政治思想總結范文

導語：如何才能寫好一篇政治思想總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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xx年，我局的政治思想工作在市委、市政府和省司法廳的正確領導下，以黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞司法行政中心工作，以開展主題教育實踐活動為抓手，凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展，全局政治思想工作取得了可喜的成績。現將一年來的工作總結

一、思想政治工作方面

為貫徹落實中央、省委和市委關于在政法系統開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的統一部署和要求，作為活動的具體組織者，我們充分認識開展這次主題教育實踐活動的重要意義，把主題教育實踐活動作為一項重大政治任務，貫穿于今年全系統思想政治工作的始終，精心策劃，周密部署，認真組織實施。一是認真做好主題教育實踐活動的動員部署工作。我們針對司法行政系統實際，認真研究制定了《全市司法行政系統開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動實施方案》，明確主題教育實踐活動的主要任務、階段目標和總體要求。同時，為了更好地指導面上的活動，我們又細化每一個階段的工作任務，為主題教育實踐活動的順利開展打下了扎實的基礎。　4月12日　和　4月15日　，我們分別在蒼南縣和市局機關會議室組織召開了全市司法行政系統主題教育實踐活動動員大會和市局機關主題教育實踐活動動員大會，掀起了主題教育實踐活動熱潮。二是認真抓好學習教育。我們緊密聯系司法行政隊伍的思想和工作實際，在全系統認真組織開展“找思想差距，問有沒有崇高堅定的理想信念；找作風差距，問有沒有扎實牢固的宗旨意識；找執法差距，問有沒有全面正確的法治理念；找能力差距，問有沒有干事創業的過硬本領；找動力差距，問有沒有創先爭優的工作激情”等“五找五問”大討論活動，引導廣大干警和法律服務工作者自照“鏡子”找差距、抬高標桿干事業，著力在思想深處解決“為什么入黨、為什么奮斗、為誰掌權、為誰執法、為誰服務”等問題。與此同時，我們還充分利用全市司法行政系統局長讀書班、每周政治學習日、民主生活會、支部活動日以及多媒體和網絡平臺等有效載體和形式，組織全體干部職工開展光榮傳統、理想信念、群眾觀點教育和警示教育活動，組織學習觀看中央政法委光榮傳統教育片，開展社會主義核心價值觀大討論，組織開展“xx‘七一’講話”精神專項學習會，舉辦“繼承黨的光榮傳統、弘揚黨的優良作風”專題教育講座等等，使全體干部職工在光榮傳統、理想信念、宗旨意識方面普遍受到了實實在在的教育和洗禮，在思想上受到了深刻的教育，更加堅定了為人民服務的信心和決心，真正實現了“人人參與活動，人人受到教育，人人得到提高”的工作目標。三是認真做好結合文章。在組織開展主題教育實踐活動中，我們還努力做好結合文章，統籌兼顧，科學安排，把主題教育實踐活動與紀念建黨90周年、創先爭優活動結合起來，與深入開展作風建設活動結合起來，與深入推進司法行政文化建設、深化文明機關創建活動結合起來。如我們以主題教育實踐活動落實創先爭優活動的要求，以創先爭優活動引領主題教育實踐活動的開展，組織參加全市政法系統主題教育活動暨紀念建黨90周年文藝匯演，部署局機關黨員領導干部開展“深入基層謀發展心系群眾惠民生”創先爭優蹲點調研活動，在全系統窗口單位和法律服務行業開展“三亮三創三評”（即亮身份、亮承諾、亮業績，創崗位奉獻先鋒、群眾滿意窗口、優質服務品牌，群眾參評、上下互評、互查互評）活動；我們以加強機關作風建設為抓手，深入開展“轉作風優環境”活動，深刻查擺干部隊伍在理想信念、宗旨意識、工作作風、機關紀律等方面存在的問題，規范干部管理和工作制度，全面推進機關工作提速提質提效，提升機關形象；我們以“大文化”為引領，大力推進司法行政文化建設，組織召開全市司法行政文化建設現場會，推廣永嘉、蒼南兩地做法，全面推進司法行政文化建設。

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一、主要做法和特點

1、強化組織領導，提高政研工作力度。

XX年是公司“xx”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展后勁要不斷增強；隨著公司生產規模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。

年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。

日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。

2、把握三個結合，增強政研工作效果。

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一、企業概況

我公司是一個集采選還原鐵粉于一體的企業，現有員工兩千余名，總資產4.4億元，轄三個礦區，礦石儲量4876萬噸，下轄6個分公司和一個合資企業。現已形成“鐵礦石—精礦粉—超純礦粉—海綿鐵—一次粉—二次粉”和“精礦粉—超純礦粉—超純超細礦粉—橡塑同性粉—橡塑異性粉—磁性材料—橡塑材料制品”兩大產業鏈條。主要產品有：鐵精礦粉、還原鐵粉、橡塑磁粉等共三大系列十余個品種。

二、安全生產基本情況

公司健全了各級安全生產管理機構,成立了安全生產委員會，總經理任主任其它領導為副主任，有關部室及各分公司經理為成員，職責明確，分工明細。各分公司成立相應的安全生產組織管理機構，下設安全科，安全科下設安全組，從上到下形成安全生產監督管理網絡。

公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，09年我們以建設安全標準化為目標，以安全教育培訓為手段，以開展專項整治工作為措施，以隱患排查為突破口，全面加強安全生產基礎管理，強化責任落實，狠抓責任追究，形成全員參與、全方位管理、全過程預防的安全生產管理體系。

三、安全生產專項整治工作

今年以來，我公司認真貫徹2009年省政府確定的“安全生產專項整治年”，積極開展安全生產專項整治行動。認真按照省、市、縣各級政府的安全生產專項整治工作要求和部署，積極在全公司范圍內開展安全生產專項整治工作，并取得專項整治工作的預期效果，促進了公司安全生產的平穩進行，具體工作情況如下：

1、部署、發動、宣傳階段

（1）成立機構 明確職責

根據市、縣專項整治工作的要求，公司專門成立了以總經理李廣健為組長的安全生產專項整治領導組，制定了安全生產專項整治工作方案。以09年1號文件下發了《關于在全公司開展安全生產專項整治的通知》，方案周密、職責分明，制定了專項整治的范圍、檢查內容、整治方式和步驟。各單位各部門按照各自分工，負責職責范圍內的安全生產專項整治工作，要求領導組成員提高認識、認清形勢、認真開展好本單位范圍內的安全生產專項整治工作。

（2）宣傳動員 提高認識

為做好公司安全生產專項整治宣傳動員工作，公司于2月28日，召開全公司車間主任以上領導動員大會，并不定時對各單位的宣傳動員工作進展情況進行指導、督促。各單位積極響應公司安全生產專項整治會議精神，及時召開動員會逐級傳達，并周密安排和布置。充分利用班前班后會、板報、標語、報紙等形式進行廣泛宣傳動員。使全體職工認識到這次專項整治工作的重要性和必要性，形成了縱向到底、橫向到邊的格局，使所有干部職工都積極參與到本次專項整治的活動中來。

（3）安排部署

根據公司“安全生產專項整治”方案，專項整治工作的方式明確規定為：按照“分公司自查自改，總公司全面跟蹤督查”的方式，各分公司先以班組、車間自查，安全科全面排查，公司相關職能部門按照各自分工對各分公司礦山、尾礦庫全面跟蹤督查。對專項整治的工作步驟和重點都做了明確具體的安排和要求。

專項整治工作的步驟：

第一階段總體部署和宣傳發動，時間為一個月（2月）

第二階段自查自整和排查摸底,時間為兩個月（3-4月）

第三階段分類整治,時間為六個月（5-10月）

專項整治工(本工作總結來源于kxren.com)作的重點：

根據非煤礦山的安全生產特點和公司安全生產實際情況，我們著重對以下幾方面進行了排查整治：

（1）井下采掘作業中的工程質量、通風、現場險情、爆破作業。

（2）提升運輸中的防墜設施、安全保護裝置、一坡三擋、鋼絲繩、設備檢測、日常維護保養及檢查記錄。

（3）局部通風中的局扇位置、風筒漏風、掛置不規范、循環風流。

（4）采場管理不規范，作業程序不標準、頂板檢查不到位。

（5）重點設備安全防護措施、設備維修保養、運行記錄不健全。

（6）民爆管理中領取、使用、登記、臨時儲存、清退。

（7）井下防排水、防火。

（8）礦山排碴場的高度、臺階、反坡度、安全防護措施。

（9）尾礦庫壩體、坡比、檢測設施、防洪設施、尾礦排放、電話、照明設施、防洪物資儲存情況。

2、自查自整和排查摸底階段

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一、積極轉變思想觀念

隨著企業改革的逐步深化，企業將面臨許多新情況、新問題；企業改革的重點是轉機建制，企業改革面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業要面對改革，接受現實，在加強企業自身的管理，挖掘企業內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉變觀念。正面轉變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉變；從不適應到適應也是一種積極的轉變。思想政治工作只有積極轉變觀念，才能不斷創新。所謂創新，就是要以變應變，建立一套與市場經濟相適應的企業思想政治工作機制。

二、加強員工思想政治工作

科技在不斷增強人類改造客觀世界的同時，也轉變著人們的思想觀念。企業思想政治工作應隨著市場經濟體制的逐步建立，不斷探索尋求適應市場經濟需要的方式方法，企業思想政治工作創新就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，特別是在企業重組改制這樣關系到企業生存和發展的形勢下，廣泛聽取職工的意見和建議，使職工感到企業各項工作與自己息息相關，使每位職工都會感到他的存在，他的價值，他受尊重和信任，并被人關心，他的努力在受到企業的承認等等。從而使職工對企業產生強烈的歸宿感、向心力，這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導的作用，收到預期效果。隨著企業的不斷發展，思想政治工作同樣也需要適應新形勢發展需要，使管理方法得以創新，其載體也要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的多載體擴展，吸收運用先進的科技成果，宣傳科學知識和科學方法，深入開展科技是第一生產力的思想教育，不斷提高企業職工的科技意識和文化素質，增強企業思想政治工作的戰斗力。

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一、緊密結合工作實際，積極推進“創業服務年”活動的開展

通過開展“找差距、提意見、促發展”專題討論以及印發服務對象意見征求表等形式，自查自糾，落實整改，使得縣局（分公司）各項制度更加完善，工作效率顯著提升，體制機制更加科學合理，工作作風明顯轉變，隊伍素質持續提升，為煙草持續穩定和諧健康的發展打下了堅實的基礎。

二、認真開展辦事公開、民主管理活動

縣局嚴格按照市局文件精神，認真開展活動，上半年將煙水工程招投標、各部門人員競聘上崗、廢舊資產處置等以網絡媒體、職工大會、行政化等形式對干部職工進行了公開，并取得了良好的效果；

三、積極開展黨風廉政教育

通過黨員大會、行政會、觀看警示教育片等形式，組織黨員干部對《廉政準則》等相關規定進行學習貫徹，有效的提高了黨員干部的思想素質，為煙草的發展提供了思想保證。

四、繼續深化改革，積極開展貫標對標活動

本著公開、公平公正的原則，根據實際制定對標方案，并召開職工大會進行公開，先后對客戶經理、專賣人員、煙技員等崗位的實行競聘上崗，本次對標共精簡員工34人，有效的提高了干部職工的工作積極性，提高了工作效率。

五、積極開展企業文化建設和宣傳報道工作，做到內強素質，外樹形象

積極宣傳煙草的“暖心”品牌文化，提高職工素質，同時還繼續加強宣傳報道工作，通過報刊、網絡等媒體向社會展示煙草的風采。

六、下半年工作打算

在下半年，我們將繼續加強思想政治工作，爭取為縣局“卷煙上水平”提供強有力的思想保證。

1、繼續深入推進“創業服務年活動”的順利開展，全面提高隊伍素質，改進工作作風。

2、繼續開展辦事公開、民主管理工作。

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二、制定了比較完整的實踐教學體系

為了使實踐教學環節避免流于形式能夠得到有效開展，我校制定了一套比較完整的實踐教學大綱，對實踐教學的內容與進度、組織形式、考核辦法等進行了比較詳細的規定。實踐教學的學時占總學時的25%，明確列入教學計劃和課表。授課教師在課堂教學中向學生明確指出實踐教學是課程的重要組成部分，實踐成績占課程總成績的比例為25%，使得學生明白進行社會實踐的必要性和重要性，提高學生參與社會實踐的主動性與積極性。每門課程的每一章基本上都有對應的實踐主題和實踐教學基地。學生必須對自己的社會實踐過程留有記錄，填寫專門設計的社會實踐考核表，指導教師根據該表反映出來的學生參加社會實踐的廣度與深度評定該生的社會實踐成績，并將成績反饋給學生，對表現優秀的學生給予表揚和獎勵，對那些沒有認真進行社會實踐的學生給予批評教育。教師指導、帶領學生進行社會實踐計入教學工作量，但具體工作量在實踐教學環節結束后依實際指導學生社會實踐的深度和頻度而定，從而確保教師能以較強的責任心踏實有效地開展社會實踐教學。

三、充分利用學校周邊的資源，開展富有當地特色的社會實踐活動

四、以學生為本，多部門協作、采取靈活多樣的社會實踐形式

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一、積極動員，認真落實，深入開展解放思想大討論第二階段活動。我局在獲得轉段批準后的第一時間內即制定了我局《解放思想大討論活動第二階段活動安排》，并于3月11日下午召開了我局解放思想大討論活動第一階段總結暨第二階段動員大會，認真吸收我局大討論活動第一階段經驗，并組織布署第二階段活動任務。會議以《全縣解放思想大討論活動第二階段實施方案》為指導，明確了我局本階段重點任務是查擺六個方面的突出問題，即：一是查發展目標，重點針對各單位制定的2008年的綜合考評目標及年度招商引資計劃；二是查發展環境，主要針對管理、執法工作過程中的軟環境以及后勤保障工作；三是查工作作風，重點查擺干部職工的工作態度、文明執法、勤政廉政等方面的問題；四是查體制機制，關鍵看是否束縛了各項工作的開展；五是查精神面貌，主要看干部職工的工作積極性及精神狀態；六是查工作落實，從本職工作中查擺影響城市管理工作的各方面的問題。

二、開展形式多樣自查自糾及幫查幫找問題的活動。我局轉入解放思想大討論第二階段活動以來，以我局《解放思想大討論活動第二階段活動安排》為指導，開展了多種形式的旨在深入查擺問題的活動。3月12日晚，我局召集市容執法人員、園林處、環衛所負責人及市容執法對象戶代表犧牲休息時間，召開了一次群眾意見座談會，針對我縣城市管理工作過程中表現出來的種種不足向各方征求意見和建議。3月13日，我局組織了下屬二級機構及執法大隊各中隊負責人及職工代表召開干部職工會議，深入“查擺問題”，認真開展批評與自我批評。3月15日上午，我局又召開了局黨組民主生活會，深刻查找領導班子成員在思想觀念、工作作風、精神狀態等方面存在的突出問題。在集體活動之余，我局領導干部以身作則，采取走訪、談心等方式，與普通群眾開誠布公，傾心交談，共同探討著力提高工作成績的方式方法。

三、密切聯系群眾，廣泛征求各方意見和建議。除了召開群眾意見座談會，我局局機關及下屬機構均在醒目處設立了意見征求箱，在定遠城管網站上建立了征求意見專欄，并公開發放了260余份征求意見表，公開向全縣市民征求我局在市容和環境衛生、違法建設的處罰、綠化處罰和管理、市政管理方面的處罰、環境保護管理的處罰、無照商販的處罰和排檔的管理、客運方面的處罰和馬自達、人力車的管理等方面工作的意見和建議。向干部職工及群眾代表發放了《領導班子征求意見表》、《股室和二級機構征求意見表》、《向社會公開承諾辦事原則和效率意見表》、《我為定遠發展進言獻策》及針對如何開展好我局工作的征文《假如我是局長》等征求意見表格120份。我局將從社會各界及干部職工處征求來的意見和建議分門別類、歸納總結，針對影響我局整體工作的有關發展目標、發展環境、工作作風、體制機制、精神面貌、工作落實等方面主要矛盾和癥結共計二十三條，我局將依據查擺出來的問題明細臺帳，形成匯總材料，并制定初步整改措施。

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一、在企業管理中思想政治工作面臨的問題

1.企業內部對思想政治工作不重視因為企業屬于私有制的形式，因此，企業管理者更多地關注企業的利潤，認為增加企業的收益就是企業發展的重點，所以在眾多企業中，大部分人都忽視企業的政治思想工作，更有甚者根本沒有做過政治思想工作，這是企業管理者目光短淺的原因，他們沒有注意到在企業團結人心的重要性，他們也沒有認識到員工工作效率和員工重視工作給企業帶來的好處，他們的這種做法只會給企業的發展帶來阻礙，也會給企業的很多工作尤其是會計工作增加困難，人心渙散的企業，企業管理就會很不好做。2.企業的思想政治工作浮于表面，遠離基層員工在企業的政治思想工作中堅持“從群眾中來，到群眾中去”。這句話也告訴我們企業的政治思想工作應該注意對基層員工的培養，政治思想工作的開展應該貼近員工的需要，而不是只顧及領導的要求；應該是對員工進行政治思想教育工作，而不是在企業中只注重形式主義，沒有真正在實踐中開展政治思想工作；更不應該是每天只會喊口號，而不落實，如果長期下去，就會脫離基層員工，讓員工的思想不穩定，根本不利于企業對員工的管理，對企業的發展也沒有好處。3.企業思想政治工作脫離企業實際發展的軌道企業開展政治思想工作最主要的目的是從企業的實際情況出發，通過對員工進行政治思想教育，服務于企業的實際工作。因此，企業在面臨市場競爭的時候，政治思想工作就應該依據市場競爭的需要開展，不斷改進政治思想工作的方式辦法，而不是還采用老思想開展政治思想工作，一旦企業的政治思想工作脫離了企業實際發展的軌道，那么企業在市場中就失去了優勢，企業就會很快被同行所超越，這就是在阻礙企業的發展。

二、企業政治思想工作在企業管理中的現實意義

1.企業政治思想工作有助于增強職工的凝聚力和向心力企業的政治思想工作可以促進企業的發展，它是企業發展的奠基石，合理開展企業政治思想工作，可以提升員工的團隊意識，可以將他們的人生理想和實際工作相結合，讓所有員工都為一個目標努力，那就是增加自己的收益，提高自身的福利待遇，而要想達到這個目標，就要增強企業的實力。在企業中人員分工不同，技術能力不一樣，所以他們的收益就不一樣，但是人都有攀比心理，這就造成復雜的管理局面，會產生很多不穩定因素，所以這個時候就需要對他們進行政治思想教育，消除他們的不平衡心態。2.企業政治思想工作有利于企業文化的培養一個企業的文化代表著企業對外的形象，所以它是企業競爭力的組成之一。相信任何一個大規模的企業都有自己的文化內涵，而這種企業文化是企業經過長時間的摸索而形成的。這主要歸功于企業的政治思想工作，企業開展符合實際的政治思想工作，可以引導企業員工的工作態度和工作方向，提升員工責任感和主人翁意識。企業的文化中包含企業的經營理念、企業的核心精神、企業的團隊建設等，這些內容都需要員工理解、認識、吸收，并應用在實際工作中。加強政治思想工作是在潛移默化地向員工傳播企業文化，增加員工的歸屬感和責任感，為企業的發展提供堅實的后備力量。3.政治思想工作能夠避免企業的管理風險企業的任何一種風險的存在都不利于企業的發展，所以企業應該想盡辦法合理避免風險。之所以說企業的政治思想工作有利于避免管理風險，是因為企業管理最主要管理的是人，對企業員工進行政治思想教育，那么他們在工作中就會把企業的事情當作自己的事情，他們就會嚴格按照企業規章制度辦事，并且正確的政治思想工作有利于員工消除懶惰的工作思想，抵制外界的誘惑，可以避免他們在工作中犯錯誤或者觸犯法律，自然企業就很好管理員工，企業的一系列管理難題就迎刃而解。

三、結束語

本文的理論分析結果是對眾多企業管理工作的總結分析形成的，總結出政治思想工作在企業管理中存在的問題，希望對一些企業的政治思想工作的改進有指導作用。同時本文還分析了政治思想工作在企業管理中存在的現實意義，從而得出結論，企業的領導者應該與時俱進，把握全局，不斷改進企業經營管理與政治思想工作的方式方法，來迎接企業管理的新階段。

參考文獻：

[1]周政權.做好新常態低油價下員工思想政治工作的思考[J].赤子:上中旬,2016(19).

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【關鍵詞】煤炭企業；政治思想工作；問題；創新

企業要發展好就必須適應新時期、新環境的要求，及時發現問題，然后給出對策解決問題。對煤炭企業來說，政治思想工作面臨著諸多問題。現今的社會是高速發展的社會，科技不斷創新、信息迅猛發展，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。煤炭企業要主動改進和做好思想政治工作，不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，積極為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，為企業走可持續發展之路提供保障。

一、政治思想工作

政治思想工作是社會管理的一種特殊方式，是企業不可缺少的一個方面。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理。對企業來說，政治思想工作屬于軟管理，當然軟管理還包括社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的健康索質、思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。

二、政治思想工作的重要意義

（一）對企業構建相對完善的規章制度具有重要意義

社會不斷進步，經濟高速發展，人們對物質和文化的需求也在不斷增長。企業，其最終的目的是不斷創造財富、實現社會和經濟效益的最大化。為了實現這一目標，企業必須構建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時還需要在管理實踐中進行不斷補充、總結與修改。而在各項制度規章建設的過程中，政治思想工作起到了很大的作用。現在，社會對企業的要求越來越高，這給企業提出了更高的管理要求，企業要不斷完善、健全其各項規章制度與條例。但是各自制度的完善前提是應當遵循政治思想領先的原則。因此，政治思想工作對企業完善規章制度具有重要意義。

（二）對企業執行法律、法規具有輔助的重要意義

可以說政治思想工作就是通過對企業職工的正確引導和耐心說教，來提高他們的政治覺悟和思想層次。法律、法規的制定是用來管理人們日常行為規范的制度標準。企業中法律、法規的執行使員工成為遵紀守法的職業的模范 。有規定就要執行，在法律、法規執行的過程中，政治思想工作有不可忽視的作用。一方面，紀律要求我們批評懲罰那些不遵守紀律的職工，執行紀律的初衷就在于保障員工和企業的利益。但是，另一方面，制度不能太殘酷，人是有道德觀念和情感的高等群體，在制度執行的過程中會有難度。在這種情況下，政治思想工作就表現出了其特有的作用和魅力。能不用采取強制措施就盡量不要采取，對企業員工進行政治思工作，既能達到保障正常的單位工作秩序，還可以使法律、法規更好的執行。所以說，政治思想工作對煤炭企業執行法律、法規具有輔助的重要意義。

（三）煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

很多人對政治思想不重視或理解不到位是造成錯誤觀念的主要原因。現在，企業的政治思想工作主要存在以下問題：認識不到位，有些煤炭企業的干部不重視政治思想工作，對思想政治學習反應淡，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，價值觀念錯位。部分煤炭企業的干部存在著經濟效益為一切之重，思想政治工作創造不了經濟效益，對思想教育持不積極態度。有的煤炭企業干部認為，在當前情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，政治思想工作是做不到的，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得也不積極。

（四）新時期政治思想工作的進行

創新是進步的源泉，與時俱進是企業永保活力的秘訣。隨著社會主義市場建設的不斷深入，作為煤礦企業政工干部，要不斷改進思想工作的方式方法和內容，與時俱進，不斷創新。具體的表現為以下三點：

1、做好政治思想基礎工作。新時期，煤炭企業的政治思想建設是職工道德教育與養成的基礎。要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏。新時期，要與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。煤炭企業員工的思想統一到公司的發展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，思想政治工作者在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段、占領新陣地。

2、堅持“以人為本”。以人為本，是科學發展觀的實質所在。思想政治工作的對象是人，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，是思想政治工作義不容辭的責任和義務。思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。進行政治思想工作，首先要把員工的利益實現好、維護好和發展好，才能通過政治思想交流把員工的積極性引導好、保護好和發揚好。無論事大事小，只要是實實在在地解決員工的實際困難和問題，政治思想工作才達到其應有的作用和效果，才會呈現出單位給員工的一份關愛。

3、轉變觀念，提高認識，創新思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。煤炭企業政治思想工作的創新包括思想觀念創新、方式方法創新和管理機制創新。思想是行動的先導，新形勢下思想政治工作觀念的創新得做到求知于實踐、問計于基層、解決好思想僵化和觀念保守的問題；方式方法的創新力求方式的多樣、鮮活和方法的新穎，加大和增強思想政治工作的科學性、藝術性、互動性和趣味性；管理機制的創新在于建立健全長效管理機制和領導責任機制，抓工作政治思想建設工作，促進思想政治工作的制度化、程序化、規范化和科學化。

參考文獻

[1] 尹亮紅.新時期煤炭企業政治思想工作的思考與探索[J].現代企業教育，2013.

篇10

新時期加強改進行政管理人員思想政治工作的措施

第一，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、道德觀教育，在行政管理工作中時刻注意克服拜金主義、享樂主義、個人主義思想，樹立為民服務的思想。在新的歷史條件下，一些行政管理工作人員認為自己在組織掌握了實權，便放棄了思想改造，奉獻談少了，索取變得方便了，以致最終走上犯罪的道路。只有通過開展教育，才能使行政管理人員樹立正確的價值觀念。

第二，在行政管理者的工作中開展講學習、講政治的思想教育，提高全體工作人員的政治素質及各項工作能力。新時期的行政管理者處在一個知識更新、信息爆炸的時代，如果不加強學習，爭取掌握更多現代科學文化知識，必然要被社會趨勢所淘汰，更談不上給群眾提供公共服務和產品。只有經常抓好行政管理者的學習教育，才能提高他們的工作能力，為經濟建設做出貢獻。要狠抓行政管理工作人員的政治教育，提高他們的思想政治素質，使行政管理工作者總攬和駕馭全局的能力有所提高，從而提高行政管理者領導經濟建設和現代化建設水平，使全體工作人員堅持為民服務的宗旨，保證組織人員的堅強團結，保持行政管理工作同群眾的利益緊緊相連，保證行政管理者在任何復雜政治環境下都不會迷失了方向。

第三，加強監督，堅決制止行政管理隊伍中的腐敗現象和不正之風。不管是企業的還是政府的行政管理人員都必須以腐敗的典型案例為反面教材，引以為戒，切實做到廉潔自律，從自身做起，一級給一級做榜樣。充分發揮公共部門各項制度的監督職能。對從事行政工作的工作人員和領導實行全方位監督，形成組織內外上下配合、齊抓共管的監督體系，這是使行政管理者少犯錯誤，防止偏差的制度保證。

加強政治思想工作的注意事項

一、注意行政管理者的政治思想工作，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。緊緊圍繞經濟建設這個中心，針對目前行政管理工作者的政治思想認識做工作，增強整個組織的自覺性和堅定性。當前特別要抓好幾點：一是圍繞當前行政管理領域普遍關心的問題有針對性地開展政治思想工作。二是要將思想教育和公眾利益結合起來，增強政治思想工作的實效性。三是行政管理者要切實轉變思想工作作風，以群眾為中心，謹記管理是“服務，而不是掌舵”。四是要切實加強和改進以高層領導為中心的行政管理工作的政治思想的領導，進一步形成齊抓共管的良好局面。

二、注意行政管理人員的政治思想工作要把握一定的原則和方法。行政管理者的政治思想工作，要圍繞當前各項工作以及熱點問題來做；要牢牢遵循理論聯系實際的原則；要把行政管理者政治思想工作滲透到經濟活動和各項業務工作中去；要不斷總結經驗，開創行政人員政治思想工作的新局面。

三、注意進行深入細致的調查和研究。不管是做行政工作也好，還是做其它各方面的工作也好，都要做的細致而深入。行政組織的思想政治工作同樣要深入到行政人員之中，了解他們的思想動態、學習狀況、興趣愛好、愿望和要求。同時，注意保證調查和監督工作的效力。同志說過：“沒有調查，就沒有發言權。”只有通過細致且深入的調查，才能根據實際情況總結出適應社會趨勢的適合行政管理人員的思想政治工作規律，避免紙上談兵的空洞方式。

四、以靈活多樣的方式區別各種對象。由于工作環境和地域的差別，思想政治工作要根據組織的不同特點，根據行政人員所處的環境和知識層次的不同，有針對性的挑選方法：例如對流動性較大的行政人員布置其按時寫心得體會并定期向組織匯報，發現問題及時糾正。或者安排一些行政人員利用空閑進行培訓或網上學習，開辦不同地域的行政人員交流會，從整體上提高行政管理者的思想政治水平。