批評意見清單范文

導語：如何才能寫好一篇批評意見清單，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

對XXX同志批評意見

1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續工作不足，沒有深入優化；在選調干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考核沒有、人才培養不問。

對XXX同志批評意見

1.過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

2.執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。

對XXX同志批評意見

1.對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。

2.過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。

3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。

對XXX同志批評意見

1.對事關百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。

2.工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

對XXX同志批評意見

1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。

2.存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。

3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

領導班子互相批評意見清單

一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現狀的思想。

二、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

三、對XX同志的批評意見：

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。

2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

4、也存在公車私用現象。

四、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

五、對XX同志的批評意見：

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

六、對XX同志的批評意見：

1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。

2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

關于群眾路線相互批評意見清單修改意見

1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。

2.批評意見要見事見人見思想，一般應按“意見觀點+具體事例+‘’歸類”或“意見觀點+‘’歸類+具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調研文明衛生創建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調研純粹是搞形式”，這部分是歸類。

3.批評要向“”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現”。

4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”。可轉化為“你整日坐在機關，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。

5.批評意見要口語化，語言要簡潔。

6.相互批評意見不少于2條。

7.歸類“”要準確，不能生搬硬套。

批評清單-專題民主生活會發言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月

一、XXX同志

1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設，您在會上多次強調，但推進緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由于個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作，其實也是抓檢查指導不夠的表現。

二、XXX同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。

2.對干部監督不力，失之于寬，失之于軟。

三、XXX同志

1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、XXX同志

1.有時精神懈怠，安于現狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網)干部配備超職數，只做加法，不做減法。

五、XXX同志

1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

六、XXX同志

1.有時存在滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏干事創業激情的情況。比如，作為常務副市長，抓“三農”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導致目前才進場開工。

七、XXX同志

1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

2.思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、XXX同志

1.安于現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。

九、XXX同志

1.決策前不調研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統人力、物力、財力投入進去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預備役人員、復（退）軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、XXX同志

篇2

在黨支部組織生活會上的主持詞

根據這次組織生活會計劃安排，今天我們組織集體談心，主要是按照“個人講、大家評、逐個過”的辦法，剖析個人和班子存在的主要問題，總結經驗教訓，制定措施辦法。今天的集體談心，共安排三項內容：第一項，我代表支部班子作對照檢查；第二項，支委成員圍繞分析檢查的重點深入查擺問題，開展批評與自我批評；第三項，請局黨組書記、局長XX作指示。

下面進行第一項，由我代表班子作對照檢查。

下面，會議進行第二項，支委成員進行對照檢查、開展批評與自我批評。大家發言要緊緊圍繞這次組織生活會主題，貫徹嚴實要求，對照上級明確的6個方面分析檢點，結合單位實際和個人工作、自身實際，深入查擺分析存在的問題及原因，做到見人見事見思想；要本著對黨的事業負責、對單位建設負責、對同志負責的態度，放下包袱、敞開思想，直面問題、暢所欲言，努力提高批評與自我批評的質量，對其他人的批評意見不少于2條。下面，由我先作自我批評。

（個人發言結束、支委成員進行批評后）

剛才，大家對我的批評意見，我全部接受。下一步我將認真對照反思，逐項進行整改，也請大家加強對我的監督幫助。

下面，按照XXX的順序開始發言。

（支委成員進行個人發言、開展相互批評后）

剛才，大家本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，進行了客觀實在、見筋見骨的批評與自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，紅臉出汗中增進了黨性原則基礎上的團結，達到了“團結—批評—團結”的目的。聽了大家的發言，很受觸動、很受啟發。

最后，請局黨組書記、局長XXX講話。

（局長講話結束后）

篇3

序號

一、問題清單

二、整改項目清單

三、整改期限

存在問題

整改措施

整改落實情況

（根據工作開展情況及時更新）

1

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展不夠深入

轉變觀念，增強創新意識，完善黨組理論學習制度

全年

2

黨建工作責任制落實不夠到位，存在重業務、輕黨建現象

1.配置專職黨務工作者2.每半年召開一次研究黨建工作專題會議3.加強黨員干部責任意識的培養，依托“黨員示范崗”增強黨員干部的先鋒意識、責任意識。

60天

3

黨內政治生活不夠嚴肅。民主生活會質量不高，開展批評與自我批評“辣味”不夠

1.制定學習計劃，堅持學習系統化、經常化2.不斷加強黨員干部業務學習，加強工作能力和素質修養3.強化對黨內政治生活的考核，落實全面“從嚴”要求

60天

4

機關支部建設不夠完善

目前機關黨支部黨員人數不足9人，未設立支委。將多吸收入黨積極分子，為支部注入新鮮血液，加強隊伍建設。

全年

5

談心談話制度落實不夠到位

1.健全民主集中制2.對參會黨員干部進行鼓勵引導，每季度開展一次座談會，主動與黨員干部談心，關心職工的學習問題、生活問題和心里問題，傾聽他們的意見、建議和批評

全年

6

組織生活會開展不夠嚴肅，部分黨員材料缺失。

篇4

一、會前準備充分扎實

一是學習調研認真。教育實踐活動中，兩個單位共組織各種形式的學習教育33次，集中學習培訓累計都達到了15天，學習討論時間累計都超過了50個學時。兩個班子成員撰寫學習心得體會40余篇，形成調研報告28篇。

二是聽取意見誠懇。在教育實踐活動中，采取發放征求意見表、網絡征集、召開座談會、班子成員下基層調研等方式，廣泛征求意見建議，并將征求到的意見和建議進行了梳理匯總，班子成員逐一認領，經過認真討論，針對性地制定整改措施。

三是交心談心真誠。按照“四必談”、“三輪溝通”等工作要求，書記與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與一般黨員干部之間多個層面的交心談心，坦誠溝通思想、加深了解，增進感情、化解矛盾，明確努力和改進方向，達到了共同提高的目的。

四是自我剖析到位。對照經濟發展、服務發展和“”方面存在的問題，兩個單位的班子成員按照“三個案例”、“四個講清”、“五個回應”、“七個明示”等要求，自己親自動手認真撰寫了對照檢查材料。對領導班子提出的問題，各位班子成員主動認領、對號入座，做到突出個人特征。所有班子成員的材料都進行“四級把關”。所有班子成員的個人對照檢查材料，我全部審閱并提出修改意見達5次以上，縣委督導組、縣委聯絡服務組、縣委活動辦及縣主要領導指導修改10次以上。幾上幾下，反復修改完善，兩個單位的對照檢查材料，得到了縣委領導，縣委督導組的充分肯定。

五是專項學習深入。多次召開班子會學習中央和省市、縣委會議精神，兩個單位一起組織觀看了省委書記同志指導保定市委常委班子召開專題民主生活會的視頻資料，學習了縣委常委班子專題民主生活會的精神，提高并深化了思想認識。

六是批評意見相互溝通充分。班子成員根據對照檢查材料和“三輪溝通”情況，認真準備了民主生活會發言提綱，會前進行了充分的溝通交流。兩個班子分別研究制定了專題民主生活會會議方案，報請縣委督導組審核完善，并獲批準通過。經過充分準備，周密安排，確保了專題民主生活會的順利召開。

二、會議取得圓滿成功

8月15日，8月26日，兩個單位分別召開了領導班子專題民主生活會。縣領導、縣委督導組領導、活動辦聯絡組領導全程予以指導。另外我們還邀請了“兩代表一委員”以及企業代表（鎮里是14位，食品城是9位）和部分鎮股級干部列席會議。

這次專題民主生活會的主題，是落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“”、服務群眾為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，深入剖析個人作風建設和“”方面突出問題，并從理想信念、黨性修養、政治紀律、組織紀律、財經紀律、“三嚴三實”要求等方面深挖細查，促使牢固樹立群眾觀念，切實改進工作作風，提高服務群眾工作水平。

民主生活會上，我分別代表鎮領導班子和食品城領導班子進行了對照檢查，然后進行了個人對照檢查，并帶頭開展批評和自我批評。其他班子成員也逐一作了對照檢查，并相互批評。自我批評開門見山，敢于亮丑；相互批評一針見血，毫無避諱，沒有官話與套話，動真格有辣味，既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧。會議開得嚴肅認真、坦誠熱烈，與會同志經受了一次嚴肅認真的黨內政治生活洗禮，達到了“團結—批評—團結”的目的。

這次民主生活會主要有三個特點。一是自我批評不怕揭丑。在對照檢查材料的撰寫中，每名班子成員都能結合經濟發展、服務環境及自身“”方面存在的問題，深入查擺，深挖細剖，分析問題具體到事，從具體問題中剖析思想根源，針對問題提出具體整改措施。二是互相批評務實。班子成員開門見山，真刀真槍的開展批評和自我批評，批評意見做到了“五有”：有問題、有事例、有分析、有定性、有建議，同志們思想有觸動，對他人提出的批評都能誠懇接受，達到了紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的預期效果。三是整改措施切實可行。大家在深入查擺、深刻剖析的基礎上，分別有針對性地提出了各自的努力方向和改進措施，整改方向明確，推進措施實在，表現出邊查邊改、立行立改的決心，為下一步的落實整改打下了堅實的基礎。

三、以民主生活會為起點，扎實推進教育實踐活動

下一步我們要嚴格按照上級要求，以此次民主生活會為新的起點，持之以恒地抓作風建設，進一步提高思想境界，增進班子團結，凝聚發展共識，為更好的干好工作、加快發展奠定堅實的思想基礎。

一是要狠抓整改，解決問題。“行動比表態更重要”，兩個班子要對需要整改的問題進行梳理分類，列出清單，制定相應整改方案，明確整改措施、整改內容、整改責任人、整改時限，認真整改落實，以實實在在的整改成效取信于民。

篇5

同志們，這次民主生活會對照檢查、開展批評到此就結束了。會上由我代表黨委班子進行了對照檢查，各位班子成員也依次進行了個人對照檢查，開展了互相批評。我認為這次會議整體流程是比較嚴格規范的，達到了“團結—批評—團結”的目的，無論對我們班子成員個人，還是對今后工作開展，都將產生深刻而長遠的影響，成為我們黨內生活和工作經歷中的一個新的加油站。

最后，結合這次巡視整改專題民主生活會，我對今后的工作提四點意見。

一是要充分發揮班子成員示范帶頭作用，用足用好此次民主生活會成果，切實肩負起全面從嚴治黨的政治責任，扎實推進巡視整改落實，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不斷提升班子建設水平。

二是必須提高政治站位，著力在加強政治建設、嚴明政治紀律上下功夫、求實效。旗幟鮮明講政治，把抓好巡視整改作為對黨絕對忠誠的具體實踐檢驗，作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護”的實際行動，把整改成效體現到更加自覺地貫徹中央和省市區委決策部署上，確保中央和省市區委各項決策部署在鄉鎮得到全面貫徹落實。

篇6

一是深入開展“大走訪、大討論、大反思、大追蹤”活動，作為踐行“三嚴三實”的總載體。堅持“五個一流”抓班子、“五個作為”帶隊伍，班子成員要做“五個一流”的表率，示范帶動全體鎮干部發揚“五干”精神，奮力推動各項順利開展。結合領導班子思想政治建設，“兩走一對接”、干部直接聯系服務群眾等工作，在抓好關注民生大走訪、解放思想大討論、轉變作風大反思的基礎上，做好鞏固成果大追蹤活動，真正讓“四個大”活動成為關注民生、解決問題、維護穩定、促進發展的重要渠道，讓“三嚴三實”成為XX干部的自覺追求和鮮明標識，努力把XX建設成為干部作風最過硬、從政環境最優良、黨群干群關系最和諧的地方之一。

二是建立“三張清單”、推行“四個當天”制度，作為踐行“三嚴三實”的總抓手。著眼從制度上規范權力運行、推進依法行政，加快建立完善行政權力清單、政府責任清單、市場負面清單“三張清單”，確保“法無授權不可為、法寶職責必須為、法無禁止皆可為”，進一步提高行政效能，優化發展環境，激發市場活力。大力弘揚一心為民、干在實處的優良作風，進一步婚建好庸懶散浮拖長效監督機制，切實推動“四個當天”制度落地見效。堅持把“三張清單”制度落實與“四個當天”制度執行結合起來，進一步扎緊制度籠子，嚴肅查處各類違紀違規行為，切實推動全體干部特別是領導干部忠誠履職、正確用權。

三是上好一次專題黨課，抓好三個專題學習研討，開好一次專題民主生活會和組織生活會，作為踐行“三嚴三實”的總行動。7月底之前，鎮黨委書記給全體鎮干部和各村（社區）黨支部書記、村主任講一次黨課。講清楚“三嚴三實“的重大意義和豐富內涵，講清楚”不嚴不實“的具體表現、嚴重危害和問題根源，講清楚落實”三嚴三實“的實踐要求；學習研討嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，擰緊思想和行動的“總開關”。 嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做到崇廉尚實、遵紀守法。嚴以用權，實實在在謀事創業做人，做到敢于擔當、奮發有為；今年底，科級領導干部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實“為主題進行。每名科級領導干部都要對照等黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，對照正反典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，深入查擺”不嚴不實“問題，堅持精神，嚴肅認真開展批評與自我批評。

四是強化整改落實問題，嚴格立規執紀，作為踐行“三嚴三實”的總要求。堅持立說立行、邊學邊改，對查找梳理的“不嚴不實”問題，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改；對群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題，分清責任，上下聯動開展專項整治；嚴格正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進等問題突出的，要進行組織調整；針對“不嚴不實”問題，建制度、立規矩，重點圍繞貫徹中央、省委、市委和縣委從嚴治黨、加強領導班子思想政治建設和作風建設的部署要求，結合實際研究制定配套制度和辦法，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

篇7

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則

第二章、員工行為標準

第三章、考勤制度

第四章、辭職管理規定

第五章、附則 

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。  

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

 

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、春夏季度： 上午 8：30-12：00;

下午 2:00-6:00。

秋冬季度：上午 8：30-12：00;

下午1：30-5：30。

遲到、早退：

1  上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發當天三倍工資。

四、辭職管理規定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經理審批。

3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。

6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規定， 不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發

一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

篇8

一、包聯工作開展情況。

區《2020年區領導包聯重點企業的意見和工作專班制度》《2020年區領導包聯重點企業方案》，明確了141重點包聯企業，從實施領導包聯以來區領導紛紛抽出時間帶領工作專班深入一線，走訪調研包聯重點企業，協調解決企業生產經營難題，工作專班詳細了解企業情況，確立聯絡機制，宣揚政策，協調相關部門，幫助企業紓難解困。各級各部門上下聯動、形成合力，全力推動企業復產達效，7月份，區領導共走訪調研58人次，共收集問題35個，已解決問題32個，受限暫時不能解決問題3個。

二、工作措施

一是以區“雙創雙服”辦名義出臺印發了《2020年區領導包聯重點企業的意見和工作專班制度》《2020年區領導包聯重點企業方案》。方案要求每位區級領導對應一個區直部門，包聯4-5家重點企業，共計30個區直部門和141家重點企業。建立了包聯重點企業工作專班制度，實行“一企一策”和精準化服務，上下聯動，形成工作合力，確保區領導對包聯工作的各項部署和要求落實落地，切實為企業解決問題、搞好服務。二是區領導定期開展包聯活動，深入企業調研走訪，幫助協調解決問題。三是對全區包聯企業實施責任清單、問題清單、措施清單和效果清單等“四個清單”管理，建立區領導包聯工作臺賬和區工作專班包聯工作臺賬，及時了解掌握企業存在問題，定期組織召開區領導會商會，每季度開展問題大協調，協調解決常態化和共性問題。四是建立信息簡報制度，定期對活動開展情況進行宣傳報送。五是用好政企直通車平臺。及時將“雙創雙服”各項活動目標、工作動態、通知公告和政策服務等文件信息上傳服務平臺；隨時了解掌握企業線上線下問題解決情況；指導各區直部門用好省政企服務直通信息化平臺，及時更新包聯企業信息，宣傳精準幫扶政策，了解企業生產經營難題，及時協調解決問題。

篇9

【關鍵詞】護患糾紛；防范；協調

近年來，隨著社會的進步，法制建設的逐步完善及全民法律意識的提高，患者越來越關注自己在醫療活動中的權利，各種各樣的醫療糾紛不斷涌現。在醫療糾紛中，病人不僅對身體的損失提出賠償，對精神損失提出高額賠償的案例也屢見不鮮。分析醫療糾紛的成因，有不少的一部分與護士語言不慎、不善于與患者溝通有關。因此，良好的護患溝通在防范醫療糾紛中起著舉足輕重的作用。1護患糾紛的概念

護患糾紛是指病員或其家屬與醫療機構之間，因患者對護理人員或醫療機構的醫療服務不滿意而發生的爭執。2護患溝通內容

2.1介紹情況

2.1.1患者入院時，起身熱情接待病人，協助選擇醫生及床位，介紹科室環境、探視陪護制度，做好飲食安排等。護士同時恰當地進行自我介紹，除介紹姓名、職務外，還介紹自己對患者的責任和所擔任的角色。樹立良好的第一印象，起著首因效應的作用。

2.1.2住院期間，主動向患者及其家屬介紹病情、治療及護理措施、預后，舉例說明疾病的可愈性，使患者對自己的情況心中有數，便于做好各種安排。護士要體現出愛心、熱心、耐心、細心、責任心、同情心，使病人了解自己，信任自己，使病人的期望與現實不發生沖突，通過護患溝通建立良好的護患關系，患者更能理解醫務人員，減少醫療糾紛。

2.1.3出院時，做好衛生保健指導，詳細說明出院后注意事項對出院病人進行定期電話隨訪，了解病人在家情況，不僅加深了與患者的情感交流，而且有利于及早發現病情，早期干預，提高康復率，減少醫療糾紛。

2.2了解患者對醫療服務的反饋意見在完成各項護理任務，病人接受治療和護理過程中，護士應多與患者交流，通過交談溝通，及時了解患者的內心感受，用巧言消除患者顧慮，啟發病人實話實說，讓他們發泄對醫療服務的不滿，對病人提出的意見做出耐心解釋、說明，有時甚至主動承擔責任，化解病人的不愉快。如果確是醫護方面存在不足，應及時改正工作中不足之處，并以積極態度解決出現的問題，及時處理不協調的護患關系，主動向患者道歉以取得患者理解和諒解，消除糾紛隱患。

2.3醫療費用方面的溝通隨著公費醫療制度的改革，醫療費用的個人承擔部分增加，以及自費病人的增多，費用糾紛時有發生。而有時費用糾紛會成為醫療糾紛的導火線。所以及時與病人家屬溝通所用費用，非常重要。向病人提供每日費用清單，及時提供查詢幫助，發放清單前，護士應首先瀏覽一遍清單，如發現有特殊的治療費用或數目比較大的費用時，應先入為主，主動先向患者說明。如有多收費問題，及時與出院結賬處聯系，并向患者真誠道歉，取得患者的配合與諒解，化解因費用誤會引發的糾紛。3溝通技巧

3.1傾聽技巧傾聽是指全神貫注地接收和感受患者在交談時發出的全部信息（包括語言的和非語言的），并做出全面理解。傾聽是護患溝通技巧中的重要手段。要專心地聽、耐心地聽、有分析地聽，冷靜地聽，因為病人的傾訴是維持心理平衡，減輕心理壓力的一種保護性手段，都有向醫生、護士傾訴的渴望，他們渴望理解、同情、化釋心中的煩惱，迫切希望傾聽者得到積極滿意的回答。當護士全神貫注地傾聽對方訴說時，實際上就向對方傳遞了這樣的信息：我很關注你所講的內容，請你暢所欲言吧！當病人對醫療服務不滿，有抱怨時，甚至對護士本人提一些批評意見，有的意見是錯誤片面的，也要讓他一吐為快，這時護士一定要成為一個冷靜的傾聽者，絕不能一觸即跳，終止談話。縱使是最難纏的人或是最苛刻的批評家，一旦碰到耐心的聽眾，態度都會軟下來，這樣就常常及時阻止了醫療糾紛的發展。

3.2問話技巧提問是交談的基本工具。護患溝通中要注意提問技巧，要根據病人的要求提得準、提得巧。巧妙的提問像一根線，把散亂的信息資料像穿珠之線一樣，把不很相關的內容變成一個有機的整體。一個護士要掌握提問的技巧，必須做到以下幾點：①提問要看清對象，把握時機。對坦率耿直者，提問要簡潔，對羞澀者要含蓄。②提問要得體，合情、合理。③要講究方式，注意順序。巧妙地提問可以使你獲得更多的信息，更好地了解對方的要求，這樣我們便能時刻掌握患者的思想動態，主動及時解決問題，消除糾紛隱患。

3.3答話技巧答話，是對提問的反饋，要說到病人的心坎里，患者所提問題常常是護士看來比較零碎的，反復的、無關緊要的“枝節”問題，護士應設身處地去體諒患者渴望康復的急切心情，耐心解答，不應懶于解釋或簡單敷衍。護士每一回答要科學、準確、慎重、耐心，如果言語欠妥，即使一句不很重要的話，也會造成不良影響。特別注意的是：護士不管有多忙，即使是在緊張搶救過程中，也一定要對患者及其家屬有問必答，因為患者及其家屬與護士，是外行看內行，有時對于醫務人員的一些搶救工作不理解，以為你在進行不相干的事務，拖延病人的搶救，此時，應該手不停地快速工作，口也要善于主動解答，安慰家屬，消除其疑惑，讓他們知道護士正在爭分奪秒地救治病人，以避免發生誤會，引發糾紛。

參考文獻

[1]徐洋.醫務人員服務規范與正確處理醫患關系[A].技術管理服務創新實用手冊[M].哈爾濱：北方文藝出版社，2006.2.

篇10

來到金泰恒業房地產有限公司已經將近兩年時間。作為部門資料管理員，在完成本崗位工作同時，積極參與部門工作，現將2016年工作總結匯報如下：

今年完成的主要工作內容：

1、 整理、歸檔新理城結算資料；

2、 建立2016年新理城合同臺賬；

3、 新理城簽證審核；

4、 新理城3期基坑支護招標清單編制；

5、 審核新理城3.1期主體工程量；

6、 審核新理城1.2期機械車位結算，1.2期監理、2.1期監理結算；

7、 審核新理城3.1期臨水臨電工程預算；

8、 假日花城景觀改造工程量及預算編制；

9、 假日車庫改造工程量計算

10、 文化中心二期降水、基坑支護工程量及清單編制；

11、 配合檔案室完成圖書檔案清點整理工作。

部門日常工作：

1、 編制部門資金預算并報送財務部；

2、 完成領導臨時布置的任務。

在部門領導和同事的幫助下，我在業務方面不斷提升，同時也學到了很多知識，但同時發現了自己身上有很多不足，需要提高的地方仍然很多。

1、 工作中有時不認真，心浮氣躁，易犯低級錯誤。為此受到領導批評；

2、 知識儲備不足，領導交給的任務無法及時完成；

3、 缺乏對工作的總結，重復犯同樣的錯誤；

4、 結算資料移交不及時。

面對這些問題，不能退卻，應主動面對。拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。同時個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失。在以后的工作中，把這項作為目標來要求自己。多與同時領導溝通交流，接受領導的意見，利用閑暇時間多看書，多學習，盡快的充實自己的知識，更早的達到領導的要求，為公司的發展做出貢獻。

2017年工作計劃：

鑒于目前房地產行業的形式，唯有提升個人能力，才能在公司有所發展。我應該更加努力的工作，踏踏實實做事情，處理好每一個細節，完成好領導交給的每一項工作，現將2017年完成工作計劃匯報如下：

1. 參與文化中心二期工作，從主體算量，編制工程量清單、攔標價，到審核簽證變更，全程參與；

2. 參與假日花城零星工程的預算編制，結算審核；

3. 按時完成領導交給我的各項工作；

4. 在工作中學習，像同事多請教，提高自己的業務水平；

5. 提高自身主觀能動性，改掉做事拖沓的習慣；

6. 多聽、多看、多總結，仔細認真分析工作中的問題，做到問題不再犯；

7. 利用閑暇時間充電學習，考取資格證書。