先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法范文

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篇1

（一）開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求（二）開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)是統(tǒng)計(jì)工作改革的必然要求導(dǎo)企業(yè)依法建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作制度，依法履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)，樹(shù)立企業(yè)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面推動(dòng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，這正是推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作改革的必然要求。同時(shí)，也是探索統(tǒng)計(jì)法制工作的新舉措。以前，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局通過(guò)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法來(lái)查處一些統(tǒng)計(jì)違法行為，以警示和規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)行為，盡管也取得了較好的震懾作用，但難于走向治標(biāo)且治本。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，通過(guò)企業(yè)自主申報(bào)參評(píng)統(tǒng)計(jì)信用單位，正面引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，自覺(jué)規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，彌補(bǔ)了單靠執(zhí)法來(lái)警示和規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)行為的不足，以實(shí)現(xiàn)正面引導(dǎo)和執(zhí)法督促同步推進(jìn)。2011年，浙江省長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局關(guān)于開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的有關(guān)要求，啟動(dòng)了依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，“三舉措”開(kāi)展了十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”等一系列評(píng)選活動(dòng)，取得了一定成效。為有效開(kāi)展首次評(píng)選工作，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究，并借鑒外地的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真制定了十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選工作實(shí)施辦法，對(duì)評(píng)選工作的指導(dǎo)思想、評(píng)選范圍、評(píng)選條件、評(píng)選步驟等作了明確規(guī)定。一是明確了指導(dǎo)思想，為開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，樹(shù)立企業(yè)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)典型，不斷促進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)，有力推進(jìn)“四大工程”建設(shè)。二是界定了評(píng)選范圍，全縣范圍內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是確定了評(píng)選條件，十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”必須具備四個(gè)基本要求：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人重視統(tǒng)計(jì)工作，配有專(zhuān)職或兼職持證上崗的統(tǒng)計(jì)人員；企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，三年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)違法行為；企業(yè)建。

第一，認(rèn)真制定十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選工作實(shí)施辦法。效，但也發(fā)現(xiàn)了一些值得討論的問(wèn)題，從中也得到了一些啟示。進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，需要在強(qiáng)化工作力度、調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性、統(tǒng)計(jì)信用等級(jí)制度、服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革等四個(gè)方面下功夫。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，前提在于政府牽頭推進(jìn)。以浙江省為例，目前大多還是統(tǒng)計(jì)部門(mén)在“孤軍奮戰(zhàn)”，當(dāng)然也有一些地方政府在牽頭，但也只是發(fā)個(gè)文而已，推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)還很乏力。特別是當(dāng)前還處在試點(diǎn)推廣階段，各級(jí)政府牽頭抓推進(jìn)更為重要。建議建立健全各級(jí)政府牽頭、統(tǒng)計(jì)部門(mén)實(shí)施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)配合的推進(jìn)機(jī)制，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。各級(jí)政府要以對(duì)待“經(jīng)濟(jì)普查”等大型普查那樣的力度，統(tǒng)計(jì)部門(mén)要以抓“四大工程”建設(shè)這樣的力度，來(lái)抓依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)。同時(shí)，還要有序發(fā)展統(tǒng)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，關(guān)鍵在于企業(yè)這個(gè)主體。目前，各地在實(shí)踐中雖然有了一些辦法，如對(duì)評(píng)上統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)在一定年限內(nèi)“免檢查”，對(duì)其創(chuàng)名牌、上等級(jí)、評(píng)先進(jìn)時(shí)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“免核實(shí)”等，但對(duì)企業(yè)的激勵(lì)措施或制約手段還不多。因此，要在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性方面下功夫。如將統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)納入“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)之中、建立省級(jí)統(tǒng)計(jì)信用平臺(tái)或加載省級(jí)綜合信用平臺(tái)、與金融等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合創(chuàng)建等，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)從“政府引導(dǎo)”向“企業(yè)自覺(jué)”的轉(zhuǎn)變。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，根本在于制度建設(shè)。近兩年來(lái)，各地開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)各有特色，名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)、辦法及待遇各不相同，如有的叫“信用企業(yè)”，也有叫“誠(chéng)信企業(yè)”的，有的用A級(jí)評(píng)選，也有以“星”級(jí)評(píng)選的，這在試點(diǎn)階段是可行的，但在接下來(lái)的全面推進(jìn)中顯然是不可取的。所以，省一級(jí)要盡快出臺(tái)《依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，首先要規(guī)范全省統(tǒng)一名稱(chēng)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一辦法、統(tǒng)一待遇，各地可聯(lián)系實(shí)際予以充實(shí)；其次要分省、市、縣等三個(gè)層次，在同一層次中設(shè)若干等級(jí)；再次要建立同一層次的信用等級(jí)晉升制度、向上層次的晉升制度等。完善的信用等級(jí)制度是依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的根本。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，目的在于推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，要緊緊圍繞統(tǒng)計(jì)工作改革的主題。一要科學(xué)確定建設(shè)的范圍以及重點(diǎn)建設(shè)對(duì)象，試點(diǎn)推廣、循序漸進(jìn)，服務(wù)統(tǒng)計(jì)制度體系建設(shè)；二要以規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的報(bào)送活動(dòng)為抓手，服務(wù)“一套表”網(wǎng)上直報(bào)工作；三要著力完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員配備、持證上崗，建立健全企業(yè)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬等，服務(wù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)；四是通過(guò)統(tǒng)計(jì)稽查等，監(jiān)督企業(yè)依法履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)正面引導(dǎo)與執(zhí)法監(jiān)督結(jié)合，服務(wù)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。在服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革中推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)。

第一，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。第二，在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性方面下功夫。第三，在統(tǒng)計(jì)信用等級(jí)制度方面下功夫。第四，在服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革方面下功夫。立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、交接、歸檔等管理制度；按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)等。四是規(guī)定了評(píng)選辦法，采取企業(yè)自主申報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室雙向推薦，縣統(tǒng)計(jì)局黨組會(huì)議最終評(píng)定的辦法，每年評(píng)選一次，授予十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”獎(jiǎng)牌。三年進(jìn)行一次復(fù)核，復(fù)核不通過(guò)的，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”尚屬首次，企業(yè)及其統(tǒng)計(jì)人員的知曉率、參與率特別重要，知曉率是參與率的前提，參與率比評(píng)選本身還重要。對(duì)此，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局多渠道開(kāi)展了宣傳動(dòng)員工作，全面動(dòng)員鼓勵(lì)企業(yè)參與評(píng)選，大力營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的氛圍。一是專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局關(guān)于評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的辦法》，年初將評(píng)選辦法發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)，由各單位統(tǒng)計(jì)辦負(fù)責(zé)人通知到相關(guān)單位，組織動(dòng)員企業(yè)積極參與申報(bào)。二是通過(guò)報(bào)紙、電視、統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)以及短信等形式，向全社會(huì)宣傳評(píng)選活動(dòng)的目的意義、評(píng)選對(duì)象、評(píng)選條件和評(píng)選辦法等。三是通過(guò)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議、繼續(xù)教育培訓(xùn)等，向所有統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，要求對(duì)照評(píng)選條件積極做好本單位的申報(bào)工作。這次以評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”為載體的宣傳，其實(shí)就是一次全面的統(tǒng)計(jì)普法教育，其意義事實(shí)上已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出評(píng)選活動(dòng)之本身。根據(jù)《長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局關(guān)于評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的辦法》，評(píng)選活動(dòng)共分六個(gè)步驟：一是企業(yè)自主申報(bào)，通過(guò)全面宣傳發(fā)動(dòng)，全縣有近100家企業(yè)申報(bào)參與十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)推薦，對(duì)照評(píng)選條件并根據(jù)企業(yè)上報(bào)報(bào)表情況和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)推薦1至3家企業(yè)，全縣共有50家企業(yè)推薦至縣統(tǒng)計(jì)局。三是縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室再推薦，相關(guān)科室對(duì)推薦上來(lái)的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審核，如法制科審核企業(yè)三年內(nèi)有無(wú)統(tǒng)計(jì)違法行為等，凡獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室雙重推薦的企業(yè)進(jìn)入最終評(píng)選。四是縣統(tǒng)計(jì)局召開(kāi)黨組會(huì)議，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和相關(guān)科室的意見(jiàn)，擬定十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”名單。五是面向社會(huì)公示，在報(bào)紙、電視和統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示7天。同時(shí)，還向工商、稅務(wù)、經(jīng)信委、商務(wù)局等相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)。六是大會(huì)總結(jié)表彰，在2012年全縣統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行了大會(huì)表彰，并在新聞媒體上對(duì)十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”作了專(zhuān)題宣傳，為進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。此外，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局還在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了“優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)人員”、“優(yōu)秀輔助調(diào)查員”等評(píng)選活動(dòng)，參評(píng)對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員和各類(lèi)輔助調(diào)查員，2011年全縣共有近100人獲得了表彰，這對(duì)開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)也起到了積極的推動(dòng)作用。長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”等評(píng)選工作，僅是開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的初步實(shí)踐，雖然取得了一定成第二，全面動(dòng)員鼓勵(lì)企業(yè)參與十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選。第三，有序開(kāi)展十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”企業(yè)評(píng)選工作。

本文作者：沈柏成工作單位：長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局

篇2

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、上水平”為主線(xiàn)，引導(dǎo)企業(yè)加大技改投入，加快項(xiàng)目建設(shè)，不斷培植新的增長(zhǎng)點(diǎn)；突出技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；大力開(kāi)拓市場(chǎng)，強(qiáng)化企業(yè)管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，努力營(yíng)造爭(zhēng)先進(jìn)位，大干快上的濃厚氛圍，推動(dòng)市直工業(yè)更好更快發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的表率，為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

（一）企業(yè)綜合獎(jiǎng)設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)。

（二）企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)納稅銷(xiāo)售上臺(tái)階企業(yè)、技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)企業(yè)、安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。

（三）企業(yè)個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、先進(jìn)工作者。

三、考核辦法

按照市經(jīng)信委與各市直企業(yè)簽訂的2012年目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)其主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)施考核。總分100分，其中：現(xiàn)價(jià)產(chǎn)值20分，納稅銷(xiāo)售40分，利稅總額20分，利潤(rùn)總額20分。

考核得分計(jì)算公式：

單項(xiàng)指標(biāo)得分＝基本分×（當(dāng)年實(shí)績(jī)/爭(zhēng)取指標(biāo)×0.6＋當(dāng)年實(shí)績(jī)/上年實(shí)績(jī)×0.4）。

說(shuō)明：1．年度利稅總額和利潤(rùn)總額為負(fù)數(shù)則該項(xiàng)不得分；2．單項(xiàng)指標(biāo)考核得分不超過(guò)該項(xiàng)設(shè)定基本分值的兩倍；3．綜合得分為單項(xiàng)指標(biāo)考核合計(jì)得分，并按綜合得分高低進(jìn)行名次排列。

四、評(píng)選條件

（一）企業(yè)綜合獎(jiǎng)

1．優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)銷(xiāo)售收入達(dá)1億元以上，綜合考核列前6名，納稅銷(xiāo)售系統(tǒng)內(nèi)排名前10位，并完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項(xiàng)中心工作。

2．先進(jìn)企業(yè)。企業(yè)納稅銷(xiāo)售或利稅首次進(jìn)入系統(tǒng)前10名，考核名次比上年前移3位及以上，并完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項(xiàng)中心工作。

（二）企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)

1．納稅銷(xiāo)售上臺(tái)階企業(yè)。當(dāng)年納稅銷(xiāo)售首次突破5000萬(wàn)元、8000萬(wàn)元、億元等整數(shù)關(guān)口且納稅銷(xiāo)售增幅達(dá)到全市平均水平，當(dāng)年納稅銷(xiāo)售考核名次比上一年度前移3位及以上。

2．技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)企業(yè)。當(dāng)年完成技改設(shè)備投入500萬(wàn)元以上，按計(jì)劃進(jìn)度實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目竣工投產(chǎn)或主體工程實(shí)施結(jié)束，部分工序投產(chǎn)；企業(yè)建有研發(fā)機(jī)構(gòu)，完成市經(jīng)信委下達(dá)的年度新品開(kāi)發(fā)、專(zhuān)利申報(bào)、“產(chǎn)學(xué)研”合作計(jì)劃；實(shí)施國(guó)家重點(diǎn)研制項(xiàng)目或科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，創(chuàng)建品牌取得顯著成績(jī)；研發(fā)投入較大，開(kāi)票銷(xiāo)售收入小于5000萬(wàn)元且研發(fā)投入比例達(dá)6%以上，開(kāi)票銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元—2億元且研發(fā)投入比例達(dá)到4%以上，年開(kāi)票銷(xiāo)售收入大于2億元且研發(fā)投入比例達(dá)到3%以上的企業(yè)；企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)新品納稅銷(xiāo)售800萬(wàn)元以上或新品銷(xiāo)售占當(dāng)年全部銷(xiāo)售收入的30%以上。

3．安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。根據(jù)市經(jīng)信委與各企業(yè)簽訂的2012年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)和安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)考核意見(jiàn)，每季度在企業(yè)自打分的基礎(chǔ)上，由市經(jīng)信委組織考核，全年平均得分在95分以上的企業(yè)。

說(shuō)明：企業(yè)當(dāng)年發(fā)生以下情況的，取消綜合獎(jiǎng)評(píng)選資格。1．發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故；2．發(fā)生3人以上重傷事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上事故；3．年度虧損企業(yè)。

（三）企業(yè)個(gè)人獎(jiǎng)

1．優(yōu)秀企業(yè)家。凡當(dāng)年入選優(yōu)秀企業(yè)的董事長(zhǎng)（總經(jīng)理），可直接進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選序列。

2．優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者。凡當(dāng)年入選先進(jìn)企業(yè)的董事長(zhǎng)（總經(jīng)理），可直接進(jìn)入優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)選序列。

3．先進(jìn)工作者。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科技、安全、統(tǒng)計(jì)等崗位上愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

以上獎(jiǎng)項(xiàng)由市經(jīng)信委發(fā)文表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。其中：優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，先進(jìn)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)0.6萬(wàn)元；企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元；企業(yè)個(gè)人獎(jiǎng)，除頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)外，優(yōu)秀企業(yè)家獎(jiǎng)勵(lì)0.6萬(wàn)元，優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)金總額不超過(guò)5萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)資金在市工業(yè)發(fā)展資金中列支。

全面完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的企業(yè)，可從年度可分配利潤(rùn)中提取部分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提取比例分別為：利潤(rùn)5000萬(wàn)元以上的企業(yè)，按0.5％提取；利潤(rùn)1000萬(wàn)元—5000萬(wàn)元的企業(yè)，按1％提取；利潤(rùn)1000萬(wàn)元以下的企業(yè)，按1.5％提取。

篇3

一、 參選范圍

公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進(jìn)個(gè)人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門(mén)副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。

二、 評(píng)選條件

（一）優(yōu)秀干部評(píng)選條件

1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績(jī)突出，在群眾中有較高威信。

2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，任勞任怨。

3、在部門(mén)內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績(jī)、效果突出。

4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門(mén)，考核分?jǐn)?shù)必須在90分以上。

5、上任以來(lái)本部門(mén)職工未出現(xiàn)違章違紀(jì)和其它不良行為，未受過(guò)任何行政處分。

6、無(wú)公司規(guī)定的取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格的其他情況。

（二）優(yōu)秀員工評(píng)選條件

1、愛(ài)崗敬業(yè)，在本部門(mén)工作中能起到表率作用。

2、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績(jī)。

3、工作效率高、工作業(yè)績(jī)突出，無(wú)違章違紀(jì)及其它不良行為，未受過(guò)任何處分處罰，在公司及部門(mén)考核中的優(yōu)勝者。

4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面做出突出成績(jī)。

5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績(jī)。

6、全年無(wú)曠工記錄，請(qǐng)事假在7天以?xún)?nèi)（含7天），全年遲到、早退在12次以?xún)?nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

7、無(wú)公司規(guī)定的取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格的其他情況。

三、初選人數(shù)及評(píng)選辦法

各部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評(píng)選條件推選個(gè)人候選人名單，由總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行二次篩選，最終確定先進(jìn)個(gè)人名單。

公司共14個(gè)部門(mén)，中層干部共計(jì) 23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。

各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進(jìn)個(gè)人（員工）人數(shù)上限為：

生產(chǎn)口：包括運(yùn)行部、用戶(hù)服務(wù)部、站場(chǎng)部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選 9人；

基建口：包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選 2 人；

經(jīng)營(yíng)口：包括市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部和物資采供部共31人，最多可推選 4 人；

行政口：包括綜合部、人力資源部和工會(huì)共13人，最多可推選2 人；

先進(jìn)個(gè)人由部門(mén)經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)先提交先進(jìn)材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，送人力資源部匯總，匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

篇4

評(píng) 選 辦 法

二00四年是沈陽(yáng)文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過(guò)去的一年里，公司在經(jīng)營(yíng)管理等方面取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開(kāi)的。為此，公司決定，表彰一年來(lái)為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。具體評(píng)選辦法如下：

一、評(píng)選目的及原則

1、客觀(guān)、公正，實(shí)事求是；

2、弘揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神；

3、評(píng)選務(wù)求與部門(mén)、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來(lái)的社會(huì)榮譽(yù)緊密聯(lián)系；

4、通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評(píng)優(yōu)委員會(huì)

公司成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)。

組長(zhǎng)：

組員：

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

（一）集體獎(jiǎng)項(xiàng)

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

2、最佳服務(wù)獎(jiǎng)

（二）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評(píng)選范圍及條件

（一）集體獎(jiǎng)

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

評(píng)選范圍：公司業(yè)務(wù)部門(mén)

評(píng)選條件：

（1）

出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù)；

（2）

為樹(shù)立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn)；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）部門(mén)具有較強(qiáng)的具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有一個(gè)良好的溝通渠道；

（5）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺(jué)主動(dòng)與其他部門(mén)搞好協(xié)作，受到其他部門(mén)好評(píng)；

（6）能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎(jiǎng)

評(píng)選范圍：公司職能部門(mén)

評(píng)選條件：

（1）出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù)；

（2）具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）有良好的主動(dòng)協(xié)作精神，經(jīng)常受到客戶(hù)或其他部門(mén)的表?yè)P(yáng)。

（二）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部

評(píng)選范圍：公司中層干部。

評(píng)選條件：

（l）較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計(jì)劃；

（2）通過(guò)完善管理制度，或采取激勵(lì)手段，提高整個(gè)部門(mén)的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（3）自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動(dòng)本部門(mén)員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

（4）部門(mén)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

（5）認(rèn)真做好對(duì)下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評(píng)選范圍：主管及所有員工。

評(píng)選條件：

（l）為完成本部門(mén)二00四年工作計(jì)劃做出突出貢獻(xiàn)；

（2）具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)；

（4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無(wú)私奉獻(xiàn)；

（5）嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，具有較強(qiáng)協(xié)作精神，群眾威信較高。

五、評(píng)比方法

（一）推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門(mén)推薦；

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人最終由評(píng)優(yōu)委員會(huì)確定。

（二）評(píng)比要求

1、各部門(mén)在推薦人選時(shí)需依據(jù)評(píng)比原則，推薦的人選不得超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的10%，不足10人的部門(mén)可推薦1人；

2、推薦人選時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合年終的考核結(jié)果，被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說(shuō)服力；

3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是，能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

（三）上報(bào)時(shí)間

各部門(mén)需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報(bào)公司總經(jīng)辦。

六、獎(jiǎng)勵(lì)方法

（一）對(duì)被授予先進(jìn)集體的部門(mén)，公司頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并給予該部門(mén)員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；

（二）對(duì)被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)的先進(jìn)個(gè)人，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

篇5

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)會(huì)議,對(duì)我縣的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(縣管專(zhuān)家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才等“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進(jìn)行安排和動(dòng)員。此次選拔“三類(lèi)”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神的需要，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主體的五支人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的客觀(guān)要求，縣委組織部、縣勞動(dòng)局和縣農(nóng)業(yè)局等單位經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，并報(bào)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開(kāi)展這次優(yōu)秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對(duì)我縣的人才狀況重新進(jìn)行了排查摸底，并做了大量的準(zhǔn)備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了《**縣優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(縣管專(zhuān)家)選拔管理辦法》、《**縣優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《**縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等文件，對(duì)“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的評(píng)選程序規(guī)定的更嚴(yán)格、細(xì)化，可操作性更強(qiáng)。為使這次推薦評(píng)選工作健康有序地開(kāi)展，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)這次“三類(lèi)”優(yōu)秀人才評(píng)選工作的重要意義

當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才資源是第一資源，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想日益深入人心，已成為我國(guó)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，國(guó)際社會(huì)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才成長(zhǎng)和人才發(fā)揮作用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就掌握了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就占領(lǐng)了綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。當(dāng)前，全市上下正在深入開(kāi)展“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)大討論”活動(dòng)，并以此來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，必然會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生新的更高的需求。

在人才問(wèn)題上，縣委、縣政府歷來(lái)都十分重視，尤其是近幾年來(lái)，縣委、縣政府實(shí)施了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開(kāi)始，縣財(cái)政拔出專(zhuān)款，設(shè)立人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開(kāi)展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來(lái)，我縣共引進(jìn)本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請(qǐng)管理、技術(shù)人才230名服務(wù)企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業(yè)大學(xué)引進(jìn)一名教授級(jí)的高級(jí)人才,負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和管理，有效地促進(jìn)了該公司技術(shù)水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵(lì)支持各單位在用好人才的同時(shí)，積極開(kāi)展了縣管專(zhuān)家聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)、科技專(zhuān)家服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，以及在第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)中開(kāi)展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓(xùn)等活動(dòng)，以此來(lái)充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。全縣各單位尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的意識(shí)也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長(zhǎng)的，培訓(xùn)知識(shí)需要更新的，引進(jìn)急需、緊缺、實(shí)用的，用足用活已經(jīng)成才的，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步起到了人才支持作用。

但是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)人才的要求是多種多樣的，在實(shí)際工作中我們遇到的問(wèn)題也是千姿百態(tài)的，遇到的矛盾也是千變?nèi)f化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔(dān)著做好人才工作的重要任務(wù)，這就要求我們要用超前的意識(shí)，積極的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，扎實(shí)的作風(fēng)投入人才工作，適應(yīng)人才工作的需要。

這次“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，是落實(shí)縣委、縣政府人才工作決定，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的措施之一，對(duì)于我縣構(gòu)建和諧社會(huì)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

一是有利于樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。把那些政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，能夠起到鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)的作用，促使先進(jìn)更加先進(jìn)，后進(jìn)追趕先進(jìn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。

二是有利于調(diào)動(dòng)廣大生產(chǎn)一線(xiàn)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。這次“三類(lèi)”優(yōu)秀人才選拔，主要面向生產(chǎn)一線(xiàn)。廣大生產(chǎn)一線(xiàn)人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，他們承擔(dān)著科學(xué)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新的重要使命，承擔(dān)著科學(xué)普及，知識(shí)推廣的重要任務(wù)，把他們中的優(yōu)秀人才選，有利于調(diào)動(dòng)一線(xiàn)人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們?cè)谛】瞪鐣?huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。

三是有利于營(yíng)造“四尊”氛圍。黨的十六大報(bào)告指出：“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。”選拔和表彰優(yōu)秀人才，有利于營(yíng)造“四尊”氛圍，鼓勵(lì)想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才更加增強(qiáng)信心，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、要嚴(yán)格按照《選拔管理辦法》和《通知》的要求辦事，保證人選質(zhì)量

“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，要嚴(yán)格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦〔**〕15號(hào)文件和縣委組織部安縣組〔**〕號(hào)文件的要求進(jìn)行。各單位在推薦中應(yīng)注意把握以下幾個(gè)問(wèn)題：

一要加強(qiáng)對(duì)推薦選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議之后，與會(huì)同志要盡快將會(huì)議精神向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要站在全縣大局和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的高度，以對(duì)縣委積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)推薦工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格按照推薦程序辦事，嚴(yán)把程序關(guān)。

二要嚴(yán)格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發(fā)的推薦名額是根據(jù)去年人才普查中各單位統(tǒng)計(jì)的人才總量計(jì)算出來(lái)的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)和系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一分配，一般不得突破。其他沒(méi)有分配名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過(guò)兩人。

三要注意從非公有制經(jīng)濟(jì)組織中選拔人才。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。黨的十六大提出增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，允許符合黨員條件的其他先進(jìn)階層的先進(jìn)分子入黨。具體到這次優(yōu)秀人才評(píng)選，我們更應(yīng)該解放思想，允許非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀人才加入到我們的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。推薦時(shí)原則上按照屬地管理進(jìn)行推薦。

三、幾點(diǎn)具體要求

一要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)縣委辦、縣政府辦〔**〕15號(hào)文件中規(guī)定的《**縣優(yōu)秀優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(縣管專(zhuān)家)選拔管理辦法》《**縣優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《**縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和縣委組織部安縣組〔**〕125號(hào)通知精神，按文件要求和會(huì)議精神做好工作。要認(rèn)真做好宣傳和布置工作，盡快把會(huì)議精神傳達(dá)下去，尤其要傳達(dá)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才中去。

二要從嚴(yán)把關(guān)。具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志一定要認(rèn)真地負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)肅細(xì)致地把好文字材料關(guān)，所有推薦材料都應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)防作假造假，凡發(fā)現(xiàn)造假的，一律取消其申報(bào)資格；凡發(fā)現(xiàn)夸大不實(shí)的，一律退回返工。

三要按照要求上報(bào)材料。每類(lèi)優(yōu)秀人才推薦上報(bào)材料有三種表格，上報(bào)時(shí)要求一式三份，各種證書(shū)復(fù)印件及各單位黨組（黨委）推薦報(bào)告各一份。需要提供經(jīng)濟(jì)效益證明的，以近五年來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為重要依據(jù)，應(yīng)呈報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門(mén)對(duì)所在單位近三年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益出具的有效證明。涉及到論文論著的，一律上報(bào)復(fù)印件。核對(duì)原件工作，等到初步評(píng)選結(jié)果出來(lái)后，還要專(zhuān)門(mén)組織人員核對(duì)原件。

篇6

根據(jù)省金牌工人、能工巧匠評(píng)審委員會(huì)《關(guān)于開(kāi)展第三屆省“金牌工人”“能工巧匠”評(píng)選工作的通知》（工評(píng)〔〕1號(hào)）精神，今年全省將開(kāi)展第三屆省“金牌工人”和“能工巧匠”評(píng)選工作。為開(kāi)展好推薦評(píng)選工作，市政府決定，在全市職工中開(kāi)展第三屆市“金牌工人”和“能工巧匠”評(píng)選活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上推薦省“金牌工人”和“能工巧匠”候選人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍和數(shù)量

（一）評(píng)選范圍。市境內(nèi)的各類(lèi)企事業(yè)單位的一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)工人，符合申報(bào)條件的均可申報(bào)評(píng)選。

（二）評(píng)選數(shù)量。評(píng)選“市能工巧匠”50名，從中選出“市金牌工人”15名，并推薦參加省“金牌工人”和“能工巧匠”評(píng)選。

每個(gè)縣區(qū)推薦申報(bào)不少于3名候選人，每個(gè)系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位推薦申報(bào)不少于2名候選人。

二、評(píng)選條件

(一)申報(bào)“市能工巧匠”的基本條件

候選人必須遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為社會(huì)和所在單位做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，在崗工作，年齡不超過(guò)60歲，并具備下列條件之一的：

1．刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招特技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、消除重大安全隱患、降低能源消耗、保護(hù)資源環(huán)境等方面有顯著成績(jī)。

2．在自主發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新中發(fā)揮重要作用，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3．在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，獲得省級(jí)一類(lèi)技能比賽前三名、二類(lèi)比賽第一名，在國(guó)家級(jí)職工職業(yè)技能競(jìng)賽獲得名次并受到表彰者。

4．帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)人才，徒弟多人成為企業(yè)技術(shù)骨干，并且做出突出成績(jī)。

(二)申報(bào)“市金牌工人”的基本條件

“市金牌工人”從“市能工巧匠”中擇優(yōu)評(píng)選產(chǎn)生，并具備以下條件之一的：

1．掌握絕招特技，在國(guó)家、省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、拔尖水平，在同行業(yè)享有很高聲譽(yù)。

2．具有自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或取得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。

3．在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面做出突出貢獻(xiàn)。

4．在國(guó)家和省重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)或重點(diǎn)工程建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)。

三、評(píng)選原則、辦法及程序

（一）基本原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，逐級(jí)評(píng)選、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則。

（二）評(píng)選辦法：分級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)申報(bào)。職工個(gè)人申報(bào)，經(jīng)本單位工會(huì)組織審核后，逐級(jí)上報(bào)。各縣區(qū)總工會(huì)和各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)基層申報(bào)初審工作。市評(píng)審委員會(huì)辦公室組織評(píng)審。

（三）評(píng)選程序：

1．推薦申報(bào)：各縣區(qū)和各產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、市直屬企事業(yè)單位在評(píng)審選拔基礎(chǔ)上，根據(jù)申報(bào)的基本條件，向市評(píng)審委員會(huì)辦公室推薦候選人。

2．資格審查：市評(píng)審委員會(huì)辦公室根據(jù)評(píng)選辦法和基本條件，對(duì)推薦上來(lái)的候選人進(jìn)行資格審查，合格后提交市評(píng)審委員會(huì)。

3．組織評(píng)審：市評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，確定市“能工巧匠”、“金牌工人”人選。

4．進(jìn)行公示：市評(píng)審委員會(huì)對(duì)擬定的人選在《日?qǐng)?bào)》上予以公示，廣泛征求意見(jiàn)。

5．命名表彰：經(jīng)公示后沒(méi)有異議的，市評(píng)審委員會(huì)終審確定50名“市能工巧匠”，再?gòu)闹袚駜?yōu)產(chǎn)生15名“市金牌工人”（推薦參加省級(jí)評(píng)選），并在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行表彰。

四、申報(bào)材料

各申報(bào)單位推薦的候選人應(yīng)填寫(xiě)《市“金牌工人”、“能工巧匠”申報(bào)表》(一式三份并復(fù)印15份)，并提交以下申報(bào)材料：不少于2000字的事跡材料；800字左右的簡(jiǎn)要事跡介紹；主要技術(shù)成果及證明材料；職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等情況證明。其中申報(bào)人員的職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、專(zhuān)利證書(shū)、創(chuàng)效財(cái)務(wù)證明、創(chuàng)新成果、技能比賽及其它市級(jí)以上獲獎(jiǎng)情況的證明材料，要求提供原件。對(duì)于材料缺項(xiàng)者不予受理。

申報(bào)表和事跡材料需提供word格式電子文檔。

五、申報(bào)時(shí)間

務(wù)于2月20日前將申報(bào)表和所有申報(bào)材料及電子文檔報(bào)市評(píng)選委員會(huì)辦公室，過(guò)時(shí)不予受理。

六、獎(jiǎng)勵(lì)政策

（一）給予“市金牌工人”獲得者每人3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加省金牌工人、能工巧匠評(píng)選。

（二）給予“市能工巧匠”獲得者每人2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。與“市金牌工人”獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

（三）由市政府頒發(fā)“市金牌工人”、“市能工巧匠”榮譽(yù)證書(shū)。以上獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政列支。

（四）“市金牌工人”、“市能工巧匠”中符合市職工勞動(dòng)模范評(píng)選條件者，由市總工會(huì)直接向市職工勞動(dòng)模范評(píng)選委員會(huì)推薦參加年市職工勞動(dòng)模范評(píng)選。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為加強(qiáng)評(píng)選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市“金牌工人”、“能工巧匠”評(píng)審委員會(huì)。

篇7

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)加快建筑業(yè)發(fā)展的重要意義

建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，也是我區(qū)推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要產(chǎn)業(yè)。實(shí)踐證明，加快建筑業(yè)發(fā)展，有利于解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)，有利于促進(jìn)農(nóng)民增收致富，有利于增加地方財(cái)稅收入，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。圍繞區(qū)委、區(qū)政府“做大、做強(qiáng)、做優(yōu)”建筑業(yè)的總體要求，各街道、園區(qū)、各部門(mén)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，高度重視建筑業(yè)工作，要把培植壯大建筑業(yè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大政策扶持力度，積極為建筑業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我區(qū)建筑業(yè)加快發(fā)展。

二、強(qiáng)化組織，加快本區(qū)建筑企業(yè)實(shí)施人才培養(yǎng)步伐

建筑主管部門(mén)要制定職工教育和人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新人才培育機(jī)制，抓好建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、專(zhuān)業(yè)崗位人員和一線(xiàn)操作人員隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。根據(jù)省政府《關(guān)于加快建筑業(yè)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》，對(duì)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)施工工法和3項(xiàng)揚(yáng)子杯工程的項(xiàng)目經(jīng)理，在評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)時(shí)可以破格晉升，對(duì)特級(jí)資質(zhì)建筑企業(yè)，經(jīng)省人事部門(mén)認(rèn)定，授予初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

三、積極引導(dǎo)，加大本區(qū)建筑企業(yè)科技創(chuàng)新步伐和新技術(shù)應(yīng)用力度

建筑主管部門(mén)要充分發(fā)揮科技進(jìn)步的先導(dǎo)作用，推動(dòng)建筑業(yè)由勞動(dòng)密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)、引導(dǎo)建筑企業(yè)增加對(duì)建筑業(yè)科技進(jìn)步的投入，表彰獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)帶頭人。按照省政府《關(guān)于加快建筑業(yè)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》，對(duì)建筑企業(yè)研發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)，按規(guī)定予以稅前扣除。建筑企業(yè)實(shí)施符合國(guó)家政策的技術(shù)改造項(xiàng)目，經(jīng)省經(jīng)貿(mào)委確認(rèn)后并按稅收管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，其項(xiàng)目所需國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資的40%，可從企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目設(shè)備購(gòu)置當(dāng)年比前一年新增的企業(yè)所得稅中抵免。鼓勵(lì)建筑企業(yè)與高校、科研單位合作，增加企業(yè)核心技術(shù)儲(chǔ)備，促進(jìn)建筑企業(yè)進(jìn)入高端市場(chǎng)，建設(shè)項(xiàng)目因技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約投資或提高效益的，由建設(shè)單位按照優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則，給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、調(diào)整結(jié)構(gòu)，提升本區(qū)建筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

建筑行業(yè)主管部門(mén)要加快培育一批具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)建筑企業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行聯(lián)合、兼并、重組，形成一批資金雄厚、人才密集、技術(shù)先進(jìn)，具有科研、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工管理和融資等綜合能力的大型建設(shè)企業(yè)集團(tuán)。鼓勵(lì)大型建筑企業(yè)以資產(chǎn)為紐帶，以項(xiàng)目合作為基礎(chǔ)，與中小企業(yè)共同開(kāi)拓市場(chǎng)，帶動(dòng)中小企業(yè)共同發(fā)展。扶持發(fā)展一批經(jīng)營(yíng)特色明顯，科技含量較高、市場(chǎng)前景廣闊的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)做專(zhuān)做精，引導(dǎo)施工總承包企業(yè)向?qū)I(yè)領(lǐng)域拓展。大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)。鼓勵(lì)現(xiàn)有成建制的建筑勞務(wù)隊(duì)伍辦理工商注冊(cè)，申報(bào)勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)帶頭人、召集人的政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鼓勵(lì)以合資入股的方式組成建筑勞務(wù)分包企業(yè)。對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，由勞務(wù)企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。將從事建筑業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力納入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。在編制工程造價(jià)制定人工單價(jià)、定額時(shí)，應(yīng)明確一定比例的費(fèi)用作為不可競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)，用于企業(yè)職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、設(shè)立基金，支持本區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展

為進(jìn)一步加大對(duì)建筑業(yè)發(fā)展的政策引導(dǎo)，經(jīng)區(qū)政府研究，決定設(shè)立建筑業(yè)發(fā)展基金，扶持建筑業(yè)發(fā)展。

（一）資金來(lái)源：由區(qū)財(cái)政每年在區(qū)財(cái)政預(yù)算中安排一定數(shù)量資金。

（二）資金用途：1、對(duì)企業(yè)創(chuàng)建國(guó)優(yōu)“魯班獎(jiǎng)”和省優(yōu)“揚(yáng)子杯”工程的獎(jiǎng)勵(lì)；2、建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（開(kāi)發(fā)園區(qū)），年度優(yōu)秀建筑企業(yè)和建筑管理先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)資金。

六、實(shí)施稅收獎(jiǎng)勵(lì)政策，增強(qiáng)本區(qū)建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性

（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)年建安決算收入（開(kāi)票數(shù)）達(dá)到1億元及以上的區(qū)內(nèi)規(guī)模建筑企業(yè)，按企業(yè)實(shí)際繳納入庫(kù)營(yíng)業(yè)稅的15%給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%直接獎(jiǎng)勵(lì)給該企業(yè)，另50%在該企業(yè)購(gòu)置生產(chǎn)設(shè)備時(shí)予以補(bǔ)助。

（二）領(lǐng)取辦法：凡符合條件的企業(yè)，由企業(yè)在次年1月憑上年度繳稅發(fā)票及上年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告向區(qū)建工局、財(cái)政局提出申請(qǐng)，并向企業(yè)所在街道財(cái)政所（園區(qū)財(cái)政分局）備案，建工局負(fù)責(zé)收集企業(yè)的申請(qǐng)及繳稅發(fā)票、年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告復(fù)印件，財(cái)政局負(fù)責(zé)企業(yè)銷(xiāo)售收入和繳納營(yíng)業(yè)稅、的審核，經(jīng)確認(rèn)后共同擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后兌付。

對(duì)企業(yè)購(gòu)置安裝設(shè)備的補(bǔ)助，由企業(yè)提出申請(qǐng)，提供設(shè)備購(gòu)置發(fā)票，經(jīng)建工局審核后報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)，按政策兌付。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)資金分擔(dān)辦法：根據(jù)現(xiàn)行的分稅制財(cái)政管理體制，對(duì)企業(yè)的資金補(bǔ)助，按稅收實(shí)際受益地分別由區(qū)、街道、園區(qū)分級(jí)負(fù)擔(dān)。

七、開(kāi)展規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)評(píng)選，加大對(duì)本區(qū)規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的扶持

（一）總體目標(biāo)

培植、扶持規(guī)模建筑企業(yè)做大做強(qiáng)，不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，提高企業(yè)自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)新水平，從全區(qū)規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)中評(píng)選出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”，“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的總產(chǎn)值、利稅等指標(biāo)要占到全區(qū)建筑業(yè)總量的70%—80%，形成*建筑業(yè)的品牌團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，促進(jìn)全區(qū)建筑業(yè)又好又快地發(fā)展。

（二）評(píng)選原則

實(shí)施“動(dòng)態(tài)考核管理、優(yōu)勝劣汰、重點(diǎn)扶持”的原則。凡本區(qū)具有二級(jí)以上（含二級(jí)）資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)均可以申請(qǐng)加入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”，實(shí)施動(dòng)態(tài)考核管理，每年對(duì)相關(guān)指標(biāo)及其增幅進(jìn)行考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，保留在“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”內(nèi)，考核不達(dá)標(biāo)的，退出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列。凡進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)，按照重點(diǎn)扶持的原則，享受區(qū)政府及建工局的重點(diǎn)扶持的優(yōu)惠政策。

（三）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，權(quán)責(zé)明確，社會(huì)信譽(yù)度較高，企業(yè)內(nèi)部有科學(xué)規(guī)范的管理制度（須報(bào)區(qū)建工局備案），具有較大規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，在全區(qū)同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大的貢獻(xiàn)和帶動(dòng)作用。

2、具有房屋建筑總承包二級(jí)（含二級(jí)）資質(zhì)以上或?qū)I(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，完成建筑業(yè)總產(chǎn)值或總營(yíng)業(yè)收入（含多元化發(fā)展產(chǎn)值）達(dá)3億元以上，利稅總額達(dá)2000萬(wàn)元以上。年均經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅達(dá)15%以上。

3、企業(yè)通過(guò)以IS09000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，擁有獨(dú)立完整的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系，工程質(zhì)量水平優(yōu)良，創(chuàng)精品、創(chuàng)名優(yōu)工程走在全區(qū)建筑業(yè)企業(yè)前列。每年確保創(chuàng)1項(xiàng)省級(jí)以上（含省級(jí)）優(yōu)質(zhì)工程，創(chuàng)市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程占所承接工程數(shù)量的20%以上。

4、企業(yè)未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，確保每年創(chuàng)2項(xiàng)省級(jí)文明工地，市級(jí)文明工地要占所承接工程數(shù)量的30%以上。

5、企業(yè)有開(kāi)發(fā)、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品的能力；有科技成果推廣運(yùn)用，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化能力。企業(yè)保證每年施工產(chǎn)值的1%以上作為科技投入；每年至少要有1項(xiàng)工程被列為省級(jí)或市級(jí)“新技術(shù)應(yīng)用示范工程”，每年要有1項(xiàng)以上國(guó)家或省級(jí)科研項(xiàng)目、工法。

6、企業(yè)全年無(wú)因拖欠民工工資而引發(fā)的影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

（四）管理辦法

按照“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰”的原則，每年對(duì)進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)開(kāi)展一次考核考評(píng)，對(duì)照進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的總產(chǎn)值(總營(yíng)業(yè)收入)、增加值、利稅、技術(shù)裝備、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)文明工地等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行一次嚴(yán)格考核考評(píng)，達(dá)不到相應(yīng)規(guī)定條款的內(nèi)容或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年增幅達(dá)不到15%以上的企業(yè)，第一年給予“亮黃牌”，分析原因，制定整改措施和對(duì)策，次年企業(yè)仍達(dá)不到相應(yīng)規(guī)定條款的內(nèi)容或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅仍達(dá)不到15%以上的，“亮紅牌”，淘汰出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行業(yè)。對(duì)發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故的企業(yè)，實(shí)行“一票否決制”，次年淘汰出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列。

（五）扶持措施

1、加大對(duì)進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的扶持。在企業(yè)基本符合企業(yè)技術(shù)資質(zhì)等級(jí)條件時(shí)，優(yōu)先幫助提高一個(gè)資質(zhì)等級(jí)或增加兼營(yíng)資質(zhì)。

2、加大對(duì)進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)的扶持。獲得省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程以上（含省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程）的建筑業(yè)規(guī)模企業(yè)可在區(qū)內(nèi)自主、直接參加工程招投標(biāo)活動(dòng)，各部門(mén)不得對(duì)企業(yè)設(shè)置任何障礙，不得收取國(guó)家、省市規(guī)定之外的任何費(fèi)用。獲得省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程以上（含省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程）企業(yè)要求參加投標(biāo)的建設(shè)工程，無(wú)論實(shí)行公開(kāi)、邀請(qǐng)招標(biāo)或直接發(fā)包，優(yōu)先推薦企業(yè)參加投標(biāo)或直接發(fā)包，在評(píng)標(biāo)結(jié)果相同的情況下優(yōu)先推薦該企業(yè)中標(biāo)。在區(qū)政府安居工程等住宅產(chǎn)業(yè)計(jì)劃中，優(yōu)先為進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)安排建設(shè)任務(wù)，支持其實(shí)行開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、施工總承包。

3、加大對(duì)進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的外向市場(chǎng)開(kāi)拓扶持，在辦理出省施工審批手續(xù)等方面給予必要的幫助和支持。每年優(yōu)先安排企業(yè)法人代表或高層管理人員外出參觀(guān)學(xué)習(xí)，主要是考察市場(chǎng)，學(xué)習(xí)外地管理經(jīng)驗(yàn)及新技術(shù)、新工藝及新材料的使用。

4、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)文明工地等方面優(yōu)先向進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模企業(yè)傾斜并切實(shí)搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。對(duì)創(chuàng)國(guó)優(yōu)（魯班獎(jiǎng)）工程的企業(yè)，由區(qū)政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；對(duì)創(chuàng)省優(yōu)“揚(yáng)子杯”工程的企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

6、加大對(duì)進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的宣傳鼓勵(lì)，提高企業(yè)知名度。在區(qū)政府及行業(yè)主管部門(mén)網(wǎng)站上開(kāi)辟“企業(yè)風(fēng)采”專(zhuān)欄，凡入圍“十大企業(yè)集團(tuán)”的建筑企業(yè)可在專(zhuān)欄內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)版宣傳，展示企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，幫助企業(yè)擴(kuò)大社會(huì)知曉率，打響企業(yè)品牌。

7、凡入圍“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)，該企業(yè)的注冊(cè)所在地的街道、園區(qū)作為建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)），享受區(qū)政府的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

八、開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)全面發(fā)展

每年在全區(qū)開(kāi)展建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）、優(yōu)秀建筑企業(yè)和建筑管理先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)。

（一）建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）評(píng)選條件：

1、完成或超額完成區(qū)政府下達(dá)的建筑業(yè)發(fā)展年度目標(biāo)；

2、無(wú)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和工程質(zhì)量事故；轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠工人工資行為及引起的上訪(fǎng)行為；

3、建筑業(yè)增加值、利稅在全區(qū)前5名或年增長(zhǎng)幅度超過(guò)50%。

（二）優(yōu)秀建筑企業(yè)評(píng)選條件：

1、完成區(qū)建工局下達(dá)的有關(guān)指導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)；

2、完成優(yōu)良工程和文明工地的創(chuàng)建指標(biāo)；

3、建筑業(yè)施工面積、產(chǎn)值、增加值、利稅在全區(qū)前15名；

4、年度無(wú)安全生產(chǎn)事故、無(wú)工程質(zhì)量事故；無(wú)拖欠民工工資行為；

5、嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)工程管理各項(xiàng)政策規(guī)定；

6、企業(yè)法人在*區(qū)注冊(cè)。

（三）建筑管理先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：

1、企業(yè)（項(xiàng)目部）全年無(wú)安全生產(chǎn)事故、工程質(zhì)量事故；

2、企業(yè)（項(xiàng)目部）全年無(wú)拖欠工資行為和因拖欠工資而造成的群體性上訪(fǎng)行為；

3、完成工程創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)文明工地指標(biāo)；

4、項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）資質(zhì)年檢合格；

5、由所在企業(yè)推薦，區(qū)建工局統(tǒng)一評(píng)比考核。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）和優(yōu)秀建筑企業(yè)各獎(jiǎng)勵(lì)2—5萬(wàn)元，建筑管理先進(jìn)個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)2000—5000元。

具體考核評(píng)比工作由區(qū)建工局負(fù)責(zé)。

九、其他事項(xiàng)

篇8

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手，1項(xiàng)成果獲得xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果。機(jī)械制造有限公司果漿線(xiàn)關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機(jī)械制造廠(chǎng)職工的仰焊、立焊兩項(xiàng)“絕技”，得到市總工會(huì)充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號(hào)是進(jìn)一步動(dòng)員和組織廣大職工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工積極性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要活動(dòng)。目前全區(qū)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的單位達(dá)家。家單位被評(píng)為xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評(píng)為xx區(qū)首批“工人先鋒號(hào)”。 同時(shí)對(duì)已命名的市級(jí)“工人先鋒號(hào)”單位進(jìn)行了復(fù)審。

勞動(dòng)模范是一種崇高而神圣的榮譽(yù)。在做好XX年xx市勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的推薦評(píng)選工作過(guò)程中。區(qū)總工會(huì)嚴(yán)格按照勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線(xiàn)共評(píng)選出xx市勞動(dòng)模范14名、先進(jìn)集體1個(gè)。為了弘揚(yáng)勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日?qǐng)?bào)》、《xx日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)者報(bào)》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺(tái)對(duì)勞模和先進(jìn)集體進(jìn)行了宣傳。

開(kāi)展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。月日，區(qū)總工會(huì)在“千禧廣場(chǎng)”開(kāi)展主題為“節(jié)能攻堅(jiān)、全民行動(dòng)”的“節(jié)能宣傳周”活動(dòng)，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢(xún)余人次。在全區(qū)職工開(kāi)展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評(píng)選活動(dòng)，共收到名職工的條建議，經(jīng)過(guò)評(píng)選對(duì)獲得一、二、三獎(jiǎng)的同志給予獎(jiǎng)勵(lì)。

全面貫徹兩個(gè)普遍

一是強(qiáng)化工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展。完成了全區(qū)七個(gè)鎮(zhèn)街總工會(huì)組建工作，并在每個(gè)總工會(huì)選舉產(chǎn)生了專(zhuān)職工會(huì)副主席，建立健全了委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。由區(qū)總工會(huì)出資萬(wàn)余元，為各總工會(huì)統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機(jī)。

扎實(shí)開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員分片包干制度和周報(bào)制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督促落實(shí)。對(duì)全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會(huì)抽調(diào)人員集中三天時(shí)間進(jìn)行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶(hù)非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫(kù)的充實(shí)完善工作。截止月，組建基層工會(huì)個(gè)，完成全年組建基層工會(huì)任的405%，發(fā)展會(huì)員人，完成全年發(fā)展會(huì)員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會(huì)聯(lián)合會(huì)個(gè)，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會(huì)法人資格登記達(dá)到90%。

加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在開(kāi)展的規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，全區(qū)已建樣板工會(huì)家，先進(jìn)工會(huì)家，合格工會(huì)家。開(kāi)展了企業(yè)工會(huì)主席直選試點(diǎn)工作，直選工會(huì)主席1人。

積極開(kāi)展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會(huì)活動(dòng)。武屯鎮(zhèn)總工會(huì)被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)；新華路街道總工會(huì)被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會(huì)；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會(huì)被xx市命名為“樣板工會(huì)”。全區(qū)11個(gè)社區(qū)工會(huì)全部達(dá)到先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。為扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商制度，努力開(kāi)展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日?qǐng)?bào)”、“定期通報(bào)”和抽查、督查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗(yàn)好做法及存在的問(wèn)題，增強(qiáng)指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性。舉辦工資集體協(xié)商觀(guān)摩次。截止月底，全區(qū)已建會(huì)非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達(dá)家，簽訂率達(dá)到。有女職工企業(yè)家，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同 個(gè)，簽訂率達(dá)到。

工會(huì)大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)是以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為平臺(tái)，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

篇9

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重大意義，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新型試點(diǎn)市建設(shè)

1、大力開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是進(jìn)一步加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質(zhì)，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)增效節(jié)能又好又快發(fā)展的重要途徑，是建設(shè)科技創(chuàng)新型試點(diǎn)市的重要組成部分。

2、市委、市政府高度重視職工技術(shù)創(chuàng)新工作，先后出臺(tái)《市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃》、轉(zhuǎn)發(fā)《市工會(huì)2009—2012年發(fā)展綱要》、頒發(fā)了《市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，組織開(kāi)展首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)選表彰活動(dòng)，重獎(jiǎng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果項(xiàng)目，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工的創(chuàng)新熱情。

3、各級(jí)工會(huì)組織和相關(guān)部門(mén)及企事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要意義，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，廣泛組織和動(dòng)員職工大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為跨越式發(fā)展和區(qū)域性現(xiàn)代化濱湖特大城市建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、深入組織開(kāi)展群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

4、以提升職工技能素質(zhì)為目標(biāo)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市科技局（知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）將職工技術(shù)創(chuàng)新納入全市創(chuàng)新規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，落實(shí)職工技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。以企業(yè)為創(chuàng)新主體，全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，鼓勵(lì)廣大職工立足崗位、學(xué)習(xí)創(chuàng)新。積極開(kāi)展校企合作，扎實(shí)做好多層次、多專(zhuān)業(yè)、多門(mén)類(lèi)的技能創(chuàng)新培訓(xùn)，把技能創(chuàng)新培訓(xùn)同傳經(jīng)授業(yè)、名師帶高徒結(jié)合起來(lái)，把技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)與職工技能創(chuàng)新實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新動(dòng)力。充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)教師、工人技師、技術(shù)工人、能工巧匠的作用，大力開(kāi)展拜師學(xué)藝、結(jié)對(duì)子活動(dòng)，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會(huì)匯制職工技能比賽目錄和規(guī)劃，廣泛扎實(shí)開(kāi)展群眾性的技術(shù)練兵、技術(shù)比武及行業(yè)性的技能比賽活動(dòng)，對(duì)在全市組織的技能大賽中，理論、實(shí)際操作獲得成績(jī)優(yōu)異的選手和行業(yè)系統(tǒng)技能大賽單項(xiàng)前六名選手、企業(yè)（集團(tuán)）技能大賽單項(xiàng)第一名的選手，由市總工會(huì)授予“市職工技術(shù)標(biāo)兵”、“市金牌職工”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)以上獲獎(jiǎng)選手給予晉升（或申報(bào)）高一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)。選樹(shù)一大批技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵和金牌職工，推廣一批先進(jìn)操作（工作）法，大力培養(yǎng)技能人才，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

5、以職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。市總工會(huì)及各級(jí)工會(huì)組織要廣泛組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與產(chǎn)、學(xué)、研有機(jī)結(jié)合，為職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提供便利條件。吸收消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化。緊緊圍繞產(chǎn)品升級(jí)換代、提高產(chǎn)品科技含量、推廣新技術(shù)、新工藝、新材料等方面環(huán)節(jié)大力組織職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新活動(dòng)。鼓勵(lì)職工在創(chuàng)新型發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)約型工藝技術(shù)改造和加快體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面提出合理化建議。每?jī)赡觊_(kāi)展一次全市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選表彰工作。對(duì)于在職工創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的職工，給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政從自主創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金列支，并根據(jù)成果不同，由市總工會(huì)分別授予“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ笆薪鹋坡毠ぁ钡葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)；特等獎(jiǎng)項(xiàng)目牽頭人在同等條件下作為“市勞動(dòng)模范”候選人優(yōu)先推薦；對(duì)獲獎(jiǎng)的技術(shù)工人，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)（或申報(bào)）高一級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。在職工中持續(xù)開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)，即學(xué)習(xí)一門(mén)新技術(shù)、提出一項(xiàng)新建議、創(chuàng)造一項(xiàng)新成果、推廣一項(xiàng)新工藝、開(kāi)發(fā)一種新產(chǎn)品，創(chuàng)新一項(xiàng)新記錄，使職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)化為廣大職工崗位成才的自覺(jué)行動(dòng)。

6、以加強(qiáng)職工技協(xié)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，大力開(kāi)展職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、市農(nóng)委、市商務(wù)局、市地稅局、市統(tǒng)計(jì)局、市科協(xié)等各級(jí)組織大力支持基層職工技協(xié)組織建設(shè)，為技協(xié)活動(dòng)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。發(fā)展和擴(kuò)大職工技協(xié)會(huì)員，把勞動(dòng)模范、優(yōu)秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實(shí)到職工技協(xié)隊(duì)伍中來(lái)，充分發(fā)揮職工技協(xié)專(zhuān)業(yè)分會(huì)作用，廣泛開(kāi)展以技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)為主要內(nèi)容的技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，拓展活動(dòng)領(lǐng)域，組織技協(xié)會(huì)員開(kāi)展跨區(qū)域、跨行業(yè)的技術(shù)難題會(huì)診、工藝改造攻關(guān)等技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，提高技協(xié)會(huì)員服務(wù)意識(shí)，擴(kuò)大技協(xié)組織影響力。大力開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示、交流活動(dòng)，為項(xiàng)目對(duì)接牽線(xiàn)搭橋，努力促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

7、以創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)為主要內(nèi)容，積極推進(jìn)節(jié)能減排工作。增強(qiáng)節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)意識(shí)，把節(jié)能減排納入職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)之中，從本行業(yè)、本單位實(shí)際出發(fā)，動(dòng)員和組織職工積極開(kāi)展以節(jié)能降耗、提高效率為內(nèi)容的節(jié)能競(jìng)賽、節(jié)能攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，開(kāi)展“節(jié)約能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”、“節(jié)能班組”、“節(jié)能先進(jìn)單位”評(píng)選活動(dòng)。倡導(dǎo)低碳綠色生活，從節(jié)約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚(yáng)“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的優(yōu)良風(fēng)尚，為建設(shè)節(jié)約型社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

三、建立和完善職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)健康有序開(kāi)展

8、成立市職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)協(xié)調(diào)小組，成員由市總工會(huì)、市科技局、市人社局、市商務(wù)局、市財(cái)政局、市地稅局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)信委、市農(nóng)委、市科協(xié)、市職工技術(shù)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成，日常工作由市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部、市職工技協(xié)辦公室共同承擔(dān)。總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究解決在開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中遇到的新情況、新問(wèn)題，做好分類(lèi)指導(dǎo)工作。

篇10

近年來(lái),不少地方政府都熱衷于本地的“名牌產(chǎn)品”評(píng)選,但最終能否起到應(yīng)有效果,卻不盡然,甚至在不少地方的評(píng)選中存在諸多致命誤區(qū)。這不僅可能誤導(dǎo)企業(yè)對(duì)品牌的認(rèn)識(shí),也不利于品牌戰(zhàn)略的實(shí)施。

名牌不是品牌

這是一些剛?cè)胧袌?chǎng)的中小企業(yè)和國(guó)有企業(yè)乃至政府官員普遍陷入的誤區(qū)。一直到現(xiàn)在,由政府機(jī)構(gòu)支持設(shè)置的品牌戰(zhàn)略促進(jìn)組織還叫“名牌戰(zhàn)略促進(jìn)會(huì)”,這便是一個(gè)鮮明的證明。事實(shí)上,品牌是名牌,但名牌不一定是品牌。

知名度是形成品牌的一個(gè)基本條件,但知名度不是品牌的核心,更不是品牌的全部,名牌僅僅強(qiáng)調(diào)了品牌的知名度,所以名牌不是品牌。

品牌的真正核心是品牌的定位,即品牌背后所代表的與某個(gè)品類(lèi)緊密相聯(lián)的單一概念或看法,這個(gè)單一概念或看法能夠把它從眾多其它品牌中區(qū)分開(kāi)來(lái);而名牌除了知名度外,一無(wú)所有。

名牌之所以在市場(chǎng)早期被認(rèn)為是品牌,主要原因是名牌在那個(gè)時(shí)代比較稀少,同時(shí)知名本身代表了一定品質(zhì)的可信度。正因如此,首先建議政府及相關(guān)部門(mén)將“名牌戰(zhàn)略”更名為“品牌戰(zhàn)略”,相應(yīng)的“名牌戰(zhàn)略促進(jìn)會(huì)”更名為“品牌戰(zhàn)略促進(jìn)會(huì)”。

品牌不是質(zhì)量

在我國(guó),歷次無(wú)論是全國(guó)性的還是地方性的名牌評(píng)選活動(dòng),都是由質(zhì)檢部門(mén)主導(dǎo)或牽頭舉辦,其中“實(shí)物質(zhì)量”所占權(quán)重一般都在30%及以上。《中國(guó)名牌產(chǎn)品管理辦法》更是定義:中國(guó)名牌產(chǎn)品是指實(shí)物質(zhì)量達(dá)到國(guó)際同類(lèi)產(chǎn)品先進(jìn)水平、在國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品中處于領(lǐng)先地位、市場(chǎng)占有率和知名度居行業(yè)前列、用戶(hù)滿(mǎn)意程度高、具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

品牌以質(zhì)量為基礎(chǔ)沒(méi)錯(cuò),但品牌絕對(duì)不是只有質(zhì)量那么簡(jiǎn)單,更不可簡(jiǎn)單劃上等號(hào)。

質(zhì)量在打造品牌中只具有門(mén)檻價(jià)值的作用,但品牌的核心不是質(zhì)量。品牌關(guān)乎消費(fèi)者對(duì)質(zhì)量的認(rèn)知,存在消費(fèi)者心中的質(zhì)量才是真正的質(zhì)量,這與實(shí)物質(zhì)量本身關(guān)聯(lián)不大(有時(shí)相關(guān)有時(shí)無(wú)關(guān))。現(xiàn)實(shí)中強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、追求更高質(zhì)量沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)的是企業(yè)不能從企業(yè)自身的角度看待質(zhì)量。

事實(shí)上,顧客看待質(zhì)量的方式可能和企業(yè)完全相反。顧客迷信權(quán)威喜歡跟隨大眾,如果專(zhuān)家說(shuō)某某產(chǎn)品好或市場(chǎng)上有更多的人在買(mǎi)這個(gè)產(chǎn)品,顧客就有充足的理由相信這個(gè)產(chǎn)品好,很明顯地,這時(shí)的質(zhì)量是在顧客認(rèn)知中。

或者說(shuō),“實(shí)物質(zhì)量”再好,消費(fèi)者感覺(jué)不到好也沒(méi)有任何意義。

品牌不僅是銷(xiāo)量

“銷(xiāo)量”或者是“市場(chǎng)占有水平”是占權(quán)重最大的“市場(chǎng)評(píng)選”中的主要指標(biāo),事實(shí)上,衡量品牌最重要的應(yīng)該是心智占有。今天的心智占有會(huì)轉(zhuǎn)變成明天的市場(chǎng)占有。品牌其實(shí)是主導(dǎo)某個(gè)品類(lèi)的代表,在消費(fèi)者心智中它占有了這個(gè)品類(lèi)最重要的屬性或特性。

以銷(xiāo)量或市場(chǎng)占有來(lái)衡量品牌,從靜態(tài)的角度講沒(méi)有錯(cuò),但從發(fā)展的角度看,問(wèn)題可能很大。

這里從“實(shí)”到“虛”、從“虛”到“實(shí)”的轉(zhuǎn)換暗含玄機(jī)。“市場(chǎng)占有高”的品牌如果不搶先憑借這個(gè)客觀(guān)優(yōu)勢(shì)去奪取“高的心智占有”,其目前“高的市場(chǎng)占有”根基就不穩(wěn),可能被“心智占有高”的品牌奪走“市場(chǎng)占有高”的地位;“心智占有高”的品牌如果不善用它在心智中的優(yōu)勢(shì)去加強(qiáng)分銷(xiāo)將“心智占有”轉(zhuǎn)化為“市場(chǎng)占有”,那它今日“高的心智占有”將變成明日的“低的市場(chǎng)占有”。

以“市場(chǎng)占有”衡量品牌不是唯物主義,以“心智占有“衡量品牌也不是唯心主義。但無(wú)論如何,以銷(xiāo)量、市場(chǎng)占有作為品牌“市場(chǎng)評(píng)選”中主要指標(biāo)而完全忽視“心智占有”不能不說(shuō)是一個(gè)重大缺憾。

品牌不是專(zhuān)家選出來(lái)的

品牌存在消費(fèi)者心中,早已經(jīng)存在;人們可以借助消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為一定程度上統(tǒng)計(jì)調(diào)查得到,但卻不可以通過(guò)代表消費(fèi)者的專(zhuān)家評(píng)選的方法評(píng)選出來(lái)。

名牌評(píng)選一般包含以下程序:“申報(bào)”、“初審”、“評(píng)選”、“公布”。但如果品牌企業(yè)不申報(bào)怎么辦?那它就不是品牌?對(duì)于確實(shí)是品牌的企業(yè)來(lái)講,客觀(guān)上它沒(méi)有什么動(dòng)力來(lái)配合政府背景下的名牌產(chǎn)品評(píng)選活動(dòng),可以借此宣傳的利益對(duì)已經(jīng)是真正品牌的企業(yè)也是沒(méi)有誘惑力的。而很可能積極申報(bào)的企業(yè),并不擁有真正的品牌,而是過(guò)度依賴(lài)政府在打造品牌中的公信力。