請調報告范文

導語：如何才能寫好一篇請調報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【格式內容】

1.標題?？蓪懗?quot;工作調動申請書"。

2.稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。]

3.調動工作的原因。

4.調動工作的心情。

5.請求批準的要求。

6.落款。

【范例參考】

工作調動申請書

院人事處：

我于1983年從武漢大學畢業后分配來本院，現在經濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛人長期兩地生活等實際困難，特向領導提出申請，調回家鄉工作。

我的家鄉在湖南省××縣。父親現年75歲，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年結婚，愛人在家務農，現有一個兒子。由于我在外地工作，這樣，照顧老人、教養兒子以及家內外勞動，都由我愛人獨力承擔。因長期操勞，她實在難以支撐。

為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調回家鄉，就近解決工作問題。請領導批準。

此致

敬禮！

篇2

二、普遍性抽樣調查數據及分析

本次調查選擇了棲霞區__街道的兩個社區，每個社區選取100名共計200名年齡在18-40歲間的青年作為調查對象。調查方式為入戶式現場問卷調查。

（一）基本信息調查

1、性別：調查數據顯示，對象中51.3%為男性，48.7%為女性。

2、年齡：調查對象的年齡分布為18-25歲的人數占30.8%，25-30歲的人數占32.3%，30-35的人數占17.9%，35-40歲的人數占19.0%。

3、受教育水平：學歷水平情況為初中及以下的人數占16.4%，高中或中專的占53.3%，大學專本科學歷的人數占30.3%。

4、戶口（是否本地）：調查對象中67.8%是棲霞區本地青年，31.7%是非棲霞區本地的青年。

綜上，本次調查的對象基本特征為：年齡集中在18-30歲間，學歷水平以高中或中專為主，半數以上的調查對象為棲霞區本地青年。

（二）就業狀況調查

1、擇業因素分析

調查問卷中設計了調查對象幾種擇業因素打分的題目，根據分值來判斷青年擇業考慮的主要因素。根據調查數據，“薪酬待遇”、“工作穩定性”、“工作環境”、“工作單位發展前景”幾種因素的分值普遍集中在5分（最高分值），這表明了青年擇業時會更多的考慮薪酬水平、工作的穩定性、工作環境以及工作單位的發展前景。

2、青年就業狀況

（1）調查顯示，74.7%的青年已經就業，只有25.3%的人未就業。

（2）已就業的青年中，32.4%是外出務工，67.6%是就近務工。

（3）月收入情況，40.8%的就業青年的月平均收入在1000-1500元之間，月均收入在20__元以上的占27.2%，月均收入在1500-20__元之間在22%。

（4）當問及“金融危機對所從事行業的影響如何”時，51.0%選擇“影響較小”，31.3%選擇“影響較大”，15.0%選擇“沒有影響”。

（5）外出務工環境變化，39.3%的對象認為“不如去年”，18.4%的對象認為“基本相同”，而只有1.5%的對象認為“比去年好”。因為金融危機的波及，使得各地的就業市場緊縮，外出務工的條件明顯不如去年。

（6）工作滿意度。當問及“對現在的工作是否滿意”時，選擇“很滿意”的占9.5%，選擇“比較滿意”的占34.7%，42.9%的選擇了“一般”，而選擇“不太滿意”和“很不滿意”的則分別占到了10.9%和2.0%。這說明青年對目前工作的感受比較一般。結合訪談，了解到在目前形勢下，青年對工作的要求并不很高，有的企業采取取消加班和加班工資等措施應對這次金融危機，青年在當下只求不要失業，先保住飯碗，工作感覺普遍一般。

由此，我們可以看出棲霞區大部分青年已經落實就業了，并且多數青年選擇在本地工作而不是外出務工，他們的工資收入集中在1000-1500元之間，低于南京市城鎮職工平均工資水平。金融危機對我區青年就業有一定影響，特別是外出務工環境明顯不如去年。值得注意的是青年對工作的滿意度不高，青年們更關心能否保住目前的工作。

3、青年未就業狀況

對于那些未就業的青年，我們也作了相關調查：

（1）當問及“目前沒有工作的原因”，33.3%的對象選擇了“主動辭職”，26.2%的選擇了“準備創業”，21.4%的選擇了“失地青年”，而選擇“不想就業”和“原單位裁員”的均為9.5%。

（2）未就業青年目前的主要經濟來源，72.0%的選擇了“家人”，14.0%選擇了“自主創業”，這說明未就業青年的經濟來源主要還是來自家人的支持。

（3）獲得就業崗位的方式。當問及“希望通過什么方式獲得就業崗位”時，40.8%的對象選擇了“自己找工作”，22.4%選擇了“創業”，18.4%的選擇“熟人推薦介紹”，而選擇“政府提供”和“中介機構”的分別為12.2%和6.1%。說明青年在選擇就業上更傾向與自主尋找就業機會，創業、發動個人人際關系網絡是青年人獲得就業的另外兩種主要途徑，而較少青年會求諸政府提供就業崗位。

（4）當“認為影響就業的主要因素是什么”時，“學歷不夠”、“缺少技能”和“就業人口太多”是對象選擇的最多的三種因素?？梢姡趯W歷和技能上的弱勢成為影響青年順利就業的直接因素，同時也是主要因素；其次，僧多粥少的外界環境因素是影響青年就業的客觀因素。

（5）希望參加的培訓。74.4%選擇了“電腦培訓”，39.6%的對象了“外語培訓”，11.7%

的對象選擇了“機電培訓”。

（6）當問及“是否愿意自己出錢參加技能培訓”時，40.8%選擇“看情況”，34.7%選擇“愿意”，24.5%選擇“不愿意”；問及“是否愿意參加愛政府提供的免費培訓”時，69.4%選擇“愿意”，30.6%選擇“看情況”。這兩項調查，體現出青年看待技能培訓時保持比較理性的態度，多選擇“看情況”。這種現象一方面與現金市場的技能培訓機構的實效性參差不齊有關，也與技能培訓的收費水平有關，因而對于政府提供的免費技能培訓比較受青年的青睞。

（7）對未來找到滿意工作的信心。46.5%的對象選擇了“比較有信心”，26.5%的對象選擇“非常有信心”，這些數據表明目前暫時未就業的青年比較有信心找到滿意工作，面對就業他們仍能表現出樂觀的態度。

綜上，青年暫時未就業的主要原因為主動辭職、失地青年和準備創業；在擇業方面，更傾向于自主就業和創業，利用個人人際關系網絡來獲得就業崗位；影響到青年就業的主要有學歷不夠、缺乏技能等內部因素，以及就業人口多等外部環境因素；電腦、外語和機電方面的技能培訓比較受就業青年的青睞；對于技能培訓，多數青年選擇視情況參加技能培訓，這與現在市場上的技能培訓的權威性和效果有關，也與收費水平有關；大部分青年對今后能找到滿意工作表示有信心，面對就業表現出樂觀態度。

（三）創業意愿調查

創業是一種特殊的就業形式，目前青年群體是創業的主體，自主創業成為青年人實現理想和體現社會價值又一重要途徑。我們對青年的創業意愿也做了相關調查。

1、留原單位工作與自主創業的利弊比較。調查對象中，46.9%認為“自主創業好”，20.1%認為“留在原單位好”，33.0%保持中立態度，認為“各有利弊”。數據表明青年人更加認同自主創業。進一步調查其原因，“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因。在訪談中，許多創業青年選擇就業正是看重了創業的自主自由，不會受到單位工作時的束縛。

2、自主創業意愿。調查中，68.2%的對象有過自主創業的想法。這表明，多數青年具有創業意愿。

3、創業認識。調查中提供了十種情形以供調查對象判斷是否屬于創業，其中“開飯館”、“在網上開設商鋪”和“加盟連鎖店”等多被對象認為“屬于創業范疇”；而“開律師事務所”、“培育新品種花卉”和“合伙承包工程建設”多被認為“不屬于創業范疇”。這些說明了青年多認為創辦經濟實體或者項目屬于創業，而一些創業一些事務機構或臨時的項目團隊不屬于創業范疇。

4、青年創業的優勢。調查顯示，56.1%的對象選擇“年輕人思想開放，敢闖敢拼”，25.9%的對象選擇“具有專業知識或技能”。表明，青年創業的優勢主要在于青年人的思想開放，負擔較小，能夠放開手去做自己想做的事情，敢闖敢拼；其次青年人普遍具有專業的知識或技能，在知識結構方面具有比較大的優勢。

5、青年創業的不利條件。調查顯示，青年人創業具有明顯優勢之外，也同樣具有一些不利條件，尤以“缺乏社會經驗”、“資金不足”、“做事容易沖動”為突出體現，其次“心理承受能力弱”、“風險意識淡薄”等也是青年人在創業中相對處于弱勢的方面。

6、自主創業的條件。通過調查，63.5%的青年選擇“好的創業計劃”是創業的必要條件，其次53.3%的人選擇“具有創新思維和吃苦耐勞等品質”，35.0%的選擇“政府政策支持”。這些數據表明，好的創業計劃、創新思維和吃苦耐勞的品質，政策環境等是青年自主創業的必要條件。

7、創業尚缺乏的條件。當問及“自主創業還缺少哪些條件”時，“資金支持”、“好的項目”和“創業經驗”是調查對象選擇的最多的三項，這說明資金、經驗和好項目是青年實施創業最需要的條件。

8、創業培訓情況。調查數據顯示，90.6%表示沒有參加過創業培訓，8.7%的對象參加國創業培訓。表明參加創業培訓的青年依然還是少數。

綜上所述，我們可以初步了解到多數青年具有創業意愿，認為自主創業更加自由輕松，符合青年人的個性特征；青年人創業具有學歷普遍較高和思想開放等方面優勢，同時又有著缺乏社會經驗和資金不足等方面的不利條件；對于青年人創業，好的創業計劃、充足資金以及政府政策支持被認為是最為重要的三個條件；青年實施創業依然缺少的條件主要是資金、創業經驗和好的項目等；參加過創業方面的培訓的青年仍是少數。

三、創業類抽樣調查數據及分析

此次的調查主要以愛尚街區的業主為調查對象，他們都是創業青年。愛尚街區自正式開放以來尚不到三個月，而落戶于此的青年業的創業項目大多也正處于起步階段。他們的創業現狀如何，遇到了哪些困難，還有哪些具體需求尚未滿足等都是我們此次調查的重要部分。我們通過問卷形式，了解青年選擇創業道路的原因、目前的生存狀況以及創業過程中的各方面進展情況。以下是問卷數據結果的呈現和相關簡要分析。

（一）基本信息

1、性別。數據顯示，愛尚街區的業主69.9%是女性，30.1%是男性。

2、年齡。業主的年齡多集中在21-30歲之間，其中45.0%的是21-25歲之間，28.2%的是26-30歲之間。

3、受教育水平。愛尚街區的青年業主學歷主要為高中、中專和大專水平，分別占到的比例為24.5%，22.5%和21.6%。

4、身份（戶籍）。調查發現43.0%的青年業主是外地青年，31.3%的為棲霞區本地青年，棲霞區高校大學生的占到了8.9%。

綜上，根據調查，我們了解到愛尚街區的青年業主以女性居多，年齡集中在21至30歲之間，學歷水平普遍較高，平均受教育水平達到高中或中專水平。其次，青年業主以外地青年為主，其中也包含少部分原在棲霞區高校畢業的大學生。

（二）創業調查

1、青年選擇創業道路的原因分析。

從調查中了解到，29.8%的青年認為“創業可以做自己想做的事”，27.7%的青年認為“創業的發展前景更好”，21.3%的青年認為“創業可以讓自己認識社會”。由此，可以知道青年之所以會選擇創業道路是因為創業可以讓他們更加自由地實現個人想法或理想，而不會受到諸多外界約束；其次，創業可以為讓青年們在實踐中認識社會和適應社會，增加其社會經驗；第三，創業青年更看好創業的發展前景。

2、青年對創業的認識。

為了解青年對創業的認識情況，我們設計了“創業最需要的條件是什么”的問題。經過調查，充足資金和吃苦耐勞的品質是青年創業者最為重視的創業條件，選擇兩項條件的人數比例分別為52.3%和55.0%；其次，好的項目和豐富的社會經驗也是創業的重要條件，所占比例分別為39.5%和36.7%。由此，我們可以知道除了創業必要的物質條件外，社會經驗和吃苦耐勞的品質等一些主觀因素對于創業成功也是至關重要的因素。

3、青年創業的優勢與劣勢分析。

現在創業越來越受到政府和社會群體的關注，尤其在金融危機的大背景下，創業作為一種特殊的就業形式更被人們推崇。青年群體是創業的主體，在創業實踐方面有著知識技術方面的優勢，但同時也面臨諸多挑戰，青年創業只有少數是成功的，在自身和外界環境上也存在許多不利因素。

青年創業的優勢。通過調查，我們發現“青年人有敢闖敢拼的勇氣”、“青年人的創新意識較強”、“青年人的思想開放，

易接受新事物”是青年創業的主要優勢體現。結合訪談，業主反映青年人因為年輕，來自家庭的負擔責任要相對較小，他們可以放手去做自己想嘗試的事情；此外，青年的思想較其他社會群體更為開放，他們更容易去接受新事物，更具創造性，價值他們在學歷水平上的相對優勢，他們善于利用新信息新技術發明創造。

青年創業的不利條件。調查也顯示出青年在社會經驗、資金、人脈資源等方面的弱勢處境，他們相比于中年人缺乏對社會現實的認識，資金等物質條件對他們來說也是稀缺資源，也正由于他們涉世不深，人際關系網絡簡單，人脈資源也相對匱乏，這些條件的不足使得他們在創業道路上會遇到更多瓶頸和阻礙。

4、創業經歷及其影響。

據調查，54.6%的業主是第一次創業，29.8%的是創業過兩次，有過三次創業經歷的業主有11.1%。表明大部分創業青年都是第一次實踐創業，少數創業有過兩次以上的創業經歷，創業方面的經驗不足，仍處于探索實踐階段。

創業經歷對青年今后發展的影響。75%的業主認為創業有助于他們“鍛煉自身實踐能力”，38.5%的業主認為已有的創業經歷“積累了物質基礎”，33%的業主認為已有經歷幫助他們“學習認識社會”，還有29.1%的認為創業為他們“增加了人脈資源”。由此可知，青年創業是一個探索性的成長工作，在創業路上，學會認識社會，積累財富，增加人脈，為青年今后的發展奠定基礎。

5、青年創業的項目調查。

（1）據調查，絕大部分的青年業主選擇經營服飾，尤以女裝為主；其次，還有一些玩具、飾品店鋪；零食、小吃以及飲品的經營也是較多業主選擇的項目。

（2）項目參與人數。經調查，個人獨立經營商鋪的業主占39.7%，兩人經營項目的占37.7%，相比較而言由3人及3人以上合伙經營的業主則比較少。

（3）選擇目前創業項目的原因。當問及“為何選擇目前這個創業項目”時，45.1%的業主表示“符合自己興趣愛好”，16.7%的業主認為“項目發展前景好”，13.2%的業主認為“投入成本低”，10.5%的業主表示“[:請記住我站域名/]產品需求量大”。這些數據表明青年創業在項目選擇上更多地從自己的興趣愛好出發，選擇自己感興趣的項目來創業。

綜上，看出愛尚街區的青年業主大多是第一次創業，在創業方面的經驗并不多；他們創業的項目主要是服飾、餐飲和玩具飾品等，這些項目需要投入的成本相對較低，對于資金普遍不多的青年來說更容易實施；與此同時，項目的選擇也取決于青年各自的興趣愛好，如選擇服裝項目來經營，符合多數青年對與時尚的追求和熱衷，同樣也符合了高校大學生這一消費群體的需求。

6、創業融資的途徑。

通過調查，在解決創業資金問題時，58.8%的業主是通過“家人或朋友支持”，36.8%的業主是“自己解決”，而來自“政府提供”和“貸款”等渠道的資金支持卻相對少?？梢?，青年創業的資金更多來自家人朋友的支持和自己的財富積累，來自于外界的幫助則很少。

7、選擇在棲霞愛尚街區創業的原因分析。

據調查，55.3%的業主因為“這里今后的發展前景比較好”而選擇在愛尚街區落戶，實踐其創業計劃；20.2%的業主因為“靠近居住地”而在愛尚租下店鋪創業，14.0%的業主認為“消費者主要集中在這里”而選擇在愛尚創業。由此，我們也想到區內設有仙林大學城，集聚了大學生群體，他們是主要的消費群體。正因為這一原因，讓創業者看到了今后的市場的前景，也因此選擇了更適合大學生需求的項目來創業。

8、創業信息的關注程度及信息獲取渠道。

經調查，63.2%的業主“經常關注”創業信息，32.5%的業主“偶爾關注”。而他們獲取信息的渠道主要來自于網絡，其次是電視、報紙等大眾媒體。這些表明了，隨著網絡的不斷普及化，熱衷上網的青年人可以輕松快捷地從網上獲取相關的創業信息。

9、對有關支持青年創業政策的了解。

當問及“對國家及當地政府有關支持青年創業的政策了解多少”時，36.2%的業主表示了解程度“一般”，28.6%的業主表示“了解較少”，25.7%表示“不了解”，而“了解很多”和“了解較多”的則很少。這說明，政府推行的支持青年創業的政策并未被大部分創業青年所熟知，在政策的宣傳和實施上還存在力度不足的問題。

10、創業培訓。調查顯示，大多數青年創業者沒有參加過創業培訓。結合訪談中所了解的，青年業主更多的是將自己的創業構想付諸實踐，但沒有太多創業經歷，對成功創業的方法和技巧并不熟悉。應當說，青年創業成功，若能吸取到成功創業者的經驗和相關指導是非常有益的，培訓就是其中一個較好的途徑。

11、政府提供的幫助。

當問及“創業接受政府哪些方面的幫助”時，80.0%的業主表示“還未受到過政府幫助”，僅有很少部分的業主曾在解決資金、場地、項目技術等方面得到幫助。由此，我們可以了解到，政府在具體實施支持青年創業的方面的工作力度還不夠，青年創業者很少接受過來自政府的幫助。

12、目前創業項目的運營情況分析。

（1）創業收益。50.9%的業主反映他們目前的創業收益情況“一般”，19.3%的表示收益“非常差”，27.2%的表示收益“較差”，而只有2.6%的青年表示他們的創業收益“較好”。可見，目前愛尚街區的青年業主們的創業收益狀況不是很好。從訪談調查中，我們了解到，許多業主目前因為經營狀況不佳，每日顧客量很少，他們每天的銷售額還不夠付租金，幾乎每天都在虧本。他們反應這其中一個原因就是愛尚街區剛剛建成開放，很多人還不知道愛尚。

（2）競爭情況。當問及“目前所經營項目的競爭對手多嗎”，表示競爭對手“很多”的占71.1%，“一般”的占23.7%。這也進一步證明了愛尚街區青年業主目前創業中承受的壓力較大，也是他們目前經營狀況不佳的原因之一。競爭對手如此之多，與他們所選擇的項目相似有很大原因。

（3）創業收入。調查中發現，86.0%的業主表示“創業所得時他們目前唯一的經濟來源”；93.9%的業主除了創業之外沒有其他穩定的工作。

13、生活滿意度。當問及“對現在生活滿意度如何”時，42.1%的業主選擇“一般”，28.1%的業主選擇“不太滿意”，13.2%的業主選擇“很不滿意”，而表示“較滿意”和“很滿意”的只有14.9%和1.8%。這說明了大部分對目前的生活狀況并不滿意，原因主要來源于創業項目經營的不順利有很大關系，他們的創業所得很少。

14、對今后發展的打算。經過調查，我們了解到79.8%的業主表示“將繼續堅持創業道路，把項目做大做強”，這表明他們盡管目前創業承受巨大的壓力，對于創業的執著和堅定意志。

三、問題與對策建議

通過調查，我們初步梳理和總結當前青年就業創業存在以下四個方面特點和四個方面問題。

特點一：多數青年持有積極向上的就業觀。雖然調查顯示25.3%的青年未就業，但近六成未就業青年是“主動辭職”或“準備創業”，目的是為了尋求更好的就業形式，近八成未就業青年對未來找到滿意工作“比較有信心”或“非常有信心”。

特點二：金融危機使青年對就業的認識更趨理性。調查顯示，金融危機對82.3%的就業青年產生影響，在目前形勢下，青年對工作的要求并不高，多數保持保守心態，“先保住飯碗”為宜。青年普遍認同“學歷不夠”和“缺少技能”等自身因素是決定能否就業的直接因素和主要因素，希望提高技能增加就業機會。

特點三：青年自主擇業意識較強。大多數青年對獲得就業崗位“不等不靠”，超過六成的青年選擇“自己找崗位”和“創業”，只有12.2%的青年選擇“政府提供”。究其原因，政府提供的崗位多數傾向于就業

困難人員，青年自主擇業的選擇空間和余地較大。

特點四：青年創業的熱情高漲、態度堅定。68.2%的青年有自主創業的想法和意愿，46.9%的認為自主創業比留原單位好。愛尚街區79.8%的創業青年盡管目前創業承受巨大的壓力，對于創業仍表現出執著和堅定意志，“將繼續堅持創業道路，把項目做大做強”。

問題一：青年的就業滿意度不高。調查顯示，青年對現在的工作很滿意的只占9.5%，近六成青年感覺“一般”、“不太滿意”和“很不滿意”。究其原因，受金融危機影響，多數企業取消加班和加班工資，青年工作的壓力增加，而收入較以往減少。四成青年的月平均收入在1000-1500元，低于南京市城鎮職工平均工資水平。愛尚街區創業青年中經營情況總體不夠理想，對生活滿意度表示“較滿意”和“很滿意”的只有14.9%和1.8%。

問題二：制約青年就業的瓶頸仍然突出。青年已經客觀認識到“學歷不夠”和“缺少技能”是影響就業的直接和主要因素。但青年參加就業技能培訓的積極性不高。多數青年對電腦、外語和機電等方面的技能有訴求，但是自費參加相應技能培訓的積極性卻并不高，多表示“看情況”，考慮的因素比較多。究其原因，首先當前市場上的技能培訓機構很多，培訓效果也參差不齊，這給青年選擇好的培訓機構帶來困惑；其次，技能培訓的費用也是青年決定參加就業技能培訓的一項因素。

問題三：青年對創業的認識存在嚴重誤區。青年對創業的認識比較狹隘，對創辦實體比較認同，對創辦一些事務機構或項目團隊不認同是創業。而“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因，許多創業青年選擇創業正是看重了創業的自主自由，不會受到單位工作時的束縛，但這不應該成為青年選擇創業的正確原因。說明青年只看到創業成功的鮮花和掌聲，而對創業過程中的艱辛、風險壓力估計不足，這往往是青年創業失敗的重要原因。

問題四：扶持青年創業的環境有待進一步完善。“資金支持”、“好的項目”和“創業經驗”是創業青年選擇的“自主創業還缺少那些條件”中最多的三項，此外超過九成的青年未參加過創業培訓。即使在愛尚街區創業青年中，也有78.1%的青年從未參加過創業培訓。從融資渠道看，58.8%的創業青年是通過“家人或朋友支持”，36.8%的是“自己解決”，而來自“政府提供”和“貸款”等渠道的資金支持卻相對少?？偟目矗?0.0%的創業青年“還未受到過政府幫助”，僅有很少部分的業主曾在解決資金、場地、項目技術等方面得到幫助。與此同時，愛尚街區創業青年普遍呼吁政府加強對愛尚街區的宣傳，提供培訓和政府扶持，改善創業條件。這說明政府扶持青年創業還需要在資金、經驗、好項目和培訓等方面加以改善。

針對當前青年就業創業現狀，我們提出以下建議：

建議一：通過選樹青年就業創業先進典型、加強宣傳教育等多種舉措，引導青年樹立正確的就業觀和創業觀。一要引導青年堅定信心，正確認識就業形勢，正確估量自身能力，只有端正心態、加強培訓、提升技能才是應對金融危機的最好辦法。二要引導青年在當前的就業形勢下，應當降低擇業要求，先就業再擇業，同時形成自主創業的意識，看到創業也是就業的一種特殊形式。三要引導青年正確看待創業，充分認識創業的艱辛和困難，既要鼓勵創業，又要讓青年在創業前做好充足的準備。今年上半年，棲霞團區委通過開展“成業棲霞”青年創業挑戰賽，吸引來自加拿大、山東、黑龍江等海內外各地330多名選手報名參賽，在社會上營造了濃厚的創業氛圍；通過開展首屆青年創業新銳評選活動，利用街道大型戶外公益廣告牌、社區村櫥窗等宣傳陣地，在棲霞電視臺設立創業新銳專題片、棲霞報刊登創業新銳榜專版等有力措施大力宣傳創業新銳，發揮了先進典型的示范帶動作用，有利于引導青年樹立正確的就業觀和創業觀。

建議二：完善以市場配置、政府推薦互補的擇業機制，強化政府在提供技能培訓中的作用和地位。市場配置是青年擇業的主要方式，但政府推薦應該作為有力補充，理應成為困難青年擇業的首選方式，要盡量為未就業青年提供合理可靠地就業信息，加強與企業聯系，廣泛建立就業見習基地，強化合作機制，為青年提供更多合適的就業機會。要加強對就業形勢、市場變化的分析和評估，掌握就業崗位動態變化，及時公布各行業崗位需求、工資待遇等信息，為青年自主擇業提供服務。針對青年反映的“缺少技能”，以及對參加培訓抱有的“看情況”的態度，我們要進一步加大為青年提供免費培訓的機會，降低青年提高技能的成本。要幫助青年辨別遴選可靠權威的技能培訓機構，開展培訓機構信用評估，爭取長期合作機制。要加大培訓宣傳，鼓勵青年參加技能培訓，條件成熟的地方可以嘗試通過以獎代補的方式對參與技能培訓并取得資格證書的青年給予學費減免或補助。

建議三：探索資源整合、共駐共享的新渠道，著力打造一條龍、全方位扶持青年創業的政校企青年創業服務聯盟。資金、項目、政策、培訓、導師五個因素是關系青年創業成敗的核心因素。創業青年普遍缺少這些資源，而社會上有很多專業機構從事創業服務和中小企業發展服務工作，如：南京青年創業指導中心、江蘇創業者服務集團等等。同時，棲霞區高校眾多，大學生創業熱情高漲，而高校普遍缺少創業教育。為此，我們擬打造一個政校企三方合作的創業服務聯盟，通過整合政府、金融、媒體、企業等各方面資源，制定出臺一系列扶持政策，為青年創業者提供創業培訓、創業導航、創業見習、創業孵化、創業沙龍等各項服務的非贏利性專業組織，專門為青年創業者搭建一個學習、交流、合作的平臺。（1）創業培訓：依托專業機構，提供免費的syb、iyb培訓。目前，由棲霞團區委牽頭，已經與南京師范大學、應天學院、南京信息職業技術學院進行合作，每學期在校內舉辦一期gyb和syb培訓班。培訓不僅僅是創業意識培訓，還要結合創業項目開展技能培訓。很多青年空有創業的激情，卻沒有創業的項目，或者說找不到適合創業者自身素質的創業項目。挑戰賽300多人報名，而只收到106份創業計劃書，充分說明很多青年缺少創業項目。政府可以從成功的創業項目中篩選優秀項目建立創業項目庫，針對文化層次較低的青年，提供小商品營銷、小型加盟連鎖等創業項目，針對大學生等青年，提供創意產業類創業項目等等。目前，對創業項目征集工作，南京市已出臺政策，建議政府牽頭能夠實現項目與創業青年的無縫對接、全面覆蓋。（2）創業導航：在“成業棲霞”青年創業挑戰賽中，我們邀請了20位國內知名的創業導師，不少參賽青年都得到創業導師的指點，改進和完善了創業計劃書。比如，騏記甜品店連鎖加盟項目在導師指導后，改變了營銷策略等等。導師的指導可以使創業青年少走很多彎路。為此，我們依托區內40名青年創業新銳和優秀青年企業家，建立全面的志愿的創業導師隊伍，為青年創業者提供專業的“1助1”捆綁式機制，定期解答創業者的疑惑，跟蹤扶持青年創業。（3）創業見習：成立首批10家棲霞區青年創業實踐基地，為青年創業者搭建免費創業實踐、全程專家輔導的平臺。（4）創業孵化：組建專業的項目評審團，對創業項目進行項目評估，對條件成熟的青年創業者，幫助實現資金、項目和平臺的對接。重點是資金。在我國，政府毫無疑問是最大的天使資本方。目前，政府在扶持青年創業方面的一些資金扶持政策。包括：工會、勞動部門的小額擔保貸款，科技部門科技三項資金，發改部門可以為中小企業申請銀行貸款提供擔保服務。此外，南京市千萬青年創業基金、棲霞區百萬青年創業基金等都可以為青年創業提供必要的資金扶持。但是通過調查發現青年不知道、不了解這些政府政策的占絕大多數，而青年創業基金的使用和發放還缺少

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1 蘋果銷售緩慢，形勢嚴峻

我們所到之處，不論南方還是北方，大城市還是小城市，所見所聞，蘋果批發銷售都很緩慢。廣東東莞批發市場檔主葉麗平說：“過去一天可以賣幾車，現在是一車賣幾天還賣不完。這不今天山東來一車，基本沒賣，只好入庫了。”周六本應該成交活躍，但看到廣州江南蘋果交易區買貨的人很少，檔主們不少在打牌，交易區里顯得很冷清。一位干了20年蘋果批發業務的姓司徒的老板感嘆：“2011年是最近幾年來蘋果銷售最難的一年”。北京新發地市場幾百輛車在寒風中一字排開，賣果的比買果的多，一位王老板反映同等質量的蘋果2010年賣80元/箱，2011年賣70元/箱，每箱要賠2元，還賣不動，已經3天沒開張了。她說：“收的比2010年貴，賣的比2010年還便宜，還賣不動，真是弄不明白?!”

運費也是銷售的“晴雨表”?！皬年兾髀宕ㄟ\蘋果到福建廈門批發市場，一車蘋果30噸的運費，在9月底13000元，11月底已降到9000元。因為蘋果賣不動，運蘋果的活越來越少，運費基本上是一趟車一降”，汽車司機屈永全說完直嘆氣。

總之，不論是從市場的交易狀況還是走訪貨主交談，蘋果的批發交易量的確是下降很大。

2 蘋果滯銷的原因分析

2.1 蘋果價格太高，抑制消費

以80#規格普通一二級為例，2011年產地收購價為6.60元/千克。經過人工分選包裝、紙箱、長途運輸、正常損耗、銀行利息，從產地到南方銷售地，每千克加2.20元，每千克批發成本為8.80元。蘋果的終端消費果品店每千克12元左右，超市16~18元/千克非常普遍，蘋果真正成了“貴族果”，高消費。在嘉興批發市場，檔主莫勤分析，沒有4000元月薪，舍不得買好蘋果吃，就連批發市場老總也講，他過去買蘋果一次買兩箱，現在太貴每次只能買幾個。蘋果的高價格，抑制了蘋果的消費，價格越高，買的越少，賣的越慢。

2.2 柑橘豐收價格低，沖擊蘋果銷售

據濟南堤口批發市場統計，10月份蘋果銷售下降12.7%，柑橘類銷量上升66.86%。我們所到之處都可以看到橙子、橘子、柚子批發價每千克2元多，批發火爆，而蘋果80#規格，普通一二級未入庫的地面蘋果，最便宜的批發價也要7.4元/千克。南方果，南方、北方都吃得起，北方蘋果，北方吃不起，南方也吃不起了。水果本來就是可以相互替代的，此消彼長是事實。

2.3 國內外經濟大環境嚴峻，蘋果消費也受其害

此次南北水果市場調查中深刻地感覺到，在目前經濟環境中，南方水果批發業務受影響更大、更敏銳、更直接。果商們說，以往批發幾百箱的是大戶，現在批幾十箱就是大戶，股市套住了，房子不值錢了，老板跑路，員工下崗，企業停擺，歐債危機了。在批發市場上批發商們都在談論，經濟發展放緩，人們的心態是錢少了，錢緊了，省著花吧。蘋果也就和其他非生活必需品一樣，消費量深受影響。

3 2011年度蘋果銷售風險很大

2010年蘋果銷售虧損巨大，全國蘋果經銷商都受到輕重不同的影響。山東產地的經銷大戶中，虧損幾百萬的很多，虧損上千萬的也不少。此次走訪批發市場才了解到，南方不少蘋果經銷商虧損也是很普遍。本來2011年山東蘋果減產，收購價高，收購入庫量少于2010年的情況下，有不少人認為2011年蘋果銷售可能問題不大，后期會漲價，經營風險不大。但是經過調查后分析，2011年全國蘋果，除新疆、山東以外其他產區均為增產，全國蘋果總產量增加。同時，2011年果汁果因收購價太高，全國總用量不足400萬噸，比最高年份用果量減少300萬噸，這就增加了蘋果鮮果國內銷售的壓力。蘋果出口連年下滑，2011年1―10月蘋果出口同比又下降了75%，而同期蘋果進口同比卻又增加14.1%。以柑橘類為代表的南方水果，量大價低，而蘋果是量大價高。因此，國內鮮果銷售壓力巨大。產地由于地面果量大，現在銷售價格已比收購旺季時下降近2元/千克。據市場上的客商反映，他們有很多蘋果已裝好箱，但因市場價格低賠錢，遲遲不敢發貨，天氣寒冷蘋果在庫外存放又怕受凍，左右為難。往年12月初，西部冷庫果早已開始出庫銷售了，但據陜西寶雞果品流通協會趙萬虎會長電告，冷庫基本還沒開門，西部冷庫果銷售大大延后。以往在國內市場上賣完西部果，山東果才能進入銷售旺季。由于2011年西部陜、甘、晉新建冷庫不少，貯果量不小。由于西部果銷售滯后，市場留給山東大量冷庫果的銷售時空就會減少。因此，通過觀察和分析，我們認為2011年全國蘋果銷售形勢不容樂觀，銷售風險仍舊很大，不可小覷。

4 思考與建議

（1）經過這次調研，有一個問題凸顯，那就是當今蘋果流通中的中間環節實際是處在一個非常弱勢的地位，而流通鏈的兩端，話語權大大強于中間環節的是貯藏收購商、經營商。

生產者是價不高不賣。經營商千方百計收購，又要千方百計面對困境銷售。而超市、批發市場經營利潤尚可，不承擔經營風險，收費獲利的項目多多。超市一次性進場費、扣點、扣重、促銷、低價風暴，長長的賬期、無償的用工導購還要再加收導購管理費，批發市場有的收7%或3%不等的管理費、入場費，衛生費、裝卸、租金等，名目不少。而蘋果經營者所承擔的資金、人力、物力、時間、風險的巨大壓力，與可有也可沒有的利潤不成比例。更要命的是超市認為經銷商賣給超市價格太高，經營利潤小，還要經營者讓利。生產者認為蘋果在終端超市賣價這么高，中間環節賺的太多，心夠“黑”的。上層管理者、媒體也常常責怪中間環節問題最大，阻礙流通的觀點不絕于耳。

我們認為，蘋果的農超對接是一種“美好的愿望”，真正實現還要經過一個長時間培育成長的階段。實際上，目前的果品流通是絕對離不開中間環節的，沒有貯藏商不可能做到周年供應，沒有經營商就不可能分級別、分規格、分品種、分質量的分銷到各種需求方的手中(其中包括超市)。當今興起的農民合作社，多數缺乏實體運作的實力，名義大于實際。果品流通中，經營商是產業兩端的橋梁，是不可或缺的。中間環節問題是存在的，但對中間環節是提效、整合而不是消除，是需要扶持、改進而不是忽視和誤解。實踐證明，果品流通鏈前、中、后三端，如果某一端虧損嚴重或者獲利過高，對整個產業都是不利的。

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根據你辦《關于認真開展社情民意調查及時報送調查報告的通知》(廣穩辦發[2011]5號)要求，我局扎實開展了城鄉規劃管理社情民意調查工作，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

二、總體評價

(一)強化規劃編制工作，規劃覆蓋率全面提高。近年來，我局全力推進規劃編制工作，先后編制了《XX市城市總體規劃》(2003-2020)、《中橋組團控制性詳細規劃》、《奎閣片區控制性詳細規劃》、《西出口片區控制性詳細規劃》、《岔馬路片區控制性詳細規劃》、《棗山片區控制性詳細規劃》等，隨著各個規劃編制的完善，城區控規實現全覆蓋。今年還邀請國內一流規劃編制單位(上海同濟城市規劃設計研究院)修編新一輪的《XX市城市總體規劃》。

(二)嚴格規劃審批，各項規劃得到剛性實施。20**年由我局對廣安城區實施統一規劃管理以來，嚴把規劃建設審查關，嚴格按照國家政策和現行技術規范，對項目的容積率、建筑間距、綠地率、建筑密度等指標進行嚴格審查，層層把關，一律實行三會制度，即：技術審查會、局辦公會、市城鄉規劃委員會。技術審查會邀請消防、人防、園林、房管等相關單位技術人員對方案進行嚴格審查，市政府成立了市城鄉規劃委員會，由市長任規委會主任，邀請專家、相關部門、公眾代表等對方案進行審查，廣泛征求意見和建議。

(四)深化源頭治理，規劃制度逐步完善。為加強房地產開發領域的規劃監管，先后出臺并實施了《建筑工程設計方案公示制度》、《XX市建筑工程設計方案報送管理規定(試行)》、《XX市建筑類建設項目竣工測繪管理規定》、《XX市建設工程實施過程監督管理規定》和《居住小區管線工程管理規定》等一系列規范性文件，規劃管理地方性、技術性管理標準和規定得到進一步完善。

(五)加強批后監管，規劃實施得到全程監控。規劃實施中，實行責任片區制度，要求工作人員必須到房地產項目現場監督，發現問題及時糾正，重大違規行為及時函告市城管執法局。對項目中存在問題而未得到及時發現的工作人員進行嚴肅處理，確保建設項目按照審批的規劃方案實施。竣工驗收時，嚴格按照國家規定和原審批技術方案驗收，對不符合審批要求的，由市城管執法局依法處理。

三、存在的主要問題

(一)規劃水平有待進一步提高?？傮w來看，對發展戰略定位缺乏前瞻性的思考，受出讓地塊小、無國內知名開發企業參與競拍地等因素影響，規劃方案缺乏大氣勢，地方特色和風格尚不明顯，對產業發展、市政基礎設施建設和防災減災等專項規劃缺乏統籌銜接。

(二)規劃編制資金投入不足。近年來政府雖然加大了對城市規劃編制的投入，但只是按照規劃部門的申請從財政安排經費用于規劃編制，并沒有規定安排一定比例的財政收入作為城區的規劃編制維護費用。同時，缺少專業技術人才，規劃編制成果審查和規劃編制維護以及規劃編制和規劃調整論證等方面亟待完善提高。

(三)規劃法規細化不夠?，F有《XX市建筑規劃管理技術規定》是20**年出臺的，對道路標準、居住建筑間距等的規定較為簡單。對山地條件下建筑正負零確定、建筑間距、建筑退讓、容積率和綠地率等指標的規定不夠細，建筑層高、舊城改造的相關內容亟需完善。

(四)規劃批后監管執法乏力。有的執法部門以罰代管現象較為嚴重，且對違法違規建設的處罰過輕，由于違法成本過低，開發商可以從違法違規建設中獲取較多利潤，因而，開發商違法違紀建設行為時有發生。

四、幾點建議

(一)加強城鄉研究與規劃研究，建立可操作的城鄉建設規劃約束體系。研究國內外城市規劃發展動態和先進的規劃理念，制訂城鄉規劃編制研究計劃，組織編制總體規劃、控規和專項規劃以及城市設計。對重大項目進行前期規劃論證，為政府決策提供技術保證。

(二)加大規劃編制投入，提高規劃編制水平。一是加大投入，邀請國內外高水平單位規劃設計。二是制定城區規劃編制的標準。城區總規、重要基礎設施和重大建筑的規劃設計應達到國內先進標準。三是提高規劃編制審批水平。培訓和引進規劃編制人員，使之具備與參與規劃編制的專家對話的能力。利用市規劃編制研究中心逐步建立規劃編制和維護隊伍，提高規劃研究編制的科學性和合理性。

(三)加大規劃編制統籌力度，確保規劃方案科學可行。在調整總規和擴大城市規模的基礎上，積極完善相關專項規劃編制工作。如中小學布點規劃、綠地系統規劃、綜合交通規劃等。加強城鄉各項專項規劃的總體規劃與與協調，逐步完善城區功能。抓緊研究城區規劃建設統籌模式及機制建立問題，努力從制度上解決規劃建設系統性和統籌性不強等問題。各專項規劃的編制，應采取專業部門與規劃部門相互合作的方式進行。

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二、調查地點：

三、調查目的：城市道路交通是一項系統的工程，它涉及到群眾的日常出行，關系到群眾的切身利益，是一項政府關心，百姓關注，媒體聚焦的熱點話題，隨著現代社會的快速發展，城市發展的速度越來越快，對城市道路交通的要求也越來越高，城市道路交通順發展狀況，不僅關系到一個城市的交通運營秩序，更將直接影響到一個城市的經濟發展速度，對于城市的整體對外形象越來越起到重要的影響作用。本文對道路擁堵情況進行調查，掌握了解道路交通擁堵現狀，并在此基礎進行具體分析，提出建議，具有積極的實踐意義和作用。

四、調查方式：實地調查 問卷調查 走訪了解 查閱文獻

五、調查正文：

（一）基本情況

其地理位置位于省東北部，京沈線上重要城市之一，不僅是我國北方對外貿易重要的口岸，更是全國著名的旅游城市之一，目前，擁有常駐人口約310萬人，此外，該市每年來接待全國各地旅游人口約160萬人。

目前，公路通車里程約3604公里，路網密度為41.9公里／百平方公里，其中：高速公路約109公里，一級公路148公里，二級公路471公里，三級公路1009公里，四級公路1488公里。目前，全市75個鄉鎮實現村村通，通油路率達89.7%。已形成了以“大字型”高速公路和“三縱六橫九條線”為主骨架、農村公路為分支，干支結合、內外通暢的現代化公路網體系。全市目前擁有參加營運的載貨汽車2.07萬輛，載客汽車8363輛，公路貨運量能力年8494萬噸，貨運周轉量年60億噸公里，公路客運量年8133萬人，客運周轉量年37.5億人公里。

此外，根據統計，截止2012年年底，作為市民交通出行的主要工具公交車，全市已有公交營運線路共37條，線路總長度565.7公里，運營時間間隔約為2-5分鐘，人均擁有公交車數量為每萬人擁有10臺。出租車8219量，城市私家車約每25戶家庭一輛且此數字還在不斷上漲。

（二）交通調查發現的問題

通過調查發現，交通主要存在的問題集中表現為：

1.工作日道路擁堵。道路交通擁堵主要表現為工作日的擁堵，近年來，隨著的大發展，尤其是作為旅游重鎮，人口與規模逐漸增大，各類企業事業單位較多，因此，每逢工作日上班期間，車水馬龍，尤其是主城區更是如此，工作日道路擁堵已成為道路交通的主要表現。

2.主城區道路擁堵。主城區道路擁堵是道路交通管理的又一大難題，追究其原因，主要是由于主城區道路內路網系統薄弱，未能形成合理連接、有效管理的快速路骨架系統、主干道路網絡系統；

3.次干道道路擁堵。近年來，在道路交通擁堵現象已經蔓延至次干道路上，在一些次干道路上，道路擁堵現象越來越嚴重，以市西北地區為例，次干道斷頭路多，道路彎曲和狹窄，道路通行能力低，加上城市擴展速度的加快，原本屬于城郊等偏遠地區近年來開發的力度也逐步加強，人口數量的不斷遞增，人流量、車流量也逐步加大，這些都是造成城市次干道道路擁堵的重要原因之一。

（三）城市市道路交通擁堵原因分析

1.少數市民交通意識有待提高。少數市民交通法制意識欠缺，公共交通道德缺乏，這些是造成城市道路交通擁堵的重要原因之一，在可以隨意見到車輛的亂停亂放、車道中車輛隨意變道、助力車、電動車在機動車道上行駛，這些現象的根本原因是在于市民交通意識的缺乏。

2.道路發展與城市發展之間的矛盾。道路規劃必須與城市發展的速度相互適應合拍，才能不斷保障城市交通的秩序，原先道路規劃設計方面存在著一定滯后性，尤其是沒有完全將城市發展速度等因素考慮到道路規劃之中，加上近年來，旅游業的逐年發展，旅游人數的聚增，這些都是造成了現在道路出現各種問題主原因之一。

3.傳統交通出行方式的改變。傳統交通出行方式改變最大的特點就是大量私家車輛涌現。伴隨著經濟的快速發展，廣大群眾生活水平的逐步提高，私家車的數量也越來越多，根據不完全的統計，截止2013年7月私家車保有量320萬輛，且這個數字還在不斷提升，給城市交通順暢帶來了巨大的負擔。

（四）改善城市道路擁堵的建議

1.提高市民交通法制意識。城市的文明建設依靠廣大市民，城市的交通問題也是依靠廣大市民，只有市民的交通法制意識不斷提高，城市交通擁堵現象才能徹底得到有效的遏制，要實現這一切關鍵在于要加大城市的道路交通的宣傳力度，利用宣傳，普法，利用宣傳的功效，提高全民的交通法制意識。

2.交通整體規劃設計要提高前瞻性。逐步提升城市整體規劃的前瞻性，改革開放后，的發展步伐逐步加快，城市的發展也呈現出兩個基本的特點一是人口數量的急劇增加，大量人口涌入，二是城市空間規模不斷擴展，在這樣的大環境下，原有的城市交通整體規劃設計已不能滿足城市發展的新要求，所以，在我市發展的過程中需要不斷的優化交通規劃設計，尤其在規劃設計的過程中，不斷提高城市交通整體規劃的前瞻性和預見性，這樣才能避免勞力傷財事情的發生。

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關鍵詞：青年民警 工作動機 培養與激發

動機是一個心理學概念，是指推動人的行為的內部動力。它可以喚起人的行為，引導行為的方向性和目標性，并能維持、增強或減輕行為的強度。我們平時所謂的工作積極性、工作熱情，其背后就是有某種或某些動機在支撐，同樣，出現工作態度消極的情況，也是動機因素在發揮作用。在人的職業活動中，工作動機是從事各項工作的動力源，因此，調動青年民警工作積極性的關鍵就是如何培養和激發青年民警正確的工作動機。應該說動機的培養和激發是同一個問題的兩個階段，既有區別又有聯系。青年民警的工作動機的培養是指通過各種途徑和手段，把國家、社會、單位、組織、領導對青年民警的工作要求轉化為青年民警對工作的內在需要和行為習慣。工作動機的激發是指把已經形成的內在需求和行為習慣充分調動起來，進一步強化，轉化成具體工作中的主動性、熱情和責任心等積極因素。當然，工作動機的培養和激發是密不可分的，培養是激發的前提，動機激發后的行為效果會進一步強化動機的穩定性。

由于工作動機的形成是非常復雜的過程，其中涉及諸多因素的影響，只有對影響青年民警工作動機的內、外部因素有一個全面的了解，才可能采取有針對性的措施，有效地培養和激發青年民警的工作動機。

一、 影響青年民警工作動機的因素

（一） 家庭、社會和成長背景對青年民警工作動機形成的作用

1、 家庭的影響

家庭是一個人成長和發展的重要場所，社會要求和愿望往往通過家庭反映出來。父母是家庭的權威，是孩子的第一任老師，也是會通過言傳身教對青年產生終身影響的人。因此，青年民警的工作動機尤其是態度方面會在很大程度上受父母的影響。

一般來說，青年的職業選擇會在很大程度上反映父母的偏好和期望，尤其是對從事公務員行業的選擇，甚至很多青年投身的職業直接就直接體現了家庭的意圖和態度。據調查統計，出身于監獄勞教系統的家庭的青年民警，他的工作動機就非常明確和務實，往往伴隨著清晰、詳細的職業發展規劃。出身于非監獄勞教系統背景家庭的青年民警，僅僅出于對公務員職業的向往而加入監獄勞教警察隊伍，那么，這些民警的職業動機往往具有很多理想色彩和好奇性因素。

2、 社會的影響

青年民警參加工作就意味著投入真正的社會生活，他們首先會面臨著種種社會因素對他們工作動機的影響。社會輿論、社會風氣、社會生活條件等都時刻影響著青年民警工作動機的變化。一般認為，社會對某種職業的認同度越高，這個行業的從業者成就感就越強，工作動機偏向積極，反之，職業的社會認同度低，從業者工作動機就偏向消極。社會的認同度和從業者的動機偏向呈正相關，青年民警剛剛踏入工作崗位，對監獄勞教工作的事業認知還不是很深刻，更容易受到社會因素的影響。社會風氣和社會生活條件也是影響青年民警工作動機的重要因素。尤其是隨著社會物質生活水平的提高，主流價值觀受到多重價值觀的沖擊，這些都會影響青年民警的工作動機。

3、 成長背景的影響

人生的道路沒有換行符，人生成長每一階段的經歷都會形成一個印記在后來的人生道路上浮現。近年來，隨著監獄勞教警察分別從警校和社會雙軌招考，新民警的成長背景日益多元化。不同成長經歷的青年民警在職業動機的呈現上還是存在明顯差別的。這一點在社招民警中尤其明顯。社招民警中有已婚的、未婚的；有出身不同專業的，有應屆生、往屆生；往屆生中有工作經驗的，會有不同行業的工作經歷，這些差別給他們的工作認知和動機形成都帶來巨大的差別。比如，法學專業的民警和計算機專業的民警在監獄工作的職業認同上有很大差別；之前在公司工作的民警和之前在政府機關、事業單位的民警在崗位適應性上差別也很大，這些差別最終會轉化為不同傾向的工作動機。

（二） 青年民警的年齡特征對工作動機的影響

人的工作動機和其他心理現象一樣，會隨著年齡的變化而變化。青年民警的年齡一般在二、三十歲左右，這個年齡段屬于成人早期，其心理發展主要點是同一性發展和親密性發展兩個階段，表現為兩個層次的內容：一方面通過職業發展，個體獲得經濟和個人獨立，追求實現自身的價值，并充分發揮自己的潛能，同時也希望自己追求的價值能夠符合社會要求并獲得社會認可。另一方面，通過個體選擇配偶、建立家庭，開始家庭生活并承擔家庭義務等個人事務來實現親密性發展。因此，青年民警所處的年齡階段決定了其工作動機必然社會性因素增強，渴望承擔更多的社會義務和責任，并在承擔責任、履行義務過程中積極考慮個人的出路、個人名利等個人價值的實現和兌換問題。

（三） 青年民警的抱負水平對工

作動機形成的影響抱負水平是指青年民警自己設立的工作目標，以及在工作過程中，對所要實現的目標做出的估計。比如，青年民警在從業之初為自己所做的職業規劃和核心職業目標的確立。抱負水平高的青年民警對自己職業規劃的目標也更高，抱負水平低的青年民警他的職業規劃目標就低。職業規劃目標高的青年民警工作動機更強，表現更主動，工作中付出的時間和精力更多。反之亦然。

一般情況下，抱負水平會影響甚至決定青年民警職業方向的選擇、工作積極性的強弱以及工作付出強度，進而影響青年民警職業生涯的成敗，因此，抱負水平與工作動機的關系非常緊密，當然，抱負水平不是引發工作動機的手段，而是希望達到的主觀愿望，也可以看作是一種自信心的指標。在決定職業成敗的機制中，還有一個因素深刻制約工作目標對工作動機的影響程度，這個因素就是能力。心理學研究表明，設立的目標與能力相符，取得成功的幾率就高。那些在工作中得心應手、有較多成功經驗的青年民警一般都是將階段性的工作目標設置在自己的能力范圍之內，把目標擺在既有一定的難度又能夠達到的水平上。如果設立目標低于自己的水平，就不能最大限度發揮自己的潛力。如果設定的目標過高，超過自己的能力水平，就會遭遇工作的失敗。根據希爾斯（P.S.Sears）1940年的研究表明，抱負水平受到過去成功與失敗經驗的劇烈影響。長期失敗的經驗會使抱負水平降低，不期待成功，而只是試圖對失敗進行自我防衛。[ ]進而的結果就是大大減弱了工作動機。

因此，青年民警制定職業規劃時要客觀分析自己，根據自己的實際水平，選擇與自己能力水平相符的目標，把抱負水平確定在合理的位階上，從而實現自己的目標，以便促使工作動機的形成和強化，提高工作的積極性。

二、 青年民警工作動機的培養

工作動機以內在需求為基礎，培養青年民警工作動機的中心環節就是讓青年民警形成對成就的需要。

（一）進行職業責任感教育，增強工作積極性

對青年民警而言，其工作動力因素有多個方面：剛踏上工作崗位，面對監獄工作，主要是好奇心趨勢；隨著對工作的熟悉，職業信念和理想則開始發揮支配性作用。如果青年民警在工作過程中對監獄勞教工作產生遠大的理想和堅定的信念，就會對工作有更強的責任心和更大的工作動力，積極投身到各種工作中去。如果青年民警沒有職業責任感，就會減弱工作動力，更容易受到社會上某些偏見和暫時不合理的現象的影響，缺乏正確的工作動機。因此，對青年民警的培養和管理要讓青年民警充分認識到監獄勞教工作的社會性意義，認識到自己肩負的歷史使命，把當前的工作與個人的人生追求結合起來，從而產生內在的工作需求，形成長效性的工作動機，提高青年民警工作的積極性和主動性。

鑒于家庭和社會對青年民警思想的影響，青年民警的職業教育要有針對性地引導他們對原有的職業觀、工作認知、職業規劃等進行反思和重新定位，樹立正確價值觀和職業觀確保其能形成正確的工作動機。

（二）培養青年民警工作的專業興趣

俗話說：興趣是最好的老師。所謂興趣，是一種力求認識世界，渴望獲得更多改造世界經驗的意識傾向，這種傾向和一定情感體驗聯系著，是動機中最現實、最活躍、最有強烈情感色彩的因素，有利于產生進一步提升工作水平的動力。要調動青年民警的工作積極性，激發其內在的動機，最有效的途徑是培養青年民警的工作興趣。有研究表明，從事有興趣的工作能夠使工作者加倍投入，而且在工作中伴隨著愉快的情緒體驗。在監獄勞教系統嚴格的管理制度和操作規范之下，可以看到監獄在執行刑罰和改造罪犯的兩大目標中分布著大量的、多樣化的專業工作內容，比如獄政、生產、教育、改造、信息管理、心理矯正、偵查等，這些方向都可以發展成為非常專業化的領域，而這些領域也隨著社會的發展、監獄職能的深化而不斷更新進步，這些都是青年民警在做好監獄日常管教工作之外可以深化拓展的專業興趣方向。這些興趣方向不僅意味著青年民警個人專業化的職業發展，更有利于把青年民警個人發展和監獄工作的整體提升發展結合起來，實現個人價值與集體價值的同一。

（三）利用原有動機的遷移，使青年民警產生內在工作需要

動機的遷移，是指在青年民警一時難以找到工作興奮點和切入點，缺乏工作推動力的情況下，引導青年民警把從事其它活動的動機轉化到工作中來。在青年民警的培訓和教育工作中，要能夠根據個人的愛好、特長、專業特點，發現青年民警原有的某一方面的強烈動機，把它與當前的工作聯系起來，使青年民警認識到通過當前的工作能夠達到自己的目標。比如，有的青年民警研究生畢業，受過較長時間學術研究的訓練，形成了特定的思維模式和價值評價標準，會在一定程度上影響其對新工作的適應方式。那么就可以利用他對學術研究的特長，引導他在監獄勞教工作中，發現問題、提出問題、并嘗試設計解決問題的方案，經過一段時間，這些青年民警就可以通過自己熟悉的行為方式，將自己的研究興趣轉移到監獄勞教工作內容上，并在研究過程中逐步熟悉監獄勞教工作的內容，增加對監獄勞教工作的認同，最終實現對這種職業的融入。這個例子就是根據青年民警的學習經歷，通過主題切換的方式，將其原有的思維模式、行為習慣遷移到監獄勞教工作中來，形成職業興趣。 實際上，這種方法是通過對動機活動與目標關系的重新認識，產生新的動機，目的是培養外部動機，并努力使其轉化為內部動機。通過對入職五年的新民警進行觀察，會發現有部分青年民警對監獄勞教工作的目標不明確，找不到價值依托和職業興奮點，在工作中體驗不到滿足精神需要的愉快情感，對工作存在冷漠甚至厭棄的情緒。對這些青年民警，就要盡快尋找他的其它興趣點來加以引導，創造條件和情景，引導他們把興趣遷移到工作中來。

三、青年民警工作動機的激發

通過對青年民警的工作動機的培養，可以使青年民警產生對工作的需要和動力。但是，要使它真正成為在工作中發揮長效作用的動力，還必須采取相應的措施，把深層次動機激發出來，找到把動機轉化為可持續的工作動力的渠道和機制。

（一）向青年民警提出具體而明確的工作目標

很多時候，青年民警工作缺乏積極性和主動性，主要是因為他們不知道干什么和如何干。尤其是見習期的新民警，由于沒有執法權，很多工作只能“干看著”，想主動去做一些事情，又擔心做得不合適違反工作制度或產生一些危險。所以，青年民警的所屬部門、直接領導、指導師傅要有意識地向青年民警提要求，幫助他們認識到哪些工作可以做，哪些工作可以學著做，那些工作不能做但要多留心，使青年民警在不同的階段都有不同的工作目的和工作要求。要做到這一點，青年民警的所屬部門、直管領導要切實關注新民警，及時考察其對工作的適應情況，及時對其提出下一階段的工作目標和要求，并引導他們修正職業發展的規劃，這是激發青年民警工作積極性和主動性的有效措施。所謂：快馬還要加鞭。青年民警只有不斷在領導和老民警的關注和指導之下，才會有被關注感，進而產生強烈的工作愿望，推動他積極主動地去工作。

（二）主動壓擔子，激發青年民警的挑戰心

初生牛犢不畏虎。年輕人在工作中總是有一種的想打敢沖的闖勁，及時把這種精神加以引導，就會培養出干勁十足、勇挑重擔的青年生力軍。如果無視青年民警的這一特點，就可能隨著時間推移，年輕人的熱情受挫，進而轉化為一種冷漠、消沉的工作態度。要激發青年民警想工作、干工作的熱情，就要不斷給他們設置任務、壓擔子，通過把常規工作設置成任務型問題，提出要求和標準，讓青年民警在制度內自主地思考、創新、解決問題。這就能夠激發青年民警的挑戰興趣，通過對工作任務的思考，探究多種開展工作的方法，經過不斷努力和嘗試，最終成功解決問題。經過實踐證明，這是激發青年民警工作積極性和互動性的有效辦法。

（三）利用工作成效反饋機制，使青年民警獲得工作成功的感受

動機是行為的原因，也是行為的結果。在培養青年民警正確的工作動機的前提下，提高工作動機的有效方法是，盡可能讓青年民警在工作中獲得成功感受，讓青年民警從成功體驗入手工作，來培養進一步追求成功的動機，這是一個正強化的過程。關于成功和失敗的心理學研究表明，成功是最好的自我激勵方式。成功的工作體驗能夠激發進一步做好工作的動機和信心，增強學習興趣，從而提高自我要求的標準。而工作中的經常性失敗，則會導致工作熱情降低、興趣索然，產生自卑、焦慮和喪失信心等消極心理。所以，要及時發現青年民警的工作成績加以肯定，以提高其對工作的成功感。青年民警對自己工作的成效有一種迫切要求了解的心情，他們不僅愿意參與工作，而且也期望自己的工作能夠引起領導和同事的肯定。許多研究表明，管理者對員工的積極工作行為給予積極的肯定和適當的評價，鼓勵員工敢于想問題、提出問題，不斷嘗試解決問題，是充分利用外在動機力量調動員工工作積極性和自覺性的有效方法之一。

（四）適當開展競賽活動

競賽是按照人們自尊的需要、獲得成功的需要而激發人們奮發努力、力求上進的一種手段。它被認為是有助于提高工作效率、克服困難、完成任務的強烈誘因。[ ]因為在競賽活動中，獲得成就和聲譽的動機表現得更為強烈，學習興趣和克服困難的毅力增強，使工作積極性得到充分的發揮。當然，過于激烈的競賽會產生很大的負面效應。因為競賽的結果是少數人獲得勝利，大多數是失敗者。勝利者會獲得鼓勵，而失敗者會忍受一定的心理壓力。還有學者認為，團體內部的競賽會影響成員之間的團結友誼，養成個人主義，發展小團體，甚至會引發一些裁判不公、弄虛作假的問題。所以，競賽最好是在集體之間或個人同自己的過去進行比較，使青年民警的在和諧有序的環境中工作成長。

篇7

一、鄉企業實際情況分析

1、我鄉共有各類生產經營單位9家（煙花爆竹經營店8家，油漆經營店1家）。9家店面規模都不大，庫存較少，安全管理相對容易。

2、我鄉安全生產工作存在以下問題：

（一）是安全意識有待提高。單位領導對安全生產工作重視不夠，不能擺正經濟發展與安全生產的關系，存在重生產、輕安全的傾向，對安全生產工作往往喊在口頭上，不抓落實。特別是存在僥幸心理，認為我鄉就那幾家小店沒啥大的隱患。

（二）是安全投入有待增加。部分經營者由于經濟薄弱等原因消減了安全投入，放松了安全工作。消防設施，警示標志投入不足。

二、如何改進和完善我鄉安全生產狀況

1、針對各經營戶特點分類管理，幫助他們做好安全生產工作。

煙花爆竹店、油漆店，必須根據其行業特點，落實安全操作規程，簽訂責任書，注意消防安全。

2、創新思路，預防第一

安監辦必須創新思路，改變以往管理的滯后性，堅持預防第一的準則，從源頭上消滅安全隱患。

（一）強化宣傳，重視教育

（1）、創新方法，廣泛開展宣傳教育活動。

開動腦筋，使安全宣傳形式多樣化，安全生產知識家喻戶曉，使安全發展理念深入人心，從而全面提高全民的安全意識和安全素質。

（2）、全面推進各類安全生產培訓教育。

一是繼續抓好安全培訓工作。重點做好生產經營單位負責人、安全管理員的新培訓和再培訓，落實全員安全教育培訓工作。二是大力加強安全監管人員素質建設。認真抓好業務培訓，尤其是著力提高村級安全管理人員的整體素質和業務水平。

（二）職責清楚，臺帳明白

（1）.落實安全監管責任制，完善目標考核體系。

認真做好責任書的簽訂，進一步建立健全安全生產目標責任制度。做好企業的責任簽訂，落實企業二級責任制，為強化安全生產目標管理打好基礎。同時考核要到位，要將安全生產工作納入考核，并嚴格兌現安全生產考核獎懲。

（2）．做好臺帳管理，做到有據可依

進一步強化落實企業安全生產臺帳制度，及時更新企業資料，特別是特種設備和人員的信息狀況，做到臺帳清楚。

（三）落實檢查，整改隱患

1.安監辦要認真開展日常檢查工作，了解安全生產近況，要清楚本鄉、本行業、本企業有多少隱患，怎樣來進行整改，做到心中有數；發現隱患及時勸其整改。同時做好各大專項檢查工作，保證企業生產安全。

三、針對現狀，提出計劃

1、貫徹落實“委辦發[2014]22號”“遂府辦函[2014]47號”文件精神，進一步落實企業主體責任，做到職責明確，層層監管，互相監督。

2、加強網絡隊伍建設，建立安監辦數據庫

繼續深化管理體制，加強鄉、村、企業安全生產管理員的交流，互相取經，全面提升我鄉的安全生產水平。同時，完善鄉安監辦的數據庫管理工作，將臺帳做好，做清。特別要做好特種設備和特種作業人員的數據管理工作，明確檢測狀況，做到實時監管。

3、積極做好示范村的創建工作，思考規下企業管理的新模式。

今年要突出規下企業的管理工作，建立安全生產示范村，夯實安全生產基層基礎，不斷的提高監督管理水平。

篇8

水是人類賴以生存和發展的重要資源之一，是不可缺少、不可代替的特殊資源，如果我們不珍惜寶貴的水資源，那么地球上最后的一滴水很有可能就是我們的眼淚！我國的水資源短缺，由來以久。從歷史上來看，我國是干旱發生頻繁的國家，我國水資源人均占有量只有2300立方米左右，約為世界人均水量的四分之一。我國水資源不僅人均占有量少，而且水資源分布極不均勻，長江以北水系流域面積占國土面積的63.5%，水資源卻占全國的19%。隨著我國社會和經濟的發展，水的缺口也越來越大。目前我國農業灌溉每年平均缺水300多億立方米，全國農村還有3000多萬人飲水困難。全國有400多個城市缺水，缺水比較嚴重的城市有110多個。長期以來，人們普遍認為水是“取之不盡，用之不竭”的，不知道愛惜，而浪費揮霍。

二、活動目的

1.我們利用暑假時間進行一次關于農村水資源觀和節水意識的社會調查，鍛煉自己參與社會實踐的能力。

2.了解城南街道用水的種種真實狀況，并深入分析出現水資源危機的原因，提出相應的應對措施。

三、調查組成員

暑假社會實踐活動小組成員

四、用水情況調查

1.公家水，白用白不用

我們調查組成員走進街道衛生院宿舍區的時候，一位女醫生正在洗衣服。一個臉盆用來泡衣服，一個臉盆用來搓衣服。正在起勁地搓衣服，而泡衣服的那個臉盆上的水龍頭卻開著，水溢出了盆外。離開三分鐘，水還在淌著，（調查得知：公家的水，不要錢，管他呢）。調查組成員走到跟前，將水龍頭關上。

2.自家井水，不要錢

一個成員來到鄰居家，鄰家的王阿姨正在搞家庭衛生，只見她擰開水龍頭將水放到最大沖拖把，自己卻跑到屋里抹家具去了。這一去就用了10分鐘。這10分鐘至少浪費掉了兩桶水，可以供給一個班40名學生全天飲用。在這10分鐘時間里，有王阿姨出出進進，但卻沒有上前把水龍頭關掉。（調查得知：自家井里里抽上來的水，不要錢，你管得著）

3.落后的洗車辦法

調查組在街上一個清洗洗汽車的門頭在沖洗汽車。洗車叔叔用高壓噴槍遠遠地對著汽車，前后左右、上上下下猛烈地噴水，洗去表面的灰塵和污垢，落到地面的水很快地流入下水道，十來分鐘完成任務。洗一輛車消耗的水，相當于一個人一天的生活用水量。這種落后的洗車方法，有三大弊端：使用的是清潔的自來水；水不重復利用，大量地消耗著寶貴的水資源；含有機油的污水直接排放掉，污染河水源環境。

4.滴水成河

一滴水，微不足道。但是不停地滴起來，數量就很可觀了。據測定，“滴水”在里可以集到3.6公斤水；1個水月里可集到2.6噸水。這些水量，足可以供給予一個人的生活所需?？梢姡稽c一滴的浪費都是不應該有的。至于連續成線的小水流，每小時可集水17公斤，每月可集水12噸；嘩嘩響的“大流水”，每小時可集水670公斤，每月可集水482噸。所以，節約用水要從點滴做起。

5.水價偏低，用得起

我縣的的水價（每立方米水），價格偏低。根據我們上網查詢，我縣的到戶綜合水價在基本水價基礎上價外加收水資源費和污水處理費，價格為：居民生活用水綜合水價為2．54元／方，非居民生活用水綜合水價為2．88元／方。同國外水價比，都有明顯地偏低。香港地區20元，東京22.8元。我們這里的水價真的是低得沒法再低了！所以人們都感覺用水便宜，存在隨意用水現象。

五、活動建議

1.要有惜水意識

長期以來，人們普遍認為水“取之不盡，用之不竭”，不知道愛惜，有的甚至將水白白浪費。應當知道我國水資源人均量并不豐富，地區分布也不均勻，而且年際差別很大，年內也變化莫測，再加上污染，使水資源緊缺，自來水更加來之不易。愛惜水是節水的基礎，只有意識到“節約水光榮，浪費水可恥”，才能時時處處注意節水。

2.養成好習慣

據分析，家庭只要注意改掉不良的習慣，就能節水70%左右。與浪費水有關的習慣很多，比如：用抽水馬桶沖掉煙頭和碎細廢物；為了接一杯熱水，而白白放掉許多冷水；先洗土豆、胡蘿卜后削皮，或沖洗之后再擇蔬菜；用水時的間斷（開門接客人，接電話，改變電視機頻道時），未關水龍頭；停水期間，忘記關水龍頭；洗手、洗臉、刷牙時，讓水一直流著；睡覺之前、出門之前，不檢查水龍頭；設備漏水，不及時修好。

3.使用節水器具

家庭節水除了注意養成良好的用水習慣以外，采用節水器具很重要，也最有效。為了省錢，很多人寧可放任自流，也不肯更換節水器具，其實，交這么多水費長期下來是更不合算的。使用節水器具，既省錢，還能保護環境，豈不是一舉兩得？節水器具種類繁多，有節水型水箱、節水龍頭、節水馬桶等。隨便用上幾個就為節水做出了不少貢獻啊！

4.查漏塞流

在家中“滴水成河”并非開玩笑。要經常檢查家中自來水管路。防微杜漸，不要忽視水龍頭和水管節頭的漏水。發現漏水，要及時請人或自己動手修理，堵塞流水。一時修不了的漏水，干脆用總開關暫時控制水流也好。管好水龍頭，把水龍頭的水門擰小一半，漏水流量自然也小了，同樣的時間里流失水量也減少一半。

5.設立“無水日”

除一年一度的節水宣傳周以外，還要設立“無水日”，讓人們有缺水的體驗，真正做到珍惜水。

六、活動體會

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社區服務與社會實踐作為綜合實踐活動課程的有機組成部分，是學生進行社會實踐性學習、接觸社會、認識和了解社會、增強社會實踐能力和社會責任感的重要學習活動。

二、活動的具體目標

1、 在活動中學會關注自己的生活，關注身邊的人、關注身邊的事，做一個社會人。

2、 通過調查、采訪，知道社區的有關知識，引發學生積極的思考。

3、 進一步學會社會實踐調查的方法，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，并能撰寫社區調查報告。

4、 學會交往與合作，培養動手、創新等多方面的能力，促進每一個學生個性健康發展。

三、活動的實施

整個主題活動分三階段實施：

1、活動準備;

2、走入社區，實地調查;

3、了解社區現狀發現存在的問題，交流調查結果。

4、活動的結果與評價

第一階段：活動準備

一、 了解什么是社區

交流：家住什么小區?小區有什么特點?

二、根據住處自由分組，確定調查的地點和內容，設計調查表。

調 查 表

調查范圍：

小組成員：

組 長：

調 查 項 目

調 查 內 容

公 共設 施

公共廁所

( 　 )個

IC電話亭

(　 )個

停車場(棚)

(　 )個

垃圾桶(箱)

(　 )個

……

服 務 設 施

學 校

幼兒園( )所、小學(　)所、中學( )所

醫 院

( 　)個

商 店

(　 )個，類型( )

銀 行

(　 )個，類型( )

……

綠 化環 境

草 坪

(　 )處，面積( 　)平方米

樹 木

主要樹種(　 )

……

建 議：

第二階段：走入社區，實地調查

目的：了解社區，并對平時隨處可見，但并未引起注意、關心及思考的一些地方，進行調查、采訪，激發學生關心社區，熱愛生活的情感，培養學生動手操作能力、觀察能力、思維能力及團隊精神。

一：利用雛鷹假日小隊活動，走入社區，分組分范圍進行實地調查，初步了解社區。組長帶領好本組同學進行實地調查，調查中做好記錄，填寫好調查表(可補充調查項目)。

二、注意安全，調查完后直接回家。之后，充分發揮組長的作用，放手讓學生分小組進行調查活動(其中一組訪問新村社區居委會主任，其他組分范圍進行實地調查)。

三、各組交流調查情況，指導學生梳理資料，對各組的統計數據進行歸總，指導填寫“調查報告”。

調查報告

姓名

學校

班級

調查時間

調查對象(范圍)：

調查方式：

調查內容：

調查結果：

四、搜集資料

1、指導學生上網查資料，收集發達國家或地區的社區發展情況。

學生以調查小組為單位在電子備課室里上網瀏覽發達國家或地區的社區發展情況。

2、比較現實社區與規范社區，發現“問題”，就這些問題展開研究。

有比較才能發現問題。各小組討論、協商，根據自己小組最想研究的方面定好研究內容，制定調查方案。(調查內容包括：環境、設施、人口、文明建設及治安情況等)

第三階段：了解社區現狀發現存在的問題，交流調查結果。

交流展示調查內容，全面了解我們的社區，發現社區存在的問題，規劃心中的社區。

一、進入情境，幫助學生回憶前段時間的調查、訪問情景。

二、交流調查內容匯報方式

1、各組匯報展示調查內容，全面了解社區現狀，學生間相互評價、提問。聽匯報的同時注意做記錄：

(1)在交流中全面的了解我們的社區;

(2)在交流中學會積極的思考。

(3) 記下匯報小組的名稱;

(4)把你感興趣的、想了解的問題記下來。

2、用一兩句話概括對整個社區的印象。

學生發言交流，教師梳理、歸整問題，：人口多而雜，環境美，交通便利，治安好，綠地少，設施不全，文化娛樂場所少。在此，可以看出學生在活動中學會了客觀看待問題。

3、師生共同確立后續活動

引導學生“提了這么多好建議，我們可以怎么做?同學們想一想，小組議一議”，讓問題在活動中生成。師生共同確立后續活動：寫倡議書、畫規劃圖、撰寫社區調查報告等。

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您們好！

我叫***，現在***公司**單位任**。我于 年開始參加工作，由最開始當學徒一直做到現在。一直以來，我兢兢業業的在自己的崗位上做好本職工作，刻苦鉆研修理技術，積累工作經驗，不斷提高自身的技術水平，我非常熱愛我現在的工作，同時也非常感謝集團及公司一直以來對我的栽培和關心。

然而，由于各方面的原因不幸患上的胃病，且由于在工作中不小心把腰也給扭傷了，這都一直沒有得到徹底的治療。由于身體存在的這些問題，我平時更是沒法干稍重一點的活。我一直希望能夠把病早點治好以全心投入工作，但近段時間發現病情不但沒有好轉反而日益嚴重，已經很難勝任現在的工作……

雖然我很希望能繼續留守崗位，為集團為公司的發展盡自己的一份力，但企業的利益高于個人的利益，任何一個工作崗位都應該由能夠勝任的人來承擔完成……

由于以上原因，我現在這里向各位領導提出本人工作調離、退居二線的申請，希望領導們調查核實后予以批準。

此致

敬禮