下崗職工范文

導語：如何才能寫好一篇下崗職工，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

辦法自己想，路要自己闖，眼光面向大市場，不能隨便找局長。”這是縣糧食系統下崗職工田其高說的一句順口溜。話雖樸素，卻句句實在，透出了一名下崗職工不甘現狀、勇于拼搏的氣魄與膽量。7年前，因為改制，田其高從縣糧食局屬下飼料公司的經理一下子成了名下崗職工；7年后的今天，他通過自己勤勞的雙手和不懈的努力，擁有了千畝林木、百頭豬場和一個水泥磚廠，資產近百萬元。

1998年8月，縣糧食局屬下的縣飼料公司因計劃經濟轉變為市場經濟，由于一無經營場所，二無一分錢資金倒閉了。在此嚴峻形勢下，縣糧食局積極引導下崗職工轉變觀念，盡可能幫助下崗職工解決實際問題。這一年，田其高獨辟蹊徑從城市來到鄉村謀求發展。因他本來就是個農家子弟，對農事樣樣在行，所以他計劃當個“豬倌”。第二年春天，正逢國家林權制度改革，個別地方嘗試將林地使用權進行拍賣，田其高敏銳地感覺到這是一個不可多得的商機，他當機立斷，與小尖鎮田蕩村簽訂了15年的林地使用權合同，在該村的七、八兩組的13條排水溝、2道龍渠、1條小河兩旁的荒地上共栽植5000多株楊樹苗。栽樹的那兩個多月里，體重160多斤的田其高足足瘦了28斤，一把一尺多長新打的鐵鍬磨得锃亮，還剩下30公分長；他一個人挖了1萬多立米的土……那段時間，田其高白天栽樹澆水，晚上巡邏護林，累得靠在墻跟都能睡著，但他依然咬牙堅持。三個月過去了，他栽的樹苗成活率達100％；一年過去了，他的樹苗枝繁葉茂；年復一年，他的樹苗茁壯成長，五年過去了，樹苗已長成樹木。如今，他承包的1200多畝林地，橫豎成行，郁郁蔥蔥，高大挺拔。成為縣里有名的綠化樣板工程。就連《新華日報》、《揚子晚報》都報道了他的事跡。據測算，這片林每年增加效益15萬元，到合同終年，收入可達200多萬元。

林苗栽下去了，平日只需管護管護就行了，大部分的寬裕時間里，田其高又琢磨起其它事情來。為充分發揮原在糧食企業懂經營，會管理的優勢，他利用前幾年糧食價格不高的有利條件，辦起了養豬場，從原先的二十多頭，四五十頭到現在的一百多頭，自己鉆研養豬技術，購買母豬回來搞自繁自育，每年收入都在3萬元以上。他還瞄準國家墻體改革，提倡新型節能墻體、材料的契機，利用靠近國道的優勢，辦了個水泥磚廠，生產新型節能環保空心水泥磚，產品供不應求，年產值達100多萬元。他還根據附近村民的需要，上了一個小型糧食加工廠和家禽購銷點，每年都能夠賺上兩、三萬。

富裕了的田其高無法忘記曾經一起工作的同事，當時飼料公司倒閉時有十多名職工工作沒有著落。這十多個人中，最大的40多歲，最小的30來歲。田其高對他們說，愿意干的，不怕吃苦的，你們就跟著我，有我吃的，決不會讓你們餓著。就這樣，有6名職工跟著他下了鄉，他們都敬佩田經理、信任田經理，他們覺得跟著田經理心里踏實。田其高總是根據各人的特點、專長安排他們各顯其能。如今，他們每月都能拿到七、八百元工資，高的達到一千多元。在水泥磚廠工作的李立東，經過幾年的鍛煉，現已成為廠里的技術骨干。去年，縣開發區一家建材廠高薪來挖他，被他斷言拒絕。他說：“是田經理在困難的時候幫助我們，現在也該我們幫助田經理了。”原公司的總帳會計小潘下崗后，就業無門。老田知道后，利用自己的關系、門路幫他開了一個自行車配件門市，指導他經營，幾年下來，收入頗豐。小潘逢人就夸田經理是一個關心職工的大好人。前年，原公司有兩位即將退休的老工人找到田其高，向老田要工資。按理說，公司倒閉幾年了，他可以不管不問。當老田了解到這兩位老工人家庭生活實在困難時，便安慰他們說，你們放心，你們的工資我發不了，但生活費由我發，今后不用你們跑，我每月給你們送上門去。就這樣，田其高從自己的口袋里拿錢發老職工的生活費一年多，去年又掏出一萬多元為他們補交了勞動保險金，同時為到齡老職工辦理了退休手續，使他們晚年的生活有了保障。

篇2

我們最需要的是家人的支持。

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好 可惜機會少 --下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢并鼓勵他們在新環境中鍛煉自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

篇3

近年來，面對日趨嚴重的國有企業職工下崗現象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業率下降，下崗職工再就業遭遇“淡季”。在傳統體制條件下，國在企業生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消除內部隱性失業、裁減冗員就成為國有企業走向市場的必然選擇。與此同時，優勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業下崗職工的數量與態勢，作為傳統就業主導的國有企業，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農村改革開放的深入，數以萬計的農村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍，成為國有企業職工就業強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經濟發展較快，拓寬了國有企業下崗職工再就業的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業競爭過程中，國有企業下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業下崗職工再就業空間。?

而且在傳統體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業下崗職工擇業過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業活動與國有企業永遠聯系在一起。這一制度慣性及其由此引發的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業下崗職工的再就業步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環境的有力支持，大多數國有企業職工的就業心理素質存在著明顯的不足。主要表現為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業現象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉換就業觀念，增強對失業的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業聯系的心理準備，從而阻礙了國有企業職工正常的角色轉換過程。在廣大國有企業職工中存在著明顯的職業評價偏見與不合理的就業傾向。?

要解決下崗職工的再就業問題就要注意以下幾個方面：

1. 領導要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業服務中心建設的可靠食品保證；

2. 促進再就業政策進一步落實；

篇4

尊敬的各位領導、朋友們：

眼下，最熱門的話題莫過于“下崗”了。今無，我就給大家說說我做了一名下崗女工，重新謀職，實現人生價值的故事。

我叫單峰，原是如皋市服裝總廠的一名工人，在廠里做襠案管理工作，多次被市檔案局評為檔案管理先進工作者，并取得“助理館員”的職稱。然而，隨著 96 年 9 月工廠的破產，我走進了下崗職工的行列。失落和迷惘困擾著我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工資，今后的日子可怎么過呀！多少次，我曾含著眼淚試圖找關系調動工作，但失敗了；多少次，我也曾徘徊于市政府門口想靠政府的救濟生活，但周圍那么多下崗人員，國家的負擔夠重了。面對身臨的形勢，我苦苦的思索著，我決心重新擇業，開創屬于自己的事業。創業難，而下崗女工再創業更難。一開始，我到市場推銷乒乓褲，每天天一亮，我就推著車子沿銜叫買，一天下來，累得腰酸背痛，可結果連本錢也沒賺回來。初次創業的失敗使我茫然了——難道我單峰真的就無路可走了？然而，上天總是厚待熱愛生活的人。一天，我偶然發現市體育場問口有許多小孩拉著大人購買兩元錢一只的紙風箏。頓時，我覺得眼前一亮。說起風箏，它和我的緣分可不淺哪。我們家是風箏世家，公公郭文和是全國著名的風箏藝人。我從 80 年代起就利用業余時間學習“郭氏風箏的扎、糊、放等工藝，歷年來參加北京、香港等十多個地區的風箏比賽都獲了獎。特別是我研制獨創的具有歐美風格的風箏，曾獲“全國十佳鳳箏獎” 92 年赴香港參加國際風箏會，又獲“最佳風箏技巧”獎。中央電視臺、《人民日報》等曾作過專題報道。風箏使我的思路一下子拓寬了！我開始考慮把藝術風箏商品化投放市場的問題。我的這一想法很快得到全家的支持。經過辦理各種手續，“郭氏風箏工藝社”應運而生：通過購買必備的原材料，并招收 5 名下崗女工，就這樣，工藝社開業了！

一個多月后，一批形式新穎、色彩鮮艷的風箏生產出來了。但銷路在哪里呢？經過四處奔波，尋求銷路，我的風箏在南通文峰大世界上海虹橋國際機場商貿公可試銷沒想到，均被搶購一空，產品供不應求。

一分耕耘，一分收獲。“郭氏風箏工藝社”在我們凡個下崗女工的努力下終于結出累累頂果，在市場經濟的激烈競爭中站住了腳。但這些并沒有讓我陶醉，一個新的想法又在我的頭腦中形成：那就是，我要把自己的產品成批量地打入國際市場！ 96 年 10 月我帶齊了風箏樣品及資料趕到省工藝品進出口公司，請求他們將樣品帶往廣州秋季交易會試一試。交易會一結束，省公司就打來電話告訴我：西班牙、日本、美國的三個客戶對“郭氏風箏”很感興趣并簽訂了合問，任務總數是 3600 只，限定 40 天交貨。同時還告訴我外貿生產的一些原則：必須保質保量，必須定期交貨。否則不但得不到貨款，反而還要被索賠。我果斷地接下了任務，可擺在面前的困難很多；資金少、廠房小、時間緊。但是這對我來說是一個多么好的發展機會，再說既然認準了的事，我是決不會回頭的！我跑東家、走西家很快湊足了資金，還租了間幾十平方米的廠房。為了贏得時間．我購買了鉆床等機械設備，又增加了十幾名下崗女工。生產過程中，我每天起早貪黑，夜以繼日， 3600 只風箏只只都要經過我親手整型、新自試飛。每天，手上扎滿了蔑刺，鉆心的疼。十個手指磨出了血，膠布貼了一層又一層，但我硬是咬著牙關挺了下來。十多位姐妹在我的帶領下，也主動加班加點。經過我們大家的努力，終于保質保量，提前完成了生產任務，贏得了客戶的信賴，也贏得了市場！

篇5

在一個陽光燦爛的午后，筆者有幸走進了老陳的家里，這時讓人感受到的是：一股濃郁的文化氣息直向我們撲來。就在這狹窄的空間里，**與詩歌為伍足足相處了30年，他說：“這里就是他從事詩歌創作的天堂，現在都習慣了這種與詩為友的生活，每當他從外面歸來，一走進自己的家里，就有一種親切感，因為在這個并不算寬的空間里，它見證了自己平時創作中的苦與樂，正是在這里使他得到了生活給予的樂趣，也正是在這里讓他真正感覺到了與詩歌同在。”

生活中的**質樸率真，自下崗后就一直賦閑在家。雖說生活上比較清貧，但他的詩歌夢一直沒有因此而受到影響，相反這種清貧的生活卻給予了他詩歌創作中的力量源泉。

人非圣賢，說起詩歌創作，老陳也曾有過迷茫，有過困惑，更有過堅守中的放棄。在失業后的困境中，在與別人的議論中，他也飽受了人間的冷暖與滄桑。正是妻子與家人的理解與支持，讓他重新找到了自我，使他重新收拾起疲憊的心情，依然決然地拿起了手中的紙筆，重新開始詩歌創作。而那些心中的苦悶與抑郁，卻一個個都成了老陳詩歌創作中的天然素材。在與家人的平淡生活里，妻子劉麗芝也從他的詩歌中感到無比的快樂與幸福。當我們提起**寫詩時，坐在一旁的妻子接過話茬，笑著數落起老陳創作時的癡迷。她說老陳有時候為了寫好一首詩，連飯都顧不上呷了，有時上街的時候，老陳走著走著就看不到人了，結果她回到家一看，原來他正在聚精會神地寫著詩。這時憨厚的老陳也趕緊為自己辯解，并道出了他之所以回家的原因，他說：“上街的時候與她走在一起，突然有了靈感，因為手上沒有紙和筆，不能馬上記下來，為了不忘記，他只好趕快跑回家，把當時想到的詩句立即記錄下來，這樣就不會忘記了，由于當時比較急，所以忘記了與妻子說一聲．．．．．．”

老陳嗜詩如命，時常癡迷于詩歌創作，有時為了詩中的一字半句，甚至會通宵達旦熬到天亮，有時為了能夠捕捉到詩中的靈感，時而行為怪異，讓人匪夷所思，作為詩人的**，就是因為這樣沉迷于寫詩，才會被文朋詩友戲稱為“詩癡”，事實證明：他作詩癡就癡在對詩歌的永恒追求中，更癡在對詩詞創作的完美追求里.。詩友甚至當著老陳的面調侃說，老陳你得了“詩癡”病。大家這么說他只是從內心被他的這種精神所感動與佩服。

為了每首詩都能夠充分反映生活，能夠達到某種境界，老陳還時常到外面體驗生活，邀幾個文朋詩友在一起談天論地，其樂融融。從平凡的生活中，找尋自己創作中的那份詩情畫意，則是老陳在詩歌的創作過程中始終堅守的信念，當然這其中的酸甜苦辣，只有他自己才有著切身的體會：“做學問需要安靜下來，老老實實地去做，寫詩要的是激情與靈感。靈機一動，心血來潮和偶然天成就是好詩，我認為凡事刻意造作去寫的詩，大多不是好詩，創作時間也是隨機的，不分白天與黑夜，不分早晨與傍晚，有時在睡夢中，有時在吃飯時，有時在走路的過程中，例如我的“一句童話”詩作，就是在一天晚上深夜所得，當時創作的沖動，讓我那天晚上無法安眠，只好深夜起床，提筆寫下了：‘媽媽的媽媽叫故事’’這么一句話，看似簡單其實不然，寫詩時是沒有規律的，要吃得起苦，要善于從苦中找到作詩的樂趣。”

篇6

通過深入開展“結對幫扶進萬家”活動，我的感觸很深,倍感下崗失業人員求職的艱難，倍感加快落實黨和政府促進下崗失業人員再就業的各項優惠政策和幫扶措施的緊迫性，倍感進一步完善再就業服務體系、為下崗失業人員自主創業、自謀職業，最終實現就業提供幫扶和服務的重要性。經過認真的籌備，__市總工會困難職工幫扶中心下崗職工培訓班今天正式開班了。這既是市總工會深度幫扶困難職工的新舉措，也是廣大困難職工的一件大喜事！在此，我代表__市總工會對培訓班的開班表示熱烈的祝賀！向各位學員表示誠摯的歡迎！

今天我們在這里舉辦開學典禮，只是深化再就業援助活動的開始。我們一定要把好事做好，把好事做到底。為此，我們對這次活動進行了認真的策劃和精心的準備。這次培訓共開設了電腦、機械加工、機電一體化、焊接、烹飪、汽車維修、工程機械、財會會計等十幾個專業，這些專業的開設是經過認真的市場調研，分析大家這個年齡段特點而開設的，這些專業具有廣泛的市場前景，不是隨意確定的。至于大家選擇什么樣的專業進行學習，我們充分尊重大家自己意見，可以說，這次培訓班不僅是歷年來規模最大的一次，也是專業最為齊全的一次。

現在，隨著__經濟的飛速發展，用人單位對職工的技術水平要求越來越高。從就業形勢看，現在不缺大學生，而是缺有技術特長的工人。只有經過培訓，掌握一門實用技術，到哪都能找到穩定工作。另外，沒有一技之長，就是能找到工作，也是靠出苦力，且掙錢少，要想掙錢多，必須得有一技之長，這已經被實踐所證明。舉個簡單的例子：在建筑工地上，干小工出苦力，一天也就是掙個30多塊錢，瓦工、木工每天至少60塊錢以上，開塔吊的比這掙的還要多，而且工作強度也相對小很多。所以，只要真正把技術學好了，下崗職工才能真正就業、就好業。

我們這次培訓下崗職工，打破以往單一式的教育培訓模式，進行“量體裁衣式”的技能培訓，培訓按照下崗失業人員自身素質不同分為三個層次：對技能較低的下崗失業人員，我們進行專項技能培訓，諸如電焊、保安、微機等技術培訓；對有一定技能基礎的下崗失業人員，我們對其進行專業技術難度大、要求高、操作復雜的多項技能培訓，如會計、企業管理、市場營銷等；對自身條件好、有自主創業能力的下崗失業人員，我們對其進行創業培訓，增強他們的創業意識和創業理念，鼓勵和指導他們發揮特長，自主創業。

同志們，下崗失業并不可怕，困難只是暫時的。但如何在困境中找準方向，尋求新的奮斗目標，自強不息，把握機遇，開創自己新的事業，從而實現自我的人生價值，需要的就是這種時代精神。我們要正確認識當前的形勢，實事求是地評價自己的能力，瞄準個人的擇業方向，有針對性的提高技能本領。我們當中有的人是有一技之長的，但在新的形勢下要進一步加以提高，才能滿足市場新的要求，適應市場新的挑戰；有的人對社會新需求的職業存有這樣那樣的顧慮，放不開手腳，不是干不好，而是不想干；也有一些人具有獨闖市場自主創業的潛在條件，但缺乏勇氣，怕擔風險，總是邁不開步子，一次次錯失良機。因此，無論再就業、還是創業，大家一定要轉變思想觀念，不放過任何學習提高的機會，不放過任何可能改變個人現狀的機會。只有這樣，我們才能盡快地走出困境，走上嶄新的再就業之路。

我們工會部門曾多次舉辦過這樣的培訓，但具有如此優惠條件的還是第一次，我希望大家珍惜這次學習機會，積極參加面授學習，這里我向大家提幾點要求：

1、克服困難，按時參加培訓。我知道，由于各種原因，大家學習上會有一些困難，希望大家一定要想方設法，克服各種困難，擠出時間來按時參加學習。學習期間一定要有時間觀念，按時上下課，保證有足夠的學習時間，滿足基本技能形成的需要。

2、服從管理，維護教學秩序。在學習期間，作為學員一定要有紀律觀念，配合學院維護好校園秩序。在培訓課堂上要遵守課堂紀律，不能抽煙，不能大聲喧嘩，這不僅是對培訓老師的尊重，也是對其他培訓班學員的尊重。

3、虛心學習，切實提高技能。在聽課和訓練的過程中，希望大家虛心學習，遇到不懂的問題要及時地向老師請教。我們既然報名參加學習，都是想學到一些知識的，千萬不要礙于面子，不懂裝懂，那樣的話，就學不到實用的知識，也就無法形成真正的技能本領。只有真正擁有了一技之長，我們大家才能更快更好地找到適合自己的工作崗位。

4、熟悉政策，靈活選擇崗位。在學習過程中，我們還要了解和掌握一些與就業有關的政策法規，特別是要熟悉再就業和自主創業的各種優惠扶持政策。同時要善于利用勞動力市場的各種信息，作出適合自己的選擇。通過這次培訓我希望大家不僅能學到一技之長，盡快實現就業，更希望大家通過對享受各項政策的途徑，申請的程序能有一個全面的了解，同時學會搜集和分析各種就業信息，以便根據自己的技能和特點，盡快實現再就業。

最后，我希望承擔本次培訓任務的交通學院要高度重視這次培訓工作，要克服一切困難，從教材的組織、師資的配備、課務的安排，考核的準備等方面統籌協調，為廣大學員的技能提高提供一切便利，充分保證廣大學員在這段時間里，能夠學有所獲，學有所得，學有所成。

篇7

年過半百的王女士已經退休了，她每月的退休金是700元；王女士的丈夫廠里效益不好，已下崗了。每月的下崗工資是380元。兩口子有一個獨生女萍萍，今年24歲，目前在一家中外合資企業工作，月收入是1500元。

目前，一家每月的家用支出是1500元左右，他們沒有銀行存款，只是在上海嘉定有一套估價7萬元左右的2室戶老式公房。如今一家三口一起居住在市中心一間18平方米、煤衛均合用的老式大樓房里。王女士目前最大的心愿是改善一下自己的居住條件。

王女士理財建議書

一、王女士理財問題分析：

王女士的理財目標是要改善居住條件。由于全家幾乎無儲蓄，家庭月收入總額2580元，扣去日常開支和費用后所剩不多。如果僅靠這些資金，再加上有限的貸款，要在市區購置房產顯然是比較困難的。況且，考慮到隨著人生周期的推進，女兒遲早要自己組建家庭、離開父母生活，屆時僅憑王女士夫婦二人的收入供房非常困難，因此我們建議王女士目前可以留意便宜的郊區房。

二、我們的建議

1、郊區工房

王女士夫婦都已無工作了，未來要考慮的就是如何安度晚年。因此，在住房要求方面除了基本設施完備、生活環境良好及社區服務齊全外，可不必考慮交通迅捷、方便上班等因素，因而完全可以在奉賢等一些區縣買到滿足條件的好房。這些地區雖然離市中心會有一定距離，但交通上還是非常便利的。隨著上海經濟的高速發展，這些區縣必將發展成衛星城鎮，生活水準、服務功能等完全可以跟上市區水平，甚至在綠化、環境方面可能會比市區更好。如果有機會，還能提供一些市區沒有的再就業機會。

所以，王女士不必非要在市區買房。我們的建議是，王女士可將估值7萬的嘉定工房賣掉，假設所得房款也能拿到7萬元左右，這筆款子再加3-5萬元的貸款，足夠在嘉定城區買到一套較符合要求的二室一廳；當然，如果考慮到近幾年家庭收入不會有很大的增長空間，因而不想背上過多負債，那么7萬左右的價格也可購買到較舒適寬敞的一室一廳，完全可以作為兩人安度晚年的居所。

2、市區房

由于市區的房產需求量大、升值機會多，并且王女士的女兒還要在市區工作、生活，所以王女士目前的市區住房宜保留。這套房子可以申請抵押貸款，作為上述買房貸款的來源之一。如果王女士的女兒不介意，甚至可以把房子租出去與人（有這種需求的合適人群主要是剛畢業留滬工作的大學生等）合住，一方面可以在生活上互相照顧，一方面又增加了一筆收入。等到王女士的女兒自立門戶后，則這套房子再根據市場情況或賣或租。

心愿二：下崗家庭如何支付孩子的教育經費與自己的養老費用?

肖女士，48歲，下崗了，下崗工資是400元。其丈夫因為單位效益不好，已買斷工齡回家了。他們的獨生子今年上高一，成績較好，夫婦兩人準備培養他繼續深造。現階段，肖女士一家每月的日常生活開支是1500元，他們的銀行存款9萬元，沒有任何負債。目前肖女士最擔心的問題是：

1、由于自己和丈夫都沒有工作，經濟上感到壓力很大，而且再過兩年，兒子高中畢業進入高等院校學習，其學費是筆很大的開支，學費問題該如何解決？

2、自己和丈夫歲數都不小了，該如何考慮未來的養老計劃？

肖女士理財建議書

肖女士的家庭收入較少，積蓄也有限，以下針對肖女士家庭的經濟能力及近期理財需求，提出我們的一些相關建議，供參考：

一、教育經費如何籌集

高中階段的學費相對比較少，在上海地區年平均費用一般在1～2千元左右。為此，近三年內，肖女士不必為孩子的高中學費過分擔心。待孩子考上大學之后，則可通過向銀行申請助學貸款的方式完成學業。在大學階段，肖女士的孩子須刻苦努力求學，爭取多出成績，多爭取獎學金，這樣在一定程度上可解決或部分地緩解求學期間的學費支出的難題，同時在不影響學業的情況下，還可通過勤工儉學的方式，多渠道籌集資金，一方面解決學費問題，另一方面適當地提高求學期間的生活質量。

二、肖女士夫婦的養老計劃

肖女士夫婦年屆半百，養老計劃必須盡早提上議事日程。考慮到肖女士夫婦目前的經濟收入特點，在目前的消費水平下保持家庭收支平衡顯然已較為緊張，若再加上兒子的教育、夫婦二人的養老等問題，甚至會有入不敷出的跡象。因此，我們建議肖女士可從節流和開源兩個方面出發，嘗試著使家庭的收支狀況合理化：

1、查看一下日常開支清單，看看是否有不必要的支出，或者某些支出項目是否還有節約的余地，雖然金額可能不大，但精打細算也能達到通過節支實現增收積累的目的。

2、肖女士夫婦雖均已退休，但仍有再就業的能力和機會。為此，我們建議肖女士夫婦可嘗試著尋找多方面就業的機會，以盡可能多地增加家庭的收入。這樣一方面可實現家庭日常收支平衡，另一方面可為夫婦二人的未來養老多增加一些積蓄儲備。

三、家庭保障的建議

篇8

2、職工養老保險手冊;

3、解除合同證明一份;

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;

5、職工個人退休申請一份

6、單位關于職工退休及公示報告一份

7、老保險繳費有中斷，且符合《關于統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。

篇9

［關鍵詞］分工理論 再就業

［中圖分類號］F240［文獻標識碼］A［文章編號］1009-5349（2011）05－0007－01

一、馬克思的分工理論

馬克思在《資本論》中的分工理論指出，資本家為了獲取剩余價值，積累資本，進而擴大生產規模，達到自身利益最大化這一目的，將最初可以獨立完成手工業產品的個體勞動者集合在一起，使他們分別固定在整個生產過程中的某一特定環節，從而減少勞動者獨立完成產品時必要的間隙時間，提高勞動者技術水平和熟練程度，最終提高勞動生產率。

二、中國當前的分工情況

中國長期處于以農耕為主要生產方式的農業社會，這種社會的分工形式主要集中在以農業為主的第一產業內部。在1840年之后，特別是在最近30年的改革開放過程中，以工業為主的第二產業和以服務業為主的第三產業才得以產生和發展。在中國社會由農業社會向工業社會的轉型過程中，社會分工也發生了根本性變化，三大產業的分工縱深、交錯發展，呈現出了工種繁多、分工明細、專業要求精確的三大特點。在國民經濟的生產過程中，對創新精神的不斷提倡和發展，使得更多新的知識、新的技能層出不窮，為生產力的進一步發展提供了條件，促使了新的社會產業格局的形成。但是生產力的進一步發展又要求社會分工的擴大化和精細化。所以社會分工一些負面效應的產生也是避免不了的，例如，廣大農民由于長期從事農業生產，沒什么一技之長，在進城務工后很難找到對口的工作；大量下崗職工因其年復一年地從事原本職工作，沒有其他工作的經驗和能力，在企業破產或產業升級換代的情況下，經常處于再就業難的困境之中。

三、我國下崗職工再就業問題及解決方法

大量下崗職工經常處于再就業難的困境之中，一方面，因為其只會從事原本職工作，在企業破產，產業升級換代的情況下，就很難適應新的環境。另一方面，在分工穩定、無職業變動情況下，勞動者也會因長期從事某一種工作而表現出行為方式和思維方式的固定化、模式化和單一化。就我國下崗職工再就業問題的具體解決，應該從兩個大方面考慮：勞動者自身方面；國家政策方面。

勞動者要積極地發揮自己的主觀能動性。首先，認真對待再教育機會。勞動者在長期從事某一項固定工作后，行為方式和思維方式就會變得固定化和單一化，當原有工作發生變動或需競爭上崗時，勞動者必然會很難適應新的發展要求，最終難免被用人單位冷落或辭退。勞動者的勞動能力是下崗及其再就業的決定性因素，參加崗前培訓和崗中培訓是每個勞動者為適應一份新工作或一個新工作環境時應該享有的權利和義務。勞動者應該在自己的能力范圍內盡可能地尋找補充知識和提高技能的機會，保持自身的競爭能力。其次，積極爭取自身的勞動權利。《資本論》中提到，資本家為了提高勞動生產率，從而獲取最大的剩余價值，將工人分別固定在生產過程的某一環節上，望此縮短工作間隙提高勞動效率，長此以往的單一工作使工人喪失了其他的勞動技能。當代的勞動者必須清楚自己應該享有的人身權利，對單位的工作安排不盲目服從，當工作環境不利于自身全面發展的時候，不畏懼用人單位的無理要求，敢于及時提出不同的意見，并維護自己應有的權力，爭取與用人單位形成雙向選擇的雙贏局面。最后，重視自己“主人翁”地位。在我國，勞動人民是國家的主人，勞動者的權益受到國家強制力的保護。用人單位內部也當然配備了專門維護勞動者權益的組織，例如工會組織。勞動者如發現用人單位的制度損害了勞動者自身的合法權益或可能有礙勞動者全面發展的時候，發揮主人翁的熱忱、積極地提出建議并極力配合組織做出相應的改善，是勞動者對就業單位應有的責任。

國家也需積極地采取相應的措施來完善下崗職工再就業問題。首先，國家制度的改革和創新。建立合理的選才用人制度和建立完善的社會保障制度。以勞動部門為基礎和依托，調整其內部結構，擴大職能和權限范圍，協調整合各方面的力量。對于下崗再就業問題，國家要堅持實施和完善積極的就業政策，從財稅、金融等方面加大支持力度，為創業者給予資金和政策上的最大優惠和幫助。全面加強職業技能培訓，用保險的方式滿足下崗職工的最低生活費用。其次，法律的制定和完善。國家通過法律的手段將好的制度賦予強制力，從而約束、規范人們的社會行為，使人們的行為有法可依，同時也受到法律的保護。我們需要積極、有效地規范這類市場的合法運作，將國家做為強制力后盾來保障勞動者的合法權益。最后，公平與效率的統一。在要求經濟發展高效率的同時，提高勞動者工作待遇的公平舉措是不能忽視的。科學地解決好企業改制中的下崗失業人員再就業問題，對促進經濟平穩健康發展，維護社會穩定，實現全面建設小康社會的宏偉目標都具有重要的現實意義。在這方面，馬克思的分工理論為我們提供了理論依據和行為指南。希望通過馬克思的分工理論，我們能更好地詮釋我國當前社會分工對下崗職工再就業發展的深刻影響，從而達到尋求完善我國職工在分工熱潮中全面發展的探索之路這一目標。

【參考文獻】

[1]馬克思.資本論[M].人民出版社,2008.

篇10

下崗職工蔣慶云原來是一家機械制造廠的職工，2001年公司改制后被裁員下崗，下崗后也一直沒找到合適的工作，這邊做幾天那邊做幾天，做過的行業不計其數，建筑、裝修、園林綠化、送水、送奶、餐飲等等，凡是能想到的工作，他幾乎都做過了，一直就是勉強維持著生活。并不富裕的他，心里其實一直有一個想要創業的夢想，當年剛下崗的時候，他曾經和妻子一起開了一家小吃部，一開始生意還是不錯的，每天都能有幾百塊的收入，他也一直認為自己能夠做下去。然而因為路政工程建設，他所在地段的道路整體進行改造，搞的到處都塵土飛揚的，來小吃店的客人漸漸變少了。有時一整天都賺不到一百塊錢，本來說好三個月結束的工期，結果整整拖了將近六個月才結束，而這時他們也無力再支撐下去，只好關門了。在這之后，他們便以給別人打工為生。為了生活，每天忙忙碌碌的，做過很多的工作，兩人努力的把孩子養大了，最后在社區的幫助下，開了一家小小的報亭，賣些報紙雜志什么的，日子也還算是不錯。但是總覺得缺了些什么，總希望可以過得更好一些。閑來無聊的時候，蔣慶云會翻閱報亭里出售的雜志，他看到了一本雜志連續好長時間都刊登了天津紅油香椿芽的項目，他心里那種創業的感覺又開始萌動了。他看得很仔細，還特意攢了好多期雜志前后翻閱、對比，想來想去還是覺得不錯。他可以抽空給附近的飯店送貨，而妻子沒事的時候就可以在家種植，也不需要太大的人工。總比這樣天天的枯坐在那里等著生意上門強得多。于是他回家和妻子商量，妻子也知道這些年辛苦，看他這么想做，便也支持他去做。他晚上便給李忠老師打了電話，咨詢香椿芽的項目。

李老師說：“普通的香椿每年只有春天的時候能吃二十幾天，而我們的香椿芽則一年四季都可種植，營養味道都不變，而且同普通種植的香椿樹不一樣，我們的香椿芽好種易學，無論是函授還是面授我都包教包會！種出來的成品香椿芽是論盤賣的，每盤成本兩元左右，可以賣到十六七塊錢，能賺到十二三元。一盤香椿芽可做十多道菜，每盤菜的成本只多加了一元錢，卻能多賺六七塊錢，飯店既推出了特色菜又增加了收入，老板又怎么會拒絕！每人每天工作兩個小時即可生產30多盤。每個縣或市按100家賓館、飯店計算，有10家訂購香椿芽，每天就可以銷售三四十盤，以后還會與日遞增，每天純利潤可以達到三四百元，月掙萬元沒問題。而且還有李忠老師親自編寫的《香椿芽銷售大全》，匯集了多年來香椿芽的銷售經驗，并附有為學員推銷專用的設計精美的彩色食譜，適合與賓館、飯店、酒樓等場所的推銷。只需一次上門，以后在家接電話送貨即可，不需要每天滿街叫賣，市場推廣更簡單也更容易。”

聽了李老師介紹后，他們選擇了函授的方式學習，不久收到了李老師郵來的苗盤和種子以及教學光盤等。他們按照光盤所教的內容，一點點的將種子種到苗盤中，沒幾天就開始發芽，這時蔣慶云便開始聯系周圍的一些小飯店，剛開始的時候，一些飯店并不知道這是什么，但是看到了他所帶的成品菜譜便答應他可以試試，如果好的話再談合作的事情。他也是懷著忐忑的心情同意了下來，沒想到當天就有飯店打電話過來要貨，這讓他開心壞了。現在他有25家固定購貨的飯店，同時他還將自己的推銷范圍不斷的擴展，同時他還打算擴大一下自己的種植規模，做了一段時間后，他轉讓了報亭，專門種植起了香椿芽。他相信日子一定能夠越來越好！

相關鏈接：天津紅油香椿芽種植園具有10年生產、銷售、育種、教學經驗，函授面授均為880元，投資縣級包括學費3900元，市級包括學費5900元（因市區面積大，在縣級基礎上，加贈2000元種子、苗盤）。全國各地一年四季均可種植，10平方米房間或陽臺，每人每天工作兩小時可以生產三四十盤。同時李老師還贈送花椒芽、花生芽等幾十種芽苗菜生產技術，包教包會、包吃住。每縣、市只教一名學員。目前，有些個人或公司，也在網上打著以教學技術名義，騙取選項者學費，而紅油香椿芽種植園承諾：技術是我教的，種子是我賣的，種不出香椿芽就等于我在欺騙讀者。我教學的目的就是學員好好學技術后，掙香椿芽錢，我負責常年供應良種，賺種子與種子成本的差價錢。望廣大讀者明辨真偽。

地址：天津紅油香椿芽種植園