學位學生的知識技能。工士學位的特殊地位與功能，決定了其授予標準必須遵循知識性與職業性的統一。職業院校在制定授予標準時，必須將不同專業的職業背景考慮進去，將授予學位的條件與職業技術資格相對應。
（三）形成基于市場動態調控的工士學位制度
工士學位具有顯著的職業性與實踐性，其必須與勞動力市場緊密關聯。工士學位制度需要排除技能創新型人才與勞動力市場之間的信息交流障礙，消除勞動力市場中的信息不對稱，使教育信號的傳遞愈加清晰化。政府需要規范高等職業教育的準入制度，完善勞動力市場與職業教育的對接機制，提高工士學位在勞動力市場中的認可度，消除社會對高職畢業生的偏見與歧視。職業教育需要形成有效的市場調控機制，使得人力資源需求與技能創新型人才培養能夠及時地進行對接。職業教育結構與資源配置方案，需要以市場為導向，注重市場需求的動態變化。職業院校需要針對勞動力市場的實際需求，制定技能創新型人才的教育信號內容，搭建職業教育與勞動力市場的信息共享平臺，加強校企合作，明確自身的市場定位，在與企業協作互動的過程中形成工士學位制度的良性運作。
（四）形成多元主體參與的工士學位評估制度
工士學位制度的構建實質上是調整政府、行業企業、職業院校、受教育者之間的利益博弈過程。工士學位制度的構建需要促進職業院校學生獲得優質的教育資源，提高教育信號中包含的知識技能水平;推動職業教育與勞動力市場接軌，設置多樣化、專業化的學位授予標準，提高技能創新型人才的培養質量;幫助雇主減少接收教育信號的成本，提高獲得所需技能創新型人才的培養效率;完善職業教育質量監督機制，形成既注重過程，也注重結果的評價體系。任意兩者之間的交流不暢，都有可能使教育篩選信號出現偏差，從而導致制度構建出現缺陷。工士學位制度的構建需要調動各利益相關者的積極性，各利益相關者代表著各自領域的專業意見和現實訴求，對工士學位制度的良性運作具有重要影響。工士學位的評估，各利益相關者應具有平等的地位，充分表達自己的意見，防止政策執行過程中可能出現的偏差。
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篇5
關鍵詞：宮頸涂片；篩選；宮頸癌；病理檢查
宮頸癌是最常見的婦科惡心腫瘤，發病率僅次于乳腺癌，包括原位癌與浸潤癌兩種類型，較常發病于30～55歲女性人群。近些年隨著宮頸細胞學篩查的普遍應用，使更多的宮頸癌患者得到早期檢出和早期治療，為提高患者的生存質量奠定了基礎。在宮頸癌篩查中，最常應用的經濟、簡單、方便的宮頸脫落細胞學檢查法，因此，現將本院近年來進行宮頸涂片細胞學檢查的420例女性作為研究對象，具體分析檢查操作方法及宮頸癌的篩選效果，并作如下報道。
1 資料與方法
1.1一般資料 資料選擇2013年5月～2014年5月于本院進行宮頸涂片細胞學檢查的女性420例，均有性生活史，年齡在21～70歲，平均年齡為（39±6.84）歲。
1.2方法 ①宮頸涂片。420例女性均做子宮頸鱗狀上皮及柱狀上皮交界處宮頸刮片，采用一次性木制宮頸刮板刮取該處細胞，并將采集的細胞均勻涂抹于刮片上，經濃度為95%的乙醇固定（約10～20min），H-E（蘇木精-伊紅）染色，并采用顯微鏡進行觀察，作出宮頸癌篩選診斷；②組織學檢查。為論述宮頸細胞病理學檢查的準確性，420例經宮頸涂片檢查疑似病變的女性，再經宮頸活檢或病理切片檢查以證實。⑴宮頸活檢。對宮頸、陰道、外陰進行消毒后，取特制的醫用活檢鉗，根據病變部位與要求，取幾小塊組織，放在濃度為10%的福爾馬林溶液中固定，送病理科做切片，染色后于顯微鏡下觀察，作出病理診斷；⑵病理切片。取一定大小的宮頸病變組織，采用病理組織學方法制成病理切片（主要流程為：將病變組織包埋在石蠟塊里，用切片機切成薄片，再用H-E染色），將制好的病理切片用顯微鏡進一步檢查，觀察病變情況，最終作出病理診斷[1]。
1.3評定標準 細胞學診斷標準。Ⅰ級：涂片內無異常形成或不正常細胞；Ⅱ級：存在有累度核異質細胞，細胞有異形，但未見惡性特征；Ⅲ級：重度核異質細胞，涂片細胞學檢查懷疑是惡性，但無法確定，需經進一步檢查確診；Ⅳ級：經涂片細胞學檢查，高度懷疑為惡性；Ⅴ級：宮頸細胞學檢查確定為惡性病變，意指宮頸癌[2]。
2 結果
2.1宮頸涂片細胞病理學檢查結果 根據細胞學診斷標準，將420例女性宮頸涂片的細胞病理學檢查結果分為5級，其中Ⅰ級391例（未見異型細胞），Ⅱ級14例（可疑病例，找到異型細胞），Ⅲ級8例（嚴重可疑，可見重度核異質細胞），Ⅳ級5例（高度懷疑為惡性），Ⅴ級2例（找到惡性癌細胞），見表1所示。根據以上分級標準，可將420例接受宮頸涂片檢查的女性分為宮頸涂片正常391例（93.10%），宮頸涂片異常29例（6.90%），此29例鏡檢異常女性中，陽性7例，均找到惡性（癌）細胞。
2.2宮頸病變組織學檢查結果 對29例宮頸涂片檢查異常的女性再進行宮頸活檢或病理切片檢查，Ⅱ級～Ⅲ級22例女性為宮頸不典型增生，Ⅳ級～Ⅴ級中7例女性均證實為宮頸癌，與宮頸涂片檢查結果相符。確診的7例宮頸癌女性中，宮頸癌前病變以鱗癌為主，其中子宮頸黏膜鱗狀上皮重度異型增生2例，子宮頸黏膜慢性炎癥伴廣泛鱗狀上皮化生1例，浸潤性鱗狀細胞癌2例中，子宮頸原位鱗狀細胞癌伴早期浸潤1例，子宮頸中腎管樣腺癌1例。
3 討論
宮頸癌是常見的婦科惡性腫瘤，發病原因可能與不合理、分娩次數過多、病毒感染、衛生條件差、營養不良等因素有關。目前臨床宮頸涂片的實際應用中，主要是通過從子宮頸部位置取少量細胞樣品，于顯微鏡下進行觀察，并作出病理診斷。由于子宮頸的上皮是由內部的柱狀細胞與外部的鱗狀細胞所構成，兩種細胞相鄰接的部分稱之為"移行帶"，移行帶這部位會在內、外多種因素的作用下，不斷的發生變化，而這部位又恰恰是子宮頸癌的多發部位。通過對該部位采集細胞進行宮頸涂片檢查，對發現宮頸癌具有高度的敏感性。
應用宮頸涂片篩選宮頸癌時，可通過宮頸癌的病理表現為原則進行，其病理表現主要為宮頸上皮內瘤樣病變、宮頸浸潤癌兩種，其中宮頸上皮內瘤樣病變包括宮頸原位癌和宮頸不典型增生，宮頸原位癌細胞顯著異型、核心、深染、染色質分布不均，有核分裂相；宮頸不典型增生在鏡下觀察可見底層細胞增生、從1～2層增至我層，甚至會占據上皮大部分，核增大深染、細胞排列紊亂。而宮頸浸潤癌又包括腺癌、鱗狀細胞癌，腺癌與鱗狀細胞癌鏡外觀無特殊差異，兩者均有可能發生在宮頸陰道部或宮頸管內，通過宮頸涂片檢查可對其作為大體判斷，再進一步確診，以此來達到早期治療的目的。此外，宮頸涂片應用于宮頸癌篩選中時，還具有如下幾點優勢：①宮頸涂片檢查非常簡單快速，整個過程只需3～5min，檢查醫生先應用陰道窺器擴張陰道內壁，在看見宮頸口后以木制刮板、棉簽等醫用器具從宮頸開口處收集脫落細胞，再將收集的細胞涂抹于玻璃片上，而在這刮取細胞的過程中，也不會給女性造成疼痛感，無需擔心宮頸檢查會對身體帶來傷害；②一些檢查出的異型細胞可變為正常細胞，但也有可能朝著癌細胞的方向演進，因此，通過異常的宮頸涂片報告，可使女性對婦科疾病提高重視，根據異常報告再進一步確診或積極治療，才能減少子宮病變的發生率，促進女性健康；③由于宮頸涂片檢查具有的簡單、快捷等優點，不論在大型醫院或是在基層醫院，均可優先采用。尤其是針對欠發達的基層醫院，在其他檢查方法落后、設備受限的情況下，通過經濟、便捷的宮頸涂片檢查，可對受檢者的宮頸疾病作出較為準確的判斷，并通過對宮頸癌等惡性腫瘤的進一步檢查而明確，達到早發現、早診斷、早治療的效果[3]。
為提高宮頸涂片檢查的準確性，避免假陽性現象的發生，在進行宮頸涂片檢查時，還需注意以下幾點事項，以保證宮頸涂片篩選宮頸癌的敏感性與準確性。①在計劃檢查前24～48h以內，最好不要沖洗陰道或使用置入陰道的栓劑等，也不要在該階段進行陰道內診檢查；②如果已診斷出有婦科急性炎癥或感染（例如：淋病、衣原體感染、滴蟲感染等），最好先積極治療感染，待炎癥消退后再進行宮頸涂片檢查，以保證檢查結果不會受到炎癥等因素的干擾；③進行宮頸涂片檢查時，最好選擇排除生理期，以避免月經來臨時對細胞收集以及檢查結果帶來的影響；④醫師需具備充分的臨床檢查經驗，較高的專業知識水平，進行宮頸涂片檢查時操作手法嫻熟準確。在檢查每一張宮頸涂片時，要善于發現涂片標本中的異型細胞，盡力做到不漏診、不誤診，在初步確定存在的異型細胞后，再進一步檢查明確異型細胞是炎癥、癌細胞還是癌前病變，為宮頸癌的早發現打好基礎[4]。
綜上所述，宮頸涂片病理學檢查對篩選宮頸癌具有十分積極的意義，且該方法簡單易操作、經濟可行，值得于宮頸癌的普查中推廣應用。
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篇6
【關鍵詞】 游離丙肝病毒核心抗原;丙肝病毒抗體; 反轉錄多聚酶鏈反應
Value study of Early Screening of Hepatitis C on Free HCV Core Antigen Detection
ZHANG LI,ZHANG WEN-Juan.
Medical college of Qingdao University,Shandong 266000,China
【Abstract】 Objective Hepatitis C virus core antigen (HCV-cAg) and antibody (HCV-Ab) and HCV RNA were detected to study the value of free hepatitis C virus core antigen when screening HCV early.Methods Hepatitis C virus core antigen and antibody measured by ELISA method. HCV RNA measured by FQ-RT-PCR pared 300 patients with HCV RNA-negative results among normal physical examination, and we screened 35 HCV-positivecasesin the group with risk factors for hepatitis C virus. Through the above data we studied the specificity and sensitivity and the value of shorten the window period with determination of HCV core antigen. Results Results of HCV-Ab and HCV RNA in 300 physical examinations people were negative, and results of HCV-cAg in 299 patients (99.67%) were negative； To use diagnosis of follow-up methods we confirmed 35 cases of HCV infection. When first results of HCV RNA were positive, results of free HCV-cAg detection in 33 cases (94.29%) were positive.Detection of free HCV-cAg can effectively shorten the window period. Conclusion Free HCV core antigen ELISA assay with high sensitivity and specificity, it can significantly shorten the HCV window period, and it can be used as a supplementary test for HCV antibody test.
【Key words】 Free Hepatitis C virus core antigen; Anti-HCV; RT-RNA
丙型肝炎是嚴重威脅人類的傳染病之一， 2008年數據表明，全世界丙型肝炎病毒感染的流行率約2.2~3.0％(1.30~1.70億),其中還有許多地區還未相應的統計數據 ［1］。現國內外HCV篩選主要應用抗HCV/EIA檢測抗體，雖然第三代試驗比第一代第二代試驗提供更高的靈敏度和特異性，但它是基于抗體檢測，存在一個“窗口期”［2］，處在窗口期HCV 患者是丙型肝炎傳播的重要來源［3］。HCV 核心抗原是由HCV 基因組保守序列C 區部分編碼而來，近年來發展迅速，已出現商業化試劑，但在國內臨床上應用比較少，本研究主要是研究游離HCV核心抗原測定用于HCV 早期篩選的臨床價值。
1 材料與方法
1.1 研究對象
1.1.1 2007年9月至2010月9時間段內與傳染科、消化內科醫師合作，通過門診患者既往暴露史，及初次HCV RNA、HCV核心抗原、Anti-HCV檢測均為陰性的危險因素人群，包括針刺、刀傷或者破損黏膜處接觸丙肝陽性血液醫護人員或社會人員，家庭成員中有丙肝患者，與丙肝感染者共用剃須刀、牙刷等密切接觸者；有大量輸血史，使用過非一次性注射器和未經嚴格消毒的牙科器械、胃鏡檢查、針灸穿孔器具，曾在美容院進行過抽脂、割雙眼皮等創傷性美容項目，或者曾經用過未經嚴格消毒的器具進行文身、文眉、穿耳環孔等皮膚黏膜創傷性操作的人群；多于1個性伴而不用,且中有丙型肝炎病毒感染者，與丙肝感染者有或有不潔者；藥物濫用和注射，且共同人群中有丙肝陽性感染者。共篩選HCV陽性患者35例。
1.1.2 隨機抽取正常體檢人群300例,同時檢測HCV-Ab、游離HCV核心抗原和HCV RNA。
1.2 方法與試劑
1.2.1 以自愿原則每隔7日抽取被檢測人員空腹標本分離血清檢測HCV RNA、HCV核心抗原、HCV ELISA結果，如發現HCV RNA陽性或HCV核心抗原陽性繼續檢測至HCV ELISA陽性結果，分離血清并置-70℃冰箱保存。
1.2.2 血清學檢測方法 HCV核心抗原測定采用的是美國Ortho Diagnostics 公司的HCV 核心蛋白ELISA 試劑盒，其反應原理雙抗體夾心法；具體操作方法見Ortho Diagnostics 試劑盒說明。HCV 抗體(IgG)測定采用珠海麗珠試劑公司HCV 抗體ELISA試劑盒，具體操作方法見試劑盒說明。
1.2.3 HCV RNA 采用FQ-RT-PCR方法， 深圳匹基生物工程有限公司的丙型肝炎病毒(HCV)核酸擴增(PCR)熒光定量檢測試劑盒和Rotor-Gene3000熒光定量擴增儀，通過熒光信號的變化檢測丙肝病毒RNA(一步法)。具體操作見試劑盒說明。
1.2.4 采用康徹斯坦生物公司HCV質控血清做室內質控，衛生部臨檢中心的HCV質控血清做室間質控。
1.3 實驗設計及結果分析
1.3.1 特異性評估 抽取正常體檢人群300例，檢測HCV-Ab、HCV RNA均為陰性，再檢測游離HCV核心抗原。
1.3.2 敏感性評估 比較HCV RNA陽性結果和HCV核心抗原陽性結果。
1.4 統計學方法 采用SPSS分析軟件計算，并參考特異性和敏感性公式計算特異性和敏感性。
2 結果
2.1 特異性 表1、表2顯示300份正常體檢人群標本中有2份在初次HCV 核心抗原測定時出現弱陽性 (0.67%)，對2例初次弱陽性標本進行HCV 核心抗原復查,結果仍明有1 例陽性(0.33%)，而HCV RT-PCR結果全為陰性。
2.2 敏感性 對有危險因素人群進行檢測和隨訪，確認感染HCV共有35例。初次檢測HCV RNA陽性35例,而丙肝核心抗原初次檢測33例為陽性(94.29%，表3)，一例結果在可疑范圍內，復查后判斷為陰性，1例為陰性。
2.3 HCV-核心抗原、HCV-RNA、ANTI-HCV 檢測在縮短HCV 窗口期的時間對比表
我們以HCVRNA結果第一次陽性為起始點，統計游離HCV-核心抗原和HCV ELISA法檢測首次陽性例數。
3 討論
衛生部《丙型病毒性肝炎(丙肝)防治知識要點 》［4］提示丙肝起病隱匿，癥狀不明顯，早檢測、早診斷、早治療是丙肝防治的關鍵。現用于HCV感染診斷的主要指標為Anti-HCV和HCV-RNA，HCV-RNA操作復雜，費用昂貴，需要專業儀器，在現階段許多地區和國家經濟水平不允許的情況下，無法作為基層醫療機構大規模篩查試驗，而處在窗口期的HCV 患者是目前輸血性肝炎傳播的一個重要來源［5 ］。HCV核心抗原研究始于上世紀90年代中期，HCV核心抗原在外周血中有游離抗原與總抗原兩種狀態，前者存在于抗-HCV陽轉前，在抗-HCV出現后，所測定的HCV抗原為總抗原，國外的研究資料表明它與HCV RNA存在著很好的相關性 ［6］。
在特異性研究中，對300例非HCV感染的血樣的測定表明,有299例HCV 核心抗原結果陰性(99. 67%)，有1份的血樣出現陽性(0.33%)，特異性為99.67%，對1 份血HCV 核心抗原陽性的血樣進行HCV 核心抗原復查及HCV 熒光定量PCR測定，結果復查仍為陽性，而HCV 熒光定量PCR 結果為陰性，分析原因可能是HCV 核心抗原測定假陽性或PCR 的假陰性所致(血樣中HCV RNA 低于檢測低限)。
在敏感性研究中，我們對35份HCV 感染的血樣(HCV 定量PCR 陽性、抗HCV 抗體陰性)比較HCV 核心抗原測定,結果表明有33份HCV 核心抗原測定陽性，敏感性為94.29%，1 份結果可疑(2.9%)，顯示HCV-核心抗原ELISA 方法的敏感性可達到PCR 方法水平。
與抗HCV 抗體方法相比, HCV 核心抗原幾乎與HCV RNA同時出現，能顯著地將HCV 窗口期縮短。
綜上所述, 只憑Anti-HCV檢測來協助臨床診斷窗口期內容易容易漏診［7］，游離HCV核心抗原ELISA測定法具高度敏感性及特異性,可以明顯縮短HCV 窗口期, 有效避免術中感染責任和用血安全等問題，是一個能夠早期指示HCV感染狀態的并能夠為臨床提供正確的HCV感染治療或隨訪的指標，可作為HCV抗體檢測的補充試驗。
參 考 文 獻
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篇7
[關鍵詞]前列腺素E2；HTRF；高通量；中藥物質基礎庫
[Abstract]Prostaglandin （PG） E2 is an active substance in pathological and physiological mechanisms， such as inflammation and pain. The in vitro high-throughput assay for screening the inhibitors of reducing PEG2 production is a useful method for finding out antiphlogistic and analgesic candidates. The assay was based on LPS-induced PGE2 production model using a homogeneous time-resolved fluorescence（HTRF） PGE2 testing kit combined with liquid handling automation and detection instruments. The critical steps， including the cell density optimization and IC50 values determination of a positive compound， were taken to verify the stability and sensibility of the assay. Low intra-plate， inter-plate and day-to-day variability were observed in this 384-well， high-throughput format assay. Totally 5 121 samples were selected from the company′s traditional Chinese medicine（TCM） material base library and used to screen PGE2 inhibitors. In this model， the cell plating density was 2 000 cells for each well； the average IC50 value for positive compounds was （7.3±0.1） μmol； the Z′ factor for test plates was more than 0.5 and averaged at 0.7. Among the 5 121 samples， 228 components exhibited a PGE2 production prohibition rate of more than 50%， and 23 components exhibited more than 80%. This model reached the expected standards in data stability and accuracy， indicating the reliability and authenticity of the screening results. The automated screening system was introduced to make the model fast and efficient， with a average daily screening amount exceeding 14 000 data points and provide a new model for discovering new anti-inflammatory and analgesic drug and quickly screening effective constituents of TCM in the early stage.
[Key words]prostaglandin E2； HTRF； high throughput； traditional Chinese medicine material base library
中藥經過多年的臨床應用，其療效和作用被廣泛接受。近年的中藥研究更在藥物有效成分的發現，作用機制的闡明和有效部位的提取和成藥開發等方向取得了顯著成就。隨著技術的發展，大量的中藥成分被分離和提純，應用高通量篩選技術探索中藥成分的作用和發現有效成分是中藥研究的發展趨勢。
前列腺素E2（prostaglandin E2， PGE2）是在人體分布廣泛且作用多樣的活性物質，主要參與炎癥、疼痛[1]、細胞增殖[2]等生理病理過程，研究表明在痛經[3]、子宮內膜異位癥[4-5]、關節炎[6]等疾病中PGE2都發揮重要的作用。本研究結合自動化操作系統和高靈敏度的檢測方法，建立了細胞水平的高通量PGE2抑制劑篩選模型，平均每天可篩選5 000個以上的樣品。
前期研究采用基于色譜技術的中藥成分系統分離與工程化解決方案，實現了中藥化學成分的系統、高效、快速、規模化分離制備，建立了涵括中成藥352個、中藥組合物214個、方劑1 586首、貯存中藥標準組分4 768個、成分32 873個的中藥組分（成分）物質庫。通過成分-靶點計算機虛擬對接預測、生物信息學分析結果，本研究遴選了具有潛在抗炎鎮痛活性的成分，并利用PGE2模型完成5 121個中藥樣品的篩選，為從中藥中尋找抗炎鎮痛藥物和揭示中成藥的分子作用機制提供了基礎。
1材料
液體工作站（TECAN EVO150，TECAN公司）；自動分液器（Multidrop，Thermo公司）；智能多關機器人（F5，Thermo公司）；酶標儀（Envision，PE公司）；二氧化碳培養箱（3111，Thermo公司）；超凈工作臺（SW-CJ-2F，蘇凈）；細胞計數器（Countess， Invitrogen公司）。
檢測樣品均為化合物，純度≥95%，由江蘇康緣藥業股份有限公司制備并提供；DMEM高糖培養基（10566，Gibco公司）；胎牛血清（SH30084.03，Thermo scientific公司）；0.25%胰酶（25200-072， Gibco公司）；384孔檢測板（3707，Corning公司）；脂多糖（lipopolysaccharide，LPS，L2880，Sigma公司）；HTRFPGE2檢測試劑盒（62P2APEC，Cisbio公司）；乙酰水楊酸（acetylsalicylic acid，A5376，Sigma 公司）；其他分析純級試劑（國藥）。
小鼠巨噬細胞系RAW264.7來源于中國醫學科學院基礎醫學研究所細胞資源中心。細胞培養在含有10%胎牛血清的DMEM中，細胞生長密度達到80%，用0.25%胰酶消化傳代，置于37 ℃，5% CO2細胞培養箱中培養。
2方法
2.1RAW264.7細胞培養和鋪板密度優化為保證LPS刺激RAW264.7細胞產生的PGE2在試劑盒的檢測范圍內，需確定RAW264.7細胞的鋪板密度[7]。不同密度的細胞懸液8 μL接種于384孔板內，陽性孔加入1 μL 300 μmol?L-1 乙酰水楊酸，陰性孔加入1 μL培養基，檢測板置于37 ℃，5% CO2細胞培養箱中。培養1 h后，加入1 μL LPS檢測終濃度為10 mg?L-1，放入培養箱中繼續孵育。18 h后取出384孔板，每孔加入試劑盒提供的PGE2-d2（能量受體）和anti-PGE2-Cryptate（能量供體）各5 μL。室溫孵育5 h后在酶標儀上進行檢測，檢測波長為620，665 nm。試劑盒中標準物質作平行檢測。
2.2陽性化合物半抑制濃度IC50的確定乙酰水楊酸可減少細胞內PGE2的生成，在本文中選作陽性抑制劑，用于驗證基于HTRF方法的細胞水平PGE2高通量檢測模型敏感性和穩定性。RAW264.7細胞選擇優化后獲得的最佳鋪板密度，使用Multidrop將8 μL細胞懸液加入到384孔板內，另加入1 μL不同濃度的乙酰水楊酸，置于37 ℃，5% CO2細胞培養箱中。1 h后再加入1 μL LPS（終濃度為10 mg?L-1），放入培養箱中，繼續孵育。第2天，用HTRF PGE2檢測試劑盒檢測PGE2。各檢測組設為：樣品組，空白對照組（blank group，相同體積培養基代替樣品和LPS，PGE2-d2用5 μL reconstitution buffer代替），陽性對照組（positive control group，樣品為300 μmol乙酰水楊酸）和陰性對照組（negative control group，用相同體積培養基代替樣品）。
2.3樣品篩選待測樣品溶于二甲亞砜（dimethyl sulfoxide，DMSO）中，儲存質量濃度為100 g?L-1，-20 ℃保存。樣品檢測終濃度為50 mg?L-1，DMSO終濃度為0.05%。所有樣品取1 μL加入到96孔樣品板中，稀釋100倍，96孔板中樣品取1 μL加入到384孔細胞板中，稀釋20倍。第2 天，用HTRF PGE2檢測試劑盒檢測PGE2。上述操作均使用全自動化篩選操作系統完成。每個384孔板設有陽性對照和陰性對照檢測孔，陽性化合物和標準物質檢測作為平行對照。
2.4數據統計和分析模型優化數據均為三復孔檢測且重復3次，樣品篩選檢測為雙復孔。Excel和GraphPad Prism 6.0 （GraphPad Software， San Diego， CA， USA）作為數據分析軟件進行陽性化合物和標準物質的曲線擬合及樣品的作用結果統計。
篇8
2、關鍵詞有哪些各家運營商設置都不一樣，需要小伙伴們仔細研讀招聘公告，公告里面關于學校、專業、英語水平、身高以及實習經歷等硬性標準一定要注意，然后從中篩選出有用的信息放到簡歷中去。
3、例如，運營商曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質”，在簡歷中凸顯出來就好啦!
4、網申簡歷投遞時間是個比較細節的問題，但是實踐證明，同樣的簡歷在不同的時間段投遞，其通過率是不一樣的。一般在公告后的3-7天是簡歷的最佳投遞期，因為前兩天是試篩選階段，門檻設置會有點高。
篇9
找工作先投簡歷,hr選擇錄取者也是看簡歷的第一印象。面試網推薦七招讓簡歷脫穎而出的制勝法寶。
一、內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
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一、項目背景
（一）項目背景介紹
基于天府生命科技園人才服務的持續性管理的需要。希望通過引入專業的招聘系統管理平臺，來實現園區在人才市場的品牌形象提升提高人才吸引；通過持續的招聘運營積累醫藥人才資源，降低外部渠道依賴。
（二）目前業務存在挑戰
1、PC端及微信端網申門戶未建立
現有的官網招聘模塊功能非常簡單，候選人無法直接查看公司有效的招聘信息及投遞簡歷，xx雇主品牌形象的宣傳缺少有效的窗口和媒介。
2、人才資源分散，簡歷在分散存儲，簡歷資源復用率低
有價值的簡歷資源分散地存放在招聘網站、電子郵件或是紙質資料，過往人才簡歷資源無法做到資源盤活，優秀人才的跟蹤吸引也缺少有效的工具輔助。
3、數據統計分析困難，無法通過數據的統計分析來洞察業務現狀，輔助決策
目前園區舉辦多場次人才招聘會，但是數據基本是通過手工統計，數據的統計收集繁瑣，數據統計的維度也相對單一，無法針對數據進行深層次的分析來持續優化未來的工作。同時，管理層也無法通過數據，來統籌管理優化園區的整體招聘活動。
二、項目目標
（一）項目目標
1、建立xx官方招聘門戶及微信招聘門戶，強化微信招聘運用，提升雇主品牌形象
Ø 通過招聘系統構建園區統一的招聘官網、微官網，按用戶差異化傳播社招、校招、內部招聘、內部推薦的信息；
Ø 規范化招聘工作中的各類通知與面試邀約，offer與入職提醒，給應聘者更好的求職體驗，增強對企業的認可度。
Ø 優化內部體驗，面試官可以通過微信端進行簡歷查看、篩選，面試評價等。
Ø 搭建便捷微信內部推薦平臺，提升內推渠道占比，降低外招成本及提升入職人員質量。
2、利用招聘系統逐步建立xx的外部人才庫，特別是核心崗位人才庫，保證招聘工作的可持續性和響應速度
Ø 通過招聘系統可將各個渠道收到的簡歷進行整合，實現分類管理。特別是經過面試，但由于某些原因沒有進入到企業的優秀人才，建立人才庫，當有相關崗位空缺的時候，實現快速挖掘；
Ø 總部可統籌管理人才庫，通過后臺設置，實現各個下屬公司人才資源共享；
Ø 針對一些行業高端人才，利用招聘系統也可以進行有效的記錄、跟蹤、吸引。
3、資源整合，減少不必要的招聘費用支出
Ø 通過簡歷模糊精準匹配，減少不必要的簡歷下載費用及獵頭費用支出。
4、實現招聘數據有效采集、記錄和分析，為人事決策和組織決策提供有力參考
Ø 通過招聘系統平臺，可通過報表數據來招聘渠道效果及招聘負責人員工作績效等，以便于我們在做渠道選擇或招聘人員的配置時有客觀的數據支撐決策；
Ø 總部可以通過招聘系統，實時的了解統籌整體的招聘工作情況。
5、減少招聘事務性工作，提升工作效率
Ø 通過招聘系統可以一鍵崗位，自動歸集多個渠道過來的簡歷，批量處理篩選簡歷及，批量的進行筆面試通知，大大減少招聘同事的事務性工作；
Ø 通過系統平臺便捷的進行獵頭管理、求職者面試官溝通互動，極大的提升內外部招聘體驗。
三、擬建項目要求
（一）系統功能要求
項目
描述
權限管理
Ø 權限分配。根據xx組織架構、招聘角色，可以自主、靈活地賦予不同的功能權限及數據權限；
Ø 進度管控。管理員可以實時把控分子公司招聘的進度，高效統籌安排。
流程管理
Ø 招聘全流程管理。支持從簡歷篩選，多輪面試，背景調查，offer發送等全面管理；
Ø 自定義招聘流程。系統可以根據招聘崗位的不同，個性化定制不同的招聘流程，并支持便捷的修改調整；在各篩選階段下進行狀態分類和原因記錄，讓流程管理更加精細化；
Ø 招聘項目管理。支持將相同招聘流程的職位組成項目，實現多個職位的批量處理操作。
Ø 支持多級管控。此次項目涉及到多層級、多機構、跨地域等情況，系統必須支持多層級授權，滿足不同業務部門的權限劃分與信息共享。
簡歷管理
Ø 簡歷列表。可自定義簡歷列表頁面展示形式（列表or詳情），可自主進行“列內容”的設置；
Ø 自動整合簡歷資源。系統通過簡歷抓取郵箱及其他渠道的簡歷，并依據規則自動歸檔到相應的職位下；
Ø 簡歷智能管理。支持簡歷的自動解析，，面試階段流轉，簡歷支持手動修改內容，不同職位間簡歷支持便捷的一鍵推薦；
Ø 簡歷評分器/簡歷篩選器/批量處理。支持根據設定條件進行智能簡歷篩選，評分，及批量篩選打印。
面試管理
Ø 支持短信/郵件/微信一鍵發送面試安排。HR可一鍵發送面試安排，支持批量處理；面試官無需登陸系統，通過郵件、微信等方式即可對應聘者的簡歷、面試記錄等資料進行查閱；
Ø 面試答復。面試官和應聘者可回復HR能否參加面試；HR可批量催促未完成評價的面試官，保證招聘進程的如期推進。
Ø 面試評價表面試評價。支持自定義設定面試評價表。
入職管理
Ø 批量進行Offer發送。
獵頭管理
Ø 提供獵頭管理平臺。獵頭可以通過賬號密碼登錄后臺進行簡歷推薦，獵頭可以直接在后臺查看簡歷處理進度結果；
Ø 支持推薦簡歷的模糊精準。
移動端運用
Ø 應聘者運用。可以通過微信掃碼關注xx官方招聘賬號后進行職位信息的查看，簡歷的投遞，應聘狀態的查詢；
Ø 面試官運用。可以通過微信完成職位的審批、簡歷篩選、面試反饋、offer審批等工作。
人才庫管理
Ø 應聘者信息整合。每一位應聘者為單位整合全部信息，包括應聘者簡歷、申請職位、面試溝通信息等，所有信息都將被即時記錄并全程跟隨應聘者。
Ø 人才儲備庫。可依照不同職位、不同公司或應聘者特點等建立人才庫，并在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理，支持系統主動挖掘。
報表分析
Ø 標準報表。支持常見報表，如招聘過程分析表、渠道效果、招聘負責人工作統計表等；
Ø 自定義報表。支持自定義設置各類工作所需表格。
（三）擬建項目實施步驟
序號
完成日期
內容
負責方
1
5月13日
業務調研，解決方案溝通。
xx&供應商
2
5月20日
內部項目匯報、供應商敲定，進入商務流程。
xx&供應商
3
5月31日
商務流程結束，系統啟動正式實施。
xx&供應商
4
6月15日
進行系統實施，含需求搜集、系統配置、網申設計、培訓、檢測、試運行、結項，試運行及過程反饋調試。
xx&供應商
5
7月15日以后
