規章制度范文

導語：如何才能寫好一篇規章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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二、參加門診工作的醫務人員，應派有經驗的醫師和護士擔任。要求門診醫師相對穩定，護士一般較長期固定。

三、對疑難病癥兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫師診視。

四、科主任、主任醫師應定期上門診解決疑難病例。

五、對患者要進行認真檢查，按照省衛生廳規定格式記載門診病歷和申請單填寫要求，門診部定期檢查，每月評分一次，上報院長，并送有關科室。

六、門診檢查科室所做各種檢查結果，必須做到準確、及時。

七、門診各科與住院處及病房應加強聯系，以便根據病情及病床使用情況，有計劃地收容患者住院治療。

八、做好分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染，做好疫情報告。

九、門診工作人員要做到關心體貼患者，態度和藹，有禮貌，耐心地解答問題，盡量簡化手續，有計劃地安排患者就診。

十、門診應保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病、計劃生育和優生學知識。

十一、門診醫師在保證療效的前提下積極采用經濟便宜的檢查和治療方法，合理檢查、合理用藥，盡可能減輕患者的負擔。

十二、對基層或外地轉診患者，要認真診治。在轉回原地治療時，要提出書面診治意見。

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公司規章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

第四章安全生產管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

第五章員工的權利

第二十五條：平等就業的權利。

第二十六條：參加企業民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規定休息和休假。

第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章獎罰制度

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一、認真學習標準文件，嚴格照標檢驗，對技術精益求精。

二、檢測室設備實行專人管理，專人檢測。本室一切儀器設備限檢測人員操作使用，他人不得違規操作。

三、禁止在實驗室內吸煙、進餐、酗酒、喧嘩，不得酒后工作，離開實驗室前認真檢查水電，對于有毒、有害、易燃、污染、腐蝕的物品和廢棄物品應按安全環保要求執行。

四、檢測人員須按檢測程序認真、準確做好檢測工作，檢測工作結束后，檢測人員應填寫檢測工作記錄，檢測人員簽名，并將檢測結果及時報告領導。

五、為避免檢驗相互間污染干擾，對于不同品種或屬性的試樣，不同檢查項目，應有足夠的試驗區域予以分離檢驗，尤其對于已知具有“三致”危害物質，必須分離檢驗，防止環境污染。

六、保持快檢室環境整潔，注意操作細節，避免由于操作人員失誤給實驗室帶來沾污。經常徹底地清潔實驗室及其設備，避免揚塵和過分潮濕。

七、檢測完成后，必須清理現場，有毒有害物質應及時處置，用過的玻璃器皿、工具等應及時清洗。檢測器材應放回原處，并檢查各種儀器的電源是否切斷（冰箱除外），做到門窗緊閉，關好水、電。

八、本室檢測人員不得擅離崗位，要虛心聽取消費者意見，做好對消費者的服務工作。

九、檢測人員須按月對檢測結果進行分析整理，并存檔保存。

快速檢驗流程

樣品采集---保存樣品---檢測前處理---儀器檢測---數據匯總---出具檢測報告---檢測人員簽字---清理檢測殘品

曹妃甸區農副產品市場檢測員工作守則

一、自覺遵守檢測室規章制度，按時上下班，上班時間必須穿工作服，必須更換潔凈衣鞋，做好個人防護。

二、加強責任心，認真做好檢測樣品的采集和復檢樣品的備存工作。

三、嚴格按照檢測操作規程精心操作，實事求是，認真完成各項檢測任務。

四、做好檢測儀器設備的日常養護工作，檢測完畢，及時做好儀器設備清潔工作，并保持檢測室和公示牌的衛生整潔。

五、及時做好檢測結果臺帳記錄，并及時做好各項檢測結果的公示、聯網上報和存檔工作。檢測結果應做到真實準確，實事求是，嚴禁修改或偽造檢測數據。

六、凡發現檢測（復檢后）超標情況，須及時與市場負責人和銷售攤主聯系，責成攤主暫停銷售，并按檢測操作規程上報市場管理部門或執法部門進行處理。

1.?學習標準，照標檢驗；

2.?科學嚴謹，實事求是；

3.?銳意進取，精益求精；

4.?工作要求，安全環保；

5.?嚴禁煙酒，不得進餐；

6.?有毒試劑，嚴格管理；

7.?無菌操作，干凈衛生；

8.?儀器擺設，嚴格規范；

9.?設備使用，熟悉說明；

10.愛護設備，按時保養；

11.設備有病，專人維修；

12.精密儀器，不得隨動；

13.實驗步驟，預先熟悉；

14.實驗進行，勿擅離人；

15.檢測過程，認真仔細；

16.過程步驟，詳細記錄；

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2、司機應愛惜公司的車輛，平時要注意對車輛的保養，經常檢查車的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開的車進行檢修，確保其正常行駛。

3、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開的車，以保持車的清潔(包括車內、外和引擎的清潔)。

4、出車前要例行檢查車輛的水、電、及其他性能是否正常，發現不正常時要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5、司機發現所駕的車有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車送廠維修。

6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車時，要上好保險鎖，防止車輛被盜。

7、司機對自己所開車的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全有效。

8、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車。

9、司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

10、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

11、條內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

12、司機對乘車人要熱情、文明、禮貌。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

13、接著員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。

14、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在行政人事部等候出車，不準擅離辦公室。有事確需離開時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到行政人事部報到。

15、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向行政人事部經理反映。

16、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

17、不論什么時間，司機必須攜帶手機或傳呼機。對公司領導或管理人員的傳呼，應盡快復機。情況特殊確實不能復機的，事后一定要說明原因。

18、下班后，應將車停放在公司車庫或其他指定地點保管，不準私自用車。

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一、團委書記職責

1、全面負責團委工作，主持召開全體委員會和團委擴大會，傳達黨委指示和上級團委決議，研究確定校團委的工作任務。

2、負責學校共青團工作的計劃、檢查、總結工作。經常向黨委和上級團委反映情況，匯報并請示工作，及時向下級團組織布置工作，交流情況。

3、經常幫助指導各團總支開展工作，組織好團干部的政治理論學習，不斷提高團干部的思想素質和業務素質。

4、配合黨委組織部做好在學生中發展黨員和學生黨員教育工作。

5、開展調查研究，熟悉團情，掌握學生的思想動態，有針對性地提出解決問題的辦法。

6、集中力量抓好每階段的中心工作，督促團委各部門做好經常性工作。

7、抓好團委的思想建設和組織建設，當好“班長”，加強團委內部的團結，增強領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力；關心團委人員的學習、工作、生活，充分調動內部人員的積極性。

8、完成上級交辦的其他有關事宜。

二、團委副書記職責

1、按照團委的工作職責，協助團委書記處理日常工作。

2、了解各團總支、支部組織建設情況，注意考察、選拔團干部，對團的活動、組織生活安排、團組織的加強、調整、充實等提出計劃和建議。

3、抓好團干部的教育培訓，安排好團員教育和團校工作。

4、根據實際情況，具體負責大型教育活動和文體活動的組織和協調，組織健康有益的文體活動，活躍校園生活，組織好大學生的科技創新活動和社會實踐活動。

5、配合校黨支部宣傳部做好宣傳工作。

6、負責指導和幫助學生會組織、學生社團組織開展工作。

7、開展調查研究工作，及時掌握團員思想動態，解決新問題，探索新規律。

8、抓好分管的工作。

9、完成學校領導和書記交辦的其他有關事宜。

三、組織部職責

1、負責團委的組織工作，圍繞校黨支部中心工作對團的組織生活安排并提出計劃。

2、負責協調團總支及直屬支部的機構設置、班子配備、干部隊伍建設。

3、研究制訂落實團內生活和各項規章制度，做好基層團組織的工作考評，管理專兼職團干部。

4、做好團籍管理和團員納新工作，組織團校培訓，做好團員民主評議、推優入黨工作。

5、負責團費的收繳工作，年終作出團費收支報告。

6、具體辦理先進團支部、優秀團干部、優秀團員的評選表彰工作。總結交流基層團組織的工作經驗和先進事跡。

7、完成正、副書記交辦的其他任務。

四、宣傳部職責

1、圍繞校黨支部的中心工作，宣傳黨的各項方針政策和上級團組織的有關決議精神，抓好經常性的宣傳報道工作和思想政治教育工作。

2、研究團的發展戰略，探索新時期團的工作思路，配合學校黨支部工作中心開展宣傳教育工作。

3、負責了解團員青年的思想動態，特別是團員青年在寒暑假前后及國家重要政策出臺前后的思想動態，及時上報突發事件信息。

4、負責辦好團委的工作簡報和網頁。

5、負責組織宣傳干部的業務培訓和考察，組織開展全校團的工作宣傳，負責對校內外的宣傳報道。

6、做好先進典型的宣傳工作和學生心理健康教育工作。

7、完成正、副書記交辦的其他任務。

8、做好團委年終報表的工作。

9、整理匯總新聞媒體有關我校的報道資料。

五、文娛部工作職責

1、主辦和承辦校內的各項文娛活動和各種大小型演出。

2、搞好演出和活動中的策劃、舉辦及后勤工作。

3、協助各個部門開展各項與文娛有關的活動。

4、以各類文娛活動的形式豐富同學們的業余生活，發動和組織同學積極參加各種健康有益的文化娛樂活動，調動同學們對文藝活動的積極性。

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一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時間打掃檔口衛生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛

!

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話,

手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態度：

1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶

;

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工

資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

2、需交身份證復印證

3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資,

2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%,

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下

:

1、連續曠工3次/月;

2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;

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(二)本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24個月為限。

(四)在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金：

1.服務未滿1年者，給予1萬元。

2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。

3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。

4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。

5.服務4年以上未滿XX年者，給予5萬元。

6.服務XX年以上者，給予6萬元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。

1.明知危險而奮勇搶救同仁或公物者。

2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗者。

3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內為限。

(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。

(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發給。

(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：

1.配偶。 2.直系血統的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。

(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。

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在眾多的管理問題中，最為重要，也最為關鍵的就是對企業人力資源的管理，而作為人力資源管理系統中最重要的一環，薪酬管理的成功與否更具有決定性的意義。筆者認為，制度是一個企業管理理念最好的體現，就目前中國企業的整體薪酬管理水平和管理理念來看，合理的、具有可操作性的企業薪酬制度是實現企業經營目標的重要保證，國內中型IT企業也是如此。那么，我們的中型IT企業如何設計一套行之有效的薪酬制度呢?這就是本文要探討的話題。

我國中型IT企業簡介

通過比較，不難發現我國的中型IT企業具有如下特點。

㈠ 規模中等，介于大型和中型之間

這里指的規模與一般我們理解的規模有所不同。在我國，通常意義劃分為大中小三類企業的依據是1988年由原國家經委、國家計委、國家統計局、財政部、勞動人事部聯合制訂下發的《關于〈大中小工業企業劃分標準〉的通知》，但這份標準也有一定的缺陷，尤其對一些新興行業的企業規模界定沒有明確的規范，因此本文所指的規模是指IT企業實現產值的大小。由于IT業的特殊情況，筆者認為其規模不能用員工數來衡量，而應以其實現的產值多少來衡量。據此，本文將中型IT企業定義為產值實現介于中間的IT企業。

㈡ 處于企業發展的關鍵階段

中型IT企業雖然已經脫離了創業初期作坊式的經營，但由于創業者的知識和技術作為無形資產在企業中往往占有相當可觀的股份，其貸款可抵押的有形資產不多。因此，企業從銀行得到貸款的機會很小。如何突破這一發展瓶頸，是企業這一階段的主要任務。一旦突破，那將具有一般中型企業不可比擬的成長速度。

㈢ 知識資本化

這類IT企業中，員工大多具有高學歷、高技術。知識型員工密集，而且這些人憑借著他們的知識和技術參與分配，實際上，他們的知識已經資本化了。不過管理方面的人才卻較少，這也容易導致企業分-裂。因為IT人才往往單兵作戰能力強而合作精神差。知識管理和變革管理將是面臨的挑戰。

我國中型IT企業的這些特點決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業的持續發展和整體戰略目標的實現。同時也就要求我們的中型IT企業必須重新審視現有的薪酬制度是否真正達到了這個目標。

現有薪酬制度分析

薪酬制度是企業最為重要的人事制度之一，對于我國中等IT企業來說仍是能否留住人才的關鍵。據調查，在導致IT人才流動的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心專門組織了一次對南京珠江路IT企業人力資源的調查，結果表明：高薪是珠江路IT企業留住人才的關鍵。據介紹，本次調查涉及員工6620人，調查統計表明：43.9%的IT企業老總認為留住人才的關鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調整，但許多IT人才仍認為個人在行業中會有更多發展機會而選擇跳槽。這不能不引起中型IT企業管理層的高度關注。那么問題到底在哪里?根據調查結果分析，原因主要有三：

㈠ 瘸著腿走路

許多中型IT企業重業務輕管理，因為沒有專業經驗的HR部門對市場進行了解，由老板拍腦袋決定員工薪酬水平，是勞資雙方一種你情我愿的行為。因為其盲目性，老板根據招募人員原先工資水平及行規的加薪幅度制定薪資的行為導致IT人才薪資節節高、人才為追求高薪不斷跳槽的現狀。當然也相當程度上造成了內部員工的不滿，再次導致持續不斷的人員流動的惡性循環。同時，對于一些職位，因為老板不了解市場行情，過低的薪酬無法吸引或保留優秀人才。

㈡ 員工之間薪酬等級、薪幅和間距沒有合理差別，收入分配缺乏公平性和層次性。

中型IT企業規模的擴大必定會增加新的職位和相應的職位，但許多企業各職位的報酬沒有根據該職位的職位評估來確定和調整，高級管理人員和優秀研發人員拿高報酬不能讓其他員工感到拿得有理有據，拿低報酬又不能留住人才。員工之間的薪酬級別和間距沒有科學合理的依據。

㈢ 薪資水平過高或過低，缺乏市場競爭力。

中型IT企業薪酬水平過低很容易被其他企業用高薪挖人，而薪資水平過高又會增加人工成本，使企業在產品市場競爭中失去競爭力。如何制定內部公平、外部符合市場的薪酬制度成為困擾IT精英的新難題。如何在現有基礎上設計更加有效的薪酬制度來解決這些問題已成為中型IT企業管理層的當務之急。

如果不能從制度層面上有效解決這一問題，人才流失對于中型IT企業來說無疑是毀滅性的打擊。

經濟管理理論(模型)在IT企業薪酬制度再設計中的應用

毫無疑問，變革勢在必行。從某種意義上來說，薪酬制度的再設計就是對企業薪酬管理系統的完善。

㈠ 薪酬體系設計的理論(模型)依據

1、波特勞勒綜合激勵理論模型

該模型是美國心理學家、管理學家波特(LWPorter)和勞勒(EELawler)在弗羅姆期望的理論基礎上發展出的一個更全面的激勵模型，波特一勞勒斯望激勵理論是他們在1968年的《管理態度和成績》一書中提出來的。這個模型的特點是：

1)、激勵決定一個人是否努力及其努力的程度;

2)、工作的實際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務理解的深度，具體地講，角色概念就是一個人對自己扮演的角色認識是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責或任務;

3)、獎勵要以績效為前提，不是先有獎勵后有績效，而是必須先完成組織任務才能導致精神的、物質的獎勵。當職工看到他們的獎勵與成績關聯性很差時，獎勵將不能成為提高績效的刺激物;

4)、獎懲措施是否會產生滿意，取決于被激勵者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則，當然會感到滿意，否則就會感到不滿。眾所周知的事實是，滿意將導致進一步的努力。

這種模式的具體內容是，一個人在作出了成績后，得到兩類報酬。一是外在報酬，包括工資、地位、提升、安全感等。按照馬斯洛的需要層次論，外在報酬往往滿足的是一些低層次的需要。由于一個人的成績，特別是非定量化的成績往往難于精確衡量，而工資、地位、提升等報酬的取得也包含多種因素的考慮，不完全取決于個人成績，所以在圖中用了一條曲折的線把成績與外在報酬聯系起來，表示二者并非直接的、必然的因果關系。另一種報酬是內在報酬。即一個人由于工作成績良好而給予自己的報酬，如感到對社會作出了貢獻，對自我存在意義及能力的肯定等等。它對應的是一些高層次的需要的滿足，而且與工作成績是直接相關的，所以圖中用曲折程度不大的線連結了成績與內在報酬。是不是內在報酬與外在報酬就可以決定是否滿足呢?答案是否定的。我們注意到，在其間必然要經過所理解的公正報酬來調節。也就是說，一個人要把自己所得到的報酬同自己認為應該得到的報酬相比較。如果他認為相符合，他就會感到滿足，并激勵他以后更好地努力。如果他認為自己得到的報酬低于所理解的公正報酬，那么，即使事實上他得到的報酬量并不少，他也會感到不滿足，甚至失落，從而影響他以后的努力。

這一理論模型對于中型IT企業的薪酬體系的設計具有指導意義。

㈡ 薪酬體系再設計原則

傳統薪酬設計的原則有：公平性、適度性、安全性、認可性、平衡性、刺激性、交換性和成本控制法等原則，但是隨著時代的發展，現代IT企業實踐以及管理原則中更多需要的團隊合作，事業的成功更多的是依賴團隊的合作，而不僅僅是個人十分有限的作用，所以有必要建立基于團隊的獎勵而非個人的獎勵機制。這對中型IT企業非常重要。同時需要指出，當物質刺激達到一定程度的時候，人的滿足感是會逐漸遞減的，企業激勵的作用也伴隨著逐漸減弱，所以現代管理心理學要求企業更多的是從內在的心理上去激勵員工，因此現代企業更應該重視附加報酬和隱性報酬等員工內在的心理需求。

1、薪酬設計的團隊原則

在國內的一家著名的高科技通信企業中，長期以來并沒有為銷售人員提供提成的獎勵，而是團隊的奮斗和振興民族企業的文化創造這個企業的領先市場地位。而在協作性的企業中，基于團隊的獎勵對組織的績效具有十分重要的作用，使人們意識到只有團隊協作，自己也才能獲益。盡管從激勵效果來看，獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱，但為了促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大導致出現低層人員心態不平衡的現象，所以有必要建立團隊獎勵計劃。有些成功企業，用在獎勵團隊方面的資金往往占到員工收入的很大比重。對優秀團隊的考核標準和獎勵標準，要事先定義清楚并保證團隊成員都能理解。

2、薪酬設計的隱性報酬原則

從宏觀角度而言，報酬由兩種不同性質的內容構成：金錢報酬和非金錢獎勵(直接報酬和間接報酬、物質報酬和心理報酬)。金錢報酬屬于有形的外在報酬主要包括：直接報酬和福利。直接報酬由工資和獎金構成。福利由生活福利、有償假期、個人福利和公共福利等內容組成。非金錢獎勵屬于內在的附加報酬，它是基于工作任務本身但不能直接獲得的報酬，屬于隱性酬勞，分為職業性獎勵和社會性獎勵。職業性獎勵又可以細分為：職業安全、自我發展、和-諧工作環境和人際關系、晉升機會等等;而社會性獎勵由地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等因素構成。這是一種內在的激勵方式。外在的金錢激勵方式雖然能顯著提高效果，但是持續的時間不長久，處理的不好，會產生適得其反的反作用;而內在的心理激勵，雖然激勵過程需要較長的時間，但一經激勵，不僅可以提高效果，更主要的是具有持久性。

對于在中型IT企業占有重要地位的高層次人才和知識型員工，內在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意感度和工作成績。因此，企業組織可以通過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來執行內在報酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。這樣，企業減少了對好的薪資制度的依賴，轉而滿足和推動員工，使員工更多地依靠內在激勵，也使這類IT企業從僅靠金錢激勵員工，加薪再加薪的惡性循環中擺脫出來。

3、薪酬目標設計的雙贏原則

個人與組織都有其特定的目標指向。個人參與某個組織是為了實現自己的目標，而組織目標的形成必然壓制個人目標的實現。就薪酬而言，個人和企業組織都有各自的薪酬目標。作為員工為了實現自己的價值就希望通過獲取高的報酬來加以體現，而企業組織為了有效利用資源和降低運轉成本希望以較小的投入換取較大的回報。結果，兩個薪酬目標之間沒有合適的接口，企業付出的薪酬沒有能激勵員工更不能換回高的回報，而員工的愿望和目標同樣被壓制，產生怠工心理。造成在中型IT企業里存在的對員工不滿，員工對企業抱怨的局面。所以，管理層在制訂薪酬制度時，有必要上下相互溝通和協調，讓員工參與薪酬制度的制訂，找到勞資雙方都滿意的結合點。讓員工參與薪酬設計的顯著優點是：與沒有員工參加的績效付酬制度相比，讓員工參與設計和管理的報酬制度非常令人滿意且具有長期激勵的效果，同時，企業的投入達到最有效和最優化。讓員工參與薪酬設計還有很多其他隱含的優點，這些對于中型IT企業發展的意義也是十分巨大的。

㈢ 薪酬體系再設計過程中應注意的問題

對任何規模的企業而言，選擇適當的薪酬政策都是一種挑戰。尤其對中型IT企業來說，挑戰的難度最高或者說是風險性最大。較低的薪酬水平削弱了他們吸引和挽留優秀人才的能力，而較高的薪酬水平又會使投資者轉變投資方向，那究竟如何解決?這就要求企業主客觀地看待自己的局限性，但也不要忽視中等規模的優勢，對局限性應采取務實的態度。

1、在做好崗位說明書的前提下，完善技術人員的考核體系

各企業可以依據與業務有關的知識和經驗的掌握程度，對所做業務及相關業務的精通程度為技術人員考核標準，成立考察委員會按技能以及經驗、工作態度、業務成績等三個項目采分，提出采分表，最后作出決定，確定考察分數。技能工資要按個人能力的變化作出相應的增減。

2、做好員工的撫恤、福利、保健、保險管理

為提高員工生活質量，解除員工生活的后顧之憂，需要設計完整的薪酬體系，

建立一套全面的員工福利管理系統，包括：員工福利組織規章與辦法員工健康、安全福利制度員工婚喪、住房福利制度員工退職、儲蓄福利制度員工子女教育及其他福利制度。

3、薪酬體系對現金流量、應稅額、財務的影響

對于中型IT企業而言，現金問題是首要問題。即使提高了資金流通速度，也還是缺少足夠的資金來運轉。計劃的發展，裝備的更新，市場調研都需要大量現金。現期報酬太低，顯然削弱了職業經理人興趣，但同時應使經營所需資源得到滿足。

薪酬決策對中型IT企業及其經營者而言，都有一種稅收后果。中型IT企業應合理使用稅收規則來使薪酬機制的優勢得以最大發揮，如有些方法需要經營者馬上公布收入，同時企業可以從本期成本中予以扣除;另外一些方法，如延期支付、允許職業經理人到企業采取實際行為時間申報收入。同現期現金收入相比，許多職業經理人看重延期支付的免稅報酬。既然許多中型IT企業很少從稅收中獲利，對他們而言，延期支付未償不可。

不同薪酬體系以不同的方式影響到收入，中型IT企業可為其職業經理人采取一套保險薪酬計劃，這一計劃通過延期支付的方式來支撐企業的短期現金流量。但這一計劃不便于企業財務計劃的公開化。

4、選擇現金還是股票

中型IT企業企業主在薪酬方面所應考慮的最大問題就是職業經理人的市場價值與企業的現金控制。在股權方式上，有多種形式：限定性股份，獎勵股，非限定股，股票增值權。如何選定股權方式?企業管理當局必須思考以下三個基本問題：向關鍵經理人員提供股權能起作用嗎?如果回答是肯定的話，企業是使用限定股，還是期權，還是二者的結合?如果不起作用的話，對于職業經理人而言，依據企業市值的增長而支付薪酬能吸引并激勵他們嗎?

有些中型IT企業企業主不太愿意轉讓股權，他們擔心股權轉移會使他們失去對企業的控制，而股票增值權和影子股票計劃，允許核心的職業經理人在不擁有企業股票權的情況下，可以分享企業股票增值的好處。在這兩種情況下，職業經理人并不真正擁有企業的股票。有些企業主基于節約現金的偏好，他們以股票支付報酬，這也會造成一些實際性的問題，稍不慎重即有可能使他們對企業失控。至于選擇哪種支付報酬的方式，取決于企業的戰略，如果企業的目標是想在三、五年之內全部付出，則股票是最好的支付方式，也能激勵員工努力工作以創造價值，因為這樣他們可以獲得很大收益。如果一個企業決定采取利潤分享計劃，那么面臨的問題便是如何實施這一計劃。限制性股票是一種選擇，由于這種計劃通常要求經營者在企業工作幾年，因而有時這種計劃又被稱為經營者的金手銬。

期權是另外一種選擇，通常期權表現為兩種形式：獎勵股和非限制股，與利潤分享的計劃相似，期權也能發揮金手銬的作用，大部分期權，包括獎勵股和非限制股，都涉及到轉讓份額問題。職業經理人可以接受股權，但每年只能實現其中的25%。如果職業經理人在未滿期限之前離開這個企業，剩余的股權將作為違約金返還給企業。由于獎勵股給予職業經理人的稅收優勢，一般中小企業都偏重于獎勵股。然而，獎勵股有其劣勢：稅法對其股權的數量、時限、接受者的身份、最低持有期等都有明確的規定，而且，獎勵股中的股票價格不能低于承諾轉讓之日的平均市價。

篇9

第一條為有效保護和合理開發、利用旅游資源，規范旅游市場秩序,維護旅游者和旅游經營者的合法權益，促進本市旅游業發展，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區域內旅游業發展的促進,旅游資源的保護和開發，旅游經營活動以及相關的監督管理，應當遵守本條例規定。

第三條市人民政府應當促進旅游業優先發展，加快建設國際風景旅游城市。

第四條市、區、縣（市）人民政府應當加強對旅游工作的領導，把旅游業的發展納入國民經濟和社會發展計劃，增加投入，建立綜合協調機制，促進旅游業與相關產業協調發展。

第五條市、區、縣（市）旅游主管部門負責本行政區域內旅游規劃的組織編制，旅游市場的開拓，旅游資源保護和開發的指導協調，旅游安全的監督管理，旅游者合法權益的保護以及對旅游經營活動的指導和監督管理。

政府其他有關部門應當依法履行各自職責，做好旅游業的管理、保護等相關工作。

第六條旅游行業協會應當制定行業規范和標準，加強行業自律，規范行業競爭，維護協會會員的合法權益。

第七條政府和政府有關部門應當提供必要的指導，保障旅游志愿服務組織無償為旅游者提供服務與幫助。旅游志愿服務組織和志愿者的合法權益受法律保護。

第二章旅游促進

第八條市人民政府應當安排專項資金，用于旅游發展規劃的編制、旅游市場的開拓、有重大影響旅游項目的扶持、旅游資源的保護以及對旅游業發展作出顯著貢獻的單位和個人的獎勵。

區、縣（市）人民政府應當根據本地旅游業發展的需要，安排相應資金用于促進本地旅游業的發展。

第九條市旅游主管部門應當會同有關部門制定本市旅游形象宣傳計劃，建立旅游宣傳網點，加強對本市城市形象和旅游區(點)的宣傳。

區、縣（市）旅游主管部門應當圍繞**的國際風景旅游城市整體形象，結合本地旅游特色，確定本地旅游宣傳形象并對外推廣。

第十條市、區、縣（市）人民政府應當建立旅游業態預警和快速反應機制，加強可能對旅游業產生重大影響的自然災害和社會突發事件的監控。相關區域發生自然災害和社會突發事件，可能對本地旅游業產生重大影響的，市、區、縣（市）人民政府應當及時按有關要求旅游預警信息。

自然災害和社會突發事件對本地旅游業造成重大影響的，市、區、縣（市）人民政府應當采取相關措施，扶持本地旅游業快速恢復和發展。

第十一條本市建立旅游信息共享制度。

旅游主管部門應當在公共交通樞紐、旅游區（點）、旅游車站(旅游集散中心)、旅游碼頭等地設置公益性的旅游咨詢機構或導游設施，為旅游者提供本地及區域相關旅游信息。

旅游主管部門應當在春節、國際勞動節、國慶節等節假日期間及其前一周，通過新聞媒體逐日向社會公開本地主要旅游區（點）、住宿、交通等旅游設施接待狀況的信息。

第十二條本市行政區域內的道路、水路旅游客運線路及其配套的旅游區（點）停車場、泊船區、服務站應當納入城鄉交通線網統一規劃。

城市公共客運、道路、水路客運線路和站點的設置應當兼顧沿線的旅游設施和旅游區（點）的旅游功能。

在高等級公路、城市道路上應當設置主要旅游區（點）、旅游車站(旅游集散中心)、旅游碼頭的指路標志，設置指路標志應當符合有關法律、法規和國家標準的規定。

第十三條車站、碼頭、機場、旅游飯店、旅游區（點）及其他城市主要旅游設施，應當設置采用多國語言的導向標志或者解說標牌，其內容應當符合相關法律法規和國家強制性標準的規定。

第十四條車站、碼頭、機場、旅游飯店、旅游區（點）等應當根據有關規定建設和維護無障礙設施，為殘疾人、老年人、孕婦等特殊社會成員安全旅行和正常使用提供便利。

第十五條任何單位和個人不得阻礙本市以外的旅行社組織當地旅游團隊或者受委托接待境外旅游團隊直接來本市進行旅游活動。

旅游主管部門應當加強區域合作，建立區域雙向互動旅游權益保障機制，維護市內外旅行社、旅游車(船)經營者和旅游者的合法權益。

第三章旅游資源開發和保護

第十六條本市旅游發展規劃由市旅游主管部門按照有關規定組織編制，經市人民政府批準后實施。區、縣（市）旅游發展規劃由區、縣（市）旅游主管部門根據市旅游發展規劃組織編制，經征求市旅游主管部門的意見后，報本級人民政府批準實施。

旅游發展規劃應當服從城市總體規劃，并與土地利用總體規劃、風景名勝區規劃、生態和環境保護規劃等區域性規劃和專業規劃相協調。

第十七條旅游發展規劃經批準后應當公布并嚴格執行。旅游開發建設項目應當嚴格按照旅游發展規劃的要求進行建設，旅游區（點）內已有的不符合旅游發展規劃要求的建設項目和設施應當逐步改建。

旅游發展規劃實施過程中確需變更的，應當按原審批程序辦理報批手續。

第十八條旅游主管部門應當參與涉及城市旅游環境的基礎設施、交通、餐飲、住宿、文化娛樂、商貿購物以及旅游發展規劃確定的重點旅游開發建設項目的規劃編制。

市旅游主管部門應當根據市旅游發展規劃，會同有關部門組織編制或者指導區、縣(市)編制旅游度假區、特色旅游區、特色農家樂等專項規劃。

第十九條旅游區（點）、旅游飯店以及具有旅游功能的重點項目的開發、建設應當符合旅游發展規劃并按照規定辦理有關手續。

第二十條旅游主管部門應當會同有關部門優化配置本市現有各類旅游資源，挖掘潛在旅游資源，指導開發符合市場需求的文化休閑、特色街區、會展等各類旅游產品。

利用特色街區、歷史文化街區等開發特色旅游項目時應當遵守法律、法規和規章的規定，保持其原有的歷史風貌，不得擅自改建、遷移、拆除。鼓勵社會力量參與特色旅游項目的投入和開發。

第二十一條任何單位和個人不得破壞旅游資源。

市旅游主管部門應當會同有關部門，對本市行政區域范圍內的旅游資源按有關標準進行調查、分類和評定，建立旅游資源檔案。

經依法調查和評定的旅游資源實行分級保護制度。有關行政主管部門和旅游資源開發者應當制定旅游資源保護方案，采取相應的保護措施。

第四章旅游經營管理

第二十二條從事旅游經營活動應當依法取得營業執照。法律、行政法規規定需經有關行政主管部門許可的，還應當取得相應的經營許可證。

第二十三條申請設立旅行社的，應當按照國務院《旅行社管理條例》有關規定辦理。

旅行社設立分支機構，應當依法辦理工商登記手續，并自登記之日起十五日內向分支機構所在地的旅游主管部門備案。

第二十四條旅游經營者及其從業人員不得有下列侵害旅游者合法權益的行為：

（一）不依法履行與旅游者簽訂的旅游合同；

（二）降低服務標準；

（三）對提供的商品和服務的范圍、內容、標準等作虛假廣告宣傳，或者使用模糊的廣告欺騙和誤導旅游者；

（四）與其他單位或者個人惡意串通，采取欺騙、誤導等手段招徠旅游者；

（五）其他侵害旅游者合法權益的行為。

第二十五條旅游經營者應當建立安全管理責任制，對可能涉及旅游者人身、財產安全的事項，應當事先向旅游者作出真實的說明和明確的警示，并根據有關規定采取防止危害發生的措施。

旅游經營者設置的旅游設施應當符合國家有關標準。旅游經營者對其旅游設施應當定期維護和檢測。

旅游經營者應當建立旅游安全事故應急預案，發生旅游安全事故時，應當立即采取救護措施，并按規定及時向當地人民政府和公安、旅游等相關部門報告。

旅游者應當自覺遵守有關安全管理規定，增強自我保護意識。鼓勵旅游者參加人身意外傷害保險。

第二十六條旅行社應當與旅游者訂立書面旅游合同，明確旅游線路、游覽景點、食宿標準、交通工具及標準、旅游價格、違約責任和免責事項等。旅行社安排旅游者購物的，還應當明確載明購物場所、時間及次數。

訂立書面旅游合同，可以參照使用國家或省推薦的旅游合同示范文本。旅游者要求采用示范文本的，旅行社應當采用。

第二十七條旅游者在旅游合同約定或者旅行社指定的旅游商場購買的商品有在商品中摻雜、摻假，以假充真、以次充好，以不合格商品冒充合格商品，或者銷售失效、變質的商品等不符合質量要求的，旅游者可以要求旅行社賠償；旅行社賠償后，有權向旅游商場追究責任。

第二十八條旅行社不履行或者不完全履行與旅游者簽訂的旅游合同的，應當承擔違約責任。因其他旅游經營者依法應承擔的責任造成旅游合同不能履行或者不能完全履行，并給旅游者造成損失的，旅游者有權要求旅行社賠償；旅行社賠償后，有權向其他責任人追償。

第二十九條旅行社有下列情形之一的，旅游主管部門可以依法使用旅行社質量保證金對旅游者進行賠償：

(一)旅行社因自身過錯未達到合同約定的服務質量標準而造成旅游者的經濟權益損失；

(二)旅行社的服務未達到國家或行業標準而造成旅游者的經濟權益損失；

(三)旅行社破產造成旅游者預交旅游費損失；

(四)國家旅游局認定的其他應該用保證金賠償的情形。

第三十條旅行社應當租用具有車輛(船舶)營運許可證的車(船)為旅游者提供旅游客運服務。

旅游客運企業不得為未取得旅游經營許可的單位和個人提供旅游客運服務，自行組織旅游包車(船)的除外。

旅游客運企業可以在節假日旅游客運高峰期間，吸納具備旅游客運條件的非營運車(船)從事臨時性的旅游客運經營業務，但應當經道路運輸管理機構或水上交通管理機構批準并核發臨時旅游客運證明。

第三十一條旅游客運企業應當依法從事營運，在經營中不得違反規定擅自拉客、攬客。

旅游客運企業及其駕駛人員應當按照承運合同和約定的旅游行程計劃提供客運服務，不得擅自變更、終止客運服務。

第三十二條旅游車站(旅游集散中心)和旅游碼頭應當依法取得道路運輸站（場）經營許可證和港口經營許可證，建立規范化的營運制度，并實行站、運分離經營。

旅游車站(旅游集散中心)和旅游碼頭不得擅自接納未經批準的車(船)進站營運。

第三十三條旅游客運企業可以依托旅游車站(旅游集散中心)和旅游碼頭，根據旅游客運市場的需求，適時開辟各類旅游客運線路。

申請道路旅游客運線路，應當依法經道路運輸管理機構批準；申請水路旅游客運線路（西湖水域除外），應當依法經水上交通管理機構批準。

申請市區范圍內的公交觀光線路，按照《**市城市公共客運管理條例》的有關規定辦理。

旅游客運線路的營運車(船)應當統一納入當地旅游車站(旅游集散中心)和旅游碼頭管理。

第三十四條從事導游活動的人員應當按照國家規定取得導游證。無導游證的人員不得進行導游活動。

禁止以糾纏、欺騙或者脅迫等方式，要求為旅游者提供向導、導購等服務。旅游區(點)、旅游商場不得以各種形式參與上述行為或者為上述行為提供便利。

第三十五條旅行社臨時借用導游服務公司或其他旅行社的導游人員的，應當與該導游所在的導游服務公司或者旅行社簽訂借用合同，并明確雙方的權利義務。

第三十六條各旅游區（點）應當加強對其導游的管理，進行職業道德和相應的業務知識培訓。

旅游區（點）導游應當由其所在的旅游區（點）委派，并在核定的服務區域內從事導游活動。

第三十七條導游人員在組織旅游者旅游過程中增加服務項目或者因增加服務項目需要加收費用的，應當事先征得旅游者的一致同意，并經旅行社同意。

第三十八條旅游飯店實行星級評定和復核制度。

星級評定和復核的辦法按國家有關規定辦理。

鼓勵旅游飯店按國家有關規定申請星級評定，取得服務質量等級。

鼓勵旅游飯店按國家有關規定申請綠色飯店評定。

第三十九條星級飯店應當按照相應的星級標準提供服務，不得進行與其評定的星級標準不相符的宣傳。

非星級飯店不得使用旅游飯店星級符號或與旅游飯店星級符號相似的星級攀附性文字及符號進行虛假宣傳。

第四十條旅游區(點)應當具備與接待容量相適應的基礎設施、服務設施和安全防護設施,并在明顯位置公示旅游咨詢、旅游投訴和旅游救助電話。

第五章權益保障

第四十一條旅游者、旅游經營者的合法權益受法律保護。旅游者和旅游經營者之間或者旅游經營者之間發生爭議的，可以通過以下途徑解決：

（一）雙方協商；

（二）向消費者協會投訴；

（三）向旅游、工商、價格、衛生等主管部門投訴；

（四）根據仲裁協議申請仲裁機構仲裁；

（五）向人民法院提訟。

第四十二條旅游經營者的知識產權和經營自受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

任何單位和個人不得以非法方式獲取、使用或者披露旅游經營者開發和經營旅游產品的方案、策劃銷售渠道、往來客戶名單等商業秘密，不得侵犯旅游經營者的注冊商標專用權,不得侵犯旅游經營者對文字作品、美術攝影作品等享有的著作權。

鼓勵旅游經營者注冊旅游服務類商標，維護自身的合法權益，提升服務質量。

第四十三條旅游主管部門和其他有關行政主管部門應當建立旅游投訴網絡，在主要交通樞紐、旅游區（點）、旅游飯店、旅游商場等公共場所公布旅游投訴途徑，接受旅游者或旅游經營者的投訴。

第四十四條旅游主管部門在接到投訴后，對屬于本部門處理的，應當及時受理，并自收到投訴之日起七個工作日內答復投訴者；對屬于其他部門處理的，應當在兩個工作日內轉交有關部門處理；有關部門應當在接到投訴后依照有關規定處理后答復投訴者，并將處理結果反饋給旅游主管部門。

第六章法律責任

第四十五條違反本條例規定，依法應當由工商、價格、交通行政主管部門處理的，由相關部門依法處理。違反本條例規定，國務院《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》等行政法規和《**省旅游管理條例》等已有相關處罰規定的，按照相關規定處理。

第四十六條旅行社違反本條例第三十條第一款規定，由旅游主管部門責令改正，并可處以五千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，并可責令停業整頓十五日至三十日。

旅游客運企業違反本條例第三十條第二款規定，為未取得旅游經營許可的單位和個人提供旅游客運服務的，由道路運輸管理機構或水上交通管理機構責令改正，并可處以五百元以上五千元以下的罰款；情節嚴重的，并可責令停業整頓三日至七日。

第四十七條違反本條例第三十四條第二款規定的，由所在區、縣(市)人民政府指定有關部門責令改正，并可處以五千元以下的罰款。

違反第三十四條第二款規定的行為發生在西湖風景名勝區范圍內的，由**西湖風景名勝區管理委員會按前款規定進行處罰。

第四十八條違反本條例第三十六條第二款規定的，由旅游主管部門責令改正，并可處以五百元以上五千元以下的罰款；有違法所得的，可并處沒收違法所得。

第四十九條違反本條例第三十九條規定的，由旅游主管部門責令改正，并可處以五百元以上五千元以下的罰款。

第五十條旅游主管部門以及其他有關行政主管部門的行政執法人員執行公務時，可以采取下列措施：

（一）查閱、調閱或復制被檢查單位與檢查事項有關的資料；

（二）進入被檢查單位或現場進行檢查或調查；

（三）依法采取抽樣取證或先行登記保存方法收集證據；

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一、總

則

第一條：性質、宗旨及指導思想

性質：本社團是我校科技創新辦學理念的一大特色，本社團活動能直觀有效地讓同學們體驗到科學的神奇與魅力。

宗旨：提高同學們科技制作水平、加強科技創新意識、培養團隊合作精神。

指導思想：貫徹執行學校指導方針，遵守學校各項規章制度，在教研室和科普館的帶領下開展日常活動，加強科普教育，培養同學們的科技創新能力。

第二條：工作方針和主要任務

通過不定期舉辦科技節、航模比賽等，來調整學習心態，培養同學們對學習科學文化知識的積極性和創造性。努力使學生在學習之余，學到最新科技的基礎知識，豐富和拓寬學生的知識面，充分展示當代中學生綜合能力和良好的精神風貌。在校園中形成愛科學、學科學、用科學的良好氛圍。

二、

規章制度

1、愛護活動室的一切設備。

2、保持活動室的衛生干凈整潔。

3、社團成員按時參加活動，杜絕無故缺勤。

4、服從社團統一管理，聽從輔導老師安排。

5、在允許的范圍內多幫助學校其他社團完成相應任務。

6、積極完成教研室、科普館下達的各項任務。

7、充分準備積極應當縣、市、省等各級相關比賽。

三、社團結構及人員構成制度

社團結構：由專職指導老師、輔導員老師、社長、副社長及全體社員組成。

1、由社長領導副社長及社員進行日常的工作，對本社團各項事物進行領導、管理，并組織社員定期召開小型研討會，對本社團內外各項活動進行統一的管理，不斷指出社團內的不足之處并予以改正。

2、副社長在社長領導下對本社團的各類文件和社員檔案進行整理、掌管，做好上傳下達工作的同時應協助社長做好各項策劃，組織宣傳工作和落實具體策劃的實施。

3、指導老師：

社團設專職指導老師及輔導員老師多人，指導社員完成相關社團活動。

社員的吸納與裁退

1、社員的吸納原則：熱愛科學，對航模感興趣，動手能力強，樂于奉獻，以集體團隊利益為重。

2、社員的裁退：不遵守本社團章程及學校有關規章制度，損壞社團形象，屢次無故不參加社團活動，不完成社團任務等。

社員的權利和義務

1、權利：社員有提出意見、建議的權利，有對社團進行監督的權利，社員有被薦權，有參加比賽和展出科技成果的權利。

2、義務：社員必須遵守本社團的章程，服從社團的領導，積極參加本社各項活動和完成上級下達的各項任務，自覺維護本社團的形象。

一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望。——黑格爾

弘揚科學精神

普及科學知識