小教高級(jí)教師論文范文

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篇1

高校教師繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建不僅關(guān)系到學(xué)校的利益，還為學(xué)校工作的開展提供指導(dǎo)性作用，因此在評(píng)價(jià)體系之前，需要明確評(píng)價(jià)體系的原則。首先是客觀性原則。客觀性原則有助于保證評(píng)價(jià)真實(shí)性和準(zhǔn)確性，因此要求在指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置時(shí)，借助于科學(xué)的方法，能夠真實(shí)的體現(xiàn)教師在繼續(xù)教育工作中的地位和作用，不能憑著管理者的主觀想象隨意設(shè)置權(quán)重。其次要保證評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的客觀性，在基于客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，全面的評(píng)價(jià)教師的繼續(xù)教育情況。其次是發(fā)展性原則。構(gòu)建高校教師繼續(xù)教育評(píng)價(jià)體系不僅僅是對(duì)教師繼續(xù)教育工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)體系還為管理工作的安排提供指導(dǎo)性作用。因此評(píng)價(jià)體系不僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還要在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，找到原因，從而可以指導(dǎo)管理部門改進(jìn)工作。再次是鼓勵(lì)性原則。大部分高校教師目前都承擔(dān)著較為繁重的科研和教學(xué)任務(wù)，工學(xué)矛盾也導(dǎo)致部分高校教師對(duì)繼續(xù)教育積極性不高。評(píng)價(jià)體系過(guò)高和過(guò)低都會(huì)影響到教師參與的積極性，因此在設(shè)置時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮教師面臨的現(xiàn)實(shí)情況，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性。最后是可操作性原則。評(píng)價(jià)體系要抓關(guān)鍵問(wèn)題，切忌做出一套繁瑣的、形式化的評(píng)價(jià)體系。對(duì)于評(píng)價(jià)體系的各項(xiàng)制度及指標(biāo)，都要有明確的解釋，以免在操作過(guò)程中引起歧義。各級(jí)指標(biāo)在設(shè)置時(shí)，一定要考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，避免指標(biāo)體系由于難操作而流于形式。

二、高校教師繼續(xù)教育評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容

繼續(xù)教育評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容是整個(gè)體系的核心，決定著評(píng)價(jià)體系的價(jià)值取向和引導(dǎo)方向。內(nèi)容設(shè)置不僅可以對(duì)教師繼續(xù)教育進(jìn)行評(píng)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，以便更好的指導(dǎo)工作。首先是目標(biāo)評(píng)價(jià)。繼續(xù)教育目標(biāo)設(shè)置的是否科學(xué)合理，對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)體系的成功與否至關(guān)重要。目標(biāo)要盡量有針對(duì)性，目標(biāo)的設(shè)置不能泛泛而談，要針對(duì)高校教師繼續(xù)教育的特點(diǎn)，有針對(duì)性的設(shè)置目標(biāo)。目標(biāo)還要可行，太高或者太低都不利于繼續(xù)教育的進(jìn)行。實(shí)踐證明，目標(biāo)略高于能力是有利用教師繼續(xù)教育工作的進(jìn)行，但是管理者要把握好這個(gè)度。目標(biāo)設(shè)置還要考慮到未來(lái)發(fā)展情況，為未來(lái)繼續(xù)教育工作的進(jìn)行做充分的準(zhǔn)備。其次是過(guò)程評(píng)價(jià)。過(guò)程評(píng)價(jià)包括課程設(shè)置、模式選擇和組織工作三部分。課程設(shè)置要根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，依據(jù)參與的高校教師的真實(shí)水平進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置，難易要適度。高校教師的不同特點(diǎn)決定了繼續(xù)教育模式的選擇，不合適的模式不僅不能起到相應(yīng)的效果，還會(huì)影響教師參與的效率，因此模式選擇對(duì)教師參與的積極性和實(shí)效性影響顯著。組織管理是繼續(xù)教育順利開展的保障，繼續(xù)教育的過(guò)程，不僅是管理者獨(dú)自進(jìn)行的，還要教師充分參與，了解教師需求。組織過(guò)程的順利有序也是評(píng)價(jià)的重要方面，主要指繼續(xù)教育整個(gè)過(guò)程中，管理人員的職能是否明確，工作是否有序，環(huán)節(jié)是否聯(lián)系緊密，緊急情況是否得到了妥善處理等。最后是成果評(píng)價(jià)。高校教師繼續(xù)教育的成果，主要是科研和教學(xué)兩部分內(nèi)容。同時(shí)，內(nèi)容評(píng)價(jià)不僅僅是課程結(jié)束之后的考核，還有成果是否在實(shí)踐中得到了應(yīng)用，以及應(yīng)用之后的效果。這就要求管理者在繼續(xù)教育課程結(jié)束之后，還要對(duì)成果的轉(zhuǎn)化進(jìn)行跟進(jìn)評(píng)價(jià)。對(duì)于不易測(cè)度的指標(biāo)，可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談的形式，量化為可比較的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、高校教師繼續(xù)教育評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

篇2

1.1傳授的計(jì)算機(jī)知識(shí)時(shí)效性不強(qiáng)

高職院校所使用的教材比較陳舊，所傳授的知識(shí)嚴(yán)重落后于現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展。當(dāng)前社會(huì)的信息增長(zhǎng)速度飛快，計(jì)算機(jī)知識(shí)的更新及變革更是可以用日新月異來(lái)形容。雖然高職院校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到傳授的計(jì)算機(jī)知識(shí)時(shí)效性不強(qiáng)的問(wèn)題，但是并沒(méi)有引起足夠的重視。在教材的使用上，由于更換教材需要產(chǎn)生一定的成本，并且需要教師耗費(fèi)比較多的經(jīng)歷去備課，甚至重新修改教學(xué)進(jìn)度。這些原因都導(dǎo)致了高職院校所傳授的計(jì)算機(jī)知識(shí)時(shí)效性不強(qiáng)，與計(jì)算機(jī)的實(shí)際應(yīng)用所脫節(jié)，也就造成了學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力欠缺的現(xiàn)狀。

1.2計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)踐性不強(qiáng)

計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，學(xué)生的計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力不強(qiáng)。計(jì)算機(jī)專業(yè)是一門操作性很強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)實(shí)踐能力有較高的要求。但在很多高職院校教學(xué)實(shí)際中卻存在偏重理論灌輸教育，學(xué)生被動(dòng)接受，缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)的重視的問(wèn)題。首先學(xué)校在實(shí)踐課時(shí)的安排上較少，學(xué)生動(dòng)手實(shí)際操作機(jī)會(huì)偏少。其次，學(xué)校對(duì)注重實(shí)踐能力培養(yǎng)的比賽活動(dòng)及實(shí)習(xí)活動(dòng)較少，學(xué)生缺乏實(shí)踐能力鍛煉的機(jī)會(huì)和途徑。1.3學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的興趣嚴(yán)重匱乏，影響教學(xué)效果計(jì)算機(jī)學(xué)科相對(duì)于其他學(xué)科來(lái)說(shuō)較為枯燥，復(fù)雜，需要有持之以恒的堅(jiān)持和努力，才能有所收獲，這就需要強(qiáng)烈的興趣支持。這樣就不會(huì)在遇到困難問(wèn)題時(shí)，出現(xiàn)退縮躲避，缺乏繼續(xù)探索和研究的勇氣和毅力。計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生需要具備一定的邏輯思維能力、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神，因?yàn)閷W(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的興趣不僅嚴(yán)重影響著教學(xué)效果，而且也同樣影響著學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)的效果。因此如何培養(yǎng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的興趣是高職院校亟待解決的問(wèn)題。

1.4教師的專業(yè)素質(zhì)影響教學(xué)效果

教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因此教師的專業(yè)素質(zhì)對(duì)高職計(jì)算機(jī)教學(xué)效果中有決定性的作用。一方面，教師作為傳授知識(shí)的學(xué)者，在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)生有榜樣作用。如果教師的專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，就會(huì)被學(xué)生發(fā)現(xiàn)，并對(duì)老師產(chǎn)生不信任，對(duì)教學(xué)效果產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響。另一方面，教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者，需要為學(xué)生在學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題答疑解惑，這就要求教師對(duì)專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究，才能旁征博引，用最簡(jiǎn)單易懂的方式解答復(fù)雜的專業(yè)知識(shí)。但在高職院校中的大部分計(jì)算機(jī)教師都是從其他專業(yè)調(diào)過(guò)來(lái)的，對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域研究不深。

1.5計(jì)算機(jī)的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)單一

學(xué)生自入學(xué)長(zhǎng)期以來(lái)一直都是應(yīng)試教育，考試和升學(xué)的壓力使得學(xué)生無(wú)法系統(tǒng)的全身心的投入到學(xué)習(xí)之中。考核方法的單一固然能起到保證正常教學(xué)秩序的效果，但是不足之處也很明顯，那就是以應(yīng)付考試的死記硬背，無(wú)法在實(shí)際中應(yīng)用。此外學(xué)校和教師缺乏對(duì)考核題目的變化，使學(xué)生不會(huì)全面復(fù)習(xí)，并產(chǎn)生僥幸心理，不利于以后計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

2高職計(jì)算機(jī)教學(xué)存在問(wèn)題的解決措施

2.1注重計(jì)算機(jī)教學(xué)知識(shí)的時(shí)效性和課外知識(shí)的擴(kuò)充

高職院校應(yīng)對(duì)計(jì)算機(jī)教學(xué)知識(shí)的時(shí)效性引起足夠的重視，首先在教材的選用上，應(yīng)注重及時(shí)更新教材，與時(shí)代的發(fā)展所接軌。教師應(yīng)及時(shí)根據(jù)教材的更換做好備課工作，做到以促進(jìn)學(xué)生計(jì)算機(jī)能力發(fā)展與提高為出發(fā)點(diǎn)。與此同時(shí)，教師應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，了解計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，并及時(shí)為學(xué)生介紹補(bǔ)充課外知識(shí)，培養(yǎng)實(shí)用型人才，使學(xué)生畢業(yè)后能夠更好的與社會(huì)接軌。注重計(jì)算機(jī)教學(xué)知識(shí)的時(shí)效性，保證學(xué)生的知識(shí)體系能夠與時(shí)俱進(jìn)，并能夠在以后學(xué)習(xí)和工作中快速將理論與實(shí)際相結(jié)合是高職院校當(dāng)前計(jì)算機(jī)教學(xué)的重要任務(wù)。

2.2注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力

高職院校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力。學(xué)校應(yīng)將增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)作為改革的首要目標(biāo)，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)。第一，可以舉辦更多的與計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)的比賽，積極鼓勵(lì)學(xué)生參加，達(dá)到以賽帶練的效果。幫助學(xué)生更好的將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用能力。第二，可以多聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與途徑。積極建設(shè)實(shí)踐基地，嚴(yán)格實(shí)習(xí)管理。第三學(xué)校應(yīng)該為提高學(xué)生的實(shí)踐能力提供更好的物質(zhì)保障，比如加強(qiáng)對(duì)教學(xué)設(shè)施的完善，為學(xué)生的實(shí)踐提供保障。

2.3提高學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的興趣

首先，以學(xué)生的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，注重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，做到因材施教，針對(duì)學(xué)生的興趣、理解能力等具體情況進(jìn)行不同的教育。以學(xué)生作為教學(xué)的中心，可大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。其次改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，變被動(dòng)式教育為互動(dòng)式教學(xué)，使得教學(xué)方式得以多樣化，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。互動(dòng)式教學(xué)充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性，并有利于培養(yǎng)其獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造能力。在這樣的互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué)里，教師與學(xué)生都各自相互促進(jìn)，并拉近了師生關(guān)系，使得教學(xué)目標(biāo)圓滿完成。

2.4加強(qiáng)計(jì)算機(jī)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高其專業(yè)素養(yǎng)

高職院校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)師資力量進(jìn)行建設(shè)和完善，因?yàn)閹熧Y力量是改善教學(xué)效果的有力保障。為了更好的發(fā)揮教師在教學(xué)中的主導(dǎo)作用，可加強(qiáng)對(duì)師資隊(duì)伍的培訓(xùn)，使其不斷更新計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)，跟隨時(shí)展的潮流，更好的為學(xué)生補(bǔ)充課外知識(shí)。

2.5轉(zhuǎn)變計(jì)算機(jī)考核方式

改變應(yīng)試教育的考試內(nèi)容，使學(xué)生不再單純?yōu)榱丝荚嚩荚嚒Ｔ诳荚嚪椒ǚ矫妫S富評(píng)測(cè)方法。在傳統(tǒng)考核方式的基礎(chǔ)上，注重平時(shí)表現(xiàn)及作業(yè)。可以利用靈活的競(jìng)賽模式例如網(wǎng)頁(yè)制作評(píng)比、文字錄入速度評(píng)比等方式的結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)。

3總結(jié)

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(一)高校計(jì)算機(jī)教學(xué)方法的現(xiàn)狀

1．教學(xué)模式、教師隊(duì)伍建設(shè)落后計(jì)算機(jī)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，然而受到傳統(tǒng)應(yīng)試教育的影響，如今很多高校仍采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，老師講學(xué)生在下面聽，把計(jì)算機(jī)這門學(xué)科作為理論性的知識(shí)來(lái)掌握，沒(méi)有達(dá)到實(shí)踐性的應(yīng)用。例如在學(xué)習(xí)WORD的排版里，老師在講臺(tái)上通過(guò)ppt的形式進(jìn)行演講，這種方式是很多學(xué)校的老師所采取的，而結(jié)果是學(xué)生們不能將最常見(jiàn)的辦公方法與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，導(dǎo)致了理論與實(shí)踐的脫節(jié)，學(xué)生不能更好地掌握此門課程。在教師隊(duì)伍建設(shè)方面，由于教師把教學(xué)當(dāng)做主要的工作部分，因此缺少先進(jìn)知識(shí)的輸入以及實(shí)踐的應(yīng)用。

2．高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生計(jì)算機(jī)課程時(shí)間短缺由于在非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生課程安排里，僅僅把計(jì)算機(jī)課程作為基礎(chǔ)課而開展，因此對(duì)于計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)僅僅是安排為某個(gè)學(xué)期，時(shí)間有限。而計(jì)算機(jī)專業(yè)本身作為一種不斷發(fā)展不斷更新的學(xué)科，僅僅幾十個(gè)課時(shí)的學(xué)習(xí)根本無(wú)法滿足學(xué)生的發(fā)展要求。例如，在對(duì)SQL程序語(yǔ)言的學(xué)習(xí)中，由于所有的應(yīng)用程序和系統(tǒng)程序都是由編寫的語(yǔ)言所執(zhí)行的，如果對(duì)于SQL程序語(yǔ)言掌握不扎實(shí)，理解不徹底，則將影響到學(xué)生對(duì)于此課程的應(yīng)用和更深層次的深造。

3．教學(xué)內(nèi)容陳舊計(jì)算機(jī)科學(xué)演變?nèi)招略庐悾?jì)算機(jī)的教材則不能跟上時(shí)代的腳步，往往采用幾年前甚至十年前的教材，導(dǎo)致了學(xué)生認(rèn)識(shí)不到高尖端的知識(shí)，并且老套的知識(shí)也束縛住學(xué)生的興趣，例如在學(xué)習(xí)Web技術(shù)時(shí)，幾年前甚至十年前的科學(xué)往往認(rèn)識(shí)不到如今的Web瀏覽器可以通過(guò)Web服務(wù)器上獲取消費(fèi)者以及賣家等的相關(guān)信息，如經(jīng)常瀏覽的商品，所需產(chǎn)品的價(jià)位、性質(zhì)等，經(jīng)過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)處理后，將以靜態(tài)和交互方式呈現(xiàn)在計(jì)算機(jī)用戶眼前。Web頁(yè)面也可以通過(guò)動(dòng)畫視頻嵌入方式進(jìn)行優(yōu)化，使計(jì)算機(jī)客戶瀏覽的網(wǎng)頁(yè)的頁(yè)面效果越來(lái)越高。淘寶等交易都是在Web瀏覽器上進(jìn)行的，因此隨著時(shí)代的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)的分支也在不斷地更新，老套的教材無(wú)法滿足時(shí)代的要求。

(二)高校計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)方法的現(xiàn)狀

1．理論、實(shí)驗(yàn)課程安排不合理由于中國(guó)的應(yīng)試教育體制，往往導(dǎo)致學(xué)生為了獲取高分而忽略了技能的掌握。理論課程時(shí)間長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)課程時(shí)間少，理論課程和實(shí)踐課程不同步，課堂所學(xué)的知識(shí)和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容相脫節(jié)。這樣容易導(dǎo)致學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)，不加理解的接受知識(shí)。正確的安排方法是將理論知識(shí)講解后進(jìn)行實(shí)踐，這樣不僅有助于學(xué)生的理解，也有助于學(xué)生真正掌握知識(shí)，而不是死記硬背知識(shí)點(diǎn)。例如在學(xué)習(xí)OFFICE軟件時(shí)，可以在計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行理論講解，接著就讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作，再通過(guò)分配作業(yè)的形式，將制作Word、Excel和PPT等理論知識(shí)加以運(yùn)用，這樣不僅可以使學(xué)生掌握辦公軟件的基本方法，也可以讓學(xué)生在學(xué)習(xí)這些課程后能在平時(shí)的工作、學(xué)習(xí)以及生活上加以使用，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)的價(jià)值與意義。

2．實(shí)驗(yàn)課程重視程度不夠計(jì)算機(jī)是一門實(shí)踐性的科目，然而在實(shí)際教學(xué)中，往往重視理論的學(xué)習(xí)，忽視了實(shí)踐的重要性。實(shí)驗(yàn)課程時(shí)間短，這不利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握以及運(yùn)用。有些高校，計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)課被認(rèn)為是讓學(xué)生自由學(xué)習(xí)的課程，沒(méi)有教師管束，有些學(xué)生往往在實(shí)驗(yàn)課上玩些游戲或者看電影等，沒(méi)有充分利用這些寶貴的時(shí)間。因此，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到計(jì)算機(jī)老師以及學(xué)生們都沒(méi)有對(duì)計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)課給予十足的重視。

3．缺少理論與實(shí)踐相結(jié)合以及獨(dú)立利用知識(shí)的機(jī)會(huì)非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，由于計(jì)算機(jī)課時(shí)少，重視程度不夠等原因，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)課時(shí)間少，以及參與社會(huì)實(shí)踐的時(shí)間少，不能把理論與實(shí)踐相結(jié)合。例如，在學(xué)習(xí)語(yǔ)言編程這門技術(shù)時(shí)，學(xué)生、老師往往把程序的死記硬背作為重點(diǎn)，而沒(méi)有把程序理念、程序應(yīng)用以及程序的概念作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，導(dǎo)致學(xué)生始終無(wú)法對(duì)程序編程真正掌握。同時(shí)，由于學(xué)生僅僅把計(jì)算機(jī)這門課程作為單一的課程，而不是與其所學(xué)的專業(yè)課程緊密聯(lián)系的課程，也就是缺少了知識(shí)的銜接和聯(lián)系，這樣在學(xué)生走出校門，步入工作崗位時(shí)就不能把計(jì)算機(jī)知識(shí)與所做的工作聯(lián)系在一起,這時(shí)才意識(shí)到知識(shí)的匱乏。

二、現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因及發(fā)展前景

(一)高校計(jì)算機(jī)教學(xué)方法和實(shí)驗(yàn)方法現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因

1．缺少高效、實(shí)用的教學(xué)、實(shí)驗(yàn)課程安排系統(tǒng)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)課程安排的合理及高效與否，對(duì)于學(xué)生掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)起到了很大的作用。例如，實(shí)驗(yàn)課程如果在上完一節(jié)理論課程后就加以鞏固，那么學(xué)生就能夠更快更直觀地體會(huì)到教師課堂講的理論知識(shí)。由于缺少高效、實(shí)用的課程安排系統(tǒng)，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法系統(tǒng)地掌握知識(shí)。對(duì)于各個(gè)專業(yè)的學(xué)生，由于計(jì)算機(jī)是各行各業(yè)幾乎都要接觸的，因此在平時(shí)的教學(xué)過(guò)程中就應(yīng)該加強(qiáng)訓(xùn)練，而現(xiàn)有的教學(xué)體制，沒(méi)有將計(jì)算機(jī)技術(shù)與所學(xué)專業(yè)結(jié)合在一起，導(dǎo)致理論與實(shí)踐的脫節(jié)。

2．缺少新的知識(shí)灌入以及對(duì)于教師的培訓(xùn)計(jì)算機(jī)是一門需要不斷注入新的知識(shí)，新的理念和新的技術(shù)的學(xué)科，而計(jì)算機(jī)課程講解以及實(shí)驗(yàn)課程方面都是前幾年編寫的教程，不能跟上時(shí)代的步伐，例如Internet作為計(jì)算機(jī)時(shí)代的象征，經(jīng)過(guò)了近幾年的迅速發(fā)展，已經(jīng)從ipv4發(fā)展到ipv6，這個(gè)技術(shù)的發(fā)展也使個(gè)人計(jì)算機(jī)得到了巨大的擴(kuò)張化，如智能化手機(jī)以及平板電腦的發(fā)明，這些都是新的知識(shí)，而且與我們的生活息息相關(guān)。教師作為知識(shí)的傳授者，在學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程中發(fā)揮著重要的引導(dǎo)作用，高校的教師缺少進(jìn)修以及培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

(二)高校計(jì)算機(jī)專業(yè)課程的發(fā)展前景計(jì)算機(jī)專業(yè)由于在人們的工作、學(xué)習(xí)以及生活中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，因此計(jì)算機(jī)課程會(huì)越來(lái)越受到人們的關(guān)注與重視，即使是非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，計(jì)算機(jī)這門學(xué)科在他們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦幸矔?huì)產(chǎn)生重要的作用，例如對(duì)于建筑專業(yè)的學(xué)生，在這個(gè)信息化的時(shí)代，如果不能很好地掌握計(jì)算機(jī)繪圖技術(shù)如最常用的繪圖CAD，則無(wú)法將建筑繪圖制作成功。因此相信通過(guò)高校的不斷改革與不斷地進(jìn)取，計(jì)算機(jī)知識(shí)將會(huì)更多地與各行各業(yè)相結(jié)合，同時(shí)也會(huì)得到更大、更好地發(fā)展。

三、更好的計(jì)算機(jī)教學(xué)方法和實(shí)驗(yàn)方法的探索

(一)理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程安排通過(guò)上述分析，我們知道學(xué)生學(xué)不好計(jì)算機(jī)知識(shí)的重要一點(diǎn)就是理論和實(shí)踐相脫節(jié)。將理論課程與實(shí)驗(yàn)課程相結(jié)合，以及增加實(shí)驗(yàn)課程的時(shí)間，都有利于學(xué)生更好地掌握知識(shí)。例如，在C語(yǔ)言的學(xué)習(xí)過(guò)程中，由于這門課程枯燥、難懂，往往成為學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中的重點(diǎn)以及難點(diǎn)，如果將理論課程學(xué)完后，通過(guò)小組討論、上機(jī)操作、留任務(wù)等的形式，使學(xué)生不是死記硬背那些代碼，將極大地帶動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和熱情，可以大大提高學(xué)生的成績(jī)。

(二)新興知識(shí)的引入和應(yīng)用現(xiàn)如今，越來(lái)越多的計(jì)算機(jī)新技術(shù)來(lái)到我們的生活、工作以及學(xué)習(xí)中，例如智能手機(jī)的安卓系統(tǒng)、Windows、病毒查殺、三維動(dòng)畫以及MMX等技術(shù)，將這些知識(shí)作為課堂上學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不僅充實(shí)了課堂知識(shí)內(nèi)容，同時(shí)也帶動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐的相結(jié)合。

(三)校園與企業(yè)的合作世界著名的美國(guó)硅谷，是IT行業(yè)的領(lǐng)頭者，而硅谷技術(shù)與知識(shí)的開發(fā)主要來(lái)源與美國(guó)斯坦福大學(xué)，該大學(xué)的學(xué)生通過(guò)對(duì)理論知識(shí)的創(chuàng)新以及應(yīng)用，開發(fā)出多種軟件和應(yīng)用程序，而這些軟件和應(yīng)用程序通過(guò)與公司的合作而得到最大的傳播和應(yīng)用，推動(dòng)了計(jì)算機(jī)行業(yè)的巨大發(fā)展。這項(xiàng)成功的案例提示我們，增加校園和企業(yè)的合作，將會(huì)帶動(dòng)校園計(jì)算機(jī)專業(yè)的發(fā)展和整個(gè)計(jì)算機(jī)行業(yè)的進(jìn)步。

四、提高計(jì)算機(jī)教學(xué)方法和實(shí)驗(yàn)方法的措施

(一)改善教學(xué)模式，提高教師隊(duì)伍質(zhì)量提高計(jì)算機(jī)教學(xué)方法和實(shí)驗(yàn)方法，首先要改善已有的教學(xué)模式，發(fā)揮學(xué)生的主體性，使學(xué)生真正地成為學(xué)習(xí)的主人，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和積極性。增加學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)，以及教師進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，引進(jìn)更多高尖端的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，提高教師隊(duì)伍的質(zhì)量。只有優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，才能對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生重要的保障。

(二)合理安排理論與實(shí)驗(yàn)課程時(shí)間理論課程與實(shí)驗(yàn)課程互相穿插，有利于知識(shí)的融會(huì)貫通，增加計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)課程的時(shí)間，更是體現(xiàn)了計(jì)算機(jī)本門課程的內(nèi)在需求。同時(shí)，計(jì)算機(jī)課程的學(xué)習(xí)，不僅止步于某個(gè)學(xué)期，而應(yīng)該將其視為長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的課程，將計(jì)算機(jī)知識(shí)滲入到各個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)中，這樣在非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的本科學(xué)習(xí)階段，計(jì)算機(jī)課程將作為一個(gè)系統(tǒng)而貫徹到整個(gè)大學(xué)。

(三)拓寬內(nèi)容，增強(qiáng)其他專業(yè)與計(jì)算機(jī)專業(yè)之間的聯(lián)系計(jì)算機(jī)課程不僅是一門知識(shí)，而且是滲入到各個(gè)專業(yè)，與很多專業(yè)都有緊密聯(lián)系的學(xué)科。因此，在教學(xué)的過(guò)程中，應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)，教師和學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)拓寬計(jì)算機(jī)知識(shí)，例如，建筑專業(yè)的學(xué)生增加CAD繪圖的學(xué)習(xí)，醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生增加統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS的學(xué)習(xí)，這樣使學(xué)生不論是眼下的學(xué)習(xí)，還是將來(lái)的工作都會(huì)產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的作用。

五、結(jié)束語(yǔ)

篇4

關(guān)鍵詞：室內(nèi)設(shè)計(jì)；教學(xué)模式；培養(yǎng)模式；項(xiàng)目化；訂單式

中圖分類號(hào)：G42文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1812-2485(2008)06-087-026

一、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的產(chǎn)生及發(fā)展

追溯室內(nèi)裝飾的歷史，可以從原始萌芽狀態(tài)的純裝飾形式開始，經(jīng)歷與構(gòu)造結(jié)合的古希臘、羅馬時(shí)期，為裝飾而裝飾的巴洛克、洛可可時(shí)期，一直到把裝飾形式與功能相結(jié)合的現(xiàn)代室內(nèi)裝飾和空間概念的產(chǎn)生，這是一部漫長(zhǎng)的發(fā)展史。

“室內(nèi)設(shè)計(jì)”代替“室內(nèi)裝飾”成為一門專門的學(xué)科只有幾十年的時(shí)間。1931年，美國(guó)室內(nèi)裝飾者學(xué)會(huì)成立，成為美國(guó)室內(nèi)設(shè)計(jì)師學(xué)會(huì)的前身，該時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)了專職室內(nèi)設(shè)計(jì)師。到了五十年代，由于建筑用途、功能的復(fù)雜化，使室內(nèi)設(shè)計(jì)更加專業(yè)化。如：大型商場(chǎng)空間的設(shè)計(jì)，辦公空間的設(shè)計(jì)等促成了室內(nèi)設(shè)計(jì)的獨(dú)立。至此，“室內(nèi)裝飾”已演變?yōu)槿轿坏摹笆覂?nèi)設(shè)計(jì)”，“室內(nèi)設(shè)計(jì)師”的稱號(hào)在世界范圍內(nèi)得到承認(rèn)。1957年美國(guó)“室內(nèi)設(shè)計(jì)師學(xué)會(huì)”成立標(biāo)志著這門學(xué)科的最終獨(dú)立，同年，我國(guó)也在中央工藝美院成立室內(nèi)系。而我國(guó)“室內(nèi)設(shè)計(jì)”作為一門學(xué)科得到真正的發(fā)展卻在20世紀(jì)80年代之后，該時(shí)期由于我國(guó)的改革開放，建筑業(yè)的迅速發(fā)展促使了建筑裝修業(yè)的興起，“室內(nèi)設(shè)計(jì)”作為一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)也開始迅速發(fā)展起來(lái)。1990年前后，相繼成立了中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)和中國(guó)室內(nèi)建筑師學(xué)會(huì)，在眾多的藝術(shù)院校和理工科院校里相繼成立了室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，據(jù)行業(yè)主管部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師人數(shù)至今已達(dá)六十萬(wàn)，設(shè)有室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的高等院校已有八百多所。

二、高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教育目前存在的問(wèn)題

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2006年，全國(guó)室內(nèi)設(shè)計(jì)師存在近50萬(wàn)的人才缺口，這對(duì)于高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)毫無(wú)疑問(wèn)是個(gè)大好的信息。而另一方面的數(shù)據(jù)卻顯示，我國(guó)每年從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作的的應(yīng)屆畢業(yè)生合格率卻只占總量的10%-20%。[2]從客觀上分析，這種現(xiàn)象存在的原因主要有兩個(gè)方面：

一是目前從事室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)的人員中有相當(dāng)一部分是從建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等專業(yè)畢業(yè)，這些設(shè)計(jì)師并沒(méi)有經(jīng)過(guò)室內(nèi)設(shè)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)的教育和培訓(xùn)，從而導(dǎo)致設(shè)計(jì)水平、裝修質(zhì)量等多方面問(wèn)題。

而另一方面，我國(guó)高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教育本身也存在不少問(wèn)題。

(一)教學(xué)模式上存在的問(wèn)題

目前，高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)依然延續(xù)傳統(tǒng)教學(xué)模式，普遍采用老師講、學(xué)生聽的灌輸式教學(xué)方法。根據(jù)對(duì)目前重慶市開設(shè)了室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的幾所高校調(diào)查得知，就室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的幾門主干課程而言，幾乎所有高校都采取課堂教學(xué)模式。室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的幾門主干課程如《室內(nèi)設(shè)計(jì)原理》、《裝飾工程施工管理》、《裝飾工程概預(yù)算》、《建筑裝飾材料》等清一色采用理論教學(xué)模式，半數(shù)以上學(xué)生反應(yīng)以上課程知識(shí)抽象難懂、枯燥乏味，80%學(xué)生在完成以上課程學(xué)習(xí)后1-2個(gè)學(xué)期內(nèi)對(duì)課程知識(shí)陌生甚至完全遺忘，另外不少高校就《室內(nèi)設(shè)計(jì)》課程采用了理論講授與設(shè)計(jì)案例練習(xí)結(jié)合的教學(xué)，從教學(xué)成果看，該課程并未取到應(yīng)有的效果，在設(shè)計(jì)任務(wù)的布置上，各高校所編設(shè)計(jì)任務(wù)書脫離實(shí)際、過(guò)于理想化，設(shè)計(jì)案例也過(guò)于陳舊，甚至有些高校的設(shè)計(jì)案例幾年、十幾年都未更改過(guò)，完全不合現(xiàn)實(shí)。在學(xué)生設(shè)計(jì)成果的批改上也采用過(guò)去批改作業(yè)的方式，過(guò)于注重形式而忽略內(nèi)容。根據(jù)對(duì)一些用人單位的調(diào)查，通過(guò)傳統(tǒng)教學(xué)模式培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生普遍存在以下問(wèn)題：具備知識(shí)過(guò)于松散，缺乏作為一個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師最重要的認(rèn)識(shí)能力與創(chuàng)造能力。

(二)培養(yǎng)模式上存在的問(wèn)題

根據(jù)對(duì)我市各高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)查得知，幾乎所有高校的培養(yǎng)計(jì)劃都寫到：本專業(yè)培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)需要的，德、智、體全面發(fā)展的，掌握室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)、概預(yù)算、施工與組織管理能力，從事室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)、施工管理、預(yù)（決）算等崗位的高素質(zhì)技能型復(fù)合人才。目前我國(guó)開設(shè)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的高校普遍為高職院校，學(xué)校在培養(yǎng)方式上采用一刀切的方式，一方面，在短短的兩年半時(shí)間內(nèi)要培養(yǎng)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的室內(nèi)設(shè)計(jì)、施工管理、預(yù)（決）算等諸多方面的能力難以達(dá)到，另一方面，這種培養(yǎng)模式往往忽略了學(xué)生的基礎(chǔ)素質(zhì)與興趣偏向。這種培養(yǎng)模式下的畢業(yè)生往往出現(xiàn)“樣樣通，樣樣松”的問(wèn)題，普遍的用人單位反映目前室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生到了企業(yè)后完全不清楚自己的專長(zhǎng)，找不到發(fā)展方向。

三、高校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教育改革的幾個(gè)措施

教育應(yīng)該為社會(huì)服務(wù)，同樣室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的教育應(yīng)該結(jié)合社會(huì)的發(fā)展建立一套完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，更科學(xué)、更有效的為行業(yè)培養(yǎng)室內(nèi)設(shè)計(jì)人才。這就要求教育者應(yīng)該打破傳統(tǒng)教育的束縛，樹立現(xiàn)代教育思想，建立獨(dú)特的適合自己的教育體系。本文以建筑行業(yè)對(duì)建筑裝飾技術(shù)專業(yè)人才的需求為目標(biāo)，從室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式和培養(yǎng)模式兩個(gè)方面提出改革思路。

(一)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式的“項(xiàng)目化”改革

在現(xiàn)代教育的發(fā)展史上，德國(guó)國(guó)立包豪斯為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)師的要求，建立了“藝術(shù)與技術(shù)新統(tǒng)一”的現(xiàn)代教學(xué)體系，就是將教學(xué)、研究、實(shí)踐三者融為一體的“工作坊”模式。[3]包豪斯的“工作坊”模式廣泛地被西方國(guó)家的現(xiàn)代設(shè)計(jì)教育所采納，結(jié)合我國(guó)高等學(xué)校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，筆者提出“項(xiàng)目化”的教學(xué)模式改革。所謂“項(xiàng)目化”教學(xué)模式改革就是將原先的單純課堂理論教學(xué)模式內(nèi)容與實(shí)際項(xiàng)目相結(jié)合，將室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的各專業(yè)課程實(shí)踐化。“項(xiàng)目化”可以從兩個(gè)方面依次進(jìn)行，同時(shí)提高學(xué)生的理論與實(shí)踐結(jié)合的能力。

1、校內(nèi)“項(xiàng)目化”。校內(nèi)的“項(xiàng)目化”可在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上發(fā)展演變得來(lái)，它屬于模擬實(shí)踐操作。結(jié)合室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)，建立起一套囊括專業(yè)方向研究、教學(xué)內(nèi)容理論完全結(jié)合實(shí)際的校內(nèi)工作實(shí)驗(yàn)室模式。

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的校內(nèi)“項(xiàng)目化”覆蓋該專業(yè)的所有主干課程，可直接體現(xiàn)在“室內(nèi)設(shè)計(jì)—裝飾工程預(yù)（決）算—裝飾工程施工管理”這一知識(shí)體系上。首先，在通過(guò)前期專業(yè)基礎(chǔ)理論與實(shí)作培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，室內(nèi)設(shè)計(jì)課程方面可以引用實(shí)際任務(wù)書完成模擬實(shí)踐操作。在室內(nèi)住宅設(shè)計(jì)課程教學(xué)上，筆者曾收集了目前重慶市別墅、花園洋房、一般商品房等已完工且具有代表性的各類住宅案例，并分別就各類型住宅特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)要點(diǎn)分析及講授；其次，設(shè)定練習(xí)前提如案例環(huán)境、“甲方”要求等安排學(xué)生就各類案例進(jìn)行包括設(shè)計(jì)、概預(yù)算、施工組織設(shè)計(jì)在內(nèi)的練習(xí)，該過(guò)程中，聘請(qǐng)?jiān)咐僮魅藛T如設(shè)計(jì)師、預(yù)（決）算人員、施工負(fù)責(zé)人等到學(xué)校就該案例實(shí)際操作內(nèi)容與學(xué)生進(jìn)行交流；最后，讓學(xué)生自己學(xué)會(huì)總結(jié)各方面的知識(shí)，重新安排設(shè)計(jì)項(xiàng)目，讓學(xué)生獨(dú)立完成各項(xiàng)操作內(nèi)容。同樣，商業(yè)空間的室內(nèi)設(shè)計(jì)教學(xué)也以該種方式進(jìn)行，且在進(jìn)行過(guò)程中結(jié)合該課程特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，比如讓學(xué)生組合成多個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式共同完成一個(gè)項(xiàng)目，一方面培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)作意識(shí)，另一方面也可滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

2、校外“項(xiàng)目化”。校內(nèi)“項(xiàng)目化”是一個(gè)通過(guò)理論指導(dǎo)實(shí)踐的過(guò)程，而校外“項(xiàng)目化”則是通過(guò)實(shí)踐提升理論的過(guò)程。校外“項(xiàng)目化”應(yīng)是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式的一種，以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力為目的。目前許多高校在最后一個(gè)學(xué)期讓學(xué)生完全自主地選擇校外實(shí)習(xí)，實(shí)際上是讓學(xué)生提前畢業(yè)，和教學(xué)模式上的校外“項(xiàng)目化”并不相同。教學(xué)模式的校外“項(xiàng)目化”可以多種方式進(jìn)行，最為直接的就是通過(guò)教師或?qū)W校合作企業(yè)的校外實(shí)際工作項(xiàng)目帶動(dòng)學(xué)生進(jìn)行實(shí)作，讓學(xué)生切身體會(huì)實(shí)際操作。雖然這種方式比較直接有效，但易受到各種客觀條件制約，可變因素較多，按照該方式制訂的教學(xué)計(jì)劃容易受到影響。為避免受此局限，可將實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)行“工廠化”操作，所謂“工廠化”就是將實(shí)際項(xiàng)目?jī)?nèi)容安排在“工廠空間”這樣一個(gè)校外實(shí)驗(yàn)基地進(jìn)行，該“工廠空間”屬于學(xué)校實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)上集設(shè)計(jì)案例提供、現(xiàn)場(chǎng)施工可行、預(yù)算內(nèi)容可證的一塊“試驗(yàn)田”。我校已建立的室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的“工廠空間”就是作為校外“項(xiàng)目化”的一個(gè)體現(xiàn)，在該空間內(nèi)，可以任意定義不同的業(yè)主方關(guān)于經(jīng)濟(jì)、風(fēng)格、功能等各方面的要求，學(xué)生完全按照實(shí)際操作流程完成該項(xiàng)目設(shè)計(jì)及預(yù)算，并將其付諸施工，提前感受到從設(shè)計(jì)到預(yù)（決）算、施工管理的實(shí)戰(zhàn)氛圍。

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式的“項(xiàng)目化”改革對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生理論結(jié)合實(shí)際的能力起到了極其重要的作用，通過(guò)這一模式培養(yǎng)的室內(nèi)設(shè)計(jì)學(xué)生一方面具備比較完整的知識(shí)體系和良好實(shí)際操作能力，另一方面，也培養(yǎng)了學(xué)生的認(rèn)識(shí)能力與創(chuàng)造能力。

(二)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式的“訂單式”改革

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式的“訂單式”改革前提是適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，目前室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)一刀切的培養(yǎng)模式忽略了學(xué)生的基礎(chǔ)素質(zhì)與興趣偏向，違背了可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)理念。所以，在室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式上，應(yīng)本著學(xué)生學(xué)習(xí)興趣為出發(fā)點(diǎn)的基礎(chǔ)上有區(qū)別的進(jìn)行。這一方面可結(jié)合教學(xué)模式改革同時(shí)進(jìn)行，在“項(xiàng)目化”教學(xué)過(guò)程中按照學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣進(jìn)行教學(xué)分組，有目的地培養(yǎng)學(xué)生。

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式的“訂單式”改革的目的是適應(yīng)社會(huì)對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)人員的需求。這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一方面要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的總體趨勢(shì)，另一方面，學(xué)校在室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)和用人單位保持聯(lián)系，了解用人單位的人才需求，與其簽定人才培養(yǎng)協(xié)議，按需培養(yǎng)人才。室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式的“訂單式”改革同時(shí)也是提高學(xué)生就業(yè)率，避免盲目的人才培養(yǎng)模式帶來(lái)的損失的有效手段。

四、結(jié)語(yǔ)

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)改革是基于舊的教學(xué)模式和培養(yǎng)方式上進(jìn)行的，其目的是為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的建筑室內(nèi)專業(yè)設(shè)計(jì)、預(yù)（決）算和施工管理人才。本文提出從室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式和培養(yǎng)模式兩個(gè)方面進(jìn)行改革，通過(guò)教學(xué)模式的“項(xiàng)目化”改革提高學(xué)生的理論與實(shí)踐結(jié)合的能力，通過(guò)培養(yǎng)模式的“訂單式”改革，一方面適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，另一方面適應(yīng)社會(huì)對(duì)該專業(yè)的人才需求，為室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出新的思考。

參考文獻(xiàn)

[1]李竹.室內(nèi)裝飾到室內(nèi)設(shè)計(jì)演變的歷史研究[J].網(wǎng)易建筑

篇5

關(guān)鍵詞：高校教師；教師激勵(lì)；專業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)

“激勵(lì)”一詞最早起源于《史記·范唯蔡澤列傳》“欲以激勵(lì)應(yīng)侯”，意為激發(fā)砒勵(lì)，促人振奮。西方管理心理學(xué)則將激勵(lì)解釋為“指引個(gè)體產(chǎn)生明確的目標(biāo)指向行為的內(nèi)在動(dòng)力。”美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉．詹姆斯在對(duì)職工的激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn)一股情況下，職工的能力可發(fā)揮20％一30％，而受到充分激勵(lì)后，其能力可發(fā)揮80％一90％。其中50％一60％是激勵(lì)的作用所致。這說(shuō)明激勵(lì)可以有效調(diào)動(dòng)人的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮人的潛能。激勵(lì)是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)行人力資源管理的核心，它能使人們的態(tài)度和行為朝著組織希望的目標(biāo)前進(jìn)。其主旨便是調(diào)動(dòng)人的積橛}生，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。因此，如何完善激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)眭，也就成了一個(gè)倍受重視的課題。

高校教師作為知識(shí)型人才，擁有大量的知識(shí)資本，被看做是高等院校的一種極具競(jìng)爭(zhēng)力的核心人力資源，可以說(shuō)其學(xué)術(shù)水平和工作效能直接決定了大學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，如何有效對(duì)高校教師進(jìn)行激勵(lì)，使其充分發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是極具戰(zhàn)略意義的。與其他職業(yè)相比，高校教師有其自身群體的特殊性，他們是一個(gè)高學(xué)歷、高學(xué)識(shí)的群體，其需要具有相對(duì)隱蔽性，同時(shí)也存在著個(gè)體差異性和環(huán)境影響的多樣性：實(shí)踐中對(duì)高校教師的激勵(lì)較為困難。著名知識(shí)管理專家瑪漢·坦姆仆在實(shí)證調(diào)研的基礎(chǔ)上提出四個(gè)主要激勵(lì)因素：“個(gè)體成長(zhǎng)”、“工作自主”、“業(yè)務(wù)成就”和“金錢財(cái)富”。這些因素在實(shí)踐中所起的激勵(lì)作用分別個(gè)體成長(zhǎng)占33．74％，工作自主占30．51％，業(yè)務(wù)成就占28．69％，金錢財(cái)富占7．6％。這說(shuō)明，對(duì)于知識(shí)型人才，個(gè)體成長(zhǎng)因素對(duì)其更具有激勵(lì)作用。因此，對(duì)高校教師采用一些促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)的激勵(lì)措施，會(huì)更有實(shí)踐意義。

一、基于教師專業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)的具體措施

1、專業(yè)培訓(xùn)

高校教師所從事的是以腦力勞動(dòng)為主的智力型行業(yè)，他們有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)傾向，為了適應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的不斷發(fā)展，他們亦需要不斷地更新知識(shí)，以增加自己的專業(yè)資本，提高自身的專業(yè)能力和水平。因此，對(duì)在職教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)是教師自身發(fā)展需要且對(duì)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)十分有效的激勵(lì)方式。學(xué)校可以設(shè)置專門機(jī)構(gòu)來(lái)組織教師的專業(yè)訓(xùn)練，把提高教師的實(shí)際工作能力作為其工作重點(diǎn)，對(duì)教師實(shí)施各種形式的培訓(xùn)。如定期聘請(qǐng)專家進(jìn)行講座或研討會(huì)搜集最新的教育教學(xué)成果提供給教組織學(xué)習(xí)班對(duì)教師進(jìn)行外語(yǔ)和教育技術(shù)能力的培訓(xùn)等。另外，對(duì)有不同層次需求的教師還可以逐級(jí)分層進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于剛進(jìn)入工作崗位的年輕教師，可以對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培對(duì)于在崗時(shí)間較長(zhǎng)且近幾年沒(méi)有外出求學(xué)經(jīng)歷的教師可以安排出去訪學(xué)和進(jìn)修對(duì)于有志于學(xué)習(xí)深造的教師可以鼓勵(lì)其在職讀研湊豫對(duì)于全校教師依據(jù)其不同情況盡可能多的提供國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。

2、學(xué)術(shù)休假

學(xué)術(shù)休假是保證學(xué)校教學(xué)科研質(zhì)量的一項(xiàng)有益舉措。教師在休假期間，不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，但依然享受全額工資和各項(xiàng)福利待遇，目的在于確保教師可以全身心地投入到諸如出書、研究、或短期專業(yè)學(xué)習(xí)等學(xué)術(shù)活動(dòng)中。這種學(xué)術(shù)休假制度是同外大學(xué)常用的一項(xiàng)重要的旨在提高教師科研水平的激勵(lì)政策。在美國(guó)和加拿大等高等學(xué)校，教師在一所學(xué)校連續(xù)工作6年以上者，便可享受一次學(xué)術(shù)休假，用于進(jìn)行學(xué)術(shù)方面的活動(dòng)。例如加拿大麥吉爾大學(xué)，學(xué)校規(guī)定每一個(gè)終身教授在為學(xué)校全職服務(wù)滿6年以后，可以申請(qǐng)最長(zhǎng)l2個(gè)月的帶薪學(xué)術(shù)休假。休假期間教師獲得全額工資，同時(shí)學(xué)校繼續(xù)為員T繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。在俄羅斯高校，教師每5年中有半年的學(xué)術(shù)休假，休假期間教師的一切待遇不變，教師在學(xué)術(shù)休假期間可根據(jù)自己的情況，或著書立說(shuō)，或到校外進(jìn)修。教師在學(xué)術(shù)休假后要向本學(xué)院院長(zhǎng)做休假情況匯報(bào)，另外還要在全院大會(huì)上匯報(bào)自己的學(xué)術(shù)收獲。完整的學(xué)術(shù)休假制度對(duì)于學(xué)校和教師是一項(xiàng)確保雙贏的激勵(lì)措施，一方而叮以保證教師全身心地投入到學(xué)術(shù)活動(dòng)中，有效提高自身的學(xué)術(shù)能力和水平，另一方面也保證了高校擁有高素質(zhì)高水平的師資隊(duì)伍和最新最前沿的科研成果。

3、觀摩研討

觀摩研討是教師在教學(xué)科研等方面相互切磋、合作，分享經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)取長(zhǎng)補(bǔ)短以提高業(yè)務(wù)能力的教學(xué)活動(dòng)，也是一項(xiàng)有利于教師的持續(xù)培訓(xùn)和專業(yè)成長(zhǎng)的有效激勵(lì)措施。教育實(shí)踐中的觀摩研討存在一定的弊端，并不以教師專業(yè)發(fā)展為取向，而以考核為目標(biāo)，缺乏對(duì)教師本身課堂行為中肯的評(píng)價(jià)和合理建議，使這種激勵(lì)形式蒙上了一層功利色彩，受到大多數(shù)教師心理上的排斥，削弱了其應(yīng)有激勵(lì)效能。在教育實(shí)踐中，為完善觀摩研討這種有效的激勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮出其促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)水平提高的作用，學(xué)校要摒棄觀摩研討是以考核為目的的觀念，建立以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的取向，盡力營(yíng)造同事互助的氛圍，想方設(shè)法開展教師喜聞樂(lè)見(jiàn)的、靈活多樣的觀摩研討活動(dòng)，促使教師能夠相互溝通和理解，在不斷的教研切磋中使自己的專業(yè)能力和水平持續(xù)地發(fā)展和成長(zhǎng)，達(dá)到有效提高教師專業(yè)素質(zhì)的目的，真正發(fā)揮觀摩研討的激勵(lì)作用。

4、提高工作自

高校教師是知識(shí)型的工作者，是富于智慧的高智商高能力的群體，他們有著較強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性，更喜歡寬松自主的工作環(huán)境，比較排斥過(guò)多的條框限制和過(guò)分約束，而是傾向于在工作中進(jìn)行自我引導(dǎo)和自我管理。強(qiáng)調(diào)工作自主對(duì)他們高校教師而言是一個(gè)十分重要的激勵(lì)因素。例如加拿大高校就很少去規(guī)定工作紀(jì)律、工作規(guī)范等約束措施。管理者認(rèn)為，必須充分激發(fā)教師的自我約束力，只有在教師自我約束機(jī)制已經(jīng)形成后，學(xué)校在管理中給教師的“自由度”越大，教師的自我約束力越強(qiáng)。反之，如果對(duì)教師約束過(guò)多，會(huì)大大打擊教師T作的積極性和創(chuàng)造性。因此，教育實(shí)踐中管理者要適當(dāng)放權(quán)，賦予教師更多的工作自和白南度，給教師創(chuàng)造一個(gè)充分施展自己才能的平臺(tái)。把工作的自交給教師，放手讓教師在自己的職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立地處理問(wèn)題、創(chuàng)造性地開展工作。

二、專業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制的心理效能

1、滿足教師自我發(fā)展的需要

馬斯洛的需求理論揭示了每個(gè)人都具有自我實(shí)現(xiàn)的需要。阿爾德弗的ERG理論也強(qiáng)調(diào)人有成長(zhǎng)的需要即自我發(fā)展和自我完善的需要。這意味著每個(gè)人都渴望著自己的能力在實(shí)踐中得以提升和外化，希望塑造成自己理想自我勾勒的完美形象，有能力迎接更大的挑戰(zhàn)，完成更高要求的任務(wù)，使自己的潛能在現(xiàn)實(shí)中得到最大限度的發(fā)揮，成就能夠成就的一切，并從中不斷獲得成就感和幸福感，成為具有完美人格的人。在知識(shí)更新速度不斷飛漲的今天，作為傳道、授業(yè)、解惑的高校教師為了更好的適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，這種自我提高、自我發(fā)展的需求顯得尤為迫切。而上述幾項(xiàng)基于專業(yè)發(fā)展的激勵(lì)措施恰恰能很好地滿足教師發(fā)展提升的需要。專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)休假和觀摩研討等策略皆可以有效促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，提高教師自身的學(xué)術(shù)能力和水平，實(shí)現(xiàn)教師自我發(fā)展自我提升的愿望。

2、提高教師的自我效能感和自我價(jià)值感

自我效能感(self-efficacy)是個(gè)體對(duì)其能否勝任某一行為的能力的自我推測(cè)，是個(gè)體對(duì)自己組織、執(zhí)行獲取特定目標(biāo)的活動(dòng)的能力的信念，是個(gè)體的能力自信心在某些活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。自我效能感決定著人們將付出多大的努力以及在遇到障礙或不愉快的經(jīng)歷時(shí)將堅(jiān)持多久。自我效能感越強(qiáng)，其努力程度越高，越能夠堅(jiān)持下去。當(dāng)遭遇困難時(shí)，那些對(duì)自身能力持懷疑態(tài)度的人會(huì)放松甚至完全放棄努力，而具有很強(qiáng)自我效能感的人則以更大的努力去迎接挑戰(zhàn)。自我效能感越強(qiáng)，個(gè)體設(shè)定的目標(biāo)就越具有挑戰(zhàn)性，其成就動(dòng)機(jī)也越高。自我效能感強(qiáng)的人往往把行為的成功歸因?yàn)樽约旱哪芰团Γ研袨榈氖w因?yàn)樽约号Τ潭鹊牟蛔恪?/p>

自我價(jià)值感(self-esteem或self-worth)是個(gè)體對(duì)自己重要性的肯定和接納的心理傾向。是個(gè)體對(duì)自身的重要性價(jià)值的主觀感受，它反映一個(gè)人對(duì)自己的悅納程度。研究結(jié)果表明，高自我價(jià)值感者對(duì)自己的悅納程度較高，認(rèn)為自己重要、有價(jià)值，因而成就動(dòng)機(jī)水平也高，勇于接受挑戰(zhàn)。低自我價(jià)值感者往往低估自己的能力，在實(shí)踐中對(duì)失敗的恐懼勝過(guò)對(duì)成功的希望，心理素質(zhì)水平較低。

人的自我效能感和自我價(jià)值感的提高都與自身的成敗體驗(yàn)直接相關(guān)的，成功體驗(yàn)越多的人，其自我效能感和自我價(jià)值感就越高。專業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)激勵(lì)可以有效地幫助教師不斷提高自身的工作能力和水平，提高教師的工作參與意識(shí)與主人翁責(zé)任感，從而促使其在教育實(shí)踐中獲得更多地信心和成功的體驗(yàn)，進(jìn)而提高自身的自我效能感和自我價(jià)值感，激起自己更高的工作期望和工作熱情。

3、有助于緩解教師心理壓力

近年來(lái)，知識(shí)分子的健康狀態(tài)越來(lái)越受到人們的關(guān)注，有調(diào)查顯示，知識(shí)分子的平均壽命僅為58歲，比普通人平均壽命少10歲。而且知識(shí)層次越高的人群，其健康狀態(tài)越差。中國(guó)社科院的《2006年人才藍(lán)皮書》認(rèn)為7成知識(shí)分子走在“過(guò)勞死”邊緣。過(guò)勞死的人群大多集中在科研單位、大專院校、新聞媒體等高級(jí)知識(shí)分子聚集的部門。同時(shí)亞健康狀態(tài)也是當(dāng)前高級(jí)知識(shí)分子的另一種令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。亞健康的一個(gè)主要表現(xiàn)便是職員的職業(yè)枯竭和職業(yè)倦怠。北京師范大學(xué)心理學(xué)教授許燕認(rèn)為，職業(yè)枯竭是由于巨大的工作壓力，導(dǎo)致身心疲憊的一種狀態(tài)。目前這種亞健康狀態(tài)也成為高校教師所面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。

造成過(guò)勞死和職業(yè)枯竭等現(xiàn)象的一個(gè)重要原因是很多知識(shí)分子長(zhǎng)期從事著繁重的腦力勞動(dòng)、承受著精神上的壓力、生活方式單一以及缺乏必要的運(yùn)動(dòng)鍛煉等因素造成的。隨著高校教育事業(yè)的不斷發(fā)展，高校教師所面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力也越來(lái)越大，終日為晉升、教學(xué)、科研、著書、寫論文等等眾多的工作任務(wù)疲于奔命。致使健康狀況出現(xiàn)透支。而專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)休假則可以將教師從單調(diào)而繁重的工作中解放出來(lái)，安心而有計(jì)劃地進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，放松身心，從而有效緩解了教師的精神壓力，同時(shí)在自身能力得到提高以后也能獲得成就感和幸福感。:

篇6

關(guān)鍵字：高校教師；人文素養(yǎng)；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、人文素養(yǎng)的內(nèi)涵及高校教師人文素養(yǎng)的重要性

當(dāng)前在高校中，除了注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)化技能，還應(yīng)該注重如何才能夠?qū)€(gè)體的專業(yè)化技能得到全方面的提升，學(xué)生的如何得到全面發(fā)展，這些需要人文素養(yǎng)的作用，可以使教師的價(jià)值觀和職業(yè)觀進(jìn)行自主的改造。人文素養(yǎng)是人所具有的文、史、哲和藝術(shù)等人文學(xué)科的知識(shí)，以及由這些知識(shí)系統(tǒng)反映出來(lái)的綜合品質(zhì)和發(fā)展程度，其中包括人的氣質(zhì)、人格和修養(yǎng)等。人文素養(yǎng)是高校教師在課堂教學(xué)過(guò)程中必備條件之一，影響著自身的專業(yè)發(fā)展和學(xué)生的身心成長(zhǎng)。文素養(yǎng)包括具備充足的人文知識(shí)、理解人文思想內(nèi)容、掌握人文方法，與此同時(shí)還需要就要被遵循人文精神。

人文素養(yǎng)是高校教師綜合素質(zhì)中重要的組成部分，也是教師職業(yè)發(fā)展的重要保障。同時(shí)，人文素養(yǎng)也為學(xué)生專業(yè)化發(fā)展提供了內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。在當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的情形下，社會(huì)對(duì)高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀倍加關(guān)注，因?yàn)楦咝＝處煹娜宋乃仞B(yǎng)直接決定學(xué)生的身心發(fā)展方向。在新課改下，課程體系和教學(xué)內(nèi)容都有更新，以及綜合性課程、研究型課程、綜合實(shí)踐活動(dòng)的開設(shè)，基于此方面，要求高校教師具有良好的人文素養(yǎng)，以及更深廣的專業(yè)知識(shí)背景和更強(qiáng)的專業(yè)適應(yīng)能力，促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展[1]。在大多數(shù)高校中，通常更加重視專業(yè)知識(shí)，這里需要強(qiáng)調(diào)的是文素質(zhì)與專業(yè)技能都應(yīng)成為學(xué)生的綜合素質(zhì)，不應(yīng)片面地強(qiáng)調(diào)某一方面而忽視另一方面。人們學(xué)習(xí)和工作的基礎(chǔ)是必要的文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)和文化底蘊(yùn)二者的結(jié)合，是獲得一切知識(shí)和技能的根本。加強(qiáng)高校教師的人文素養(yǎng)，能夠更好地促進(jìn)教師的專業(yè)化知識(shí)和全面發(fā)展，還有助于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和各方面的發(fā)展。

高校教師人文素養(yǎng)的重要性主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

第一，高校教師人文素養(yǎng)對(duì)于提高學(xué)生綜合素質(zhì)至關(guān)重要。第二，高校教師人文素養(yǎng)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。第三，加強(qiáng)高校教師人文素養(yǎng)是提升高校綜合競(jìng)爭(zhēng)力的需要。換言之，良好的人文素養(yǎng)可以促進(jìn)財(cái)經(jīng)院校學(xué)生的專業(yè)化發(fā)展、身心發(fā)展，也是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的必要因素，對(duì)提高學(xué)生的教育水平有著深遠(yuǎn)的影響。

二、當(dāng)前高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀

當(dāng)今社會(huì)，高校教師的人文素養(yǎng)現(xiàn)狀并不是很樂(lè)觀，其主要原因是因?yàn)榻處熤痪邆淞艘恍┯嘘P(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，而忽視了人文素養(yǎng)對(duì)其成功成長(zhǎng)過(guò)程的重要性。其中，教師人文素養(yǎng)的缺失主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

第一，傳統(tǒng)文化知識(shí)的不足

傳統(tǒng)文化知識(shí)是教師成長(zhǎng)過(guò)程中的基礎(chǔ)知識(shí)，也是高校教師的必備知識(shí)之一。在當(dāng)代高校中，教師的傳統(tǒng)文化一直處于弱勢(shì)地位，從而導(dǎo)致了我國(guó)的傳統(tǒng)文化知識(shí)很難得到全面的傳播，學(xué)生也難以掌握傳統(tǒng)文化知識(shí)的精髓所在。

第二，人文知識(shí)薄弱

現(xiàn)如今高校中很多教師對(duì)人文科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)文化知識(shí)方面掌握的不夠透徹，他們只掌握了自己所研究領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，這也是大多數(shù)教師所存在的問(wèn)題，即只掌握了必備的專業(yè)知識(shí)，在教師修養(yǎng)的內(nèi)容方面比較缺失。

第三，藝術(shù)修養(yǎng)方面的欠缺

藝術(shù)修養(yǎng)是高校教師人文素養(yǎng)的重要組成部分，也是教師創(chuàng)造性思維的主要來(lái)源。打個(gè)比方，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的獲得者楊振寧就具有高度的藝術(shù)修養(yǎng)，他的《對(duì)稱的物理學(xué)》等論文就流露出科學(xué)家的創(chuàng)造性思維，這也是人文與科學(xué)的有機(jī)結(jié)合[2]。

三、對(duì)高校教師人文素養(yǎng)的對(duì)策

當(dāng)今高校人文素養(yǎng)現(xiàn)狀跟不上時(shí)代的需求，因此需要想用的對(duì)策來(lái)解決。針對(duì)當(dāng)前高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀中存在不理想的狀態(tài)，要解決當(dāng)今高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀的問(wèn)題，要改變現(xiàn)如今高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀，第一步要做到的是轉(zhuǎn)變教育觀念。教育觀念的轉(zhuǎn)表，促進(jìn)了高校教師對(duì)認(rèn)為素養(yǎng)知識(shí)的認(rèn)識(shí)和掌握，提高了教師的重視程度。總的來(lái)說(shuō)沒(méi)第一步改變教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀，教師應(yīng)該從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)宋乃仞B(yǎng)方面的觀念，對(duì)該觀念的轉(zhuǎn)變，這也是教師素質(zhì)和技能方面提高的必備條件。其次，開展教師專業(yè)的培訓(xùn)，促進(jìn)高校教師人文素養(yǎng)的可行性。現(xiàn)如今社會(huì)中，高校是一個(gè)組織嚴(yán)密的教育機(jī)構(gòu)，因此教師人文素養(yǎng)的提高與改善，極其需要對(duì)教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并且結(jié)合當(dāng)前高校教師所面臨的人文素養(yǎng)問(wèn)題，促進(jìn)高校教師提高自身的人文素養(yǎng)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。最后，進(jìn)行教學(xué)相長(zhǎng)。所謂教學(xué)相長(zhǎng)，是在高校中組織豐富多彩的人文活動(dòng)，從而改善教師的人文素養(yǎng)現(xiàn)狀。教師備課上課的內(nèi)容可以擴(kuò)寬、積極探索專業(yè)知識(shí)和人文知識(shí)的有機(jī)整合。除此之外，學(xué)校可以組織針對(duì)于教師發(fā)展的人文教育活動(dòng)，提高高校教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀[3]。例如，組織一些文化社團(tuán)活動(dòng)，可以激發(fā)教師的人文知識(shí)的興趣，提高教師的參與度，改善教師人文素養(yǎng)知識(shí)的缺乏情況。

總而言之，當(dāng)今高校中教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀難以跟上教育教學(xué)發(fā)展模式的新形勢(shì)。因此，提高教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀成為深化教育改革的重要任務(wù)，各大高校需要重視教師人文素養(yǎng)對(duì)其專業(yè)化發(fā)展和學(xué)生身心發(fā)展的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡明，鄭鎮(zhèn)江.教師人文素養(yǎng)現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策研究[J].上海：開發(fā)教育研究.2004：65-69

篇7

教學(xué)管理工作任務(wù)重、內(nèi)容繁瑣、需要注重細(xì)節(jié)，教學(xué)管理隊(duì)伍的穩(wěn)定與否，直接影響到學(xué)院教學(xué)管理的質(zhì)量。我院的2名教學(xué)秘書從事教學(xué)管理工作多年，愛(ài)崗敬業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富。為了確保教學(xué)工作的穩(wěn)定有序運(yùn)行，我院對(duì)于教學(xué)秘書工作進(jìn)行了詳細(xì)的分工。分為學(xué)生學(xué)務(wù)和教師教務(wù)兩大塊。考慮到學(xué)生學(xué)務(wù)和教師教務(wù)之間有交叉，而且經(jīng)常有許多臨時(shí)性工作，為防止出現(xiàn)紕漏，又將教務(wù)部門相關(guān)科室的工作進(jìn)行對(duì)口劃分。對(duì)于臨時(shí)性緊急工作及復(fù)雜性工作，由教學(xué)院長(zhǎng)協(xié)調(diào)2位秘書共同完成。教務(wù)員輔助教學(xué)秘書完成教學(xué)管理工作，但不作為直接責(zé)任人。

2注重師德師風(fēng)活動(dòng)的開展

建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵，良好的師德師風(fēng)是教職工隊(duì)伍素質(zhì)中至關(guān)重要的方面，是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的重要思想動(dòng)力。為了樹立良好的職業(yè)道德，規(guī)范教師的行為作風(fēng)，應(yīng)注重師德師風(fēng)活動(dòng)的開展與宣傳，組織開展師德師風(fēng)宣傳活動(dòng)。可以通過(guò)邀請(qǐng)校內(nèi)及學(xué)院資深老教師作報(bào)告，廣泛宣傳優(yōu)秀教師的先進(jìn)典型和模范事跡，激發(fā)教師強(qiáng)烈的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，牢固樹立育人為本、德育為先的思想，熱愛(ài)學(xué)生、尊重學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)；以身作則、言傳身教，為人師表，以自己良好的思想和道德風(fēng)范去影響和培養(yǎng)學(xué)生。

3注重青年教師的培養(yǎng)工作

青年教師是學(xué)院發(fā)展的骨干力量，對(duì)青年教師的培養(yǎng)關(guān)系著學(xué)院的發(fā)展前途。因此，應(yīng)注重青年教師的培養(yǎng)，制定并實(shí)施詳細(xì)的青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，每位青年教師在上課前必須經(jīng)歷“課前準(zhǔn)備-培訓(xùn)-試講-驗(yàn)收”的成長(zhǎng)過(guò)程。為加快師資隊(duì)伍建設(shè)，安排教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)水平高的老教師進(jìn)行“傳幫帶”，如指導(dǎo)教案的書寫、備課的方法、講授技巧以及如何充實(shí)授課內(nèi)容等。通過(guò)老教師對(duì)年輕教師業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，使一批年輕的教師健康成長(zhǎng)。努力為青年教師成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，多途徑、多方式幫助青年教師提高教學(xué)水平，有計(jì)劃地選派青年教師參加國(guó)內(nèi)外各地及院內(nèi)組織的師資技能等培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)，為授課奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。注重培養(yǎng)青年教師獨(dú)立從事科研工作能力和創(chuàng)新能力，提高科研意識(shí)和科研技能，有意識(shí)地吸收青年教師參與教材編寫、教學(xué)科研，促進(jìn)青年教師業(yè)務(wù)水平的提高。

4深入推進(jìn)教育教學(xué)改革，積極開展教育教學(xué)研究

為了不斷深化教育教學(xué)改革研究，全面提升教學(xué)質(zhì)量，積極參加國(guó)家、省及學(xué)校組織的各種教學(xué)項(xiàng)目、本科教學(xué)工程及教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)工作。依據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，積極動(dòng)員，鼓勵(lì)教師參加教學(xué)研究工作，并把經(jīng)驗(yàn)公之于眾，帶動(dòng)大多數(shù)教師努力改進(jìn)教學(xué)方法，循序漸進(jìn)的提高學(xué)生的綜合能力。注意加強(qiáng)已立項(xiàng)教學(xué)項(xiàng)目的建設(shè)，出臺(tái)多項(xiàng)政策鼓勵(lì)學(xué)院老師積極參與，確保立項(xiàng)項(xiàng)目的順利完成。

5推進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)采取“雙向選擇”新模式

畢業(yè)設(shè)計(jì)既是大學(xué)生綜合基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用的載體，又是對(duì)工程實(shí)踐能力進(jìn)行強(qiáng)化的最佳平臺(tái)，既要考慮畢業(yè)設(shè)計(jì)題目、內(nèi)容的性質(zhì)與特點(diǎn)，又要充分考慮學(xué)生的能力和興趣，既要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，又要體現(xiàn)多元化、個(gè)性化的發(fā)展。近年來(lái)機(jī)械學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)采取“雙向選擇”新模式。即畢業(yè)設(shè)計(jì)題目通過(guò)教師申報(bào)、論證確定后，向?qū)W生公布，學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)方向、知識(shí)積累情況、個(gè)人興趣、就業(yè)方向按第一、第二志愿自由選擇畢業(yè)設(shè)計(jì)課題和指導(dǎo)教師，然后再由指導(dǎo)教師在學(xué)生選擇的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)積分分布情況，本著學(xué)生可以互幫互助的愿望，確定所要指導(dǎo)的學(xué)生。過(guò)程督導(dǎo)和事后監(jiān)控相結(jié)合。為了確保畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的質(zhì)量，通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，使學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力真正得到提高，避免在學(xué)生中形成抄襲的不良習(xí)慣，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的雷同情況檢查力度。比如，答辯前隨機(jī)抽出3-5個(gè)設(shè)計(jì)組的學(xué)生成果檢查同組、上下級(jí)學(xué)生雷同情況，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)指導(dǎo)教師提出警示，并要求整改；用論文學(xué)術(shù)不端檢測(cè)軟件對(duì)所有參加校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)審的成果復(fù)率，重復(fù)率超過(guò)20%，取消評(píng)優(yōu)資格，并要求整改；用論文學(xué)術(shù)不端檢測(cè)軟件對(duì)申報(bào)參加校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)組評(píng)審的設(shè)計(jì)小組成果隨機(jī)抽復(fù)率，重復(fù)率超過(guò)20%，取消競(jìng)爭(zhēng)資格，并要求整改等。

6強(qiáng)化協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理聯(lián)動(dòng)

為了適應(yīng)新時(shí)期高校管理工作發(fā)展的客觀需要，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于構(gòu)建新型和諧師生關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神要求，教學(xué)管理與學(xué)生管理實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，教學(xué)管理人員與教師參與學(xué)生管理。通過(guò)定期召開教學(xué)—學(xué)工聯(lián)席會(huì)議，落實(shí)輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師聯(lián)誼制度、任課教師聯(lián)系備案制度等促進(jìn)教學(xué)與學(xué)生管理工作相互滲透、相互啟發(fā)、相互補(bǔ)充，將教學(xué)工作與學(xué)生工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。一方面要求學(xué)生管理工作者從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)、站在全局高度、樹立整體觀念，積極配合教學(xué)工作，有計(jì)劃的開展學(xué)生工作；另一方面引導(dǎo)任課教師充分發(fā)揮教學(xué)育人功能，使專業(yè)教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生管理和思想教育相互交叉融合，使思想教育工作和學(xué)生管理工作由粗放式的管理變?yōu)榧?xì)致的引導(dǎo)，全面建設(shè)教學(xué)管理與學(xué)生管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

7創(chuàng)新管理模式，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)全面發(fā)展

為了迎接新的時(shí)代要求與挑戰(zhàn)，我院將組織模塊化理論運(yùn)用于學(xué)生教育管理工作實(shí)踐中，將學(xué)生教育管理工作中的系統(tǒng)復(fù)雜問(wèn)題分解與整合，形成以學(xué)風(fēng)學(xué)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安全穩(wěn)定、科技創(chuàng)新、黨務(wù)團(tuán)學(xué)、獎(jiǎng)貸資助為內(nèi)容的六大管理模塊。建立了由教學(xué)管理部門、學(xué)生管理部門、班導(dǎo)師、年級(jí)委員會(huì)、學(xué)生干部組成的聯(lián)動(dòng)工作管理體系。以年級(jí)為單位，橫向突出工作重心；以學(xué)院為單位，縱向統(tǒng)籌規(guī)劃安排，讓學(xué)生主動(dòng)參與到自我管理中來(lái)。學(xué)生管理工作以學(xué)生為本、以平臺(tái)為基、以教師為主，相互配合、共同進(jìn)步，嚴(yán)格按照部署保質(zhì)保量完成任務(wù)。通過(guò)這種模塊化管理模式和聯(lián)動(dòng)式管理體系，實(shí)現(xiàn)我院學(xué)生教育管理工作的系統(tǒng)性、針對(duì)性、時(shí)效性、創(chuàng)新性，促進(jìn)了學(xué)生學(xué)業(yè)水平的全面發(fā)展。

8加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量的院系二級(jí)督導(dǎo)

篇8

閱讀是人類進(jìn)步的階梯，是小學(xué)生認(rèn)識(shí)世界、了解世界的重要途徑之一。目前小學(xué)高年級(jí)學(xué)生的閱讀能力急需加強(qiáng)，關(guān)于如何強(qiáng)化高年級(jí)小學(xué)生的閱讀教學(xué)，使學(xué)生形成良好的閱讀習(xí)慣，并使閱讀能力得到提升，我們將在下文慢慢探討。

【關(guān)鍵詞】

小學(xué)教學(xué) 高年級(jí) 語(yǔ)文教學(xué) 閱讀教學(xué)

當(dāng)今小學(xué)生不僅需要面臨沉重的學(xué)習(xí)壓力，每天還要背著重量不輕的書包去學(xué)校上學(xué)，就如何減輕小學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)已成為中國(guó)的公眾焦點(diǎn)話題之一，不過(guò)因?yàn)閼?yīng)試教育的硬傷，目前關(guān)于高年級(jí)小學(xué)生的教學(xué)依然忽視了對(duì)于閱讀能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的應(yīng)試教育體制使人們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一直局限在對(duì)書本內(nèi)容的死記硬背上，或者是在題海世界中盲目掙扎，許多人都放棄了課本外的閱讀，或是緊促的學(xué)習(xí)時(shí)間安排使他們不得不放棄閱讀。閱讀是小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的重要組成部分，是提升小學(xué)生思維力、想象力的重要途徑，不僅有利于開闊小學(xué)生的視野，還能擴(kuò)大詞匯量，提升寫作水平。所以重視閱讀教學(xué)不會(huì)是對(duì)小學(xué)生的繼續(xù)加壓，而應(yīng)當(dāng)成為小學(xué)生在經(jīng)過(guò)忙碌的學(xué)習(xí)后對(duì)精神上的減壓。

一、促進(jìn)閱讀教學(xué)的必要性

古往今來(lái)，教育家都強(qiáng)調(diào)對(duì)兒童讀寫算三大能力的培養(yǎng)，不僅將這三大能力作為進(jìn)行其他學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)，更將其作為人們?cè)谌粘Ｉ钪斜仨毦邆涞募寄芑A(chǔ)。而閱讀在所倡導(dǎo)的三大能力中更是位居首位，讀寫算三大能力以讀為首，以閱讀能力為人們需要掌握的最重要的一門基本能力。小學(xué)教育屬于國(guó)家教育步程中的第一階段，剛邁入此階段的小學(xué)生應(yīng)以培養(yǎng)高尚的思想道德與正確的人生觀、價(jià)值觀、行為習(xí)慣為主要任務(wù)，其次為掌握一些基本知識(shí)，如在語(yǔ)文這一學(xué)科中學(xué)習(xí)對(duì)三千多個(gè)常用漢字的熟練運(yùn)用。此項(xiàng)要求看似艱難，數(shù)千個(gè)漢字雖然數(shù)量龐大，但若通過(guò)廣泛的閱讀，學(xué)生對(duì)漢字的識(shí)記數(shù)量不僅能得到迅速提升，還能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為寫作能力的提高奠定基礎(chǔ)。

二、提升閱讀教學(xué)的方法

（一）激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣

興趣是孩子最好的老師，這句話被很多人贊揚(yáng)過(guò)，流傳到今日依然能作為我們對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育時(shí)的最佳原則之一。兒童大多都能對(duì)未知的世界產(chǎn)生很強(qiáng)的好奇心，在好奇心的驅(qū)動(dòng)下孩子們會(huì)主動(dòng)對(duì)未知的謎題進(jìn)行探索，而此時(shí)書本便是孩子們尋找答案、認(rèn)識(shí)真理的最佳途徑之一，孩子們將在書本中暢游知識(shí)的海洋，完成對(duì)已有知識(shí)的探索，豐富自身對(duì)于世界的認(rèn)識(shí)，提高閱讀的能力，更能從中體味閱讀的無(wú)限樂(lè)趣。因此，當(dāng)學(xué)生對(duì)閱讀產(chǎn)生真正興趣時(shí)，閱讀對(duì)于學(xué)生便成為了一件快樂(lè)的事，一件能使學(xué)生擺脫乏味的被動(dòng)閱讀，形成主動(dòng)閱讀的閱讀習(xí)慣，更能從中獲得無(wú)窮好處的益事。

（二）學(xué)習(xí)不同的閱讀方法

針對(duì)不同的閱讀材料，我們需要學(xué)習(xí)不同的閱讀方法以提高我們的閱讀效率，如魯迅先生的跳讀法，遇到疑惑不解的地方不會(huì)固步糾結(jié)，而是會(huì)直接跳過(guò)這部分，繼續(xù)下邊的閱讀內(nèi)容，不僅能節(jié)約閱讀時(shí)間，也不會(huì)對(duì)重要內(nèi)容造成無(wú)法及時(shí)閱讀的遺憾。陶淵明前輩的“好讀書，不求甚解”亦與其相似，只求領(lǐng)會(huì)全文大意，不倡導(dǎo)在字句上糾結(jié)，不會(huì)影響同學(xué)們的“每有會(huì)意”與“欣然忘食”。華羅庚也有另一種讀書方法，他主張同學(xué)們把一本書認(rèn)認(rèn)真真的從薄讀到厚，再?gòu)暮褡x到薄，簡(jiǎn)單幾句話中蘊(yùn)含著許多深刻的含義。雖然擺在眼前的只是一本薄薄的書，但若對(duì)書中的每句話、每個(gè)概念、每行字句都追根究底，對(duì)他們的意義、用法、來(lái)源都認(rèn)真斟酌、研究透徹，這本書所包含的內(nèi)容便不止于此了，這便是由薄到厚的過(guò)程。但若能從這些繁復(fù)的知識(shí)中抓住中心要點(diǎn)，找到精華所在，便能把握住本質(zhì)，這本從薄到厚的書便又變薄了，不過(guò)你的知識(shí)卻只會(huì)變得越來(lái)越厚。這個(gè)世界上有多種多樣的閱讀方法，我們只能教授學(xué)生最簡(jiǎn)單最常用的幾種方法，如略讀法、精讀法等，學(xué)生們一定能從實(shí)踐中找到最適合他們自己的那幾種方法，使閱讀變得更加簡(jiǎn)單，更加有效率、有意義。

（三）營(yíng)造良好的閱讀氛圍

環(huán)境對(duì)于一個(gè)人成長(zhǎng)的重要影響是不可忽視的，曾經(jīng)有學(xué)者提出過(guò)“環(huán)境決定論”，雖然該說(shuō)法太絕對(duì)化難以認(rèn)同，但我們依然能從中窺見(jiàn)環(huán)境對(duì)于人類的影響力非同一般。教師應(yīng)當(dāng)在班級(jí)創(chuàng)造一個(gè)眾人讀書的良好氛圍，不但可以要求學(xué)生每天進(jìn)行最少30分鐘的課外閱讀，還能要求學(xué)生們互相推薦自己喜歡的書籍，并交換讀書筆記。學(xué)生閱讀的書籍類型可包括各種利于學(xué)生身心發(fā)展的兒童文學(xué)讀物，如兒童繪本、睡前故事等，或中外文學(xué)名著，如中國(guó)的四大名著《西游記》《水滸傳》《紅樓夢(mèng)》《三國(guó)演義》以及外國(guó)經(jīng)典名著《小王子》《魯濱孫漂流記》《湯姆?索亞歷險(xiǎn)記》《海底兩萬(wàn)里》等，還有科普讀物《十萬(wàn)個(gè)為什么》等。我們還能在學(xué)校里開放閱覽室，方便學(xué)生閱讀，并在走廊上張貼名言名句，增加學(xué)生的閱讀面。

【結(jié) 語(yǔ)】

綜上所述，提高小學(xué)高年級(jí)語(yǔ)文閱讀教學(xué)一直是語(yǔ)文教學(xué)過(guò)程中不可或缺的重要組成部分，而關(guān)于如何促進(jìn)閱讀教學(xué)有效開展的措施多種多樣，只要我們能對(duì)高年級(jí)小學(xué)生的閱讀教學(xué)再多一點(diǎn)點(diǎn)重視，從他們繁重的課業(yè)、習(xí)題中釋放出一點(diǎn)點(diǎn)空間，給學(xué)生再多一點(diǎn)點(diǎn)的自由閱讀時(shí)間，我們便能幫助學(xué)生從閱讀中發(fā)現(xiàn)另一個(gè)更為浩瀚，更加精彩的書中世界，為學(xué)生想象力、創(chuàng)造力的發(fā)展插上絢麗的翅膀！

【參考文獻(xiàn)】

篇9

論文關(guān)鍵詞：高中化學(xué)，高效課堂

 

所謂高效課堂，是指相對(duì)原來(lái)傳統(tǒng)課堂的教學(xué)模式，創(chuàng)建一種以實(shí)際提高課堂教學(xué)效率而創(chuàng)建的新的課堂教學(xué)模式。教改后的教育方針倡導(dǎo)的是培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究式學(xué)習(xí)的能力，即讓學(xué)生通過(guò)自主學(xué)習(xí)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后通過(guò)與別人的交流、合作學(xué)習(xí)，解決遇到的難題，最后經(jīng)教師點(diǎn)撥，進(jìn)一步發(fā)展探究式學(xué)習(xí)能力，高中化學(xué)的學(xué)習(xí)尤其如此，然而這一切都要建立在高效課堂的基礎(chǔ)之上。高效課堂的特點(diǎn)是：學(xué)生在單位時(shí)間內(nèi)獲得的知識(shí)較多，教學(xué)氛圍民主活躍，能充分發(fā)揮學(xué)生的探究能力，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。那么，如何才能在以學(xué)生為主體的前提下發(fā)揮老師的主導(dǎo)作用，實(shí)施高效課堂呢？我有以下一些感悟與大家共享。

一 提高教師自身素質(zhì)

是否有高質(zhì)量的教育取決于是否有高素質(zhì)的教師。首先，只有具有現(xiàn)代教育觀和教育科學(xué)發(fā)展觀的老師，才能真正實(shí)現(xiàn)“以生為本”，才能真正做到“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”，才能真正理解與尊重學(xué)生，在每一個(gè)教育環(huán)節(jié)中都能給予學(xué)生人文主義關(guān)懷。其次，作為教師要愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，這也是教師職業(yè)道德的要求。在日常的教學(xué)工作中，若教師能以自身的人格魅力感染學(xué)生，使學(xué)生能先親其師——與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，然后信其道，學(xué)生因愛(ài)而學(xué)，就能進(jìn)一步提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使學(xué)習(xí)變成一種享受，并在學(xué)習(xí)中不斷豐富他的精神世界教育論文，培養(yǎng)高尚道德情操，實(shí)現(xiàn)情感教育和價(jià)值觀教育的教學(xué)目標(biāo)。最后，教師自身要有扎實(shí)過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)。教師在課堂上能旁征博引，詼諧幽默，講課深入淺出，游刃有余，自然能打破沉悶的教學(xué)氣氛，使學(xué)生集中注意力，提高聽課的積極性，從而提高課堂利用率，收到良好的授課效果。

二 教師要明確教育目標(biāo)，備好課

教師備課是實(shí)施教學(xué)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是整個(gè)教學(xué)過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。為了備好課，化學(xué)老師們可以在一起集體備課，認(rèn)真研究教學(xué)大綱和所選用的教材，把教學(xué)目標(biāo)細(xì)分解到每節(jié)課當(dāng)中。然后大家就如何設(shè)計(jì)這堂課，以及為什么如此設(shè)計(jì)等問(wèn)題展開談?wù)摚涣餍牡皿w會(huì)，最后按照新課改要求并結(jié)合授課和學(xué)生實(shí)際課制定出合理的授課方案。因?yàn)?ldquo;化學(xué)是一門一實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的學(xué)科”故對(duì)于化學(xué)老師而言，更要制定出學(xué)生的基本能力目標(biāo)論文怎么寫。這種做法，不僅可以使老師之間互相培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，更重要的是制定出了科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，讓教師有備而來(lái)，更好的主導(dǎo)課堂，做到有的放矢，可以使課堂變得緊湊，讓學(xué)生積極參與，為順利完成教學(xué)任務(wù)做最好的準(zhǔn)備。當(dāng)然要做到這些，事先必須對(duì)學(xué)生的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)查，明白學(xué)生的問(wèn)題在哪里，對(duì)癥下藥，才能實(shí)現(xiàn)高效。

三 合理的課堂調(diào)控

合理的課堂調(diào)控教師首先要能做到合理的安排上課的時(shí)間。要使學(xué)生能夠在課堂上高效的學(xué)習(xí)，就要求教師把課堂時(shí)間做科學(xué)合理的分配，讓學(xué)生在限定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)，把不同的任務(wù)安排在不同的時(shí)間段，這樣他們才能消除懶散，有緊迫感，從而提高學(xué)習(xí)效率。其次，教師在課堂上要注意與學(xué)生互動(dòng)，根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及學(xué)生特點(diǎn)，采取相應(yīng)的互動(dòng)策略，這樣才能事半功倍，強(qiáng)化效果。再次，教師還要做好應(yīng)對(duì)課堂突發(fā)狀況的準(zhǔn)備，對(duì)一些意外情況，要能及時(shí)采取措施，機(jī)智靈活處理，維持正常的上課秩序，這是實(shí)施高效課堂的有力保證，只有這樣，才能按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。

四 采取豐富的課堂教學(xué)形式，凸顯學(xué)生主體地位

要想提高課堂教學(xué)效率，就要打破傳統(tǒng)那種填鴨式、教師占主體地位的教學(xué)模式，要把課堂變成學(xué)生自主學(xué)習(xí)的課堂，教師要給學(xué)生讓出一些自主學(xué)習(xí)的天地，讓學(xué)生自己制定目標(biāo)，控制進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這樣每個(gè)學(xué)生都可以充分展現(xiàn)自己的個(gè)性特長(zhǎng)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而喚醒學(xué)生的主體意識(shí)，讓他們真正成為課堂的主人。如前所說(shuō)化學(xué)是一門實(shí)驗(yàn)學(xué)科，在化學(xué)課堂上定然少不了實(shí)驗(yàn)。因此根據(jù)化學(xué)這門學(xué)科的特殊性，教師可以把全班同學(xué)分成幾個(gè)組，采取分組討論的形式進(jìn)行教課，例如教育論文，我曾讓班上各小組設(shè)計(jì)一個(gè)如何驗(yàn)證溶液酸堿性的實(shí)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)各組討論之后，大家總共設(shè)計(jì)出了七種不同的方案，有的直接用PH試紙，有的用酸堿指示劑，有的是把鐵放進(jìn)去看是否有氣體放出等等，最后再讓各組動(dòng)手操作用實(shí)驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證。這種分組討論的學(xué)習(xí)方法，使學(xué)生很樂(lè)于思考，并能很好的培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，發(fā)揮學(xué)生主體作用。當(dāng)然強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體性，并不意味著學(xué)生在課堂上可以為所欲為，而是要老師在尊重學(xué)生主體地位的前提下，科學(xué)合理的加以引導(dǎo)，促使學(xué)生高效學(xué)習(xí)。

五 組建課外學(xué)習(xí)小組

將學(xué)生按基礎(chǔ)條件，學(xué)習(xí)程度，性格特點(diǎn)，科學(xué)合理的安排成幾個(gè)課外興趣學(xué)習(xí)小組，這樣可以讓學(xué)生在課堂上沒(méi)有消化吸收的知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)課外的學(xué)習(xí)來(lái)解決。另外，程度不一樣的同學(xué)在一起，大家可以共同討論學(xué)習(xí)，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同進(jìn)步的目的，這反過(guò)來(lái)又使學(xué)生提高了學(xué)習(xí)的興趣，促使他們?cè)谡n堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)，從而提高課堂實(shí)效性。

此外，要建立合理的科學(xué)評(píng)價(jià)制度，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，證實(shí)教學(xué)設(shè)計(jì)的有效性，通過(guò)評(píng)價(jià)來(lái)提升下一次教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)效果，同時(shí)也激勵(lì)學(xué)生更加努力的學(xué)習(xí)。以上這些都是我自身教學(xué)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提高課堂教學(xué)效果不是一蹴而就的，但是我相信只要能做到以上幾點(diǎn)，并且持之以恒，一定會(huì)對(duì)實(shí)現(xiàn)高中化學(xué)的高效課堂有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

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【2】王桐.《教育基本理論與實(shí)踐》，廣西師范大學(xué)出版社

【3】王書臣等.《新課程教學(xué)設(shè)計(jì)》，遼寧師范大學(xué)出版社

【4】史薇.新課程背景下有效課堂管理策略芻議【J】,新課程教育（基礎(chǔ)教育），2007，（03）

【5】汪泳,董靜.創(chuàng)設(shè)愉悅情感的課堂教學(xué)【J】. 現(xiàn)代中小學(xué)教育, 2005,(09)

篇10

關(guān)鍵詞:高校體育教師激勵(lì)方式調(diào)整適應(yīng)

在普通高校體育教育改革不斷深人的情況下，如何充分挖掘體育教師的潛能，引起了高校體育管理者的極度關(guān)注。激勵(lì)方式作為人力資源管理的核心內(nèi)容，其能否與體育教師職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)，將直接影響體育教師的工作積極性，原因主要有三:首先，體育教師作為學(xué)校體育教育活動(dòng)的主體，其工作態(tài)度如何，主要是依靠合適的激勵(lì)方式來(lái)激發(fā)其自身內(nèi)在的追求或需要并賦予活力，使他們產(chǎn)生工作滿意感，從而提高工作績(jī)效。其次，體育教師的生活、教學(xué)、科研、訓(xùn)練、比賽等行為是指向一定目的物，并總是為有所為而發(fā)，也要靠激勵(lì)來(lái)形成。第三，體育教師的職業(yè)行為也只有通過(guò)激勵(lì)的方式才能矯正、保持和延續(xù)，并以正確的態(tài)度和積極的方式表現(xiàn)出來(lái)。因此，結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)人力資源開發(fā)的管理原則和普通高校體育教育的目的及任務(wù)，對(duì)現(xiàn)階段普通高校體育教師的激勵(lì)方式作適當(dāng)調(diào)整是時(shí)展的必然趨勢(shì)。

1關(guān)于激勵(lì)的概述

激勵(lì)一般包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩種不同的方式。行為科學(xué)認(rèn)為，獎(jiǎng)勵(lì)是社會(huì)對(duì)人們的良好行為或取得的突出成績(jī)，作出的卓越貢獻(xiàn)給予積極肯定，以促使人們將這種行為保持和增強(qiáng)，加快人的自我發(fā)展、完善，為社會(huì)創(chuàng)造更大更好的效益;懲罰則是社會(huì)對(duì)人們的不良或不正確行為給予否定，以促使人們的行為變異，增強(qiáng)反應(yīng)強(qiáng)度和內(nèi)驅(qū)力，警戒他人，以規(guī)范人們的行為川。要研究激勵(lì)方式，就必須要了解激勵(lì)的定義，關(guān)于激勵(lì)的解釋國(guó)內(nèi)外的學(xué)者給出的定義不盡相同，有代表性的主要有:美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森和斯坦尼爾將激勵(lì)描述為:一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。它是人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。

坎波爾和普利特查德在1976年解釋激勵(lì)為:“激勵(lì)必須研究一組自變量與因變量的關(guān)系，這種關(guān)系在人的智力、技能和對(duì)任務(wù)的理解以及環(huán)境中的各種制約條件都保持恒定不變的條件下，能說(shuō)明一個(gè)人行為的方向、幅度與持續(xù)性。

國(guó)內(nèi)學(xué)者于子民1987年將激勵(lì)定義為:“所謂激勵(lì)，就是激發(fā)人的內(nèi)在潛力，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使每個(gè)人都切實(shí)感到，才有所用，力有所施，勞有所得，功有所賞，自覺(jué)地努力工作。

趙振宇1995年在《激勵(lì)論》一書中指出:“所謂激勵(lì)，就是系統(tǒng)的組織者采取有計(jì)劃的措施，設(shè)置一定的外部環(huán)境，對(duì)系統(tǒng)成員施以正強(qiáng)化或負(fù)強(qiáng)化的信息反饋(借助一定的信息載體)，引起其內(nèi)部的心理和思想的變化，使之產(chǎn)生組織者所期望的行為反應(yīng)，正確、高效、持續(xù)地達(dá)到組織預(yù)定的目標(biāo)。

以上這些定義似乎各執(zhí)一詞，但至少都包括三個(gè)方面的因素，首先表明人們產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)是由什么激發(fā)并賦予活力的;其次說(shuō)明人們被激活的行為是由激發(fā)引導(dǎo)到一定方向上去;然后得出行為的矯正、保持和延續(xù)以及這種行為正在進(jìn)行時(shí)，行為的主體和客體的主觀反應(yīng)，并以態(tài)度的方式表示出來(lái)。綜上所述，所謂激勵(lì)，就是指激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)人朝著所期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的過(guò)程。從普通高校體育教師職業(yè)角度來(lái)看可以這樣認(rèn)為:激勵(lì)就是指創(chuàng)造條件滿足體育教師的愿望、興趣、情感等等來(lái)激發(fā)其行為動(dòng)機(jī)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使其朝向所希望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。激勵(lì)方式也就是結(jié)合普通高校的體育教育目標(biāo)與本校自身?xiàng)l件，合理應(yīng)用各種獎(jiǎng)懲制度導(dǎo)向教師行為，以期提高學(xué)校體育教學(xué)績(jī)效為目的的一種手段。

從以上對(duì)激勵(lì)的定義來(lái)對(duì)關(guān)于體育教師的激勵(lì)過(guò)程進(jìn)行描述，激勵(lì)過(guò)程就是以體育教師本身需要為出發(fā)點(diǎn)，激發(fā)工作動(dòng)機(jī)，提高教學(xué)效益為目標(biāo)的過(guò)程。

體育教師作為社會(huì)人他們有各種各樣生理的、社會(huì)的和工作本身的心理需求，體育教師工作的個(gè)人目標(biāo)就是不斷滿足這些需要。因此高校管理者可通過(guò)一系列針對(duì)教師需求的東西如獎(jiǎng)酬、改善工作環(huán)境、晉升、培訓(xùn)或參與決策等來(lái)引導(dǎo)體育教師從事各種各樣的工作，滿足他們的心理需要，促進(jìn)其工作成就動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)驅(qū)使教師工作，而體育教師則根據(jù)其工作業(yè)績(jī)得到各種獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)教師對(duì)這些獎(jiǎng)勵(lì)感到滿意時(shí)，就會(huì)有較高的積極性，如果對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)不滿意，則會(huì)混崗、兼職、產(chǎn)生工作倦怠和離職意向。

2我國(guó)普通高校體育教師在成長(zhǎng)和發(fā)展中存在錯(cuò)位

縱觀我國(guó)普通高校的體育師資管理辦法，通常采用的是一般行政管理方法、法律管理方法、經(jīng)濟(jì)管理方法、教育管理方法和學(xué)校現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審辦法及人事分配制度改革中的“崗位津貼”評(píng)審、考核、獎(jiǎng)懲等辦法，制定出具有鼓勵(lì)與約束并存的管理規(guī)定。從這些方法可以看出主要還是把體育教師當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)人”來(lái)看待，注重對(duì)體育教師使用，而忽視體育教師的職后培養(yǎng)，忽視人的存在和發(fā)展。“經(jīng)濟(jì)人”管理理念是和創(chuàng)造各種充分施展其才能的條件，提供各種機(jī)會(huì)，使每位體育教師能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能地“以人為本”的管理理念的錯(cuò)位。

每個(gè)人都是社會(huì)的人，都有社會(huì)認(rèn)同的需要，體育教師也不例外。我國(guó)把體育教育作為教育方針的組成部分，而不是教學(xué)內(nèi)容，明確地指明了體育教育在學(xué)校教育中的作用以及學(xué)校體育的根本目標(biāo)，為我國(guó)學(xué)校體育指明了發(fā)展方向，明確了體育教師在學(xué)校教育中的地位。但是，理論地位的崇高與實(shí)際地位之低下是實(shí)際存在的，“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象普通存在，至今一節(jié)體育課等于0.8的狀況還存在，變向降低體育教師的社會(huì)價(jià)值，實(shí)際說(shuō)明體育教師的社會(huì)地位和社會(huì)對(duì)體育教師職業(yè)認(rèn)同和其它文化學(xué)科教師相比存在明顯差距，實(shí)際存在的較低的社會(huì)認(rèn)同和理論地位的祟高的社會(huì)地位錯(cuò)位。

體育教師的實(shí)際工作任務(wù)主要是制定教學(xué)大綱、計(jì)劃，完成教學(xué)內(nèi)容，參加校內(nèi)外體育活動(dòng)，可以看出體育教師主要是作為教育的工具在使用，而很少注意他們?cè)诠ぷ髦械膶I(yè)培養(yǎng)，隨著教齡的增加，體育教師的教學(xué)思想、教學(xué)方法、教學(xué)手段越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展的要求，重使用而不重職后加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程錯(cuò)位。

體育教師作為高校教師隊(duì)伍中的一員并沒(méi)有得到同等的待遇，從實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬、職稱晉升、外出進(jìn)修機(jī)會(huì)與同單位其它文化科目教師相比反差太大，而且評(píng)價(jià)體育教師教學(xué)成績(jī)更多的是以發(fā)表文章數(shù)量和帶隊(duì)比賽的成績(jī)來(lái)衡量，忽視體育教師常規(guī)教學(xué)過(guò)程的評(píng)價(jià)，打擊了大部分體育教師的教學(xué)積極性，同是教師確有不同待遇的分類錯(cuò)位。

體育教師職業(yè)行為成熟都要經(jīng)過(guò)五個(gè)階段:即沒(méi)有教學(xué)經(jīng)歷的職前培養(yǎng)確認(rèn)階段;實(shí)習(xí)、新任體育教師或重新任職的嘗試階段;獲得初步的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)方法或教學(xué)策略及增進(jìn)、充實(shí)與體育教學(xué)相關(guān)知識(shí)，提高教學(xué)技巧和能力，想建立一套屬于自己的教學(xué)體系的適應(yīng)階段;具有較高水平的教學(xué)能力與技巧，能夠?qū)虒W(xué)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整合，有改革思想和追求新的教學(xué)方法的成熟階段;通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，積極地尋求變革并在自身的教學(xué)活動(dòng)中倡導(dǎo)，研究創(chuàng)新的應(yīng)用自如階段。忽視體育教師能力發(fā)展規(guī)律，在不同性格、年齡層次的體育教師采用相同方式、相同數(shù)量、同一程度的激勵(lì)手段，職業(yè)成熟的不同歷程與統(tǒng)一評(píng)價(jià)方法的意識(shí)錯(cuò)位。

3普通高校體育教師激勵(lì)方式調(diào)整的策略

行為科學(xué)理論產(chǎn)生以后，人們對(duì)人性的認(rèn)識(shí)發(fā)生了很大變化，從“A使B做A希望B做的事”的“經(jīng)濟(jì)人”到創(chuàng)造條件滿足員工合理要求和利益的“社會(huì)人”。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的改變，人的需求不斷地豐富化，激勵(lì)方式也由單一的指向向多樣式的方向發(fā)展，只有注意內(nèi)容型、過(guò)程型、引導(dǎo)型激勵(lì)理論的相互融合，引導(dǎo)有各自需要和個(gè)性的體育教師為實(shí)現(xiàn)學(xué)校體育教育目標(biāo)工作的同時(shí)達(dá)到他們自己的目標(biāo)，引導(dǎo)他們改掉錯(cuò)誤的消極行為，強(qiáng)化正確的行為，激勵(lì)方式才能達(dá)到最佳效果。高校體育教育目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)體育教學(xué)質(zhì)量能否得到保證的關(guān)鍵在于人的因素(教師)，是否擁有一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的體育教師隊(duì)伍，是決定高校體育教育工作成敗的關(guān)鍵。加強(qiáng)體育教師隊(duì)伍建設(shè)，即是承認(rèn)每一個(gè)教師的價(jià)值，承認(rèn)每一個(gè)教師的差異，承認(rèn)每一個(gè)教師的追求。這三個(gè)承認(rèn)集中在一點(diǎn)，就是發(fā)揮所有教師的潛能，使體育教師真正成為學(xué)校的主人。因此，調(diào)整激勵(lì)方式的目的就是要把激勵(lì)方式與體育教師的成就、發(fā)展、責(zé)任結(jié)合起來(lái)，與體育教師個(gè)人的成長(zhǎng)、體育教育改革有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，開發(fā)體育教師隱性和顯性的資源，關(guān)注體育教師的需要，糾正錯(cuò)位，激勵(lì)體育教師的行為動(dòng)機(jī)，提高體育教師的積極性，創(chuàng)造最好的組織績(jī)效。

3.1工作目標(biāo)價(jià)值激勵(lì)調(diào)整

沒(méi)有明確的、精確的、可以傳達(dá)的目標(biāo)，就無(wú)法進(jìn)行管理。制定目標(biāo)不僅僅是高校體育發(fā)展和管理本身的需要，而且是激勵(lì)體育教師的需要。高爾基說(shuō)過(guò):“一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才千就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有用。”可見(jiàn)目標(biāo)對(duì)個(gè)人發(fā)展有巨大的激勵(lì)作用。同時(shí)，體育教師在參與目標(biāo)制定的過(guò)程中對(duì)組織目標(biāo)價(jià)值有較深刻的認(rèn)識(shí)，就會(huì)知道自己該干什么，并自覺(jué)以目標(biāo)為導(dǎo)向履行自己的職責(zé)。把學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)結(jié)合，使體育教師個(gè)人目標(biāo)和學(xué)校體育目標(biāo)方向統(tǒng)一。

3.2行政激勵(lì)調(diào)整

行政激勵(lì)是指組織為了激勵(lì)組織成員的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)其責(zé)任心和榮譽(yù)感，提高工作效率和質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)用行政手段對(duì)表現(xiàn)突出或有突出貢獻(xiàn)者給予的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施行政激勵(lì)，必須對(duì)本校全體體育教師進(jìn)行績(jī)效考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)的考查、審核和評(píng)價(jià)，并且考核力求做到嚴(yán)格、全面、公平、公開，才能取得有效的激勵(lì)效果。

3.3工作自身激勵(lì)調(diào)整

工作激勵(lì)是一種內(nèi)在激勵(lì)。從雙因素理論來(lái)看，激勵(lì)因素是影響人們工作的內(nèi)在因素，其本質(zhì)為注重工作本身的內(nèi)容，藉此可以提高工作效率，促進(jìn)人們的進(jìn)取心。高校管理應(yīng)從體育教師職業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，既要重視體育教師的職前培訓(xùn)工作，又要對(duì)職后的工作發(fā)展加以重視，鼓勵(lì)體育教師職后進(jìn)修，培訓(xùn)或參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議及帶隊(duì)比賽。并重視工作過(guò)程中的正面引導(dǎo)，養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)。

3.4進(jìn)行組織危機(jī)教育

危機(jī)激勵(lì)是將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴全體教師，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，形成一種不進(jìn)則退、置之死地而后生的狀況，使全體教師奮發(fā)進(jìn)取、勇往直前。隨著普通高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生身體素質(zhì)下降已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，如何改進(jìn)教學(xué)方法，提高體育教學(xué)質(zhì)量是擺在體育教師面前急需解決的問(wèn)題，只有充分發(fā)揮體育教師的能動(dòng)性、創(chuàng)造性、提高為學(xué)生服務(wù)的思想意識(shí)，才能改變目前面臨的危難。

3.5建立利于體育教師工作成就動(dòng)機(jī)的組織文化

組織文化是組織成員統(tǒng)一意志的體現(xiàn)，這種意志可以形成自身的發(fā)展機(jī)制，并產(chǎn)生效應(yīng)，使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、發(fā)奮進(jìn)取的動(dòng)力。高校把體育教師的責(zé)任心、發(fā)展、成長(zhǎng)等以提高工作成就為中心的思想理念作為重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行管理，在這種尊重人的價(jià)值觀指導(dǎo)下，體育教師所受到的激勵(lì)與傳統(tǒng)的選聘、任用、培訓(xùn)、考核等以任務(wù)為中心的激勵(lì)方法，二者是不可比擬的。當(dāng)然，組織文化所起的激勵(lì)作用不是被動(dòng)消極的滿足體育教師對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的心理需求，而是通過(guò)組織文化潛移默化的塑造，使體育教師從內(nèi)心深處自覺(jué)產(chǎn)生為體育教育事業(yè)而獻(xiàn)身的精神，體育系(部)形成的文化價(jià)值觀一旦被體育教師認(rèn)同，就會(huì)產(chǎn)生一種粘合劑，從各方面把其成員團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成一種巨大的向心力和凝聚力，促使個(gè)體凝聚在群體中，形成“命運(yùn)共同體”，從面大大增強(qiáng)體育教師群體內(nèi)部的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，使體育教師形成協(xié)作互動(dòng)的良好狀態(tài)。

4小結(jié)