統(tǒng)計師范文

導語：如何才能寫好一篇統(tǒng)計師，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2016中級統(tǒng)計師述職報告

1、單位從業(yè)人員包括：

(1)在崗職工 (2)再就業(yè)的離退休人員(3)民辦教師 (4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員 (5)兼職人員 (6)借用的外單位人員 (7)第二職業(yè)者

單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

在崗職工統(tǒng)計中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。

為避免從業(yè)人員統(tǒng)計的重復和遺漏，各單位在計算其從業(yè)人員時，應按誰支 付勞動報酬誰統(tǒng)計的原則進行統(tǒng)計。

對于新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當月工資或勞動 報酬，即應統(tǒng)計為本單位人員。

2、在崗職工根據(jù)使用期限分為：(1)長期職工 (2)臨時職工

3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為： (1)工人 (2)學徒 (3)工程技術(shù)人員 (4)管理人員(5)服務(wù)人員 (6)其他人員

4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關(guān)系： 上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

5、城鎮(zhèn)16 歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：

(1)為取得報酬或經(jīng)營利潤，調(diào)查周內(nèi)從事了1 小時以上(含1 小時)的勞動;

(2)由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或 場所。

6、城鎮(zhèn)16 歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員：

(1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒用處于就業(yè)定義中 的暫時未工作狀態(tài);

(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計算公式： 城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)100%

8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力， 無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的人員。

各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工 資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應計入工資總額的計算范圍。

9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容： (1)計時工資 (2)計件工資 (3)獎金 (4)津貼和補貼(5)加班加點工資 (6)其他工資

計時工資包括見習工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。

10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

11、獎金包括： (1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎 (2)節(jié)約獎(3)勞動競賽獎 (4)機關(guān)事業(yè)單位人員年終獎 (5)機關(guān)工人的獎金 (6)專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎 (7)體育運動員的獎金 (8)其他獎金

12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素后平均的實際工資。

13、平均實際工資的計算公式： 平均實際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價格指數(shù)

14、平均實際工資指數(shù)的計算公式：平均實際工資指數(shù)=報告期平均工資指數(shù)報告期城市居民消費指數(shù)

平均實際工資指數(shù)表明了實際工資水平提高或降低的程度。

勞動統(tǒng)計報表采用全面調(diào)查的方法。

《勞動力統(tǒng)計調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度，其統(tǒng)計對象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部 16 歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全 國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調(diào)查員入戶進行訪問調(diào)查。

篇2

文章摘要：在統(tǒng)計專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)、統(tǒng)計專業(yè)人員培訓、產(chǎn)學研項目申報建設(shè)等方面有更深入的合作.陳燦表示,安慶市統(tǒng)計局對共建統(tǒng)計學專業(yè)實踐教育基地和我校統(tǒng)計學專業(yè)建設(shè)將給予大力支持,并強調(diào)了合作的重要性.他表示對統(tǒng)計學專業(yè)實踐基地寄予厚望,并希……

尚七網(wǎng)訊 據(jù)校園記者報道 8月7日上午,安慶師范學院與安慶市統(tǒng)計局共建統(tǒng)計學專業(yè)實踐教育基地簽約及揭牌儀式在安慶市統(tǒng)計局舉行.副校長張群出席儀式,安慶市統(tǒng)計局局長魏清娥、副局長陳燦、總統(tǒng)計師程多見,以及安慶師范學院教務(wù)處主要負責同志、數(shù)學與計算科學學院黨政領(lǐng)導參加了儀式.

張群代表全校教職員工向安慶市統(tǒng)計局多年來關(guān)心、支持我校特別是安慶師范學院統(tǒng)計專業(yè)建設(shè)和發(fā)展表示衷心感謝.他指出,學校發(fā)展離不開地方的土壤,現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代,希望雙方能夠共享優(yōu)勢資源,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,在統(tǒng)計專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)、統(tǒng)計專業(yè)人員培訓、產(chǎn)學研項目申報建設(shè)等方面有更深入的合作.陳燦表示,安慶市統(tǒng)計局對共建統(tǒng)計學專業(yè)實踐教育基地和我校統(tǒng)計學專業(yè)建設(shè)將給予大力支持,并強調(diào)了合作的重要性.他表示對統(tǒng)計學專業(yè)實踐基地寄予厚望,并希望今后能夠全面合作,實現(xiàn)雙贏.儀式上,雙方就實習相關(guān)事宜達成共識,并簽訂了共建統(tǒng)計學專業(yè)實踐教學基地協(xié)議.

張群與陳燦共同為專業(yè)實踐教育基地揭牌.

篇3

關(guān)鍵詞：高職；統(tǒng)計教師；素質(zhì)

高職教育應該是培養(yǎng)學生的動手能力、應用能力的教育，而傳統(tǒng)的統(tǒng)計教育是適應計劃經(jīng)濟體制的要求形成和發(fā)展起來的，一部分高職統(tǒng)計教師又是由傳統(tǒng)的統(tǒng)計教育模式培養(yǎng)出來的，他們數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟理論和計算機應用技術(shù)知識欠缺，運用統(tǒng)計理論和方法研究解決實際問題的能力較差。同時由于統(tǒng)計的教學內(nèi)容主要是研究如何搜集、整理和分析計劃指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的規(guī)范，在教學中很多教師存在重理論、重公式推導而輕應用的授課方式，所以培養(yǎng)出來的學生也都是適應計劃管理的需要，成為“填報表式”的“單一型”人才。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟比以往任何時候都更需要大量的統(tǒng)計人才，但所需要的絕不是“填報表型”的，而是既懂統(tǒng)計學，又懂經(jīng)濟學和計算機技術(shù)的知識、能力“復合型”統(tǒng)計人才。這就要求培養(yǎng)統(tǒng)計人才的統(tǒng)計教師首先要是“復合型”的教師，否則，一切都將是空談。

一、目前高職統(tǒng)計教師素質(zhì)欠佳的原因

1.社會大環(huán)境

雖然從1993年開始統(tǒng)計學被正式晉升為一級學科，而且宏觀統(tǒng)計依然為國家所重視，但計劃經(jīng)濟體制下形成的“統(tǒng)計就是填報表”給人們留下的印象太深刻了，同時《統(tǒng)計法》的約束制約力不夠，以至于市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)計非但沒有得到應有的重視和發(fā)展，反而被許多人忽視、不了解。有些企業(yè)甚至撤掉了統(tǒng)計機構(gòu)，國民的統(tǒng)計意識淡薄，統(tǒng)計的地位未見實質(zhì)性的提高，使人耳聞目睹的是“會計熱”、“審計熱”。這些都無疑給統(tǒng)計教師無形中增加了沉重的心理負擔，使他們中一部分人動搖了統(tǒng)計專業(yè)教學的信心，對統(tǒng)計教育的現(xiàn)狀和未來感到迷茫、憂慮。

2.學校小環(huán)境

受大環(huán)境影響，統(tǒng)計專業(yè)招生難、辦學難、就業(yè)難，造成了統(tǒng)計專業(yè)由開始的“遍地開花”(開設(shè)統(tǒng)計專業(yè)的學校多且專業(yè)方向細)，經(jīng)過中間的“幾朵芬芳”(開設(shè)的學校減少，專業(yè)方向粗)，到最后的“幾近凋零”(開設(shè)的學校少之甚少，而且專業(yè)方向走向“混合型”，如會統(tǒng)等混合專業(yè))。由于統(tǒng)計專業(yè)減設(shè)或停設(shè)，統(tǒng)計課也只成為經(jīng)濟管理類的專業(yè)基礎(chǔ)課，使原有的統(tǒng)計專業(yè)教師成為“過剩勞動力”，而在實行按勞取酬的原則下，這些“過剩者”又不得不“忍痛割愛”去“移情”改行搞其他專業(yè)。盡管這樣可使統(tǒng)計專業(yè)教師擴大一點統(tǒng)計以外的知識面，但長此以往，“久違”于統(tǒng)計專業(yè)教學，又何嘗能保證統(tǒng)計教師的專業(yè)素質(zhì)穩(wěn)中有升呢?

3.教師自身因素

在高職統(tǒng)計教師隊伍中，大部分教師是大學畢業(yè)分配而來的，他們的統(tǒng)計理論、方法和計算機知識豐富，但很少有機會到實踐中運用所掌握的理論和方法去研究、解決問題，實際動手能力欠缺；還有少數(shù)統(tǒng)計教師受諸多因素的影響，目光短淺，對統(tǒng)計教育失去了信心，不熱愛統(tǒng)計專業(yè)。所有這些業(yè)務(wù)方面和思想方面的原因，都在客觀上阻礙了統(tǒng)計教師專業(yè)素質(zhì)的提高。

二、高職統(tǒng)計教師應具備的素質(zhì)

1.現(xiàn)代化的個性品質(zhì)

培養(yǎng)和造就現(xiàn)代化的統(tǒng)計人才，要求統(tǒng)計教師的個性品質(zhì)必須具有現(xiàn)代化。現(xiàn)代化的個性品質(zhì)主要包括：開拓進取意識、競爭意識、參與意識、獨立意識、民主意識、時間和效率意識等。在當前中等統(tǒng)計教育步入低谷時期，統(tǒng)計教師的這些現(xiàn)代化個性品質(zhì)顯得尤為重要。市場經(jīng)濟越是發(fā)展，對國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控及微觀管理越是要進行精確的定量分析，否則就無法進行科學決策。經(jīng)濟的發(fā)展和科學的管理離不開統(tǒng)計人才，作為統(tǒng)計教師，應該明確市場經(jīng)濟給統(tǒng)計教育帶來了機遇，也提出了挑戰(zhàn)，我們應該堅定信念，積極參與統(tǒng)計教育改革，堅持統(tǒng)計學方向，抓緊時機以奮發(fā)進取的事業(yè)心主動適應市場經(jīng)濟對統(tǒng)計人才的要求，在人才培養(yǎng)模式、教學內(nèi)容、教學方法改革等方面下功夫，在提高教學質(zhì)量、培養(yǎng)高質(zhì)量的專門人才上下功夫，增強統(tǒng)計人才在社會上的競爭力。

2.復合型的知識結(jié)構(gòu)和動手能力

高質(zhì)量的統(tǒng)計人才的培養(yǎng)，要求“生產(chǎn)”統(tǒng)計人才的統(tǒng)計教師更應是高質(zhì)量的“復合型”教師。這里的“高質(zhì)量、復合型”，不僅僅指教師的統(tǒng)計專業(yè)教學水平高，而且還包括教師對經(jīng)濟學、管理學、計算機技術(shù)等知識的掌握和應用也應當達到一個較高的水平。經(jīng)濟的競爭是科技的競爭，科技的競爭是人才質(zhì)量的競爭，是教育質(zhì)量的競爭，而教育質(zhì)量的競爭首先表現(xiàn)為教師質(zhì)量的競爭。要使“生產(chǎn)”出來的“產(chǎn)品”(統(tǒng)計人才)符合市場經(jīng)濟的需要，能夠運用現(xiàn)代化知識和現(xiàn)代化手段參與管理、決策，那么，“生產(chǎn)者”(統(tǒng)計教師)就必須在更高層次上熟練地掌握這些現(xiàn)代化的東西，并應用自如，成為懂統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理學、計算機技術(shù)的“復合型”教師。教師有了寬厚廣博的知識，就能透徹地理解教材，靈活地處理教材，就不會在教學中出現(xiàn)只有“招架之功”，而無“還手之力”的令人難堪的局面，才可能使學生接受的知識既廣又精，既博又專，真正使培養(yǎng)出來的統(tǒng)計人才按照“面向世界”的要求，知識結(jié)構(gòu)逐漸與國際接軌，適應我國市場經(jīng)濟體制下宏觀和微觀管理的需要。

由于統(tǒng)計學是一門方法論的應用科學，所以統(tǒng)計教師除了具備“復合型”知識結(jié)構(gòu)外，還必須有較強的科研能力和理論聯(lián)系實際的能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。這就要求統(tǒng)計教師要有善于運用“復合”知識處理統(tǒng)計信息、分析研究和解決實際問題的能力。教師只有具備了這些能力，才可能培養(yǎng)出適應能力強、一專多能的有用的統(tǒng)計人才。

3.掌握教育科學和教育能力

現(xiàn)代教育不再需要只有某種專業(yè)知識的教書匠式的教師，而需要既有專業(yè)知識，又有教育理論和教育能力的教育家式的教師。統(tǒng)計教育也概莫能外。

教師畢竟不同于其他職業(yè)的勞動者，對于“吃開口飯”的教師來說，僅僅滿腹經(jīng)綸、知識淵博還不夠，更為重要的是如何將知識和能力傳授給學生。這就要求教師要懂得教育教學的規(guī)律和方法，包括了解和研究學生的能力、鉆研和處理教材的能力、語言表達能力和教育能力，這樣，才能把統(tǒng)計學等知識生動、有效地傳遞給學生，充分調(diào)動學生學習統(tǒng)計專業(yè)的積極性，達到統(tǒng)計教育預期的目標。

針對目前統(tǒng)計學課程教學中普遍存在的“理論抽象、內(nèi)容繁多、案例分析少、缺乏實際技能的培養(yǎng)”的現(xiàn)象，統(tǒng)計教師要側(cè)重培養(yǎng)學生的動手能力，即實際操作能力。要把傳統(tǒng)的只注重講授統(tǒng)計分析基本方法、基本原理的推導向注重公式、原理和方法的應用轉(zhuǎn)移，減少統(tǒng)計分析計算過程的步步講解，加大對統(tǒng)計分析結(jié)果的解釋和剖析反饋信息的內(nèi)容。

在教學內(nèi)容上，要以實用易操作為主，摒棄大量的公式推導，重統(tǒng)計方法在實踐中的運用，與《統(tǒng)計上崗證》內(nèi)容結(jié)合起來教學，達到學生就業(yè)導向的作用；在教學方法上，要采用有利于高職學生的模塊教學法，補充EXCEL、SPSS等統(tǒng)計軟件的操作與分析。

三、怎樣提高高職統(tǒng)計教師的素質(zhì)

1.加強統(tǒng)計教師的職業(yè)道德修養(yǎng)

學校和統(tǒng)計教育部門可通過開辦學習班、講座、實地參觀、獎勵先進等形式，讓統(tǒng)計教師真正認識到提高職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性和重要性，促使他們忠誠于統(tǒng)計教育事業(yè)，熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)地搞好統(tǒng)計教學、教研和科研，為培養(yǎng)高質(zhì)量的統(tǒng)計人才甘愿作“人梯”。

2.對在職統(tǒng)計教師實行終身教育

作為教師，一方面要貢獻出自己的知識，另一方面又要像海綿一樣不斷汲取知識。在知識爆炸、日異更新的年代，隨著統(tǒng)計的創(chuàng)新和改革，統(tǒng)計教師只有不斷學習，使自己的知識水平和能力能夠達到社會前沿水平，并擁有“復合”知識，才能適應新時期培養(yǎng)統(tǒng)計人才的需要。因此，必須通過多種途徑，采取多種形式對在職統(tǒng)計教師進行終身教育，如教師自學、學校自培、教材教法短訓班、新知識新技能培訓班、函授教育、討論或報告會等。更新教師知識，可采用“請進來送出去”的方式，即請專家、教授“傳經(jīng)送寶”，讓統(tǒng)計教師及時吸收新思想、新知識；送教師到大學深造，并用制度形式規(guī)定教師必須定期接受在職培訓，如每隔2年或3年統(tǒng)計教師脫產(chǎn)參加進修半年等，這樣把長遠的系統(tǒng)學習專業(yè)知識和搞好日常教學工作結(jié)合起來，通過進修，促進教學。此外，學校還應鼓勵教師報考統(tǒng)計專業(yè)研究生，因為只有“居高”才能“臨下”，只有“深入”才能“淺出”。鑒于教師職業(yè)的特殊性，使統(tǒng)計教師經(jīng)常接受一些有關(guān)教育科學和教育能力方面的知識，改革教學方法，以提高教學水平。

3.鼓勵教師走出校門聯(lián)系實際，成為真正的“應用型”、“雙師型”教師

現(xiàn)代統(tǒng)計教師不僅要有“復合型”知識，而且還要有較強的研究、解決實際問題的動手能力。如幫助企業(yè)開展調(diào)查、分析、預測、決策活動，就能“活學活用”統(tǒng)計理論和方法，進行統(tǒng)計咨詢服務(wù)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益。只有“應用型”的教師才能教出“應用型”的統(tǒng)計人才。統(tǒng)計教育部門和學校應采取一定措施，鼓勵統(tǒng)計教師積極參加統(tǒng)計學術(shù)、教研、科研活動，為他們創(chuàng)造條件，報考統(tǒng)計師，并規(guī)定每隔2年或3年統(tǒng)計教師要到企業(yè)實踐半年以上，支持他們與部門、企業(yè)“掛鉤”，參與企業(yè)管理和決策，以理論知識服務(wù)于實踐，在實踐中豐富和發(fā)展理論知識，使統(tǒng)計教師在親身的實踐活動中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，成為真正的“雙師型”教師。

4.提高統(tǒng)計教師的社會地位和物質(zhì)待遇

統(tǒng)計教師的社會地位和物質(zhì)待遇問題不是哪一個學校的事，而是一個社會問題，這與當前我國國民統(tǒng)計意識淡薄、統(tǒng)計教育未被人們真正認識等有直接的關(guān)系。一方面國家應在社會公眾中普及統(tǒng)計知識，強化公民統(tǒng)計意識，提高統(tǒng)計教育地位；另一方面，統(tǒng)計教育工作者要主動適應環(huán)境，著力統(tǒng)計教育改革，為社會培養(yǎng)大批真正有用的統(tǒng)計人才，這樣統(tǒng)計教師的社會地位和物質(zhì)待遇就會自然而然地提高了。地位和待遇的提高，為統(tǒng)計教師提供了精神的和物質(zhì)的雙重動力，教師的積極性調(diào)動起來了，就會自覺地不斷地加強自身修養(yǎng)，提高專業(yè)的和思想的等多方面的素質(zhì)。

篇4

摘要：要進一步抓好水利統(tǒng)計調(diào)查工作，不斷創(chuàng)新完善水利統(tǒng)計工作，為水利又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。要完成好各項水利統(tǒng)計任務(wù)。做好水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的信息統(tǒng)計、匯總和等工作，更新完善各類水利統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，健全信息通報機制，更好的提升水利統(tǒng)計服務(wù)水平。

我國的國有水利工程企業(yè)特別是國有大中型水利工程企業(yè)。自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計制度和指標體系。但近年來，水利工程企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計工作得不到水利工程企業(yè)領(lǐng)導重視，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計人員變動頻繁；二是水利工程企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，水利工程企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新水利工程企業(yè)應運而生。在這些新成立的水利工程企業(yè)中，有相當一部分沒有像老水利工程企業(yè)那樣建立規(guī)范的水利工程企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統(tǒng)計指標也難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。

由于水利工程企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對水利工程企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個怪圈，筆者認為主要在于水利工程企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員或是對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠，或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認識不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點：一是認為統(tǒng)計是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)計的地位和作用應該弱化；二是認為統(tǒng)計是為政府統(tǒng)計部門和上級主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報任務(wù)，工作越多水利工程企業(yè)負擔越重；三是認為統(tǒng)計對水利工程企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時充實一下工作報告，對經(jīng)營決策沒有多少實際意義；四是認為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，而當前水利工程企業(yè)經(jīng)營要以提高經(jīng)濟效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務(wù)與會計的工作，統(tǒng)計無能為力。

針對這些問題與認識，我們有必要明確，對水利工程企業(yè)來說統(tǒng)計工作的意義與作用統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統(tǒng)計信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，統(tǒng)計信息從整體上看，涉及國民經(jīng)濟各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面；也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預測未來。由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個水利工程企業(yè)建立或完善了一套既科學合理又行之有效的統(tǒng)計工作制度，那么，這套制度對水利工程企業(yè)而言，將具有以下作用：做好統(tǒng)計可以反映水利工程企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映水利工程企業(yè)的機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負債等各方面情況。所謂統(tǒng)計制度，我以為主要應包括兩個方面，一是管理體制及其運行方式的確立，二是統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法的確定。

當前存在的問題是水利工程企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息難以進行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；水利工程企業(yè)各部門之間難以實現(xiàn)有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。甚至某些水利工程企業(yè)，根本就沒有考慮建立統(tǒng)計制度，僅是由財會或業(yè)務(wù)人員代報統(tǒng)計報表，當然更難以在經(jīng)營決策中發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。需要說明的是，即使在目前體制下，仍有一些水利工程企業(yè)領(lǐng)導重視統(tǒng)計工作，賦予主營業(yè)務(wù)統(tǒng)計部門負責設(shè)計本水利工程企業(yè)統(tǒng)計制度及綜合各種統(tǒng)計信息。但從整體著眼，這樣的水利工程企業(yè)并不是很多。

水利工程企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應熟知本水利工程企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟理論和計算機知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型水利工程企業(yè)，可設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。

在現(xiàn)代水利工程企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對水利工程企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保水利工程企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統(tǒng)計責任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

篇5

根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)2009年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃的通知》和全國統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室《關(guān)于2009年度統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作安排的通知》要求，現(xiàn)就我省2009年統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試工作的有關(guān)事項通知如下：

一、報考條件、辦法和時間

（一）報考條件按國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定〉及其實施辦法的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（二）考試報名按屬地原則進行。先由本人提出申請，按規(guī)定填寫報名表，并交本人近期免冠正面照片一寸2張。經(jīng)所在單位和主管部門審查同意，并由主管部門匯總后統(tǒng)一在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名。

（三）報名時間全省統(tǒng)一定為5月11日至19日(雙休日除外)。省直單位和駐杭中央部屬單位、部隊的統(tǒng)計人員由所在單位統(tǒng)一到杭州市統(tǒng)計局辦理報考手續(xù)。各市、縣（市、區(qū)）報名地點由各級考辦確定并公布。

（四）各級人事、統(tǒng)計部門對報考人員的資格要進行認真審查，并在報名表有關(guān)欄目內(nèi)簽署意見、加蓋印章。

二、報考人員專業(yè)工作年限的計算

（一）專業(yè)工作年限是指取得相關(guān)學歷前后從事本專業(yè)工作時間的總和，其截止時間為2009年12月底。

（二）原從事與統(tǒng)計工作相近的其他經(jīng)濟工作的專業(yè)工作年限，可連續(xù)計（換）算成統(tǒng)計專業(yè)工作年限。

三、考試時間及考點設(shè)置

（一）考試日期定為2009年10月25日。

初級專業(yè)技術(shù)資格考試時間及科目為：

上午9：00—11：30統(tǒng)計學和統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識

下午2：00—4：30統(tǒng)計專業(yè)知識和實務(wù)

中級專業(yè)技術(shù)資格考試時間及科目為：

上午9：00—11：30統(tǒng)計基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識

下午2：00—4：30統(tǒng)計工作實務(wù)

（二）考點設(shè)置。全省中初級資格考試考點一律設(shè)在各設(shè)區(qū)的市政府所在地條件較好的中學或其他專業(yè)學校。考場人數(shù)一般按30人或25人設(shè)置(5人以下不單獨設(shè)置考場),特殊設(shè)置需要說明情況。

四、其他

（一）各地務(wù)請在5月底前將中初級考試報名資料通過《人事教育在線處理系統(tǒng)》的“中級專業(yè)技術(shù)資格考試”和“初級專業(yè)技術(shù)資格考試”功能模塊分別錄入或?qū)霐?shù)據(jù)庫，7月底前編排好考場設(shè)置，9月底前做好準考證的核發(fā)工作，10月20日左右做好試卷接卷工作，10月21日之前上報值班人員姓名、職務(wù)和值班電話等工作。

（二）考務(wù)費收取標準仍按浙統(tǒng)考辦〔2000〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。各市考辦在報名結(jié)束后一個月內(nèi)，統(tǒng)一上交省考辦。匯款地址及賬號如下：

單位：浙江省省級機關(guān)會計核算中心

賬號：33001619880056618170

開戶行：建設(shè)銀行體育場路支行

篇6

一、加強文化建設(shè)，提高和諧力

文化是隊伍建設(shè)之魂。圍繞打造和諧統(tǒng)計局，加強統(tǒng)計文化建設(shè)，開展了六項主題活動：一是開展統(tǒng)計知識競賽。平時要求每個職工要熟悉全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，重要數(shù)據(jù)要做到爛熟于胸。以科室為單位，全員參與，以應知應會的統(tǒng)計知識和相關(guān)數(shù)據(jù)為內(nèi)容，組織了一場知識競賽，并對優(yōu)勝者進行表彰獎勵。在全局掀起了強記統(tǒng)計數(shù)據(jù)、學習統(tǒng)計知識的熱潮。二是聘請專家講座。從大慶石油學院請來社會學教授、博士生導師為全局職工做創(chuàng)建學習型組織的專題報告，使大家從建立學習型組織——提升學習力，實現(xiàn)領(lǐng)導的轉(zhuǎn)軌——提升領(lǐng)導力，實現(xiàn)員工素養(yǎng)的提升——提升溝通力，感受和創(chuàng)造幸福——提升幸福力等四個方面進一步深化了對統(tǒng)計文化內(nèi)涵的理解和創(chuàng)建和諧統(tǒng)計局的自覺性。三是開展主題演講。為了把統(tǒng)計文化建設(shè)引向深入，開展了“打造和諧統(tǒng)計局大家談”主題演講活動。大家圍繞“什么是和諧、如何創(chuàng)和諧、自己怎么辦”，談觀點、提建議、講對策、明志向、表態(tài)度，暢所欲言，把演講會開成了打造和諧統(tǒng)計局的動員會、誓師會、推進會，進一步增添了齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的動力，增添了在輕松愉悅中相處共事的親和力，增添了以誠相待共榮共進的向心力。演講活動結(jié)束后，我們專門編印了一本《打造和諧統(tǒng)計局大家談獲獎作品》，在市直機關(guān)引起了較大反響。四是弘揚統(tǒng)計職業(yè)道德榮辱觀。結(jié)合學習落實總書記提出的社會主義榮辱觀，在全局職工中宣傳樹立了“以忠誠統(tǒng)計為榮，以背叛統(tǒng)計為恥；以實事求是為榮，以弄虛作假為恥；以踏實工作為榮，以嘩眾取寵為恥；以依法統(tǒng)計為榮，以違法亂紀為恥；以服務(wù)發(fā)展為榮，以損害發(fā)展為恥；以公開公正為榮，以暗箱操作為恥；以嚴守秘密為榮，以泄漏秘密為恥；以樂于奉獻為榮，以追名求利為恥”的統(tǒng)計職業(yè)道德榮辱觀，為打造誠信統(tǒng)計、服務(wù)統(tǒng)計、和諧統(tǒng)計奠定了思想基礎(chǔ)。五是重溫“鐵人精神”、“大慶精神”接受再教育。*年10月組織全體職工參觀了新落成的大慶油田歷史陳列館和鐵人紀念館，集中進行了一次生動的愛國主義、集體主義、大慶精神和“鐵人”精神再教育。職工們被“鐵人”事跡和大慶精神所感染，紛紛撰寫參觀心得體會，抒懷，以文言志，在全局掀起了學“鐵人”、講奉獻、講實干的熱潮。全局共撰寫心得體會33篇，我們把這些文章編輯成冊，作為統(tǒng)計文化建設(shè)的成果和職工思想教育的教材，并對優(yōu)秀的文章進行了表彰獎勵。六是開展“書香統(tǒng)計”豐富文化內(nèi)涵。號召全體職工多讀書、讀好書，充實自己，凈化心靈，培養(yǎng)健康的情趣。并集體選購了《細節(jié)決定成敗》、《于丹<論語>心得》、《統(tǒng)計調(diào)研世界》、《中國統(tǒng)計》、《經(jīng)濟研究參考》、《中國信息報》等一批重點書刊推薦給職工，讓職工在讀書中享受快樂，得到提高。目前，已自發(fā)撰寫讀書心得體會22篇，在統(tǒng)計信息網(wǎng)上進行交流，書香統(tǒng)計氛圍日漸濃厚。通過這些主題活動，結(jié)出了豐碩的文化之果、文明之果，大慶市統(tǒng)計局先后被授予市級文明單位和省級文明單位，全員受到了增發(fā)一個月工資的獎勵。最近，又通過了省級文明單位標兵驗收，將在*年正式授牌。

二、加強制度建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力

制度是增強隊伍戰(zhàn)斗力的保障。我們以全員目標責任制為統(tǒng)領(lǐng)，靠目標激勵斗志，靠制度管人管事。一是定崗定責，目標化管理。我們把局、隊18個科室工作逐一定性定量，圍繞全局年度目標分解到科室、到崗位、到人，形成大慶市統(tǒng)計局年度目標管理考核實施方案，按日常業(yè)務(wù)、重點工作、創(chuàng)新項目三大類細化為9個中項30個小項，每一項都制定出無可爭議的考核標準和兌現(xiàn)辦法。使人人有壓力、有動力，靠個體的創(chuàng)造力增強集體的戰(zhàn)斗力。二是健全制度，規(guī)范化管理。制定了數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控評估、統(tǒng)計信息、基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)、后勤保障、統(tǒng)計分析審批、經(jīng)費支出、請示報告等一系列管理制度。如在統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理方面，實行內(nèi)部嚴格審核，一個窗口對外。科室召開專業(yè)會議、對上對外提供相關(guān)資料、接發(fā)公文和會議通知、經(jīng)費車輛管理等等都有一整套的規(guī)范管理辦法，做到了管嚴管細，不留死角。三是以人為本、人性化管理。多年來，我們深深體會到，單位把職工放在心上，職工就會把事業(yè)裝在心里。從關(guān)心職工的健康出發(fā)，每年組織一次全員體檢，為職工建立健康檔案，先后有8名職工通過體檢發(fā)現(xiàn)了重大疾病或隱患，都得到及時治療。從關(guān)心職工的生活考慮，每逢重要節(jié)日，力所能及地為大家謀取福利，改善生活；對離退休職工和困難職工進行走訪，送去溫暖。從改善辦公條件考慮，積極爭取財政支持，更新辦公桌椅123套，添置微機50臺，并為每名職工購買了簡易頸椎牽引器，用來緩解辦公疲勞。從關(guān)心職工思想出發(fā)，發(fā)動大家積累統(tǒng)計工作中的“感動瞬間”，抓住統(tǒng)計人的一幕幕感人情景，在統(tǒng)計信息網(wǎng)上進行交流，互相激勵，互相學習。點點滴滴、日積月累的管理，使職工時刻感受到集體的力量、組織的關(guān)懷、大家庭的溫暖，更加熱愛這個集體、熱愛統(tǒng)計工作，為統(tǒng)計事業(yè)增光添彩。

三、加強作風建設(shè)，提高凝聚力

作風是隊伍內(nèi)聚力的外化表現(xiàn)。我們在實踐中，一是靠弘揚正氣取信。領(lǐng)導班子帶頭，堅持一視同仁，不搞親親疏疏；堅持團結(jié)協(xié)作，不搞分工分心；堅持公開公正，不搞小恩小惠；堅持民主決策，不搞獨斷專行；堅持任人唯能，不搞平衡照顧；堅持和睦相處，不搞勾心斗角；堅持清正廉潔，不搞假公濟私，在全局上下形成了有話講在當面、坦誠相見、和諧共處、風清氣正的良好局面。二是靠求真務(wù)實樹威。全局上下倡導“不看平時說什么，關(guān)鍵看做了什么”的風氣，以一種踏實的干勁、平常的心態(tài)、進取的精神對待工作、對待同志、對待名利，從而樹立了對工作一絲不茍、對數(shù)據(jù)敢于較真、對違法現(xiàn)象敢于處理、對上敢于說真話、對統(tǒng)計信譽敢于負責的隊伍形象，贏得了社會的認可和好評。三是靠榜樣力量勵志。我們注重從內(nèi)部挖掘潛力，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，用身邊人、身邊事教育引導大家，并且與推薦提拔干部、啟用優(yōu)秀人才緊密掛鉤。僅*年，經(jīng)積極向上推薦，有3名同志走上了處級領(lǐng)導崗位。經(jīng)過公平競爭上崗，有11名同志走上了科級工作崗位。同時，對15名干部進行了崗位輪換。這樣，使大家都受到了激勵，看到了希望，增強了動力，整體凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高。

篇7

驤言始今夕。

已對濁尊酒。

復歧故鄉(xiāng)客。

霜月始流砌。

寒蛸早吟隙。

幸藉京華游。

邊城燕良席。

樵采咸共同。

荊莎聊可藉。

篇8

（一）失業(yè)定義中的“工作時間”定額太低

在我國的調(diào)查失業(yè)定義中，把在調(diào)查標準時間前一周內(nèi)從事有收入的勞動時間不足1小時者均視為失業(yè)人口。而國外的情況是：美國規(guī)定為在調(diào)查周內(nèi)工作不滿15小時，法國規(guī)定不滿20小時者即為失業(yè)，他們的工作時間均超過正常工作時間的1/3甚至達到一半。這樣一來，我國的工作時間標準就顯得偏低，而且現(xiàn)實生活也證明了這一點。因為一周工作一小時，按照我國目前的工資水平，一個普通人顯然不能維持其正常的生活。

（二）統(tǒng)計范圍狹窄

我國目前對外公布的只有城鎮(zhèn)登記失業(yè)統(tǒng)計，它以戶藉為依據(jù)、是二元戶籍管理制度的產(chǎn)物，是戶口與就業(yè)等各種社會待遇掛鉤的結(jié)果，其統(tǒng)計的范圍與國際通行的失業(yè)統(tǒng)計相比要小很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，不包括城鎮(zhèn)非常住人口。我國的失業(yè)統(tǒng)計按常住人口登記的原則進行勞動力抽樣調(diào)查，而事實上，我國人口流動數(shù)量巨大，每年光是從農(nóng)村流向城市的農(nóng)民工就有數(shù)千萬，如果不對這部分人口進行失業(yè)統(tǒng)計，那么由此造成的后果是：政府不能知道流動人口的失業(yè)率，對其無法控制；而流動人口本身不能知道自己在本地區(qū)是否存在很高的失業(yè)率，不能對自己的工作流向有很好的了解，造成了盲流現(xiàn)象和社會的不安定。

第二，沒有把鄉(xiāng)村人口納入失業(yè)率的統(tǒng)計。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，鄉(xiāng)村人口占人口總數(shù)的60%以上，見表1。

而在我國的從業(yè)人員中，鄉(xiāng)村人口則占了70%以上的比重，見表2。

占人口總數(shù)及從業(yè)人員數(shù)如此大比重的鄉(xiāng)村人口的失業(yè)情況在我國卻一直沒有得到反映，可以說是失業(yè)統(tǒng)計的重大缺陷。而我國鄉(xiāng)村確實存在著一定數(shù)量的失業(yè)，只不過我國的農(nóng)村剩余勞動力隱蔽性強，因此長期以來沒有被重視，但這絕對不意味著我國的失業(yè)統(tǒng)計就能忽視這一點。此外，我國擁有1.3億左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員（注：1996～2000年，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人數(shù)分別為：13508、13050、12537、12704、12820萬人。參見國家統(tǒng)計局：《中國統(tǒng)計年鑒2001》第107頁，中國統(tǒng)計出版社出版。），而且數(shù)量每年有所變動，這說明，作為市場經(jīng)濟中的一分子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員也面臨著市場的考驗和失業(yè)問題。我國的失業(yè)統(tǒng)計應該注意這些問題。

表1中國歷年人口數(shù)及其構(gòu)成（單位：萬人，%）

附圖

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局所編《中國統(tǒng)計年鑒2001》第91頁，中國統(tǒng)計出版社出版。

表2中國歷年從業(yè)人數(shù)及其構(gòu)成（單位：萬人，%）

附圖

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局所編《中國統(tǒng)計年鑒2001》第107頁，中國統(tǒng)計出版社出版。

第三，抽樣比率太低。我國在城鎮(zhèn)勞動力住戶抽樣調(diào)查中，只抽取了2.5萬人。以2000年城鎮(zhèn)人口45594萬人（已經(jīng)剔除了不以戶記的軍人數(shù)250萬）計算（注：參見國家統(tǒng)計局：《中國統(tǒng)計年鑒2001》第94、101頁，中國統(tǒng)計出版社出版。），抽樣比大約為1/18238，而美國的則為1/1600。可見這個比率太低了。

第四，失業(yè)統(tǒng)計的年齡界限僵化。我國的調(diào)查失業(yè)統(tǒng)計的年齡界限與國際一致，但是登記失業(yè)年齡界限卻很不合理，僅限定為男16～50歲，女16～45歲，上限連退休年齡都不到（我國法定退休年齡是男60歲，女55歲），這一方面使得很多在勞動年齡內(nèi)（一般是16～65歲）的人都沒有包含進去，另一方面，很多超過退休年齡的人仍然具有勞動能力并且有工作要求，他們完全符合失業(yè)的定義，但是卻沒有被包含到失業(yè)人口中去。這必然使得城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與失業(yè)率和實際值偏離較大。

（三）指標設(shè)計不完整

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，沒有反映“就業(yè)不足”和“隱性失業(yè)”現(xiàn)象。就業(yè)不足的統(tǒng)計定義是指非個人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半（即20小時），并愿意從事更多工作的人員。按此標準，我國就業(yè)不足人員是大量存在的，如單位的富余人員。農(nóng)村的剩余勞動力等等。就業(yè)不足從工作時間上講是處于就業(yè)狀態(tài)（超過正常工作時間的1/3），但是這種就業(yè)并不讓人滿意，人們?nèi)匀挥袑ふ腋喙ぷ鞯囊庠福虼耸I(yè)統(tǒng)計中應該另設(shè)指標對此進行反應。

隱性失業(yè)的通俗解釋是：形式上就業(yè)，實際上沒有就業(yè)。經(jīng)濟學解釋就是邊際勞動生產(chǎn)率為零或者負數(shù)的就業(yè)。這種情況在我國城鄉(xiāng)非常普遍。當然，隱性失業(yè)人口中的絕大部分是就業(yè)不足人員，二者在很大程度上基本相同，只是隱性失業(yè)更為嚴重和隱蔽，因為他的勞動時間也許達到了就業(yè)的定義，但是他創(chuàng)造的邊際利潤卻等于零或者為負。對這部分人的測定和統(tǒng)計，顯然更為困難，但是完全不反映這個現(xiàn)象絕對是失業(yè)統(tǒng)計的不足之處。

第二，在失業(yè)指標設(shè)計上，缺乏深度和廣度。我國的失業(yè)統(tǒng)計僅有失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率指標，然后是根據(jù)年齡、性別和失業(yè)原因等對失業(yè)進行的簡單分析的表格，缺乏大量的具有深度和廣度的其他數(shù)據(jù)，如按產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、失業(yè)時間長短等劃分的失業(yè)數(shù)據(jù)。我國正在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)查，由此帶來的就業(yè)和失業(yè)情況究竟如何，對政府制定政策有很大影響；我國地區(qū)間發(fā)展速度不同，失業(yè)水平也是不同的，但是缺少具體數(shù)據(jù)的支持，這也不利于當?shù)卣M行調(diào)控和人們理性選擇就業(yè)地區(qū)；分析失業(yè)時間的長短也能判斷我國的經(jīng)濟周期等情況，反映了失業(yè)和就業(yè)的連貫性。但是失業(yè)統(tǒng)計體系卻缺少這些數(shù)據(jù)，這使得它的使用價值大大降低了。

（四）操作性問題

第一，時效性不強。我國失業(yè)人口統(tǒng)計資料（主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況）是以年末最后一天的失業(yè)人員計算的，不能反映全年的失業(yè)情況，部分失去了政策依據(jù)的價值。試想，在年末一個失業(yè)一年的勞動者和一個失業(yè)一周的勞動者怎能同日而語？然而他們被等同的計入了失業(yè)人數(shù)。

目前主要市場經(jīng)濟發(fā)達國家失業(yè)率調(diào)查的頻率是：美國、加拿大、日本、澳大利亞、韓國是每月調(diào)查五次，英國、法國、德國是每年調(diào)查一次（這三個國家的月度失業(yè)數(shù)據(jù)為登記數(shù)）。我國顯然還存在差距。

第二，登記失業(yè)并不完善、嚴密。國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計僅限于在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)正式登記的失業(yè)人員，沒有正式登記的就不算在失業(yè)之列。這樣的標準有兩個缺陷：一是失業(yè)、下崗人員如果沒有及時進行登記，在統(tǒng)計時就難免被遺漏；二是導致了以“登記與否”為依據(jù)，而不是根據(jù)“勞動事實”來登記失業(yè)。例如：部分進行登記的人員可能仍在從事有報酬的工作，且工作時間超過規(guī)定的時間（比如一小時），如零工、攤販（事實上的就業(yè)者）等卻被統(tǒng)計在失業(yè)者之中；有的登記失業(yè)人員在找到工作以后不去勞動部門消除登記。這些情況都影響了統(tǒng)計數(shù)字的準確性。

二、我國失業(yè)統(tǒng)計的改革

（一）失業(yè)口徑的界定

第一，提高“工作時間”的定額。用“一小時”的工作時間來確定就業(yè)和失業(yè)界限，這個定額太低了，因此，建議按照正常工作時間的1/3來定額，我國實行的是8小時5天工作制，因此可以把在調(diào)查周內(nèi)工作13或者14小時以內(nèi)作為失業(yè)的標準之一。

第二，放寬年齡上限。我國的失業(yè)統(tǒng)計年齡上限應該和國際一樣，即65歲及以上者。隨著我國城鄉(xiāng)生活水平的提高，人們的壽命普遍延長，很多到了退休年齡的人有繼續(xù)工作的愿望，同時也具備這個能力。因此

，對于其他符合失業(yè)定義的人應該統(tǒng)計在內(nèi)。

（二）具體操作方法

第一，在城鎮(zhèn)和農(nóng)村實行兩套失業(yè)統(tǒng)計制度，同時兼顧中央和地方政府的需要，并注意官方與民間結(jié)合。在城鎮(zhèn)全面實行失業(yè)抽樣統(tǒng)計制度，而在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中實行失業(yè)抽樣統(tǒng)計制度，對完全依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口則采取推測的方法。具體做法如下：

對城鎮(zhèn)采取住戶抽樣制，加大抽樣比率。我國的城鎮(zhèn)人口數(shù)量大，同時經(jīng)濟條件有限，因此不可能像美國那樣實行1/1600的抽樣比率。但是，1/18238的比率也顯得太低，因此，可以考慮實行1/5000的抽樣比率，同時要注意樣本的代表性，而且要兼顧國家和各級地方政府對資料的要求，比較合適的方法是各地區(qū)在完成國家調(diào)查任務(wù)的同時，在國家樣本的基礎(chǔ)上適當?shù)脑黾訕颖疽赃_到在本地區(qū)也有代表性，這樣能以最少的經(jīng)濟投入取得最滿意的統(tǒng)計結(jié)果。

在農(nóng)村，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體勞動者的失業(yè)情況進行抽樣調(diào)查，以此推算其中的失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率，這時也要考慮樣本的代表性；而對依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口，由于其隱蔽性較強，因此可以考慮按照推算隱性失業(yè)的辦法來進行推算或者估計。具體方法見本小節(jié)第3點。

另外，雖然我國的失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是由官方，但這并不排斥官方與民間各種機構(gòu)的合作。譬如，對失業(yè)統(tǒng)計理論的研究、對失業(yè)調(diào)查項目的展開等等，都可以由政府采取招標的形式進行，這樣能保證專業(yè)人士的參與，而且具有一定的效率和效果。

第二，以常住失業(yè)人口統(tǒng)計為主，同時監(jiān)測流動人口失業(yè)情況。在我國戶籍改革并沒有實現(xiàn)“城鄉(xiāng)實行統(tǒng)一的戶籍制度”的目標前，失業(yè)統(tǒng)計最好以常住人口抽樣調(diào)查為主，同時監(jiān)測流動人口的失業(yè)情況，這樣做的好處是，可以使失業(yè)統(tǒng)計更完整，同時能從宏觀上指導和調(diào)控流動人口的就業(yè)，避免出現(xiàn)不必要的盲流現(xiàn)象和社會問題。區(qū)分常住人口和流動人口的標準是在調(diào)查小區(qū)居住時間半年以上（或者居住不滿半年，但是離開戶口所在地半年以上）。而我國進行常住人口登記的調(diào)查小區(qū)范圍是：設(shè)區(qū)的市所轄的區(qū)、不設(shè)區(qū)的市所轄的街道以及不設(shè)區(qū)的市所轄鎮(zhèn)的居民委員會和縣轄鎮(zhèn)的居民委員會管轄范圍內(nèi)的地區(qū)。以時間期限和地理范圍為標準，可以抽取那些管理得比較完善的地區(qū)進行流動人口的失業(yè)統(tǒng)計，以此來推算全部流動人口的失業(yè)情況。在計算出常住人口失業(yè)率和流動人口失業(yè)率后，通過觀察二者的高低（具體數(shù)字的高低各地區(qū)會有所不同），能對本地區(qū)的就業(yè)進行一定的指導。

隨著我國戶籍改革的到位和常住人口、流動人口的信息聯(lián)網(wǎng)（注：公安部治安管理部門提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2001年底，經(jīng)過兩年多的建設(shè)和實施，全國約有250個城市建成“百城聯(lián)網(wǎng)工程”，約有6.5億常住人口信息實現(xiàn)了網(wǎng)上查詢。），我國的失業(yè)統(tǒng)計抽樣調(diào)查體系將會更準確和完整。到那時，如果能實現(xiàn)不重復登記，那么各個城鎮(zhèn)地區(qū)的失業(yè)率的加權(quán)平均數(shù)就是全國范圍內(nèi)的失業(yè)率，其權(quán)數(shù)為該地區(qū)的全部失業(yè)調(diào)查人口占全國失業(yè)調(diào)查人口的比重。

第三，對“隱性失業(yè)”做出補充統(tǒng)計。我國城鎮(zhèn)和農(nóng)村都存在“隱性失業(yè)”，但是他們的表現(xiàn)方式是不同的，城鎮(zhèn)主要是低效勞動，農(nóng)村則是邊際產(chǎn)出為零或者負數(shù)的勞動，因此，對他們的推算或者估計方法有所不同。

在估算城鎮(zhèn)隱性失業(yè)人口時，目前用的比較多的是采用實際有效工時推算。例如，2000年城鎮(zhèn)從業(yè)人員為21274萬人，如果有效工時是制度工時的80%～85%，那么隱性失業(yè)人數(shù)大約為對3191.1～4254.8萬人。而有效工時占制度工時的比重，需要通過模型或者函數(shù)測算出來。

對于農(nóng)村的隱性失業(yè)人口估算，主要有三種方法：一是國際對比法，即在農(nóng)業(yè)產(chǎn)值比重相當?shù)膰一蛘邭v史時期下，找出一般農(nóng)業(yè)勞動力比重標準，然后將中國的農(nóng)業(yè)勞動力比重與此標準對照，多出來的部分就是農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)。二是抽樣調(diào)查估算法，即通過對部分農(nóng)村地區(qū)進行抽樣調(diào)查得到的樣本特征來推斷整個農(nóng)村的隱性失業(yè)率。作為這項調(diào)查的單位由國家統(tǒng)計局、國家計委、勞動和社會保障部等權(quán)威部門。國家統(tǒng)計局曾用這一方法測算出1994年我國的農(nóng)村隱性失業(yè)人數(shù)為1.1億，隱性失業(yè)率為25%。三是各種模型推算法。筆者傾向于使用抽樣調(diào)查估算法，因為這可以作為以后農(nóng)村失業(yè)抽樣調(diào)查的理論基礎(chǔ)，為下一步的失業(yè)統(tǒng)計改革打好基礎(chǔ)。

第四，對不同地區(qū)、不同行業(yè)的失業(yè)統(tǒng)計應該有所不同。在條件允許的情況下，可以完善發(fā)達地區(qū)的失業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)，譬如在調(diào)查頻率、調(diào)查范圍上首先與國際接軌；對于不同的行業(yè)，可以規(guī)定不同的就業(yè)和失業(yè)標準，可以采取不同的統(tǒng)計方法，而且在對失業(yè)結(jié)構(gòu)作進一步分析時，可以有針對性地設(shè)計一些指標，從而對該行業(yè)失業(yè)問題的解決起到一種宏觀指導的作用。

第五，加大調(diào)查頻率。我國對外公布的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是以年計的，這對現(xiàn)實的就業(yè)情況沒有很大的實際用途。另外，我國的流動人口失業(yè)情況調(diào)查的對象是在調(diào)查區(qū)居住半年以下的流動人口，更是要求時間上的及時性。但是我國疆土大、人口多，不可能實現(xiàn)一個月對外報告一次的頻率。因此建議每季度報告一次，這樣能對現(xiàn)實的就業(yè)進行比較好的指導。

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篇9

【摘要】統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。然而，當前企業(yè)統(tǒng)計工作卻存在一些問題，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計工作問題意義與作用思考

在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等，而統(tǒng)計的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業(yè)適應市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業(yè)統(tǒng)計，無論是對企業(yè)的經(jīng)營，還是對政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

一、當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計制度和指標體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計為核心；在流通企業(yè)，以商品購銷調(diào)存統(tǒng)計為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調(diào)查研究和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導重視，認為統(tǒng)計只不過是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統(tǒng)計工作簡單化。企業(yè)重會計而輕統(tǒng)計的現(xiàn)象普遍存在，認為會計核算、收支把關(guān)重要，是為"我"所用，統(tǒng)計工作主要是為上級統(tǒng)計部門所用。因此，統(tǒng)計員兼職多，專職的少,且變動頻繁,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中，統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位也被首當其沖地撤銷或合并，統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多；二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應運而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統(tǒng)計指標也難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。三是統(tǒng)計人員的素質(zhì)普遍不高。如射洪縣現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除幾個大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統(tǒng)計工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低，素質(zhì)較差，或因事業(yè)心不足責任感不強，因此對統(tǒng)計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統(tǒng)計理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會計知識而不懂統(tǒng)計知識和統(tǒng)計業(yè)務(wù)，有的既不懂會計又不懂統(tǒng)計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤,很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料，更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預測，提供統(tǒng)計咨詢，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個怪圈，筆者認為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員或是對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠，或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認識不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點：一是認為統(tǒng)計是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)計的地位和作用應該弱化；二是認為統(tǒng)計是為政府統(tǒng)計部門和上級主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報任務(wù)，工作越多企業(yè)負擔越重；三是認為統(tǒng)計對企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時充實一下工作報告，對經(jīng)營決策沒有多少實際意義；四是認為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，而當前企業(yè)經(jīng)營要以提高經(jīng)濟效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務(wù)與會計的工作，統(tǒng)計無能為力。

二、統(tǒng)計工作的意義與作用

針對以上這些問題與認識，我們有必要明確，對企業(yè)來說，統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統(tǒng)計信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計數(shù)字顯示或以統(tǒng)計數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計信息從整體上看，涉及國民經(jīng)濟各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面；也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預測未來。由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善了統(tǒng)計工作制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，提高了統(tǒng)計人員的素質(zhì)，強化了統(tǒng)計管理，對企業(yè)而言，將具有以下作用：

既可以反映企業(yè)在某一時點上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映企業(yè)的機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負債等各方面情況。從動態(tài)看，它可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開發(fā)、經(jīng)營銷售（或稱市場營銷）財務(wù)盈虧等方面的情況；還可預測未來趨勢。

既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)，等等。既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率。在速度方面，對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長情況；對非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進行比較。

既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面，包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的方方面面。本企業(yè)的情況，前面已經(jīng)明確。與本企業(yè)有關(guān)的情況，則范圍很廣、內(nèi)容很多。概括起來，主要有以下幾個方面：一是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)有聯(lián)營、合資或者協(xié)作、配套關(guān)系的企業(yè)的情況；二是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競爭對手的情況；三是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的使用者、消費者的基本情況及信息反饋；四是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)占領(lǐng)或?qū)⒁_拓的市場的各種信息；五是國內(nèi)外范圍內(nèi)，對本企業(yè)經(jīng)營將產(chǎn)生直接或間接影響的有關(guān)社會經(jīng)濟發(fā)展的綜合信息。

三、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點思考

企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。當前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

（一）、建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體制與運行方式

長期以來，在不同類型的企業(yè)中，各種統(tǒng)計業(yè)務(wù)分別由不同的部門負責，分別向主管領(lǐng)導呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式存在著諸多弊端。如沒有一個專門的部門從企業(yè)適應市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，更談不上對企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使企業(yè)各部門之間也難以實現(xiàn)有效的信息交換與共享。至于部分近年來新成立的企業(yè)，根本就沒有考慮建立統(tǒng)計制度，僅是由財會或業(yè)務(wù)人員代報統(tǒng)計報表，當然更難以在企業(yè)經(jīng)營決策中發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。針對這些問題，加強企業(yè)統(tǒng)計工作應從以下方面入手。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計部門并明確其職責。筆者認為，不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應設(shè)立綜合統(tǒng)計機構(gòu)。如果企業(yè)從精簡機構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，那么也應在其他機構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。綜合統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應具有以下職能：

設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計信息的報送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場、參與競爭的需要，把政府統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實際相結(jié)合，提出完整的指標體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計責任。

收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計信息。一是要對應由綜合統(tǒng)計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負責匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應負責向本企業(yè)領(lǐng)導和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。

利用各種統(tǒng)計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產(chǎn)進度情況；二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進行預測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應以分析研究報告的形式體現(xiàn)。企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟理論和計算機知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。

第二，明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責任。在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統(tǒng)計責任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計信息自下而上的單向運行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運行。這種信息運行方式應該包括三個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位（如班組、柜臺）向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

（二）、科學設(shè)置和完善指標體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用與為統(tǒng)計部門所用的有機結(jié)合。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的所有制形式不斷豐富，原有的統(tǒng)計指標體系在很大程度上已不能適應企業(yè)自身的發(fā)展要求。科學設(shè)置和完善指標體系，已成為企業(yè)統(tǒng)計工作的當務(wù)之急。我們必須根據(jù)企業(yè)管理需要設(shè)計企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系，要克服貪大求全的作法，處理好宏觀與微觀、需求與可行的關(guān)系，刪繁就簡，講究高效務(wù)實。如大中型科技統(tǒng)計中，科技人員按職稱學歷分組中再按性別分組，科技項目按項目統(tǒng)計人力、物力、財力等這類指標企業(yè)微觀管理都不需要、宏觀管理又無多大作用的要堅決刪除。企業(yè)增加值核算，從生產(chǎn)法角度核算，核算很完備的大型企業(yè)都很難滿足其核算要求，改成分配法核算于企業(yè)核算有利，于統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量有利。

在具體設(shè)置和完善指標體系時，應當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的要求。一是全面性原則。指標體系的內(nèi)容應包括企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，企業(yè)運營收入、效益和投資情況，企業(yè)人力資源以及當?shù)厣鐣?jīng)濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規(guī)范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統(tǒng)計口徑、審核關(guān)系、取數(shù)來源等方面進行統(tǒng)一規(guī)范和要求，力求指標設(shè)置更加科學化；三是及時性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，新型業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調(diào)整。統(tǒng)計指標的設(shè)置，應以滿足整個企業(yè)特別是業(yè)務(wù)發(fā)展部門的需求為主，堅持適度超前，并不斷擴大統(tǒng)計指標規(guī)模，力爭以規(guī)模效應為企業(yè)決策提供服務(wù)支撐；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中和市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟效益、市場競爭能力、主要業(yè)務(wù)的發(fā)展前景等重要信息。

（三）、以科技為手段，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化企業(yè)統(tǒng)計信息決策功能。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時代已經(jīng)進入到各行各業(yè)，并發(fā)揮了越來越重要的作用。企業(yè)統(tǒng)計應充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況。這就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。總之，企業(yè)應充分運用現(xiàn)代科技管理水平和計算機技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計信息的傳遞與應用，強化企業(yè)統(tǒng)計信息決策功能。目前，政府統(tǒng)計部門的信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)都很快，但現(xiàn)在還是兩條互不交叉的平行線，即使有交叉也只停留在報報表的單向交流上，政府統(tǒng)計網(wǎng)站為宏觀決策考慮的多，為企業(yè)服務(wù)的少，如何利用政府統(tǒng)計網(wǎng)站為加強企業(yè)間的信息交流、信息、信息查詢是統(tǒng)計部門應高度重視的問題，如果企業(yè)與政府之間真正實現(xiàn)互聯(lián)互通和信息共享網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)所需的大量信息，能從統(tǒng)計渠道取得，政府統(tǒng)計服務(wù)于社會的作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)統(tǒng)計的功能也會增強，地位也會提高。

（四）、加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

在計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)統(tǒng)計人員的主要工作是填制上級布置的報表。簡單的工作任務(wù)，使不少企業(yè)安排業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的人員擔任統(tǒng)計，時過境遷，他們面對市場經(jīng)濟之波瀾，或無動于衷，或望洋興嘆。有些統(tǒng)計人員，雖是科班出身，卻因統(tǒng)計工作的簡單化，而被慣成方法滯后，成為缺少創(chuàng)意的少有作為者，面對市場經(jīng)濟所賦予的新任務(wù)，他們又難以適應。

篇10

關(guān)鍵詞：工程統(tǒng)計；工程管理；問題分析；對策與建議

中圖分類號: TU71 文獻標識碼：A文章編號：

1 建筑施工企業(yè)工程統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及存在的問題分析

（1）工程建設(shè)經(jīng)常是正常的支付時間在建筑工程實際完成之后，造成統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)報送時間與實現(xiàn)情況不一致的局面，統(tǒng)計后得出的工程實際的完成量與支付金額存在很大差距，給工程管理中的資金控制帶來很大壓力。另外，統(tǒng)計指標體系還不科學不完善，統(tǒng)計口徑不一致從而導致工程統(tǒng)計問題的產(chǎn)生。

（2）工程統(tǒng)計通過月報、季報以及年報等報表類型，對工程項目施工過程進行統(tǒng)計調(diào)查，而在這些報表中往往出現(xiàn)項目名稱與項目內(nèi)容前后期不一致，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠詳細、完整、準確，有的報表甚至出現(xiàn)指標內(nèi)容前后矛盾、項目形象進度與投資完成進度不相符、報送時間不及時等現(xiàn)象，從而影響到對日常的報表臺賬建立及報表分析，不能及時反映出在施工過程中所出現(xiàn)的問題，最終導致項目經(jīng)濟效益受損。

（3）不能及時統(tǒng)計變更工程量及其發(fā)生的費用情況，有的只掌握工程價款的情況，不掌握相對應的形象進度情況，使工程投資量與形象進度脫節(jié)，造成管理決策者不能準確掌握合同總價款、變更發(fā)生的總費用與開工量、工程完成量以及調(diào)整后進度計劃等情況，很難保證工程進度得到有效控制，嚴重影響工程合同管理的質(zhì)量。

（4）有的建筑施工企業(yè)所參與的工程施工項目過多，攤子鋪得過大，但工程統(tǒng)計工作卻做得太少，導致工程項目統(tǒng)計資料匱乏，不能提供有效分析作為管理層的決策依據(jù)，從而造成企業(yè)動態(tài)管理失衡。

（5）工程統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)及水平還有待進一步提高，在理解指標設(shè)計意義與指標計算方法上存在著不同程度的問題。加上工程統(tǒng)計工作繁復而又枯燥，部分工程統(tǒng)計人員并沒有認真客觀的從事統(tǒng)計工作，有的甚至不能恪盡職守，不能及時通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映當時工程情況，甚至造成工程統(tǒng)計失誤。

（6）統(tǒng)計工作的獨立性不夠，不能發(fā)揮統(tǒng)計信息的咨詢及監(jiān)督職能與作用。目前，許多建筑企業(yè)，統(tǒng)計工作沒有獨立組織保障，企業(yè)管理層沒有賦予統(tǒng)計工作的否決權(quán)、報告權(quán)及處理權(quán)，對于一些在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假者，沒有堅決抵制。

2 加強建筑業(yè)施工企業(yè)工程統(tǒng)計工作的對策

（1）領(lǐng)導重視是作好工程統(tǒng)計工作的保證。要提高領(lǐng)導對統(tǒng)計工作的重視和支持, 從制度上加以保證, 統(tǒng)計工作情況應作為對企業(yè)考核的一項重要內(nèi)容。統(tǒng)計主管部門應進一步加大《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計知識的宣傳力度, 要使企業(yè)領(lǐng)導改變對統(tǒng)計工作的認識, 使企業(yè)領(lǐng)導者認識到企業(yè)統(tǒng)計信息是一種財富, 是社會經(jīng)濟信息的基本組成單位, 是社會經(jīng)濟成果科學的反映, 也是一種生產(chǎn)力。企業(yè)統(tǒng)計不僅僅是為政府服務(wù), 也是為本企業(yè)服務(wù)的。施工企業(yè)一方面由于是國民經(jīng)濟的發(fā)源地, 具有向上級政府統(tǒng)計主管部門提供統(tǒng)計資料的義務(wù)；另一方面企業(yè)統(tǒng)計工作搞得好, 就可以為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供可靠的參考資料,可以提高企業(yè)的經(jīng)營水平和競爭能力, 避免企業(yè)因為決策失誤造成損失。其次, 統(tǒng)計人員在實際工作要轉(zhuǎn)變統(tǒng)計觀念, 樹立服務(wù)意識、增強服務(wù)觀念, 當好信息參謀, 及時為企業(yè)領(lǐng)導決策和經(jīng)營管理工作提供參考資料, 要使企業(yè)領(lǐng)導者認識到統(tǒng)計不僅僅是一門科學性很強的專業(yè)學科, 統(tǒng)計具有信息、咨詢、監(jiān)督等多項職能和作用, 而且是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分。

（2）針對工程建設(shè)的費用支付一般是按工程進度或建筑工程實際完成之后發(fā)生，為了實現(xiàn)報表數(shù)據(jù)與實現(xiàn)發(fā)生的工程量及費用一致，作為統(tǒng)計工作人員，一定要多到現(xiàn)場掌握第一手資料，掌握工程項目形象進度，做好分類及整理工作，使統(tǒng)計后得出的工程實際完成量與支付金額盡可能一致，為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供可靠可用的數(shù)據(jù)；其次，在統(tǒng)計口徑方面，要與預算及財務(wù)相關(guān)指標相協(xié)調(diào)，制作統(tǒng)一的調(diào)整要求，從而為工程項目管理與資金運作提供可靠的依據(jù)。

（3）針對工程統(tǒng)計報表存在的問題，首先應依據(jù)《統(tǒng)計法》和地方的相關(guān)統(tǒng)計法規(guī), 制訂本企業(yè)的統(tǒng)計工作管理辦法、制度, 規(guī)范本單位的統(tǒng)計工作, 明確本單位統(tǒng)計工作的定位、統(tǒng)計機構(gòu)和人員設(shè)置、統(tǒng)計工作的基本程序、統(tǒng)計工作職責和基本要求。要結(jié)合本企業(yè)和施工項目的實際情況與上級統(tǒng)計主管部門的報表要求, 制訂本單位的報表制度, 設(shè)置本單位的月報、季報、年報等統(tǒng)計指標體系。要嚴格上報時間，不可隨意更改報表中內(nèi)容及項目，統(tǒng)計數(shù)據(jù)要按要求盡量詳細、完整與準確，更不可出現(xiàn)報表內(nèi)容及相關(guān)指標前后矛盾的現(xiàn)象， 為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供可靠的數(shù)據(jù)。

（4）對于工程變更及費用統(tǒng)計，由于前期地質(zhì)勘查、工程設(shè)計等主客觀原因，項目在施工過程中發(fā)生工程變更及費用變化是不可避免的，而作為工程統(tǒng)計人員，一定要深入施工現(xiàn)場，掌握發(fā)生工程變更的具體情況，要明確變更費用與合同總價款、變更工程量與原工程量、工程完成量與進度計劃有哪些變化，同時要與工程預算、材料供應及財務(wù)部門相協(xié)調(diào)，提出在人、材、物及資金安排方面的應對措施，以確保工程合同的順利完成。

（5）針對建筑企業(yè)所參與的施工項目越來越多，工程分布區(qū)域越來越廣，工程統(tǒng)計工作量加大，為了及時掌握工程信息，應用計算機軟件技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是提高統(tǒng)計信息化水平的必由之路。建筑企業(yè)統(tǒng)計信息化建設(shè)的主要工作任務(wù)，一是實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、整理、分析的自動化, 將統(tǒng)計人員從大量重復的勞動中解放出來,實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確、可靠的要求；二是實現(xiàn)統(tǒng)計信息傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化, 達到快捷、迅速的要求；三是實現(xiàn)信息資源的共享。實現(xiàn)這三點在施工項目點多面廣的建筑業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中尤為重要。首先采取培訓等方式不斷提高基層統(tǒng)計人員的計算機應用水平； 其次大型施工企業(yè)利用企業(yè)信息化平臺，將工程統(tǒng)計信息收集嵌入平臺中，中小型企業(yè)應選擇統(tǒng)計人員比較熟悉、開發(fā)成本少、符合企業(yè)實際情況的開發(fā)和應用工具,開發(fā)相應的統(tǒng)計軟件, 以實現(xiàn)統(tǒng)計資料收集、整理、匯總、上報的自動化。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立和完善統(tǒng)計信息傳遞、處理、反饋、查詢、使用的網(wǎng)絡(luò)實時工作體系，使所有工程項目都納入統(tǒng)計信息化建設(shè)范圍，實行統(tǒng)一的統(tǒng)計資料報送范圍和時間，及時掌握所有工程項目的統(tǒng)計資料信息，及時為管理層提供決策依據(jù)。

（6）統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量，而統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵是不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、真實性和及時性。因此，建筑施工企業(yè)必須大力加強統(tǒng)計職業(yè)道德教育和專業(yè)知識教育的培訓，建立一支專業(yè)的工程統(tǒng)計隊伍，結(jié)合建筑施工企業(yè)的實際情況，組織統(tǒng)計人員及時更新專業(yè)知識，學習相關(guān)專業(yè)知識，如預算知識、財務(wù)會計知識、施工風險管控等施工管理知識，提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)，這對于提高建筑施工企業(yè)的統(tǒng)計水平，及時通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映當時工程情況，強化施工企業(yè)統(tǒng)計職能有著深遠意義。

（7）在統(tǒng)計工作中，只有提高統(tǒng)計的獨立組織保障，才能更好地履行統(tǒng)計職能，更大的發(fā)揮統(tǒng)計作用。企業(yè)應賦予統(tǒng)計否決權(quán)、報告權(quán)及處理權(quán)，凡有弄虛作假者，統(tǒng)計部門應有權(quán)否決。可將整個企業(yè)的各個環(huán)節(jié)的經(jīng)濟指標進行綜合核算，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)逐層上報，為領(lǐng)導做出科學有效的經(jīng)營決策提供重要數(shù)字依據(jù)，為統(tǒng)計監(jiān)管提供可靠信息。應根據(jù)《統(tǒng)計法》，聯(lián)系企業(yè)的實際情況，加強對遵紀守法、實事求是的進行獎勵與鼓勵以及針對違法亂紀、弄虛作假的采取嚴懲的處理方法。 要充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督職能，只有在完成上級統(tǒng)計報表任務(wù)的同時, 為企業(yè)經(jīng)營管理工作服務(wù), 為企業(yè)領(lǐng)導決策服務(wù)、為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。

3 結(jié) 語