公推直選范文

導語：如何才能寫好一篇公推直選，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

__村位于縣城近郊，幅員面積3.02平方公里，耕地面積1452畝，其中田1246畝，土206畝；轄個6村民小組，528戶，20__人，5個黨小組，黨員39名，在家黨員28名，外出誤工黨員11名（常年舉家外出6名），農民人均可支配收入達元。該村黨員干部群眾關系融洽，在文化習俗、、生產方式、生活習慣相似，群眾受教育程度上較高，不存在家族幫派、舊部落勢力的影響，民風淳樸。選擇這個村搞試點，對全縣推行公推直選村支部領導班子具有較好的指導意義。

二、主要做法

1、深入宣傳，廣泛發動。繼全縣公推直選動員大會后，縣委組織部選擇了經濟發展相對滯后的__寧鎮__村進行試點，并派駐專人進行指導。試點鄉鎮黨委迅速成立了以黨委書記為組長的公推直選工作領導小組，抽調機關干部組建公推直選工作指導小組，組織力量深入各村民小組，采取發放調查表、召開座談會、個別走訪等形式，開展“三方面調研”，制定出了《__寧鎮__村第五屆村支部換屆選舉中推行公推直選試點工作的實施方案》。利用廣播、標語、板報、會議等形式進行深入宣傳公推直選的重大意義，使公推直選直選工作家喻戶曉、深入人心。發放試點工作相關宣傳資料，認真聽取黨員群眾意見和建議，仔細講解主要程序和具體要求，耐心做好黨員群眾思想工作，調動他們的參與熱情，并采取多種形式通知外出黨員回村參加換屆選舉，鼓勵他們回村競選村干部。

2、嚴格把關，民主推薦。為了拓寬候選人提名渠道，把政治思想素質好、能致富也能帶領廣大群眾致富的能人提名為候選人，該鎮針對時值農忙的實際，組織鎮村干部深入田間地頭與黨員群眾座談，召開群眾會、院子會，細心聽取他們的意見，讓每位群眾參與提名推薦，全村共召開30余次群眾會，20余次院子會，走訪黨員群眾600余人次。采取無計名投票方式進行推薦，無人參加的戶實行“流動票箱”上門，確保推薦工作組不漏戶，戶不漏人；其次由黨員推：村召開黨員大會，進行無記名投票推薦；再次由干部推：集中鎮村組干部進行公開無記名投票推薦。鎮黨委根據黨員群眾提名推薦的候選人，及時召開由黨委成員、駐村負責人等參加的黨委擴大會議，對黨員群眾提名推薦的候選人對照參選的條件和資格逐一審核把關，并確定出村支部書記初步候選人6名，村支部委員初步候選人11名，張榜公示，接受群眾監督。

3、施政演講，公平競爭。10月14日，6名村支部書記初步候選人進行了激烈的競職演說，向廣大黨員及參會的群眾代表闡明了自己在任期及年度內決心完成的各項工作目標，闡述了自己完成目標將采取的措施和辦法。在闡述完自己的“施政綱領”后，由黨員群眾提問，被點名要求作出回答的初步候選人不得以任何借口推托，必須得過黨員群眾這一關。在公開施政演講的基礎上，要求到會的黨員群眾結合參選者的一貫的德才情況進行無記名投票，并當場計票，當場宣布計票結果，根據得票多少，確定出了2名村支部書記正式候選人、5名村支部委員正式候選人。

4、陽光作業，公開選舉。10月19日，__寧鎮黨委副書記、公推直選指導小組組長鄭運華主持召開試點村全體黨員大會，進行村支部書記、村支部委員的直接差額選舉。選舉大會按照競選演講、大會醞釀、通過選舉辦法、投票表決、清點選票、公布選舉結果的程序進行。28名黨員參加了會議，占應到黨員人數（39-6=33）的84.8,達到應到黨員人數五分之四以上,可以選舉。首先由原任村支部書記譚順生代表支部會總結陳述上屆支部會工作情況，2名村支部書記正式候選人譚順生、鄧承富做競職演講，解答黨員的提問，現場黨員對他們進行投票表決。為確保公平、公開、公正，并確定了現場監票員、計票員，負責對整個選舉的全面監督。投票結束后，計票員當場亮票唱票，譚順生8票、鄧承富5票，28票過半，選舉有效，譚順生成為了__村__的一屆村支部書記。緊接著村支部委員浮出水面，鄧承富28票、鄧道春7票、吳應國28、周良應27票、譚順金22票，鄧承富、吳應國、周良應、譚順金等當選為村支部委員。

三、初步成效

1、優化了村級班子。村支部委員平均年齡41.2歲，比上一屆下降9.5歲，高中文化3人、初中以下文化2人，比上一屆高中文化1人、初中以下文化4人，文化程度明顯提高,__任村支部委員中，善經營、會管理4人，占80，村支部委班子結構得到明顯改善。

2、激發了黨員群眾的參與熱情。與以往的選舉相比，“公推直選”最大的特點是民主層次更高、推薦范圍更廣、群眾參與更直接。試點工作中，“選什么樣的書記？”、“選出來的書記能為群眾做什么？”成為廣大黨員群眾最關心的話題。在群眾公推中，全村528戶除去全家外出的97戶以外，其余在家的431戶有387戶參加了民主推薦會，參會率達到了89.7。

3、調動了村級班子的積極性。在這次換屆選舉中，退耕還林、村道維修、水渠灌溉、農網改造等成為廣大黨員群眾關注的焦點。不少黨員群眾對退耕還林地發展經濟林是否有成效，表示置疑。__任村支部委員分別就任期目標 及當前黨員群眾反映的問題一一回答，增強了當選村支部書記及班子干部的宗旨意識和責任意識，進一步調動了他們的積極性。

4、促進了經濟健康快速發展。__村經濟基礎薄弱，發展勁頭強進，在__一屆班子的示范引導下，農村經濟迅速發展。__任支部委員鄧承富率先辦起了大型養雞場，年出欄商品10萬余只，年收入50余萬元。目前，全村已種植銀杏500余畝、稻田蘑菇200余畝，初步預計實現人均增收80元。

四、幾點體會

1、認識到位是開展好公推直選工作的前提。縣委要把公推直選作為發現和挑選干部的平臺來狠抓落實；鄉鎮黨委要把公推直選作為改善村級組織干部隊伍結構的有利契機，決不能有公推直選削弱了鄉鎮黨委權利，民選出來的人不能實現鄉鎮黨委意圖的思想；村干部要克服“怕選不上”心理，只要是實實在在地為群眾辦好事做實事，即使得罪了少數人，也必然會得到多數群眾的支持和擁護；廣大黨員要敢于挑戰自我，積極參選；廣大村民要把對發展負責和對組織負責有機結合起來，履行好民利。與此同時，縣委高度重視試點工作，縣委書記親自主持縣委常委會研究部署，分管書記親自批閱實施方案，縣委組織部長親臨推薦和直選大會指導工作，這些都為試點工作的順利開展奠定了基礎。

2、群眾參與是開展好公推直選工作的關鍵。只有群眾的廣泛參與才能真正體現“公推”的價值，因此必須大力激發群眾的參與熱情。事實上，廣大群眾都有參與的欲望，但如果覺得你搞的選舉是弄虛作假，誰也不感興趣；只要覺得是“逗硬的”，參與的積極性是非常高的。這就要求把宣傳發動工作做細做實，讓廣大群眾真正覺得自己的那一票管用，這樣才能調動群眾的參與熱情，營造良好的推選氛圍。同時，不要擔心群眾的鑒別能力，不可否認部分群眾可能受宗族、親疏關系的影響，但誰真正有本事、肯為群眾辦實事，他們是心中自有“一桿稱”。__村的推選結果也證明了這一點。

3、規范操作是開展好公推直選工作的重點。在整個推選過程中，始終堅持了高度透明原則。從整個試點方案到具體每個環節的實施辦法，均交由黨員討論或及時組織他們學習，每一個推選環節結束后都馬上給予公布，讓群眾及時了解。黨委堅持一切按原則、按制度辦事，黨員基本情況介紹時的排序、候選人排序、監計票人員的確定、依次填寫選票等細節都嚴格按規定進行，真正體現公平、公正性。正由于整個推選過程的公開、公平、公正性，全村黨員群眾對本次“公推直選”沒有任何質疑。

篇2

一、突出教育重點，實施保密法制宣傳教育活動

我市針對各種不同對象，對領導干部到一般民眾，實施保密法制宣傳教育活動。堅持重點與普及教育相結合的原則，深入持久地開展保密法制法規教育。

一是強化領導干部的保密法制宣傳教育。主要是抓好領導干部的保密責任制建設。把落實領導干部保密責任制同保密宣傳教育結合起來。連年來我市黨政領導十分重視保密工作和保密宣傳教育工作，認真落實領導干部保密工作責任制，保密工作呈現“四多”、“三到位”的特點。二是做好公務員的保密法制宣傳教育。把保密教育納入公務員培訓的宣傳內容。認真抓好黨政機關新錄用人員保密教育培訓，把掌握基本的保密法律知識作為黨政機關干部政治學習和行政培訓的一項基本制度，逐步實現公務員保密法制教育經常化、制度化和規范化，提高公務員在工作中遵守、履行保密法律法規的自覺性。三是抓好保密干部的培訓教育工作。首先是根據保密要害部門部位和重要崗位工作人員的實際情況，逐步建立嚴格的上崗、在崗、離崗保密教育培訓和考核制度。其次是分層次地對專、兼職保密干部進行業務培訓。五是對高等院校學生的保密教育。六是積極開展全民保密法制宣傳教育。

二、構筑平臺，全方位開展保密法制宣傳教育

根據上級保密委和保密工作部門要求和揭陽市保密工作要點以及保密法制宣傳教育計劃的要求，對保密宣傳工作作出具體安排，并采取多種形式和措施，切實做到報上有字，廣播有聲，電視有影，網絡有字影。在保密宣傳教育上非常注意發揮現有的宣傳陣地，積極探索保密法制宣傳教育的新形式來開展全方位的保密宣傳教育工作，并認真抓好落實，突出重點，增強針對性和實效性，提高廣大干部和全民的保密意識。主要是構筑平臺（渠道），全方位開展保密法制宣傳教育。

一是會議文件宣傳。首先是以會議形式認真組織傳達貫徹落實中央、省有關保密會議精神。其次是以文件形式認真抓好貫徹落實中央、省有關保密有關精神的貫徹落實。二是黨校陣地。充分發揮黨校教育宣傳的作用，利用這塊教育主陣地做好干部保密宣傳教育工作。三是講座形式。進一步擴大保密教育宣傳范圍，拓寬宣傳教育層面，有針對性地加強面上宣傳教育。四是調研形式。組織力量開展宣傳調研活動，廣泛聽取各縣（市、區）保密部門、保密人員意見，共同探索研究新形勢下開展保密法制宣傳教育工作的新路子、新方式。五是集中教育。認真抓好紀律教育月活動中開展保密集中教育，切實抓好“三個活動”。六是演示直觀教育。20__年4月組織干部、人員到汕頭參觀“廣東省竊密案例安全技術演示會”。認真組織參觀20__年“廣東省現代辦公設備泄密竊密技術巡回演示”，共有1870人參加這次巡回演示會。演示效果很好，反映強烈。七是媒體教育。充分利用廣播、電視、報紙、板報、刊物等媒體宣傳保密法規。八是網絡教育。建立了揭陽市保密局網頁并于20__年6月30日正式開通使用。

三、落實保障措施，推進保密法制宣傳教育正常開展

一是加強領導，建立健全責任激勵機制。我市各地建立保密法制宣傳教育領導機制，根據上級保密工作部門有關文件精神，結合實際，制訂我市“五五”保密法制宣傳教育規劃。逐步建立保密法制宣傳教育的表彰獎勵制度，調動廣大干部群眾學法用法守法的積極性。

二是落實經費，推動工作的正常開展。把“五五”保密法制宣傳教育經費納入同級財政預算，根據經濟社會發展水平逐年制定本地保密普法工作經費保障標準；各級保密部門要安排保密法制宣傳專項經費，配備必要的保密教育器材和設備，保證了工作的正常開展。

篇3

10月,達縣大灘鄉公推直選黨委書記,歷時1個多月,經過層層推選,張果連過七關勝出;

9月,安縣清泉鎮公推直選黨委班子,經過“兩推三票四展示”的激烈競爭,產生7名黨委班子成員,紅埝村村支書張孝菊、零聘人員侯建中入選,徹底打破了身份、年齡、學歷等資格條件的限制;

還是9月,南溪縣林豐鄉公推直選黨委班子,年僅25歲的大學生“村官”劉芳從40多名鄉黨委委員候選人中勝出,成為該鄉黨委班子中年齡最小的委員;

另外,通江縣廣納鎮通過“八道關口”、嘉陵區新場鄉采取“3+1”模式、隆昌縣采用“2+1”模式、眉山市采取“兩票制”公推直選出鄉鎮黨委書記,等等。

其實,早在幾年前,我省就率先開展公推直選鄉鎮黨委書記的試點,打破傳統的干部“任命制”,這種推進基層民主政治建設的大膽探索和實踐,曾引起全國專家、學者和媒體的廣泛關注。

今年我省公推直選鄉鎮黨委書記及班子成員又掀。據有關資料顯示,我省在18個市132個縣(市、區)各選擇一個鄉鎮進行試點。從試點規模、公推直選的力度來看,都是前所未有的。試點中,各地探索創造了很多經驗和創新。比如,實行多輪推薦,把提名推薦權真正交給黨員群眾;實行全程差額,讓黨員群眾更有選擇權;實行全程公開、“陽光操作”,使干部選拔從“封閉”走向“透明”;從選“一個人”到選整個黨委班子成員……這是一種全新的嘗試、一個歷史性的突破。

公推直選擴大基層黨內民主,深受廣大黨員群眾的歡迎。公推直選抓住了黨內民主的實質,在落實黨員主體地位上取得新突破。落實黨員的主體地位,必須切實保障黨員的民利。公推直選突破了“黨員選代表、代表選委員、委員選書記”的傳統選舉模式,把推薦和選舉鄉鎮黨委班子成員的權利真正交給了廣大黨員群眾,尊重他們的“話語權”,彰顯了黨員在黨內生活中的主體地位,極大地激發了他們行使民利的熱情和參與黨內事務的積極性。

公推直選抓住了黨內民主的關鍵,在干部選任機制上取得了新突破。公推直選鄉鎮黨委班子成員,從根本上改變了傳統的“由少數人在少數人中選人”的機制,有利于優秀人才脫穎而出,使一大批能力較強、實績明顯、組織認可、群眾擁護的黨員走上了鄉鎮領導的崗位。公推直選將選人用人的權利直接交給廣大黨員群眾,拓寬了選人用人視野,實現了還權于民。公推直選的全程公開和廣大黨員群眾的全程參與,整個過程的“陽光操作”,最大的特點是“公正、公平、公開”,從源頭上防止了干部選拔任用由少數人說了算、跑官要官等現象的發生。

篇4

為認真貫徹落實十六屆六中全會和全省第十一次法制宣傳教育工作會議精神，動員全省交通系統圍繞我省“十一五”經濟社會發展的目標任務，努力推進依法治交進程，省廳擬于*年3月下旬召開全省交通系統“五五”普法依法治理暨法制工作會議。會議擬表彰全省交通系統“四五”普法宣傳教育、*年度法制工作先進單位和先進個人、*年度文明執法示范單位和文明執法標兵。現就有關評選事宜通知如下：

一、評選推薦范圍和條件

（一）“四五”普法工作先進單位的推薦范圍是市（州）、縣交通部門和廳直單位。評選條件是：

1、領導高度重視法制宣傳教育工作，組織領導機構和法制辦事機構健全，普法工作列入本單位、本部門重要議事日程；

2、法制宣傳教育工作有規劃，年度有計劃、有培訓、有部署、有檢查、有總結；

3、本單位領導干部、職工受教育面達100%；職工“四五”普法考核合格率100％，優良率95％以上；本單位45歲以下行政執法人員全部達到大專以上學歷；

4、建立普法宣傳教育機制，法制宣傳教育制度化、規范化、經常化；

5、創造性地開展法制宣傳教育活動，積極開展各種形式的交通法律法規宣傳工作，有特點、效果好，并形成成功經驗進行推廣，受到當地有關部門的表彰；

6、法制宣傳教育工作實績突出，干部職工的參與面廣，法制觀念明顯提高，依法辦事、依法管理能力明顯增強；

7、認真開展依法治理工作，成效明顯，交通建設和運輸市場規范有序；

8、認真開展普法總結驗收工作。“四五”普法檔案資料齊全，并及時上報“四五”普法宣傳教育書面總結驗收報告。凡沒有上報總結報告的，不得作為“四五”普法先進單位申報；

9、本單位各項目標任務圓滿完成，連續五年無刑事犯罪案件、無重大責任事故、無新聞曝光。無一票否決事項。

（二）“四五”普法工作先進個人的推薦范圍是全省交通系統從事政策法規工作或在執法管理崗位上工作五年以上的干部。評選條件是：

1、堅持四項基本原則，帶頭宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，宣傳交通法律法規；

2、熟練掌握交通法律法規，有較高的運用法律解決問題的能力；

3、模范弘揚法治精神，誠信守法，在干部職工中有表率作用；

4、堅持依法行政，依法管理，積極組織或參加“四五”普法活動，本單位普法依法治理工作成績顯著，貢獻突出；

5、“四五”普法考核成績優異；

6、無一票否決事項。

（三）*年度法制工作先進單位的推薦范圍主要是省、市（州）、縣各具有行政執法職能的管理單位。評選條件是：

1、加強執法隊伍建設，執法人員持證上崗，著裝整齊，行為規范，45歲以下執法人員達到大專以上學歷；開展法制培訓不少于2次，培訓面達90％以上；

2、執法“四制”健全，執法事項向社會公示，執法責任明確，社會評價良好；全面落實行政執法責任制，完成執法依據的清理工作；

3、認真開展了執法檢查和案卷評查活動，得分在90分以上；

4、行政復議工作扎實開展，行政訴訟勝訴率100％；

5、有專門的法制工作機構；

6、制定了“五五”普法規劃；組織開展“12.4”法制宣傳日活動，有聲有色；

7、創造性地開展政策法規工作，及時報送各類報表、材料；

8、本單位各項目標任務圓滿完成，無刑事犯罪案件、無重大責任事故、無新聞曝光。無一票否決事項。

（四）*年度法制工作先進個人的推薦范圍是全省交通系統從事政策法規工作兩年以上的干部。評選條件是：

1、創造性地開展政策法規工作，措施得力，成效顯著；

2、帶頭學法用法，組織法制宣傳有聲勢，有影響；

3、鉆研業務，能較好地解決行政執法過程中出現的矛盾和問題，積極開展政策法規調研；

4、所在單位各項政策法規目標任務圓滿完成；

5、遵紀守法，無一票否決事項。

（五）*年度文明執法示范單位的推薦范圍是經市州以上交通主管部門考核認定的基層一線文明執法單位。推薦標準是：

1、文明執法單位創建方案具體明確，開展經常性的文明執法創建活動，措施具體，效果顯著；

2、執法隊伍建設成效明顯，大專以上執法人員比例為100％；每年組織不少于2次的交通法制培訓；執法人員持證率達100％；

3、深入推行執法“四制”，推行面達到100％；

4、行政執法文明、規范、公正、高效，行政執法準確率達98％以上；

5、建立“一個窗口”對外制度，出臺便民服務舉措，并取得實實在在的效果；

6、本單位各項目標任務圓滿完成，無刑事犯罪案件、無重大責任事故、無新聞曝光。無一票否決事項。

（六）*年度文明執法標兵的推薦范圍是全省交通系統從事基層執法工作三年以上的交通行政執法人員。評選條件是：

1、具有良好的政治和法律素質。認真學習宣傳并能熟練掌握本崗位所需得法律知識，業務熟練，具有為人民服務的宗旨意識，依法行政的法律意識，服務群眾、奉獻社會的服務意識。在省、市交通行政執法考試中成績優秀；

2、執法業績突出。長期工作在執法一線，工作勤奮，具有豐富的辦案經驗。善于運用法律法規處理和化解執法矛盾，重視在執法中做到便民、利民、惠民、護民，創造了有一定價值的執法經驗并在市州范圍內進行了交流和推廣，較好地實現了法律效果和社會效果的統一，出色完成了交通行政執法工作任務；

3、執法行為規范。積極參與推進依法行政工作，在行政執法過程中，始終做到文明、規范、公正，嚴格遵守執法程序規范，規范使用執法文書，審慎進行行政處罰和行政強制，沒有發生執法錯案；

4、模范遵守交通行政執法職業道德規范。社會評議良好，群眾公認，年度考核優良。沒有因執法而被投訴查證屬實的情況發生。在本地、本系統內具有良好的典型示范效應；

5、無一票否決事項。

二、評選辦法和要求

（一）評選先進單位和先進個人要堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，采取自下而上群眾推選，領導集體研究的方式進行。各級交通部門對被推薦的先進單位和先進個人要進行認真審核，逐級上報。

篇5

[關鍵詞]安氏Ⅱ1 錯(牙合)； 口外弓；鎳鈦推簧； 遠移磨牙； 非拔牙矯治

[中圖分類號] R783.5 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-9701（2009）13-58-02

安氏II類1分類錯(牙合)是臨床常見疾病，其表現為磨牙遠中關系，前牙深覆(牙合)深覆蓋，多伴有牙列擁擠。在正畸臨床治療牙源性安氏Ⅱ類錯(牙合)畸形合并前牙擁擠的病例中，多以開拓間隙，并同時糾正牙弓間的Ⅱ類(牙合)關系為目的[1]。口外弓推磨牙向后就是采取不拔牙治療該病有效的方法之一 。筆者采用口外弓加鎳鈦螺簧及II類頜間牽引推磨牙向遠中，取得了較好的臨床效果，現報道如下。

1 材料與方法

1.1 一般資料

2006～2007年間5例不同程度的安氏Ⅱ類擁擠患者，其中中度擁擠4例，輕度擁擠1例。所有擁擠患者為Ⅱ類，且下頜牙列基本正常。從病因學方面分析上述擁擠均由于上頜磨牙前移所致。5例患者中第二磨牙均未萌出。其中男性 1 例，女性 4例；年齡范圍10～12歲，平均 11.2 歲。總計推10個第一磨牙向遠中移動。

1.2 病例選入標準

替牙(牙合)晚期恒牙(牙合)早期；磨牙為完全遠中關系或遠中尖對尖關系，磨牙牙體、牙周情況良好，上頜第二磨牙未萌出，根形成不到1/2；可伴上牙列輕、中度擁擠，下頜牙列基本整齊，前牙覆(牙合)覆蓋在II度以內；前下面高正常或偏低，下頜平面角為低角型或均角型；臨床依從性較好，能自覺戴用口外弓牽引裝置。

1.3 正畸治療設計

（1）不拔牙矯治；（2）常規裝配方絲弓矯治器；（3）成品口外弓裝置，采用聯合頭帽牽引：在上頜第一磨牙放置帶環，面弓的內弓在上頜第一磨牙帶環頰面圓管前方彎制“Ω”曲，遠中段放置鎳鈦推簧，外弓部分通過橡皮圈與頭帽聯合進行牽引，調整力的方向，使其接近上頜第一磨牙的阻抗中心。兩側的牽引力每側300g，每天至少佩戴12h，均在傍晚及夜間戴用，不能間斷，白天配合II類頜間牽引。每月復診1次，4～6 個月后上前牙列排齊。療程平均5個月，取階段模型。

1.4 正畸操作

（1）取記存模型，攝全頜曲面斷層片，頭顱側位定位片。（2）第一恒磨牙帶環（帶環使用附口外弓頰管的半成品帶環）粘結。口外弓牽引，每側300克。（3）常規裝配方絲弓矯治器，上頜第二前磨牙暫不貼托槽，使用0. 41mm不銹鋼絲，結合方絲弓矯正牙列擁擠不齊。（4）復診時記錄口外弓作用是否有效，并調整兩側力量，該過程至第一恒磨牙呈I類關系。（5）模型測量采用記存模型和階段模型，以游標卡尺進行模型測量。磨牙遠中移動距離的測量：術前術后取上頜研究模型，在上頜磨牙頰溝與下頜磨牙近中頰溝處做標記，測量時沿咬合平面測量兩標記點間的距離。測量由一人操作，每個樣本測量3次，取其均值記錄。

2 結果

2.1 治療結果

5例患者經口外唇弓聯合固定矯治，最短4個月，最長6個月，均達到上前牙排列整齊，磨牙中性關系。5個病例總計10個磨牙向遠中移動。所有上第一恒磨牙在口外弓的作用下均明顯向遠中移動，最多5.6mm，最少3.2mm，平均4.5mm；，磨牙遠中移動的速率為0.9mm / 月，平均療程5個月。

2.2 典型病例

患者王某，女，11歲。主訴“上前牙擁擠排列不齊”。檢查：面部左右對稱，側面觀上頜前突，下頜正常。替牙(牙合)，上下牙中線一致，磨牙和尖牙關系均為遠中關系，覆(牙合)Ⅱ度，覆蓋II度。上前牙擁擠6mm，上頜雙側第二磨牙未萌出，右下第二乳磨牙存在，下頜牙列基本整齊。全景片示：第二磨牙牙根尚未形成，無第三磨牙牙胚。頭影測量：SNA 84.4，SNB 78.9，ANB 5.5，U 1-SN 114.6，L 1-M P 96.3，SN-M P 26.2，FH-M P 23.0。診斷：安氏Ⅱ1 錯(牙合)，骨性II類低角錯(牙合)。采用不拔牙矯治，上下牙弓放置方絲弓矯治器，上頜第二前磨牙暫時不貼托槽，同時用口外唇弓輔以內弓鎳鈦螺簧，配合II類頜間牽引，晝夜交替使用，推上頜第一磨牙，牽引力為每側300g，每天戴口外弓12h，經過5個月矯治前牙擁擠深覆蓋解除，磨牙遠移到位達到中性關系。測量磨牙遠移距離為5.2mm，仍繼續戴口外弓作為強支抗穩定磨牙，以避免磨牙近中移動。應用方絲弓固定矯治技術對牙位、(牙合)位進行調整，最終獲得了良好的覆(牙合)、覆蓋關系及磨牙中性關系。該階段需歷時10個月。

3 討論

口外弓作為一種有效的推磨牙往遠中移動的裝置，臨床上常用口外弓推磨牙向后解除牙弓前段、中段的輕、中度擁擠和牙弓的前突，調整第一恒磨牙的遠中關系，達到磨牙關系中性，以矯正由磨牙近中移動導致的安氏II類錯(牙合)；畸形。

3.1 上頜磨牙遠中移動的適應證

遠中移動磨牙技術適用于牙列輕到中度擁擠，磨牙為Ⅱ類關系，輕度牙性前突，無第三磨牙牙胚或治療前已拔除的患者。第二磨牙尚未萌出的替牙期或恒牙早期的安氏Ⅱ類1分類患者，上頜結節發育良好，可拔除第二磨牙推第一磨牙向遠中，讓第三磨牙自行萌出代替第二磨牙[2]。而對于嚴重上頜前突、上頜后份發育不足、高角、垂直生長型前下面高增加、牙列嚴重擁擠、上頜第二磨牙阻生、第一磨牙嚴重損害等則屬禁忌[3]。口外弓推磨牙向后做到帶環密合，左右圓管方向一致，口外唇弓對稱，戴入和取下順暢。每次復診必須要檢查牙的松動度。

3.2 磨牙遠移時支抗的控制

臨床上成功的矯治需要有穩固的支抗，如支抗喪失，不但磨牙向遠中移動困難，還將引起前牙向唇側移動而使前牙覆蓋加大。雖然口外力量為間斷力，但因配合使用II類頜間牽引，晝夜交替使用，產生持續作用，加強了支抗，口外唇弓及內弓鎳鈦螺簧的作用產生了推磨牙向遠中的力，開拓間隙，解除擁擠，糾正了II類(牙合)關系。口外裝置的使用需要醫患的積極配合，現代正畸學正朝著口內穩定支抗的方向發展，例如種植支抗，這可以有效確切地提高矯治效率和效果，但基于經濟的原因，口外裝置的適用性還是適宜在基層推廣[4]。

3.3 上頜第一磨牙遠中移動的距離

一般情況下上頜第一磨牙平均每月可向后移1mm[5]。據羅衛紅[6]報道：利用口外弓推磨牙向后平均療程為7個月，平均移動速度是每月0.5mm。段銀鐘[7]等用鎳鈦螺簧推磨牙，使用改良的J 鉤和 Ⅱ類頜間牽引交替晝夜使用，上頜磨牙平均向遠中移動的距離為（4.08±0.09）mm（最多達5.68mm，最少為2.12mm）。平均治療時間為10. 25周，使磨牙遠移率達（1.60±0.013）mm/月。筆者應用口外唇弓輔以內弓鎳鈦螺簧，配合II類頜間牽引，晝夜交替使用，推磨牙遠移，平均療程5個月，磨牙平均遠移4.5mm，平均0.9mm/月。因對磨牙遠移產生持續作用，使磨牙遠移速度超過單純使用口外弓推磨牙遠中移動。

3.4 磨牙遠中移動后的相應處理[8]

磨牙遠中移動到了預定位置時，在磨牙近中緊貼頰面管處（帶環頰面管 ）彎制阻擋區，以防止磨牙復發性前移，在后移磨牙的同時也可以利用磨牙后移的間隙調整前牙的擁擠或唇傾，或者即刻取模制作Nance弓或用1.2mm鋼絲彎制腭弓連接雙側上頜第一磨牙帶環進行固定，再用粘結劑固定雙側的上頜第一磨牙帶環，從而穩定磨牙位置。

筆者發現有1例患者在矯治接近完成時右上第二恒磨牙稍向頰側萌出，經3個月治療后上頜第二恒磨牙萌出正常。對安氏Ⅱ類錯(牙合)患者，早期行口外弓配合方絲弓矯治中，要考慮到由于移動牙冠可能影響到生長中的牙根以及鄰近未萌出的恒牙，所以矯治中一定要注意隨時觀察[9]。至于第二恒磨牙，其萌出與否對口外弓使用是否有明顯影響，有待進一步的臨床探討。

[參考文獻]

[1] 李若萱，段銀鐘，李金學，等. 從牙弓后段間隙分析推磨牙向后的潛力[J]. 口腔正畸學，2004，11（1）：5-7.

[2] 劉茜，段銀鐘，寧芳，等. 第二磨牙存在狀態對遠移第一磨牙效果的臨床研究[J]. 口腔醫學，2007，27（6）：308-310.

[3] 肖立偉，鄭翼. 上頜磨牙遠中移動技術評估[J]. 國外醫學：口腔醫學分冊[J]. 2000，27（5）：303.

[4] 黃勉芳. 多種口外裝置治療早期前牙反牙合并牙列擁擠的應用研究[J]. 中國現代醫學雜志，2008，18（3）：341-342.

[5] 徐寶華. 現代臨床正畸學[M]. 北京：人民衛生出版社，2000：168-174.

[6] 羅衛紅. 口外弓推磨牙向后治療安氏II類I分類錯(牙合)的分析研究[J]. 實用口腔醫學雜志，2000，16（3）：229-231.

[7] 段銀鐘，李濟強，王峰，等. 改良J鉤加鎳鈦螺簧推磨牙向遠中矯治Ⅱ類牙列擁擠[J]. 口腔正畸學，2000，7（1）：28-30.

[8] 朱蕓革，張錚輝，邱楓，等. 頭帽口外弓推磨牙向遠中移動矯治AngleⅡ1類12例[J]. 第四軍醫大學學報，2006，26（8）：15-16.

篇6

今天，我非常榮幸地在這里競選村村主任職務。此時此刻，是來之不宜的，我深知能夠站在這里我首先要感謝各位代表、各位黨員、各位領導、各位朋友上次在競選村支部時對我的支持和信任。再次謝謝大家！

我為什么還要參加這次競選：

一、按照鄉黨委政府的五月十二日《關于并村村委會公推直選公告》的要求，支部委員必須參加。

二、是上次你們給我的信心，相信你們今天比上次支持我的人更多。

三、上次我在競選演講中提到“利用黨委政府給予的這個機會，站在這里，是為了鼓勵全村有智青年、激發能人智士、帶動鄉土人才大膽競選村干部，為我村的經濟發展，家鄉建設出謀獻計”。果真奉效，的確今天來了這么多有智青年、能人智士、鄉土人才大膽競選村干部，為我村的經濟發展，家鄉建設出謀獻計。直得慶賀。

四、上級黨委政府和人民群眾需要我這等想干事、能干事、干得成事、身體健康、政治堅定、思想進步、沒有劣跡行為，在多年的社會實踐中，鍛煉了較強的組織和協調能力的人。來在其位、謀其陣。建設好大村

所以我要參加這次村委會公推直選活動參與競職。

致于本人的競職條件、競職作用、競職想法和打算、如果能夠競職成功，以誠信為本鄭重履行的幾點承諾，在上次的演講中說得比較清楚，上次的《村村干部競職演講稿》附后，有條件的可在空間日志里查看，敬請參考和指正。

鄉黨委政府的五月十二日《關于并村村委會公推直選公告》和相關文件出臺就給了各位黨員、各位代表的權利和義務，我為你們這份光榮的使命表示祝賀，但你們同時肩負著人民的重托，你們要向上次哪樣認真履行職責，投上你們最莊嚴的一票

如果今天再次競選成功，當選了村村委會主任，我將把握好村委會主任的職責：

1、認真學習、宣傳、貫徹、執行黨的路線、方針、政策。宣傳國家的有關法律和法令。堅持四項基本原則，熱愛和奉獻本職工作，為村經濟發展勤奮工作。

2、組織帶領好村委一班人及全村村民，發展村級經濟，積極完成上級下達的各項任務。

3、主持召開村委會會議及村民代表會議，討論決定涉及全村村民利益和全村性的工作大事。

4、樹立全心全意為人民服務的宗旨，作風正派，不，關心群眾疾苦，密切聯系群眾，接受村民的監督并虛心接受群眾的意見和正當的要求。

5、認真組織好村委會各項工作的檢查指導，并做好考核工作。

6、積極主動協助做好各方面對工作，做好村的公共和公益事業，努力、圓滿完成鄉政府布置的各項工作。

象前期一樣，本人在新的支部領導下，完成了村新農村建設的初步規劃，本人作為一個醫務工作者，注重的就是人民群眾的健康，鑒于我村水源匱缺，人民生產生活飲用水安全的問題，――環境對飲用水源區域的污染；村民飲用煙水池里不衛生水對健康帶來不可估計的危害；中老年人在煙水池里挑水不安全等諸多不利因素；特申請在村實施自來水工程，改善人民生產生活條件，合理利用牛場壩鄉自來水工程．杜絕以上的諸多不利因素。

篇7

近年來，雅安市堅持“選、育、用、管”并舉，切實推進鄉鎮黨委書記隊伍建設。

堅持公推直選，優化隊伍整體結構。推行鄉鎮黨委書記空缺公推直選和擬任人選全委會票決制度，注重將德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔到鄉鎮黨委書記領導崗位。實行鄉鎮黨委書記任期內調整報告審批制度，凡縣（區）黨委擬對任期內鄉鎮黨委書記進行調整的，須報請市委組織部審批同意后方可進行。目前，全市149名鄉鎮黨委書記中，40周歲以下的85人，本科以上文化程度的104人，逐步形成了以40歲左右為主體的年富力強、經驗豐富、真抓實干的鄉鎮黨委書記隊伍。

堅持教育培訓，提升隊伍領跑能力。圍繞提升鄉鎮黨委書記領導科學發展、促進社會和諧能力目標，依托各級黨校及省外培訓基地，采取集中辦班、外派學習、多崗鍛煉、專題培訓等方式，廣泛開展領導科學、城鎮規劃、災后重建、新農村建設、群眾工作等培訓。2009年以來，全市培訓鄉鎮黨委書記100余人次，組織到北京、山東等地學習考察60余人次，鄉鎮黨委書記整體素質得到提升。

堅持激勵保障，激發隊伍內生動力。建立鄉鎮黨委書記生病探望、節日慰問、健康體檢、談心談話等制度，切實加強人文關懷。堅持每兩年對實績突出、群眾公認的鄉鎮黨委書記進行表彰獎勵，對獲得省市表彰的優秀鄉鎮黨委書記大膽提拔使用，加大從中培養選拔縣級干部和縣級后備干部力度。2009年以來，全市共有27名優秀鄉鎮黨委書記受到省、市、縣表彰，7人被提拔為縣級領導干部，22人被確定為縣級后備干部，42人交流擔任縣直部門正職，鄉鎮黨委書記干事創業活力得到激發。

堅持規范管理，樹立隊伍勤廉形象。建立健全事前談話、函詢、誡勉及述職述廉、報告個人重大事項和經濟責任審計等制度，從資金使用、項目運行、數據核實等方面，加強對鄉鎮黨委書記的績效管理。堅持每年一次對鄉鎮黨委工作進行專項測評，測評結果作為鄉鎮黨委書記考核評定、提拔任用的重要依據。通過督查組明察暗訪、設立舉報電話、推行“領導干部公開承諾”、建立社會評價和黨務公開制度等措施，強化對鄉鎮黨委書記的工作監督，進一步樹立鄉鎮黨委書記執政為民的勤廉形象。

篇8

僅限于北京、上海、廣州、深圳等七大城市限量、預約銷售

近日，中國民生銀行攜手瀘州老窖集團共同推出“國窖1573高端定制白酒收益選擇權”理財產品項目。這不是一款普通的理財產品，而是國內首款以定制級白酒為收益選擇權的理財新品；這也不是一款針對普通投資者的理財產品，而是中國民生銀行為高端客戶推出的一款高端、個性化的理財新品。這款理財產品僅限于中國民生銀行北京、上海、廣州、深圳、成都、南京、重慶等七大城市的財富管理客戶限量、預約銷售。

為高端客戶提供購買稀缺“認藏投資酒品”的渠道

“國窖1573高端定制白酒收益選擇權”作為投資理財產品新貴，不僅是白酒類理財產品為高端理財產品家族增添了新的門類，更是為民生銀行高端客戶提供了購買稀缺“認藏投資灑品”的渠道。藏酒投資在國外已逾300多年的歷史，其豐富的文化內涵、穩定的投資回報率，以及集投資與享樂于一體的特性。受到一代又一資者及投資機構的追捧。名貴酒歷來被譽為液體黃金。如果說別墅、私家車是固定資產，股票、債券是流動性的金融資產，那么藏酒可變成你的液體資產。

隨著中國經濟的持續快速的增長，國人生活水平的不斷提高，越來越多的白酒愛好者由愛好飲用轉為愛好收藏，高檔白酒消費量和價格呈現逐年遞增的趨勢，頂級佳釀的稀缺性更為凸顯。一些國際投資人發掘了名酒的投資價值，開啟了國外已逾300多年的藏酒投資歷史。內容極其豐富。而在中國，“認藏投資酒品”還是個新鮮事，但相信會有越來越多的人加人藏酒投資的行列。

國窖1573定制酒屬于認藏投資酒品中的珍稀品種

為該款理財產品客戶精心推出的定制酒――國窖1573定制酒，是依靠瀘州老窖“濃香鼻祖、酒中泰斗”的企業實力。融匯“國寶窖池”與“國釀技藝”文化遺產“雙國寶”等頂級釀造資源，由中國白酒釀酒犬師傾力打造，其稀缺性和升值潛力不言而喻，屬于認藏投資酒品中的珍稀品種。

近幾年如國窖1573、茅臺等超高端白酒良好的市場表現、強勁的價格走勢，及其稀缺的釀造資源判斷，堪稱“液體黃金”的高端白酒屬不可再生性認藏投資產品，讓您在獲得穩定投資收益回報之時，更尊享珍稀佳釀的品位生活。

國窖1573高端定制白酒收益選擇權理財產品四大特點

國窖1573高端定制白酒收益選擇權理財產品，不同于以往常見的理財產品，具有以下幾個特點：

1　客戶除可獲得穩定、較高的理財收益的同時，還為客戶提供了藏酒投資的桃會。

2　較高的綜合收益。通過參與目前最具成長潛力藏酒投資，分享高價值的投資回報。

篇9

1.1公推直選班組長

班組長是班組的領頭人，在班組建設中起著至關重要的作用。龍固煤礦把選好、用好班組長作為抓好班組管理的基礎和關鍵，對班組長的選舉機制進行了改進，采用公推直選。目前，該礦所有在任的班組長都是通過這種機制產生的。從實際效果來看，基層員工選舉產生的班組長作風正派、群眾基礎好、業務素質高，安全、責任、節約、效益等意識強。這一舉措對基層，尤其是對班組的民主建設、對班組戰斗力的提高起了巨大的推動作用。

1.2評聘技師儲人才

在公推直選班組長過程中，因崗位有限，難免有一部分技術全面、業務精通的員工落選，其工作熱情受到不同程度的挫傷。為彌補這一缺憾并最大程度地提高技術人員的薪資待遇，礦井研究出臺了《龍固煤礦內部技師評聘、考核辦法》，通過民意測評、理論知識考試、實際操作考核等程序，分3個等級將部分人品好、作風正、技術精、工作實的員工評聘為內部技師，在他們授課帶徒的前提下，每月給予他們一定的經濟補助。這種做法在班組整體實操水平的提高、儲備人才等方面都發揮了積極作用。

1.3末位淘汰催競爭

為持續調動在任班組長和內部技師的工作積極性，礦井結合不同崗位的實際情況，制定了相應的績效指標，并嚴格堅持績效考核，對考核中連續兩次排名靠后的進行誡勉談話、三次則予以淘汰。將連續三次以上獲得第一名的，納入礦中層干部資源儲備庫重點培養。通過這種強勢管理給予他們一定的壓力，激發他們的工作積極性和工作熱情。通過有力的競爭，使各個班組都處于一種積極上進的狀態。

1.4干部掛職促和諧

在班組安全管理上，龍固煤礦始終堅持“關口前移、重心下移”的超前防范理念，在認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的基礎上，更加注重事故的超前防范和隱患治理。將安全、生產、技術部門中層干部全部派往一線班組掛職，堅持“三走進”（走進職工、走進基層、走進現場），不斷強化超前防范工作，有效消除了各種不安全因素，極大地促進了班組建設和礦井和諧。

2建設班組培訓新體系

2.1“一對一”講解

為了讓班組成員了解施工工藝、工序、設備性能，掌握安全要點、操作技能，解決常見問題、一般故障，班組成員中采煤機司機、綜掘機司機、電鉗工等專業性較強的工種培訓全部采用“一對一”的形式，利用地面綜合實訓基地、電鉗工實訓基地、井下小工程模型基地等，系統地講授、學習本工種相關知識，確保培訓效果。

2.2“二幫一”授徒

龍固煤礦一、二線班組成員每人都配有兩個老師，并簽訂師徒合同。一個是理論知識水平較高的在本班掛職的職能科室干部，另一個是現場工作經驗豐富的內部技師。所有班組成員的老師半年調整一次。班組整體素質很快適應了先進施工工藝和設備的需要。

2.3“三統一”培訓

在培訓方面，龍固煤礦堅持做到“三個統一”，即礦組織的培訓、區隊內培、班組自培的培訓內容全部由班組決定。班組根據本班特點，選擇培訓內容，自選時間，有針對性地開展班組自培。區隊綜合各班組提出的培訓要求，利用周二、周五安全學習日時間，積極開展區隊內培。礦培訓中心再依據各區隊提出的培訓需求，每天分三個時段組織統一培訓和學習。

2.4“四合一”學習

為了實現知識共享，培養“復合型員工”，進而提升班組整體素質，龍固煤礦在各班組推行“四合一”學習法，即輪流講、結對子、同探討、專題學。“輪流講”就是每名成員結合本專業知識輪流講課，既當老師又當學生。“結對子”就是讓不同專業的班組成員結成對子，促進各專業之間的相互交流和學習。“同探討”就是班組成員聚在一起，就下一步的施工方案、技術措施等進行共同探討，各抒己見，尋求最佳方案。“專題學”就是針對生產過程中遇到的實際問題，策劃學習主題，由培訓中心統一協調優秀教師授課，實行專題集中學習。這種學習法，打造了一大批高素質、復合型、一專多能的班組隊伍。

3推行班組管理新方法

3.1開展“四無”班組競賽

在全礦范圍內廣泛開展“四無”（安全無事故、管理無漏洞、員工無“三違”、現場無隱患）班組創建活動。按照月度考核、季度評比、年度總結的方式，對一、二線班組分別制定相應的考核標準和評比辦法，通過正向激勵，逐步實現職工被動管理向主動參與、粗放管理向精益管理、傳統管理向現代管理的轉變；增強了班組處理和協調問題的能力，把隱患和問題處理在現場、處理在第一時間，初步實現班組自我約束、自我監督、自主管理。

3.2實施“三•四•五•六”班組管理

龍固煤礦在一線班組中強力實施“三•四•五•六”班組管理法。即：執行“三步驟”，抓實班前安全教育活動：一是確認精神狀態，二是灌輸安全知識，三是交代安全注意事項。落實班組內部工資“四掛鉤”，調動班組安全生產積極性：與安全效果掛鉤，與安全質量標準化掛鉤，與工作量掛鉤，與規范化操作掛鉤。四者分別占工資總額比例的4:3:2:1。實施“五舉措”，發揮班組文化保障作用：安全理念引導，親情教育感染，素質技能提升，安全行為養成，團隊精神聚人。班前會“六必講”，講清安全生產要點：必講上一班遺留問題、必講對遺留問題的處理、必講當班安全技術措施、必講跟班干部的主要職責、必講特種人員的崗位要求、必講可能發生問題的應急處理辦法。堅持“六必做”，嚴格現場安全工作流程管控：一是堅持現場安全確認，二是堅持現場巡查，三是堅持現場兌規作業，四是堅持班中點評，五是堅持班后安全檢查，六是堅持班后收工驗收。這一管理方法推行以來，各類安全事故得到了有效遏制，各級、各類安全隱患得到及時整改，現場安全管理水平和員工安全意識、規范化操作水平明顯提高，員工自我保安技能顯著增強，安全質量標準化水平和動態達標水平不斷提升，安全效果持續保持了穩定良好的發展態勢，有力促進了礦井的安全管理。

3.3強化“三化”班組意識

一是崗位管理價值化。把安全、質量、任務、節約、效益等要素全部納入崗位價值考核體系，計入崗位績效工資，促使每個成員努力創造正價值、減少零價值、消滅負價值，實現崗位增值、員工增收、班組增效。二是作業過程正規化。實施正規循環作業，嚴格按照作業流程正規循環圖表，在規定的時間、由規定的人員、按照規定要求、完成規定的任務。三是班組管理精細化。從規范制度、完善標準、細化流程入手，編制了涵蓋所有崗位、工種的《崗位說明書》和《操作流程》，并出臺了多項與之配套的考核實施細則，對班組成員的薪資待遇全部實行日清制考核，形成了一整套系統、完善的管理體系。

3.4搭建“十措并舉”班組平臺

為不斷鞏固班組建設工作成果，不斷提高班組管理水平，通過開展“十措并舉”（優化標準“精品”行動；規范操作“固化”行動；崗位增值“明星”行動；技術比武“選優”行動；拔尖人才“推崇”行動；創新創造“冠名”行動；記錄刷新“趕超”行動；素養提升“登高”行動；節支降耗“挖潛”行動；愛崗敬業“奉獻”行動）等班組活動平臺，使被管理者成為管理的參與者，促進全員參與班組管理和班組建設。

4結論

篇10

近年來，青神縣堅持大興密切聯系群眾之風，強力推進黨員干部直接聯系和服務群眾工作，切實做到曉民情、解民憂、暖民心，實現了聯系和服務群眾工作有平臺、有載體、有保障。

拓寬途徑，確保聯系和服務群眾工作有平臺。一是建立公共服務信息平臺。建立縣黨務政務公眾服務網，開通“書記信箱”、“縣長信箱”和“組織部長信箱”。通過報紙、公開欄等形式，向群眾公開機關、事業單位的公共服務電話、職責、辦事流程等內容。二是建立民意訴求表達平臺。建立黨代表工作室，完善縣、鄉、村三級領導干部接待日、深化機關干部大走訪，廣泛聽取群眾訴求，解決突出問題，維護群眾的合法權益，促進社會和諧穩定。三是建立便民服務平臺。健全縣、鄉、村（社區）三級上下聯動的便民服務網絡，開展“便民服務110”進村入戶、發送“民情聯系卡”，為群眾提供快捷、便利的服務。鄉鎮駐村干部提供全程服務，確保群眾辦事“小事不出村、大事不出鄉”。

落實責任，確保聯系和服務群眾工作有載體。一是縣級領導直接聯系鄉鎮、村和群眾，每年到基層調研不少于60天，與群眾同吃同住同勞動10天；每半年對困難群體進行1次慰問活動；每季度征求一次所聯系“兩代表一委員”的意見建議。二是機關干部駐村蹲點，每人每年不少于10天，新進機關干部不少于30天；股級以上干部每人結對資助1名貧困學生，資助周期不少于3年；政法系統將全縣6.8萬戶群眾分片掛聯，及時化解矛盾糾紛。三是開展“九進九送”活動，即“進學校送管理”、“進基層送健康”、“進村莊送平安”、“進企業送文化”、“進農家送技術”、“進社區送幫扶”、“進景區送服務”、“進家庭送溫暖”、“進特殊群體送關愛”；縣級部門結對包村，幫助制定發展規劃，落實致富項目，企業與村（社區）結對幫助發展產業，培育致富能手。

完善機制，確保聯系和服務群眾工作有保障。一是完善關懷救助機制。設立了救助資金專戶，對特殊群體建立臺賬，專人聯系，解決困難，對突發災害和特殊困難，及時施以救助。二是建立協調回復機制。做實民生，對群眾反映的問題，統一協調辦理，并反饋結果。三是完善考核測評機制。建立機關干部直接聯系群眾檔案，對聯系和服務群眾工作進行滿意度測評，并納入目標考核。四是完善選人用人機制。在干部選拔任用中突出群眾公認標準，檢驗直接聯系和服務群眾效果。率先在全省整縣完成“兩票制”公推直選鄉鎮黨委書記，通過“一述兩推”產生部門正職崗位人選，公開選拔科級領導干部。

（作者系青神縣委常委、組織部長）