工作順利范文

導語：如何才能寫好一篇工作順利，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2、前程似錦：前程像錦繡那樣，形容前途十分美好。

3、鵬霄萬里：比喻前程遠大。

4、力爭上游：上游：河的上流，比喻先進的地位， 努力奮斗，爭取先進再先進。

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一、領導重視，周密部署。廉政風險防范管理工作是在反腐倡廉建設面臨新形勢、新特點、新任務的背景下，用發展、改革的思路破解難題，完善機制，探索出來的新途徑、新方法。局黨組“一班人”充分認識到開展試點工作的重要性和必要性，以高度負責的精神積極動員部署，發動干部職工自覺參與各項試點活動，形成一個良好的氛圍。局黨組及時成立了試點工作領導小組，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓。同時抽調專門人員集中辦公，成立了辦事機構，由副局長徐建文同志擔任辦公室主任，樊劍華同志任辦公室副主任，各科室負責人為成員，明確分工負責。局及時制定了實施工作方案和按時間、內容、具體負責人的工作推進表。建立健全了自查、督查、評估考核、責任追究機制，著力推進試點工作取得實效。

二、排查風險，務求深透。按照方案要求，我們以科室為單位，認真從崗位職責、業務流程、機制制度、外部環境等逐一排查四類風險，做到從局領導做起，從科室負責人做起，根據每個人的崗位、職責、每項工作的流程環節查深、查細、查全、分析潛在的風險點，風險的內容和表現形式，由個人到科室逐個結合自身實際排查，在個人排查的基礎上，科室確定風險點，然后進行深入分析，逐個提出化解風險的具體辦法。

三、把握重點，抓住關鍵。一是審前、審中、審后的廉政監督三同步，關口前移，向審計一線延伸，重心放在審計組上。在審前召開見面會，向被審單位公示審計紀律，公布監督電話，發放廉政監督表，實行審計承諾服務，強化審計人員自律意識；二是實行紀檢監察、干部管理、督查執行三結合，由分管局領導負責，在審計過程中督查，風險問題及時處理，防范源頭，堵塞漏洞，同時審計組人員做到互相監督。三是以審計現場執行紀律情況作為重點環節，抓住主審崗位，主要審計事項和查出被審單位違規違紀問題時，有可能出現被審計單位擔心受處罰而請吃請喝、送禮等容易引發廉政風險的環節，造成重大不良影響等關鍵問題，適時跟蹤監控防范，化解風險。

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【導語】

我省2020年4月自學考試網上報名工作于1月10日順利結束。全省共設110個社會報名點（含設置在高校的9個社會報名點）。經統計，全省自考報名人數為64628人；總科次數為177758科次，其中新生人數為20093人。開考專業44個，其中本科31個，專科13個。報考規模與去年同期相比基本持平，考試將于4月11-12日統一安排在全省11個設區市的標準化考點進行。

本次我省自學考試報名工作在政策上進行了調整，在宣傳上加大了力度。一、自主選擇報考地點。考生網上報名時，可根據戶籍或居住、就學、工作等就近選擇報考地點，自行選擇考區；二、實行網上繳費。考生網上選報課程后確認報考信息，生成支付訂單，按照界面提示進入“江西省政務服務統一支付平臺”繳費；三、實行電子《準考證》。今后不再發放原卡片式紙質《準考證》，考生辦理轉免考、實踐課程報考或畢業申請等可登錄自學考試網上報名平臺自行打印電子《準考證》；四、新生網上繳納《準考證》注冊費。注冊成功且選報了課程的新考生準考證費用不再由報點名收取，與課程報名考務費一并在網上繳納；五、停止各類綜改專業的課程報考，仍未畢業考生全部轉報與其對應的自考專業課程。六、提前在網上《2020年4月全省自學考試報名溫馨提示》，公布110個社會報名點的聯系電話及報名詳細地址，方便引導考生報考。

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摘 要 工會工作不能從日常行政和業務工作剝離開來，工會工作做得好不好，一個很重要的指標是職工凝聚力，設定一個共同的目標、擁有一個共同的理想、創造一種融合的文化，可以創造出無比巨大的凝聚力。

關鍵詞 工會 文化建設

在社會發展初期，組織的領導方注重的是經濟效益和業務技能的建設，當社會文明不斷發展，越來越多的發現，單位企業和職工之間、領導與職工之間、職工與職工之間，都需要一根紐帶來維持，這根紐帶不是物質化的，而是思想上的共鳴，最常見的表現方式就是單位文化。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會不僅承擔著維護國家、人民整體利益，對黨負責的政治責任，也承擔著維護職工權益的社會責任。工會工作不能從日常行政和業務工作剝離開來，工會工作做得好不好，一個很重要的指標是職工凝聚力，設定一個共同的目標、擁有一個共同的理想、創造一種融合的文化，可以創造出無比巨大的凝聚力。

一、文化建設有助于幫助職工樹立主人翁意識

文化是一種集體的精神和態度，是多數人意愿的集合。擁有集體文化的單位，一定會傳達給職工特定的精神導向，這能夠幫助職工明確的知道單位所需要的“主人翁”形象。以本單位為例，作為疾病預防控制機構，最主要的工作是預防疾病，在要求職工具備專業知識之外，還希望職工能以健康使者的形象出現在大眾面前，這就需要職工身體力行主動開展體育運動、做好疾病預防工作。在2014年中心文化落地以后，中心工會多以此為出發點開展的職工活動，如鼓勵職工踐行“日行一萬步”的健康行為方式，從2015年開始，每月均有30%的職工達到這一目標，每周參加各類運動的職工數一年內上升了15%。

在各種文體活動的開班過程中讓職工感受生活的樂趣，讓職工除了工作外還能找到更多工作與生活的意義，從而在繁重的工作中找到動力去堅持，在身體素質和文化素養方面都得到提高[1]。職工自發接受了單位文化所帶來的思想理念，態度上有了明顯的轉變，一方面加深了“我是疾控人”意識，在工作和生活中都能不經意地影響到周圍的人，潛移默化的推廣了健康理念；一方面對中心各類工作與活動更加關心，參與度增大，與單位更加緊密地聯系在了一起。

二、文化建設有助于職工在工作中體現單位核心價值觀

工會的存在是為職工提供正確的思想導向的關鍵[2]，文化是是一個單位的共同的價值理念，可以為我們明確方向和行為標準，并成為品牌，讓社會了解，讓社會尊重。當一個單位擁有了固定的集體文化，其思想政治工作和業務技術工作的發展一定會圍繞這一圓心開展。以本單位為例，中心的業務工作都是以保障人民健康為主旨的公共衛生工作，如傳染病防控、慢性病管理、公共衛生監測、健康教育與促進等，中心文化在日常工作中可以化成符號出現在任何地方，將碎片化的工作結合到一起，加深受眾對疾控工作的印象。

根據中心文化主旨，2015年期間中心組織了不下50場健康科普進基層的講座和活動，其中的“特殊人群關愛五訪五送”成為當年全省疾控系統特色工作。“五訪五送”的主旋律是梳理日常工作管理的結核病和艾滋病病人、重度慢性病人群、流動兒童家庭、美沙酮服藥人員、麻風康復療養人員五類人群，在疾病管理的同時給予適度的生活關懷，以公會為單位幫扶有需要的人員。公會除了維護職工利益，也是社會公益力量中不可缺失的一環，將工會工作和日常工作有機結合起來，一批人馬兩種功效，不僅很好地傳達了健康防病工作的社會主義價值觀，也在社會中樹立了良好的形象，更利于健康工作在基層開展。

三、文化建設有助于工會干部素質提升

文化是軟實力，可以由內而外凝聚人心，賦予單位柔性力量。

工會干部是工會工作的一線人員，直接領導、參與協調勞動關系、組織工會活動。工會干部素質的高低對廣大職工群眾在工會活動中的參與度、對工會組織的認可度、歸屬感等會產生重要的影響。在當代工會工作中，工會干部需要具備高度的政治責任感、過硬的專業知識和業務能力、靈活的統籌協調能力、強烈的服務意識和，還需要具備扎實的文化素養和正確的價值觀。

提升工會干部的素質，可以通過教育培訓來完成，還可以把他們塑造成集體文化的傳播者，在幫助職工的同時完成自我學習提升。以本中心為例，中心鼓勵職工踐行健康行為，工會干部掌握了這一核心點，更容易在日常服務和活動中主動掌握職工日常健康鍛煉的需求，服務職工。中心工會在2015年為職工新設了健身室，添置了健身設備，鼓勵職工勞逸結合；組織開展每日萬步走和職工拔河、投籃、趣味競技比賽，豐富職工日常生活；舉辦了職工健康素養知識競賽，夯實職工業務知識。這一系列活動都是中心文化建設投映在工作中的表現，讓單位“活”起來，工會干部動起來，全體職工樂起來。

四、結語

在新形勢發展下，事業單位也在不斷發生轉變，尤其是對基層工會工作提出了更高的要求，如何做好工會工作也成為當前事業單位發展中關注的重點。工會工作不能呆板不變，不能只是按照條款刻板行事，工會工作更應該從職工角度出發，想職工所想、供職工所需，從精神文明出發，以軟文化帶動硬技術的發展，做好職工的思想和心理建設，通過文化建設凝聚職工意識最終匯聚成一股繩，眾人拾柴火焰高，萬眾一心推動事業單位有序發展。

參考文獻：

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北方公司秋糧收購工作進展順利

 

北方公司秋糧收購工作進展順利，截至1月27日，已收購政策性大豆81800噸。

2010年，北方公司承擔著近10萬噸中央儲備大豆和國家臨時存儲大豆收購的艱巨任務。面對困難和壓力，公司及時組織召開了秋糧收購工作會議，認真分析和研究了當前轄區秋糧收購工作所面臨的新形勢，成立了秋糧收購工作領導小組，明確了分工和職責，積極與當地糧食行政管理部門和農業發展銀行協調溝通，廣泛布設收購庫點，擴大收購范圍，及時下達分解收購計劃，落實收購資金。為確保完成收購任務，各承儲庫認真貫徹落實各級政策性糧食收購會議精神，嚴格收購質價政策，實行敞開收購，大力開展 “一站式”服務，想為農民所想，及為農民所急，盡最大努力為農民提供優質服務，減少農民排隊時間，讓農民乘興而來，滿意而歸，受到了廣大售糧農戶的認可和贊揚。

在糧食收購一線，廣大員工努力發揚軍隊的光榮傳統和“黑土地精神”，不畏艱苦，敢打敢拼，冒著零下30多度的嚴寒，加班加點、晝夜收糧，做到了人停機不停，確保了收糧工作順利進行。在糧源減少、收購主體增多和糧食質量相對較差的不利條件下，通過廣大員工的積極努力，使秋糧收購工作取得了較好的成績，為確保完成今年的糧食輪換任務奠定了基礎，同時也為解決轄區農民“賣糧難”，實現農民增收做出了貢獻。

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那么如何才能讓從心底學生接受并遵守這些校紀班規，順利的開展班級管理工作呢？

第一，要了解學生。徐特立先生說：“教師要了解情況，了解學生個人的情況，了解學生家庭的情況。”蘇霍姆林斯基也說：“盡可能深入地了解每個學生的精神世界這是教師和校長的首條金科玉律。”兵書上說：“知己知彼，百戰不殆”，開展班級工作也是如此。班主任只有了解了學生的心理、生理、家庭等方面的情況，開展班級工作才會做到有的放矢；只有了解了學生，才會選擇恰當的時機、恰當的方式，去開展工作，才會讓學生從思想上提高認識，從行動上積極配合，班級工作才能順利開展。

比如，未成年人進網吧的危害，學生們都知道，甚至身邊也有癡迷網吧猝死的事例，可進網吧現象卻依然屢禁不止。究其原因，不外乎以下兩種理由，一是尋求刺激，二是打發自由支配的時間。針對上述原因，班主任在開展班級工作時，就應多開展豐富多彩的活動。譬如，郊游可以激發他們熱愛大自然的熱情，磨煉他們的意志，培養他們相互協作的能力；科普活動不僅讓他們在正常學習之余，提前領悟到高科技的成份，又可以激發他們崇尚科技的濃厚興趣，培養他們的想象力和創造力；體育活動既能鍛煉他們的體質，又能培養團隊精神、合作意識；志愿者活動可以使他們提前與社會接觸，培養他們親近社會、服務社會的良好品德，提高個人素質。這樣，通過各種活動，將學生從網吧中爭回來，“不要進網吧”就不用常掛嘴邊了。

第二，要理解學生。教育專家常說“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎”。冰心說“有了愛便有了一切”。班主任要與學生心心相印，懂得學生的所思所想，尊重學生的人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，理解他們的所作所為。但師生之間由于文化水平、年齡經歷、認識、情感、個性等都存在著實際的差別，如果班主任盲目的以己之心去度學生之心，就會在師生之間的感情通道上筑起一道屏障，師生之間就無法理解，學生對老師的布置就易產生逆反心理，進而在行動上抵制。為了溝通師生之間的感情，班主任要善于進行“換位思考”，要設身處地地體察學生的心理，體察學生的處境，要理解童心，經常把自己放在學生的位置上去思考、去體驗。人格尊嚴是平等的。作為班主任，做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。在此基礎上，班主任要采取多種方式去縮短師生間的距離，讓學生也理解你。例如：盡可能地滿足學生的合理要求，多組織活動，在活動中密切師生關系；尊重他們的人格，不歧視、挖苦、打擊有缺點的學生；在不違背校規校紀的前提下，不過多地限制他們的自由，讓學生有自由發揮的充足的空間；允許他們犯錯誤等。班主任在對學生的管理中，必須切記這樣兩條：要嚴格要求他們，但不能處處掣肘動輒埋怨，扼殺學生的自由；要引導學生走上正途，但要允許他們犯錯誤，須知，這個年齡的學生犯錯誤，是根本沒有“為什么”可言的。只有這樣，師生之間才會相互理解，班級工作才會順利開展。

第三，要公平公正，不能有偏愛。總書記把公平正義作為和諧社會的重要特征之一，而學校是社會的組成細胞，是培養祖國將來的棟梁之才，更應追求公平公正。有人曾在某中學做過一項，內容是“你最反感有哪種缺點的教師？”接近80%的學生選擇的是“對待學生不公平，偏愛個別學生的教師。”由此可見，教師在班級工作中，如果不能做到公平公正，自己在學生中的威信就會大打折扣，威信沒了，那么你說話學生自然就愛聽不聽了。對學生的要求即使是三令五申，也不會有什么明顯效果。其實細究起來，班主任偏愛學生的原因不外乎兩點，一種是偏愛有優點的學生，另一種是偏愛其父母有錢、有權、有勢的學生。前一種情況雖然可以理解，但教師不可表現得太過分，尤其是在處理學生間的矛盾、落實班級工作要求時，切不可偏袒，否則就會引起學生反感；至于后一種，則是教師的人格問題了，只會為學生所不恥，后果更是糟糕。

因此，我們在班級工作中一定要做到“一碗水端平”、“公平公正”。只有這樣，才會樹立自己在學生中的威信，班級工作才會得到順利開展。如果真的要“偏愛”的話，還是“偏愛后進生”吧。現在教育界經常提及的“偏愛后進生”是很有道理的，因為，后進生撓頭，后進生也最敏感，他們會對你的不公平做出最強烈的反應，直接導致你的班級工作無法開展。后進生的轉化工作構成了班級工作的重點，轉化后進生的水平最能體現出班主任老師的工作水平。

第四，要言傳身教，率先垂范。孔子曰“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”是很有道理。教師不但要教給學生知識，更要教給學生做人。而做人的道理不是靠講就能講到學生心里去的，教師要用自己的行動去告訴學生哪些該做哪些不該做。因此，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，當要求學生做到時，自己首先做到。例如，學校不許學生抽煙，那么教師自己首先要不抽煙，至少在學生面前不抽煙，否則，抽煙的危害即使你講一萬遍，學校嚴肅的校規你重申一萬遍，學生也會因“老師都這樣做，為什么我不能？”這樣的想法而不把校規放在心上的。行動就是無聲的命令，它比空洞的說教要有力得多。只要教師能真正做到率先垂范這一點，相信很多要求就不需要“再三強調”了。

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2009年，根據教育部等四部門《關于繼續實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》和《教育部辦公廳關于做好2009年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施工作的通知》精神，貴州省教育廳早做準備，深入調查農村邊遠貧困地區學校教師隊伍基本情況，摸清底數，根據學校教師崗位需求和自然減員情況，制訂了《貴州省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，并報省政府同意。2009年全省計劃招聘特崗教師7009名，其中，國家計劃3888名，地方計劃3121名。

一、領導高度重視，層層抓落實。省政府分管領導高度重視，多次親自指導特崗計劃實施方案的研究制訂，并對計劃實施工作提出明確要求。各市（州、地）、縣按照要求，設立相應的工作領導機構，明確了專人負責。市（州、地）、縣政府主要領導親自抓，分管領導具體抓，以高度的政治責任感和使命感，切實加強領導，層層抓落實。

二、密切溝通協調，取得相關部門支持。在制定特崗計劃實施方案和計劃實施過程中，省教育廳始終注意加強與人事、財政、編辦等部門密切溝通協調，爭取各方支持，保證特崗計劃的順利實施。

三、加大宣傳，形成良好的環境氛圍。5月6日，召開全省2009年特崗計劃啟動工作會后，各高校、各市（州、地）和縣有關部門迅速行動。省教育廳及時在網上特崗計劃有關政策文件和8個市（州、地）36個特崗計劃縣的招聘計劃，廣泛宣傳。各地、各高校通過報紙、廣播、電視、互聯網等各類媒體，廣泛宣傳特崗計劃的方針政策和成效，并開展多種形式的政策咨詢活動。各高校設立專門工作小組，積極采取措施，將特崗教師招聘工作與引導、鼓勵高校畢業生面向基層就業結合起來，組織動員更多符合條件的應屆畢業生報考，并為報考者提供盡可能多的幫助，支持鼓勵大學生到真正需要人才的農村學校去鍛煉提高。

四、精心組織實施，穩步推進。各市（州、地）、縣按照省有關文件要求，及時研究制定了本地特崗計劃招聘工作實施細則，成立了招聘工作機構并明確了工作任務，精心組織，周密部署，穩步推進特崗計劃實施工作。

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關鍵詞：會計管理 核算轉軌 建議

隨著我市會計集中核算向國庫集中支付轉軌工作的全面展開，預算單位的會計人員素質和會計管理水平，成為轉軌順利進行的一個重要環節。核算中心賬務移交單位后，單位會計人員需要迅速承擔起本單位的會計核算工作和財務管理工作，其素質的高低決定著單位財務管理水平，人的因素起到關鍵作用。

一、我市行政事業單位財務管理現狀

核算中心轉軌前，我市行政事業單位的會計核算工作，都在市鄉兩級會計核算中心集中進行。各預算單位確定一名報賬員辦理單位報賬業務。我市核算中心經過10年運行，達到了預期目的，取得了顯著成效：

（一）提高了財政資金使用效率。沒有建立核算中心之前，財政資金全部撥付到單位賬上，由單位自行支配支出，造成大量資金閑置。核算中心成立后，取消所有單位賬戶，只設一個賬戶分單位進行核算，把單位分散資金集中到一起，加快資金流動，既減少資金沉淀，確保單位支出需要，又節約財政資金，提高了資金使用效益。

（二）規范了財政支出管理。中心強化收支票據審核監督，對不合規票據不予報賬，有效遏制了不合理開支，糾正了不合法憑證。及時督促單位上交入庫財政資金，基本杜絕小金庫的發生。

（三）提高了會計信息質量。核算中心會計人員大部分都具有中級職稱，均具有較高的專業知識，業務熟練，會計核算口徑統一，使會計資料的真實性、合法性、準確性、完整性顯著提高，保障了會計信息的質量。

會計集中核算成效明顯，與報賬員的積極配合密不可分。

二、我市行政事業單位管理現中存在的問題

在肯定各單位在會計集中核算中積極作用的同時，我們也發現部分單位財務管理中存在的問題。主要表現在：

（一）會計集中核算與單位財務管理脫節

一是會計核算職能從單位轉至會計核算中心后，由于雙方之間缺乏有效的溝通協作機制，導致認識上的錯位。有的核算單位領導對本單位財務支出接受中心的制約和監督，產生抵觸情緒，有意放松財務管理。有的甚至想方設法規避會計監督，導致核算單位與會計核算中心停留于簡單的“報賬與審核”關系，造成財務管理上的脫節；二是中心記賬和單位業務活動在時空上相脫離，核算中心會計業務量大，任務繁重，不可能做到每一筆會計事項處理都正確，基本是依據單位報賬會計填寫的收支報賬單的內容入賬，容易造成單位的收入、支出、資產、往來等不實情況。

（二）單位資金使用效益降低

實行集中核算后，有的單位認為各項收支已由會計核算中心審核把關，大可不必再實施內部監督檢查。由于對單位資金支出疏于管理，導致單位的資金使用效率降低。具體表現為：一是單位資金濫支亂用，資金支出隨意性大，招待費、會議費、車輛維修費、燃油費等彈性支出呈非正常性增長，而且所占資金支出的比重較大，不僅加大單位的支出，甚至還造成資金的損失浪費；二是往來款項長期掛賬，而且余額偏大，大量資金長期體外循環，不僅嚴重影響資金的使用效益，而且容易形成呆賬、濫帳，最終導致資金沉淀，國有資產流失。

（三）單位內部控制制度不健全

主要表現在：一是單位負責人對支出審批把關不嚴。一些明顯不符合財務制度規定的支出憑證仍能通過審批。沒有對單位內部容易發生、虛假冒領等行為的薄弱環節進行有效的監控；二是單位財產管理弱化。實行集中核算后，單位仍負責財產物資管理，但在實際工作中，部分單位沒有按規定建立相應的財產管理制度，更沒有設置專門的實物保管登記卡，財產的增減變動沒有真實完整地反映在賬冊上，造成了單位財產管理的漏洞；三是內部監管執行弱化。有些往來業務發生較多的單位由于各種原因，對個別往來帳發生的時間和內容含糊不清，單位財務制度形同虛設，財務風險進一步加大。

（四）單位缺乏財務管理責任主體意識

會計集中核算，沒有改變《會計法》、《預算法》和財會規章對單位主體責任的規定，核算中心相當于記帳，同時加強資金監督。單位仍然是會計核算和財務管理的責任主體。

例如編制預算、組織資金、經辦收支、審批簽字等，必須由單位辦理，中心不會代辦。如果出現了會計違法行為、收支違規行為，承擔責任的還是單位自身而不是中心。單位領導不能錯誤地認為會計日常的記賬、支付工作都移到了核算中心，單位就不再履行會計職能，發生財務違法違紀行為也不再承擔法律責任。

我市行政事業單位財務管理的現狀引發我們的反思，單位財務管理弱化問題必須引起高度重視，需要采取措施解決它。解決思路一是從會計人員人的因素抓起，進行素質升位；二是改變管理體制，變集中核算為單位自主核算，實現會計集中核算向國庫集中支付轉軌，實現財政與預算單位職責歸位。

三、提高單位財務管理水平的幾點建議

（一）單位要建立健全財務管理機構

會計核算賬務移交預算單位后，各單位要根據工作需要設立財務機構，設置會計和出納2個崗位，配備具有財務管理知識和會計從業資格的專職財會人員，負責本單位財務管理和會計核算工作，建立健全財務管理制度，全面履行本單位財務管理職責。財政部門不再代行預算單位會計核算職能，由預算單位自主進行會計核算，實現會計核算與會計主體相統一。預算單位作為預算主體負責編報部門預算，組織本部門、本單位預算執行，實現部門預算編制與預算執行相統一。全面建立、落實部門預算主體責任制度。

（二）會計人員要樹立與時俱進不斷學習的理念

現在知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。在校所學知識會很快過時，會計人員必須堅持“活到老、學到老”，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。單位要采取多種方式鼓勵會計人員自學，財政部門要結合會計證年檢工作，加強后續教育培訓和考核。

（三）單位要重視與加強會計職業道德建設

會計人員職業道德是會計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會計職業行為和活動中的具體體現。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律是會計人員必須具備的品質能力。把誠信當成人生的一種追求，以誠信為做人標準。一名優秀的會計人員不僅要有一流的專業知識，更要有一流的職業道德水平。會計人員在面對紛繁復雜的社會環境時，一定要樹立正確的價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現，在處理會計業務時，心無雜念，依法辦事。

（四）財會人員要當好領導的參謀與助手

會計人員具有雙重身份，既是參與者，又是監督者。要使會計人員真正發揮好監督和參謀作用可以從以下幾方面做起：

首先會計要主動配合和支持領導工作，當好參謀。要正確處理好服從領導與履行職責的關系。自身要加強學習，熟悉業務，掌握政策，做好財經法規的宣傳工作，使領導了解財務管理的重要性，維護財務工作的嚴肅性，進而重視和支持財務工作。

二是要對單位的財務收支實行監督。要敢于堅持原則，對審批手續不全的財務收支，堅決退回，要求補充、更正。對違反規定的財務收支，應當制止和糾正，不能讓不法分子鉆空子。努力做一個合格的會計人員。

三是單位領導要懂得財經法規，支持財務人員工作，不得授意或指使會計人員干違法違紀事項。

（五）單位要建立健全內部會計控制制度

單位要依照《會計法》和《內部會計控制規范――基本規范》有關要求，制定單位內部會計控制制度。要找準失控環節，明確自控重點，培育自我約束自控能力。

內部會計控制制度內容包括：（1）分工控制。對于不相容職務，必須進行分離負責，不能由一個人同時包辦兼任。單位重大業務和事項，應當實行集體決策審批或者會審會簽制度，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策。（2）制定財產安全控制方法和措施，包括資產入賬標準，合理使用，登記、保管、處置審批，財務報銷審批制度，會審會簽制度，確保單位財產安全完整。

（六）單位要熟知會計法律做到警鐘長鳴

預算單位的財務管理工作，尋根求源，是落實各項財政預算，管好用好各項財政性資金。如果沒有管好用好財政資金，出現財政違法行為，就要受到處罰處分。單位負責人和會計人員要熟記《會計法》和《財政違法行為處罰處分條例》等財務法規，自覺抵制、糾正財政違法違紀行為，做到警鐘長鳴，防患于未然。

參考文獻：

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青島奧帆賽籌備的最新進展

青島奧帆賽于2008年8月9日到23日舉行，共9個項目，將產生11塊金牌，屆時將有60多個國家的運動員、教練員千人參加比賽。同時，青島還承擔了殘奧會奧帆賽賽事，殘奧帆賽事于9月8日至13日舉行，共3個項目，將產生3塊金牌。

經北京奧組委批準，青島作為奧帆賽的舉辦城市，在這兩個賽時舉辦開閉幕儀式，也就是奧帆賽的下水儀式，以及閉幕晚會。

目前，隨著奧運分村最后落成，所有的奧帆場館的項目全部竣工。奧運分村將在5月份協辦青島國家殘帆賽的賽事，進行全面的試運轉，賽事的協辦各項籌備工作都已經準備就緒。

青島帆船賽第一次在陸域設立了觀眾大壩，設立了獎牌輪，把獎牌輪放在靠近大壩的位置上，市民和觀眾可以不通過坐船下水就能近距離地觀賞到帆船賽事。

青島帆船賽的服務已經達到國際奧運標準，去年和前年做了奧運方面的測試，各方面都取得了令人滿意的結果。

以往的帆船賽只設長距離的比賽，時間是四個小時，這次青島的帆船賽，還有一個短程的參觀船次，只有1.5小時。抗不起風浪的觀眾可以進入大壩觀看獎牌輪和最后一輪比賽的精彩賽事。票價分別是長程160元，短程120元，通過大壩上觀賞20元。

媒體運行的各項政策和標準已經全面落實，青島奧帆賽設立了兩個新聞中心，一個設在場館內，另一個設在場外，場外新聞中心是非注冊新聞中心（青島國際新聞中心），兩個新聞中心同時開放，向媒體提供全方面的服務。電視信號傳輸放設在場外，場內完全按照國際奧委會的要求，為各國記者提供標準的服務。

賽事城市的氛圍和文化活動已經策劃完成，青島火車站已經進行最后的改造，將于7月份試運行，這個火車站建成以后，它的客運量翻一番，北京到青島的車程也將縮短為4個小時，北京的觀眾去青島將會很方便。

火炬接力工作在青島已經全面啟動，在青島參加火炬接力的有138人，31名護跑手，7月23日晚上奧運圣火從威海穿越青島，7月24日在青島展開為期六個小時的傳遞，這項工作正在緊鑼密鼓的進行當中。

青島城市運行工作保障進入全面的演練階段。

香港馬術比賽整體籌備進展順利

據香港奧馬公司行政公司總裁林煥光先生介紹，香港能夠成為北京奧運會一個賽區的城市，對香港特區來說是一個很大的榮譽，也是未來香港體育歷史上的一個紀事，香港將跟北京和其他城市攜手辦好有特色、高水平的奧運會。在香港特區政府的支持下，香港馬術比賽整體籌備工作進展非常順利。

香港馬術比賽將有200匹馬參加奧運會比賽，78匹馬參加殘奧馬術運動。奧運馬術獎牌有6套，殘奧獎牌有11套。馬術比賽的主要賽場在沙田，目前正在興建可容18000觀眾的觀眾席和行政中心，該工程將在5月底完工并驗收。雙魚河比賽場地的工程將在7月底完成，并開始試運行。在非比賽場地方面，已經有三個酒店被指定作為香港奧運和殘奧村，還有奧林匹克大家庭以及媒體酒店，相關信息都已登錄在香港馬術比賽的網上。

目前比賽的議程已經確定了，委任了重要的技術官員和馬術方面志愿者，并請了國際有名的馬術專家擔任競賽顧問。

香港的安保工作由警隊負責。醫療服務已經指定了有經驗的醫院，在比賽期間為所有參與者提供24小時的服務。在奧運會期間，藥物檢查和控制都是非常重要的環節，目前所有的工作細節都已經調整好。高水平的獸醫團隊為香港馬術比賽馬匹的安全提供服務。

香港8月份的天氣是一個很大的挑戰，香港方面在過去兩年半的時間內收集了很多的數據，制定了詳細的工作守則。測試賽的舉辦就是在非常惡劣的天氣條件下進行的，已知取得了令人滿意的效果。

在媒體服務方面，香港大大增加了媒體中心服務設施，同時創造了一個比較好的工作環境。

篇10

【關鍵詞】工作面；超前支護；應力集中；巷道

河南大有能源躍進煤礦位于義馬煤田的西南部，開采煤層為中下侏羅統義馬組2-1煤煤層，礦井生產能力180萬t/a。現回采的23070綜放工作面，東為礦井邊界煤柱，西為23采區車場保護煤柱，南為23090綜采工作面（已采），北為23050綜采工作面（已采），屬于孤島回采工作面，由于工作面處于應力集中區，礦山壓力顯現明顯，巷道維護困難，對工作面安全回采影響極大。因此，進行綜放孤島煤柱工作面上、下順槽應力集中區域超前支護研究，是實現礦井安全高效生產的基礎。

1、工作面概況

躍進煤礦23070綜放工作面位于-200m水平23采區東翼，工作面走向長1000m，傾斜長210m，煤層厚度5.6m～9.3m，平均煤厚6.7m，煤層傾角10°～15°，工作面沿走向布置上、下順槽，沿傾斜方向布置開切眼。工作面采用綜采放頂煤采煤法，全部垮落法管理頂板。

23070綜放工作面上、下順槽設計走向長為1000m，凈斷面24.3m2，巷道采用錨網、錨索、36U三心拱棚復合支護；上順槽布置在23050工作面下順槽二分層中，下順槽布置在23090工作面上順槽二分層中。上、下順槽均沿煤層底板掘進。

2、存在的技術難點

躍進煤礦23070綜放工作面上、下山均為采空區，屬于孤島回采工作面，礦山壓力較大，沖擊地壓現象顯現頻繁。沿采空區布置的上、下順槽原設計巷道寬為7000mm、高4000mm，由于巷幫變形、底鼓，致使巷道最小寬度只有5000mm、最小高度只有1800mm。巷道變形嚴重影響了工作面通風、運輸、超前支護等工作的正常進行，嚴重制約工作面的安全生產。

3、解決方案

原上、下順槽的錨網索+36U三心拱棚變形嚴重，需投入大量的人力、物力及支護材料來修護巷道，極大地影響工人安全和生產效益。考慮上述因素，決定將23070綜放工作面上、下順槽超前支護段的支護形式變更為：

①上順槽超前支護共300m：自上安全出口向外20m范圍，提前將巷道中間的36U合抱中間點柱拆除，然后打設雙排ZT2×4000/33/50邁步式液壓支架4架；雙排ZT2×4000/33/50邁步式液壓支架向外12m范圍區段，提前將區域巷中36U型合抱中間點柱拆除，采用雙排2.8m小門式液壓抬棚順巷支護；剩余260m范圍內超前支護方法：沿順巷走向在巷道中心線側打一排2.8m小門式抬棚配合一排36U合抱中間點柱對巷道進行超前支護，或采用雙排小門式抬棚支護，36U合抱中間點柱不再提前拆除，小門式抬棚要求打設呈一條直線并使用鋼絲繩進行連鎖，同時每架頂梁必須與36U型棚頂梁捆綁牢固；

②下順槽超前支護距離共300m：自下安全出口轉載機區段50m，支護方法：提前將轉載機機頭以里50m 區域巷中36U型合抱中間點柱提前拆除，然后在轉載機上幫安裝一排ZT2×4000/33/50型邁步式液壓支架；轉載機下幫安設兩排ZT2×4000/33/50型邁步式液壓支架，共三排邁步式液壓支架支護該區域頂板；轉載機頭電機減速機段采用7.5m規格自制自移液壓抬棚順巷支護；轉載機卸載滾筒向外12m（包括機尾跑道）區段，提前將區域巷中36U型合抱中間點柱拆除，采用雙排2.8m小門式抬棚支護；剩余超前支護段采用單排2.8m小門式抬棚及一排36U型合抱中間點柱支護，或采用雙排36U型合抱中間點柱支護；要求小門式抬棚有迎山并使用鋼絲繩連接牢固；

該孤島煤柱工作面超前支護設計，由躍進煤礦生產技術科牽頭設計，聯合沈陽天安科技有限公司、中國南車（金馬重機）公司，設計研發了適合井下大斷面巷道支護的巷道液壓門式抬棚，在23070綜放工作面上、下順槽應力集中區域超前支護段安設。該液壓抬棚采用雙排缸徑300mm的大立柱配合自制2.8m長抬棚梁支護，抬棚梁與原巷道36U三心拱棚梁、架與架之間采用防沖鋼絲繩捆綁連鎖，提高了巷道的支護強度，從而降低巷道變形量。具體研發方法及技術路線：

①確定工作面上、下順槽的巷寬、巷高及斷面尺寸，原有的支護方式，巷道四周的地質情況等資料，提交沈陽天安科技有限公司、中國南車（金馬重機）公司。

②聯合廠家，根據該工作面實際情況，確定支護設計，研發新型巷道液壓門式抬棚，抬棚支架的支撐力、尺寸、工作空間等具體參數。

③廠家制作圖紙，礦召開各生產部門會議，研究該巷道液壓門式抬棚支架在我礦井下的支護能力及安裝的可行性，不斷進行改進和完善，使其具備在該工作面順槽安裝使用的條件，最后由廠家批量制作該型號的巷道門式液壓抬棚支架。

④液壓門式抬棚支架到礦，開始組織在23070綜放工作面上、下順槽安裝，并配合36U合抱中間點柱順巷打設。

⑤安裝抬棚支架后，對上、下順槽的巷道變形量進行觀測，以檢驗該應力集中區域超前支護的效果。確定孤島煤柱工作面應力集中區域超前支護的方法，并為今后工作面的強力支護方法提供借鑒經驗。

4、應用效果

采用錨網、錨索、36U三心拱棚、36U型鋼合抱中間點柱、ZT2×4000/33/50邁步式液壓支架、2.8m規格液壓門式抬棚順巷復合支護后，利用小門式液壓抬棚的支撐力和支護空間，對工作面回采巷道起到密閉式強力支護，大大提高了巷道的支護強度，從而降低巷道變形量，上安全出口和下安全出口高度在回采時能夠達到安全標準2.8m，減少了職工落底、換棚等修護巷道的工程量，減少修護巷道所需的人力與物力，節省了大量因巷道變形而損壞的36U型鋼棚等材料，并為工人提供良好、安全的工作環境，為綜放工作面的安全生產提供了有力保障，實現了回采巷道“零”修護，修護材料“零”投入而僅投入臥底用工。

該項目的應用，每月為礦井回采巷道減少15萬元的支護材料費及巷道修護費用，具有較高的推廣價值。

結 語

采用錨網、錨索、36U三心拱棚、36U型鋼合抱中間點柱、ZT2×4000/33/50邁步式液壓支架、2.8m規格液壓門式抬棚順巷復合支護，對工作面回采巷道起到密閉式強力支護，大大提高了巷道的支護強度，有效控制了巷道變形量，減少修護巷道所需的人力與物力，并為工人提供良好、安全的工作環境。該超前支護形式在國內尚屬首創，將對孤島煤柱工作面超前支護形式產生深遠影響，對其他礦井具有較好的示范應用價值。