無償獻血的條件范文

導語：如何才能寫好一篇無償獻血的條件，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（一）提倡18周歲至55周歲的健康公民依法參加無償獻血活動，兩次獻血間隔不少于6個月。

（二）服役期間應獻血一次。駐 現役軍人符合獻血條件者。

（三）都有動員和組織本單位或者本居住區的適齡公民參加獻血活動的責任。獻血指標為單位職工人數的10%國家機關、駐圖部隊、社會團體、企事業單位、居民委員會、村民委員會。

（四）出現需要大量用血時，因發生自然災害、重大事故等突發事件。經市政府批準，市衛生部門指定的單位必須全力配合，組織本單位人員參加應急獻血。

二、應急獻血有關政策

（一）實行個人儲血。單位互助和社會援助相結合的用血制度。

（二）駐 現役軍人無償獻血者。獻血當地可無限量免費用血。

（三）無償獻血者享有優先用血的權利。憑無償獻血證、本人居民身份證和其他有效證件按獻血量的三倍免費用血。無償獻血累計1000毫升以上的公民。

（四）無償獻血者的家庭成員（父母、子女、配偶）或者未成年的弟、妹。自獻血之日起一個月以后開始享受獻血量等量的免費用血。超出免費用血量的只收取用于血液采集、儲存、分離、檢驗等費用。

（五）實行無償獻血互助金（以下簡稱互助金）制度。臨床用血的公民。

（六）公民本人及其家庭成員均不符合獻血條件的以及革命榮譽軍人、殘疾人、見義勇為者。

（七）未返還的互助金只能用于報銷無償獻血者或其家庭成員的醫療臨床用血費用、無償獻血的宣傳、科研、管理以及獻血事業的發展經費。

三、應急獻血有關要求和辦法

（一）國家機關、駐圖部隊、社會團體、企事業單位、居民委員會、村民委員會必須把無償獻血活動納入工作日程。要將指標合并到 年度內完成。無償獻血計劃書由市無償獻血辦公室發放。

（二）電視、文化、教育等新聞媒介和單位要密切配合衛生部門。提高公民對無償獻血重要意義的認識。

（三）市無償獻血辦公室與駐圖部隊要積極協商應急獻血相關事宜。

（四）市無償獻血辦公室將對完成獻血計劃的部門和單位發放完成獻血計劃證書；對未完成獻血計劃的部門和單位下達限期完成獻血計劃通知書。根據 政辦電〔 〕12號文件精神，結合我市實際情況，按未完成計劃獻血量等量用血費的3倍對其征收獻血補償金；

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第一章總則

第一條宗旨

俱樂部以“人道、互助、奉獻”為宗旨，其目的是以愛心無償獻血者和愛心獻血服務志愿者活動為載體，通過俱樂部的組織和集中從而充分發揮他們的力量，團結廣大無償獻血者倡導友愛、互助、無償獻的血的道德風尚，向社會宣傳和呼吁志愿無償獻血，弘揚人道、協作、奉獻精神，引導更多的人參與到無償獻血中來，進一步推動志愿無償獻血事業的發展。

第二條性質

市志愿無償獻血者俱樂部是一個自愿參加的從事志愿服務與無償獻血事業的群眾性社會公益性組織。

第二章會員

本章程所稱會員是指在志愿者俱樂部登記注冊，參加志愿服務的成員。

第一條參加條件

1．熱心公益事業，參與無償獻血，具有奉獻精神；

2.承認和自覺執行志愿者俱樂部章程；

3.具備志愿服務行動相適應的基本素質；

4．年齡十八周歲以上，并具有完全民事行為能力，無償獻血累計達到1000毫升以上；累計獻血400毫升以上的Rh陰性血型獻血者；捐獻機采血小板2個治療量以上。雖不具備以述條件，但對無償獻血公益事業有特殊貢獻的社會各界有影響的人士；

符合上述條件的人員向志愿者俱樂部提出申請，經過志愿者俱樂部的培訓，參加相應的服務，并認定為合格后，經志愿者俱樂部同意，登記成為會員。

第二條評定與活動

俱樂部每兩年組織一次會員大會，總結工作，對會員進行更新知識和政策法規學習等；進行無償獻血俱樂部成員的評定與表彰；組織會員活動，用他們的切身體會獻血說法到高校和社區等場所宣講無償獻血，配合新聞單位宣傳。

當某種血型的血液緊缺時，血站將告知會員，條件允許的情況下，會員可自愿獻血。

本俱樂部為非盈利組織，旨在建立一個無償獻血者交流與溝通的平臺，提供全面、周到、快捷的服務，提升社會影響力，讓俱樂部會員體驗真正屬于自己的品味和情越，更加熱愛無償獻血這項公益事業。

第三章組織

第一條俱樂部分工

獻血俱樂部的日常管理工作由血源科負責。

獻血俱樂部設立志愿無償獻血工作委員會，由血源科有關人員和熱心無償獻血的志愿工作者組成。

獻血俱樂部分：宣傳策劃組、應急獻血招募組、機采成分招募組、稀有血型獻血組、志愿服務組，每個組都選出組長，協助獻血工作，會員可自行選擇參加一個或數個小組。

志愿者俱樂部活動經費可通過市中心血站資助或者社會贊助。任何單位和個人不得侵占、私分或者挪用志愿者俱樂部的資產。經費的籌集、使用和管理應依法接受市中心血站的監督。

獻血俱樂部以網絡、報刊和活動的形式搭建與俱樂部會員之間的信息交流平臺，使會員掌握業內最新信息，會員可隨時向俱樂部提出關于獻血方面的意見和建議，獻血者俱樂部向社會宣傳和弘揚無償獻血者的奉獻精神，并開展更多的人性化獻血后服務，增強無償獻血者的社會責任感和榮譽感，同時也體現出社會對無償獻血者的關心和愛護。

第二條會員約束

會員應當遵守志愿者俱樂部的章程，完成志愿者俱樂部安排的服務工作，維護志愿者俱樂部的聲譽和形象。不得利用志愿者俱樂部或志愿者俱樂部會員的名義、標志從事或發表與志愿者俱樂部或志愿者俱樂部會員立場不相符的活動或言論。

利用志愿者俱樂部或者志愿者俱樂部會員的名義、標志進行非法活動的，應依法承擔相應責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

志愿者俱樂部志愿服務對象是全體無償獻血者、以及希望得到服務的人士。志愿者俱樂部、志愿者俱樂部會員和服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系。

第三條志愿者俱樂部志愿服務范圍

1.宣傳報道無償獻血、成分獻血以及捐獻造血干細胞。

2.咨詢無償獻血、成分獻血以及捐獻造血干細胞知識。

3.指導獻血和獻血程序。

4.積極參加市市獻血辦公室開展無償獻血宣傳和服務活動。

5.維護俱樂部和志愿者自身的形象，及時有效制止他人有損俱樂部和志愿者的形象和聲譽的行為。

6.為獻血者宣傳、講解、服務和維持獻血秩序。

第四條志愿者俱樂部根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者提供志愿服務時需佩戴統一的志愿服務標志。

第四章表彰與獎勵

第一條表彰先進、激勵更多的愛心人士加入到志愿無償獻血者隊伍

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根據省人大常委會立法計劃安排，修訂《浙江省實施〈中華人民共和國獻血法〉辦法》是今年立法計劃一類項目。教科文衛委員會于2012年12月赴紹興調研，并與省政府法制辦、省衛生廳、省獻血辦就辦法修訂的有關問題交換了意見。今年5月初聽取了省法制辦和衛生廳修訂情況相關匯報后組織人員赴嘉興、金華、臺州及永康、義烏、三門、仙居等市、縣進行立法調研，征求當地政府、有關部門及部分省市縣人大代表的意見，同時聽取了杭州、溫州、湖州及麗水四市獻血辦的情況匯報和意見建議。在6月9日省政府常務會議研究通過《浙江省實施〈中華人民共和國獻血法〉辦法（修訂草案）》（以下簡稱修訂草案）后，委員會立即將修訂草案印發至各設區市人大常委會、省有關部門進一步征求意見，期間，組織召開了省委宣傳部、省衛生廳、省教育廳、省財政廳、省人力社保廳、省法制辦和部分醫院、高校及企業等部門負責人以及部分省人大代表參加的座談會。在分析和研究多方面意見的基礎上，7月3日委員會召開全體會議對修訂草案進行了認真審議。現將審議情況報告如下：

《浙江省實施〈中華人民共和國獻血法〉辦法》（下稱實施辦法）2001年正式實施以來，為我省無償獻血事業發展提供了有力的法律保障，在無償獻血工作規范化、法制化方面發揮了不可替代的作用，與實施辦法實施前相比，無償獻血量大幅增長，無償獻血事業取得了快速發展。但自2009年以后，我省無償獻血的總血量、獻血總人次等關鍵指標出現逐年下滑現象，而醫療臨床用血需求又快速上升，供需矛盾凸顯和采供血壓力加大。現行實施辦法的部分規定已經難以適應新的形勢和任務，因此，有必要進行修訂和完善。

委員會認為，本次省政府提請審議的修訂草案根據無償獻血工作新形勢要求，圍繞強化動員組織機制、強化宣傳教育、強化血站設施建設及強化關愛獎勵機制等方面作了新規定，并針對社會現實需求，增設了臨床用血應急保障機制、提倡醫療機構采用輸血先進技術、建立全省聯網的血液管理信息系統和定期公開血站相關信息等新內容，是符合上位法規定和我省實際的，建議提請本次省人大常委會會議審議。同時，根據調研情況，就完善修訂草案相關內容提出如下意見和建議：

一、發動全社會力量，加大無償獻血工作宣傳力度。無償獻血是一項社會性的公益事業，有效的公益宣傳是無償獻血工作的基本抓手。各地普遍反映，免費刊播無償獻血公益宣傳廣告在近年來落實比較困難，一些地方甚至根本無法落實，同時有償的廣告宣傳收費標準又日益提高。建議各級政府及相關部門要保障一定的無償獻血宣傳工作經費。同時，各部門、企事業單位、社會組織和村（居）民委員會要因地制宜開展形式多樣的宣傳動員活動，把科學獻血無損健康的生理知識和無償獻血的政策法規普及到千家萬戶。大力宣傳在獻血工作中涌現的先進人物、先進事跡，營造全社會認可和尊重無償獻血的良好氛圍，不斷推動無償獻血工作。進一步明確新聞媒體在無償獻血公益宣傳方面的職責，各新聞媒體要為無償獻血工作的宣傳提供無償或優惠的服務。

二、加強采供血機構建設，確保采供血工作順利開展。調研中發現，當前部分地區采供血機構與能力建設明顯滯后于無償獻血工作的實際需求，人員短缺、經費不足、用房緊張等矛盾突出，大量采供血機構使用編外人員，導致采供血隊伍不穩定和血液安全出現隱患；部分縣（市、區）固定采血點獻血條件較差。建議各級財政應當足額撥款保證采供血機構的正常運行，保障血液采集、儲存、分離、檢驗、運輸及宣傳等經費，改善工作條件與獻血環境。還要加大血液安全檢測的專項投入，如核酸檢測經費等，確保血液安全和供給。另一方面要加大固定獻血點的建設力度，為獻血者提供安全與便利的條件，可整合利用現有的醫療衛生資源，合理布局，依托符合條件的醫療衛生機構建立獻血屋等固定獻血點。希望在修訂中加以考慮。

三、加大財政保障力度，確保正常臨床用血需求。本次修訂取消了臨床用血互助金制度，并將原來規定“獻血者獻血累計達1000毫升以上的，本人終身免交臨床用血費用”的獻血標準改為400毫升以上。調研中許多地方擔心取消互助金會出現資金缺口，同時降低免費用血標準也會引起免費用血人員的數量增加，加上異地用血回我省報銷政策（目前我國絕大多數省份都規定在獻血800毫升以上終身免費用血）的執行，使政府的還血基金大幅增加。建議在草案中增加加大財政保障的內容，確保免費用血制度的有效落實，滿足臨床用血需求。

四、加大對突出貢獻者的激勵，加強社會關愛。加強對獻血者的社會關愛，有助于提高獻血者榮譽感、提升獻血積極性。草案雖有獻血表彰、免費用血等規定，但調研中各地反映關愛力度不夠，建議對無償獻血者既要給予榮譽獎勵，也要針對不同人群把激勵措施進一步細化。對獲得國家奉獻獎金獎的獻血者按獲獎次數，給予相應獎勵，除草案規定享有免費游覽公園、免門診診療費待遇外，還可憑相應證明或優惠卡享有優先醫療、免費乘公交車等待遇；對農村無償獻血者可以免交參加新型農村合作醫療保險個人繳納部分的費用或提高門診診療報銷比例等；對大學生、軍人、企業職工、生活困難人群等群體設置操作性強且確有激勵作用的獎勵措施。建議在草案修改時予以考慮。

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通遼市血站 通遼市 028000

【摘　要】無償獻血志愿者參與無償獻血宣傳、招募及服務，是推動無償獻血活動發展的開創性探索。是實現全社會共同推動無償獻血活動發展的理想模式。但是，目前在無償獻血志愿者服務的組織建設及管理方面，尚無成熟的做法和經驗可供鑒。八年來，通遼市無償獻血志愿服務方面做了些嘗試，取得了良好的效益，并將無償獻血志愿服務的組織建設及管理的做法及感想進行了系統總結。

關鍵詞 無償獻血；志愿服務；服務組織建設；管理

現如今，我市的無償獻血率基本就達到100%，無償獻血人數也在逐年的增加，但要想更好的提供臨床用血，就要不斷完善志愿者服務體系，建立無償獻血服務隊。

1 無償獻血者志愿服務的重要性

社會的發展離不開公民自覺履行各自的責任，公民履行社會責任的重要途徑之一，是參加社會公益性志愿服活動。無償獻血活動，是造福于民的公益活動，是符合條件者參加社會公益性志愿服務活動的理想項目。近年來在無償獻血工作中，也相繼涌現出無償獻血者志愿服務隊伍。他們既是身體力行的獻血者，又是無償獻血志愿服務者，他們是在用自己的親身經歷宣傳著無償獻血這項公益活動，他們也是在用自己的愛心擴大著無償獻血的社會影響力，他們在招募獻血者中起到了非常重要的意義。身體力行是無償獻血者做好志愿服務的的前提，無償獻血志愿服務之所以在獻血招募中發揮著重要的作用，首先是因為我們的無償獻血志愿服務隊員都是身體力行的獻血者，他們都有多次的獻血經歷，他們是在用自己的親身經歷進行宣傳、教育和動員，因此更具有說服力、感召力和影響力。無私奉獻是無償獻血者做好志愿服務的主體，他們能夠把誠信、恒心和專心融入到志愿服務工作中去，做好每一次獻血招募，去贏得的每次成功。在今后的工作中，我們應不斷擴大無償獻血者志愿服務隊伍建設，充分發揮無償獻血者志愿服務在獻血招募中的作用，推動無償獻血事業的發展。

2 培育積極參與志愿服務的理念，樹立持久進行志愿服務的信心

服務理念和宗旨，保障志愿服務健康、有序、和諧的發展。在志愿者培訓和交流中要重點貫徹，志愿服務是志愿者自愿貢獻自己的閑暇時間和富裕資源，在不圖任何利益和回報的情況下，為社會提供無償志愿服務的理念。在服務的過程中，要處處弘揚自愿性、無償性、公益性、中立性和統一性的特征。志愿服務是在幫助他人、奉獻社會的同時，提升和完善自我，在崇高價值理念的支持下，實現為保障人的生命健康和安全，開展人道主義社會服務，推動無償獻血活動發展，傳播精神文明，促進社會和諧進步的宗旨。

3 加強無償獻血志愿服務組織的管理

（1）建立完善的培訓無償獻血志愿服務組織，僅靠宣傳還不夠，加強志愿者的管理尤為關鍵，要完善志愿者服務體系，就要爭取熱心社會公益事業人士的支持，整合社會資源，推動無償獻血事業的發展；進入學校、機關、企事業單位、社區、農村等宣傳普及無償獻血相關政策和科普知識。通過我們十來年的努力，通遼血站志愿者隊伍不斷擴大，內蒙古民族大學一千多名大學生，通遼職業學院二百多名學生都自愿成為志愿者。每當我們有大型無償獻血活動時，他們踴躍參加志愿服務，有時持續工作十個小時，中午都不休息，他們任勞任怨，耐心的向獻血者宣傳獻血知識。我們充分發揮了大學生愛心，有利的推動了學習積極性，奉獻社會的同時，他們也得到人格的升華。

（2）無償獻血志愿服務組織的組建是一項長期而復雜的工程，組建工作是否得到認可直接關系到獻血活動的發展，因此要加強志愿者的管理，設計搭建服務隊的的組織結構，將志愿者分為應急血型招募分隊和稀有血型招募分隊，在日常生活中加強志愿者之間的溝通和交流，在臨床用血告急時充分發揮志愿者作用，推動志愿者團隊的健康快速發展。

社會的發展離不開公民自覺履行各自的責任，無償獻血是造福于民的一項公益性互動，做好無償獻血志愿服務組織的建設，為社會提供無償奉獻的理念，讓更多人樹立無償奉獻的信心，為推動無償獻血來奉獻力量，讓無償獻血活動深入人心。

參考文獻

[1] 汪小華, 王小萬, 谷洋. 無償獻血人群特征與行為分析 [J]. 臨床輸血與檢驗，2002(07).

[2] 馬海莉, 陳帆, 周蜀明：昆明地區無償獻血者特征及滿意度調查[J]. 臨床輸血與檢驗,2002(09).

[3] 李慧文. 發揮無償獻血志愿工作者在無償獻血、捐獻者招募中的作用[J].中國輸血雜志,2006(06).

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[關鍵詞] 獻血；護理；質量；志愿化

[中圖分類號] R472[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（2008）09（b）-140-02

我國無償獻血經過近10年的發展，各地志愿無償獻血比例正逐步提升，志愿無償獻血正成為當前無償獻血的主流，同時隨著無償獻血工作的深入，各地也更注重獻血服務工作，在無償獻血過程中除了重視獻血常識的宣傳，獻血服務的提供以及便捷舒適的獻血環境和場所改善，是促進志愿無償獻血基礎，進一步提升獻血服務過程中護理質量[1]，才能保持志愿無償獻血的快速發展，也有利于組建出一支相對固定的志愿獻血者隊伍，充分保障臨床用血的需求。目前采供血機構采血護士占獻血服務的主要人群，她們在無償獻血過程中發揮著重要作用，而且現行的志愿無償獻血的一般模式基本上都是以街頭流動獻血車或獻血屋開展獻血服務，整個獻血活動從獻血者招募動員，經過健康征詢、體檢、獻血、發證等多數崗位都以采血護士為主，這也就體現出獻血護理在無償獻血過程中重要作用[2]，如何強化獻血護理質量，對促進志愿無償獻血的發展將發揮重要作用。因此對加強獻血服務質量方面作些探討。

1樹立人文服務理念

人文服務質量[3]的提高，窗口科室和窗口崗位是重點，抓好重點崗位的人文服務質量，以點帶面，推動血站各項工作的全面開展。首先是確定人文服務質量的標準，從站立、行走、坐姿、語言等方面確定禮儀服務標準，要求“您好、請坐、謝謝、對不起、請提意見、歡迎下次再來”等文明語言不離口，即使有個別獻血者有非禮語言和行為，也要耐心開導，牢固樹立服務對象無過錯的思想。對護理人員實行換位思維，讓每位護理人員的言談舉止始終代表血站整體形象，體現出對每一位獻血者的尊重、關心和關愛；抓重點崗位的服務質量，獻血護理是一項具有較高技術的專業工作，獻血服務依靠護理人員通過指導、關懷及照顧措施來體現獻血服務的質量和水平，對獻血辦公室咨詢臺、采血護理、初篩檢驗及體檢、獻血后的回訪等相關崗位人員，強調職工必須用良好的衣著形象、正確的坐姿、文明的語言在第一時間為獻血者服務。采血護士的衣著形象、與獻血者溝通的語言藝術和良好的穿刺技術，使獻血者感受親切感，并消除緊張感，以致愉快地完成整個獻血過程。對重點人群、重點對象以及在獻血過程中有不愉快經歷的獻血者進行回訪，進一步體現血站良好的人文關懷，同時還通過回訪得到獻血者對我們獻血服務質量提高的期望。

2采血工作方面

核對獻血者姓名、采血量，用親切、友善的語言與獻血者交流，一方面達到獻血前的告知義務，同時在采血過程中有效預防冒名頂替現象的發生；提供安靜、舒適、溫馨的獻血環境，可消除獻血者對獻血產生恐懼、擔憂、緊張心理。在獻血前應多與其交談，了解其獻血的心理狀況，提醒獻血前應有足夠的休息，并且要進餐后才可以參加。

采血人員必須熟練掌握靜脈穿刺技術，選擇肘正中或貴要靜脈進行穿刺，操作輕柔保證一針見血率，盡量減少穿刺帶來的疼痛。

采血過程中還應注重與獻血者進行情感交流，主動介紹獻血過程中有關配合和心理調節，對首次獻血者顯得尤為重要，主動關心及時疏導可以有效地防止獻血不良反應的發生；同時充分利用獻血過程中交流對獻血后有關注意事項進行介紹和說明，真正讓獻血者感受到無償獻血時人文關懷的親切感。

3獻血后服務工作

3.1填寫無償獻血滿意度調查表

設計簡明的調查表格對每位獻血員在獻血的整個過程的滿意程度作調查，為獻血服務工作多提寶貴意見，指出在無償獻血工作做得不足之處。為今后提高獻血服務工作質量提供依據。

3.2電話跟蹤

建立電話跟蹤服務系統，待得出化驗結果后，應及時告知獻血者。通過電話交流了解獻血后情況，及時解決有關獻血的疑問，鼓勵其符合條件繼續參加無償獻血，進一步擴大固定志愿獻血者隊伍，從而為保障臨床用血需求奠定基礎。

3.3制作生日賀卡

可以制作一些精美的賀卡，如生日賀卡。在獻血者的生日時為其寄上以表祝愿，讓志愿獻血者感受到親切和溫暖。

4建立合理接待標準

流動獻血受到其客觀條件的限制，不可能提供寬敞的空間。在進行無償獻血工作應能有效開展工作，保證采血的各個環節能按質按量有序進行。特別是在獻血者數量多而集中超出當前流動采血車的接待能力時，更要做好解釋工作，血站應建立有效應急處理措施，以人為本的服務理念，用最快最優質的服務提供給獻血者。

5強化獻血服務質量

5.1做好獻血者對獻血過程的意見調查

做好獻血者對獻血過程的意見調查有重要意義。對反饋意見持歡迎和肯定的態度，無論是好壞都要處理，在合適的時候作出回復。獻血者的抱怨批評是對不良質量環節改進有效途徑，是評價他們在獻血相關區域接受服務好壞的最好人群，血站以開放的方式對待批評，并從中吸取教訓。對抱怨批評作積極反應是有效獻血服務質量保留獻血者有效方法之一。

5.2讓獻血者滿意

讓獻血者滿意是獻血服務和活動的結果，讓他們理解獻血的重要性，感到獻血是值得的，在獻血過程中得到尊重，獻血行為得到認可，需要通過獻血服務的每一細節來體現，讓他們愉快地參加獻血是對血站獻血工作的支持，能對潛在獻血者產生積極影響。

6定期開展服務規范化培訓

獻血服務質量的提高永無止境，特別是獻血服務者所面對的自愿無償獻血者人群不同，整個社會大環境都在發生著變化，不同層次人群對服務的需求也有所不同，這就要求我們定期開展規范化服務理念、服務準則和服務要求進行有效地培訓，讓廣大護理人員不斷吸收新理念、新知識和新方法，確保我們的獻血服務質量和要求能滿足廣大獻血者的需求，從而提高志愿無償比率，讓無償獻血最終達到志愿化。

加強采供血機構的質量管理，保證血液的安全有效是每一位采供血工作者應盡職責。為無償獻血者提供安全優質的服務是每一位采供血工作者的追求，是促進無償獻血志愿化必備前提。

[參考文獻]

[1]劉小雯,陳俠英,吳瑞歡,等.質量文化在血站護理管理的應用[J].中國輸血雜志,2008,21（1）：55-56.

[2]陳耀秀.建立招募志愿無償獻血者的體會[J].中國輸血雜志,2005,18（3）：271-272.

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一、基本情況

全市共有各級各類醫療機構401所，其中，政府舉辦的非營利性醫療衛生機構170所（縣級醫院10所、中醫院6所、鄉鎮衛生院105所、其他49所），社會辦醫231所。全市病床數4847張，每千人口病床數1.88張（全省為2.51張）。全市衛生專業技術人員4759人，副高以上職稱的專業技術人員328人，占6.9%；每千人口衛技人員1.8人（全省為2.2人）。全市設村衛生室983個，占村委會總數的98.8%，鄉村醫生1875人。其中達到合格標準的村衛生室占67.7%。我市已初步建立起了市、縣、鄉、村四級醫療衛生服務網絡。全市建有采供血機構1個（市中心血站），采血點一個（縣采血點），縣級基層儲血點8個，輸血科1個。全市401所醫療衛生機構中有24所醫療衛生單位用血：市級人民醫院、中醫院、保健院各一所；縣級人民醫院10所、中醫院5所、保健院3所；鄉（鎮）級倚象衛生院1所；其他六十二醫院、萬和醫院各1所。

自1998年10月1日《獻血法》頒布實施以來，我市認真貫徹執行，積極推進無償獻血工作，于1998年7月掛牌成立了市中心血站，年完成獨立建制。全市于年全面結束了醫療單位自采自供的不規范、不安全行為，實現了臨床采供血“三統一”（統一采供血機構、統一血源管理、統一臨床采供血）要求。近年來，我市衛生部門、紅十字會及市中心血站、用血醫療機構嚴格貫徹執行《獻血法》及《血站管理辦法》、《血站基本標準》、《市獻血用血管理辦法（試行）》和衛生部頒布的“一辦法、兩規范”（血站管理辦法、血站質量和血站實驗室質量管理規范），依法依規管理采供血，無償獻血工作得到了長足發展。年至年，我市的無償獻血率、采血量、供血量分別為80.3%、112.12萬毫升、139.62萬毫升；95.9%、222.22萬毫升、222.22萬毫升；100%、227.37萬毫升、323.17萬毫升；100%、227.33萬毫升、316.84萬毫升。年至年，我市參加無償獻血的人數及占全市總人口的比例分別為:4378人、0.175%；7278人、0.29%；8163人、0.326%;9271人、0.37%。總之，我市貫徹執行《獻血法》，積極推進無償獻血工作取得初步成效，有效挽救了垂危病患者的生命安全，基本保證了臨床用血需求，為全面推進全市采供血事業持續健康發展作出了積極的努力和應有的貢獻。

二、主要做法及取得的成效

自《獻血法》頒布實施以來，我市各級政府高度重視，加強領導，不斷加大投入力度，完善政策措施；市、縣（區）衛生部門和醫療機構強化監督管理，各級紅十字會依法參與、積極推動，有效保證了我市采供血工作的順利開展，主要做法和成效如下：

（一）加強領導，健全機構。我市市、縣（區）政府和衛生部門把貫徹《獻血法》，做好無償獻血工作作為保障人民群眾身體健康及構建和諧社會的一項重要工作來抓，把貫徹《獻血法》，推進無償獻血工作列入了政府的衛生工作年度目標進行考核，為市中心血站及有關醫療機構配備了設備和人員，安排專項的經費，建立健全了相應的工作機構和監管體系。我市各縣（區）成立了無償獻血工作領導小組，充分發揮在無償獻血工作中的領導和組織作用，認真組織開展宣傳工作，有效促進了無償獻血和臨床用血工作的安全性、時效性，推動了全市《獻血法》的貫徹落實。

（二）積極宣傳，廣泛動員。無償獻血是一項公益性很強的社會系統工程，只有認真做好宣傳工作，才能動員全社會共同參與和積極響應，才能有效保證《獻血法》的貫徹實施。我市各縣（區）政府和衛生部門、紅十字會認真組織有關部門和單位學習《獻血法》、《醫療機構臨床管理辦法（試行）》等法律法規，普及無償獻血的相關知識，從法制、奉獻、健康等方面引導人們樹立無償獻血的意識，在一定程度上扭轉了人們的畏懼心理和錯誤認識；通過廣播、電視、報刊、橫幅、宣傳欄、宣傳牌、宣傳單等方式開展宣傳工作；在“無償獻血日”、“紅十字會日”、“防艾宣傳日”等紀念日，走上街頭、深入基層、面對群眾，積極宣傳無償獻血的相關知識，發放宣傳資料，開展問卷調查等，使廣大人民群眾提高了對《獻血法》和無償獻血的認識。

（三）依法依規，強化管理，保障安全。我市各級政府和衛生部門、紅十字會等機構依照《獻血法》、《臨床輸血技術規范》、《醫療機構臨床管理辦法（試行）》等法律、法規的要求，加強對采供血和用血醫療機構的監督、指導和管理，狠抓規章制度的落實，嚴格落實操作規程，定期或不定期開展非法采供血專項治理。

我市市、縣（區）衛生部門將血液管理工作列入衛生工作年度目標進行考核，強化目標責任意識，不斷加強臨床用血的規范管理和技術指導，確保臨床輸血安全。市中心血站建立健全了血液安全管理制度，加強了采供血網絡及溫控建設，嚴格采供血耗材采購制度。

我市各用血醫療機構成立了臨床用血管理小組和臨床輸血評價小組，建立、健全了用血管理制度，認真加強管理、監督。市中心血站和用血醫療機構以培養一支思想端正、技術過硬、服務優良的采供血及用血隊伍為目標，加強人員培訓，提高了工作人員的思想素質和業務素質。

總之，自《獻血法》實施十一年來，我市各級政府和衛生部門、紅十字會及相關醫療機構嚴格依法依規，不斷強化采供血管理，依法取締和杜絕非法采供血行為，保證采供血的規范、質量和安全；不斷加強臨床用血管理，保障了輸血患者的身體健康和生命安全。十一年來，我市未發生非法采供血行為，未發生過血液質量和安全事故。

（四）無償獻血觀念逐漸形成，無償獻血隊伍不斷擴大。我市通過加強宣傳，認真組織，不斷增強廣大群眾的參與意識和社會責任感，積極推進無償獻血工作，逐步使自愿無償獻血被社會公眾認同，無償獻血隊伍不斷擴大。我市無償獻血人數從年4378人、年7278人、年8163人，增至年的9271人。年，一次獻血量400毫升（一次獻血的最大值）的人數達1412人次，比年增長了5倍多。全市104個部門和單位組織了無償獻血活動，涌現出了一批無償獻血先進個人和集體。

（五）無償獻血工作從城市向農村擴展。我市無償獻血工作正逐步向農村推進，許多鄉鎮領導把開展農村無償獻血工作納入議事日程，廣泛動員，積極宣傳，使廣大鄉村干部和農民群眾對獻血工作有了一定的認識，從而調動了鄉村干部和部分農民獻血的積極性，有效促進了無償獻血工作的可持續發展。

三、存在的困難與問題

雖然我市在貫徹執行《獻血法》工作上取得了一定成效，但各地情況不一，發展不平衡，存在的困難和問題仍很突出，無償獻血工作難度依然較大，需要不斷改進、鞏固、完善和發展。綜合調研情況，主要存在以下問題：

（一）組織領導和宣傳工作還存在疏漏和不足。由于在組織領導和宣傳工作中還存在某些疏漏和不足，我市貫徹執行《獻血法》、推進無償獻血工作還未達到應有的水平和層次，工作難度較大。例如我市仍有部分單位領導和群眾對無償獻血工作仍存在一些誤解，對無償獻血的意義、知識等缺乏了解，甚至存在某些誤解和抵觸情緒；部分干部、群眾把血站或醫院收取國家批準的醫療用血成本費誤認為是出賣無償獻血者的血液等；部分單位領導不愿意、不熱心動員和組織職工無償獻血；我市市民參與無償獻血還不廣泛，積極性、主動性還有待進一步提高。我市無償獻血的主力軍以企事業單位職工、大中專學生、部隊官兵、農民工、公務員等為主，其中公務員隊伍中無償獻血人員的比例還比較低。

全市每年無償獻血宣傳經費僅市級安排了10萬元，9縣1區安排的、可用的宣傳經費十分有限。目前，我市無償獻血的宣傳單等宣傳材料均由市中心血站統一印制下發到各縣（區）紅十字會，宣傳工作上還存在一定的局限性。部分縣（區）在及時散發宣傳材料、聯系實際豐富宣傳內容和形式等方面還存在著不足。

（二）無償獻血人員總量偏少，采供血矛盾突出。我市無償獻血人數及獻血量雖然逐年增加，但由于多種原因，參加無償獻血的人員還不廣泛，總量偏少，采集的血液不能滿足醫療用血需要。以年為例：全市無償獻血9271人，僅占全市總人口的0.37%；全市采血量為227.33萬毫升，供血量則為316.84萬毫升，還必須從外地調入血液才能基本滿足我市醫療用血需要。另一方面，隨著新型農村合作醫療制度的深入實施、嚴重交通事故增多、醫療條件改善和人民群眾就醫要求提高、縣基層血庫被取締諸多新情況的出現，致使我市醫療機構用血量急劇上升，采供血矛盾十分突出。年1-6月，全市臨床醫療用血量突破170萬毫升（比去年同期增長13.9%），預計今年全市臨床醫療用血量可能突破400萬毫升。此次調研中，多數用血醫療機構都反映了血液供應不能滿足正常臨床需要，部分迫切需要輸血的患者因血源緊缺而不能輸血，特別是有時急診搶救危重病人時無血可供或供血不及時等問題時有發生。在此次調研的3個縣里，都曾出現過因不能及時輸血而導致重病患者無法搶救的病例。

（三）我市地處邊疆，位置特殊，采供血工作形勢嚴峻。我市境內外多種傳染病流行情況比較嚴重，部分縣（區）還有吸毒人員，給我市貫徹執行《獻血法》、特別是開展采供血工作造成了嚴峻的挑戰和困難。

（四）專業技術隊伍建設有待加強。采供血工作是一項專業技術性比較強、法律法規比較嚴肅的工作，具有其固有的規律性和風險性，只有專業技術人員的素質較高，工作認真細致，才能有效控制經血液途徑傳播疾病的發生，從而保障血液質量與安全。目前，全市采供血專業技術人才缺乏，現有專業技術人員難以完全滿足采供血業務要求，急需加大對現有技術人員的培訓力度，招錄緊缺專業的專業技術人員。

（五）采供血工作條件困難，成本大。我市平均采供血半徑在168公里以上的有5個縣，256公里以上的有3個縣，46公里以上的有1個縣。由于采供血半徑大、采供血專用車輛少、道路等級低，加之修路堵車等原因，造成了采供血工作條件困難，增加了中心血站的采供（送）血成本，還導致有時供血緊張和供血不及時的局面。

目前，原布在西盟縣的基層血庫（采血點）由于區位、技術等原因導致設備閑置；縣基層血庫（采血點）則由于用房、設備等條件不合格被省衛生廳取消資格。兩個基層血庫（采血點）停止運行增加了邊遠縣鄉開展無償獻血的困難，增加了用血醫療機構的困難和不便，增大了市中心血站采供（送）血成本。

四、幾點建議

針對我市無償獻血工作中存在的困難和問題，為進一步貫徹落實《獻血法》，促進我市無償獻血工作更加廣泛有效地開展，確保人民群眾醫療用血需求和安全，提出如下建議：

（一）進一步提高認識，加強領導，加大我市貫徹執行《獻血法》的力度。一是建議各級政府進一步提高認識，認真貫徹落實《獻血法》，切實加強對無償獻血工作的領導，針對薄弱環節和存在問題有效開展工作。二是建議市、縣（區）政府加大對《獻血法》的宣傳和貫徹執行力度，更加廣泛和深入地提高廣大干部、群眾對《獻血法》的認識，特別是提高領導干部的認識，檢查督促部分認識不到位、貫徹《獻血法》不力的單位改進工作。三是建議適當增加無償獻血工作在衛生工作目標考核管理中的內容和比重，層層分解，狠抓落實。四是建議市、縣政府定期或不定期召開無償獻血先進集體及個人表彰大會，增強無償獻血者的榮譽感和積極性。五是建議制定相關的規定、措施，促進無償獻血工作更加廣泛、深入、持久地開展。

（二）進一步加大宣傳力度，營造氛圍，擴大無償獻血者隊伍。一是建議保障宣傳經費的預算落實，把無償獻血宣傳經費納入市、縣（區）財政預算，實行專款專用，為加強無償獻血宣傳工作提供必要的經費支持。二是建議繼續運用電視、廣播、報刊、標牌、彩旗、宣傳車、宣傳單等形式，采取全方位、多角度、多層次、不拘一格、靈活多樣的方式，宣傳無償獻血的意義。要重視宣傳無償獻血的先進典型，重視引導社會公眾區分收取制作醫療用血成本與出賣血液的區別，消除誤解，營造無償獻血光榮的良好氛圍。三是建議制定和推行相關的政策和措施，提高公務員隊伍無償獻血的積極性和主動性，為社會作出表率和導向作用。四是建議擴大無償獻血隊伍。我市無償獻血者主要來源于企事業單位職工、大中專學生、部隊官兵、農民工、公務員等，占人口大多數的農民群眾還未充分參與進來。建議結合新型農村合作醫療的實施，調動廣大農民參與無償獻血的積極性，把無償獻血工作逐步推向農村，把采血車開進村鎮、開進農村集市，吸納更多的農民無償獻血。建議衛生部門和中心血站主動加強與有關部門、單位的聯系，動員和組織部分企事業單位職工、部隊官兵、大中專學生、公務員等組建相對穩定的無償獻血志愿者隊伍，擴大無償獻血隊伍，應對突發事件時對采供血的特殊要求。建議醫療機構積極動員和認真組織擇期手術患者自身儲血、自體輸血和患者親友互助獻血等。

（三）不斷加大投入，推進改革，切實加強市中心血站和用血醫療機構的建設。一是建議加大市中心血站和用血醫療機構的硬件建設，加強采供血配套設施建設，保證采供（送）血設備、設施齊全。二是建議增加對市中心血站和用血醫療機構的經費投入，緩解采供（送）血成本上升的困難，確保采供血工作安全高效運轉。三是建議加強市中心血站的機構建設和完善，改革和激活機制，加強領導班子的建設，嚴把調入人員的素質關。四是建議加強對市中心血站專業技術人員培訓，招聘緊缺專業的技術人員，不斷增強市中心血站工作人員的業務能力和素質，提高工作效率，確保采供血安全有效。五是建議由市中心血站加強對各用血醫療機構的專業技術人員的指導、監督和培訓。建議各用血醫療機構結合自身實際，積極組織開展內容豐富、形式多樣的培訓，進一步提高臨床用血的科學性、合理性、有效性和安全性，確保臨床用血科學安全。

篇7

尊敬的市民朋友們、來滬人員：

6月14日是世界獻血者日，今年的主題是捐獻更多血液，挽救更多生命。這一主題強調世界各地急需更多的人定期自愿獻血，以挽救更多生命，并頌揚自愿無償獻血者為挽救生命而捐贈的血液禮物。

一、無償獻血，愛心善舉。無償獻血是一種社會責任和義務。無償獻血，不僅能保障醫療臨床用血的需要，達到治病救人的目的，而且是一種我為人人，人人為我的社會互助共濟行為。為弘揚人道、博愛、奉獻的精神，讓我們以履行公民義務為光榮，以關心社會、關愛他人為己任，捐出一份熱血，獻出一份愛心。

二、合理獻血，有利健康。每次獻血所抽取的200-400毫升血液，只占人體血液的5%一10%，而血液有旺盛的代謝能力，不久就能恢復。間隔半年以上的獻血不僅對身體無害，相反還可以增進血細胞的新陳代謝，從而有益身體健康。

三、無償獻血，優惠、優先用血。按《上海市獻血條例》規定，本市實行公民個人儲血、家庭成員互助、單位互助和社會援助相結合的用血制度。在本市獻血的公民有優先用血的權利。獻血者自獻血之日起五年內醫療臨床用血的，按獻血量5倍免費用血，并免交用血互助金;本市獻血者自獻血之日起五年內，其不符合獻血條件的家庭成員需要醫療臨床用血的，按獻血量等量免費用血，并免交用血互助金。

四、符合條件者，歡迎踴躍參加。各村、居委等單位要積極組織和動員本轄區、本單位適齡公民參加獻血。公民應當自覺參與獻血活動，請年齡在18-55周歲，體重男50公斤、女45公斤，獻血間隔在半年以上的健康公民，憑本人《居民身份證》(來滬人員憑本人《居民身份證》、《上海市居住證》或在本鎮辦理且有效期滿三個月以上的《上海市臨時居住證》)參加報名。

五、報名時間、登記地點。今年無償獻血的時間安排在6月中、下旬。浦東新區下達我鎮2011年的獻血目標數，以各村、居委常住人口和來滬人口數相應測算指標數。

請市民朋友們、來滬人員按報名條件，自5月10日起至6月15日止，持相關證件踴躍到您所居住地的村或居委會登記報名獻血。

獻血是愛，是奉獻。請伸出您的手臂，獻出您的愛心!

****獻血工作領導小組

****年**月**日

范文二

是什么讓我們血脈相連，是什么讓我們熱血澎湃，是那生命的希望，連著多少無私的關懷。生命呼喚血液，愛心需要奉獻。為此，我們以學校團委、學生會和青年志愿服務隊的名義向全體師生發出倡議：讓我們以履行公民義務為光榮，本著關心社會，關愛他人的精神積極參加到光榮的無償獻血隊伍中來，捐一份熱血，獻一片愛心。

朋友，你知道嗎?大量科學研究證明獻血有益健康。獻血后，由于血細胞數量減少，刺激骨髓造血組織，促使血細胞的生成，經常按規定期限獻血，可使骨髓保持旺盛的造血活力。反復按規定獻血會使血液粘滯性下降，對預防心腦血管疾病有積極的意義，對減少冠心病的發生率有積極的預防作用。專家鼓勵體內鐵質過多的男士多獻血，不但可防止癌癥，而且還有助身心健康。 朋友，你知道嗎?無償獻血既是團結友愛、無私奉獻精神的具體表現，也是一種互救互助的方式。無償獻血者一次性獻血滿200毫升及以上者，自獻血之日起，五年內可以無償享用獻血量3倍的醫療用血;累計獻血量超過600毫升的，自獻血滿600毫升之日起的3年內，無償獻血者的配偶和直系親屬臨床需要用血時，可無償享用獻血量2倍的醫療用血。

捧出你的心，捧出我的心，滴滴熱血播成愛，血里流著情，情深連血脈，生命與愛同在!

鮮血有量，愛心無價。青年朋友們，讓奉獻、友愛、進步、互助的志愿精神與實際行動牢牢結合在一起，心系天下、關愛生命，就從身邊做起。請你勇敢地伸出臂膀，來托起生命的太陽!

范文三

血液，是生命的源泉。無償獻血，是利國利民的好事，與社會民生息息相關，關系到社會的穩定。在全世界，平均每天都有數十萬人，慷慨地捐獻出自己的血液，以挽救他人的生命，這汩汩流動的真情，點亮了無數生命的希望。

每一位擁有健康血液的公民，都可以通過無償獻血實現自己的慈善義舉，用自己的血液去拯救需要幫助的人，這是人道主義的體現，是品格高尚的體現，也是文明素質的體現。在社會發展日新月異的今天，反映一個城市發展水平的，已不再僅僅是市容市貌和經濟指標，更重要地反映在人的精神及文化層面，而無償獻血就是體現一個城市文明的重要內容。無償獻血的意義，不僅僅在于救死扶傷的需要，而且在于，它可以讓更多公民參與無償獻血公益活動，潛移默化地培養公民道德意識，構筑和諧人際關系，促進社會發展進步，有助于城市社會文明的整體提高，是社會主義精神文明建設的一個重要內容。

篇8

志愿者的事業是一項崇高的事業，志愿者在志愿服務所體現的精神，是一種奉獻、友愛、互助、進步的精神。這種精神,是一種基于道德和良知的不圖回報的精神,是一種自覺自愿奉獻于社會的精神。近年來，在我們的無償獻血工作中，相繼涌現出無償獻血者志愿服務隊伍。他們既是身體力行的獻血者，又是無償獻血志愿服務者，他們是在用自己的親身經歷宣傳著無償獻血這項公益活動，他們也是在用自己的愛心擴大著無償獻血的社會影響力，他們在招募獻血者中起到了非常重要的作用。

隨著全國無償獻血事業的快速發展, 無償獻血者志愿服務工作也因其在無償獻血宣傳、無償獻血者招募等方面的優勢，在迅猛發展，呈現出上升的趨勢。大連市無償獻血者志愿服務隊由此而產生，并且起到了很好的招募效果，發揮了積極的推動作用。

1 身體力行是無償獻血者做好志愿服務的前提

大連市的無償獻血者志愿服務隊成立于2008年6月14日，無償獻血者志愿服務之所以在獻血招募中發揮著重要的作用，首先是因為我們的無償獻血志愿服務隊員都是身體力行的獻血者，他們都有著多次的獻血經歷，他們是在用自己的親身說法進行宣傳、教育和動員，因此更具有說服力、感召力和影響力。

我們在做無償獻血宣傳的時候，都會有同樣的感受，當你招募的是首次參加獻血的公民時，他們都會有一種膽怯的心理，還缺乏著一定的獻血相關的科學知識，這時進行適度的、科學的宣傳教育就顯得尤為重要，同樣無償獻血者的親身經歷就更具有說服力。我們的無償獻血者志愿服務隊員在進行招募時，是在用自己獻血時的心理變化，以及身體的感受說出來，也許這樣會更貼近于實際，會更為公民所接受，會更有影響力。

2 無私奉獻是無償獻血者做好志愿服務的主體

大連市的無償獻血者志愿服務隊員都是無私奉獻的獻血者和志愿者，他們是在用自己的愛心進行感召，是在用自己的經歷進行宣傳，是在用自己的奉獻精神去影響身邊的人。他們能夠把誠心、恒心和專心融入到志愿服務工作中去，做好每一次宣傳，去面對每一次獻血招募，去贏得每一次的成功。

誠心是無償獻血者做好獻血招募的基礎。我們每一個志愿者都是愛心的使者，他們在進行志愿服務的同時，也是在進行愛的傳遞。志愿者在服務時，是用自己真誠的語言、真誠的微笑、真誠的服務迎接每一次的志愿工作。真誠待人，是我們取得成功的開始，是進行志愿工作的思想保證。

恒心是志愿者在做志愿服務時持之以恒的精神。志愿者每天要面對的是眾多前來咨詢的公民，如何將公民招募成為獻血者，繼而把獻血者招募成為固定獻血者，耐心細致的解釋、周到熱情的服務就顯得尤為重要。同時，在招募志愿者時，志愿服務隊員能夠本著“不求多、但求精”的原則，把真正愿意為獻血者服務、能夠為獻血者服好務的隊員招募到服務隊中來。

專心是志愿者在做志愿服務時要有一定的專業知識做基礎，也是做好招募工作的必備條件。志愿者在上崗之前，都要進行專業培訓，經過面試，才能進行志愿服務。因此只有掌握一定的血液基礎知識和相關的法律法規，才能更好地為獻血者開展服務，才能取得獻血招募的成功。

3 超越自我是無償獻血者做志愿服務的升華

篇9

[論文摘要]分割勞動力市場條件下，大學生擇業面臨著較大的職業選擇風險。在職業風險約束下，部分大學生選擇等待性或自愿性失業以暫時規避職業選擇帶來的風險，其目的實際上是為了追求個人職業價值最大化。

一、研究背景

目前我國勞動力市場并不完善—信息不完全，市場呈明顯的分割狀態，加劇了大學生職業選擇的風險性。轉型時期我國勞動力市場呈多元分割狀態，許經勇和曾芬任認為:我國勞動力市場分割表現為三個方面:城鄉分割、行業之間同工不同酬的差別、地區間居民個人收入差別(許經勇、曾芬任，2000)0李健民(2002)認為，中國的勞動力市場是多重分割交織在一起，即城鄉分割、地區分割、部門分割、正式勞動力市場與從屬勞動力市場分割等。本文借鑒賴德勝的提法，認為我國勞動力市場可以分割為城鎮和農村兩個勞動力市場，農村勞動力市場上的生產部門主要是鄉鎮企業，包括農村集體企業(鄉鎮、村及村以下辦企業)和個體私營企業(包括合伙企業個體企業和私營企業兩大類)。在城鎮勞動力市場內部，又可分為兩大塊:一是體制內勞動力市場。在這個市場上，工資水平較高，且有完善的社會保障制度和較高的工作穩定性。二是體制外勞動力市場。體制外勞動力市場的情況比較復雜，既包括外企和高新技術企業等知識技術密集部門，這一部門工資相對較高，待遇比較好，但職業風險比較大，還包括一些小型企業和社區服務部門，這些部門工資較低，待遇比較差，沒有社會保障，工作亦不穩定，屬于非正規就業部門。由此，我國分割勞動力市場具體可以體現為城鄉之間及城市內部行業之間的分割。

為了弄清分割勞動力市場上，在職業風險約束下，大學生職業選擇的行為特點及其對大學生失業問題的影響。本文以武漢市全日制普通本科高校為例，對大學生擇業行為進行了調查。選取好、中等偏上、中等、中等偏下各4所高校，共發放問卷400份，回收有效問卷355份，涵蓋教育學、外語、社會學、計算機、經濟學、廣告、化學、機械等多個專業。

二、分割勞動力市場條件下大學生職業選擇現狀

1.職業價值判斷標準

作為一個理性個體，大學畢業生擇業的最大愿望是實現職業價值最大化。從大學畢業生擇業行為看，其擇業標準依賴于對職業價值的判斷。以往關于大學畢業生就業的調查研究，主要是從工資收入、個人興趣愛好、福利待遇、生活環境、工作穩定性和發展前景及職業地位和聲望等方面進行考察。從個體收益的角度看，可以將這些因素歸納為物質性收益和精神性收益兩個方面，具體表現為個人收入效應和職業效應兩個方面，其中收入效應，指的是經濟利益，包括直接經濟收入和間接影響收入的其他利益。職業效應，是指某一種職業為就業者帶來除經濟收益外的其他利益，比如地位、聲譽、精神享受等。

為了很好地揭示職業選擇及其風險之間的關系，從個體收益的角度出發，結合當代大學畢業生職業價值觀的特點，本文選取了大學畢業生擇業過程中趨同性較高的“職業收入”、“職業轉換成本”、“職業聲望”和“職業環境”4個因素作為大學畢業生職業價值構成的主要指標。

2.城鄉分割勞動力市場上大學生擇業現狀

體現城鄉擇業行為的標準主要是“是否愿意去農村、西部等基層地區就業”。統計顯示，愿意去西部或農村地區就業的大學生占的比例并不高，僅占21.9，而不考慮去農村或西部等基層地區就業的比例占24.5。如果達到一定的條件，有較多的大學生會考慮去西部或農村地區就業，占到了總體比例的53.6 % 。

在影響去西部、農村、基層就業的主要因素中，各因素所占的比重依次為:沒有發展前途(42.6 % )，環境不好( 39.8% )、待遇差(39.3% )，信息不靈通(32.8% )，戶口障礙(27.2% )。調查結果和大學生擇業特點基本符合，即“個人發展前途”或“單位發展前景”是大學生擇業的第一要素，“工作環境”及“待遇”緊隨其后，“戶口障礙”因素所占的比例雖然不是很高，但仍是影響大學生去西部、農村及基層就業的重要因素。

3.行業性分割勞動力市場上大學生擇業現狀

勞動力市場的行業性分割體現在不同的單位性質上，本文以“最想去的工作單位”以及“影響擇業的主要因素”為選項對大學生擇業行為進行了調查。

“最想去的工作單位”:包括6個二級指標，即黨政機關、事業單位、國有企業、民營企業、外資企業和鄉鎮企業。前三個單位屬于收入一般、風險較低的職業，后三者屬于高收入高風險的單位，其中鄉鎮企業在不同的地區情況完全不同，在多數人的觀念中仍然認為鄉鎮企業收入一般，且風險較大工作穩定性較差。從大學生擇業行為看，30.3%的大學生選擇了事業單位，40.1%的大學生選擇了國有企業。選擇黨政機關和民營企業的大學生斗匕例持平，分別是14.1%和15.0，雖然黨政機關工作較為穩定，但進入相對不容易，民營企業進入門檻不高，但職業風險也相對較高。外資企業職業風險較高，但收入也較高，是大學生青睞的類型之一。鄉鎮企業收入低，環境差，大學生對該類部門的認同比例較低，僅為2.6。

在影響擇業的因素中，個人發展前景(73.0% )、工資收入和福利待遇(71.6% )、單位發展前景(51.1%)分別排在前三位，工作的穩定性(35.8% )、工作所在地及其環境(31.7%)、解決戶口問題( 24.8%)緊隨其后。

三、分割勞動力市場上大學生職業選擇的風險性分析

(一)分割勞動力市場職業選擇面臨的收入風險

1.城鄉及行業收入差異與職業選擇的風險性

我國城鄉收入差異明顯，20世紀90年代以來我國城鄉差距幾乎一直呈不斷擴大的趨勢。按現價計算，1995年城鎮居民人均收入比農民高出1578元，2004年高出6486元，2006年高出8172.5元。也就是說，在過去17年期間，城鄉之間居民收入的絕對差距擴大了近10倍。

從城市內部各行業部門收入水平看，由于各部門工資決定機制的不同，其工資水平也呈現出了較大的差異，具體可以從城市體制內和體制外勞動力市場上來分別加以考查。首先，以行政事業單位、國有企業等為代表的城市體制內勞動力市場，其沿襲了計劃經濟體制下的工資制度，工作穩定，社會福利和保障制度完善。其次，在體制外勞動力市場上，以外企、軟件業等知識技術密集部門為代表的體制外勞動力市場，其管理體制中的責任、權利和利益較為明確，就業者普遍能夠獲得較高的工資。而以批發零售、餐飲住宿等服務性行業為代表的體制外勞動力市場，競爭激烈，工資水平不高。

我國城鄉及城市內部行業間收入差異明顯，己經構成了一定的勞動收入風險。對于風險厭惡型的大學畢業生來說，為了分散城鄉及行業部門間的勞動收入風險，大學畢業生不會選擇進入農村勞動力市場或者城市體制外次要勞動力市場，而愿意進入收入水平較高，風險性較小的城鎮勞動力市場和城市體制內勞動力市場。 2.職業轉換成本及職業選擇的風險性

職業轉換成本，也稱工作轉換成本，是指一旦就業后想要離開原單位所必須支付的成本，包括三個方面:工作接受成本，工作離開成本、與原單位的交易成本。

在我國鄉一城職業轉換中，職業接受成本和職業離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高。在農村和鄉鎮，大學畢業生十分稀缺，就業單位一般不會輕易讓其流失，通常以漫長的工作年限和高額的違約金等顯性或隱性的約束，防止人才流失。大學畢業生一旦選擇農村勞動力市場一定程度上就意味著被“鎖定”在農村，風險成本較高。

由表3所示，我國帶戶籍人口流動的比例非常低，其中還包括了大量的升學戶籍流動和從城到鄉的流動等。可見，戶籍制度實際上使大學畢業生一旦將戶籍遷到農村、西部等基層地區，在短期內要再遷回大城市的風險相當高。

在城市內部行業分割的勞動力市場上，職業轉換的接受成本是很高的，包括直接成本和間接成本。直接成本包括那些交通費、郵費、電話費、報紙的廣告費等。間接的成本則主要包括兩個方面:一方面是在工作搜尋所花費的時間內一個人可能從事其他活動所帶來的效用或收入:另一方面的機會成本更加重要，這就是決定放棄當前的工作機會繼續進行搜尋時所放棄的收入。職業轉換成本越高，大學生可能面臨的損失越大，風險性也越高。

(二)分割勞動力市場上職業效應的比較與職業選擇的風險性

1.職業聲望的比較及其為大學畢業生帶來的效應和風險

職業聲望是人們對不同職業的價值評價，從事不同職業的社會成員，會因其職業地位和職業聲望的不同，而有不同的威望、權力和財富，故社會成員謀求職業地位較高、職業聲望較好的職業是個體獲得心理滿足并肯定自己社會價值的必然選擇。

根據現代風險觀，不同職業選擇為個人帶來的聲望及地位的“損失風險”亦不相同。在本次的調查過程中，選擇去國有企業、事業單位和外資企業的大學畢業生人數分別占到了前三位，而選擇去鄉鎮企業的僅占2.6%。同樣地，一半以上的大學畢業生選擇去沿海地區，而愿意去農村、西部等基層地區就業的大學畢業生連1/4都不到。除了收入差距的原因之外，職業的社會聲望也是一個重要的因素。大學畢業生是我國人才層次中較高的一類，去鄉鎮企業或者農村、西部等基層單位工作難以讓大學生獲得心理上的滿足和社會價值的肯定，一旦選擇在該類地區或行業工作將面臨較高的社會聲望及地位的“損失風險”。

2.職業環境的比較及其為大學畢業生帶來的效應和風險

‘職業環境是一個比較抽象的概念，從其為個體所帶來的效應看，它包括工作環境和人文環境兩個方面，其中工作環境主要是指物理環境，包括工作單位的硬件設施、環境美化以及工作地區的自然條件等;人文環境主要指社會環境，包括社會公德、傳統美德、禮儀、人際關系和安全環境等。

在我國，農村一直都是落后的代名詞。多數農村地區的道路交通、生活環境、信息通訊等基礎設施乃至文化氛圍的建設依然較為落后。而隨著改革開放的不斷發展，高密度人口、建筑、財富和信息已經成為城市的基本特征。城市不僅基礎設施良好，硬件設施完備，而且城市中多種生活方式、文化觀念并存，文化交融速度較快，生活在其中的人們視野更加寬闊。

城市內行業分割的勞動力市場上，以國企和國家行政事業單位為代表的城市體制內勞動力市場和以外企等知識技術部門為代表的城市體制外主要勞動力市場，其工作條件較為優越，企業文化氛圍良好，完善的培訓體系能為個人提供不斷向上發展的機會。

篇10

【關鍵詞】

獻血者；健康教育；整體護理

隨著社會經濟高速發展，在新的醫學模式指導下，整體護理作為先進的護理模式脫穎而出。健康教育是整體護理工作的重要環節，是一種有目的、有計劃有組織的系統活動，積極的社會心態樹立正確健康信念增加保健意識[1]現將具體的做法報告如下。

1轉變觀念，明確運用整體護理理念對無償獻血者進行健康教育的必要性 

1.1無償獻血的概念是指健康適齡公民自覺自愿獻出可以再生的少量的血液或血液制備的成分去挽救垂危患者的生命，獻血者不要任何報酬[1]。

1.2建立信息機構充分利用報刊電視廣播多層次全方位向獻血者宣傳在決定獻血所需了解對各種獻血知識的認識。建立網站、開通免費語音查尋系統和獻血咨詢熱線，使獻血者對自己的健康狀況及時得到信息反饋。

2加強護理質量控制，注意護理工作實效，加強護理人員與獻血者溝通和健康指導

2.1健康教育的具體內容

2.1.1獻血前的心理健康指導科學研究證明適量獻血使人健康長壽，血液是人體重要的組成部分，人體80%的血液在血管內參與體內循環，其余20%的血液儲存肝脾等器官。一次獻血量200～400 ml對人體健康不會有什么影響，只占全身血容量的5～10%，只有在血容量丟失>20%時，才可能出現低血容量的一系列反應癥狀[2]。讓獻血者充分了解科學獻血的生理知識，消除緊張恐懼心理，為獻血者創造一個環境明亮、舒適、流程合理的獻血環境。醫護人員以優質的服務態度去接待無償獻血者，講解獻血的目的，科學獻血的生理知識，指導獻血者閱讀獻血宣傳資料，為獻血者講解有關獻血的健康條件和導致不能獻血的危險行為及保密制度，介紹獻血的經過和獻血過程中出現的問題，捐血無礙健康只需小小勇氣。

2.1.2獻血中的護理宣教認真做好獻血者的核查工作，采血袋及獻血前設備和原材料的檢查所使用的必須是安全正確的.嚴格執行在采血無菌操作的質量體系中制定的標準操作規程，動作應精確嫻熟，確保一針率>99%。采血護士主動熱情與其親切交談，解除緊張恐懼心理分散注意力已確保獻血安全性，整個采血過程在輕松愉快中結束。

2.1.3獻血后的護理宣教密切觀察獻血者情緒變化避免變化出現不適癥狀，以正確的方法按壓針眼。為獻血者提供高標準護理服務，以誠懇態度感謝獻血者奉獻精神，建立固定獻血者隊伍，支持血站工作，以確保無償獻血工作可持續發展。

3效果評價

3.1對無償獻血者的影響①運用整體護理理念通過對無償獻血者健康教育的實施使其真正體會到獻血的好處，掌握一定健康知識，無償獻血免費用血，真正體現義務和權力的對等。②消除他們對采血器材安全性以及采血會感染疾病的疑慮，獻血是安全的。③無償獻血者在獻血過程中得到優質服務，提高了滿意度，在無償獻血者的保留中取得滿意效果。

3.2對醫護人員的影響①轉變護理人員的服務理念 這種新型的護理方法對護士的素質提出了更高的要求，“以人為本”觀念指導思想，體現護理專業性和獨立性，更好的落實了以人為本的護理服務。②以獻血者滿意為標準，告知溝通滿足需求，與獻血者建立了和諧的關系。樹立優良的工作作風，靈活的使用溝通技巧，把宣教知識深入到無償獻血者的情感世界中，建立完美的自我形象。③提高護理人員心理業務水平 健康教育要掌握豐富醫學理論知識，不斷拓展深化自身業務技能，知識與工作相結合將之轉化為能力素質提高，充滿自信樂觀在工作中保持最佳狀態。

整體護理理念在工作中的應用，加強了無償獻血者健康教育工作力度，壯大無償獻血隊伍提高了護理質量，提升服務水平。目前我市街頭自愿獻血、血小板無償機采率達到100%，每次獻血量400 ml占95%。科合理的采供用血，保證臨床用血的需求及輸血的安全性。

參考文獻