勞模先進事跡范文

導語：如何才能寫好一篇勞模先進事跡，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

xx市第二勞動模范**簡要事跡

xx市第二勞動模范**簡要事跡

xx市第二勞動模范**簡要事跡

**同志曾先后擔任中國工商銀行福清支行、**支行黨支部書記、行長。他帶領全行員工努力拚搏，闖出一條適合于縣級支行發展的新路，并取得了顯著的成效。20**年他所在的福清支行榮獲省分行縣級支行行長經營績效綜合考評第三名、營業部支行行長經營績效考核第一名、xx市文明單位。20**年南門支行被評為xx省第八屆文明單位。他本人也多次得到上級行的嘉獎。他始終圍繞著社會經濟的發展開展業務，抓存款，歸集社會閑散資金。20**年他在福清支行任職期間，創新性地提出以同業占比為依據的《存款工作考核辦法》，極大地調動了全員攬存的積極性，創造了連續6個月保持儲蓄存款增量位居同業第一的記錄。20**年他結合南門支行的實際情況，提出了發揮整體聯動抓儲蓄存款，加大公關力度抓高端企業公存的策略，日均增量同比增加2.5億元位居全轄第二。同時抓好貸款，提高資產質量，推廣和應用新興業務。他倡導“二線為一線，一線為客戶”的服務理念和循環考評制，使企業整體服務水平提升到一個新層次。

>xx市第二勞動模范**簡要事跡

**同志現任xx市榕福集團公司亞峰蔬菜分公司夜間市場值班經理。亞峰蔬菜市場是我省最大的蔬菜批發市場，擔負著xx市85％左右的蔬菜供應。亞峰蔬菜批發市場的交易高峰期都是在夜間進行的，他工作勤奮，盡職盡責，風雨無阻，以場為家。他始終認為：苦了自己，樂了大家，值得！他為了市場能夠每天正常運營，普通百姓能夠吃上放心菜，付出了辛勤的勞動。幾年來，他以規范化的管理和優質的服務保證市場公平交易、文明經商，保證場位和場位之間的交通順暢，使整個市場秩序井然。同時及時檢測農殘，確保市民能吃上合格的放心菜。通過全體員工共同努力，市場的聲譽越來越好。在20**年“非典”期間，市場每天都有成千上萬來自全國各地的貨車和經營人員在場內交易，全天候開放，他負責防控監測工作，場內平安穩定，沒有發生一例非典疫情，整個市場的供應量有增無減，他為市場評為“全國財貿系統抗非典先進企業”立下汗馬功勞。20**年完成蔬菜成交量達5.1億公斤，全年實現蔬菜成交總額6.4億元，實現利潤1400萬元，全面超額完成全年經濟任務。

xx市第二勞動模范**的簡要事跡

**同志現任xx市xx區地稅局辦公室主任，他一心為公，率先垂范，帶領下屬在創建文明、行政管理、后勤保障等各項工作中出色完成任務。尤其是20**年下半年他為保證地稅辦公大樓基建項目審批、圖紙設計、工程招投標、裝修施工等各環節不出疏漏四處奔走、多方協調。自2月中旬工程動工至6月中旬竣工，7月底成功承辦市地稅系統大型現場會，誰也無法細數他放棄了多少休息時間，克服了多少艱難和困阻。工作之余，他還要照顧身患癌癥、臥床在家的老母親。為避免后期拆改增加費用造成浪費，如采購排隊叫號系統，他與經辦同志多次考察比較了有線系統的安裝運行方式及無線系統的優劣，價格從12萬、8萬、詢價至5萬。5月底正當裝修工程進入工程進度的3/4時，他因勞累過度腰椎間盤突出癥復發，

疼痛難忍，他仍堅持工作。在審理裝修工程空調工程合同時，發現其投標書中已含系統內部電路的工程量約9萬多元，他及時糾正，維護了區局的利益。他勤于學習，團結同志，他領導的部室關系融洽，團隊協作精神佳。

xx市第二勞動模范**的簡要事跡

**同志現任中國銀行xx市市中支行結算業務處業務科長。她把個人的理想深深地根植于她深愛的中行事業之中，參加工作十二年來，她干一行，愛一崗，精一業，取得了驕人業績，成為中國銀行系統業務戰線模范踐行“三個代表”的新型勞動典型。她曾先后被授予金融工作積極分子、中國銀行總行先進女職工、崗位技術能手、明星員工、全轄十佳員工等光榮稱號。她有著精湛的專業理論知識，熟悉結算業務的任何一個崗位工作，先后從事過信用證通知、議付、開證、匯款、結匯等多個工作崗位，是結算戰線上一位不可多得的“多面手”。在總行技術測評中連續多次獲得含金量最高的“出口審單”一級能手的光榮稱號。**同志有著敏銳的市場意識與勇于創新的工作精神，她大力挖掘客戶資源，各項結算業務在激烈的市場競爭中取得了突飛猛進的發展，共辦理國際技術業務2.2萬筆，金額達8.388億美元，且全年無差錯，實現業務發展零風險。全年結算收益高達1600萬元人民幣，收益率遠遠超過了同業及兄弟行的平均水平，全年結算業務量與收益也創市中支行歷史最高水平。

xx市第二勞動模范**簡要事跡

xx市第二勞動模范**簡要事跡

**同志現任福州聚春園集團安泰樓酒家副經理、工會主席。她以身作則，勇于創新，提出切實可行的五項措施：嚴格的管理制度，熟練的服務技能，無可挑剔的服務態度，不斷創新的服務方法和菜肴變換，以我為主消費群體。她針對前堂服務員流動性大這一特點，以人為本，強調個性化培訓、服務，建立顧客檔案。凡是要求職工做到的，她自己首先做到。她以事業為重，早上開店時總是第一個看到她的身影。她敬業愛崗，從不計較個人得

篇2

有這樣一句廣告詞：心有多大，你的舞臺就有多大。X年X月，從X的農村考入X城建學院的X畢業了，當他站在中建X建設工地上的那一刻，他的心里就萌生了一個美好愿望：我一定要成為一名優秀的建設者，我一定要蓋出最好的樓房。

X余年過去了，X在建筑工地上播種的理想種子已經碩果累累。從X年起，X先后榮獲X等。他率領的團隊也先后被評為x金獎等。X這個普普通通的中建人，用X年的時間，用模板、鋼管、塔吊、地泵、水泥、砂漿，用無悔的青春，在建筑工地演繹著屬于自己的精彩年華。

挑戰帶來機遇拼搏打造品牌。大海無言，白浪滔天，每一朵浪花都記載著一段動人的故事。X年X月，上任施工工長不到三年，X便被領導安排在安裝處技術科擔任負責人；幾年后，他又被派往X城擔任項目經理，獨立指揮了公司從未干過的建筑面積X.X萬平方米大型商住兩用綜合體工程。X年的施工實踐，錘煉造就出了一位年輕的優秀項目經理、一位響當當的優秀工程指揮。

X年X月，X被任命為X二期工程項目經理。當時，工程工期緊，任務重，施工現場沒水、沒電、沒臨設、沒食堂，更沒地方上廁所。他冒著零下X攝氏度的嚴寒，緊盯現場。那段日子，他每天只能睡三四個小時，有時洗著腳都能睡著。但他硬挺著，超負荷工作，以最快的速度把X萬立方米的土挖完了。

X帶領員工夜以繼日地趕進度、保質量、抓安全。轉眼間到了X月，氣溫驟降，按照施工計劃，年前要把內墻保溫做完。在保溫板粘貼到第六層的時候，X發現部分內墻保溫板粘貼不實，出現空鼓現象，他立刻停工召開現場會，分析原因，逐一排查，要求重新按照規范粘貼。

施工隊伍以工期緊張，即使個別有空鼓現象也不影響整體質量為由進行辯解，要求繼續施工。X不為所動，向他們反復強調質量的重要性，并明確表示就算耽誤了工期、增加了成本，也絕不能出現任何質量隱患。施工隊最終心服口服，進行了全面整改，確保了保溫板粘貼全部符合技術質量要求。

最終，該工程被評為X市優質工程。甲方領導在檢查時由衷地贊嘆：“你們不愧是大企業，守信譽，有保障！”澳海項目的精益求精為公司帶來了前所未有的品牌效應。業主四次向公司發嘉獎信并累計發放獎金十五萬元。通過該二期項目的施工管理，甲方主動將X交給公司施工，累計簽約面積X萬平方米，簽約額X億元。自此，一個蓬勃發展的局面展示在大家面前，實現了公司常年倡導的干一個項目、創一個精品、交一個朋友、攬一個回頭工程的目標。

管理促進效益育人成就企業。“智者無慮、多為無憂”，這是X信奉的為人處世的一條哲理，也是他走上工作崗位后一直堅守的一個信條。

X年，公司任命具有豐富一線項目管理經驗的X為X事業部副經理，主抓商務合約和法律事務工作。X是做預算出身的，精打細算是他多年養成的職業習慣。

在工程招投標中，他以數據為依據，根據施工組織設計，逐步細致地計算施工成本，確定成本底限，為投標定價奠定了堅實的基礎。對采購材料的質量監控，他采用廠家現場監造、現場驗收的前移式管理方式，并對以上要求做到服務指導到位。對項目創效，他通過優化現場施工工藝降低成本，在澳海項目施工中，他組織人員完成了控制梁板混凝土澆筑量整套技術論證，并一次性實現了X萬元成本節約。

在結算工作中，他要求項目及時編制竣工結算策劃書，核算項目成本，測算項目的盈虧情況，并堅持工程竣工一個月內報出，六個月內完成結算的要求。最終，事業部X年全年完成結算項目X個，結算項目金額X萬元，完成率X.X%，獲得公司“竣工結算勞動競賽”一等獎。

作為一名老員工，X對企業人才斷檔的問題看在眼里、急在心頭，一種強烈的責任感驅使他，要把自己的專業知識和工作經驗毫無保留地傳授給年輕人。為此，他多次組織培訓會，召開座談會，大膽啟用年輕員工擔任主要崗位，耐心地給他們指導，給他們解壓，告訴他們現場管理的方法。功夫不負有心人，這些年，從X項目中成長起來走上各個領導崗位的數不勝數：在X城培養出了x等優秀工程師；在X又成長起來X等項目管理型人才。

這些人絕大多數已經成為項目經理、總工程師，還有一大部分年輕人已經成為技術戰線上的標兵骨干。“當這些年輕人學到了知識、掌握了本領，鍛煉成長起來，我心里感到非常踏實，因為我在培養年輕人的同時，也為企業留下了更多的財富。”X說。

責任點燃激情，奉獻成就自我。歲月不居，天道酬勤。有時，X也想干份安安穩穩的工作，但一進入緊張忙碌的施工現場，這些就被他拋在了腦后。有時，X也想回到X，多照顧照顧年近古稀的父母，但一聽到開工的號角，這些思愁也被他深深藏在了心里。

X出生于普通的農民家庭，勤勞樸實的家人不善言辭，卻一直在默默地支持他。X年，X城工程正在緊張的施工中，X的母親因患腦淤血住進了醫院。家人為了不耽誤他的工作，一直瞞著他。細心的X在幾次電話通話中聽出了端倪，多次追問，才得知實情。雖然母親現在病情好轉，在家休養，但每每談及這些，X總是心懷愧疚。

篇3

向荒山野嶺要財富，走綠色農業致富道路

黨的后，年輕的__乘著改革開放的春風，憑著自己學習到的有關知識，到廣州等地承建通訊工程和承接建筑工程，經過多年的勤奮努力和省吃儉用，積累了一定的資金。他每次回到家鄉，看見許多荒山仍未開發利用，而村的集體經濟又十分薄弱，群眾的生活水平還很低的時候，他想：家鄉這些荒山也是寶地，何不開發利用，使荒山為社會創造財富？就這樣，他毅然決定把多年在外打工賺到的錢帶回家鄉進行農業開發，于1996年投資150萬元承包面積400畝的“三山”（地名）荒山種果。為了把果場辦成功，他起早摸黑，以場為家，和員工一起搞規劃、打果坎、栽果苗，終于種上了優質的荔枝、龍眼等優質水果，并實現了噴水、施肥、除蟲自動化和落實一整套科學管理措施。在他的辛勤努力和技術人員的精心指導下，果樹長勢喜人，連年獲得豐產，昔日的荒山禿嶺如今變成了蒼翠繁茂的果場。1998年以來，他種下的荔枝、龍眼每年都果實累累，取得豐收，年總產值達80萬元，純利潤20萬元。成功的喜悅和豐碩的(來源：文秘站 ）成果沒有使__滿足，一個想大的、干大的發展藍圖又在他的腦海中形成，他決心要在綠色農業上開創一片新的天地，在四九鎮建立一個集觀光、旅游、娛樂、休閑于一體的農業生態園。1999年，他又在該鎮白石村委會承包畝荒山，首期已開發1000畝，他一邊打工賺錢，一邊搞規劃開發，目前已投入資金近700萬元，辦起了白石水果花卉場，現已種上各種優質水果50多種，各種名貴花卉200多種，生勢良好。正由于他的辛勤勞動，，果場、苗圃場總產值達120萬元，純利潤50萬元。目前，果場的發展已具有一定的規模，擁有挖掘機、推土機、裝載機及汽車等各種機械8臺（套），價值170多萬元，兩個果場有固定員工45人，水果收獲季節另雇請臨工30多人，解決了附近村的一些富余勞動力就業，每年還為兩個村委會上交近8萬元的土地承包款，增加了集體經濟收入。__把取得的成績只作為起點和加油站，現正計劃加大對該場的投入力度，力爭在把白石水果花卉場辦成一個四時佳果滿山香和有游泳場、體育競技場、酒店等娛樂休閑設施的綠色農業旅游觀光場。

言傳身教示范，帶動全鎮綠色農業發展

__常對農民群眾說：“一人事業的成功不算成功，只有大家成功才是成功；一人富裕不是富裕，只有共同富裕才是真正的富裕”。他這樣說，也是這樣做的。多年來，四九鎮科普協會每逢召開水果生產技術研討會，他都參加并作水果栽培技術的經驗介紹。平時，他稍有時間都主動到鎮各個種果專業戶上門傳經，互相交流，把自己多年的水果栽培技術毫無保留地傳授給他們，還自己掏錢復印資料送給專業戶。__的這種無私奉獻、一心想著他人的崇高品德，博得了果農的稱贊。他從不滿足自己已經取得的成績，為了發展全鎮的水果生產，他刻苦鉆研技術和管理，采取走出去、請進來的辦法，經常到省農科研究所去學習請教果樹、花卉的栽培、管理等先進技術，不斷豐富自己的科學知識。榜樣的力量是無窮的，在__的帶動下，全鎮已有15個面積超300畝以上的果場，共7000多畝荒地都種植了水果，同時，外地有7個客商也紛紛到該鎮承包土地開辦花卉基地，面積超過1000畝以上的有省中科琪琳有限公司，深圳客商開辦的東冠花卉場，美國客商投資的美環健蘆薈種植場等花卉場共8000多畝。，四九鎮種植水果、花卉面積已達16000多畝，經濟效益逐年提高，綠色農業已成為該鎮農民致富和集體經濟收入增加的一條重要門路。__的先進事跡得到了干部群眾的肯定，1998年被選為__市第十一屆人大代表，又連任第十二屆人大代表；又光榮地被評為“廣東省勞動模范”。

篇4

尊敬的各位領導、各位評委、員工朋友們：

大家好！有一種職業，它聯結千家萬戶，實現心與心的交流；有一種職業，它聯通天南地北，實現夢與夢的溝通。它，就是我為之奮斗了十五年的電信事業。為它興旺發達，為它發展壯大，我無怨無悔。

有一種追求，看似平凡渺小，它卻成就著不凡的業績；有一種追求，看似樸實無華，它卻輝煌著一個人的一生，那就是：勞動創造美！

我用勞動鑄造著青春年華，讓它在電信崗位上閃閃發光。16歲那年，我由郵電技校畢業后分配到蒲城郵電局機線班。機線班是一個需要體力勞動的班組，很多人都因我年齡小個子矮，認準我不適合干這一工種。我暗下決心：我要用勞動證明我能干，而且要干出名堂來。當時正值全國機線設備大整治，我主動申請要求參加，班長怕我吃不消，但經不住我的一再要求，只好答應我參加整治工作，于是我每天登著人力三輪車，奔波在線路整治一線。剛開始民工看我年輕，人小力薄不象干體力活的，不服氣，我就用實干精神使他們心服口服。我在桿子上一站就是五、六個小時，剛開始時還能忍受，時間一長雙腿僵直麻木，但我堅持不退縮，滿負荷工作，終于取得了別人一天完成十來戶，我卻每天干完二十多戶的業績。人雖累，但心理卻十分甜美。后來，機線班分成農話、市話兩個班，當時的市話班大都是年齡大的同志，我就搶著干活。常常是既要裝機、修障礙，又有許多小工程要干。我登著人力三輪車，裝載著梯子等工具，跑遍了縣城角角落落。局里每月有四天假，我因樂此不疲而全年沒有休一次假。十多年來，我大概累計有500多天該休息的日子沒有休......

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篇5

“勞模精神”是中國工人階級在我國社會主義建設各個歷史時期不斷凝聚傳承的寶貴精神財富。那么關于勞動模范事跡的心得范文都有哪些?下面是小編為大家帶來的勞動模范先進事跡學習心得五篇，歡迎大家查閱！

 

 

勞動模范先進事跡學習心得一

總有一種信念要求我們追求卓越，總有一種堅持鐫刻在崗位一線，也總有一種感動讓你我淚流滿面。一位又一位國家電網的勞動楷模為我們搭建了一座又座豐富厚重高尚的精神豐碑，引領我們不斷駐足致敬

。在學習國家電網各位勞模先進事跡的過程中，我始終懷著一種敬仰的心情，感動著，感動于勞模們那一點一滴的踏實作風，感動于勞模們那辛勤勞動的汗水，感動于勞模們那無私奉獻的忘我精神。這些勞模來自國網的不同企業，不同的崗位；他們中有百姓電工——左光滿，胸有“大愛”萬家燈火更璀璨的韓克勤，甘當一名出色的士兵夏曉賓，塞上光明守護神虎志文等，他們在工作崗位中扮演中不同的角色，但共同的書寫著一段不平凡的事跡。

大愛使者韓克勤，在平凡的工作崗位上創造愛的奇跡，從1994年的第一次獻血到如今，20年的時間里一直堅持義務獻血，她用一腔熱血救助那些危及病人，希望通過她的愛心能夠拯救更多的生命，這么多年里不知不覺她成了獻血狀元，她的獻血證上已蓋了30多個印章，獻血總量達9600毫升，然而在她的臉上看不出絲毫抱怨，在她的影響下，好多同事也加入了獻血的隊伍中來，有更多的人加入到中華骨髓庫中，他不緊奉獻愛心，更是傳播愛的力量。在生活中她關心他人，在工作中也能盡職盡責，“真誠服務，用微笑傳遞感動”，對韓克勤來說不是一句口號，而是一種執著的追求，而她也始終踐行著自己的諾言，因為始終站在客戶的立場想問題，即使遇到比較難溝通的人，她也總能找到解決問題的辦法，因此工作中沒有解決不了的問題。在她的身上我看到了愛心，更看到了一個勞模堅持不懈，勤勤懇懇的忠誠。不倒的鐵塔江小金則在他的身上看到了一名國網員工的幾十年如一日的堅持。

40年風雨征程，江小金從一名電力線路工逐漸成長為高級工程師，用畢生心血點亮萬家燈火，他參與設計了11750座架線鐵塔，領銜設計了4700多公里輸電線路，完成了300多項輸電線路工程設計，設計校核了18000多張設計圖紙；他在11750多座電力線路鐵塔下都留下了足跡，踏勘里程無法計算，他的一生都在和線路鐵塔作伴，他的事跡體現了忠誠事業、不辱使命的價值追求，展現了淡泊名利、勇于創新的精神境界，更展示了一名勞模無私奉獻的高尚情懷，他的事跡鼓舞著青年員工愛崗敬業，要求青年員工勤奮學習，不斷探索，用積極的心態，認真的態度，務實的作風，堅強的毅力攀登電力的高峰。他樹立的鐵塔成為了一座豐碑，成為了人們心中不朽的坐標。

電力雄鷹呂清森，一生只做一件事，然而他把這件事做到了完美的極致。呂清森的工作就是巡視從吉林樺甸紅石變電站到白山發電廠的66千伏輸電線路，及時發現隱患和缺陷，保證線路狀態良好，運行安全。工作看似簡單，可是卻充滿危險，巡線的工作不是一般人能體會到的，工作中的意外時常發生，此外幾十年的工作時間在他的臉上走滿了滄桑，走了32年，他把這條紅白線走成了他生命中的一部分，把崎嶇險峻的山路走成了一條光明大道，把深山野林走成了自己無比熟悉的另一個家院。呂清森工作是平凡的，但是他用最樸實、最堅定的責任心筑就了自己的高度。在他的眼里責任就是保障安全：干了巡線這個工作，就要保證不出事故，責任就是刻苦鉆研：干工作不能光埋著頭苦干，得琢磨怎么才能干好。責任就是默默堅守：這輩子，我就是要守好紅白線。因此在他的身上一生只做一件事，一件事就把他做好，在他的線路不發生事故，此外在工作之余他還

鉆研專業知識，考慮如何更好的把工作做好。對他來說只要把這件事做好，任何事情都會去思考實踐。我為他的執著而感動，在他的事跡中看到了一個最真實，最純粹，最樸實的國網電力員工，體現了一種默默無聞，無私奉獻的時代精神。勞模是一種精神。勞模在創造物質價值的同時，也在創造著精神價值，他們成就了惠及后人的物質財富，也鑄就了永載史冊的精神財富。有了勞模，人類的勞動才顯出奪目光彩；有了勞模精神，我們的生活才更加充滿活力。

作為一名青年員工，我們應當學習勞模堅定理想的信念，以事業為己任，在平凡的工作崗位上創造自己的價值，為電力事業貢獻自己的青春，要學習勞模艱苦奮斗的精神，勞動模范的先進事跡充分說明了事業是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的行動。學習勞模那種勇于創新、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法，把創新作為推動事業進步的動力。最后要學習勞模那種淡泊名利、甘于奉獻、樂于服務的忘我精神。我們要像勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，做一名優秀的電網人。

勞動模范先進事跡學習心得二

勞模精神，說到底，就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。尤其應該在真抓實干上當先鋒、做表率，要出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功。然而令人遺憾的是，少數干部為官一任，不是腳踏實地、老實肯干，而是作風漂浮、工作不實，不會出實策，不想鼓實勁，不能辦實事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不但敗壞了__，還令老百姓深惡痛絕，反映強烈，影響極壞。領導干部帶頭發揚勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實干，踏實肯干，立足本職、干好本職，在真抓實干中服務人民、造福人民、取信于民。

弘揚勞模精神，尊重勞動創造，不是一句口號，也不是只在五一勞動節的時候，才提起、才強調。它必須體現在每一天、落實在每一項工作中。這就要求我們要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。要高度重視勞模、關心愛護勞模，支持勞模發揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產生活中的問題，廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發揚光大，使真抓實干精神落地生根。

勞動模范先進事跡學習心得三

目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創新這個大勢與時俱進的。

張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠于職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質，也是一個普通勞動者由平凡到優秀再到卓越的必備條件。學習張金安就是要超越自我、告別平凡、創造優秀、追求卓越！

說到勤奮，大多數人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、干得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由于工作性質要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦干，但更要巧干；勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的八小時里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模！

再說忠誠。張金安同志說過，不管是在國企還是在民企，都要忠于企業。我認為這話說得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企業，不做有損于企業的事，這是立身之本。忠于企業，為企業做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區別了。對于大多數人來說，可能是盡力而為。因為企業不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業的主人。我想，這也是優秀員工與勞動模范的區別吧！有個故事說，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜。客人散去后，媳婦坐在床邊，看見幾只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對丈夫說：“快看，老鼠偷你家稻谷了！”丈夫尋聲追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻谷，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻谷！”這就是主人意識的增強。

說到底，學習張金安就是要學他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神；學習他以企業為家的主人翁意識；學習他超越自我，追求卓越的優秀品質。唯其如此，我們的企業才能一年一個臺階，由平凡走向輝煌！

勞動模范先進事跡學習心得四

弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模，但人人都能學習和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環”的預期，更多的是職業的喜愛，發現的喜悅，勞動的樂趣，結果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學，或許，我們更容易學到勞模精神的實質。

勤問好學，帶著“問題”去學。我們學習勞模，就是要帶著問題去學，學習勞模如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思考，帶著自己的問題去學，有學習才有進步，有問題才有進步。

尊師重教，帶著“感情”去學。勞模的閃光點就在于他們把工作當事業，把付出當追求，在平凡的崗位上發光發熱。學習勞模精神，首先就要尊敬、尊重勞模，帶著一種深厚的感情去學，帶著真誠地心去學習，學習勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要想學到真本領，腿就要跑勤一點，或許一些不起眼的事情，就在潛移默化中教會我們如何處理問題，如何將事情做得更好。

取長補短，帶著“鏡子”去學。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家經常照一照，這樣就能找到差距、發現不足，激發見賢思齊的內在動力。常照照“勞模”這面鏡子，就是要認真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步規范自己的行為，奮起直追，不斷向勞模靠攏看齊；常照照“勞模”這面鏡子，就是要持之以恒向勞模學習，做到常態化，不斷克服“小勝即滿”的膚淺認識，避免三分鐘熱度；常照照“勞模”這面鏡子，就是要選擇正確的方式方法，不偏離角度對照，做到務實、求真；常照照“勞模”這面鏡子，不斷給自己加油、鼓勁，方能百尺竿頭、更進一步。

學習一種精神就是樹立起一面旗幟，標示出一種導向。學習勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是企業發展新需要、新呼喚的精神，這種吃苦耐勞，百折不撓的精神不僅過去需要，現在需要，將來更需要。

勞動模范先進事跡學習心得五

人活著是要有點精神。勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。長期以來，廣大勞模以平凡的勞動創造了不平凡的業績，鑄就了“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是我們極為寶貴的精神財富。全國各族人民都要向勞模學習，以勞模為榜樣，發揮只爭朝夕的奮斗精神，共同投身實現中華民族偉大復興的宏偉事業。作為從工農群眾成長起來的領導核心，肩負著團結帶領廣大人民群眾全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的神圣職責和光榮使命。

勞模精神，說到底，就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。尤其應該在真抓實干上當先鋒、做表率，要出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功。然而令人遺憾的是，少數干部為官一任，不是腳踏實地、老實肯干，而是作風漂浮、工作不實，不會出實策，不想鼓實勁，不能辦實事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不但敗壞了___，還令老百姓深惡痛絕，反映強烈，影響極壞。領導干部帶頭發揚勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實干，踏實肯干，立足本職、干好本職，在真抓實干中服務人民、造福人民、取信于民。

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從1988年到當時的人民商場鞋帽經營部擔任營業員，__在這個平凡崗位上一干就是16年。作為柜長，她身先士卒，把自己的認識和管理向柜組人員言傳聲教，使之變為同柜人員的共識和行動。她團結員工，率先使用普通話，實行“迎客聲、介紹聲、告別聲”的三聲服務；在服務中樹立“一切以顧客為中心”這(文秘站:)一理念，根據不本文來源：文秘站 同顧客的身份、年齡、要求，為顧客當好參謀，摸索總結出了銷售工作步驟的服務標準。

幾年來，她們主動親切的問候語，周到體貼的蹲式服務，專業化的商品介紹，百拿不厭、百問不煩的友好態度，已成為她受到消費者交口稱贊的服務特色,優質便捷高效的服務使越來越多的消費者成了百麗柜的固定客源。

她在銷售中認真貫徹“誠信經營”的原則，在接待時如實介紹商品，每一筆交易都認真填制“質量三包”卡、宣傳售后服務內容。在銷售中，凡是遇到缺貨斷碼而消費者又存在購物需求的情況，她都不是被動的等貨到家，而是千方百計到各銷售單位找貨調貨，常常為了一雙鞋要跑遍市內各個賣場。對于有特殊困難購物不便的顧客，她還主動送貨到家，代辦維修。為此，她犧牲了自己的休息時間，換來的是顧客的由衷感謝。建柜六年來，從未發生一起顧客投訴，迎來的都是顧客的滿意。

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2013年5月23日，黃XX自籌資金x萬元，成立了XXXX華金太空農業科技開發有限公司，并與北京郁金香生物技術有限公司合作全省獨家引進了太空草莓x新品種，以永修縣燕坊鎮為草莓種植基地，以“太空草莓x新品種”種苗繁育及推廣為主打產品的現代化農業企業，目前，該公司現擁有員工60人，其中高級管理人員6人，高級農藝師2人，普通管理人員x人。

黃XX為了更好地把“太空草莓x新品種”產業做大做強，促進現代農業發展，實現農民增收，企業增效的目的，公司加大了科技研發的投資力度，采取與科研機構橫向聯合的方式，以北京郁金香生物技術有限責任公司為技術依托單位，從種苗繁育到生產苗種植技術管理，全程跟蹤服務，使“太空草莓2008新品種”在生長周期內的技術管理有了可靠保障。公司依托現有基地和北京郁金香生物技術有限責任公司的太空草莓新技術，將生產基地向農戶擴展，形成公司+基地+農戶的生產經營模式，促進農民增收。在已建立XX省獨家的“太空草莓2008新品種”種苗繁育及推廣中心的基礎上，2014年公司再投資x萬元，建設太空草莓生產大棚200個，種植面積達1380畝。

2013年5月，黃XX個人被共青團永修縣委員會授予2012年－2013年度“優秀青年”光榮稱號。

2014年12月23日，XXXX華金太空農業科技開發有限公司被九江市農業產業化經營工作領導小組授予“九江市2014年度農業產業化市級龍頭企業”稱號。

以黃XX為代表的公司擁有“XX華”31個系列產品注冊商標，農產品已通過國家綠色產品認證。主打產品“太空草莓2008新品種”在產量、品質和抗病性等方面超過國外多個品種，經中國農科院農業科技文獻中心科技查新證明在世界范圍內具有新穎性，技術水平是國內外第一個創新的太空草莓新品種。

該公司在黃XX的領導下，太空草莓2008新品種已經省專家評審通過，并進入大力推廣實施，創響了燕坊鎮太空草莓種植及科技開發的品牌，是永修縣燕坊鎮帶領農民致富的引領者和龍頭企業的領軍人物。

太空草莓種苗繁育推廣基地項目是中國農科院發展的現代農業項目，是XX省唯一總，該基地產品經XX省有關專家種子論證，并強力打造太空草莓2008新品種注冊的馳名品牌。

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關鍵詞:養老保險 基金 信托

我國社會保障建設正在日臻完善，養老保險作為政府公共服務的重要組成部分，近年來發展成果顯著。隨著養老保險征收覆蓋面的擴大以及支付壓力的增加，有效促進養老保險信托運營成為今后發展的必然趨勢。

一、我國養老保險基金信托運營的必要性

新時期服務型政府的構建具有重要意義。社會轉型時期，如何為廣大人民群眾提供健全的社會保障是政府的職責使命。在養老保險制度方面，近幾年政府不斷加大工作力度，養老保險基金的征收和支付管理取得顯著成效，如參保人群擴大，養老保險基金征收規模逐年遞增，退休人員工資水平穩步提高。同時應當看到，我國養老保險基金管理仍面臨諸多方面的壓力，信托運營模式的應用不僅是必要的，也是非常迫切的。

我國現已步入老齡化社會，今后老齡化特征仍將進一步體現。盡管當前養老保險基金征收規模擴大，但支付壓力同步增長，適齡工作者未來將轉化為退休人員，老齡人口增加，社會保險基金支付壓力直線上升。單純依靠現有的投資運營管理很難解決未來的支付“瓶頸”。而且我國養老保險基金收支不平衡問題也很嚴重，有些地區雖然能夠實現累計結余，但追溯基金構成可以看到，財政資金支持是產生結余的根本原因。這說明養老保險基金自身運營增值的效果并不理想，政府的“輸血”還未轉變為“造血”。此外，以上海市社會保險基金案為代表的一系列違法案件也給我國養老保險基金管理工作敲響了警鐘。政府部門既負責基金使用的監管，同時又承擔投資運營工作，所有權和經營權尚未分離，管理工作暗含多種風險因素，且不利于人力、物力、財力資源的優化。因此，發展養老保險基金信托運營模式對促進養老保險基金保值增值、規避管理風險、減輕政府財政負擔具有十分積極的意義。國外養老保險基金的管理經驗也證明了信托運營的重要性。例如，美國專門設立社會保障信托基金理事會；日本將養老保險基金委托專業金融機構進行投資，專營性很強。我國養老保險基金的信托運營也應借鑒其先進經驗，應用科學的運營模式。

二、我國養老保險基金信托運營中的問題

養老保險基金信托運營是一項系統而復雜的工作，我國養老保險基金信托運營目前還不成熟，這是今后發展必須關注的問題。

一方面，養老保險基金信托運營的機構設置還不成熟。養老保險基金管理是政府行使公共服務職能的體現，基金信托具備高度的政治性、嚴肅性。但我國尚未形成獨立的基金運營機構以及管理機構，行政經辦機構與基金運營機構未能有效分離。從本質來講，政府對養老保險基金的所有權仍是代表人民群眾利益行使職能的體現，真正的所有權還是人民群眾。所以運營及管理機構建設不成熟，會導致職責分工的模糊，并影響到基金投資運營效率，最終影響的還是人民群眾的利益。另一方面，養老保險基金信托運營的監管體制還不成熟。信托運營的核心在于由專業的信托機構負責對養老保險基金投資運營，實現更有效的保值增值。科學、專業的市場化運作是信托機構的優勢所在，但政府的監督管理很大程度上停留于行政監管，這與機構設置不夠成熟有著直接的關聯，行政管理和投資管理未能實現合理的分離。

三、我國養老保險基金信托運營模式的發展

針對以上現實，我國養老保險基金信托運營模式的發展應遵循以下方向：

(一)成立養老保險基金信托運營的專門機構

我國養老保險基金的財務制度目前屬于現收現付制與部分積累制的結合，信托運營對應的是部分積累制下的養老保險基金。政府部門應成立專門的信托運營機構，賦予其養老保險基金投資運營的合法地位，將基金的所有權和經營權合理分離，政府部門主要承擔監管職能，信托運營機構以健全的公司治理結構、專業的風險管理、高效的投資運營負責養老保險基金的保值增值。

(二)嚴格養老保險基金信托運營的法律約束

雖然信托運營模式有助于將養老保險基金的所有權和經營權分離，但政府部門和信托機構的工作仍必須以嚴格的法律為依據，約束各自的權利和義務。政府部門有責任對基金信托運營的合法合規進行監管，信托機構也必須依據政府部門的戰略發展目標制定投資決策，保持投資的嚴肅性，杜絕信托運營違法違規行為。

(三)構建信托經營管理體系

為維護養老保險基金信托運營的嚴肅性和高效性，信托機構在遵循政府部門指導和法律法規約束的前提下，一定要從內部完善自身的管理，構建起專業化的經營管理體系。首先，信托機構應制定長遠的經營戰略，把握市場機遇，規劃中長期投資建設方向。其次，信托機構應制定養老保險基金信托運營的風險分析和決策流程，確保每項投資運營決策都建立在反復論證、擇優選取方案的基礎上。再次，信托機構應設計多元化投資結構，分散風險，提高收益。最后，信托機構應認真實施內部監管，控制財務風險，完善預警機制，保證投資運營的穩健可靠。

(四)建立健全審計監督

政府部門對信托機構的監管應圍繞養老保險基金的安全運營和保值增值兩個方面展開。前者是養老保險領域政府提高公信力的保證，后者則是對專業化投資運營的效果分析。為此，政府部門可采取聯合監督的方式，由審計、會計、監察等部門聯合起來，組建監督評審委員會，定期對信托機構的投資運營進行審計評估，執行信息公開，提高基金運作的透明度。

四、結束語

我國養老保險基金的信托運營模式是一項服務長遠的建設方略，政府部門應制定系統的管理舉措，以促進信托運營模式的良性循環發展，實現養老保險基金保值增值。

參考文獻:

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一、養老金投資監管基本模式的國際比較

在養老基金投資監管中，世界上存在兩類具有代表性的典型監管模式,它們是“數量限制”規則監管模式和“謹慎人”規則監管模式。“謹慎人”規則監管模式起源于英美法系國家，英國和美國屬于典型的“謹慎人”規則監管國家；“數量限制”規則監管模式主要存在于大陸法系國家。

（一）數量限制規則

“數量限制”規則（quantitativeportfolioregulationdraconianregulation）是指養老基金對特定資產類的持有進行簡單的數量或比例限制。這些投資工具的典型特征是具有高價格變動性和低流動性。此外，數量規則還會對單一借款人或者具體資產的持有比例進行限制。該規則關注的重點是投資資產的風險水平，其核心就是通過對養老基金投資的資產進行比例限制，達到控制投資風險的目的。但任何投資工具都是收益與風險相匹配的，因此，“數量限制”規則在對風險資產投資限制同時，也會對投資收益產生不利影響。

實行“數量限制”規則的主要是歐洲大陸法系國家和一些發展中國家。這些國家對養老金投資組合的限制主要有二：一是限制養老金的自我投資，即對養老金投資于發起人的股票或債券進行限制，以防范發起人的破產風險或利益沖突的出現。二是限定各種投資工具在投資組合總額中所占的最高比例或最低持有額（主要是政府債券）。有些國家還對最低收益率做出了規定。

（二）謹慎人規則

與“數量限制”規則對應的是“謹慎人”規則（prudentpersonrule）。該規則要求受托人（自然人或者法人）在進行投資時，必須像處理自身事務一樣對受益人的資產進行謹慎、精明和小心處理。“謹慎人”有兩層含義：一是受托人應該表現出一個普通的謹慎人應有的和必要的投資知識及技能；二是善良管理人原則，即受托人應當表現出與其能力相一致的精明和小心，遵守監管法規。“謹慎人”規則的核心要求受托人在進行投資決策時必須做到勤勉、盡職盡責，對委托人必須忠誠，受托管理資產與自有資產進行分離。同時，受托人必須精通相關業務的技能；在投資組合構成上，必須遵從適當分散化原則，以通過適當的多樣化，保護受益人不受發起人破產的影響和承受不必要的投資風險。

“謹慎人”規則根植于英美法系國家的信托法，是在以判例為基礎的普通法中發展起來的，廣泛應用于投資信托、養老金計劃和共同基金等領域。按照“謹慎人”規則，受托人要誠實和細心，應該審慎地、細心地和有所謀略地履行自己的職責，關注他們基金的長期頭寸以及投資資本的可追求收益和投資安全，而不是考慮如何投機。

（三）“數量限制”與“謹慎人”規則比較

養老基金投資監管模式是世界各國在養老基金長期投資發展中綜合平衡各國具體情況形成的。發達國家完善的金融市場和有效的監管體系、良好的治理結構和內部控制機制為其實行“謹慎人”規則，確保養老基金資產的安全，實現優化投資風險和收益優化組合提供了良好的外部環境。而發展中國家在養老基金建立之初，由于投資管理人和監管層經驗的欠缺、資本市場的高波動性、投資管理人自我監管和治理結構的不完善、法律方面的障礙、資本賬戶的管制以及“謹慎人”規則要求的高透明度的信息披露等現實的條件限制，都從各個方面決定了不宜采用“謹慎人”規則。那么，對比“數量限制”和“謹慎人”規則，二者的有何異同之處呢？

首先從資產配置及風險控制方面看，在“數量限制”規則下，投資本身可以作為受托人是否遵循謹慎原則的檢驗依據。在該規則下，檢驗的重點是投資類別、資產類型和投資結果。按照“數量限制”規則的要求，對于一些收益波動性強、流動性低和信貸風險大的資產如股票、創業投資、非上市股份和不動產、國外資產等雖然投資平均回報較高，但因風險較大，“數量限制”規則要求對這些資產的持有情況實行限制。

“數量限制”規則不利于資產配置和證券選擇過程的最優化，因此，可能導致次優的回報和風險組合。具體地講，“數量限制”規則在養老金管理上將產生一些不良影響：一是由于“數量限制”，將使得適當免疫和資產負債管理技術在期限匹配上的應用很困難，甚至不可能；二是根據風險和收益優化理論，由于堅持高比例的債券和國內資產配置要求，將導致資產組合持有處于有效邊界之下；三是由于過多關注單一資產的風險和流動性，難以通過資產多樣化減小組合的風險和降低價格波動水平；四是對金融衍生產品使用的限制，將導致投資組合持有低收益的資產和承擔不必要風險；五是數量限制規則的不靈活性使投資組合不能對經濟環境、證券、貨幣和不動資產市場的變化做出快速反應，從而導致投資組合不必要損失；六是難以適應金融資產市場結構的變化等等。

與“數量限制”規則重點關注單一資產類和投資結果不同，“謹慎人”規則的關注重點是參與人的行為方式和過程。在該規則的運用中，投資過程是受托人是否遵循謹慎原則的關鍵標準。“謹慎人”規則重點檢測基金經理、機構投資者的行為和投資決策過程是否符合謹慎原則。在具體測試中，重點評估投資決策中是進行了全面考慮和綜合分析還是盲目依賴專家，在投資策略形成之前是否進行了盡職調查，投資管理機構是否有一致和明確的投資原則和政策等。對相關投資管理機構評估重點是內部控制、治理結構和信息披露，而不是資產組合的具體構成情況。“謹慎人”規則期望通過市場機制和有效的投資決策程序，而不是通過外部規則來實現投資收益和風險的適當平衡。與“數量限制”規則相比，“謹慎人”規則由于賦予養老金投資更多的自，從而有利于資產配置，實現收益和風險的優化。

其次，從二者運用和實施所需要的內外部環境看，不同的實施環境下采用的規則不同。主要表現為：一是資本市場。如果在一個國家資本市場具有高的波動性和內部人操縱問題，數量規則相對于謹慎人規則將更加合理。一般來說，資本市場的成熟程度是選擇養老基金投資監管規則的重要依據。二是投資經理隊伍和監管機構。如果投資經理和監管者明顯缺乏經驗，數量限制規則的簡單、明了就顯得更有利于對養老金投資進行監管。謹慎人規則的實施對投資管理人的業務技能和職業道德要求較高，而且對監管機構的經驗和理念有不同數量限制規則的要求。三是養老金管理機構。如果監管機構認為養老金管理機構在內部控制、治理結構和自律意識方面存在問題，“數量限制”規則在避免管理機構的不謹慎行為和道德風險上將會更加有效。四是信息披露的透明度。一般來說，“數量限制”規則比“謹慎人”規則更容易核實和控制，而且“謹慎人”規則需要管理機構有高的透明度，嚴格控制投資人的不良行為。

第三，從兩種模式下養老金的投資效果看，總體而言“，謹慎人”規則在收益率和抗風險上優于“數量限制”規則。這可能是由于“數量限制”不利于養老基金資產進行有效的配置，從而導致基金資產收益低于有效資產配置的收益。例如從1980-1995年OECD國家養老基金投資組合的評估收益來看，采取“謹慎人”監管模式的國家的平均真實收益率為7.8%，風險為9.5%。而采取“數量限制”監管模式的國家的平均收益率為5.8%，風險為11.4%。事實上，現資理論也表明“數量限制”投資監管不利于養老金資產的優化配置和證券選擇，可能導致風險和收益的次優選。20世紀90年代初期，著名的資金管理人和金融分析師嘉里·布里森（GaryBrinson）等人對82家大型養老金統計研究結果表明，基金收益波動的90%以上歸功于資產配置，而只有不到10%歸功于時機抉擇和證券選擇。這就是說，對于大型養老金來說，合理有效的戰略資產配置是決定基金業績的最重要因素。而“數量限制”監管，由于過分強調單一資產風險而忽略了投資組合可以分散風險，從而導致其不能投資于衍生工具和國際證券等，實際上加大了投資的系統風險，并極有可能導致投資組合的趨同。

二、我國養老金投資管理監管模式的選擇

目前，我國養老金包括基本養老保險和全國社保基金兩大部分。前者由用人單位和職工共同繳納保費，后者以國有股減持的變現收入作為基金來源。到2009年底，基本養老保險積累基金已超過1萬億元，2010年底全國社保基金理事會管理的資產規模為8566.90億元。我國養老基金的投資監管基本上采用“數量限制”規則。

（一）我國養老金投資管理監管現狀

我國自養老金體系建立以來，養老基金的投資基本以穩健發展為目的，實行嚴格數量限制規則。主要體現為養老基金投資資產類別存在明顯的政策限制，投資基本上局限于國內金融市場產品。其中基本養老保險基金的投資渠道僅限于銀行存款和購買國債；全國社保基金的投資范圍初期主要限于投資銀行存款和國債，現已逐步擴展到股票投資、債券投資和私募股權投資三大類、19個品種；而市場化運作的企業年金則還可以進行權益類和固定收益類投資，但不允許投資實業性資產、不動產和國外金融資產。

我國養老金的投資監管采用嚴格的“數量限制”規則，是與我國的宏觀經濟金融環境、資本市場發育、監管能力和企業的微觀治理水平等相適應、相匹配的。但是，從我國養老金多年來投資運作的情況看，它雖然在一定程度上控制了單一資產的投資風險，卻同時也對基金的資產配置產生了不利影響，制約了基金投資收益水平的進一步提高。例如截至2010年年底，全國社保基金的累計投資收益額達到2772.60億元，年均投資收益率9.17%。但全國基本養老保險金收益率與之相比卻相去甚遠。社科院世界社保研究中心主任鄭秉文的研究表明，截至2009年，我國基本養老保險基金名義收益率不到2%，沒有跑贏2.2%的CPI，一直處于貶值狀態，幾乎是世界上收益率最低的。而養老金的資產管理采用“謹慎人”原則的英國，1953-1995年間養老金資產組合的年均收益率為10.8％，同期英國的平均工資增長率為3.6％，平均利率為3.6％。

（二）我國未來養老金投資監管模式的選擇

我們認為，由于“數量限制”規則的諸多缺陷，尤其是其對養老基金資產投資的數量限制，嚴重影響了養老基金資產的有效配置，對投資收益水平的提高形成了不利影響。因此，未來隨著我國養老金市場和資本市場的發展，養老金投資監管應該逐漸由“數量限制”規則向“謹慎人”規則過渡。

首先，從長期看，在我國養老基金管理人投資管理能力提高到一定水平時，應適時將目前的“數量限制”規則轉向實行“謹慎人”規則。

如前文所述，發達國家完善的金融市場和有效的監管體系、良好的治理結構和內部控制機制為其實行“謹慎人”規則，確保養老基金資產的安全，實現優化的投資風險和收益組合提供了良好的外部環境。我國在養老金體系建立初期，養老基金的投資管理經驗還很不足，尤其是國際市場的投資經驗更是一片空白。在這種情況下，出于維護我國養老基金國際投資穩健發展的目的，養老基金投資初期適用嚴格“數量限制”規則是必要和有益的。但是，從我國養老金十多年運作的效果看，養老保險基金的收益率偏低。這不但使基金呈逐漸貶值的趨勢，而且使得養老金目標替代率(我國目標替代率的確定以“養老基金收益率等于工資增長率”為假設前提)無法實現，養老保險基金的收益率遠低于工資增長率，個人賬戶實際積累額達不到目標積累額。如不及時提高收益率，我國的基本養老保險在不久后將陷入“被迫提高繳費率——企業不堪重負，個人無力投保——養老保險制度崩潰”的危機之中。因此，無論是從養老基金的投資收益還是從監管實效及演變趨勢看，“謹慎人”規則都是未來我國養老基金投資監管模式的較優選擇。

那么，如何實現我國養老金投資監管模式從當前的數量限制隨著年金規模的不斷擴大和資本市場發育的逐步成熟，有計劃、有選擇地加以放寬呢？我國可以借鑒拉美發展中國家的監管實踐經驗，逐步提高養老基金投資股票、股票型基金的比例，并隨著QDII制度的逐漸完善和衍生金融工具的發展，放寬養老基金對國外資產和衍生金融工具的投資限制，使養老基金投資管理人獲得充分的國際投資自，以充分發揮投資管理人從事國際投資的主觀能動性，積累國際市場投資經驗和投資風險控制能力，有效地進行全球性資產配置，獲取更多的投資回報，從而為養老基金提供安全性和收益性的投資保障。當然，在養老基金投資的轉型過程中，必然要求養老基金管理人自身從事國際投資的謹慎管理能力要有相應的提高。因此，“數量限制”規則逐步放松的過程，自始至終應該是養老基金管理人自身從事國際投資的謹慎管理能力不斷提高的過程。而最終徹底實行“謹慎人”規則，應當是在我國養老基金投資管理人自身建立了完善的謹慎投資管理機制、治理機制和內部控制機制，具備了豐富的國際市場投資經驗和較高的國際投資管理能力；同時我國監管機構也具備了較強的投資監管能力的時候。

第二，從中期看，在我國養老基金國際投資運作經驗積累到一定階段的時候，應進一步放松對國際投資的數量限制。

通過國際多樣化投資可以有效分散投資風險，是養老基金國際投資最根本的理由。根據投資組合理論，當不同資產收益的相關性較弱時，將這些資產納入一個投資組合，可在保持平均收益不變的情況下，降低投資風險。通常國外投資與國內投資的相關系數相對較小，因此進行國外投資可降低投資組合的風險。

根據Fontaine(1997)的研究，在發展中國家養老體系改革的初期，對養老基金投資于海外資產實行限制，有助于降低從現收現付制過渡到基金制養老體系的財政成本。例如，新加坡和智利等發展中國家，起初也對本國養老基金國際投資實行特別嚴格的數量限制，但后來則隨著養老基金國際投資經驗的增加和管理能力的增強，逐步放松了其數量限制。新加坡的養老基金可以投資于外國股票和債券；智利早在2000年養老基金國際投資的資產比重就已上升至10%，養老基金可以投資于國外的股票、債券和衍生工具。而我國《企業年金基金管理試行辦法》中規定，投資流動性產品和貨幣市場基金的比例不得低于基金凈資產的20%，投資固定收益類產品和可轉換債券、債券基金的比例不得低于基金凈資產的50%，投資國債的比例不得低于基金凈資產的20%；投資股票等權益類產品和投資性保險產品、股票基金的比例不得高于基金凈資產的30%，投資股票的比例不得高于基金凈資產的20%。單個投資管理人管理的企業年金基金財產，投資于一家企業所發行的證券或單只證券投資基金，按照市場價計算，不得超過該企業所發行證券或該基金份額的5%；也不得超過其管理的企業年金財產總值的10%。《試行辦法》50條和51條還規定了有條件和禁止性的交易條款。我們認為，隨著我國國際經濟地位的不斷提升，對外開放范圍的不斷增加，同時考慮到在今后一定時期內，我國在國際收支項目中還會繼續保持對資本項目所涉及的部分貨幣兌換和資本流出入的管制這種政策選項，在具體制訂養老基金國際投資的數量限制規則時，可參照QDII這種對單個機構投資者核定境外投資資金數量或投資比例的方式，放寬對養老金國際投資的限制。

第三、從近期看，我國當前養老基金的運作，可考慮對三大養老基金進行差別化的嚴格“數量限制”的規則安排。

社保基金、企業年金和個人自愿養老保險基金的有機結合構成了我國養老金體系。考慮到三者在養老保障性質、養老保障地位及市場投資損益形成后果上的不同，在當前實行“數量限制”規則時，應對這三大養老基金的投資監管采用差別化的數量限制安排。我們認為，社保基金在國家整個養老體系中占有第一重要的地位，其國際市場投資損益狀況對整個國家養老保障狀況的影響重大，因此對社保基金的投資監管應實行比較嚴格的數量限制；企業年金在國家養老體系中占有次重要的地位，因此對其應實行次嚴格的數量限制；個人自愿養老保險基金在國家養老體系中起著補充或再補充的作用，因此對其可實行比較寬松的數量限制。

當前對三大養老基金適用有差別的數量限制安排，可以達到三個目的：一是可以根據三大養老基金在國家養老體系中的地位差別，適應其在資產負債管理和風險收益特征上的不同要求，有助于降低和控制整個養老基金體系面臨的風險。二是為監管機構提供了觀察和比較三大養老基金不同數量限制政策所產生的不同經濟社會效應的機會，從而可以根據國內外市場環境變化情況和養老基金管理人自身能力的變化情況，適時修正和調整數量限制政策。三是為將來某一時期我國養老基金國際投資由適用“數量限制”規則穩步地向適用“謹慎人”規則過渡，提供了循序漸進的途徑。

篇10

1 養老保險基金運營模式

1.1 政府集中運營模式

中央政府將投保人收入的一部分以納稅或繳費的方式強制集中到一家公共管理的中央基金，由政府社會保障部門對社保基金進行管理，并直接負責這部分資金的投資運營。基金管理公司的選擇、基金收益率的制定，都由政府單方面確定，養老保險基金投保人無權參與。

這種運營模式的優點是：通過政府對基金的集中運營，能夠形成投資的規模效應，能有效地降低投資管理成本；同時，中央基金制定了預先收益率標準，使資金價值波動和價格波動造成的基金收益風險全部被參保人員甚至幾代人分擔，因而不會使個人的收益水平降低。

這種運營模式的不足是：由于政府的行政干預，基金運營受政治影響大，實際操作中缺乏透明度，容易出現政府挪用基金、滋生腐敗，最終導致養老基金的損失。出于對養老保險基金的安全考慮，養老金主要投資于銀行儲蓄、購買國債，這種投資渠道的限制有效地降低了投資風險，但投資收益也很低，很難抵御通貨膨脹帶來的資金貶值壓力。

1.2 分散型運營模式

在職人員擁有個人的獨立賬戶和對基金的投資選擇權，可以在政府授權的多家養老基金管理公司中根據個人的具體情況選擇適合自己的基金管理公司并開設養老金個人賬戶。此外，個人還可以根據需要在不同的公司之間靈活地轉移賬戶。

這種運營模式的優點是：通過對多家基金管理公司的授權，可以有效的避免市場壟斷的現象，從而克服行政干預管理模式的效率低下、官僚主義、績效難以衡量等弊端。由于競爭壓力的存在，會使多家機構采用最優投資組合，提高收益率。

這種運營模式的缺點是：眾多養老保險基金公司的投資運營具有分散性的特點，往往會造成公司間的惡性競爭，而不允許其他金融機構的涉入更是導致了投資規模效應的損失。此外，個人雖然擁有對基金公司的更多選擇權，但這無疑會增加搜尋成本，造成社會成本的增加和浪費。

1.3 適度集中運營模式

政府統一管理征繳的養老保險基金，委托專門的機構對社會上的眾多基金公司進行評估，從中選擇若干家經營狀況良好的公司，由其對養老保險基金進行運作管理。這是一種介于政府集中運營和分散性運營之間的模式，包括全部委托和部分委托兩種模式。

這種模式由政府統一征收投保人的社保養老基金，由政府委托經辦機構（基金理事會）公開選擇若干家經營良好的基金公司等金融機構，由其管理運作社保基金，它是一種介于政府集中運營和分散性運營之間的模式。其中包括部分委托和全部委托兩種模式。由政府部門將固定收益部分直接進行投資，風險收益部分委托專業投資機構運營管理的模式是部分委托模式，該模式要求政府部門必須具備專業的投資管理能力，具有將政府部門承擔的投資風險部分轉嫁給專業投資機構的優勢。

2 我國養老保險基金運營模式的選擇

2.1 養老基金投資人的選擇

理論上養老保險基金對于投資人的選擇可以有兩種方式，一種是由養老基金法人直接進行投資，另一種是由養老基金法人委托專門的投資機構進行間接投資。但在實踐中，第一種方式使用較少，因為養老基金法人一般對投資知識和相關專業并不了解，而且直接投資需要擁有屬于自己的投資機構，這無疑大大增加了基金投資運營的成本并且很難轉嫁風險。

2.2 養老基金運營的原則

養老基金運營過程中要遵循安全性、盈利性和流動性三大原則，在保證低風險的前提下，取得預期的投資效益并努力實現投資利益的最大化，此外，在投資運營過程中流動性要強，能夠隨時變現支付各類保險費用。

2.3 養老基金的資產組合

養老保險基金需要以安全性為前提，選擇有穩定回報率的金融工具進行投資并采用多元化的資產組合方式，實現資產組合的優化配置。與原有的現收現付模式相對應，政府集中運營模式是我國長期以來實行的養老保險基金運營模式，但在實際操作中，政府單方面制定基金收益率，容易造成監管漏洞，且投資多用于銀行儲蓄和購買國債，很難實現養老保險基金保值增值的目的。結合我國的具體國情，我國更適合適度集中的運營模式。一是可以有效地規避政府的行政監管漏洞，減少腐敗行為；二是由于投資主體的多元化，可以有效分散基金的投資風險，減少投資的盲目性。

3 養老基金運營存在的問題

3.1 投資渠道狹窄，回報率低

從總體上看，我國基本養老保險基金數額巨大，流動性強，資金收入相對穩定。但是由于側重安全的考慮，我國的基本養老保險金只能投資于銀行存款和購買國債，而這極大地限制了基金的投資范圍，造成投資渠道單一，資金回報率偏低。

3.2 個人賬戶空賬運行

個人賬戶制度實施以前參加工作的職工，此前并沒有為自己進行養老基金的積累，而是通過現收現付制的方式為上一代退休職工支付養老金。養老制度改革后，這些人之前的個人賬戶就成了空賬。剛參加工作的年輕人，自己個人雖然按工資比例足額向自己個人賬戶上繳納了養老基金，但由于人口老齡化加劇，養老金支付能力嚴重不足，他們個人賬戶里的部分基金就會被直接挪用來進行社會統籌支付，這就又會出現一批新的空賬。

3.3 基金統籌層次低，管理不善

我國目前的養老基金是由各省市政府分散管理，沒有實現全國統籌，養老金的籌集、發放、管理都由各地財政部門和社保部門負責，這就會出現權力過于集中，加之缺乏有效的監管機制，必然會出現漏洞，滋生腐敗，給社會養老造成巨大的危害。

3.4 市場化水平偏低

目前在各類養老基金中，實行市場化運作的僅有全國社保基金和企業年金基金，城鎮職工基本養老保險、城鎮居民社會養老保險、新型農村社會養老保險基金仍由各地的社保經辦機構管理，基本沒有實現市場化。

4 關于解決我國養老保險基金問題的辦法和建議

4.1 推進基于信托模式的市場化

國家正逐步放寬投資領域的各項政策，允許公民、企業參與股票、私人債券、基金、期貨及礦產、房地產、航空運輸等有形資產的投資，同時也完善了配套措施，健全了相關法律法規，這為引入商業機構參與養老保險基金的運營管理創造了條件。允許商業銀行發行養老金專項產品，以代客理財的方式參與投資養老基金。

4.2 走投資多元化的道路

積極推動養老基金參與國際投資、境外投資，探索養老基金穩妥增值之路。允許養老基金由單一的貨幣市場進入到資本市場參與投資，如股權投資、商品投資、貸款投資和其他實體投資，極大地豐富了養老基金的投資品種，投資風險降低，收益明顯提高。養老基金可以和資本市場形成良好的互動關系，資本市場缺少養老金的參與是不健全的，而養老金不進入資本市場也很難實現其保值增值目的。從運營策略上來說，養老基金可以先試探性的部分進入資本市場，隨著市場管理的不斷完善與健全，再逐步加大投資比重，進一步放松養老基金參與市場投資的比例限制。