招聘啟事范文

導語：如何才能寫好一篇招聘啟事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

招聘啟事是用以面向全社會招募適用人才時使用的一種啟事。黨政機關、企事業單位的人事部門，都有權向全社會招聘啟事。招聘啟事可以張貼，也可以在報刊、廣播、電視、網站上刊載或播出。

招聘啟事的作用不僅是向全社會傳播招募人才的信息，為各類人才提供發揮才智的機會，同時也可以借機宣傳自己，讓人們了解本單位的實力、特點，在全社會造成廣泛的影響。

（二）招聘啟事的寫作

1.標題

招聘啟事的標題有三種寫法。一是只用“招聘啟事”四字作標題。二是用招聘單位名稱加文體名稱的方法構成標題，如《〈焦點〉雜志招聘啟事》。三是用招聘單位加招聘崗位加文體名稱的方法構成標題，如《暨南大學特聘教授招聘啟事》。

2.正文

招聘啟事的正文內容比較豐富，大致上說，應包括以下幾個方面：

第一，招聘單位情況介紹。當前社會的人才流動是雙向選擇機制，不僅招聘單位選擇自己認為適用的人才，人才也有權選擇單位，此所謂“良禽擇木而棲”。招聘單位必須把自己的優勢宣傳出去，才有可能吸引各類人才應聘。對自身情況的介紹，要求做到全面準確，實事求是。

第二，待聘崗位介紹。主要是待聘崗位的名稱和所需人數。

第三，招聘條件和崗位職責。這部分要對應聘人員的資歷、學歷、學位、職稱、能力、成就等方面提出要求，同時說明應聘人員到崗后，需要履行什么職責，完成什么任務。

第四，聘任之后享受待遇。這是應聘者十分關心的問題，包括工資、獎金、津貼、安家費、住房、配偶工作安置、子女入學等多個方面的待遇，要一一寫明。

第五，應聘材料。要一一說明應聘者需要提供的所有材料，譬如應聘申請、個人履歷、學歷學位證書、職稱證書、已取得的業績、所承擔的科研項目，以及近期免冠照片等。

第六，應聘程序。包括招聘方將采用什么方式選拔錄取，例如是考試還是由專家評議，確定后由誰頒發聘任證書，聘期時限等等。

3.聯系方式

包括地址、郵編、電話、傳真、電子郵箱、聯系人等項目，均需一一寫明。

【 例 文 】

暨南大學特聘教授招聘啟事

暨南大學源于1906年創辦的暨南學堂，是中國第一所由國家創辦，以招收華僑華人、港澳臺青年為主的華僑大學，也是國家重點建設的“211工程”大學之一。學校設有16個學院，36個系，66個碩士學位授權學科，13個博士學位授權點，1個博士學位授權一級學科，2個博士后流動站，其中產業經濟學、水生生物學學科點被教育部批準為高等學校重點學科。為適應國家知識創新體系的建立以及暨南大學建設高水平大學的需要，現根據教育部批準設置的崗位（長江學者計劃）、廣東省教育廳批準設置的崗位（珠江學者計劃）和我校的學科建設需要，面向國內外招聘“特聘教授”。有關招聘事項如下：

崗位名稱

長江學者：生物醫學工程、水生生物學

珠江學者：產業經濟學、文藝學

招聘條件及崗位職責

1.具有博士學位。年齡一般不超過45周歲。

2.具有較高的學術造詣，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。

3.具有活躍的研究思想，對本學科建設和學術研究工作具有創新的構想，具有領導和組織本學科中青年學術梯隊在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。能夠主持國家重大科研項目的研究，近5年承擔過國家級課題。

4.開設1～3門學科核心課程。

待遇

1.除享受學校教授同等工資、福利、醫療等待遇外，每年給予10萬元人民幣獎勵津貼。同時還可參加校內的業績考核，按考核成績領取相應的業績津貼（我校業績考核優秀的教授，年薪已超10萬）。

2.學校提供130平方米住房一套；個人計算機、空調各一臺，電話一部；

3.學校幫助安排配偶工作和子女入學、入托。

4.按照具體情況優先配備工作助手，給予一定的科研啟動費和安家費，根據本人課題需要給予相應的科研配套經費。

聘任

1.應聘材料

⑴個人簡歷(從大學至今，不間斷，必要的證明材料需提供復印件)；

⑵充分反映本人學術水平的有關材料(包括論文、論著目錄、論文被收錄和引用情況、獲獎情況、主持完成的研究項目等) 。

⑶個人近期免冠照片2張。

⑷應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃。

以上材料請通過互聯網或郵件、傳真向我校人事處提出應聘申請，亦可由同行專家、親友代為推薦。

2.聘任程序

⑴學校聘請3名同行專家進行評議。

⑵學校學術委員會評審，報教育部批準，校長聘任。

⑶聘期5年，分為兩段，首期為3年，聘期內考核合格，續聘2年。續聘期考核合格，聘任為暨南大學教授。

聯系方式

1.來信請寄： 中國廣州暨南大學人事處（郵編：510632）

2.電 話：（8620） 85226507 85220__3

3.傳 真：（8620） 85221417

4.e - mail:

篇2

英語翻譯招聘啟事【一】

招聘啟事

招聘崗位：英語翻譯

學歷要求：大專及以上

工作年限：不限，可接收應屆生

薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成

崗位職責：

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;

2、負責日常英語業務的翻譯;

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協作;

4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;

5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

任職資格：

1、專科及以上學歷，非英語專業CET-6或者英語專業TEM-4及以上;

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;

3、有較強的責任心，具備良好的職業道德與職業素養。

工作時間：

夏季：8:30-12:00 13:30-18:00

冬季：8:30-12:00 13:00-17:30

聯系方式：xxxxx

聯系地址：xxxxxx

英語翻譯招聘啟事【二】

招聘啟事

招聘崗位：翻譯助理

崗位職責：

1、翻譯資料的整理收集、知識管理;

2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協作;

3、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

崗位要求：

1、工作認真，心思縝密。

2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無不良嗜好。

工作時間：朝九晚六，周末雙休

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假

聯系方式：xxxxx

聯系地址：xxxxxxx

英語翻譯招聘啟事【三】

招聘啟事

招聘崗位：英語翻譯

崗位職責：

1、負責日常英語業務的翻譯;

2、接受主管分配的翻譯任務;

3、保證翻譯質量;

任職資格：

1、大學專科以上學歷，外語類相關專業，非英語專業CET-6或者英語專業TEM-4及以上;

2、性格開朗，勤奮努力，工作認真細致、思維敏捷，有較強的責任心，具備良好的職業道德與職業素質;

待遇：包吃、包住、年底雙薪、加班補助

聯系地址：xxxxx

篇3

我們叫“路口”，一家成立于2014年8月的社交電商網站，每天有超過10萬名女性用戶，在“路口”討論如何買到高性價比的“海外商品”。

公司目前已經順利完成兩輪融資，擁有近40名員工，分布在杭州、北京、日本三個辦公室。

公司的核心管理層，在互聯網領域的平均工作經驗超過15年，分別來自淘寶、豆瓣、小米、搜狐、迪士尼等著名互聯網公司，并在這些公司中擔任中高層重要職務。

我們正在尋找愿意投身于互聯網行業，并有志成為第一流專業人才的應屆畢業生。我們為每一位入職的應屆畢業生提供行業領先的薪水與福利，尊重每一個員工的價值，給他們提供良好的工作條件，是我們運營公司的基本理念之一。

同時，我們提供：的互聯網新人培養計劃，讓你在行業第一流從業者的帶領下，全面學習與儲備作為一名優秀互聯網人所需要的所有技能。

二、招聘職位

職位: 測試工程師

需求人數：1-5人

工作類型：全職

崗位說明：

1.完成路口各種產品(Web、iOS、Android、后端)的日常功能測試，性能測試;

2.負責引入自動化測試工具和測試工具，提升測試工作的效率。

崗位要求：

1.了解C/C++/OC/Python/Java至少一種編程語言，有實際的代碼開發經驗;

2.熟練的文檔、溝通表達能力;

3.嚴密的邏輯思維能力。

職位: 產品經理/助理

需求人數：1-5人

工作類型：全職

崗位說明：

與產品主管一起，發現用戶需求，推進新產品研發與老產品的改進。

崗位要求：

1. 做過小生意的人優先。

2. 在其它公司實習超過6個月者優先。

3. 自己親手編程完成過網站或者APP制作者優先。

4. 海量閱讀課外書籍者優先。

職位: iOS開發工程師

需求人數：1-5人

崗位說明：負責路口iOS客戶端的開發。

崗位要求：

1. 了解基本的數據結構和算法，編程基礎較好，熟悉常用的面向對象編程、設計模式;

2. 具備扎實的OC語言基礎，熟悉多線程、網絡、界面開發;

3. 掌握常用的內存、性能和網絡優化方法和工具，有終端適配經驗; 4. 學習能力強，有較強的責任心和技術熱情，較強的coding能力，有Geek精神優先; 5. 有iOS平臺下的客戶端開發經驗、大型軟件項目開發經驗和前端開發經驗者優先。

職位: 后端工程師

需求人數：1-5人

崗位說明：

1. 根據靈活多變的業務需求，進行網絡服務的后端開發;

2. 針對高并發的業務需求，分析系統瓶頸，解決各種疑難雜癥。

崗位要求：

1. 熟悉linux下C/C++語言開發，或者精通Python，Java語言;

2. 熟悉web后端技術架構，有網絡服務開發經驗;

3. 有分布式系統開發，服務性能調優，前端開發，NoSQL使用經驗者優先，對開源軟件、敏捷開發方法有特別興趣者優先;

4. 有強烈的責任感和對技術的熱情，較強的coding能力，有Geek精神者優先。

職位: 內容運營

需求人數：1-5人

崗位說明：引導用戶，創作優秀的社區內容。

崗位要求：

1. 喜歡買買買，以逛淘寶為樂趣者優先。

2. 關注潮流資訊，追隨時尚達人者優先。

3. 在傳統媒體實習過優先。

三、薪酬福利體系

1. 有競爭力的薪資;

2. 每日阿姨小灶做飯(雞鴨魚牛肉吃到肥)+各種水果零食、咖啡不限量;

3. 各種妹子喜愛的滴血海外商品福利(尤其適用剁手黨);

4. 每月生日會，過生日的同學除了收到生日禮物外，還有額外的演唱會、話劇門票等大獎;

5. 每月電影票福利;

6. 年底國外teambuilding的年會福利及海外出差機會;

7. 輕松舒適的辦公環境及員工培養機制;

8. 公司員工整體年輕，擁有一顆顆年輕open的心;

9. 扁平化管理，不拘一格降人才的價值觀。

四、聯系方式

篇4

安徽省技術進出口股份有限公司創立于1985年，總部位于安徽省合肥市，近年來，年均進出口總額約10億美元，年均銷售收入約80億元，是安徽省省屬大型外貿綜合性集團企業。

公司主要經營機械設備、儀器儀表、能源化工、礦產、林業、農業等六大類進口產品以及船舶、車輛及配件、金屬及制品、電子家電照明、機械五金建材、紡織服裝、鞋帽箱包、日用消費品、辦公休閑用品、能源化工醫保食品等十大類出口產品。公司憑借長期從事國際貿易的專業優勢，在重點商品和區域市場上形成了具有較大影響力的品牌和規模優勢，進出口額始終位于全省前列。

多年來，在堅持專業化、規模化經營發展的同時，公司的業務板塊不斷拓展，業績穩步提升。目前，公司經營范圍涵蓋國際國內貿易、房地產、招投標項目管理、汽車銷售、金融投資和商貿服務等多個領域，先后出資成立了安天置業、安天利信、安天機電、安天典當、飛揚投資、恒興物業、安天福德、上海安天、安天速邁等10余家子公司。房地產領域，在全省12個地市，開發建筑用地1500畝，打造精品樓盤200萬平方米；招投標領域，擁有工程招標、造價咨詢、國際招標、政府采購和中央投資等5個甲級資質，成為省內行業的領軍企業。

公司先后獲得“全國外經貿優秀企業”、“安徽省文明單位”、“省直三優文明單位”、“省重點流通企業”等榮譽稱號，是海關認證企業，A級納稅信用企業，出口退稅一類企業，中國信保AAA級客戶，中國機電產品進出口商會和中國輕工工藝進出口商會副會長單位。

30多年以來，安徽技術始終在成長中堅持創新，在創新中實現發展；始終懷揣回饋社會的感恩之心，走完成企業使命和實現社會價值的共贏之路，追求與客戶和員工的共同發展。

安徽技術具備雄厚的發展實力與良好的品牌形象，經營平穩、管理有序、隊伍穩定是人才發展的優質平臺，現誠聘有識之士加盟！

一、招聘崗位及條件

二、報名須知

1.請于2018年3月5日后，登錄公司網站（ahtech.com.cn），進入“人力資源-招賢納才”專欄，填寫并提交應聘表。

2.筆試、面試計劃于3月中下旬組織，敬請留意查收郵箱通知。

篇5

2018年金壇興福村鎮銀行工作人員招聘啟事

金壇興福村鎮銀行成立于2008年12月13日，由江蘇常熟農村商業銀行股份有限公司作為主發起人發起設立。作為最新穎的地方性商業銀行，興福村鎮銀行始終立足三農、服務三農，具有存款利率高、服務質量優、辦事效率快、安全有保障等特點。

現因業務發展需要，金壇興福村鎮銀行誠聘以下英才加盟，一經錄用，將為您提供充分實現自我價值的舞臺和持續發展的空間。

一、招聘崗位及條件

小微金融客戶經理（4名）

崗位職責：

對小微客戶貸款進行調查、分析、評估、發放、貸后管理等工作，并完成一定量化的其它金融產品營銷。

崗位要求:

1、1983年1月1日后出生，具有金壇常住戶口；

2、國民教育大專及以上學歷，專業不限(金融、經濟、會計類等相關專業優先）；

3、2年以上工作經驗；

4、具有較好的親和力、良好的協調溝通能力和客戶服務意識，身體健康，品貌端正，無不良記錄；

5、在當地具有較好的金融資源者優先考慮。

二、工作地點：金壇區薛埠鎮

三、薪酬福利

以上人員一經錄用，除享受國家規定的各類社會保險和本行相應的福利待遇外，根據崗位安排及應聘人員的表現等提供同業中具有競爭力的薪資待遇。

四、報名方式

1、報名時間：2018年1月25日至2018年2月25日（工作日上午8:00-11:00、下午1:00-4:30）；

2、報名地點：常州市金壇區東門大街235號，金壇興福村鎮銀行三樓綜合管理部，聯系人：孟女士/張女士,聯系電話：0519-82807885；

3、報名需攜帶資料：報名者須攜帶《興福村鎮銀行工作人員應聘報名表》（事先請登陸常熟農商銀行網站csrcbank.com點擊“人才招聘”頻道下載，并用A4紙打印，按要求如實填寫），本人身份證、學歷證書、網上教育部學歷證書電子注冊備案表、戶口本等原件和復印件各一份，本人近期一寸免冠照片2張。我行對報名人員資料負責保密，報名人員資料恕不退還。

五、考試

我行根據報名者條件進行資格初審，初審合格者憑身份證參加考試，考試時間、地點另行通知。未接到通知者，視為初審未通過。由于個人原因，不能按時參加各階段程序者，視同放棄應聘。

篇6

招商銀行蘇州分行，以青春為槳，與夢想為帆，在這里，助你夢想靠岸!

招商銀行蘇州分行成立于2000年，是總行直屬的一級分行，在蘇州市區及各縣市共設有25家支行，員工總數超過1000人，多次榮獲系統內“優秀分行”的榮譽。

蘇州分行始終堅持“以人為本”的人力資源發展理念，崇尚“公正公開公平”的簡單文化，不搞論資排輩，干部公開競聘，為廣大青年學生的發展成長創造良好環境，提供了完備科學的教育培訓和公平合理的職業發展，許許多多的年輕員工通過努力拼搏，提升了事業，實現了理想，走向了人生新高度，成長為分支行的管理干部和業務骨干。

十年學海遨游，今朝夢想靠岸。來吧，加入這個年輕而卓越的團隊，百年招銀的事業期待你們的參與，風起云涌的金融浪潮將為你們而喝彩!

 

一、 招聘要求：

招聘崗位

招聘要求

運營操作崗

（定向柜員）

1、學歷要求；2016屆全日制本科畢業生，經濟金融、財會管理等相關專業；

2、其他要求：形象氣質佳，具有良好的銀行營銷和服務意識；

3、英語要求：大學英語四級[425分（含）以上]。

 

二、 工作地點：

蘇州市區及各縣域

 

三、 應聘方式：

歡迎登陸招商銀行一網通主站“人才招聘”專欄，注冊用戶并在線提交簡歷：

career.cmbchina.com/Campus/Campus.aspx?branch=0512

崗位篩選方式：

招聘機構“蘇州分行”、招聘渠道“校園招聘”;或“校園招聘各機構校園招聘蘇州選擇相應職位投遞電子簡歷”。

溫馨提示：

(1)所有個人資料必須真實無誤、填寫完整，教育經歷請從高中填起;生源地為您高考時的戶籍所在地;如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格。

(2)網申時請一次性填寫完個人全部信息，若中途終止，簡歷將無法更改。同時，網申過程中請務必上傳個人登記照或生活照，并填寫完整家庭成員信息;

(3)選擇您最感興趣的崗位投遞簡歷!原則上，每人只能投遞一個崗位。

(4)請保持手機暢通，當您的手機號碼變更時，請及時更新注冊信息，這是我們跟您聯系的重要渠道。

 

四、 時間安排：

事 項

城 市

地 點

時 間

備 注

簡歷投遞

蘇州

網上投遞

截止3月15日

 

一面

蘇州

蘇州招銀大廈及部分高校

3月中下旬

以短信通知為準

筆試及二面

---

蘇州招銀大廈

3月下旬或4月初

通知錄用

蘇州

蘇州招銀大廈

4月上中旬

 

篇7

中國電信集團公司(簡稱"中國電信")成立于2000年5月17日，注冊資本 2204億元人民幣，資產規模超過6000億元人民幣，年收入規模超過3800億元人民幣。中國電信在國內的31個省(自治區、直轄市)以及歐美、亞太等區域的主要國家均設有分支機構，擁有全球規模最大的寬帶互聯網絡和技術領先的移動通信網絡。中國電信為客戶提供包括移動通信、寬帶互聯網接入、信息化應用及固定電話等產品在內的綜合信息解決方案，旗下擁有"天翼領航"、"天翼e家"、"天翼飛Young"、"號碼百事通"、"翼支付"等多個知名品牌。中國電信擁有龐大的客戶資源，截至2014年底，寬帶互聯網接入用戶規模1.21億戶，移動用戶規模1.86億戶，固定電話用戶規模約1.49億戶，位列 2014年度《財富》雜志全球500強企業排名第154位，連續六年獲評亞洲最佳管理公司第一名。

中國電信IT研發中心成立于2014 年7月24日，是中國電信集團公司總部的內設單位，負責中國電信全網核心IT架構的設計、IT云服務能力平臺及核心IT系統應用軟件的研發工作,致力于以互聯網思維變革中國電信IT體系，構建以客戶為中心的全網集中、開放的云化IT架構，實現關鍵技術自主掌握，核心技術自主創新。IT研發中心目前在上海、廣州設有辦公地點，上海的辦公地點位于中國電信信息園區，環境優美，毗鄰中國電信學院，學術氣氛濃厚，廣州的辦公地點位于市中心僑景大廈，交通便利，周邊配套設施完善。

 

二、校園春季招聘崗位

中國電信IT研發中心2016年春季校園招聘現已全面啟動!我們將在全國高校招收若干IT類專業應屆畢業生。具體招聘崗位及相關要求如下：

序號

崗位名稱

崗位主要職責

崗位任職資格

工作地點

招聘人數

1

大數據應用開發工程師

1、hadoop/spark監控平臺開發。

1、全日制本科以上學歷，計算機或統計學相關專業畢業。

上海

10人

2、mapreduce/spark job代碼優化。

2、計算機理論基礎扎實。

3、hadoop/spark實時查詢框架開發。

3、熟練掌握Java/c++/scala之一語言編程。

4、hadoop/spark管理平臺開發。

4、熟悉Python/Perl/Bash  shell之一腳本語言。

5、hadoop/HBase/spark集群日常運維。

5、了解hadoop基本原理。

6、hadoop/hbase/spark源碼研究。

6、熟悉Linux系統。

7、數據建模或算法研究。

7、熟悉hadoop編程優先考慮。

 

8、良好的團隊合作精神，對解決挑戰型問題充滿激情。

2

后端開發工程師（C++）

1、從事電信IT核心平臺和支撐系統核心應用的研發工作；

1、本科及以上學歷，計算機、數學、物理、通信等相關專業畢業；

廣州、上海

5人

2、完成指定系統或子系統的技術設計工作；

2、掌握操作系統、常見數據結構和算法理論；熟悉Unix/Linux/Windows系統，至少掌握其中一種并熟悉相關日常維護操作；

3、完成指定任務范圍內的編碼開發工作；

3、要求熟悉C++編程思想（如對象、接口、繼承、多態、異常等），熟悉掌握常用類庫（如ATL、Boost等）；

4、完成指定任務的文檔編寫工作。

4、具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

 

5、工作積極主動，個性樂觀開朗，求知欲和邏輯性強。

3

后端開發工程師（Java）

根據需求進行后端模塊的單元編碼和測試，保障單元代碼質量。

1、本科及以上學歷，計算機、數學、自動化、通信等相關專業畢業；

廣州、上海

5人

2、掌握Java語言，熟練JSP、Servlet、JDBC等Java技術的使用；熟悉常見算法和數據結構；

3、掌握B/S應用架構的基本原理，對可用性、可訪問性等相關知識有實際的了解和實踐經驗；

4、具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

5、工作積極主動，個性樂觀開朗，邏輯性強。

4

前端開發工程師

根據需求進行前臺頁面的單元編碼和測試，保障單元代碼質量。

1、本科及以上學歷，計算機、數學、自動化、通信等相關專業畢業；

廣州

3人

2、掌握HTML、Javascript、CSS等前端開發語言，熟悉jQuery等主流前端開發框架，熟練使用jQuery和CSS進行WEB界面開發；

3、掌握B/S應用架構的基本原理，對可用性、可訪問性等相關知識有一定了解和實踐經驗；

4、具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

5、工作積極主動，個性樂觀開朗，邏輯性強。

三、薪酬福利

1、一線互聯網公司的薪酬水平;

2、特大級央企的福利待遇;

3、外企的人性化工作環境。

 

四、應聘流程

投遞簡歷-->簡歷評估-->筆試-->面試-->錄用溝通-->簽約

1、簡歷與評估：您可以登陸中國電信招聘網站進行在線職位申請，

簡歷接收截止時間：2016年3月31日。

2、筆試：通過簡歷評估合格后，您會收到我們的筆試邀約;

3、面試：通過筆試環節之后，我們將為您安排1-2輪的人力資源面試及專業面試;

篇8

雅利安公司的人事部主任戴維先生告訴我，復試主要是由貝克先生主持。貝克先生是全球聞名的大企業家，從一個報童到美國最大的廣告公司董事長、總經理，他的經歷充滿了傳奇色彩。并且，他年齡并不是很大，據說只有40歲上下。聽到這個消息，我非常緊張，一連幾天，從英語口語、廣告業務及穿戴方面都做了精心準備，以便順利“推銷自己”。 .

考試是單獨面試。我一走進小會客廳，坐在正中沙發上的一個老外便站起來，我認出來：正是貝克先生。

“是你？你是……”貝克先生用流利的中文說出了我的名字，并且快步走到我面前，緊緊握住了我的雙手。

“原來是你！我找你找了很長時間了。”貝克先生一臉的驚喜，激動地轉過身對在座的另幾位老外嚷道：“先生們，向你們介紹一下：這位就是救我女兒的那位年輕人。”

我的心狂跳起來，還沒容得我說話，貝克先生把我一把拉到他旁邊的沙發上坐下，說道：“我劃船技術太差了，把女兒掉進了昆明湖中，要不是這位年輕人就麻煩了。真抱歉，當時我只顧看女兒了，也沒來得及向你道謝。”

我竭力抑制住心跳，抿抿發干的雙唇，說道：“很抱歉，貝克先生。我以前從未見過您，更沒救過您女兒。”

貝克先生又一把拉住我：“你忘記了？4月2日，昆明湖公園……肯定是你！我記得你臉上有塊痣。年輕人，你騙不了我的。”貝克先生一臉的得意。

我站起來：“貝克先生，我想您肯定弄錯了。我沒有救過您女兒。”

我說得很堅決，貝克先生一時愣住了。忽然，他又笑了：“年輕人，我很欣賞你的誠實。我決定：免試了。”

幾天后，我幸運地成了雅利安公司職員。有一次，我和戴維先生閑聊，我問戴維：“救貝克先生女兒的那位年輕人找到了嗎？”

“貝克先生的女兒？”戴維先生一時沒反應過來，接著他大笑起來：“他女兒？有7個人因為他女兒被淘汰了。其實，貝克先生根本沒有女兒。”

【閱讀感悟】

良好的資歷和優秀的考試成績固然重要，這是基礎。但是，復試中，外資企業的老板不再考察“我”的業務，卻設計了一個“故事”……看來，一個人的道德素質往往比什么都重要。

【基礎訓練】

1.為下面加點字選擇正確的讀音。

復試（fú fù） 主持（cí chí）

順利（sùn shùn） 弄錯了（lòn nòn）

2.給多音字注音并組詞。

（ ） （ ） （ ） （ ）

切 擔 轉 劃

（ ） （ ） （ ） （ ）

3.根據意思寫詞語。

①用公告的方式聘請。 （ ）

②推介銷售。 （ ）

③感到非常滿意。 （ ）

④去掉不適合的，留下適合的。（ ）

【能力訓練】

4.說說下面句子中的省略號都省略了什么內容。

①“是你？你是……”貝克先生用流利的中文說出了我的名字，并且快步走到我面前，緊緊握住了我的雙手。

②你忘記了？4月2日，昆明湖公園……肯定是你！

篇9

1、首先需要打開抖音APP，點擊加號按鈕。

2、然后點擊紅色圓圈右邊的“上傳”。

3、接著選擇“多段視頻”選項，就可以同時選中視頻和圖片。

4、最后添加音樂并即可。

篇10

正值校園招聘季，找工作去什么樣的企業？外企？國企？私企？這個問題成了許多大學畢業的求職者越來越糾結的事情。

以前外企的待遇好，大家看電影杜拉拉了嗎？那是外企90年代的薪酬水平，高于國企N倍，于是大家紛紛放棄鐵飯碗，想進外企，杜拉拉似的白領生活迷倒眾生。

外企收入較高，企業環境優于其它性質的企業，但員工發展一直面臨“玻璃天花板”的困境。國企穩定，社會地位較高。同時，近些年部分發展勢頭好的國企員工收入逐漸趕上外企。

在市場經濟發展的今天，私企發展同樣不可小視。那些定位準確、具備前瞻服務意識的私企如：百度、騰訊等優秀私企同樣為員工提供了巨大的職業發展空間。

但是由于勞動力過剩及缺乏合理的監督機制等原因，企業員工就業一直處于弱勢狀態，國內企業，無論是外企、國企或者私企，或多或少都存在用廢員工，“把女人當男人使，把男人當驢使”的現象。

2008年的金融危機使市場導向的許多外企和私企不得不裁員應對經濟寒冬，而政府背景、有國家財力支持的國有企事業單位，因為財務狀況穩定、擁有壟斷資源、享受國家政策優惠，而逐漸成為經濟寒冬里大家青睞的就業目標。

許多同時應聘外企與國企的求職者，通常會拿到兩份待遇相近的offer，在崗位與待遇相同的情況下，國企好還是外企好，抑或有些私企？

在未來發展機會、薪酬福利、職業安全、工作壓力，方方面面權衡下來，國企風光獨好。人們一邊倒地選擇了國企，盡管還在遺憾外企可能學到的工作技能。

到2010年，求職者們對“國有”的迷戀達到了頂峰，超過10%的大學生畢業后唯一的就業目標是：參加公務員考試，進國家機關――這不是國企，但比國企更優越。

在國企咄咄逼人的態勢下，私企則由于在薪酬和工作壓力兩方面都不給力，而遭遇無情鄙視。尤其是大學生，聽說企業是私企，馬上搖頭退縮了。經營業績好、管理機制完善的私企不少，但作為一個整體形象，私企在求職者心目中是較差的。

2011年開始，求職者的心態轉向理性化。年輕的求職者發現，國企的工作節奏相對較慢，業務技能的提升空間不大，但卻要學會平衡復雜的人際關系。