畜牧獸醫新技術范文
時間：2024-05-21 17:30:08
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篇1
關鍵詞：農村畜牧養殖，獸醫新技術，推廣工作，體系建設
1.1缺乏足夠的資金支持
完善的技術推廣體系需要足夠的軟件和硬件設施支撐。我國畜牧獸醫在近些年的發展過程中已經產生很多適用于我國畜牧業發展的獸醫新技術，但是在推廣方面依然存在較大的問題。造成這一情況產生的主要原因是由于缺乏足夠的軟硬件支撐。從軟件方面而言，當前我國農村基層畜牧獸醫機構中能夠掌握新技術的專業人員所占比例相對較低，這就使得很多新技術無法對這些地區機性覆蓋，因此在實際工作過程中業務發進運用。其從硬件方面而言，當前很多畜牧獸醫的新技術需要新型的設備。我國受到地區經濟發展不均衡的影響，在很多地區的基層獸醫部門無力承擔這些新型設備構置產生的費用，造成很多技術由于缺乏裝備而無法實際開展，使得推廣工作受到嚴重影響。而究其原因，主要是由于缺乏足夠的資金支持所致。
1.2缺乏足夠的人才支撐
農村畜牧獸醫新技術在實際推廣過程中對于專業性的人才需求量較大。新型畜牧獸醫技術不同于傳統的獸醫技術，其技術含量較高，對于專業理論的要求也相對較高。傳統農村畜牧獸醫站中的工作人員很多沒有經過專業培訓，對于各種畜牧疾病的質量主要依靠經驗進行。這就使得治療效果受到較為嚴重的影響。同時基層畜牧獸醫中人員年齡都相對較大，對于新型技術的接受能力較差，造成很多新型獸醫技術無法覆蓋。這就使得當前我國農村基層獸醫站的專業人才比例相對較低，造成獸醫新技術的推廣較為困難。
2強化農村畜牧獸醫新技術推廣體系建設的措施研究
2.1強化資金支持
當前，要實現我國農村畜牧獸醫新技術推廣體系建設的進一步加強，首先要強化資金支持。通過資金支持，從硬件和軟件兩個方面強化推廣體系的基礎建設。一方面，要積極強化軟件方面的資金支持。可以調撥專項資金開展人員培訓工作，通過組織學習、開辦講座等方式提高我國畜牧獸醫站現有的工作人員專業素養的提高。同時提高當前畜牧獸醫站的工作環境和人員的薪資水平，吸引更多的人才加入，從而實現整體專業素養的提高。另一方面，要強化硬件基礎設施的建設。針對當前農村畜牧獸醫的實際需求，調撥專項資金用于設備的購置。同時制定專門的制度保障各種設備的檢修，使得各種獸醫新技術能夠在基層獸醫站得到推廣，從而推廣體系的完善。此外，我國一些地區專門組織相關專家對基層獸醫新技術的推廣工作過進行論證。針對存在的問題提出具體的解決方案，從而實現技術推廣效果的提高。
2.2強化人才培養和引進工作
針對當前我國農村畜牧獸醫站專業人才比例不足影響新技術推廣工作的問題，需要從以下兩個方面開展工作：首先，要調整人員組成。對于一些專業素養較低，年齡較大的工作人員，要通過調整崗位等方式逐漸調離一線崗位。對于一些具有較強時間經驗但是理論素養較低的工作人員，可以通過于專業院校合作的方式對其進行培養，為新技術的推廣工作打下基礎。同時，相關部門要積極組織開展培訓工作，尤其是對于防疫檢疫人員，要加強其專業技能和專業知識的培訓工作，對于學習效果較好，提升較大的學員可以進行適當的進行獎勵，從而保證基層獸醫工作人員學習的積極性。其次，要積極強化人才引進工作。相關部門要強化同一些專業院校的聯系，積極引進具有較高專業素養和較高專業技能的高學歷人才充實基層獸醫部門，通過這種方式實現農村畜牧獸醫部門人才比例的提高，保證農村畜牧獸醫新技術的推廣體系更加完善。
篇2
【關鍵詞】基層畜牧獸醫；技術管理；體制改革
中圖分類號：S85
目前，基層畜牧獸醫技術管理體制一般是采用一些行政的手段，將畜牧獸醫劃分成不同的部分，有針對的進行合作防治的管理制度。近些年來，各地也有針對的進行了一系列的提高和完善的工作，畜牧獸醫技術管理體制的改革是關系到畜牧業發展的大計，是一項重要的任務目標。
一、基層畜牧獸醫技術管理體制運行所存在的問題
（一）主體重視和社會的關注度不夠
目前，許多基層畜牧獸醫管理部門沒有嚴格的按照相關的要求進行管理，實行生產者承擔第一責任的制度，另外，相關的部門也沒有各司其職的負責獸醫工作責任的管理體系，落實好其相關工作的任務。還有就是領導的關注度不夠：首先就是畜牧部門的領導自身的認識不足，其主要是害怕改革會影響到原先的規費制度以及工資套改的制度等；其次就是相關的部門領導對于畜牧獸醫事業的了解與理解不充足，在認識上的高度也不夠，因此缺乏了相應的協調配合；另外就是相關的基層領導的主管認識問題，在主觀上的認識度不夠，社會的關注程度也不是很高，相互之間的聯系也不夠，總體來說就是對畜牧獸醫行業的重要性的認識不充足。
（二）管理的機構不健全
雖然國家對于畜牧獸醫行業體制的改革有一定的重視度，但是基層的畜牧獸醫體制對于改革的管理制度是比較落后的。目前來說，依然存在著管理機構缺失的現象，這樣就導致了畜牧獸醫管理機構分散現象的發生，使其管理的職責不是很清楚，最終會導致運行的機制以及管理體制弊端的發生。當前，基層的畜牧獸醫管理機構一般是隸屬于多個部門，實行的是多方面共同管理的政策，這樣就會導致相關部門職能交叉現象的發生，這樣在運行的過程中就會發生相互推卸責任的現象，使工作的效率降低，使其改革的速度降低。另外，從現在實行管理的體制來看，依然是按照傳統的畜牧管理模式來進行對于現代養殖畜牧的生產工作，用傳統的管理制度來應對現代的畜牧疫情的發生，這樣的管理是缺乏科學合理性的，運行的效率也不是很高，從而制約了現代畜牧獸醫行業的發展。
（三）相關的法律制度不健全
雖然我國已經先后出臺了《動物防疫法》《獸藥管理條例》以及《飼料和飼料添加劑管理條例》等相關的法律法規，在實際的運用過程中也起到了一定的作用，但是，還沒有能夠形成一整套完整的法律法規來約束促進畜牧獸醫行業的發展，在很多層面上還存在著法律的空白，這樣在很大程度上就制約了畜牧獸醫行業的發展。
（四）基層認識有偏差
但大多將獸醫管理體制理解為“全保”和“全包”，不理解改革分兩步走的工作部署原因，以及淡化“機構職能劃分，人員合理分流”，的制度設計，“全保全包的基層獸醫體制改革”，使基層感到改革并沒有達到他們的意愿，并不積極推行新的改革制度，因此反而妨礙了改革工作進程。基層獸醫站應單列并垂直管理。
二、基層畜牧獸醫技術管理體制改革的創新策略
（一）強化責任意識
當前，畜牧獸醫行業正處在發展的重要時期，所以應該加強畜牧獸醫行業執法的力度，全面做好檢疫的工作，這樣很大程度上可以促進畜牧獸醫行業的綜合發展，確保動物衛生以及動物產品質量的安全標準，這是當前社會可持續健康發展的重要組成部分。
（二）科學合理的配置管理的機構
首先要夯實獨立的機構管理制度，規范其掛靠機構，盡量的減少掛靠機構，使其獨立的進行運轉。另外還要協調和聯合各個工作部門，使其團結協作，相互的制約依靠，使其在實行的過程中更加的順暢，嚴格的實行責任的追究制度，依照相關的管理制度對其責任進行追究。此外還要明確崗位職責，實施相應的獎懲制度，促使其行業的良性發展。
（三）增強畜牧獸醫的執法力度
制定相關的法律法規，各個部門之間聯合抓好其行業的管理規范，依據相關的法律法規，認真的找到其法律法規沒能制約的地方，再制定出相關的法律進行約束，使其行業的管理制度更加規范。另外，還要有明確的分工，進行有效的創新措施，更加有效的控制住動物疫情，加強其基層免疫的力度，有基層的干部帶頭進行相關制度的實施，增強其預測疫情的能力，及時的發現疫情，以便于管理。
（四）在穩定中求發展，在改革中求完善
基層獸醫服務站大多建于上世紀50年代，經過多年的努力，形成目前較為完善的市縣鄉村4級服務網絡。他們常年在沒有經費、設備簡陋、收入低微的條件下鉆牛棚、爬豬圈、打防疫針、搞檢疫、看病行醫，他們在防疫滅病、保障畜牧業發展和為人民提供豐富的畜產品促進國家經濟發展中功不可沒。這樣一支隊伍目前是否應該徹底取消？我國目前占80%以上的散養方式能否在短時間內消失？？目前基層牧醫隊伍確實弊端很多，尤其是在蘇魯豫皖經濟欠發達地區，許多基層站機構臃腫，不進行改革肯定不行。但改革的前提是必須保持穩定，必須在穩定中求發展，在改革中求完善
三、總結
形式僅僅是內容的依托，而不是內容的核心。但基層人員中大多數對新的畜牧獸醫技術管理體制理解充分，導致新體制在實施的過程中不是很順利。因此，此次機構改革中，要統抓防檢和重組防檢隊伍，必須把提高隊伍素質作為工作的重中之重，有了精兵強將方可無不勝，方可使基層牧醫技術人員以嶄新的面貌服務于農村的養殖。當然，目前我國基層的畜牧獸醫技術管理體制還不是很健全，還需要有關部門配合，制定合適的適合基層發展的政策，推進基層畜牧獸醫技術的改革。
參考文獻：
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篇3
[關鍵詞] 畜牧獸醫 防疫 解決措施
[中圖分類號] S81 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）08-0265-01
隨著我國經濟發展水平的大幅度提高，我國的經濟結構發生了很大變革，畜牧業在農業生產中的地位越來越重要，畜牧業運營方式也發生了很大變化。傳統獸醫服務領域逐漸變小，再加上其他客觀因素的影響導致畜牧獸醫隊伍建設中出現障礙，影響了畜牧獸醫服務質量的提高。
一、我國畜牧獸醫工作中出現的問題
1.我國畜牧獸醫站的綜合技術水平落后
隨著畜牧業的發展，規模養殖不斷增加，散養戶逐漸減少，傳統的養殖結構發生了很大變化。在規模養殖戶面前，畜牧獸醫人員受到自身服務水平與綜合素質的制約，無法更好地滿足規模養殖的需求。再加上規模養殖一般會配備專業技術人員，導致我國畜牧人員的業務收入大幅度降低。另外，大部分員工來自系統內部的員工，這些員工的業務知識不牢固，無法有效滿足新科學技術的需求。并且我國獸醫人員很少有機會學習，監管不到位，在服務群眾以及紀律性上都存在很大問題。
2.我國基層畜牧獸醫體制轉變與職能發生矛盾
上個世紀開始，我國畜牧獸醫獸醫站進行了全面改革，由傳統的集體組織轉化成為事業單位，組織形式發生了變化，但是其工作中心仍然是畜禽防疫檢疫及獸醫衛生工作、隨著《動物防疫法》等相關制度的出臺，導致我國畜牧獸醫的職能與收費轉變發生矛盾。
3.考核機制與觀念落后
我國畜牧獸醫隊伍的組成比較特殊、比較復雜，傳統的觀念根深蒂固。在各項事務的開展過程中，部分畜牧獸醫人員缺乏責任意識，無法擺布好關系。在畜牧獸醫人員考核方面，仍然采用傳統的經濟指標方式，缺乏科學、合理的績效考評體系，無法有效調動獸醫人員的服務積極性與主動性。
二、我國畜牧獸醫工作的主要解決對策
1.進一步加強畜牧獸醫工作的現代化
首先，進一步明晰新形勢下我國畜牧獸醫服務隊伍的具體職責，進一步解決其職責混亂的現狀，進而實現服務性職能與公益性職能的分離。加強監督體系與防疫體系的建設力度，實現防疫監督工作的標準化與專業化。政府部門應該加強防疫監督工作的重視程度，積極建立現代化的防疫監督系統，加強財政供給以及專業人員分配工作。有效解決專業職能分工不清、工作人員不足的工作現狀，將我國村級防疫員工作經費落到到實處，進一步調動防疫工作人員的工作積極性。
其次，加強我國牧業推廣技術的建設力度，強化落實我國序幕技術的推廣工作。每個鄉鎮應配備1-3名工作人員，承擔起畜禽品種選擇、引進畜牧新技術、積極深入生產一線的工作，進而全面推動新技術的發展以及落實，整體提高畜牧業效益。
再次，在整體上抓好防疫隊伍的建設與管理。做好我國畜禽防疫任務，是有效促進畜牧業持續、健康發展的重要途徑。強化我國防疫隊伍的建設力度，貫徹落實以人為本的工作理念，將診療人員、技術推廣人員以及防疫監督人員整體納入到整體防疫團隊中去，責任到人、分片包干。政府部門將防疫經費正式納入預算流程，結合防疫工作的具體任務以及工作量進行下撥。將防疫經費真正用到疫苗購入、防疫器械、工作人員補貼等行動中去，促進畜禽防疫隊伍的常態化與程序化，進一步提高我國畜牧獸醫的服務質量。
2.積極打造專業的畜牧獸醫工作隊伍
從整體上強化畜牧獸醫隊伍的教育與管理力度，積極為畜牧獸醫工作營造良好的學習環境與工作環境。加強在職工作人員的學習與培訓力度，并積極引進相關專家開展技術研討會、座談會，全面提高畜牧獸醫人員的專業技能與綜合素質。徹底解決我國畜牧獸醫薪資待遇問題，從多方面努力，加強政府財政補貼，更好地解決村級防疫人員的待遇問題。與此同時，積極引入高校優秀畢業生，通過完善的薪資制度與考核體系，吸引人才、留住人才，為畜牧獸醫團隊積極注入新鮮血液，預防出現人才斷層的現象。加強畜牧獸醫工作人員環境的改善，為工作人員積極營造舒適、健康的氛為。全面加強畜牧獸醫團隊的繼續教育力度，加強科技項目的推廣，并以此為手段，全面提高工作人員的實踐能力與綜合能力。加強我國畜牧獸醫團隊的社會監督力度，通過養殖戶、廣大群眾的評議方式，提高畜牧獸醫工作人員的責任感與自律意識，接受廣大人民群眾的監督，更好的做好畜牧獸醫服務工作。
3.轉變我國畜牧獸醫人員的服務觀念
通過教育、宣傳與指導的方式，盡快轉變我國畜牧獸醫團隊的服務觀念，盡快從散養戶的服務轉向“規模化養殖為主，散養服務為輔”的服務觀念。集約化、規模化的養殖方式是現階段畜牧業發展的目標，因此，必須將我國服務觀念轉向規模養殖方向中來。并積極轉變工作方式，從傳統的被動進行技術指導、引種、銷售等工作，積極轉向綜合為主的工作方式，進一步發揮畜牧獸醫系統的人力資源優勢以及設備力量，積極拓寬服務范圍，加強畜牧業服務的產前、產后等綜合，進一步提高我國畜牧獸醫隊伍的服務質量。
三、結語
本文針對我國畜牧獸醫工作中出現的問題開始入手分析，從加強畜牧獸醫工作的現代化，積極打畜牧獸醫工作隊伍，轉變我國畜牧獸醫人員的服務觀念，論述了我國畜牧獸醫工作的完善對策，希望有效推動畜牧獸醫工作的順利開展。
參考文獻
[1]杜友敏.我國鄉鎮畜牧獸醫技術推廣體系存在的問題及對策[J]，科技創新報.2009（19）.
[2]馬光選.當前農村公共服務體系建設思路的檢視與反思[J].武漢商業服務學院學報 2009（04）.
篇4
1 管理體制困境分析
1.1主體重視度不足
現如今，我國一些縣級畜牧獸醫管理部門并沒有嚴格按照獸醫工作責任體系來落實工作任務，在畜牧獸醫的工作開展中，部門領導的自身認識不足，沒有認識到畜牧獸醫管理體制所存在的漏洞，他們怕改革會影響原先的規費收入，會影響工資套改，所以并沒有對管理體制進行完善與創新，使其能夠適應新時期的發展[1]。此外，在對畜牧獸醫事業的理解上，相關部門領導的重視度不足，這就導致各部門缺乏協調配合。
1.2監管工作不到位
要想推動畜牧獸醫管理體制的創新與改革，就需要加強監督檢查工作。但是在工作過程中，大部分體制改革并沒有得到貫徹落實，即便制定了新的管理工作制度，也并沒有得到貫徹落實，使得新制定的管理制度流于形式。這就說明我國畜牧獸醫管理機構的制度建設缺乏監管，從而影響了畜牧獸醫管理工作的發展。
1.3技術人員知識落后
在我國縣級畜牧獸醫管理機構中，存在著技術人員較為缺乏，知識更新不及時的這一現象，主要表現為以下幾點[2]：（1）技術人員的年齡結構不合理，技術隊伍老齡化。由于我國大多數縣級地區的經濟發展較為緩慢，所以許多基層人口的青壯年為了生計都外出務工，留在基層地區的人口大多為老弱婦孺，這就導致縣級地區的技術人員偏中老年化。（2）技術人員知識較為落后，沒有得到及時的更新。由于技術人員年齡較大，他們接受新知識、新技術的能力也就更差，此外由于處于我國基層地區，新技術、新知識的傳播也就更加的緩慢，這樣導致他們在工作過程中往往更習慣與運用自己的經驗，一旦碰到新病情，他們就束手無策。由于技術知識沒有得到及時地更新，影響了后期工作的開展。（3）技術隊伍較為缺乏，難以吸引新的人才。相對于我國發達地區的畜牧獸醫工作機構而言，縣級地區的畜牧獸醫工作機構無論是從工作環境上，還是在基礎設施上，亦或者在工資福利待遇上來看都要稍遜一籌。這就導致縣級畜牧獸醫工作站的技術隊伍吸引不到新的人才，從而使得技術隊伍青黃不接，影響了畜牧獸醫工作的開展。
1.4經費的缺失
由于缺乏經費的支持，導致縣級畜牧獸醫工作機構的設備設施沒有得到及時的更新，使技術人員一直在使用老化的設備設施，這就影響了工作的開展。此外，由于缺乏經費的支持，導致縣級獸醫工作機構的工資待遇與福利待遇沒有得到相應的改善，從而導致專業人才的流失，并且也很難吸引新的優秀人才。長此以往，勢必會影響縣級地區畜牧獸醫工作的開展。
2 管理體制的創新策略
2.1加強對獸醫管理工作的重視
隨著人們生活水平的提升，對自己的食品安全問題逐漸重視，這就需要我們重視畜牧獸醫工作，以便營造一個良好的養殖環境，保證社會公共衛生。在獸醫管理工作的重視上，主要包括兩個方面 ，一方面是領導的重視。只有當相關部門領導認識到畜牧獸醫工作的重要性，才會加大資金投入，才會加強對獸醫管理體制貫徹落實的監管。另一方面是基層養殖戶的重視。許多養殖戶對獸醫工作的意義不夠了解，所以他們會排斥畜牧獸醫工作的開展，這就影響了畜牧獸醫防疫工作的開展。故此，在今后的工作中，要加強宣傳力度，讓人們都能夠認識到畜牧獸醫工作的重要性，這樣才能夠推動畜牧獸醫工作的新發展[3]。
2.2加強監管工作
由于缺乏嚴格的監管制度，導致畜牧獸醫管理體制得不到貫徹落實，繼而使得技術人員的工作行為得不到約束，所以，在今后的工作過程中，一定要制定完善的監管制度，要確保所制定的管理工作制度能夠落到實處，而不是僅流于形式。
2.3加強對技術人員的培訓與引進
現如今，我國一些縣級畜牧獸醫管理機構存在著技術人員隊伍的不完整以及技術人員的知識老化的現象，這些現象的存在制約了獸醫管理工作的開展。因此，畜牧獸醫管理機構應當制定完善的人才引進制度，制定完善的培訓制度。要重新調整技術人員的薪資待遇與福利待遇，以便能夠吸引新的技術人才，留住優秀的在職專業技術人才。要實行崗前培訓制度，只有當技術人員經過了培訓考核，才能夠讓他們投入到工作之中。此外，還需要定期對他們進行專業知識的培訓，可以邀請業內專業人士前來講座，或者是安排一些表現出色的技術人員前往外地參觀學習。這樣一來，技術人員的專業素質就得到了較大的提升。
2.4爭取財政部門的資金支持
由于縣級畜牧獸醫管理機構缺乏資金支持，導致其各項工作制度的開展都受到較大的影響。如，因為經費的不足，所以基礎設施得不到及時的更新，導致所制定的培訓制度得不到有效的實施。因此，在今后的工作過程中，畜牧獸醫機構應當將各項工作開展的預算納入到年度財政預算之中，以爭取國家的財政支持。
篇5
關鍵詞：農村畜牧獸醫；公共服務體系；問題；對策
中圖分類號：S8-1 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2015）11-0060-01
農村畜牧業的發展使農村畜牧獸醫公共服務體系的建設工作逐漸為人們所關注，近年來，農村畜牧獸醫公共服務體系建設取得了一定的成果，但仍存在一些問題，本文旨在對這些問題進行分析，尋求完善農村畜牧獸醫公共服務體系的措施。
1 農村畜牧獸醫公共服務體系的構成
個人、市場服務單位、社會公益服務機構、基層政府是構成農村畜牧獸醫公共服務體系的幾個部分，每個部分對應不同的工作范圍。如獸藥店、診所屬于市場化的服務單位，主要功能是為基層的畜牧疫病防疫工作提供藥品、指導、培訓等[1]。而與市場聯系較為密切的是合作化的服務單位，負責解決在防疫和養殖等方面出現的問題，此外，這些單位的工作還涉及到降低污染、改良品種等方面。公益性質的服務機構則通過邀請相關領域的專家為養殖戶提供培訓、講座的活動，協助政府的工作，推動當地畜牧業的發展，這些公益性機構通常是服務性的協會。
2 農村畜牧獸醫公共服務體系的現狀
農村畜牧獸醫公共服務體系在經歷了改革，加大了畜牧獸醫知識在養殖戶中的宣傳力度，在一定程度上轉變了農村落后的養殖觀念，為畜牧獸醫公共服務體系的運轉提供了思想保障。此次改革優化了原來的運行機制，健全了體系的服務功能，對工作人員進行了合理的調配，并采取職能分離，將部分職能明確落實到具體責任人。同時，農村畜牧獸醫公共服務體系在發展中也存在以下問題。
（1）資金匱乏。農村畜牧獸醫公共服務體系由于資金缺乏導致基本的設備落后陳舊，不利于農村畜牧獸醫公共服務體系的建設，進而影響到農村畜牧業的發展。一些先進的技術需要依靠先進的設備才能發揮作用，而農村設備的落后給先進技術的實施帶來了困難。
（2）技術水平落后。農村獸醫的技術水平在很大程度上受制于落后的設施，因為設施落后導致許多先進技術無法使用，使得農村畜牧獸醫的技術停滯在傳統落后的水平上，加上傳統思想觀念的影響，先進技術要在農村的畜牧獸醫業廣泛應用還有待時日[2]。
（3）人員配置不合理。我國的畜牧業大多集中在農村，因此，農村地區對畜牧獸醫的需求量較大，這造成了專業水平參差不齊的人員涌入的現象，此外，沒有接受過專業培訓的部分基層獸醫從業人員妨礙了農村畜牧業的健康發展。并且，農村地區的落后無法吸引專業人才，即使引進一些專業人才，也會因為設施陳舊落后，無法正常開展工作。
3 完善農村畜牧獸醫公共服務體系的對策
（1）加大資金的投入。政府可以適當的為農戶提供一些優惠政策，對發展較困難但具有發展潛力的地方予以補貼，對下撥的資金進行嚴密監控、確保專款專用。同時，可以借助一些公益性組織的力量通過其他方式獲取贊助。
（2）加強對技術的更新。在獲取資金后，將部分資金花費到設備的更新上，完善各站所的基礎設備，便于加大新技術的宣傳力度，提高先進技術在農村畜牧業中的普及程度，促進農村畜牧獸醫公共服務體系的健全。
（3）加大宣傳、指導力度。農村地區在經濟、思想上比較落后，因此需要加強對農村的宣傳和引導，促使實行散養的農戶向合作化生產的方式轉變，在農村推動畜牧業標準化工作。定期開展講座和培訓等活動，向農戶傳播先進思想，轉變其觀念，使其樂于接受新事物；同時增強農戶對相關藥品的使用、相關技術和畜牧獸醫工作的了解，提升工作人員的專業素質。
4 小結
目前畜牧業標準化的生產方式也在農村中推行，健全農村畜牧獸醫公共服務體系，不僅能夠減少城鄉之間公共服務的差距，還能促進農村畜牧業的發展。因此，要給予農村畜牧獸醫公共服務體系的建設足夠的關注，并不斷完善建設中出現的問題。
參考文獻：
篇6
摘要：作者針對鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設做了一些理論和實踐的探討，包括鄉鎮獸醫存在的問題，并對加強鄉鎮獸醫隊伍的策略提出了建議。
關鍵詞：鄉鎮 畜牧獸醫隊伍
隨著社會主義經濟體制的不斷發展和完善，我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍也得到了進一步的發展，但是由于鄉鎮地方偏遠、人才匱乏等原因，導致我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍并不完善，也并不穩定，存在著很多亟需解決的問題，例如：工作人員缺乏工作積極性，獸醫隊伍沒有一個完整的監督管理體制等等，但是這些都不是主要問題，最主要的問題是鄉鎮獸醫隊伍人員過少，必須要解決，而且迫在眉睫。
1、鄉鎮獸醫存在的問題
1.1技術水平落后
現在的鄉鎮獸醫大多數都是年齡結構偏大，專業知識不高，大都是不是自學成才就是子承父業，而且基本上都是憑借傳統的經驗行醫，根本沒有接受過系統的專業的培訓和學習，整體專業素質普遍不高，而對于養殖戶遇到的新問題，這些鄉鎮獸醫們僅憑借他們的有限經驗已經不能滿足現代的需求。隨著畜禽養殖新技術的不斷推廣，養殖業也發生了較大的變化，養殖方式由傳統向現代化轉變，逐步提高了科技含量。現代動物疫情日益復雜化，對獸醫也提出了更高的要求，而在這種背景下，鄉鎮獸醫的處境就變得非常危險，逐漸被淘汰。
1.2經濟收入水平下降
鄉鎮獸醫的經濟收入水平由于農村傳統散養戶牲畜存欄量的減少而受到了影響。首先，隨著鄉鎮生活水平的越來越高，傳統的靠養殖生活的時代已經過去，再加之近些年物資的價格一路飆升，靠養殖的話根本掙不了多少錢，從而使得絕大多數的農民放棄了養殖業：其次，隨著科學技術在農村中的廣泛應用，農民種田也逐漸實現了機械化，傳統的牲畜耕種模式逐漸被機械化模式所替代，這樣一來，農民生活中所需的牲畜的地方也就越來越少，因此，這也是牲畜減少的一個原因：再次，鄉鎮實行禁牧政策，導致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家進行飼養的話，就會加大飼料、人力、物力的投入，并且這樣飼養的牲畜還不愛上膘，因此，產生的經濟效益也不高，導致農民飼養牲畜的積極性大大降低。沒有牲畜，無論獸醫的技術有多高，都沒有施展的機會，也就導致經濟收入水平明顯下降。
1.3不良競爭
鄉鎮獸醫的生存空間受到了畜牧獸醫經營的市場化運作的擠壓，而由于地域和交通的限制，鄉鎮獸醫要擴展服務領域也是有一定的難度。而往往在這種情況下，鄉鎮獸醫為了拉攏生意就會想出各種優惠措施，例如，上門服務、競相壓低藥價、賒欠藥費等，這樣導致鄉村獸醫一年下來確實很忙，欠條一大堆，甚至有些賬根本要不回來，成為壞賬。另外，還有一些人為了減少成本，將目標鎖定在價格便宜的假藥、次藥上，造成獸醫行業的混亂局面和不良競爭出現。
1.4無經濟保障
目前鄉鎮獸醫沒有納入財政供養體系，是自收自支性質，工資、養老保險、醫療保險等都沒有保障，絕大部分鄉鎮獸醫都沒有足夠的資金繳納養老保險和醫療保險，將來的養老問題成了他們目前較為擔心的事情。
2、加強鄉鎮獸醫隊伍的策略
隨著科學技術的不斷發展和創新，人類面臨了又一個新的難題，那就是資源地不斷短缺和環境地不斷惡化，而且市場競爭力也越來越加劇，在社會主義新農村建設的大前提下，畜牧業的發展變得尤為困難，亟需新技術和人力的支持，因此，加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設是勢在必行的。
2.1營造和諧的工作氛圍
工作環境的好壞是決定工作人員工作積極性強弱的有效憑證，一個和諧、積極向上的工作氛圍可以激發員工的積極性，和諧氛圍的營造取決于工作環境和人際關系是否協調，如果員工在工作的過程中體驗到“家”的感覺，就會有歸屬感，做起事情來也會事半功倍，對于投身畜牧獸醫隊伍的決心也會大大增加，更加有利于攜手并進，完成共同的工作目標。
2.2加大人才培養
工作人員的增加有利于提高獸醫隊伍的服務水平，建立一個高素質、高技能、高服務的畜牧獸醫隊伍，是鄉鎮保證畜牧獸醫可持續發展的關鍵，人才到什么時候都是第一生產力，鄉鎮獸醫隊伍自然也是離不開人才的參加的，因此，將強化人才作為增加畜牧獸醫隊伍的基本政策是完全可行的，優化隊伍的整體水平，不斷的對獸醫人員進行技術方面的培訓，同時不斷積極探索鄉鎮內有名的獸醫專家、能人異士，為畜牧獸醫隊伍的加大不斷的提供可能性，逐步提升畜牧獸醫隊伍的整體素質和能力。
2.3建立一系列有效的管理制度
(1)持證行醫。根據本人申請由縣級動物衛生監督機構對符合條件的人員進行審查，審查合格后，經過畜牧獸醫行政主管部門審批，然后按照程序辦理鄉鎮獸醫《動物診療許可證》，對動物診療的類型和活動范圍進行核定，然后把相關的工作制度制定出來。(2)協會管理，加強培訓。以縣為單位建立獸醫協會，各鄉鎮成立分會，入會成員必須保證是吸收取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫，獸醫協會的管理依據行業自律的方式來進行。縣獸醫協會要定期派一部分的人對鄉村獸醫們進行業務員培訓，提高他們的專業素質，讓他們能夠及時地掌握新的專業知識，從而提高對新發病和疑難病癥的診斷治療能力。(3)公布聯系方式。對于取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫的聯系方式向公眾公布，由于農村很難做到每家都會上網，因此，這種方式是最直接的讓群眾的信息暢通，這些工作主要由診療活動范圍內的鄉鎮畜牧獸醫站來完成。(4)履行防疫義務。動物防疫義務主要包括動物疫病的預防、控制、抑制和疫情報告等，鄉鎮獸醫必須依法履行這些義務，在治療動物疾病用藥時必須開處方。(5)實施誠信監督。在每個鄉鎮獸醫中建立“誠信監督卡”，這主要由鄉鎮畜牧獸醫站來進行，監督記載鄉鎮獸醫在開展診療活動中的工作實績和工作態度，將此作為考核職業道德以及重新辦證審核的重要依據。
2.4對畜牧獸醫隊伍進行分流
所謂的將畜牧獸醫隊伍分流是指將那些通過考核，評定為優秀獸醫員工的身份劃分到鄉鎮農業技術服務中心，隸屬于事業單位，將其他沒有經過考核的員工作為服務性人員參加服務性工作，明確其在獸醫隊伍中的職責和義務，提高獸醫隊伍的工作積極性。
篇7
關鍵詞：畜牧獸醫；服務質量；解決措施
中圖分類號：S851.63 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2016）08-0051-02
在當今經濟全球化的大背景下，各行各業都取得了巨大的發展，人民生活水平也得到了極大地提高，這都為畜牧業的發展提供了契機。由于農業產業結構的不斷調整，畜牧業在農業產業結構中的比重越來越大。在畜牧業不斷發展壯大的過程中，一些問題也隨之而出，畜禽疫病嚴重制約著養殖業的發展。為了保證畜牧業平穩快速發展，完善和健全畜牧獸醫隊伍的建設十分重要。需要根據實際情況，制定相應的解決措施來保障畜牧業的健康穩定發展。
1 基層畜牧獸醫工作中存在的問題
1.1 基礎設施不完善
隨著畜牧業的發展，畜牧業相關基礎設施的投入跟不上養殖發展的速度，基礎設施的落后嚴重制約了基層畜牧技術的推廣和發展[1]。加之我國鄉村地區人員少，區域廣，疫病防治畜牧科技推廣的任務十分繁重。有些落后鄉鎮的部分村沒有防疫員，導致在春秋防疫工作開展時，只能找人臨時代替，缺乏系統的管理。有些防疫員沒有接受過系統的培訓，業務不熟，導致在免疫注射的過程中，經常出現注射部位、注射計量不準的情況，這樣也反過來會造成養殖戶有抵觸情緒，使得防疫進程受到嚴重阻礙。另外，由于疫苗從廠家到畜體的環節多，盡管冷鏈設備比較完善，但是在運輸過程中難免會有疏漏之處。加之，農村的保管貯藏條件的較差，使得疫苗的質量難以保證。
1.2 技術人員知識老化
對于邊遠的農村，一些獸醫工作者沒有經過系統的培訓。而且由于資金的原因，技術人員缺乏進修、學習的機會，導致知識老化。就目前而言，鄉村的防疫技術人員缺乏，承擔不了繁重的疫病防治工作，對于堵、防、檢、控等相關措施也難以實施，缺乏人員和技術的支撐。
1.3 獸醫工作人員待遇低，隊伍不穩定
由于基層防疫工作人員的待遇低，條件差，大部分具有專業技術的人才不斷轉向城市，農村的技術人員嚴重缺乏，在一些防疫的重要季節，需要臨時聘用人員開展工作，隊伍極不穩定。其次，基層地區的基礎設施較差，大多數都是一支針管雞鴨全打，而且檢測儀器設備缺乏。再有，就是在改革的過程中，只看到基層站存在的問題，沒有考慮到基層獸醫管理機構在公益服務方面的特殊性。對于農業技術推廣機構，采取一刀切做法，簡單對基層站進行撒并了事。這樣，就造成獸醫基礎工作無法正常開展，動物防疫和畜產品安全隱患十分嚴重。基層防疫組織隊伍不穩定，經費得不到保障，防疫工作的機制問題沒有解決，使動物防疫的基礎受到動搖。
2 提高畜牧獸醫工作服務質量的措施
2.1 加強基層動物防疫機構建設
對于畜牧獸醫工作，重點在于動物疾病的治療、動物防疫和檢疫等，這些工作的開展必須有相應的基礎設備作支撐[2]。根據經營的原則，推進鄉鎮畜牧獸醫站的改革，再由縣級行政部門統一管理，建立畜牧獸醫站，有效地促進基層獸醫站防疫機構的建設。加快基層動物防疫機構建設的關鍵在于政府加強畜牧獸醫工作的支持力度，并且會組織加大對畜牧獸醫工作的投入，完善各種設施配置來提高畜牧獸醫工作的質量。
2.2 提高畜牧獸醫工作人員的綜合素質
畜牧獸醫工作人員的綜合素質對于畜牧業的持續發展的意義十分重大，尤其是在新形勢下的關鍵時期，更需要高素質的工作人員。根據技術工作人員的業務水平進行相應的培訓，促進業務人員的水平朝著專業化發展。除此之外，還要從整體上加強防疫隊伍的建設，促進畜牧獸醫工作的健康科學發展，全面提高畜牧獸醫工作人員的綜合能力。同時，號召社會人員對畜牧工作人員的工作進行監督，保證其合法高效的完成任務，促進畜牧業工作的規范化發展。
2.3 提升基層畜牧獸醫隊伍的現代化水平
首先，進一步明晰新形勢下基層畜牧獸醫服務隊伍的職責，有效解決其職責混亂、 職能分工不清的現狀，進而實現服務性職能與公益性職能的分離。強化監督體系與防疫體系的建設力度，實現防疫、監督工作的標準化與專業化。
其次，加大基層畜牧技術推廣力度。畜牧技術人員積極承擔起畜禽新品種選育、引進工作，積極深入生產一線， 全面推動新技術的發展以及落實，整體提高畜牧業效益。
再次，在整體上抓好防疫隊伍的建設與管理。 強化基層防疫隊伍的建設，貫徹落實以人為本的工作理念，將任務責任到人、分片包干。政府部門將防疫經費結合防疫工作的具體任務以及工作量進行下撥，將防疫經費真正用到疫苗購入、防疫器械、工作人員補貼等行動中去， 促進畜禽防疫隊伍的常態化建設， 提高基層畜牧獸醫的服務質量。
第四，積極轉變基層畜牧獸醫人員的服務理念。生態化、規模化、標準化的養殖方式是現階段畜牧業發展的目標，因此，必須通過教育、培訓，盡快轉變基層畜牧獸醫團隊的服務理念，使其更好地服務于現代畜牧業生產。積極轉變工作方式， 從傳統的被動進行診療、引種、檢疫等工作，積極轉向畜禽防疫和畜產品質量安全為主的工作上來，積極拓寬服務范圍，加強畜牧業產前、產中、產后的綜合，進一步提高基層隊伍的服務質量。
3 小結
綜上所述， 針對現階段我國基層畜牧獸醫隊伍的發展現狀， 要從全面提高基層畜牧獸醫隊伍綜合素質，提升基層畜牧獸醫隊伍的現代化建設水平， 轉變基層畜牧獸醫人員的服務理念等幾方面入手來提高基層畜牧獸醫人員的服務質量。
參考文獻：
篇8
關鍵詞：鄉村獸醫隊伍；畜牧業；作用
中圖分類號：DF413文獻標識碼： A
引言
在我國需求量越來越高的情況下，獸醫工作者不得不付出更大的努力，作出了巨大的貢獻。舉個簡單的例子：大部分人喜歡吃豬肉，當豬肉價格大幅上漲的時候，獸醫工作者就需要付出更多的辛勞來做好生豬疾病的防控工作，這樣才能夠最大化地降低生豬飼養風險！從這個例子中我們可以明白獸醫工作是我們生產生活的重要組成部分。因此，需要我們的獸醫工作者必須建立健全獸醫體制，讓制度更加完善，這樣才能促進我國畜牧獸醫工作全面發展，進而提高動物產品安全水平。
1、鄉村獸醫隊伍在畜牧業之中的重要作用
我們獸醫的隊伍隨著經濟的發展，我國畜牧業的發展，越來越發揮著重要的作用，第一如果要建設現代化的畜牧業就必須要提高我們獸醫的技術，提高獸醫隊伍的整體能力從而幫助農民增收，其也是建設現代農業化發展的標志。在發達國家畜牧業產值之中占據到農業產值的比重都在50%之上，而一些也會達到70％以上，但是在我而的數據約為35％。為了不斷推進現代農業建設，需要大力推進現代畜牧業建設。并且因為我國是世界上畜禽產品生產強國。我國動物產品的出口量還不到當前國內產量的2‰。比如說以豬肉進出口為例，當期那我國豬肉出口量僅僅占據到世界總出口量的1%，的那是美國豬肉產量則是由我國豬肉產量的34％，然而其出口量則已經占據到世界總出口量的9％，其是我國的9倍。為了逐漸提高畜產品質量安全水平，同樣提高我國畜禽產品及加工品競爭力的前提條件。國際貿易的技術壁壘日益強化，產品質量安全標準逐漸提高。則需要加強鄉村獸醫工作，才能提高我國畜牧業的競爭力。加強鄉村獸醫隊伍建設，需要提供防控重大動物疫病的能力，才可以從根本之上提高動物產品質量安全水平。同時，我們需要做好我們的本職工作，如此才可以及時有效防控重大動物疫病。進而不斷減少疫病為我國經濟、社會造成的嚴重損失。如果國重大動物疫病的流行，不僅僅會影響到整個畜牧業的發展，而且還會對我國的其他相關產業鏈產生蝴蝶效應，同時也會危及到國民經濟全局。疫情出現之后，使用封鎖疫區、撲殺病畜等等技術措施，企業會影響到疫區人民正常的生產生活秩序，導致從事畜禽飼養、加工業以及其他相關產業發展出現停頓、倒退，職工下崗失業，導致一系列社會問題。鄉村獸醫工作不僅僅同經濟發展有一定的關系，同時也同社會正常的生產生活秩序以及社會的和諧發展有著密切的關系。
2、提升鄉村獸醫隊伍素質的措施
2.1、建立健全畜牧獸醫工作管理體系
建立健全畜牧獸醫行政管理機構，中央一級畜牧獸醫行政管理機構列入農業部的內設機構，省以下畜牧獸醫行政管理機構下級人民政府結合本地養殖業發展情況和獸醫工作需要確定并按程序報批，上級畜牧獸醫行政管理機構對下級畜牧獸醫管理機構負有指導職責；各級畜牧獸醫行政管理機構對動物防疫、檢疫工作負有指導和監督職責。要加強畜牧獸醫行政、藥政管理，實施官方獸醫制度。
2.2、做好基層動物防疫機構建設
應該依據經營以及公益性職能分開的原則，不斷推進鄉鎮畜牧獸醫站的改革。通過級畜牧獸醫行政主管部門依照區域來設定畜牧獸醫站，人員、業務、經費等等通過級畜牧獸醫行政主管部門進行管理，并且承擔好動物防疫、檢疫以及公益推廣服務職能。并且把以前的鄉鎮畜牧獸醫站承擔的診療服務等等經營性業務進行科學界定，也可以同公益性職能分離，促進其實現市場。鼓勵以及引導鄉鎮畜牧獸醫站分流人員創辦經營性獸醫的服務實體。
2.3、建立健全工作激勵機制和責任追究制度
加強官方獸醫制度建設，總結完善相關管理制度。開展獸醫系統效能評價試點，細化獸醫工作機構效能評價指標體系，出臺動物衛生監督機構官方獸醫素質能力標準，做好官方獸醫師資格培訓工作。推進獸醫醫政管理信息化建設，完善獸醫隊伍信息管理系統功能模塊，提高獸醫行業管理水平。獎懲分明，有明確的管理評價指標和標準，工作中應有具體量化的成績來科學評價評比。
建立村級動物防疫員經費保障機制，建立和完善村級動物防疫工作經費補助制度。要認真測算村級動物防疫工作的任務量和工作強度，把村級動物防疫工作所需的各項經費納入財政預算，切實提高基層動物防疫工作的經費保障水平。
要進一步量化村級防疫員的工作任務，細化質量標準，明確考核指標，保證各項工作任務明確，進度具體，要求嚴格。
在從事獸醫行業工作中，其工作態度不端正、工作責任心不強或者是工作水平低下而使得工作失職，需要及時追究相關人員民事責任以及刑事責任。如此則就可以有效增強獸醫工作人員的工作責任心，同時促進其不斷他們不斷學習，努力提高自己的業務水平。
2.4、強化培訓，不斷提高鄉村獸醫業務素質
要采取多種形式如技術講座、會診、技能比武等形式組織鄉村獸醫進行培訓、學習、交流，幫助他們及時了解、掌握新疫病發生、發展動態，防治方法，新技術及新藥品的使用等。要定期組織考核，促使他們努力學習，提高診療技能和水平。要積極支持、鼓勵鄉村獸醫報考執業獸醫師。六是加強規模養殖場戶獸醫工作的管理。要積極探索新形勢下做好鄉村獸醫管理工作的新方式、新方法，加大對規模養殖場戶獸醫工作的管理力度，督促其完善各項獸醫管理制度，規范各項獸醫工作。規模養殖場戶必須配備與其生產規模相適應的有資質的獸醫人員，否則，不得發放《動物防疫條件合格證》等相關證照，不予申報各類項目。
2.5、加大資金支持，改善辦公條件
積極向上級爭取扶持項目，爭取財政資金投入力度，確保獸醫管理各項工作需要。改善基層畜牧獸醫站（所）的辦公條件，添置必要的工作設備，如：動物疫病監測、冷鏈設備、通信儲運設施、現代化的化驗和分析儀器設備等，從而改善和健全基層動物防疫體系。
2.6、提高了防疫隊伍素質
實行村級防疫承包制后，部分年輕力壯、經驗豐富、文化水平較高的年輕人自愿申請加入到村級防疫隊伍中來，進一步提高了防疫隊伍的整體水平，部分業務能力較強的年輕防治員還擔任了村級防疫室的負責人。為了能按時按量完成承包任務，他們自覺地學習獸醫技術知識，積極參加各種職業道德教育、專業知識、操作技能等培訓，使自己掌握新技術新知識，以適應當前新時期畜牧業生產發展和防控形勢的需要，從而提升了防疫隊伍的整體素質。、
3、結語
從上文的論述之中可以看出，發展鄉村畜牧業的關鍵在于促進鄉村獸醫隊伍的建設，在這之中需要加快推進畜牧獸醫管理體制改革，提高重大動物疫病防控能力和公共衛生安全水平是目前的緊迫任務。也希望相關工作者共同努力，本著“精簡、統一、效能”的原則，健全機構、明確職能、建立體系、完善法規，逐步建立起科學、統一、高效的畜牧獸醫管理體制和運行機制。進一步提高畜牧獸醫管理體制行政的能力和水平，促進我國動物衛生工作全面發展，不斷提高我國動物衛生及其產品的安全水平。讓我國畜牧獸醫的軟硬件更上一層樓。
參考文獻
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[2]郭士玲.鄉村獸醫隊伍在畜牧業中的作用芻議[J].科技與企業,2013,09:278.
篇9
1存在的問題
1.1管理模式落后
一支優秀的團隊，只有通過科學管理，才能充分發揮其應用價值。現階段大部分地區的基層畜牧管理工作主要由當地畜牧局和農業局負責，而畜牧獸醫的相關工作卻缺乏專門的管理部門進行統一管理。受到管理模式落后的影響，畜牧獸醫在工作過程中容易出現權責不明、工作成效差等問題。考慮到我國傳統農村的畜牧經營模式以個體散養更為常見，所以畜牧獸醫相關部門對農村的管理模式也無法實現統一管理。而畜牧獸醫隊伍管理模式落后，其應有的應用價值未能充分發揮，勢必會導致當地畜牧業的發展受到影響。
1.2人員結構問題
從現有相關文獻報道的內容來看，我國現階段處于基層工作的畜牧獸醫隊伍中，年長者居多，工作人員老齡化現象十分顯著。而這些年長者往往自恃經驗豐富，且始終保留傳統觀念，因此自身所掌握的知識結構根本無法很好地滿足新時期的工作需求，工作中所出現的問題也未能予以及時解決。而年齡較小的成員，雖掌握著大量現代畜牧產業知識與技能，但大多因缺乏工作經驗，未經歷專業的技術培訓，因此無法盡快適應工作崗位，面對問題時也無法妥善處理。人員結構問題存在已久，由于內部人員結構混亂，管理方面的缺失直接導致人力資源有效利用率低。
1.3經費不足
過去很長一段時間，國家及政府相關部門對畜牧業的發展并未給予過多關注，因此在經費投入方面也較為忽視。而經費有限的問題普遍存在于廣大基層序幕獸醫隊伍建設中，由于經費不足，各項工作的開展更是舉步維艱，基礎設施建設工作不落實到位，工作人員很難正常進行診療工作；同時，經費不足導致薪酬不高，相關補貼不發或晚發等情況屢見不鮮，嚴重削弱了人們的工作積極性。此外，雖然有諸多部門均采用自收自支政策，但這無疑或增加基層隊伍的經濟壓力，基層隊伍能力有限，從業者分身乏術，因此并不能很好地兼顧太多的工作內容。
2解決對策
2.1完善相關管理模式
科學完善的管理模式是充分發揮團隊優質人才利用價值的關鍵，只有不斷完善管理模式，提高管理水平，才能實現畜牧產業相關工作的順利開展。有鑒于此，基層畜牧獸醫管理部門應正視管理漏洞，并結合現實需求予以完善，將基層畜牧獸醫隊伍建設納入省級畜牧局管理，加強監督力度，以促進基層畜牧獸醫隊伍建設工作落實到位。同時，應拓展獸醫站覆蓋范圍，并在城鎮鄉等均設立畜牧獸醫站，根據當地畜牧養殖情況和實際需求，委派相應的專業技術人員，通過分析與研究，完善工作中的不足，推動畜牧獸醫朝著服務型工作模式轉變。
2.2人才培養
新時期，人才的重要性是有目共睹的。因此，在基層畜牧獸醫隊伍中，應加強對優質員工的培養，不斷促進其管理技術水平的提升，使其能盡早適應工作崗位，滿足工作崗位的需求，早日獨當一面。為加強團隊凝聚力，減少人才流失等情況發生，相關管理部門還可通過適當提高員工工資待遇等，吸引優質的高校畢業生來基層畜牧獸醫部門工作。平時工作時可聘請專業人士負責對員工進行培訓，在促進其知識水平不斷提升的同時，提高其職業素養，從而能夠全身心地投入到工作中。此外，管理者還應定期最終管理工作的落實情況，并針對管理模式的不足提出改進對策，可采取內部激勵等，激發員工工作積極性，使其能全身心地投入到工作中。
2.3經濟保障
員工薪資待遇水平的提升，是減少人員流失、提高團隊凝聚力的關鍵。只有薪資待遇有所保障，工作人員才能以良好的身心狀態處理日常工作，并不斷提升工作質量和效率，為葡萄群眾的基本利益提供可靠保障。另一方面，政府部門應充分發揮自身督導作用，在保障畜牧獸醫基本術工作的同時，加大對其部門經費的投入，為地方畜牧獸醫團隊建設提供物質保障。最后，多余的經費還能用于新型畜牧獸醫職業技能的研發，使基層畜牧獸醫隊伍能與時俱進，掌握現代知識和理論，從而更好地投入到工作中，為百姓提供優質服務。
3結束語
篇10
關鍵詞：中職；畜牧獸醫；教學；優化措施
隨著經濟建設的發展，我國畜牧業也得到了長足的發展，人們生活水平得到了極大的改善，因此也對畜牧業的質量提出了更高的要求。所以，畜牧獸醫專業得到了越來越多人的青睞。中職院校主要是為了培養高技能的人才。就目前人才培養的情況來看，存在很多不合理的地方，比如對理論教學比較重視，不利于提高學生的實踐操作水平。因此，要優化中職畜牧獸醫專業教學的策略。
一、中職畜牧獸醫專業教學的現狀
大部分中職學校仍然采用傳統的管理模式，教材的內容已經陳舊，很久沒有改動，難以適應當前社會發展的要求。而且，在教學的過程中，教師作為課堂活動的中心，他們的講授占據了幾乎全部的時間，學生的學習興趣不高。另外，課程設置不夠合理，教學方式比較落后，尤其是實訓基地的建設存在諸多的問題，比如基礎設備落后，學生缺乏實踐等。此外，中職學校畜牧獸醫專業的教師資源也不夠壯大，很多教師都是轉行而來，他們長期脫離社會實踐，對社會的需求了解不足。學校對學生的評價仍然限于考試的形式，輕視實踐，學生的專業素質不高，增加了學生就業的壓力。
二、畜牧收益專業的理論教學優化
（一）培養學生的學習興趣
在中職畜牧獸醫專業教學中，學生首先要培養自己學習的興趣，才能更好地參與實踐活動。中職學校要想優化理論教學的內容，就要重視培養學生對畜牧獸醫專業的濃厚興趣。教師在課堂中，要鼓勵學生主動參與，敢于提出質疑，針對教材設置一些相關的問題，同時還要適當了解學生的業余時間。這樣可以保證聽課的高效率，保證良好的課堂效果。另外，在開展教學工作時，教師要有針對性。中職學校學生的年齡較小，而且注意力比較分散，想象力比較豐富，他們具有自身特定的思維方式，所以，教師要對學生的具體情況進行充分的了解，在課堂中引入恰當的學習方法進行講授，從而激發學生的學習興趣。最后，教師可以依據課堂的要求，創設一定的教學情境，提高課堂活動的效率。
（二）利用現代化的教學手段
在中職畜牧獸醫專業中，傳統的教學方式主要是將板書和掛圖相結合，其手法比較單一，而且學生往往興趣不高。隨著現代社會的發展，各種新技術也逐漸在教學中采用，比如多媒體技術等。這種教學方式可以在一定程度上克服傳統教學方式的弱點，給以學生更加生動、形象的直觀效果。同時，學生也會產生濃厚的興趣，增強學習的熱情。因此，對于中職畜牧獸醫專業的教師來說，要不斷適應時展的要求，尤其是要掌握現代科技技術的應用，可以采用聲音、圖像、動畫、視頻等多種表現形式，豐富教學形式，增強教學活動的感染力，同時可以活躍課堂氛圍，拓展學生的知識面，更有助于提高學生的專業素質。
三、畜牧獸醫專業的實踐教學優化
（一）優化教學環節
在中職畜牧獸醫專業中，要重點突出實踐教學。通常來說，中職畜牧獸醫專業可以分為：備課、授課、學習指導、實踐報告審核、評定成績等。在每個教學階段中，首先要制定相應的教學規章制度和規則。比如，教師在備課時，要保證教學的規范性，要闡釋原理、使用的方法和器械，并做好實踐記錄等工作。而當處于教學指導環節時，教師要對學生的實踐過程進行檢查，針對學生提出的問題，教師要及時給予解答，要及時檢查機械設備發生的故障，同時要提高學生應對突發事件的能力。另外，對于學校來說，其要制定一定的考核制度，加強對教師的考核，及時了解教學中存在的問題，提高教師的專業素質，從而更好地開展教學工作。
（二）優化使用的教材
中職教育主要是為了培養學生的實踐能力，因此，在新的改革背景下，要不斷優化教材。教材要具備幾個方面的特點：（1）新。新主要是教材的使用要和時代的發展要求相適應，并且對教材中滯后的內容進行糾正。（2）實。實主要是指教材的內容既能夠推動教學工作的開展，還要將其與目前企業發展采用的技術、設備密切結合，從而可以使學生和企業接軌。（3）變。變主要是指教材要隨著時代的變化而變化，由于現代科技發展較快，而且設備更新也較快，所以，可以有效提高學生的學習技能，充分滿足社會的需要。對于中職畜牧獸醫專業來說，要想優化其教材的內容，可以從以下幾個方面著手：（1）要合理選擇教材。因此，需要從目前現有的教材中合理選擇，確保教材能夠符合理論的內容，又能夠推動實踐教學的需要。（2）要加強對教材的編制工作。教師要依據目前學生的實際情況，保證教材內容符合學生的接受情況。（3）在實踐教學的過程中，明確學生需要實現的教學目標，但是不提供具體的教材，促進教學質量的提高。
（三）建設實訓基地
中職教育主要是為了培養學生的實踐操作水平，學校要強化實訓基地的建設，并將其作為工作的重中之重，從而可以使學生得到更多實踐操作的機會。在建設基地的過程中，要進行恰當的規劃，還要加強對人員和隊伍的管理，壯大教師的隊伍，采用先進的設備和技術，高效利用資源等。為了更好地優化教學資源，在實訓基地中，教師可以加強對學生的集中管理，從而充分利用各項資源，合理調配人、財、物。
（四）強化學生的管理
要加強對學生的崗前培訓，增強他們的責任意識，培養他們的職業責任感，使他們積極適應工作的環境。同時，在教學的過程中，教師要強化基本理論、技能等的學習，給學生恰當的指導，并給予學生更多實踐的機會，提高學生自主解決實際問題的能力。總之，中職畜牧獸醫專業教學的現狀不容樂觀，過度重視理論教學，教材內容比較陳舊，不利于提高學生的實踐操作水平。因此，教師要從理論和實踐上優化中職畜牧獸醫專業教學，不斷提高學生的知識水平和技能水平，促進中職教育的發展。
作者:李玉霞 單位:甘肅省山丹培黎學校
參考文獻：
